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wissens.

blitz (22)
Deine Gruppe = Meine Gruppe:
Eigengruppenfavorisierung überwinden
Die Bevorzugung des eigenen Teams gegenüber anderen Teams kann innerhalb von Organisationen zu Problemen führen. Die Hauptursache der
Eigengruppenfavorisierung ist gleichzeitig der Ausgangspunkt für Lösungsansätze.

Das Problem Betonung übergeordneter Gruppenmitgliedschaften


MitarbeiterInnen neigen dazu, Teams, zu denen sie Ebenso kann die Zugehörigkeit der MitarbeiterInnen
gehören, positiver wahrzunehmen und sie gegenüber zur Gesamtorganisation betont werden. Dadurch steht
anderen Teams zu bevorteilen (mehr Informationen die organisationale Identität der MitarbeiterInnen stärker
hierzu finden Sie in wissens.blitz Nr. 2). Das Scheitern im Fokus und organisationale Ziele werden
von Kooperationen zwischen Teams und das bedeutsamer.
Vorenthalten von Informationen können so das
Erreichen organisationaler Ziele verhindern. Betonung übergeordneter Gruppenmitglied-
schaften durch ...
... Organisationale Ziele in den Vordergrund
Die Ursache bietet Lösungsansätze stellen
Eine Hauptursache für die Bevorzugung eines Teams ist ... Betonung der Bedeutung von Teams für die
die Zugehörigkeit zu diesem Team. Wird Herr Müller Erreichung organisationaler Ziele
dem Team “Buchhaltung” zugeordnet, erlangt dieses ... Erhöhung der Identifikation mit der Organisa-
Team eine psychologische Bedeutsamkeit für ihn. Seine tion durch Steigerung ihrer Attraktivität
soziale Identität als Buchhalter wird hervorgehoben.
Wenn das Team “Buchhaltung” positiv wahrgenommen
wird, fühlt sich auch Herr Müller positiv wahrgenommen.
Herr Müller wird alles tun, um seinem Team einen Vorteil
Betonung wechselseitigen Nutzens
zu verschaffen, damit die positive Wahrnehmung des Wenn Organisationen sehr groß sind, ist interpersonaler
Teams erhalten bleibt – auch wenn dies auf Kosten Kontakt mit vielen MitarbeiterInnen schwierig. Auch die
anderer Teams geschieht. Bedeutung der Gesamtorganisation für den Einzelnen
Die Zuordnung zu Teams lässt sich in großen wird weniger greifbar. Dann ist die Betonung des
Organisationen nicht vermeiden. Jedoch bietet die wechselseitigen Nutzens von Teams für einander eine
Wahrnehmung der Einteilung in Teams einen wirksame Lösung.
Ausgangspunkt für Interventionen. Die Wahrnehmung Betonung des wechselseitigen Nutzens durch ...
lässt sich durch (1) Personalisierung der Teammitglieder ... Einteilung in Teams, so dass wechselseitige
oder (2) Betonung übergeordneter Gruppenmitglied- Abhängigkeiten entstehen
schaften verändern. Eine weitere Intervention ist es, (3) ... Arbeitsabläufe, die unterschiedliche Teams
den wechselseitigen Nutzen von Teams für einander zu wechselseitig einbeziehen
betonen. ... Wertschätzung für unterschiedliche Expertisen
und deren Bedeutung in der Organisation
Personalisierung
Durch die Betonung persönlicher Identitäten von
MitarbeiterInnen innerhalb von Organisationen verliert Fazit: Die vorgestellten Maßnahmen sind deshalb
die Teammitgliedschaft an Bedeutung. Herr Müller ist erfolgreich, weil sie die strikte Unterteilung in Teams
Betriebswirt und beschäftigt sich dadurch mit anderen aufbrechen. So vermeiden Sie ein gegenseitiges
Themen innerhalb der Buchhaltung als Frau Schmid, Ausbooten und Zurückhalten von Informationen
die Juristin im Team. Darüber hinaus ist der zwischen Teams auf Kosten der Gesamtorganisation.
interpersonale Kontakt zwischen MitarbeiterInnen
unterschiedlicher Teams wichtig. Informelle
Veranstaltungen bieten dafür einen guten Rahmen. Otten, S., & Matschke, C. (2008). Dekategorisierung,
Personalisierung durch ... Rekategorisierung und das Modell wechselseitiger Differenzierung. In
wissensdialoge.de

L.-E. Petersen, & B. Six (Eds.), Stereotype, Vorurteile und soziale


... Sichtbar machen von individuellen Expertisen,
Diskriminierung: Theorien, Befunde und Interventionen (pp. 292-300).
z.B. in Mitarbeitersteckbriefen Weinheim: Beltz.
... Aufgaben, die den individuellen Beitrag eines
Mitarbeiters deutlich werden lassen
... Informelle Aktivitäten, die gegenseitiges Dr. Katrin Wodzicki
Kennenlernen fördern, z.B. Betriebsfeste
Schreibt auf wissensblitze.de zu den Themen:
Wissensaustausch in und zwischen Gruppen und
Identitätsmanagement.

© wissensdialoge.de | Bitte zitieren als: Wodzicki, K. (2011). Deine Gruppe = Meine Gruppe: Eigengruppenfavorisierung überwinden. wissens.blitz (22).
http://www.wissensdialoge.de/gegen_eigengruppenfavorisierung