Introducción:

En estos temas analizaremos que tipos de conflicto podemos tener en las

empresas con los mismos trabajadores, solamente por no estar de acuerdo
en las propuestas y los tipos de conflictos , como podemos reaccionar ante
los demás por eso nos podemos enfermar de tanto trabajo en la escuela o
por la presión que tengas en la empresa , podemos saber cómo controlar
nuestras frustraciones en la empresa, para que los objetivos se logren y
puedan llegar a las metas que se hayan propuesto.

Desarrollo:
Se entiende por concepto de conflicto individual, cuando se presentan dos
Estímulos cuyas valencias son igualmente positivas o negativas, y con ello
Puede surgir un conflicto. Es decir, el conflicto se presenta cuando una
Persona está motivada en la misma magnitud que la otra parte, sea una
empresa o persona; sin embargo, las dos partes consideran que la fuente de
motivación no es del mismo valor para ambas. Es ahí cuando el individuo
entra en conflicto, pues se siente motivada, pero no está de acuerdo con el
Estímulo recibido.Conflicto funcional. Se presenta entre grupos que se
confrontan, y los resultados son positivos para la organización. Ya que de
ello dependerá que se mejoren los sistemas dentro de ésta. Conflicto
disfuncional. La tarea de la dirección es eliminar cualquier confrontación
entre los grupos, lo cual puede ser perjudicial para la organización y esto
impedirá el logro de los objetivos organizacionales.Entre las reacciones más
comunes ante la frustración, se halla la agresión, la cual “es la energía que
se descarga sobre el objeto frustrante.
Es difícil diferenciar entre ansiedad y estrés. La ansiedad es la que nos
Mantiene alerta, y el estrés es un estado emocional, y depende de la
Situación y el contexto de cada persona. La ansiedad puede convertirse en
Una enfermedad patológica, la cual puede ocasionarse por actividades o
Acontecimientos triviales.
¿Cómo diferenciar entre ansiedad y estrés?
Para apreciar la diferencia, se menciona un ejemplo: si se está delante de un
Examen, en ese momento se comentará que se está ansioso o nervioso.
Pero si se hace referencia a la época de exámenes, se dice que es una
Situación de estrés. Si se habla de trabajo, se menciona que es estrés
Laboral, que el trabajo es muy estresante, nunca se dirá que es de ansiedad.
Sólo se habla de ansiedad cuando se está en una situación de riesgo.
El estrés post-traumático cuando se sufre una violación o un
Accidente de tráfico; nunca se habla de ansiedad post-traumática.
Conclusión:

Como pudimos ver en los temas son muy importantes por que nos
enseñan a como tener y como controlarnos cuando estemos en algunas
situaciones en cualquier trabaja que tengamos y a prender a escuchar y
saber elegir a las propuestas que tengan los demás que le puedan
beneficiar a la empresa o a ti como empleado.

¿Quiénes son más propensos a la ansiedad?

R: las mujeres

¿Qué es es el concepto?
R:conflicto individual, cuando se presentan dos
Estímulos cuyas valencias son igualmente positivas o negativas.

¿Cuándo seda la frustración?

R: cuando alguien impide que una persona alcance su meta.

¿Cuáles son los tres tipos de estímulo?

R: Aceptación, Rechazó,Indiferencia

¿Cuáles son los dos tipos de frustraciones?

R:concientes ,inconcientes.