Alle Inhalte dieser Material-Vorschau sind urheberrechtlich geschützt. Das Urheberrecht liegt, soweit nicht ausdrücklich anders gekennzeichnet, bei school-scout.de / e- learning-academy AG. Wer diese Vorschauseiten unerlaubt kopiert oder verbreitet, macht sich gem. §§ 106 ff UrhG strafbar. Titel: Fakten – Thesen – Argumente Deutschland hat die Frauenquote – Argumente für und gegen die gesetzliche Regelung der Gleichberechtigung Bestellnummer: 47290
Kurzvorstellung: Diese Unterrichtshilfe für den direkten Einsatz im Unterricht in
der Oberstufe behandelt das aktuelle Thema „Frauenquote“ als Teil der Gesamtproblematik „Gleichberechtigung“. In Anbetracht der kürzlich beschlossenen Frauenquote für die Aufsichtsräte der größten DAX-Unternehmen diskutieren die SuS über die Frauenquote.
Diese Unterrichtshilfe liefert Material für Erörterungen oder
Streitgespräche im Unterricht und informiert über aktuelle und unterrichtsrelevante Themen. Fakten liefern sachgerechte und fundierte Informationen zum aktuellen Streitthema, Thesen formulieren in den Medien vertretene, unterschiedliche Standpunkte. Und die dargestellten Pro- und Contra-Argumente erleichtern die eigene Positionsfindung.
Inhaltsübersicht: Fakten: Hintergründe zur aktuellen Diskussion um die
Frauenquote innerhalb der bundesdeutschen Politik und Wirtschaft Thesen: Die unterschiedlichen Positionen in den Medien Argumente: PRO und CONTRA Didaktische Überlegungen zum Einsatz im Unterricht und konkrete Aufgabenstellungen
Internet: http://www.School-Scout.de E-Mail: info@School-Scout.de SCHOOL-SCOUT Braucht Deutschland eine Frauenquote? Seite 4 von 8
M2 Frauenquoten vor dem Gesetz vom 6. März 2015
In der Politik gibt es in Deutschland schon relativ lange eine Frauenquote. Die Grünen haben schon Anfang der 80er eingeführt, dass alle Führungsämter zu 50% von Frauen besetzt werden müssen. Inzwischen gibt es bei allen Parteien Quoten zwischen 40 und 50% bei der Vergabe wichtiger Ämter. Im öffentlichen Dienst ist es so, dass Frauen bevorzugt eingestellt werden, wenn sie über die gleiche Qualifikation wie männlicher Mitbewerber verfügen. Was „gleiche Qualifikation“ bedeutet, ist natürlich Auslegungssache, d.h. man kann nur schwer überprüfen, ob diese Vorgabe eingehalten wird. Außerdem fühlen sich viele Männer von der Regelung benachteiligt.
In der Wirtschaft wurde mehrmals versucht, eine Frauenquote einzuführen. Dies scheiterte sehr lange, weil Ökonomen und Manager sagten, dass eine Quote gegen das Prinzip verstoße, Ressourcen optimal zu nutzen und die bestmöglichen Bewerber einzustellen. 2001 kam es dann zu einer freiwilligen Übereinkunft zwischen Wirtschaft und Politik, d.h. die Unternehmen verpflichteten sich freiwillig dazu, mehr Frauen auf Führungsebenen einzustellen. Dies ist aber nur teilweise passiert – auch deshalb wurde die gesetzliche Frauenquote nun eingeführt.
M4 Thesen PRO: Nur eine gesetzliche Regelung kann Abhilfe schaffen. Eine „natürliche Entwicklung“ kann die Gleichberechtigung von Frauen in der Berufswelt nicht leisten. Die Gründe für die Benachteiligung von Frauen sind vielschichtig. Sie können nur durch eine Quotenregelung behoben werden.
Contra: Eine gesetzlich formulierte Frauenquote
widerspricht sowohl dem Gleichheitsgedanken der demokratischen Grundordnung, als auch den natürlichen Regeln der freien Marktwirtschaft. Sie ist daher abzulehnen.
M5 Argumente: PRO Die Politik hat die Verantwortung, die Chancengleichheit aller Bürger eines Staates zu gewährleisten. Sie muss dies bei gesellschaftlicher Schieflage gesetzlich erreichen. Neuere Studien belegen, dass eine erhöhte Teilhabe von Frauen an Spitzenpositionen die Unternehmensstruktur in vielen Bereichen verbessert. Da sich diese Verbesserung direkt auf den Gewinn der Unternehmen auswirkt, führt eine gesetzliche Regelung direkt zu einem Wirtschaftswachstum.
Frauen stellen in den meisten Ländern mehr als die Hälfte der Bevölkerung. Es ist daher ungerecht, wenn historisch bedingte Vorurteile eine entsprechende Teilhabe am Arbeitsleben verhindern.
Heutzutage gibt es mehr als genug Frauen, die genauso gut ausgebildet sind wie Männer. Deshalb haben die geringen Frauenanteile in Aufsichtsräten nichts damit zu tun, dass die Unternehmen sich das beste Personal nehmen und dafür auf Männer zurückgreifen müssten. Frauen werden vielmehr immer noch diskriminiert.
Die Quotenregelung wird schnell zeigen, welche Vorteile sie mit sich bringt. Das hat dann eine Signalwirkung auf den Rest der Wirtschaft Man hat 2001 versucht, einen Kompromiss mit der Wirtschaft zu finden. Hätte das funktioniert, könnte von einer Quote abgesehen werden. Versuch macht klug: Wenn eine Frauenquote nicht zu den geforderten Zielen führt, kann man sie ja wieder abschaffen! Unterrichtsmaterialien in digitaler und in gedruckter Form
Auszug aus: Deutschland hat die Frauenquote - Argumente für und gegen die gesetzliche Regelung der Gleichberechtigung
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