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[01/20] „Corona“ und seine Auswirkungen auf die Beschäftigten

Informationen der
Vereinten Die Mitbestimmung des Betriebsrats
Dienstleistungsgewerkschaft

bei Kurzarbeit
Was ist Kurzarbeit und wann Kann es Alternativen zu
kann sie eingeführt werden? Kurzarbeit geben?
Kurzarbeit ist die vorübergehende Reduzierung der Ja, bevor es zu einer Absenkung der Gehälter
betriebsüblichen Arbeitszeit. Sie liegt auch vor, durch Kurzarbeit kommt, sollten alle Alternativen
wenn die Voraussetzungen für die Gewährung des überdacht und nach Möglichkeit in Anspruch
Kurzarbeitergeldes nach dem SGB III nicht erfüllt genommen werden. Hierzu können z.B. die
sind. Umso wichtiger ist es daher, dass der Durchführung von (Pflicht-)Schulungen in der
Betriebsrat darauf achtet, dass wenn überhaupt arbeitsarmen Zeit ebenso gehören wie die
Kurzarbeit eingeführt wird, diese nur dann Genehmigung von Urlauben, der Abbau von
eingeführt wird, wenn das Kurzarbeitergeld durch Überstunden, der Verzicht oder das Aussetzung
die Bundesagentur für Arbeit auch tatsächlich von Fremdvergaben und des Einsatzes von Leih-
gewährt wird. und Werksvertragsarbeitnehmer*innen. Da der
Betriebsrat bei der Einführung von Kurzarbeit ein
Muss der Betriebsrat bei der volles Mitbestimmungsrecht hat, kann er die
Einführung der Kurzarbeit Alternativen auch als Voraussetzung einfordern.

beteiligt werden?
Ja, vor der Einführung der Kurzarbeit Worauf sollte ein Betriebsrat bei
bestimmt der Betriebsrat mit (§ 87 Abs.1 Ziff.3 der Einführung der Kurzarbeit
BetrVG)!
Die Einführung von Kurzarbeit ist eine
ansonsten noch achten?
vorübergehende Verkürzung der betriebsüblichen Bei einer vorherigen, freiwilligen befristeten
Arbeitszeit; auch wenn sie sich nur auf bestimmte Arbeitszeitreduzierungen wegen des
Abteilungen oder Bereiche des Betriebes Arbeitsrückganges auf eine
erstrecken soll. Sie unterliegt damit der vollen Rückkehrmöglichkeit auf die ursprüngliche
Mitbestimmung und damit auch dem Initiativrecht Arbeitszeit vor der Einführung der Kurzarbeit,
des Betriebsrats. Die Kurzarbeit bei gleichzeitiger auf die Auswahl der betroffenen Bereiche,
Absenkung des Entgeltanspruchs kann der Abteilungen und Beschäftigten, und damit
Arbeitgeber nur dann wirksam einführen, wenn es auf die gerechte Verteilung der Kurzarbeit,
hierzu entweder einen Tarifvertrag, eine auf die Dauer der Kurzarbeit,
Betriebsvereinbarung oder aber eine auf die Höhe der Arbeitszeitreduzierung,
Impressum arbeitsvertragliche Vereinbarung gibt (so z.B. BAG
Vereinte
Dienstleistungs-
12.10.1994, AZ: 7 AZR 398/93).
gewerkschaft
Paula-Thiede-Ufer-10,
10179 Berlin,
V.i.S.d.P.:
Ressort 03,
Sonja Austermühle

http://mitgliedwerden.verdi.de
auf die Einführung der Kurzarbeit nur bei ver.di macht immer Sinn
Bewilligung des Kurzarbeitergelds,
ver.di - das sind fast zwei Millionen Menschen in
auf eine angemessene Ankündigungsfrist vor
über 1.000 Berufen, die sich organisiert haben, um
der Rückkehr auf die ursprüngliche
einander zu unterstützen und zu helfen. Durch
Arbeitszeit,
diese Solidarität können wir Lohnerhöhungen und
auf eine regelmäßige gemeinsame
bessere Arbeitsbedingungen durchsetzen. ver.di
Überprüfung, ob Kurzarbeit überhaupt noch
gibt Schutz und Unterstützung in vieler Hinsicht:
erforderlich ist,
auf den Ausschluss von Überstunden in der
Abschluss von Tarifverträgen über Lohn und
Zeit der Kurzarbeit,
Arbeitsbedingungen
auf die Berechnung und Auszahlung des
Rechtsberatung/Rechtschutz bei arbeits- und
Urlaubsgeldes, Urlaubsentgeltes, sonstiger
sozialrechtlichen Problemen
Sonderzuwendungen, der Entgeltfortzahlung
Unterstützung bei Streiks und Aussperrung
im Krankheitsfall oder an Feiertagen auf
durch Streikgeld
Grundlage der ursprünglichen Arbeitszeit
großes Angebot an Tagungen und Seminaren
(ggf. mit Mehrarbeits- und
zu Themen aus der Arbeitswelt sowie
Überstundenbezahlung),
politischen Themen
gehören Mehrarbeits- und
Beratung und Unterstützung von
Überstundenbezahlung zum „Alltag“, dann
Betriebsräten
sollte auch für den Verlust dieses
kostenloser Lohnsteuerservice
Entgeltbestandteils ein Ausgleich geregelt
telefonische Mietrechtsberatung
werden,
ggf. auf konkretere/andere Regelungen zur
Mitbestimmung bei der Festlegung und bei
der Lage und Verteilung der Arbeitszeiten in
der Zeit der Kurzarbeit als sie die bisherigen
Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit
enthalten,
ggf. Aufstockung des Kurzarbeitergeldes,
auf die Teilnahme des Betriebsrats an den
Gesprächen mit der Bundesagentur für
Arbeit,
auf die regelmäßige Unterrichtung des
Betriebsrats über die Auftragslage und die
wirtschaftliche Situation.

Wer kann dir als Betriebsrat


weiterhelfen?

ver.di unterstützt dich als Betriebsrat gern bei


diesen und anderen Themen eurer
Betriebsratsarbeit!

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