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Nº 20.166
12 de Febrero de 2007
Téngase presente
Esta Historia de Ley ha sido construida por la Biblioteca del Congreso Nacional
a partir de la información proporcionada por el Sistema de Tramitación de
Proyectos del Congreso Nacional (SIL).
PROYECTO DE LEY
RECHAZO APROBACION
3º TRAMITE CONSTITUCIONAL.
PDTE. REP. PROMULGA Y PUBLICA LA LEY CAMARA DE ORIGEN
RECHAZO
SE EXCLUYEN
MODIFICACIONES
DEL TEXTO
TRAMITES
EVENTUALES
MOCIÓN PARLAMENTARIA
ANTECEDENTES Y FUNDAMENTACION:
MOCIÓN PARLAMENTARIA
MOCIÓN PARLAMENTARIA
MOCIÓN PARLAMENTARIA
BOLETÍN N° 1.758-13-1
HONORABLE CÁMARA:
Vuestra Comisión de Trabajo y Seguridad Social
pasa a informaros, en primer trámite reglamentario, sobre el proyecto de ley,
en primer trámite constitucional, que extiende el derecho de las madres
trabajadoras a amamantar a sus hijos aun cuando no exista sala cuna. El
proyecto, iniciado en moción de las señoras Allende, doña Isabel; Pollarolo,
doña Fanny y Prochelle, doña Marina y los señores Gajardo; Navarro; Pérez,
don Aníbal; Silva y Villouta. El referido proyecto de ley no ha sido calificado
con urgencia en este trámite constitucional.
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I. ANTECEDENTES GENERALES.
“P R O Y E C T O D E L E Y:
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DISCUSIÓN EN SALA
Antecedentes:
-Moción, boletín N° 1758-13, sesión 25 en 23 de noviembre de 1995.
Documentos de la Cuenta N° 2.
-Informe de la Comisión de Trabajo, sesión 43 en 17 de enero de 1996.
Documentos de la Cuenta N° 8.
DISCUSIÓN EN SALA
DISCUSIÓN EN SALA
asertiva, concreta y con mayor regulación. El tema quedó pendiente para ser
discutido por la Sala.
Por último, el texto del proyecto que se somete a discusión de la Sala es el
siguiente: "Artículo único.- Introdúcense las siguientes modificaciones al
Código del Trabajo:
DISCUSIÓN EN SALA
DISCUSIÓN EN SALA
DISCUSIÓN EN SALA
-Acordado.
DISCUSIÓN EN SALA
,
-Efectuada la votación en forma económica, por el sistema electrónico, dio
el siguiente resultado: por la afirmativa, 67 votos. No hubo votos por la
negativa ni abstenciones.
DISCUSIÓN EN SALA
OFICIO DE LEY
OFICIO N° 1106
PROYECTO DE LEY:
OFICIO DE LEY
BOLETÍN Nº 1.758-13
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HONORABLE SENADO:
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ANTECEDENTES
A. ANTECEDENTES JURÍDICOS
B. ANTECEDENTES DE HECHO
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Historia de la Ley Nº 20.166 Página 34 de 101
DISCUSIÓN EN GENERAL
para darle una solución integral. En esa línea, mientras el tema de las salas
cunas se mantenga sólo como una obligación de los empleadores, la situación
no mejorará.
que exige soluciones, en que el Estado cumpla con su rol y el sector privado
asuma un compromiso social, todo ello en pos del bien común, esto es, entre
otras cosas, enfrentando el aludido problema del fin del crecimiento de nuestra
población, que representa un alto riesgo para la productividad del país.
los objetivos de esta iniciativa de ley, así como de la tramitación que ha tenido
hasta la fecha, y, de consiguiente, resolvieron tratarla en la próxima sesión.
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DISCUSIÓN EN PARTICULAR
Artículo único
Números 1 y 2
dos porciones de tiempo, que en conjunto no excedan de una hora al día, para
dar alimento a sus hijos. Dichos períodos se considerarán como trabajados
para los efectos del pago de sueldo, cualquiera sea el sistema remuneratorio.
Su inciso segundo, no admite la renuncia de este derecho.
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MODIFICACIONES
Artículo único
Número 1
Número 2
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Historia de la Ley Nº 20.166 Página 50 de 101
PROYECTO DE LEY
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RESUMEN EJECUTIVO
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V. URGENCIA: no tiene.
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Historia de la Ley Nº 20.166 Página 54 de 101
DISCUSIÓN EN SALA
DISCUSIÓN EN SALA
DISCUSIÓN EN SALA
DISCUSIÓN EN SALA
DISCUSIÓN EN SALA
DISCUSIÓN EN SALA
DISCUSIÓN EN SALA
introdujo, porque altera las ideas matrices del proyecto. Estamos todos
de acuerdo en que exista el derecho a amamantar. Sin embargo, se
realizó un cambio que no es menor, el que será incluido en la iniciativa
sobre política de protección infantil que ingresará al Parlamento
próximamente. Pero, como el texto se aprobó así y tenemos que
manifestarnos sobre él, considero fundamental que la Mesa se
pronuncie en forma previa respecto de la admisibilidad de una
indicación de tal importancia.
El señor FREI, don Eduardo (Presidente).- En la primera discusión, ofrezco la
palabra.
Ofrezco la palabra.
--El proyecto queda para segunda discusión.
Historia de la Ley Nº 20.166 Página 61 de 101
BOLETÍN Nº 1.758-13
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HONORABLE SENADO:
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Comisión para un nuevo informe, lo hizo a petición del Ejecutivo, atendido que
éste así lo solicitó para presentar indicaciones respecto al tema vinculado
directamente a las salas cunas, teniendo en vista la modificación introducida
por la Comisión al artículo 203 del Código del Trabajo, con motivo de su primer
informe, y teniendo en cuenta que, en lo relativo a las enmiendas de la
regulación del derecho de las madres trabajadoras para dar alimento a sus
hijos, existía un amplio consenso.
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ANTECEDENTES
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Artículo único
Números 1 y 2
Texto aprobado por la Honorable Cámara de Diputados
Indicaciones
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MODIFICACIONES
Artículo único
Número 1
Letra a)
Suprimirla.
Letras b) y c)
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PROYECTO DE LEY
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RESUMEN EJECUTIVO
________________________________________________________
V. URGENCIA: no tiene.
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DISCUSIÓN EN SALA
DISCUSIÓN EN SALA
OFICIO MODIFICACIONES
Nº 29.031
A S. E.
el Presidente de la
Honorable Cámara
de Diputados Valparaíso, 17 de enero de 2007.
Artículo único.-
Número 1.-
Número 2.-
OFICIO MODIFICACIONES
-.-.-
-.-.-
DISCUSIÓN EN SALA
Antecedentes:
-Modificaciones del Senado, boletín N° 1758-13, sesión 122ª, en 18 de
enero de 2007. Documentos de la Cuenta N° 1.
DISCUSIÓN EN SALA
DISCUSIÓN EN SALA
que debe existir entre trabajadores y trabajadoras, a la que, como país, nos
hemos obligado por la Convención sobre la eliminación de todas las formas de
discriminación contra la mujer, Cedaw, y el Convenio N° 156 sobre
trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares, de la
Organización Internacional del Trabajo.
La alimentación de sus hijos e hijas es un derecho importantísimo de las
madres, que excede el campo laboral y contribuye al futuro del país, porque
todos sabemos lo importante que es el apego y la lactancia materna para el
desarrollo de nuestros niños y niñas.
Conscientes de la importancia de este derecho, el proyecto propone, tal
como se ha señalado, tres alternativas para que la madre trabajadora disponga
del tiempo destinado a la alimentación de su hijo, ya que puede dividir la hora
de que dispone en dos medias horas, postergar el inicio de la jornada o
adelantar su término, o bien amamantar a su hijo en cualquier momento
dentro de su jornada laboral. Esto ha sido pensado para que sea un derecho
que pueda ejercerse con la flexibilidad necesaria que requiere cada realidad
laboral.
Sin embargo, resulta conveniente recalcar que aún es menester trabajar
fuertemente para que las normas de protección de la maternidad se cumplan
efectivamente, materia a la que apuntó correctamente la diputada señora
Adriana Muñoz.
La encuesta laboral de 2004 que realizó la Dirección del Trabajo reflejó
que las empresas que deben proveer de salas cuna han disminuido
significativamente. En 1998, el 21,1 por ciento de las empresas tenían veinte
trabajadoras o más, mientras que en 2004, sólo alcanzaba al 16,9 por ciento.
Durante ese mismo año, el 92 por ciento de las empresas que tenían la
obligación de contar con salas cuna, no la cumplieron. La encuesta Casen de
2003 reveló que una de cada cuatro mujeres trabajadoras labora sin un
contrato de trabajo que las proteja, por lo que podemos suponer que muy
pocas trabajadoras disponen de una porción de tiempo durante su jornada
para alimentar a sus hijos.
Por lo tanto, el proyecto es un paso entre muchos otros que vendrán en
un futuro próximo, ya que el Gobierno se ha impuesto la tarea de mejorar las
normas laborales para elevar la calidad de vida de los trabajadores,
especialmente de las mujeres.
Uno de los aspectos en que están más de acuerdo los trabajadores y los
empresarios es en la necesidad de compatibilizar las responsabilidades
familiares con las exigencias del trabajo remunerado. Esta tensión la
experimentan especialmente las mujeres, en quienes aún se radican
importantes y exigentes tareas relativas al cuidado de sus hijos.
La incorporación de la mujer al mundo del trabajo es un fenómeno que
no puede detenerse en nuestro país y que ha traído como consecuencia la
necesidad de que, como sociedad, revisemos las estructuras e instituciones
tradicionales del derecho laboral, ya que parece que el Código del Trabajo
regula la situación de personas sin lazos familiares o con sus responsabilidades
familiares resueltas. Sin embargo, los cambios culturales han redefinido los
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DISCUSIÓN EN SALA
DISCUSIÓN EN SALA
DISCUSIÓN EN SALA
DISCUSIÓN EN SALA
DISCUSIÓN EN SALA
DISCUSIÓN EN SALA
DISCUSIÓN EN SALA
Por eso, es muy importante -lo que está haciendo la Presidenta Bachelet
es muy notable en ese sentido- el apoyo que el Estado ha entregado a la crianza
de los niños y niñas a través de las salas cuna. Ese es un tremendo adelanto.
Sin embargo, se necesita más solidaridad, una responsabilidad conjunta.
Hace un tiempo, se discutió un proyecto sobre licencias prenatal y
posnatal. El Gobierno del entonces Presidente Lagos presentó un proyecto para
la creación de un fondo solidario, el cual no fue aceptado porque la sociedad
chilena no ha logrado asumir ese concepto. Incluso, en el Congreso Nacional
no hubo consenso para aceptar que la crianza de los niños y niñas requiere de
una responsabilidad compartida.
En ese sentido, este es un paso muy importante en favor de nuestros
niños y niñas, ya que científicamente se ha comprobado que el
amamantamiento hasta los seis meses es fundamental en el desarrollo infantil,
y es bueno que desde el punto de vista de la empresa ello no signifique un
encarecimiento en la contratación de mujeres, y eso las deje al margen de una
igualdad en el trato laboral. Si la sociedad asume que la crianza es
responsabilidad de todos, las mujeres van a tener mayor igualdad en el campo
laboral en lo que respecta a los cuidados del niño.
Aquí se ha hablado mucho del cuidado que hay que tener por la vida.
Incluso, se han organizado el grupo de “parlamentarios por la vida”. Éste es un
tema por la vida, éste es un tema muy importante en pos de la calidad de vida y
de la educación de los niños.
Por ello, es fundamental que, desde el punto de vista político, se cambie
la visión que existe actualmente, en cuanto a que la crianza y educación de los
niños y niñas consiste en derechos y obligaciones que corresponden sólo a la
mujer y no a la sociedad en su conjunto.
He dicho.
DISCUSIÓN EN SALA
DISCUSIÓN EN SALA
DISCUSIÓN EN SALA
DISCUSIÓN EN SALA
DISCUSIÓN EN SALA
DISCUSIÓN EN SALA
trabajar hasta una fecha cercana a aquella en que deben dar a luz.
A mi juicio, esas medidas apuntan en un sentido correcto. El
otorgamiento de flexibilidad, en el sentido de que algunas semanas del
prenatal puedan, con la respectiva autorización médica, etcétera, trasladarse al
postnatal, redundaría en una mejor crianza de los hijos y en mayor apego de
éstos con sus madres, lo que, en definitiva, se traduciría en un beneficio en
favor de la familia.
En consecuencia, con orgullo y mucha decisión, anuncio que vamos a
votar a favor las modificaciones del Senado.
He dicho.
El señor BURGOS (Presidente en ejercicio).- Ofrezco la palabra.
Ofrezco la palabra.
Cerrado el debate.
DISCUSIÓN EN SALA
Oficio Nº 6626
A S. E. EL
PRESIDENTE
DEL
H. SENADO VALPARAÍSO, 23 de enero de 2007
Oficio Nº 6625
A S.E. LA
PRESIDENTA
DE LA VALPARAÍSO, 23 de enero de 2007
REPÚBLICA
b) Suprímese, en su inciso octavo, que pasa a ser inciso séptimo, la frase final “y
el de los que deba utilizar la madre en el caso a que se refiere el inciso anterior”.
LEY
Proyecto de ley:
LEY
dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en
una hora, el inicio o el término de la jornada de
trabajo.
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en
la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el
menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado
se considerará como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso
primero, no podrá ser renunciado en forma alguna y le
será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos
menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a
sala cuna, según lo preceptuado en el artículo 203.
Tratándose de empresas que estén obligadas a lo
preceptuado en el artículo 203, el período de tiempo a
que se refiere el inciso primero se ampliará al
necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para
dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador
pagará el valor de los pasajes por el transporte que
deba emplearse para la ida y regreso de la madre.".