REGLAMENTO INTERNO FUNDO FORMULARIO

Reglamento interno del fundo “_________”, ubicado en

_________________, Comuna de _________, Provincia de ________, de la
_____ Región, de la sociedad agrícola “_______”.

TÍTULO I
Del ingreso y del contrato de trabajo.

Art. 1º. Para ingresar a trabajar en el fundo, el interesado deberá

presentar los siguientes documentos:

a) su cédula nacional de identidad, que deberá acreditar una edad

de 18 años como mínimo;
b) si hubiera sido empleado de otro, anteriormente, su finiquito del
contrato de trabajo anterior;
c) libreta o certificado que acrediten haber cumplido,
efectivamente, con el Servicio Militar Obligatorio; o probar
haber quedado eximido definitivamente por causa legal;
d) si fuere menor de 18 años, los documentos que acrediten el
cumplimiento de la obligación escolar, y la autorización
expresa, por escrito, del padre o madre, o en su defecto, del
abuelo paterno o materno; y, a falta de éstos, de la persona o
institución que hayan tomado a su cargo al menor;
e) un certificado de antecedentes, expedido por las autoridades
competentes;
f) un certificado de salud expedido por el médico de la firma;
g) si fuere casado, su libreta de matrimonio;
h) certificado de los estudios cursados;
i) acreditar el pago al día de las cotizaciones previsionales y de
salud; y
j) cualquier otro documento que el fundo estime necesario pedir
en cada caso.
Art. 2º. Aceptando el trabajador y antes que comience a laborar
deberá suscribir, en duplicado, el respectivo contrato de trabajo,
quedando un ejemplar en poder del trabajador; y otro, en poder del
empleador.
Art. 3º. Cuando el trabajador fuere menor de 18 años deberá
autorizar el contrato, concurriendo a él, su padre o madre, o en su
defecto, su abuelo materno o paterno, y a falta de ellos las personas
o instituciones que tengan a su cargo al menor.
Art. 4º. Cuando el trabajador u otras personas que deben intervenir
en la celebración de algún contrato u otro acto derivado de éste, no
sepan firmar, rubricarán todos los documentos con la impresión dígito
pulgar derecho, después de que les haya sido leído el documento por
el empleador o su representante.
 TÍTULO II
Del horario de trabajo

Jornada Ordinaria.

Art. 5º. Por regla general, la duración de la jornada ordinaria efectiva

de trabajo, no excederá de las ocho horas diarias o de 48 semanales,
salvo en los casos que se indican a continuación:
1.- No se aplica la limitación anterior a las personas que ocupan un
puesto de vigilancia, de dirección o de confianza; a las que
desarrollan labores discontinuas o que requieran su sola presencia y a
aquellas que desempeñan funciones que, por su naturaleza, no están
sometidas a la jornada de trabajo. Estas personas, en todo caso, no
podrán permanecer más de doce horas diarias en el lugar de trabajo
y deberán tener, dentro de esta jornada, un descanso no menor de
una hora;
2.- Cuando se pacte el descanso de un medio día por semana, se
podrá exceder en una hora el horario de los demás días, hasta
enterar el total de 48 horas semanales;
3.- Cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito y cuando deban
impedirse accidentes o efectuar arreglos o reparaciones
impostergables en la maquinaria o las instalaciones, podrá excederse
la jornada en la medida indispensable para evitar perjuicios en la
marcha normal del establecimiento o faena. Estas horas se
considerarán como extraordinarias para todos los efectos legales y
todos los trabajadores deberán cumplirlas.
La jornada ordinaria de ocho horas de trabajo se distribuirá de la
siguiente manera:

MESES HORARIO
Mañana Tarde
DE_______ a ________ DE_______ a ________ DE_______ a ________
DE_______ a ________ DE_______ a ________ DE_______ a ________
DE_______ a ________ DE_______ a ________ DE_______ a ________
DE_______ a ________ DE_______ a ________ DE_______ a ________

Jornada Ordinaria Convencional.

Art. 6º. En aquellas labores o faenas en que, por su naturaleza,

modalidades especiales, características de la región, condiciones
climáticas y demás circunstancias propias de la actividad agrícola del
fundo, no sea posible o aconsejable la aplicación del horario indicado
en el artículo anterior, el empleador podrá establecer una variación
de la jornada ordinaria normal, siempre que, dentro del promedio
anual, no exceda de ocho horas diarias.
Art. 7º. Cualquiera que fuere la jornada establecida en el fundo, los
trabajadores de temporada o transitorios estarán afectos a una
jornada ordinaria que no excederá de 8 horas por día o de 48 horas
semanales.

Horas Extraordinarias.

Art. 8º. Cada vez que lo exijan las necesidades del fundo, todo
trabajador deberá horas extraordinarias que excedan de la jornada
ordinaria, sea normal o convencional, hasta un máximo de dos horas
por día. La falta a este deber se entenderá como incumplimiento
grave a las obligaciones que establece el contrato.
Estas horas deberán pagarse con un 50% de recargo sobre el salario
convenido para las horas ordinarias en la misma oportunidad en que
se paguen las remuneraciones del período correspondiente.

Asistencia.

Art. 9º. Para todos los efectos, se considerará que el trabajador se

encuentra a disposición del empleador desde la hora de llegada de su
empleado al trabajo, que es aquella en que se presenta al lugar del
fundo en el que actualmente se distribuyen las faenas, o al lugar del
trabajo mismo, si este le hubiere sido asignado con anterioridad.
Art. 10. El fundo establecerá el sistema de control de asistencia y
cumplimiento del horario que se estime adecuado a las modalidades
y características de las labores o faenas que se desarrollen.
Art. 11. Se descontarán, del jornal diario del trabajador, los atrasos y
horas en que no trabaje sin causa justificada ante el patrón.
Art. 12. Toda inasistencia al trabajo, siempre que no sea por
enfermedad o una causa justificada y con el debido permiso de la
administración, será sancionada con la deducción de la remuneración
diaria correspondiente contra las que por concepto de regalías
correspondan al trabajador. Este valor, que deberá estipularse en el
Contrato de Trabajo, se descontará –sin embargo- en el pago
correspondiente al período en que se produjo la inasistencia.

TÍTULO III
De las remuneraciones y de las regalías

Art. 13. Las remuneraciones de los Trabajadores serán las que se

determinen en los respectivos contratos de trabajo. Pueden pactarse
en dinero y en regalías.
Art. 14. El trabajo se efectuará, indistintamente, por tiempo o a
trato, según lo acuerden las partes, y en ambos casos, la
remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo.
Los trabajadores agrícolas que, por las condiciones climáticas, no
pudieren realizar su labor, tendrán derecho al total de la
remuneración en dinero y en regalías, siempre que no hayan faltado
injustificadamente al trabajo el día anterior.
En el caso previsto en el inciso anterior, los trabajadores deberán
efectuar las labores agrícolas compatibles con las condiciones
climáticas que las encomiende el empleador, aún cuando no sean las
determinadas en los respectivos contratos de trabajo.

Art. 15. El pago de las remuneraciones se efectuará en días de

trabajo, de lunes a viernes, en la oficina del fundo y dentro de la hora
siguiente a la terminación de la jornada.
Art. 16. El pago se hará en los siguientes plazos:
a) En los trabajos a sueldo fijo, mensualmente. En estos casos, los
trabajadores podrán solicitar anticipos hasta de un 25%
después de los quince días de cada período;
b) En los trabajos a jornal, cada semana, quincena o mes;
c) En los trabajos por tiempo, una vez cada quince días por lo
menos;
d) En los trabajos por pieza, medida u obra, si estuvieren
concluidos, cada semana; y, en caso contrario, se pagará una
suma proporcional al valor del trabajo realizado pudiendo
retenerse, como garantía, una cantidad que no exceda de la
tercera de ese valor; y
e) En los trabajos de temporada, a la terminación de ésta. Sin
embargo, los trabajadores podrán exigir un anticipo quincenal
que no exceda del 50% del salario devengado.
Art. 17. Cualquier reclamo que pudiera presentar el trabajador en
relación a la suma de dinero que perciba en el pago respectivo,
deberá formularla, al empleador o a su representante, en el momento
de recibir su remuneración, no admitiéndose reclamos posteriores.
Art. 18. Son regalías, y deben avaluarse como tales, las prestaciones
en especial convenidas en el contrato de trabajo, tales como ración
de tierra, alimentación, talaje, leña, energía eléctrica, etc. No se
considera regalía, la casa habitación.
Art. 19. Las regalías se avalúan, en cada caso, de común acuerdo
entre el empleador y el trabajador dejándose constancia separada de
cada una de ellas y de su correspondiente avalúo diario en el
respectivo contrato de trabajo. El goce de la regalías estará sujeto a
las condiciones y estipulaciones expresadas en cada contrato y a las
disposiciones de este reglamento.
Art. 20. En ningún caso, podrá pactarse que el valor de las regalías
exceda del cincuenta por ciento de la remuneración.
Si la remuneración se pagare parte en dinero y parte en regalías, las
variaciones que sufriere por ajustes legales o convencionales o por
diferentes avaluaciones de las regalías, se aplicarán separadamente
al dinero y a las especies, sin que la variación de alguno de estos
factores determine la alteración del otro, aunque de ello se derive la
modificación del porcentaje indicado en el inciso anterior.
Art. 21. El empleador deducirá de la remuneración del trabajador las
sumas correspondientes a imposiciones previsionales y cotizaciones
de salud, cotizaciones sindicales, si procedieren, anticipos otorgados
y demás que determinen las leyes.
Las casas.

Art. 22. Durante la vigencia de su contrato, el trabajador vivirá en

una casa que le proporcionará el fundo, para que la habite con su
familia, exclusivamente, obligándose aquel a mantenerla aseada, en
buen estado y a que sus instalaciones no experimenten otros
deterioros que los habidos al uso legítimo.
Art. 23. La disposición anterior no se aplicará respecto de los
afuerinos y de los voluntarios a quienes no se conceda,
expresamente, la facultad de habitar en una casa del fundo con su
familia.
Art. 24. El trabajador que goce de casa habitación, podrá ser
trasladado a otra casa, cuando la administración lo juzgue necesario,
sin que con esto se estime que se lesionen sus intereses.
Art. 25. Los trabajadores no podrán alojar, permanentemente, en su
casa, a personas que no sean de su familia directa, salvo
autorización, previa y por escrito, del administrador o del propietario
del fundo.
Art. 26. Los trabajadores no podrán hacer modificaciones en las
casas sin autorización escrita para ello y si procedieren sin ella, no
tendrán derecho a reclamar compensación alguna, y serán
responsables de los perjuicios que aquellas sufran con motivo de tales
modificaciones.

De las raciones de tierra.

Art. 27. Las raciones de tierra, en los casos en que procedan, según
los contratos de trabajo, se repartirán por el Administrador o su
representante durante el mes indicado en el contrato, y, en el potrero
o potreros que el Administrador designe. Queda prohibido todo
arriendo, por parte de los trabajadores, de las raciones de tierra.
Art. 28. En los casos en que se proporcionen animales, herramientas
o aperos, al trabajador, para el cultivo de sus raciones de tierra,
deberá conservarlos en buen estado, responder de ellos y restituirlos
tan pronto como se le ordene o apenas los desocupe.
Art. 29. El agua será proporcionada a medida que sea posible, a
juicio del Administrador del fundo, tratando de no perjudicar o dañar
los cultivos efectuados por los trabajadores.
Art. 30. Todos los trabajadores del fundo gozan de absoluta libertad
para apropiarse, consumir, vender y disponer a su arbitrio de los
productos que obtengan de su ración de tierra.
Art. 31. La ración de tierra deberá ser devuelta al término de la
cosecha en la fecha y condiciones establecidas en los respectivos
contratos de trabajo.

De los talajes.
Art. 32. En los casos en que, por el contrato, se concediere talaje,
ello se hará en el o los potreros que el empleador o su representante
designe. Los animales podrán ser trasladados según sean las
necesidades y conveniencias del cultivo o la explotación del fundo, a
juicio del Administrador.
Art. 33. Los animales deberán soltarse en el potrero o potreros que
sean designados para este efecto, teniendo especial cuidado de
cerrar las puertas por las que se transiten.
Art. 34. Fuera de las regalías ya indicadas, cualquiera otra que
existiere quedará sujeta a las condiciones que se estipulen en los
respectivos contratos de trabajo.

TÍTULO IV
De la asistencia y beneficios sociales.

Art. 35. Los trabajadores del fundo serán asegurados de conformidad

con las disposiciones vigentes sobre Previsión, Salud y Accidentes del
Trabajo.
Art. 36. El fundo está obligado a proteger a todo su personal de los
riesgos del trabajo, entregándolo al trabajador cuya labor lo requiera,
sin costo alguno; pero a cargo suyo y de su responsabilidad, los
elementos de protección personal del caso.
Art. 37. El trabajador que sufriere o que presenciare un accidente,
durante el trabajo o fuera de él, deberá dar cuenta, de inmediato, a la
Administración con el objeto de extender el aviso correspondiente,
proceder a prestar los primeros auxilios, y procurar, a la mayor
brevedad, el traslado del herido al Hospital más cercano en caso de
que sea necesario.
Art. 38. Los trabajadores menores de 18 años que estuvieren
cumpliendo con la obligación escolar, tendrán dos horas libres sin
remuneración, para asistir a la escuela.

TÍTULO V
De las obligaciones.

Art. 39. Es obligación preferente del trabajador, el desempeño fiel de

las labores que se le encomiendan y la observancia de las
disposiciones del contrato de trabajo y del presente Reglamento
Interno.
Art. 40. Son además obligaciones del trabajador:
a) cumplir íntegramente la jornada de trabajo;
b) ejecutar los trabajos de acuerdo a las instrucciones que le sean
impartidas por el patrón o su representante, cuidando que se
efectúen correctamente;
c) mantener en buen estado las herramientas, útiles, enseres,
maquinaria, instalaciones, edificios, animales, cierros y demás
bienes del fundo;
 d) la dedicación, buen comportamiento, orden y disciplina en el
trabajo, debiendo observar un trato respetuoso con sus
superiores;
e) mantener una actitud de cordialidad y colaboración con los
demás trabajadores del fundo;
f) avisar, por lo menos con un día de anticipación, de toda
inasistencia al trabajo, debiendo indicarse la causa de la misma.
En caso de no poder otorgar tal aviso previo, sea por razones de
enfermedad o por motivos de fuerza mayor, deberá comunicar,
a la administración del fundo, el motivo de la inasistencia
dentro de las 24 horas siguientes a su iniciación;
g) velar por el cuidado de las semillas, abonos, etc., que le sean
proporcionados en el desempeño de sus labores, cuidando
preferentemente de su racional utilización;
h) poner cuanto esté de su parte para evitar accidentes a sus
compañeros de trabajo o en la maquinaria o implementos; y
cuidar del Medio Ambiente y la ecología, celosamente;
i) mantener en buen estado la casa habitación que se le
proporcione y sus instalaciones como, asimismo, los cierros,
acequias, desagües, terrenos y plantaciones de sus cercos;
j) devolver, al término de la jornada de trabajo, las herramientas,
útiles y demás implementos que le hubieren sido suministrados
para el desempeño de sus funciones; y
k) trabajar todas las horas extraordinarias que fueren necesarias.

TÍTULO VI
De las prohibiciones.

Art. 41. Está prohibido al trabajador:

a) solicitar de sus compañeros de trabajo listas de inscripciones de
cualquiera naturaleza;
b) abandonar, durante la jornada de trabajo, el lugar que se le
haya asignado para el desempeño de sus funciones sin causa
justificada y sin autorización del patrón o de quien lo
represente; o dedicarse, durante la jornada de trabajo, a
labores distintas a las que le corresponden por su trabajo;
c) trabajar en lugares distintos a aquel que se le hubiere asignado;
o para terceras personas sin autorización previa del patrón o de
su representante;
d) introducir o consumir bebidas alcohólicas o drogas en el lugar
de las faenas;
e) preparar comidas durante la jornada de trabajo;
f) encender fuego en el lugar de las faenas sin debida
autorización, previa y por escrito;
g) promover o provocar juegos de azar, discusiones o alteraciones
de cualquier especie con sus compañeros de trabajo o jefes,
durante las horas de trabajo y en el lugar de las faenas;
h) sacar de las bodegas o del lugar en que habitualmente se
guardan, sin la debida autorización, materiales, herramientas,
útiles de trabajo y demás objetos de propiedad del fundo;
 i) presentarse en el lugar de su trabajo en estado de
intemperancia;
j) criar chanchos, cabros, aves de corral o cualquier clase de
animales de forma que causen perjuicios en los cierros, casas,
plantaciones, etc.;
k) alojar, en su casa, a personas extrañas al fundo sin autorización
expresa de la administración:
l) forzar candados de las puertas o romper cierros;
m) dejar animales sueltos en lugares distintos de aquellos que han
sido designados por la administración;
n) introducir mejoras en la casa que se le hubiere proporcionado,
sin la autorización correspondiente; y
o) cortar leña o sacar otro producto del fundo, sin la debida
autorización.

TÍTULO VII
De los reclamos e informaciones.

Art. 42. Los reclamos, peticiones e informaciones, serán atendidos

directamente por el empleador o su representante en las casas
patronales, los días ________, desde las ______ horas hasta las ______
horas, después de terminada la jornada de trabajo.

TÍTULO VIII
De los feriados, licencias y otros beneficios.

Art. 43. Los empleados que hayan servido por más de un año en el
fundo, tendrán derecho, anualmente, a un feriado de 15 días hábiles,
con goce de sueldo íntegro.
Todo empleado después de diez años trabajados, continuos o no, en
cualquier calidad jurídica, con uno o varios empleadores, tendrá
derecho a un día más de feriado por cada tres nuevos años
trabajados.
Los años a que se refieren el inciso anterior, los acreditará el
empleado por medio de certificados expedidos por los respectivos
institutos de previsión, en los que conste el tiempo de afiliación, o por
otros medios probatorios que franquea la ley.
El feriado de los empleados comprenderá, además de los respectivos
días hábiles y festivos, el día que no se trabaja en la semana de
acuerdo con la distribución del horario establecido en el presente
Reglamento Interno.
Art. 44. El feriado se otorgará preferentemente en los meses de
_______ o ________ y se concederá haciendo la distribución en tal forma
que no afecte al normal desenvolvimiento del fundo.
Art. 45. El feriado deberá ser solicitado por escrito, con un mes de
anticipación, a lo menos y no será compensable en dinero para los
empleados en servicio. No obstante lo anterior, si el empleado,
teniendo los requisitos necesarios para hacer uso de él, dejare de
pertenecer al fundo, por cualquiera circunstancia, el empleador
deberá pagarle el tiempo que por concepto de feriado le corresponde
sin perjuicio de sus demás derechos.
Art. 46. El feriado podrá acumularse hasta por dos períodos, por
acuerdo de las partes, debiendo el empleador, en todo caso, otorgar,
al menos, el primero de éstos, antes de completar el año que le da
derecho a un nuevo período.
Art. 47. El comprobante de haber obtenido el feriado será firmado
por el empleado en tres ejemplares, uno de los cuales quedará en su
poder.
Art. 48. En los casos de cumplimiento de la ley de Servicio Militar se
reservará su ocupación al empleado afectado, sin derecho a
remuneración. Lo mismo se observará en caso de que el trabajador
forme parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a
instrucción. Con todo, el personal de reserva llamado por servicio por
períodos inferiores a treinta días, tendrá derecho a que se le pague,
por ese período, el total de las remuneraciones que estuviera
percibiendo a la fecha de ser llamado, las que serán de cargo de la
empresa, salvo las excepciones legales. El tiempo que el empleado
permanezca ausente por esta causa, no interrumpirá su antigüedad
para los efectos legales.
La obligación antedicha, de conservar el empleo, se entiende
cumplida si el fundo destina al trabajador a otro cargo de igual grado
y remuneración al que anteriormente desempeñaba, siempre que el
trabajador esté capacitado para ello. Asimismo, esta obligación se
extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado de
licenciamiento y, en caso de enfermedad, comprobada con certificado
médico, se extenderá hasta un máximo de cuatro meses.

TÍTULO IX
De la terminación del contrato de trabajo.

Art. 49. El contrato de trabajo del trabajador terminará por las

siguientes causales:
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso al empleador con treinta días
de anticipación, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- La expiración del plazo del contrato.
5.- La conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- El caso fortuito o fuerza mayor.
7.- La falta de probidad, las vías de hecho, injurias o conducta inmoral
grave, debidamente comprobadas.
8.- Las negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del
negocio, no obstante haber sido ellas prohibidas en el respectivo
contrato de trabajo.
9.- La no concurrencia del trabajador a sus labores, sin causa
justificada, durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total
de 3 días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta
injustificada o sin aviso previo al trabajo por parte del trabajador que
tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o
paralización signifique perturbación en la marcha de las faenas.
10.- El abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose
que lo hay en los siguientes casos:
a) cuando el trabajador salga imprevista e injustificadamente del
sitio de las faenas durante las horas de trabajo, sin permiso del
jefe correspondiente; y
b) cuando el trabajador se niegue, sin causa justificada, a trabajar
en las faenas convenidas en el contrato.
11.- Los actos, omisiones e imprudencias temerarias que afecten la
seguridad del fundo o de los trabajadores, o la salud de éstos.
12.- El perjuicio material causado intencionalmente por el trabajador
en las instalaciones, maquinaria, herramientas, útiles de trabajo,
productos o mercaderías.
13.- El incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el
contrato.
Se entenderá que concurre en esta causal cuando el trabajador
infringe alguna de las obligaciones consignadas en las letras a), b), c),
h), e i) del artículo 40 del presente Reglamento relativo a las
Obligaciones, o alguna de las prohibiciones señaladas en las letras b),
c), d), h), i), j), l), m), n) y o) del artículo 41.
14.- Las que sean determinadas por las necesidades del
funcionamiento del fundo.
15.- Las demás que las leyes establezcan.

TÍTULO X
Disposiciones generales.

Art. 51. El presente Reglamento Interno durará un año en vigencia a

contar del _____ de ____________ de 20__, y se entenderá por períodos
iguales y sucesivos si no se formularen observaciones, a lo menos,
con treinta días de anticipación a su vencimiento, por parte de la
Empresa, del Directorio del Sindicato, o del Delegado del Personal, en
su caso.