1.

Introducción

La visión estratégica de la negociación colectiva corresponde a los objetivos

fundamentales de la organización sindical. Su definición tiene que surgir de los

debates y de las resoluciones contenidas en los estatutos de la organización.

En primer lugar, constituye uno de los elementos esenciales que motivan a los
responsables sindicales para mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los
trabajadores y para responder a sus aspiraciones. Es la que determina la elección
de los temas a ser negociados y la actitud de los responsables sindicales en el
proceso de negociación según el nivel al que esta negociación se sitúa (nacional,
rama, o de empresa).

Negociación colectiva
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La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una

empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o
grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad
de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables
a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación
(contrato o convenio colectivo de trabajo).

En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los
acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir
a la huelga.

La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está

considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical.
Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT

Contenido [editar]

La negociación puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral (salarios,

jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación
profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales,
promociones, etc.), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los
empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera
sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, resolución de conflictos,
etc.).
Mecanismos [editar]

Arreglo directo [editar]

El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se da con la sola

intervención de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus diferencias
previo a iniciar un conflicto colectivo. Se trata de una acción recíproca de diálogo.

El arreglo directo tiene varias características, entre ellas:

• Es una solución directa. Basta la intervención de las partes y su deseo de

negociar la solución a diferencias avenidas en las relaciones laborales.
• Es extrajudicial, pues no intervienen dependencias jurisdiccionales.

Efectos del arreglo directo

• En la medida que beneficie al trabajador, se incorporan sus condiciones en los

contratos de trabajo existentes.
• Pone término a los conflictos laborales.
• Da fin a las medidas de presión.

Convenio colectivo de trabajo [editar]

Artículo principal: Contrato colectivo de trabajo

El convenio colectivo de trabajo es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un

sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en
caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de
acuerdo con la legislación nacional.

Sindicato
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Sede de UGT, uno de los principales sindicatos de España.

Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de

sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral,
respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que
están relacionados contractualmente.

Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o
tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos
(negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos,
vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo
de trabajo.

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir

asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la
unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de
diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los
trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de
sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.
Es considerado como un derecho humano básico.

Ciertos sectores del liberalismo consideran la actividad sindical contraria a la regulación

de la esfera económica en cuanto que otorgaría ciertos privilegios a los
trabajadores sindicalizados frente a los trabajadores autónomos que deciden no
unirse. Con este argumento, algunos empleadores llegan a ir tan lejos como
coartar la libertad de asociación del trabajador exigiendo la no-sindicalización
como condición sine qua non para el empleo.1 2 Si bien es cierto que
historicamente los sindicatos han incurrido en abusos de poder y excesos a lo
largo de su historia, abogados pro-sindicales como el Concilio Australiano de
Sindicatos o el Partido Laborista Australiano a menudo citan a los sindicatos
como pioneros del movimiento obrero de principios del siglo XX que buscaba
terminar con el trabajo infantil, conseguir mejoras para la seguridad durante el
desempeño del trabajo, el incremento de los salarios para ambos sindicalizados y
autónomos, elevando los estándares de vida de toda la sociedad, la reducción de
horas de la jornada laboral, la promoción la educación pública y conseguir otros
beneficios para la clase obHistoria [editar]

HISTORIA

Cuando dio comienzo la revolución industrial estaba prohibido que se realizaran

asociaciones de los trabajadores y se calificó como delito penal. Esto se dio de los años
1776 al 1810. Pese a esto no existían los sindicatos. Después de este tiempo en varios
países se dio la llamada etapa de tolerancia en donde se admitían agrupaciones de los
trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el estado.

La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX.

El primer país que reconoció el derecho a la unión en 1824 fue Inglaterra el cual
otorgaba la legalidad a estos grupos.

Desde los años 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida por un
gran número de historiadores, como E. P. Thompson y Eric Hobsbawm en Europa, y
Julio Godio en América Latina que comenzaron a prestar mayor atención a las
condiciones sociales de vida y trabajo concreta de los trabajadores, así como los
entornos sociopolíticos en que se desarrollan.

- Negociación Colectiva

"Desempeño de la obligación mutua del patrón y el representante de los empleados de

reunirse en un tiempo razonable y conversar de buena fe lo relativo a salarios, horarios
y otros términos y condiciones de empleo o la negociación de un acuerdo, cualquier
cuestión que surja de este y la ejecución de un contrato escrito que incorpore cualquier
acuerdo alcanzado si lo pide cualquiera de las partes, pero tal obligación no requiere que
algunas de ambas partes tenga que estar de acuerdo a una propuesta o hacer una
concesión.

El proceso de negociación colectiva se compone de tres fases concatenadas. La preparación

para las negociaciones constituye la primera y más esencial. Puede incluir la obtención de
datos, y es posible que su preparación requiera muchos meses de arduas labores.

El éxito de la segunda fase, las negociaciones con el sindicato, depende en gran medida de la
preparación que cada parte haya cumplido en la primera etapa. La tercera parte incluye las
actividades de seguimiento de la administración del contrato.

Preparación para las negociaciones

El objetivo de las negociaciones es obtener un convenio. Este convenio recibe el nombre de
contrato colectivo de trabajo, y especifica los deberes y derechos de cada una de las partes.
Se requiere preparaciones muy minuciosas, a fin de que el acuerdo logre un equilibrio
adecuado.

Negociación con el sindicato

Después de las preparaciones, la segunda fase de la negociación del contrato colectivo de

trabajo consiste en las negociaciones directas con el sindicato; por lo común, son varias
reuniones entre los representantes de la empresa y los trabajadores, en las que exponen las
solicitudes de estos últimos, se presentan las ofertas de la empresa y se intenta llegar a un
acuerdo. Las negociaciones comprenden salarios, horarios y condiciones de trabajo. Estas tres
áreas abarcan campos extensos. La negociación salarial significa lograr un acuerdo respecto a
todas las formas de compensación (planes de aseguramiento, prestaciones de alimentación y
transportes, planes de jubilación, etc.). la negociación de las condiciones laborales
comprenden la seguridad, el trato recibido de los supervisores, la dotación de uniformes, etc.
La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar
las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se
aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han
actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que
empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus
relaciones recíprocas. Estos dos aspectos del proceso de negociación se hallan
íntimamente vinculados. La negociación colectiva tiene lugar entre un empleador, un
grupo de empleadores, una o más organizaciones de empleadores, por un lado, y una o
más oganizaciones de trabajadores, por el otro. Puede tener lugar en diferentes planos
de manera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en una unidad dentro de la
empresa, en la empresa, en el sector, en la región o bien en el plano nacional

SINDICATOS

El principal objetivo de los sindicatos es la defensa de los derechos de los trabajadores, y las
acciones que utilizan para lograr dicho cometido pueden clasificarse como inmediatos y
mediatos.

La tarea de los sindicatos es, primero, procurar la unión de los trabajadores para defender
mejor sus derechos y, segundo, lograr en los contratos colectivos mejores condiciones de
trabajo para sus agremiados; las anteriores son consideradas acciones inmediatas. Las
acciones meditas se refieren a la transformación del Estado con el objetivo de que éste
proporcione mejores condiciones de vida a los trabajadores; lo que se convierte en acciones
de carácter político.

Algunos objetivos específicos de los sindicatos son:

- Un salario justo.

- Mejores condiciones de trabajo.

- Empleo estable para toda persona.

BENEFICIOS SINDICATO EN LA EMPRESA

Los sindicatos pueden tener una función muy importante dentro de las empresas como
canales de información entre la gerencia y los trabajadores y como mecanismos para
facilitar la cooperación en el trabajo. Los sindicatos pueden ser una voz colectiva de los
 trabajadores, útil para informar a la gerencia sobre preocupaciones que los trabajadores
individualmente no podrían o no desearían expresar. Esta información puede ayudar a
las empresas a mejorar el ambiente de trabajo, ofrecer capacitación más adecuada a las
necesidades de los trabajadores y facilitar el aprendizaje en el puesto. Los sindicatos
también pueden ayudar a mantener procedimientos de diálogo entre las empresas y los
trabajadores que reduzcan el riesgo de disputas costosas, y pueden ayudar a que se
cumplan los acuerdos entre la empresa y los trabajadores, reduciendo por consiguiente
la incertidumbre, que puede ser muy dañina para la inversión.

Preguntas frecuentes de la extensión de beneficios.

¿Los trabajadores que gozan de los beneficios del instrumento colectivo de un sindicato por habérselos extendido el
empleador, deben seguir cotizando el 75% de la cuota sindical si se afilian a un sindicato distinto al que obtuvo
dichos beneficios?

De conformidad con lo establecido en el artículo 346 del Código del Trabajo, los trabajadores a quienes el
empleador les hiciere extensivos los beneficios estipulados en el instrumento colectivo para los trabajadores que
ocupen los mismos cargos o desempeñen similares funciones, deben aportar al sindicato que hubiere obtenido los
beneficios, un 75% del valor de la cuota ordinaria sindical durante toda la vigencia del contrato. Ahora bien, la
Dirección del Trabajo ha señalado en su jurisprudencia administrativa, entre ellas, en dictamen 618/019 de
08.02.2005, que los trabajadores a quienes el empleador ha hecho extensivos los beneficios de un contrato colectivo
y que posteriormente se afilian a una organización sindical distinta a aquella que obtuvo dichos beneficios, deben
seguir efectuando el aporte previsto por el inciso 1º del artículo 346 del Código del Trabajo.

BENEFICIOS NEGOCIACION COLECTIVA TRABAJADORES Y EMPRESA

La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los
empleadores. En el caso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios y
condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una sola voz",
lo que les beneficia más que cuando la relación de trabajo se refiere a un solo individuo.
También permite influir decisiones de carácter personal y conseguir una distribución equitativa
de los beneficios que conlleva el progreso tecnológico y el incremento de la productividad. En el
caso de los empleadores, como es un elemento que contribuye a mantener la paz social,
favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas por tensiones
no resueltas en el campo laboral. Mediante la negociación colectiva los empleadores pueden
además abordar los ajustes que exigen la modernización y la reestructuración. Al revés de lo
que se suele pensar, según un estudio realizado en el marco de la OIT (Ozaki editor, 1999), en
muchos países la negociación colectiva ha sido una de las principales vías que han permitido
alcanzar consenso en torno a la flexibilidad en los mercados de trabajo.

Temas
El Caso de Mario Sanches: Superintendencia Cambia
Fecha de Pago a Minero con Silicosis
Resolución de la Seremi de Salud de Valparaíso reconoció que padecía el mal, pero cuando ya había cumplido los
65 años.

Mario Sánchez trabajó durante 33 años en una compañía minera. Su señora, Lilian Aguilera,
cuenta que debido al desempeño de sus funciones adquirió la enfermedad al pulmón
llamada silicosis.

Dice que por años la empresa y la respectiva Compin los han tramitado para no reconocer
tal patología, que fue diagnosticada el 26 de julio de 2002.

En ese tiempo, él aún se encontraba prestando servicios a la minera. En los años siguientes
fue sometido anualmente a diversos exámenes, entre ellos, radiografías de tórax, que una
vez arrojaban positivo y la siguiente, negativo.

En 2004, cuando él pidió su retiro, iniciaron las gestiones para que le reconocieran dicha
enfermedad profesional y le pagaran el grado que presenta.

El 14 de enero pasado recibieron la respuesta de la Seremi de Salud de Valparaíso a la

apelación que habían hecho ante la Compin. Al fin reconocen que el trabajador presenta el
25% de incapacidad, ponderada en el 27,5%.

Sin embargo, agrega Lilian, su marido cumplió 65 años el 5 de enero, de modo que ya era
muy tarde para recibir la respectiva indemnización. En abril reclamaron para solicitar el
cambio de fecha de la resolución, pues según afirma, ésta debió emitirse en octubre de
2008.

Álvaro Elizalde, superintendente de Seguridad Social, nos informó que el departamento

médico de esa entidad fiscalizadora estudió los antecedentes y concluyó que el trabajador
presenta el 27,5% de incapacidad de ganancia por silicosis pulmonar. Esto, debido a que
estuvo 28 años expuesto al riesgo, y desde 2006 que las radiografías presentaban signos
compatibles con ese mal, pero sin incapacidad médico legal.

Sin embargo, tal situación cambió tras el examen del 24 de abril de 2008, donde presentó
nódulos silicóticos.

De acuerdo con esta conclusión, la Superintendencia de Seguridad Social resolvió que

corresponde confirmar el porcentaje de limitaciones asignado y fijar la fecha de inicio de la
incapacidad laboral del afectado, el día 24 de abril de 2008. Por lo tanto, la subcomisión
médica respectiva debe modificar su resolución.

"El departamento médico concluyó que el trabajador presenta el 27,5% de incapacidad de

ganancia por silicosis pulmonar".

LA NEGOCIACION
COLECTIVA

E s la instancia que tienen, de acuerdo a lo estipulado en el Estatuto Docente, los

trabajadores de colegios particulares subvencionados, para lograr un mejoramiento
en su nivel de sueldos y todo aquello que sean beneficios.
Debemos tener en cuenta que actualmente el sistema de mejoramiento de nuestras
rentas se produce por una doble vía: los reajustes establecidos por las negociaciones
llevadas a cabo por el Colegio de Profesores y los reajustes y otros beneficios que
podemos obtener a través de la negociación colectiva.
El Estatuto Docente establece una serie de beneficios que son exclusivos para el
sector municipalizado de la educación y la posibilidad de que nosotros los
profesores del sector particular subvencionado podamos optar a los mismos
dependerá de nuestra capacidad de organizarnos, de integrarnos a los sindicatos, de
hacer valer los derechos que la ley establece para todos los trabajadores. Es cierto
que se trata de una ley que a veces parece beneficiar más al patrón que al trabajador,
pero no podemos dejar el tema de lado.

BENEFICIOS QUE PODEMOS OBTENER Y QUE YA EXISTEN EN EL

ESTATUTO

 Pago de los tres primeros días de licencia médica.

Derecho a seis días administrativos anuales.

 Posibilidad de que las horas de fuero laboral de los dirigentes sean
consideradas como parte de las actividades curriculares no lectivas.

- Pago de nuestros perfeccionamiento en forma justa.

¿QUÉ ES LA NEGOCIACION COLECTIVA?

Según nos señala el Código del Trabajo es el procedimiento a través del cual uno
o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de
establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado.
Nuestro derecho a la Negociación Colectiva es muy claro, pues se establece que
en el caso de los colegios particulares subvencionados, no se aplicará la restricción
de no poder negociar en aquellas empresas o instituciones públicas y privadas,
cuyos presupuestos, en los dos últimos años hallan sido financiados en más de un 50
% por el Estado.( Art. 304 del Código del Trabajo)
Este derecho a negociar podría eventualmente perderse si el empleador contrata a
todos los trabajadores en forma indefinida. En este caso el colegio puede
automarginarse del sistema negociador, siempre y cuando trabajadores y empleador
 estén de acuerdo.

¿PODEMOS NEGOCIAR COLECTIVAMENTE TODOS LOS

TRABAJADORES DE UN COLEGIO PARTICULAR SUBVENCIONADO?

Algunos trabajadores no podrán negociar colectivamente, es el caso de aquellos

ejerzan dentro de la empresa un cargo superior de mando e inspección, siempre que
estén dotados de atribuciones decisorias sobre políticas y procesos productivos o de
comercialización. Tampoco pueden negociar los trabajadores que tienen la facultad
de contratar y despedir trabajadores.
Lo anterior sólo es valido si está estipulado en el contrato de trabajo, caso
contrario ese trabajador sí podrá negociar colectivamente.

¿QUÉ COSAS PODEMOS NEGOCIAR?

Todas las que se refieren a remuneraciones, u otros beneficios en especie o en

dinero, y en general las condiciones comunes de trabajo.
Pero la ley da lugar para que los patrones objeten nuestros temas de negociación
pues se señala que: no se podrá negociar colectivamente las materias que
restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y
administrar la empresa. Sin duda poco claro, situación que es aprovechada por la
clase patronal para entrabar los pliegos de peticiones.

¿EL SOSTENEDOR DEL COLEGIO NOS PUEDE DESPEDIR DURANTE

UN PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA?

No, pues todos los participantes del proceso tienen fuero desde 10 días antes de la
negociación y hasta la fecha de suscripción del contrato.

¿ COMO SE PRESENTA UN PROYECTO DE NEGOCIACIÓN

COLECTIVA?

Indudablemente debe existir una organización previa de los trabajadores. Los

dirigentes sindicales o aquellos que se hicieron cargo del proceso negociador deben
tener pleno conocimiento de las remuneraciones que perciben los trabajadores,
deben conocer cuales son las aspiraciones económicas de esos trabajadores y deben
esforzarse por conocer la situación financiera del colegio.
No olvides que los Sostenedores y sus socios reciben diferentes ingresos :

 La subvención mensual entregada por la media de asistencia. Este

recurso es entregado por el Estado.
 El financiamiento compartido que permite cobrar una cuota a cada
alumno (excepto los que tengan becas).
 Aportes especiales del Estado para surtir de libros las bibliotecas.
 Aprobación de PME (proyectos de mejoramiento educativo)
financiados por el Estado y que permiten a los sostenedores un
importante ahorro en la infraestructura escolar.
 Dinero que ingresa por venta de kioscos, buzos escolares, uniformes
etc.
 Una vez que tenemos la aproximación a los ingresos del sostenedor,
podemos elaborar un proyecto de negociación colectiva

PRESENTACION Y TRAMITACION DEL PROYECTO DE

NEGOCIACIÓN.

Los trabajadores, ya sea como Sindicato o como grupo de personas que se reúne
para negociar, presentarán un proyecto de negociación colectiva.

MUCHO CUIDADO CON LOS PLAZOS QUE ESTIPULA LA LEY

Si en tú colegio ya existe un Contrato Colectivo, la presentación del proyecto

debe realizarse no antes de 45 días ni después de 40 días a la fecha de
vencimiento de dicho contrato:
Por ejemplo si el Contrato Colectivo termina el 30 de junio, la presentación del
proyecto será entre los días 15 y 20 de mayo.
Si en tu colegio no existe Contrato Colectivo, los trabajadores podrán presentar
un proyecto de Contrato Colectivo en el momento que lo estimen conveniente.
El Proyecto de Contrato Colectivo deberá ser presentado al empleador, el cual
está obligado a firmarlo en señal de recepción.
Una copia del proyecto, firmada por el empleador, deberá ser presentada en la
Inspección del Trabajo dentro de los 5 días siguientes a dicha firma.
Si el empleador se niega a firmar el proyecto, los trabajadores deben recurrir a la
Inspección del Trabajo, para que este organismo notifique al empleador.
El empleador tiene 10 días para responder en forma de proyecto de Contrato
Colectivo . En la respuesta debe considerar todas las cláusulas de la proposición. El
empleador puede hacer los alcances que estime conveniente y en su respuesta debe
incluir los antecedentes que justifiquen las circunstancias económicas que invoque.

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