INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA

Departamento Económico-Administrativo
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
Modalidad Virtual

Administración de Sueldos y Salarios

Ejercicio

Programa De Incentivos.

Nombre del alumno (s)

Diana Margarita Domínguez Caamal

Mérida, Yucatán, México.

2011
1
 Datos De La Empresa

Elegí estos puestos ya que en la sucursal de la farmacia solo existen estos tres; que son
los siguientes:

• Encargado General

• Subencargado o Dependiente A

• Dependiente de Mostrador y/o Cajero

De los cuales se encuentran de la siguiente manera

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 PRESTACIONES E INCENTIVOS DE YZA FARMACIAS

PRESTACIONES E INCENTIVOS PROPUESTOS DE LEY

• Prima de antigüedad

En la empresa existen personas (en todas las sucursales) con una antigüedad de más de
tres o cinco años, por la cual sería una forma de motivarlos para continuar en la empresa
y a las demás personas alentarlas a continuar en la farmacia y reducir la rotación de
personal. Se sugiere que a partir de 5 años de antigüedad en la empresa se les dé un
incentivo monetario como reconocimiento a sus años de servicio.

PRIMA DE Subencardo o/y Encargado de

Encargado General
ANTIGÜEDAD Dependiente A Mostrador y/o Cajero

Es para todos los Es para todos los Es para todos los

empleados. Se empleados. Se empleados. Se
proporcionara cada 5 proporcionara cada 5 proporcionara cada 5
¿Cómo funcionara?
años. Será el 8% del años. Será el 5% del años. Será el 3% del
salario por los años salario por los años salario por los años
laborados laborados laborados

$ 26,433.22 por
$ 9,468.00 por $ 4,503.60 por
¿Cuánto costara? empleado por cada 5
empleado cada 5 años empleado cada 5 años
años

Que el empleado se Que el empleado se Que el empleado se

comprometa con la comprometa con la comprometa con la
empresa y reduce la empresa y reduce la empresa y reduce la
¿Cómo contribuirá al
rotación de personal. Un rotación de personal. rotación de personal. Un
mejoramiento de la
empleado con más Un empleado con más empleado con más
empresa?
experiencia reduce experiencia reduce experiencia reduce
errores y su trabajo es errores y su trabajo es errores y su trabajo es
mas confiable. mas confiable. más confiable.

• Servicio de guardería (Seguro Social)

Este servicio es en su mayoría para las madres solteras, pero a su vez es aplicable a
todos los trabajadores con hijos en edad para la guardería, puede ser gratuito o con
mínimo descuento en el salario al trabajador.

3
 SERVICIO DE Subencardo o/y Encargado de
Encargado General
GUARDERÍA Dependiente A Mostrador y/o Cajero

Para las empleadas Para las empleadas Para las empleadas con
con hijos aptos para con hijos aptos para hijos aptos para
¿Cómo funcionara? permanecer en permanecer en permanecer en
guarderías o guarderías o guarderías o Instancias
Instancias infantiles. Instancias infantiles. infantiles.

Se puede realizar Se puede realizar

Se puede realizar algún
algún convenio con algún convenio con
¿Cuánto costara? convenio con alguna
alguna guardería alguna guardería
guardería particular.
particular. particular.

Muy pocas empresas Muy pocas empresas

Muy pocas empresas
cuentan con este cuentan con este
¿Cómo contribuirá al cuentan con este
servicio por lo que es servicio por lo que es
mejoramiento de la servicio por lo que es
atractivo para mas atractivo para mas
empresa? atractivo para mas
prospectos a la prospectos a la
prospectos a la empresa
empresa empresa

OTRAS PRESTACIONES

• Bono Individual

Fijarle una meta de venta a los empleados y darles una remuneración considerable al
empleado que lo consiga proporcionárselo, este puede ser un porcentaje del salario o un
día de más de descanso como premio.

4
 Subencardo o/y Encargado de
BONO INDIVIDUAL Encargado General
Dependiente A Mostrador y/o Cajero

Fijarle una meta de

Fijarle una meta de
venta a los empleados
venta a los empleados y
y darles una
darles una
No aplicaría ya que el remuneración
remuneración
encargado general no considerable al
considerable al
¿Cómo funcionara? realiza ventas y por lo empleado que lo
empleado que lo
tanto no tiene consiga, este puede
consiga, este puede ser
comisión. ser un porcentaje del
un porcentaje del salario
salario o un día de
o un día de más de
más de descanso
descanso como premio
como premio

Un porcentaje de la Un porcentaje de la
¿Cuánto costara? ventas totales de la ventas totales de la
15na 15na

Impulsar que el Impulsar que el

trabajador se esmere trabajador se esmere
¿Cómo contribuirá al mas por realizar la mas por realizar la
mejoramiento de la ventas ya que al tener ventas ya que al tener
empresa? una meta individual se una meta individual se
preocupa para tener preocupa para tener
mejores ingresos. mejores ingresos.

• Bono de puntualidad

Este puede ser un bono de manera mensual es decir, por cada 30 días que el empleado
llegue temprano (sin ningún retardo) el empleado se le pagan 3 días de salario, el cual se
reflejara en su 15na siguiente.

5
 BONO DE Subencardo o/y Encargado de
Encargado General
PUNTUALIDAD Dependiente A Mostrador y/o Cajero

Se deberá llegar a la
hora indicada, si el
empleado llega al
¿Cómo funcionara?
trabajo puntual durante
30 días recibirá 3 días
de salarios como bono.

$250.20 cada 30 días

¿Cuánto costara?
por empleado

Hacer conciencia y
promover la puntualidad
¿Cómo contribuirá al
en todos y cada uno de
mejoramiento de la
los trabajadores, para
empresa?
no contar con
inasistencias.

• Permisos sin goce de sueldo.

Cuando se requiera de un día faltar al trabajo por algún otro motivo ya sea de salud o
personal (causas de fuerza mayor), se le permitirá no asistir pero no se le pagara ese día
y posteriormente tampoco se le tomara como falta.

PERMISOS SIN GOCE Subencardo o/y Encargado de

Encargado General
DE SUELDO Dependiente A Mostrador y/o Cajero

Solo aplica en casos Solo aplica en casos

Solo aplica en casos en
en que realmente es en que realmente es
que realmente es
necesario que el necesario que el
necesario que el
empleado falte a empleado falte a
¿Cómo funcionara? empleado falte a laborar
laborar como la laborar como la
como la enfermedad de
enfermedad de un hijo, enfermedad de un hijo,
un hijo, un trámite
un trámite importante, un trámite importante,
importante, etc,
etc, etc,

No le genera costo a No le genera costo a No le genera costo a la

¿Cuánto costara?
la empresa la empresa empresa

Con que el empleado Con que el empleado Con que el empleado

tenga la seguridad de tenga la seguridad de tenga la seguridad de
¿Cómo contribuirá al
que no se quedara sin que no se quedara sin que no se quedara sin
mejoramiento de la
empleo cuando empleo cuando empleo cuando necesite
empresa?
necesite de urgencia necesite de urgencia de urgencia no asistir al
no asistir al trabajo, no asistir al trabajo, trabajo,

6
 • Anticipo de sueldo
Consiste en adelantar una parte del sueldo o salario del trabajador y descontárselo al
realizarse su pago de nómina.
ANTICIPO DE Subencardo o/y Encargado de
Encargado General
SUELDO Dependiente A Mostrador y/o Cajero

Cuando se necesite al Cuando se necesite al

Cuando se necesite al
anticipo de sueldo por anticipo de sueldo por
anticipo de sueldo por
algún empleado, ya algún empleado, ya
algún empleado, ya sea
sea para el pago de sea para el pago de
para el pago de
medicinas o medicinas o
medicinas o colegiaturas
¿Cómo funcionara? colegiaturas de hijos, colegiaturas de hijos,
de hijos, etc, se le
etc, se le etc, se le
proporcionara un
proporcionara un proporcionara un
porcentaje de su sueldo
porcentaje de su porcentaje de su
y el resto en la fecha
sueldo y el resto en la sueldo y el resto en la
indicada.
fecha indicada. fecha indicada.

¿Cuánto costara?

A que el empleado se A que el empleado se A que el empleado se

sienta seguro sienta seguro sienta seguro
económicamente y el económicamente y el económicamente y el
apoyo de la empresa apoyo de la empresa apoyo de la empresa
¿Cómo contribuirá al con el, de igual con el, de igual con el, de igual manera
mejoramiento de la manera ayuda a que el manera ayuda a que el ayuda a que el
empresa? empleado se empleado se empleado se
comprometa mas con comprometa mas con comprometa mas con la
la empresa y este la empresa y este empresa y este
motivado para realizar motivado para realizar motivado para realizar
sus tareas sus tareas sus tareas

• Despensas

Consiste en productos de consumo básico y/o de primera necesidad (leche, frijol, arroz,
azúcar, harina, aceite, etc.) que se le entregan al trabajador cada periodo de tiempo (a la
quincena o al mes).

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 Subencardo o/y Encargado de
DESPENSA Encargado General
Dependiente A Mostrador y/o Cajero

Proporcionar una
despensa con productos
de consumo básico al
¿Cómo funcionara?
mes a los empleados
que cubran una meta de
venta.

$200.00 en productos
¿Cuánto costara? básicos por empleado
cada mes.

Con que el empleado se

esmere mas en realizar
¿Cómo contribuirá al sus ventas para
mejoramiento de la alcanzar este incentivo y
empresa? por lo consiguiente
aumenta la utilidad de la
empresa.

• Facilidad de horario para el estudio.

Actualmente existen muchas personas con el deseo de superación en cuanto a sus

estudios por lo que muchas personas estudian y trabajan a la vez, esta es un propuesta
de darle la facilidad de acomodar sus horarios de trabajo con lo de su escuela.

8
 FACILIDAD DE
Subencardo o/y Encargado de
HORARIO PARA Encargado General
Dependiente A Mostrador y/o Cajero
ESTUDIO

Asignar un horario fijo

Asignar un horario fijo al
al empleado
empleado dependiendo
¿Cómo funcionara? dependiendo o de
o de acuerdo a su
acuerdo a su horario
horario en la escuela.
en la escuela.

¿Cuánto costara? No genera costo No genera costo

Con la superación de Con la superación de

sus empleados a si sus empleados a si
como la oportunidad como la oportunidad de
de que los empleados que los empleados
¿Cómo contribuirá al
puedan alcanzar un puedan alcanzar un
mejoramiento de la
puesto mejor en la puesto mejor en la
empresa?
empresa, es decir con empresa, es decir con
más oportunidades de más oportunidades de
crecimiento dentro de crecimiento dentro de
ella. ella.

• Concursos diversos

Estos concursos pueden ser por farmacia y pueden constar en criterios de higiene y
seguridad, puntualidad, etc. y la sucursal que mejor obtenga estos criterios se les
proporciona un premio, ya sea desde un bono, una despensa.