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TALLER:

GRAFOLOGÍA APLICADA A

LOS RECURSOS HUMANOS

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 TEMARIO

• CONTRIBUCIONES a la selección de personal.

• ASPECTOS FUNDAMENTALES de la grafología.

• ETAPAS en el proceso de grafoselección.

• COMPETENCIAS CONDUCTUALES.

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 CONTRIBUCIONES

Es una herramienta de gestión útil por su:

• PRACTICIDAD

• CONFIABILIDAD en los resultados

• GLOBALIDAD

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 ASPECTOS FUNDAMENTALES

Qué se analiza? Qué aspectos se analizan?

Texto Orden
Firma Forma
Números Dimensión
Continuidad
Dirección
Inclinación
Velocidad
Presión
Letras Reflejas

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Desarrollo (1)

Qué se analiza?

• Texto
• Firma
• Números

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 Hoja
• Es el sustrato, simboliza el mundo, el tiempo y el
espacio vital.

Texto
• Evidencia cómo se muestra y se comporta el
individuo en su medio laboral.

• Es la imagen socio-laboral.

• Se analiza la escritura habitual y corriente del

candidato, resultando indistinto que sea imprenta o
cursiva.
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 Firma
Cumple una finalidad social e histórica,
que por

LIBRE EJECUCIÓN
ESPONTANEIDAD

transmite

IDENTIDAD - AUTORÍA
PERSONALIDAD

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 Números

• La capacidad de ahorro.

• La honestidad.

• Las habilidades comerciales.

• Intereses materiales. Fortalezas y debilidades para

defender los propios intereses.

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Desarrollo (2)

Qué aspectos se analizan?

• Orden
• Forma
• Dimensión
• Continuidad
• Dirección
• Inclinación
• Velocidad
• Presión
• Letras Reflejas

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Aspecto Grafológico

Orden

• Capacidad de organización, planificación interna y

externa de un individuo.

• Habilidad de razonar con coherencia.

• Discernimiento en las relaciones interpersonales.

• Claridad de Juicio.

• Respeto a las normas, disciplina.

• Innovación.
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Aspecto Grafológico

Forma

• Manera de ser, de adaptarse.

• Cultura individual.

• Originalidad. Formalismo. Libertad.

• Intereses más salientes.

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Aspecto Grafológico

Dimensión

• Asertividad.

• Solidaridad, individualismo, autoconfianza.

• Concentración.

• Capacidad de análisis y de síntesis.

• Visión.

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Aspecto Grafológico

Continuidad

• Homogeneidad en las tareas.

• Resistencia. Perseverancia.

• Participación.

• Actividad intelectual.

• Regularidad en el comportamiento.

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Aspecto Grafológico

Dirección

• Ánimo. Humor.

• Madurez. Estabilidad.

• Voluntad. Tolerancia a la frustración.

• Negociación. Consecución de objetivo.

• Principios morales. Conducta.

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Aspecto Grafológico

Inclinación

• Necesidad de vínculo.

• Actitud frente a la incertidumbre.

• Sensibilidad.

• Participación grupal.

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Aspecto Grafológico

Velocidad

• Fluidez y agilidad del pensamiento, de la acción y

la resolución.

• Aptitud para comprender y solucionar los

problemas.

• Ritmo y nivel en el desarrollo de la actividad.

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Aspecto Grafológico

Presión

• Energía psicofísica. Vitalidad. Dinamismo.

• Capacidad de resistencia en el trabajo.

• Afirmación de las tendencias.

• Autenticidad de los valores.

• Creatividad. Capacidad de resolución.

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Aspecto Grafológico

Letras Reflejas (1)

• “a” “o”: comunicación, afectividad, confiabilidad.

• “d”: creatividad, masculino-femenino.

• “g”: proyección de la libido, fidelidad.

• “i”: atención, idealismo, concentración, precisión.

• “m”: ubicación social, relación con la autoridad.

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Aspecto Grafológico

Letras Reflejas (2)

• “p”: relaciòn laboral, realizaciòn de las actividades,

honestidad.

• “q”: adaptación, afectividad-acción.

• “r”: energía, resistencia, iniciativa.

• “s”: conciencia moral.

• “t”: voluntad, autoridad, proyección de la acción.

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ETAPAS EN EL PROCESO DE GRAFOSELECCIÓN

Confección de
Profesiograma

Grafoanálisis laboral de
Etapas
la/s escritura/s

Devolución-Informe
Grafológico

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 Fiel a la realidad
Confección de
Profesiograma Realizado
conjuntamente
con el empleador

Observación del Determinación de

ambiente laboral responsabilidades

Descripción de
tareas

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LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA
CONFECCIÓN DE UN PROFESIOGRAMA
• Tareas.
• Cualidades éticas y técnicas.
• Deberes y responsabilidades inherentes al puesto.
• Ubicación dentro del organigrama.
• Relaciones jerárquicas y colaterales.
• Cultura organizacional.

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COMPETENCIAS CONDUCTUALES

• Adaptación
• Ambición Profesional
• Confiabilidad
• Constancia
• Dinamismo
• Liderazgo
• Nivel Intelectual
• Optimismo

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Adaptación
• Margen superior y derecho normal.
• Predominio de curvas.
• Legible.
• Unión entre letras de formas variables, enlaces
agrupados.
• Dirección de líneas horizontal, flexible.
• Inclinación a derecha.
• Eficiente utilización del espacio.

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Ambición Profesional
• Escritura angulosa.
• Margen izquierdo amplio o ensanchándose, margen
derecho pequeño.
• Dimensión de letra grande, más alta que ancha,
mayúsculas estrechas y prominentes.
• Trazos verticales firmes.
• Inclinación de letras a derecha o vertical.
• Puntuación a derecha.
• Barras de letra “t” ascendentes, rápidas.
• Dirección de líneas ascendente.
• Firma: preponderancia de zona superior, tamaño
grande, con avance a derecha sin retroceder, rúbrica
ascendente de izquierda a derecha.
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Confiabilidad
• Escritura legible, sencilla.
• Abreacción cerrada o simple.
• Escritura segura, firme.
• Buena ejecución en la estructura de las letras a lo largo
de todo el escrito.
• Margenes normales.
• Ritmo sobrio.
• Dirección rectilínea, flexible.
• Escritura armónica, estética.
• Mayúsculas normales.
• Firma clara, rúbrica sencilla.
• “t” “r” “s” equilibradas y armónicas.

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Constancia
• Buena ejecución en la estructura de las letras a lo largo
de todo el escrito.
• Margen izquierdo regular, margen derecho normal.
• Forma angulosa.
• Ritmo mesurado.
• Dimensión de letras uniforme.
• Barras de letra “t” precisas, o unidas a letra siguiente
guardando regularidad en el escrito.
• Dirección rectilínea a levemente ascendente.

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Dinamismo
• Escritura de trazos rápidos y simplificados.
• Márgenes descuidados.
• Barras de “t” a derecha, o unidas a letra siguiente.
• Puntos, acentos presentes, a derecha, irregulares.
• Predominio del movimiento sobre la forma.
• Dimensión de letra fluctuante.
• Líneas rectilíneas flexibles, serpenteantes, ascendentes.
• Inclinación a derecha.
• Firma ascendente, inclinada, rápida, de trazos sintéticos.

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Liderazgo
• Escritura semiangulosa.
• Escritura progresiva.
• Margen izquierdo amplio o ensanchándose.
• Dirección de líneas ascendente.
• Inclinación de letras vertical o derecha.
• Barras de “t” altas y a derecha.
• Dimensión de letra mediana a grande.
• Presión firme.
• Escritura sobria.
• Firma ascendente, tamaño grande.

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Nivel Intelectual
• Escritura organizada-ordenada.
• Escritura progresiva.
• Escritura combinada, simplificada.
• Inclinación dextrógira.
• Escritura agrupada, enlaces originales.
• Letras Reflejas evolucionadas (“p” en pinza, barra de “t”
ligada)
• Proporcionada.
• Predominio del movimiento sobre la forma.
• Escritura mesurada-rápida.

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Optimismo
• Dimensión de letras grande, extensa amplia o ancha.
• Líneas de dirección ascendente.
• Inclinación de letras hacia la derecha.
• Margen izquierdo ensanchándose.
• Puntos altos en letras “i” y “j”.
• Escritura con ritmo rápido.
• Escritura profunda y en relieve.
• Predominio de firma sobre texto.
• Firma ascendente.

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Aplicación Práctica

Puesto: Supervisor de Ventas

Descripción de tareas:
•Organizar grupos de venta
•Manejar información confidencial
•Atender ventas del mercado local
•Coordinar y supervisar tareas de los vendedores

Proyección: Jefe de Ventas (un semestre)

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Postulante 1
Postulante 2
Aplicación Práctica
Profesiograma del Puesto a cubrir

Nivel requerido
Competencias
Alto Medio Bajo
Nivel Intelectual x
Confiabilidad x
Liderazgo x
Adaptación x
Ambición profesional x
Constancia x
Dinamismo x
Optimismo x
Decisión x
Síntesis x
Control Impulsivo x
Tolerancia al stress x

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Aplicación Práctica: Analisis de competencias
fundamentales.
Postulantes

Escrito 1 Escrito 2
Competencias
Alto Medio Bajo Alto Medio Bajo
Nivel Intelectual x x
Confiabilidad x x
Liderazgo x x
Adaptación x x
Ambición profesional x x
Constancia x x
Dinamismo x x
Optimismo x x
Totales 2 3 3 3 5 0

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 Aplicación Práctica

Escrito 1 Escrito 2

Medio
37.50% Alto
37.50%

Medio
Alto Bajo 62.50%
25.00% 37.50%

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