Doc. Jornada Remunerativa SUTE (Presentación CORMUVAL)

Documentos presentados por el Sub-Gerente de
Finanzas de la CORMUVAL sr: Manuel Barros.
En la 1° Jornada Remunerativa
¿Cómo nos está pagando la Cormuval?
Organizada por:
Sindicato Unitario de Trabajadores de la Educación
SUTE
Valparaíso, Mayo 2011
Sindicato Unitario de Trabajadores de la Educación SUTE
Fundado el 3 de noviembre de 2008
R.S.U 05.01.0751
Suscrito a la Federación General de Trabajadores Clotario Blest
CONCEPTOS Y CALCULOS DE REMUNERACIONES DEL PERSONAL DOCENTE
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe
percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
La ley define y númera en forma taxativa los rubros que no constituyen remuneración, entre ellos la asignación de movilización,
de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, las indemnizaciones por años de servicio y las
demás que procedan al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo.
El estatuto Docente dispone que los profesionales de la educación del sector municipal tendrán derecho a percibir una
remuneración básica mínima nacional.
La remuneración básica mínima nacional, para cada nivel del sistema educativo es el monto básico expresado en pesos QUE
ES EL PRODUCTO RESULTANTE DE MULTIPLICAR EL VALOR MINIMO DE LA HORA CRONOLOGICA FIJADO POR LEY POR EL
NUMERO DE HORAS CRONOLOGICAS SEMANALES POR MES para las cuales haya sido contratado el Profesional de la Educación.
Oficina Sindical: Chacabuco 2911, segundo piso, Valparaíso.

Contactos: sute.valpo@hotmail.com
Facebook: sute valpo
Web: www.sutevalpo.es.tl
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En la LIQUIDACION DE REMUNERACIONES se presenta como SUELDO BASE o BASE NACIONAL, y para el año 2011 es
el siguiente :
VALOR HORA EDUCACION MEDIA $ 10.542,00
VALOR HORA EDUCACION BASICA Y PREBASICA $ 10.018,20
Los valores mínimos señalados, SE REAJUSTARAN CADA VEZ Y EN EL MISMO PORCENTAJE en que se reajuste el valor
de la UNIDAD DE SUBVENCION EDUCACIONAL (USE) y esta se reajusta en el mismo porcentaje y fecha en que lo sean las remuneraciones
del SECTOR PUBLICO.
Es importante destacar que el SUELDO BASE mensual, se paga en base a las HORAS CRONOLOGICAS
SEMANALES
CONTRATADAS, y no en base a las horas pedagógicas.
Ejemplo : SUELDO BASE MENSUAL

Valor hora 5 HRS 10 HRS 20 HRS 30 HRS 40 HRS
EDUCACION MEDIA 10.542,000 52.710 105.420 210.840 316.260 421.680
EDUCACION BASICA 10.018,200 50.091 100.182 200.364 300.546 400.728

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Otro elemento a tener en cuenta es que la jornada de trabajo, en su totalidad, no podrá exceder de 44 horas
cronológicas
semanales.
Para tener en consideración :
La docencia de aula semanal, medida en horas pedagógicas, será el equivalente al 75% de la

hora cronológica contratada, el 25% restante será destinado a actividades curriculares no lectivas
y recreos
Ejemplo :
Horas Docencia de Aula 75% Actividades no lectivas Recreos

Cronolog. Cronolog. Pedagog. Cronolog. Pedagog. Cronolog. Pedagog.
Contratada de 60 min de 45 min de 60 min de 45 min de 60 min de 45 min
33 hrs 00 8 hrs 00 10 hrs 40

44 min 44 clases min min 3 hrs 00 min 4 hrs. 00 min
22 hrs 30 5 hrs 27
30 min 30 clases min 7 hrs 16 min 2 hrs 3 min 2 hrs 44 min
10 7 hrs 30 min 10 clases 1 hr 49 min 2 hrs 25 min 0 hrs 41 min 1 hr 20 min

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ASIGNACION FAMILIAR :
Es una prestación legal, de cargo del estado y compensada, en nuestro caso, por la CCAF. 18 de septiembre,
no constituye remuneración, no es imponible ni tributable.
La ley establece los siguientes tramos :
Tramo Límite inferior de Límite superior de VALOR DELA

la remuneracion la remuneracion CARGA FAMILIAR
$ $ $
1 0 177.212 6.776
2 177.213 298.028 4.902
3 298.029 464.823 1.549
4 464.824 o MÁS 0

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CODIGO 8 ASIGNACION DE MOVILIZACION :
Esta asignación es un beneficio que la Corporación otorga a todos los trabajadores, no constituye remune-
ración y no es imponible ni tributable.
El monto es único, independiente de la jornada de trabajo y asciende a $ 4.814.- mensuales.
CODIGO 11 PROGRAMA JORNADA ESCOLAR COMPLETA

CODIGO 48 AMPLIACION HORARIA LEY SEP
CODIGO 49 AMPLIACION HORARIA LICENCIAS MEDIAS Y OTROS
Las ampliaciones horarias por los conceptos señalados precedentemente, constituyen una extensión de la
jornada contractual. La duración de ellas depende de la causa que la origina, como por ejemplo, las que se utilizan para cubrir licen-
cias médicas terminan el día en que se reintegra el o la titular, las que se utilizan para cubrir horas dotación, terminan el 28 de febrero
del año siguiente, siempre y cuando tengan 6 meses o más al mes de diciembre de cada año.

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El cálculo de la ampliación horaria es el que se indica a continuación :
Remuneraciones de la jornada contractual tomadas como base de cálculo :
SUELDO BASE
+ BONIFICACION ARTICULO 8º LEY 19410
+ ASIGNACION DE EXPERIENCIA
+ ASIGNACION DE PERFECCIONAMIENTO
+ ASIGNACION DE RESPONSABILIDAD
+ ADICIONAL
REMUNERACION BASE DE CALCULO
REMUNERACION BASE DE CALCULO/JORNADA CONTRACTUAL = VALOR HORA DE AMPLIACION
VALOR HORA DE AMPLIACION * Nº DE HORAS DE AMPLIACION = MONTO A PAGAR.

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Ejemplo :
Jornada Conbtractual 30 hrs.

Ampliacion Horaria 9 hrs.
SUELDO BASE 300.546

BONIFICACION ARTICULO 8º LEY 19410 30.390
ASIGNACION DE EXPERIENCIA 300.546
ASIGNACION DE PERFECCIONAMIENTO 19.415
ASIGNACION DE RESPONSABILIDAD 0
ADICIONAL 0
REMUNERACION BASE DE CALCULO 650.897
VALOR HORA DE AMPLIACION 650897/30= 21.697
MONTO A PAGAR 21697*9 = 195.269

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Otro caso para analizar lo constituyen las ampliaciones horarias de aquellos docentes cuya remuneración
es el equivalente al INGRESO MINIMO DOCENTE. En este caso, al valor de la ampliacion horaria calculada
se le debe sumar el monto proporcional del Art. 3º de la Ley 19.504, correspondiente a las horas de ampliación.
Ejemplo :
Jornada Conbtractual 4 hrs.
Ampliacion Horaria 18 hrs.
SUELDO BASE 40.073

ASIGNACION DE EXPERIENCIA 0
ASIGNACION DE PERFECCIONAMIENTO 0
ADICIONAL 0
REMUNERACION BASE DE CALCULO 44.125

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VALOR HORA DE AMPLIACION 44.125/4= 11.031
11,031*18
MONTO DE LA AMPLIACION = 198.563
ART. 3º DE LA LEY 19.504 (12.245*4)-44.125 4.855
AMPLIACION HORARIA DE LA ASIG. ART. 3º

DE LA LEY 19.504 (12.245*18)-198563 21.848
(En la liquidación de sueldo se paga bajo el
código 20)
TOTAL A PAGAR POR AMPLIACION HORARIA 220.410
TOTAL REMUNERACION MENSUAL 269.390
COMPROBACION :
VALOR HORA REMUNERACION MININA DOCENTE 12.245

Nº DE HORAS TOTALES 4 + 18 = 22
TOTAL REMUNERACIONES 12.245*22 269.390

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CODIGO 20 ASIGNACION ART. 3º LEY 19.504
El Estatuto Docente dispone que los Profesionales de la Educación tendrán una remuneración total que
no podrá ser inferior, hoy en día, a $ 367.350.- mensuales, para quienes tengan una designación o contrato de 30 horas cronoló-
gicas semanales.
Para aquellos Profesionales de la Educación que tengan una designación o contrato diferente a 30
horas c ronológicas semanales, lo dispuesto precedentemente se aplicará en proporción a las horas establecidas en sus respectivas
designaciones o contratos. El valor hora de esta asignación es actualmente de $ 12.245.-
Es importante destacar que este valor no se reajusta conjuntamente con las remuneraciones, la ley establece
un mecanismo diferente de reajuste, que consiste en la variación del IPC del año. El Ministerio de hacienda conjuntamente con el Minis-
terio de Educación, deben emitir un decreto con el % de reajuste en el mes de Enero de cada año.
Para los efectos del cálculo de esta asignación, se considerará que constituyen remuneración total las
contraprestaciones en dinero que deben percibir los Profesionales de la Educación de sus empleadores, con excepción de la
asignación por desempeño difícil.
En la práctica, se trata de comparar el INGRESO MINIMO DOCENTE, con el total de las remuneraciones
establecidas en la Ley, el resultante constituye la Asignación del Art. 3º de la Ley 19.504.

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Ejemplo :
Jornada Contractual 4 hrs.
SUELDO BASE 40.073

ASIGNACION DE EXPERIENCIA 0
ASIGNACION DE PERFECCIONAMIENTO 0
MMC (Monto Mensual Complementario) 0
ASIG. D.L. 19.200 0
ADICIONAL 0
TOTAL REMUNERACIONES 44.125
SEGÚN INGRESO MINIMO $ 12.245*4 HRS 48.980
ASIGNACION ART. 3º LEY 19.504 4.855

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CODIGO 23 ASIGNACION DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA Y TECNICO PEDAGOGICA
Corresponderá a los Profesionales de la Educación que sirvan funciones superiores y alcazarán hasta los
siguientes porcentajes máximos calculados sobre la remuneración básica mínima nacional. Para determinar el porcentaje, la Corpo-
ración tendrá en cuenta la matrícula y la jerarquía interna de las funciones docentes directivas y técnico-pedagógicas de la dotación
de cada establecimiento.
CARGO Más de Menos de

1000
alumn. 1000 alumn
Director 20% 18%

Sub Director 18% 15%
Inspector General 15% 12%
UTP 10% 10%

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CODIGO 27 ASIGNACION DESEMPEÑO EN CONDICION DIFICIL

CODIGO 45 ASIGNACION DESEMPEÑO DIFICIL DE LA AMPLIACION HORARIA
Esta asignación corresponderá a los Profesionales de la Educación que ejerzan sus funciones en
establecimientos que sean calificados como de desempeño difícil, por razones de ubicación geográfica, marginalidad, extrema
pobreza u otras características análogas. Corresponderá al MINISTERIO DE EDUCACION, mediante resolución fundada designar
a los establecimientos de desempeño difícil.
La asignación podrá alcanzar hasta un 30% sobre la REMUNERACIÓN BASICA (SUELDO BASE)
correspondiente.
Ejemplo :
Escuela Naciones Unidas 9% de desempeño difícil

Jornada semanal 30 horas
Remuneración Básica 300.546
ASIG. DESEMPEÑO DIFICIL 300.546*(9/100) = 27.049

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Ejemplo del desempeño dificil de la ampliación horaria :
Escuela Naciones Unidas 9% de desempeño difícil

ampliacion horaria 9 horas
Remuneración Básica de las 9 hrs. 90.164
ASIG. DESEMPEÑO DIFICIL 90.164*(9/100) = 8.115

DE LA AMPL. HORARIA
La Resolución Exenta Nº 00392 del 29 de Enero del 2010, de la Secretaría Ministerial de Educación, reconoce
la asignación de desempeño en condición difícil para los siguientes establecimientos educacionales, para el período 2010-2012 :

R.S.U 05.01.0751
La Resolución Exenta Nº 00392 del 29 de Enero del 2010, de la Secretaría Ministerial de Educación, reconoce
la asignación de desempeño en condición difícil para los siguientes establecimientos educacionales, para el período 2010-2012 :
Establecim. Porcentaje Establecim. Porcentaje
Liceo A-24 9% Esc. E-269 11%

Liceo A-25 10% Esc. E-271 9%
Liceo B-28 11% Esc. E-275 10%
Liceo B-29 6% Esc. E-286 12%
Liceo P.M. 11% Esc. E-298 10%
Col. E-268 11% Esc. E-310 6%
Esc. D-245 9% Esc. E-312 6%
Esc. D-246 11% Esc. E-508 22%
Esc. D-249 11% Esc. F-257 13%
Esc. D-250 6% Esc. F-264 11%
Esc. D-251 6% Esc. F-276 11%
Esc. D-254 10% Esc. F-280 9%
Esc. D-256 11% Esc. F-288 13%
Esc. D-262 6% Esc. F-292 11%
Esc. D-270 10% Esc. F-294 13%
Esc. D-272 9% Esc. F-297 11%
Esc. D-307 11% Esc. F-301 10%

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Esc. D-309 10% Esc. F-305 10%

Esc. D-314 10% Esc. F-311 12%
Esc. E-252 12% Esc. F-335 13%
Esc. E-260 9% Esc. F-507 12%
Esc. E-266 10% Esc. G-289 11%
Esc. E-267 8% Esc. G-304 10%
CODIGO 32 BONIFICACION DE RECONOCIMIENTO PROFESIONAL (BRP)
La bonificación consistirá en un monto fijo mensual integrado por un componente base 75%
por
concepto de título y un 25% por concepto de mención y se pagará en forma proporcional al número de horas cronológicas
semanales contratadas, con un tope máximo de 30 horas.

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para 30 o Para 20 Para 10

más horas horas horas
BASE 50.150 33.433 16.717
MENCION 16.717 11.145 5.572
TOTAL 66.867 44.578 22.289
Para tener derecho a percibir esta asignación, el Profesional de la Educación DEBERA ACREDITAR
que cuenta con su título y una mencióm asociada a éste o que dicha mención corresponde a un subsector de aprendizaje o un
nivel educativo. Los profesionales que cuenten sólo con título tendrán derecho unicamente al componente base. No obstante los
docentes que hayan obtenido un tútulo de Escuelas Normales tendrán derecho al total de la bonificación.
En el caso de nuestra Corporación, la acreditación se debe realizar en el Area de Educación, con el

Sr. JOSE LUIS
REINOSO.

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CODIGO 41 BONIFICACION ART. 8º LEY 19.410
Los Profesionales de la Educación tendrán derecho a percibir mensualmente, una bonificación propor-
cional a sus horas de designación o contrato, cuyo monto será determinado por cada sostenedor.
Esta bonificación será imponible y tributable, y su monto actual es de $ 30.390.- para una jornada de
30 horas cronológicas semanales. El valor por cada hora cronológica semanal es de $
1.013.-
CODIGO 46 MONTO MENSUAL COMPLEMENTARIO (MMC)
Los Docentes del sector municipal con nombramiento o contrato igual o superior a 30 horas cronoló-
gicas semanales, que al 30 de Octubre de 1993 tengan los años de servicios docentes prestados en la educación que se señalan
en la siguiente tabla, tendrán derecho a percibir el monto mensual fijo complementario que se indica :

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Años de servicios Monto Mensual

docentes al 30 de Complementario
Octubre de 1993 (actualizada año 2011)
12 y 13 años 1.189
14 y 15 años 2.857
16 y 17 años 4.527
18 y 19 años 6.199
20 y 21 años 7.869
22 y 23 años 9.538
24 y 25 años 11.210
26 y 27 años 12.852
28 y 29 años 14.552
30 o más años 16.219

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CODIGO 52 ASIGNACION DE EXPERIENCIA ESTATUTO
La Asignación de Experiencia se aplicará sobre la remuneración básica mínina nacional (Sueldo Base o
Base Nacional) y consistirá en un porcentaje de ésta, que incremente en un 6,76% por los dos primeros años de servicio docente y
un 6,66% por cada dos años adicionales, DEBIDAMENTE ACREDITADOS, con un tope del 100% de la remuneración básica mínima
nacional para aquellos docentes que totalicen 30 o más años de servicios (15 bienios).
El tiempo computable para los efectos de percibir esta asignación, corresponderá a los servicios docentes
prestados en la educación pública o particular.
El reglamento establece la forma de acreditar la experiencia y la siguiente tabla

:
Años de Bienios % de
servicio Asignación
2 1 6,76
4 2 13,42
6 3 20,08
8 4 26,74
10 5 33,40
12 6 40,06
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14 7 46,72
16 8 53,38
18 9 60,04
20 10 66,70
22 11 73,36
24 12 80,02
26 13 86,67
28 14 93,34
30 o más 15 100,00
Ejemplo :
Jornada años de bienios % de Sueldo Sueldo Asignación Asignación

servicio experiencia Mínimo Bas Mínimo Med Ed. Básica Ed. Media
44 2 1 6,76 440.801 463.848 29.798 31.356

44 10 5 33,40 440.801 463.848 147.227 154.925
44 20 10 66,70 440.801 463.848 294.014 309.387
44 30 15 100,00 440.801 463.848 440.801 463.848
30 2 1 6,76 300.546 316.260 20.317 21.379
30 10 5 33,40 300.546 316.260 100.382 105.631

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30 20 10 66,70 300.546 316.260 200.464 210.945

30 30 15 100,00 300.546 316.260 300.546 316.260
20 2 1 6,76 200.364 210.840 13.545 14.253
20 10 5 33,40 200.364 210.840 66.922 70.421
20 20 10 66,70 200.364 210.840 133.643 140.630
20 30 15 100,00 200.364 210.840 200.364 210.840
10 2 1 6,76 100.182 105.420 6.772 7.126
10 10 5 33,40 100.182 105.420 33.461 35.210
10 20 10 66,70 100.182 105.420 66.821 70.315
10 30 15 100,00 100.182 105.420 100.182 105.420
CODIGO 58 BONIFICACION LEY 19.200
El personal traspasado a la Administración Municipal conforme al DFL Nº 1-3063 del Ministerio del
Interior, sea ésta directa o ejercida por intermedio de una Corporación, y QUE HUBIERE OPTADO POR MANTENER EL REGIMEN
PREVISIONAL O REMUNERACIONAL DE EMPLEADO PUBLICO, tendrá derecho a percibir una bonificación de cargo
del
respectivo empleador, DESTINADA A COMPENSAR LOS EFECTOS DE HACER TODA SU REMUNERACION IMPONIBLE, de
un monto tal, QUE NO ALTERE EL MONTO LIQUIDO DE LA REMUNERACIÓN A PERCIBIR POR EL FUNCIONARIO.

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CODIGO 73 ADICIONAL
La entrada en vigencia del Estatuto Docente, no pudo implicar una disminución de las remuneraciones de
los Profesionales de la Educación del sector muicipal que, en ese momento, hubiesen sido superiores a las que se fijaron en confor-
midad a dicho Estatuto.
Ejemplo :
Si un Docente percibía una remuneración total de $ 750.000.- al momento de entrar en vigencia la ley, al
aplicar la nueva estructura remuneracional, se presentó la siguiente situación :
Sueldo Base o Base Nacional (30 Hrs.) 316.260

Asignación Experiencia Docente (2 bienios) 42.442
Asignación de Perfeccionamiento (10%) 31.626
SUB TOTAL 390.328
ADICIONAL 750.000-390.328 = 359.672
TOTAL REMUNERACION MENSUAL 750.000

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CODIGO 80 ASIGNACION DE PERFECCIONAMIENTO ESTATUTO
Consiste en un porcentaje de hasta un 40% de la remuneración mínima nacional (sueldo base o sueldo mínimo)
del personal que cumpla con el requisito de haber aprobado cursos o actividades de perfeccionamiento de post-título o post-grado
académico.
Para determinar el porcentaje, se considerará especialmente SU EXPERIENCIA COMO DOCENTE, las
horas de duración de cada programa, curso o actividad de perfeccionamiento, el nivel académico respectivo y el grado de relación
con la función profesional que desempeña el beneficiario de la asignación.
En todo caso, para la concesión de esta asignación, será requisito indispensable que los cursos, programas
o actividades de perfeccionamiento ESTEN INSCRITOS EN EL REGISTRO DEL CENTRO DE PERFECCIONAMIENTO, EXPERIMEN-
TACION E INVESTIGACIONES PEDAGOGICAS (CPEIP).
El Decreto Supremo Nº 214 del Ministerio de Educación, dispone la forma de cálculo del porcentaje de
asignación de perfeccionamiento, según el siguiente procedimiento :
a) Se suman las horas de los distintos cursos, programas o actividades de perfeccionamiento de post-títulos, del
mismo nivel que se hayan reconocido para estos efectos.
b) Al total de horas acumuladas por cada nivel, se le resta el número de horas inicial de tramo donde se ubica el número
de horas acumuladas que tenga el profesional de la educación, según tabla fijada por ley.

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c) El resultado de la resta anterior, se multiplica por el factor del tramo y nivel correspondiente a la tabla. Al producto de
esta multiplicación, se suma el puntaje mínimo del tramo correspondiente, obteniéndose así el puntaje por nivel de los
cursos o programas básicos o intermedios o actividades de perfeccionamiento de post-título.. Este puntaje se expresa
con dos decimales sin aproximación.
d) Luego se suman los puntajes obtenidos por cada nivel.
e) Al resultado de la operación anterior, se suma el puntaje o los puntajes asignados al o los grados académicos,
cuando
los hubiere, según tabla.
f) El resultado de la suma precedente se multiplica por el número de bienios que tenga reconocido el Profesional de la
Educación, y
g) El resultado se divide por 15 (número máximo de bienios que se puede reconocer).

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DESCUENTOS DE LAS REMUNERACIONES
La disposición contenida por el Artículo 58 del Código del Trabajo (norma supletoria del Estatuto Docente) hace expresa
referencia a las deducciones o descuentos que es posible hacer a las remuneraciones, considerando en todo caso aquellos descuentos
denominados judiciales.
Los descuentos que proceden de acuerdo a la Ley, son los siguientes :
1.- DESCUENTOS LEGALES

2.- DESCUENTOS A SOLICITUD DEL TRABAJADOR (VOLUNTARIOS)
3.- DESCUENTOS DE COMUN ACUERDO.
4.- OTROS DESCUENTOS
1.- DESCUENTOS LEGALES
Estos se encuentran taxativamente establecidos en la disposición legal, de forma tal que el empleador sólo
puede hacerlos en tanto correspondan a ellos. Las características de esos descuentos son las siguientes :
a) Son obligatorios para el empleador

b) Tienen un monto determinado
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c) El trabajador no puede oponerse legalmente a ellos

d) Se encuentran taxativamente enumerados.
ENUMERACION TAXATIVA :
.- Los impuestos que gravan las remuneraciones (Art. 42 Nº 1 de la Ley de la Renta)

.- Las cotizaciones de seguridad social o leyes sociales :
Fondo de pensiones
IPS
AFP
Seguro AFP
Cotizaciones de Salud
Fonasa
Isapres
.- Las cuotas sindicales
.- Atrasos e inasistencias
.- Anticipo de sueldos
.- Préstamos de crédito social de Cajas de Compensación de Asignación Familiar
.- Créditos FONASA
.- Aportes a Fondo de Asistencia Médica

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.- Retenciones Judiciales o Pensiones Alimenticias ordenadas judicialmente.
2.- DESCUENTOS A SOLICITUD DEL TRABAJADOR
Es este un segundo tipo de descuentos que el empleador puede hacer a las remuneraciones de un
trabajador. Las características de este tipo de descuentos son las siguientes :
a.- Corresponden a una solicitud del trabajador

b.- La solicitud debe ser hecha por escrito al empleador
c.- El empleador no puede legalmente oponerse a ellos en tanto el trabajador lo haya solicitado por escrito
d.- Tiene un tope ascendente al 30% de la remuneración total del trabajador
e.- Son para el pago de determinados rubros y en caso alguno de otros no señalados por la
ley.
El destino de estos descuentos SOLO PUEDEN SER DESTINADOS AL PAGO DE LAS

SIGUIENTES OBLIGACIONES :
.- Pago de dividendos por préstamos hipotecarios para adquisición de viviendas

.- Pago de depósitos en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a nombre del trabajador
en una cooperativa de vivienda o en una institución financiera.
.- Pago de obligaciones que emanen de un Leassing habitacional.

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3.- DESCUENTOS DE COMUN ACUERDO
Los descuentos que el empleador puede hacer a la remuneración del trabajador y que emanan
de un común acuerdo tienen un límite del 15% de la remuneración total del trabajador. Este acuerdo debe en todo caso, constar por
escrito y su objeto es el pago de los conceptos que el acuerdo mencione.
Las características de estos descuentos son los siguientes :
a.- Corresponden a un acuerdo entre el empleador y el

trabajador.
b.- El acuerdo debe constar por escrito
c.- Tienen un tope ascendente al 15% de la remuneración total del trabajador
d.- Su objeto es el pago de los conceptos que el acuerdo establezca.
.- Cuotas de Departamento de Bienestar

.- Cuotas deudas del trabajador contraídas con el comercio
.- Préstamos médicos otorgados por Isapres
.- Cuotas y préstamos de Cooperativas

R.S.U 05.01.0751
Mención especial merece el descuento por atrasos e inasistencias, cuyo procedimiento es el siguiente :
Descuentos por atrasos :
a) Se divide el sueldo mensual por 30 para determinar la remuneración diaria;

b) Esta remuneración diaria resultante se multiplica por 28 para obtener lo ganado en las
últimas 4 semanas;
c) Se multiplica el total de las horas de la jornada semanal por 4, así se establecerá
el total de horas laboradas en las 4 semanas;
d) El total ganado en las 4 semanas, se divide por el total de horas laborales y se obtiene
el valor hora;
e) El valor hora se multiplica por el número de horas de atraso, para así obtener el monto
a descontar.
Descuentos por inasistencias :
En estos casos se remunera exclusivamente por los días efectivamente trabajados.

R.S.U 05.01.0751


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Doc. Jornada Remunerativa SUTE (Presentación CORMUVAL)

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Documentos presentados por el Sub-Gerente de

Finanzas de la CORMUVAL sr: Manuel Barros.

CONCEPTOS Y CALCULOS DE REMUNERACIONES DEL PERSONAL DOCENTE

Oficina Sindical: Chacabuco 2911, segundo piso, Valparaíso.

VALOR HORA EDUCACION MEDIA $ 10.542,00

VALOR HORA EDUCACION BASICA Y PREBASICA $ 10.018,20

Ejemplo : SUELDO BASE MENSUAL

EDUCACION BASICA 10.018,200 50.091 100.182 200.364 300.546 400.728

Oficina Sindical: Chacabuco 2911, segundo piso, Valparaíso.

Para tener en consideración :

La docencia de aula semanal, medida en horas pedagógicas, será el equivalente al 75% de la

Horas Docencia de Aula 75% Actividades no lectivas Recreos

33 hrs 00 8 hrs 00 10 hrs 40

10 7 hrs 30 min 10 clases 1 hr 49 min 2 hrs 25 min 0 hrs 41 min 1 hr 20 min

Oficina Sindical: Chacabuco 2911, segundo piso, Valparaíso.

La ley establece los siguientes tramos :

Tramo Límite inferior de Límite superior de VALOR DELA

Oficina Sindical: Chacabuco 2911, segundo piso, Valparaíso.

CODIGO 8 ASIGNACION DE MOVILIZACION :

El monto es único, independiente de la jornada de trabajo y asciende a $ 4.814.- mensuales.

CODIGO 11 PROGRAMA JORNADA ESCOLAR COMPLETA

Oficina Sindical: Chacabuco 2911, segundo piso, Valparaíso.

El cálculo de la ampliación horaria es el que se indica a continuación :

Remuneraciones de la jornada contractual tomadas como base de cálculo :

REMUNERACION BASE DE CALCULO

REMUNERACION BASE DE CALCULO/JORNADA CONTRACTUAL = VALOR HORA DE AMPLIACION

VALOR HORA DE AMPLIACION * Nº DE HORAS DE AMPLIACION = MONTO A PAGAR.

Oficina Sindical: Chacabuco 2911, segundo piso, Valparaíso.

Jornada Conbtractual 30 hrs.

SUELDO BASE 300.546

REMUNERACION BASE DE CALCULO 650.897

VALOR HORA DE AMPLIACION 650897/30= 21.697

MONTO A PAGAR 21697*9 = 195.269

Oficina Sindical: Chacabuco 2911, segundo piso, Valparaíso.

SUELDO BASE 40.073

REMUNERACION BASE DE CALCULO 44.125

VALOR HORA DE AMPLIACION 44.125/4= 11.031

ART. 3º DE LA LEY 19.504 (12.245*4)-44.125 4.855

AMPLIACION HORARIA DE LA ASIG. ART. 3º

TOTAL A PAGAR POR AMPLIACION HORARIA 220.410

TOTAL REMUNERACION MENSUAL 269.390

VALOR HORA REMUNERACION MININA DOCENTE 12.245

TOTAL REMUNERACIONES 12.245*22 269.390

CODIGO 20 ASIGNACION ART. 3º LEY 19.504

Oficina Sindical: Chacabuco 2911, segundo piso, Valparaíso.

SUELDO BASE 40.073

TOTAL REMUNERACIONES 44.125

SEGÚN INGRESO MINIMO $ 12.245*4 HRS 48.980

ASIGNACION ART. 3º LEY 19.504 4.855

Oficina Sindical: Chacabuco 2911, segundo piso, Valparaíso.

CODIGO 23 ASIGNACION DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA Y TECNICO PEDAGOGICA

CARGO Más de Menos de

Director 20% 18%

Oficina Sindical: Chacabuco 2911, segundo piso, Valparaíso.

CODIGO 27 ASIGNACION DESEMPEÑO EN CONDICION DIFICIL

Escuela Naciones Unidas 9% de desempeño difícil

ASIG. DESEMPEÑO DIFICIL 300.546*(9/100) = 27.049

Oficina Sindical: Chacabuco 2911, segundo piso, Valparaíso.

Ejemplo del desempeño dificil de la ampliación horaria :

Escuela Naciones Unidas 9% de desempeño difícil

ASIG. DESEMPEÑO DIFICIL 90.164*(9/100) = 8.115

Oficina Sindical: Chacabuco 2911, segundo piso, Valparaíso.

Establecim. Porcentaje Establecim. Porcentaje

Liceo A-24 9% Esc. E-269 11%