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Distinguido Sr/Sra
(Explicar con claridad y precisión cuales son los hechos sancionados indicando si es
posible fecha y hora en que se produjeron)
Tratándose de que es una prerrogativa del empleador amonestar verbal o por escrito a
sus empleados de acuerdo a los artículos 42 y 43 del Código de Trabajo.
Por todo ello y considerando que su conducta se encuentra tipificada como falta a
nuestro contrato de trabajo le comunicamos que es usted queda sancionada
con Amonestación por escrito.
Por último advertirle que la reincidencia en faltas de esta u otra naturaleza serán
sancionadas en lo sucesivo con mayor rigor.
Atentamente