CONCEPTOS

 Derecho del Trabajo: Conjunto de principios y normas jurídicas que

regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es),
asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga
de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador
mediante una relación de dependencia o trabajo a un
empleador(persona física o jurídica), a cambio de una remuneración
económica.

 Relación de trabajo: Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la

prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.

 Derecho laboral pertenece a la Rama del Derecho Social de

las tres ramas que lo integran (Público, Privado y Social).

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL

 Tiene su inicio en el viejo continente específicamente en los países de

Inglaterra, Francia y Alemania.

 El primer descontento o rebelión por parte de la clase trabajadora

surgió en 1764.

 1824. Formación de los Trade Unions o Sindicatos.

 1842. Inglaterra con la llamada Revolución Cartista (cartas dirigidas

al parlamento) es cuando verdaderamente aparece el Derecho del
Trabajo.

 1884. Consolidación del Derecho Laboral francés.

 1890. En Alemania se crea una jurisdicción laboral encargada de

conocer los conflictos individuales de trabajo.

 Tratado de Versalles. Prescriben normas obligatorias en beneficio del

trabajador.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL EN MÉXICO

◦ 1769. Época de la Colonia primer indicio o inquietud mediante

las “Leyes de Indias”.

◦ 1810. Independencia de México.

◦ 1857. Constitución Política de México en sus artículos 5º y 123

apartados “A” y “B” se formulan criterios que sustentan un
 poco más el Derecho Laboral pero sin llegar a consolidarse
aún.

◦ 1906 Huelga de Cananea, Sonora.

◦ 1907 Huelga de Rio Blanco, Veracruz.

◦ 1910. Revolución Mexicana.

◦ 1917. Constitución Política de México. Se inicia formalmente la

legislación laboral.

◦ 1931. Primera Ley Federal del Trabajo.

◦ 1970. Ley Federal del Trabajo que nos rige actualmente.

ESENCIA DEL DERECHO LABORAL

Para poder conocer con relativa exactitud su verdadera esencia se deben

analizar las siguientes doctrinas:

◦ Individualismo económico.

◦ Socialismo.

 Marxismo.

 Marxólogos.

 Doctrina social de la iglesia (encíclicas papales)

 La Rerum Novarum de 1891 (León XIII)

 La Quadragesimo Anno (Pio XI)

 La Mater et Magistra (Juan XXIII)

◦ Intervencionismo del estado

FINES DEL DERECHO LABORAL

 Fin sustancial y primario (protección del hombre que trabaja) .

◦ Individual (su objeto es regular adecuadamente las condiciones

de trabajo de cada persona que se encuentra vinculada a otra
en virtud de una relación laboral).

◦ Colectivo (va más allá, pues ya no se contenta con proteger

unilateralmente a ninguna de las partes que intervienen en el
 contrato de trabajo, sino que debe buscar el justo equilibrio
entre los factores de la producción y la armonía de los
intereses del capital y el trabajo).

CARACTERES DEL DERECHO LABORAL

El principal carácter es que el derecho del trabajo siempre va a

establecer “mínimos” y no “máximos”.

3 caracteres esenciales:

 Respeto mutuo de derechos

 Comprensión reciproca de necesidades

 Coordinación técnica de esfuerzos (combinación de los dos

anteriores)

RELACIÓN DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS RAMAS DEL

DERECHO

 Constitucional: En cuanto a que regula sus principios básicos,

depende directamente de él.

 Administrativo: Trabajo y leyes se hayan bajo el control de

organismos especiales de administración pública (Oficinas,
departamentos, tribunales, etc.).

 Penal: En cuanto a delitos laborales, huelgas, paros, etc.

 Internacional Privado: Celebraciones de contratos de trabajo

con entidades extranjeras.

 Mercantil: Empleos como los agentes de comercio.

 Economía: Todo depende directamente de ésta.

 Moral: El trabajo del hombre no puede seguir siendo

equiparado como una mercancía más.

 Medicina: En cuanto a puntos referentes a la Seguridad e

Higiene en el trabajo.