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Deixe de ser Cego!

BOLETIM INFORMATIVO TALENT MASTER

Comportamento Volume 1, No.9 Data: -04/07/2010

Por que é tão mais fácil criticar do que elogiar?

Por que vemos certas atitudes “erradas” em outras pessoas?

Por que é praticamente impossível ajudar outras pessoas se devemos


compartilhar o que achamos ser essencial para nossa própria sobrevivência?

1. ESPELHO, ESPELHO MEU CONTEÚDO

V
oces já repararam que vemos no espelho o que queremos ver? 1. Espelho, espelho meu

2. Burwindows
Da mesma forma temos a idéia formada de nós mesmos, que não é a mesma
que os outros pensam de nós, de como os outros nos vêem. O mais 3.ATIVIDADES: Cursos,
interessante é que o que nos irrita em outra pessoa, na realidade é o que nos Consultoria

mesmos temos dentro de nós, que faz eco no nosso próprio programa interno. As 4.Burwindows em ação
coisas que nós não temos, não nos encomodam, nós nem percebemos. 5.HISTÓRIA O espelho
Um outro momento interessante: quando algo sai errado, temos a tendência de culpar 6.VARIEDADES
sempre primeiro uma outra pessoa, organização, o mundo. Tudo devido a essa
7.HISTÓRIA O frio que vem de
premissa: eu fui uma boa criança, adolescente obediente, fazia tudo que meus pais dentro
mandavam, minha mãe me dizia que eu sou boa/bom, só procuro fazer o melhor, então
8.ESPAÇO DO LEITOR
o culpado não pode ser eu. Se eu não sou culpada(o), então o culpado é o outro.
9.CLASSIFICADOS
A este respeito temos na seção 5 uma história interessante, confira.
10, NÚMEROS ANTERIORES

2. BURWINDO
BURWINDOWS
WS

C
hegamos a este mundo perfeitos. Somos um hardware novo, zerado, recém-montado. Temos potencialidade
enorme em todas as áreas, talentos a serem deenvolvidos. Logo a seguir recebemos o software, o
Burwindows, com todos os complementos (ad-ins). Programas de intolerância: intolerância de credo, de
nacionalidade, de côr, de status social; programas de todo tipo de preconceito, de divisão do meu e seu, e
muitos outros.

O meio em que vivemos, a nossa família, tradições, sociedade, leis, tudo nos molda e forma o nosso mapa do mundo, as
nossas crenças, ações e reações que regem o nosso comportamento.

Como em um computador, estamos salvando as informações em “pastas”, “diretórios” “discos”. Quando vem uma
informação nova, para reconhecê-la e assimilar o seu conteúdo, vamos ao “assistente” interno para achar algo
semelhante para comparação. Se não achamos informação semelhante salva em nossos arquivos, o cérebro nos diz, como
aquele robô dos “Perdidos no Espaço” dos anos 60: “NÃO TEM REGISTRO”. Assim nem registramos aquela informação,
ela passa simplesmente despercebida, descartada como inexistente.

Ilustramos o Burwindows com uma história na seção 7

3.ATIVIDADES

ENTREVISTA DIAGNÓSTICA—Para conhecer as altas habilidades do seu filho/sua filha é realizada uma
entrevista, quando são identificadas as características da sua individualidade e os pais são informados para que área de
aprendizado devem orientar o seu filho, que atividade é útil para a saúde da criança, quais orgãos merecem atenção
especial, que alimentação, práticas, exercícios deve seguir (pode ser que a criança não deve injerir certos alimentos,
praticar certo esporte, etc.).
Duração da entrevista: uma hora, em média.
Inscrições abertas para mês de julho: info@talentmaster.biz

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Neste curso você adquire :
Agilidade de raciocínio;
Imaginação criativa;
Sensibilidade;
Coeficientes de intelecto, inclusive emocional; e
Desenvolvimento de habilidades extraordinárias para aprendizagem.
Curso de um mês em julho, especial para fechar o ano com altas notas.

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Nível I - “Despertar da consciência: uso de imagens cerebrais internas”:
N[ivel II - “Ampliação da atenção, controle e direção da Energia Vital”
Nível III - “Mundo e Mapa do Mundo”, Visão interior e controle da imaginação
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A arte de escolher o parceiro(a);
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Magia masculina;
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Limpeza da memória dos relacionamentos fracassados;
O seu lar, local de amor e união;
Energia sexual em expressões criativas.
Inscrições abertas: info@talentmaster.biz

OBS: Os detalhes do curso podem ser obtidos por e-mail.

TREINAMENTO PARA USO CORRETO DA LEI DA ATRAÇÃO


Oferecemos treinamento especial sobre o uso da lei da atração, incluindo a visualização criativa, afirmações, pensamento
positivo, emoções, entre outros, pois tudo isso faz parte desta lei.

Maiores informações e inscrições: info@talentmaster.biz

4. BURWINDOWS EM AÇÃO
Vejam, o Dunga foi chamado de burro pelos torcedores na África do Sul; Felipe Melo xingado no chegada ao Rio, os jogadores
paulistas xingados em São Paulo, porque sairam por outro caminho para não repetir as cenas do Rio. A seleção mostrou o futebol lindo
como somente os brasileiros sabem jogar no primeiro tempo contra a Holanda. Jogaram como um time coeso, alegre, criativo.
Perderam o controle emocional no segundo tempo por que? Será que não foi pela cobrança, que devem ser sempre os primeiros? Dunga
fez um bom trabalho, mas é dispensado por não trazer o hexa.
É o Burwindows executando seu programa.

5. HISTÓRIA O ESPELHO
É bem provável que você já teve a oportunidade de ler esta história; contudo, pedimos que leia
mais uma vez e reflita.
Um dia, quando os funcionários chegaram para trabalhar, encontraram na portaria um cartaz enorme, no qual estava escrito:
"FALECEU ONTEM A PESSOA QUE ATRAPALHAVA SUA VIDA NA EMPRESA.
VOCÊ ESTÁ CONVIDADO PARA O VELÓRIO NA QUADRA DE ESPORTES".
No início, todos se entristeceram com a morte de alguém, mas depois de algum tempo, ficaram curiosos para saber quem estava
atrapalhando sua vida e bloqueando seu crescimento na empresa.
A agitação na quadra de esportes era tão grande, que foi preciso chamar os seguranças para organizar a fila do velório.
Conforme as pessoas iam se aproximando do caixão, a excitação aumentava:
- Quem será que estava atrapalhando o meu progresso?
- Ainda bem que esse infeliz morreu!
Um a um, os funcionários, agitados, se aproximavam do caixão, olhavam pelo visor do caixão a fim de reconhecer o defunto, engoliam
em seco e saiam de cabeça abaixada, sem nada falar uns com os outros.
Todos, muito curiosos mantinham-se na fila até chegar a sua vez de verificar quem estava no caixão e que tinha atrapalhado tanto a
cada um deles.
A pergunta ecoava na mente de todos: "Quem é o infeliz que está nesse caixão"?
NO VISOR DO CAIXÃO HAVIA UM ESPELHO E CADA UM VIA A SI MESMO...

Só existe uma pessoa capaz de limitar seu crescimento: VOCÊ MESMO! Você é a única pessoa que pode fazer a revolução de sua vida.
Você é a única pessoa que pode prejudicar a sua vida. Você é a única pessoa que pode ajudar a si próprio.

6.VARIEDADES, FRASES, CITAÇÕES


Trate as pessoas como se elas já fossem o que poderiam ser e você as ajudará a se tornarem
aquilo que são capazes de ser.
Goethe

7.
7.HISTÓRIAS
HISTÓRIAS O FRIO QUE VEM DE DENTRO
DENTRO——O “AD
“AD--IN” DO BURWINDOWS

C
onta-se que seis homens ficaram presos numa caverna, por causa de uma avalanche de neve.

Teriam que esperar até o amanhecer, para receber socorro. Cada um deles trazia um pouco de lenha e havia uma pequena
fogueira, ao redor da qual eles se aqueciam. Eles sabiam que se o fogo apagasse todos morreriam de frio antes que o
dia clareasse.

- O primeiro homem era racista. Ele olhou para os outros cinco e descobriu que um deles tinha a pele escura. Então, raciocinou consigo
mesmo: "aquele negro! Jamais darei minha lenha, para aquecer um negro". E guardou-a, protegendo-a dos olhares dos demais.

- O segundo homem era um rico avarento. Estava ali, porque esperava receber os juros de uma dívida. Olhou ao redor e viu um homem
da montanha, que trazia sua pobreza no aspecto rude do semblante e nas roupas velhas e remendadas. Ele calculava o valor da sua
lenha e, enquanto sonhava com o seu lucro, pensou: "eu, dar a minha lenha, para aquecer um preguiçoso", nem pensar.

- O terceiro homem era negro. Seus olhos faiscavam de ressentimento. Não havia qualquer sinal de perdão ou de resignação, que o
sofrimento ensina. Seu pensamento era muito prático: "é bem provável que eu precise desta lenha, para me defender. Além disso, eu
jamais daria minha lenha para salvar aqueles que me oprimem". E guardou suas lenhas com cuidado.

- O quarto homem era um pobre da montanha. Ele conhecia mais do que os outros os caminhos, os perigos e os segredos da neve. Este
pensou: "esta nevasca pode durar vários dias. Vou guardar minha lenha.”

- O quinto homem parecia alheio a tudo. Era um sonhador. Olhando fixamente para as brasas, nem lhe passou pela cabeça oferecer a
lenha, que carregava.Ele estava preocupado demais com suas próprias visões (ou alucinações?) para pensar em ser útil.

- O último homem trazia nos vincos da testa e nas palmas calosas das mãos os sinais de uma vida de trabalho. Seu raciocínio era curto
e rápido. "esta lenha é minha. Custou o meu trabalho. Não darei a ninguém nem mesmo o menor dos gravetos".

Com estes pensamentos, os seis homens permaneceram imóveis. A última brasa da fogueira se cobriu de cinzas e, finalmente apagou.

No alvorecer do dia, quando os homens do socorro chegaram à caverna encontraram seis cadáveres congelados, cada qual segurand o
um feixe de lenha.

Olhando para aquele triste quadro, o chefe da equipe de socorro disse: "o frio que os matou não foi o frio de fora, mas o frio de dentro.”

Não deixe que a friagem que vem de dentro mate você.

Não permita que as brasas da esperança se apaguem nem que a fogueira do otimismo vire cinzas.

Contribua com seu graveto de amor e aumente a chama da vida onde quer que você esteja.

8.ESPAÇO DO LEITOR
Publicação de cartas, histórias, comentários dos leitores

9.
9.CLASSIFICADOS
CLASSIFICADOS
Este espaço é de todos que queiram anunciar algum curso ou serviço que contribuirá de alguma
forma para crescimento interno dos leitores.

10
10. NÚMEROS ANTERIORES

Newsletter-vol1-No1-09-MAI-2010—Talentos dos seus filhos Newsletter-vol1-No.5-06-JUN-2010—Dia dos Namorados e Amor

Newsletter-vol1-No.2-16-MAI-2010—Capacidades infinitas do Newsletter-vol1-No.6-13-JUN-2010—Copa do Mundo 2010 e Lei


cérebro da Atração
Newsletter-vol1-No.3-23-MAI-2010—Relacionamentos. A Newsletter-vol1-No.7-20-JUN-2010—A Oração
Família
Newsletter-vol1-No.4-30-MAI-2010—Dia Internacional de Newsletter-vol1-No.8-27-JUN-2010—Festa de São João
Proteção à Criança

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