Título documento

Diez atributos de una empresa competitiva

Autor
Mauricio Molina Rodríguez

Tipo de documento
Documento “Consejos prácticos”

Fecha
Marzo de 2010

Diez atributos de una empresa competitiva. Documento ”Consejos prácticos”. Elaborado por
Mauricio Molina Rodríguez. Marzo de 2010. © Bogotá Emprende. Prohibida la reproducción 1
total o
parcial bajo cualquier forma.
 DIEZ ATRIBUTOS DE UNA EMPRESA COMPETITIVA

Los siguientes son algunos de los principales atributos que reúne una empresa
competitiva, es decir, una empresa productiva, innovadora, rentable y
sostenible:

1. Tiene en cuenta las tendencias mundiales de consumo, de tecnologías, de

conocimiento, de gestión, etc., y planea a mediano y largo plazo para
construir el futuro deseado.

2. Desarrolla la capacidad de identificar, atraer y retener a los mejores

talentos humanos; logra hacer que la gente sea el factor competitivo más
importante, potencializando al máximo las posibilidades de pensar, crear,
actuar y sentir de las personas.

3. Orienta siempre sus iniciativas y esfuerzos en función de las necesidades y

expectativas del mercado, segmentando detalladamente sus clientes y
monitoreando los cambios en hábitos y motivaciones de consumo.

4. Construye y renueva de manera constante la oferta de valor para sus

diferentes segmentos de clientes, con base en parámetros de calidad,
innovación y diferenciación.

5. Hace gestión de la innovación, realiza cambios como parte de la vida diaria

de la empresa, es flexible y desarrolla la capacidad de evolucionar
permanentemente.

6. Tiene pocos niveles jerárquicos, diseña puestos de trabajo

multifuncionales y variados, la autoridad se basa en el conocimiento y en
el poder referencial de los líderes y está orientada a procesos, resultados y
clientes.

7. Utiliza de manera habitual y productiva las tecnologías de información y

comunicación, TIC, consolidándolas como factor de productividad y
visibilidad.

8. Realiza una gestión efectiva de las áreas: administrativa, financiera,

contable, de costos, de inventarios, comercial, de procesos, de
información, de tecnologías, de operaciones.

9. Implementa prácticas de responsabilidad social empresarial respecto a:

cumplimiento de la Ley, relaciones laborales justas y estables, buen
gobierno corporativo, gestión ambiental, cuidado del entorno.

10. Establece relaciones gana / gana, equitativas y en armonía con sus

diferentes grupos de interés: clientes, proveedores, propietarios o
accionistas, empleados, financiadores, Gobierno, comunidad.

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Mauricio Molina Rodríguez. Marzo de 2010. © Bogotá Emprende. Prohibida la reproducción 2
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