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Dàn ý thân bài:

1. Tại sao các công ty lại chỉ thích tuyển người trẻ?
 Vì những người trẻ:
- Năng động, nhiệt huyết, dễ thích ứng
- Có điều kiện sức khỏe, thời gian để gắn bó với công việc.
2. Những tiêu cực của việc chỉ tuyển người trẻ
- Đối với công ty: Những người trẻ thiếu kinh nghiệm và định hướng công việc -> Phải
mất thời gian đào tạo
- Đối với thị trường lao động: tỉ lệ thất nghiệp ở trung niên tang
3. Giải pháp
- Tuyển cả già và trẻ, để già làm việc phù hợp với già

An alle!
In diesem Blog würde ich gern etwas zum Thema „Jugendwahn“ schreiben.
Ein Grund, weshalb Jugendliche von vielen Unternehmen bevorzugt werden, liegt in der
Tatsache, dass junge Arbeitnehmer oft nützliche Eigenschaften haben. Arbeitgeber behaupten,
dass man sowohl energetisch und begeisterungsfähig sei als auch sich an Neues gewöhnen
könne, wenn man jünger sei. Nebenbei ermöglichen ihnen ihre Gesundheitszustand und Zeit, die
Arbeit nachhaltig zu führen, während ältere Arbeitnehmer nicht in der Lage sind, diese
Nachfragen zu erfüllen.
Nichts destotrotz soll der Jugendwahn in Betracht gezogen werden, weil es besondere Nachteile
geben kann. In erster Linie liegt es auf der Hand, dass junge Angestellte Mangel an Erfahrung
und Orientierung an der Arbeit herrschen, deswegen brauchen die Unternehmen mehr Zeit, um
sie zu trainieren. Außerdem bekommen die älteren Leuten, die ihre bisherigen Arbeitsplätze
wechseln wollen oder einfach noch keine Tägtikeit führen, fast keine Chance, neue Arbeit zu
finden. Es führt dazu, dass die Arbeitslosigkeit der mittleren Altergruppe steigert wird, was eine
Belastung der Gesellschaft sein wird, vor allem in unter alter Bevölkerung leidenden Ländern.
Sinnvoll wäre es, wenn die Unternehmen auch ältere Personen einstellen und sie in einer
vernünftigen Stelle einsetzen würden, damit ihre Kompetenz mit den Tätigkeiten übereinstimmt.
Allerdings regelt der Markt sich selbst durch Angebot und Nachfrage, deshalb unterliegt jeder
Mensch diesen Bedinggungen und muss somit eigenverantvortlich handeln, um die gewünschte
Arbeit zu finden.
Hoffentlich wird man die Rekrutierungsstrategie verändern, um die Arbeitslosigkeit zu lösen und
die Arbeitskraft zu fördern.
Schreiben Teil 2, Prüfungstraining Test 2
Sehr geehrter Herr Sattler,
ich schreibe Ihnen, weil ich ein Problem habe: ich habe gestern Einladungsmails für die
kommende Sitzung mit falschem Datum und falscher Uhrzeit geschickt. Es liegt daran, dass ich
Sie missverstanden habe, als Sie mich über zwei verschiedene Sitzung informiert haben. Ich
entschuldige mich sehr für meine Unachtsamkeit. Wäre es dann möglich, wenn ich neue
Einladungs- und Entschuldigungsmails schicken würde? Daneben wäre es sehr schön, wenn Sie
nächstes Mal für mich checken würden, ob der Inhalt der E-Mail richtig wäre, bevor ich sie
schicken würde, damit solche Fehler vermieden werden könnten.
Ich bitte Sie um Verständnis und wünsche Ihnen noch einen schönen Tag.
Mit freundlichen Grüßen
Truc Bui