SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS

DEL DISTRITO FEDERAL

Filial de la Federación Venezolana de Maestros

COMITÉ DIRECTIVO REGIONAL

CARACAS

TERCERA CONTRATACIÓN COLECTIVA

EDUCADORES DISTRITALES

MUNICIPIO LIBERTADOR

1990-1992

“LAS NACIONES MARCHAN HACIA EL TERMINO DE SU GRANDEZA CON EL

MISMO PASO CON QUE CAMINA LA EDUCACIÓN”

SIMÓM BOLÍVAR
 MENSAJE:

Educador Distrital: Hoy recibes la tercera Contratación Colectiva para los

Educadores Distritales: período 90-92 el cual representa un instrumento que
regula las relaciones entre el gobierno del Distrito Federal y sus educadores
Distritales. El Sindicato Venezolano de Maestros del D.F, -SINVEMA D.F.; es tu
organismo de lucha y de trabajo por el mejoramiento Profesional y Labora, lo cual
conduce al logro de una gestión educativa óptima, con mejor productividad y
sembrada de calor humano para beneficio de las nuevas generaciones que exigen
un mundo más justo y con la preparación necesaria para enfrentar los restos del
siglo XXI

El Comité Directivo Regional

Prof. Rosmary de Monsalve

Presidente
SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS
DEL DISTRITO FEDERAL

Filial de la Federación Venezolana de Maestros

COMITÉ DIRECTIVO REGIONAL
CARACAS

JUNTA DIRECTIVA:

Presidenta: . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . Rosmary A. de Monsalve

Vicepresidente: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Luisa Tovar de Cruz
Secretario General . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . Antonio Ovalles
Secretario de Organización. .. . . . . . . . .. . . . .. . . . . Jesús Rodríguez Medrano
Secretario de Finanzas. . . . ... . . . . . . . . . . . . . . . . Nora Barroso
Secretario de Actas. . . . . . . . . . . . ... . . . . . . . . .. . . Domingo Pérez
Secretaria de Redacciones, Cultura y Palmira Villegas
Comunicación:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Secretario de Legislación Laboral y Previsión Social Fanny Agelviz A.
Secretaria de Reclamos: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Marisol Rey
 “ACTA”

Hoy, en Caracas, a los veintitrés días del mes de mayo de mil novecientos
noventa, siendo las 11:54 a.m., comparecen ante el Despacho de la Inspectoria
del Trabajo, Servicio de Contratos, los ciudadanos Sres. Elinor Zapata Pérez y
Eglelina Garcés Vivas, en sus caracteres de Asistente del Consultor Jurídico Y
Jefe de la Unidad Laboral; Prof. Maria Auxiliadora Pasarella. Directora del
Servicio Autónomo de Educación Distrital y Prof. Gerardo Milano, Director de
Personal del Servicio Autónomo de Educación Distrital del Gobierno del Distrito
Federal, por una parte; y por la otra, Sergio Rodríguez Verde, Secretario General;
Blanca R. Romero H., Secretaria de Actas de la Organización Sindical (SITRA-
ENSEÑANZA); Rosmary C. Álvarez de Monsalve, Presidente; Luisa Margarita
Tovar de Cruz, Secretaria General; Nora del Consuelo Barroso, Tesorera de la
Organización Sindical (SINVEMA DEL DTTO. FEDERAL); Héctor José Calles
C.,m Secretario de Cultura y Propaganda; Carmen de Valdivieso, Secretaria de
Asuntos Sociales del Sindicato (SITRA- VARGAS): Omar Ricardo Toledo,
Presidente; Miriam J. Huerta de Bolívar, Secretaria de Trabajos y Reclamos de la
Organización Sindical (SINVEMA – VARGAS); Nertha María Vargas del Valle,
Secretaria General y amarilis Osorio de Malaver, Secretaria de trabajo y
Reclamos de la Organización Sindical ( SUMA DEL DTTO. FEDERAL), quienes
seguidamente exponen: “Consignamos en este acto trece (13) ejemplares del
contrato colectivo de trabajo celebrado y firmado entre las partes arriba indicadas,
en cuanto a las planillas formas se presentarán posteriormente, igualmente
consignamos el Costo aproximado del referido contrato”. Es todo, el Despacho
recibe la documentación aludida por los exponentes para su estudio y
consideración. Terminó, se leyó y conformes firman.-

Fdos. Ilegibles

LAS PARTES MANUEL JOSE PIÑANGO

FDOS. ILEGIBLES JEFE SERVICIO DE CONTRATOS
 ACTA

En el día de hoy veintidós (22) de mayo de mil novecientos noventa,

reunidos en la sede del Gobierno del Distrito Federal por una parte el ciudadano
Gobernador, Dr. VIRGILIO AVILA VIVA, titular de la Cédula de Identidad Nº
1.634.096, y por la otra, los Representantes del SINDICATO DE
TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA MUNICIPAL DEL DISTRITO FEDERAL
(SITRA-ENSEÑANZA); SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS DEL
DISTRITO FEDERAL (SINVEMA D.F.); SINDICATO UNITARIO DEL
MAGISTERIO DISTRITO FEDERAL (SUMA D.F.); SINDICATO DE
TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA MUNICIPAL DEL MUNICIPIO
VARGAS (SITRA VARGAS) y el SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS
DEL MUNICIPIO VARGAS (SINVEMA VARGAS), convienen en lo siguiente:

PRIMERO: El Gobierno del Distrito Federal en atención a la reclamación

formulada por la Representación Sindical antes identificada, respecto a la
aplicación del Decreto Presidencial Nº 677 de fecha 14-12-89, ofrece:

a) Incrementar en un cinco por ciento (5%) el sueldo básico de los

Trabajadores de la Educación adscritos al Gobierno del Distrito Federal a
partir del 01-01-90 pagadero en el cuarto (4º) trimestre del año 1990.
b) Incrementar en un seis por ciento (6%) el sueldo básico de los Trabajadores
de la Educación ya identificados, a partir del 01-01-91.

SEGUNDO: Las organizaciones Sindicales dejan constancia del derecho a

ejercer las acciones sindicales y jurídicas en defensa de la retroactividad del seis
por ciento (6%) previsto en el literal “b” de la presente Acta.

TERCERO: El Gobierno del Distrito Federal hace la salvedad que la constancia

expresada por las Organizaciones Sindicales del derecho a ejercer acciones
sindicales y jurídicas en defensa de la retroactividad del seis por ciento (6%) no
implica reconocimiento alguno de su parte a las razones que puedan
fundamentarlas.
Se hacen siete (7) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en la
ciudad de Caracas, a los días del mes de mil novecientos noventa (1990).

Fdos. Ilegibles
 ACTA

Entre el Gobierno del Distrito Federal, representado en este Acto por el Dr.
VIRGILIO AVILA VIVAS, venezolano, titular de la Cédula de Identidad Nº
1.634.096, en su carácter de Gobernador, en uso de las atribuciones legales que
le confiere el Artículo 14 de la Ley Orgánica de distrito Federal, por una parte, y
por otra, el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA MUNICIPAL
DEL DISTRITO FEDERAL (SITRA ENSEÑANZA D.F.), SINDICATO
VENEZOLANO DE MAESTRO DEL DISTRITO FEDERAL (SINVEMA d:f),
SINDICATO UNITARIO DEL MAGISTERIO DISTRITO FEDERAL (SUMA D.F.),
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA MUNICIPAL DEL
MUNICIPIO VARGAS (SITRA VARGAS), SINDICATO VENEZOLANO DE
MAESTROS MUNICIPIO VARGAS (SINVEMA VARGAS) han convenido en
celebrar, como en efecto se celebra, el Tercer Contrato Colectivo de trabajo que
regirá las condiciones laborales de los Trabajadores de la Educación adscritos
al Servicio Autónomo de Educación Distrital del Gobierno del Distrito Federal, de
acuerdo a los términos contenidos en las Cláusulas que a continuación se
describen:
 CAPITULO PRIMERO

DEFINICIONES

CLAUSULA Nº 1

A los fines de la correcta interpretación, aplicación y cumplimiento del presente

Contrato Colectivo que regula las relaciones de Trabajo entre el Gobierno del
Distrito Federal y los Trabajadores de Educación adscritos al Servicio Autónomo
de Educación Distrital del Gobierno del Distrito Federal, las partes de mutuo
acuerdo conviene en establecer las siguientes definiciones:

A. ORGANIZACIONES CONTRTANTES SIGNATARIAS Y GARANTES

1. Patrono:

Este término se refiere al Gobierno del Distrito Federal.

Organizaciones Sindicales Signatarias Contratantes:

Se refiere a los Sindicatos Signatarios: SITRA- ENSEÑANZA: Identifica al

Sindicato de Trabajadores de la Enseñanza Municipal del Distrito Federal.
SITRA-VARGAS: Identifica al Sindicato de Trabajadores de la Enseñanza
Municipal del Municipio Vargas.
SINVEMA- D.F.: Identifica al Sindicato Venezolano de Maestros del Distrito
Federal.
SINVEMA-VARGAS: Identifica al Sindicato Venezolano de Maestros del Municipio
Vargas.
SUMA-D.F.: Identifica al Sindicato Unitario del Magisterio del Distrito Federal.

2 Organizaciones Sindicales Garantes:

F.U.T.: Este término se refiere a la Federación Unificada de Trabajadores del

Distrito Federal y Edo. Miranda.
FETRAENSEÑANZA: Federación de Trabajadores de la Enseñanza y Afines de
Venezuela.
F.V.M.: Federación Venezolana de Maestros – Central Sindical de los
Trabajadores de la Educación.
FETRA- MAGISTERIO: Federación Unitaria del Magisterio de Venezuela.
C.T.V: Confederación de Trabajadores de Venezuela.
A.N.E.J.: Asociación Nacional de Educadores Jubilados.

B. DEFINICIONES:

1. Fuero Sindical: Se refiere al amparo de inamovilidad del cual gozan los

Trabajadores de la Educación mientras desempeñen cargos de
Dirección Sindical, de acuerdo con el Artículo 85 de la Ley Orgánica de
 Educación vigente, en concordancia con el Artículo 204 de la Ley del
Trabajo.
2. Salario: Se refiere a la definición contemplada como tal en el Artículo 73
de la Ley del Trabajo, 106 y 115 del Reglamento de la misma.
3. Fideicomiso: Se interpreta en los términos contemplados en el Artículo
41 de la Ley del Trabajo vigente y el Decreto 859 publicado en la Gaceta
Oficial Nº 1734 de fecha 25-04-75.
4. Partes: Este término identifica:
a) Patrono: Gobierno del Distrito Federal.
b) Organizaciones Sindicales Signatarias contratantes, se refiere a los
Sindicatos.
5. Trabajadores de la Educación: Indica, a los efectos de este contrato, a
todo trabajador que labora en el servicio Autónomo de Educación Distrital
del Gobierno del Distrito Federal, que cumpla una función docente o
coadyuve al desarrollo del proceso educativo: Maestro Normalista,
Bachiller Docente, Profesor, Licenciado en Educación, Auxiliar en Pre-
Escolar, Auxiliar de Biblioteca, Bibliotecario, Bibliotecólogo, Entrenador
Deportivo, Psicólogo Escolar, Técnico en Trabajo Social, Trabajador
Social, Técnico Superior en Áreas Educativas, Sociólogo y cualquier
otro Técnico o Profesional que ejerza una de las funciones Docentes o
que coadyuve al desarrollo del proceso educativo y los Trabajadores de
la Educación amparados por este Contrato, de conformidad con lo
previsto en los Artículos 77,78,80,133, y 136 de la Ley Orgánica de
Educación.
6. Centro de Trabajo: Identifica al establecimiento, oficina o servicio
donde el trabajador desempeña sus funciones laborales docentes en
forma regular.
7. Contrato: Se refiere al presente Documento firmado entre las partes y
que regula las relaciones de trabajo entre el Gobierno del Distrito Federal
y los Trabajadores de la Educación representados por las
Organizaciones Signatarias Contratantes, de conformidad con lo
establecido en el Artículo 360 del Reglamento de la Ley del Trabajo.
8. Representantes: Organizaciones Sindicales Signatarias contratantes
que administran el presente Contrato Colectivo, las cuales se describen
en el literal A, numeral 1.2, y el literal B, numeral 4.
9. Derecho Preferencial: Beneficio especial que otorga el Patrono al
Trabajador de la Educación que presta sus servicios en el área rural, y
de difícil acceso en el medio urbano y de localidades cuyas condiciones
hagan penosa su labor.
10. Escalafón: Normas y procedimientos concretos, objetivos específicos
que condicionan la calificación y clasificación del personal, de acuerdo a
su grado de estudios, méritos y antigüedad, para los efectos de
designación, remuneración, ascensos, reconocimiento, jubilación y
pensión.
11. Estabilidad: Derecho del Trabajador de la Educación mediante el cual
se garantiza su permanencia en el cargo, de acuerdo a las normas
 legales vigentes y a las Cláusulas acordadas en el presente Contrato
Colectivo.
12. Beca: Beneficio económico recibido por el Trabajador de la Educación
para el mejoramiento profesional, sindical e investigativo y cultural en el
campo de la Educación y también como ayuda para los estudios de los
hijos.
13. Licencia: Derecho que tiene el Trabajador de la Educación conforme a lo
previsto en las normas legales y lo acordado en el presente Contrato
Colectivo, para no concurrir por causa justificada a su sitio de trabajo por
determinado lapso.
14. Amparo de Inamovilidad: Se establece como garantía la inamovilidad
absoluta para el Trabajador de la Educación del Distrito Federal
dependiente del Gobierno del Distrito Federal, lo contemplado en el
Artículo 81 de la Constitución Nacional, en concordancia con los
Artículos 825 y 83 de la Ley Orgánica de Educación y en la Legislación
Laboral vigente.
15. Trabajador de la Educación Ordinario: Docente que reúna todos los
requisitos establecidos en la Ley Orgánica de Educación en su Artículo
80.
16. Trabajador de la Educación Interino: Lo es quien sea designado para
ocupar un cargo por tiempo determinado en razón de ausencia temporal
del ordinario o de un cargo que debe ser provisto por concurso, mientras
este se realiza.
17. Trabajador de la Educación Encargado: Se entenderá como tal al
trabajador ordinario que cubre temporalmente la vacante de un cargo
superior.
18. Cargo Vacante: Es aquel que no está cubierto por un titular ordinario, y
que deba ser provisto por concurso.
19. Afiliación: Este término se refiere al expreso mandato escrito por el
Trabajador de la Educación a pertenecer a determinado Sindicato.
20. Desafiliación: Este término se refiere al expreso mandato escrito por el
Trabajador de la Educación a renunciar a la afiliación ante el Sindicato en
el cual estaba inscrito.
21. Pensión por Incapacidad: Es la percepción remunerativa que recibe el
Trabajador de la Educación como consecuencia de su incapacidad física
o mental, total o parcial que lo inhabilite para continuar sus labores
docentes.
22. Pensión de Sobrevivientes: Es la percepción que reciben los
sobrevivientes del Trabajador de la Educación como consecuencia de su
fallecimiento ya sea en su condición de activo, jubilado o pensionado y
su distribución se efectuará de acuerdo a las normas del Derecho común
y lo estipulado en el presente Contrato.
23. Prima por Residencia. Beneficio económico que recibe el Trabajador
de la Educación mediante bonificación especifica.
24. Prima por Ruralidad: Beneficio económico que recibe el Trabajador
de la Educación mediante bonificación especifica por trabajar en zona
rural.
25. Prima por Zona de Difícil Acceso: Beneficio económico que recibe el
Trabajador de la Educación mediante bonificación especifica por
trabajar en zona de difícil acceso.
26. Antigüedad: Tiempo de servicio que posee el Trabajador de la
Educación en cualquier dependencia de la Administración Pública y
Privada.
27. Amparo Sindical: Es el conjunto de derechos y disposiciones que en el
orden Sindical protege al Trabajador de la Educación.
28. Concurso de Méritos: Es el acto mediante el cual se establece la
confrontación de credenciales profesionales, con miras a proveer el
cargo, al aspirante que obtenga la clasificación mayor, según la tabla de
evaluación de méritos que al efecto establezca el Ministerio de
Educación.
29. Concurso de Mérito y Oposición: Es el acto por el cual, además de
confrontar méritos, se establecen competencias factibles de ser
evaluadas, entre aspirantes a ocupar un cargo como personal docente,
bajo condiciones uniformes que garanticen la objetividad a través de
pruebas cuyo propósito sea valorar conocimientos, habilidades y
técnicas que demuestren mejores aptitudes para el ejercicio del cargo.
Todo esto se realizará de acuerdo a las normas y tablas que establezca
al efecto el Ministerio de Educación, de conformidad con lo previsto en el
Artículo 81 de la Ley Orgánica de Educación.
30. IPAS-ME: Este término se refiere al Instituto de Previsión y Asistencia
Social del Ministerio de Educación, que ampara a los Docentes
dependientes del Gobierno del Distrito Federal.
31. Reposición de Cargo: Derecho preferencial que tiene todo Trabajador
de la Educación a ocupar cargo docente por creación o vacante que se
produzca en el Gobierno del Distrito Federal, siempre y cuando lo haya
ejercido anteriormente con carácter de titular ordinario.
32. Intereses sobre Prestaciones Sociales: Son los intereses que
devenga el Trabajador de la Educación por concepto de sus
prestaciones sociales, de acuerdo a la tasa de interés que para ese
momento tenga establecido el Banco Central de Venezuela.
33. Educadores Especiales: Identifica al educador especializado en
atender a niños que presentan retardo mental, dificultades de
aprendizaje, deficiencias auditivas, problemas de lenguaje, talento
superior, etc.
34. Aula: Identifica al ambiente integrado por un grupo de alumnos de
cada nivel o modalidades donde el docente cumple funciones educativas.
35. Sueldo Básico: Identifica al sueldo mensual que reciben los
Trabajadores de la Educación por sus servicios, de acuerdo a su
condición y a las funciones inherentes al cargo, así como también todo
aumento por vía de Ley, Decreto Ejecutivo y Contractual.
36. Jubilación: Derecho que adquiere el Trabajador de la Educación de
quedar exento de prestar servicio, con todas las prerrogativas que le
garantiza el ordenamiento en el presente Contrato Colectivo.
 CLAUSULA Nº 2

TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN AMPARADOS POR ESTE CONTRATO

Quedan amparados por el presente Contrato todos los Trabajadores activos al

Servicio del Gobierno del Distrito Federal y los pensionados o jubilados descritos
en la Cláusula Nº 1, Numeral 5, y en su correspondiente listado de
denominaciones:
Quedan amparados por el presente Contrato Colectivo de Trabajo los
Trabajadores de la Educación que ejerzan labores en las Áreas de: Enseñanza,
Orientación, Evaluación y Tecnología Educativa con las siguientes
denominaciones: Superior, Promotor Docente, Director, Sub-Director, Profesor de
Ambiente Profesional, Tiempo Completo , Jefe de Taller, Coordinador de
Educación Física, Educación Artesanal, Biblioteca y Manualidades; Profesor por
hora, Instructor Artesanal, Maestro de Aula, Profesor de Música, Profesor de
Educación Básica, Profesor Especial, Instructor, Entrenador Deportivo, Maestro
Demostrador, Monitor de Educación Física, Auxiliar de Pre-Escolar, Auxiliar de
Biblioteca, Coordinador Docente de Bienestar Socio- Educativo, y Coordinador
Docente.

CLAUSULA Nº 3

DE LA INTERPRETACIÓN, APLICACIÓN Y CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO

COLECTIVO.

A los fines de la correcta interpretación, aplicación, ejecución y cumplimiento del

Contrato Colectivo, serán consideradas las disposiciones constitucionales y las
normas establecidas en la Ley Orgánica de Educación y sus Reglamentos,
Legislación Laboral vigente, Decreto 9969, Actas de Convencimiento sobre
condiciones de trabajo, Primero y Segundo Contrato Colectivo de Trabajo, el
presente Contrato, Ley Orgánica de Prevención de las Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo, Ley Aprobatoria del Pacto Internacional de los Derechos
Civiles, Económicos, Culturales, Sociales, Educativos, Sindicales y Políticos, Ley
Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales, Ley de
Carrera Administrativa y sus Reglamentos, Reglamento de la Profesión del
Docente y cualquier Acta o acuerdo suscrito por las partes.

CLAUSULA Nº 4

PERMANENCIA DE BENEFICIOS

“El Patrono” acepta y se obliga a reconocer que los beneficios económicos,

educativos, académicos, sindicales, profesionales, sociales, culturales e
institucionales establecidos en la Constitución, Leyes Especiales, Reglamentos,
así como los obtenidos por el Trabajador de la Educación mediante Decretos,
Ordenanzas, Actas Convenio, Resoluciones, Convenciones Colectivas de
Trabajo, e igualmente los aprobados en el Primer Contrato de Trabajo firmado con
la Gobernación del Distrito Federal, y el Segundo Contrato Colectivo de Trabajo
firmado por el Concejo Municipal del Municipio Libertador y la Junta
Administradora del Municipio Vargas, son derechos adquiridos y tendrán plena
vigencia y validez; siempre y cuando no hayan sido modificados ni contemplados
en la presente contratación.

CLAUSULA Nº 5

MATERIA NO PREVISTA.

A los fines de la correcta interpretación, aplicación, ejecución y cumplimiento de

esta Contratación Colectiva, se tendrán presente cada una de las definiciones
legales contenidas en la Constitución, Ley Orgánica de Educación y su
Reglamento, Decreto Ejecutivo 996, Ley del Trabajo y su Reglamento, las Actas
Convenio 73, 74, 79, 80 y demás Leyes de la República que le sean aplicables.
Todos los asuntos no contemplados en el presente Contrato Colectivo, se regirán
por las disposiciones establecidas en la Legislación Laboral, la Ley Orgánica de
Educación, Decreto Ejecutivo 996 y las disposiciones legales que más favorezcan
a los Trabajadores de la Educación y los acuerdos establecidos entre las partes.

CLAUSULA Nº 6

DURACIÓN Y VIGENCIA DEL CONTRATO

Las partes convienen que el presente Contrato Colectivo de Trabajo tendrá una
duración de dos (2) años a partir de su firma y depósito, lapso en el cual “El
Patrono” se obliga a mantener las condiciones de trabajo establecidas en el
mismo, sin menoscabo de cualquier mejoramiento que se produzca por la vía de
una Ley o Decreto Ejecutivo en resguardo de los intereses del trabajador de la
Educación. Las Organizaciones Sindicales Signatarias se obligan a presentar un
nuevo proyecto de Contrato de Trabajo con noventa (90) días de anticipación al
vencimiento del presente. Queda entendido y así lo acepta las partes que hasta
tanto no se firme un nuevo Contrato este continuará en vigencia.
“El Patrono” conviene en realizar una revisión de las Cláusulas con incidencia
económica dentro de los lapsos establecidos en la Ley del Trabajo, e igualmente
a iniciar las discusiones del nuevo Proyecto de Contrato con un (1) mes de
anticipación al vencimiento de éste.
 CAPITULO II

CLAUSULAS SOCIO-ECONOMICAS

CLAUSULA Nº 7

AUMENTO SALARIAL

“El Patrono” se obliga a partir del depósito y firma del presente Contrato a
incrementar el sueldo básico del Trabajador de la Educación en los siguientes
términos:

a) Año 1989:5% del sueldo básico con carácter retroactivo de los meses
correspondientes a: junio, julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y
diciembre.
b) Pago único al Trabajador de la Educación en servicio equivalente a quince
(15) días de salario actual.
c) Año 1990: A partir del 01-01-90, el 20% del sueldo actual.
d) Año 1991: A partir del 01-01-91, el 25% del sueldo básico.

UNICO: El Trabajador de la Educación que ejerza cargo de Supervisor V,

Supervisor IV, Supervisor II, Director y Subdirector de Escuela, a partir del 01-01-
90, percibirá el sueldo base correspondiente al que reciben sus homólogos en el
Ministerio de Educación.
Queda entendido que el Trabajador de la Educación recibirá el retroactivo
correspondiente al diferencial del Bono Vacacional (Cláusula 17), Pago de
Vacaciones (Cláusula Nº 18), Bonificación de Fin de Año (Aguinaldo), semana de
ajuste salarial y las primas de Profesionalización acordadas en las Cláusulas 76,
78, 80 y 81 del Segundo Contrato Colectivo de los Maestros Municipales del
Distrito Federal, derivado de la incidencia del aumento salarial señalado en el
Literal “a)” de esta Cláusula.

CLAUSULA Nº 8

AJUSTE SALARIAL

“El Patrono” se obliga a partir de la firma del presente Contrato Colectivo a

cancelar por concepto de ajuste salarial lo siguiente:

1) Incremento de una semana adicional al personal de cargo fijo para llegar a

dos (2) semanas de ajuste salarial.
2) Profesores por hora, se ratifica lo contemplado en el II Contrato Colectivo,
Cláusula Nº 67.
 CLAUSULA Nº 9

BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO

“El Patrono” se obliga a partir de la firma del presente Contrato Colectivo a

cancelar por concepto de bonificación de fin de año, a los Trabajadores de la
Educación en servicio treinta (30) días de salario, y al personal jubilado y
pensionado, un incremento de quince (15) días de salario.

UNICO: El Patrono se obliga a los Trabajadores de la Educación en servicio un

bono especial anual de cinco (5) días de salario en el mes de diciembre. El bono
correspondiente al año 1990 se pagará en el mes de enero de 1991.

CLAUSULA Nº 10

ESCALAFON POR AÑOS DE SERVICIO

“El Patrono” se obliga a incrementar a partir de la firma del presente Contrato

Colectivo de Trabajo, por cada año de servicio, el Escalafón del Trabajador de la
Educación en el año 1990 en un 20% y en el Año 1991 en un 30%.
Queda entendido que tanto el incremento como la cancelación del mismo será en
forma anual y pagado al Trabajador mensualmente.

CLAUSULA Nº 11

PRIMAS

“El Patrono” se obliga a partir de la firma del presente Contrato Colectivo a

incrementar las primas en el siguiente orden:

1) Hogar, Hijos, Residencia, Difícil Acceso, Zonas Rural y Urbana, se

incrementan en 20% para el año 1990 y 25% para el año 1991.
2) Primas por Cargo, Jerarquía y Categoría, se incrementan en 10% a partir
del año 1990.

CLAUSULA Nº 12

PRIMA POR TITULARIDAD

“El Patrono” se obliga a continuar cancelando a partir de la firma del presente

Contrato Colectivo la Prima Compensación por Título conforme a lo establecido en
las Cláusulas números 76, 78, 80 y 81 del II Contrato Colectivo.
 CLAUSULA Nº 13

BONO DE TRANSPORTE

“El Patrono” conviene en pagar a partir del año 1990 al Trabajador de la

Educación activo, la cantidad de TRESCIENTOS BOLIVARES (Bs. 300,00)
mensuales por concepto de bono de transporte.

PARAGRAFO PRIMERO: Incremento del veinticinco por ciento (25%) en el año

1991.

PARAGRAFO SEGUNDO: Queda excluido de esta asignación el Trabajador de

la Educación activo que reciba este beneficio en cumplimiento de lo dispuesto en
el Decreto Nº 680 de fecha 14-12-89, publicado en la Gaceta Oficial Nº 34.370 de
fecha 18-12-89.

CLAUSULA Nº 14

BONO DE ALIMENTACIÓN

“El Patrono” se obliga a partir de la firma del presente Contrato Colectivo por
concepto de Bono de Alimentación TRESCIENTOS BOLIVARES (Bs. 300, oo)
mensuales a todos los Trabajadores de la Educación activos en el año 1990. Se
incrementará 25% en el año 1991.

CLAUSULA Nº 15

PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES

“El Patrono” conviene a partir de la firma y depósito del presente Contrato

Colectivo, en caso de fallecimiento del Trabajador de la Educación activo o
jubilado, a otorgar una pensión de sobrevivientes al cónyuge, mientras no
contraiga nuevas nupcias o establezca vida concubinaria, a los hijos menores de
dieciocho (18) años, a lo mayores de dieciocho (18) años con incapacidad física o
mental, y a los ascendientes, de acuerdo con la siguiente distribución:

a) A los que tengan de diez (10) a quince (15) años de servicio, un cincuenta
por ciento (50%) del último salario devengado.
b) A los que tengan de quince (15) a veinte (20) años de servicio, un sesenta
por ciento (60%) del último salario devengado.
c) A los que tengan de veintiún (21) a veinticuatro (24) años de servicio, un
setenta y cinco por ciento (75%) del último salario devengado.
d) A los que tengan veinticinco (25) o más años de servicio, un ochenta por
ciento (80%) del último salario devengado.
UNICO: “El Patrono” no otorgará más de una pensión por mérito de un solo
causante.

CLAUSULA Nº 16

PENSIÓN POR INCAPACIDAD

“El Patrono” se obliga a pensionar al trabajador de la Educación que no haya

cumplido veinte (20) años de servicio, cuando a juicio de los méritos oficiales
quede incapacitado en forma permanente para continuar prestando sus labores.
El monto de la pensión será acordado conforme a las siguientes reglas:
a) Para quien tenga un tiempo de servicio no menor de tres (3) años, se le
asignará una pensión equivalente al sesenta por ciento (60%) de su último
sueldo.
b) Para quien tenga un tiempo de servicio entre cuatro (4) y diez (10) años, se
le asignará una pensión equivalente al sesenta por ciento (60%) del último
sueldo, más el uno por ciento (1%) de ese sueldo multiplicado por los años
de servicio.
c) Para quien tenga más de diez (10) años de servicio el monto de la pensión
será del setenta por ciento (70%) del último sueldo más el uno por ciento
(1%) de esa cantidad multiplicado por los años de servicio entre 11 y 19
años.

PARAGRAFO PRIEMRO: Si la incapacidad fuese originada por enfermedad

profesional o por accidente laboral ocurrido durante la prestación del servicio, el
monto de la pensión no podrá ser menor del ochenta por ciento (80%) del sueldo
en referencia.
PARAGRAFO SEGUNDO: Si la incapacidad calificada como permanente llegare
a desparecer, el interesado podrá solicitar su reincorporación al Gobierno del
Distrito Federal.

CLAUSULA Nº 17

BONO VACACIONAL

“El Patrono” se obliga, a partir de la firma del presente Contrato Colectivo, a

cancelar al Trabajador de la Educación activo, por concepto de Bono Vacacional,
un día de salario por año de servicio en concordancia con el Artículo 59 de la Ley
de Trabajo. Este pago se hará efectivo en la segunda quincena del mes de julio.

CLAUSULA Nº 18

PAGO DE VACACIONES

“El Patrono” se obliga, a partir de la firma del presente Contrato Colectivo, a

reconocer a todos los Trabajadores de la Educación, el disfrute de vacaciones de
cuarenta y cinco días, con pago de sesenta (60) de salario, para el período
comprendido entre el mes de Agosto y la primera quincena se Septiembre. Este
pago se hará efectivo en la segunda quincena del mes de julio.

CAPITULO III
CONDICIONES DE TRABAJO
CLAUSULA Nº 19
ALUMNOS POR AULA

“El Patrono” se obliga a partir de la firma y depósito del presente Contrato, en

acondicionar la matrícula de cada plantel en relación a la capacidad real de la
planta física y establecer una distribución máxima de alumnos por aula de la
siguiente forma:

a. Pre-Escolar 20 alumnos
b. Educación Básica Primera y Segunda Etapa 30 alumnos
c. Educación Básica Tercera Etapa 30 alumnos
d. Educación Especial Excepcionales 8 alumnos
e. Educación de Adultos 30 alumnos

UNICO: Las partes convienen en adecuar las Escuelas Artesanales existentes en

el Servicio Autónomo de Educación Distrital al área curricular de Educación para
el Trabajo.

CLAUSULA Nº 20

JORNADA LABORAL

“El Patrono” se obliga a reconocer el lapso laboral de los Trabajadores de la

Educación adscritos a su servicio en la siguiente forma:

a) Jornada semanal de trabajo, cinco (5) días hábiles de lunes a viernes.

b) Jornada diaria de trabajo en funciones de: Docentes de Aula, Manualistas,
Biblioteca, Auxiliares de PRE-Escolar, cinco (5) horas diarias por turno: 7:00
A.M. a 12 M. y /o 1:00 PM. a 6:00 P.M.
c) El tiempo hora/ clase de todo profesor que labore en la III Etapa de
Educación Básica será de 45 minutos.
d) Jornadas de Trabajo en función de Directores y Subdirectores:

1. I y II Etapas: Cinco (5) horas y treinta (30) minutos, y en forma

alterna: Veintisiete (27) horas y treinta (30) minutos semanales.
2. III Etapa: Cuarenta (40) horas semanales, una vez realizado el
estudio que permita adecuar la III Etapa de las Escuelas Básicas
 Distritales a la estructura estipulada en la Ley Orgánica de
Educación y entrará en vigencia en el año Escolar 1990-1991.

e) Jornada diaria para los Supervisores, Coordinadores docentes, promotores

y Coordinadores de Bienestar Socio-Educativo: (Siete (7) horas diarias de
sesenta (60) minutos, a razón de treinta y cinco (35) horas semanales.
f) Jornada diaria para Personal de planta, que cumpla funciones de Jefes de
División, Departamento, Sección, Unidades y/o Áreas: Ocho (8) horas
diarias de sesenta (60) minutos, a razón de cuarenta (40) horas
semanales.
g) Horario Nocturno para Docentes, Directores de dos (2) horas diarias de
7:00 p.m. a 9:00 p.m.: Inspectores Nocturnos tres (3) horas de sesenta (60)
minutos.
h) Tiempo Completo: Treinta y Seis (36) horas semanales de cuarenta y cinco
(45) MINUTOS.

CLAUSULA Nº 21

PROVISIÓN DE CARGOS

“El Patrono” se obliga a partir de la firma y depósito del presente Contrato, a

garantizar el cumplimiento de lo acordado entre el Ministerio de Educación y las
Organizaciones Signatarias del Contrato Colectivo Nacional, en lo referente al
concurso para la provisión de cargos de la carrera Docente, hasta tanto se
apruebe el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.

CLAUSULA Nº 22

CONCURSO PARA LA PROVISION DE CARGOS

“El Patrono” se obliga a partir del depósito y firma del presente Contrato, a
garantizar el cumplimiento de lo establecido en el Reglamento que se aprueba
del Ejercicio de la Profesión Docente en los Concursos para la provisión de
cargos en la carrera Docente.

CLAUSULA Nº 23

CONCURSO PARA EL INGRESO DE PROFESIONALES DE LA DOCENCIA

“El Patrono” se obliga a partir de la firma y depósito del presente Contrato, a

garantizar el cumplimiento de lo establecido en el Reglamento que se aprueba del
Ejercicio de la Profesión Docente en los Concursos para el ingreso de los
Profesionales de la Docencia.
 CLAUSULA Nº 24

ASCENSO A CARGOS DE DIRECCIÓN Y SUPERVISIÓN

“El Patrono” se obliga a partir de la firma y depósito del presente Contrato

Colectivo, a establecer que para ascender a cargos Directivos en los Contratos de
trabajo, de supervisión y Reclasificación se requiere ser funcionario del Servicio
Autónomo de Educación Distrital (S.A.E.D.) y de haber ganado el Concurso de
mérito o Méritos y Oposición convocados según lo acordado por el Ministerio de
Educación y las Organizaciones Signatarias Sindicales Nacionales, hasta tanto se
apruebe el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.

CLAUSULA Nº 25

RESULTADO DEL CONCURSO

A partir de la firma y depósito del presente Contrato Colectivo, el Trabajador que

se considere afectado por el resultado de un Concurso para provisión de cargo
Docente, podrá ejercer el recurso de reconsideración ante la Junta Calificadora
Distrital, según lo acordado entre el Ministerio de Educación y las Organizaciones
Sindicales Signatarias del Contrato Colectivo Nacional, hasta tanto se apruebe el
Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.

CLAUSULA Nº 26

CREACIÓN DE LAS JUNTAS CALIFICADORAS

“El Patrono” se obliga a partir de la firma y depósito del presente Contrato, a

garantizar que la Junta Calificadora Distrital se ajustará en su conformación a lo
acordado entre el Ministerio de Educación y las Organizaciones Signatarias del
Contrato Colectivo Nacional, hasta tanto se apruebe el Reglamento del Ejercicio
de la Profesión Docente.

CLAUSULA Nº 27

TRASLADO PREFERENCIAL ZONA RURAL DIFICIL ACCESO Y UNITARIA

“El Patrono” se obliga a partir del depósito y firma del presente Contrato a
conceder derecho preferencial al traslado de aquellos Trabajadores de Áreas
Rurales, Difícil acceso y Unitarias, siempre que los mismos tengan tres (3) o más
años de servicio en las áreas antes mencionadas, y cuando exista un cargo
vacante ya sea por: Creación, renuncia, jubilación, ascenso, incapacidad o
despido.
 CLAUSULA Nº 28

TRASLADO Y REPOSICIÓN DE CARGO

“EL Patrono” se obliga a partir del depósito y firma del presente Contrato Colectivo
a garantizar que todo Trabajador de la educación, titular ordinario de un cargo, al
ser trasladado a solicitud del interesado, desmejorándose en sus condiciones de
trabajo, será reubicado en la jerarquía del cargo que le corresponde, en la
oportunidad que el trabajador lo solicite, siempre y cuando el Servicio Autónomo
de Educación Distrital tenga la disponibilidad del cargo.

CLAUSULA Nº 29

REALIZACIÓN DE INTERINATOS

“El Patrono” se obliga del depósito y firma del presente Contrato a garantizar el
cumplimiento de los Artículos 76, 77, 78 y 80 de la Ley Orgánica de Educación,
para designar interinato en las dependencias adscritas al Servicio Autónomo de
Educación Distrital.

CLAUSULA Nº 30

CANCELACIÓN DE INTERINATOS O SUPLENCIAS

“El Patrono” se obliga de la firma y depósito del presente Contrato, a cancelar los
interinatos o suplencias en un plazo de diez (10) días a partir de la recepción de
los soportes respectivos, los cuales deberán ser consignados en los cinco (5)
primeros días del mes subsiguiente al cual se realizó el interinato o suplencias.

CLAUSULA Nº 31

PREVISION PRESUPUESTARIA

“El Patrono” se obliga a tomar las medidas necesarias en su presupuesto anual

para financiar los costos que se deriven de la ejecución del presente Contrato
Colectivo de Trabajo.

CLAUSULA Nº 32

OPCION AL TITULO DOCENTE DE NIVEL SUPERIOR

Se mantiene lo contemplado actualmente en esa materia; Inter-Convenio con la

U.N.A en el cual se prevé el 25% de descuento para todos los gastos de índole
académico que el beneficiario genere, inscripción y gastos de material de estudio.
Se mantiene el personal humano que exige el cumplimiento de este plan en
relación a las asesorías.

CLAUSULA Nº 33

GASTOS GENERALES DE CENTROS DE TRABAJO

“El Patrono” se obliga a partir de la firma del presente Contrato Colectivo, a

incrementar la partida de gastos generales en los Centros de Trabajo, y a
entregar los mismos trimestralmente y en forma anticipada.

CLAUSULA Nº 34

PRESERVACION Y MANTENIMIENTO DE LOS LOCALES Y MOBILIARIO

ESCOLAR

Las partes convienen a partir de la firma y depósito del presente Contrato

Colectivo, a promover en las comunidades educativas campañas de
concientización para la preservación y mantenimiento de los locales y mobiliario
escolar.

CLAUSULA Nº 35

PROCEDIMIENTO DE RELACIONES ENTRE LAS PARTES

“El Patrono” y las organizaciones Sindicales Signatarias Contratantes, se obligan a

partir de la firma y depósito del presente Contrato, a establecer los
procedimientos que permitan la aplicación, ejecución y cumplimiento del mismo,
atendiendo a:

1. Las partes convienen en no alterar unilateralmente lo establecido en el

presente contrato, las actas y contratos firmados con anterioridad, siempre
y cuando no desmejoren los derechos adquiridos por el Trabajador de la
Educación.
2. Al producirse cualquier violación al presente Contrato Colectivo, las partes
contratantes quedan en libertad para asumir las acciones pertinentes, en
concordancia con la Legislación Laboral Venezolana vigente.
3. Los planteamientos reivindicativos así como las respuestas procederán por
vía escrita. El Patrono se obliga a dar respuesta de acuerdo a la normativa
legal vigente
 CLAUSULA Nº 36

FUERO SINDICAL

“El Patrono” se obliga a partir del depósito y firma del presente Contrato, a
reconocer el Fuero Sindical en los términos contemplados en el Artículo 85 de la
Ley de Educación y 204 de la Ley del Trabajo a los siguientes trabajadores:

a) Docentes dependientes del Gobierno del Distrito Federal que desempeñen

cargos Directivos Nacionales y Regionales en las Organizaciones
Sindicales Signatarias y Garantes.
b) Delegados de Centros de Trabajo electos en atención a la normativa legal
vigente.

CLAUSULA Nº 37

LICENCIA SINDICAL

“El Patrono” se obliga a seguir concediendo a partir de la entrada en vigencia del

presente Contrato Colectivo de Trabajo, permisos remunerados a tiempo
completos, a tres (3) miembros principales de cada una de las Organizaciones
Sindicales Signatarias, que estarán dedicados exclusivamente a funciones
sindicales y gremiales de acuerdo a los cargos que desempeñen. Una vez que
finalice el período de su mandato, la reincorporación opera dentro de lapso que
señala el Artículo 204 de la Ley del Trabajo; y serán ascendidos al cargo
inmediato superior, siempre y cuando tengan el título de Docente, de no existir
otro rango superior de acuerdo al Manual de Clasificación de Cargos, se le
otorgará una compensación hasta de un máximo de SETECIENTOS
CINCUENTA BOLIVARES (Bs. 750.00) mensuales.
Así mismo, los dirigentes sindicales que resultaren efectos para ocupar cargos en
las Federaciones Regionales y Nacionales, Signatarias y Garantes gozarán de
licencias remuneradas. Queda entendido que los dirigentes sindicales adscritos
al Servicio Autónomo de Educación Distrital gozarán de todos los beneficios
acordados en este Contrato Colectivo.

CLAUSULA Nº 38

INCORPORACIÓN Y DESINCORPORACIÓN SINDICAL DE NOMINA DE

DESCUENTO

Las partes convienen en respetar el derecho de afiliación (voluntad expresada por

escrito del trabajador de la educación a pertenecer a determinada Organización
Sindical Signataria Contratante) y se comprometen a procesar el respectivo
descuento en beneficio de la Organización Sindical que señale el trabajador.
Igualmente las partes se obligan a respetar la voluntad del trabajador de la
educación expresada por escrito a renunciar a determinada Organización Sindical
en la forma siguiente:

a) El Sindicato afectado consignará la renuncia ante el S.A.E.D. en un plazo

de treinta (30) días.
b) El S.A.E.D. procederá a suspender el descuento al trabajador de la
educación en un plazo de sesenta (60) días, después de recibir los
recaudos de la Organización Sindical respectiva o cuando el trabajador
demuestre fehacientemente que expresó su voluntad por escrito de
renunciar a determinada afiliación y el Sindicato respectivo no lo haya
tramitado.

UNICO: El trabajador debe acompañar la renuncia con las fotocopias de la

Cédula de Identidad y el talón de pago.

CLAUSULA Nº 39

REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LAS UNIDADES MEDICO

ODONTOLOGICAS DEL IPAS-ME EN LOS MUNICIPIOS LIBERTADOR Y
VARGAS.

Las partes convienen a partir del depósito y firma del presente Contrato a acreditar
como representante de cada una de las Organizaciones Sindicales Signatarias,
ante las Unidades Médico- Odontológicas IPAS-ME de los Municipios Libertador y
Vargas a los Docentes designados como integrantes de la Comisión de Bienestar
Socio-educativo pautada en la Cláusula Nº 57 de la II Contrato Colectivo.

CLAUSULA Nº 40

CONTINUIDAD DE APORTE A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

SIGNATARIAS

“El Patrono” conviene en asignarle a las Organizaciones Signatarias la cantidad

del MIL QUINIENTOS CINCUENTA BOLIVARES (Bs. 1.550, oo) mensuales.

CLAUSULA IV

CLAUSULA SOCIALES

CLAUSULA Nº 41

PERMISO Y LICENCIA OBLIGATORIA REMUNERADA

“El Patrono” se obliga a conceder permisos obligatorios remunerados y por el

tiempo que se determine al Trabajador de la Educación en los siguientes casos:
a) En caso de enfermedad o accidente sufrido por el Trabajador de la
Educación, que no le produzca invalidez, desde un (1) día hasta que dure
el tiempo de recuperación, según recomendación facultativa, debidamente
convalidada por la Unidad Médico Odontológica IPAS-ME Regional.
b) En caso de fallecimiento de ascendientes, descendientes o cónyuge por
cinco (5) días hábiles si el deceso ocurre en el país; y siete (7) días hábiles
si ocurriere en el exterior y el trabajador de la educación tuviere que
trasladarse al lugar del hecho.
c) Por matrimonio diez (10) días hábiles.
d) Por nacimiento de un (1) hijo, dos (2) días hábiles.
e) En caso de comparecencia obligatoria ante las autoridades judiciales,
administrativas y legislativas, por todo el tiempo que fuere necesario.
f) Por estado de gravidez desde nueve (9) semanas antes del parto hasta
once (11) semanas después del mismo, el cual puede ser acumulado o no,
a voluntad de la parturienta, previa autorización del facultativo tratante.
Queda entendido que este permiso no incluye los días de vacaciones, los
no laborables, los sábados y domingos de acuerdo a lo establecido en la
Legislación Laboral, Contratos Colectivos firmados, en cualquier Acta o
acuerdo suscrito por las partes y lo establecido en el Calendario Escolar.
g) Permiso remunerado, pasaje y viáticos por el tiempo necesario al
Trabajador de la Educación adscrito al Servicio Autónomo de Educación
Distrital que deba asistir a Congresos, Conferencias, Seminarios y otros
eventos Nacionales e Internacionales, cuando asista en representación de
las Organizaciones Signatarias. Este permiso estará limitado a tres (3)
personas por año y por Organización. Queda entendido que la solicitud de
este beneficio deberá ser consignada en el Servicio Autónomo de
Educación Distrital, por la Organización Signataria y el interesado en un
lapso no menor de cuarenta y cinco (45) días.
h) Permiso remunerado una vez al mes para los Delegados de las
Organizaciones Signatarias. El Gobierno del Distrito Federal de común
acuerdo con las Organizaciones Signatarias fijarán el día respectivo.
i) Por los días necesarios para realizar las prácticas docentes profesionales y
pasantías del cursante de formación a nivel superior de carrera docente.,
siempre y cuando requieran la presencia a tiempo completo del Trabajador.
j) En caso de enfermedad o accidente grave comprobado ocurrido fuera del
país, o ascendientes o descendientes en primer grado o cónyuge del
Trabajador de la Educación y este tenga que trasladarse al lugar de
hecho hasta por quince (15) días hábiles.
k) En caso de enfermedad o accidente sufrido por ascendientes o
descendientes en primer grado o cónyuge del Trabajador de la
Educación. Por cinco (5) días hábiles.
l) En caso de siniestro que afecte los bienes del Trabajador de la Educación,
por diez (10) días hábiles.
m) Se reconocerá la cita médica y consulta de emergencia para el afiliado y a
tal efecto no procederá ningún descuento, siempre y cuando la Consulta
Médica de Especialidad funcione solamente en el turno en el cual labora el
 Trabajador de la Educación. El IPAS-ME expedirá constancia donde se
determine el turno en referencia.
n) En caso de participación activa en eventos Deportivos Nacionales e
Internacionales cuando sea solicitado por los Organismos competentes
por el tiempo requerido para el traslado, entrenamiento y participación.
ñ) En cualquier otro caso que El Patrono considere procedente y por el tiempo
necesario.

UNICO: El tiempo que dure los permisos concedidos cualquiera sea su

naturaleza contemplada en esta Cláusula, será reconocido por el Patrono para
el efectos, como servicios prestados interrumpidamente.

CLAUSULA Nº 42

PERMISO PARA REALIZAR ESTUDIOS

“El Patrono” se obliga a conceder licencia remunerada hasta por un (1) año al
Trabajador de la Educación con siete (7) o más años de servicio en el Servicio
Autónomo de Ecuación Distrital que lo solicite de conformidad con los Artículos
95 y 98 de la Ley Orgánica de Educación, para realizar estudios de
Mejoramiento Profesional o Post-grado en el área educativa en el país. El
cargo no se considerará vacante y sólo será suplido interinamente mientras
dure el permiso del Titular.

a) Queda entendido que al termino de esta licencia el Trabajador

retornará a su mismo centro de trabajo, a menos que por mérito y
estudio sea ascendido a un cargo de mayor jerarquía.
b) El Trabajador de la Educación puede disfrutar de este derecho
únicamente en dos (2) oportunidades hasta los veinte (20) años de
servicio. El tiempo que duren los estudios que realice no podrá
exceder de un (1) año en cada oportunidad y puede ser acumulable.

CLAUSULA Nº 43

APORTE PARA LA ADQUISICIÓN DE UTILES ESCOLARES

“El Patrono” se obliga a cancelar a partir de la firma del presente Contrato

Colectivo, la cantidad de TRSCIENTOS BOLIVARES (Bs. 300, oo) anualmente
para cada uno de los hijos del Trabajador de la Educación que curse estudios en
cualquier nivel educativo. La misma debe ser cancelada en el mes de Septiembre
de cada año de vigencia de este Contrato Colectivo, por lo cual deberá
consignarse anualmente y con anterioridad a dicho mes, constancia de estudios,
certificación de notas, y copia de la partida de nacimiento respectiva.
 CLAUSULA Nº 44

INTERRUPCION DE VACACIONES POR ACCIDENTE

“El Patrono” se obliga a partir del depósito y firma del presente Contrato, a
suspender las vacaciones al Trabajador de la Educación cuando sufra algún
accidente que le impida continuar el disfrute de las mismas. La suspensión de las
vacaciones se hará por el mismo lapso que dure el reposo, en concordancia con
el Artículo 94 del Reglamento de la Ley del Trabajo.

CLAUSULA Nº 45

JUBILACIÓN

“El Patrono” se obliga a partir del depósito y firma del presente Contrato Colectivo
a jubilar a los Trabajadores de la Educación en los siguientes términos:

a) A partir de los 20 años de servicio el Trabajador de la Educación adquiere

el Derecho a solicitar su jubilación y el Patrono se obliga a concederla con
el 80% de su salario; este porcentaje se incrementará por cada año de
servicio adicional en un 4% anual hasta cumplir los 24 años.
b) En forma automática con 20 años de servicio e el área rural y el 100% de
su salario.
c) En forma automática a los 25 años de servicio con el 100% de su salario al
Trabajador de la Educación que se desempeñe en el medio urbano.

PARAGRAFO PRIMERO: Gozará del beneficio establecido en la presenta

Cláusula el Trabajador de la Educación que tengan un mínimo de 10 años al
servicio de la Educación Distrital.

PARAGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que al cumplir los requisitos

señalados en los Literales a), b) y c) de la presente Cláusula, el Patrono, a través
del Servicio Autónomo de Educación Distrital, deberá cancelar al Trabajador
dentro de un plazo de 120 días a partir de la entrega de su Resolución de
Jubilación, todo lo correspondiente al pago de Prestaciones Sociales, con sus
intereses causados, de acuerdo a lo contemplado en el Artículo 87 de la Ley
Orgánica de Educación y el Artículo 41 de la Ley del Trabajo.

PARAGRAFO TERCERO: El Trabajador de la Educación debe consignar por ante

la División de Personal del Servicio Autónomo de Educación Distrital en un lapso
de 180 días antes de que se produzca el derecho a la jubilación toda la
documentación requerida para procesarle su expediente personal.

UNICO: Una vez adquirido el derecho a la jubilación el Trabajador de la Educación

no debe retirarse de su centro de trabajo, hasta tanto no haya recibido la
Resolución Oficial de Jubilación, la cual deberá producirse en un lapso de 60 días.
Trascurrido este lapso si el trabajador no recibe la Resolución de Jubilación por
causas no imputables a su persona, podrá retirarse de su centro de trabajo.

CLAUSULA Nº 46

NIVELACIÓN DE SALARIO PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS

“El Patrono” se obliga a dar estricto cumplimiento al Artículo Nº 143 en

concordancia con el Artículo Nº 100 de la Ley Orgánica de Educación a los
Jubilados o pensionados que no estén disfrutando de este derecho.

CLAUSULA Nº 47

CONVENIO PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS

“El Patrono” se obliga a partir de la firma y depósito del presente Contrato

Colectivo a restablecer un Convenio similar a la Resolución Ministerial Nº 368 de
fecha 01-11-82 en un plazo no mayor de 180 días, donde se establece la
continuación de beneficios Médico-Odontológicos gratuitos y la opción de
continuar inscritos en la Caja de Ahorros del Instituto de Previsión y Asistencia
Social del Ministerio de Educación IPAS-ME al personal docente jubilado o
pensionado.

CLAUSULA Nº 48

ELABORACIÓN DE LISTADO DEL PERSONAL JUBILADO O PENSIONADO

“El Patrono” se obliga a partir del depósito y firma del presente Contrato Colectivo
de Trabajo a suministrar un listado del personal docente Jubilado o Pensionado
adscrito al Servicio Autónomo de Educación Distrital, e igualmente una relación de
los pagos especiales que se produzca a estos docentes, a través de la División de
Personal del mencionado Servicio.

CLAUSULA Nº 49

SEGURO DE HOSPITALIZACIÓN, CIRUGIA Y MATERNIDAD

“El Patrono” se obliga a mantener vigente el Seguro Colectivo de Hospitalización,

Cirugía y Maternidad para todos los Trabajadores de la Educación activos,
jubilados y pensionados adscritos a su Dependencia. Asimismo, el cónyuge,
ascendientes inmediatos, hijos naturales, adoptivos o reconocidos y menores de
veintisiete (27) años.
El costo de la correspondiente Póliza del Seguro Colectivo para los Trabajadores
de la Educación activos será cancelado en las mismas condiciones y términos
establecidos en la Cláusula Nº 48 del II Contrato Colectivo.
El costo de la correspondiente Póliza del Seguro Colectivo para los Trabajadores
de la Educación jubilados y pensionados será cancelado en su totalidad por el
interesado.
Igualmente se distribuirá la experiencia favorable según lo estipulado en la
Cláusula Nº 48 del II Contrato Colectivo y la Legislación vigente.

UNICO: La Póliza del Seguro Colectivo será seleccionada de mutuo acuerdo

entre las partes contratantes. Las Organizaciones Signatarias tendrán derecho a
toda información relacionada con el cumplimiento y beneficio efectivo que la
Póliza da a los Trabajadores de la Educación.

CLAUSULA Nº 50

GASTOS MORTUORIOS

“El Patrono” se obliga a partir del depósito y firma del presente Contrato Colectivo
en cancelar la cantidad de DIEZ MIL BOLIVARES (Bs.10.000, oo) en los
siguientes casos:
a) Por muerte del Trabajador de la Educación Activo.
b) Por muerte del cónyuge o hijos menores de 21 años.
c) Por muerte del padre o de la madre del Trabajador de la Educación activo.

CLAUSULA Nº 51

CUMPLIMIENTO DE PAGOS EN CREDITOS AL IPAS-ME

“El Patrono” conviene y se obliga a partir de la vigencia del presente Contrato

Colectivo de Trabajo, en perfeccionar los procesos administrativos para realizar
los documentos al Trabajador de la Educación, por concepto de Créditos
Hipotecarios y Personales ante el IPAS-ME.

CLAUSULA Nº 52

DOTACIÓN DE UNIFORMES

“El Patrono” se obliga a dotar al inicio del año escolar a los Trabajadores de la
Educación que se desempeñen como Docentes de Educación Física, Maestros y
Auxiliares de Pre-Escolar y Guarderías, de dos (2) monos y dos (2) pares de
zapatos deportivos al año.
Igualmente se dotará a los Docentes Artesanales de dos (2) batas de trabajo al
año. A los integrantes de la Banda “Salvador Bosque”, de un (1) uniforme y un par
de zapatos, anual.
 CLAUSULA Nº 53

CUPO EN EDUCACIÓN SUPERIOR PARA LOS HIJOS DEL TRABAJADOR DE

LA EDUCACIÓN

Las partes convienen, a partir de la vigencia del presente Contrato Colectivo, a

gestionar la implementación de convenios que permitan el ingreso de los hijos del
Trabajador de la Educación en Instituto de Educación Superior y Universidades
Oficiales del país.

CLAUSULA Nº 54

ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES

“El Patrono” se obliga a partir de la firma del presente Contrato colectivo a

conceder al Trabajador de la Educación, el ochenta por ciento (80%) de sus
prestaciones sociales para la cuota inicial, compra, ampliación y/o pago de
hipoteca de su vivienda, en un plazo no mayor de noventa (90) días después de
dicha solicitud, previa consignación de la documentación probatoria ante la
Dirección de Personal.

CLAUSULA Nº 55

APORTE PARA LA ADQUISICIÓN DE JUGUETES

“El Patrono” se obliga a conceder un aporte de TRESCIENTOS BOLIVARES

(Bs.300,oo) por cada hijo hasta la edad de doce (12) años, al Trabajador de la
Educación a su servicio, para la adquisición de juguetes. Este aporte se hará
efectivo en la primera quincena del mes de noviembre de cada año, previa la
consignación de la documentación requerida.

CLAUSULA Nº 56

BONO POR NACIMIENTO

“El Patrono” se obliga a cancelar a partir de la firma del presente Contrato

Colectivo, un monto de DOS MIL BOLIVARES (Bs.2.000, oo) por nacimiento de
un hijo, al Trabajador de la Educación.

UNICO: Dicho monto por nacimiento será cancelado al Trabajador de la

Educación o a su representante debidamente autorizado con la presentación del
comprobante médico respectivo, en un lapso no mayor de treinta (30) días,
después de la presentación del mismo, cuando el parto sea múltiple, el bono será
cancelado tantas veces como número de hijos nazcan.
 CLAUSULA Nº 57

BECAS

Las partes convienen en continuar pagando a los hijos de los Trabajadores de la

Educación activos, por intermedio de las Organizaciones Sindicales Signatarias
Cincuenta (50) Becas, las cuales se mantendrán a lo largo de la vigencia de la III
Contratación Colectiva y su cuantía se discriminará en la siguiente forma:

a) Educación Especial: Cuatro (4) Becas, las cuales de SEISCIENTOS

BOLIVARES (Bs. 600, oo) cada una.
b) Educación Pre-Escolar: Dieciséis (16) Becas de TRESCIENTOS
BOLIVARES (Bs. 300, oo) cada una.
c) Educación Básica: (1º a 6º grados): Dieciséis (16) Becas de
CUATROCIENTOS BOLIVARES (Bs. 400, oo) cada una.
d) Educación Básica (7º a 9º grados): Seis (6) Becas de QUINIENTOS
BOLIVARES (Bs. 500, oo) cada una.
e) Educación Media Diversificada y Profesional Cuatro (4) Becas de
SEISCIENTOS BOLIVARES (Bs. 600, oo) cada una.
f) Educación Superior: Cuatro (4) Becas de MIL BOLIVARES (Bs. 1.000, oo)
cada una.

UNICO: Cuando por cualquier circunstancia se pierda la Beca, esta deberá ser
asignada nuevamente a la Organización Signataria correspondiente.

CLAUSULA Nº 58

CAPACIDAD LABORAL REDUCIDA

“El Patrono” se obliga a partir de la firma del presente Contrato Colectivo de

Trabajo, a reconocer la capacidad laboral reducida por prescripción médica a
través del IPAS-ME, al trabajador de la Educación.
En caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo, el Patrono se obliga a
cambiar al trabajador a una actividad cónsona con su estado de salud. Este
cambio de actividad debe realizarse en un plazo no mayor de sesenta (60) días,
desde el mismo momento en que lo determine la Junta Evaluadora del IPAS-ME y
se produzca el Informe Médico que indique la capacidad laboral reducida.

CLAUSULA Nº 59

PRESERVACIÓN DE LA VOZ

Las partes convienen a partir de la firma y depósito del presente Contrato en

gestionar la implementación de Convenios con Instituciones especializadas a fin
de promover la realización de Cursos de audición y lenguaje con obligatoriedad de
asistencia anual del Trabajador de la Educación.
 CLAUSULA Nº 60

DESCUENTO SINDICAL

“El Patrono” se compromete a continuar descontando ininterrumpidamente por

medio de los mecanismos de pago en funcionamiento las cuotas ordinarias y
extraordinarias al Trabajador de la Educación, así como cualquier otro descuento
de cada una de las respectivas organizaciones.
Dicho descuento no podrá el Gobierno del Distrito Federal suspenderlo ni retenerlo
por decisión unilateral. Mensualmente su monto total será entregado a la
Organizaciones correspondientes; igualmente se obliga a descontar y entregar a
las Organizaciones Signatarias por una sola vez el total del porcentaje anual del
primer aumento salarial mensual establecido en este Contrato, el cual deberá ser
entregado en un plazo no mayor de cinco (5) días después del descuento.

CLAUSULA Nº 61

APORTE PARA LA F.U.T.

“El Patrono” se obliga a partir de la firma del presente Contrato Colectivo entregar
anualmente a la FEDERACIÓN UNIFICADA DE TRABAJADORES DEL DISTRITO
FEDERAL Y ESTADO MIRANDA (F.U.T.) la suma de TRES BOLIVARES (Bs3,oo)
por cada Trabajador de la Educación afiliado a las Organizaciones Signatarias
miembros de la F.U.T., este aporte se entregará a la persona autorizada por la
F.U.T. en la primera quincena del mes de noviembre de cada año.

CLAUSULA Nº 62

APORTE A LA C.T.V.

“El Patrono” se obliga a partir de la firma del presente Contrato Colectivo, a

entregar anualmente a la CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE
VENEZUELA (C.T.V) la suma de TRES BOLIVARES (Bs. 3,oo) por cada
Trabajador de la Educación afiliado a las Organizaciones Signatarias. Este aporte
será entregado en la primera quincena de noviembre de cada año.

CLAUSULA Nº 63

APORTE AL IMPRE-CETEVISTA

“El Patrono” se obliga a partir de la firma del presente Contrato Colectivo a

entregar un aporte de TRES BOLIVARES (BS.3,oo) anualmente por cada
Trabajador de la Educación afiliado a las Organizaciones Signatarias. Este aporte
se entregará a la persona autorizada por el INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL
DEL DIRIGENTE SINDICAL CETEVISTA, previa presentación de recibo en la
primera quincena del mes de noviembre de cada año.
Se hacen siete ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en la ciudad de
Caracas, a los 22 días del mes de mayo de 1990.

p. el Gobierno del Dtto. Federal

(Fdo) Virgilio Ávila Vivas

Gobernador del Dtto. Federal

Refrendado:

(Fdo) Augusto Guevara Anzola

Secretario de Gobierno.

P. el Sindicato Venezolano de Maestro del Distrito Federal

(SINVEMA DF)

Rosmary Álvarez de Monsalve

Presidente

Luisa Tovar de Cruz

Vicepresidente

Norah Barroso
Secretaria de Finanzas.