Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
colectiva de los contratos de trabajo se basará económica, financiera y patrimonial en los tres mayoría de aquéllas.
en causas económicas, técnicas, organizativas o últimos años; los planes, proyectos e informes
* Resolución del expediente: La Autoridad
de producción (o en fuerza mayor), de forma que técnicos justificativos de la causa alegada,
Laboral procederá a la resolución del ERE
así sea más factible la viabilidad de la empresa. medidas a adoptar y sus expectativas de
presentado, previo informe preceptivo de la
repercusión en cuanto a la viabilidad futura de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
* Requisitos: Que afecte, en un período de 90 empresa; número y categorías de los trabajadores
- Si el período de consultas finalizó con
días, la extinción al menos a: empleados habitualmente durante el último año,
acuerdo de las partes, la Autoridad Laboral
- 10 trabajadores, en plantillas de hasta 99. trabajadores afectados, criterios utilizados y
procederá a dictar resolución en el plazo de 15
- El 10% en las plantillas de entre 100 y 300. período durante el que se extinguirán los
días naturales autorizando la reducción de la
- 30 trabajadores en empresas de 300 o más. contratos de trabajo; en empresas de cincuenta o
jornada laboral, la suspensión o extinción de las
- Que afecte a toda la plantilla, siempre que sea más trabajadores, plan de acompañamiento social
relaciones laborales.
de más de 5, cuando el despido colectivo se que contemple las medidas previstas por la
- La resolución motivada recogerá también la
produzca como consecuencia de la cesación empresa para evitar o reducir los efectos del
fecha de los efectos, las indemnizaciones a los
total de actividad por tales causas. despido colectivo; en los supuestos de extinción y
trabajadores en los casos de extinción de la
Por desgracia los Juzgados de lo Social suspensión por fuerza mayor, el procedimiento se
relación laboral y la declaración de la situación
últimamente aceptan los despidos colectivos iniciará con los medios de prueba que el
legal de desempleo de los trabajadores afectados.
encubiertos cuando se hacen individualmente empresario estime oportunos, con simultánea
- En los casos de reducción de la jornada
sin acogerse a un ERE. comunicación a los representantes de los
laboral, la Autoridad Laboral podrá establecer el
trabajadores; en los supuestos de suspensión de
pago delegado por la empresa de las
* E.R.E.: Un Expediente de Regulación de relaciones de trabajo por causas económicas,
prestaciones por desempleo.
Empleo (ERE) busca obtener de la Autoridad técnicas, organizativas y de producción, la
- Si la Autoridad Laboral apreciase de oficio o a
Laboral competente la autorización para documentación justificativa de la concurrencia de
instancia de parte la existencia de fraude, dolo,
suspender o extinguir las relaciones laborales la causa alegada requerirá la acreditación de que
coacción o abuso de derecho en la conclusión
garantizando los derechos de los trabajadores. se trata de una situación coyuntural de la
del acuerdo, lo remitirá, con suspensión del
empresa.
plazo para dictar resolución, a la Autoridad
* ¿Quién lo inicia? El empresario interesado o - Iniciación por los trabajadores: sólo se
Judicial, a efectos de su posible declaración de
los trabajadores a través de sus representantes requiere que se acompañe la memoria explicativa
nulidad. De igual manera actuará cuando, de
legales, si se presumiera perjuicio de difícil de las razones por las que se inicia el
oficio o a petición del Servicio Público de Empleo
reparación por no hacerlo. procedimiento, y las pruebas que se estimen
Estatal (INEM), estimase que el acuerdo pudiera
oportunas para acreditar los perjuicios que
buscar la obtención indebida de las prestaciones
* Procedimiento: Solicitud a la Autoridad pudieran causarles y, en su caso, la
por desempleo de los trabajadores afectados.
Laboral competente, período de consultas con comunicación efectuada al empresario y la
- Si el período de consultas finalizó sin
escrito dirigido a los representantes de los contestación y documentación que en tal sentido
acuerdo de las partes, la Autoridad Laboral
trabajadores, comunicación a la Autoridad les haya trasladado el mismo.
dictará resolución estimando o desestimando, en
Laboral del resultado de las mismas, y
todo o en parte, la solicitud efectuada, en el
resolución de la Autoridad Laboral del ERE. * Período de consultas: Duración mínima de 30
plazo de 15 días naturales desde la
días naturales o de 15 en el caso de empresas de
comunicación de la conclusión del período de
* Solicitud de expediente de regulación de menos de 50 trabajadores. Dicho período podrá
consultas.
empleo: entenderse finalizado cualquiera que sea el
- La resolución motivada recogerá también la
- Solicitud empresarial: Se dirigirá a la tiempo transcurrido en el supuesto de que las
fecha de los efectos, las indemnizaciones en los
Autoridad Laboral adjuntando copia de la partes lleguen a un acuerdo. En el caso de
casos de extinción de las relaciones laborales y
comunicación de apertura de consultas a los suspensión del contrato esta duración será en
la declaración de la situación legal de desempleo
representantes de los trabajadores; se adjuntará todo caso de 15 días.
de los trabajadores afectados.
a la solicitud toda la documentación necesaria El acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría
- En los supuestos de cese de la actividad de la
para acreditar las causas motivadoras del de los miembros del Comité o Comités de
empresa en virtud de decisión judicial o por
expediente y la justificación de las medidas a Empresa, de los Delegados de personal en su
acuerdo de los síndicos en los casos de quiebra,
adoptar (Memoria explicativa de las causas; caso, o de representaciones sindicales, si las
los expedientes de suspensión o extinción
documentación debidamente auditada
colectiva de las relaciones laborales, una vez
presentada ante el Juez de lo Mercantil la D) En los casos de reducción de la jornada, la
solicitud de declaración de concurso, se
tramitarán ante.
- Si el expediente fuera promovido por la
relación laboral deberá interrumpirla de forma
intermitente el número de horas diarias o de días
a la semana o al mes aprobado. La empresa
¿Qué puedes
existencia de una fuerza mayor, la Autoridad
Laboral, una vez constatada su existencia
procederá en el plazo de 5 días desde la solicitud
cotizará a la Seguridad Social la cuota patronal de
estos períodos de inactividad por los trabajadores.
E) Abonar las prestaciones por desempleo en
hacer ante
a la resolución del expediente, y surtirá efectos pago delegado cuando así lo fijara la resolución, y
desde la fecha del hecho causante.