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Introduction : chaque entreprise présente des

spécialités au « niveau de la taille, les objectifs, le domaines d’activité ».
Ces caractéristique conduisent a l’organisation cette dernière de définir
comme un art visant a l’application raisonné de connaissance traduite en
régule pratique pour conjuguer ou harmoniser des éléments diversifiés sont
but est de simplifier le travail, le faciliter et éviter que les efforts des
hommes ne soit perdu dans des opérations inutiles.
L’organisation joue un rôle très important pour la croisement, le
développement est la survie d’une entreprise selon Fayol on peut distinguer
6 fonctions de l’entreprise : la fonction technique, commerciale, financier,
comptable, sécurité, administrative.
A) notion de la fonction
Fayol définie la fonction comme un ensemble d’activité ou d’opération
centré sur l’exercice d’une ou plusieurs technique on vu de la réalisation
d’un objectif de l’entreprise. le rôle de l’organisation est de coordonner les
efforts communs de manière a se que l’entreprise atteigne un équilibre
durable la notion d’organisation va plus loin que celle de coopération ou de
travail on commun.
-un service est constitué par un groupe de personnes disposent de moyenne
matérielle exerce des taches bien définie sans l’autorité d’un responsable
Exp. : service technique, service de production …
Les services sont des unités physiques assurant des taches venant d’une
fonction.
b) classement classique

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Henri Fayol ingénieur est né 1861 est mort 1925 il fut élève de l’école les
mines il s’attache a définir une nouvelles régules de gouvernement de
l’entreprise ces réflexion dans « administration industrielle et générale
prévoyance, organisation, commandement, coordination »
Fayol eut le premier l’idée d’un découpage de l’activité d’ensemble d’une
entreprise en fonction
Pour lui la fonction important est la fonction administrative dans la mesure
ou elle assure la coordination de l’entreprise et n’est pas la localisé elle est
diffusée dans l’entreprise autrement dit elle est nécessaire dans tous les
services
a)Les tâches de la fonction administrative :
-prévoir : prendre on compte l’évolution probable de l’environnement et se
fixé des objectifs.
-organiser : mettre on œuvre les moyennes nécessaires a fin d’atteindre les
objectifs.
-commander : donner des actes directive établirez des règlements de façon
a susciter les actions orienté vers la réalisation des objectifs.
-coordonner : harmoniser le actes du membre du personnel pour les faire
converger ver le même but.
-contrôler : vérifier si l’entreprise n’a pas driver de l’objectif fixé par ces
responsables, le contrôle nécessite la mise on place de budget.
b) la fonction financier :
ayant pour tache la gestion du finance de l’entreprise « recherche , et
utilisation des capitaux » autrement dit elle a pour tache de procurer a
l’entreprise du capitaux dont celle-ci a besoin quand elle en a besoin avec le
maximum de sécurité et un coût minimum.
c) la fonction commerciale :
Ayant pour tache d’acheté et vendre et aussi assure le bien entre
l’entreprise et le clientèle elle doit assurer les taches suivantes :

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-connaître le marché actuel est déterminé le marché potentiel fixé le marché
futur.
-suivre le marché « service auprès vente, contrôle ».
-maintenir le marché « publicité, promotion »
b) la fonction comptable :
Ayant pour tache d’enregistrer le opérations effectuée par l’entreprise et de
contribuée a sa gestion.
E) la fonction technique :
Ayant pour tache de fabriqué « production » elle est charger :
-de préparer le travaille « ordonnancement ».
-de l’exécution de travail.
-de contrôle « quantité, qualité »
-de l’entretient « maintenance et sécurité ».
F) la fonction sécurité.
Ayant pour tache de protéger les personnes est les bien.
& les critiques de la classification de fayole.
La classification n’est pas satisfaisante à un triple point de vue ou bien
présents des inconvénients.
&certain fonction mélange des éléments hétérogène la fonction
commerciale englober l’approvisionnement est la vente en réalité se sont
deux fonctions déférentes l’un est amont de processus de production et
l’autre en avale.
&Des fonctions sont omises en dépit de leur importance.
EXP : la fonction du ressource humaine qui est pourtant indispensable ou
bon fonctionnement de l’entreprise.
&il y a parfois confusion entre la notion de service et celle de fonction
EXP : la fonction comptable selon fayole n’est en réalité qu’un service de la
fonction financière.

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