UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ESCUELA DE CONTADURIA PÚBLICA

Tema:

Formas de Estipulacion del salario

Asignatura:

Derecho Laboral

Grupo Teorico:

Integrantes:

Carlos Nelson Rivas García RG05056

FAtima Kriscia Cortez Solano CS06018

Lorena Guadalupe VAsquez Miranda VM020587

 INTRODUCCION

El salario es uno de los elementos fundamentales de la relacion patrono y empleado,

definiéndose como la retribución en dinero que el primero esta obligado a pagar al
trabajador por los servicios que le prestan en virtud de un contrato de trabajo.

Las principales formas del salario en cuanto a las formas de prestación del trabajo son:

-Por unidad de Tiempo

-Por unidad de Obra

-Por sistema mixto

-Por tarea

-Por comisión

- A destajo
FORMAS DE ESTIPULACION DEL SALARIO

Salario por Unidad de Tiempo:

Es una de las principales formas de remuneración por medio de la cual al trabajador se

le paga en proporción al lapso de la ocupación, sin considerar la labor efectuada.

El trabajador está obligado a laborar durante la jornada de trabajo en aquella para lo

que fue contratado y que debe figurar en el respectivo contrato y recibe el salario
convenido. Se le paga un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente de
cualquier otro tipo de premio, gratificación, viático.

Ventajas:

1. Sencillez de aplicación
2. Ahorra costos de administración, control y vigilancia

Desventaja fundamental es que no ofrece ningun incentivo a la productividad.

Nuestro Código de Trabajo, en el art. 126 lit. "a" se refiere a esta forma de salario al
decir; "Por unidad de tiempo: cuando el salario se paga ajustándolo a unidad de tiempo;
sin consideración especial al resultado del trabajo".

Esta forma de salario, es de las que tienen mayor aplicación en nuestro país, pues caso
todas las empresas comerciales contratan a sus trabajadores estipulándoles su salario
por unidad de tiempo tal como antes se ha definido éste, pues parece ser la mas justa y
conveniente al trabajador, pues éste cumple con su deber laboral estando al servicio del
patrono el número de horas indicadas en el respectivo contrato de trabajo, a sabiendas
que su salario no aumentará ni se reducirá si labora más o menos de dicha jornada

Ejemplo: una Maestra de una escuela puede devengar el salario por 3, 4 o 5 horas, el
salario por hora es de acuerdo a las disposiciones del patrono.
Salario por Unidad de Obra:

Es el que se conviene en pagar una cantidad de dinero por cada pieza o unidad de que
haga el trabajador, Es decir el que toma como módulo para su determinación la
cantidad y calidad de obra o trabajo realizado, con independencia del tiempo invertido
en conseguir el resultado
La suma de las unidades realizadas durante la jornada, será la base para calcular el
salario.
El salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo
normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo,
por lo menos.

El salario por unidad de obra tiene ventajas y desventajas, ya que si bien estimula al
trabajador para obtener una mayor remuneración, en cambio puede originar que los
artículos producidos no sean de la mejor calidad, pues para hacer más, se descuidan los
detalles de un buen trabajo. Desde un punto de vista social este tipo de salario es
combatido por los sindicatos y sus dirigentes, que argumentan que el obrero no se
preocupa por su salud con tal de ganar más. Para llevar un efectivo control de calidad
es también necesaria una supervisión adecuada por parte del patrón.

Refiriéndose a esta forma de salario, nuestro Código de Trabajo en el Art. 126 lit. "B",
dice: "Por unidad de obra: cuando sólo se toma en cuenta la cantidad y calidad de obra
o trabajo realizado, pagándose por piezas producidas o medidas o conjuntos
determinados, independientemente del tiempo invertido."

Ejemplo: en una planta manufacturera a los trabajadores se les paga 10 centavos por
cada unidad que completen en la línea de producción.  Aun así el trabajador tiene el
derecho de recibir el salario mínimo.  Si el pago por pieza no es igual al salario mínimo
por el tiempo que le tomó completar esas piezas, la empresa tiene que pagar la
diferencia para que el trabajador al menos reciba el salario mínimo por el tiempo
trabajado.   
Salario por sistema mixto

Un salario básico por tiempo, y después de alcanzar un mínimo de producción, se

establece un porcentaje por comisión o producción

Salario por Tarea

En esta forma del salario por tarea, el trabajador desempeña su trabajo en un período
dado, con la expresa condición de que la obra realizada no ha de bajar de un mínimo
determinado.

Nuestro Código de Trabajo en su art. 126 lit. "ch" respecto a esta forma de salario nos
dice: Por tarea: cuando el trabajador se obliga a realizar una determinada cantidad de
obra o trabajo en la jornada u otro período de tiempo convenido, entendiéndose
cumplida dicha jornada o período de tiempo, en cuanto se haya concluído el trabajo
fijado en la tarea".

Mediante esta forma de salario, se obliga al trabajador a ejecutar una determinada

cantidad de obra en la jornada u otro período de tiempo al efecto establecido.

Ejemplo:

Los arquitectos que pagan por tarea terminada a los maestros de obra y albañiles
dentro de una construcción de un edificio.

El beneficio del trabajador consiste en el posible ahorro de tiempo en cuanto cumple la

jornada, una vez realizada la tarea asignada.

Salario por comisión:

Se establece una modalidad semejante al salario por unidad de obra, pues se calcula
un porcentaje sobre ventas realizadas, por ejemplo y esto constituye lo que deba
pagarse. Surge de la combinación de los dos sistemas de salarios anteriores, consiste en
fijar la tarea o cantidad normal de trabajo que debe ejecutar el obrero dentro de su
jornada normal, establecer para ésta un salario fijo o de base y retribuir por separado
cada unidad laborada que exceda de la tarea, lo que produce el efecto de que el
trabajador más diligente o más hábil obtiene, además de su salario regular, una suma
adicional, llamada bonificación o comisión.

Ejemplo: una forma de pago que usualmente es un porcentaje de las ganancias de una
empresa. En una tienda de ventas al por menor el trabajador puede recibir el 10 por
ciento por cada venta que haga o se le puede pagar una tarifa por hora más el 5 por
ciento de comisión por cada venta que haga.      

Salario a Destajo:

Es el tipo de plan de incentivos más antiguo, los ingresos están directamente vinculados
con lo que el trabajador realiza, pues se paga una " tarifa por pieza", por cada unidad
que produce. El desarrollo de un plan de pago por pieza que funcione requiere la
valuación del puesto. La valuación del puesto permite asignar una tarifa salarial por hora
al puesto en cuestión, pero el elemento esencial en la planeación del pago por pieza es
el nivel de producción. Los niveles se plantean en términos de un número normal de
minutos por unidad o un número promedio de unidades por hora.

Ventajas:

Son sencillos de calcular y fáciles de entender para el personal.

Los planes por piezas parecen equitativos en principio y su valor como incentivo puede
ser poderoso debido a que las recompensas están directamente vinculadas con el
desempeño.
DESVENTAJAS:

La tarifa se estipula por pieza y en la mente de los trabajadores los criterios de

producción están relacionados inseparablemente a la cantidad de dinero obtenido

El trabajo a destajo tiene mala reputación fundada en el hábito de algunas empresas de

elevar arbitrariamente los criterios de producción cada vez que descubren que sus
trabajadores obtienen salarios excesivos.

Ejemplo:

Si lo estándar es que en un día un trabajador puede fabricar 10 camisas, con base a ello
se debe pactar la remuneración; luego si el trabajador fabrica 8 o 12 camisas en un día,
se le pagará lo correspondiente. Lo que no se debe hacer, es que siendo el estándar de
producción de 10 unidades por día, se le pague como si el estándar fuera de 15, puesto
que implicaría pagar menos por unidad de lo que el estándar establece.