Nome: ______________________________________________________________ Matricula:_____________

Adm. _______ / ________________ / __________ Dem. ________ / ________________ / _________

Setor: ___________________________________ Função: _________________________________

TERMO DE RESPONSABILIDADE

Recebi da CONSULT CONS DE PESS E SERV TEMP LTDA., os equipamentos de proteção individual (EPI´s) abaixo discriminados, ficando obrigado a usá-los em
serviço ou em trânsito por área de risco, sob pena de ser punido por ato faltoso com base no artigo 482, letras E e H 158 Único da Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT.
Estou ciente que os EPI’s citados estão sob a minha inteira responsabilidade, guarda e conservação, para utilização no desenvolvimento das atividades que me
forem atribuídas e que conheço o disposto nas normas regulamentares, motivo pelo qual autorizo expressamente a empresa (§1º do art. 462 da CLT) a efetuar os
devidos descontos em minha folha de pagamento quando forem extraviados ou danificados.

NR 01 – “DISPOSIÇÕES GERAIS”
Item 1.8 – cabe ao empregado:
a) Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre Segurança e Medicina do Trabalho, inclusive ordens de serviço expedida pelo empregador;
b) Usar E.P.I. fornecido pelo empregador;
c) Colaborar com a Empresa na aplicação das Normas Regulamentadora;
1.8.1. – Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no item anterior;

NR 06 – “EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL”

Item 6.7 – obrigações do empregado:
a) Usá-lo apenas para a finalidade a que se destina;
b) Responsabilizar-se pela sua guarda e proteção;
c) Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio ao uso;
Em caso de transferência para local sem risco ou de minha demissão, deverei devolvê-los à empresa.

Consolidação das Leis do Trabalho

Art. 462 – Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou
de contrato coletivo.

§ 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.

Data: ______/________/________ __________________________________________________

Assinatura do Empregado

Quant. E.P.I CA Data Assinatura do Empregado

COMO USAR , GUARDAR E CONSERVAR SEU EPI