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La evaluación incluye un número de tarjetas con distintas gamas de colores que definen el
estado emocional de una persona.
Los azules, indican cuáles son mis sentimientos respecto a una persona muy cercana a mi.
Señala la pretensión de alcanzar la armonía y la unidad por medio de la entrega pacífica.
Los rojos señalan la actividad, la iniciativa y la reacción ante los desafíos. Cómo reacciono
ante los desafíos. El rojo es el impulso de vivir, luchar y conquistar para alcanzar la armonía.
Expresa la confianza en las propias fuerzas y en uno mismo.
Los amarillos representan la actitud anticipatoria, las expectativas ante el futuro y ante
nuevos encuentros. Lo que en estos momentos espero del futuro. El amarillo tiene un
aspecto semejante al sol, claro y brillante. Transmite una sensación de ligereza y carece de
profundidad. En muchos aspectos la superficialidad es característica del amarillo. Significa
desapego, cambio y liberación y es considerado el color de la inspiración y la redención.
El naranja tiene el esplendor del amarillo y la excitación del rojo. Es el color de la
iluminación.
Los colores de conflicto son seis: Azul, Rojo, Verde, Amarillo, Naranja y Violeta; y muestran
dónde reside el problema y se utilizan como indicadores para encontrar la solución al
conflicto.
El método es muy sencillo. Se requiere concentración en cada uno de los colores y percibir
qué sensaciones y qué estado de ánimo generan. Algunas personas pueden llegar a sentir
malestar en el punto del cuerpo correspondiente al conflicto.
Hay que tratar de recordar a la persona o a la situación conflictiva y pensar en cada uno de
los colores de conflicto, uno tras otro; y prestar atención a las sensaciones que provoque el
color y si se adecua o no a la persona o al asunto a investigar.
El color de conflicto azul señala que existe un distanciamiento interno y no se da una relación
relajada y llena de confianza.
El color de conflicto naranja significa que resulta inquietante que el objetivo perseguido y los
esfuerzos empleados no tengan el efecto deseado ni un éxito satisfactorio.
El color de conflicto verde representa que la persona en cuestión intenta dominar y llevar
adelante sus propósitos y su deseo de imponerse sin condiciones.
El color de conflicto violeta determina que existe una dificultad para comprender y la
sensación de no estar en la misma onda del objeto de interés.
Estos resultados están avalados por la experiencia reunida a lo largo de decenas de años en
clínicas psicosomáticas.
Los colores como el rojo y el marrón se perciben como “calientes”. El rojo significa excitación
y engendra en cualquiera una sensación estimulante.
Se ha comprobado que la percepción objetiva del color es idéntica para todos, sin distinción
de razas ni educación.