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Extrusion | Druck | VErarbEitung

staufenbiel
Institut

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Staufenbiel Institut  ·  Karrieremagazin MINT  ·  3 | Sommer 2019


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3 | Sommer 2019
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Hallo!
MINTler sind heiß begehrt – aber ist es deshalb auch total easy,
an den Traumjob zu kommen? In diesem Magazin erfährst du,
auf was du bei einer Bewerbung achten solltest. Ruh dich nicht
auf der Tatsache aus, dass die Nachfrage groß ist. Und vor allem:
Verkaufe dich nicht unter Wert und zeig den Personalern, was
du drauf hast.

Außerdem bekommst du hier Karrieretipps vom Investor und


Gründer Frank Thelen und erfährst, wie du dein persönliches
Netzwerk bestmöglich für deine Karriere nutzen kannst, welche
Vor- und Nachteile es hat, in einem Start-up zu arbeiten und
weshalb jeder einmal gründen sollte.

Social Media spielen heute eine große Rolle in der Personalauswahl


– daher ist es wichtig, sich hier bestmöglich zu zeigen. Ebenso
wichtig ist es aber auch, sich außerhalb der virtuellen Welt richtig
zu verhalten. Lies hier, worauf es online und offline ankommt,
welche Gesten du geschickt einsetzen kannst und auf welche
Hashtags du besser verzichten solltest.

Großstadt-Kind oder Landei? Wir räumen mit Vorurteilen über das


Leben auf dem Land auf und zeigen, welche Vorteile es für deine
Karriere haben kann.

Du liest lieber in diesem Magazin anstatt für die nächste Prüfung


zu büffeln? Ertappt! Aber spätestens nachdem du unsere
Tipps und Tricks rund ums Zeitmanagement gelesen hast, fängst
du endlich an, richtig loszulegen.

Wir wünschen dir viel Spaß damit!

Dein Team vom Staufenbiel Institut

Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019 3


karrieremagazin
mint
dein studium. deinleben. dein job.
3 | 2019

Zeig ihnen, was du wert bist


MINT-Absolventen sind begehrt. Trotzdem ist
die Jobsuche kein Selbstläufer – denn auch Soft Skills,
deine persönlichen Ziele und der richtige Auftritt
als Bewerber sind entscheidend.
Seite 6
Dein erstes Gehalt
Wie findest du heraus, welche Gehalts­
vorstellung realistisch ist und an welchen
Zahlen kannst du dich orientieren?
Antworten hierzu sowie hilfreiche Tipps
und Tricks, um die Gehaltsverhandlung
souverän zu meistern findest du hier.
Seite 14

„Ein gutes Netzwerk


ist eine brutale Waffe”
Frank Thelen ist Gründer, Investor,
Buchautor und bekannt aus der
VOX-Show „Die Höhle der Löwen“.
Wir haben ihn getroffen und nach
seinen persönlichen Tipps rund
um Networking, Start-ups und
Karriere­planung gefragt.
Seite 22

4 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019


Offene Türen für
Quereinsteiger
Im Consulting arbeiten doch
nur BWLer, oder? Falsch,
immer mehr namhafte
Beratungen stellen Quer-
einsteiger ein. Wir verraten
dir, wie der Quereinstieg mit
MINT-Abschluss gelingen
kann.
Seite 28

Körpersprache: Auf welche


Gesten es wirklich ankommt
Die richtige Körpersprache ist in vielen
Situationen entscheidend, um sympathisch
Zeig' dich online - aber richtig und kompetent zu wirken. Dies gilt sowohl
Ob Xing, Linkedin, Instagram oder Facebook: Jede Social-­Media- für Bewerber als auch im Joballtag.
Plattform kann einem künftigen Arbeitgeber imponieren – Seite 44
aber auch abschrecken. Mit diesen Tipps und Tricks optimierst
du deine Netzwerke.
Seite 34

News & Termine Jetzt wird's persönlich Unternehmen stellen sich vor
Seite 12 Seite 56 Hannover Re  Seite 18
Kein Durchblick im Karriere-­ Endlich anfangen – Salzgitter  Seite 40
Dschungel? Netzwerken hilft! und zwar richtig
Seite 38 Seite 60 Windmöller & Hölscher  Seite 42
Ab auf's Land Karriere-Upgrade mit dem MBA CEWE  Seite 52
Seite 48 Seite 63
Impressum
Seite 66

5
6 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019
Zeig
ihnen,
was
MINT-Absolventen sind begehrt:
Das hörst du vermutlich immer
wieder. Trotzdem ist die Jobsuche

du
kein Selbstläufer – denn auch
Soft Skills, deine persönlichen
Ziele und der richtige Auftritt

wert
als Bewerber sind entscheidend.
Text: Julia Felicitas Allmann

bist
Schon vor dem Uni-Abschluss fünf Jobangebote
auf dem Tisch – natürlich alle mit guten Gehalts-
aussichten. Darauf stellen sich viele Studierende
in den MINT-Fächern ein. Schließlich heißt es
immer wieder, dass Absolventen von technischen
und mathematischen Fächern dringend gesucht
werden. Aber ist die Sache wirklich so einfach?

Die Lage für MINTler


Gute Nachricht vorweg: Die Aussichten sind
noch immer gut. „Insgesamt ist eine steigende
Nachfrage nach MINT-Arbeitskräften festzu­
stellen“, lautet das Fazit der Bundesagentur für
Arbeit in einer Auswertung für 2017. In dem Jahr
waren dort 220.000 Stellen für MINTler gemeldet
– und die Zahlen dürften seitdem noch weiter
gestiegen sein. Auch in großen Jobbörsen wie
staufenbiel.de gibt es immer viele offene Stellen
für Informatiker, Ingenieure oder Mathematiker.
Und vor allem Frauen werden gesucht.
Denn auch wenn der Anteil der Studentinnen in
MINT-Fächern langsam wächst: Den Statistiken
zufolge lag der Frauenanteil in den entsprechen-
den Jobs nur bei 15 Prozent. Hier ist also noch
deutlich Luft nach oben.

7
Deine Ziele immer im Blick
Die wichtigste Voraussetzung für Erfolg? Du
musst deine eigenen Wünsche kennen. Wenn
du selbst nicht weißt, welchen Job du machen

»MINTler willst, dann wirst du keinen Personaler davon


überzeugen, dass du genau der Richtige für
die entsprechende Stelle bist.
sind als Fachkräfte „Man sollte sich vorab über seine grund­
legenden Ziele Gedanken machen“, rät Dagmar
begehrt, Nitschke deshalb. „Beispielsweise, ob man eine
Laufbahn im öffentlichen Dienst, in der freien

fühlen sich aber Wirtschaft oder an der Universität einschlagen


möchte. Nach mehreren Jahren Berufstätigkeit

manchmal ist es nicht mehr so einfach, diese Richtung zu


wechseln.“ Natürlich ist das auch später noch
möglich – schließlich hast du dann wertvolle
nicht so« Berufserfahrung gesammelt. Es könnte aber
schwerer werden, also mach dir am besten schon
vor dem Berufseinstieg klar, wie dein weiterer
Weg aussehen könnte.
„Auch wichtig ist die Entscheidung, ob man
Mit Blick auf die Menge der Jobangebote gibt es
eine Fach- oder Führungslaufbahn einschlagen
übrigens Unterschiede – je nachdem, zu welchem
möchte oder ob man dies noch offenlässt“, sagt
MINT-Buchstaben du dich zählst: Die meisten
die Expertin. Eine weitere Frage: Willst du in
Stellen sind für Technikfachleute offen, gefolgt
einem kleinen oder mittelständischen Betrieb
von IT-Fachkräften. Weiter hinten auf der Liste
einsteigen? Oder reizt dich die Arbeit in einem
stehen Mathematiker und Naturwissenschaftler.
großen Konzern? Auch ein Start-up könnte die
Aber im Vergleich zu anderen Fachrichtungen
richtige Wahl für dich sein – alle Varianten haben
bist du auch mit diesen Studiengängen noch in
Vor- und Nachteile, wenn es um den Berufsein-
einer super Position, wenn es um die Suche nach
stieg geht.
dem ersten Job geht. Bis hierhin gilt also: Alles
richtig gemacht.

Ist es wirklich so einfach?


Trotzdem solltest du dich nicht auf deinem
(künftigen) Abschluss ausruhen – auch wenn die
Noten noch so gut sind. „MINTler sind als Fach-
kräfte begehrt, fühlen sich aber manchmal nicht
so“, sagt Dagmar Nitschke, die als Bewerbungs-
trainerin MINT-Einsteiger coacht und vorher
»Die wichtigste
selbst in der Raumfahrt-Branche gearbeitet hat.
„Auch wenn es unverständlich ist: Viele Voraussetzung für Erfolg?
Absolventen müssen monatelange bundesweit
nach einer Einstiegsposition suchen. Und die
Rückmeldungen erfolgen teilweise erst Wochen
Du musst deine eigenen
nach der Bewerbung und nach mehreren Rück-
fragen.“ Woran das liegt, ist unklar – schließlich
Wünsche kennen«
brauchen die Unternehmen die qualifizierten
Einsteiger dringend. Also mach es ihnen am
besten so einfach wie möglich, indem du eine
Bewerbung schreibst, bei der niemand lange
zögert.

8 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019


»Achte bei der
Auswahl von
Praktikumsstellen
nicht nur auf
große Namen«

Ab in die Praxis! Die perfekte MINT-Bewerbung


Der beste Weg, um das für dich passende Ar- Praktische Erfahrungen sind also wichtig. Was
beitsumfeld zu finden: Erfahrungen sammeln. kannst du noch tun, damit deine Unterlagen
„Man sollte durch Praktika oder Werkstuden- überzeugen? Die klassischen Bewerbungstipps
tentätigkeiten in verschiedene Aufgabengebiete hast du vermutlich alle schon gehört (ansonsten
hineinschnuppern, um zu wissen, was zu einem findest du sie ausführlich im Magazin-Bereich
passt“, sagt Karriere-Coach Nitschke. unserer Website staufenbiel.de).
Also achte bei der Auswahl von Praktikums- Bei Bewerbungen auf Jobs im MINT-Bereich
stellen nicht nur auf große Namen. Wenn du gibt es aber einige Besonderheiten: „Damit sich
eine Zeit in einem bekannten Konzern gearbeitet Arbeitgeber ein Bild machen können, sollte man
hast: super! Vielleicht bewirbst du dich danach Projektbeschreibungen anfertigen, sofern es die
auf einen Studentenjob in einem Start-up, dessen Studienerfahrung zulässt“, sagt Dagmar Nitschke.
Namen du noch nie gehört hast? Möglicherweise Dabei solltest du die folgenden Fragen beant-
fühlst du dich wohl und genau dieses junge worten: Was war das Ziel des Projektes? Welche
Unter­nehmen wird mal richtig erfolgreich – oder Anforderungen wurden gestellt? Wie sah dein
du merkst, dass die Arbeit in einem Start-up eigener Arbeitsanteil aus? Und was hat das Pro-
überhaupt nicht zu dir passt. Auch hilfreich. jekt am Ende erreicht? „Je nach Länge kann man
Durch Praktika oder die Arbeit als Werk­ das entweder im Lebenslauf unterbringen oder
student bekommst du neben diesen Erkenntnis- auf einer Extra-Seite einfügen.“
sen und ganz viel Erfahrung außerdem Arbeits-
zeugnisse, die bei der Bewerbung auf den ersten
Job nach dem Studium Gold wert sind.

9
Soft Skills und MINT:
Passt das?
Auch wenn du technisch noch so begabt bist:
Heutzutage arbeiten wir alle in Teams, müssen
international kommunizieren, vielleicht sogar
Projekte managen – und das alles mit engen
Deadlines, die nicht überschritten werden
dürfen. Du brauchst also auch Soft Skills. Und die
solltest du in deiner Bewerbung demonstrieren,
auch wenn das von deinem potenziellen nächsten
Arbeitgeber nicht ausdrücklich verlangt wird.
„In Stellenanzeigen von MINT-Berufen
findet man deutlich weniger Nennungen von
Soft Skills“, sagt Nitschke. „Trotzdem werden
sie gefordert und als selbstverständlich voraus­
gesetzt.“ Um zu zeigen, dass du alles mitbringst,
was sich die Personaler wünschen, kannst du
zum Beispiel ein Ehrenamt oder deinen früheren
Job in der Gastronomie im Lebenslauf unterbrin-
gen. Das zeigt, dass du engagiert beziehungsweise
stressresistent bist. Wenn du dabei besondere
Verantwortung übernommen hast, erwähne auch
das gerne – selbst dann, wenn es auf den ersten
Blick nichts mit der Stellenanzeige deines Traum-
jobs zu tun hat.

Das Gehalt, das du verdienst


Auch beim Geld gilt: MINT-Absolventen haben
gute Aussichten, sollten sich aber nicht darauf
ausruhen. Denn trotz Digitalisierung, Fachkräf-
temangel und allen anderen Faktoren, die auf
deiner Seite sind: Viele Unternehmen müssen
sparen – also pass auf, dass du das nicht am Ende
ausbadest.
Informiere dich vorab gut, was mit deinem
»Bei Bewerbungen
Abschluss und in deiner Fachrichtung üblich ist.
So verdienen Einsteiger im Maschinenbau im
auf Jobs im MINT-Bereich
Mittelwert etwa 46.000 Euro. In IT-Jobs winken
rund 44.000 Euro, in der Automobil-Branche
gibt es einige
kannst du mit knapp 40.000 Euro rechnen
(Quelle: Gehalt.de, 2018). Aber auch die Region Besonderheiten«
spielt eine Rolle: Im Osten der Bundesrepublik
sind die Gehälter – genau wie die Lebenshal-
tungskosten – tendenziell noch immer niedriger
als in Süddeutschland.

10 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019


»Einsteigerinnen
sollten sich nicht damit abfinden,
weniger zu verdienen als
männliche Kollegen«

In den meisten Unternehmen kannst du mit Das gleiche Gehalt für alle?
Master oder sogar Promotion ein deutlich höhe-
Frauen holen in MINT-Berufen auf, aber sie sind
res Gehalt verlangen als mit Bachelor-­Abschluss.
noch in der Minderheit. Und auch beim Gehalt
Und dann kommt es noch darauf an, in welche
ist die Realität teilweise noch weit von Gleichbe-
Branche du einsteigen willst: Zwischen öffent­
rechtigung entfernt. „Leider gibt es trotz guter
lichem Dienst, Medienunternehmen und Auto­
Entlohnung in den MINT Bereichen immer noch
mobilherstellern gibt es riesige Unterschiede.
den Gender Pay Gap“, sagt Dagmar Nitschke.
Detaillierte Gehaltszahlen zu all diesen Ein-
Einsteigerinnen sollten sich aber nicht damit
stiegsmöglichkeiten findest du auf staufenbiel.de.
abfinden, weniger zu verdienen als ihre männli-
Informiere dich dort, was zu deiner persönlichen
chen Kollegen. Auch für dich als Absolventin gilt:
Situation passt – und dann gehe selbstbewusst
Ausführlich informieren, was üblich ist und dann
ins erste Gehaltsgespräch.
so gut verhandeln, dass nachher eine Zahl im
Vertrag steht, mit der du zufrieden bist.
Wer bietet was? Sind all diese Punkte geschafft, dann sollte
beim Einstieg nichts mehr schiefgehen – und du
Beachte auch die Art und Größe des Unterneh-
kannst endlich auch im Joballtag zeigen, was du
mens, bei dem du einsteigen willst. (Wenn die
wirklich drauf hast.
Bewerbung auf den ersten Job ansteht, hast du
das ja hoffentlich schon herausgefunden – siehe
oben). „Es große Unterschiede zwischen bei-
spielsweise einem kleinen Ingenieursbüro und
einem Konzern“, sagt Dagmar Nitschke. „Große
Unternehmen können Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern außerdem noch Weiterbildungen
Für Schnell-Leser
und Mitarbeiterentwicklungsprogramme anbie- MINT-Absolventen sind
ten.“ Darauf musst du bei einem kleinen Betrieb weiterhin begehrt – vor allem
möglicherweise verzichten – mach dir auch hier Technikfachleute.
klar, worauf du wie viel Wert legst.
Bilder: © cydonna – PolaRocket – Skeron / Photocase.de

Liste in deiner Bewerbung


Du weißt noch nicht, was welches Unter- Projektbeschreibungen
nehmen neben dem monatlichen Gehalt bietet? aus dem Studium auf: Das
Dann finde es heraus! Viele Arbeitgeber preisen zeigt Unternehmen, dass du
ihre Benefits auf der Website an oder infor- praktische Erfahrung hast.
mieren auf Jobmessen darüber. Ansonsten frag Selbst wenn sie in
spätestens im Vorstellungsgespräch nach, wie es Stellenausschreibungen
mit Weiterbildungsmöglichkeiten aussieht. Das nicht genannt werden:
bringt nicht nur dich selbst weiter, sondern zeigt Auch in MINT-Berufen
auch Interesse und Engagement. kommt es auf Soft Skills an,
die du als Bewerber
erwähnen solltest.
11
TERMINE 2019 NEWS

13. Juni Jobmaschine Digitalisierung Informatikstudentinnen sind


Absolventenkongress RheinMain
Der technische Fortschritt macht
gegen reine Frauenstudiengänge
Forum Messe Frankfurt
Menschen überflüssig? Keineswegs. Die aktuelle Frauenquote an deutschen
Die Digitalisierung erzeugt einen stetig Hochschulen liegt bei 21 Prozent. Auch
steigenden Bedarf an IT-Fachkräften, in vielen deutschen IT-Studiengängen
25. Juni vor allem in den Bereichen IoT (Internet stellen Frauen derzeit noch eine Min-
Absolventenkongress Baden-Württemberg of Things), Big Data und Künstliche derheit dar. Eine Befragung des CHE
Liederhalle, Stuttgart Intelligenz. Diese professionell, sicher Centrum für Hochschulentwicklung hat
und schnell in Arbeitsabläufe zu inte- bei einer Befragung von 2600 Infor-
grieren, ist eine Mammutaufgabe für matikstudierenden herausgefunden,
27. – 30. Juni jedes Unternehmen. Hinzu kommen dass sich nur 3,4 Prozent der weiblichen
CCXP Cologne – Comic Con Experience Qualitätssicherung, Risikomanagement Befragten reine Frauenstudiengänge
Köln und die Vorbereitung der Mitarbeiter- wünschen. Gründe für den Mangel an
teams auf die neuen Prozesse. IT-Ex- Frauen sind neben weiterhin vorherr-
perten werden hier zu Bindegliedern schenden Geschlechtertypologien
zwischen den Abteilungen – es sind also auch fehlende Vorbilder im Studium
4. + 5. Juli auch Soft Skills und gute Kommunikati- und Beruf sowie die Gestaltung der
Meet.ME 2019 – Komm, mach MINT onsfähigkeiten gefragt. Denn Menschen Studiengänge.
Congress Center, Leipzig
mit Technik vertraut zu machen und
Ängste zu nehmen, ist und bleibt
Menschensache. Beliebteste Wohnformen
9. Juli unter Studenten:
Absolventenkongress Norddeutschland WGs und „Hotel Mama“
Handelskammer, Hamburg
Aufgrund der hohen Mietkosten in
vielen deutschen Städten zieht es junge
Studierende immer häufiger in WGs.
1. – 3. August
Das beweist die Auswertung einer
Wacken Open Air
Wacken Befragung von rund 150.000 Studieren-
den im Rahmen des CHE Hochschul-
rankings. Im Vergleich zum Jahr 2013
ist die WG-Quote um rund 9 Prozent
20. – 24. August gestiegen. Demnach wohnt knapp ein
gamescom Drittel der befragten Studierenden in
Köln einer Wohngemeinschaft. Weiterhin
sehr beliebt ist auch „Hotel Mama“:
Von 2013 bis 2018 ist der Anteil der
11. & 12. September Studierenden, die noch zuhause woh-
DMEXCO – Digital Marketing Expo & Conference nen, um rund drei Prozent gestiegen.
Köln Das ist gut ein Viertel aller Befragten.
MINT kommt bei Frauen
langsam in Mode Diese Trendberufe 2019 sind
12. – 22. September
Internationale Automobil-Ausstellung Frauen sind auf dem Vormarsch – zukunftssicher
Frankfurt am Main auch in den MINT-Fächern. Nach
In der heutigen Zeit ist es gar nicht
Angaben des hessischen Statistischen
mal so einfach, einen Job zu finden,
Landesamtes steigt der Anteil der
mit dem man sicher in seine Zukunft
21. September – 6. Oktober Studienanfängerinnen in Mathema-
starten kann. Gehalt.de hat für euch die
Oktoberfest tik, Informatik, Naturwissenschaften
Gehaltsdaten (Mittelwert in Euro) der
München oder Technik weiter an – nicht schnell,
Trendberufe 2019 zusammengefasst:
aber kontinuierlich. Von den knapp
– Kaufmann/frau E-Commerce
16.000 Studierenden, die in Hessen im
(Gehalt nach Ausbildung) <right> 32.483
vergangenen Jahr das Studium in einem
Illustration: © Uncle Leo / Shutterstock.com

15. – 17. Oktober – Elektroniker <right> 41.625


MINT-Fach aufgenommen haben,
eMove360 Europe – Datenschutzbeauftragte <right> 46.289
München waren 5.700 Frauen (35,7 Prozent). Vor
– Customer Experience Manager
neun Jahren waren mit 29,9 Prozent
<right> 47.477
noch deutlich weniger als ein Drittel
– 3D-Druck-Experten <right> 52.134
der Studienanfänger weiblich. Dennoch
21. + 22. November – Physician Assistant <right> 55.350
gibt es hier noch Luft nach oben. Trotz
Absolventenkongress Deutschland – KI-Entwickler <right> 69.285
des positiven Trends sind Frauen laut
Köln – Kryptologe <right> 74.748
Landesamt im MINT-Bereich immer
noch unterrepräsentiert.

12 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019


TRENDS BUCH-TIPP

Die beliebtesten Studiengänge in Deutschland


Am stärksten besetzte Studiengänge nach Geschlecht im WiSe 2017/18

BWL 116.463

Rechtswissenschaften 64.833

Psychologie 60.217

Allgemeinmedizin 57.765

Germanistik / Deutsch 57.425

BWL 124.109

Maschinenbau / -wesen 100.057


Das MBA-Studium
Informatik 93.899

Elektrotechnik / Elektronik 60.566 Für MINT-Absolventen, die ins Management wollen,


kann der MBA-Abschluss ein Karriereturbo sein.
Wirtschaftsingenieurwesen 53.644
Das Studium vermittelt (betriebswirtschaftliches)
Wissen, das Ingenieure, Informatiker und Naturwis-
Quelle: Statistisches Bundesamt
senschaftler brauchen, um eine Abteilung oder ein
Unternehmen zu führen. Doch der weiterbildende
„Master of Business Administration“ macht es
Mangel an IT-Experten wird größer Interessierten nicht einfach: In Deutschland gibt
Anzahl zu besetzender IT-Stellen in der deutschen Gesamtwirtschaft es mehrere hundert MBA-Studiengänge. Welcher
ist der richtige? Welcher passt besonders gut? Eine
82.000 Übersicht über in Deutschland, Europa und den USA
angebotene MBA-Studiengänge liefert das Buch
„Das MBA-­Studium“. Das Handbuch informiert über
55.000 Finanzierungsmöglichkeiten, Bewerbungstipps für die
51.000 Business Schools und über Kriterien zur Auswahl des
41.000 43.000 richtigen MBAs. Das Buch ist im Online-Handel oder
39.000 über Buchhandlungen erhältlich und kostet 18 Euro.
Das MBA-Studium 2019
Das aktuelle Standardwerk zum MBA
180 Seiten mit zahlreichen Tabellen, 20. Auflage
ISBN 978-3-922132-85-1

2013 2014 2015 2016 2017 2018 WEB-SPLITTER

Basis: 855 Personalverantwortliche in Unternehmen ab drei Mitarbeiter; 2018


Quelle: Bitkom, statista.de
  staufenbiel.de    Jobs, Termine und alle
Infos rund um deinen Berufsstart und deine
IT-Stellen bleiben lange unbesetzt Karriere.    bdsu.de    Der Bundesverband
Vakanzzeit sozialversicherungspflichtiger Stellen 2018 (in Tagen) Deutscher Studentischer Unternehmens­
beratungen stellt sich hier vor – Möglichkeit
Fachkraft Technische Informatik 168
zur Mitarbeit inklusive.    ag-check.de 
Experte Softwareentwicklung 165
  Überblick über die Unternehmen, die du mit
Experte IT-Anwendungsberatung 158 einem Arbeitgeber-Check „prüfen“ kannst. 
Spezialist IT-Vertrieb 116   absolventenkongress.de    Übersicht über
die Termine, die Austeller und die Locations der
Spezialist Systemadministrator 110
Absolventenkongresse in Deutschland. 
Fachkraft Informatik 110
  hochschulkompass.de    Suche in rund
Experte Wirtschaftsinformatik 109 19 000 Studiengängen möglich – inklusive
Experte Bio/Medizininformatik 82 Studienplatzbörse.    gehalt.de    Hier
findest du heraus, wieviel du in deinem Traum-
Experte Netzwerkadministration 73
job verdienen kannst.
Quelle: BfA, gehalt.de, statista.de

13
Dein erstes
Gehalt

14 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019


Du stehst kurz vor deinem Abschluss oder hast ihn sogar schon
in der Tasche? Perfekt! Dann folgt sicherlich bald die nächste
Etappe deiner Karriere: Der Jobeinstieg und damit auch dein
erstes Gehalt. Doch wie findest du heraus, welche Gehaltsvor-
stellung realistisch ist und an welchen Zahlen du dich orientieren
kannst? Antworten auf diese Fragen sowie hilfreiche Tipps und
Tricks, um deine erste Gehaltsverhandlung souverän zu meistern,
findest du hier.

Text: Denise Kelm

Im Studium erlangt man vor allem eines: fach­ dicht gefolgt von Bayern mit 46.000 €. Auf Platz
liches Wissen. Allerdings bleiben Fragen rund drei und vier landen Hessen und das Saarland.
um die Themen Gehalt und Gehaltsverhandlung Weitere Bundesländer mit hohen Durchschnitts-
oft auf der Strecke. Deshalb ist es super, wenn gehältern sind Nordrhein-Westfalen, Niedersach-
du dich online, in Magazinen oder mit Hilfe von sen, Schleswig-­Holstein und Hamburg.
Gehaltstabellen informierst und deine offenen Auch die Unternehmensgröße spielt eine
Fragen zum Thema Gehalt und Co. so beantwor- wich­tige Rolle bei deinem ersten Gehalt. Je
tet werden. Wir haben die aktuellsten Zahlen kleiner das Unternehmen, desto geringer kann
genauer unter die Lupe genommen. der Betrag ausfallen, der monatlich auf deinem
Konto landet. Denn das Durchschnittsgehalt bei
Welche Faktoren beeinflflflussen einem Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern
dein Gehalt? beträgt rund 41.000 €, während man bei Firmen
mit bis zu 1.000 Beschäftigten mit einem Durch-
Die Ergebnisse des Stepstone Gehaltsresports
schnittsgehalt von fast 45.000 € rechnen kann.
für Absolventen 2019 zeigen, dass man mit einem
Hat das Unternehmen mehr als 1.000 Mitarbeiter,
Masterabschluss rund 14 % mehr verdient als
können die Gehälter im Durchschnitt sogar um
mit einem abgeschlossenen Bachelorstudium.
rund 3.500 € höher liegen. Du siehst: Auch die
Das Durchschnittsgehalt für Absolventen mit
Größe deines zukünftigen Unternehmens beein-
Bachelor liegt bei 40.500 € brutto, während der
flusst dein Gehalt!
Durchschnitt mit einem Master-Abschluss bei
rund 46.000 € liegt. Falls du unschlüssig bist,
Gehälter im Bereich MINT
ob du nach dem Bachelor noch einen Master
machen möchtest, könnte das ein entscheiden­- Bei den MINTlern dürfen sich besonders die
der Grund sein. Naturwissenschaftler freuen. Denn mit einem
Ein weiterer Faktor ist das Bundesland, in Einstiegsgehalt von durchschnittlich rund
dem du arbeitest, denn auch hier unterscheiden 48.800 € haben Chemiker, Physiker und Biologen
sich die Gehälter je nach Region. Der Süden die Nase vorn. Auch Absolventen im Studien-
Deutschlands schneidet bei den Brutto-Durch- bereich „Wirtschaftsingenieurwesen“ können
schnittsgehältern am besten ab. Spitzenreiter zufrieden sein, denn mit rund 48.700 € liegen
mit ungefähr 47.000 € ist Baden-Württemberg, sie nur knapp hinter den Naturwissenschaftlern.

15
Die Einstiegsgehälter für Ingenieure, Mathema- Tipps und Tricks für dein erstes
tiker und Informatiker können sich ebenfalls Gehaltsgespräch
sehen lassen und liegen zwischen 46.000 € und
Der Grund, weshalb viele Absolventen nicht
47.500 €. Knapp dahinter folgen Absolventen der
wissen, wie sie in Gehaltsverhandlungen gehen
Wirtschaftsinformatik.
sollen, ist, dass Verhandlungsführung an vielen
Ein genauerer Blick auf die Ingenieure zeigt,
Hochschulen nicht unterrichtet wird. Daher
dass Männer immer noch ein höheres Durch-
wissen sie nicht, was in einem Verhandlungs­
schnittsgehalt haben als Frauen. Demnach
gespräch auf sie zukommen wird und wie sie
bekommen Frauen rund 2.000 € weniger im Jahr.
optimal mit bestimmten Fragen umgehen
Das allgemeine Brutto-Durchschnittsgehalt liegt
können. Um selbstbewusst in eine Gehaltsver-
bei ungefähr 48.000 € – Frauen landen bei rund
handlung zu gehen, solltest du möglichst viele
46.000 €, Männer bei 48.000 €. Arbeitet man in
Informationen im Voraus sammeln. Finde zum
einem Unternehmen mit unter 1000 Mitarbei-
Beispiel heraus, wie hoch das Durchschnittsge-
tern, liegt man mit jährlich rund 47.900 € knapp
halt der Absolventen deiner Hochschule ist oder
unter dem Durchschnittsgehalt. In großen Unter-
wie viel in vergleichbaren Positionen gezahlt
nehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern verdient
wird.
man mit 52.700 € überdurchschnittlich gut. Am
Daraus kannst du ein optimistisches, aber
besten verdienen Ingenieure in Baden-Württem-
auch reales Wunschgehalt ableiten und plausibel
berg, Bayern, Hessen und dem Saarland.
argumentieren. Setze dir eine Gehaltsgrenze, die
du nicht unterschreiten möchtest. Eine weitere
Möglichkeit zur Informationsbeschaffung
können ehemalige Dozenten oder Personen aus
deinem Umfeld sein, die bereits viele Jahre in
dem Berufsfeld tätig waren, in das du einsteigen
möchtest. Sie können dir einen Richtwert nen-
nen, an dem du dich orientieren kannst.
Gehe davon aus, dass die meisten Recruiter
am unteren Ende der Gehaltsskala ansetzen, weil
sie darauf aus sind, dass du als Bewerber diesem
Gehalt zustimmst. Zudem machen die meisten
Personaler die finale Entscheidung des Gehalts
von der Zustimmung des Chefs oder Betriebs-
rates abhängig, obwohl sie die Entscheidungs-
befugnis haben, das Gehalt eines Bewerbers
selbstständig zu bestimmen. Lasse dich davon
nicht verunsichern.

»Beim Einstiegsgehalt
haben Chemiker,
Physiker und Biologen die
Nase vorn«

16 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019


»Strahle pure
Begeisterung und hohe
Leistungsbereitschaft
aus«

ʠʠ Sei kompromissbereit und binde deinen


Verhandlungspartner ins Gespräch ein.
Sollte dir dein Gegenüber 10.000 € anbie-
ten, verlange 12.000 €. In der Regel trifft
So verhandelst du erfolgreich
man sich dann bei 11.000 €. Das klingt fair
ʠʠ Sei gut vorbereitet. Nur wenn du deinen und wird fast immer angenommen. Dieses
Marktwert kennst, verkaufst du dich nicht Prinzip lässt sich ausnutzen, indem man
unter Wert. Informiere dich deshalb seinen Referenzpunkt höher ansetzt. Das
darüber, wie viel Geld bei deiner bisheri- klappt nicht immer, aber oft. Stelle deinem
gen Erfahrung angemessen ist. Suche also Gegenüber die Frage „Was halten Sie von
nach Argumenten und Begründungen, die meinem Vorschlag?“. Damit bindest du
deinen Wert für das Unternehmen deutlich deinen Verhandlungspartner mit ein und
machen. Deine erbrachten Erfolge steigern erzeugst ein positives Gesprächsklima. Lege
deinen Wert und können somit deinen dir außerdem fundierte Argumente bereit,
Gehaltswunsch rechtfertigen. um deine Forderungen zu begründen.
ʠʠ Strahle pure Begeisterung und hohe Leis- ʠʠ Vergleiche solltest du unbedingt vermei-
tungsbereitschaft für das Unternehmen den. Vergleichst du dich mit anderen
und deinen zukünftigen Aufgabenbereich Kollegen, wirkt das neidisch und missgüns-
aus. So vermittelst du den Eindruck, dass tig und kann sogar zu einer Ablehnung
du als neuer Mitarbeiter unentbehrlich bist führen. In der Gehaltsverhandlung sollte
– auch das steigert deinen Wert. Je über- es nur um dich, deine Leistung, Arbeit
zeugter der Recruiter am Ende des Gesprä- und deine Vorstellungen für die Zukunft
ches ist, desto eher ist er bereit, auf deine gehen.
Bilder: © PolaRocket – onemorenametoremember / Photocase.de

Gehaltswünsche einzugehen.
ʠʠ Stelle dich im Gespräch nicht stur. Je
ʠʠ Sei selbstbewusst und rücke deine Selbst- offener du deinem Gesprächspartner be-
zweifel und Ängste in den Hintergrund. gegnest, desto mehr wird er auch auf dich
Wenn du zum Vorstellungsgespräch zukommen. Allerdings solltest du deine
eingeladen wirst, bietest du dem Arbeit- Untergrenze während der Gehaltsver-
geber offenbar etwas, das ihn interessiert. handlung nicht aus den Augen verlieren.
Hinzu kommt in manchen Branchen noch Kommst du jedoch nicht zum gewünschten
der Fachkräftemangel, der dir bei einer Gehalt, frage ruhig nach Boni und anderen
Gehaltsverhandlung zugute kommen kann. Zusatzleistungen wie Fahrtickets, Arbeits-
Bewerber haben also oft eine bessere Ver- handy, Sportangeboten und weiterem.
handlungsposition, als sie denken. Denn auch das kann bares Geld sparen.

17
INSIDERWISSEN

Arbeiten bei der


Versicherung mal anders
Die Aufgaben, die der frisch gebackene Wirtschaftsinformatiker Carl Philipp Hoppe
bei der Hannover Rück erledigt, drehen sich um künstliche Intelligenz, Machine Learning
und weltweite Technologie-Trends. Seit Kurzem ist er Digital Engineer in der Abteilung
Digital Incubator bei dem Rückversicherer Hannover Rück. Er gibt Einblicke in seine
Arbeit bei dem Versicherer für Versicherungen.

Digital Engineer im Digital Incubator


Als ‚Digital Incubator‘ der Hannover Rück sind etablieren. Einige dieser Themen werden auch
wir dafür zuständig neue technologische Trends von internationalen Kollegen an uns herange-
zu identifizieren, Prototypen zu entwickeln und tragen. Die Zusammenarbeit ist dann besonders
Themen wie Machine Learning, Digitalisierung spannend, weil es einen Blick über den Tellerrand
und Automatisierung im Unternehmen zu hinaus ermöglicht.

18 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019


»Ich kann mich regelmäßig
mit einer Vielzahl spannender, neuer
Themen auseinandersetzen«
Als Team und auch individuell sind wir zudem Sehr gut und hilfreich sind auch unsere soge-
weitestgehend selbstorganisiert. Das bedeutet nannten ‚Monday Meetings‘, die wir in unserem
viele Freiheiten im Umgang mit unseren Auf- Digital Incubator Team halten. Hier stellt jeder
gabenstellungen, aber auch viel Eigenverant- von uns die Aufgaben vor, die er in der vergan-
wortung. Neben der Einarbeitung direkt im genen Woche bearbeitet oder abgeschlossen hat
Job durchlief ich zum Anfang gemeinsam mit und auf was wir uns in der aktuellen Woche kon-
anderen Einsteigern eine Reihe von ‚Reinsurance zentrieren. Dieser Termin ist für uns besonders
Essentials‘-Kursen. Dabei lernte ich nicht nur wichtig, da wir meist unabhängig voneinander an
das Basis-Wissen rund um Rückversicherungen, verschiedenen Themen arbeiten. So bleiben wir
sondern knüpfte schnell abteilungsübergreifende alle immer auf dem neuesten Stand.
Kontakte. Die ‚Monday Meetings‘ nutzen wir ebenfalls
dazu, uns gegenseitig Rückmeldung zu geben.
Technologie-Trends im Fokus Besonders bei der Bearbeitung von Fragestellun-
gen im Bereich Machine Learning gibt es häufig
Für die Hannover Rück sind moderne Tech­
eine Reihe von möglichen Ansätzen, da ist eine
no­logien sehr wichtig. In der Woche arbeite
zweite oder dritte Perspektive sehr viel wert.
ich meist parallel an zwei bis drei laufenden
Mir gefällt dieser Wissensaustausch mit den
Projekten. Ich habe zum Beispiel Prototypen
Kolleginnen und Kollegen, dass ich viel Raum
für Chatbots entwickelt. Unsere Aufgabe ist es
habe, mich eigenständig einzubringen und
u.a. wiederkehrende und manuell aufwändige
Verantwortung zu übernehmen. Das ist mir
Arbeits­prozesse im Unternehmen zu automatisie-
genauso wichtig wie auch, dass ich mich persön-
ren und dadurch die Mitarbeiter zu entlasten.
lich weiterentwickeln kann. Beispielsweise indem
Dadurch haben Sie auch die notwendige Zeit,
ich regelmäßig Feedback erhalte und mit meinen
sich um Aufgaben zu kümmern, die ihre fach-
Vorgesetzten über langfristige Ziele und Entwick-
liche Expertise benötigen. Generell müssen wir
lungsmöglichkeiten spreche. Der Umgang mit­
uns als Rückversicherer fragen, wie wir mit
einander ist jedenfalls sehr angenehm und macht
technologischen Trends umgehen, wie zum
es einfach, auch mal problematische Situationen
Beispiel der Telematik oder Versicherung über
zu meistern.
Wearables. Dadurch kann ich mich regelmäßig
mit einer Vielzahl spannender, neuer Themen
auseinandersetzen und es weht immer ein PERSÖNLICHES
frischer Wind bei der Arbeit.

Intensiver Wissensaustausch
Ein besonderes Highlight für mich sind Work-
shops, die wir regelmäßig im Team oder mit Kol-
legen durchführen. Primär beschäftigen wir uns
in diesen mit der Frage, wie wir als Unternehmen
Daten besser nutzen können. Um den anderen
Mitarbeitern Themen wie Machine Learning und Der Wirtschaftsinforma­tiker Carl Philipp Hoppe
den Wert von Daten näher zu bringen, halte ich arbeitet als Digital Engineer in der Abteilung
auch regelmäßig intern Vorträge. Digital Incubator der Hannover Rück.

19
UNTERNEHMENSPROFIL

DEINE KARRIERE BEI HANNOVER RÜCK

Sie wissen, wie wichtig Atmosphäre ist?


Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken
anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innovative
Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Vertrauen und eine
enge Zusammenarbeit sind dafür wichtig. Dieses Vertrauen setzen
wir auch in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir suchen
Menschen, die sich mit ihren eigenen Ideen, ihrer Begeisterung und
ihrem Engagement einbringen. Große Handlungs- und Verantwor-
tungsspielräume geben Ihnen die Möglichkeit, Entscheidungen
zu treffen und sich zu entwickeln. Bei uns erleben Sie Erfolge und
werden mit Sicherheit anders arbeiten.

So läuft die Bewerbung bei uns


Sie bewerben sich über unser Bewerbermanagementsystem auf unserer
Karriereseite. Wir prüfen Ihre Unterlagen auch für den Einsatz auf
anderen Positionen in unserem Haus, z.B. wenn wir wissen, dass eine
Stelle schon genehmigt ist, aber der Ausschreibungsprozess noch nicht
gestartet wurde. In jedem Fall informieren wir Sie aber vor einer Ein­
ladung hierüber.

Hannover Rück SE So ist der Einstieg


Die Einstiegstermine bei uns sind flexibel, auch für die Traineepro­
Art des Unternehmens gramme. Wir haben ein umfassendes Einarbeitungsprogramm, das
Rückversicherung Ihnen die Grundlagen der Rückversicherung vermittelt, Ihnen aber auch
Gründungsjahr die Möglichkeit bietet, ein Netzwerk bei uns aufzubauen.
1966
Die ersten 100 Tage bei uns
Standort Sie erhalten gleich zu Beginn eine Stellenbeschreibung und einen Ein­
Hannover arbeitungsplan. Darüber hinaus wird eine Kollegin oder ein Kollege Ihr
Startbegleiter sein und Ihnen bei Fragen zur Seite stehen. Nach ca. 100
Mitarbeiter
1.400 in Deutschland Tagen wird nochmal ein Gespräch mit Ihnen, Ihrer Führungskraft und
3.300 weltweit Ihrem Personalbetreuer durchgeführt. Hier interessiert uns vor allem Ihr
Blick auf unser Unternehmen und die bisherige Einarbeitung. Gleichzei­
Umsatz
tig möchten wir Ihnen auch spätestens hier ein erstes Feedback geben.
Rund 19 Milliarden Euro
So geht es weiter
Spannend für
Neben Trainings, Fachseminaren und eigenverantwortlichen Projekten
Absolventen der Betriebswirtschafts­
lehre, Informatik, Rechtswissen­ zeichnet unser Trainee-Programm auch ein Auslandsaufenthalt aus:
schaften, Mathematik, Naturwissen­ Sie verbringen bis zu 3 Monate an einem unser ausländischen Stand­
schaften, Volkswirtschaftslehre, orte und lernen die Hannover Rück auch in ihrer internationalen Arbeit
Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts­ kennen. Weiterhin bieten wir einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach
ingenieurwesen, Wirtschaftswissen­ erfolgreichem Trainee-Programm.
schaften, Sonstige
Benefits und Gehalt
Kontakt Betriebliche Altersvorsorge, Pensionskasse, Vermögenswirksame
Marc-Oliver Dorn Leistungen, Mitarbeiteraktien, Sportangebote, Kantine und medizinische
Senior Manager Human Resources Leistungen.
Telefon 0049 511 5604-1952 Einstiegsgehälter:
marc-oliver.dorn@hannover-re.com
Bacheloranden ab 48.300 EUR
Masteranden ab 51.100 EUR

20 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019


Sie wissen, wie wichtig
Atmosphäre ist?
Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken
anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen inno­
vative Produkte und suchen nach Win­Win­Lösungen. Eine auf
Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig.
Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter. Große Handlungs­ und Entscheidungsspielräume
werden Ihnen die Möglichkeit geben, Verantwortung zu tragen
und sich zu entwickeln. Bei uns erleben Sie Erfolge und werden
mit Sicherheit anders arbeiten.

Die Erdatmosphäre können leider auch wir nicht rückversichern.


Risiken aus der Luft- und Raumfahrt übernehmen wir aber tatsächlich.

www.hannover-rueck.jobs
„Ein gutes Netzwerk
ist eine brutale Waffe“
Frank Thelen ist Gründer, Investor, Buchautor und bekannt aus der
VOX-Show „Die Höhle der Löwen“. Wir haben ihn getroffen und
nach seinen persönlichen Tipps rund um Networking, Start-ups und
Karriereplanung gefragt.
Interview: Julia Felicitas Allmann

22 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019


»Ein Netzwerk ist ein
Investment und muss gepflegt
werden«

wenn du das machst, was du liebst.


Auf der anderen Seite ist Passion ein
Welche Rolle spielt
unfassbarer Vorteil. Wenn du für für dich ein Netzwerk
irgendetwas brennst, bist du so viel
besser als alle anderen, die es nur
im Berufsleben?
machen, weil sie es machen müssen. Es gibt Mega-Netzwerker, die von
Party zu Party gehen und am Ende
Wie findet man nichts daraus machen. Auf der
anderen Seite kann es total wich-
denn am Anfang der tig sein, zu wissen: Diese Person
Karriere heraus, was beschäftigt sich mit dem Thema und
ich kann sie anrufen, wenn ich ein
man liebt? Problem habe. Das ist aber immer
ein Geben und Nehmen: Einfach
Ich glaube, dass man möglichst
nur Visitenkarten einstecken und
viel probieren sollte. Nicht nur der
dann anrufen, wenn man etwas
tiefgreifendste Mathematik-Experte
braucht, das funktioniert nicht.
sein, sondern auch mal Skateboard
Ein Netzwerk ist ein Investment
fahren oder Physikkurse nehmen.
und das muss gepflegt werden – da
Mein Rat: Nehmt alles mit, was
muss sich jeder fragen, ob es sich
ihr könnt. Seht euch möglichst viel
lohnt. Aber ein Netzwerk an guten,
an und dann werdet ihr merken,
hochwertigen Kontakten, in dem
was euch ruft – weil es euer Thema
man sich gegenseitig schätzt und
ist.
Frank, das Motto ehrlich miteinander umgeht: Das
ist eine wirklich brutale Waffe.
unserer Karriere- Können dabei
Events lautet „Mach, Events wie der Hast du einen Tipp,
was du liebst“. Wie Absolventenkongress wie man auf fremde
wichtig war das auf helfen? Menschen zugeht, zu
deinem bisherigen Ja, weil sie hoffentlich Impulse ge- denen man Kontakt
Weg? ben. Ich sage zwar gerne: „Setz dich
an den Schreibtisch und arbeite,
aufnehmen möchte?
Sehr wichtig! Der Hintergrund bei mach kein Event-Hoppping“, aber Was dabei wirklich wichtig ist:
allem war für mich immer Passion ab und zu das richtige Event mitzu- Sag sofort, worum es geht. Mich
und Begeisterung – sonst kann man nehmen – das ist ein Gamechanger. sprechen so viele Leute an und
überhaupt kein Unternehmen grün- Weil man zum Beispiel den einen sagen: „Frank, ich wollte immer mal
den. Es gibt so harte Zeiten und so Kontakt mitnimmt, durch den man wissen, wie das im Fernsehen ist…“
viel Gegenwind, du wirst so oft in ein wichtiges Praktikum machen Und dann merke ich nachher, der
Frage gestellt. Das überlebst du nur, darf. will etwas pitchen, vielleicht zum

23
Thema Medical – und das mache
ich gar nicht. Dann denke ich, er
noch relativ frei und das ist ein
guter Zeitpunkt, um es mal auszu-
Was empfiehlst du,
wertschätzt meine Zeit nicht. Also probieren. Es ist einfach eine gute wenn Gründer mit
sprich Leute konkret an und hab
dich vorher mit der Person befasst,
Erfahrung, wenn man es einfach
mal gemacht und erlebt hat.
dem ersten Start-up
dann haben sie auch ein offenes scheitern?
Ohr.
Welche Vor- und Das Gute ist, dass du dann weißt,
wie es ist. Du bist einmal komplett
Viele Studenten Nachteile hat denn durchgelaufen und musst überlegen:
und Absolventen die Arbeit in einem Will ich das nochmal machen? Will
ich noch einmal durch diese Hölle?
haben den Traum Start-up? Ich selber war so begeistert, dass ich
von einem eigenen Start-up und Corporate haben
immer weitergemacht habe. Hätte
ein intelligenter Berater neben mir
Unternehmen. Sollte beide Vor- und Nachteile. In einem
großen Unternehmen arbeitest
gestanden, dann hätte er gesagt:
man das direkt zum du an Produkten, die vielleicht
„Frank, es ist jetzt echt gut. Guck
mal, dass du irgendwie dein Leben
Karrierestart wagen? millionenfach eingesetzt werden.
Du hast super erfahrene Leute um
unter Kontrolle kriegst.“ Am Ende
war es natürlich Glück, dass es
Ich glaube, dass direkt nach dem dich und ganz andere Ressourcen
irgendwann funktioniert hat. Da
Studium der richtige Zeitpunkt ist, als im Start-up. Der Nachteil ist: Du
muss jeder selbst wissen, was das
um zu gründen. Ich würde gerne bist ein kleines Rädchen in einem
Richtige für ihn ist.
sogar Zwangsgründungen nach dem großen System. Beim Gründen
Studium einführen – auch wenn das oder in einem kleinen Start-up lernt
etwas abgefahren klingt. Im Studi- man alles. Das ist echt cool – aber
um müssen die meisten Menschen du arbeitest auch echt lange und
noch kein Reihenhaus abbezahlen bekommst ein kleineres Gehalt.
oder haben keine Familie, um die Und wenn du selbst gründest, dann
sie sich kümmern müssen. Sie sind kann es auch schiefgehen.

»Nach dem Studium ist


der richtige Zeitpunkt
ist, um zu gründen.«

24 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019


»Beim Gründen
oder in einem kleinen
Start-up lernt
man alles« Frank Thelen ist Techno­logie-­Investor und
TV-Persönlichkeit. Seit mehr als 20 Jahren gründet,
leitet und unterstützt er technologie- und
design-getriebene Start-ups. In seinem Buch
„Start­up-DNA“ erzählt er von seinen persönlichen
Erfahrungen und erklärt neue Technologien.

Würdest du es denn Wenn Einsteiger es Fällt dir diese


alles noch einmal so trotz der Risiken auch knallharte Ehrlichkeit
machen? versuchen wollen: manchmal schwer?
Gründen, Technologie, Machen Können sie aus den Überhaupt nicht. Ich muss nicht
– das sind die richtigen Dinge für
mich. Aber der Weg, den ich gegan-
Pitches in der „Höhle beliebt sein, das ist nicht meine
Mission im Fernsehen. Ich sitze
gen bin, der war wirklich schlecht. der Löwen“ etwas dort, weil ich selbst durch so harte
Auch sehr dumm, unglücklich
und ungeschickt. Wenn ich noch
lernen – oder läuft das Zeiten als Gründer gelaufen bin und
andere dadurch etwas lernen kön-
einmal Anfang 20 wäre, würde in der Realität ganz nen. Für mich ist das wie ein MBA
ich hoffen, dass ich es intelligenter
angehen kann – mehr Bücher lesen,
anders ab? fürs Wohnzimmer – das ist meine
Mission. Es geht nicht darum, dass
mit mehr Leuten sprechen. Dann Sie können total viel lernen: Wie nachher alle in die Hände klatschen
hätte ich gewusst, dass man einfach bringt man ein Thema rüber und und sagen: „Der Frank, der ist ein
keinen Kredit unterschreibt, den auf den Punkt? Was sind die nächs- cooler Typ.“
man nicht zurückzahlen kann. Die ten Schritte, was ist der Markt, was
ganzen Fehler, die ich gemacht habe unser Alleinstellungsmerkmal?
und in meinem Buch beschreibe, Wie reagieren die Investoren darauf
Bilder: © nullplus / Shutterstock.com – Frank Thelen

die würde ich keinem wünschen. – und nehmen das auch mal aus­
einander? Dazu kann man superviel
lernen. Das ist sehr wertvoll und
hätte mir damals auch geholfen. Ich
sage auch mal schonungslos ehrlich,
dass jemand seine zehn Minuten
echt vergeudet hat – danach wissen
die Gründer dann, was sie anders
machen sollen.

25
26 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019
GEH DEINEN WEG
Von Zeit zu Zeit steht jeder mal vor großen
Entscheidungen. Und zu den meisten Entscheidungen
gehört auch Veränderung. Doch Veränderungen gehören
im Leben einfach dazu, sonst würde man immer auf der
Stelle treten. Manche Entscheidungen machen einem
auch mal Angst. Soll ich wirklich für meine Arbeit ins
Ausland gehen? Soll ich meinen Job endlich wechseln?
Egal, was einen beschäftigt und man gerne ändern
möchte: Lass dich von niemandem kleinreden und höre
letztendlich auf dein eigenes Gefühl, denn es ist dein Weg
und dein Leben. Also mach was du liebst.

Bild: © Fototip / Shutterstock.com 27


Offene Türen für
Quereinsteiger
Im Consulting arbeiten doch nur BWLer, oder? Falsch, immer mehr
namhafte Beratungen stellen Quereinsteiger ein. Wir verraten dir, wie der
Quereinstieg mit MINT-Abschluss gelingen kann.

28 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019


Nicht jedem ist schon mit Auf­ Ingenieure und Naturwissen-
nahme des Studiums klar, in welche schaftler sind besonders gefragt
Richtung er oder sie sich beruflich
Grundsätzlich steht dir – unabhän-
entwickeln will. Teils vergehen auch
gig vom konkreten Abschluss – die
mehrere Jahre im vermeintlichen
Tür ins Consulting offen, solange du
Traumberuf, bis sich das Consulting
motiviert genug bist und die nötigen
als Wunschbranche entpuppt. Viele
Softskills mitbringst. Allerdings sind
lassen die Idee aber schnell wieder
einige Studienrichtungen spürbar
fallen, da das BWL-Studium als Ein-
häufiger vertreten als andere:
stiegsvoraussetzung fehlt. Aber ist
ʠʠ Bei McKinsey beispielsweise
dem wirklich so? Nein, sagen Bran-
sind nur 50 Prozent der
chenexperten. Seit Jahren schon
Beschäftigten klassische
verändert sich das Anspruchs­profil
Wirtschaftswissenschaftler.
von namhaften Beratungs­firmen,
ʠʠ Ein Fünftel der Mitarbeiter
die immer offener gegenüber alter-
sind Ingenieure, die
nativen Lebensläufen und Studien-
unternehmensunabhängig
abschlüssen werden.
gern gesehene Fachleute in
der Consulting-Welt sind.
Der Status Quo der Branche: ʠʠ Die fehlenden 30 Prozent
perfekt für Quereinsteiger sind aus einem Potpourri
Die aktuelle Situation der Consul- der unterschiedlichsten
ting-Branche könnte für Bewerber Fachrichtungen
kaum attraktiver sein. Dank guter zusammengesetzt. Vom
Konjunktur und entsprechend Germanisten bis hin zum
starker Auftragslage sind die Top Sozialwissenschaftler ist hier
Consulting-Unternehmen hände- alles dabei.
ringend auf der Suche nach Füh-
rungs- und Fachkräften. Dabei ist es INSIDER-TIPP
insbesondere der digitale Wandel,
der sämtliche Branchen betrifft und
somit den Beratungsbedarf erhöht.
Auf squeaker.net kannst du mit
Aber auch die generelle Erweite-
Hilfe der Erfahrungsberichte
rung des Auftragsspektrums macht
verschiedene Beratungen kennen
sich bemerkbar. Immer häufiger
lernen: squeaker.net/erfahrungs-
werden zusätzlich die Bereiche HR
berichte-consulting. Die Tür für
Consulting, Operational Excellence
Quereinsteiger wird sehr häufig
oder Lean Management bedient.
durch Praktika eröffnet. Halte also
Entsprechend vielseitiger sind die
schon während deines Studiums
heute geforderten Kompetenzen.
Ausschau nach offenen Stellen!

»Consulting-Unternehmen
sind händeringend auf der Suche
nach Fachkräften«
29
»Entscheidend ist sowohl
grundlegendes betriebswirtschaftliches
als auch IT-Wissen«

Können Exoten auch in die dings müssen sich Quereinsteiger fehlt aber meist. Deshalb profitiert
SAP-Beratung? in die SAP-Beratung einem gewis- ein Team, das für einen Pharma-
sen Zeitdruck beugen. Da viele konzern arbeitet, spürbar von einem
Selbst im Bereich der SAP-Beratung
Stellen unbesetzt sind und SAP-­ Mediziner oder Chemiker, der auf
nimmt die Diversität unter den
Berater dringend gesucht werden, fachlicher Ebene beraten kann.
Consultants zu: 90 Prozent der
gelten längere Lücken im Lebenslauf
Direkteinsteiger sind nicht nur
nach entsprechenden Fort- und
Wirtschaftswissenschaftler, sondern
Weiter­bildungen als nicht bewältig-
auch Wirtschaftsinformatiker,
ter Einstieg und sind unter Perso-
Natur­wissenschaftler oder Ab- INSIDER-TIPP
nalern fast immer ein Ausschluss­
solventen eines Studiengangs mit
kriterium.
technischem Schwerpunkt. Aller-
dings finden sich auch hier Juristen
und Theologen, selbst Nicht-Aka-
Die eigene Expertise in den Versuche beim Motivations­
demiker – beispielsweise Kaufleute
Vordergrund stellen, um zu schreiben nicht zu begründen,
– haben eine Chance.
überzeugen warum du auch ohne BWL-­
Studium für die Stelle geeignet
Entscheidend ist das Vorhanden- Wer aus einer fachfremden Branche
bist. Stelle lieber dar, warum dich
sein von sowohl (grundlegendem) kommt, sollte auf sein Experten-
dein beispielsweise naturwissen-
betriebswirtschaftlichen als auch wissen bauen. Denn Wirtschafts-
schaftliches Studium besonders
IT-Wissen. Hier punktest du, wenn wissenschaftler sind zwar solide
qualifiziert, indem du dich auf
du dir bereits über Praktika oder in den allgemeinen Prinzipien der
deine analytischen Fähigkeiten
Zusatzzertifikate ein Bild von der Beratung, können Bilanzen und
oder „Denkweise“ beziehst.
SAP-Beratung oder verwandten Geschäftsabläufe verstehen – inhalt-
Berufsfeldern gemacht hast. Aller- liches, branchenspezifisches Wissen

30 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019


Top 12
Die bekanntesten Softskills und Branchenwissen - Die wichtigsten Kompetenzen auf
Unternehmensberatungen das A und O einen Blick:
Dass Nicht-BWLer nach der Ein- ʠʠ ausgezeichneter Uniabschluss
1. McKinsey
stellung zusätzlich eigens geschult ʠʠ tiefgehendes Fachwissen
2. BCG werden, bedeutet allerdings nicht, ʠʠ analytisch-strategisches
3. KPMG dass von ihnen kein Vorwissen in Denken
4. Deloitte Sachen Beratung gefordert wird. ʠʠ Beratungstalent
5. EY Sie müssen sich im Bewerbungsver- ʠʠ Teamfähigkeit
fahren natürlich genauso mit ver- ʠʠ sehr gute kommunikative
6. Accenture
schiedenen Cases (wenn auch nicht Fähigkeiten
7. Roland Berger so branchenkenntnisbezogen) aus- ʠʠ Innovationskraft
8. Bain & Company einandersetzen und ein Verständnis ʠʠ Neugierde
9. Capgemini Consulting für grundlegende wirtschaftliche
Zusammenhänge beweisen. Wie das
10. BearingPoint
erworben wurde – ob über Weiter-
Studentischen Beratungen:
11. Strategy&
bildungen, Vorbereitungskurse oder
Ideal, um das Consulting-Business
12. Oliver Wyman in Eigenregie – spielt dabei aber
kennenzulernen
keine Rolle. Wer das nötige Know- Wenn du nicht über ein wirtschafts-
Quelle: squeaker.net, 2018
how am Fallbeispiel nachweisen wissenschaftliches Studium auto-
kann, braucht kein Zeugnis, das es matisch in Kontakt mit dem Thema
ihm bescheinigt. Consulting gekommen bist, musst
du erst einmal herausfinden, ob dir
der Job tatsächlich liegt. Dazu bieten
sich vor allem Praktika an.
Bilder: © GaudiLab / Shutterstock.com

»Wer Know-how am Fallbeispiel


nachweisen kann, braucht kein Zeugnis,
das es ihm bescheinigt«
31
ERFOLGSSTORY

In vielen großen Beratungen sind Dabei ist entscheidend, dass du auf


die Plätze aber nicht nur stark die Kenntnisse in deinem Fach­
Lynn Waffenschmidt war als
umkämpft, sondern die Möglichkei- bereich als Alleinstellungsmerkmal
Au-Pair und Lehrerin tätig und
ten, dich aktiv einzubringen, auch setzt, dir gleichzeitig aber auch
verrichtete in einer Autofabrik
eher begrenzt. Optimal bieten sich betriebswirtschaftliches Wissen
Fließbandarbeiten. In ihrem
deshalb studentische Beratungen als aneignest.
Studium widmete sie sich Philo-
Praktikumsoption an. Die perfekte Brücke schlagen
sophie und Ökonomie sowie Jura.
Universitätsnahe studentische Praktika oder Nebenjobs im
Nebenbei lernte sie Chinesisch.
Beratungen sind dabei oft lehr- Consultingbereich. Sie helfen dir
Gerade dieser unkonventionelle
stuhlgebunden und richten sich gleichzeitig herauszufinden, ob die
Ausbildungsweg und das breite
vorwiegend an Studenten der Tätigkeit tatsächlich deinen Vor-
Interessenspektrum machte sie für
Wirtschaftswissenschaften. Gerade stellungen entspricht. Bist du dir
das Consultingfach attraktiv und
unabhängige GmbHs sind aber auch deiner Sache sicher, sind die großen
verschaffte ihr letztendlich einen
für Studenten anderer Fachrichtun- Namen im Consultingbusiness
Job bei der Boston Consulting
gen eine gute Anlaufstelle. die richtigen Ansprechpartner für
Group.
dich. Im Bestfall findest du eine
Ausschreibung, die sich explizit
Fazit: Die falsche Ausbildung gibt an „Exoten“ richtet. Definitiv
es für einen Consultant nicht solltest du dich von Rückschlägen ARBEITGEBER-CHECK
Auch, wenn einschlägig wirtschafts- und Absagen nicht verunsichern
orientierte Abschlüsse dir den lassen: Ist der Einstieg in die Bran-
Einstieg nach wie vor erleichtern, che einmal geglückt, werden die
Unabhängig recherchierte
kann dich grundsätzlich jedes Stu- Wenigsten noch einen Unterschied
Insider-Infos über Arbeitsklima,
dium (oder sogar eine Ausbildung) zwischen dir und Direkteinsteigern
Gehalt und Bewerbung bei
für den Job als Berater qualifizieren. machen.
Beratungsfirmen findest du
in den Arbeitgeber-­Checks auf
ag-check.de

Bilder: © GaudiLab / Shutterstock.com

»Praktika oder
Nebenjobs schlagen die perfekte
Brücke ins Consulting«
32 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019
Technologie braucht Berater!
Im Consulting arbeiten nur BWLer? Falsch, mitten im
digitalen Wandel suchen Unternehmen MINT-Absolventen,
die Berater werden wollen. Nutze die Insider-Dossiers
von squeaker.net für deine Berater-Karriere!

Meistere die
3 ersten Monate
Trainiere wie ein Profi!
2 besser als der
Arbeite für Durchschnitt!
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Surviv iv für
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Alle Insider-Dossiers Käufe de-
r!
erhältst du unter:
squeaker.net/insider
Zeig' dich online -
aber richtig
Ob Xing, Linkedin, Instagram oder Facebook: Jede Social-­Media-
Plattform kann einem künftigen Arbeitgeber imponieren –
aber auch abschrecken. Mit diesen Tipps und Tricks optimierst
du deine Netzwerke.

34 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019


Bloggen, Teilen und Netzwerken nehmen einen
immer größeren Platz ein. Doch wie betreibt man
eigentlich Content und was ist das überhaupt?
Als Content bezeichnet man jeden medialen In-
halt, egal ob Text, Bild oder Audio, der sich über
das Internet verbreiten lässt. Was praktisch und
einfach erscheint, kann aber eine Menge Ärger
»Es sollte klar sein,
mit sich bringen.
Ob privates und geschäftliches in der virtu-
dass weniger manch-
ellen und realen Welt getrennt oder vermischt
werden, bleibt jedem selbst überlassen. Klar
mal mehr ist.«
sollte aber sein, dass weniger manchmal mehr
ist. Sprich: Alles solltest du nicht über dich
preisgeben. Erzählst du beispielsweise auf der
Arbeit viel von deinem Privatleben, kann es
dazu kommen, dass dein Verhalten dort mit dem
Privatleben verglichen wird. Ebenfalls kann es
Online gehen
zu Problemen kommen, wenn ein Arbeitgeber Sofern du tatsächlich noch nicht bei Linkedin,
durch Social-Media-Accounts auf unangemesse- Xing, Instagram und Co. bist, wäre das der
nes Verhalten eines Bewerbers oder Mitarbeiters erste Schritt, dass du dich dort anmeldest und
aufmerksam wird. vernetzt. Das heißt, adde Freunde, Arbeitskolle-
Neulinge auf dem Gebiet Social Media soll- gen, Verwandte und viele mehr. Like Seiten von
ten besonders wachsam und ehrlich gegenüber Unternehmen und Dingen, die deine Interessen
ihren neuen Arbeitgebern sein. Wenn man von widerspiegeln, tritt Gruppen bei, um dich mit
Anfang an mit offenen Karten spielt, wird der anderen auszutauschen und ergänze dein Profil
Arbeitgeber einem schon klar sagen, wie er zu mit Infos über dich. Bleib bei der Wahrheit, denn
der Medienpräsenz steht und was man offenlegen spätestens, wenn du deinen neuen Job angetreten
kann und was nicht. hast, wird Unwahres schneller bekannt als du
denkst.
So tappst du in keine Falle
Ein schlechter Medienauftritt kann im schlimms-
Sei vernetzt
ten Fall eine Kündigung mit sich bringen oder Damit man dein Profil leicht zuordnen kann,
zumindest ein böses Nachspiel: Bist du bei- ist es hilfreich, auf allen Plattformen dasselbe
spielsweise mit deinen Freunden „auf Tour“ auf Profilbild zu verwenden. Noch besser ist es, wenn
Mallorca, dann ist es nicht unbedingt ratsam, du all deine Accounts miteinander verlinkst,
jedes Bild auf Instagram hochzuladen, um allen indem du beispielsweise auf Instagram deine
zu beweisen, dass du es schaffst, viele Tequila-­ Linkedin-Profil-URL einspeist. Ebenso kannst du
Shots zu trinken. Außerdem kann es durchaus auch einen Beitrag auf Xing mit einem Klick auf
zur Kündigung führen, wenn man in den sozi- Twitter teilen.
alen Netzwerken schlecht über den Arbeitgeber
spricht. Auch die JobTrends-Studie 2017 vom Zeig, was du kannst
Staufenbiel Institut zeigt: rund 55 Prozent der
Auf Linkedin und Xing hast du die Möglichkeit,
Arbeitgeber googeln die Namen ihrer Bewerber.
neben dem Lebenslauf weitere Dateien hochzula-
Bei knapp 12 % der Fälle führt der Bewerber-
den. Nutze diese Möglichkeit, um Arbeitsproben
check dazu, dass der Arbeit­geber sich gegen den
zu veröffentlichen. Wichtig ist aber, dass du dein
Bewerber entscheidet.
Profil nicht überlädst. Überlege, welche deiner
Was man über dich im Netz findet, kannst du
Arbeiten besonders viel über dein Können
allerdings selbst (mit-)bestimmen. Wie du dich
aussagen, welche einen Einblick in erfolgreiche
mit einfachen Mitteln von anderen Bewerbern
Tätigkeiten geben und welche dir persönlich ge-
abhebst und den einen oder anderen Pluspunkt
fallen. Achte darauf, dass deine Proben möglichst
abstaubst, ist gar nicht so schwer.
aktuell sind. Niemand hat Lust, seine Zeit mit
längst verjährten Dingen zu verschwenden.

35
Keywords festlegen
Besonders die Funktionen „Ich biete“ und „Ich
suche“ bei Xing sind nützlich. Dadurch werden
die eigenen Interessen schnell deutlich und
andere können dich aufgrund deiner Fähigkei-
ten und Qualifikation gut einordnen. Um eine
größere Reichweite zu erzielen, ist es sinnvoll,
die Schlüsselbegriffe auf Deutsch und Englisch
zu verfassen. Demnach würde man, wenn man
einen Job im Finanzwesen sucht, beispielsweise
folgende Schlüsselbegriffe wählen: #Finanzen so-
wie #finance. Nützlich ist es auch, die Keywords
regelmäßig zu erneuern und anzupassen, um
sicher zu gehen, dass du die richtigen Personen
erreichst.

Sei aktiv
Deine Aktivität in Gruppen ist sowohl auf

»Hobbys, Interessen und Facebook, Xing oder Linkedin gefragt. Linkedin


und Xing bieten zahlreiche Gruppen zu diversen
Themen an, in denen du auf Gleichgesinnte
Stärken interessieren triffst, um dich zu einem bestimmten Thema aus-
zutauschen. Ebenfalls dienen Gruppen als gute
sowohl Freunde als auch Möglichkeit, ein berufliches Netzwerk aufzu-
bauen. Tritt aber nicht wahllos jeder Gruppe bei.

Arbeitgeber« Zeit und Engagement solltest du nur in Gruppen


investieren, die deinen Vorstellungen entspre-
chen. Es ist vorteilhaft, wenn in einer Gruppe
Influencer, Arbeitgeber, Absolventen und viele
mehr vertreten sind. Je bunter gemischt, umso
Denk mit effektiver der Austausch.
Was man vor dem Arbeitgeber preisgeben sollte
und was nicht, ist und bleibt ein umstrittenes Bleib dran
Thema. Hobbys, Interessen und Stärken inter-
Auch wenn du alle Tipps anwendest, bleibt deine
essieren sowohl deine Freunde als auch deinen
Aktivität das A und O. Sei also kein Muffel und
Arbeitgeber. Geize hier also nicht mit Infos, gib
pflege deine Profile regelmäßig. Das heißt nicht,
aber nur so viel über dich preis, dass sich jeder
dass du täglich neuen Leuten folgen oder Content
einen Überblick verschaffen kann, es aber nicht
veröffentlichen musst, aber ab und zu solltest
gekünstelt oder aufdringlich wirkt. Aussagen wie
du schon ein paar Minuten Zeit in deine Profile
„ich mache gerne Überstunden“ oder „ich bin
investieren. Es lohnt sich.
innovativ, dynamisch und motiviert“ wird dir
niemand abkaufen, also kannst du sie dir auch
gleich sparen.
Verlinkungen von Freunden auf peinlichen »Investiere nur in
Bilder: © Evgeniy Yatskov / Shutterstock.com

Videos und Fotos solltest du lieber verbergen, um


unangenehme Situationen im Büro zu vermeiden.
Auch das private Posten von Fotos oder Sprüchen
Gruppen, die deinen
während der Arbeitszeit kommt nicht gut an.
Manche Arbeitgeber verbieten sogar ausdrück- Vorstellungen
lich die private Internetnutzung am Arbeitsplatz.
Solltest du dich dem widersetzen, kann dich das
in Schwierigkeiten bringen.
entsprechen«
36 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019
© shutterstock.com / stockfour
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Wir haben Top-Arbeitgeber aus attraktiven Branchen unter die


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Redaktion recherchierten Informationen in den Arbeitgeber-Checks
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Kein Durchblick
im Karriere-­Dschungel?
Netzwerken hilft!
Es heißt nicht umsonst: Früh übt sich, wer ein Meister werden will. Wer von
Studienbeginn an Kontakte knüpft und sich ein Netzwerk aufbaut, wird später,
also nach dem Studium, einen Startvorteil haben. Und wer dann sogar schon
weiß, wohin die berufliche Reise gehen soll, der hat besonders gute Karten, einen
passenden Einstiegsjob zu finden. Wir haben drei gute Gründe für dich, warum
Themen rund um Netzwerken und Berufsorientierung nicht erst nach dem
Studium relevant sind!

Text: May-Britt von XING Campus

1. Der Weg zum ersten Job Zum Glück es Orientierungstests, lung davon, in welcher Branche du
kann holprig sein: die dir helfen, Antworten auf genau zukünftig einmal landen könntest.
So gewinnst du Orientierung diese Fragen zu finden. Dabei Beim Orientierungstest von XING
kannst du einen Eindruck davon Campus erhältst du darüber hinaus
Du bist dir noch nicht sicher, wohin gewinnen, wo deine Stärken und auch dazu passende Jobvorschläge.
die Reise nach deinem Studium Skills, aber auch eventuelle Schwä- Automobilunternehmen,
gehen soll? Vielleicht noch einen chen liegen. Auch Interessensgebiete Start-up oder doch irgendwas
Master? Vielleicht auch direkt in werden abgefragt und sorgen dafür, mit Medien… Die Frage nach der
den Job? Aber welcher Job passt dass das Studium, beziehungsweise passenden Branche ist damit schon
überhaupt zu mir? Und in welchem dein späterer Job, auf deine persön- einmal geklärt; aber welches Unter-
Beruf kann ich meine Stärken am lichen Interessen einzahlt. Mit dem nehmen wirklich zu dir passt, ist
besten einbringen? Fragen über Ergebnis des Tests im Gepäck hast dir weiter­hin schleierhaft? Arbeit­
Fragen. du schon einmal eine grobe Vorstel- geber-Bewertungsportale wie
kununu.de helfen dir dabei, Licht
ins Dunkle zu bringen. Dabei
kannst du deine potenziell zukünf-

»Nehme deine potenziell tigen Arbeitgeber genau unter die


Lupe nehmen und anhand von
Bewertungen und ausführlichen
zukünftigen Arbeitgeber genau Erfahrungsberichten von Bewer-
bern sowie Mitarbeitern und
unter die Lupe« Ex-Mitarbeitern deinen Wunsch-­
Arbeitgeber finden – noch bevor du
dich an deine Bewerbung machst.

38 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019


Auf Portalen wie
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findest du jede
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helfen können, gute Bewerbungs-
unterlagen zusammenzustellen.
Zudem gibt es Design-Vorschläge
für Anschreiben und Lebenslauf.
Gut gestaltete Bewerbungen kosten
zwar Zeit, vervielfachen aber die
Chance auf den Job. Also lohnt sich
hier die Arbeit.

Und nun geht’s los:


Ist schon klar: Nur weil die Vorteile
nachvollziehbar sind, ist dies noch
lange keine Garantie für einen
perfekten Karriereverlauf. Zudem
ist der persönliche Weg hin zu dem
„perfekten“ Job nicht immer einfach
2. Vitamin B ist alles! Als Student bist du sicher auch oft und ist sicherlich auch manchmal
Baue jetzt dein Netzwerk auf auf Events wie Karrieremessen etc. mit Hürden wie Absagen oder
unterwegs – nutze deine Chance, Irrwegen verbunden. Und das ist
Vielleicht schüchtert dich das ganze tritt mit Leuten in Kontakt und füge völlig normal! Das Gute daran ist
Thema Netzwerken zunächst einmal sie anschließend mit einer kurzen jedoch: Jeder Studierende kann sich
ein wenig ein. Aber selbst wenn du Nachricht zu deinem Netzwerk auf das anstehende Berufsleben
noch am Anfang deines Studiums hinzu. vorbereiten – und das ganz einfach:
stehst, ist dein Netzwerk vermutlich XING Campus begleitet dich auf
schon größer, als es dir bewusst dem ganzen Weg bis hin zu deinem
ist. Beginnst du nun auch schon 3. Der erste Eindruck zählt: ersten Job: Vom Orientierungstest,
während des Studiums damit, dir So bewirbst du dich richtig über ein vitales Netzwerk bis hin
ein eigenes, kleines Netzwerk aufzu- zu über 100.000 Praktika, Trainee-
bauen, sicherst du dir einen klaren Und dann wird’s ernst: Du hast oder Einstiegsjobs, die auf dich
Startvorteil für den Berufseinstieg. einen super Praktikumsplatz oder warten. Also nutze die Chance und
Wie das geht? Der Anfang ist gar sogar eine Stellenanzeige für dei- probiere dich und die Tools aus.
nicht schwer. Am besten fügst du nen ersten richtigen Job gefunden Zur Feier des Tages gibt es
erst einmal Leute hinzu, die du und musst jetzt die Bewerbung XING Premium derzeit sogar
schon kennst, wie deine Kommili- vorbereiten? Jeder weiß, dass diese für 1€/Monat für Studenten (bei
tonen oder Freunde. Aber auch für Angelegenheit richtig schwierig sein 12-monatiger Laufzeit). Wir
alle anderen gilt: Sei professionell, kann – mögliche Fettnäpfchen sind wünschen dir weiterhin alles Gute
aber nicht schüchtern. Nutze span- vorprogrammiert! Auf Portalen wie für dein Studium und viel Spaß
nende Werdegänge, Schnittpunkte bewerbung.com findest du neben beim Zurechtfinden im Karriere-­
Bild: © Xing

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39
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Salzgitter AG
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Gründungsjahr
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1858
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Standorte Tochtergesellschaften.
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Nahtlose Präzisrohre, hochwertige Spezialstähle für den Auto­mobil­bau,


maßgeschneiderte Komplettanlagen für die Getränke­industrie – die
Salzgitter AG bietet eine breite und hochwertige Produktpalette. Ein
besonderes Augenmerk der Produktion und unserer Forschung und Ent-
wicklung liegt auf der innovativen und nachhaltigen Erzeugung unserer
Produkte und auf ressourcen­optimierter Nutzung bis hin zum Recycling.

So läuft die Bewerbung bei uns


Auf unserer Homepage finden Sie alle tagesaktuell gepflegten Angebote,
angefangen bei Praktika und Abschlussarbeiten über Direkteinstiege
und Traineeprogramme bis hin zu Stellen für Berufserfahrene. Über
unser Onlinebewerbungs­system nehmen wir Ihre Unterlagen sehr gern
entgegen und bearbeiten sie zeitnah. Abhängig von der angestrebten
Stelle werden wir dann mit Ihnen Telefoninterviews durchführen, Sie zu
einem Interview oder zu einem Auswahltag einladen. Oft folgt nach einem
erfolgreichen Erstgespräch noch ein weiteres, vertiefendes Gespräch mit
Führungskräften aus der übergeordneten Ebene.

So ist der Einstieg


Neben der umfassenden Einarbeitung am Arbeitsplatz bieten wir unseren
Berufseinsteigern das Salzgitter Basisprogramm an. Es ist auf die Dauer von
12-15 Monate ausgelegt und beinhaltet ein abwechslungsreiches Seminar­
programm. Die Inhalte reichen von Präsentations-, Organisations- und
Gesprächsführungstechniken über Teamentwicklung und Konfliktmanage­
ment bis zum Überblickswissen in BWL für Ingenieurinnen und Ingenieure.

Die ersten 100 Tage bei uns


Am Anfang ist es nicht leicht, die Strukturen eines Konzerns unserer Größe
zu verstehen. Orientierung bieten dabei die Vorgesetzten, die Kolleginnen
und Kollegen, das umfassend gepflegte Intranet und die Einführungs­
seminare. Wir bieten als Konzern vielfältige Plattformen, um neben der
intensiven fachlichen Einarbeitung am eigenen Arbeitsplatz auch über
den Tellerrand hinaus zu blicken.

So geht es weiter
Nach den ersten erfolgreich gemachten Schritten ermutigen wir Sie, mit
Ihren Ideen und Vorschlägen, unseren Konzern, seine Produkte und Kunden
in eine erfolgreiche Zukunft zu begleiten. Verantwortungsspielräume öffnen
sich, Entscheidungskompetenzen werden Ihnen übertragen, Gestaltungs­
möglichkeiten wollen von Ihnen genutzt werden. Da wir überwiegend
in Teams und Projekten arbeiten, legen wir auf Kommunikations- und
Teamfähigkeit viel Wert. Unsere Entwicklungsprogramme für nationale und
internationale Zielgruppen bieten für Fach- und Führungskräfte der unter­
schiedlichsten Ebenen eine reiche Auswahl an Seminaren und Kursen.

Benefits und Gehalt


Vergütung und Sozialleistungen variieren leicht, abhängig vom Standort.
Je nach Branche und Bundesland gelten z. B. unterschiedliche Tarifverträge.
Neben den tarifgebundenen Löhnen bietet der Salzgitter-Konzern eine
arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Werkskantinen, Gesundheitszentren,
Fitnessstudios etc.

41
Windmöller & Hölscher
Umsatz weltweit:
ca. 835 Mio €
Weltweiter Technologieführer:
8 % F&E-Quote;
Mehr als 900 Beschäftigte in Technik,
Konstruktion und F&E;
Mehr als 1.700 Patente
Mitarbeiter/innen weltweit:
2.950
Standorte Deutschland:
Hauptsitz Lengerich, Westfalen
Standorte weltweit:
Weltweit Vertriebs- und
Servicestandorte
Geschäftsfelder:
Druck- und Verarbeitungsmaschinen
für flexible Verpackungen,
Extrusionsanlagen
Kontakt
WINDMÖLLER & HÖLSCHER KG
Personal – Herr Büning
Münsterstr. 50 – 49525 Lengerich
T 05481 14-3559
karriere@wuh-group.com

42
UNTERNEHMENSPROFIL

DEINE KARRIERE BEI WINDMÖLLER & HÖLSCHER

W&H – Wir bauen Zukunft


Arbeiten für einen Weltmarktführer – das heißt mehr als 5.000 begeis­
terte Kunden auf der ganzen Welt. Arbeiten für einen Technologie­führer
– das heißt, im internationalen Team mit engagierten Kolleginnen
und Kollegen unsere Maschinen Tag für Tag besser zu machen. Seit
150 Jahren baut Windmöller & Hölscher innovative Maschinen und
Systeme zum Herstellen und Bedrucken von Folien-, Kunststoffgewebe- ­
und Papierverpackungen. Seit Gründung liegt unser Hauptsitz in
Lengerich, Westfalen.

Wir als internationales Team


Unseren Erfolg verdanken wir dabei nicht nur unserem Produktport­
folio, sondern vor allem auch unseren nahezu 3.000 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern. Sie sorgen mit großer Leidenschaft, Kreativität und
Einsatzfreude dafür, dass unser Unternehmen sich kontinuierlich weiter­
entwickelt. Sie beweisen immer wieder, dass Fortschritt nur aus einem
ausgewogenen Zusammenspiel von Tradition und Innovation erwächst.

Unternehmensphilosophie –
in die Praxis gepackt
Mit unseren Innovationen tragen wir zum Markterfolg unserer Kunden
bei – für eine langfristige und vertrauensvolle Partnerschaft. Deshalb
haben wir uns „Ideen aus Leidenschaft“ auf die Fahnen geschrieben. Aus­
druck unserer Unternehmensphilosophie, die nicht nur auf dem Papier
steht, sondern aktiv gelebt wird. Und zwar von unseren Beschäftigten,
die ihre Ideen mit Begeisterung und Leidenschaft, aber auch Hartnäckig­
keit in praktische Lösungen umsetzen.

Packen Sie mit an!


Bei einem mittelständischen Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur interes­
sante Aufgaben und Perspektiven, sondern auch Freiraum für Entfaltung
und Flexibilität auf ganzer Linie bietet. Als innovatives Maschinenbau­
unternehmen und Marktführer suchen wir kontinuierlich qualifizierte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die begeisterungsfähig sind und die
Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten möchten.

Bei uns packen Sie’s, wenn Sie als Profi neue berufliche und persönliche
Herausforderungen suchen oder nach Ihrer Ausbildung bzw. Ihrem
Studium ins Berufsleben starten wollen.

43
44 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019
Körpersprache:
Auf welche
Gesten es wirklich
ankommt
Die richtige Körpersprache ist in vielen Situationen entscheidend,
um sympathisch und kompetent zu wirken. Dies gilt sowohl
für Bewerber als auch im Joballtag. Keine einfache Aufgabe also.
Doch neben der fachlichen Qualifikation ist der persönliche Eindruck
die wichtigste Voraussetzung für eine Anstellung. Und auch
im Job kann die Körpersprache viel Einfluss nehmen.

Zu einem Bewerbungsgespräch kommt man Regel Nummer 1: Bleib du selbst!


normalerweise mit sauberer Kleidung und
geputzten Schuhen. Das gehört nicht nur zum Natürlich solltest du im neuen Job auf dein
guten Ton – vor allem dient es dazu, einen guten Verhalten achten, um unangenehme Situationen
Eindruck zu hinterlassen. Ebenso steht es mit zu vermeiden und um dich von deiner besten
der Körpersprache. Deine Körpersprache kann Seite zu präsentieren. Aber versuche nicht zu
ein Bewerbungsgespräch und auch die spätere schauspielern oder gar feste Bewegungsabläufe
Entwicklung im Job beeinflussen. So kann aus einzustudieren. Gerade in Stresssituationen wie
einem Spitzen­kandidaten ein Wackelkandidat in einem Vorstellungsgespräch gelingt das eher
und aus einem unauffälligen Mitarbeiter ein selten und verringert nur deine Konzentrati-
selbstbewusster Teamleader werden. Doch onsfähigkeit für das Gespräch oder anstehende
warum ist das so? Aufgaben. Kleine Ungereimtheiten in der Kör-
Susanna Stübner, Mitarbeiterin Personalent- persprache lassen dich zudem unberechenbar
wicklung bei der Schenker Deutschland AG, ist wirken.
für die Rekrutierung der Trainees verantwortlich.
Für sie legt die Körpersprache die Grundlage
für das, was beim Beobachter ankommt. „Wenn
jemand sagt, dass er das Unternehmen ganz toll
findet oder das, was er gemacht hat, immer super
»Versuche nicht zu
gelaufen ist und er dabei die Arme verschränkt
und nach unten schaut, dann vermittelt er das
schauspielern oder
Gefühl, er sagt nicht die ganze Wahrheit.“ Man
könne das, was man sagt, durch die Körperspra- feste Abläufe
che unterstreichen, aber ebenso widerlegen.
einzustudieren«
45
Startest du in einen neuen Job oder absolvierst Regel Nummer 3:
ein Praktikum, ist es sinnvoll, dein Verhalten Du wirst nicht gefressen
dem des Unternehmens ein wenig anzupassen.
Bei aller Unsicherheit solltest du nicht vergessen:
Zum Beispiel in puncto Lockerheit. Es wirkt eher
Gerade für Berufseinsteiger ist ein gewisses Maß
befremdlich, wenn du an deinem Platz stocksteif
an Nervosität erlaubt. Tatsächlich liegt es eher
dasitzt, während sich deine Kollegen eher leger
im Interesse von Personalern, Stresssituationen
geben. Anbiedern solltest du dich jedoch nicht:
zu entschärfen, statt Bewerber zusätzlich unter
Persönliche Sympathien spielen für erfahrene
Druck zu setzen. Scarnera ist es wichtig, den
Personaler normalerweise keine Rolle. Paola
Bewerber nicht in einer Ausnahmesituation, son-
Scarnera, Leiterin Personal Marketing bei der
dern in einer Alltagssituation kennenzulernen.
IBM Schweiz, ist seit über zehn Jahren im Perso-
„Eine gewisse Nervosität muss man zulassen, das
nalwesen und Profi. „Ich setze sozusagen immer
ist einfach normal. Ich versuche zu vermitteln,
die Firmenbrille auf. Ich kann nicht eine Person
dass das in Ordnung ist und dass man sich ganz
einstellen, weil sie mir sympathisch ist. Diese
wie im Alltag geben kann.“ Und Stübner verrät:
Person muss ja in die Firma passen, in der sie
„Das ist auch letztendlich eine Visitenkarte des
dann arbeiten wird.“
Unternehmens, wie zum Beispiel so ein Assess-
ment Center gestaltet ist. Man muss die Bewerber
Regel Nummer 2:
respektieren, schließlich geht es um gegenseitiges
Trainiere den Ernstfall!
Assessment.“
Du kannst sicherer in bestimmten Situationen
auftreten, wenn du sie schon einmal durch- Körpersprache im Job:
gespielt hast. Nutze diesen Vorteil und übe zu Do’s and Don'ts
Hause das Vorstellungsgespräch, die Gruppen­
Klar ist also: Auch wenn man nicht ständig mit
diskussionen oder Präsentationen. Hol dir
seinem Gegenüber spricht, kommuniziert man
dafür die Hilfe von Freunden. Sie können dir
durch Gesten und Mimik. Sei es dadurch, dass
Rückmeldung geben, an welcher Stelle deine
man nervös auf seinem Stuhl hin und her rutscht
Körpersprache nicht zu dir und zu dem passt,
oder dem Gesprächspartner aufrecht und mit
was du eigentlich ausdrücken möchtest. Wenn
wachem Blick gegenübersteht. Jede Geste –
etwas aufgesetzt, hektisch oder einfach komisch
ob bewusst oder unbewusst– vermittelt eine
aussieht, dann fällt das auf.
Message, die kann sowohl positiv als auch negativ
sein. Wir haben die besten Tipps zusammen­
gefasst.
ʠʠ Viele Gespräche beginnen mit einem
Händedruck. Schon hierbei kannst du
einen guten Eindruck machen. Deswegen
lohnt es, sich den passenden Händedruck

»Jede Geste vermittelt zu üben. Ein zu schwacher Händedruck


drückt Unsicherheit aus, ein zu starker

eine Message, die sowohl und zu langer Händedruck hingegen


Dominanz.
ʠʠ Achte darauf, immer den Blickkontakt mit
positiv als auch negativ allen beteiligten Personen zu wahren. Das
signalisiert Interesse und Selbstsicherheit.
sein kann« Scheust du hingegen Blickkontakt, wirkst
du unsicher und desinteressiert. Starren
solltest du jedoch auch nicht, denn das
kann schnell unangenehm für deine
Gesprächspartner werden.

46 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019


Setze deine
Hände richtig
ein und gesti-
kuliere nicht
wild mit ihnen
herum. ʠʠ Reagiere auf das, was dein Gegenüber sagt. ʠʠ Sexuelle Reize zu senden, beispielsweise bei
Dies kann auch schon ein Kopfnicken Frauen durch ein Klein-Mädchen-Schema
sein. So sieht dein Gegenüber, dass du gut (große Augen, Kopf schief legen) oder bei
zuhörst. Zeige, dass du es ernst nimmst Männern durch weit auseinander stehende
und gut auf andere Personen eingehen Beine, ist generell tabu.
kannst. ʠʠ Setze deine Hände richtig ein und gesti-
ʠʠ Lächel hin und wieder an angebrachten kuliere nicht wild mit ihnen herum. Vor
Stellen, das lockert sowohl dich selbst als der Brust verschränkte Arme signalisieren
auch die Situation auf. Abwehr und Selbstschutz, geballte Fäuste
ʠʠ In Meetings oder im Bewerbungsgespräch drücken Aggression aus, mit den Fingern
solltest du aufrecht und in einer angeneh- zu nesteln oder mit einem Gegenstand zu
men Haltung sitzen. Verkrampftes Sitzen spielen, signalisiert Nervosität. Versuche
fördert dein Stressempfinden – wechsel das Gesagte dezent mit deinen Händen zu
also auch mal deine Haltung. Lege die unterstreichen. Lasse deine Arme ansons-
Bilder: © file404 – Cookie Studio / Shutterstock.com

Hände beispielsweise locker auf die Ober- ten einfach locker hängen. Sollte sich das
schenkel und gestikuliere in Maßen. Ver- befremdlich anfühlen, kannst du auch
meide es, dich auf dem Tisch aufzustützen. einen Gegenstand festhalten (z.B. ein Glas),
ʠʠ Sei wach und zeige Begeisterungsfähigkeit. kralle dich aber nicht daran fest.
Sei bestimmt und selbstbewusst: nicht nur
mit Hilfe deiner Körpersprache, sondern
auch mit deiner Stimme. Sprich dynamisch
und betont, weder zu hektisch noch
lethargisch.

47
Ab aufs Land
Berlin oder Harsewinkel? New York oder Oberfranken? Vermutlich würdest
du ohne zu Zögern die Metropole wählen - dabei gibt es gerade für
MINT-Absolventen spannende Möglichkeiten in der Provinz. Warum sich
der Umzug aufs Land lohnen könnte.

Text: Julia Felicitas Allmann

Zugegeben: Du wirst nicht jeden


Abend in eine andere Bar gehen.
Der nächste angesagte Club ist nicht
mit der U-Bahn zu erreichen und
mal eben Sushi bestellen – selbst
das könnte schwierig werden. Aber
du kannst nach der Arbeit durch
bunte Felder joggen, bekommst eine
Wohnung zum Schnäppchenpreis
und die Jobchancen in ländlichen
Gegenden sind vor allem für Inge-
nieure nicht mit der Großstadt zu
vergleichen.

48 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019


Besondere Benefits neuen Lebensmittelpunkt einleben auf dem Land – die große Differenz
als Anreiz und wohlfühlen“, heißt es bei Brose. können sie aber oft nicht ausglei-
Und deshalb gibt es Angebote, die chen. Zum Vergleich: Während man
Der Automobilzulieferer Brose
in einer Metropole wohl nicht nötig im oberfränkischen Coburg aktuell
macht jährlich rund sechs Milli-
wären. eine 100-Quadratmeter-Wohnung
arden Euro Umsatz und steuert
für rund 600 Euro Kaltmiete
die internationalen Geschäfte aus
Städte boomen – bekommt, werden dafür in einem
dem beschaulichen Coburg in
und sind teuer angesagten Stadtteil von München
Oberfranken. Um junge Fachkräfte
schon mal 2 000 Euro verlangt.
in den 40 000-Einwohner-Ort zu Eine Studie vom Institut der Deut-
locken, lässt sich das Unterneh- schen Wirtschaft aus dem Jahr 2017
Hidden Champions
men einiges einfallen: Eigenes zeigt, dass es seit der Jahrtausend-
auf dem Land
Fitnessstudio, Kinderbetreuung, wende immer mehr Menschen
Auto-Leasing-Programme – Brose in die deutschen Städte zieht. Die Brose ist nur einer von vielen
unterstützt sogar die Partner der Bevölkerung auf dem Land gilt oft deutschen Mittelständlern und
Mitarbeiter dabei, einen Job in als „abgehängt“, vor allem junge Hidden Champions, die ihren
der Nähe zu finden. „Uns liegt viel Menschen wollen häufig weg, sobald Hauptsitz in der Provinz haben.
daran, dass sich Brose-Mitarbeiter sich die erste Gelegenheit bietet. Beliebte Gegenden sind Bayern,
und Familien schnellstmöglich am Das bedeutet, dass die Einwoh- Baden-Württemberg oder auch
nerzahlen in beliebten Städten Ostwestfalen-Lippe in NRW.
steigen – und damit auch die Hier (im 16 000-Einwohner-Ort
Lebenshaltungskosten. 2017 lagen Blomberg) sitzt das Elektrotechnik-­
sie in München einer Studie zufolge Unternehmen Phoenix Contact mit
44 Prozent über dem deutschen über 14 000 Mitarbeitern weltweit.
Mittelwert, dahinter folgten Stutt- Für Ingenieure gibt es laufend neue
gart (37 Prozent) und Frankfurt Jobs, wie in der gesamten Branche
(24 Prozent). Zwar sind die Gehälter werden qualifizierte Fachkräfte
hier im Normalfall auch höher als dringend gesucht. Die Chancen auf

49
Angst, etwas zu verpassen – ist ein
Großstadtphänomen, das vor allem
Millennials in Metropolen plagt.
Mit einem Umzug aufs Land machst
du Schluss damit.

Und trotzdem
international
Du hast Angst, dass du nie wieder
aus Oberfranken herauskommst
oder dein Horizont hinter der
schwäbischen Alb endet? Völlig
unbegründet: Dir bleiben nicht
nur die Urlaube für Trips um die
Welt – bei vielen Mittelständlern
aus dem MINT-Bereich gehören
internationale Dienstreisen oder
Auslandseinsätze dazu. So sieht es
zum Beispiel bei Claas aus, einem
der größten Landmaschinenher­
steller Europas. Hier wird ein inter-
nationales Trainee-Programm für
Einsteiger geboten, unter anderem
im Engineering. Dabei durchlaufen
einen spannenden Einstiegsjob sind ihre Unternehmenskultur und eine Trainees zwei internationale Sta-
in der Provinz für MINT-Absolven- langfristige Bindung ihrer Mitarbei- tionen an Standorten ihrer Wahl.
ten oft höher als in der Großstadt – ter legen. Geringe Fluktuation, gute Die Reise könnte zum Beispiel nach
und damit verbessert sich natürlich Work-Life-Balance, ein familiäres Paris, Bangkok oder Sunchales
deine Ausgangslage. Arbeitsklima: So sieht zumindest in Argentinien gehen – und das
das Idealbild aus, das in vielen alles wird im kleinen Harsewinkel
Deine Vorteile als Bewerber Familienbetrieben – trotz wach- organisiert.
sender Größe und internationalem
Wenn du eine attraktive Stelle
Erfolg – noch herrscht.

Bilder: © Dudarev Mikhail – altafulla – Daxiao Productions – Leika production – nd3000 / Shutterstock.com
entdeckst, wirst du dich bei der ARBEITGEBER-CHECK
Bewerbung gegen weniger Konkur-
Was noch für die
renten durchsetzen müssen. Vor
Provinz spricht
allem in Unistädten gibt es immer
Ob Großstadt oder Provinz:
viele Absolventen, die um begehr- Die Mieten sind günstiger, die Job-
Infos zu vielen Unternehmen für
te Jobs kämpfen. Durch weniger chancen besser – und das sind noch
MINT-Absolventen findest du in
Bewerber hast du eine stärkere nicht alle Gründe für einen Umzug
den Arbeitgeber-Checks unter
Verhandlungsposition: Vielleicht ins Grüne: Stell dir ein Arbeitsleben
ag-check.de. Hier stellen wir
kannst du ein höheres Gehalt für ohne den täglichen Stress in der
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zu Bewerbung, Arbeitsklima und
bereich flexibler mitbestimmen oder hinterm Haus, einen Ortskern, den
Gehältern zusammen. Und du
Home-Office-Regelungen durchset- du bequem zu Fuß erreichen kannst.
erfährst natürlich auch, wo
zen (falls du ein Arbeitszimmer in Einige gestresste Großstädter ziehen
welcher Arbeitgeber seinen
deiner 100-Quadratmeter-Wohnung mittlerweile ganz bewusst raus aufs
Hauptsitz hat.
einrichten willst). Ein weiteres Land: raus aus Lärm und Hektik,
Argument für die Bewerbung bei weg von dem sozialen Druck, die
einem Mittelständler auf dem Land: neueste Bar oder den angesagten
Häufig handelt es sich um Familien­ Club besuchen zu müssen. „Fear
unternehmen, die viel Wert auf of missing out“ – also die ständige

50 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019


© shutterstock.com / Eugenio Marongiu
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EINSTEIGERBERICHT

Einsteigen als...
Web Analyst bei CEWE
als studentische Aushilfe bzw. Werkstudent
empfehlen. Bei CEWE hat sich die Möglich-
keit ergeben, während der letzten Semester
meines Studiums aktiv in den betrieblichen
Abläufen sowie Projekten eigenverantwortlich
mitzuwirken – diese Verantwortung und das
entgegengebrachte Vertrauen seitens CEWE
bekam ich also schon als Werkstudent. Hier-
aus ergab sich vor etwas mehr als zwei Jahren
meine Festanstellung bei CEWE, in der ich
die bereits in meiner Werkstudententätigkeit
übernommenen Aufgabenbereiche weiterfüh-
ren konnte.

Was macht die Arbeit bei CEWE


besonders reizvoll für dich?
Meine Kollegen und ich sind permanent dabei,
unsere Webauftritte und mobilen Applikatio-
nen zu optimieren, um unseren Kunden einen
bestmöglichen Onlinezugang zu unseren
Mit welcher Ausbildung hast du dich
Produkten zu bieten. Besonders der digitale
für deinen Job bei CEWE qualifiziert?
und technische Wandel sind für mich die
Nach meiner Ausbildung zum Fachinformati- spannendsten und interessantesten Heraus-
ker Systemintegration entschied ich mich für forderungen in unserem Bereich. Außerdem
ein Studium der Wirtschaftsinformatik. Dieser ist die interdisziplinäre Zusammenarbeit der
Studiengang bot sich besonders an, um meine verschiedenen Unternehmensbereiche – von
bereits erlernten Grundlagen aus der Informa- der Forschung und Entwicklung bis hin zum
tik sowie der Betriebswirtschaft weiter zu ver- Vertrieb – für mich sehr reizvoll und erfüllend.
Frank Gröger hat einen
tiefen. Das Bachelorstudium absolvierte ich an Das macht meinen Arbeitsalltag abwechs-
Master in Wirtschafts-
der TU Braunschweig. Hieran schloss ich das lungsreich! Zudem gefällt mir die gemeinsa-
informatik und arbei-
Masterstudium an der Uni in Oldenburg an. me Arbeit mit den internationalen Kollegen an
tet als Web Analyst im
Schon während des Studiums fiel die Entschei- unseren ausländischen Standorten. Ich lerne
Bereich eCommerce.
dung, auch nach dem Abschluss in Oldenburg dadurch viel über den europäischen Markt
zu bleiben. Die Stadt hat mich recht schnell und gleichzeitig verbessere ich meine Sprach-
begeistert. Hier gibt es viele Möglichkeiten, um kenntnisse mittels unseres großen Firmen-
sich auch mal nach der Arbeit in einer Kneipe netzwerkes.
oder Bar mit Freunden zu treffen.

Was würdest du sagen, hat dir zum


Einstieg bei CEWE verholfen?
Um die im Studium vermittelten Inhalte
möglichst früh in die Praxis umsetzen zu kön-
nen und den Einstieg in die berufliche Praxis
zu erleichtern, kann ich nur eine Tätigkeit

52
EINSTEIGERBERICHT

Einsteigen als...
Softwareentwickler bei CEWE
Wie war dein Einstieg bei CEWE?
Nach meinem Informatik-Studium in Olden-
burg war ich für ein Jahr in einem Start-up
tätig. Danach fing ich als Berater und Soft-
wareentwickler in einem IT-Unternehmen
an. Letztendlich habe ich eine neue Heraus-
forderung gesucht und einen Wechsel vom
Kundengeschäft zur Inhouse Entwicklung.
Dabei wollte ich die gewohnte Vielfalt meiner
Tätigkeit erhalten. CEWE war also ein Glücks-
fall für mich: Ich habe hier die Chance, in
einem jungen, dynamischen Team meine Er-
fahrungen einzubringen – ohne Kundendruck
und mit viel Bereitschaft zu Innovation. CEWE
gibt mir einen guten Mix aus Start-up und
Beratung mit all den Vorzügen eines großen
Unternehmens.

Was schätzt du an CEWE?


CEWE‘s Firmenkultur ist, sich stetig neu zu seine Rolle fixiert. Wer ein neues Thema oder
erfinden und auch mal ausgetretene Wege zu eine passende Technologie für sich entdeckt,
verlassen. Entsprechend gut ist das Umfeld, wird ermutigt, dies für CEWE zu erlernen und
in dem die Mitarbeiter ermutigt werden, ihre einzusetzen.
Ideen einfließen zu lassen und ihre Stärken
auszuspielen. Für mich ist besonders wichtig, Was bietet dir CEWE über die
dass ich mich mit unseren Produkten identi- Arbeit hinaus?
fizieren kann. Wer beispielsweise einmal ein
Mir persönlich ist die Work-Life-Balance
CEWE FOTOBUCH verschenkt hat, der weiß, Jan Christian
besonders wichtig. Ich spiele in einer interna-
wie viel Freude unsere Produkte erzeugen. Halfbrodt ist Diplom-­
tional aktiven Band und meine Vorgesetzten
Informatiker und
sind in dieser Hinsicht sehr verständnisvoll
Welche besondere Eigenschaft arbeitet als Soft-
und unterstützen mich, soweit sie können.
hat CEWE? wareentwickler im
Auch nach einer längeren Erkrankung war eine
Bereich Forschung &
Während in der Produktion immer wieder Eingliederung problemlos und ich erlebe bei
Entwicklung.
neue Formate und Drucktechniken erprobt meinen Kollegen, dass ein Vaterschaftsurlaub
und eingesetzt werden, wird auch in der Soft- hier nichts Unübliches ist.
wareentwicklung am Zahn der Zeit gearbeitet.
Apps sind beispielsweise schon lange fester
Bestandteil der Entwicklung, genau wie der
Einsatz agiler Techniken. Dazu gesellen sich
Hackatons und Solution Labs für die Erpro-
bung neuer Technologien und Trends wie
AI oder der Einsatz von Sprachassistenten.
Dabei ist jeder Entwickler keinesfalls auf

53
UNTERNEHMENSPROFIL

DEINE KARRIERE BEI CEWE

Die internationale CEWE Gruppe ist europäischer Marktführer im


Fotofinishing und bietet diverse etablierte Premiummarken, u. a. das
CEWE FOTOBUCH, an. CEWE hat seinen Hauptsitz im niedersächsi-
schen Oldenburg (bei Bremen) und 13 weitere Produktionsstandorte
europaweit. 3.900 Mitarbeitende ermöglichen tagtäglich durch
ihre Leidenschaft zum Produkt und ihre individuelle Entfaltung das
Wachstum und die Weiterentwicklung der drei Geschäftsfelder:
Fotofinishing, Einzelhandel und kommerzieller Online-Druck.

So läuft die Bewerbung bei uns:


Sie können sich natürlich auf alle ausgeschriebenen Stellen bei CEWE
bewerben. Sofern nichts Passendes dabei ist, bewerben Sie sich gerne
initiativ. Etwa 2-3 Wochen nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Rück­
meldung und Informationen zum weiteren Ablauf. Meistens gehen die
Bewerbungsgespräche über zwei Gesprächsrunden. Auf Wunsch können
Sie sogar CEWE und das Team über einen Probearbeitstag kennenlernen.
Nach den Bewerbungsgesprächen erhalten Sie kurzfristig ein Feedback
und im Idealfall einen ersten Vertragsentwurf. Sobald sich beide Seiten
einig sind, freuen wir uns, Sie im Team bei CEWE begrüßen zu dürfen!

CEWE Stiftung So ist der Einstieg


Sie beginnen in der ersten Woche mit einem Produktionsdurchlauf. Ob
Art des Unternehmens Sie in der Softwareentwicklung, Produktion oder Geschäftsführung tätig
Markenhersteller, eCommerce- & sind – jeder Mitarbeitende macht einen Durchlauf bei uns, um unser
IT-Unternehmen im Fotoservice Produktsortiment und die Kollegen vor Ort bestmöglich kennenzuler­
Standorte nen. Mit unserem Welcome Day bieten wir Ihnen einen Orientierungs­
Oldenburg (Hauptsitz), Mönchen­ tag, an dem Sie sowohl die Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen
gladbach, München, Freiburg als auch unsere Vorstände treffen. Außerdem berichten wir über unser
Unternehmen, die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns sowie alle Vorteile
Mitarbeiter
3.900 europaweit, und Benefits aus unserem Mitarbeiterprogramm.
davon 1.000 in Oldenburg Die ersten 100 Tage bei uns
Umsatz Wir geben Ihnen Zeit zur Orientierung: Ob es das Kennenlernen Ihrer
653,3 Mio. Euro täglichen Aufgaben und Ansprechpartner, der Weg über unser Betriebs­
gelände oder die Benutzung unseres Intranets ist – wir wollen Sie best­
Spannend für
möglich in allem unterstützen.
Praktikanten, Werkstudenten,
Berufseinsteiger und Professionals So geht es weiter
in der Softwareentwicklung für Besuchen Sie uns auf cewe.de und vervollständigen Sie Ihr Bild von CEWE.
Mobile und Apps sowie für Wir freuen uns außerdem, wenn Sie uns auf XING und Kununu folgen.
eCommerce- und Marketing
Manager. Darüber hinaus bieten wir Benefits und Gehalt
natürlich spannende Fachbereiche Wir bieten eine Vielzahl an Benefits, die den Rahmen unseres Steck­
für weitere Berufsfelder an. briefes sprengen würden. Aber was wir schon mal verraten, ist, dass alle
unbefristeten Mitarbeitenden Teilhaber unserer Aktie werden können.
Kontakt
Renke Pflug Außerdem bieten wir Mitarbeiterfahrräder, betriebliche Kinderbetreu­
Telefon 0441 404 5396 ung und ein Ferienprogramm, ein Willkommensgeschenk, betriebliches
renke.pflug@cewe.de Gesundheitsmanagement, ein Sommerfest, Sonderurlaub, betriebliche
Altersvorsorge sowie eine Paketstation auf dem Betriebsgelände an.
Und vieles mehr!

54
SAP JUNIOR ENTWICKLER (M/W)
Standort: Oldenburg

Sie sind wie wir: Nie stillstehen, aber immer wissen, wohin es geht. Fokus mit Weitblick verbinden – in der digitalen Bilderwelt
geben wir die Impulse. Weil wir als führender europäischer Fotoservice und innovativer Online-Druck Partner die Zukunft
mitgestalten. Werden auch Sie Impulsgeber in einem innovativen Unternehmen!

IHRE AUFGABEN BEI UNS: DAS BRINGEN SIE MIT:


• Sie analysieren Anforderungen und entwickeln eigenver- • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der
antwortlich effiziente Lösungen für unsere europaweit (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare
eingesetzten SAP Systeme Ausbildung
• In der SAP Cloud Platform entwerfen Sie (mobile) Fiori • Entwicklungen in ABAP / OO sind Ihr täglich Brot
Apps, Workflows und APIs
• Idealerweise haben Sie schon Kenntnisse von odata-
• Sie unterstützen Fachbereiche und Inhouse-Consultants Services, CDS Views sowie UI5 Technologien
bei der Digitalisierung unserer Prozesse
• Sie haben erste Erfahrungen mit agilen Entwicklungs-
methoden (z.B. Scrum)
• Teamfähigkeit und Kommunikationsgeschick sind für
Sie genauso essenziell wie für uns
• Sie besitzen sichere Deutsch- und Englischkenntnisse

WAS WIR IHNEN BIETEN:


Neben dem Qualitätsversprechen „Best in Print“ steht die Marke CEWE für Innovation und Nachhaltigkeit. Auf Sie warten
spannende Aufgaben, tolle Produkte, eine freundliche Arbeitsatmosphäre und ein bemerkenswerter Teamgeist ebenso wie
ein attraktives Vergütungspaket mit Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Außerdem dürfen Sie sich freuen auf:
• Viel Gestaltungsfreiraum für Ihre Ideen
• Kurze Entscheidungswege in einem mittelständisch geprägten Unternehmen
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfangreiche soziale Leistungen wie zusätzliche Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Kinderbe-
treuung, Benefits für die Gesundheit etc.
• Eine tolle Stadt, in der die Zentrale von CEWE zu Hause ist und in der es sich gut leben und arbeiten lässt

IHR KONTAKT IM PERSONALMANAGEMENT:

Renke Pflug • 0441 404 5396 • Renke.Pflug@cewe.de


Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie uns ganz unkompliziert und schnell online zur Verfügung stellen.
Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!

CEWE Stiftung & Co. KGaA


Meerweg 30-32 • 26133 Oldenburg
company.cewe.de/karriere
56 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019
Jetzt wird's
persönlich
Hunderte Personaler, die auf Gespräche mit dir warten.
Dazu Coachings von erfahrenen Managern und kostenlose
Bewerbungsfotos. Klingt gut? Wir zeigen dir, was
Karrieremessen bieten und wie du das Beste aus deinem
Besuch machst.

Text: Julia Felicitas Allmann

Online-Formulare, die 300 Bewerber ausfüllen. Wenn du es richtig anstellst, findest du heraus,
Vorstellungsgespräche mit völlig Fremden, welche Bewerber gerade gesucht werden, was dir
anonyme Absagen im Anschluss? Das kann dir als Einsteiger geboten wird – und im Idealfall
auch mit einem MINT-Abschluss passieren. hinterlässt du noch einen richtig guten Ein-
Doch es geht anders – vor allem, wenn du vorher druck. Unser Tipp: Visitenkarte einstecken (oder
persönliche Kontakte aufgebaut hast. Karriere- zumindest den Namen des Personalers notieren)
messen sind dafür eine perfekte Gelegenheit, und im Anschluss Kontakt aufnehmen und
denn sie bieten nicht nur einen guten Überblick dich auf euer Gespräch beziehen. Schon hast du
über verschiedene Branchen und aktuelle Jobs. einen Kontakt mehr in deinem Netzwerk – und
Du kommst auch ganz ungezwungen mit Perso- vielleicht ist das der erste Schritt in Richtung
nalern ins Gespräch, tauschst Kontaktdaten aus Traumkarriere.
und kannst im Anschluss bei deiner Bewerbung
darauf aufbauen. Karriere-Coaching und Inspiration
Gute Messen bieten nicht nur Infostände, son-
Chance auf persönliche Gespräche dern auch ein großes Programm. Hier kannst
Beginnen wir mit dem Überblick: Was bieten du dir Vorträge von Managern und Experten
Messen überhaupt? Wenn du zum Beispiel zur anhören (Worauf kommt es im Anschreiben
„Mach, was du liebst“-Messe kommst, die das wirklich an? Wie überzeugst du in deiner ersten
Staufenbiel Institut organisiert, erwarten dich Gehaltsverhandlung? Und was gehört dazu, wenn
hunderte Aussteller. Große Unternehmen mit du ein eigenes Unternehmen gründen willst?).
internationalen Standorten genauso wie kleine Außerdem gibt es spannende Talkrunden zu
Bild: © Stockfour / Shutterstock.com

Start-ups, die Werkstudenten oder vielleicht Branchen- und Bewerbungsthemen und Auftritte
sogar Mitgründer suchen. An den Messeständen von jungen Gründern. Selbst wenn du vorher
in der Halle kannst du locker von Stand zu Stand keine Ahnung hast, welche Jobs überhaupt mög-
gehen und dich mit Recruitern unterhalten, die lich sind und welche Chancen auf dich warten:
du normalerweise erst in einem offiziellen Bewer- Vermutlich gehst du am Ende mit einer großen
bungsgespräch zu Gesicht bekommst. Ladung Inspiration und Wissen nach Hause.

57
Was auf der Messe zählt
Am Tag selbst heißt es in erster Linie: locker
bleiben. Sei einfach du selbst, geh mutig und
offen auf Unternehmen zu – und trau dich,
selbstbewusst zu sein. „Außerdem sollte man
sich Gedanken machen, wie man auf der Messe
auftritt“, rät Thönnessen. „Gestik, Lächeln und
Körperhaltung sind unheimlich wichtig.“ Mache
dir das bewusst, ohne dich zu verstellen oder
zwanghaft locker zu wirken. Auch wenn dieser
Was du besser machen kannst Rat mittlerweile etwas abgenutzt wirkt: Bleib
Klar, Messen sind immer gut für prall gefüllte authentisch – so kommst du bei Personalern
Goodie-Bags, ein neues Arsenal an Kugelschrei- am besten an.
bern oder Berge von Notizblöcken. Das ist auch
bei Job-Events nicht anders. Aber: Auf guten Das Gespräch am Stand
Karrieremessen kannst du noch mehr abstauben
Du bist nervös, weil du selbst aktiv auf den
– kostenlose Bewerbungsfotos zum Beispiel.
Personaler deines Wunsch-Unternehmens
Gerade am Anfang der Karriere geht der Besuch
zugehen willst? Keine Panik – mache dir klar,
bei einem guten Fotografen echt ins Geld. Nutze
dass du übers Timing bestimmen kannst. „Ich
also die Chance, auf einer Messe ein Bild zu
kann selbst entscheiden, wann ich auf den Stand
machen, für das du in der Regel nichts bezahlen
zugehe“, sagt Coach Thönnessen. „Wenn ich ge-
musst – und das sich super in deiner nächsten
rade zu nervös bin und mich unwohl fühle, setze
Bewerbung macht. Außerdem werden häufig
ich mich am besten kurz hin, trinke etwas, lese
kostenlose CV-Checks angeboten, auch diesen
vielleicht Sportnachrichten – tue das, was mich
Service solltest du nutzen. Lass einen echten
beruhigt.“ Ein Luxus, den du in einem klassi-
Profi einen Blick auf deinen Lebenslauf werfen,
schen Bewerbungsgespräch nicht hast. Und wenn
stelle deine ganz persönlichen Fragen und finde
das Vorstellungsgespräch dann später wirklich
heraus, was du noch besser machen kannst. (Und
ansteht, musst du gar nicht mehr so nervös sein.
mit welchen Stationen du deinen CV aufwerten
Denn im Idealfall hast du deine Gesprächspart-
kannst, wenn dort bislang nur ein Schulprakti-
ner bereits persönlich auf der Messe kennen­
kum zu finden ist.)
gelernt.
Was du vorher beachten solltest
Das Angebot ist klar – jetzt musst du es nur noch
nutzen. Um das Beste aus deinem Besuch auf
einer Messe herauszuholen, ist es zuerst wichtig,
die richtige für dich zu finden. Möchtest du inter­
nationale Konzerne aus allen Branchen treffen
oder lieber nur Hidden Champions einer speziel-
»Du kommst
len Sparte? Willst du ein Event besuchen, das sich
gezielt an Einsteiger und Studenten richtet? Finde ganz ungezwungen
heraus, was zu dir passt und dann melde dich an.
In den meisten Fällen sind die Tickets kostenlos –
du hast also nichts zu verlieren. Bevor es losgeht:
mit Personalern ins
Bereite dich vor. Gerade auf großen Messen gibt
es viele Aussteller und ein großes Programm,
Gespräch«
dass es fast unmöglich ist, alles mitzunehmen.
Coach Felix Thönnessen, der Gründer und Ein-
steiger beim Karrierestart berät, empfiehlt diese
Fragen: „Welche Unternehmen sind dort, mit
wem möchte ich unbedingt sprechen?“ Mach dir
einen Plan, dann hast du mehr von deinem Tag!

58 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019


BYE BYE
BIB
MACH WAS DU LIEBST.
16.05.
Essen
21.05. München
13.06.
Frankfurt
25.06.
Stuttgart
09.07.
Hamburg
21./22.11.
KÖLN
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Das Karriere-Event in deiner Stadt! anm ostenl :
elde os
n!
Absolventenkongress.de
59
powered by Staufenbiel Institut
Endlich anfangen –
und zwar richtig
Jeder Tag hat 24 Stunden und dennoch reicht die Zeit nie aus, um alles zu
erledigen. Die Aufgaben werden immer mehr und wachsen einem irgendwann
über den Kopf hinaus. Zeitmanagement heißt hier das Zauberwort, um alles
unter einen Hut zu bekommen.

Text: Jennifer Seidel

Ich sitze an meinem Schreibtisch und starre auf Wenn ich mehrere Dinge zeitgleich erledigen
meinen Laptop. Mittlerweile sitze ich schon so muss, fühle ich mich schnell überfordert. Erst
lange davor, dass sich der Bildschirm automatisch eine Sache fertig machen, bevor man etwas Neues
ausgeschaltet hat, um Strom zu sparen. Neben anfängt. Das habe ich schon im Kindesalter
dem Laptop liegt meine To-Do-Liste mit den gelernt. Als junge Erwachsene lässt sich das leider
Dingen, die ich noch zu erledigen habe. Es sind nicht immer so einfach umsetzen. Die Abschluss-
so viele Punkte, dass ich überhaupt nicht weiß, arbeit muss geschrieben werden, gleichzeitig
wo ich starten soll. muss ich mich um einen Job für die Zeit danach

60 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019


»Erst eine Sache
fertig machen, bevor man etwas
Neues anfängt«

bemühen. Nebenbei arbeite ich und irgendwie


müssen auch der Kühlschrank gefüllt, die Wäsche
gewaschen und die sozialen Kontakte gepflegt
die Lebenszufriedenheit verringert. Besonders
werden.
betroffen sind Schüler und Studierende. Eine
Mit dem Problem bin ich nicht allein.
Umfrage unter US-amerikanischen Studierenden
Vielen Studierenden und Arbeitnehmern geht
kam zu dem Ergebnis, dass 75 Prozent sich als
es in Deutschland so. Die Bundesanstalt für
„Aufschieber“ bezeichnen und sogar 50 Pro-
Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin hat in einer
zent von ihnen dadurch Probleme im Studium
Umfrage herausgefunden, dass fast die Hälfte
bekommen. Mit einfachen Tricks kann dagegen
der Deutschen weniger arbeiten möchte. Genau
Abhilfe geschaffen werden.
genommen sind es 49 Prozent der Deutschen, die
gerne ihre Arbeitszeit verkürzen möchten – bei
Die Eisenhower-Matrix
gleichem Lohn. Es überwiegt der Wunsch, auf
eine 35-Stunden-Woche zu gehen und damit Aufgepasst alldiejenigen, deren zweiter Vor­name
jeden Tag nur noch sieben Stunden zu arbeiten. „Prokrastination“ lautet! Es ist nicht immer
Eine Firma in NRW war da noch großzügiger schlecht, Dinge vor sich her zu schieben. Es dür-
– die Angestellten arbeiten nur noch 25 Stunden fen nur eben nicht die wichtigen Dinge sein. Aber
die Woche. Jeden Tag um 13 Uhr heißt es für die alles, was unwichtig und nicht eilig ist, darf erst-
Beschäftigten dort: Feierabend! Vollen Lohn und mal vernachlässigt werden. Um herauszubekom-
30 Tage Urlaub im Jahr gibt es weiterhin. Was men, was vor sich hergeschoben werden darf,
zunächst mehr Freizeit bedeutet, heißt gleich­ bietet sich die sogenannte Eisenhower-­Matrix an.
zeitig auch, weniger Zeit für die gleiche Arbeit zu Dabei werden die Aufgaben auf vier Felder ver-
haben. Ohne eine gute Zeiteinteilung wird das teilt: Wichtig - unwichtig und eilig - nicht eilig.
nichts. Und an dieser Stelle kommt wieder die Alle Aufgaben werden dementsprechend einsor-
Frage auf: Wo fange ich an, wenn viele Aufgaben tiert und dann abgearbeitet – begonnen mit dem,
in kurzer Zeit erledigt werden müssen? was sowohl eilig als auch wichtig ist. Die Matrix
hilft also dabei, einen Überblick zu bekommen
Den inneren Schweinehund und den Berg an Aufgaben einzuteilen.
überwinden – für mehr Lebens­
zufriedenheit Die (Not-)To-Do Liste
Jeder wird es kennen: Unbeliebte Dinge, die lang- Den meisten Menschen helfen To-Do-Listen
weilig, anstrengend oder nervig sind, werden vor dabei, die zu erledigenden Dinge umzusetzen.
sich hergeschoben. Wenn ich erst morgen mit der Man notiert einfach alle Aufgaben, die erledigt
Einleitung für meine Hausarbeit anfange, ist das werden müssen und arbeitet sie ab. Es hat immer
noch früh genug, denke ich immer. Und morgen etwas von einem kleinen Erfolgserlebnis, wenn
denke ich mir, übermorgen reicht ja auch noch. ein To-Do abgehakt werden kann. Kleiner Tipp:
Was jeder kennt, kann Folgen mit sich bringen: Unterteilt man seine Aufgaben in mehrere kleine
Eine Studie der Johannes Gutenberg-Universität Arbeitspakete, wirkt die Liste schon wesentlich
Mainz hat herausgefunden, dass Prokrastination überschaubarer.

61
Bei To-Dos die umfangreicher sind, lässt man Pause machen
sich jedoch gerne ablenken und beschäftigt sich
Oft stehen Pausen als Belohnung am Ende
lieber mit anderen Dingen. Um das zu vermei-
eines Arbeitsabschnittes. Aber Pausen gehören
den, kann eine Not-To-Do-Liste helfen: Einfach
genauso zum Arbeitsprozess wie beispielsweise
alles aufschreiben, womit man sich NICHT
das Mitschreiben während der Vorlesung. Denn
beschäftigen will. Also am Handy hängen,
während der Pause kann das Gehirn Informa-
Netflix schauen, den Abwasch machen und
tionen verarbeiten und anschließend Neues
Löcher in die Luft starren – und diese Dinge
aufnehmen. Die Konzentration bleibt dadurch
dann wirklich nicht machen. So kommt man
länger erhalten. Dabei gibt es verschiedene Arten
wesentlich schneller ans Ziel und arbeitet seine
von Pausen: von wenigen Sekunden, um etwas
To-­Do-Liste ab.
zu verarbeiten, über Zwischenpausen von 15 bis
20 Minuten, in denen der Arbeitsplatz auch mal
Biorhythmus beachten
verlassen werden sollte, um sich ein wenig zu
Jeder Mensch hat einen eigenen Biorhythmus. bewegen, bis hin zu Erholungspausen von ein bis
Hat man seinen eigenen Biorhythmus gefunden, zwei Stunden, die immer dann eingelegt werden
kann der Tag danach ausgerichtet werden. Wenn sollten, nachdem länger konzentriert gearbeitet
ich weiß, dass ich mich vor 11 Uhr vormittags wurde.
nicht konzentrieren kann, kann ich diese Zeit Der Bildschirm meines Laptops ist immer
bestens für kleinere Aufgaben nutzen wie noch schwarz. Ich tippe mein Touchpad an, um
Wäsche waschen, einkaufen gehen, Unterlagen ihn zurück aus dem Stromsparmodus zu holen
sortieren. Sobald ich wieder ein Hoch meiner und die weiße leere Word-Seite erscheint. Ich
Konzentration erreiche, kann ich am Schreibtisch klappe den Laptop zu und schwöre mir, morgen
wieder voll durchstarten. endlich anzufangen. Zumindest mit der Zeit­
planung.

Eine Not-To-Do-Liste kann helfen:


Einfach alles aufschreiben, womit man
sich NICHT beschäftigen will.

Bilder: © Branislav Nenin – Gorgev / Shutterstock.com

62 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019


Karriere-Upgrade
mit dem MBA
Für Absolventen der Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik,
die ins Management wollen, kann der MBA ein Karriereturbo sein. Er vermittelt
das Wissen, das MINTler brauchen, um eine Abteilung oder ein Unternehmen zu
führen. Oder gleich ihr eigenes Start-up zu gründen.

Viele MINT-Absolventen sehen im Master of Interessierte sollten sich niemals bei der erst­
Business Administration (MBA) häufig zuerst besten Business School bewerben. Eine intensive
den Karriereturbo. Auch die Hoffnung auf ein Prüfung der Anforderungen und Leistungen
höheres Gehalt ist oft der Grund, um das an- ist entscheidend für den persön­lichen Erfolg.
spruchsvolle Management-Studium anzugehen. Grundlegende Richtlinien für den Management-­
Doch MBA ist nicht gleich MBA. Deshalb ist das Abschluss sind in den „European MBA Guide-
Wichtigste am Anfang: erst gründlich informie- lines“ definiert. Dazu gehört etwa, dass das gene-
ren, dann ruhig entscheiden. ralistisch angelegte Studium für Postgraduierte

63
»MINT-Absolventen wissen mit
dem MBA viel über betriebswirtschaftliche
Zusammenhänge«

die Hauptbereiche des Managements abdecken Fest steht: Der MBA ist mehr als eine weitere
soll und die Teilnehmer intellektuell und per- „Station“ im Lebenslauf. Das Studium mit drei
sönlich fordert. So weit, so gut. Doch eins sollte Buchstaben ist zwar keine Garantie für mehr
jedem klar sein: Über Erfolg und Misserfolg im Gehalt, Spitzenjobs oder die schnelle Karriere.
MBA-Studium entscheiden vor allem die persön- Aber es vermittelt die zentralen Voraussetzungen
liche Vorbereitung und die richtige Auswahl des für Management- und Führungsaufgaben. Und
Studiengangs. natürlich zusätzliches Fachwissen, interkultu-
relle Kompetenzen und die Fähigkeit, im Team
betriebswirtschaftliche Probleme zu lösen – nicht
Zeit, Nerven und Geld gerade unwichtig für MINT-Absolventen, die
Neben viel Zeit und Nerven müssen angehende als Manager arbeiten (wollen). Das sind in der
MBAs in der Regel auch eine schöne Stange Geld Tat wichtige Pluspunkte für den MBA, der die
investieren. Denn die Studien­gebühren sind oft Karriere voranbringen und zu mehr Souveränität
hoch. Daher sollten MBA-Interessenten gründ- im Job verhelfen kann.
lich abwägen, ob sich der Aufwand für sie und Der MBA ist besonders interessant für diejeni-
für ihre Karriere lohnt. Die Antwort hängt ganz gen, die sich nach zwei bis drei Jahren im ersten
zentral von den eigenen Interessen und Zielen ab. Job auf Führungsaufgaben vorbereiten wollen.
Als „Career Enhancer“ ermöglicht der Abschluss
die Übernahme höherer Management-Funktio-
nen. Wer Berufs­erfahrung mitbringt, kann mit
dem MBA seine bisherige Position im Unter-
nehmen verbessern und ausbauen. Für andere
TOP-5-MBA-SCHULEN IN DEUTSCHLAND
kann er als „Career Changer“ die Türen in andere
Branchen oder einen neuen Einsatzbereich
öffnen.
1 Mannheim Business School
Vorlieben und Ziele neu entdecken
2 European School of Management and Technology –
ESMT Berlin Wer genau weiß, welche Karriereziele er anstrebt,
sollte nach einem MBA-Programm an einer
3 WHU – Otto Beisheim School of Management Business School mit sehr guten Kontakten zur
persönlichen Wunschbranche Ausschau halten.
Bild: © Improvisor / Shutterstock.com

4 HHL – Leipzig Graduate School of Management Sind die Ziele noch nicht so konkret, kommt eher
ein längeres Programm an einer Business-Schule
5 EBS Business School mit Kontakten zu unterschiedlichen Branchen
infrage. Hier lernen MBA-Studenten nicht nur
verschiedene Bereiche kennen, sondern haben
Quelle: MBA-Ranking 2018 – Staufenbiel Institut

64 Karrieremagazin MINT – 3 | Sommer 2019


auch mehr Zeit, ihre Vorlieben und Ziele (neu) Auch in Deutschland boomt der MBA. Neben
zu ent­decken. Und für Manager, die beruf­lich klassischen Angeboten mit dem Schwerpunkt
sehr mobil sein müssen oder ihre Karriere nicht General Management gibt es zahlreiche thema-
unter­brechen wollen, kann ein berufsbegleiten- tische Schwerpunkte: etwa den MBA in Logistik
des Fernstudienprogramm die Alter­native sein. oder Entrepreneurship. Eins dürfte jedenfalls
ziemlich klar sein: Der MBA steht auch bei
(Nachwuchs-)Managern immer häufiger auf ihrer
Vorteil Vielfalt Visiten­karte. Und MINT-Absolventen wissen
Die Vorbildung und das Alter der MBA-Teil- mit dem MBA viel über betriebswirtschaftliche
nehmer sind meist sehr unterschiedlich. Das Zusammenhänge. Das ist ein starkes Argument –
Spektrum reicht vom Young Professional bis zum bei jedem Bewerbungsgespräch.
CEO, vom Ingenieur über den Natur- und Wirt-
schaftswissenschaftler bis zum Mediziner. Und
gerade die Mischung macht‘s. Denn MBA-Pro-
ZEHN FRAGEN ZUM MBA
gramme leben neben der Wissensvermittlung
ganz wesentlich vom Erfahrungsaustausch der
Teilnehmer. Deshalb sind bei renommierten
Business-Schulen einige Jahre Berufserfahrung 1. Warum will ich ein MBA-­Studium
auch Voraussetzung. absolvieren?
2. Führt mich der MBA zu meinen beruflichen
Alternative zur Promotion Zielen?
3. Was möchte ich konkret mit dem
Wer den MBA an sein Erststudium anschließt,
Management-Studium erreichen?
kann sich durch die höhere Qualifikation Vor-
teile beim Wettbewerb um die besten Jobs im 4. Welcher Programmtyp passt am besten zu
Management sichern. Mit einem MBA-Studium meinen Vorstellungen?
im Ausland kommen Sprachkenntnisse und 5. Wann und wo möchte ich studieren?
internationale Erfahrungen als Pluspunkte hinzu. 6. Welche Business School und welches
Für Ingenieure, Informatiker und Naturwissen- Programm passen zu mir?
schaftler, die eine Management-­Position über-
7. Bringe ich genug Engagement und Ausdauer
nehmen wollen, ist der MBA eine Alternative
mit?
zur Promo­tion oder zu einem weiterführenden
betriebswirtschaftlichen Studium. 8. Bin ich bereit, auf Freizeit zu verzichten?
Jeder MBA-Interessierte hat eine andere 9. Unterstützt mich mein privates Umfeld bei
Moti­vation, andere Voraussetzungen und andere dem Studienvorhaben?
Ansprüche. Bei der Entscheidung für einen 10. Wie finanziere ich das MBA-Studium?
MBA hilft nur eine umfassende und ehrliche
Selbstanalyse. Wenn auch danach die Zeichen Und wie lauten deine Antworten?
klar auf MBA stehen, bietet sich zunächst ein
wahrer Dschungel an Studiermöglichkeiten. Im
vergangenen Jahrzehnt kamen weltweit mehrere
tausend neue Management-Programme hinzu.

»Die höhere Qualifikation kann


Vorteile beim Wettbewerb um die besten Jobs
im Management sichern«
65
»Nur diejenigen, »Wenn du nicht an »Manche Leute wollen,
die sich trauen, dich glaubst, wird es auch dass etwas passiert, andere
in großem Stil zu keiner sonst tun.« wünschen sich, dass etwas
scheitern, können auch Kobe Bryant passiert und wieder andere
in großem Stil machen es einfach.«
Erfolg haben.« »Sei du selbst! Michael Jordan

Robert Kennedy Alle anderen sind bereits


vergeben.«
Oscar Wilde

»Der Schlüssel zum


»Wenn du es träumen Erfolg ist Selbstvertrauen.
kannst, kannst du es auch Der Schlüssel zum
tun!« »Selbstvertrauen Selbstvertrauen ist gute
Walt Disney gewinnt man dadurch, Vorbereitung.«
daß man genau das tut, Arthur Ashe
»Denn die beste wovor man Angst hat,
Möglichkeit, die Zukunft und so eine Reihe von »Es gibt mehr Leute,
vorauszusagen, ist sie erfolgreichen Erfahrungen die kapitulieren, als solche
zu gestalten.« sammelt.« die scheitern.«
Joseph Beuys Dale Carnegie Henry Ford

Karrieremagazin MINT 2019 Herausgegeben von: Hinweis bzgl. des Allg. Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
3. Ausgabe, Sommersemester 2019
Staufenbiel Institut GmbH, Redaktion und Verlag sind stets bemüht redaktionelle
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Shana Kijas Holzmarkt 2, 50676 Köln lierungen nicht gegen geltendes Recht, insbesondere das
Redaktionelle Mitarbeit: Telefon: 0221/91 26 63-0 Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, verstoßen. Sollte im
Julia Felicitas Allmann, Jennifer Kiepe, Franca Lentz Telefax: 0221/91 26 63-9 Einzelfall eine Formulierung von der Rechtsprechung als
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Client Support: Madeleine Johnson, Adriana Rehbach, über weiblichen Personen dar. Entsprechend ist mit dem
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gekennzeichnete Gastbeiträge geben die Meinung des
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Redaktionsschluss: März 2019
Nachdruck von Beiträgen nur mit schriftlicher
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66
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bedrucken von Folien-, kunststoffgewebe- und Papier- Zeig ihnen,
was du wert
verpackungen. und mit denen lassen sich Produkte hervor-
ragend schützen, haltbar machen und attraktiv präsentieren.
Packen sie mit an! bei einem mittelständischen arbeitgeber,
der ihnen nicht nur interessante aufgaben und Perspektiven,

bist
sondern raum für Entfaltung und Flexibilität bietet.

wuh-group.com/karriere
3 | Sommer 2019

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