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FICHA TÉCNICA
Los estudios longitudinales realizados por Dunnet muestran con mucha convicción que
un comportamiento satisfactorio de estas cuatro variables en la organización,
contribuye a mejorar la reciprocidad así como a aumentar los niveles de satisfacción en
el trabajo. Esta es una condición sumamente interesante sobre todo cuando se conoce
la estrecha relación que existe entre satisfacción laboral y productividad.
Instrumento diseñado por Adfell Vega basado en los trabajos de M Dunnet. The Nature en Causes of Job
Satisfaction; handbook and industrial and organizational Psycology”. 1976. Septiembre de 2009. Managua-
Nicaragua.
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ENCUESTA DE SATISFACCIÓN LABORAL
Introducción
Estimado colaborador, este instrumento pretende conocer el nivel de satisfacción que tienes actualmente
en tu trabajo con el propósito de ayudar al área de Recursos Humanos a producir información relevante
que será utilizada para tomar mejores decisiones relacionadas con la gestión integral del talento humano
en la organización.
Te invitamos a responder con honestidad dado que de los resultados de este trabajo dependen las
acciones que la organización emprenderá para avanzar en la formación de su capital humano.
Datos Generales
Instrucciones
Para completar el cuestionario lee cuidadosamente cada una de las afirmaciones y marca con una “X” la afirmación que
consideras que se identifica más con tu situación laboral actual, si no estas preparado para elegir una respuesta definitiva,
puedes marcar la casilla de neutralidad. TA = Totalmente de Acuerdo
DA = De acuerdo
N = Neutro
D = Desacuerdo
TD = Totalmente en Desacuerdo
I. Trabajo Estimulante
Instrumento diseñado por Adfell Vega basado en los trabajos de M Dunnet. The Nature en Causes of Job
Satisfaction; handbook and industrial and organizational Psycology”. 1976. Septiembre de 2009. Managua-
Nicaragua.
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ENCUESTA DE SATISFACCIÓN LABORAL
¡MUCHAS GRACIAS!
Instrumento diseñado por Adfell Vega basado en los trabajos de M Dunnet. The Nature en Causes of Job
Satisfaction; handbook and industrial and organizational Psycology”. 1976. Septiembre de 2009. Managua-
Nicaragua.
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