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La baja por incapacidad temporal de un trabajador exige realizar una serie de cálculos
adicionales sobre su nómina:
Dicho trabajador causa baja por enfermedad común el día 4 de junio, recibiendo el
alta médica el 29 del mismo mes. Sus bases de cotización por contingencias comunes y
profesionales ascendieron durante el mes anterior a 1.500,00 euros, no habiendo
realizado horas extraordinarias ni el mes ni año anteriores al de la baja.
• Del 4º al 15ª día de baja, el 60% de la base reguladora, a cargo del empresario.
• Del 16º al 20º día de baja, el 60% de la base reguladora, a cargo de la Seguridad
Social.
• Del 21º día de baja en adelante, el 75% de la base reguladora, a cargo de la
Seguridad Social.
-Del 7 de junio (4º día de baja) al 18 de junio (15º día de baja), 12 días al 60% de la
B.R.
Por los 4 días que ha trabajado en el mes, el trabajador percibirá el salario proporcional
del siguiente modo:
Dado que el trabajador no ha realizado horas extraordinarias durante este mes, esta base
será igual a la de contingencias comunes: 200,00 euros.
Nómina
Devengos:
Deducciones:
Líquido a percibir:
• La prestación por enfermedad común exige tener cotizados al menos 180 días
dentro de los 5 años anteriores a la situación de IT.
• Las prestaciones de la Seguridad Social sí están sujetas a retención por IRPF, a
diferencia de lo que sucede en cotización.
• Durante los tres primeros días de baja no se abona salario en tanto no se está
trabajando, ni tampoco prestación puesto que no lo contempla el régimen de
prestaciones de la Seguridad Social.
• Llegado el día del abono de pagas extraordinarias, al trabajador se le
descontarán proporcionalmente los días que permaneció de baja.
• En trabajadores como el del ejemplo, en que sus retribuciones son fijas,
mensuales y sin horas extraordinarias, las bases de cotización globales del mes
de la baja serán iguales a las de un mes normal.
• Hay convenios colectivos que suelen introducir mejoras de las prestaciones de la
Seguridad Social para complementar el salario dejado de percibir durante las
situaciones de IT.
• La situación de IT, dado que reduce las retribuciones iniciales del trabajador,
sería causa de regularización del tipo de retención por IRPF, pero que en este
caso, mes de junio, podemos aplazar al comienzo del trimestre siguiente
Trabajador que presta sus servicios como ingeniero técnico, grupo 2 de cotización a
la Seguridad Social. Contrato indefinido y jornada completa.
Se pide:
SOLUCION:
BASE REGULADORA
SUBSIDIO
Por tanto, los días a subsidiar durante el mes de julio serán los siguientes:
Contingencias Comunes
Retribuciones:
TOTAL: 1.107,02€.
Antigüedad: 90’15 €
Se pide:
SOLUCION:
BASE REGULADORA
Base Cot. AT y EP del mes anterior – Horas extras de Horas extra año
ese mes anterior
+
Nº de días cotizados en mes anterior 365 (diario) ó 360
(mensual)
898’48-92’13 480’81
+
30 360
= 28’22
SUBSIDIO
El subsidio se abonará a partir del día siguiente al de la baja en el trabajo y será del
75% de la base reguladora, estando a cargo del empresario el salario íntegro
correspondiente al día de la baja.
Por tanto, los días a subsidiar durante el mes de octubre serán los siguientes:
Contingencias Comunes
898’48-92’13
= 26,88
30
26,88 € x 18 días = 483,81 €.
Al no existir horas extraordinarias por los días trabajados, la base por contingencias
profesionales coincide con la base de cotización por contingencias comunes. (364,61 €). En
cambio para los días de IT tendremos que coger la Bcp del mes anterior y dividirla por los
días cotizados.
898’48-92’13 480’81
+
30 360
= 28’22
La Base para Desempleo, FOGASA y Formación Profesional coincide con la Base por
Contingencias Profesionales:872,57 €.
Tipo de retención
Retribuciones:
Antigüedad: 36’06 €.
TOTAL: 717’44 €.
Se pide:
SOLUCION:
BASE REGULADORA
SUBSIDIO
El subsidio se abonará a partir del decimosexto día de baja en el trabajo, estando a
cargo del empresario el abono de la prestación al trabajador desde los días cuarto al
decimoquinto de baja, ambos inclusive.
Por tanto, los días a subsidiar durante el mes de septiembre serán los siguientes:
Contingencias Comunes
La Base para Desempleo, FOGASA y Formación Profesional coincide con la Base por
Contingencias Profesionales:1513,52 €.
Retribuciones:
TOTAL: 948,7 €.
Cuantía de la retención: 948,7 x 10% = 94,87€.