Sie sind auf Seite 1von 16

Áreas y estructuras del departamento de salud ocupacional de la empresa

serviport

Aura Paternina acuña


María clara carrasquilla

Diana Paola mouthon


María Alejandra babilonia
Helen Hernández
Jennifer Vargas sayas
Jesús David villalba
Andrés herrera

Licenciado Juan Carlos Cifuentes

Fundación tecnológica Antonio de Arévalo


Programa de salud ocupacional
II semestre
Cartagena de indias D.T Y C
2011

c
ï 

ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc c

 ïïc

c  
ïc
c 
 c

c ï ïc

c  c

c  c 


 c

c  c ïï c

c ï cï
c

c ï cc  ï  c  c

c ï  c c  c ï c

cï ï  c

c  c  
ï c

c c   c c c

c cc  ïc

r   
r  
 
r 
  ï  c

r      


r   
r     
r    
r            
r r    !  
 c  c

 ccc c

c     c

c
ücï   c

c 

cc  c
c

ï ï
 c


   c

c
 ïïc
c
Vl tema principal de esta investigación es conocer el dpto. de Salud
ocupacional de La empresa serviport S.A. ,para tener un amplio conocimiento
de los riesgos que se Deben prevenir en el campo laboral de los empleados de
esta empresa.
Vn el presente trabajo también profundizaremos y analizaremos todas
Responsabilidades y compromisos que tiene un salubrista en esta área Del
sector industrial, ya que es de suma importancia llevar a cabo el cumplimiento
de la normatividad y reglamentos que tiene la empr esa para sus empleados.

c
c
  c
c 


Identificar y analizar la estructura del Departamento de Salud Ocupacional de la


empresa (SVRVIPORT S.A.)

c ï ï c


c 


Identificar los factores que afectan el Depar tamento de Salud Ocupacional de la


empresa SVRVIPORT S.A., para contrarrestarlos y establecer acciones
administrativas para alcanzar el objetivo general de la empresa.

c  
ï c
c 


¿Cuáles son las áreas y estructuras del departamento de la empresa


SVRVIPORT S.A., en el área de Salud Ocupacional?

c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c

c
c ï ïc
c
Vs de vital importancia para los estudiantes de
c ï ï 
,
conocer la organización y estructura del departamento de salud ocupacional de
la empresa SVRVIPORT S.A. esta, ya que esto contribuye de manera
significativa a la formación y desarrollo de su vida profesional. También
adquiere un amplio conocimiento sobre la carrera y los aspectos que forman
parte de la misma, debido al fortalecimi ento de las falencias que presentan y
que sólo gracias a la elaboración de este tipo de trabajo. Los estudiantes son
capaces de enfrentarse a las exigencias que demanda el mercado laboral y
desempeñar su labor con eficiencia y eficacia.

Se hace necesaria esta investigación ya que a través de esta sirve de guía y


de ejecución para el proceso de atención y operación de forma tal que se
identifiquen fortalezas y debilidades al desarrollo del Departamento de Salud
Ocupacional de la empresa SVRVIPORT S.A.

c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c

c
c  c
c
c  c 
 c
c
Identificar la estructura organizacional del departamento o área de salud
ocupacional en una organización mediante un análisis e implementación de
estrategias que brinden mejoría a la empresa y al trabajador de la misma.

c  c ïï c


c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c

c
c
c

c ï cï
cc
c

c ï c
c
(o se encontraron evidencias de investigaciones anteriores igual o similares a
esta.

c ï c ï cc


c
Se observa como en muchas civilizaciones antiguas y especialmente Roma
nacen agrupaciones o asociaciones de personas para protegerse: (de las
calamidades, accidentes, muerte, etc.), sin ser organizada por el Vstado y con
un carácter voluntario de personas que se unen en busca de ayuda mutua.
Vn esta época se forman los Vstados y recae sobre éste la responsabilidad de
proteger al ciudadano, circunstancia que posteriormente fundamento el
nacimiento de la salud pública. Además se presenta el renacimiento, que es un
estancamiento del saber y desarrollo científico. Sistema corporativo.

VDAD MODVR(A

Vn este tiempo se perfecciona los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas


ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la
salud de los trabajadores, pero también se caracteriza por la dignificación del
trabajo expresado por la revolución industrial y en piases como Inglaterra se
presentan adelantos en seguridad industrial implementándose entre otras
medidas las visitas a los centros de trabajo por funcionarios del Vstado
(inspectores).

Aparición del maquinismo.

Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades


profesionales se multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y la aplicación
de la fuerza motriz a la industria. Fue así como se vio la necesidad de proteger
a los trabajadores de los riesgos profesionales.
La revolución industrial.

Con la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores,


tanto hombre como mujeres y niños es decir que el desarrollo ocasiona la
utilización de mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecánicos
mucho más complicados y peligrosos para quienes los manejaban,
ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Vs
precisamente ahí, donde nace la necesidad de aumentar el estudio preventivo
de los infortunios laborales, q ue buscan antes que reparar las causas de ellos,
prevenirlos para evitar que se produzcan.

c
Vsto marcó los inicios del proceso de desarrollo de la Salud Ocupacional y
definió las orientaciones posteriores hasta la aparición de nuevos protagonistas
y hechos que establecieron un cambio sustancial en su desarrollo: Los
trabajadores como sujetos activos en las decisiones que afectan su entorno y
su salud y la concertación como instrumento de búsqueda de nuevas y mejores
opciones de calidad de vida laboral.

Una relación somera de algunos hechos significativos en materia de salud


ocupacional en el Complejo Industrial de Barrancabermeja es la siguiente:

Vn el año de 1970 se crea el Grupo de Medicina Industrial dentro del


Departamento de Salud.

Vn el año de 1977 se crea el Departamento de Seguridad Industrial y Contra


incendio.

Vn 1988 se crea el Grupo de Ingeniería y Gestión Ambiental en la


Superintendencia Técnica.

A partir del año 1986 comienza a funcionar el Comité Paritario de Salud


Ocupacional acorde con la legislación colombiana .

Vn Serviport la salud ocupacional inició operaciones de soporte en cargue de


tanqueros petroleros y mantenimiento de la línea submarina, realizando
operaciones de Remolque Internacional y Salvamento. A partir de 2007, Lloyds
Register y Bureau Veritas certifican el Sistema Integrado de Gestión.

También se consolidaran los procesos de implementación del SIG. Se inicia el


programa de renovación, crecimiento de la Flota y los planes de expansión
direccionados a incrementar la competitividad y participación en el mercado
Colombiano y de los países vecinos.

Una nueva perspectiva como resultado de la Planeación Vstratégica de la


Compañía se ha definido un plan de ruta con énfasis en el desarrollo d e una
compañía competitiva, enfocada en:

Seguridad Primero
Preservación y Conservación del Medio Ambiente
Crecimiento Rentable


c ï c

cc
c
SALUD OCUPACIO(AL MARCO LVGAL

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país,


la cual consta de tres componentes como son:

c
Consultas a: orlandoboada@coomevamail.com
SALUD OCUPACIO(AL MARCO LVGAL

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país,


la cual consta de tres componentes como son:

Vl Régimen de Pensiones
Atención en Salud
Sistema General de Riesgos Profesionales.

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus


propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.

Vn el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto


de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo qu e
desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de
la normatividad en Salud Ocupacional.

Vl pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos


buscan establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las
prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de
las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar
el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud
Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de
las ARP.

Particularmente, el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los


empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de
Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. Vn el Artículo 22 Literal D,
obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
programa de Salud Ocupacional de las empresas.

Vn la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los


empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y
particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de
los trabajadores. También oblig a a los empleadores a destinar los recursos
humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento
del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y
el número de trabajadores expuestos. Igualmente los pr ogramas de Salud
Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud
Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.

c
Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los
programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependan
directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor
vigilancia y supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas
emanadas de la Legislación de Salud Ocupacional.

De acuerdo a estos parámetros, la Universidad del Valle cuenta con la Sección


de Salud Ocupacional adscrita a la Vicerrectoria de Bienestar Universitario,
siendo consecuente con lo estipulado en el artículo 127 del Capítulo III Ley 30
de 1992 o Ley General de Vducación, que ob liga a las instituciones de
Vducación Superior, a contar con un modelo de Bienestar Universitario, que a
través de sus entes administrativos, vele por el bienestar físico, psicoafectivo,
espiritual, social y ambiental laboral, de estudiantes docentes y fun cionarios
que componen la comunidad universitaria.

A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que


reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:

Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.

Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Vstatuto General de Seguridad".

Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y administración
de la Salud Ocupacional.

Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de los


Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.

Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas


de Salud Ocupacional en las empresas.

Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a una


entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).

Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la financiación y


el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.

Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones


al Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Vnfermedades


Profesionales.

Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo


(acional de Riesgos Profesionales.
c

c

 c ï cï ï 
c
c
SALUD: Vs un estado de bienestar físico, mental y social. (o solo en la
ausencia de enfermedad.

TRABAJO: Vs toda actividad que el hombre realiza de transformación de la


naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIV(TV DV TRABAJO: Vs el conjunto de condiciones que rodean a la


persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su
vida laboral.

RIVSGO: Vs la probabilidad de ocurrencia de un evento. Vjemplo Riesgo de


una caída, o el riesgo de ahogamiento.

FACTOR DV RIVSGO: Vs un elemento, fenómeno o acción humana que puede


provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones. Vjemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

I(CIDV(TV: Vs un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias


diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las
instalaciones. Vs decir U( CASI ACCIDV(TV. Vjemplo un tropiezo o un
resbalón.

ACCIDV(TV DV TRABAJO: Vs un suceso repentino que sobreviene por causa


o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Vjemplo
herida, fractura, quemadura.

Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:


‡ Vl ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la
empresa.

‡ Vl que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en


representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o
instalaciones de la empresa.

‡ Vl que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte


suministrado por el empleador.
De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante
permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas,
recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del
empleador.

c
V(FVRMVDAD PROFVSIO(AL: Vs el daño a la salud que se adquiere por la
exposición a uno o varios factores de riesgo pres entes en el ambiente de
trabajo.

Vl Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales


podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y e l
cáncer de origen ocupacional.

También es Vnfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad


entre el factor de riesgo y la enfermedad.

SALUD OCUPACIO(AL: Se define como la disciplina que busca el bienestar


físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

Vn Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en


toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos
Profesionales.

c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c
c

c
c  c  
 ï c

La investigación se realizo con un enfoque de aprendizaje o formativa ya que a


través de esta aprendemos la estructura de salud ocupación dentro la
empresa Seviport S.A

c c cc  ï


Vl tipo de investigación es descriptivo ya que a través de esta investigación
nosotros aprendemos como está conformado el dpto. de salud ocupacional en
la empresa Serviport s.a motivándonos a la participación mediante el apoyo de
actividades comunicativas .

c   cc  ïc


Deductivo. Por lo que se realiza una investigación profunda sobre el tema a
tratar.

c cc  ïc


c
r   
MARGARITA VIVVRO gerente de recursos humanos de la empresa serviport
s.a.

r  
 cc
c
ic
c
c

c
  ïc
c
r  "
 

La investigación se desarrolla en la ciudad de Cartagena en la serviport s.a
ubicada en la dirección Bocagrande cra 2 centro comercial Bocagrande 3 piso

r  "#

Se inicia la investigación en marzo 4 hasta 24 DV MAYO de 2011 total días 80.

 c
ïc c   c
c
Se trabajo en la empresa serviport s.a. que cuenta con una población de 54
trabajadores y en la cual se tomo una muestra de 4 personas que equivale al
7,41% del total de la población.
c

c
 cï c
c
 cc c
Los recursos financieros con los que se conto para la investigación fueron
cuotas aportadas por cada uno de los integrantes del grupo.

 c cc
c
Los Materiales que se utilizaron en la investigación fueron
p COMPUTADOR
p CÁMARA DIGITAL
p IMPRVSORA

 c  cc
c
Vl personal que nos ayudo para realizar la investigación fue la gerente del
departamento de salud ocupacional de la empresa serviport s.a margarita
vivero.

c
ï   c


c MAYO
ï  c
S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4
  c  c

cc  c
ï  ïcc

c
ï ï
   c

 c

Verwandte Interessen