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Profesor titular regular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ea las Facultades de
Derecho y en la de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires. Director del
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho y
Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos.Aires. Consejero Profesor de la Facultad de
Ciencias Económicas (U.B.A.). Doctor ea Derecho y Ciencias Sociales (U.B.A.)
LEY DE
CONTRATO DETRABAJO
Y SUS REFORMAS
COMENTADA - ANOTADA - CONCORDADA
EDITORIAL
UNIVERSIDAD
BUENOS AIRES
1999
1* edición: 1982.
2* edición: 19S5.
3* edición: 1986.
4* edición: 1991.
5* edición: 1995.
6* edición: 1996.
7* edición: 1999.
ISBN 950-679-257-7
De esta obra se han difundido ya cuatro ediciones, sin contar las reiteradas
reimpresiones que, entre aquéllas, fue aconsejable realizar. En cada una de las
primeras se juzgó oportuno señalar la nota característica. que las animaba.
9 Prefacio
A casi diez años de la aparición de este libro y a cinco de. la tercera edición,
entendimos, autor y editores, que se justificaba esta cuarta donde siguiendo el estilo
que nos impusiéramos en el inicio de nuestra tarca incorporamos los artículos
modificados y sustituimos, en su caso, los derogados.
No se ha omitido considerar en los lugares correspondientes la filosofía y
eventuales proyecciones de las denominadas corrientes moder-nizadoras cuyo debate
se mantiene abierto, ordenándose por materia más de veinte nuevos fallos plenarios y
más de un centenar de pronunciamientos recientes de la Corte Suprema de Justicia
de la Nación.
Nuestra intención continúa siendo la misma: brindar al profesional y al
estudiante un aporte actualizado de esta rama del Derecho, que aun ante la crisis, la
coyuntura y los aludidos vientos flexibilizadores se mantiene lozana.
PREFACIO A LA TERCERA EDICIÓN
había alcanzado "un aparente plenario de hecho" (CNATr., Sala VII, 151 12/82,
"D.T.", 1983-407), y otro por el que decididamente la Corte, en la lucha de esos dos
titanes —la Ley de Concursos y la 20.744 (t.o.)— se pronuncia categóricamente por la
supremacía de la Ley de Contrato de Trabajo.
Toda una definición.
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
TÍTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL
TITULO III
DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
TÍTULO IV
DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR
TÍTULO V
DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS
TÍTULO VI
DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DÍAS NO LABORABLES
De los feriados obligatorios y días no laborables (arts. 165 a 171) .................... 505
TÍTULO VII
TRABAJO DE MUJERES
TÍTULO VIII
DEL TRABAJO DE LOS MENORES
Del trabajo de los menores (arts. 187 a 195) ............................ ......................... 549
17 índice
TÍTULO IX
DE LA DURACIÓN DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL
TÍTULO X
DE LA SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
._ - TÍTULO XI
DE LA TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
TÍTULO XII
DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
TÍTULO XIII
DE LA PRESCRIPCIÓN T CADUCIDAD
TÍTULO XIV
DE LOS PRIVILEGIOS
TÍTULO XV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
ac................................................. acordada
ap................................................. apartado
art.; arts ....................................... artículo; artículos
"A. y S." ...................................... "Acuerdos y Sentencias"
"B.C.N.Tr."; "B.C.N.A.Tr." ........ "Boletín de la Cámara Nacional del Trabajo"
"B.J.E.R." .......... x ....................... "Boletín de Jurisprudencia de Entre Ríos"
"B.J.L.P." .................................... "Boletín de Jurisprudencia de La Pampa"
B.O.............................................. Boletín Oficial
cí ................................................. contra
C.A.C.Com. L. y M..................... Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial,
Laboral y Minería
C.A.Tr ......................................... Cámara de Apelaciones del Trabajo
Cba .............................................. Córdoba
CCT............................................. Convenios Colectivos de Trabajo
cfr ................................................ confrontar
cit................................................. citado
"C.J." ........................................... "Revista Comercio y Justicia" (Córdoba)
C.N .............................................. Constitución Nacional
CNATr.; C.N.A.Tr ...................... Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
C.N.Civ ....................................... Cámara Nacional en lo Civil
C.N.Fed. C. y Com ...................... Cámara Nacional Federal en lo Civil y Comercial
cód............................................... código
conc; concs .................................. concordante; concordantes
Cont. Adm................................... Contencioso Administrativo
C.S............................................... Corte Suprema de Justicia de la Nación
dea............................................... decreto
"D.J.B.A.".................................... "Diario de Jurisprudencia de Buenos Aires"
"D.L." .......................................... "Derecho Laboral"
"D.T." .................. :...................... "Derecho del Trabajo"
ed................................................. edición
"E.D." .......................................... "Revista de Jurisprudencia El Derecho"
"G.T." .......................................... revista "Gaceta del Trabajo"
id ................................................. ídem
inc; ines ....................................... inciso; incisos
"J.A." ........................................... "Revista de Jurisprudencia Argentina"
Abreviaturas 20
J.N.r Inst. Tr. C. F.'.. .................... Juzgado Nacional de Primera Instancia del
Trabajo de la Capital Federal
J. Paz Lerr .................................... Juzgado de Paz Letrada
"J.S.J." ......................................... "Jurisprudencia San Juan'
"J.T.A." ........................................ "Jurisprudencia del Trabajo Anotada"
"J." ............................................... revista "Juris" (Santa Fe)
LCQ ............................................. Ley de Concursos y Quiebras
L.C.T ........................................... Ley de Contrato de Trabajo
"L.L."........................................... "Revista Jurídica Argentina La Ley"
"L.L. y P.".................................... revista "Ley Laboral y Previsional"
L.N.E ........................................... Ley Nacional de Empleo
"L.T."........................................... "Legislación del Trabajo"
Mza .............................................. Mendoza
n°; N° ........................................... número
N. del A........................................ Nota del Autor
ob. cit ........................................... obra citada
PEN ............................................. Poder Ejecutivo Nacional
p., ps.; pág., págs.......................... página; páginas
prom............................................. promulgada
PYMES........................................ Pequeñas y medianas empresas
Rep............................................... Repertorio
res................................................. resolución
sane .............................................. sancionada
S.C ............................................... Suprema Corte
S.C.B.A........................................ Suprema Corte de Buenos Aires
S.I.J.P........................................... Sistema Integrado de Jubilaciones y Pen
siones
SlvI.V.M ...................................... Salario Mínimo Vital Móvil
"S.P.L.L."..................................... "Suplemento Provincial La Ley"
S.T................................................ Superior Tribunal
S.U.S.S......................................... Sistema Único de Seguridad Social
sum .............................................. sumario
t.; ts .............................................. tomo; tomos
t.o......................................, ......... texto ordenado
Trib. Fiscal Nac............................ Tribunal Fiscal Nacional
T,S................................................ Tribunal Superior
T. Tr ............................................. Tribunal del Trabajo
T. y S.S." ..................................... "Trabajo y Seguridad Social"
v.gr ............................................... uerbi graíia; verbigracia
CONSTITUCIÓN DE LA NACIÓN ARGENTINA
Artículo 14 bis *
ANEXO
TEXTO ORDENADO DEL RÉGIMEN
DE CONTRATO DE TRABAJO
TÍTULO I DISPOSICIONES
GENERALES
2. De las indemnizaciones.
Sin duda la innovación introducida por la ley 25.013 más trascendente
y para nosotros más objetable es la que corresponde a todo el nuevo régimen
indemnizatorio.
INDEMNIZACIÓN 1 mes de sueldo por cada año o 1/12 partes de un sueldo, o sea,
fracción mayor de 3 meses. 2,5 jornales por cada mes o
fracción mayor de 10 días.
V
MÍNIMO 2 sueldos 2/12 partes del sueldo, o sea, 5
jornales calculados sobre la base
del sistema establecido.
d) Despido discriminatorio.
Es una situación nueva establecida en la ley 25.013 que no preveía la
L.C.T. de la que resulta un régimen indemnizatorio agravado cuando se trate
de un despido discriminatorio originado por motivos de raza, sexo o religión.
En esos casos el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización
equivalente a un 30 % más de la que le hubiere correspondido por despido
incausado, no aplicándose tope alguno como base del cálculo.
En este caso no es necesario un cuadro comparativo porque el régimen
anterior no preveía una situación similar.
Dos últimas reflexiones. Quien invoque este supuesto —se des
cuenta que siempre lo será el trabajador despedido— debe probar la
causal. \
Y la última: tal como se reseñara quedó redactada la norma, en atención
a que el decreto 1111798 (B.O. 24/9/98) que promulgó la ley 25.013 eliminó
—prudentemente— otras causales de discriminación que aprobaran los
legisladores, a saber: nacionalidad, orientación sexual, ideología u opinión
política o gremial.
Hasta aquí las últimas reformas referidas exclusivamente a la
consideración de esta obra: el derecho individual del trabajo.
/
3. La flexibüización legislativa.
En 1995 el régimen de contrato de trabajo establecido por la ley 20.744
sancionada veintiún (21) años antes sufrió otras reformas que acentuaron la
tendencia flexibilizadora que cada vez con mayor intensidad se expresaba
desde diversos ámbitos. Primero fue la doctrina la que receptó innovaciones
producidas más allá de nuestras fronteras y luego fue la promulgación de la
denominada Ley Nacional de
29 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 1
ya nos hemos referido. Los primeros treinta y cinco artículos referidos a las
declaraciones, derechos y garantías, entre los que se incluía aquél, según la
convocatoria pactada, no podían ser modificados. Pero se incorporaron en
esta primera parte, en un nuevo capítulo, otros que se reunieron bajo el título
"Nuevos derechos y garantías". Ellos indirectamente también atañen al
trabajador.
a facultades como las que se debaten en la marina mercante nacional, no basta para
esta causa, puesto que aquellos autores demostrar que ha sido imposible seguir los
exigían la ulterior aprobación por el trámites ordinarios previstos por la
Congreso para que los decretos dictados Constitución para la sanción de las leyes
en esas condiciones de necesidad en materia laboral (Del voto en disidencia
tuvieran fuerza de leyes (V. 103 XXV del Dr. Belíuscio).
"Video Club Dreams", votos con- La falta de la intervención del Con-
currentes de los jueces Petracchi, greso Nacional en el caso del decreto
Bossert y Belíuscio) (Del voto en disi- 1772/91 es un defecto insuperable pues-
dencia del Dr. Bossert). to que ni siquiera una ley en la emer-
Luego de la sanción de la reforma de gencia —y mucho menos _un decreto—
la Constitución Nacional, el actual art. tiene supremacía para aniquilar en su
99 faculta al Poder Ejecutivo a dictar sustancia el núcleo de derechos funda-
decretos por razones de necesidad y mentales que contiene la Constitución
urgencia más allá de que, como es obvio, Nacional, dentro del cual se encuentran
los requisitos de dicha norma no pudie- los del art. 14 bis, tanto individuales
ron ser estrictamente cumplimentados como colectivos (Del voto en disidencia
por el decreto 1772/91 (Del dictamen del del Dr. Belíuscio).
Procurador General de la Nación). Es elemental en nuestra organización
El precedente "Cocchia, Jorge c/Esta- constitucional, la atribución que tienen y
do Nacional" fallado por el Tribunal el el deber en que se hallan los Tribunales de
2 de diciembre de 1993, no sustenta la Justicia, de examinar las leyes en los casos
concretos que se traen a su decisión,
constitucionalidad del decreto 1772/91.
comparándolas con ~"el texto de-la
Aun cuando se sostuviera la posición
Constitución para averiguar si guardan o
mayoritaria, aquel debate versó sobre no conformidad con ésta, y abstenerse de
las facultades del Poder Ejecutivo de aplicarlas, si las encuentran en oposición
modificar las relaciones laborales en el con ella, constituyendo esta atribución
ámbito portuario en virtud de una moderadora, uno de los fines supremos y
delegación legislativa llamada impro fundamentales del poder judicial nacional
pia, supuesto bien distinto del de autos, y una de las mayores garantías con que se
en el que se halla en juego un regla ha entendido asegurar los derechos con-•
mento dictado con invocación de razo signados en la Constitución, contra los
nes de necesidad y urgencia sobre abusos posibles... de los poderes públicos
materia laboral, con fundamento en el (Fallos, 33:162 y reiterados precedentes
art. 86, inc. Io de la Constitución posteriores) (Del voto en disidencia del
vigente en 1991 (Del voto en disidencia Dr. Fayt).
del Dr. Bossert). | Esta Corte, desde antiguo, ha condi-
Si el decreto 1772/91 hubiese sido cionado la justificación de disposiciones
dictado con posterioridad a la reforma como el decreto 1772/91 a los siguientes
constitucional de 1994, tampoco supe- requisitos: Io) que exista una situación
raría el reproche constitucional. Ello es de emergencia que imponga al Estado el
así pues la regla es que "el Poder deber de amparar los intereses vitales de
Ejecutivo no podrá en ningún caso, bajo la comunidad; 2°) que la norma tenga
pena de nulidad absoluta e insanable, como finalidad legítima, la de proteger
emitir disposiciones de carácter legisla- los intereses generales de la sociedad y
tivo" (art. 99, inc. 3o, párrafo 2o, C), no a determinados individuos; 3o) que la
salvo en circunstancias absolutamente moratoria sea razonable, acordando un
excepcionales. En el caso de juzgamien- alivio justificado por las circunstancias;
to, la mera invocación que los conside- 4o) que su duración sea temporal y
randos del decreto hacen, de la crisis de limitada al
Art. 2 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 38
2. El servicio doméstico.
Se halla expresamente excluido de las disposiciones de la ley. Es una
relación comprendida dentro del campo del derecho civil y de su específico
estatuto; y su régimen se aplica conforme al decreto-ley 326/ 56. El personal
excluido de este régimen se rige por el convenio de las partes y las
disposiciones del Código Civil, y esto es importante porque es el único caso de
trabajo dependiente sin el goce generalizado de leyes laborales. Están
excluidos también del estatuto —y por lo tanto no se benefician del mismo—
quienes trabajen en esta actividad por un período inferior a un mes o menos de
4 días por semana y 4 horas por día, para el mismo empleador. También los
menores de 14 años y los parientes del dueño de casa. No benefician a estos
trabajadores, como hemos señalado, otras leyes generales propias del
trabajador subordinado, como las salariales generales o las relativas a
accidentes de trabajo. La idea es que laboran en la vida doméstica sin importar
un lucro o beneficio económico para el empleador.
3. El empleo público.
Aunque existe una tendencia en asimilar el empleo público al contrato de
trabajo, sus diferencias son inocultables y obvias. El empleo público es un
contrato de derecho público, un contrato administrativo propiamente dicho, y
por razón de su objeto y dentro de éstos es un contrato denominado de los de
colaboración. Su objeto está dado por las funciones o atribuciones asignadas
con determinadas características, las que le apartan de los otros contratos. Es
que a fin de no trabar la actividad propia de la Administración pública se
admite apaciblemente en doctrina la introducción de modificaciones pertinen-
tes como una prerrogativa propia de la Administración en todo contrato
administrativo stricto sensu. De allí su posible mutabilidad mientras sea
razonable, no arbitraria y no implique una desviación de poder. Para el
trabajador privado existen normas protectoras que
Art. 2 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 40
emite el Estado y que por ello los patrones no pueden derogar ni modificar.
En cambio; el empleado público, concurre para dar su conformidad al
convenio según normas previamente establecidas, que ha emitido también el
propio Estado como parte de la relación a través de sus distintos organismos.
Además, una garantía impuesta por la Constitución define la prestación: su
estabilidad. Recordemos el citado artículo nuevo de la misma mencionado al
ocuparnos del artículo anterior. Y esto es importante, no obstante la
reiteración de normas de emergencia, cotidianas y periódicas que parecen
negarle operati-vidad a esta cláusula admitiendo la prescindibilidad del
empleado público porque esto es sólo excepcional y contingente. La garantía
de estabilidad distingue el contrato, y aunque no esté instituida como un
derecho absoluto, impone la esencia de juridicidad y legalidad. El patrón en
el contrato privado actúa porque quiere, sin otro límite, desgraciadamente,
que el del pago de la indemnización. Recordemos la cláusula constitucional
sucedánea: "protección contra el despido arbitrario", y aunque se admita su
vocación de permanencia, un sistema tarifado permite la rescisión. En cambio
el Estado sólo puede separar con causas legales justificadas y particulares
recaudos, tales como el previo sumario administrativo. El derecho de huelga,
a su vez, de indiscutida raigambre constitucional para los gremios, resulta de
limitada posibilidad en las actividades estatales, donde se reconoce que la
Administración pública no se mueve por intereses de lucro ni con intenciones
competitivas, y cuando las mejoras no se dan ello es por razones
presupuestarias o de interés público.
tes en el régimen de la ley, por un acto expreso, o rija con respecto a ellos
un convenio colectivo de trabajo. El artículo que comentamos es a este
respecto claro: incorpora al régimen de la ley de contrato de trabajo
comprendiéndolos en sus disposiciones a los trabajadores del Estado cuando
se da alguno de estos dos supuestos:
a) la Administración pública —en un determinado supuesto— ha
concedido someterse, por acto expreso, a la ley laboral privada;
6) la Administración pública —es decir, uno de sus órganos o entes—
se ha sometido a la política negocial colectiva:-
En ambos casos la relación continúa siendo de empleo público, aunque
con la pertinente aplicación de normas del derecho laboral privado en lo que
concierne a determinados institutos. Por ello y atento el principio protectorio
que insufla todo el derecho laboral, corresponderá en cada caso ante la
eventual multiplicidad de soluciones desentrañar cuál de ellas es la más
favorable, determinando también la condición más ventajosa según las
pautas orientadoras del art. 9 de la L.C.T., que opta por la teoría orgánica
eligiendo la norma más favorable al trabajador contemplando la institución,
sin despedazamientos, para construir así la nueva norma general con la sola
adición de institutos de cada norma utilizada. Recordemos también lo dicho
con respecto a los otros estatutos especiales; la ley de contrato de trabajo-
condiciona su aplicación a la naturaleza de la prestación y sus modalidades y
al régimen jurídico especial que en el caso prevé la ley 22.140. Reiteramos
aquí lo expuesto en su lugar; la ley de contrato de trabajo cumple una
función integradora y supletoria cuando la ley laboral administrativa guarda
silencio, pero ello siempre que las soluciones de aquélla no contradigan la
naturaleza y modalidad de la función pública y que se atienda al
dependiente, privilegiándole.
En consecuencia, no nos parece aplicable al empleo público ninguna
de las disposiciones referidas en la Ley de Contrato de Trabajo aljus
variandi, máxime ahora en su actual redacción (art. 66, L.C.T.) con la
admisión exclusiva del despido indirecto, y todo el tema de las facultades
disciplinarias y las modalidades de su ejercicio. Tampoco resultan
compatibles el título de la extinción, el preaviso y todas las formas de
conclusión del contrato, atento a que el instituto todo cede ante su similar
previsto en la norma administrativa superior.
5. El trabajador agrario.
La ley 22.248 (B.0.18/7/80) modificó este artículo introduciendo otra
excepción al ámbito de aplicación general de la norma excluyendo de su
aplicación al trabajador agrario, cuyo régimen reguló específicamente en
147 artículos. Varios de esos artículos se asemejan a la ley general, mientras
que otros se apartan distinguiéndose sustancial-mente, concibiéndose así una
ley autónoma donde se ha tenido en cuenta que el medio condiciona las
instituciones.
Art. 2 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 42
Villa Dolores, 29/5/97, "L.L.C.", 1998- tampoco excluyen que se pueda acredi-
767). tar que determinado trabajador a domi-
cilio sea un asalariado (CNTrab., Sala II,
El carácter no permanente de un 16/7/96, "D.T.", 1996-B, 2758).
trabajador agrario no depende, de con-
formidad con las prescripciones del art. No cabe considerar acreditada la
77 de la ley 22.248, de lo que arbitra- existencia de un contrato de trabajo
riamente establezcan las partes, pues tal cuando el trabajador a-domicilio sólo ha
calificación debe resultar de hechos invocado que efectuaba tareas de oficial
totalmente objetivos como son las nece- en funciones de confección de prendas
sidades de las explotaciones cíclicas o con una remuneración quincenal, sin
estaciónales (C3a Trab. Paraná, Sala II, especificar qué prendas y cuántas con-
28/2/97, Rev. "La Ley" del 24/7/98, p. 7, feccionaba, cómo se instrumentaban los
fallo 40.600-S; "L.L." Litoral, 1998- pagos y qué base se adoptaba para
800). arribar a tal remuneración y los testi-
monios revelan circunstancias que ni
El carácter cíclico o temporario de las siquiera fueron expresamente denun-
tareas desempeñadas por un trabajador ciadas (CNTrab., Sala H, 16/7/96, "D.T.",
rural no puede deducirse de los recibos 1996-B, 2758).
acompañados por el demandado, los
cuales únicamente podrán ser No cabe considerar acreditada la
considerados como pagos a cuenta de existencia de un contrato de trabajo si se
mayor cantidad y en la medida que demuestra que el trabajador a domicilio
excedan las remuneraciones legales que retiraba mercaderías de una empresa
corresponde abonar a un trabajador rural distinta de la demandada, que entregaba
de carácter permanente (C3*TräD. mercaderías de varios clientes a un
Faraná, Sala II, 28/2/97, "La Ley" del tallerista de planchado y confección,
24/7/98, p. 7, fallo 40.600-S; "L.L." quien a su vez hacía la terminación de la
Litoral, 1998-800; R. "L.L.", 1998). totalidad de las prendas que hacía la
demandada y otras empresas y sí se
6. Trabajo a domicilio. demuestra, además, que el trabajador a
domicilio contaba en la casa con 4 ó 5
La caracterización de un -obrero a máquinas con las cuales laboraban sus
domicilio como trabajador subordinado hijas (CNTrab., Sala II, 16/7/96, "D.T.",
o autónomo, presenta aristas muy par- 1996-B, 2758).
ticulares que deben ser analizadas con
extrema cautela, ya que la ley 12.713 no
se pronuncia ni en un sentido, ni en otro, 7. Periodistas.
librando la cuestión al debate doctrinario La ley 12.908 no incluye a los
y jurisprudencial, aun cuando el decreto camarógrafos dentro de los sujetos a
reglamentario define a aquél como el quienes se aplican sus normas. Si bien el
que bajo su propia dirección ejecuta en convenio colectivo 124/75 contempla
una habitación, o local elegido por él, esta categoría, sus normas sólo son
tareas destinadas a elaborar mercaderías, aplicables al personal de noticieros de
y en este esquema, quienes sostienen televisión (art. 2), los cuales están
que el trabajador a domicilio presta un especificados en el art. 9 de la conven-
servicio mayoritario, admiten la ción citada (CNATr.," Sala m, sent.
posibilidad de que se demuestre en el 75.350 del 28/11797, "B.J.", 1998, 214).
caso concreto, el carácter autónomo del
mismo y, correlativamente, quienes No existe ningún dispositivo legal o
sostienen la autonomía de este tipo de convencional que imponga la obligación
trabajadores
Art. 2 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 54
de recurrir ante la comisión paritaria para Quien se limita a difundir una guía de
resolver un conflicto concreto de personas, firmas o a prestar servicios a
encuadre profesional, debiendo tenerse empresas privadas de cotizaciones u otras
presente que los arts. 37, inc. e, y 38 del noticias recepcionadas de terceros, que se
C.C.T. 301/75 contemplan la participa- vuelcan al programa de las computadoras
ción del organismo previsto en el art. 70 y se suministra por medio de terminales a
de la ley 12.908 solamente para dirimir cada cliente que va recogiendo los datos
cuestiones de vacantes y promociones o que necesita, no resulta encuadrado en el
de interpretación de las disposiciones de marco legal del dec. 13.839/46 (CNATr.,
la normativa convencional, y que sin Sala II, sent. 14.986 del 12/9/96, "B.J.",
perjuicio que la ley 14.250 prevé la 1997, 202/203).
.creación de las comisiones paritarias y su
La indemnización por antigüedad de los
intervención a pedido de parte en las
periodistas profesionales regidos por la ley
controversias individuales originadas por
12.908 se calcula, de conformidad a lo
la aplicación de una convención, deja en
establecido en su art. 43, inc. c, sobre la
claro que la misma no excluye ni base de un mes de sueldo por año o
suspende el derecho de los interesados a fracción mayor de tres meses de
iniciar directamente la acción judicial antigüedad en el servicio al igual que la
correspondiente (doct. art. 16) (CNATr., del art. 245 de la ley de contrato de trabajo
Sala II, sent. 82.520 del 19/ 12/97, "B.J.", aunque sin el tope previsto en esta última
1998, 214). norma (CNATr., Sala --111,-30/11/95,
El programa de televisión en el que se "D.J.", 1996-2, 410).
alternan notas de moda, intervienen" El periodista profesional que se limita a
invitados especiales o se realizan im- cumplir tareas de corrector comprendidas
portantes tareas de compaginación pero e n el ámbito del C.C.T. n" 12/ 75 no está
cuyo núcleo central se encuentra dirigido a tutelado por las previsiones de la ley
la "difusión de noticias de interés general 12.908 (CNATr., Sala VII, 30/ 11/81,
sobre hechos de actualidad cotidiana" se sentencia 2014).
ajusta a la definición que el convenio
brinda del noticiero televisivo y, por lo Es descalificable la sentencia que hizo
tanto, no resulta procedente el pago de la lugar a la demanda sin tener en cuenta que
retribución adicional por tareas especiales, el accionante había reclamado la
instituida por el art. 71 del C.C.T. 124/75 indemnización sobre la base de conside-
para el personal que por pedido de la rarse cronista profesional permanente,
empresa cubra notas o realice cualquier cuando de las constancias de la causa
trabajo de su especialidad para programas surge que sólo había cumplido la función
cuya estructura no se ajuste al concepto de colaborador eventual ("Rossi Muñoz,
expresado en su art. 9 (CNATr., Sala Vil, Adalberto Julio c/Agencia Noticiosa
Saporiti S.A.", C.S.J.N., 9/6/94).
sent. 28.944 del 25/ 3/97, "B.J.", 1998,
206/207).
8. Tambero mediero.
La calidad de redactor periodístico, de
acuerdo con su acepción gramatical, El vínculo entre el propietario del
requiere la prestación de los servicios en tambo y el mediero es de carácter
determinado ámbito empresarial, con asociativo y no reúne los elementos
sujeción a las órdenes o directivas necesarios para configurar una relación de
emanadas directa o indirectamente del trabajo subordinado en sentido estricto
principal (CNATr., Sala X, sent. 356 del (S.C.B.A., 29/6/76, "D.T.", 1976-646;
30/9/96, "B.J.", 1997, 202/203). "D.J.B.A.", 108-209).
55 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 2
(S.C.B.A., Ac. 23.665, 20/9/77, "J.A.", 5/ proceso. Sin embargo, esa solución legal
4/78, n° 5040). sólo sería supletoriamente aplicable a
procesos de carácter laboral, en la medida
La duda es un estado anímico en que resultara compatible con las
intransferible y en consecuencia, si los características del trámite reglado en la ley
jueces de mérito no la han exhibido, no es 18.345. Esta ley tiene como objetivo
de aplicación el art. 9 ley 20.744 fundamental el otorgar a los trabajadores
(S.C.B.A., Ac. 23.698, 28/6/77, "J.A.", 5/ vías especiales aptas destinadas a proteger
4/78, n° 5040). sus derechos, -asegurándoles la mayor
eficiencia y celeridad en las decisiones
3. Excepciones. Estados extranjeros. judiciales. Se busca evitar dentro de los
límites de lo razonable y conforme a las
La tesis de la exención incondicional de circunstancias de cada caso, una dis-
los Estados extranjeros sacrifica el interés pendiosa y eventualmente inútil actividad
del actor que se ve privado de la vía jurisdiccional, aspectos éstos esen-
jurisdiccional, en holocausto al cialmente vinculados con la garantía de
mantenimiento de la paz internacional. "defensa en juicio. Si ambas partes
Este sacrificio se hace en aras del bien consintieron la jurisdicción federal en
público y cobra la forma típica de la razón de las personas —distinta vecin-
expropiación forzosa. Por consiguiente, dad— para entender en el juicio, y el
procedería indemnizar al demandante, si magistrado de primera instancia dictó
éste lograse convencer al juez que su sentencia definitiva en cuanto al fondo del
demanda habría prosperado (conf. Werner asunto, no cabe otra cosa al tribunal de
Goldschmidt, Derecho internacional alzada que admitir la competencia, no
privado, Bs. As., Depalma, 2* ed., 1974, pudiéndose inhibir de entender en la litis
pág. 416) (Del dictamen del Procurador de oficio, con fundamentos en la norma
General del Trabajo, n° 4987, del 8/2/79) procesal civil. Importa un excesivo rigor
(CNATr., Sala II; IV 6/79, formal la conclusión del tribunal de alzada
sentencia.46.105). respecto de que no se han acreditado,
mediante prueba acabada, los extremos
Las representaciones diplomáticas necesarios para la procedencia delfuero
extranjeras no tienen el carácter de federal y declarar nulo todo lo actuado
aforadas ante la Corte Suprema, en los (C.S.J.N., 13/ 4/89, "D.L.", 1989-272).
términos de los arts. 100 y 101 de la C.N.
La competencia originaria de la Corte se
encuentra taxativamente limitada a 4. Competencia de la Corte.
embajadores, ministros públicos y
cónsules extranjeros, sin que pueda ser Cuando una provincia es parte en una
extendida, ni limitada por las leyes que causa laboral la competencia originaria y
reglamentan la Carta Magna. Cabe la exclusiva de la Corte —que en estos
intervención de los tribunales nacionales casos lo es ratione personae— surge a
de primera instancia en lo laboral de la condición de que tenga distinta vecindad
Capital Federal a fin de obtenerse la la parte contraria. En esos supuestos, el
conformidad del país extranjero, para que requisito de distinta vecindad es esencial
la demanda prosiga su trámite en la La elección efectuada por la trabajadora
instancia (C.S.J.N., 27/4/89, "D.L.", al promover demanda por ante la Justicia
1989-271). del Trabajo de la Capital Federal sóío
encuentra sustento en el art. 24 de la ley
El segundo párrafo del art. 352 del 18.345, precepto que ha sido concebido
Código Procesal faculta a los jueces
federales de provincia a rechazar su
jurisdicción en cualquier estado del
65 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 4
configurar una relación laboral subor- jador. A su vez, el art. 5 del mismo
dinada (CNATr., Sala III, 31/5/77, sen- ordenamiento legal contiene una'" noción
tencia 35.074). bastante amplia de "empresa". La
combinación de ambas disposiciones
4. Casos particulares. permite concluir que existió relación
laboral entre un enfermero que integraba
La redacción del art. 4 de la L.C.T. un grupo de profesionales que asistían a
permite admitir que no es indispensable un enfermo en su domicilio particular,
que exista una organización para que bajo la dirección de un médico, y la
exista trabajo remunerado. De manera persona que lo contrató (Del voto del Dr.
que puede ser empleador una persona Vaccari, en minoría) (CNATr., Sala V,
física que contrate a un traba- sent. 57.157 del 29/ 10/97, "B.J.", 1998,
214).
2. El empresario.
Es quien desempeña el carácter de empleador. Se trata de uno de los
sujetos de la relación_in¿iyidual de trabajo.
Puede ser una persona física o jurídica. A diferencia del trabajador, el
otro sujeto de la relación o el contrato, quien es siempre una persona física.
Es aquel hacia quien se halla subordinado el trabajador; aquel para
quien presta su actividad; aquel, en fin, bajo quien se encuentra en relación
dependiente, quien dirige y organiza el trabajo.
Art. 6. Establecimiento.
Se entiende por "establecimiento" la unidad técnica o de ejecución
destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más
explotaciones.
El establecimiento.
La ley define al establecimiento como la unidad destinada al logro de
los fines de la empresa, y a ese efecto asimila aquél a las explotaciones.
Ambos conceptos, establecimiento y explotaciones, tienen el sentido de
empresa, y aquí la ley le asigna el carácter de partes funcionales de ella.
Importa el concepto a los efectos de su inclusión en el convenio colectivo o
desde el punto de vista del encuadramiento sindical de los trabajadores
dependientes del mismo.
Una empresa u organización empresaria puede contar con uno o varios
establecimientos o unidades técnicas o de ejecución, todos destinados al logro
del fin empresarial. Existen empresas con una sola explotación, y otras en que
sus distintas tareas se concretan en diferentes secciones o establecimientos,
radicados eventualmente a su vez en diversos sectores.
El tema tiene importancia en lo que se refiere al reconocimiento de la
antigüedad laboral en la empresa pese a la variación de la prestación laboral
en varios dé, sus distintos establecimientos y se
71 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 7
Estos principios no son los generales del derecho, sino aquellos que
precisamente singularizan el Derecho del Trabajo frente a otras disciplinas. E
incluso hasta se anteponen a los principios generales
cuando entre ambos exista opo&ieióa ______ aquéllos se refieren a esta
disciplina, éstos a todo el orden jurídico.
Podemos definir la cuestión afirmando qué se trata de las líneas
directrices o postulados que inspiran las normas laborales y que configuran la
regulación de las relaciones de trabajo según criterios propios de este
derecho. Informan las normas e inspiran soluciones para la aprobación de
nuevas normas, y orientan la interpretación de éstas en los casos no previstos
por aquéllas. Un principio es algo más que una norma. La norma se refiere a
una determinada conducta; el principio es más general; inspira, interpreta y
hasta puede llegar a suplir la norma.
Algún principio del derecho del trabajo puede coincidir con los
principios generales, empero su conjunto es diferente. Además, corresponde
tener presente que en otra de sus cualidades, los principios armonizan entre
sí.
2. Funciones.
Los principios cumplen diversas funciones. Informan e inspiran al
legislador fundamentando el orden jurídico.
Actúan también como fuente supletoria en caso de ausencia de la norma
e integran el derecho. También son útiles para orientar al juez o al intérprete.
Es decir, en definitiva, toda la cuestión va más allá del tema interpretativo de
la norma, constituye el fundamento del ordenamiento jurídico del trabajo y se
halla por encima del derecho positivo en cuanto le justifica, inspira e influye.
Constituyen la esencia del derecho y están incluso dentro de la norma. ^
3. Clasificación.
I) Principio protectoría o tuitivo. Manifestado a su vez en tres
direcciones perfectamente delimitadas:
a) principio de la condición más favorable (arts. 7 y 8); 6) de la
aplicación de la norma más beneficiosa (art. 9); c) de la regla in dubio
pro operario (art. 9). II) Conservación o continuidad del contrato (art.
10).
III) Justicia social (art. 11).
IV) Equidad (art. 11).
. V) Buena fe (arts. 11 y 63).
VI) Irrenunciabilidad de derechos (arts. 12 y 13).
VII) Primacía de la realidad (art. 14).
VIII) Prohibición de hacer discriminaciones (arts. 17, 81 y 172).
EK) Gratuidad de los procedimientos (art. 20).
X) Razonabilidad (art. 66).
73 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 7
es clara y actual no cabe apartarse de ella. Los jueces no pueden dejar de fallar
so pretexto de oscuridad, silencio o insuficiencia de ella, y sólo se requiere la
interpretación cuando la ley es oscura o no existe. Aquí el intérprete,
reiteramos, debe sujetarse al espíritu de la ley y a los principios generales del
derecho, y en materia laboral a los principios generales del derecho del trabajo,
ya indicados. Pero también pueden darse conflictos de interpretación, es decir,
choque de leyes. Estas, a su vez, pueden ser opuestas o complementarias. Ello
da origen a las teorías de la acumulación, del conglobamiento, y a la de los
institutos o conglobamiento orgánico a la que ya nos hemos referido. En el
tema no deben soslayarse expresas disposiciones del Código Civil (arts. 15 y
16) en su concordancia con las leyes laborales, en particular este artículo.
5. Algo más sobre el criterio del favor. El del trabajo como un derecho
especial.
El derecho del trabajo no es un derecho de excepción que sanciona
privilegios conquistados con la fuerza, sino que es un derecho especial que se
distingue del derecho común, que supone la igualdad de las partes, porque
parte de la idea de una desigualdad. Los trabajadores están en inferioridad
económica, la que anula su libertad contractual; de ahí la intervención de la ley
para restablecer el equilibrio. Mas el problema surge ante la existencia de
normas múltiples aplicables al mismo caso o duda en el sentido de aquéllas.
Y el problema se complica cuando los beneficios no son
cuantitativamente distintos sino cualitativamente distintos. En la teoría de la
acumulación o del cúmulo los trabajadores gozan siempre del estatuto jurídico
que más los favorezca, aunque fuere necesario fragmentar las disposiciones
para entresacar de todas ellas la que fuere más beneficiosa. Según este criterio
no se aceptan todos los preceptos de una relación concreta, sino que se restan
preceptos de unas y otras normas para entresacar de todas ellas las que se
estimen más beneficiosas. El estatuto jurídico más favorable resulta así de la
Art. 9 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 80
1. El principio "in dubio pro operario" en la la indemnización por despido prevista supera
elaboración previa a la sanción de la ley. el máximo, debe resolverse en favor del
obrero, porque in dubio pro operario
a) Interpretación y aplicación de la ley (S.C.B.A., 14/5/57, "AS.", 1957-'11-376).
laboral.
El principio in dubio pro debitare no tiene
El principio in dubio pro operario produce preeminencia ni puede prevalecer sobre el
efectos en dos hipótesis: a) respecto a la brocárdico in dubio pro operario (S.C.
interpretación de las normas y a la aplicación Mendoza, Sala II, 19/3/64, "L.L.", 116-826).
de la más favorable, cuando existen varias
aplicables, y b) respecto a la apreciación de la 6) En el procedimiento laboral.
prueba (CNATr., Sala IV, 25/7/72, "E.D.", 48-
443). En el procedimiento laboral es apli
cable el principio según el cual debe
El principio in dubio pro operario preside estarse a lo que resulte más favorable
no solamente las valoraciones de hecho sino al empleado u obrero en caso de duda
también la selección de la norma o de la ley (CApel. La Plata, 21/4/50, "D.T.", 1950-
que debe regir una determinada controversia 373). x
(C.Tx. Grai. San Martín - Mza., 8/7/68,
"L.L.", 135-1207). c) Apreciación de la prueba.
El principio favor operarü rige en caso de El principio in dubio pro operario produce
duda respecto de la aplicación de normas efectos respecto a la apreciación de la prueba
jurídicas (S.C.B.A., 20/7/71, "E.D.", 57-325). (CNATr., Sala IV, 25/ 7/72, "E.D.", 48-443).
Tratándose de leyes de amparo, como son 2. El principio "in dubio pro operario"
las ll.HOy 11.729, deben interpretarse en caso después de la sanción de la L.C.T.
de duda en la forma que resulte más favorable
al empleado u obrero a quien protege (JPaz a) Interpretación y aplicación de la ley
Letr., Sala III, 10/7/36, "L.L.", 4-672).
laboral.
La situación paradojal que crea la
La previsión legal de aplicar la norma más
aplicación integral del art. 157, ínc. 3o,
favorable al trabajador no consiste en facultar
deLCód. de Com., en que el mínimo de a éste a elegir el dispositivo que más le
convenga, sino que en caso de duda
sobre la
81 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 9
aplicabilidad de distintas normas, se c) Jerarquía de las fuentes.
escogerá la más favorable (S.C.B.A., 21/
3/78, "L.L.", 1979-335). La aplicación de la norma más favo-
rable al trabajador implica muchas
Cuando el texto de una ley es claro y veces la ruptura de la jerarquía de las
expreso, debe aplicárselo estrictamente, fuentes imponiendo la más favorable a
en el sentido que resulta de sus propios la de rango jerárquico superior
términos, aun cuando pareciere injusta, (S.C.B.A, 12/11/74, "J.A.", 1976-IV-31).
y en tal supuesto no juega el principio
favor operarii (S.C.B.A., 20/2/ 79, d) Teoría del conglobamiento por
"D.J.B.A.", 116-386). institución u orgánica.
Para que el principio in dubío pro La previsión legal de aplicar la norma
operario proceda son necesarios dos más favorable al trabajador no consiste
supuestos: a) que realmente exista una en facultar a éste a elegir el dispositivo
duda sobre el alcance de la norma legal, que más le convenga, sino que en caso
y b) que no esté en pugna con la de duda sobre la aplicabilidad de
voluntad del legislador (C.S. de Tucu- distintas normas se escogerá la más
mán, 6/7/76, "J.A.", 1977-111-38). favorable (S.C.B.A., 21/ 3/78, "J.A.",
1979-11-613).
6) Apreciación de la prueba.
En materia laboral no puede elabo-
La regla in dubio pro operario no rarse un régimen legal en base a
juega respecto de la apreciación de los dispositivos más favorables parcial-
hechos (S.C.B.A., 24/5/77, "D.L.", 1977^ mente extraídos de cada ordenamiento o
279). estatuto (C3* del Tr. Cba., 3/10/77,
"J.A.", 1978-111-35).
El principio in dubío pro operario,
acogido por la jurisprudencia anterior de e) La reforma de la ley 21.297 y la
la Suprema Corte, si bien limitado a la modificación introducida al art. 9
interpretación legal y ahora extendido a de la L.C.T.
la apreciación de la prueba en virtud de
lo dispuesto por el artículo 9 de la ley La norma del art. 9 de la L.C.T. ha
20.744, no resulta aplicable a la sido modificada, pero no derogada
valoración de la justa causa de despido (CNATr., Sala I, 23/7/76, "D.L.", 1976-
si de los mismos términos de la 344).
sentencia del Tribunal de Trabajo surge
que éste decidió con total certidumbre La modificación introducida en el art.
en cuanto a la existencia de injuria 9 L.C.T. por la ley 21.297, derogatoria
laboral y de su gravedad (S.C.B.A, 1/ del segundo párrafo que establecía el
7/75, "D.L.", 1976-81). principio de la interpretación de la
prueba a favor del trabajador, no impide
El art. 9 de la L.C.T. hace aplicable el que el juez recurra a la aplicación de
principio in dubio pro operario a la duda dicho principio (CNATr., Sala III,
sobre la aplicación de normas legales o 31/8/76, sentencia 34.240).
convencionales o cuando recayese en la
interpretación o alcance de la ley, pero 3. La situación actual en la jurispru-
no a la duda sobre la apreciación de los
dencia.
hechos, no pudiendo por otra parte,
calificarse de duda la opción del No es admisible someter a los traba-
juzgador, por una pericia médica en jadores (empleados contratados para
lugar de otra (CNATr., Sala II, 30/4/79, labores de limpieza por la Caja Nacio-
"E.D.", 28/7/80).
nal de Ahorro y Seguro) a una jurisdic- nes o ucencias por enfermedad, pone de
ción distinta de la laboral que por la manifiesto que los convenios aplicables
naturaleza de su contrato se podría sólo se apartaron de las disposiciones
prever, ante el solo hecho de no estar generales para crear un sistema más
incluidos en el régimen laboral, pues en favorable en la extensión de períodos,
esta materia debe prevalecer aquel pero no modificaron la retribución co-
ordenamiento que sea favorable al rrespondiente a los mismos (CNATr.,
trabajador (arts. 9 y 23 de la L.C.T.) Sala IV, sent. 78.207 del 24/3/97, "B.J.",
salvo que se demostrase que no ha 1998, 206/207).
existido contrato de trabajo (C.S.J.N:,
5/3/87, "L.T.", 1987-459). El principio de realidad y su correla-
tivo de buena fe, que inspiran todo el
No obstante que el art. 82, inc. 13, del orden jurídico, se encuentran especial-
C.C.T. 57/75 reconozca la compensación mente concretados en la legislación
denominada "gastos de comida", laboral en el art. 9° de la ley de contrato
beneficio que si bien se establece para el de trabajo y en lo normado por el art. 39
personal que cumple horas extraor- de la Constitución de la Provincia de
dinarias de trabajo requiere como con- Buenos Aires, cuyo apartado 3° expre-
dición para su otorgamiento que aquél samente legisla que en materia laboral
tuviera que afrontar gastos alimentarios regirán los principios de primacía de la
en razón del horario en que debieron realidad y en caso de duda regirá la
cumplirse dichas horas extras, no puede interpretación a favor del trabajador,
configurar de por sí un extremo que tratándose de una norma, constitucional
habilite la recepción del principio de la procesal que recepta el criterio de que
norma más favorable (artr9, L.C.T.),--al ante la desigualdad real de las partes la
considerar por esta sola circunstancia el ley debe crear desigualdades en favor del
sistema de pago y forma de cálculo de trabajador para compensar aquellas otras
las horas extras que establece la que se dan de por sí en la realidad
normativa convencional más provechosa (TTrab. n° 1 La Matanza, 24/10/95,
que el método contemplado en la L.C.T. "L.L.B.A.", 1996-494).
(en igual sentido esta Sala, sent. 80.093
del 29/11/96, "Burrieza, Carlos c/OSN") El "quid pro quo" consiste en confun-
(CNATr., Sala II, sent. 82.157 del dir el principio de la norma más
30/10/97, "B.J.", 1998, 214). favorable, que hace al derecho de fondo,
con el de favor o del in dubio pro
La existencia de normas, convencio- operario, que hace al derecho de forma
nales más favorables en la determinación (CTrab. Río Tercero, 20/2/98, "L.L.C.",
de la cantidad de días por vacacio- 1998-758).
b) Definición.
El término ha sido usado en política, sociología y derecho del trabajo
significando en una de sus acepciones la tendencia doctrinal y práctica
tendiente a la protección de los económicamente~débiles, elevando su nivel
de vida y cultura y proscribiendo los privilegios de las clases
económicamente fuertes, origen inadmisible de desigualdades sociales.
4. El principio de equidad.
Es la justicia aplicada al caso concreto. La regla lesbia que se
acomodaba a las irregularidades del terreno. Representa, en fin, el equilibrio
en la distribución de justicia conforme a las circunstancias particulares de
cada caso, a cuyos efectos se trata de atemperar el rigor de la letra fría de la
norma en función de una más social y humanitaria finalidad. El juez, con la
aplicación de este principio, suaviza y humaniza la norma.
El legislador permite que el juez se aparte de la letra fría de la ley para
aplicar su espíritu, a efectos de lograr una solución más justa en el caso
sometido a su decisión. Con la cumplimentación de este principio se adecúa la
norma a las circunstancias del caso, conforme indica el art. 242, donde se
deriva al juzgador la valoración prudencial' de la injuria que podría dar lugar a
la rescisión del contrato por justa causa.
1. Principios generales del derecho del previsto por la ley y el conflicto some
trabajo. tido a examen, e identidad de razones
para resolver el conflicto jurídico del
Las normas y principios del derecho modo que lo hace la ley análoga "exis
del trabajo, que reglan toda una amplia tente" (CNATr., Sala II, 6/4/77, senten
gama de relaciones intersubjetivas, están cia 44.097). ;
elaboradas y consagradas para compensar
una radical desigualdad entre quien pone 3. Justicia social.
a disposición de otro su actividad en
forma subordinada y quien se sirve de En las relaciones laborales y en las
ella, pero su actuación en cada caso normas que las regulan priva la necesidad
depende de la reunión, perceptible a la de corregir un orden económico y social
avezada estimativa del intérprete, de que injusto y la interpretación del juzgado
tal actividad se brindó en las especiales debe atender a dichos propósitos y
condiciones que determinan su naturaleza finalidades legislativas (S.C.B.A., 27/5/75,
y consecuente calificación jurídica Rep. "J.A", 1976-113).
(CNATr., Sala V, 31/7/74, "E.D.", 57-
333). Los temas de derecho del trabajo se
hallan regidos por esa forma particular de
la justicia que se llama "justicia social", la
2. Aplicación analógica.
que tiene el carácter de principie
constitucional a partir de la jurisprudencia
Para que sea procedente la aplicación
de la Corte Suprema de Justicia de la
analógica de la ley se requiere afinidad
Nación. Resulta contraria a tales
de hecho y relación directa, precisa e
elementos jurídicos, la posición
indubitable entre el caso
Art. 11 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 88
1. Irrenunciabilidad de derechos.
Este principio deriva del carácter de orden público del derecho del
trabajo, que ha sido impuesto por una necesidad de eficacia. Si este derecho
no tuviera este amparo podría ser fácilmente vulnerable por la negociación, la
coacción o la necesidad. Se prohibe la renuncia, se quita todo sentido a ella,
se le suprime su valor y no se afecta la validez del contrato, el que subsiste,
debiendo cumplirse incluso con la norma que se pretendió modificar.
No debe confundirse el tema con el posible abandono voluntario y libre
y el acuerdo transaccional o liberatorio del que da cuenta el art. 15 con sus
recaudos condicionales de validez, ni la mera extinción de algún derecho por
el simple transcurso del tiempo —prescripción o caducidad (Título XIII de
esta ley)— o la renuncia del trabajador al contrato de trabajo (art.~240).
Este principio es vital para la aplicación práctica de la legislación
laboral. Es esencial en atención a los fines que persigue. La mayor parte de
las normas de trabajo entrañan una limitación a la libertad empresaria y
suponen una carga económica, por ello no es extraño el intento por eludirlas.
Por otra parte, pueden existir renuncias del trabajador a disposiciones que
aunque tengan en miras un interés mediato pueden resultar en su perjuicio en
lo inmediato.
En materia laboral la renuncia de derechos es inadmisible.
Poco importa que el trabajador preste de partes que suprima o reduzca los
su voluntad a la realización de un acto derechos previstos por esta ley, los
que implique directa o indirectamente su estatutos profesionales o las convencio-
renuncia a la protección de las normas nes colectivas" constituye una norma, que
laborales, ya que ésta es irrenunciable coloca la cuestión fuera de los cánones de
(CNATr., Sala I, 23/5/75, "Rep. J.A.", la libre disposición de los derechos (arts.
1976-112). 1197 y 1200 del Cód. Civil) y dentro del
ámbito de los "negocios liberatorios"
No puede servir de pauta para des-
condicionados por la "indisponibilidad
calificar la relación como subordinada la
falta de reclamo de beneñcios sociales relativa", a los supuestos de excepción
por parte del accionante, ya que los que contempla el art. 15 de la ley 21.297
mismos le son debidos con abstracción de (T.Tr. n° 1 Lomas de Zamora, 8/5/80,
su voluntad de reclamarlos atento la "L.L:", 1980-344).
irrenunciabilidad que es inherente a Toda vez que el art. 78 de la ley de
dichos créditos (CNATr., Sala V, 20/3/ contrato de trabajo acuerda mayores
75, M.A.", 1975-24). beneficios al trabajador que el art. 50 de
En materia de derecho del trabajo la la convención colectiva 103/73, aquél
autonomía de la voluntad queda res- debe prevalecer sobre éste, a tenor de lo
tringida al máximo, puesto que la dispuesto por los arts. 9 y 12 de la L.C.T.
desigualdad económica y cultural que v 9 de la ley 14.250 (C.laTr. Entre Ríos,
existe entre los sujetos hace que la 14/2/79, "L.L.", 1979-332).
bilateralidad contractual se transforme en El orden público se concreta en normas
una unilateralidad favorable al protectoras de ese interés, entre las que se
empleador, que, de no existir un orden encuentran las que tutelan el trabajo
público laboral, podría fijar las condi- subordinado. Por ese motivo, esas leyes
ciones de trabajo que le convinieren responden a la idea de insuperabilidad,
(CNATr., Sala IV. 19/4/77, "J.A.", 1977- inderogabilidad e irrenunciabilidad y
IV-36). desplazan la autonomía de la voluntad de
Por encima de los derechos los participantes (CNATr., Sala II,
irrenunciables para el trabajador, las 12/3/63..: "L.L.", 112-771).
partes, hasta que no tropiecen con un La autonomía de la voluntad no puede,
obstáculo impuesto por el llamado orden merced al principio de la irre-
público económico, pueden pactar nunciabilidad, determinar el contenido del
condiciones más favorables al trabajador contrato de trabajo de forma tal que. esa
que las que resulten de las normas legales determinación se tradujese en aplicación
o convencionales de aplicación (CNATr., al contrato formulado de una legislación o
Sala IV, 29/12/76, "J.A.", 1978-1-205). de un derecho distintos del contenido en
El art. 12 de la ley 21.297, en cuanto las normas específicas
decrétala nulidad de "toda convención
Art. 12 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 92
1. Primacía de la realidad.
El contrato de trabajo es un contrato realidad donde más interesan los
hechos que ciertamente ocurren que el simple formalismo o la formalidad
documental. Los hechos son preferentes 'a las formulaciones contractuales
cuando éstas no reflejan precisamente la realidad.
Esto sucede cuando existen razones simulatorias o fraudulentas en la
intención de las partes y se traduce de diversas maneras. La ley ejemplifica
algunos casos como el de los aparentes contratos no laborales donde
interponiendo personas, generalmente un insolvente —el conocido- hombre de
paja—, se intenta burlar las pertinentes obligaciones patronales. Los arts. 29,
30 y 31 se relacionan con esta previsión.
En la vulneración del principio a veces cuenta también el error o la
ignorancia de las partes, las que no han dado a los hechos el significado
jurídico que les correspondía.
2. El fraude laboral.
Se entiende por fraude el engaño, la inexactitud consciente, el abuso de
confianza que produce o prepara un daño, generalmente material. Su raíz
griega denota quiebra, rompimiento, violación, daño. Esta definición incluye
los supuestos de simulación y dolo.
Según el Código Civil la simulación tiene lugar cuando se encubre el
carácter jurídico de un acto bajo la apariencia de otro, o cuando el acto
contiene cláusulas que no son sinceras, o fechas no verdaderas, o cuando se
constituyen o transmiten derechos a personas interpuestas, que no son aquellas
para quienes en realidad se constituyen o transmiten. Al fraude, en cambio, no
le define. El concepto de fraude incluye al de simulación, sea lícita o ilícita,
resultando más amplio por cuanto implica la posibilidad de producir un daño o
perjuicio.
A veces se trata de encubrir las apariencias de un acto para abreviar
alguna formalidad de la ley, pero otras veces se intenta un obrar no querido
por el legislador en su afán de preservar el orden público.
En el Derecho del Trabajo existen infinidad de normas indisponibles
para las partes, porque está interesado en que los comportamientos de éstas
traduzcan una conducta recta, que no cause perjuicio y que custodie el valor
moral de toda regla de derecho. El trabajador no tiene muchas veces opción
frente a las condiciones que propone el empleador viéndose obligado a aceptar
verdaderos contratos de adhesión que pueden ir en detrimento de sus derechos
irrenunciables.
A veces —las menos— la conducta fraudulenta es de ambas partes, con
la finalidad de una determinada ventaja inmediata. Las
Art. 14 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 96
leyes laborales, por su eminente carácter tuitivo, han puesto mayor cuidado
en prevenir las conductas maliciosas de los empleadores tendientes a
perjudicar los intereses de sus dependientes, y ello se traduce en las normas
de orden público donde las partes no pueden contratar libremente hallándose
interesado el Estado en que determinadas disposiciones se cumplan
estrictamente. La Ley de Contrato de Trabajo marca así el mínimo legal
coactivo, junto con las otras disposiciones especiales y convencionales.
Recién luego entran a jugar la voluntad de las partes y los usos y
costumbres en tanto y en cuanto no se encuentren por debajo de las
prescripciones legales que revisten el carácter de irrenunciabies. Cuando esto
ocurre el acuerdo resulta nulo y se rige por las disposiciones pertinentes,
según indica el artículo que comentamos.
nada (en el mismo sentido Sala IV, sent. Las notas contenidas en el art. 2 de la
74.350 del 20/5/96, "Fórmica, Horacio ley 14.546 son meras tpautas axiológicas
c/ATC s/despido") (CNTrab., Sala IX, para que el juzgador pueda determinar, en
sent. 3144 del 27/2/98, "B.J.", 1998, cada caso concreto, la existencia de la
214). relación subordinada del viajante de
comercio, cualquiera sea su
2. Fraude laboral. denominación. El juez laboral, con
absoluta preeminencia —salvo absurdo
No constituye impedimento para la evidente—, debe desentrañar la realidad
admisión de la existencia de la relación de la institución por encima de los
laboral entre las partes, acreditada en cambios de nombre con :que se pretende
autos, el hecho de estar el actor inscripto encubrir la misma, dé acuerdo al mayor o
en la Caja de Previsión para Trabajadores menor ingenio o a la más o menos
Autónomos, por tratarse de un frondosa imaginación de las partes
procedimiento adoptado a menudo por los interesadas (S.C.B.A., 16/10/75, "L.L.",
patrones a losVefectos de ocultar dicha 1976-A-351; "D.J.B.A.", 107-162).
relación, así como tampoco el hecho de
no figurar aquél en los registros y No constituye fraude laboral, ni una
planillas de jomadas de trabajo, sueldos y simulación ilícita, el hecho que un viajante
jornales de los accionados, por depender de comercio haya sido contratado por
en la práctica tal evento de la exclusiva terceros para realizar ventas de productos
voluntad de éstos (C.Tr. Paraná, o mercaderías de una empresa, sin
28/10/77, "J.A.", 1978-11-325). conocimiento ni intervención de ésta, si
los terceros estaban vinculados con la
Una de las más comunes técnicas de empresa para la realización de corretajes
evasión de las normas laborales mediante de sus productos, ya que a ésta le resultaba
el uso de la simulación ilícita (ineficaz indiferente la modalidad de operar en
porque contraría al orden público laboral) forma personal o a través de terceros
es la conocida como "adopción de figuras (CNATr., Sala III, 15/7/76, "D.T.", 1976-
contractuales no laborales". Mediante ella 498).
se intenta disimular bajo el nombre de
La ley 17.565 al establecer que la
otra relación contractual el contenido
típico de una auténtica relación de dirección y responsabilidad de los esta-
trabajo. Si ello fuese posible sería vana la blecimientos de farmacia (esencialmente
legislación laboral y muy fácilmente en lo relativo a la venta de medicamentos)
burlable el "orden público laboral" debe ser ejercida por un profesional
(CNATr., Sala II, 16/7/73, "Rep. L.L.", farmacéutico universitario que además
XXXIV-295-4). debe ser socio comanditado cuando el otro
socio no revista tal carácter, es de interés
Las modalidades adoptadas en los general. En consecuencia, la circunstancia
talleres mecánicos y.en especial en lo que de que el dueño del establecimiento de
se refiere a los obreros dedicados a chapa preparación y venta de medicamentos
y pintura, no constituyen más que una implemente su explotación bajo tal forma
forma de fraude a las disposiciones societaria, no se perfila como una actitud
legales que configuran el contrato de deliberada de fraude a la ley (art. 14 de la
trabajo; no obsta a que se configure la L.C.T.) porque está de por medio, además
relación contractual el carácter del interés general ya expresado, el orden
discontinuo del contrato y la falta de público pues la ley 17.565 tiene su propio
exclusividad (CNATr., Sala IV, 26/ 2/76, régimen de sanciones y procedimiento
T. y S.S.", 1977-237). para su aplicación (arts. 49 y siguientes
de
Art. 15 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 100
dicha norma) (CNATr., Sala VII, sent. zar su trabajo para atender a los clientes
29.840 del 22/9/97, "B.J.", 1998, 212/ de la firma y renunciando a los riesgos
213). propios del mercado en cuanto a la
insolvencia de éstos, no es otra cosa que
Constituye una simulación fraudulenta un trabajador dependiente.
y contraria al orden público laboral, el La relación de dependencia no puede
accionar del principal, que aun con el resultar una cosa de la cual las partes
concurso de la voluntad del trabajador, dispongan a su antojo por encima de la
quiso transformar el despido en una imperatividad propia del Derecho del
rescisión por mutuo acuerdo, aunque se Trabajo. En esta materia la autonomía de
hubiera compensado con una suma de la voluntad queda restringida al máximo,
dinero esa rescisión forzada y se haya puesto que la desigualdad económica, y
pretendido instrumentarla a través de las cultural que existe entre los sujetos hace
formalidades legales, debiendo dicho acto que la bilateralidad contractual se
caer para ser sustituido por la cesantía transforme en una unilateralidad
incausada (art. 245, Ley de Contrato de favorable al empleador, que, de no
Trabajo) (TTrab. n° 1 La Matanza, existir un orden público laboral, podría
15/3/96, "L.L.B.A.", 1996-814). fijar las condiciones de trabajo que le
Cabe concluir que se ha recurrido convinieran (CNATr., Sala IV, 19/4/77,
fraudulentamente a la figura de la "D.L.", 1977-195).
cooperativa de trabajo para encubrir una Se ha decidido también que encubre
verdadera relación de carácter laboral, si un contrato de trabajo verdadero con
existe una situación que se delimita con finalidad fraudulenta, el contrato me-
las irregularidades que se manifiestan por
diante el cual, quien explota un taller de
la no percepción de excedentes, la no
reparaciones de calzado subarrienda la
acreditación de asambleas de renovación
de autoridades y demás actos previstos en maquinaria instalada y destinada a
la ley y estatutos, así como la exigua realizar las composturas, a un trabajador
participación en el capital social (TTrab. aunque le califique de "independiente"
n° 1 La Matanza, 15/12/95, "L.L.B.A.", (CNATr., Sala IV, 30/6/71, "J. A.", 1971-
1996-265). 116).
O un taller mecánico que presta sus
3. Orden público laboral. servicios con trabajadores independien-
tes, ya que en el caso se trata de un
Un "contratista" que contrata su mano verdadero contrato de trabajo, por el que
de obra para actuar dentro de una el propietario facilita herramientas y
organización empresaria ajena, sujeto a ejerce poder de dirección (CNATr., Sala
las directivas que le impartía el IV, 19/8/75, sentencia 39.459, y
personaljerárquico de ésta en cuanto al 20/10/75, sentencia 39.634).
cómo, cuándo y adonde, debía reali-
O la locación de automóvil taxímetro
(CNATr., Sala II, 11/3/77, sentencia
43.995).
habían iniciado una causa la cual quedó común. Dicho acto no importó renuncia
radicada en un juzgado laboral, con del trabajador a ningún beneficio esta-
anterioridad a la firma de los convenios y blecido en las leyes laborales, sino por el
por el mismo reclamo, debe entenderse contrario, dejó expedita la posibilidad de
que adquiere plena operatividad la que efectuara cualquier reclamo que
potestad jurisdiccional sobre la derivase de la disolución del vínculo
controversia, más allá de que se laboral.
notificare el traslado de la demanda o se La alegada imposibilidad del traba-
celebrase la audiencia para integrar la jador para discernir los alcances del
relación procesal. Tampoco corres- acuerdo que suscribió, no resulta fun-
pondería habilitar la cosa juzgada so- damento suficiente para enervar las
breviniente originada en sede adminis- cláusulas de aquél. Nada autoriza a
trativa (art. 838, Cód. Civil) (CNATr., suponer que el dependiente tenía cono-
Sala II, sent. Int. 41.237 del 13/12/97, cimiento de la naturaleza remuneratoria
"B.J.", 1997, 204/205). de la gratificación y al mismo tiempo
desconocía el carácter compensable con
El acuerdo celebrado por el trabajador todo crédito laboral previsto
con su empleadora y homologado ante expresamente en el acuerdo.
funcionarios del Ministerio de Trabajo, No es óbice para esta solución lo
instrumentando un acuerdo de retiro dispuesto en el art. 9 de la ley 9688 a poco
voluntario, aunque ofrezca ciertas dudas que se repare en que el pago oportunamente
en cuanto al encuadra-miento normal en efectuado por la empleadora no se hizo en
las figuras clásicas, no hay duda que se concepto de la indemnización prevista en la
proyecta sobre la disolución de la relación citada ley, sino como gratificación y sin
laboral. Por su parte, el acto jurídico perjuicio de la eventual compensación que
administrativo complejo que se ha usado correspondiera efectuar (C.S.J.N., 15/8/ -
para producir tales efectos es válido y 89, "D.L.", 1989-333).
goza de presunción de legitimidad porque
el art. 15 L.C.T. prevé expresamente que
ésa puede ser una de las vías apropiadas 2. Intervenciones judiciales.
para celebrar un acuerdo transaccional
conciliatorio o liberatorio cuya invalidez Los acuerdos conciliatorios son
total o parcial sólo puede ser cuestionada indivisibles, revistiendo características
por las vías previstas por la ley 19.549 análogas al instituto de la transacción. La
(CNATr., Sala I, sent. 69.818 del conciliación homologada adquiere el
26/12/96, "B.J.", 1997, 204/ . 205). carácter de cosa juzgada y siendo así
debe aplicarse de oficio (T.Tr. Trenque
Es válido el acuerdo celebrado ante el Lauquen, 5/8/77, "L.L.", 1979-321).
Ministerio de Trabajo que estableció que
el trabajador percibía una suma de dinero La manifestación de la parte actora, en
■ determinada en concepto de un acuerdo conciliatorio, de que "una vez
gratificación vinculada al cese de la percibida íntegramente la suma acordada
relación contractual y que dicho valor se en esta conciliación nada más tiene que
imputaría a valores constantes al momento reclamar de la demandada por ningún
del supuesto pago a cualquier reclamó concepto emergente del vínculo laboral
indemnizatorio fundado en la relación que las unie-. ra", hace cosa juzgada en
laboral y especialmente a las previstas en juicio posterior donde se reclama un
el art. 212 L.C.T., ley 9688 ■ o las crédito que no fue objeto de proceso
indemnizaciones de accidente del trabajó concillado (CNATr., en pleno, 29/9/70,
con fundamento en el derecho "D.T.", 1970-718).
105 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 15
La doctrina del plenario 137 se dirige y del que es concreción el art. 12 del
a cubrir toda reclamación, posterior a la mismo cuerpo legal. La "justa composi-
conciliación, que el trabajador pudiera ción" aludida en la norma del art. 15 es
hacer sobre créditos emergentes del aquella que el juez debe apreciar dentro
contrato de trabajo que lo uniera a su del contexto metodológico y finalístico.
empleador, no siendo de aplicación a las La opción legislativa se encuadra
acciones que nacen de la ley 9688, ya coherentemente en el sentido peculiar de
que, por su sistemática y tutela legal, no la normativa laboral —sea de fondo o de
podría admitirse su idoneidad para forma— la que prescinde una estricta
extinguir el derecho del accidentado igualdad jurídica de las partes —criterio
(arts. 1, 9 y 13 de la ley 9688), como del derecho común—; y contiene
tampoco la opción que brinda esta ley en "desigualdades" desde el punto de vista
su art. 17 respecto al ejercicio de la de una simetría teórica, que responden o
acción civil que nace de la responsa- mitigan a las que naturalmente se dan en
bilidad extracontractual. Lo contrario la realidad de la relación laboral y es por
significaría agotar la acción del damni- ello que no violan el principio
ficado y coartar su derecho a invocar la constitucional de igualdad, pues éste
ley especial (CNATr., Sala II, 29/3/79, presupone y exige igualdad de
"E.D.", 29/7/80). circunstancias y posiciones dentro del
tráfico negocial (CNATr., Sala V, sent.
En el proceso laboral no puede haber 56.535 del 4/7/97, "B.J.", 1998,
período de conocimiento en el cumpli- 210/211).
miento de la sentencia, por tal razón no
se prevé como en el ámbito del procesa .. Los sujetos de la relación de trabajo
civil ía quita, espera (que sería la que conservan el poder dispositivo en ma
aquí pretende "el quejoso) y la remisión. teria negocial con la sola condición de
La ley 18.345 admite como sola excep- que su ejercicio no infrinja los mínimos
ción la de pago posterior a la fecha de la inderogables del "ius cogens" (derecho
sentencia definitiva (art. 132, 2* parte) obligatorio). De allí que no resulta
siguiendo en cuanto a esa exigencia la contrario a norma alguna que las
buena doctrina y coincidiendo con el partes fijen en el acuerdo, un monto
Cód. Procesal (art. 507) (CNATr., Sala I, que, de un lado aparece mayor
30/5/79, "J.A.", 30/7/80, p. 40). cuantitativamente que la condena del
La conclusión de que en el caso ha fallo en recurso; pero desistiendo el
•existido la "justa composición" que trabajador, como contrapartida de otro
exige el art. 15, ley 20.744, constituye rubro aún litigioso y formulando ade
una cuestión de hecho, ajena a la más, una declaración de corte liberatorio
casación y a la potestad revisora de esta genérico para el empleador respecto de
Suprema Corte si no se ha incurrido en cualquier otra consecuencia que pudie
arbitrariedad palmaria, manifiesta, que re derivarse de la relación laboral que
pudiera descalificar la resolución del las uniera o de su extinción (plenario n°
tribunal de trabajo (S.C.B-A., Ac. 23.061 137 del 29/9/70 en "Lafalce, A. c/Casa
del 13/4/77, "J.A.", 1978-11-730, n° Enrique Schuster S.A.") (CNATr., Sala
176).. V, sent. 56.535 del 4/7/97, "B.J.", 1998,
210/211). :
El requisito de homologación estable-
cido por la ley laboral sustantiva en sü La conciliación y la transacción pre-
art. 15 está dirigido a hacer efectivo el suponen necesariamente la renuncia a
"orden público laboral" en el que prima cierta parte de pretensiones o aspira-
el principio protectorio o de favor hacia ciones propias y el correlativo asegura-
el trabajador en dicha relación jurídica, miento de lo que se obtenga de la
contraria. Los negocios de este tipo,
Art. 15 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 106
cuando ello responde a una causa diente (conf. "Ratto y otro c/ Productos
justificada como antigüedad en el cargo o Stani S.A.", C.S.J.N., 26/8/66), puesto
con el empleador o título u otros que no es sino una expresión de la regla
conceptos admitidos en los convenios más general de que la remuneración debe
colectivos o asignación de funciones de ser justa (C.S.J.N., 23/8/88, "ERREPAR-
mayor responsabilidad (CNATr., Sala III, DLE", IV-215).
28/9/77, T. y S.S.", 1978-179).
La garantía de igual remuneración por
A consecuencia del examen del sín- igual tarea no impide pagar mayor
drome de inmunodeficiencia adquirida remuneración por mayor rendimiento,
cuyo resultado determinó que el em- desde que aquella garantía no se dirige a
pleado era portador del virus del HIV, imposibilitar que haya un trabajador más
resultado que le fue comunicado direc- beneficiado, sino a impedir que alguno
tamente al empleador antes que al resulte discriminado con respecto a la
empleado, el actor no laboró más para la generalidad. No puede dejar de
accionada y contemporáneamente en el reconocerse la facultad de premiar a los
establecimiento Mela demandada fue mejores trabajadores, pero asimismo debe
quemada toda su ropa y elementos de protegerse al dependiente del uso abusivo
trabajo acto que a todas luces trasunta en o con propósitos persecutorios o
discriminatorio y violatorio de los más subalternos de ese derecho (C.S.J.N.,
elementales derechos consagrados por ¡a 26/6/86, "ERREPAR-DLE", IV-217).
ley antidiscriminatoria (art. 17, Ley de
Contrato de Trabajo y ley 23.592) En la demanda en que se alega
(TTrab. n° 1 Necochea, 12/7/95, discriminación remuneratoria es arbitraria
la sentencia que omitió considerar,
"L.L.B.A", 1996-950).
alegando dogmáticamente la ausencia de
Si el actor, portador del virus HTV, prueba sobre el punto, que el área donde
estaba en plenas condiciones de prestar se desempeñara la dependiente era la más
servicios (teniendo en cuenta su estado de crítica y compleja del establecimiento y
salud práctica), el despido dispuesto por que su nivel salarial era inferior al del
la demandada argumentando que no personal a su cargo y de menor jerarquía,
podía realizar ningún tipo de tareas a así como la eficiencia de la actora en la
bordo del buque en que se encontraba, dependencia a su cargo (C.S.J.N.,
resulta atentatorio al principio de no 23/8/88, "ERREPAR-DLE", IV-219).
discriminación consagrado en nuestro El principio de equivalencia salarial
derecho positivo por la C.N. (t.o. 1994), consagrado por el art. 13 del reglamento
art. 17 de la L.C.T. y la ley 23.592 del de personal del Consejo de Adminis-
23/8/88 (CNATr., Sala VII, sent. 27.247, tración de la Entidad Binacional Yaciretá
31/5/96, "B.J.", 1996, 198/ 199). y por el art. 11 del Protocolo de Trabajo y
Seguridad Social de la entidad no puede
2. Doctrina de la Corte Suprema. estimarse referido a una igualdad nominal
de las remuneraciones pagadas en las
El principio de "igual remuneración distintas sedes, valorizadas en dólares
por igual tarea" (art. 14 bis C.N.) es aquel estadounidenses, sino que se dirige a
opuesto a situaciones que implican garantizar que trabajadores de iguales
discriminaciones arbitrarias, como serían categorías, que se desempeñan en países
las basadas en razones de sexo, religión o distintos, reciban por sus tareas una
raza, pero no aquellas que se sustentan en remuneración con igual poder adquisitivo
motivos de bien común, como las de (C.S.J.N., 10/7/86, "ERREPAR-DLE",
mayor eficacia, laboriosidad y P7-220).
contracción al trabajo del depen-
Art. 18 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 112
2. Período de prueba.
Con la ley 24.465 se instituyó el período de prueba durante los primeros
tres (3) meses que puede ampliarse a seis (6) por el convenio colectivo de
trabajo durante el cual cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin
expresión de causa y sin derecho a indemnización alguna. Pero si el contrato
continúa luego del período de prueba, éste sé computa como tiempo de
servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.
3. Ley 25.013.
' Reduce el plazo legal del período de prueba establecido en la ley 24.465
de tres (3) meses a treinta (30) días.
Durante ese lapso cualquiera de las partes puede extinguir la
relación sin expresión de causa y sin derecho a indemnización alguna.
Este período puede ampliarse hasta seis (6) meses por convenio colectivo
de trabajo debidamente homologado, aunque luego del día treinta y uno
(31) corresponde tributar aportes y contribuciones
113 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 18
Cualquiera que sea la causa por la que (CNTrab., Sala VIII, 24/5/96, "D.T.",
hubiere cesado el trabajador que 1996-B, 2400).
reingrese a las órdenes del mismo
empleador, siempre se han de computar, Si el cómputo de antigüedad en otros
a los efectos de determinar su organismos del Estado carecía de fuente
antigüedad, todos los períodos que haya normativa heterónoma o generada en la
trabajado para aquél. Se equipara así la autonomía colectiva, puesto que no había
situación del trabajador despedido con la norma legal o convencional que obligara
del renunciante (C.Tr. Paraná, 30/9/77, a la empleadora a computarla, cabe
"JA.", 1978-índice, p. 38, n° 41). concluir que la fuente de la obligación
asumida era la autonomía de la voluntad,
El art. 18 de la L.C.T., a los efectos que estaba absolutamente autorizada a
del cálculo del tiempo de servicio (an- configurarla como creyera conveniente,
tigüedad) para "conceder derechos al sin que corresponda extender su decisión
trabajador" dice que deberá tenerse en más allá de sus propios límites (CNTrab.,
cuenta el tiempo de servicio anteriorr Sala VTII, 24/ .5/96, "D:T.",_ 1996-B,
cuando el trabajador "cesado en el 2400).
trabajo por caalqüier causa", reingresa a
las órdenes del mismo empleador. Esta Si la empleadora dispuso unilateral-
norma no hace distinciones entre mente computar la antigüedad en otros
despido y renuncia y distinción entre organismos del Estado para algunos
personal jerarquizado y no jerarquizado. efectos (v.gr., pago de adicionales remu-
Para más, se encuentra fuera de toda neratorios), no constituye privación
discusión el carácter salarial de los razonada del derecho vigente extender
rubros mencionados (CNATr., Sala II, ese reconocimiento a otros efectos (v.gr.,
sent. 80.126 del 29/11/96, "B.J.", 1998, a los fines del cálculo de la indemniza-
204/205). ción art. 245 del régimen de contrato de
trabajo), pues, de hacerlo así, se exor-
Desde la perspectiva del art. 18 del bita la expresión de la voluntad
régimen de contrato de trabajo no puede (CNTrab., Sala VIII, 24/5/96, "D.T.",
computarse la antigüedad de los 1996-B, 2400).
trabajadores en base al lapso trabajado
en otros organismos del Estado pues no No es menester que la empleadora
se trata del mismo "empleador", como lo aclarara expresamente que la antigüedad
requiere la norma (CNTrab., Sala VIII, en otros organismos del Estado no sería
24/5/96, "D.T.", 1996-B, 2400). computada para el cálculo de la
indemnización por despido, bastando no
El reconocimiento unilateral de la reconocerlo expresamente para que el
empleadora no puede ser extendido más art. 499 del Cód. Civil sea aplicable
allá de sus propios límites (CNTrab., Sala VIH, 24/5/96, "D.T.",
1996-B, 2400).
El preaviso omitido.
No se. considera tiempo de servicio. Se deberá abonar pero como
indemnización. Si se otorga, es decir, si se concede y el trabajador trabaja con
las modalidades previstas en el instituto (Capítulo 1 del Titulo XII de la ley),
entonces sí se considerará tiempo de servicio.
Éste es un artículo que se reformó con la ley 21.297. La vieja redacción
establecía precisamente lo contrario.
1. El principio de la gratuidad.
La garantía de la defensa enjuicio admitida por la Constitución
Nacional requiere la posibilidad de recurrir a los tribunales regula-
115 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 20
2. Costas al trabajador.
No se lo exime de ellas cuando fuere vencido. Pero su vivienda no le será
afecta'da. Sus otros bienes no exceptuados de embargo y sus remuneraciones,
dentro de la proporción de ley, sí pueden ser objeto de medidas cautelares.
Esto debe ponderarse con las normas de forma, y así la ley 18.345 (B..O.
24/9/69) prevé que los trabajadores, y. sus derechohabientes están exentos de
gravámenes fiscales, sin perjuicio del beneficio de litigar sin gastos, en los
casos en que se le reconociere (art. 41), y esto sin perjuicio de que se los exima
por resolución fundada, por entender el juzgador que más allá del principio
objetivo de su imposición al vencido, pudo estimarse que la actora podía
considerarse con derecho a su pretensión. Pero las normas de forma
provinciales son superiores, y así el art. 22 de la ley 7718.de la Provincia de
Buenos Aires otorga al principio su total alcance estando obligado el
trabajador al pago de costas sólo en los casos comprobados de mejoramiento
de fortuna.
3. Conducta, procesal.
La pluspetición inexcusable hace que las costas se soporten por la parte y
el profesional actuante, en forma solidaria. Es una norma procesal incorporada
a una ley de fondo, criticando algunos su cons-titucionalidad. Debe ser de
cualquier manera atribuible sólo al profesional que de manera intencional y
deliberada demandó más de lo debido.
Este artículo se vincula con el 275, dirigido al empleador y su conducta
maliciosa. Ese artículo es la réplica del que comentamos, y su analogía con el
art. 45 del Cód. Procesal es evidente.
4. Carta documento.
Por ley 23.119 (B.O. 12/11/84) se asignó al sistema postal denominado
carta documento la gratuidad reconocida al telegrama obrero establecido por la
ley 20.703.
Art. 20 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 116
CAPÍTULO I
DEL CONTRATO Y LA RELACIÓN DE TRABAJO
1. Contrato de trabajo.
Esta expresión nace con el siglo en una ley dictada en Bélgica en marzo
del año 1900 para distinguir este acuerdo de la locación de obra y de la de
servicios citadas en-el Código Napoleón. Aquí el acuerdo de voluntades se
caracteriza porque un sujeto pone a disposición de otro su capacidad
laborativa, en relación de dependencia, mediante una contraprestación. Ésta es
la definición básica que la ley de contrato de trabajo ha detallado un poco más.
El trabajador siempre es una persona física. El empleador puede ser también
una persona jurídica y de hecho casi siempre lo es. Por el contrato aquél se
obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios.
Éste, como contraprestación, deberá pagar la remuneración. Los
caracteres y condiciones de estas recíprocas prestaciones se someten a las
disposiciones de orden público; por ello la autonomía de la voluntad de las
partes se haDa limitada y restringida ante normas inderogables que no pueden
superarse. He allí su distinción del molde clásico de los contratos donde el
acuerdo es la ley de las partes (art.1197, Cód. Civil). Además, aquí el acuerdo
tampoco debe apartar-
Art. 21 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 120
1. Elementos esenciales.
Para algunos autores el contrato de trabajo cuenta con elementos
esenciales que lo tipifican; éstos son:
a) la subordinación, o mejor dicho, la relación de dependencia, con
todos sus matices. Es la nota que precisamente caracteriza el contrato de
trabajo. La que nunca puede faltar. En alguna de sus distintas gamas, por lo
menos, y conforme detallaremos enseguida;
b) la profesionalidad.
Pero también se advierten otros elementos no esenciales como:
a) la exclusividad. Aunque puede faltar. Por lo general no es
exigible.
El Estatuto del Viajante cuando prevé su exigencia obliga a la forma
escrita del contrato;
b) la prestación "intuitu personae". Excepcionalmente también
puede faltar, como en la labor del encargado de casas de rentas, cuyo
estatuto admite que pueda ser auxiliado y que puedan colaborar con
él sus familiares.
2. Otros elementos.
Otros elementos atañen más a las características genéricas del contrato
que a su esencialidad tipificante; el contrato es:
a) consensual; -^
b) bilateral;
c) oneroso;
d) conmutativo;
e) de tracto sucesivo'.
Otros autores, en fin, citan a la remuneración o la estabilidad como
notas típicas de la relación o el contrato. Finalmente, también es válida la
posición que da relevancia, más que a la subordinación o dependencia, a la
ajenidad de la prestación. El prestar la labor y/o estar a disposición de otros.
Para quienes esto afirman, aquí se advierte la diferencia del trabajador
como sujeto del derecho del trabajo a diferencia del traba-, jador autónomo,
extraño al mismo.
3. Elementos no esenciales.
Son elementos esenciales del contrato de trabajo los indicados más
arriba; no tienen tal calidad otros que no se han incluido en la definición.
Veamos:
121 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 21
a) La colaboración.
Es antes un deber que emerge del contrato que un elemento que atañe
a su esencia. La doctrina italiana, ilustre antecedente de nuestra ley 11.729,
a su vez predecesora de la que comentamos, no la consideraba fundamental.
c) La continuidad en la prestación.
Es una nota típica pero no esencial en el contrato de trabajo. Atañe
más a su modalidad que a su definición. Mas hay contratos de trabajo
discontinuos.
4. La autonomía de la voluntad.
En el contrato de trabajo el juego de la voluntad de las partes
desempeña un papel secundario, mínimo. Los derechos respectivos de las
partes; el del trabajador para requerir ocupación y el del patrón para elegir o
aceptar al trabajador, son de hecho relativos.
Pero esta autonomía es aún más relativa en el caso del trabajador,
quien con mayor frecuencia ve enervada su libertad por la necesidad.
Concertado el" acuerdo, entra a jugar todo ese plexo constituido por las
normas legales, convencionales, estatutarias y consuetudinarias a las que
hace referencia la ley y que plasman, en definitiva, la marcha de la relación,
ordenada en el contrato. Todas estas normas de orden público que entran en
juego automáticamente tienden a fortalecer la libertad del trabajador, que
librado a sus propias y únicas fuerzas se hallaría en desventaja y
desprotección.
Art. 21 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 122
5. Orden público.
Todo derecho público es de orden público, mas no todo derecho
privado no lo es. En el Derecho del Trabajo la mayoría de sus normas son de
orden público aunque las relaciones son de derecho privado. Es que prima un
interés superior al de las partes como mínimo; un mínimo legal coactivo. Así
se advierte la superposición del interés social sobre el individual, el que se
traduce en el carácter de orden público adquirido por tantas de sus normas,
las que prevalecen. Por eso son forzosas e irrenunciables reduciendo la
autonomía de la voluntad de las partes. Los derechos conferidos por normas
laborales son incuestionables y ninguna de las partes puede renunciar a su
vigencia intentando insertar en el contrato de trabajo individual cláusulas que
se opongan a aquéllos. Pero por supuesto puede reemplazarse la norma
imperativa por otra más favorable al trabajador.
Las leyes de orden público son leyes de clase o categoría, por
oposición a las que no lo son. La idea del orden público fue tomada del
Derecho Romano y esta noción pasó al Código Napoleón. Según Salvat, son
los principios que en una sociedad o época, no en otra, son considerados
esenciales para la conservación del orden social.
Para Busso, son las leyes dictadas en interés de la sociedad, por
oposición a las que se promulgan teniendo en miras el interés individual.
Planiol menciona un interés general. Cardini dice que es el standard jurídico
que por los superiores principios jusfilosóficos vinculados a la conservación
de la sociedad limitan temporalmente el principio de irretroactividad de las
leyes y determina espacialmente su excluyente territorialidad sometiendo
generalmente las normas a los destinatarios cuando éstas tienden al logro de
su fin esencial: la
123 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 21
nes supletorias que rigen las relaciones La religiosa profesa integra una co-
entre empleado y empleador (C.S., 19/ munidad religiosa haciendo votos de
2/81, "S.C.Comp.", 503-XVIII). pobreza y renunciando a los bienes de
fortuna que posea o pudiera poseer. .
Compete a la justicia del trabajo La profesión de religiosa conlleva un
entender en la reclamación, de la empresa modo de vivir y es su principal objetivo la
por desvinculación intempestiva de un satisfacción del espíritu propio y de la
"practicante becario" que seguía un curso comunidad toda, mientras que el contrato
de capacitación, si se atribuye al de trabajo lleva consigo la obtención de
demandado el compromiso de prestar bienes materiales para satisfacción de los
servicios para la actora (CNATr., Sala sentidos, generalmente los propios, es
IV, 28/5/75, "D.T.", 1975-767). decir, allegar al trabajador el dinero
Toda vez que el objetivo contractual de suficiente para que pueda satisfacer por sí
la beca era la capacitación técnica y • mismo las necesidades de su cuerpo.
práctica sobre la aplicación de un El trabajo del religioso profeso en
régimen novedoso/romo el creado por la atención a su orden o congregación es un
ley 24.241, resultando al final del período deber moral y realización del espíritu.
una evaluación que determinaba la No es compatible la labor de un
posibilidad de ser promotor de servicios religioso profeso con una relación su
de afiliación, cabe concluir que el objeto bordinada de trabajo en los términos de
de tal contrato era la capacitación y no la los arts. 2, 4, 22 y 23 de la ley 20.744,'
prestación de un servicio a favor de la sencillamente porque no existió el con
accionada en los términos de los arts. 21 trato de trabajo al que se refiere la
y 22 de la L.C.T. (CNATr., Sala II, sent. citada ley, especialmente cuando el
81.097 del 27/5/97, "B.J.", 1998, religioso profeso se desempeñara como
208/209). docente en establecimientos de la con
gregación (C4°Tr. Cba., 30/12/76, "D.T.",
1977-885). :;
7. Inexistencia del contrato de trabajo.
Debe considerarse un "changador libre"
No puede haber subordinación, ni al que realiza tareas de descarga para más
relación de trabajo, cuando la prestación de un comerciante, sin obligación de estar
la cumple una organización o empresa a disposición de ninguno de sus dadores
que no tiene carácter personal (S.C.B.A., de trabajo, toda vez que tal desempeño
14/6/77, Ac. 23.515, "JA", 5/4/78). excluye la relación de dependencia ínsita
en el contrato de trabajo, siendo
No existe contrato de trabajo subor- inaplicables al caso, en consecuencia, las
dinado en el caso del vendedor que normas tuitivas del derecho laboral
provisto de bolsas portatermos vendía (CNATr., Sala I, 30/10/ 78, "B.C.N.Tr.",
diversas mercaderías (té, café, mate 1979-30-3).
cocido, alfajores, etc.), teniendo libertad
para la fijación de los precios respectivos No es cierto que toda persona que
asumiendo el riesgo del negocio desde el realiza una tarea para otra lo hace en
momento que no estaba admitida la relación de dependencia, ya que para que
devolución de los productos no vendidos se dé esta figura contractual se requiere el
(CNATr., Sala V, 28/5/75, T. y S.S.", elemento dirección (arg. arts. 4, 21, 22 y
1975-704). concs., L.C.T., t.o.), que no consiste sólo
en dar instrucciones sino que también las
No implica una relación subordinada realice el profesional a quien se le indica
de trabajo la realización de tareas qué servicio se
docentes por religiosas profesas, en
institutos educacionales de la congre-
gación a la cual pertenecen.
Art. 21 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 128
carecer de uno de los elementos esencia- las partes, máxime cuando el hijo
les requeridos en la locación de obra, cohahita con la madre, presunta
como lo es la retribución proporcional a empleadora de aquél (CNATr., Sala II,
la importancia de la obra y al trabajo 21/2/77, sentencia 43.870).
realizado desde que en la especie se paga
al locador en relación al tiempo que se Es factible aceptar la existencia de una
emplea en la tarea, trabajo o servicio, relación de trabajo entre un sujeto mayor
vale decir en proporción a su duración, de edad y su madrastra. Para exonerarse
por mes (De los fundamentos del de responsabilidad laboral, el demandado
dictamen del Fiscal de Cámara que el debería acreditar que el servicio prestado
tribunal hace suyos) (CNCom., Sala A, fue realizado con motivo del vínculo
13/11/78, ^.L.", 15/5/79, fallo 77.153). familiar, por razones que lo justifiquen
tales como la convivencia con el
empresario, la realización de una labor
'12. Mandato.
que haga al sostén del grupo familiar, o
El decreto-ley 2375/63, que aprueba el que el trabajo no corresponde al medio de
vida de quien lo prestó (CNTrab., Sala III,
convenio celebrado entre la Secretaría de
30/10/95, "D.T.", 1996-A, 1196).
Estado de Hacienda y la Asociación Civil
Jockey Club de la Capital Federal, puede
entenderse como la concertación de un 14. Contrato entre concubinos.
contrato de mandato atipico, por el cual se
encarga al mandatario —la Asociación— la El contrato de trabajo entre concubinos
realización de ciertos actos jurídicos referi- no está sujeto a normas de aplicación
dos a la explotación de los hipódromos.— formalmente unívocas; se trata de una
En consecuencia, si la entidad social cuestión de hecho, pues en principio tal
empleadora, a pesar de su carácter de contrato es posible (CNATr., Sala III,
mandataria, actuó respecto de los tra- 29/3/78, T. y S.S.", 1978-286).
bajadores de los hipódromos a nombre
propio, es responsable en forma directa La relación concubinaria entre los
respecto de ellos por todos los efectos y litigantes y la esporadicidad de las tareas
consecuencias de los contratos laborales descartan la existencia de contrato de
(art. 1929, Cód. Civil); sin perjuicio de la trabajo, deviniendo aplicable al caso la
relación directa del trabajador con el normativa del art. 1628 del C.C.
mandatario que contratara con él en (CNATr., Sala V, 22/5/77, sentencia
nombre propio, también es extensiva al 44.132).
mandante —el Estado Nacional—, dado
que al demandarlos en forma conjunta debe 15. Contratos amistosos o benévolos.
entenderse que el trabajador — actor, en el
juicio— ha ejercido la acción indirecta que Los trabajos ejecutados amistosa y
le confiere el citado art. 1929, Cód. Civil benévolamente no pueden entenderse
(CNATr., Sala II, 30/ 10/80, sentencia como objeto de un contrato de trabajo,
47.328). pues falta a su respecto el animus
obligandi tanto en quien los realiza como
13. Contrato entre padre e hijo. en quien los recibe (CNATr., Sala II,
16/6/77, sentencia 44.309).
La relación laboral subordinada entre
padre e hijo, si bien es posible, debe ser 16. Religiosas.
objeto de una prueba muy estricta para
tenerla por acreditada, dada la naturaleza Si las tareas han sido prestadas "por
del vinculo existente entre cuenta ajena", poco importa que lo
131 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 21
hayan sido para una orden religiosa y 8312/48 y realiza, por ello, esa profesión
como componente de la misma. La en forma habitual y principal, es personal
piotección previsional es irrenunciable y dependiente de la empresa de seguros y
si por el solo carácter de haber sido tiene derecho, además del sueldo anual
hermana (monja) de una colectividad complementario y la afiliación
católica se pretendiera su exclusión, previsional, a la aplicación de las normas
resultaría conculcada la garantía de laborales que rigen la prestación de
igualdad ante la ley (art. 16, C.N.) al trabajo subordinado (conf. Sala V,
privarse a la solicitante de lo que se da a 22/4/68, "González de Garrido, Ángeles
otros en idénticas condiciones. La pura c/Instituto Nacional de Previsión Social",
lógica jurídica indica bien a las claras que "L.L,", 132-778) (CNATr., Sala IV,
la contingencia de vejez y el inalienable 31/8/81, sentencia 46.650).
derecho al descanso que ella comporta,
llega para todos por igual, se trate de un 20. Distribuidores.
obrero, de un empleado o de
unáxreligiosa (CNATr., Sala III, 30/8/73, El revendedor con exclusividad (dis-
"L.L. y P.", 15/7/74). tribuidor) puede ser considerado econó-
micamente como un auxiliar del comer-
17. Cobrador de pólizas. ciante.
El contrato de distribución es en
La cobranza de pólizas de seguros es esencia un contrato de compraventa de
inherente al giro normal de una compañía mercaderías con cláusula de exclusividad
de seguros. o exclusiva, estipulada principalmente a
El cobrador de pólizas de seguros, favor de la vendedora.
remunerado a comisión más viáticos, que La determinación del cupo mínimo que
cumple sus tareas en una zona fijada por la distribuidora deba absorber pone de
la empresa y que concurre a la sede de relieve la posición predominante de la
ésta con habitualidad, debe ser empresa cuyo producto se destina a la
considerado empleado con relación de venta, sin perjuicio de que por razones de
dependencia, siendo irrelevante que el estructura contractual se deje subsistente
mismo no preste sus servicios en un una recíproca cláusula rescisoria para el
horario fijo, pues la observancia de éste supuesto de no alcanzarse los niveles de
depende de facultades que el empleador entrega o de retiro de las mercaderías de
puede usar o no (CNATr., Sala V, 9/3/ referencia.
77, "D.T.", 1977-471). Existe situación de dependencia si los
actos de promoción, propaganda y
publicidad que la distribuidora toma a su
18. Verificador de siniestros. cargo deben ser aprobados previamente por
la fábrica. Y también hay subordinación al
El verificador de siniestros con obli- estipularse que la distribuidora se
gación de concurrir diariamente a la compromete a mantener y/o regular los
empresa que controlaba su actividad, es stocks circulantes en depósito de los
un trabajador subordinado, aunque se clientes, de propiedad de la fábrica,
desempeñe simultáneamente en otra haciéndose cargo de las reposiciones de
ocupación (CNATr., Sala IV, 15/5/75, práctica. Esta cláusula sólo cabe
"D.T.", 1975-769; "E.D.", 70-454). interpretarse como una tarea de
colaboración dirigida a regular las
19. Productor de seguros. existencias dadas en consignación por. -el
fabricante, pues sólo de esa forma' se
El productor de seguros que cumple los explica que la mercadería a reponerse
requisitos del art. 1 del decreto continúe siendo de propiedad de la
Art. 21 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 132
g) Enfermeras. f) Farmacéutica.
Relación de trabajo.
Desde el momento que se-celebra el contrato de trabajo las partes
pueden reclamar sus respectivas prestaciones, es decir, su ejecución; pero
recién cuando comienza la relación de trabajo, el hecho, pueden exigir el
cumplimiento de todas las normas laborales. Para la doctrina alemana la
relación efectiva de trabajo es suficiente para el concepto de trabajador,
independientemente de la existencia de un contrato de trabajo válido. El
contrato no es la única fuente de la relación de trabajo, la que puede
concretarse por actos, ejecución de obras o prestación de servicios
realizados bajo dependencia y por el pago de una remuneración. Sus notas
esenciales son:
a) la subordinación, que puede tener particulares matices en el caso, y
b) la principal contraprestación patronal: el pago de una remu-
neración. Término lato que adopta la ley y que en la práctica pudo conocerse
con otras denominaciones, esto es, honorarios, retribución, etc.
Hay relación de trabajo en determinadas formas laborales no típicas
tales como la de los trabajadores eventuales, los integrantes de una sociedad,
los artistas, deportistas, profesionales, etc., siempre que, por supuesto,
existan los otros recaudos aludidos precedentemente y en particular y
especialmente se advierta la nota de la dependencia, la subordinación, el
trabajo no realizado con carácter autónomo, sino, por el contrario,
cumpliendo órdenes, directivas, instrucciones impartidas precisamente por
quien tiene a su cargo el pago de la retribución. O por sus representantes.
Art 22 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 138
No todo el trabajo para otra persona accionada, no cabe sino concluir que ello
constituye lo que la doctrina designa constituyó la prestación de servicios a la
como realizado "en relación de depen- que hace referencia el art. 22 de la L.C.T.
dencia", ya que éste supone que el (CNATr., Sala III, sent. 74.939 del
trabajador pone su capacidad laboral a 30/9/97, "B.J.", 1998, 212/ 214).
disposición de otra que lo dirige durante
un tiempo determinado o indetermi-nade. La empresa de taxis que celebró una
De no darse esa circunstancia^ ponerse a "serie de contratos con diferentes perso
disposición de otro durante un tiempo no nas mediante los cuales les otorgaba la
configura relación laboral, sino locación disponibilidad de un vehículo registra
de obra, ya que lo que se promete no es do como taxi, abonándoles una suma
una obligación de medio sino de fija y para que los utilizaran en un
resultado (CNATr., Sala III, 15/12/78, lapso determinado (en el caso de lunes
"E.D.", 30/7/79). a viernes de 6 a 18), no puede ampa
rarse en que tal relación constituía un
Es lícito que una empresa ofrezca contrato de usufructo. Por el contrario,
cursos de capacitación, con beca o sin debe concluirse que entre las partes
ella, o someta a los aspirantes a pruebas existió una verdadera relación laboral
de selección, sin quedar obligada en los toda vez que no se cumplía con los
términos de un contrato de trabajo, requisitos que el Cód. Civil establece
siempre que al amparo de tal capacita- para la existencia del usufructo (arts.
ción no se aprovechen empresarialmente 2807 y siguientes) (CNATr., Sala IV,
los servicios de los presuntos capacita- sent. 75.648 del 19/7/96, "B.J.", 1996,
dos. En ese aspecto es preciso distinguir 201). . /
la capacitación genérica del entre-
La relación laboral, que debe ser-' x
namiento que ce-rresponde a la actividad
probada por quien la invoca, tiene su"
empresarial individual, sólo
configuración más extrema cuando la
aprovechable por ésta y encarado en
persona física demuestra haber prestado
función de las propias necesidades servicios en beneficio de la actividad normal
empresarias. Por ello, si en el caso la de la empleadora, esto hace presumir la
beca fue sólo la capacitación indispen- existencia de contrato de trabajo siempre que
sable que la accionada debía brindarle a la parte empleadora no pruebe lo contrario
la promotora y las tareas efectuadas (C2*Trab. Mendoza, 22/8/97, "V.J.", 1998-1-
durante los "entrenamientos" redundaron 276).
en beneficio de la actividad de la
139 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 23
relación a otra persona física o jurídica que adquiere, con respecto a él, el
carácter de empleador. Y esto puede darse porque no se pactó en el contrato
de trabajo la exclusividad, el trabajo de tiempo completo o cualquier otra
condición que impedía el cumplimiento de los deberes y obligaciones
recíprocos de las partes.
Demostrada la relación laboral entre las partes, incumbe al empleador
demostrar que el vínculo es otro.
El trabajo no se presume gratuito; por ello deben juzgarse
restrictivamente todas estas invocaciones, entre ellas las formas denominadas
"trabajo benévolo" o "de vecindad", donde prevalece no la retribución sino el
deseo de servir a un tercero no en carácter oneroso.
2. Figuras no laborales.
Además de las citadas se mencionan entre otros los trabajos de:
a) religiosas profesas, que actúan no por motivaciones económicas
sino por móviles espirituales o morales, de piedad o caridad;
b) concubinos. No se trata de una sociedad como la conyugal, ni
presume una comunidad de intereses económicos. Puede en determinados
casos considerarse como laboral la relación.
naturaleza del vínculo por ellos elegido. un contrato de locación de obra queda
Por ello, la subdelegada liquidadora del controvertida al continuar el liquidador
Banco Central no se halla relacionada en su desempeño en períodos en que
con dicha institución por una locación de dejaron de celebrarse los sucesivos
obra, sino por un contrato de trabajo contratos de locación de obra, sin que
regido por la L.C.T. (CNATr., Sala III, obste a ello la circunstancia que, de la
sent. 73.588 del 3173/97, "B.J.", 1998, lectura de los contratos suscriptos por las
206/207). partes, no surja la voluntad expresa de la
entidad autárquica demandada de incluir
No es procedente la interpretación del al actor en las disposiciones de la ley de
art. 23 L.C.T. que restringe la contrato de trabajo o del estatuto para el
operatividad de la presunción al caso en personal del Banco Central de la
que se hayan acreditado servicios República Argentina, pues resulta
prestados en relación de dependencia. evidente que se recurrió a una ficción al
De ese modo se esterilizaría el propósito designar en un cargo con funciones que
de la norma. La relación de dependencia son intrínsecamente permanentes de la
es, precisamente, la piedra de toque de entidad a personal contratado,
ese concepto, por momentos inasible, desnaturalizando así el verdadero
que es el contrato de trabajo. Si existe sentido de ía contratación (CNATr., Sala
relación de dependencia existe LX, 31/1-2/97, "D.T.", 1998-B, 1482).
seguramente contrato laboral, hasta tal
punto que ambas expresiones suelen Si se acredita que el delegado
usarse como sinónimas en el ámbito de liquidador de entidades financieras
las relaciones jurídicas. En estas designado ^por el Banco Central de la
condiciones, afirmar que "la prestación República Argentina debía cumplir
de servicios hace presumir la existencia horario bancario, que dependía de la
de un contrato de trabajo" tan sólo supervisión de un superior que percibía
cuando estamos seguros de que tal una remuneración mensual, que estaba
prestación se ha cumplido en relación de equiparado a una categoría dentro del
dependencia equivaldría, en la práctica, a escalafón del Banco Central, que traba-
sostener que la presunción del contrato jaba todos los días, que en la función que
de trabajo requiere previa prueba del desempeñaba no existían diferencias
mismo contrato (CNATr., Sala III, sent. entre los contratados por locación de
74.519 del 19/8/97, "B.J.", 1998, obra y los del plantel en el sentido que se
212/213). tenían que ajustar a las instrucciones que
se les daban tanto por escrito como
Si las pruebas aportadas permiten verbalmente y tenían que peticionar a ¡as
verificar la existencia de una relación autoridades del banco las medidas
subordinada con relación a un delegado importantes que pensaban resolver
liquidador de entidades financieras respecto del proceso liquidato-rio, se
designado por Banco Central de la encuentra configurado un contrato de
República Argentina, la circunstancia de trabajo y son aplicables las normas
que las tareas desempeñadas en los previstas en la ley de contrato de trabajo
términos de la ley 21.526 lo hayan sin que obste a ello la circunstancia de
forzado a asumir riesgos ya que los que se haya empleado una figura no
mismos son los propios del ejercicio de laboral, como la locación de obra, para
su profesión (contador público nacional), caracterizar el contrato mientras no
no configura una prueba que enerve la existan elementos que permitan calificar
presunción contenida en el art. 23 de la a dicho delegado liquidador como
ley de contrato de trabajo máxime empresario (CNATr., Sala DC, 3 V12/97,
"D.T.", 1998-B, 1482).
cuando la invocación por la demandada
en torno a la existencia de
Art. 23 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 150
El hecho de que el inspector de nente, razón por la cual nada obsta a que,
vehículos siniestrados perciba una re- sin perjuicio de la vigencia del régimen
tribución bajo determinadas formalida- contemplado en la ley 21.429,
des, carezca de horario ñjo, se inscriba en corresponda la aplicación de las previ-
la D.G.I., en la Caja de Autónomos y no siones de la ley de contrato de trabajo en
tenga exclusividad, no implica una tarea tanto se vulnere la garantía de estabilidad
autónoma, cuando ella se efectúa dentro impropia que protege al trabajador
del marco organizativo de una empresa permanente y que se prevé en dicho
ajena, en una actividad que hace ordenamiento legal (CNATr., Sala VE,
esencialmente a los fines de esa empresa 26/10/95, "D.J.", 1996-2-242).
y sin la cual aquélla no podría desarrollar
su labor de aseguradora (CNATr., Sala I, c) Sobre la prueba en contrario.
sent. 71.342 del 31/10/ 97, ?B.J.", 1998,
214). No opera la presunción de existencia
del contrato de trabajo derivada del art.
b) Notas tipificantes. Exclusividad. 23 L.C.T. si las circunstancias, relacio-
nes o causas que motivan la prestación
La circunstancia de que el trabajador demuestran lo contrario (S.C.B.A., 15/
pueda desempeñarse de manera inde- 3/77, "J.A", 1978-11-715, n° 30).
pendiente fuera de su horario de trabajo,
no excluye que se haya configurado una En virtud del principio de inversión de
relación de dependencia para con la la prueba que rige en materia de
empresa demandada, ya que la excepciones, se impone al empresario
exclusividad no constituye una nota que niega el vínculo la prueba de la
esencial del contrato de trabajo (CNATr., inexistencia del contrato-de trabajo, es
Sala V, 22/3/94, sent. 18.557,; "Calviño, decir que corresponde probar no sólo al
Jorge d Aerolíneas Argentinas s/ que_afirrna sino también a quien asevera
despido"). en sentido negativo (C.2aTr. Concordia,
4/6/76, "J.A", 2/3/77).
Para configurar la relación de depen-
dencia poco importa que el trabajador no La presunción consagrada en el art. 23
estuviese sometido a un horario de la L.C.T. no lo es de un modo
determinado, pues el horario flexible es absoluto, reconoce excepciones "cuando
una característica de ciertas actividades, por las circunstancias, las relaciones o
entre ellas la de algunos técnicos causas que lo motiven se demostrase lo
especializados como quienes manejan contrario" (primer párrafo), así como
una máquina de fotocomposición sólo incluye el uso de figuras no labo-
(CNTrab., Sala V, 30/12/92, "T." y S.S.", rales "en tanto que por las circunstancias
mayo de 1993, pág. 238). no sea dado calificar de empresario a
quien presta el servicio". En tal sentido,
Si la actora acreditó haber trabajado si la demandada ha sostenido que la
para la demandada en forma permanente, actora prestó servicios en el marco de
aunque con frecuencia variable, ello le sucesivos contratos de locación de obra
generó Ja favorable expectativa de (realizaba la limpieza en un estudio
reiterar las prestaciones adquiriendo jurídico), la presunción en. cuestión
estabilidad, sin que sea óbice para ello determina la inversión de la carga
que no lo haya hecho en forma exclusiva probatoria, de tal forma que quien alega
(CNATr., Sala VII, 26/10/95, "D.J.", la inexistencia de la relación laboral,
1996-2-242). debe probar tal extremo (CNATr., Sala
La exclusividad no constituye un III, sent. 72.105 del 23/ 8/96, "B.J.",
requisito necesario para que se configure 1996, 201).
una relación subordinada y perma-
151 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 23
mente idénticos los comportamientos de IV, 31/7/87, sent. 59.173, "L.T.", XXXVI,
quienes prestan servicios en virtud de un n° 422). ' ;,
contrato de trabajo, uno de locación de
obra y/o servicios o uno de mandato, no La circunstancia de ser un profesional
existe el modelo de conducta social que de la medicina no obsta a la configuración
justifique —tal como ocurre en el caso de de una prestación de servicios
los trabajadores industriales— presumir subordinada para la entidad asistencial, si
que la prestación de trabajo personal en se demuestra que percibía una
una empresa ajena, reconoce como fuente remuneración, ya en forma directa cuando
un contrato de trabajo válido (del voto del se trataba de pacientes de la misma o a
Dr. Morando, en minoría) (CNATr., Sala través de la pertinente asociación cuando
VI, 17/2/94, sent. 39.712, "Pianko, se trataba de pacientes de las obras
Ménica c/PAMI s/despido"). sociales que operaban con aquélla, aun
cuando los poderes de dirección, mando y
El médico que prestó servicios perso- disciplina se encuentren esfumados,
nales en una eihpresa —sanatorio—, máxime si se evidenció el ejercicio de
sujeto a las directivas y control de esas facultades por parte de la entidad
quienes mediante acto voluntario ad- asistencial, al someter al profesional a un
mitieron su ingreso con ese fin, aunque .sumario administrativo tendiente a
pretendieran que se trataba de una analizar su responsabilidad profesional y
relación docente, se encuentra vinculado se le ofreció un cambio de tareas con
por un contrato de trabajo. motivo del mismo (CNATr., Sala IV,
No desvirtúa la relación laboral del 30/11/95, "D.J.", 1996-1-1333, "D.T.", .
médico, la circunstancia de que se 1996-A, 711).
encontrara inscripto como trabajador
La circunstancia de que se haya dudado
autónomo a los fines profesionales, si no
de la solvencia técnica de un profesional
se invocó que estuviese impedido de
en el ejercicio de una prestación
ejercer la actividad en forma particular
subordinada, realizándosele un sumario
contemporáneamente y, en todo caso, hay
para investigarlo, y aun cuando se haya
que estar a la realidad de los hechos y su
concluido que no cometió ninguna falla,
verdadera significación jurídica y no a la
puede configurar una injuria laboral que
denominación que alguna de las partes
justifique la ruptura del vínculo, pero no
quiera darle al vínculo (CNATrab., Sala
habilita la procedencia de la
VII, 10/9/92, "T. y S.S.", mayo de 1993,
indemnización por daño moral, ya que se
p. 244).
trata de un hecho que está dentro de las
No siendo la accionada una locadora de atribuciones del empleador, desenvuelto y
consultorios, sino una entidad comercial resuelto en el ámbito institucional y al
cuya actividad es la prestación de que no se le puede considerar abusivo ni
servicios médicos de carácter integral que que habilite otra reparación más allá de la
determina y percibe el monto que los contemplada por el art. 245 de la ley de
pacientes abonan en concepto de contrato de trabajo (CNATr., Sala IV,
consultas, coordinando, planificando y 30/11/95, "D.T.", 1996-A, 711).
organizando la atención, debe concluirse Quien desempeñe una profesión liberal
que la relación que la une con los y pretenda el reconocimiento de derechos
médicos encargados de atender fundados en la normativa laboral, debe
consultorios externos configura contrato acreditar la celebración de un contrato de
de trabajo, dado que éstos no son trabajo o que las partes se comportaron,
terceros, ajenos a la empresa, sino que en la ejecución
incorporan su fuerza de trabajo a la
organización empresaria (CNATr., Sala
Art. 23 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 156
de la relación jurídica que las vinculó tal exigible aún en el caso de las profesiones
como, típicamente, lo hubieran hecho un liberales (en el caso: médico) en las que
empleador y un trabajador (del voto del por lo "general la subordinación aparece
doctor Morando, en minoría) (CNATr., como menos rígida que en otros casos de
Sala VI, 23/8/96, "D.T.", 1996-B, 2371). vinculación dependiente. Y si bien la
médica accionante cumplía guardia en el
■ El mero hecho de las labores causa la sanatorio y —tal como alega la
presunción de la relación laboral, demandada— era absolutamente libre en
debiendo el probable empleador demos- la forma de desempeñar su labor y nadie
trar que la vinculación tuvo su origen en le daba instrucciones respecto a qué
otra causa (CNATr., Sala VI, 23/8/ 96, medicamentos prescribir o qué
"D.T.", 1996-B, 2371). tratamiento medicar, sería inimaginable
Dado que el texto del art. 23 de la ley el impartir estas órdenes a un médico, ya
de contrato de trabajo no distingue que en el caso de los dependientes
afirmar que la presunción en él contenida profesionales ¡a atenuación del poder de
no se aplica a los profesionales dirección resulta ser una de las
universitarios, carece de asidero nor- características de este tipo de
mativo (Del voto del doctor Capón Filas, Vinculación (TNTr., Sala LX, sent. 502,
integrante de la mayoría) (CNATr., Sala del 31/10/96, "B.J.", 1997, 202/ 203).
VI, 23/8/96, "D.T.", 1996-B, 2371). La falta de infungibilidad y de some-
Si de la naturaleza de las tareas timiento a reglas del ordenamiento
realizadas surge la presunción del art. 23 laboral, sumado a la ausencia del carácter
de la ley de contrato de trabajo, es carga remuneratorio que adquirían los
del empleador demostrar que aquéllas se honorarios que íe eran pagados ai actor
debieron a otra causa y, si se invoca la mediante el sistema de capitación, ya que
existencia de un contrato de derecho en función de los pacientes afiliados
civil, resulta aplicable el art. 1193 del podía variar en más o en menos según la
Cód. Civil (Del voto del doctor Capón época, tornan evidente que entre las
Filas, integrante de la mayoría) (CNATr., partes no medió una relación de trabajo
Sala VI, 23/8/96, "D.T.", 1996-B, 2371). subordinado en los términos que regula
la L.C.T. (CNATr., Sala I, sent. 69.902
Tratándose de una empresa de me- def 30/12/96, "B.J.", 1997, 204/205).
dicina, lógicamente los empleados o
dependientes pueden ser médicos y en el Si el actor para realizar su prestación
caso del actor, aunque estuviera inscripto (en el caso auditor médico) tuvo que
como independiente o autónomo, esta incorporarse a una estructura empresarial
inscripción no altera su condición-de ajena, invirtiendo su capacidad
dependiente por lo que si el cese lo profesional y tiempo de trabajo en
dispuso la patronal se debe hacer lugar a beneficio de esa empresa (arts. 21 y 23
las indemnizaciones correspondientes L.C.T.) es lógico concluir que se está
(TTrab. n° 3, Mar del Plata, 15/2/96, ante una relación laboral, máxime cuando
"L.L.B.A.", 1996-391). la propia demandada reconoció que a
cambio de dicha prestación le pagaba una
Paráque resulte configurada la relación remuneración mensual. El argumento de
de1 dependencia en los términos de la que el auditor médico no estaba sujeto al
L.C.T. no es necesaria una suma cumplimiento de un horario determinado,
matemática de las notas tipificantes del no prueba la existencia de una actividad
contrato de trabajo, mucho menos autónoma, por cuanto es entendible
que dicho
157 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 23
CONTRATO DE TRABAJO
2. El empleado público.
Sólo puede considerarse trabajador en el sentido que indica la norma y
como sujeto de este derecho con las obligaciones y derechos inherentes,
cuando se dan las condiciones previstas en el art. 2 de esta misma ley.
3. El servidor doméstico.
Es sin duda trabajador. Es sujeto del Derecho del Trabajo. Cuenta con
un estatuto propio, regulado por el decreto 326/56, pero no le son de
aplicación las normas de esta ley general, según también indica el citado art.
2, en este caso sin excepciones. Tampoco le es de aplicación al mismo la ley
de accidentes de trabajo, sus modificatorias y ampliatorias. El régimen
salarial no se rige por el sistema de
Art. 26 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 166
4. El trabajador agrario.
Es sujeto del derecho del trabajo. Su exclusión de esta ley general
no obsta a tal conclusión; sólo implica que se aplica la ley específica nc
22.248, que regula la actividad.
Empleador.
Es quien requiere los servicios del trabajador, quien le paga la
remuneración y respecto de quien el trabajador se encuentra subor-
dinado. Es decir, quien imparte las órdenes, dirige y organiza el
trabajo.
167 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO -Art. 26
Aun cuando carece de una personalidad términos del art. 26 t. o. del régimen de
jurídica reconocida por la ley la contrato de trabajo reconoció al traba-
Asociación Cooperadora de una Escuela jador como dependiente y cuando lo
del Estado, puede calificarse como despidió lo indemnizó, aunque una de las
asociación civil (art. 46, Cód. Civil) y, restantes lo considerara independiente
prescindiendo de su naturaleza jurídica y pagándole mensualmente bajo la
fines ajenos al lucro, considerarla como denominación de "honorarios" a quien ni
empleadora sometica a las leyes laborales siquiera era un profesional, debe
(CNATr., Sala V, 30/ 8/73, sentencia responsabilizársela por los rubros
19.318). indemnizatorios pertinentes, si la nego-
ciación en torno a la desvinculación no se
Nuestra ley no reconoce personalidad realizó en nombre y representación del
ni a los holdings ni a los pools como para conjunto y lo abonado no comprendió a
erigirlos en sujetos del derecho del todas las sociedades comprendidas en
trabajo; la empresa es una unidad aquél, teniendo en cuenta que también
económica organizada con una dirección con relación a esta última se configuró
común para una explotación determinada, una relación dependiente toda vez que se
y este concepto jurídico, y no el prestaron servicios que hacen a la
económico o social, es el que interesa actividad normal y específica, aun cuando
(CNATr., Sala III, 30/3/66, "J.A.", 1996- no fueran exclusivos y aunque lo que se
IV-333). pagaba se haya denominado "honorarios"
Si un trabajador prestó servicios en sobre la base de presentación de facturas
forma conjunta para distintas personas que, en realidad, se referían a trabajos
jurídicas que en conjunto, constituyen una abstractos v a sumas regulares y
misma empresa, tienen la misma sede, los mensuales (CNATr., Sala IV, 27/10/95,
mismos fines y responden a los mismos "D.T.", 1996-A, 439).
dueños, aun cuando formalmente se trate La administración pública municipal
de personas jurídicas distintas, se no es empleadora según la L.C.T., por lo
encuentra configurado el más típico caso que mal puede ser alcanzada por una
de empleador "conjunto" contemplado en responsabilidad solidaria que sólo es
el art. 26 del t. o. del régimen de contrato inherente a esta clase de sujetos del
de trabajo (CNATr., Sala IV, 27/10/95, contrato de trabajo (arts. 2 y 26 de la
"D.T.", 1996-A, 439). L.C.T.) (C.S.J.N., 2/9/86; "D.L.", 1986-
Si una de las personas jurídicas que 446).
forman un empleador "conjunto" en los
Art. 27 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 168
1. Socios empleados.
Los integrantes de una sociedad que prestan a ésta toda su actividad o
parte principal de la misma serán considerados como trabajadores
dependientes de esa sociedad, siempre que se den estas pautas:
a) la prestación debe ser habitual y personal;
6) con sujeción a las órdenes que se le impartan o puedan impartírseles.
En ese caso se aplica esta ley y todas las disposiciones vinculadas
correspondientes. Pero la ley prevé, además, otra posißilidad:
c) que la prestación fuere accesoria —es decir, no habitual— si existen
las otras modalidades propias de una relación laboral.
En todos estos casos el socio tiene un doble carácter: el propio del
derecho comercial y como un "tercero con respecto a la sociedad" en el
lenguaje de la ley, la que se aplicará en su caso, como todas las otras normas
eventualmentc procedentes de la relación laboral.
2. Fraude laboral.
Puede darse tanto por parte del obrero, que denuncia una situación
equívoca, como por parte del patrón. Y esto es sin duda lo que acontece
más frecuentemente a fin de eludir sus obligaciones laborales. Así se ha
dado con frecuencia el caso de simulación de sociedades o de
transferencias irreales que sólo tienden a burlar el derecho. Esto fue
frecuente hallarlo en el gremio gastronómico con las sociedades en
comandita, donde se incluye al obrero en la nómina con un pequeño
169 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
4. Presidente y vicepresidente.
La resolución 443/92 de la Administración Nacional de la Seguridad
Social ai establecer las pautas para determinar si existe relación de
dependencia indicó en particular que el presidente y vicepresidente de las
Sociedades Anónimas estaban excluidos de dicha reglamentación porque no
debía considerárselos en relación de dependencia.
(conf. Sala II, sent. 34.528, 23/11/76). La cia de una relación contractual de trabajo,
calidad de socio no excluye la de si se configuran los elementos propios de
empleado si se dan las condiciones ésta (CNATt., Sala V, 30/4/ 73, T. y
previstas en el art. 27 L.C.T. (CNATr., S.S.", 1973/4-242).
Sala III, 27/8/81, sentencia 41.714).
El director de una sociedad anónima
La ley 16.953 y particularmente el puede a la vez ser dependiente de ésta si
régimen general de contrato de trabajo, desempeña funciones de gerente, pero la
excluyen la posibilidad de un fraude a la prueba de la existencia del contrato de
relación, laboral, mediante la inter- trabajo debe ser rigurosa (CNATr., Sala
posición fraudulenta entre trabajadores y V, 29/11/65, "LT.", XIV-84).
empleadores de entes de tipo societario
(C.Tr. Santa Fe, 15/5/79, "D.T.", 1979- El solo hecho de ser director o
1166). vicepresidente de una sociedad anónima
no constituye impedimento para la
Se trata de una subordinación laboral y existencia de una relación de trabajo
no de la propia de un socio frente a subordinada (CNATr., Sala IV, 14/2/75,
órganos de administración de la sociedad sentencia 38.863).
si el actor que prestaba servicios
personales fue excluido de la posibilidad Las funciones de los directores son, en
de participar en la administración de la principio, remuneradas (art. 341 del Cód.
sociedad en cuyo favor cumplía toda su de Comercio), pudiendo consistir la
actividad personal y habitual (C.Tr. Santa retribución en una cantidad fija mensual;
Fe, 15/5/79, "D.T.", 1979-1166). por ello un pago-de este tipo a un director
no configura por sí un -contrato de
La situación del socio empleado ha trabajo. Tampoco el hecho de que no
sido resuelta por la L.C.T. asimilándola a todos los directores gozaren de una
los trabajadores dependientes a todos los retribución mensual es índice de dicha
efectos legales, sin otorgarles privilegio vinculación laboral, pues existe la
alguno respecto de otros dependientes posibilidad de que unos directores
(S.C.B.A., 4/4/78, Ac. 23.622, "E.D.", desplieguen mayor actividad y tengan
1979, sum. 3). más responsabilidad que otros (CNATr.,
Sala V, 29/11/65, "L.T.", XIV-84).
La calidad de socio puede coexistir en
general con la de empleado, cuando el No existe imposibilidad alguna para
agente está sujeto a órdenes o instruc- que el director de una sociedad anónima
ciones que puedan impartírsele (CNATr., —en el caso, el presidente del
Sala III, 29/9/76, "LT.", XXV-366). directorio— se desempeñe como factor o
dependiente subordinado de la persona
Coexiste la calidad de socio con la de
jurídica cuyo órgano de gobierno integra
trabajador dependiente si al margen del
(CNATr., Sala V, 6/5/74, sentencia
vínculo societario se prestan servicios
20.226).
personales de carácter subordinado
(CNATr., Sala V, 25/4/72, "L.L.", 149- Las instrucciones dadas por el presi-
571). dente del directorio a uno de los di-
rectores para el desempeño de las
2. Directores de sociedades anónimas. funciones encomendadas, el pago a este
último de un sueldo mensual y la
a) Se admitió la relación laboral. circunstancia de habérselo suspendido en
sus funciones no demuestran la
La condición de director de una existencia de un contrato de trabajo si
sociedad anónima, no impide la existen- dichos actos pueden ser interpretados
171 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 27
El trabajador llamado "auxiliar" pue- por la empleadora, que hayan sido los
de responsabilizar al empleador princi- supervisores o los fleteros quienes les
pal por las consecuencias de la relación pagaban las remuneraciones (CNATr.,
laboral (CNATr., Sala II, 8/6/73, "D.T.", Sala I, 28/8/81, sentencia 42.991).
1974-340).
Los trabajadores sólo están vincula-
En tanto no se demuestre el carácter dos al empresario principal cuando el
empresarial de los fleteros ocupados en intermediario tampoco es un trabaja-
la distribución de bebidas gaseosas, sus dor autónomo sino a su vez un traba-
ayudantes de carga son dependientes jador dependiente (C.A.T. Rosario, Sala
de la empresa resultando irrelevante II, 21/10/74, "Zeus", VT-J-76, n° 935).
que hayan llevado uniforme provisto
* Art. 29. Texto según la ley a" 24.013 (Nacional de Empleo), art. 75.
177 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 29
III, sent. 73.827 del 28/4/97, "B.J.", fuese considerada permanente es una
1998, 208/209). simple falacia, toda vez que la deman-
dada se ampara en su propia inconducta
Si bien es cierto que la ley admite, para aparecer con derecho (CNATr.. Sala
como uno de los efectos de la persona- VI, sent. 47.825 del 28/11/97, "B.J.",
lidad jurídica reconocida a las socieda- 1998, 214).
des, la separación patrimonial de estos
sujetos de derecho respecto de sus Según sostiene Justo López el fraude
integrantes y que este principio legal es una posición negocial, a primera vista
debe mantenerse y respetarse en tanto no lícita, económica y socialmente
se violen reglas superiores del orde- determinada por una causa ilícita. En el
namiento jurídico que hagan aplicable el caso concreto de la constitución de una
criterio de funcionalidad sustentado por. sociedad cooperativa para proveer
el art. 2 de la ley 19.550, ello no impide trabajo a terceros (es decir sin fines
que se aplique la doctrina de la cooperativos) se pretende soslayar la
penetración de la persona jurídica cuando solidaridad establecida por el art. 29
se advierta la utilización abusiva de tal L.C.T., toda vez que la obtención de
ficción legal para perjuicio de los personal por dicha vía resulta a todas
trabaiadores (CNATr., Sala I, sent. luces más "económica" que la contrata-
71.033 del 17/9/97, "B.J.", 1998, 212/ ción de trabajadores respecto de los
213). cuales haya que computar todas las
cargas sociales (CNATr., Sala X, sent.
La utilización por parte de una em- 2767 del 26/11/97, "B.J.", 1998, 214).
presa de mano de obra suministrada por
otra para el desarrollo del proceso Entre una sociedad cooperativa de -
productivo llevado a cabo en el estable- trabajo y el supuesto socio (que no es tal,
cimiento encierra un fraude laboral en por cuanto no presta trabajo para la
perjuicio de tales operarios, en tanto en el cooperativa, sino para terceros) se
caso concreto si era considerado personal configura un negocio jurídico simulado
de limpieza percibía un salario menor al por el que aquélla pretende evadir las
que le correspondía si se lo encuadraba obligaciones derivadas de un verdadero
dentro del gremio tabacalero. En contrato de trabajo. Pero a diferencia de
consecuencia, deberá aplicarse al caso lo lo que acontece en el derecho civil (en el
dispuesto por el art. 29 L.C.T., que no hay acción entre los copartícipes
respondiendo ambas codemandadas so- de la simulación ilícita, art. 959 C. Civil),
lidariamente (CNATr., Sala III, sent. en el derecho laboral y conforme al
75.30o del 28/11/97, "B.J.", 1998, 214). principio protectorio, se impone que se
considere irrelevante jurídicamente la
Aunque la demandada sea un ente voluntad del trabajador dirigida a la
público, es justo aplicar al caso el evasión de las normas del derecho
derecho laboral cuando la contratación laboral. En consecuencia, el dependiente
continuada se aplica para la realización siempre tendrá acción para poner en claro
de tareas propias del personal perma- la simulación ilícita y beneficiarse con la
nente, implicando esta situación sim- aplicación de dichas normas (Justo
plemente una máscara fraudulenta para López, Algunas figuras de la simulación
privar a la trabajadora de la estabilidad ilícita laboral, "L.T.", XVII, pág. 1073 y
que le hubiese correspondido. Si las sgtes.) (CNATr., Sala X, sent. 2767 del
tareas desempeñadas por la trabajadora 26/11797, "B.J.", 1998, 214).
no fueron diferentes a las de los demás
trabajadores, el argumento de que no Cuando la única finalidad de la
se han cumplido las disposiciones cooperativa de trabajo es proveer ser-
legales para que la contratación
179 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 29 bis
vicios a terceros y el trabajo del asociado trabajador con la empresa que recibió su
no es una tarea propia, sino que es prestación personal tiene carácter laboral
realizada a favor de otros que contrataron y es directa y por haber obtenido la mano
con ella, sólo pueden considerarse de obra de una mera intermediaria ni
integrantes de tal cooperativa el personal siquiera puede entrar a considerarse la
de la planta central que actúa como existencia de "picos de trabajo" y la
proveedora de trabajadores a terceros consiguiente "relación de tipo eventual"
cumpliendo, en definitiva, funciones (CNATr., SalaX, sent. 2767 del 26/11/97,
como agencia de colocaciones o empresas "B.J.", 1998, 214).
de servicios (CNATr., SalaX, sent. 2/767
del 26/11/97, "B.J.", 1998, 214). La constitución de una sociedad coo-
perativa para proveer trabajo a terceros es
La empresa beneficiaría persigue un decir, sin fines cooperativos ya que el
interés ilícito interponiendo a la coope- aporte trabajo será para otros y no para la
rativa entre eUa y los trabajadores cooperativa, pretende soslayar la
subordinados que le sirven para cumplir solidaridad que prevé la ley (art. 29
su actividad empresana, para no cumplir L.C.T.) contratando trabajadores por
las normas del derecho laboral coactivo. quienes no abonan cargas sociales
En tal contexto, la relación del (CNATr., Sala X, sent. 2767 del 26/11/
97, "B.J.", 1998, 214).
Art. 29 bis *.
El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de
servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, será
solidariamente responsable con aquélla por todas las obligaciones
laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de
servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los
organismos de la seguridad social y depositarlos en término. El
trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales
estará regido por la convención colectiva, será representado por el
sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categoría en
la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.
* Art. 29 bis. Texto según ley 24.013 (Nacional de Empleo), art. 76.
Art. 29 bis LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ISO
créditos laborales que puedan existir con los trabajadores y los organismos
de la seguridad social. El remanente se destinará al Fondo Nacional de
Empleo. En otros casos de cancelación se devolverá la caución dentro del
plazo que ñje la reglamentación.
4. Su reglamentación. ~*
El decreto 342/92 reglamentó los artículos 75 a 80 de la ley nacional
de empleo, n° 24.013, referidos a las normas a que quedan sujetas las
empresas dedicadas a la prestación de servicios eventuales, de acuerdo a lo
establecido en este artículo 29 bis de la L.C.T. que comentamos. Este
decreto fue modificado por el decreto 2086/94 que derogó algunas de sus
pautas y modificó otras. En síntesis, por estas normas reglamentarias se
determina:
a) Que debe considerarse empresa de servicios eventuales a la entidad
que tenga por objeto exclusivo poner a disposición de las usuarias personal
que cumpla en forma temporaria servicios extraordinarios determinados de
antemano o exigencias transitorias y extraordinarias de la empresa toda vez
que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato.
Advertimos la excepcionalidad que justifica el recurso. No les está permitido
a estas empresas que suministren trabajadores de planta permanente y de
advertirse el exceso se demuestra el fraude laboral, con sus consecuencias.
b) En dicha reglamentación se estipulan concretamente las razones
justificativas de este recurso y ellas son el reemplazo de un trabajador
permanente por un suplente, el incremento de la actividad ocasional y
extraordinaria, la organización de eventos especiales, las actividades de
ejecución inmediata para prevenir accidentes o por medidas de seguridad
urgentes y, en general, todo lo referido a necesidades extraordinarias o
transitorias ajenas al giro normal y habitual de la empresa usuaria.
c) Los trabajadores utilizados deben considerarse con respecto a la
empresa de servicios eventuales como permanentes continuos.
d) Los trabajadores contratados por una empresa de servicios
eventuales no habilitada por el MTSS serán considerados personal
permanente continuo de la empresa usuaria.
e) A dichos trabajadores le es de aplicación las leyes de accidente de
trabajo, jubilaciones y pensiones, asignaciones familiares, seguro de vida
obligatorio, asociaciones sindicales, negociación colectiva y obras sociales.
f) También se reglamenta las interrupciones y nuevos destinos de los
trabajadores asignados por la empresa de servicios eventuales a las empresas
usuarias.
g) Ambas empresas —usuarias y de servicios eventuales— deben
llevar una sección particular del libro especial del artículo 52 de la L.C.T.
donde se detalle minuciosamente a estos trabajadores.
Art. 29 bis LEY'DE CONTRATO DE TRABAJO 182
1. Ley 25.013.
La modificación impuesta por la ley 25.013 establece recaudos
concretos que implican auténticos deberes de control que las empresas que
ceden, contraten o subcontraten parte de la actividad específica de una
explotación deben requerir a sus contratantes para liberarse de la
responsabilidad solidaria aludida en la norma.
Así se garantiza al trabajador y al sistema de seguridad social el
cumplimiento de las obligaciones que éstos asumen.
La intención fue crear nuevos requisitos formales a fin de asegurar la
plena solidaridad entre las empresas principales y sus contratistas en
oposición a las últimas tendencias de la jurisprudencia que se recoge y
transcribe en su lugar y en contra también de reconocidas prácticas
internacionales.
2. Subcontratación y delegación.
Este artículo ha sido modificado varias veces luego de su redacción
original. Tiene también en cuenta el tema del fraude laboral y en concreto se
preocupa de los siguientes supuestos:
a) el caso de la cesión total o parcial a otros del establecimiento o la
explotación habilitada a su nombre;
b) el contrato o subcontrato de trabajos o servicios correspondientes a
la actividad propia.
En ambos casos competen al empleador original dos obligaciones; una
indicativa, a saber: deben exigir a sus contratistas y subcontratistas el fiel
cumplimiento de las normas laborales y'las derivadas de la seguridad social y
a ese efecto detalla los mecanismos de control.
Ese control no puede delegarse en terceros.
La otra obligación es fundamental y se vincula con el aludido tema del
fraude laboral: se constituyen en obligados solidarios por todas las
obligaciones contraídas con los trabajadores por todo el lapso del contrato y
hasta su extinción. He aquí otro caso de responsabilidad solidaria entre el
empresario principal y los contratistas y subcontratistas, respecto de todas las
obligaciones laborales.
185 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 30
4. Franquicia o "franchising".
Es un contrato por el cual una empresa concede a otra (a la que no
controla jurídicamente) la explotación (dentro de un sector generalmente
geográfico) del negocio bajo el propio riesgo de la segunda, que deberá
ajustarse al cumplimiento de ciertos recaudos a fin de asegurar la calidad del
producto vendido y las condiciones en que se ejerce la actividad.
5. El estatuto de la construcción.
El estatuto de la construcción-(ley-22.-2-50) tiene en su art. 32
previsto el principio de la solidaridad entre contratistas y subcontra-tistas. Á
él se refiere la reforma del régimen general laboral privado instaurado por la
ley 25.013 cuando afirma que lo dispuesto en este artículo también le es
aplicable a estos trabajadores, por lo que el mentado art. 32 del estatuto de la
construcción debe ahora adecuarse al nuevo texto legal del comentado art.
30 de la L.C.T.
y gestión propia con aptitud para asumir cente a su finalidad. Sin él, su planta
los riesgos, obligaciones y res- debería cerrar o trasladarse a otro lugar.
ponsabilidades propios de una actividad Si tal actividad necesaria a sus objetivos
productiva) (CNATr.,- Sala Vil, sent. empresarios es realizada por terceras
27.497). personas (en el caso, Construtel
Argentina S.A.), Telecom es responsable
Para determinar la solidaridad que solidariamente en los términos del art. 30
prevé el art. 30 L.C.T. se debe analizar la L.C.T. (CNATr., Sala VI, sent. 45.828
actividad "normal y específica" de un del 13/12/96, "B.J.", 1998, 204/ 205).
establecimiento, aunque las tareas que
cumpliera el reclamante se hubieran Si la empresa contrató con el
realizado fuera de dicho ámbito (con fr. codemandado para que con personal
Sala II, sent. 64.015 del 20/11/88, propio y bajo su exclusiva dependencia
"Altamiranda, Agustín c/Hernández, procediera a quitar el revestimiento o
Juan"). Con ello se procura evitar que, aislación de los cables de descarte que
por vía de fraccionamiento del proceso recubre el cobre existente en su interior
productivo, se soslayen las obligaciones yjina vez retirado el mismo procediera a
derivadas de la legislación laboral y su compactación (para su reutilización o
previsional, o se incorporen a la explo- venta), realizándose dicho proceso en el
tación personas menos solventes, en establecimiento de la demandada y con la
perjuicio de los sujetos protegidos por la suerte del personal inexorablemente
legislación citada. Así, resulta res- ligada a la principal, resulta inaplicable al
ponsable en los términos del art. ya caso la doctrina de la Corte en autos
citado, la demandada que desarrolla "Rodríguez, Juan c/Cía. Embotelladora
actividades previstas como normales y 15.4.93", pues se trata de supuestos
específicas de la codemandada. (En el diametralmente opuestos (en el presente
caso "concreto, la demandada Perdriel caso, la empresa demandada delegó una
S.A. integraba el grupo económico de de las instancias de su proceso de
Renault Argentina S.A., revistiendo esta producción en la codemandada) por lo
última el carácter de sociedad que corresponde responsabilizarlas
controlante) (CNATr., Sala VII, sent. solidariamente en los términos del art^30
27.881 del 29/8/96, "B.J.", 1996, 201). L.C.T. (CNATr., Sala X, sent. 896 del
31/10/96, "B.J.", 1998, 204/205).
La actividad normal y específica de
Telecom, consiste en la prestación con- El servicio de hotelería brindado en el
creta del servicio telefónico. Tal presta- ámbito de un sanatorio por una empresa
ción no puede lograrse si no se efectúan constituye una función que hace a la
los trabajos de cableado. En-tal sentido, actividad normal y específica de dicho
corresponde concluir que una empresa no centro de salud, por lo que determina la
puede segregarse artificiosamente responsabilidad común de ambas
pretendiendo que solamente está cons- codemandadas (CNATr., Sala VI, sent.
tituida por un pequeño núcleo, que en 45.085 del 16/8/96, "B.J.", 1996, 201).
definitiva es el resultado de una serie de
trabajos y actividades que permiten llegar La actividad de hotelería (servicio
a la realización de su objetivo específico, gastronómico que reciben los pacientes
que en este caso es la prestación del internados en un sanatorio) es insepa-
servicio público de telecomunicaciones rable de la atención estrictamente hos-
pitalaria (CNATr., Sala VI, sent. 45.085
(CNATr., Sala VI, sent. 45.828 del
del 16/8/96, "B.J.", 1996, 201).
13/12/96, "B.J.", 1998, 204/ 205)..
EL cableado interesa al ritmo de
producción de Telecom siendo condu-
189 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 30
Matarazzo S.A. resulta ser la producción alcanzar dichos fines. En el caso con-
y comercialización de productos creto, se trata de una fábrica de neu-
alimenticios al por mayor y menor máticos donde la actividad de la limpie-
(pastas alimenticias y sus derivados), no za aunque sea permanente y habitual, es
es menos cierto que con los eventos secundaria (CNATr., Sala Vü, sent.
denominados "Matarazzo Party" que 28.739 del 26/2/97, "B.J.", 1998, 206/
organizaba a través de la subcontrata- 207).
ción de un tercero, promovía y comer-
cializaba tales productos exclusivamen- Las personas que constituyeron una
te, incrementando la venta y promoción sociedad para la explotación de vehícu-
de los mismos. De manera que si los los de terceros en calidad de taxis, son
productos que se usaban en dichas Ids que responden por las obligaciones
reuniones y restaurantes donde se laborales incumplidas, toda vez que
realizaban eran de la marca de la asumieron tal actividad por su propia
codemandada y hasta la ropa que usaba cuenta y riesgo. Dicha responsabilidad
el personal que las organizaba llevaba el no puede extenderse a los verdaderos
logotipo de tal empresa, cabe concluir propietarios de los vehículos, quienes no
que existe solidaridad en los términos pueden responder de modo personal,
del art. 30 ya citado entre las toda vez que se limitaron a alquilar a un
codemandadas a los fines de las obliga- tercero sus vehículos, sin asunción de
ciones laborales (CNATr., Sala VIII, riesgo alguno y sólo a cambio de la
sent. 24.883 del 19/2/97, "B.J.", 1998, percepción de un canon (situación aná-
206/207). loga a la del propietario de un inmueble
donde funciona un establecimiento
Si bien es cierto que la actividad fabril). Finalmente, tampoco corres-
normal y espeeífica propia de un hotel ponde la extensión de la condena a Taxi
no es la publicación de revistas, en este Rin, pues ésta sólo prestaba un servicio
caso concreto, si la revista que se de comunicación entre el potencial
publicaba no era de circulación pública, pasajero y el explotador del taxi, lo que
sino que estaba destinada solamente a excluye la situación del presupuesto del
los pasajeros que se hospedaban en el art. 30 L.C.T. (CNATr., Sala III, sent.
hotel, puede decirse que tal actividad era 73.635 del 31/3/97, "B.J.", 1998, 206/
propia de la empresa, aunque no fuera 207).
del establecimiento hotelero. Y por ello
resultan responsables de las obligaciones En los contratos de concesión, distri-
derivadas del contrato de trabajo, la bución y franquicia, la actividad normal
empresa propietaria del hotel en cuestión del fabricante o concedente, excluye las
y los editores de dicha publicación etapas realizadas por el distribuidor o
(CNATr., Sala VII, sent. 28.664 del concesionario por lo que no existe con-
13/2/97, "B.J.", 1998, 206/ 207). tratación de servicios en los términos del
art. 30 L.C.T. En tal sentido, debe
El art. 30 L.C.T. hace referencia a la aplicarse al caso lo decidido por la C.S.
actividad normal y específica propia del J.N. en la causa "Rodríguez, Juan d Cía.
establecimiento de la contratante. Al Embotelladora Argentina" (R 317
respecto, cabe destacar que si bien la XXTII15/4/93) en virtud de la actitud de
limpieza es una actividad normal en seguimiento que corresponde adoptar
todo lugar, es necesario dilucidar: si respecto de los fallos deLSuperior (sent.
resulta indispensable para el cumpli- 71.358 del 30/4/% in re "Hernández,
miento de los fines de la empresa o si, Osvaldo c/Seven Up Concesiones S.A. s/
en cambio, se trata de una actividad que despido") (Del voto del Dr. Eiras, en
aunque no se preste, no impediría minoría) (CNATr., Sala Ht, sent. 73.508,
"B.J.", 1998, 206/207).
24.946 del 17/3/97, "B.J.", 1998, 206/ reduzca su débito frente al trabajador, por
207). lo que, a la luz de lo dispuesto por el art.
30 L.C.T., deben responder
La limpieza ordinaria de un estable- solidariamente la empresa principal y la
cimiento bancario participa necesaria- de -vigilancia, sin perjuicio dé reclamar al
mente de las funciones de la entidad, ya contratista a fin de 'que le resarza el
que sin limpieza no puede concebirse perjuicio sufrido (Del voto de la Dra.
siquiera que el objeto empresarial pueda Porta, en disidencia) (CNATr., Sala III,
cumplirse eficientemente. Pero conviene sent. 73.690 del 15/4/97/"B.J.", 1998,
destacar también que no sólo se trata de 208/209).
un servicio imprescindible que se cumple
de manera permanente, sino que éste se A fin de determinar si las tareas de
efectúa por personal que trabaja dentro vigilancia realizadas por el actor en las
de los ámbitos físicos del establecimiento oficinas del codemandado quedan
del banco demandado. Adehiás, la enmarcadas en la figura de la solidaridad
finalidad de la ley es evitar que por vía de del art. 30 L.C.T., es necesario aclarar si
delegación, el empleador reduzca su dicha vigilancia, además de ser una
débito frente al trabajador, sin perjuicio actividad normal, puede considerarse
de reclamar al contratista a fin de que le específica y propia. Para ello, corresponde
resarza el perjuicio sufrido (Del voto de dilucidar si resulta indispensable para el
la Dra. Porta, en minoría) (CNATr., Sala cumplimiento de los fines de la empresa,
III, sent. 73.510 del 20/3/97, "B.J.", 1998, o en cambio, se trata de una actividad que
206/207). aunque no se preste no impediría alcanzar
dichos fines (confr. sent. 68.587 del
No toda tarea de vigilancia realizada en 9/12/94, "Pérez, Silvestre c/Team Power
un supermercado constituye actividad S.R.L."). En el caso concreto, las tareas de
normal y habitual del mismo. Sin vigilancia desempeñadas en las oficinas
embargo, toda vez que las tareas de de la Compañía Argentina de Levaduras
vigilancia de la actora no se limitaban a S.A. son accesorias y con-ceptualmente
un control general del establecimiento, escindibles de la actividad industrial y
sino que debía velar en forma activa por comercial específica desarrollada, por ello
la conservación de mercaderías que no comprometen la responsabilidad
vende la accionada, un supermercado de solidaria de la entidad (CNATr., Sala III,
gran magnitud, en que éstas se sent. 73.690 del 15/4/97, "B.J.", 1998,
encuentran a libre disposición del público 20S/209).
(CNATr., Sala III, sent. 73.829 del
29/4/97, "B.J.", 1998, 208/209). Corresponde responsabilizar solida-
riamente a Telefónica de Argentina, en los
El servicio de vigilancia y seguridad términos del art. 30 L.C.T., por las
para las personas y bienes de la empresa, obligaciones emergentes de las relaciones
aunque accesorio o complementario, hace laborales que unieron a los trabajadores
a la concreción de su actividad normal y con IATEL S.A. Ello así pues si bien la
específica. Conviene poner de resalto que empresa telefónica prestaba por cuenta
no sólo se trata de un servicio propia servicios públicos de
imprescindible que se cumple de manera telecomunicaciones, se valía para el logro
permanente, sino qué se efectúa por de dicho objeto (en el área de
personal que trabaja dentro de los límites mantenimiento de equipos) de la con-
físicos dei establecimiento de la empresa tratación de trabajos de terceros, esen-
demandada. En síntesis, la finalidad de la ciales a su normal y específica actividad
ley, es evitar que por vía de delegación, (cf. "Rodríguez, Juan c/Cía. Embo-
el empleador telladora Argentina S.A.", C.S.J.N.
Art. 30 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 196
R.317 XXIV 15/4/93) sin las cuales no ban sólo al control general del estable-
podría brindar el servicio al que se había cimiento en que se desempeñaba o a una
• obligado por contrato con el Estado guardia disuasiva, sino que también
Nacional (CNATr., Sala EX, sent. 1419 debía velar en forma activa por la
del 28/5/97, "B.J.", 1998, 208/209). conservación de las mercaderías que
vende la accionada y controlar las
Los servicios de vigilancia en un local actitudes de los Chentes, empleados y
comercial no pueden considerarse espe- repositores dentro de tal ámbito, las
cíficos de ésta, ni mucho menos propios. funciones cumplidas corresponden a la
La redacción del art. 30 L.C.T. (luego de actividad normal y específica del
la reforma del texto original) priva de supermercado codemandado (CNATr.,
particular relevancia al tema de si las Sala III, sent. 73.829 del 29/4/97, "B.J.",
actividades en cuestión son secundarias o 1998, 208/209).
accesorias o si están (o no) integradas al
giro habitual de la empresa. Lo La norma del art. 30 L.C.T. que
importante es decidir si ésta puede o no supedita la solidaridad legal a que los
cumplir sus fines propios, con prescin- trabajos sean propios de la actividad
dencia de la actividad contratada. No normal y específica del establecimiento,
cabe duda que en el caso de los Bancos, debe ser interpretada extensivamente,
la actividad de vigilancia integra el comprendiendo todas aquellas
"núcleo" de su objeto (custodia de bienes actividades que hacen posible el cum-
y valores). Pero en el caso de grandes plimiento de la finalidad de la empresa,
tiendas, supermercados, fábricas, con- actividades que si bien son secundarias
sorcios, hoteles, etc. tal actividad puede respecto de la actividad principal, se
ser normal u ordinaria pero de no encuentran integradas al establecimiento
contarse con ella, la actividad principal y coadyuvan al objetivo final de la
puede cumplirse sin desmedro alguno misma, como es el caso de las tareas de
(CNATr., Sala IV, sent. 78.397 del 8/4/ vigilancia en las instituciones banca-rias
97, "B.J.", 1998, 208/209). (CNATr., Sala VI, sent. 47.18S del
11/8/97, "B.J.", 1998, 212/213).
No corresponde aplicarla solidaridad
consagrada en el art. 30 L.C.T. para la Un banco no es una empresa de
actividad secundaria de una empresa (en seguridad, no puede ceder, contratar o
este caso las tareas de limpieza de subcontratar servicios que no presta, y
oficinas de Aerolíneas Argentinas), ello excluye su responsabilidad en los
aunque haga a la actividad permanente y términos de ese dispositivo. Por lo
habitual del establecimiento en la demás, es un hecho notorio que actúan en
inteligencia de que la contratación o el mercado numerosas empresas que
subcontratación sea con empresas reales prestan a terceros los servicios de
y no' se trate de un vulgar fraude a la ley. seguridad y vigilancia que ocupa nume-
En tal sentido, cabe afirmar que la roso personal, que se ha organizado en
actividad normal y específica es la sindicatos, y que las relaciones entre
habitual y permanente del estableci- trabajadores y empleadores han sido
miento, o sea la relacionada con la reguladas mediante convenciones co-
unidad técnica de ejecución destinada a lectivas de trabajo específico para la
lograr los fines de la empresa (CNATr., actividad. También lo es que el personal
Sala-1, sent. 70.498 del 30/4/97, "B.J.", es ocupado en diversos "objetivos", en
1998, 208/209). cumplimiento de los contratos celebrados
por sus empleadores (Del voto del Dr.
Si las tareas de vigilancia que reali- Morando, en minoría) (CNATr., Sala VI,
zaba la actora en una importante cadena sent. 47.188 del 11/8/97, "B.J.", 1998,
de supermercados no se limita- 212/213).
197 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 30
rencias que existirían entre los productos comercial, pues la solución puede con
finales que las codemandadas elaboran ni tribuir a afianzar la seguridad jurídica <
los alcances de sus respectivas y poner un necesario aquietamiento en
autorizaciones para participar en dicha la evolución de las diversas tendencias
cadena de producción (C.S.J.N. V 411 jurisprudenciales que distan de ser
:
XXVIII, 25/6/96, "B.J.", 1996, 200). pacíficas.
La solidaridad establecida por el art. 30
La L.C.T. impone la solidaridad a las de la Ley de Contrato de Trabajo se
empresas —organización y gestión propia refiere a las empresas —organización y
que asume los riesgos, obligaciones y gestión propia que asume los riesgos,
responsabilidades— que teniendo una obligaciones y responsabilidades— que,
actividad propia y normal y específica o teniendo una actividad propia normal y
habiéndose encargado de ella, estiman específica o habiéndose encargado de
conveniente o pertinente no realizarla por ella, estiman conveniente o pertinente no
sí en todo o en parte, sino encargar a otra realizarla por sí en todo o en parte, sino
u otros esa realización de bienes o encargar a otra u otros esa realización de
servicios. Ello debe determinarse en cada bienes o servicios. Ello debe determinarse
caso atendiendo al tipo de vinculación y a en cada caso atendiendo al tipo de
las circunstancias particulares que se vinculación y asunción de riesgos
hayan acreditado (conf. G 46 XXVI, empresariales ("Luna, Antonio Rómulo d
"Gauna, Tolentino c/Agencia Marítima Agencia Marítima Rigel S.A. y otros",
Rigel S.A. y Nidera Argentina S.A.", C.S.J.N., 2/7/93).
14/3/95 y su cita) (C.S.J.N., V 411
XXVIII, 25/ 6/96, "B.J.", 1996, 200). Si la controversia quedó circunscripta a
la determinación de la existencia de una
Es descalificable la sentencia que — relación contractual directa entre el actor
basada en afirmaciones dogmáticas— y la Cruz Roja Argentina, es
estableció la responsabilidad solidaria de descalificable la sentencia que se fundó
una exportadora por el pago de las en la responsabilidad indirecta o refleja
diferencias de salarios reclamadas por un de esa entidad, con arreglo a las
grupo de trabajadores —estibadores— disposiciones del art. 30 de la Ley de
contra su empleadora y otras empresas, ya Contrato de Trabajo, toda vez que sus
que colegir que se trata de la prestación conclusiones resultan extrañas al con-
por un tercero de una "actividad normal y flicto efectivamente sometido a su de-
específica propia del establecimiento" cisión, con mengua del derecho de
(art. 30 L.C.T.), generadora de solidaridad defensa del apelante ("Farace, Juan
por cesión total o parcial es extender Carlos c/ Fondos Unidos S.A. v otros",
desmesuradamente el ámbito de C.S.J.N., 9/12/93).
aplicación de la norma de un modo que su
texto no consiente. La administración pública municipal no
En el caso en que se trata de la es empleadora según el régimen de la Ley
aplicación del art. 30 de la Ley de de Contrato de Trabajo por lo que no
Contrato de Trabajo concurren las cir- puede ser alcanzada por una
cunstancias excepcionales en relación con responsabilidad solidaria que sólo es
la trascendencia y significación del caso inherente a esta clase de sujeto del
requeridas por el art. 280 del Código contrato de trabajo. La presunción de
Procesal Civil y Comercial de la Nación, legitimidad de los actos administrativos
tanto desde el punto de vista de las aparece en pugna con aquella contenida
relaciones laborales como de las diversas en el art. 30 de la L.C.T, que presupone
modalidades de contratación una actividad en fraude a la ley por parte
de los empleadores (C.S.J.N., 2/9/86,
"D.L.", 1986-446).
Art. 30 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 200
disidencia de los Dres. Fayt, Petracchi y Cuando son los particulares los que
Nazareno—. contratan con empresas privadas para
Debe descalificarse como acto judicial realizar obras, y sólo corresponde a Gas
válido la sentencia que hizo extensiva a del Estado dar la aprobación del pro-
la codemandada la condena al pago de yecto, no puede pretenderse que esta
salarios e indemnizaciones motivada por empresa sea responsable solidariamente
la ruptura de la relación laboral habida en los términos del art. 30 L.C.T., toda
entre el actor y la demandada principal, vez que entre ambas empresas no existió
con fundamento en el art. 30 de la Ley relación alguna (CNATr., Sala VI, sent.
de Contrato de Trabajo, omitiendo una 45.425 del 3/10/96, "B.J.", 1997,
apreciación crítica de los elementos 202/203).
relevantes de la litis en los puntos
discutidos y basándose en pautas de Conforme lo dispone el artículo 32 de
excesiva latitud, coa grave lesión del la ley 22.250, el empresario principal, en
derecho de defensa en juicio de la principio, no responde solidariamente
impugnante —disidencia del Dr. por las obligaciones del contratista y
Belluscio— ("Rodríguez, Juan Ramón c/ subcontratista, respecto del personal
Compañía Embotelladora Argentina S.A. ocupado en Ja obra, siempre y cuando
y otro", C.S.J.N., 15/4/ 93, T. y S.S.", éstos hayan acreditado ante aquél, su
1993-417). inscripción en el Registro Nacional de la
Construcción.
En el ámbito de la ley 22.250 procede
3. Estatuto de la Construcción. la extensión de la responsabilidad en
forma solidaria en los casos de una
Más allá de que no es aplicable a las subcontratación (aun cuando exista
empresas comprendidas en la ley 22.250 inscripción en el Registro Nacional de la
la solidaridad expresada por el art. 30 Construcción), si se invoca y prueba la
L.C.T., la propia naturaleza de la falta de idoneidad del subcontratista,
empresa Gas del Estado determina que "hombre de paja", sin solvencia técnica
ésta nunca podría haber contratado o y económica, interpuesto para lograr
subcontratado trabajos o servicios pro- situaciones de fraude laboral, situaciones
pios de un establecimiento suyo, lo que quejdeben ser probadas por quien alega
excluye la posibilidad de ser responsable que su empleador es un "hombre de
en los términos del art. 30 L.C.T. paja" (CNATr., Sala I, 17/ 7/98, "D.T.",
(CNATr., Sala VI, sent. 45.425 del 8/10/ 1999, 248).
96, "B.J.", 1997, 202/203).
La alusión al "montaje e instalación de
El art. 30 L.C.T. no es aplicable a las partes ya fabricadas" que contiene el art.
relaciones de trabajo regidas por la ley Io de la ley 22.250, no se refiere a la
22.250, cuyo art. 31 contiene —exhaus- hipótesis de instalación domiciliaria de
tivamente, según doctrina plenaria de sistemas de televisión por cable, que
esta Cámara, obligatoria para el sen- resulta una actividad ajena a las
tenciante y para esta Sala, conforme art. comprendidas en el régimen de la
303 CPCCN— su propia regulación que industria de la construcción y, por el
excluye la admisibilidad de la contrario, luce adecuada a las tareas de
invocación del artículo mencionado en técnico de líneas de primera categoría
primer término (confr. Plenario 265 del convenio colectivo de trabajo 223/
"Medina, Santiago c/Nicolás y Enrique 75, referido a los técnicos y empleados
Hernán Floamingo S.A.", 27/12/88) que se desempeñan en los canales de
televisión de circuitos cerrados, esto es,
(CNATr., Sala VI, sent. 45.425 del 8/10/
"el que instala, prepara y mantiene las
96, "B.J.", 1997, 202/203). ,
líneas de abonados, equipos y acceso-
Art. 31 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 202
CAPÍTULO III
Capacidad.
Pueden celebrar contratos de trabajo, es decir, la ley les reconoce
capacidad suficiente para ello:
a) los menores desde los 18 años de edad;
b) la mujer casada sin autorización del marido;
c) los mayores de 14 años y menores de 18, que con consehtimento de
sus padres o tutores vivan independientemente de ellos.
A este efecto aclara la norma que se presume la autorización del padre
o tutor en cualquier actividad dependiente que desempeñen.
A su vez, por la ley 11.357, incorporada al Código Civil, se ha
dispuesto que la mujer mayor de edad, soltera, divorciada o viuda tiene
capacidad para ejercer todos los derechos y funciones civiles que las
Art. 33 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 206
leyes reconocen al mayor de edad. Y con respecto a las casadas, la misma ley
aclara que están facultadas para ejercer profesión, oficio o empleo sin
necesidad de autorización marital o judicial, aunque acuerda a éstos —el
marido o, ante su oposición, el juez— el decidir si el oficio elegido o ejercido
por la casada es honesto o deshonesto. Pero esto nunca varió la posibilidad de
un contrato o de su ejecución, ya que siempre carecía el cónyuge de una
fórmula práctica y hábil para oponerse al mismo; de allí que su
consentimiento o prescindencia se tornó siempre relativo y en cualquier caso
extemporáneo.
La mujer casada que trabaja dispone del producto de su trabajo y puede
administrarlo libremente y, por supuesto, puede estar en juicio, ya que posee
total capacidad procesal, no requiriendo ninguna autorización al efecto.
Puede también afiliarse a una asociación gremial de trabajadores, como
el menor de 14 años (ley 23.551). La ley 17.711 reformó a su vez la 11.357
derogando las últimas restricciones existentes respecto de la mujer mayor de
edad, cualquiera sea su estado.
Por el art. 283 del C.C. reformado por ley 23.264 se presume que los
menores adultos, si ejercieren algún empleo, profesión o industria, están
autorizados por sus padres para todos los actos y contratos concernientes al
empleo, profesión o industria, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 131. Las
obligaciones que de estos actos nacieren, recaerán únicamente sobre los
bienes cuya administración y usufructo, o sólo el usufructo, no tuvieren los
padres. A la vez, el reformado art. 275 del C.C. dispone que los menores
tampoco pueden, antes de haber cumplido 18 años, ejercer oficio, profesión o
industria, ni obligar a sus personas de otra manera sin autorización de sus
padres.
Si bien es cierto que el art. 275 del 3/10/78, "E.D.", 19/9/79, "R.D J.", 1979-
Cód. Civil dispone que los menores 1-20, sum. 41, "D.J.B.A.", 116-142).
adultos deben contar con autorización
de los padres para trabajar, no lo es La presunción contenida en la última
menos que ésta se considera tácita- parte del art. 34 de la ley 24744 se
mente otorgada por el solo hecho de compadece con la del art. 283 del Cod.
efectivizarse el contrato de trabajo, no Civ y permite sostener que los meno-
síendo óbice la limitación mantenida res adultos han adquirido dentro del
por el art. 128, apart. 2°, del Cód. Civil, contexto de la actual legislaron una
desde que deja expresamente a salvo capacidad laboral amplia (S.C.B.A., 3/
las normas del derecho laboral (S.C.B.A., 10™, "E.D.", 19/9/79; "R.D.J.", 1979-1-
21, sum. 42; "D.J.B.A.", 116-142).
CAPÍTULO IV
DEL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Esta labor puede ser determinada o no, según también indica la norma y
puede incluso no llegar a ser una actividad, porque la obligación del
dependiente es la de estar a disposición, aun a veces sin prestar tareas. Por
aquella sola circunstancia, ya el patrono asume su principal obligación, el
pago de la remuneración (art. 103). que debe al trabajador aunque éste no
preste servicios, "por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de
trabajo a su disposición...".
Trabajos excluidos.
El objeto del contrato de trabajo se confande a veces con la causa. Así
se dice que el mismo debe ser lícito, en el sentido de no consistir en
actividades que repugnen a la moral o que son verdaderos delitos. En
realidad, más que del objeto del contrato se trata aquí del fin de ese objeto.
Del trabajo ilícito tratan luego los arts. 39 y 41. Del prohibido, a su
vez, los arts. 40, 42 y 43.
211 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 39
Trabajo ilícito.
Es cuando el objeto del contrato es contrario a la moral y a las buenas
costumbres. En esto coinciden la ley laboral y la civil.
Pero la ley laboral establece una excepción al no considerar ilícito (?) si
las leyes, ordenanzas municipales o reglamentos de policía consintieren,
toleraran (?) o regularan esos actos, repito, contrarios a la moral y las buenas
costumbres.
La norma apunta a ciertas actividades toleradas en determinadas zonas o
municipios y que por ello no dejan de ser inmorales. Es decir, la ley de
contrato de trabajo beneficia con sus disposiciones a ciertos trabajos reñidos
con la moral, si se los tolera. Y no se trata aquí sólo del camarero de la casa de
tolerancia; también parece aquí protegida una de las actividades de más
antigua data, si se la ha reglamentado u ocasionalmente consentido.
Sin duda, una incongruencia de la norma que privilegia, por ejemplo, a
una trabajadora de las denominadas "alternadoras" y excluye —
generalmente— a un servidor del Estado.
1. Nulidad del contrato de objeto pro- habida con el empleador (CNATr., Sala
hibido. V, 9/8/77, "D.T.", 1978-590).
No es válido el contrato de trabajo La invalidez de un contrato de tra-
celebrado por un trabajador extranjero bajo celebrado por un trabajador ex-
que reside en el país en infracción a la tranjero, que reside en el país en
ley 17.294, sin perjuicio de su derecho infracción a la ley 17.294, es aplicable
a percibir la retribución por el trabajo a reclamos por indemnizaciones por
cumplido (CNATr., en pleno, 193, 7/9/ despido pero no de accidentes de traba-
73 "DT" 1973-703) jo (CNATr, Sala VI, 26/7/77, T. y S.S.",
1978-94).
Cuando el trabajador es un infractor
a la ley 17.294 se está en presencia de La restación de servicio en con-
un contrato de objeto prohibido, que no diciones no autorizadas no priva al
acarrea la pérdida de los derechos aue trabajador — en su relación con el
pudo haber adquirido en el transcurso empleador— de ninguno de los dere-
o como consecuencia de la vinculación chos intituidos en su beneficio, salvo
215 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 43
que las tareas realizadas fueran por sí 40, ley de contrato de trabajo) no afecta el
mismas ilícitas o contrarias a la moral y derecho del trabajador a percibir las
las buenas costumbres (CNATr., Sala í, indemnizaciones que se derivan de la
30/6/76, "D.T.", 1976-503). extinción del contrato (art. 42, ley de
contrato de trabajo), sin perjuicio de las
Aunque la ley 12.981 prohiba el consecuencias que de ello pueda acarrear
contrato de trabajo de encargado suplente en el ámbito de la justicia militar
de casa de renta, respecto de ciertas (CNATr., Sala VIII, 24/5/95, "D.J.".
personas, si él se ha realizado subsiste la 1996-1-795).
responsabilidad del empleador si adeuda
remuneraciones y no acredita la justa
2. Extinción por decisión del trabajador.
causa del despido (CNATr., Sala VI,
31/8/77, "L.T.", XXVI-266).
Si el trabajador pone fin a una relación
La inhibición^ que recae sobre el contractual cuyo objeto es trabajo
personal militar "..'.pare el desempeño de prohibido y prueba que tenía razón para
cargos o empleos remunerados en el hacerlo, el empleador debe responder por
orden nacional, provincial, comunal o el pago de las indemnizaciones por
empresas del Estado..." (art. 7°, ley despido injustificado y falta de preaviso
19.101) aun cuanto califica ala relación (CNATr., Sala VI, 31/ 8/77, "L.T.",
laboral como de objeto prohibido (art. XXVI-266).
Prohibición parcial.
La prohibición parcial no perjudica la parte válida del contrato de
trabajo, si éste puede continuar. Y de cualquier manera, aquella supresión
parcial no permite el desconocimiento de los derechos del trabajador.
Reiteramos e insistimos: la prohibición siempre va dirigida contra el
empleador-. Si éste contrata a un menor en tareas nocturnas, esta relación
prohibida, total o parcialmente, según la duración de la jornada, no afectará el
derecho del menor a percibir sus remuneraciones —totalmente— y a continuar
en la relación, si ésta se repara.
Como ocurrirá si puede "separarse" el tramo prohibido del permitido.
Este artículo halla su correspondiente en la legislación civil a través del
art. 1039 cuando admite que la nulidad parcial de un acto jurídico no perjudica
a las otras disposiciones válidas, si éstas pueden separarse.
Arts. 44 y 45 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 216
CAPÍTULO V
DE LA FORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Contenido esencial.
Sólo interesa el objeto de la contratación, y a éste debe dirigirse el
consentimiento, ya que en lo demás en especial importan las normas
vigentes, generalmente de orden público e irrenunciables para las
Art. 47 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 218
Es trabajo por equipo el prestado por por cuenta de todos los componentes del
un conjunto de profesionales médicos grupo, equipo o cuadrilla, indivi-
cuando la remuneración es pactada dualmente considerados, y el contrato
globalmente y el conjunto compromete la estipulado por él vincula a cada uno de
prestación de un servicio común y único dichos componentes como si hubieran
que por su objetivo (servicio de urgencia) tratado individual y directamente con el
supera la posibilidad de cumplirse por un otro contratante, sobre el cual recaen, por
prestatario (S.T. Entre Ríos, Sala Tr., tanto, todas las consecuencias del contrato
13/6/67, "B.J.E.R.", 968-1-39). de trabajo (CNATr., Sala 1,19/ 6/64,
"L.L.", 117-856).
Constituye un típico contrato de equipo
el que se concluye entre el empresario Configura una situación típica de
(dueño del local, teatro, café, confitería, contrato de trabajo por equipo que nada
etc.) y el grupo obrero (músicos de una tiene que ver con el trabajo de equipo de
orquesta) representado por el jefe de la ley 11.544 aquella que se configura a
equipo (maestro o director) si el director través de la existencia de una pluralidad
no sufre la incidencia personal de los de sujetos pasivos perfectamente
riesgos, presta sus servicios como un individualizados en el tiempo y el espacio
músico más y carece de capital para y reclutados y dirigidos por un elemento
adecuar su desempeño a una empresa; en de la empresa para la cual están a
este supuesto, la relación laboral se disposición laboral, a la cual quedan
establece de manera directa entre la vinculados directamente a través de ese
empresa contratante y cada uno de los jefe de grupo, con estabilidad discontinua
integrantes del equipo incluyendo el durante aproximadamente un año y
director (CNATr., Sala I, 26/ 2/75, medio, donde se dan todas las notas
"D.T.", 1975-641). típicas de una subordinación técnica y
jurídico-personal; o sea, un contrato
En el contrato de equipo o de cuadrilla, pluriindividual de trabajo (CNATr, Sala
quien contrata lo hace a nombre y 1,26/2/75, "L.L.", 1975-111-573, TJ.T.",
1975-641).
Axt. 48 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 220
CAPÍTULO VI
DE LA FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Forma escrita.
La forma del contrato de trabajo, por regla general es libre. La ley
indica que esta disposición halla sólo excepciones en casos particulares
determinados por leyes o convenciones colectivas de trabajo.
A ese efecto mencionamos ya el caso del contrato de ajuste con su
particularidad en la celebración.
Generalmente los contratos no son escritos, sino simplemente verbales
y aun tácitos. La forma escrita se da cuando interesa particularmente a las
partes como, por ejemplo, cuando expresamente se quiere exigir exclusividad
al viajante porque todo esto se vincula con la prueba, la que siempre, o casi
en la generalidad de los casos, corre a cargo del empleador.
2. Modalidades contractuales.
También debe prestarse atención a la forma en las especiales
modalidades del contrato de trabajo, y es así como la misma ley establece
determinadas formalidades en ciertas modalidades contractuales, tales como
el contrato a plazo fijo y el eventual, bajo apercibimiento de entender que no
son tales y sí sólo simples contratos indeterminados en el tiempo.
Prueba.
La ley remite, para la prueba del contrato de trabajo, a las distintas
leyes procesales del país. La libertad de los medios de prueba se relaciona
con el principio de la libertad también referido a la forma del contrato.
El hecho de la prueba de la relación de trabajo hace presumir la
existencia de un contrato, salvo prueba en contra.
La soberanía de que goza la justicia tienen más límites que los demarcados
de grado para interpretar los hechos es por la conciencia del juez, de suerte que
tanto más estricta en la justicia del la revisión por la Corte Suprema no es
trabajo, donde el sistema valorativo posible, a menos que se demuestre
concede al tribunal facultades que no ausencia de la prudencia y de la
Art. 51 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 222
1. El libro especial.
Por la ley vigente la obligación se generalizó para todos los
empleadores, comerciantes o no, con cualquier número de dependientes. La
autoridad de aplicación puede admitir su reemplazo por planillas móviles
registradas y nabricadas que hagan sus veces. La forma de llevar los libros es
similar a la de ios restantes y obligatorios libros de comercio —diario,
inventario y copiador de cartas— y por eso se prohibe todo lo que pueda
sugerir alguna interpolación extemporánea, sustitución o eliminación. No
deben alterarse pues los registros de cada persona, la cual debe estar
perfectamente individualizada, incluso en lo referente a su núcleo familiar,
por su implicancia en todo el tema-de las asignaciones familiares; no debe
haber blancos, raspaduras, tachaduras, enmiendas, etc.
3. PYMES.
Con respecto a este artículo se debe tener presente todo lo allí indicado
con más lo establecido en los decretos reglamentarios 2725/ 91, 397/92,
688/92 y en particular la ley 24.467 sobre las PYMES y su decreto 737/95,
que estatuye un registro especial para su personal que unifica libros,
registros, planillas y demás elementos de contralor, donde se consignarán
todos los datos del trabajador previéndose un sistema simplificado de
denuncia individualizada de personal, a ios organismos de Seguridad Social
y sanciones por el incumplimiento de obligaciones regístrales que obligarán
a atender su cumplimiento por los empresarios que se acojan al sistema. Si
no se ajustaron al mismo, la sanción puede llegar a excluirles del régimen de
la ley, además de ser pasibles de otras penalidades. Es decir, la facultad de
exclusión no es automática y en cada caso lo decidirá el juzgador, aunque se
aconseje que esta nueva ley de flexibilización laboral, como la anterior
24.013, obliga a atender minuciosamente todos lös recaudos regístrales a fin
de evitarse el empleador sorpresas desagradables.
Art. 19.
Todos los contratos de trabajo, así como las pasantías, deberán ser registrados
ante los organismos de seguridad social y tributarios en la misma forma y
oportunidad que los contratos de trabajo por tiempo indeterminado.
Las comunicaciones pertinentes deberán indicar:
a) el tipo de que se trate;
b) en su caso, las fechas de inicio y finalización del
contrato.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendrá libre
acceso a las bases de datos que contengan tales informaciones.
En caso de que la empleadora llevara legal o reglamentaria que obligue a
los libros con considerable atraso (...) conservarlas ni exhibirlas. Tampoco cabe
corresponde aplicar el art. 55 de la aplicar al respecto la presunción del art.
L.C.T. y tener por ciertos los dichos del 55 de la L.C.T. toda vez que la misma
trabajador (CNATr., Sala IV, 20/9/85, sólo puede proyectarse en relación a las
p. 331, T. y S.S.", t. XIII). obligaciones impuestas al empleador en
... el art. 52 del citado cuerpo legal (confr.
La falta de exhibición de tarjetas S.D. 74.221, Sala II, "VIBaboa de MerbUo,
horarias, no trae aparejada ninguna A]ida dAl Cía ^ de s -}
consecuencia para la empresa demanda- (CNATr-> Sala ra, sent. 73.550 del 24/
da, por cuanto no existe disposición 3/97 ^j» 1998 206/207)
227 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 52
cobro (CNATr., Sala II, sent. 81.612 del diferencias remuneratorias devengadas y
19/8/97, "B.J.", 1998, 212/213). no registradas, pero no puede pretenderse
Con relación al alcance que deben del trabajador la (enumeración completa
tener las "circunstancias verídicas" que el de todas y cada una de las remuneraciones
trabajador deberá hacer constar en su pagadas "en negro", ya que esta
intimación al empleador, de acuerdo al concepción crearía en cabeza del
art. 11 de la ley 24.013 la medida de los trabajador una obligación mayor a la
extremos a explicitar por el dependiente contenida en la ley e importaría el
ha de ser del mcmnplirniento que preten- apartamiento de las previsiones del art. 9
de remediar, por lo que si el reclamo está del régimen de contrato de trabajo .que
referido al art. 10 de la Ley Nacional .de impone la interpretación más favorable al
Empleo, la intimación deberá contener trabajador (CNATr., Sala El, 29/3/96,
los datos que permitan calificar las "D.J.", 1996-2-915).
mo, aún durante ese mínimo " plazo, indirecto (CNATr., Sala II, sent. 78.899,
importa la clara decisión de no regula- 31/5/96, "B.J.", 1996, 198/199).
rizar la relación laboral (CNATr., Sala ni,
31/5/96, "D.T.", 1996-B, 2761). La indicación de la real fecha de
ingreso así como de la categoría laboral
La Ley Nacional de Empleo nada prevé y la remuneración recibida al tiempo de
en orden a la subsistencia de las cursarse el emplazamiento satisface las
sanciones (multas civiles previstas en los exigencias del art. 11 a la vez que
arts. 8, 9 y 10), cuando el trabajador se ha salvaguarda el derecho de defensa del
considerado despedido con justa causa, empleador por cuanto no puede soslayar-
antes de cumplirse el plazo de 30 días, se que la llamada Ley de Empleo tuvo el
situación que ha quedado librada a la claro propósito de promover la regulari-
apreciación del intérprete. Así, teniendo zación de las relaciones laborales, des-
en cuenta que la finalidad de la norma alentando las prácticas evasoras (art. 2,
tiende a la conservación regularizada de inc. j, ley 24.013), por lo que el cumpli-
las relaciones de trabajo, cabe concluir miento de dichos requisitos no puede ser
por una respuesta en sentido negativo, analizado con criterio restrictivo en bene-
toda vez que el derecho a la percepción ficio del evasor, ya que ello contraría la
de las multas ya expresadas exigen del finalidad del legislador y el principio de
trabajador una conducta interpretación contenido en el art. 9 de la
perseverantemente enderezada a la L.C.T. (CNATr., Sala III, sent. 71.501,
regularización de la relación y a su 29/5/96, "B.J.", 1996, 198/199).
subsistencia. Ello luce razonable, toda
vez que la ley no ofrece un premio por Si la inscripción realizada por el
haber soportado en el pasado a un mal empleador consigna una fecha de ingreso
empleador, sino un estímulo patrimonial posterior a la real, el trabajador debe
por colaborar en su conversión a la decir cuál es la fecha que a su juicio
debería haberse inscripto. Si se trata de
estricta observancia de la ley (Del voto
un salario menor, el dependiente debe
del Dr. Morando, en minoría) (CNATr.,
indicar cuál es el salario que entiende
Sala VI, sent. 44.487, 7/5/96, "B.J.", real. Pero este último contenido no puede
1996, 198/199). limitarse a la retribución del momento en
Cuando la ruptura del vínculo se funda que se libra la intimación, sino
exclusivamente en el silencio del extenderse a todo ek^iempo trabajado o,
empleador a la intimación cursada por el al menos, a los dos años anteriores a la
trabajador para que- proceda a la entrada en vigencia de la ley (Del voto
inscripción, establezca la fecha real de del Dr. Guibourg, en minoría) (CNATr.,
ingreso, o el verdadero monto de las Sala m, sent. 71.501, 29/5/96, "B.J.",
remuneraciones, la denuncia de la re- 1996, 198/199).
lación concretada con anterioridad al El plazo de treinta días a que hace
vencimiento del plazo de 30 días no se referencia el art. 11 de la L.N.E. en su
ajusta a lo prescripto por la ley 24.013, en segundo párrafo ha sido otorgado en
tanto la norma otorga al empleador dicho favor del empleador, a fin de cumpli-
plazo para cumplir con las exigencias de mentar durante dicho lapso los requeri-
la regulación. Pero cuando la rescisión se mientos del dependiente, eximiéndose
concreta como consecuencia de la así del pago de las indemnizaciones, mas
negativa de tareas, que se esgrime de ninguna manera la espera de su
conjuntamente con el otro íntegro transcurso para perfeccionar el
emplazamiento, carece de'sentido exigir distracto constituye un requisito o con-
al trabajador que aguarde 30 días, dición de viabilidad de las mismas
pudiendo válidamente efectivizar el cuando, como en el caso, aquél no adoptó
apercibimiento y declarar el despido ningún temperamento concreto durante
233 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 52
dicho período, y la medida rescisoria La intimación establecida por el art. 11
obedeció a una serie de'incumplimientos de la L.N.E., que persigue la registración
de distinta naturaleza que los contem- de la relación laboral, contiene un plazo
plados en los arts. 8 y 15 de la L.N.E. de 30 días a favor del empleador. El
(CNATr., Sala VIII, sent. 24.414 del 12/ emplazamiento que contenga un plazo
7/96, "B.J.", 1996, 200). menor no satisface ese recaudo. Aun
Las comunicaciones de la empresa existiendo silencio por parte del
relacionadas con el acceso a prestaciones demandado, el mismo no puede ser
por desempleo, constituyeron una considerado en los términos establecidos
ventaja ofrecida a los trabajadores para por el art. 57 L.C.T. Ante tal situación, si
que aceptaran el retiro voluntario. Tales la trabajadora no esperó el transcurso de
manifestaciones por parte de la principal, los treinta días y se dio por despedida,
una vez aceptada la propuesta del retiro, no resulta acreedora de las
devino en obligación de asegurar el indemnizaciones allí establecidas
efectivo, acceso de los trabajadores al (CNATr., Sala Di, sent. 1971 del
régimen de la ley 24.013 (arts. II y 29/8/97, "B.J.", 1998, 212/213).
siguientes) con el adecuado Si el trabajador intimó a su empleador
cumplimiento de las obligaciones esta- en los términos del art. 11 de la ley
blecidas a su cargo o a responder de las 24.013 y consignó su fecha de ingreso,
consecuencias económicas de una dene- su salario e incluso su categoría laboral,
gatoria administrativa motivada por su aunque no hubiese dicho expresamente
incumplimiento a la obligación de coti- que requería que se registrase la relación
zar (CNATr., Sala VI, sent. 44.975 del laboral con dichos datos, resulta obvio
19/7/96, "B.J.", 1996, 200). que la referencia al art. ya citado implica
Si de los comunicados de la empresa que efectuaba dicha intimación
tendientes a que el personal se acogiera (CNATr., Sala IV, sent. 79.945 del
15/10/97, "B.J.", 1998, 214).
al sistema de retiros voluntarios, no
surge que se hubiera obligado o garan- Basta para desestimar la pretensión el
tizado el acceso de los trabajadores al hecho de que, en los escritos de
régimen de "prestaciones por desempleo" demanda y de apelación no se haya
(arts. 111 y siguientes de la ley 24.013), fundado en derecho la pretensión re-
la frustración de ese derecho por falta de sarcitoria.
concurrencia de los requisitos legales por El daño eventual (no cierto) y futuro
parte de la empresa, no puede conside- (no actual) no es indemnizable.
rarse como incumplimiento de lo pactado La certidumbre del daño es una
y generador de derecho a reparación exigencia de las relaciones jurídicas de
alguna (Del voto del Dr. Morando, en responsabilidad contractual (la pérdida
minoría) (CNATr., Sala VI, sent. 44.975 que haya sufrido, la utilidad que haya
del 19/7/96, "B.J.", 1996, 200). dejado de percibir, art. 519, Cód. Civil)
o exiracontractual (el perjuicio efecti-
Es improcedente la ultimación for- vamente sufrido, la ganancia de que fue
mulada con fundamento en el art. 11 de privado, art. 1069, Cód. Civil).
la ley 24.013 luego del despido dispues- Cuando resulta procedente el resar-
to por la empleadora, puesto que, aunque cimiento del daño futuro es porque, o
dicha intimación se hubiera concretado bien existe la certidumbre de la conti-
dentro del plazo que hubiera nuidad de los efectos actuales del acto, o
correspondido al preaviso no otorgado, bien, la de su aparición ulterior.
el contrato ya se encontraba disuelto La intimación prevista en el art. 11 de
(CNATr., Sala I, 20/12/96, "D.T.", la ley 24.013 debe ser formulada durante
1996-B, 2087). la vigencia de la relación, conclusión
Art. 52 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 234
que, con prescindencia del dec. 2725, se concluidas, cesa toda compulsión deri-
impone como derivación de la propia vada de la situación de dependencia y el
finalidad de la ley, que es la de propender trabajador es libre de denunciar las
a la continuación de las relaciones de prácticas evasoras sin poner en riesgo la
trabajo en condiciones de regularidad continuidad del contrato.
registral (art. 2°, inc. j, ley 24.013). El decreto 2725 no es inconstitucional
La regularización que se persigue pues no violenta el espíritu de la ley
mediante la normativa de la ley 24.013 24.013, que reglamenta (CNATr., Sala
sólo tiene sentido en el marco de las VIH, 18/9/98, "D.T.", 1999, 260).
relaciones en vigencia, ya que una vez
Omisión de formalidades.
Déjase librado a los jueces el análisis del mérito sobre omisiones y
defectos. El juez está facultado para tener en cuenta esas circunstancias como
un elemento contrario a las aseveraciones del empleador y a favor de los
reclamos del trabajador, mas esto siempre conforme a las reglas de la sana
crítica. Esta es la regla, tanto con respecto a los libros comerciales cuanto a los
laborales, pero ello admite una excepción que es dada por la ley 14.546 de
viajantes de comercio. Allí en su art. 11 se expresa: "incumbirá al comerciante
o industrial la prueba en contrario si el viajante o sus derechohabientes prestan
declaración jurada sobre los hechos que debieron consignarse en el libro". La
existencia de este libro especial se prevé en el art. 10 de la misma norma y es
un antecedente del artículo que comentamos. Este sistema se trasladó al
Código de Procedimientos Laboral de la Provincia de Buenos Aires donde
también se establece que la falta de libros, a requerimiento judicial, hace
presumir la razón del trabajador, incumbiendo al empleador la prueba en
contra al respecto.
Aquí la reforma de la ley 21.297 modificó la redacción original, con
acertado criterio a nuestro juicio. En la disposición original de la ley 20.744 se
decía que si el libro carecía de alguna formalidad o tenía algún defecto "no
servía para acreditar el cumplimiento de obligaciones y
Art. 54 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 236
Omisión de su exhibición.
Implica una inversión de la carga de la prueba, ya que su
resistencia o negativa por parte dei empleador motiva una presun
ción en su contra y a favor de las afirmaciones del trabajador y sus
causahabientes. Sin embargo, es una presunción juris tantum por lo
que admite la prueba en contra, la que a ese efecto deberá ser
diáfana. ■ -
La ley no distingue entre la falta de libros y la resistencia a su
exhibición; ambas circunstancias son juzgadas similarmente, y ello es
correcto porque en ambos casos se está retaceando el derecho de defensa del
trabajador.
La redacción actual parece más adecuada. En la original se preveía que
incumbía al empleador la prueba en contra si el trabajador o sus
causahabientes prestaban declaración jurada sobre los hechos que debían
consignarse. Como vemos, en esencia, la cuestión no varía y se evita una
formalidad estimada innecesaria: el juramento.
régimen, de modo que tales recibos, rígidos y las controversias que se plan-
tampoco pudieron ser cotejados con teen deben resolverse en cada caso de
dicha documentación laboral (CNATr., acuerdo a sus particularidades. Desde tal
Sala III, 31/5/96, "D.T.", 1996-B, 2761). perspectiva, la negativa genérica
formulada en el responde acerca de la
La circunstancia de que los datos remuneración que percibía el actor, no
consignados en los registros laborales de exime a la demandada de asumir la carga
la empleadora no se compadezcan con la probatoria que resulta del segundo
realidad, lleva a proyectar respecto de la párrafo del art. 377 del C.P.C.C.N.
remuneración denunciada al demandar, (CNATr., Sala I, sent. 71.017 del 16/9/
la presunción emergente del arí. 55 de la 97, "B.J.", 1998, 212/213).
L.C.T., pero cabe remarcar que la
C.S.J.N. ha calificado como arbitraria la Todo reclamo por diferencias sala-
proyección lisa y llana de ese precepto riales requiere, como punto de partida y
sobre la suma denunciada cuando no se de modo indispensable, pautas mínimas
advierte la debida proporción entre esa suficientes para que el sentenciante
remuneración y la tarea cumplida en pueda pronunciarse sobre la validez del
ausencia de elementos que posibiliten pedido, exigencia insoslayable aun
desentrañar su justificación en el caso cuando el trabajador no esté inscripto en
concreto (conf. C.S.J.N., "Ortega, Carlos los libros y registraciones laborales del
c/Seven Up Concesiones S.AI.C.", empleador porque la presunción iuris
10/7/86, "Fallos", 308:1078) (CNATr., tantum a favor de sus afirmaciones (art.
Sala II, sent. 80.449 del 25/2/97, "B.J.", 55 L.C.T.) como la inversión del onus
1998, 206/ 207). probandi sobre el monto y cobro de las
remuneraciones, no operan cuando
La C.S.J.N. en la causa "Ortega, Carlos dichos montos sólo son objeto de
c/Seven Up Concesiones S.A.I.C." (sent. reclamo global (CNATr., Sala I, sent.
del 10/7/86, "Fallos", 308:1078) ha 71.250 del 15/10/97, "B.J.", 1998, 214).
expresado que, aunque los arts. 55
L.C.T., 56 LO. y 165 C.P.C.C.N. crean La simulación en los registros labo-
una presunción a favor de las afirma- rales es ilícita ya que perjudica a terceros
ciones del trabajador y facultan, en (en lo inmediato, a las agencias
verdad, a los magistrados a fijar el prcvisionales y fiscales) (CNATr., Sala
importe del crédito de que se trate, esto VIII, 25/2/98, "D.T.", 1998-B, 1480).
debe hacerse por "decisorio fundado" y
"siempre que su existencia está- legal- La aplicación del art. 55 de la Ley de
mente comprobada", teniendo presentes Contrato de Trabajo se corresponde con
los salarios mínimos vitales y móviles y una contabilidad irregular, que puede
las retribuciones habituales de la existir haya o no quiebra de la
actividad. Vale decir que es deber del empleadora, siendo relevante para su
juez el "control de razonabilidad" de la aplicación que no exista un aprovecha-
remuneración invocada, conforme pautas miento debido a esa situación (CNATr.,
objetivas y el salario mínimo vigente a la Sala VI, 27/2/98, "D.T.", 1998-B, 1474).
fecha del reclamo (conf. Sala I, sent. def. La ley sustantiva impone la carga de la
63.942 del 21/10/93, "Aimetta, J. prueba al empleador que invoca haber
c/Grassi, E. s/despido") (CNATr., Sala I, sufrido una situación de falta y/ o
sent. 70.103 del 17/3/97, "B.J.", 1998, disminución de trabajo no imputable a él
206/207). (art. 377, Cód. Procesal) y tal carga no se
En materia de prueba de la remune- encuentra cumplida cuando la
ración no se deben aplicar principios
239 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 55
crédito de que se trata, esto debe hacerse haya regido el texto del ex art. 60 de la
por decisorio fundado y siempre que su L.C.T. (CNATr, Sala III, Sl/3/78, "L.T.",
existencia esté legalmente comprobada XXVII-173).
(C.S., 25/6/96, "Rev. La Ley" del
7/10/96,- p. 5, fallo 94.769). Se faculta al juez a decidir con arreglo
a las circunstancias de cada caso respecto
El art. 260 de la Ley de Contrato de de la íijación del crédito del trabajador
Trabajo ampara al trabajador cuando por remuneraciones debidas por su
recibe pagos que se consideran a cuenta empleador, cuando haya habido pacto
de una mayor cantidad debida, sin que le sobre este particular y la prueba rendida
sea necesario efectuar ninguna reserva de fuese insuficiente para acreditar lo
derechos, por lo que si reclamó menos de acordado entre las partes (C.2*Tr. Cba..
lo que legalmente le correspondía, en el 19/10/78, "L.L.", 1978-937).
marco de la facultad prevista por el art.
56 de la ley citada, corresponde condenar Para fijar la retribución mensual de un
por la cantidad debida, máxime y en lo empleado el tribunal puede prescindir de
que concierne a la base de cálculo, el lo reclamado por las partes y el juramento
empleador ha sido renuente en la que en defecto de prueba y con carácter
producción de la prueba contable no obligatorio establece la ley 7718, arts.
(CNATr., Sala V, 7/2/ 96,""D.T", 1996- 39 y 44, inc. e, en tanto se indiquen los
B, 1480). elementos probatorios de donde se
extrajeron lös resultados, que incluyen la
El art. 56 de la L.C.T. es una norma de absolución de posiciones del empleador
carácter procesal, por lo que su (S.C.B.A, 24/8/76, "L.L.", 1977-B-149,
aplicación es procedente aunque durante número 74.151).
el término de la relación laboral
Intimaciones. Presunciones.
Ante una intimación del trabajador, la ley castiga el silencio de su
empleador. Esto ocurre si por dos días hábiles éste no contesta un
requerimiento de su dependiente, ya sea en lo que respecta a la formalizaeión,
ejecución, desenvolvimiento, o fin del contrato, y con respecto a cualquier
otra circunstancia controvertida. Se trata de otra presunción juris tantum en
contra del empleador que éste deberá revertir eventuaimente.
243 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ' Art. 57
Firma en blanco.
No puede ser otorgada por el trabajador y, en su caso, éste puede oponerse al
contenido del texto demostrando que las declaraciones insertas a posteriori son falsas.
Nos hallamos, aquí también, ante otro inteligente recaudo de la ley, tendiente a evitar el
fraude laboral. Cuando el trabajador por su estado de necesidad no se halla en
condiciones de discutir condiciones, generalmente al momento de la formalización del
contrato, no está tampoco preparado para negar una firma en un documento que puede
luego ser llenado de acuerdo al interés del patrón.
Esta disposición se correlaciona con el tema de la renuncia, cuyas formalidades
estrictas ya hemos detallado (art. 58), y con el punto que en su momento veremos sobre
los recibos y sus contenidos necesarios (art. 140).
La firma en blanco permitida en el derecho común, donde se le
asigna a veces incluso el sentido de un mandato, es considerada ilícita
en el campo laboral. ;
Formularios.
Es ésta otra norma tendiente a evitar el fraude laboral. Se adopta así una
presunción en contra de quien hace uso de las corruptelas que se indican. Los jueces,
se expresa en la ley, apreciarán "en favor del trabajador cláusulas o rubros insertos en
impresos que no se corresponden. Se trata de una pauta interpretativa en contra de
quien utiliza maliciosamente este medio de prueba, que no puede hallarse aislada del
contexto general de la prueba y de su apreciación general.
Este artículo complementa el anterior, y en ambos campea el principio de la
amplitud de las pruebas, conforme a las cuales el juzgador admitirá o rechazará las
eventuales impugnaciones.
CAPÍTULO VII
DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES
En la relación laboral las partes deben una medida de fuerza (en el caso consistió
actuar de acuerdo con principios en el cese de actividades por un día), no
impuestos por una recíproca lealtad de basta con que la empleadora haya labrado
conducta (situación objetiva) y con la un acta notarial de constatación de tal
creencia de que se respetan dichos inactividad. Aun en este caso, era
principios (situación subjetiva) (T.Tr. n° necesaria la intimación personal previa
1, La Plata, 18/4/79, "D.T.", 1979-1024). tendiente a obtener la rectificación del
trabajador (cfr. arts. 62 y 63 de la L.C.T.)
Ninguna de las partes del contrato de (CNATr., Sala -VU, sent. 29.631 del
trabajo debe realizar actos o comporta- 8/8/97, "B.J.", 1998, 212/213).
mientos en detrimento de la otra, sin que
importe la medida del perjuicio (CNATr., Ante la frustración del contrato, en
Sala VI, 31/8/77, "L.T.", XXVI-268). virtud de los principios de responsabilidad
precontractual, la parte que hubiera
Las partes del contrato de trabajo tienen perjudicado a la contraria, deberá reparar
obligaciones cuyo cumplimiento de buena los daños ocasionados siempre y cuando
fe, con espíritu de solidaridad y éstos estén fehacientemente comprobados
colaboración, constituye uno de los y que pueda reprochársele a la contraria el
presupuestos para que aquél tenga sentido haber falseado datos, retaceado y omitido
(CNATr., Sala III, 27/9/78, T. y S.S.", información necesaria para la
1979-117). concertación del negocio jurídico (confr.
El deber de fidelidad puede llegar a arts. 1109 y 1198 del C. Civil, arts. 62, 63,
adquirir la forma de una obligación de 65 y 68 de la L.C.T.). Tal situación no se
"no hacer", desde el momento que impone da cuando el contrato se frustra por un
prohibiciones a los empleados y obreros examen preocupacional al que fuera
(CNATr., Sala I, 19/11/76, T. y S.S.", sometido el trabajador y que diera como
1977-639). resultado no apto para la tarea. Ello es así,
pues en el caso había divergencias entre
Las reiteradas e injustificadas ausencias las conclusiones del servicio médico. del
del trabajador a sus labores muestran todo que se valía la empresa y otros profe-
un proceso moral lesivo a los intereses de sionales del arte de curar, cuyas opiniones
la patronal y convierten en intolerable el diferían en base a la dolencia padecida por
mantenimiento de la relación (S.C.B.A., el trabajador (CNATr., Sala III, sent.
9/11/76, "T. y S.S.", 1977-90). 73.334 del 20/2/97, "B.J.", 1998,
206/207).
Para justificar un despido motivado en.
la participación del trabajador en
rio, Sala I, 8/11/77, "Zeus", 1978, n° motivo para que el empleado tenga un
2177). período de gracia que se añade al que
se ha tomado por sí en concepto de
En el orden contractual laboral es "licencia ilícita" (CNATr., Sala.III, 27/
particularmente exigible, como expresión 9/78, "L.L.", 11/5/79). ." , .
de la buena fe (art. 63 L.C.T.),.que las
partes expresen oportunamente las Si algún motivo tenía' el empleado para
actitudes que entienden que corresponde no concurrir a trabajar, debió comunicarlo
asumir respecto de los hechos del otro al empleador el primer día siguiente al de
contratante, pues por imperio de lo su ausencia, dado el criterio de buena fe
dispuesto en el art. 919 del Código Civil que debe presidir el cumplimiento de la
debe entenderse que el silencio guardado relación contractual (CNATr., Sala III,
cuando hay obligación de explicarse, 27/9/78, "L.L.", 1175/79).
implica expresión de voluntad tácita.
Ño resulta justificada la actitud de la Es importante que no se guarde silencio
empleadora que, .cuando el trabajador frente a las intimaciones de la otra parte
pide la repatriación luego de producirse (CNATr., Sala I, 26/8/60, "G.T.", 1961-1-
en el Zaire la matanza de Kolwezi, lo 359).
traslada de regreso a la República
Debe darse respuesta oportuna a los
Argentina, pero después pretende des-
reclamos respectivos (CNATr., Sala V,
contarle de la indemnización por despido
28/2/78, "L.T.", XXVI-841).
el valor del pasaje en avión corres-
pondiente (CNATr., Sala VI, sent. Debe exponerse con claridad las po-
12.185, 28/3/80, "E.D.", 28/7/80). siciones que se adopten aun cuando se
disienta con las del otro contratante
Debe considerarse incorrecto el pro-
(CNATr., Sala V, 14/11/67, "D.T.", 1968-
ceder del empleador que aplicó dos días
315).
de suspensión por haber faltado sin aviso,
al trabajador que, ejerciendo un derecho Para no aceptarse un traslado debe
concedido por la ley y el convenio invocarse y demostrarse un perjuicio
colectivo de trabajo aplicable, requirió (CNATr., Sala II, 27/9/76, "L.T.", XXVI-
con antelación suficiente -el pertinente 64).
permiso para rendir examen, no
recibiendo respuesta expresa por parte de El reclamo del pago de salarios en
la patronal, obligación que le devenía del brevísimo plazo no resulta ajustado al
deber de buena fe que deben guardarse principio de la buena fe; por ejemplo, el
las partes en el contrato de trabajo y ante caso del trabajador que se limita a
dicho silencio y presumiendo aceptación peticionar por vía telegráfica el pago de
tácita tomó tales días. Tratándose del los salarios adeudados dentro del plazo de
ejercicio de un derecho del trabajador, 24 horas, vencido el cual se considera en
sólo podía sei denegado por razones situación de despido (CNATr., Sala I,
suficientemente fundadas, que no se 30/5/69, "D.T.", 1970-180).
imputaron en su oportunidad ni
posteriormente (CNATr., Sala III, Es ilegítima toda conducta que impli-
17/2/78). que un beneficio a costa de la empresa sin
que interese la entidad del perjuicio. El
Si el empleado faltó a sus tareas sin dar escaso valor económico de lo que se
razón de su ausencia, es razonable que el intentó retirar sin autorización no le
empleador lo intime al día siguiente para exoneraba de responsabilidad pues se
que cumpla con su débito de inmediato. violó la buena fe que se deben ambas
No cabe exigir que le otorgue un plazo partes (CNATr., Sala III, 24/4/78, "L.T.",
mayor de 24 horas, ya que la prestación XXVH-157).
es diaria y no hay
Art. 63 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 256
Facultad de organización.
La ley indica que éste es un derecho del empleador que puede ejercerlo desde el
punto de vista económico o técnico y en relación con su empresa, explotación o
establecimiento. La reforma ha recortado la parte final de este artículo donde decía
"con la participación que las leyes asignen al personal o delegados de éste".
Como se comprueba, mucho no decía, habida cuenta de que todo el tema de la
participación se delinea en la ley —en ésta y también en su redacción original— sólo
de manera meramente programática; siempre hace falta la norma que dinamice el
principio.
Esta facultad se vincula con la de dirección y con el concepto de empresa que
da la misma norma.
pantalones (CNATr., Sala III, 29/9/ 77, mir las garantías que protegen los
T. y S.S.", 1978-101). derechos patrimoniales, sancionar la
legislación indispensable para armonizar
La organización de la empresa es los derechos y garantías individuales con
facultad del empresario (art. 64, Ley de las conveniencias generales, de manera de
Contrato de Trabajo) que no puede ser impedir que los derechos amparados por
constreñido a abstenerse de utilizarla esas garantías corran el riesgo de
para no herir excesivas suscep- convertirse en ilusorios por un proceso de
tibilidades del algún trabajador desarticulación de la economía estatal, el
(CNATr., Sala VI, 1174/95, "D.J.", que, además y frente a la grave situación
1996-1-701). de perturbación social que genera, se
En la medida en que no se prive a la manifiesta con capacidad suficiente para
trabajadora de la categoría profesional dañar a la comunidad nacional toda —
alcanzada, ni que se afecte sus voto de la mayoría—.
expectativas salariales, el hecho de El art. 10 de la ley 23.696 aparece
colocar a otra persona entre ella y notoriamente insuficiente como norma
niveles jerárquicos más altos, consti- habilitante para que el Poder Ejecutivo
tuye el ejercicio de un derecho propio suspenda la vigencia de convenios co-
del empleador, que se encuentra al lectivos de trabajo y deje sin efecto todo
margen de censura y no puede ser acto normativo que establezca condicio-
invocado como justa causa de denuncia nes laborales distorsivas de la produc-
(art. 242, Ley de Contrato de Trabajo) tividad o que impidan o dificulten el
(CNATr., Sala VI, 11/4/95, "DJ.", normal ejercicio de dirección y adminis-
1996-1-701). tración empresaria conforme con lo
dispuesto por los arts. 64 y 65 de la Lev-
de Contrato de Trabajo, tales como las
2. Doctrina de la Corte Suprema. que menciona el art. 35 del decreto 817/
92, disposición aplicable a todas las
En aquellas situaciones de grave actividades portuarias, conexas y afines
crisis o de necesidad pública, que —disidencia de los Dres. Fayt, Belluscio
obligan al Congreso a la adopción de y Petracchi— ("Cocchia, Jorge Daniel c/
medidas tendientes a salvaguardar los Estado Nacional y otro s/ acción de
intereses generales, el órgano amparo", C.S.J.N., 2/12/93).
legislativo puede, sin violar ni supri-
Facultad de dirección.
El empresario tiene la facultad de disponer de todas aquellas medidas
conducentes al mejor desenvolvimiento de la actividad y al logro de los fines
productivos para los cuales la empresa ha sido
Art. 65 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 260
Rosario, Sala II, 5/4/76, "Zeus", 8-R-20, tinguir la relación laboral, máxime si se
n° 397). tiene en cuenta que el trabajador, si bien
laboraba en una empresa elabora-dora
Correlativamente con el derecho de de alimentos, sus funciones consistían
dirección surge para el trabajador el en- la limpieza de la planta. El uso de las
deber de obediencia, no sólo hacia el facultades-de dirección debe ejercerse
empleador, sino también hacia quienes de modo funcional, o sea, atendiendo a
éste delega tareas y poderes de dirección, los fines de la empresa y a las propias
ejecución y control de las tareas (CATr. exigencias de la producción, pero sin
Rosario, Sala II, 5/6/75, "Juris", 48-210). perjuicio de la preservación de los
La inobservancia de los límites del derechos personales del trabajador, en
ejercicio del poder de dirección puede los términos del art. 65 L.C.T. Ello
configurar injuria de tal entidad que implica la exclusión de toda voluntad
autorice al trabajador a considerarse en arbitraria del empleador y la limitación
situación de despido (T.Tr. San de sus poderes en consideración a la
Francisco, Cba., 5/9/77, "J.A.", 1978-IV, persona del trabajador a quien no debe
n° 27.428). inferirse agravios materiales o morales
que lesionen su dignidad (art. 66,
La facultad de dirección del dador de L.C.T.) (CNATr., Sala I, sent. 70.374
trabajo encuentra un equilibrado límite, del 14/4/97, "B.J.", 1998, 208/209).
en cuanto no debe ocasionar perjuicio
directo, concreto o potencial al prestador
2. Doctrina de la Corte Suprema.
de servicios (CNATr., Sala n, 16/5/77,
sentencia 44.207).
La estabilidad absoluta impuesta por
La esencia del poder de dirección no vía convencional resulta irrazonable
estriba en la dirección real, sino en la porque suprime el poder discrecional
posibilidad jurídica de mando, aunque el que es imprescindible reconocer a los
empleador no la ejerza efectivamente empleadores en lo concerniente a la
(CNATr., Sala IV, 30/10/75, sentencia integración de su personal, constitu-
39.691). yendo un menoscabo del art. 14 de la
C.N. que consagra la libertad de comer-
El hecho de usar barba no constituye cio e industria (C.S.J.N., 4/9/84, T. y
injuria de entidad suficiente para ex- S.S.", 1984-1114).
3. Razonabilidaá.
Las normas que integran el Derecho del Trabajo y las obligaciones
derivadas del contrato y la relación de trabajo son amplias por su contenido
variable e indeterminado; dentro de esas normas el hombre debe actuar
razonablemente y ese presupuesto o presunción es útil cuando de interpretar
contratos o hechos se trata. Así el ejercicio del jus variandi como facultad del
empleador, debe efectuarse y reconocerse cuando se ejerce razonable y no
caprichosa o arbitrariamente. El principal que lo ejerció debe poder explicar sus
razones y esto supone la posibilidad de un control. Lo mismo debemos concluir
con respecto a la facultad disciplinaria; debe existir una razonable propor-
cionalidad entre la falta y la dimensión de la sanción.
He aquí otro de los principios generales del derecho y que además
también por nuestra parte incluimos como propios del Derecho del Trabajo
(art. 11). Al preverse las pautas o límites de la facultad de modificación de las
formas o modalidades del contrato, la ley indica que ellas no pueden:
a) alterar modalidades esenciales del contrato;
b) causar un perjuicio material al trabajador;
c) causarle un perjuicio moral; pero también
d) no importar un ejercicio irrazonable de esa facultad. Luego, como
veremos al comentar el artículo 69, se agregará otra
pauta: no puede aplicarse el jus variandi como una sanción disciplinaria
encubierta.
4. Despido indirecto.
Cuando los límites precedentes no se han respetado y el jus variandi se
ha ejercitado por el principal más allá de los mismos, el trabajador puede
considerarse despedido sin causa, conforme a las pautas y previsiones que la
misma ley informa en su art. 246. Es decir,
5. PYMES.
El art. 94 de la ley 24.467 de las PYMES, al referirse a la movilidad
interna, admite que el empleador pueda acordar con la representación sindical
la redefinición de los puestos de trabajo correspondientes a las categorías
determinadas en los CCT.
Y por su parte el artículo 5 del decreto 146/99 (B.O. 2/3/99)
reglamentario de aquélla caracteriza más la cuestión, indicando que ula
redefinición de los puestos de trabajo podrá acordarse entre un empleador y la
representación sindical signataria del convenio colectivo de trabajo, sin
necesidad de intervención de las organizaciones representativas de los
empleadores. El -acuerdo será homologado o registrado según corresponda
por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con los efectos propios, para
las partes firmantes, de un convenio colectivo".
de su poder de dirección y sin que injuria laboral que autorice la ruptura del
tampoco se altere, antes bien, se precise, contrato, cuando es ejercido dentro del
el estado de subordinación en que se marco de las normas legales y surge
halla e! tomador de trabajo (CNATr., como consecuencia de la conducta del
Sala IV, 18/4/74, "E.D.", 57-331). trabajador (competencia desleal)
(CNATr., Sala I, 19/11776, T. y S.S.",
El ius uariandi que está comprendido
1977-639).
en el poder de dirección del empleador,
se justifica como ejercicio de una potes- El empresario es el único a quien
tad, no para la realización de un interés corresponde decidir cuáles son las me-
individual, sino del interés colectivo de didas de orden interno que es necesario
la empresa, lo que excluye la admisibi- adoptar cuando se encuentra con difi-
lidad de su uso meramente caprichoso y cultades en la marcha de la empresa
arbitrario (T.Tr. Trenque Lauquen, 2/ (CNATr., Sala I, 27/7/66, uRep. L.L.",
6/78). XXVTI-360, sum. 221).
Configura una modificación esencial La facultad de efectuar cambios en la
del contrato la fijación de nuevos niveles prestación debe respetar límites espe-
de producción para obtener los premios cíficos de orden contractual (los ele-
convenidos por los representantes de la mentos esenciales del contrato de tra-
empresa con la delegación obrera del bajo), y de orden funcional (no debe
establecimiento, dispuesta en forma ejercerse arbitrariamente, sino que el
unilateral por el patrón (CNATr., Sala cambio debe estar vinculado al fin
VI, 17/12/79, in re: "Pisano común de la empresa) y aceptar limi-
c/Duperial"). taciones derivadas del deber de previ-
sión (respecto de los intereses materiales
El ius uariandi se justifica como
y morales del trabajador) (CNATr., Sala
ejercicio de una potestad en el sentido de
un poder reconocido al empleador para VI, 30/5/79, sentencia 10.882).
la realización del interés colectivo de la El ius variandi como derivación del
empresa (CNATr., Sala II, 29/117 73, poder de dirección del empresario no es
"L.T.", XXII-356). un derecho discrecional o absoluto de
La licitud del tus variandi depende en éste sino que debe ser ejercitado en
definitiva de las circunstancias que forma prudente pues tratar de imponer al
rodean a cada caso particular (CNATr., trabajador la prestación de servicios en
Sala V, 10/11/78, "D.T.", 1979-39). tiempo, lugar o condiciones distintas a
las pactadas al momento de su
El ius variandi no es un derecho contratación, sin su consentimiento
discrecional y absoluto, sino que tiene un afecta su derecho contractual (TTra'b. n"
alcance limitado en la relación laboral, 2, La Matanza, 19/2/96, "L.L.B.A.",
porque ésta se constituye y regula sobre 1996-378).
la base de un negocio jurídico büateral
(S.C.B.A., 3/12/74, "A.S.", 974-III-649). Si a un trabajador se le alteran las
condiciones de trabajo en forma tal que
Resulta injustificado el ejercicio del le impida la obtención de la remunera-
ius uariandi cuando la medida no ción de su puesto anterior, es un
responde a las necesidades organizativas perjuicio que excede el ámbito del ius
de la empresa (CNATr., Sala II, 30/ variandi (TTrab. n° 3, Mar del Plata,
9/74, "L.T.", XXTI-1098). 21/2/96, "L.L.B.A.", 1996-627).
Ei ejercicio del ius variandi no puede Las actoras desde años anteriores a su
reputarse como configurativo de ingreso al establecimiento demandado,
se desempeñaban ejerciendo el ma-
Art. 66 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 266
El instituto del ius variandi halla su dicha facultad (CNATr., Sala II, 17/10/
fundamento en la facultad de dirección 78, T. y S.S.", 1978-737). ,. '-
que tiene el empleador (conf. art. 65, Ley
de Contrato de Trabajo) pero dicha 2. Ejercicio irrazonable. '■'
facultad no es absoluta, encuentra su
límite en la ausencia de perjuicio moral y a) Concepto. i
material para el trabajador, por lo cual el
ejercicio de ese derecho se. condiciona a El ius variandi comprendido en el
una razonabilidad en el cambio que se poder de dirección del empleador se
pretende imprimir a la modalidad de la justifica como el ejercicio de una potes-
prestación del sen-icio (conf. arg. arts. 66 tad, en el sentido de un poder reconocido
y 68, ley citada) (CNATr., Sala VII, en aquél no para la realización de un
31/3/98, "D.T.", 1998-B, 1475). interés individual, sino del interés
colectivo de la empresa, la cual excluye la
Si bien el artículo 66 de la ley de admisibilidad de su uso meramente
contrato de trabajo admite la modifica- caprichoso o arbitrario.
ción de ciertas formas y modalidades El ejercicio de la facultad de modifi-
contractuales que dispone el empleador, cación de las formas y modalidades del
su decisión no debe ser arbitraria e trabajo, en orden a su legitimidad, debe
injustificada y debe responder a "nece- ser razonable, no perjudicial al trabajador
sidades del servicio" (CNATr., Sala VII, y no inherente a las modalidades
31/3/98, "D.T.", 1998-B, 1475). esenciales del contrato.
Corresponde dejar sin efecto la sen- Todo ejercicio del poder de dirección
tencia que soslaya una calificación del empresarial que so pena de aplicación del
conflicto laboral planteado y se limita a ius variandi carece de razonabilidad,
efectuar una genérica referencia a la causa inevitablemente perjuicio moral al
hipótesis de ilicitud y al derecho que aun trabajador (CNATr./Sala II, 17/10/78).
en ese supuesto les asistiría a los El uso de barba no constituye per se un
dependientes en razón del ejercicio por la impedimento para el correcto cum-
empleadora del jus variandi ("Flores, plimiento de los deberes a cargo del
Ernesto y otros c/ Frigorífico Meatex trabajador —excepto en casos especiales
S.A.", C.S.J.N., 6/4/93). cuando median razones de salubridad o
higiene— por lo que la exigencia de
b) Razonabilidad y perjuicios. rasurarse cuando no fue condición propia
Si falta la razonabilidad, es decir, la de la modalidad de trabajo ni requisito del
justificación razonable de la medida, no contrato, constituye un ejercicio
es necesario demostrar la existencia de un irrazonable del ius variandi que
perjuicio (CNATr., Sala II, 30/9/74, evidentemente causa perjuicio moral al
"L.T.", XXII-1098). trabajador, que ve afectado su derecho de
expresar su personalidad, siendo correcto
Aun cuando el cambio de tareas no el uso de la facultad acordada por el art.
ocasione perjuicio moral ni físico, igual- 66 L.C.T. de considerarse despedido
mente es ilegítimo cuando no se aporta (CNATr., Sala III, 8/6/78, "E.D.", 1978,
justificación alguna, pues no basta con n° 31.277).
que el ejercicio del ius variandi no genere
perjuicio para el trabajador sino que, Cuando la decisión patronal significa
además de no alterar modalidades en la práctica imponer al trabajador una
esenciales del trabajo, debe, asimismo, sanción definitiva con desmedro
derivar de un razonable empleo de económico para éste, tal determinación
Art. 66 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 268
(CNATr., Sala V, 10/11/78, "D.T.", 1979- tiene derecho a compensación por gastos,
39). daños o' perjuicios, que le haya causado
el traslado (CNATr.,' en pleno, 4/6/70,
Aun cuando el trabajador haya aceptado "L.T.", XVIII-625).
trasladarse a cualquier punto del país —
según surge de su solicitud de empleo— Si el empleador no puede ■segun-
este compromiso no puede justificar el dándole trabajo al actor en las condicio-
ejercicio abusivo del ¿us variandi por nes pactadas y por una situación no
parte del empleador como es el de totalmente imputable a aquél, como es el
provocar un perjuicio no compensado por caso de mudanza del establecimiento,
el traslado que dispone (CNATr., Sala II, debe asimilarse a sus efectos a la falta o
16/5/77, sentencia 44.207). disminución de trabajo (en ese lugar), por
lo que la no aceptación por parte del
Constituye uso abusivo del ius variandi empleador sólo da derecho al cobro de la
el cambio de lugar de trabajo del indemnización simple del art. 247 de la
dependiente, dispuesto por el empleador L.C.T. (De la disidencia del doctor
si el mismo significa la supresión de la Vázquez Vialard) (CNATr., Sala III,
vivienda que formaba parte de su 31/10/79, "D.T.", 1980-635).
remuneración (CNATr., Sala I, 29/12/ 76,
sentencia 36.410). Si con motivo del traslado, al nuevo
establecimiento el tiempo destinado al
Constituye un caso de ejercicio ilegí- cumplimiento del contrato de trabajo se
timo del ¿us variandi el traslado del incrementa, pero no introduciendo dicho
trabajador dispuesto por su empleador, si incremento un cambio cualitativo en la
esa modificación impone la pérdida de distribución del tiempo libre ya que el
dos horas diarias más para su traslado al actor realizaba habitualmente horas
lugar de trabajo, restándolas a su extraordinarias por lo que la nueva
descanso y al uso privado de su tiempo situación no altera sus hábitos, y si la
libre, máxime si no fue motivo de oferta demandada tomó a su cargo los viajes del
de compensación alguna (CNATr., Sala personal trasladado y el pago del mayor
III, 31/12/76, sentencia 34.716). tiempo en calidad de horas
No constituye causa suficiente para extraordinarias, no existe perjuicio moral
legitimar el despido indirecto el hecho del ni material alguno y no ha existido
traslado del establecimiento de la Capital motivo suficiente por parte del trabajador
Federal a un lugar cercano a ésta, máxime para rescindir el contrato (CNATr., Sala
si la empleadora —sin estar legalmente III, 31/10/79, "D.T.", 1980-635).
obligada— se hizo cargo del costo del El lugar donde debe prestarse servicios
transporte (CNATr., Sala IV, 26/4/76, no constituye, en principio, una
sentencia 40.085). modalidad esencial del contrato de
La exigencia de cambio de lugar de trabajo (CNATr., Sala III, 31/10/79,
trabajo sin compensación por mayor "D.T.", 1980-635).
gasto de viaje, según lo pedido por el Los jueces pueden decidir, interpre-
trabajador, lo autoriza a darse por tando la intención de las partes, que un
despedido (CNATr., Sala I, 18/11/68, cambio importante del lugar de trabajo
"L.T.", XVII-251). constituye una modificación esencial del
El trabajador que sin reserva inmediata contrato de trabajo (CNATr., Sala II,
aceptó el cambio de lugar de trabajo 26/3/79, "D.T.", 1979-392).
prestando servicios en su nuevo destino, La decisión unilateral de la demandada
en igualdad de condiciones, no de trasladar a los actores del
Art. 66 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 272
lugar en que había tenido un incidente es circunstancias que rodean a cada caso
legítimo si no lo perjudica moral ni particular (CNATr., Sala V, 10/11/78,
materialmente (CNATr., Sala V, 24/6/ "D.T.", 1979-39).
77, "L.T.", XXVI-547).
La calificación contractual constituye
Cuando las tareas no difieren de las un elemento esencial del contrato que no
habituales o corresponden a la misma puede ser modificado unilateralmen-te
categoría del convenio y no revelan una por el empleador ni aun cuando
especial capacitación profesional, se ha signifique un ascenso para el trabajador;
admitido con alguna latitud la posibilidad éste tiene derecho a rechazar dicho
del ejercicio de la mentada facultad del ascenso y por tanto resulta arbitrario el
principal (CNATr., Sala IV, 3/ 11/66, despido dispuesto por tal causa (CNATr.,
"L.T.", XV-191). Sala II, 12/2/70, "L.T.", XVÜI-342).
El art. 66, t. o. de la ley 20.744, impide El trabajador ha actuado abusivamente
efectuar cambios unilateral-mente en la al darse por despedido ante el ejercicio
forma y prestación del trabajo, en tanto del ius variandi por el principal, si el
signifique un perjuicio para el trabajador cambio de tareas que se negó a cumplir,
(T.Tr. n° 2 Quilmes, 20/7/76, "D.T.", fue originado en la descompostura
1976-698). momentánea del torno que manejaba y
sólo duraría de diez a quince minutos,
La conducta del trabajador de desem- debiendo añadirse que la tarea rechazada
peñar las nuevas tareas que se le no importaba un desmedro en su
adjudicaron durante un lapso prolongado jerarquía profesional (CATr. Rosario,
y percibir una remuneración menor, es Sala I, 3/8/79).
demostrativa de su intención de consentir
la modificación del contrato de trabajo. El trabajador es quien debe probar el
De allí que pueda tenérsela por producida cambio de tareas y, en consecuencia, de
de modo consensual (art. 918, Cód. categoría, que invocara al materializar el
Civil), lo que excluye cualquier despido indirecto (fallo de segunda
alegación sobre orden público de las instancia) (S.C.B.A., 26/7/78, "E.D.",
normas relativas al salario y determina la 13/12/79).
inaplicabilidad del art. 874 del Cód. Civil
(S.C.B.A, 27/3/79, "D.T.", 1979-927). Si el trabajador rebajado de categoría y
de remuneración no hizo uso en su
Al tener que trabajar (trabajo a destajo) momento de la opción que le brinda el
en una nueva máquina que les impedía art. 66 de la L.C.T., no le corresponden
alcanzar los niveles remuneratorios que diferencias salariales calculadas con
obtenían con anterioridad mientras respecto al cargo anterior que no des-
trabajaban en la máquina de uso manual, empeñó, porque fue retribuido de acuer-
la decisión de darse por despedidos no do a la categoría que se le asignó y las
resulta ajustada a derecho, pues estaban tareas que desarrolló (CNATr., Sala IV,
en franca adaptación a la nueva situación 15/8/79, "D.T.", 1979-1467).
y las tarifas estaban razonablemente
Debe admitirse la aceptación a la
fijadas y los niveles de superación eran
modificación del contrato de trabajo si
altos (CNATr., Sala VI, 30/9/80, "E.D.",
ante la reducción de la jomada de trabajo
22/ 12/80).
dispuesta por el patrón, los obreros no
La facultad de modificar unilateral- han impugnado inequívocamente y en
mente las condiciones de trabajo —ius tiempo oportuno la medida ni
variandi—, es o no lícita según las demuestran que ésta haya sido arbitraria
(S.C.B.A., 2/7/68, "D.L.", 1969-88).
275 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO . Art. 66
De acuerdo con el carácter dinámico de salarial, ya que ello no significa variar las
la relación laboral, el empleador puede, condiciones, sino modificar las que son
dentro del ámbito de la referida directiva, esenciales dentro del negocio jurídico
disponer modificaciones (cambio del (CNATr., Sala III, 29/6/80).
horario de trabajo) siempre y cuando los
mismos no alteren sustan-cialmente lo El empleador al contratar a una
pactado y aunque esta situación no se persona puede poner como condición que
produjera, si la misma responde a una la tarea deberá desempeñarse en tumos
razón de funcionalidad (no a una mera distintos según las necesidades de la
arbitrariedad) y no le provoca daños al empresa, pero no puede hacer uso
trabajador (CNATr., Sala III, 29/6/79, abusivo de ese derecho.
"JA.", 16/1/80). La comunidad empresaria le exige a
sus integrantes —no sólo al empleador
Si la modificación de las condiciones que actúa como coordinador de la
de trabajo no fue la consecuencia de un misma— ciertas obligaciones, entre las
acto arbitrario de la demandada, no puede que puede incluirse el cambio de horario
considerarse al mismo como violatorio de cuando ha sido pactado y es nece-sario'-
su deber contractual, pero ello no basta efectuarlo.
para obligar a la actora a aceptar trabajar Si se ha pactado el cambio posible del
en el futuro en otro lugar ampliando las horario de la empresa, el trabajador no
horas ocupadas al efecto, siendo que el puede negarse a aceptar el nuevo horario
trabajador es dueño de disponer de sus invocando circunstancias personales
horas de ocio como mejor le plazca (De la sobrevinientes al acuerdo mencionado
disidencia del doctor Vázquez Vialard) (v.gr., cambio de domicilio) (CNATr.,
(CNATr., Sala HI, 31/10/79, "D.T.", Sala III, 31/3/77, "L.T.", XXV-731).
1980-635).
Aunque el cambio de horario es
Conforme al carácter dinámico de la admisible, en principio, puede originar
relación laboral, el empleador puede, dificultades que alteran las condiciones
dentro del ámbito de la directiva im- de vida individuales o familiares, o
partida por el art. 66 L.C.T., disponer incomodidades reales que no fueron
modificaciones (horario) siempre y cuan- previstas cuando se formalizó el contrato
do la misma no altere sustancíalmente lo de trabajo.
pactado y aunque esta situación no se El transcurso de poco más de un mes
produjera, si la misma responde a una desde que se le modificó el horario a la
razón de funcionalidad y no le provoca empleada es un lapso razonable y revela
daños al trabajador. una actitud prudente de la misma, que
Si las partes realizan un contrato con sólo rescindió el contrato de trabajo
una jomada de 7 horas, la imposición. de luego de agotar todas las posibilidades
una distinta por parte del empleador, no para volver a su horario habitual.
constituye una variación, sino un cambio. Entraña injuria el cambio de horario
El trabajador tiene la libre disponi- dispuesto por el empleador si el mismo
bilidad de, su tiempo, por lo que el que le no obedeció a necesidades de la empresa
queda libre luego del cumplimiento de su y ocasionó incomodidades reales a la
débito laboral, puede invertirlo de empleada, alterando sus condiciones de
acuerdo'con su. personal decisión, ya sea vida (CNATr., Sala IV, 18/4/74, "E.D.",
en otra actividad o para el ocio. 57-331).
No puede el empleador/por sí, disponer
la utilización del mismo hasta completar, El cambio de horario y de lugar de
el máximo de la jomada legal mediante tareas, aunque cause perjuicios al tra-
el pago de un plus
277 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 66
1. Facultades disciplinarias.
El empleador puede imponer sanciones al trabajador por el
incumplimiento de sus obligaciones laborales. Esta facultad no reco-
279 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 67
2. Limitación.
El empleador debe adecuar sus sanciones proporcionaimente a.. las faltas
o incumplimientos del trabajador.
3. Su cuestionamiento.
Puede efectuarlo el trabajador dentro de los 30 días corridos de
notificado de tal medida, y ese cuestionamiento puede estar referido a la
procedencia de la sanción, su tipo o la extensión y puede tender a su supresión,
sustitución o limitación.
Pasados los 30 días sin ser observada, se tiene por consentida la sanción
disciplinaria.
Este artículo se corresponde con el Capítulo V, del Título X, y en
particular con sus arts. 218, 219, 220, 222 y 223, a los que nos remitimos.
Modalidades de su ejercicio.
Las facultades del empleador en lo referente a la organización y
dirección del trabajo y las vinculadas con su posibilidad de modificar las
formas y modalidades del contrato o aplicar sanciones deben, según también
indica la ley, ejercerse prudentemente, según lo dispuesto en
283 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 69
episodios similares y preservar el buen y que ha ejercido sin perjuicio material orden
en el lugar del trabajo, respon- y moral para su dependiente (CNATr., sabilidad que
le compete a la patronal Sala V, 24/6/77, "L.T.", XXVI-547).
Controles personales.
Es una facultad del empleador, pero cualquier sistema que se adopte debe
cuidar no herir la dignidad del trabajador y practicarse con discreción.
La ley se encarga en particular de referirse al control del personal femenino y
en correspondencia con lo ya expuesto exige que este control se reserve
exclusivamente a personas del mismo sexo.
El control debe ser generalizado por cualquier sistema que respete las pautas
ya enunciadas afinde evitar enojosas situaciones personales o susceptibilidades.
Cualquier selección automática que se arbitre puede responder a una especial
inquietud particularizada del principal que ante la posibilidad de un caso de
deslealtad tiene también en sus manos la solución. Someterse al control por parte del
dependiente "seleccionado" es un deber y es causa de hasta la máxima sanción en
caso de desconocimiento injustificado.
Conocimiento.
Todos los sistemas de controles personales que se adopten por el
principal deben ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicación,
que es el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Verificación.
Por su parte, la autoridad de aplicación puede y debe verificar si el
sistema adoptado no afecta la dignidad del trabajador de la que • se ocupa la
norma en el artículo 70.
La reforma suprimió la participación del sindicato en el tema y varió el
título del artículo. Según la redacción anterior, la autoridad de aplicación
"aprobaba" los sistemas, no los verificaba, y a ese efecto "consultaba" a la
asociación profesional firmante de la convención colectiva de trabajo.
Sin duda, un exceso.
J
287 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 73
1. Prohibición.
El empleador no puede obligar a que su dependiente se manifieste
política, religiosa o sindicalmente.
En correlación con esta disposición, el art. 17 prohibía a su vez las
discriminaciones raciales, de nacionalidad, religiosa, política, o por motivos
gremiales, de sexo o edad.
Este artículo antes se denominaba "Encuestas y pesquisas. Prohibición.
Libertad de expresión", y no se limitaba a la duración o conclusión del contrato
sino que también se refería al tiempo de la contratación.
Al eliminarse este recaudo se ha entendido sin duda que el futuro patrón
tiene derecho a indagar sobre ciertas opiniones de su eventual futuro
dependiente. La libertad de opinión garantida en la ley no puede ser causa, sin
embargo, de conflictos o escándalos en el lugar de trabajo donde uiia disputa
sobre estas cuestiones, con proyecciones, justificaría el ejercicio del poder
disciplinario patronal. El antecedente más importante de esta norma se halla en
el art. 16 de la Constitución Nacional, donde se proclama la igualdad como uno
de los pilares del Estado de Derecho y se expresa que todos los habitantes son
"... admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad".
Art. 74 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 288
2. Ley 25.013.
En correspondencia con este artículo la ley 25.013 por su artículo 11
consideró despido discriminatorio con el reconocimiento de un incremento
del 30 % en las indemnizaciones y la exclusión de topes en la base del cálculo
a todos los despidos originados en motivos de raza, sexo o religión.
Así quedó definitivamente redactada la norma luego del veto parcial
efectuado por el decreto 1111/98 que eliminó otras circunstancias tales como
la nacionalidad, o la orientación sexual y la ideología u opinión política o
gremial.
Pago de la remuneración.
Es la principal contraprestación patronal. Es la obligación que justifica el
contrato y que se corresponde con la obligación del dependiente de estar a
disposición de su empleador. Todo el Título IV de la. ley se refiere al instituto,
que a su vez se analiza en cuatro capítulos; los tres primeros se refieren al
salario en general, al salario mínimo vital y. móvil y al sueldo anual
complementario, antes conocido como , aguinaldo. El último capítulo trata la
tutela y pago de la remuneración, afirmándose allí lo preceptuado en este
artículo; no sólo debe pagarse al trabajador su remuneración sino que ésta debe
efectuarse en los plazos y condiciones previstas en la ley, a fin de proteger el
289 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 74
salario del mismo empleador, quien incurre en mora por el solo vencimiento
de los plazos señalados en la norma y también cuando efectúa deducciones,
retenciones o compensaciones contrarias a las disposiciones de la norma
general. Así se expresa el art. 137. Empero, ni en este artículo ni en el que
comentamos se indica la correlativa sanción por dicha mora.
La jurisprudencia ha reparado la omisión, y algunos fallos han
determinado que el atraso en el pago importa en principio una injuria a los
intereses del trabajador que autoriza al dependiente a considerarse en
situación de despido, siempre, claro está, que por el deber de buena fe,
intime previamente a su empleador.
En otros pronunciamientos se determinó que la mora en el pago,
además de un agravio de hecho, constituye una modificación arbitraria del
contrato de trabajo. Se trata de una obligación esencial del empleador, y por
ello, con la salvedad apuntada precedentemente, se halla bien regulada en la
ley.
Rafael, Mza., 27/6/77, "J.A.", 1978, n° prestados (CNATr., Sala I, sent. 42.936,
27.485). 24/7/81).
La mora en el pago del sueldo La mora del empleador en el pago del
constituye un agravio en contra del salario, pese a las intimaciones feha-
trabajador y rompe el contrato de trabajo cientes realizadas por los trabajadores,
injustificadamente, generando obligación justifica la denuncia del contrato de
de indemnizar. Este hecho constituye trabajo por parte de éstas, pues el pago de
asimismo una modificación arbitraria del la retribución constituye la principal
contrato de trabajo (S.T. Entre Ríos, obligación a cargo de aquél. La circuns-
28/5/74, "J.A.", 24-680, n° 4329). tancia de que con anterioridad los
demandantes hubieran tolerado cierta
El trabajador que haciendo uso de la demora en el pago no legitima la actitud
excepción de incumplimiento contractual de la demandada, pues la falta de pago
no presta servicios porque el empleador del salario en tiempo oportuno constituye
no le paga la remuneración, no puede ser un grave incumplimiento contractual
sancionado porque no comete injuria (arts. 62, 63, 74 y 242 de la L.C.T.)
pero no tiene derecho a cobrar salarios (CNATr., Sala III, sent. 74.741 del
por los servicios no 15/9/97, "B.J.", 1998, 212/213).
1. Deber de seguridad.
Este artículo ha sido modificado por la ley 24.557, de Riesgos del
Trabajo, que modificó sustancialmente todas las anteriores y sucesivas
normas sobre accidentes de trabajo. La reforma se dirigió a evitar que se
mantuviera el criterio que, iniciado en la doctrina de determinados fallos de la
Sala III de lá Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital
Federal, fue luego generalizándose para admitir la responsabilidad del
empleador derivada de su "deber de seguridad" y que en defecto del
cumplimiento de sus obligaciones de dar, de hacer y de no hacer hacía
procedente la reparación del daño sufrido si se
* Texto según ley 24.557 (sane. 15/9/95; prom. 3/10/95; B.O. 4/10/95).
291 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO '' Art. 75
vínculo (CNATr., Sala II, 17/2/77, sent. timas de un accidente de trabajo o una
43.858). enfermedad accidente tienen como única
vía la de la ley especial, que es mucho
El deber de seguridad impuesto por el más amplia y favorable que el régimen
art. 75 L.C.T. sólo existe en el marco de que derivaría del art. 75 ya citado
un contrato de trabajo. En consecuencia, (CNATr., Sala X, sent. int. 544 del 19/
su incumplimiento constituye ¡a omisión 11/96, •B.J.", 1997, 204/205).
de un deber contractual y por lo tanto
sólo, puede acarrear la responsabilidad Al propagarse el resultado positivo del
extracontractual del empleador cuando examen del virus HIV dentro y fuera del
degenere en delito penal. establecimiento, el empleador incumplió
El art. 75 no garantiza objetiva y su deber legal de resguardar la integridad
absolutamente la salud del trabajador, psicofísica del trabajador ante la
sólo exige al empresario ajustar su inobservancia de la normativa laboral y
conducta a lo que es propio de un buen también de la específica (antisida) en
empleador. cuanto al orden público protectorio que
La protección del trabajador no hace a rige dentro de la relación laboral
éste un incapaz y si tenía posibilidad de configurando un accionar culposo —
solicitar por sí la jubilación por invalidez contra legem— que palmariamente
no puede atribuirse responsabilidad determinó un grave daño psicofísico en
alguna al principal por no haberlo el actor: violación que se traduce en
obligado a ello (CNATr., Sala III, responsabilidad extracontractual en los
31/12/80, "L.T.", XXTX-271). términos del art. 1109 del Cód. Civil, que
lleva ínsito el daño moral sufrido por el
Existe incumplimiento contractual en el trabajador (TTrab. n° 1, Necochea,
caso de un accidente imputable a la 12/7/95, "L.L.B.A.", 1996-950).
inidoneidad del dependiente elegido por
el principal para transportar al empleador Dado que la ley impone que la libreta
al lugar del trabajo, ya que aquí la sanitaria debe exigirse como paso previo
responsabilidad patronal derivaría de su a acceder a que el trabajador preste tareas
incumplimiento contractual al deber de bajo relación de dependencia para que se
previsión (CNATr., Sala II, 29/10/74, cumpla la finalidad impuesta por la ley,
"D.T.", 1975-562). esto es de profilaxis y de asignaciones de
tareas de acuerdo a la aptitud del
Corresponde declarar la incompetencia trabajador, la empleadora incurre en
de la J.N.T. para entender en la demanda violación de la misma al exigir dicha
promovida con fundamento en el art. 75 libreta una vez que los obreros ya se
T.O.R.C.T. para obtener el resarcimiento encontraban laborando (TTrab. n" 1,
del daño en la salud del trabajador Necochea, 12/ 7/95, "L.L.B.A.", 1996-
derivado de la violación del deber de 950).
seguridad personal establecido en la
norma citada, pues el art. 16 de la ley
24.028 ha sustraído expresamente de la 2. .Doctrina de la Corte Suprema.
competencia de la J.N.T. el supuesto
específico del art. 75 La circunstancia decisiva para resolver
T.O.KC.T.,'asignándose a los jueces en lo la contienda que versa sobre qué juez
civiL Porotra parte, dicho artículo no debe entender en demandas que se basan
otorga una acción autónoma para recla- en el incumplimiento de obligaciones
mar una indemnización integral dentro emanadas del art. 75 L.C.T., no está dada
del derecho positivo argentino, en el cual por las disposiciones aplicables para
los trabajadores que resultan víc- determinar la extensión del
293 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 76
1. Reintegro de gastos.
Son a cargo del empleador los gastos en que ha incurrido necesariamente el
trabajador para cumplir adecuadamente su trabajo. Se trata de los gastos necesarios
de explotación por lo que el principal debe anticipárselos a su dependiente o, en su
defecto, si ya fueren abonados por éste, reintegrárselos de inmediato.
Por supuesto que no se trata aquí de los gastos propios del trabajador
necesarios para el cumplimiento de su trabajo, tal como el que se refiere a traslados,
vestimentas, alimentación. Empero puede convenirse el pago también de estos gastos
como una modalidad de la prestación y como pago en especie o viáticos, según
también admite la ley. Puede estar prevista la reposición de la ropa de trabajo en el
contrato individual y no infrecuentemente se hallan cláusulas de este tipo en el
convenio colectivo de trabajo. La exigencia de determinada ropa de vestir por parte
del empleador motiva la obligación, por parte de la empresa, de su provisión sin
cargo.
Art. 76 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 294
2. Resarcimiento de daños.
El empleador debe también resarcir a su dependiente por los -daños
sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del trabajo.
Se trata de los bienes introducidos para el cumplimiento adecuado del
trabajo, como, por ejemplo, si en un accidente de trabajo se rompe o inutiliza
la ropa del dependiente. O cuando un viajante ha sufrido un accidente de
tránsito que inutilizó su rodado. Siempre, por supuesto, que estas
contingencias se produjeran mientras estaba el dependiente desempeñando su
labor 3' no fueran imputables al trabajador.
1. Deber de protección.
Cuando el trabajador habita el establecimiento de su principal, éste debe
prestar protección a su vida y a sus bienes. Se trata de otro matiz del
reconocido deber de previsión del empleador que adquiere en la especie
particular significado.
Art. 78 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 296
2. Alimentación y vivienda.
Cuando se hayan acordado estas prestaciones entre las partes, la comida
debe ser "sana y suficiente" y la vivienda "adecuada a las necesidades del
trabajador y su familia". Se trata de meras invocaciones generales, ya
previstas en algún viejo estatuto especial, como el del peón de campo
(decreto-ley 28.169/44).
Las reparaciones y refecciones indispensables también son a cargo del
patrono, quien debe cumplir las exigencias del "medio y confort" en otra
alusión vaporosa y de controvertida interpretación por la doctrina, la cual no
parece hallarse de acuerdo en cuanto a la procedencia también de las
reposiciones.
Es ésta una forma especial de la remuneración, uno de sus elementos
integrativos, que por considerarse pago en especie no puede imputarse a más
del veinte por ciento del total de la remuneración, conforme al art. 107 de la
ley.
Deber de ocupación.
El empleador debe garantizar a su dependiente ocupación efectiva y ésta
debe estar de acuerdo con su calificación y la categoría profesional que en
forma explícita o implícita se tuvo en cuenta al momento de su ingreso o al
ser promovido. Deben proveerse también al trabajador todos los elementos
que sean necesarios para el desarrollo de sus tareas.
Pero como excepción se justifica el no cumplimiento si éste responde a
motivos fundados. Tal el caso, por ejemplo, de una suspensión decidida por
motivos económicos o de fuerza mayor, según se prevé en el Capítulo V del
Título X de esta ley. Con carácter transitorio
297 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 78
3. Certificado de trabajo.
Cuando el trabajador lo requiera y aunque ya estuviera extinguida la
relación de trabajo, el empleador debe dar constancia documentada de ella.
Cuando la relación se encuentra vigente, esta constancia debe otorgarse
cuando sea justificable, x
En caso de extinción —por cualquier causa— el certificado de trabajo a
entregar al empleado debe indicar el tiempo de la prestación, su naturaleza,
constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y 'contribuciones
efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
La causa de la extinción no debe asentarse en el certificado si el
dependiente no lo solicita, lo cual acontecerá sin duda cuando la conclusión
del contrato obedeció a alguna medida expulsiva del empleador.
ción laboral, pues no existe norma legal a que se refiere el art. 56, inc. h, de la
alguna que así lo determine (CNATr., ley 18.037, destinado a obtener recono-
Sala IV, 22/2/77, sent. 41.047). cimientos de servicios o el otorgamiento
de cualquier prestación o reajuste
Es procedente el reclamo del certifi- previsional (CCivil, Com. Trab, y Fami-
cado de trabajo, fundado en el art. 80 de lia, Cruz del Eje, 20/12/95, "L.L.C.",
la L.C.T., de manera que debe 1996-965).
condenarse al empleador accionado a
otorgarlo, bajo apercibimiento de expe- La lectura literal del último párrafo del
dirlo por secretaría (CNATr., Sala VI, art. 80 de la Ley "de Contrato de
14/2/79, "L.T.", XXVII-553). Trabajo, significa que el certificado con
las constancias que establece el dicho
El trabajador que reclama judicial- artículo —y que habrá de ser extendido
mente la entrega de un certificado de en los formularios especiales de la caja
trabajo, no peticiona al juez que "cer- de jubilaciones respectiva— deben ser
tifique", sino- que ordene hacerlo entregados de oficio por el empleador.
(CNATr., Sala IV, 22/2/77, sent. 41.047). La carga de la prueba del cumplimiento
La justicia laboral es competente para de la obligación recae sobre la
intervenir en un reclamo de certificado empleadora. Sin embargo, tal certificado
de servicios, remuneraciones y aportes debe diferenciarse del previsto en el
previsionales (CNATr., Sala V, 27/6/73, primer párrafo del art. 80 de la Ley de
"D.L.", 1974-162). Contrato de Trabajo, que debe expedirse
a requerimiento del trabajador, y cuya
Nadie puede alegar la propia torpeza y certificación no es obligatoria (CCivil,
pretender eludir responsabilidades Com. Trab, y Familia, Cruz del Eje,
argumentando que el certificado de 11710/95, "L.L.C.", 1996-499).
servicios otorgado al trabajador fue
suscripto "de favor" (CNATr., Sala VIII, Cuando el síndico de la quiebra carece
14/8/96, "D.T.", 1996-B, 2774). de elementos necesarios para la
extensión de los certificados de trabajo y
La persona jurídica responsable en aportes previstos por el art. 80 L.C.T.,
base a una vinculación de solidaridad quien debe resolver, de conformidad con
que no ha sido empleadora en sentido la ley vigente al momento de dictarse la
estricto, no puede ser condenada a hacer sentencia de primera instancia, es el juez
entrega de certificados de trabajo porque de la quiebra. Esto es así pues dicho acto
carece de los elementos necesarios para conforma un aspecto de la ejecución de
confeccionarlos (CNATr., Sala III, sent. sentencia ajeno a la competencia que
71.469, 17/5/96, "B.J.", 1996, 198/199). entonces tenía el juez del trabajo (en
igual sentido, Sala I, sent. 55.274 del
Producido el distracto, el empleador 30/11/87, "Ríos, Liborio c/Enrique B.
debe intimar al trabajador a retirar la Lastra S.R.L.") (CNATr., Sala X, sent.
documentación correspondiente a la 2949 del 17/12/ 97).
certificación que debe otorgarse en
función de lo previsto en el art. 80 último La solidaridad existente entre una
párrafo de la Ley de Contrato de Trabajo fundación cultural y su concesionario
(CCivil, Com. Trab, y Familia, Cruz del gastronómico, no constituye a los em-
Eje, 11710/95, "L.L.C.", 1996-499). pleados de este último en dependientes
directos de la principal, motivo por el
En la redacción actual del art. 80 de la cual mal "podría estar obligada a entre-
Ley de Contrato de Trabajo el gar los certificados de trabajo respecti-
certificado que allí se prevé es el mismo vos. Al no haber sido la fundación
Art. 81 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 302
1. Igualdad de trato.
Debe dispensarse un trato semejante a todos los trabajadores en igualdad
de situación. Por ello se prohiben las discriminaciones fundadas en razones de
sexo, religión o raza. Este derecho del trabajador tiene vieja raigambre,
encontrándose ya en el Tratado de Versailles de 1919, receptado luego en la
reforma constitucional de 1957 cuando en el art. 14 nuevo se expresa que se
garantiza a los trabajadores igual remuneración por igual tarea. La ley 20.392
(B.O. 29/5/73), a su vez, estableció el derecho a la igualdad de remuneración
entre la mano de obra masculina y la femenina por trabajos de igual valor.
Determinóse también en esa norma la nulidad de cualquier disposición que en
contrario pueda hallarse en alguna convención colectiva de trabajo.
Este artículo se coordina con el 17, donde también se alude a la
prohibición de discriminaciones, no limitándose el supuesto a los indicados, ya
que allí también se alude a motivos de nacionalidad, políticos, gremiales o de
edad, por lo que debemos entender que estas ejemplificaciones son meramente
enunciativas, no agotando todas las causales posibles.
Sin embargo, puede admitirse un trato diferente cuando se funde en
principios de bien común y se afirme en la mayor eficacia, laboriosidad o
contracción al trabajo por parte del dependiente. '
No existiría aquí trato desigual, sino igualdad de trato en iguales
situaciones estimadas objetivamente.
No hay trato desigual, por ejemplo, cuando en mérito a la distinta y
específica labor de cada subordinado se arbitran distintos salarios o aumentos
ponderando en cada caso la dedicación personal de cada uno, su eficiencia, etc.
Las leyes de emergencia salariales que propiciaron en su momento la
flexibilidad remunerativa así lo entendieron.
Habría en cambio trato desigual si a distintos trabajadores se los
despidiera en aplicación de otra ley de emergencia, la 21.400 (B.O. 8/9/76), la
que por el solo hecho de adherir a una huelga no permitida posibilitaba que
luego a algunos de los participantes se les reincorporara después del despido
sin otros méritos que la subjetividad patronal.
2. Ley 25.013.
Este artículo se corresponde a su vez con el artículo 11 de la ley 25.013,
la que incluyó la figura del despido discriminatorio para casos originados en
motivos de raza, sexo o religión, según se indicara en su lugar.
2. Prohibición. Secreto.
La discreción se impone y el secreto debe ser mantenido por las. partes
¿n todo este tema, cualquiera sea el carácter del descubrimiento, ya sea éste
libre, de explotación o de servicio.
Está disposición se vincula y deriva de los deberes de fidelidad y lealtad
que se deben las partes.
309 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 84
zas fabricadas en forma defectuosa sin pérdida de- valores de la empresa y diez
comunicar dicha circunstancia a la días después se le comunicó que por
superioridad (CNATr., Sala V, 24/8/64, pérdida de confianza e incumplimiento a
"L.L.", 118-888, 11.935-S). los deberes de diligencia y colaboración
(arts. 63 y 84 L.C.T.) quedaba despedido,
10. Inconductas. el hecho por el que se sancionó al actor es
el mismo, y esto implica el
Viola el deber de fidelidad el traba- incumplimiento de uno de los requisitos
jador que marcó la tarjeta de entrada y para validez del despido, cual es el que el
salida de un compañero de tareas que no trabajador no puede ser sancionado dos
había concurrido a su trabajo (CATr. veces por una misma causa. Además, si
Rosario, Sala I, 1/12/64, "Rep. L.L.", hubiese hecho falta realizar
XXV1-315, sum. 360). investigaciones para deslindar
responsabilidades o averiguar la gravedad
Falta a sus obligaciones el viajante de del hecho, no se debió haber sancionado al
comercio (fue para aumentar sus ventas trabajador hasta conocer el resultado de
agregaba en las notas de pedido que dichas investigaciones. El hecho de que en
presentaba a su empleador mercaderías la comunicación de la suspensión la em-
que los compradores no habían solicitado presa informara que se realizaría la
(CNATr., Sala I, 5/10/72, "D.T.", 1973- "correspondiente investigación y/o su-
436). mario interno para determinar res-
Falta a sus deberes y obligaciones el ponsabilidades y la actitud que asumirá la
trabajador que efectuó una denuncia empresa respecto de su persona" no da a la
maliciosa ante la Policía del Trabajo suspensión carácter preventivo, dado que
(S.T. Entre Ríos, Sala Tr., 26/9/67, "Rep. la causa de la misma fue la "manifiesta
L.L.", XXIX-448, sum. 695). negligencia y falta de debida atención"
(CNATr., Sala III, sent. 71.511, 29/5/96,
11. Non bis in idem. "B.J.", 1996, 198/ 199).
1. Deber de fidelidad.
Es otro deber del trabajador, que incluye su obligación de discreción,
reserva o secreto de las informaciones a las que tenga acceso y que exijan esa
actitud.
Se trata de una exigencia moral derivada de la prestación de servicios y
se refiere al inexcusable deber de todo trabajador de no
Art. 85 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 312
2. El secreto profesional.
El art. 156 del Código Penal incrimina a quien revela un secreto sin
justa causa cuando su divulgación pueda causar daño, si ha tenido noticias del
mismo en razón de su estado, "oficio, empleo", profesión o arte.
La conducta del empleado que giró Quien utiliza en beneficio propio los
cheques contra el banco en el que se conocimientos e instrumentos a que
desempeñaba sin que pudieran tenía acceso, viola el principio de buena
efectivizarse por la irregular firma que fe al que las partes deben ajustar su
ellos contenían, puso en riesgo de accionar en la relación de trabajo (art.
provocar una lesión de importancia en la 63, Ley de Contrato de Trabajo) dañan-
imagen y confianza del Banco em- do su obligación de fidelidad (art. 85,
pleador, que el empleado de jerarquía Ley de Contrato de Trabajo), con grave
como en el caso, tenía obligación de lesión a los intereses morales del em-
preservar (art. 85, Ley de Contrato de pleador, colocándose él mismo en una
Trabajo), dando causa al despido dis- situación de pérdida de confianza que
puesto (TTrab. n° 1, Bahía Blanca, 24/ legitima el despido dispuesto en los
5/96, "L.L.B.A.", 1996-694). términos del art. 242 de la misma ley
(TTrab. n° 1, Bahía Blanca, 24/5/96,
3. Pérdida de confianza. "L.L.B .A.", 1996-694).
Durante la suspensión precautoria
La pérdida de confianza como factor subsisten las obligaciones éticas o de
subjetivo que justifica la ruptura del conducta sobre todo derivadas de los
contrato de trabajo, debe derivar de un deberes comunes de lealtad, buena fe,
hecho objetivo, por sí mismo injurioso, fidelidad y confianza mutua (arts. 62,
que es agravado por la pérdida de 63, 85 y ees., Ley de Contrato de
confianza que ese mismo hecho trae Trabajo), de donde surge que si durante
aparejada (CNATr., Sala II, 22/5/75, ese lapso, alguna de las partes incurre en
sent. 24.778). un incumplimiento injurioso que por su
gravedad no consienta la prosecución
La pérdida de la confianza no confi-
del vínculo (por ejemplo, agresión física,
gura por sí sola injuria, si no está
injuria verbal, revelar secretos, etc.), la
fundada en hechos o actos del trabajador
otra podrá denunciar causadamente el
objetivamente demostrados (CNATr.,
contrato (TTrab. Trenque Lauquen, 20/
Sala VI, 19/9/77, sent. 8079).
9/95, "L.L.B.A.", 1996-678).
organización (art. 64) que a él también le atañe. Las pautas de este deber las
dan las normas legales, convencionales y reglamentarias que puedan existir.
Su exigencia se extiende, en determinadas categorías de trabajadores,
fuera incluso de la empresa, y a ese respecto no es ocioso recordar el
derogado Estatuto Bancario y de Seguros cuando admitía la extinción ante la
conducta desordenada del trabajador que faltaba a su deber de probidad, aun
fuera del lugar de trabajo.
Durante el término del preaviso sub- servicio impartida por su superior jerárquico
sisten para las partes los derechos y debidamente autorizado para ello, importa
obligaciones emergentes del contrato de un desconocimiento de actos legítimos de
trabajo debiendo el trabajador observar ejercicio del poder de dirección que
celosamente lo dispuesto en el art. 86 de corresponde al empleador, lesionando
la L.C.T. (CNATr., Sala I, 21/ 6/77, sent. gravemente la disciplina que debe reinar en
36.833). la empresa (CNATr., Sala HI, 14/12/73,
La actitud del trabajador que se niega sent. 32.190).
a notificarse de una orden de
CAPÍTULO VIII
DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
* Texto según ley 24.576 (sane 18/10/95; prom. 9/11/95; B.O. 13/11/95).
Arts. sin n° LEVDECONTRATODETRABAJO 318
CAPÍTULO I PRINCIPIOS
GENERALES
1. Plazo indeterminado.
El Título III de la Ley de Contrato de Trabajo se refiere a las
modalidades del contrato de trabajo y a ese efecto los tres primeros artículos se
ocupan de los principios generales. En este primer artículo del título y del
capítulo se expresa la regla general: "... el contrato de trabajo se entenderá
celebrado por tiempo indeterminado..."; éste es el principio general que
remarca la vocación de permanencia y continuidad del contrato que ya indicó
el art. 10 de la norma, ejemplificador de uno de los principios característicos
de este derecho. Conservación y estabilidad son la regla, y las modalidades su
excepción. Todo este capítulo se encuentra dirigido hacia la afirmación de este
principio, el que cede cuando:
a) se fijó por escrito la duración del contrato;
b) la tarea o actividad, razonablemente apreciadas, justifican esta
excepción.
Art. 90 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 320
• 3, PYMES.
Por su parte, el art. 89 de la ley 24.467 establecía que las pequeñas
empresas podrían hacer uso de las modalidades de contratación promovidas
previstas en los artículos 43 a 65 de la L.N.E. 24.013 sin la previa habilitación
del CCT a que se refiere el art. 30
321 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 90
4. Ley 25.013.
Los artículos 21 y 22 de esta ley derogaron las modalidades
contractuales previstas en las leyes 24.013, 24.465 y 24.467 e indicaban que
los que se hallaban vigentes continuaban hasta su finalización no pudiendo
ser renovados ni prorrogados.
1. La indeterminación del plazo en el (CNATr., Sala III, sent. 72.109 del 23/
contrato de trabajo privado. 8/96, "B.J.", 1996, 201).
2. Ley 25.013.
La ley 35.013 modificó la ley de contrato de trabajo. 20.744 (t.o. 1976) y
las leyes 24.013, 24.465 y 24.467.
Sus disposiciones determinaron en lo que se refiere exclusivamente al
contrato individual de trabajo lo siguiente:
a) cambió el marco normativo del contrato de aprendizaje;
b) instituyó el régimen de pasantías que hasta ese momento sólo preveía
alguna disposición particular, aunque mantuvo pendiente la reglamentación
del mismo.
c) introdujo cambios en el período de prueba (art. 92 bis de la L.C.T.);
d) efectuó modificaciones importantes en el régimen indemnizato-rio
del contrato de trabajo para aquellos contratos que se inicien con posterioridad
a la vigencia de la ley, a cuyos efectos:
1) modificó el régimen de preaviso,
2) redujo la indemnización por antigüedad en caso de despido
incausado,
3) modificó la indemnización por causa de fuerza mayor, falta o
disminución de trabajo,
4) creó la figura del despido discriminatorio,
5) sanciona al empleador por falta de pago en término, de la
indemnización por despido sin justa causa.
e) se reformula el art. 30 de la L.C.T. sobre responsabilidad solidaria
entre el principal y los contratistas creando nuevos requisitos formales;
f) se derogan las modalidades contractuales promovidas establecidas en
las leyes 24.013, 24.465 y 24.467.
2. Ley 25.013.
Esta ley impone específicamente la naturaleza laboral de este contrato
y su finalidad formativa teórico-práctica. Deben registrarse como todo
contrato laboral (art. 19).
Es una forma de contratación vedada expresamente a las cooperativas
de trabajo y a las empresas de servicios eventuales. Sus características son:
1. Partes. Un empleador y un joven sin empleo de 15 a 28 años de
edad.
2. Plazos. De 3 meses a 1 año.
3. Forma. Por escrito, ya que es un contrato con plazo determinado y
al finalizar se entrega un certificado que acredita la experiencia o
especialidad adquirida.
4. Jornada. Hasta 40 horas semanales incluyendo la capacitación
teórica. Los menores deben cumplir las normas vigentes.
Nada se expresa sobre la limitación de la jornada diaria y la posibilidad
del desempeño durante la jornada nocturna o en la insalubre. Rigen por ello
las disposiciones generales que vedan a los menores éstas últimas.
5. Descansos.Como no se indican en la norma también estimamos que
corresponde remitirse al régimen general.
6. Remuneración. No se establecen pautas, pero se reconoce la misma
modificándose el concepto dispuesto en la ley 24.465 que mencionaba la
"compensación" en lugar de este instituto. Rige además en el tema lo
dispuesto en el convenio colectivo de la actividad.
7. Límites. Sólo puede haber un diez por ciento (10 %) de trabajadores
bajo esta modalidad o uno (1) cuando hay menos de diez (10) trabajadores
en el establecimiento o ninguno. No podrán contratarse los que hubiesen
tenido una relación laboral anterior o ya hubieren sido aprendices con un
contrato anterior con el mismo empleador.
Art. 92 bis LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 326
1. Período de prueba.
La ley 24.465 incorporó como art. 92 bis un nuevo texto a la L.C.T., el
referido al período de prueba, luego la ley 25.013 le modificó, conforme se
índica. Aquella norma instauró dicho período generalizándole en el régimen
laboral, el que le conocía sólo en forma incidental y con respecto a
determinadas situaciones (vg. el establecido en determinados estatutos como
el de encargados de casa de renta (60 días), periodistas profesionales (siempre
que se les comunique antes del ingreso, no se pruebe la idoneidad y nunca por
más de 30 días), el empleado administrativo de empresas periodísticas (3
meses, si se comunicó por escrito o al ingreso), el servicio doméstico (cuyo
régimen estatutario se aplica al mes del vínculo, el derecho al goce del
Art. 92 bis LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 328
2. Indemnizaciones. .
Si se prolonga el período de prueba hasta los seis (6) meses el convenio
colectivo puede disponer una reducción de hasta el cincuenta por ciento (50
%) en la indemnización por antigüedad y en la sustitutiva del preaviso, es
decir, se puede convenir un régimen indemnizatorio inferior al previsto en la
ley 25.013 que, como se detallará en su lugar, es inferior al anterior dispuesto
en el R.G.T. (t.o. 1976).
De cualquier manera la introducción del instituto en el régimen laboral
común continua discutiéndose por las partes interesadas que estiman que esta
reforma tampoco halla justificación.
3. Ley 25.013.
Por el artículo cuarto (4o) de esta ley se determinó que los contratos de
trabajo que se hallaban en período de prueba a la fecha de entrada en vigencia
de la misma su curso continuaría hasta su finalización, conforme al régimen
en el cual tuvieron vigencia. Recuér-
329 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 92 bis
dése que por la ley 24.465 que le instituyó, el período mínimo era de tres (3)
meses. Además agregó que a partir de la vigencia de la ley 25.013, que se
produjo, como ya se ha expresado, el 3 de octubre de 1998 se aplicará en
todos los casos el nuevo régimen, salvo que un convenio colectivo posterior
a su sanción establezca uno distinto dentro de los márgenes de
disponibilidad colectiva concedido a las partes.
CAPÍTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
nunca puede ser inferior a un mes para mantener la coherencia del tema con el
instituto del preaviso también previsto en el mismo capítulo (art. 94), y otra
—en la que nos enrolamos—, que admite cualquier duración, incluso inferior
al mes, cuando en la especie se dan los recaudos ya vistos (art. 90): la
expresión por escrito de la duración y la justificación, razonablemente
apreciada, de esta duración determinada, según la actividad o tarea de la que
se trate.
Cuando se excede de cinco años este contrato a término se transforma
en otro por tiempo indeterminado.
1. Deber de preavisar.
Ambas partes deben preavisar la extinción del contrato a plazo porque,
como se ha expresado, toda la norma insiste en considerar al que analizamos
como una particular modalidad del contrato de trabajo, que marca una
excepción al principio de la continuidad, conservación, indeterminación y
estabilidad del contrato de trabajo.
Ya en la ley 11.729 (art. 158), antecedente del instituto, se exigía el
preaviso como ratificación de la voluntad inicial de las partes y a efectos de
excluir toda posibilidad de fraudes y permitir la continuidad del contrato.
La determinación expresa —y por escrito— del plazo no determina la
indiscutida conclusión del contrato, porque en todos los casos se exige,
además, el preaviso, el que nunca deberá dejar de ser también expreso. "
Ese preaviso debe darse con una antelación no menor de un mes ni
mayor de dos meses respecto del plazo convenido. _
En la reforma introducida por la ley 21.297 se agregó aquí: "salvo en
aquellos casos en que el contrato a plazo tenga una duración inferior a un
mes". De donde se infiere que, en estos casos, el preaviso no se hace
necesario.
El instituto que aquí consideramos guarda cierta analogía con el
previsto en el Capítulo I del Título XII, referido a los contratos de trabajo
comunes. Pero sólo ciertas analogías, ya que aquí el término no es fijo como
en el indicado en el art. 231, donde el tema varía según la antigüedad del
trabajador y según quién es el que lo otorga: el dependiente o su empleador.
Tampoco aquí es válida la variante de la indemnización sustitutiva por
el preaviso omitido (art. 232). Ni puede considerarse la posibilidad de la
existencia de un lapso de integración (art. 233). En el contrato por tiempo
indeterminado antes de la reforma introducida por la ley 25.013 el preaviso
siempre empezaba a correr "a partir del primer'día del mes siguiente al de la
notificación", mientras que en el contrato a plazo, aunque la ley no lo diga, y
porque no puede ser de otra manera atento la modalidad del acuerdo, correrá
a partir del día siguiente al de la recepción de la notificación.
El citado artículo 233 ha sido derogado implícitamente por el artículo 6
de la ley 25.013 que hace correr el término del preaviso a partir del día
siguiente al de su notificación identificando ahora ambas situaciones.
Pero esto admite una excepción, esto es, que se formalice otro contrato
a plazo de igual término u otro distinto del originalmente pactado. Y siempre
que en este caso se justifique la extendida duración por las modalidades de
las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas" (art. 90, inc. b), y no
se extiendan más allá de cinco años todos los contratos a plazo considerados,
decimos nosotros, teniendo presente lo dispuesto en el art. 93.
2. Indemnización.
En caso de cumplirse el plazo, otorgarse el preaviso y tener el contrato
más de un año, la indemnización es la prevista en el art. 250 de la ley, el cual a
su vez remite al 247, referido a la extinción del contrato por fuerza mayor o
por falta o disminución de trabajo.
En estos casos el resarcimiento es equivalente a la mitad del previsto en
el art. 245, que a su vez indica que éste es equivalente a un mes de sueldo por
cada año de servicios o fracción mayor de tres meses, tomando como base la
mejor remuneración mensual normal y habitual percibida durante el último
año, mas aclarando que esta base
Art. 95 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 336
no podrá exceder a tres veces el importe mensual de la suma que resulte del
promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo
aplicable, con todas las demás implicancias, que allí, en el artículo 245, se
indican para determinar de qué convenio colectivo de trabajo se trata. Vale
también el último apartado de dicho artículo: en ningún caso esta
indemnización puede ser inferior a dos meses de sueldo, esto es, del mejor
sueldo mensual, normal y habitual de este último año, o del tiempo de la
relación, si fue menor.
Y recordarnos, determinada esta indemnización, prevista en el art. 245,
la correspondiente a nuestro caso es la mitad de la misma (art. 247 L.C.T.) no
correspondiendo las pautas que la ley 25.013 luego estableció para las
rupturas del contrato de tiempo indeterminado, sin causa, en las relaciones
iniciadas con posterioridad al comienzo de la vigencia.
CAPÍTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA
Caracterización.
El contrato de temporada es un contrato de trabajo discontinuo pero de
tiempo indeterminado. Tiene permanencia pero no plazo fijo de conclusión.
La tarea se realiza en determinadas épocas del año y tiende a repetirse
en el año próximo, reiterada y sucesivamente, "en razón de
que se presta durante una o más épocas y se coordinan con una necesidad normal
del año, si ello proviene de la organi- de la empresa, que ocurre en ciertas
zación que el empleador ha dado a su épocas del año que pueden ser anticipadas
empresa (CNATr., Sala VIII, 8/8/96, con relativa certeza, la persona que las
"D.T.", 1996-B, 2773). cumple es un trabajador de temporada
(CNATr., Sala VIII. 8/8/96, "D.T.", 1996-
Cuando las tareas revisten intermi- B, 2773). :
tencias, son periódicamente necesarias
2. Permanencia.
A partir de la primera temporada, es decir, desde su primera
contratación, el trabajador adquiere los derechos que la ley reconoce a todo
trabajador dependiente.
Varía aquí la norma el criterio imperante previo a su vigencia, donde
sólo adquiría estabilidad el trabajador de temporada cuando se daba la
repetición de la prestación en ciclos posteriores.
Pero existe una condición: que este trabajo de temporada responda a
"necesidades permanentes de la empresa". De lo contrario, no nos hallaríamos
ante la modalidad descripta sino ante otra a tratar de inmediato: el trabajo
eventual.
Durante los lapsos de inactividad las partes no se adeudan sus principales
obligaciones recíprocas, tales como el estar a disposición de su empleador el
trabajador y pagar la remuneración el empleador, pero sí se mantienen
vigentes otras obligaciones y deberes que derivan de sus respectivas
conductas: buena fe, fidelidad, etc.
CAPÍTULO IV
DEL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
1. Caracterización.
Existe contrato de trabajo eventual cuando se trata de satisfacer
resultados concretos según servicios extraordinarios determinados
previamente o exigencias extraordinarias o transitorias. El comienzo y
la conclusión del vínculo coinciden con la realización de la obra, la
ejecución del acto o la prestación del servicio.
2. Prueba.
El empleador que invoca la existencia de este contrato deberá probar la
extraordinariedad o transitoriedad de la labor que motivó el comienzo y
justifica el fin de la relación y para ello debe basarse en hechos
incontrovertibles, pues no basta la denominación que las partes hubiesen
asignado al contrato. Empero, somos de opinión de que la prueba escrita es
conveniente y se hace necesaria frecuentemente atento a considerar también
que los recaudos exigidos por el artículo 90 son concurrentes y no
independientes. Pero más correcto hubiera sido indicar que la carga se halla
dirigida a quien invoque esta
Art. 99 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 346
3. Ley 24.013.
B) Preaviso. ,
Art. 73. — "El empleador no tiene el deber de preavisar la finalización
del contrato".
El empleador no tiene el deber de preavisar la finalización del contrato;
nada indica la norma con respecto al trabajador, por lo que puede deducirse
que éste puede rescindir eí, contrato sin ninguna obligación de su parte.
C) Indemnizaciones.
Art. 74. — "No procederá, indemnización alguna cuando la relación
laboral se extinga con motivo de finalización de la obra o tarea asignada, o
del cese de la causa que le diera origen. En cualquier otro supuesto, se estará
a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976)".
Es decir, se retorna en cierta manera al observado texto anterior, ahora
más acotado. Corresponderían las indemnizaciones previstas en los artículos
95, 245, 246, 247, 248, 249, 251 y 254 de la L.C.T.
Cuando el contrato concluye por el motivo que se formalizó
(finalización de la obra o tarea asignada o cese de la causa que lo originó) no
procede ninguna indemnización.
Art. 99 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 348
A) Concepto.
Se considera éstas a las entidades que constituidas como persona
jurídica tienen por objeto exclusivo poner a disposición de terceras
personas, en adelante usuarias, a personal industrial, administrativo,
técnico o profesional para cumplir, en forma temporaria servicios
extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordina
rias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda
vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del
contrato. .x
El decreto 342/92 (B.O. 28/2/92), que reglamenta en su parte pertinente a
la Ley Nacional de Empleo, indica que las circunstancias en que ella interviene
son, entre otras, cuando se halla ausente un trabajador permanente y durante
dicho período, cuando éste goce de licencias o suspensiones legales o
convencionales, excepto las detalladas más arriba (por producto de una huelga
o razones económicas) en caso de incremento ocasional y extraordinario de la
empresa que requiera esta clase de trabajadores, cuando se organizan
congresos, conferencias, ferias, exposiciones o programaciones, cuando la
empresa requirente necesita trabajos inaplazables para prevenir accidentes o
por medidas de seguridad urgentes y, en general, cuando debe atenderse a
necesidades extraordinarias o transitorias y por ello hayan de cumplirse tareas
ajenas al giro normal y habitual de la empresa usuaria.
B) Características.
La ley 24.013 desde sus artículos 77 al 80 se ocupa de estas empresas; a
ese efecto indica que:
a) Deben estar constituidas como personas jurídicas y con objeto único,
la contratación de trabajadores bajo esta modalidad.
b) Están obligadas a caucionar una suma de dinero o valores y una
fianza o garantía real.
x) Si no cumplen con las normas legales serán sancionadas con multas,
clausura o cancelación de la habilitación para funcionar.
d) La cancelación de la habilitación para funcionar hace que pierdan la
caución,destinándose ésta por la autoridad de aplicación a satisfacer los créditos
laborales que pudieran existir con los trabajadores y con los organismos de
seguridad social. El remanente irá al fondo nacional de empleo y en todos los
otros casos de cancelación la caución le será devuelta.
349 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 99
1. Aplicación de la ley.
Todos los beneficios previstos en la Ley de Contrato de Trabajo para
los trabajadores comunes son de aplicación a los trabajadores eventuales,
dice la ley, mas siempre —aclara— que ello resulte "compatible con la
índole de la relación" y posean los requisitos necesarios para hacerse el
trabajador acreedor a los derechos que pretenda.
2. Otros beneficios.
Todas las otras disposiciones referidas a otros tantos institutos del
derecho del trabajo pueden hallar acogida en lo dispuesto por este
355 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 101
artículo, mas corresponde indicar que la mayoría doctrinaria insinúa que los
salarios por enfermedad sólo se reconocerían hasta la finalización del evento
previsto y no hasta la de la contingencia, no debiendo admitirse su
prolongación en los términos del art. 208.
Los deberes de previsión y seguridad a cargo del empleador no se
discuten y tampoco su responsabilidad ante accidentes de trabajo, la que rige
aún más allá de esta Ley de Contrato de Trabajo en general, como recaudo del
derecho de la seguridad social.
CAPÍTULO V
DEL^CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO O
POR EQUIPO
7. Remuneración. Su distribución.
Cada trabajador, como dijimos, tiene participación en el salario común
según su actuación y el resultado del trabajo en una disposición de la ley que
si no se ha expresado fehacientemente de antemano, dará lugar a
controversias al respecto. De cualquier manera deben respetarse las
disposiciones tuitivas de la ley sobre el salario, la extensión de los recibos en
legal y debida forma, el reconocimiento de los mínimos legales y
convencionales en cada caso particular e individual, su pago en tiempo
oportuno, etc. (ver al respecto todo el capítulo IV del Título W).
El trabajador que se retira del grupo tiene derecho a participar de la
liquidación proporcional correspondiente por el trabajo que ya realizó.
359 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 101
8. Colaboradores.
Aquellos que se incorporen por voluntad del empleador al grupo o
equipo no participarán del salario común, corriendo el correspondiente
al nuevo integrante por cuenta independiente de aquél.
Los integrantes del grupo no verán así mermado su salario con otra
participación en el aseguramiento de otra garantía laboral: la
intangibilidad remunerativa.
que forman un conjunto y un integran- del art. 23 L.C.T., la cual puede ser
te del mismo que ejercía la representa- desvirtuada si se logra demostrar lo
ción de dicho grupo, la misma presta- contrario (CNATr., Sala VI, sent. 48.339
ción de tareas hace surgir la presunción del 26/2/98, "B.J.", 1998, 214).
CAPÍTULO I
DEL SUELDO O SALARIO EN GENERAL
Y DEL BENEFICIO SOCIAL A LA
CANASTA FAMILIAR ALIMENTARIA*
1. Concepto.
En este artículo se intenta una definición del instituto. La ley
18.596 (B.O. 27/2/70) no definía ni enumeraba los distintos tipos de
remuneración. Encontramos algunas aproximaciones al tema en los arts.
2 y 18 del decreto-ley 33.302/45 y luego en el art. 2 de la ley 16.459
(B.O. 15/6/64) pero sin duda para profundizar la cuestión se hizo
siempre necesario acudir a la doctrina. La obligación del patrono de
retribuir el trabajo del obrero recibe en la práctica diversas denomi-
naciones y así tenemos que específicamente se acostumbra denominar
sueldo cuando se hace referencia a la remuneración de trabajadores
pagados mensualmente; salario es un término que se utiliza cuando se
trata de trabajes pagados en intervalos más cortos —quincenales o
semanales— y a su vez la voz jornal se aplica al salario fijado por cada
día de trabajo. El término remuneración es un concepto genérico
* El dec. 1477/89 (B.O. 20/12/89) agregó al epígrafe de este capítulo a continuación de "EN
GENERAL" lo siguiente:"... Y DEL BENEFICIO SOCIAL A LA CANASTA FAMILIAR AUMENTARÍA" en
razón del agregado del artículo 105 bis.
Art. 103 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 364
comprensivo de todos ellos, deriva del latín remuneratio: "de acción y efecto
de remunerar. Premio o recompensa merecida". Salario procede del mismo
origen: de salarium, sal.
Se trataba del estipendio o recompensa que los amos daban a los criados
por razón de su servicio o trabajo.' Por extensión, estipendio con que se
retribuyen servicios personales... Salario, en el amplio sentido de la palabra,
es la remuneración de toda actividad productiva del hombre. Comprende no
solamente la remuneración de los obreros sino también la del personal técnico
y administrativo, aunque en estos últimos casos se les da habitualmente el
nombre de sueldos (del Diccionario Espasa Calpe, tomos 50/pág. 767, y 53,
pág. 146). Se ha distinguido también el salario real del nominal,
entendiéndose por este último a la retribución que recibe el trabajador
mediante una suma de dinero en pago de las energías aportadas en la
prestación del contrato laboral. El salario nominal se valúa en moneda. Salario
real, en cambio, es el que se representa en mercaderías, servicios y/o
satisfacciones que el trabajador puede adquirir o gozar con la remuneración
percibida en pago de su labor.
Tiene en cuenta, como se advierte, el poder adquisitivo de la moneda.
Esta contraprestación patronal debida por estar el trabajador a su disposición,
es decir —como reza el artículo— por "la circunstancia de haber puesto su
fuerza de trabajo a su disposición", no depende exclusivamente de los
servicios del obrero. La ley estima que, sin duda, existe una correlativa
relación de proporcionalidad o referencia entre la,prestación laboral efectiva y
la retribución, pero ésta no depende exclusivamente del rendimiento del
obrero y del riesgo de la empresa. A estos factores se suman otros como la
potencialidad de la empresa, el límite biológico y familiar valorado sobre la
base del mínimo necesario para el sustento digno del trabajador y su familia y
fundamentalmente el límite mínimo de sustento. Hoy el trabajo se confunde
con la persona del trabajador, al que se debe asegurar una retribución
adecuada, vital, biológica, personal y familiar, no reduciéndose exclu-
sivamente a una cantidad abstracta al gusto de los viejos economistas.
del empleador, porque la presunción juris C.C.T. 31/89 al disponer que 'las em-
tantum a favor de sus afirmaciones (art. presas que tuvieren salarios superiores a
55, Ley'de Contrato de Trabajo) como la los básicos establecidos en este convenio
inversión del onus probandi sobre el al tiempo de su homologación deberán
monto y cobro de las remuneraciones no mantenerlos", no obliga a las empresas
opera cuando dichos montos sólo son en esas condiciones a incrementar las
objeto de reclamo global (TTTab. n° 3, remuneraciones que efectivamente
Lomas de Zamora, 10/11/ 97, "D.T.", pagaban, en la misma proporción en que
1998-B, 1484). fueron aumentados los salarios básicos
(CNATr., Sala K, sent. 879 del 3/2/97,
A los fines de la Ley. de Contrato de "B.J.", 1998, 206/207).
Trabajo se entiende por remuneración la
contraprestación que debe percibir el Para que un gremio constituya un
trabajador como consecuencia del con- rubro normal de la remuneración, debe
trato de trabajo, la cual puede ser ser exigible por la sola puesta a dispo-
satisfecha de distintas formas y verse, sición del empleador de la propia capa-
además, integrada mediante prestaciones cidad de trabajo (art. 103, Ley de
complementarias (Del voto en disidencia Contrato de Trabajo) (CNATr., Sala
del Dr. López) (C.S., 3/6/97, "Rev. La VIII, 25/2/98, "D.T.", 1998-B, 1479).
Ley" del 29/7/98, p. 10, fallo 97.549).
Es correcta la postura de la empresa
que al liquidar el rubro Dedicación
2. Salarios básicos. Funcional consideró como base de cál-
culo exclusivamente el sueldo básico de
El salario básico es aquel establecido la categoría correspondiente, excluyendo
por el Convenio Colectivo de Trabajo los adicionales, ya que es erróneo
para una actividad o profesión determi- asimilar los conceptos de "salario" y
nada. El mismo es de carácter imperativo "salario básico", los cuales resultan
y no incluye los adicionales o diferentes. La definición y alcance del
aditamentos de carácter remuneratorio primer ténnino resulta de lo dispuesto en
que comúnmente se establecen en por- el art. 103 de la L.C.T., mientras que el
centajes que se calculan sobre el primero salario básico es sólo una parte del total
(CNATr., Sala IX, sent. 203 del 30/ 8/96, de la remuneración (CNATr., Sala III,
"B.J.", 1996, 201). sent. 75.019 del 22/10/97, "B.J.", 1998,
El art. 24 de la convención colectiva 214).
de trabajo 31/89, al disponer que "las
empresas que tuvieren salarios supe- 3. Asignaciones familiares.
riores a los básicos establecidos en este
convenio al tiempo de su homologación Las asignaciones familiares son pres-
deberán mantenerlos", no obliga a las taciones que tienden a compensar las
empresas en esas condiciones a incre- cargas familiares del trabajador, por lo
mentar las remuneraciones que efecti- que carecen de carácter remuneratorio,
vamente pagaban en la misma propor- perteneciendo al campo de la seguridad
ción en que fueron aumentados los social (S.C. Mendoza', Sala II, 30/5/95,
salarios básicos (CNATr., en pleno, n° "D.T.", 1996-A, 936).
287, 5/9/96, "D.T.", 1996-B, 2377).
El fallo plenario n" 287 del 5/9/96, in 4. Fondo de desempleo.
re, "Goncálvez Machado, Luis c/S.A.
Productora Avícola SA.P.R.A. s/dif. de La caracterización de las asignaciones
salarios" expresó que el art. 24 de la familiares depende del régimen legal que
las establece (S.C. Mendoza, Sala II,
30/5/95, "D.T.", 1996-A, 936).
371 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 103
A fin de determinar si las erogaciones 3/6/97, "Rev. La Ley" del 29/7/98, p. 10,
que el dependiente se ve obligado a fallo 97.549).
efectuar con motivo del cumplimiento de
las tareas a su cargo tienen relación con De la exégesis armónica de las dispo-
siciones previstas en el Estatuto de
la retribución, debe atenderse a si tales Periodistas Profesionales y la convención
sumas guardan el debido correlato colectiva 124/75, se desprende la
instrumental que acredite su efectiva intención de incluir los adicionales por
imputación, con lo cuál podrían ser uso de cámara y automóvil dentro del
consideradas como un reintegro de concepto de remuneración, por lo cual
gastos, o si representan, ante la falta de tales plus son considerados de naturaleza
esta exigencia, un rédito o ganancia para salarial. Así, el estatuto especial incluye
el trabajador (Del voto en disidencia del en el concepto de sueldo a ios viáticos
Dr. López) (C.S., 3/6/97, "Rev. La Ley" como base de cálculo a los fines
del 29/7/98, p. 10, fallo 97.549). indemnizatorios, excepto la parte efec-
tivamente gastada y acreditada con
Los adicionales por uso de cámara y ' comprobantes; y lo dispuesto por los arts.
automóvil percibidos por los periodistas 36 y 39 del convenio colectivo no
quedan subsumidos en un concepto permite inferir que las partes hayan
amplio de viático, respecto del cual la Ley pretendido privar de contenido salarial a
de Contrato de Trabajo instituye la ¡os mencionados plus, previsión que
presunción de su carácter salarial, que debe consignarse expresamente para
para ser desvirtuada requiere que las tornar inoperante la presunción legal de
sumas efectivamente gastadas se acrediten su carácter salarial (Del voto en
por medio de comprobantes (Del voto en disidencia del Dr. López) (C.S., 3/6/97,
disidencia del Dr. López) (C.S., "Rev. La Ley" del 29/7/98, p. 10, fallo
97.549, "L.L.", 1998).
2. Autoridad de aplicación.
Todo el tema sobre vales de almuerzo se fijará por la autoridad de
aplicación que, según se encarga de aclarar la disposición citada en el
apartado anterior, es el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
De lo normado por el art. 50 del dos equipos anuales a cada agente con C.C.T.
57/75 surge claramente que independencia del estado en que se corresponde por
derecho la entrega de encuentren los que el trabajador estaba
Art. 104 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 374
x
a) Por unidad de obra. '..
Se prevé a su vez en el art. 112 el que tiene en cuenta cómo debe
abonarse este tipo remuneratorio. Se ha criticado que la ley no hubiese dado
mayores pautas sobre el punto ya que este sistema puede conspirar contra la
salud del trabajador rindiendo tributo a la producción. Sólo excepcionalmente
debe admitirse el destajismo, el que, aunque reconocido en algún convenio
colectivo, no goza del entusiasmo sindical. El sistema, para la buena doctrina,
no conviene a nadie, porque exige esfuerzos excesivos del trabajador y puede
provocar la disminución de la calidad en el trabajo.
c) Habilitación.
El art. 110 expresa que este tipo de salario debe liquidarse sobre
utilidades netas y el art. 127 indica que cuando se pactó esta forma de pago la
época de su efectivización debe determinarse de antemano.
Se trata de un porcentaje sobre las ganancias y según balances.
Es otra de las remuneraciones o retribuciones también denominadas
accesorias, como la participación en las utilidades, las comisiones, los premios,
las primas y las bonificaciones.
d) Gratificaciones. .
Se menciona sólo en este artículo y es'objetable porque podría haberse
recogido la jurisprudencia plenaria y apacible que al respecto indica que la
gratificación otorgada en forma habitual da derecho, en principio, a reclamar
su pago en períodos sucesivos y por consiguiente autoriza a recurrir a la vía
judicial para exigirlas compulsivamente. Esto, por supuesto, si no se acredita
por quien lo afirma que reconoció como causa servicios extraordinarios o que
no se cumplieron las condiciones sobre cuya base se liquidaron en otras
oportunidades. Por
Art. 104 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 376
ello si bien al principió puede considerarse como una liberalidad del patrono,
se transforman luego en una prestación complementaria y obligatoria de la
enumeración corriente.
Su reiteración en el tiempo, su periodicidad y su relativa uniformidad
respecto del salario habitual hacen que se convierta en una previsión concreta
y normal respecto de lo que el trabajador dependiente percibe como
consecuencia de su contrato de trabajo. No se trata de un beneficio voluntario
y graciable que otorga liberalmente el empleador, sino de otro elemento
integrativo de la remuneración que está incluido en las lícitas expectativas del
dependiente.
f) Premios. \
La remuneración por rendimiento comprende dos sistemas: el directo y
el indirecto.
I. El sistema directo es el que este artículo denomina premios en
cualquiera de sus formas y modalidades. A este efecto haremos una
enumeración de los sistemas de premios más conocidos:
1) Sistema Taylor o de destajo diferencial.
Su rasgo inicial es el establecimiento de dos tipos de destajo para cada
trabajo: mientras el obrero no alcanza la eficacia requerida cobra cada pieza
que fabrica con un precio bajo y cuando supera esta eficacia las cobra a precio
alto. Este sistema es de una alta fuerza estimulante y al concretarse en el
terreno práctico produce resultados prodigiosos en función del rendimiento.
Pero se objeta su instrumentación porque si no se integra con un jornal
base, como insinúa la norma, descuida al ser humano.
377 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 104
colectiva. Prueba de ello es que mante- acreditar los supuestos fácticos para
niendo los "excedentes" no se da la resultar acreedor a su percepción
misma proporción entre ambos básicos (CNATr., Salain, 3V3/78, sent. 35.694).
(CNATr., Sala X, sent. 2860 del 28/11/
97, "B.J.", 1998, 214). El "premio de producción" debe com-
putarse para calcular la remuneración
que debe percibir el trabajador durante
2. Premios. el lapso del preaviso que le ha sido
otorgado, aun cuando el empleador lo
La justicia ha expresado que el pago exima de prestar servicio (CNATr., Sala
de una atribución patrimonial (sobrea- III, 20/7/78, "D.J.", 1979-22).
signación) destinada a estimular un
mayor rendimiento cuantitativo y cua- La cláusula del contrato de ajuste que
litativo de los trabajadores, asume el establece un premio por producción que
carácter de una contraprestación remu- absorberá hasta su concurrencia todas
neratoria ÍC.Tr. S.anta Fe, 4/9/79, las remuneraciones legales y
"J.T.A.", 1979-655). convencionales que por todo concepto
correspondieren, no vulnera lo dispuesto
La flexibilidad salarial puede ser en el art. 24 del C.C.T. 175/75. Salvo
aplicada en forma selectiva, y tal posi-
que el porcentaje establecido sea irriso-
bilidad no viola el principio de igualdad
de trato que consagra el art. 81 de la rio, las partes utilizan su aptitud nego-
L.C.T. si el incremento se utiliza como cia! dentro del orden público laboral
premio incentivo a la eficacia, laborio- (CNATr., Sala 1,16/11/81, sent. 43.460).
sidad o mayor contracción a las tareas No puede el empleador invocar la
por parte del dependiente (CNATr., Sala sanción de la ley 21.307 para eximirse
IV, 16/12/80, "D.T.", 1981-A-585). del pago de incrementos sobre el premio
La interpretación del art. 104 L.C.T. por presentismo. Tal situación fue
(t. o.) lleva a admitir que los premios alterada a partir del decreto 2908/76,
que integran la remuneración son acce- que prohibió que los incrementos en los
sorios y que, por tanto, debe ser consi- salarios básicos se extendiesen a los
derado destajista el trabajador cuya adicionales de cualquier origen no in-
mayor parte de la remuneración era cluidos en convenios colectivos (CNATr.,
fijada por rendimiento de trabajo y Sala I, 30/11/81, sent. 43.551).
unidad de obra por más que se deno-
minara premio por productividad a ese Incentivo significa acicate, estímulo,
aspecto de la retribución (CNATr., Sala por lo que la expresión corriente
IV, 31/8/81, sent. 46.651). "incentivar" debe entenderse, cuando se
trata de relaciones laborales, como una
Si es el caso de un premio instituido forma de intentar que él dependiente
por acuerdo celebrado en mayo de 1975 trabaje más y mejor. De ahí que las
entre la demandada y los representantes propias convenciones colectivas —tal la
de la Unión Obrera Metalúrgica, n° 41/46, cuya cláusula 3* fue mantenida
Seccional Avellaneda, y homologado en sucesivas negociaciones— hayan evi-
por la autoridad de aplicación, cabe tado coartar la libertad de las empresas
concluir que tal rubro pudo y debió ser para organizar, según criterios propios,
computado como absorbido en los au- la forma de estimular o recompensar a
mentos acordados por el dec. 739/78 sus dependientes, o aun de asegurar su
(T.Tr. n" 2, Lanús, 23/2/79, "D.T.", permanencia en los empleos (S.C.BA,
1979-1030). Ac. 21.056, 3/5/77, "JA."", 5/4/7S).
El premio por asistencia no es de pago A los efectos del cálculo del plus por
automático, sino que corresponde asistencia, el art. 52 del convenio
Art. 104 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 382
colectivo 76/75 considera como inexis- Para que sea viable el reclamo rea-
tentes los días en que el-trabajador no lizado por parte de los trabajadores con
presta servicios como consecuencia de referencia al "premio anual sobre las
un accidente, generándose derecho a su utilidades" es necesario que el resultado
cobro solamente si durante el resto de los del ejercicio anual por parte de la
días de la quincena éste tiene asistencia empresa sea positivo. De lo contrario,
perfecta, pero sólo con relación a los días dicho rubro no es procedente. No altera
efectivamente trabajados (CNATr., Sala tal decisión el hecho de que los recla-
II, 14/9/78, "B.C.N.Tr.", 29/1/78). mantes invoquen la realización de ilícitos
por parte de la empresa para trocar en
Es posible discutir la estructura ju-
rídica de los tickets canasta pero no se negativo el resultado del ejercicio,
puede negar que, si son entregados para cuando éste había sido favorable, pues si
incentivar la producción, dejan de ser existió tal situación, se debió dirimir ante
beneficios sociales regidos por el la autoridad jurisdiccional pertinente
discutido decreto 333/93 para mostrarse (CNATr., Sala II, sent. 80.126 del
como premios, por lo tanto receptados en 29/11/96, "B.J.", 1997, 204/205).
el art. 104 de la L.C.T. (CNATr., Sala
VI, sent. 46.850 del 10/6/97, "B.J.", 4. Gratificación.
1998, 210/211).
Tanto en el campo del lenguaje
El "adicional por área o función" corriente, como en el jurídico, la "gra-
constituyó el patrimonio de los traba- tificación" da por sentada la naturaleza
jadores desde el mes de mayo de 1991 y remuneratoria (CNATr., Sala IV, 13/
como también fue reconocida la 12/76, "L.T.", XXV-371).
retroactividad de dicho rubro, se con-
cluye que tal adicional reunía los requi- Las gratificaciones pagadas en forma
sitos de salario normal y habitual, pues periódica, uniforme y habitual, consti-
no se trataba de un plus especial, ni de un tuyen un complemento remuneratorio
aumento de salario, sino de un adicional (T.Tr. n° 2, Quilmes, 20/7/76, "D.T.",
que estaba directamente relacionado con 1976-698).
una tarea diferente. Si bien es cierto que
para su otorgamiento la demandada no La obligatoriedad de la gratificación
observó los recaudos establecidos por el deriva de su onerosidad y está ligada con
decreto 1757/90, la realidad es que hubo la habitualidad (CNATr., Sala IV,
un reconocimiento por parte de la 13/12/76, "L.T.", XXV-371).
accionada a un grupo de trabajadores que
La sobreasignaeión pagada durante
vieron intempestivamente disminuido su
salario, por una razón que les era cierto tiempo queda incorporada al
inimputable (resolución de la núcleo del contrato, como cláusula im-
intervención de la demandada) (CNATr., plícita, en razón de un comportamiento
Sala III, sent. 73.371 del 25/2/97, "B.J.\ que es consecuencia del mismo contrato
1998, 206/207). (CATr. Santa Fe, 4/9/79, "J.T.A.", 1979-
655).
3. Participación en las utilidades. Cuando la disolución del vínculo se
produce por decisión unilateral e injus-
Tiene carácter retributivo la partici- tificada de la empresa, la gratificación se
pación en las utilidades establecidas por debe aunque no se haya cumplido el año
un acto unilateral del dador de trabajo calendario para la percepción de su
(CNATr., Sala IV, 30/11/71, sent. importe (CNATr., Sala II, 21/2/77,
34.705). "E.D.", 75-211, n° 65).
383 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 104
Están sujetas a aportes las gratifica- Cuando el acto de liberalidad se. reitera
ciones que la empresa abona al personal a lo largo del tiempo de la relación
que cumple veinticinco, treinta y cinco o laboral, pasa a constituir un elemento
cuarenta años de antigüedad (CNATr., complementario de la remuneración
Sala IV, 28/2/80, "D.T.", 1980-409). (S.C.B.A., 5/4/77, "D.L.", 1977-279).
Las gratificaciones, aun cuando puedan Si la gratificación es habitual y regular
considerarse una liberalidad en su origen, y obedece a la prestación ordinaria de los
están ligadas a su habitualidad, ya que servicios, es remuneratoria y no pierde
surgen como expectativa dentro del este carácter por el hecho de que en los
ámbito patrimonial del trabajador recibos firmados por los trabajadores se
beneficiado. Cuando existe habitualidad y hiciera constar su carácter voluntario
pautas fijas para considerar que (C.S.. 15/4/70, "L.T.". XVni-A-427).
objetivamente se ha devengado el crédito,
la liberalidad se convierte en obligatoria La efectivización de aportes jubila torios
(CNATr., Sala II, 28/2/80, "D.T.", 1980- por el empleador sobre las gratificaciones
409). abonadas a su personal configura seria
presunción del carácter remuneratorio de
Si las gratificaciones son abonadas esas prestaciones (CNATr., Sala V, 30/
durante varios períodos, no pueden 6/77, "D.L.", 1977-222).
considerarse una liberalidad (CNATr.,
Sala II, 14/4/76, "D.L.", 1976-468). Si el principal abona una gratificación
(que no es otra cosa que una retribución
Cuando un acto de liberalidad se reitera tendiente a recompensar o galardonar
a lo largo del tiempo de la relación pecuniariamente un trabajo o servicio,
laboral, pasa a constituir un elemento expresamente regulada por la ley laboral:
complementario de la remuneración y para art. 104 L.C.T.) parece evidente que no
que proceda su pago deben estar puede atribuírsele el efecto de cancelar,
satisfechos los requisitos impuestos anticipadamente, lo que posteriormente se
previamente para ello (S.C.B.A., 16/12/80, compruebe como adeudado en concepto
"D.J.B.A.", 6/4/81). de la indemnización prevista en las leyes
de accidente. Más aún, de otorgársele esa
El hecho de que el trabajador se condición, se daría la cruel paradoja que
abstuviera de participar en una sociedad, resultarían mejor "gratificados" aquellos
no hace caducar su derecho a las trabajadores sanos que quienes por
gratificaciones ya devengadas que se encontrarse disminuidos en su capacidad
convino capitalizar para integrar su aporte laborativa con motivo de la relación
al capital societario, porque si bien laboral formalizaran alguna acción en tal
aquéllas tuvieron este objeto, reconocido sentido (CNATr., Sala X, sent. 433 del
su carácter remuneratorio, resulta 17/10/ 96, "B.J.", 1997, 202/203).
indudable el derecho del actor a su
percepción mientras existió una razonable La provisión de ciertos útiles escolares
perspectiva de que el fin para el que. a los empleados de C.A.S.F.P.I. —sin que
estaban destinadas se concretara mediara obligación de fuente legal o
(S.C.B.A., 16/12/80, "D.J.B.A.", 6/4/81). convencional— no constituía una
prestación salarial. Entre otras razones, la
El pago durante dos períodos conse- ausencia de la vista de libre disposición,
cutivos de una gratificación voluntaria y el típica de las especies remuneratorias, lo
reconocimiento en el siguiente de otra, vedaba. Sin embargo, cuando la misma
generan habitualidad y la tornan Caja dejó la costum-
obhgatoria (CNATr., Sala IV, 29/5/81,
"L.T.", XXTX-826).
Art. 104 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 384
bre que ella misma había impuesto y la reclamación futura (CNATr., Sala VI,
sustituyó por una suma de dinero, ésta — 30/11/81, sentencia 14.676).
de libre disposición— denominada
"banco escolar" constituyó una gratifi- 6. Lauda e impuesto del valor agrega
cación que adquirió carácter habitual y, do.
por ello, obligatorio. Como tal, se trans-
firió al A.N.S.E.S. (CNATr., Sala VI, El impuesto al valor agregado no
sent. 47.114 del 1178/97, "B.J.", 1998, puede ser tenido en cuenta para deter-
212/213). minar el monto del laudo gastronómico
ya que no integra "los importes totales
5. Gratificaciones no consideradas re- facturados" en concepto de servicios de
muneración y las no obligatorias. alojamiento, bebidas, comidas y extras
relacionados con los mismos, sino que se
El pago de un doble aguinaldo en trata de pagos efectuados a terceros
forma habitual sólo configura un pago en (fisco) por cuenta del cliente por con-
exceso de la obligación legal, pero no se ceptos totalmente ajenos a la explotación
lo puede tomar como una gratificación hotelera gastronómica (art. 21, convenio
integrante de la remuneración y que colectivo 174/75, y 7 y 40 del laudo de la
puede, a su vez, ser tenida como base del Secretaría de Trabajo y Previsión del
sueldo anual complementario (CNATr., 4/9/45) (CNATr., Sala I, 27/3/80,
Sala V, 17/2/76, T. y S.S.", 1976-595. sentencia 40.309).
Con nota crítica del autor en "D.L.",
1976-425). 7. Doctrina de la Cámara Plenaria.
Las gratificaciones graciables, que
carecen de las características de nor- Las gratificaciones otorgadas en forma
malidad y habitualidad, no son compu- habitual dan derecho en principio a
tables para determinar la indemnización reclamar su pago en períodos sucesivos
por despido (CNATr., Sala III, 31/ 10/78, y, por consiguiente, autorizan a recurrir a
"T. y S.S.", 1979-248). la vía judicial para exigirlas
compulsivamente, salvo que se acredite,
Si la Dirección Nacional de Recauda- por quien lo afirma, que reconocieron
ción Previsional no consideró de natu- como causa servicios extraordinarios o
raleza remuneratoria, y por ende no que no séxhan cumplido las condiciones
sujetas a aportes jubilatorios, las gra- sobre cuyas bases se liquidaron en otras
tificaciones percibidas por el personal con oportunidades (CNATr., en pleno,
motivo de las bodas de plata de la 13/9/56, TJ.T.", 1956-647).
empresa y cada cinco años, tampoco
corresponde hacer aportes sobre dichas Corresponde liquidar el sueldo anual
gratificaciones a las Cajas de Asigna- complementario sobre las gratificaciones
ciones Familiares, ya que los aportes que a que se refiere el acuerdo plenario n" 35
se deben hacer a éstas están vinculados a del 13/9/56 (CNATr., en pleno, 23/ 7/58,
las sumas sobre las cuales se efectúan "L.T.", VU-301).
aportes jubilatorios (art. 5, dec.-ley
7914/57) (CNATr., Sala VI, 12/ 12/79, 8. Doctrina de la Corte Suprema.
"E.D.", 19/1781).
De las constancias de la causa surge
La sola circunstancia de que la gra- indubitablemente la incorporación de los
tificación se pague en cuotas no le hace premios al salario, de forma tal que no
perder su carácter de liberalidad y, sobre existió merma en la remuneración total;
tal base, si no se la otorga en forma antes bien, su evolución es demostrativa
habitual, no origina derecho a de su incremento. En estas
- 385 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 105
2. El decreto 850/96.
El decreto 850/96 (B.O. 29/7/96) se refiere a: Beneficios Sociales,
Cajas de Alimentos o Vales Alimentarios. Reglamenta la dación de la
prestación y no ha sido expresamente derogado por la ley 24.700 como sus
contemporáneos (848/96 y 849/96) por lo que corresponde entender que se
encuentra vigente. Se transcribe a continuación:
Art. 1+La provisión de cajas de an-mentvs o de vales alimentarios,
destinados a atender parcial o totalmente el suministro o la compra de
productos básicos de la alimentación integrativos de la canasta familiar
alimentaria, deberá efectuarse por intermedio de empresas expresamente
habilitadas al efecto.
Los empleadores deberán contratar la provisión de cajas de alimentos
o vales de alimentación con empresas expresamente habilitadas por la
autoridad de aplicación, a cuyo efecto estas últimas acreditarán condiciones
de solvencia moral, técnica y económica.
Las empresas especializadas que suministren vales de alimentación
deberán operar con mecanismos adecuados, que preserven el destino que
debe darse a los referidos vales.
La autoridad de aplicación fiscalizará el cumplimiento, por parte de los
empleadores y de las empresas especializadas y habilitadas para proveer
cajas de alimentos o vales de alimentación, de las obligaciones contenidas en
el presente decreto.
Art. 2. Los montos aplicados por el empleador en cajas o vales que se
suministren a los trabajadores con encuadre en el presente régimen, no
podrán exceder del veinte por ciento de la remuneración bruta de éstos. En
el caso de trabajadores no comprendidos en los Convenios Colectivos de
Trabajo, los montos a suministrar por parte del empleador
391 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 105 bis
3. Ley 24.700.
Como ya se ha expresado, esta ley agregó el artículo 103 bis a la
L.C.T., modificó el 105 e incorporó el art. 223 bis. Derogó también, según ya
se ha expresado, los decretos 773/96, 848/96 y 849/96 indicando que a partir
de la fecha de su vigencia (se publicó en el B.O. 10/10/96) los empleadores
que venían otorgando beneficios sociales conforme al artículo 103 bis de la
L.C.T. debían mantenerlos en los términos que esta ley establecía; se refiere a
lo expresado en su artículo 4, que indica:
"Establécese una contribución del catorce por ciento (14%) sobre los
montos que sean abonados por los empleadores a sus trabajadores en vales
alimentarios o cajas de alimentos expedidos o suministrados por parte de las
empresas autorizadas al efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social de la Nación y sobre pagos de médicos de asistencia o previsión que
realice el empleador al trabajador y a su familia a cargo.
Esta contribución, se encontrará a cargo de los empleadores y estará
destinada al ftnanciamiento del sistema de asignaciones familiares".
En síntesis, otro impuesto al empleador que aumenta el costo laboral y
que obliga a una contribución adicional sobre un instituto al que se le niega
carácter remuneratorio, perjudicando al trabajador y, no obstante lo cual, se
carga con otra contribución, perjudicando al empleador.
Como se advierte, otra solución democrática.
Corresponden además las siguientes reflexiones con respecto al artículo
original (105).
4. Formas de pago.
La ley establece las siguientes:
a) Pago en dinero.
En el art. 124 se indican las únicas formas que así se estiman
detallándose, además, que debe considerarse dinero el pago en efectivo, el
pago en cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por
el mismo o por quien éste indique, o la acreditación
393 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 105 bis
b) Pago en especie.
Nunca podrá exceder del 20 % del total de la respectiva remuneración,
según indica el art. 107 de la L.C.T. Estimamos que dentro del concepto
corresponde incluir la habitación y los alimentos, aunque con mala técnica el
legislador pareció diferenciarlos. Dentro del 'tipo" de salario en especie
algunas de sus "formas" son, precisamente, el uso de habitación y'los
alimentos. Este tipo de pago consiste, en esencia, en la entrega de cosas que
produce, comercializa o posee el patrón, tales como el suministro de
alimentos, el uso de habitación, la provisión de ropa de trabajo, etc. Su
validez se condiciona a que no constituya la única remuneración del
dependiente, sino que la integre, y que no supere el aludido 20 % del total
remuneratorio.
5. Prestaciones complementarias.
Todos los "tipos" y "formas" que la ley enumera deben considerarse
elementos integrativos de la remuneración o prestaciones complementarias,
con similar naturaleza jurídica.
A este efecto todas las "formas" o "tipos" enumerados en este capítulo
de la ley general gozan de esta calidad.
Este amplio concepto de remuneración, admitido por la doctrina y la
jurisprudencia, se expresó siempre en las normas legales, como el art. 155
del Código de Comercio (ley 11.729); el art. 2 del decreto-ley 33.302/45; el
art. 114 L.C.T. en su texto originario, incluyendo así también las
prestaciones salariales "en especie". Siempre que una prestación "en especie"
implique una ganancia para el trabajador, es decir, satisfaga total o
parcialmente un consumo y que, de no existir esta prestación, el trabajador
solo hubiera podido procurárselo a sus propias expensas, debe ser
considerado salario.
El dec. 1477/89 autorizó a los empleadores a pagar hasta el 20 % de las
remuneraciones de trabajadores convencionados con vales que podrán
canjearse por alimentos en comercios a determinar por la
Art. 106 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 394
1. Viáticos.
En principio la ley estima que los viáticos no deben considerarse como
remuneración en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de
comprobantes. Y esto es correcto porque de lo que se trata en estos casos no
es de una retribución al trabajador sino de un simple reintegro de gastos,
fehacientemente comprobado.
En estos supuestos el viático no es más que los gastos de viaje, traslado,
comida, alojamiento y comunicaciones; no integra ni complementa el salario.
Empero si el trabajador recibe una suma fija o habitual por este
concepto, pero sin obligación de acreditación ni exigencia ineludible de
consumición, se trata de otro elemento integrativo de la remuneración con sus
atributos y obligaciones inherentes a la naturaleza jurídica que caracteriza al
salario, es decir, con obligación de aportes y contribuciones y con incidencia
en el cálculo y percepción del sueldo anual complementario y en el cálculo de
las indemnizaciones que correspondan.
La ley, además, indica otra excepción. Se refiere a las disposiciones
concretas de estatutos especiales o convenios colectivos donde puede
disponerse lo contrario al principio general más arriba enunciado.
A ese respecto se recuerda que el art. 7 de la ley 14.546 (Estatuto del
Viajante, B.O. 27/10/58), en su parte pertinente indica: "la remu-
395 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 106
6. La locación.
En algunos casos la solución no es difícil y la pauta del art. 107 de la
L.C.T., que Umita al 20 % la imputación de los pagos bajo esta calificación,
puede ser orientadora ai respecto y aplicarse analógicamente, habida cuenta
también de la evidente des actualización de los "valores locativos" que
pudieran asignarse con abstracción del valor locativo real. Es que, como ya
se ha decidido en algún fallo judicial, como el de la Sala III de la C.N.A.Tr.,
in re, 35.229, del 13/7/77, "...la vivienda anexa al contrato de trabajo no
puede ser asimilada a la locación de cosas, por lo que el valor locativo (real)
no puede ser (único) índice válido para determinar el monto del salario en
especie". Los paréntesis son nuestros. También se ha decidido que "el uso de
la vivienda por parte del encargado de una casa de renta, obviamente, no le
concede a éste los derechos propios del locatario, ya que el mismo está
condicionado al cumplimiento del contrato y, sin duda, para lograr una
mayor eficiencia en el servicio".
Art. 106 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 398
Las sumas abonadas en concepto de por cada día hábil efectivamente traba-
viáticos para gastos de refrigerio al jado, y por esto mismo debe integrar el
personal de fábrica que trabaja horas salario de vacaciones (arts. 155 y 159
extraordinarias no constituyen remune-- L.C.T. —t. o.—), licencias especiales y
ración y, por lo tanto, no están sujetas al feriados (art. 166 L.C.T. —t. o.—). En
pago de aportes previsionales pues no esto no incide la circunstancia de que se
obedecen a la idea de contraprestación trate de un viático, ya que durante las
laboral sino que tienden a restituir un vacaciones y los feriados (en uso del
gasto impuesto por el cumplimiento de descanso devengado durante su actividad
labores en horarios que obligan al de- y destinado a la reparación física y
pendiente a merendar fuera de su menta] que redunda en beneficio de ésta)
domicilio (CNFed. Seg. Social, Sala I, también puede efectuar viajes que
31710/95, "D.T.", 1996-A, 541). resulten total o parcialmente solventados
con la incidencia de aquel subsidio. La
No corresponde el pago del sueldo solución contraria llegaría a excluir la
anual complementario con respecto a los incidencia del subsidio en el sueldo
viáticos, pues el C.C.T. aplicable a los complementario, ya que éste no consti-
aeronavegantes dispone que los viáticos tuye la retribución de jornadas concretas,
no serán considerados como sino una prestación accesoria que se
remuneración y, por lo tanto, no devenga durante las jornadas ya
devengarán aguinaldo (Capítulo XIII,
retribuidas con inclusión del viático
Cláusula 13.1). Cabe precisar asimismo,
que el art. 106 de la L.C.T. autoriza que (CNATr., SalaIII, 17/3/81, sent. 40.992).
un convenio colectivo de trabajo o laudo Al disponer el art. 7 de la ley 14.546
arbitral atribuya carácter no que se consideran integrantes de la
remuneratorio a gastos de comida, retribución de los viajantes los viáticos,
traslado o alojamiento, sin exigencia de gastos de movilidad, hospedaje, comida y
rendición de cuentas (conf. fallo plena-rio compensaciones por gastos de vehículo,
247) (CNATr., Sala III, sent. 72.108 del no cabe duda de que los precitados
23/8/96, "B.J.", 1996, 201). conceptos tienen carácter remuneratorio e
inciden sobre las vacaciones, el sueldo
3. Viáticos-remuneración. anual complementario y la in-
demnización por cuéntela (CNATr., Sala
Revisten carácter remuneratorio los IV, 24/10/80, "D.T.\1981-A, 583).
viáticos pagados como sumas ñjas es- El subsidio por transporte, que esta-
tablecidas por normas convencionales si blece el'art. 8, inc. n, del C.C.T. 11/75
no se exige la presentación de "E" no tiene incidencia sobre las horas
comprobantes (CNATr., Sala III, 29/12/ suplementarias, atento a que dicho
78, "L.T.", XXVII-790). subsidio es un salario que se paga una
sola vez por día, porque está destinado a
Tienen carácter remuneratorio los
compensar gastos en cuya magnitud no
viáticos abonados al trabajador como incide la mayor o menor extensión de la
suma fija y sin obligación de rendir jomada cumplida por el trabajador, y, en
cuenta y las prestaciones en especie consecuencia, de acuerdo con lo pactado
efectuadas al mismo, ya que esto lo la prolongación de la jornada no importa
releva de destinar parte de sus ingresos una elevación proporcional del subsidio
para cubrir gastos (CNATr., Sala III, por transporte (CNATr., Sala I, 27/3/80,
30/9/76, sent. 34.377). sent. 40.309).
El subsidio por transporte establecido Las sumas abonadas en concepto de
ertel C.C.T. 11/75 "E" constituye una viáticos y tenencia de muestras a los
remuneración accesoria que se abona agentes de propaganda médica, que no
401 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 106
Remuneración en dinero.
Ya se ha indicado qué se entiende por remuneración en dinero y
también se recordó que el porcentual que se permite abonar en especie
no debe exceder del 20 % del total de la remuneración.
403 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 107
Aunque el art. 107 de la L.C.T. prohibe cosas por lo que el valor locativo no
al empleador imputar los pagos en puede ser índice válido para determinar el
especie a más del 20% del total de la monto del salario en especie (CNATr.,
remuneración, cabe interpretar que esta Sala III, 13/7/77, sent. 35.229). ■ ;
referencia es a la retribución que se paga
periódicamente al trabajador (salario) Ante un caso de retribución en especie,
como contraprestación del trabajo lo que forma parte de la remuneración no
cumplido (T.Tr. n° 2, San Martín, son las propinas mismas (que no se hallan
18/10/76, "E.D.", 75-212, n° 74). a cargo del empleador) sino la
oportunidad de obtenerlas, cuyo valor ha
Teniendo en cuenta el deber de de estimarse en función de aquéllas. En
garantizar la intangibilidad del salario virtud de que el art. 107 de la L.C.T.
frente al fenómeno inflacionario, la dispone que el empleador no podrá
conversión de las remuneraciones pac- imputar los pagos en especie a más del
tadas en moneda extranjera debe operarse veinte (20) por ciento del total de la
conforme a la cotización del mercado retribución, a falta de prueba fehaciente
financiero (CNATr., Sala III, 29/6/73, T. del monto de las propinas y en ausencia
y S.S.", 1973/74-635). de un criterio contractual para estimarlas,
parece en principio equitativo suponer
Las fijaciones judiciales del salario que ellos (en las condiciones exigidas por
corresponden cuando no hay salario (arte. el art. 113) constituyen la quinta parte de
114 y 107 de la L.C.T.) por lo que no la remuneración total (esto es, un cuarto
corresponde su estimación cuando ha de la retribución dineraria) (CNATr., Sala
sido fijada por convención colectiva. La VII, sent. 28.949 del 26/3/97, "B.J.",
vivienda anexa al contrato de trabajo no 1998, 206/207).
puede ser asimilada a la locación de
Art. 108 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 404
Comisiones.
Se denomina comisión la retribución de servicios cuya unidad de
cómputo es un negocio.
Se trata de una de las denominadas remuneraciones de resultado,
aunque no es imprescindible que el unegocio" se concluya. La ley a ese
respecto es clara; su liquidación se efectúa en base a las operaciones
concertadas. En el estatuto del viajante (ley 14.546) se indica que la
remuneración se constituye en todo o en parte, en base a comisión o
porcentaje sobre el importe de las ventas efectuadas. En ese cuerpo legal se
prevén a su vez dos tipos de comisiones, a saber:
a) las comisiones directas: son aquellas que implican un porcentaje
sobre las ventas efectuadas, es decir, sobre el valor de las mercaderías. Se
prohibe expresamente la estipulación de comisiones por bultos, unidades,
kilos, metros o litros;
b) las comisiones indirectas: son aquellas a las que se hace acreedor el
viajante si no concertó directamente la operación cuando la misma se
concretó con un cliente de su zona y durante el tiempo de su desempeño; o
con un cliente de la nómina a su cargo y, en ambos casos, haya o no
concertado operaciones anteriores con ese cliente. La tasa o porcentaje de la
comisión indirecta es igual a la directa;
c) las comisiones colectivas: están previstas expresamente en la ley de
contrato de trabajo, indicando el art. 109 que deberá distribuirse entre la
totalidad del personal conforme a las pautas que la misma norma fija.
Tiene carácter retributivo la partici- vil (CNATr, Sala VI, 23/3/79, "L.T."
pación en las utilidades establecidas por XXVTI-704).
el dador de trabajo por un acto unilateral La participación en las
(CNATr., Sala IV, 30/11/71, sent. utilidades de la empresa es una de las
'34.705). modalidades que puede revestir el
salario, por lo que los pagos que en tal
La remuneración del peón de taxi concepto reciba el trabajador tendrán
consistente en una suma equivalente al carácter remuneratorio (S.C.B.A.,
35% de la recaudación diaria del 10/4/73, T. y S.S.", 1973/74-26).
vehículo se incrementa en la medida en
que se aumentan las tarifas que guardan El pago espontáneo de una sobrea-
a su vez una relativa relación con los signación durante el transcurso de varios
meses origina consecuencias
aumentos de precios y salarios, de modo
irreversibles para el empleador, pues de
que si el empleador debiera satisfacer los ahí en más se toma obligatorio su
incrementos remuneratorios'establecidos cumplimiento, y sin que unilateral-
con carácter general, se alteraría la base mente se pueda revertir el proceso ai
de la retribución contractual que provie- mediar oposición de parte contraria
ne de una relación porcentual rígida (CATr., Santa Fe, 4/9/79, "D.T.", 1980-
sobre el producido bruto del automó- 490).
Verificación,
Cuando se hubiese pactado la remuneración en forma de comisiones, ya sean
éstas individuales o colectivas, como participación en las utilidades, habilitación y
otras formas similares, el trabajador o quien lo represente —es decir, el delegado
sindical de cualquiernivel que ejerce su representación, conforme a derecho— está
facultado para inspeccionar la documentación necesaria para verificar las ventas o
utilidades de su principal.
Pero la ley aclara que esta medida puede ser ordenada a petición de parte por la
autoridad judicial correspondiente.
Este artículo ha merecido una reformulación integral porque en su original
redacción las atribuciones de las organizaciones sindicales eran sustancialmente más
relevantes. Además, también se indicaba que "no será menester la existencia de juicio
para la adopción de..." medidas tales como la designación de veedor con facultades
especiales.
Art. 112 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 410
¡
Por supuesto que si la reducción o falta de trabajo se justifica,
corresponderá la aplicación de las pautas generales, previstas como recursos
extremos en el Capítulo V del Título X, que trata de la suspensión de ciertos
efectos del contrato de trabajo y, en el caso, de las suspensiones por causas
económicas.
Propinas.
Es una forma de pago que definimos como la oportunidad de obtener
beneficios o ganancias a propósito y con motivo del trabajo dependiente. A
diferencia del salario en dinero no puede mensurarse y su estimación es más
difícil que el pago en especie, pero en determinadas actividades, como en el
caso de los acomodadores de cine, empleados de los casinos y ahora en
especial con los gastronómicos, luego de la derogación del laudo que
estructuraba el sistema remuneratorio de estos trabajadores, resulta una porción
fundamental de su remuneración, sin duda uno de los elementos integrativos de
mayor relevancia.
Y es importante que así se lo considere por su incidencia en las
eventuales indemnizaciones.
La ley, empero, indica dos condiciones que deberán reunir a estos
efectos: que tengan el carácter de habitual, es decir, que sean inherentes a la
esencia de la actividad, tal como en los ejemplos citados precedentemente, y
que no estuviesen prohibidas.
Esta última se dirigía en particular, antes de la sanción de la ley 22.310
(B.O. 4/11/80), al personal gastronómico y por supuesto a esas
Art. 113 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 412
Determinación de la remuneración.
Las remuneraciones se encuentran fijadas en las cláusulas salariales de
los distintos convenios colectivos vigentes. Ésta es la regla, pues casi todas
las actividades dependientes conocidas cuentan con tal sistema o con su
sucedáneo, es decir, las tablas emanadas de la autoridad de aplicación que
hace sus veces en oportunidad en que por distintas razones no se renueva o
actualiza el convenio.
En su defecto es de aplicación el salario mínimo vital y móvil que
periódicamente regula la autoridad competente. Éste vendría a ser el mínimo
legal que, en la práctica, es excepcional para el caso, ya que casi todas las
labores cuentan con el instrumento legal colectivo quedando aquél sólo como
una pauta de referencia y antes como una medición de distintas
indemnizaciones laborales.
Generalmente, las partes convienen libremente esta obligación patronal,
la que en todos los casos debe respetar los mínimos legales y convencionales
a que nos referimos precedentemente.
Queda otro supuesto; cuando las partes no se han puesto de acuerdo y
se trata de trabajos generalmente prestados por personal confidencial,
superior y fuera de convenio. En ese caso debe fijar la remuneración el juez,
quien atenderá para ello a las siguientes pautas:
a) la importancia de los servicios;
6) las condiciones en que los mismos se han prestado;
c) el esfuerzo realizado, y
d) el resultado obtenido.
1. Concepto.
El salario mínimo fijado por ley o convención colectiva obedeció ala
idea de otorgar protección al trabajador asegurándole una cierta base mínima
de existencia. El mínimo es el salario vital, y si es éste móvil ello significa
que deberá adecuarse al mayor o menor costo de la vida. La historia del
salario mínimo tuvo varias etapas; en la antigüedad predominaba la tendencia
a determinar el máximo legal del salario. El legislador fijaba éstos
determinando el máximo permitido en favor de los patrones. Un edicto de
Diocleciano fijó en 25 dineros el salario de un peón. En 1330 una
reglamentación, en Francia, fijó tarifas máximas de precios de mano de obra
y en 1360 el Statute of Laburers, inglés, determinábala tasa de
remuneraciones en beneficio del interés patronal, a efectos de evitar su alza.
En el año 1675 se proclamó en el cantón de Zurich la fijación de tasas de
salarios con el propósito de proteger a los obreros, apareciendo por fin en
1717, una ley sobre las manufacturas fijando verdaderos salarios mínimos
válidos en toda Suiza para una serie de industrias^
En una segunda etapa se tiende a fijar un mínimo legal de los salarios en
interés del trabajador. El obrero vive de su trabajo; de allí que el salario
mínimo o vital se identifique con el concepto de salario justo, vieja aspiración
de economistas y sociólogos. Para Roger Picard, salario mínimo es el normal,
o sea, el salario tipo de cada profesión. El papa León XIII se refirió al salario
vital; la retribución suficiente para hacer subsistir al obrero sobrio y honesto.
Se utiliza también el concepto de salario mínimo garantizado que por su parte
tiende a asegurar al trabajador la perduración de ingresos mínimos durante un
período, determinado o no, aun cuando no se trabaje efectivamente, siempre
que se halle en relación de dependencia directa. Sería una especie de seguro
de paro forzoso, a cargo, en parte por lo menos, del patrono. El salario
mínimo fue defendido por el catolicismo social a través de las Encíclicas, por
la doctrina socialista, desde los principios de.Sismondi y la obra de Menger El
derecho al producto íntegro del
417 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 116
3. Antecedentes nacionales.
Aparece en la ley de presupuesto del año 1918, n° 10.365, la
determinación de salarios mínimos para empleados y obreros del Estado que
trabajen según ciertas condiciones.
El senador Del Valle Iberíucea fue autor de dos proyectos fundados en
bases científicas en los que proponía comisiones de salarios. El profesor
Anastasi fue autor de un proyecto semejante. El decreto 33.302/45 (B.O.
31/12/45), por fin, definió al salario mínimo como "la remuneración que
permita asegurar en cada zona, al empleado y obrero y a su familia,
alimentación adecuada, vivienda higiénica, vestuario, educación de los hijos,
asistencia sanitaria, .transporte o movilidad, previsión,-vacaciones y
recreaciones" (art. 18).
Por su parte, el art. 21 de la misma ley establecía: "...el salario vital
mínimo será reajustado periódicamente a las variaciones del costo de la
vida", conforme a un método que establecía la misma norma. Pero el
Instituto Nacional de las Remuneraciones, a cuyo cargo estaba todo lo
vinculado al tema, nunca Regó a entrar en funciones.
La Constitución Nacional al incorporar en 1957 el artículo nuevo (14
bis) indicó a su tiempo que "el trabajo... gozará de la protección de las leyes,
las que asegurarán al trabajador... salario mínimo vital y móvil...". Es decir,
reconoció la movilidad o reajuste periódico de las remuneraciones de
acuerdo al costo de la vida, mas no indicó la pauta, estadística o índice a
ponderar, dejando ello librado a la ley reglamen-
taria. Ésta se concreta con la norma dictada en 1964; la ley 16.459 (B.O.
15/6/64), que definió al salario vital mínimo como "la remuneración que
posibilite asegurar, en cada zona, al trabajador y a su familia, alimentación
adecuada, vivienda digna, vestuario, educación de los hijos, asistencia
sanitaria, transporte, vacaciones, esparcimiento, seguro y previsión".
En la siguiente tabla comparativa vemos las análogas pautas que se
encuentran en el decreto 33.302/45, esta ley antecedente y el artículo que
comentamos:
1. Alcance.
Por esta disposición se establece que nadie podrá percibir salarios
menores al mínimo vital establecido por la ley y los organismos respectivos.
Este artículo se refiere al trabajador mayor de 18 años, pero en
atención a la prohibición de discriminación entre tales y los menores,
generalmente las pautas mínimas establecen también las sumas que
percibirán éstos, en cada caso. El tema también se vincula con la jornada
laboral y el menor tiempo efectivo de trabajo desempeñado por los menores,
el que justificaría también las diferencias.
El monto del salario mínimo vital por omisión del concepto de "salario
debe ser contenido en un acto expreso, mínimo vital"— inmiscuirse en faculta-
positivo y preciso de la autoridad esta- des propias de otros organismos del
• tal competen te,-no siendo facultad de Estado (CNATr., Sala V, 15/2/77, sent.
los jueces—así visualicen la vulneración 23.904).
1. Modalidades de su determinación.
La Ley de Contrato de Trabajo no fija concretamente ninguna
modalidad para la determinación del salario mínimo vital y móvil; sólo
indica que éste debe expresarse en montos mensuales, diarios y horarios a fin
de contemplar todas las distintas formas de remuneración y aclara —a mayor
abundamiento— que las asignaciones familiares por cargas de familia son
independientes del derecho a la percepción del mínimo vital.
El tema no ofrece dudas atento la distinta naturaleza jurídica del salario
—instituto del derecho del trabajo— y de las asignaciones familiares —de la
seguridad social— y halla tal vez sólo justificación histórica en atención a
que la ley original sobre el punto__(16.459, B.O. 15/6/64) indicaba
expresamente que "el 30% del monto del salario vital mínimo para la familia
tipo estará integrado por las asignaciones familiares...". En puridad de verdad
y en buen romance, esto significaba que sólo el 70% previsto debía
considerarse como tal. Esto también se aclaraba cuando se indicaba que para
el trabajador sin cargas de familia el salario vital mínimo sería el equivalente
al 70% del que se fijaba como tipo, de acuerdo con la ley.
Y aquella ley sí preveía una modalidad de determinación que ésta
omite. Así establecíase que estaba a cargo del Consejo Nacional de Salario
Vital, Mínimo y Móvil fijar anualmente para cada zona, el salario mínimo
vital y móvil.
Otra asignatura pendiente.
CAPÍTULO m • c':
1. Concepto.
El sueldo "anual complementario fue instituido por el decreto 33.302/45
(art. 45) y nació como el "aguinaldo" o "regalo de Reyes" que contribuía a que
el trabajador gozara junto con su familia de las vacaciones o del descanso
turístico una vez al año.
Se trata de una remuneración diferida a la que resultan acreedores todos
los trabajadores en relación dependiente, cualquiera sea la modalidad que se
adopte en el contrato de trabajo; por ello .'corresponde también a los
trabajadores contratados a plazo fijo, por temporada y eventuales.
Para cierta doctrina este artículo y el siguiente habrían sido derogados
por la ley 23.041 (B.O. 4/1/84) aunque nos inclinamos por indicar que en lo
que respecta a éste que se limita a. la definición del concepto sólo ha sido
modificado. Aquélla más se refiere, como se verá en su lugar, a la forma y
tiempo del pago.
2. PYMES.
La ley 24.467 estableció que los convenios colectivos de trabajo
referidos a las pequeñas empresas podrán disponer el fraccionamiento de los
períodos de pago del SAC siempre que no excedan de tres (3) períodos en el
año, con lo que el carácter de orden público de la ley 23.041 ha sido
desvirtuado. Por su parte, el dec. 1078/84 que reglamenta aquella ley también
deberá revisarse ya que insistía en que
* Este artículo de la L.C.T. ha sido modificado por la ley 23.041 (B.O. 4/1784) y
reglamentado por el dec. 1078/84 (B.O. 6/4/84). Aquélla dispuso:
Art. 1. — El sueldo anual complementario en la actividad privada, administración pública
central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del
Estado será pagado sobre el cálculo del 50% de la mayor rem.uneración mensual devengada por
todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada
año.
Art. 2. — Decláranse de orden público las prescripciones de la presente ley y deróganse
todas las disposiciones que se opongan a la misma.
Art. 121 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 428
con exceso; por ese camino se haría del otorgamiento del descanso anual
imposible el cumplimiento cabal de la obligatorio vigente la relación laboral,
obligación, porque el propio sueldo durante la cual el trabajador percibirá tal
anual complementario es un sueldo y si salario diferido en la oportunidad
debe pagarse complemento de todo contemplada por el art. 122 de la ley
sueldo, habría que pagarlo de él también; citada, incluyendo el correspondiente a
y como este complemento, a su vez, las vacaciones gozadas (S.C.B.A., 11/9/
también sería sueldo, habría que 79, "D.T.", 1980-337).
complementarlo y así hasta el infinito
(CNATr., Sala V, 17/2/76, "L.L.", 3/5/ Si durante un período de ocho años, la
77). demandada utilizó un método de cálculo
del aguinaldo por el cual se tenía en
Si la empresa, en forma reiterada y por cuenta para la base de cálculo la
un lapso prolongado, abonó a sus asignación vacacional, tal situación
dependientes una gratificación consis- generó una expectativa en su personal a
tente en la 12va parte de las remune- seguir cobrándolo de la misma manera.
raciones percibidas en el año o en el Ante tal conducta reiterada, la empresa
semestre, constituyendo una suma equi- no puede aducir que incurrió en un error
valente a lo abonado en concepto de y fundar un cambio de criterio en la
S.A.C., la modificación en la liquidación necesidad de reducir los costos para
de este último dispuesta por la ley 23.041 poder competir en el mercado. Forzoso
y su decreto reglamentario no inciden en es admitir que tal modo de reducir
la liquidación de la primera, toda vez que costos implicaría trasladar a los
no hay motivos valederos para identificar trabajadores el riesgo empresario
ambos institutos. Sin embargo, tal modificando una forma de remuneración
bonificación, al ser salario en los consolidada por la costumbre y que
términos del art. 121 de la L.C.T., integraba las condiciones del contrato
corresponde que se tenga en cuenta a los individual de los actores (CNATr., Sala
fines de calcular la base sobre la que se V, sent. 55.389 del 18/11/96, "B.J.",
liquidará el S.A.C. (CNATr., Sala III, 1997, 204/205).
sent. 72.811 del 19/ 11/96, "B.J.", 1997,
204/205). 8. Salario en especie.
1. Ley 23.041.
La ley de contrato de trabajo según la formulación precedente establecía
que el aguinaldo o sueldo "anual" (?) complementario se abona en dos cuotas,
desnaturalizando incluso su denominación, las que se concretan al finalizar
cada semestre del año.
Esa modalidad del pago en dos cuotas fue impuesta por la ley 17.620
(B.O. 29/1/68) y lo que parecía transitorio con criterio objetable se instituyó
en la ley, desnaturalizándose, como se expresara, el fundamento de su
creación.- Cuando se discutió esta ley en el Senado el miembro informante
justificó el desdoblamiento en "la situación muy especial por la que realmente
sigue atravesando el país..." ("Diario de Sesiones del Senado", del 5 y 6 de
junio de 1974, pág. 564); el argumento válido no obligaba a su determinación
definitiva en la norma y ello lo confirmó la ley 23.041 que es la que rige que
actualmente en lo que al tema respecta dispuso:
"Art. 1. El sueldo anual complementario en la actividad privada
administración pública central y descentralizada, empresas del Estado,
empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado será pago sobre el
cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo
concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y
diciembre de cada año.
"Art. 2. Decláranse de orden público las prescripciones de la presente
ley y deróganse todas las disposiciones que se opongan a la misma". '
Esta es la pauta ahora a tener en cuenta en lo que se refiere a la época y
forma del pago del sueldo anual complementario.
2. PYMES.
En las PYMES aunque su ley 24.467 no señala las épocas de pago
(junio y diciembre de cada año como determinaba el viejo artículo 122 de la
L.C.T. y la ley 23.041 precedentemente transcripta) autoriza a su
fraccionamiento hasta en tres (3) períodos en el año, dejando esto librado a la
disponibilidad colectiva.
2. Servicio doméstico.
El sueldo anual complementario se reconoce también al personal
del servicio doméstico (art. 10 del decreto-ley 326/56, B.O. 20/1/56).
ción sustitutiva del preaviso (CNATr., cias por vacaciones y enfermedad, etc.
Sala VII, 31/7/80, "D.T.", 1980-1171). Lo que define la cuestión es la circuns-
tancia que surge claramente del acuerdo
La noción del cálculo de la indemni- que dio origen a la aludida bonificación,
zación sustitutiva de preaviso y la que la misma poseía naturaleza
incidencia del sueldo anual comple- remuneratoria y, además, se abonaría
mentario, intenta poner al trabajador en mensualmente, consistiendo en un por-
una situación remunerativa lo más cerca centaje del haber básico.. Si esto es así,
posible a aquella en que se hubiera si se trata de un verdadero ítem salarial
encontrado si la rescisión no se hubiera que se abona conjuntamente con el
operado, efectuándose dicho cálculo sueldo mensual, parece evidente que
sobre los haberes devengados en el integran el salario "normal" mentado por
último mes normalmente trabajado el art. 5 de la ley 11.544 o "habitual*
(CNATr., Sala II, 28/2/96, "D.T.", 1996- aludido por el art. 201 L.C.T. para el
B, 1472). cálculo de las horas extraordinarias; otro
La indemnización sustitutiva de tanto cabe señalar con respecto a los
preaviso y la incidencia del sueldo anual haberes de enfermedad inculpable según
complementario intenta poner al lo dispone el art. 208 L.C.T., a los
trabajador en una situación remunerativa francos (art. 207), a las vacaciones (art.
¡o más cerca posible a aquella en que se 155, irics. ayd, L.C.T.) y al sueldo anual
hubiera encontrado si la rescisión no se complementario (arts. 121/123 L.C.T.
hubiera operado, por lo que corresponde ley 23.041). Para más, tampoco se
computar la proporción mensual de los estableció la exclusión de dichos rubros
adicionales que se perciben anualmente, para que dicha bonificación no integrara
pero no aquellos que en situaciones la base de cálculo de tales capítulos
normales el trabajador no los hubiera (CNATr., Sala X, sent. 1108 del 21/2/97,
percibido (CNATr., Sala II, 28/2/96, "B.J.", 1998, 206/207).
"D.T.", 1996-B, 1472).
d) La no ponderación de las asigna-
c) Su incidencia sobre "bonificacio- ciones familiares.
nes". Las leyes 18.017 y 18.037 t. o.
Resulta írreíevante que los acuerdos determinan que las asignaciones fami-
mediante los cuales se implemento (y liares no se considerarán partes inte-
luego se amplió) la llamada Tjonifica- grantes del salario, por lo que no deben
ción generalizada" constituyan una ne- ser tenidas en cuenta para la liquidación
gociación colectiva o un acuerdo del sueldo anual complementario, ni de
plurindividual o que en los mismos no se las indemnizaciones, como tampoco
haya hecho constar que dicho adicional están sujetas a aportes (S.C. Mendoza,
contemplaría, además del básico, los Sala II, 30/5/95, "D.T.", 1996-A, 936).
rubros horas extras, francos, licen-
CAPÍTULO IV DE LA TUTELA Y
PAGO DE LA REMUNERACIÓN
1. De la tutela de la remuneración.
No sólo con una buena legislación laboral se protege el salario del
obrero; ésta debe complementarse con otras ineludibles medidas correlativas
que la prudencia y el buen arte de gobernar aconsejen en su momento.
También se aconseja la negociación colectiva donde sólo se limite la
autonomía de las partes al interés general, una seria planificación
socioeconómica y el bien común; porque cuando estos recaudos no existen, o
se desvirtúan o se desencuentran, lo que diga la ley en su afán de proteger la
remuneración tiene sólo un significado relativo. Una seria política sobre
remuneraciones no puede limitarse a corregir e! salario nominal con
prescindencia de garantir el real, que es en definitiva el poder adquisitivo de
aquél, su capacidad de compra. Pero aunque la política de concertación
directa entre las partes parecería la más idónea para fijar el salario, ésta no
puede desvincularse de todo el proceso económico. Las partes libradas á su
exclusiva suerte y fuerza sólo pueden a veces paliar el momento pero no
solucionar por sí el problema de fondo: proteger el salario. De allí también la
importancia de la norma general, instrumento imprescindible al respecto.
435 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 124
2. Distintas tutelas.
Al salario se le protege teniendo en cuenta su obligado directo a la
prestación, es decir, el empleador; teniendo en cuenta los acreedores de ese
empleador y también, desde otro punto de vista, los acreedores del mismo
trabajador.
a) Con respecto al empleador.
La protección de la remuneración se origina en la ley 11.278 (prom.
5/8/25), se estructura en la 18.596 (B.O. 27/2/70) y se consolida en el Capítulo
IV del Título IV de la Ley de Contrato de Trabajo, a partir de este art. 124 que
comentamos y hasta el 149, con la sola exclusión de los arts. 147 y 148.
b) Con respecto a los acreedores del empleador.
Hallamos normas en el Código Civil, en la ley de concursos y quiebras
n° 24.522 (B.O. 9/8/95) y en el Título XIV de la Ley de
Art. 124 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 436
3. Medios de pago.
Las remuneraciones en dinero sólo pueden pagarse:
a) en efectivo;
b) cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por
éste o por quien el trabajador indique;
c) mediante acreditación en cuenta abierta a nombre del trabajador en
un banco o institución similar.
5. Control.
La autoridad de aplicación puede disponerlo en determinadas
actividades, zonas o épocas, supervisando el cumplimiento de las normas
vigentes funcionarios dependientes de dicha autoridad. En esos casos también
puede determinarse una o alguna de las formas preindicadas como medios de
pago, pero el trabajador en cualquier supuesto puede exigir que su
remuneración a todo evento se pague en efectivo.
Con respecto a lo indicado en la resolución MTSS 664/97 la misma
disponeHque a los fines del control y supervisión de los pagos de
remuneraciones según ese sistema el MTSS podrá solicitar al Banco Central
de la República Argentina información general o específica referida a las
cuentas.
437 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 124
Constancias bancarias.
La pruebadel pago de la remuneración es el recibo que suscribe
el trabajador de acuerdo a las pautas y recaudos que enuncia el art.
140. Ésta es la comprobación original e insustituible cuando se trata
de pagos en efectivo o en cheque a la orden del trabajador, mas hemos
visto en el artículo anterior que el salario también puede cumplimen-
tarse acreditando el importe correspondiente en cuenta bancaria o
similar; en esos casos la constancia que el banco entregue al empleador
y hasta la misma documentación obrante en el banco sobre la opera-
439 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ........ 'Art. 126
El envío por el empleador de sumas como para obligarlo a pagar dos veces,
de dinero, por medio de giros, a la toda vez que debe presumirse que esos
esposa del trabajador (transportista) si importes estaban destinados al mante-
bien no puede considerarse un medio nimiento del hogar del dependiente y se
regular de pago de salarios, esa irregu- abonaban a título de remuneración
laridad no reviste entidad suficiente (CNATr., Sala III, 29/9/77, sent. 35.681).
Remuneraciones accesorias.
Deben abonarse junto con la remuneración principal.
Si se trata del pago habitual de la participación de las utilidades o
habilitación la época del pago debe determinarse de antemano a fin de ser
conocida por el trabajador.
Este artículo fue parcialmente modificado por la ley 21.297 que derogó
otras menciones referidas al pago de comisiones, premios, primas,
bonificaciones y demás retribuciones accesorias, las que,
441 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 128
Plazo.
El plazo para el pago de la remuneración se determina así:
a) en el caso del pago de remuneraciones mensuales o quincenales el
pago debe concretarse dentro de los cuatro días hábiles;
b) en las remuneraciones cumplimentadas semanalmente: dentro de
los tres días hábiles.
Aquí la norma se aparta de su antecedente. La ley 18.596 establecía en
cada caso 5 y 3 días respectivamente, mas no aclaraba cómo debían contarse
los mismos, si hábiles o corridos, y además por el artículo 6 permitía otros
períodos y plazos a solo juicio del Poder Ejecutivo Nacional en
consideración a las necesidades de la actividad, rama de la misma o
explotación, región o lugar.
1. Días de pago.
El pago de la remuneración sólo puede efectuarse en días hábiles y
durante las horas de trabajo. Aquéllos deben ser previamente señalados por el
empleador. Por cada mes no pueden fijarse más de seis días de pago^excepto si
la autoridad de aplicación lo admite como excepción atento la actividad y las
características del vínculo laboral.
Como el pago se debe efectuar en día hábil, si el previsto coincide con
uno que no lo es deberá efectivizarse el día hábil inmediato posterior y dentro
de las mismas horas estipuladas.
Cuando un determinado período motivó más de un día de pago debe
avisarse al personal a fin de que tenga conocimiento anticipado de tal recaudo.
La autoridad de aplicación puede controlar y supervisar los pagos de la
remuneración del personal dependiente a fin de que sus funcionarios puedan
presenciar su concreción. La reforma eliminó la última parte de este artículo, el
que hacía saber que el pago efectuado sin cumplir con este recaudo, si se había
hecho conocer previamente al empleador el control y supervisión a efectuarse,
era nulo y carente de eficacia como medio extintivo de la obligación.
Nos pareció siempre exagerada la sanción y también el anterior recaudo,
ahora asimismo eliminado, en cuanto indicaba que ese control debían también
ejercitarlo los representantes de la asociación profesional requirente del
mismo.
Por supuesto que se mantiene como condición judicial apreciar la
eficacia del pago y que una inobservancia a lo dispuesto por la autoridad de
aplicación merece el condigno sumario administrativo que puede disponer la
Dirección Nacional de Policía del Trabajo, según ley 18.695 (B.O. 3/6/70) con
la pertinente sanción ante la infracción formal.
El salario abonado correctamente, posteriormente desconocido pese a su
acreditación fehaciente, por el solo hecho apuntado más arriba, puede dar lugar
a abusos, desencuentros y eventuales fricciones por controversias sólo
formales que la ley no debe propiciar.
2. Lugares de pago.
El pago de la remuneración debe efectuarse en el lugar de trabajo
prohibiéndose expresamente que se concrete en lugares donde se
Art. 129 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 444
1. Adelantos.
Puede efectuarlos el empleador hasta un 50 % de la remuneración del
trabajador solicitante en cada período de pago.
Su instrumentación se deriva a la reglamentación de la ley aún
pendiente, pero ía norma adelanta ciertas pautas generales necesarias a
tenerse en cuenta en todos los casos, las que cuidan el principio elemental de
la intangibilidad del salario. Este límite puede superarse en casos de
gravedad o urgencia, pero si se acredita dolo o fraude por parte del
empleador el trabajador puede exigir el pago total de la remuneración. La
ley sanciona así con la reiteración del pago casos sujetos a análisis y
resolución, la posibilidad de dolo o uso abusivo. Como no se trata de
circunstancias concretas y objetivas, las que en definitiva deberá decidir
alguna autoridad —sin dudas la inobjetable es la judicial— la previsión
invita a la resistencia de su otorgamiento
Art. 131 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 446
2. Su instrumentación.
Con objetable técnica, aunque la ley deriva a la pendiente
reglamentación los requisitos de la instrumentación de los adelantos de
remuneración, en el último párrafo de este artículo se enuncian algunos de los
ya exigidos. Estos requisitos fueron parcialmente recortados en la reforma por
su calidad para evitar pudieran consti-. tuirse en otra invitación al empleador a
fin de reducir los adelantos a su posible mínima expresión. Ellos son:
a) debe firmar el recibo el trabajador o aplicar en su caso su impresión
digital (arts. 138 y 59);
b) el recibo debe confeccionarse por duplicado, el que corresponde
entregar al trabajador (art. 139);
c) en dicho recibo debe constar el nombre de empleador y trabajador,
el importe percibido, la recepción del duplicado por parte del trabajador y el
lugar y fecha en que ese pago se efectúa (art. 140).
Este artículo halla su antecedente en el art. 8 de la ley 18.596.
sent. del 23/5/75, "Reo. J.Á.", 1976-112) jurisprudencia es aplicable para declarar
(CNATr., Sala X, sent. 314 del 14/9/96, improcedente el recurso extraordinario
"B.J.", 1997, 202/203). deducido contra el fallo del a quo que
acogió la demanda por cobro de aportes
2. Doctrina de la Corte Suprema. conforme a una convención colectiva de
trabajo, sobre la base de la ausencia de
El agente de retención de contribu- interés de la demandada en cuestionar la
ciones sindicales carece de interés jurí- obligación de retenerlos, y en virtud de
dico para plantear cuestiones federales reputar vigente el aludido régimen
relativas a derechos de los que resultan (C.S.J.N., 27/7/84, "L.T.", 1985-301).
titulares terceras personas cuya repre-
sentación no inviste el recurrente. Tal
Excepciones.
Las excepciones a la prohibición genérica de cualquier reducción del
salario se detalla minuciosamente en este artículo. Esta enumeración es
taxativa y se refiere a los siguientes supuestos.
a) el salario puede reducirse teniendo en cuenta el pago de adelantos
permitidos, los que se compensarán en oportunidad de concretarse el pago
habitual;
b) se retendrán también los aportes jubilatorios y las obligaciones
fiscales (impuesto a las ganancias) a cargo del trabajador.
El patrón actúa aquí como agente de retención con sus obligaciones
inherentes y sus responsabilidades;
c) las cuotas o aportes sindicales obligados, los de sociedades
mutuales o cooperativas y los de servicios sociales u otras prestaciones
otorgadas por esas entidades. Las leyes de Obras Sociales estructuraron un
sistema que mantiene en este aspecto la n° 22.269 (B.O. 20/8/80) donde el
empleador actúa también como agente de retención necesario;
d) reintegro de precios por compra de viviendas o locación o
adquisición de mercaderías a las entidades citadas precedentemente
(sindicatos, mutuales o cooperativas);
e) pago de primas de seguros de vida y planes de retiro o subsidios
aprobados;
f) depósitos o pago de cuotas por préstamos otorgados por
instituciones oficiales o sindicales;
g) reintegro por precio de compra de acciones adquiridas por el
trabajador a su empleador;
h) se prevé otra disposición en igual sentido pero con respecto a
mercaderías;
i) lo mismo con relación a la compra de viviendas de la que sea
acreedor el empleador. La reforma ha eliminado el límite de deducción que
para este caso la ley original indicaba no podía exceder del 25 % del salario,
deduciéndose que en consecuencia ahora este límite sigue la línea general
que demarca el próximo artículo cuando trata los
3. Autorización administrativa.
"X
La autorización administrativa se necesita en los restantes casos de
retención indicados en el mismo artículo. Es decir, aquellos que se mencionan
en los restantes incisos.
Pero la autoridad de aplicación puede otorgar una autorización general
con respecto a un mismo empleador o grupo de empleadores y en relación con
la totalidad de sus respectivos trabajadores dependientes. Esta autorización
rige mientras no se revoque.
La misma autoridad de aplicación puede establecer por resolución
fundada y en casos particulares otros límites porcentuales superiores.
La reforma eliminó el párrafo que agregaba: "y, en todo caso, con
intervención de la asociación profesional de trabajadores representativa de la
actividad".
El límite porcentual máximo de retención dispuesto en la norma fue
afectado transitoriamente por la res. 339/88 del-M.T.S.S. que lo elevó al 35 %
y luego se redujo por la res. 504/89. Todo ello según lo dispuesto en la ley
23.549, que dispuso un régimen de ahorro obligatorio para los períodos
1989/1990, de observable validez constitucional.
del último pago el saldo a su favor. Esta esgrimir las defensas de fondo y de
situación no configura la prohibición de forma que estimen pertinentes (CNATr.,
compensar (art. 4o, iey 11.278), porque no Sala V, 9/5/66, "J.A.", 1966-V-603).
había deuda sino reajuste de anticipo
(S.T. Entre Ríos, Sala.Trab., 16/9/68, No rige para la demostración de la
"B.J.E.R.", 1969-2-246). existencia de un anticipo la regla consa-
grada por los arts. 15 y 16 del dec.-ley
La compensación de créditos y deudas 18.596/70, ya que lo que debe surgir del
de los trabajadores es factible, aun recibo es la fecha del anticipo; su monto;
tratándose de salarios, no en el momento el período al que se imputa; la constancia
de pagar éstos sino por vía judicial ya de su carácter de adelanto y, obviamente,
demandando o reconviniendo en un la firma del obrero (CNATr., Sala V,
nuevo juicio que permita a aquéllos 3V5/74, "L.L.", 156-133).
1. Otros recaudos.
Este artículo introduce además otros recaudos para la viabilidad
de las retenciones, aparte de los ya vistos; éstos son:
a) el precio de las mercaderías no debe ser superior al corriente
en plaza;
b) debe haberse efectuado una bonificación razonable al traba-
jador adquirente;
c) debe tratarse de una venta real. Evitando el fraude tendiente a
disminuir la remuneración del trabajador;
d) no debe haberse exigido por parte del empleador la compra
que efectúa el subordinado. Este es el único recaudo novedoso porque
los anteriores ya se hallaban previstos en la ley 18.596 (art. 11).
453 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 135
2. Control.
La .autoridad de aplicación puede efectuar los controles que estime
con obligación por parte del empleador de su acatamiento.
Esta disposición que se hallaba en la ley 18.596 ya tenía su
antecedente en el art. 4 del dec. 16.312/44 (B.O. 26/7/44).
Si bien existen disposiciones legales nes, tal principio no puede ser enten-
que prohiben descontar, retener o com- dido en forma absoluta (C.Tr. Santa Fe,
pensar suma alguna que rebaje el 18/8/65, "J", 28-251).
monto de los sueldos o indemnizacio-
2. Caducidad.
La ley establece un plazo de caducidad para el ejercicio por parte del
patrón de la acción correspondiente, el que se ñja en 90 días.
La ley 20.744 en su redacción original indicaba que este plazo era de
30 días. De cualquier manera ésta no es una innovación de la ley porque el
precepto, en sus líneas generales, ya había sido previsto en normas
anteriores tales como el artículo 11 de la ley 18.596 y el artículo '5 de la
11.278. Aunque recordamos que ninguna de estas regulaciones establecía
plazos de caducidad.
La norma es importante y debe ponderarse en concordancia con el
artículo 259 de la misma ley, que establece la improcedencia de otros modos
de caducidad que no sean los que resulten de esta misma ley general.
Art. 136 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 454
Contratistas e intermediarios.
Tanto el empleador principal como sus contratistas son todos
solidariamente responsables por el pago de la remuneración del personal que
utilicen. A ese efecto los trabajadores pueden exigir del empleador principal
la retención de lo que tengan que percibir del mismo sus contratistas o
intermediarios y se les pague a ellos el importe de las remuneraciones.
El empleador principal puede retener lo adeudado a contratistas e
intermediarios para hacer frente a las deudas de éstos a organismos de la
seguridad social a cuyos efectos, si concretan esta retención, deben depositar
los respectivos importes dentro de los 15 días de retenidos.
Esta retención es preferente y procede aunque los trabajadores se hallen
al día en el cobro de sus remuneraciones.
Este artículo sigue a sus antecedentes: el artículo 6 de la ley 11.278 y el
artículo 13 de la 18.596.
Las empresas que utilizan los serví- deben verificar o cerciorarse de que se cios de
contratistas y subcontratistas encuentran en condiciones de asumir
455 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 137
Mora.
La mora es automática y se produce por el solo vencimiento de Jos
plazos previstos en la ley para el pago de cada tipo de remuneración, y también
se motiva cuando se deduzcan, retengan o compensen parte o todo el salario de
un trabajador, en contradicción con las medidas tutelares de esta ley.
Este artículo se corresponde con el art. 74 de esta misma ley y reconoce
los siguientes antecedentes legislativos: el art. 4 de la ley 11.278 y el 14 de la
18.596.
Empero, advertimos en todas estas normas una omisión; no se indica la
consecuencia del incumplimiento, el que sin duda responde a una injuria hábil
para considerar el trabajador procedente denunciar el contrato de trabajo
fundándose en justa causa, conforme lo previsto en el art. 246. Mas juegan
aquí también 3a letra y el espíritu del art. 242, por lo que esta apreciación en
todos los casos deberá ser prudencialmente valorada por los jueces teniendo en
cuenta las pautas allí indicadas: su gravedad, el carácter de las relaciones, las
modalidades y circunstancias del caso, etc.
Ha primado sin duda otro principio orientador de este derecho; el
mantenimiento de la relación y por ello la mora por sí sola no provoca la
ruptura ni la justifica en todos los casos cuando, en particular, no se intimó al
empleador deudor. Por supuesto que a partir de la mora corren los intereses.
Art. 137 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 456
invalidar lo resuelto cuando el tribunal der ser por ello indemnizados, desde el
ha prescindido de efectuar un trata- momento en que ello se contradice con
miento adecuado de la cuestión e incurre la actitud morosa reconocida a la em-
en autocontradicción. pleadora en su deber de satisfacer
Constituye una añrmación dogmática puntualmente los salarios a su cargo y
del juzgador considerar que los actores frente al nuevo incumplimiento en que
obraron con apresuramiento al poner fin incurrió en la materia (C.S.J.N., 10/2/
a la relación laboral y preten- 87, "D.L.", 1987-158).
Doble ejemplar.
El recibo o comprobante del pago de la remuneración debe
confeccionarse en duplicado y éste se entregará al trabajador, debien-
459 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 140
Aun cuando los recibos fueron chos (CNATr., Sala V, 20/2/81, "L.T.'
suscriptos por el trabajador carecen de XX2X-572).
eficacia probatoria para acreditar el pago De existir el duplicado
si no tienen la constancia de la recepción del recibo de salarios, las falencias que
del duplicado por aquél, se anotaron éste contenga restan eficacia probatoria a
diferencias salariales sin determinar causa sus originales para acreditar los pagos que
y lapso y no se cumplimentaron los pretende haber realizado el empleador
requisitos del art. 12 de la ley 17.250 (CNATr., Sala IV, 19/5/78, "L.T.",
(CNATr., Sala II, 2178/74, sent. 41.086). XXVI-1102).
Contenido necesario.
El recibo debe contar con una serie de requisitos sin los cuales su
validez probatoria será objeto de análisis por parte del juez (art. 142).
En la redacción original la falta de alguno de ellos o su no
correspondencia con la documentación del principal ocasionaba,
exageradamente, la pérdida absoluta de su eficacia probatoria para la
acreditación del pago que indicaba.
;
.La redacción actual según la ley 21.297 es similar a la segunda
parte del art. Í6 de la 18.596 pero con las siguientes ampliaciones a
incluir ahora:
a) lugar y fecha del pago; firma o sello del funcionario dependiente
de la autoridad que supervisa eventualmente los pagos; fecha de
ingreso del trabajador; tarea cumplida y categoría.
461 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 140
Si bien la L.C.T. no permite que se comente (CNATr., Sala VI, sent. 47.173
hagan pagos sin recibo (art. 138), deja del 11/8/97, "B.J.", 1998-212/213).
librada a la apreciación judicial la
validez de los recibos que carezcan de Si la demandada incurría en la
los datos que forman su contenido (art. práctica de no registrar ni documentar
140) y de los que no concuerdan con la una parte del salario de los trabajadores,
documentación laboral, previsional, práctica comúnmente llamada "pagar en
comercial y tributaria (CNATr., Sala II, negro" y prohibida por el art. 140 L.C.T.
23/2/81, "D.T.", 1981-A-781). y art. *10 de la-L.N.E., tal conducta
constituye un típico fraude laboral y
El recibo, como instrumento previsional. Aunque no pueda afirmarse
liberatorio del empleador, es preparado que tal pago en negro encubre la
por éste, indicando la imputación del consecución de fines extrasocie-tarios,
pago (R.C.T. art. 140, c). Si no se aclara dicha práctica es un recurso para violar
el período que corresponde, cabe imputar la ley, el orden público laboral, la buena
el pago al mes en que se recibe el dinero fe y frustra derechos de terceros. En
documentado por el instrumento. Similar consecuencia, debe aplicarse al caso lo
estructura obra en los instrumentos de dispuesto por el art. 54 de la ley 19.550,
cobro preparados por el trabajador, como en el párrafo agregado por la ley 22.903
los vales de caja que se retiran a cuenta y hacer responsables a cada uno de los
de salarios. En tales supuestos, si no se socios en particular en forma solidaria
aclara a qué período corresponde el (CNATr., Sala III, sent. 73.685 del 11/
retiro, cabe concluir que se imputa al 4/97, "B.J.", 1998-208/209).
mes o día
Art. 141 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 462
Recibos separados.
La ley 21.297 ha introducido aquí una modificación sustancial. Indica ahora
este artículo que podrán constar en recibos por separado de las remuneraciones
ordinarias el pago de vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares e
indemnizaciones de distinto tipo.
La 20.744 decía en cambio "deberán" ser hechas.
Empero, la norma continúa tutelando igual estas obligaciones, ya que insiste en
que el empleador que utiliza un recibo único en todos los casos deberá discriminar
conceptos y cantidades. En igual sentido deberá ajustar su proceder si se trata de un
grupo de recibos.
Por supuesto que estos recibos en cualquier tesitura que se opte, separada o
integral, deben contar con todos los requisitos necesarios enunciados en el recordado
art. 140.
cíente tiempo para usar el sistema que trata de documentar un pago, más aún
usaba habitualmente y omitió usarlo si se acredita que el trabajador no
en este caso, ya que la palabra "podrá" estaba anotado en los libros, el docu-
que se utiliza en aquella norma en el mentó que se cuestiona no tiene corre-
sentido de "opción" para el empleador lación con la contabilidad de ia je-iupre-
en relación a las indemnizaciones que sa y se demuestra que se hacía' firmar
deben constar en recibos separados, no recibos en blanco al personal que esta
lo exime de usar la opción que avente ba "en negro" (CNATr., Sala IV, 29/12/
mejor cualquier duda en cuanto se 95, "D.T.", 1996-A, 1218).
Validez probatoria.
Si en los comprobantes de pago de la remuneración falta alguno de los
requisitos enunciados en los artículos precedentes, o su enunciación no
concuerda con la registración contable del empleador serán los jueces quienes
apreciarán la eficacia probatoria de tales recibos.
En cambio la 20.744 (redacción original de esta ley de contrato de
trabajo) expresaba exageradamente que "carecían de eficacia probatoria para
acreditar el pago total o parcial", siguiendo así la línea de su antecesora, la ley
18.596, que formulaba una proposición semejante en su art. 20.
Se ubicó así ahora la cuestión en sus justos límites, ya que los requisitos
del art. 140 no son todos de la misma entidad e importancia y sus incisos
contienen condiciones que en algunos casos invalidarán el recibo, sin dudas,
como por ejemplo si el mismo no contiene el detalle del pago.
Empero otros requisitos no son tan relevantes, pudiendo los jueces suplir
las falencias.
Todo ello sin perjuicio de considerar los argumentos explicitados en el
Senado cuando uno de sus integrantes estimó excesiva la norma para los
empresarios o empleadores que no tienen una organización administrativa que
les permita llegar a la perfección en esta materia, considerando "más apropiado
establecer otro tipo de sanciones" (Diario de Sesiones del Senado del 5/6/74,
pág. 547).
Es indudable que no es siempre equitativo medir con la misma vara a
todos haciendo abstracción de circunstancias de hecho, criterios
Art. 142 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 464
contengan menciones que no guardan los aportes serán hechos sobre las
debida correlación con la documentación remuneraciones reales y desde el inicio
laboral, previsional, comercial y de la relación (CNATr., Sala III. sent.
tributaria. Esto permite al juzgador 72.202 del 30/8/96, "B.J.", 1996-201).
privar de eficacia cancelatoria al recibo
sólo cuando su examen, correlación con 2. Doctrina de la Corte Suprema.
otros elementos, crea dudas acerca de la
realidad del pago o traduzca una manio- Aunque los recibos no reúnan la
bra fraudulenta en perjuicio del traba- mayoría de los requisitos necesarios que
jador (CNATr., Sala m, sent. 74.238 del establece la L.C.T., ni guardan la debida
25/6/97, "B.J.", 1998-210/211). correlación con la documentación labo-
La consignación en los recibos de una ral, previsional, comercial y tributaria,
-categoría distinta a la real constituye "un que no es llevada por la demandada,
agravio a la condición de trabajador del igual debe considerarse la confesión del
titular de los mismos, pero tal conducta actor que manifestó haber percibido los
por parte de la accionada no encuentra importes que consignaban los mismos
sanción en la Ley de Empleo, sin (C.S., 13/6/78, "D-.T.", 1979-23).
perjuicio de las consecuencias que podría Resulta incoherente que un empleado
tener para otros aspectos de la relación pueda cumplir funciones permanentes
laboral (arts. 63, 142 y 242 L.C.T.). Por para una empresa con un sueldo
ello, el consignar una categoría distinta a determinado convencionalmente y, a su
la efectivamente desempeñada por el vez, realizar suplencias eventuales
trabajador, si no trae aparejado la pagadas por medio de un recibo especial
falsedad de la fecha de ingreso, o de la ("Rossi Muñoz, Adalberto Julio c/
remuneración, no constituirá una práctica Agencia Noticiosa Saporiti S.A.",
evasora, pues C.S.J.N., 9/6/94).
Conservación. Plazo.
El empleador debe conservar los recibos y demás constancias de pago
del salario durante todo el plazo correspondiente a la prescripción liberatoria
del pertinente beneficio.
A ese respecto se recuerda que el art. 256 indica que prescriben a los 2
años las acciones relativas a los créditos provenientes de las relaciones
individuales de trabajo y en general las disposiciones de los convenios
colectivos, laudos y disposiciones legales y reglamentarias. ■ Por el art. 258
se fija a su vez el mismo plazo (2 años) con respecto a las acciones
emergentes por responsabilidad de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.
467 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 144
1. Renuncia.
En el recibo no pueden constar renuncias ni puede consignarse en el
mismo tampoco la extinción de la relación o la alteración de la calificación
profesional en perjuicio del trabajador.
El antecedente inmediato y similar de esta norma consta en el art. 19 de
la ley 18.596 y en el art. 6 de la ley 16.576.
2. - Nulidad.
Cualquier contravención a lo expuesto motivará la nulidad de la
mención. Pero no del recibo.
En esto ia ley es coherente consigo misma en general en su afán de
tutelar la remuneración en relación al empleador y también es coherente en
particular con su art. 240 donde se detallan las formalidades de la renuncia
del trabajador a su empleo, como requisito de validez de la misma.
Cuota de embargabilidad.
He aquí una de las disposiciones que en nuestra esquema preliminar
hemos caracterizado como una de las que atiende a proteger la remuneración
teniendo en cuenta a los acreedores del trabajador.
A ese respecto se indica que la remuneración del trabajador sólo será
embargable en la proporción que determine la reglamentación (art. 120).
Nos remitimos a lo allí expuesto.
El decreto 484/87 estableció que las remuneraciones devengadas en
cada período mensual y cada cuota de sueldo anual complementario son
inembargables hasta una suma igual al importe mensual del salario mínimo
vital. Las superiores son embargables en un 10% hasta
Arts. 148 y 149 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 470
el doble del citado salario nünimo vital mensual, siendo hasta el 20 % cuando
se trata de retribuciones superiores al doble. Sólo se tendrán en cuenta las
remuneraciones en dinero por su importe bruto.
Pero no se mantiene el criterio en las deudas por alimentos o
litisexpensas que no se rigen por lo expuesto ya que el embargo será fijado de
modo que permita la subsistencia del alimentante. La intangibilidad del
salario cede entonces ante un valor superior: el familiar.
Cesión.
Las remuneraciones, las asignaciones familiares, las indemnizaciones y
cualquier rubro perteneciente al trabajador por motivo y ocasión de su trabajo
dependiente no puede cederse ni afectarse a terceros, por ningún derecha o
título.
La prohibición es absoluta. En el art. 21 de la ley 18.596 la prohibición,
como el embargo, se establecía "hasta la suma que fije la reglamentación que
dicte el Poder Ejecutivo Nacional". Por esto con este artículo se deroga en
parte el dec. 684/70.
Anteriormente la ley 14.443 (B.O. 4/7/58), modificatoria de la 9511
(B.O. 15/10/14), se ocupó en su momento de fijar los límites de
embargabilidad de sueldos, jubilaciones y pensiones.
Todos los pagos "efectuados y las nes que son inherentes al mismo (C.l°
obligaciones contraídas por el principal, Tr. Córdoba, 17/11/67, "C.J.", XXI-49).
aun en el caso de ser absolutamente Conforme a lo establecido en los
espontáneas y muy generosas, constitu- ,
ven una consecuencia del contrato de artículos 14 y 23 de la ley 18.o96, y a
trabajo, v por lo tanto, deben ser asimi- ]a redacción nueva del artículo o09 del
ladas a Tas atribuciones o indemnizado- CódiS° Civl1 Por la ley 17-711>tant0 en
Art. 149 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 472
el caso de las remuneraciones como de tiene una amplitud tal que incluye dentro
las indemnizaciones, la mora es auto- de aquel límite al capital y a los intereses
mática (CNATr., Sala III, 29/6/73, "L.L.", en su calidad de accesorios del crédito
152-244). (CNATr., Sala IV, sent. int. 32.721 del
1172/97, "B.J.", 1998-206/ 207).
El límite de inembargabilidad de las
indemnizaciones debidas al trabajador
\
TÍTULO V
CAPÍTULO I RÉGIMEN
GENERAL
1. Vacaciones.
El instituto de las vacaciones integra el régimen general de los
descansos o pausas laborales y responde a consideraciones de tipo biológico,
social y económico. La doctrina ha indicado que el descanso anual
remunerado, bajo cuya denominación también se lo conoce, deriva del deber
de previsión del patrono, quien debe conducirse en la relación con su
dependiente con la debida consideración de sus intereses. El descanso debe
ser anual y pago e implica la liberación temporaria por parte del trabajador
con respecto a su obligación de estar a disposición de su principal, y aunque
la relación laboral no se interrumpe —continúan vigentes otros deberes
recíprocos tales como el pago de la remuneración por una parte y el deber de
fidelidad por la otra—, se suspende la prestación del trabajo por el término y
en la
Art. 150 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 474
2. Legislación.
Esta obligación del empleador se halla dirigida en dos sentidos, el de
dar, que se traduce en el pago de la remuneración al trabajador en goce del
descanso anual, y en el de hacer, manifestado en su consentimiento por el
alejamiento temporal de su subordinado en la prestación de trabajo.
Sus antecedentes legislativos datan de la ley 11.729 de 1934 (art. 156
del Código de Comercio) y del dec. 1740 de 1945 que parcialmente le
modifica. Sobre ambas normas se plantearon a su tiempo las distintas
doctrinas denominadas del conglobamiento y la acumulación por la
posibilidad de.su aplicación combinada o independiente. Sobre ellas avanzó
la ley actual de contrato de trabajo al decidirse en su art. 9 por la doctrina del
conglobamiento orgánica, es decir, aquella que se decide por la
inescindibilidad de la norma más favorable, sin supresiones, admitiéndola en
su totalidad, en lo que respecta al instituto. Recordamos anecdóticamente que
el decreto establecía un régimen general superior en el cálculo del pago de la
retribución, y la ley 11.729, por su parte, superaba a aquél en orden a la
antigüedad del trabajador, al acordar en algunos casos un mayor lapso de
descanso.
La ley 18.338 (B.O. 12/9/69) amplió el plazo de las vacaciones
mínimas a 12 días e indicó que el descanso debía comenzar un día lunes o el
siguiente del descanso compensatorio en su caso, y afirmó también que las
convenciones colectivas no podían regular de allí en más disposiciones
nuevas con beneficios de igual naturaleza disponiendo plazos o condiciones
superiores a las que se fijan por esa ley, ya que en su defecto tales cláusulas
resultarían nulas. El título que analizamos derogó esta ley y también la ley
20.744 mereció en oportunidad de su reforma con la 21.297 otros ajustes
hasta su actual redacción.
475 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 150
3. Licencia ordinaria. í . ■
La ley de contrato de trabajo, con objetable técnica, designa a las
vacaciones indistintamente como descanso anual remunerado b también como
licencia, término este último equívoco, ya que implica e incluye otros
beneficios distintos. En el título se aclara que el tema versará sobre
'Vacaciones y otras licencias" pareciendo aquélla una especie del género. Nos
inclinamos por considerar a las vacaciones como un instituto independiente,
mas el título del art. 150 al calificar nuestro tema como "licencia ordinaria"
contribuye a la confusión, la que se hereda de la redacción de su antecedente
inmediato ya mencionado, la ley 18.338, que comenzó a denominar licencias a
las vacaciones.
El descanso anual remunerado o • vacaciones tiene un fin y objetivo
distintos a las licencias, siempre reconocidas por su excepcio-nalidad. Aquél
también se distingue por su naturaleza y sus efectos. Todos estos beneficios
son inderogables e irrenuncíables, pero el que tratamos ha sido previsto con
particular atención facultándose incluso al trabajador para tomarlas por sí en
caso de omitir su otorgamiento el principal (art. 157).
El período acordado por la ley supera las previsiones de las normas que
le precedieran como se apreciará a continuación:^
Antigüedad L.C.T.
Hasta 5 años 10 días 10 días 12 días corridos, 14 días corridos,
empezando lunes o comienza en lunes o
siguiente al descanso el siguiente hábil si
compensatorio fuese feriado
Más de 5 años
y hasta 10 años 15 días 15 días no indica 21 días :
Más de 10 años
y hasta 20 años 20 días 15 días T> n 28 días
Más de 20 años 30 días 15 días 35 días
4. Cómputo.
La antigüedad del trabajador en cada empleo, para un determinado
criterio doctrinario, debe computarse en cada oportunidad en que
Art. 150 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 476
5. PYMES.
La ley 24.467 estableció que los convenios colectivos de trabajo
referidos a la pequeña empresa podrán modificar en cualquier sentido las
formalidades, requisitos, aviso y oportunidad del goce de la licencia anual
ordinaria con excepción de lo dispuesto en el último párrafo del art. 154. A
cada trabajador se le reconocerá el derecho a su goce por lo menos en una
temporada de verano cada tres períodos.
Nada se expresa sobre el cálculo para su retribución. Continúan las
dudas y problemas apuntados al comentar el artículo 155.
Por el artículo 2 del decreto 146/99 reglamentario de la ley se determinó
cada uno de los períodos en que se fraccione la licencia anual ordinaria
deberá tener una duración mínima de seis (6) días laborables continuos.
En esa reglamentación se estableció también que no era posible
disponer convencionalmente los plazos de descanso anual previstos en este
artículo 150 de la L.C.T. y sus modificatorias y que la obligación del pago de
la retribución por vacaciones al inicioxde las mismas establecido en el
artículo 155 de la norma general, no obstante haberse acordado el
fraccionamiento de la licencia anual ordinaria, debía efectivizarse
proporcionalmente al inicio de cada período.
2. Comienzo de la licencia.
La licencia comienza un día lunes o el siguiente hábil si éste fue
feriado, se señala en la ley, recogiendo casi textualmente lo preceptuado por
la 18.338 a la que perfecciona indicando: "...tratándose de trabajadores que
presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día
siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el
subsiguiente hábil si aquél fuese feriado". La ley trata así de evitar la
superposición de institutos, evitando que se compute como vacaciones el
descanso compensatorio u otros beneficios.
3. Derecho a su goce.
No se requiere antigüedad mínima en el empleo para gozar del
beneficio de las vacaciones y a ese efecto el art. 153 decide que cuando no se
totalizó el tiempo mínimo de servicio previsto en ninguna de las dos
variantes —seis meses en el año calendario o aniversario— el derecho al
goce se calcula así: un día de vacaciones pago por cada 20 de trabajo
efectivo.
Los sábados se los debe considerar que un trabajador cobre igual suma en
como jornada completa en el cómputo concepto de vacaciones que otro que
de los días trabajados necesarios para trabajó todos los días laborables del
tener derecho a las vacaciones (CNATr., año siempre que el primero hubiere
Sala I, 3175/67, "D.T.", 1967-438). alcanzado a trabajar la mitad dé los
días hábiles de tal período (CNATr..
La circunstancia de trabajar menos Sala II, 6/2/75, sent. 41.618).
días en el período anual no influye para
legitimidad de las primeras y las resultas del proceso penal incoado en las
segundas, mas siempre el tema será decidido con la apreciación particular de
cada caso concreto. Ampliaremos el concepto al tratar el tema de las
suspensiones de ciertos efectos del contrato de trabajo. El tiempo trabajado
analizado aquí importa a los efectos del cumplimiento del recaudo mínimo
legal para el goce del beneñcio y a los fines de la antigüedad. Esto se vincula
con lo dispuesto en el art. 18 de esta misma ley cuando indica que "cuando se
concedan derechos al trabajador en función de su antigüedad se considerará
tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la
vinculación...".
2. Lapsos excluidos.
■Los plazos de excedencia no se computan como tiempo de servicio,
según lo dispuesto en el art. 184 in fine.
■La licencia gremial y los cargos electivos no deben incluirse tampoco
en el cómputo, ya que su aceptación depende de la voluntad del trabajador,
quien al optar por ellas provoca la suspensión de ciertos efectos del contrato
de trabajo; aunque esto último no sea una solución apacible en doctrina.
Cuando la L.C.T. (art. 152) computa en caso de distracto laboral (C.Tr. San
como tiempo trabajado el de la licencia Francisco Cba., 9/12/76, "J.A.", 1977-1-
por' enfermedad inculpable, no distingue 666).
entre período pago y período sin goce de
salario con reserva del puesto (art.'211), Se consideran como trabajados los días
por lo que ambos deben computarse a los en que el trabajador no presta servicios
efectos de las vacaciones (CNATr., Sala por causas que no le son imputables,
III, 30/6/77, T. y S.S.", 1978-55). tales .qomo un lock out ilegítimo
(S.C.B.A., 19/4/66, "Rep. L.L.", XXVII-
El descanso anual es un derecho que se 358).
adquiere a través de la prestación de
servicios en proporción al tiempo traba- El plazo de reserva del puesto por
jado; el art. 152 L.C.T. establece a este enfermedad inculpable no implica la
efecto que se computarán como traba- interrupción del vínculo laboral, sino
jados los días en que el trabajador no sólo una suspensión de algunos efectos
preste servicios por gozar de licencia de éste.
legal o convencional o por estar afectado De acuerdo con el art. 152 de la
por enfermedad inculpable o accidente de L.C.T., t. o., que establece que se
trabajo o por otras causas no imputables computarán como trabajados, los días en
al mismo (CNATr., Sala III, 30/6/77, T. y que el trabajador no preste servicios por
S.S.", 1978-55). gozar de una licencia legal o
convencional, o por estar afectado por
La-licencia convencional sin goce de una enfermedad inculpable o por infor-
sueldo es computable como días traba- tunio en el trabajo, o por otras causas no
jados a los efectos de la determinación imputables al mismo, debe entenderse
del importe adeudado por vacaciones que la enfermedad genera derecho a
vacaciones sin limitación alguna
481 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 153
(CNATr., Sala III, 30/6/77, "L.T.", XXV- ésta se inicia otra, sin goce de salarios
740). pero equiparable a la anterior en cuanto
a sus restantes efectos. Uno de esos
La jomada legal que sirve de base para efectos es la generación del derecho a
liquidar el salario por vacaciones es la vacaciones, que si bien se adquiere por
que resulta del promedio de horas medio de la prestación de servicios, en
trabajadas durante la semana laborable, proporción al tiempo trabajado, se man-
para lo cual debe dividirse el total de tiene en algunos casos sin ella, ya que el
horas trabajados por el número de días art. 152 de la L.C.T. dispone claramente
laborables de la semana (CNATr., Sala que se "computarán como trabajados los
V, 28/2/74, "D.T.", 1974-519). días en que el trabajador no preste
Para determinar el promedio con rela- servicios por gozar de una licencia legal
ción al cual deben liquidarse ios días no o convencional, o por estar afectado por
trabajados por enfermedad o vacaciones, una enfermedad inculpable o por infor-
debe computarse la totalidad de las tunio en el trabajo o por otras causas no
retribuciones, cualquiera sea su modali- imputables al mismo". En síntesis, la
dad (S.C.B.A., 177/69, "D.T.", 1969-482). enfermedad genera derecho a vacaciones
sin limitación alguna y en las mismas
Si en los primeros meses de la enfer- condiciones que el trabajo efectivo
medad el trabajador goza de una licencia (CNATr., Sala III, sent. 74.903 del 30/9/
legal remunerada, al vencer el plazo de 97, "B.J.", 1998-212/213).
1. Época de su otorgamiento. f
2. Comunicación.
La fecha de las vacaciones debe comunicarse por escrito al trabajador
con una anticipación de no menos 45 días. Aquí también corresponde dejar a
salvo la posibilidad de la admisión de otro sistema, según la convención
colectiva pertinente, la que podrá acordarlo conforme "con las modalidades
de cada actividad".
La ley 21.297 redujo el anticipo de la comunicación, ya que en la
redacción original se establecía un término de 60 días. Mas la reforma
también en este punto se ocupó de otros temas, a saber:
a) suprimió el requisito por el cual la comunicación debía también ser
dirigida a la autoridad de aplicación; y
6) eliminó la intervención previa de la asociación gremial para la
autorización del otorgamiento en época distinta a la establecida por regla
general.
1. Retribución.
Este artículo no ha sido modificado por la ley 21.297. Mas no por ello
nos parece bien redactado. Las dificultades interpretativas se mantienen y las
objeciones al mismo no han logrado disiparse. Analizaremos por su orden
las soluciones propuestas en la norma:
vacaciones es indudable que rige el inc. ción, como las horas extras (S.C.B.A., 2/
d del citado art. 155, que constituye una 4/74, "L.L.", 155-15).
regla general, y que integra la
remuneración del trabajador con todo lo c) Aguinaldo.
que perciba por labores ordinarias y
extraordinarias (S.C.B.A., 23/8/77, El sueldo anual complementario no
"D.T.", 1977-982). debe tenérselo en cuenta para el cóm-
puto del haber vacacional (S.C.B.A., 11/
En los casos en que resulta de 9/79, "D.T.", 1980-337).
aplicación el dec.-ley 1740/45 y se trata"
de un trabajador remunerado por día o d) Premios y primas.
por hora, corresponde computar como
"jomada normar, para los fines del art. 6, Durante las vacaciones el trabajador
debe recibir la misma remuneración que
el tiempo diario efectivamente trabajado,
hubiera percibido en caso de trabajar.
sin tomar en cuenta los días en los que
Por ello los premios y primas
rija una jornada excepcionalmente convenidos deben ser tomados en con-
reducida en comparación con las demás sideración para determinar el salario a
(CNATr., en pleno, 9/3/78, "L.T.", XXVI- percibir durante el período de descanso
A-442). (CNATr., Sala IV, 31/7/72).
La remuneración correspondiente a las
vacaciones debe ser igual a la del e) Remuneraciones variables.
trabajador que se halla trabajando en A los efectos de determinar el valor
esos momentos (S.C.B.A., 9/11/76, "J.A.", de cada día de licencia ordinaria en caso
1978-I-síntesis). de remuneraciones variables, co-
rresponde dividir éstas por el número de
El art. 155 inc. a de la L.C.T. establece
días hábiles comprendidos en los seis
que, a fin de determinar la remuneración meses anteriores al momento del goce
que debe percibir durante el período de de aquéllas y no por la cantidad de días
vacaciones el trabajador remunerado con efectivamente trabajados (CNATr., Sala
sueldo mensual, debe dividirse por 25 el II, 8/7/77, sent. 44.357).
importe de aquel sueldo, criterio que
corresponde aplicar por analogía para El art. 155 inc. a de la L.C.T. establece
determinar el salario diario del que, a fin de determinar la remuneración
empleado. Si la de' mandada utilizó tal que debe percibir durante el período de
divisor, obró conforme a derecho, toda vacaciones el trabajador remunerado
vez que el reconocimiento del cómputo con sueldo mensual, debe dividirse por
de días hábiles que contenga el convenio 25 el importe de aquel sueldo, criterio
colectivo se encuentra dirigido a obtener que corresponde aplicar para determinar
un mayor número de días de licencia el salario diario del empleado. Del inc. d
anual, pero en modo alguno a calcular de surge a su vez que se "entenderá
una manera diferente el valor diario integrando la remuneración del
vacacional (CNATr., Sala III, sent. trabajador todo lo que éste perciba por
73.830 del 29/4/97, "B.J.", 1998-208/ trabajos ordinarios o extraordinarios,
209). bonificaciones por antigüedad y otras
remuneraciones accesorias. No puede
b) Horas extras. pretenderse, en consecuencia, la
exclusión del adicional por asistencia,
A efectos de establecer el promedio las horas extraordinarias o el premio a la
fijado por la ley, se debe incluir en el productividad. Si las propias normas de
salario los medios variables de retribu- la L.C.T. expresamente contemplan la
liquidación de las formas variables de
Art. 156 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 490
1. Indemnización.
Cuando el contrato de trabajo se extingue por cualquier causa, ya sea
por voluntad del trabajador, por causa imputable al mismo o mutuo disenso
siempre, en todos los casos, el trabajador tiene derecho a percibir una suma
equivalente al salario correspondiente al período de descanso -proporcional a
la fracción de año trabajada.'
La naturaleza jurídica de este importé es indiscutible; se trata de una
indemnización y no un salario y por ello no se halla sujeta a descuentos por
aportes y contribuciones, conforme también expresamente indica la ley de
jubilaciones para el personal dependiente, n° 24.241 (B.O. 18/10/93), art. 7.
Así las personas con derecho a esta percepción son las que detalla el art.
53 de la ley 24.241 el orden y prelación allí indicado; con la sola obligación de
la acreditación del vínculo y con el reconocimiento también de tal derecho a la
concubina con las variantes que en el artículo 248 de la L.C.T. también se
indica.
Allí se expresa que la mujer que vivió públicamente con el fallecido dos
años antes si se trata de un trabajador soltero o viudo y cinco años si la esposa
por su culpa o culpa de ambos estuviese divorciada o separada de hecho, tiene
derecho también a percibir esta indemnización.
La ley de jubilaciones, 24.241, en el mentado artículo 53 indicaba el
siguiente orden de prelación:
a) la viuda;
b) el viudo;
c). la conviviente;
d) el conviviente;
e) los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas siempre que no
gozaran de jubilación, pensión, retiro o prestación no contributiva, salvo que
optaren por la pensión que acuerda la presente lej7 del S.I.J.P., Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones, todos ellos hasta los dieciocho años de
edad.
Este artículo de la ley de jubilaciones, que sigue en sus líneas generales
la doctrina del artículo 248 de la L.C.T., fue reglamentado por el decreto
1290/94 (B.O. 17/8/94).
de su pago cuando ei contrato da ría) (CNATr., Sala IV, sent. 76.788 del
trabajo se extingue por cualquier causa 4/11796, "B.J.", 1997-204/205).
(art. ya citado) (CNATr., Sala IV, sent.
76/788 del 4/11/96, "B.J.", 1997-204/ 4. Doctrína dg la Corte Suprema
dos meses después, habida cuenta que es en la fecha indicada más arriba
donde se cumplirían los últimos plazos previstos para la comunicación que el
empleador debiera formular, según dispone el art. 154.
La reforma también ha suprimido otras disposiciones de la norma
original cuando sancionaba al empleador con el pago del incremento en dos
veces y media el valor de las vacaciones tomadas directamente por el
dependiente, por omitirlas el principal. O cuando se otorgaron en forma, pero
no se abonaron a su comienzo, conforme indica el art. 155, ¿n fine.
No corresponde el reclamo por vaca- Vázquez Vialard) (CNATr., Sala III, 27/
ciones de los años 1972 y 1973, en base 2/81, sent. 43.901).
a la reiterada jurisprudencia de los
tribunales, vigente en ese entonces, en el El ejercicio del derecho acordado por
sentido de que las vacaciones no el art. 157 de la L.C.T. puede ser
gozadas no son compensables en dinero, realizado aun por el trabajador suspen-
atento a la naturaleza y finalidad de dido, ya que de no hacerlo en tiempo
dicho beneficio (C.^CC. Tucumán, 14/ oportuno, sólo a él le será imputada la
12/79, "S.P.L.L.", 1980-393). falta de goce de las vacaciones (CNATr.,
Sala I, 25/9/78, "J.A.", 1979, n° 28.630).
Si el trabajador tomó unilateralmen-te
vacaciones fuera del plazo legal (art. Conforme las obligaciones asumidas
157 L.C.T.) si bien su actitud constituye mediante el pliego de licitación y las
incumplimiento de sus obligaciones especiales circunstancias que tornaron
contractuales, la falta del mismo no dificultoso el ejercicio del derecho pre-
puede valorarse independientemente de visto en el art. 157 L.C.T, el principio de
la actitud patronal, si ésta no le otorgó buena fe en base al cual cabe interpretar
vacaciones durante dos períodos y las tales" acuerdos permite concluir que no
últimas le fueron pagadas sobre una base se encontraban comprendidas en ellos las
de 15 días, en tanto que por su vacaciones no gozadas del año 1992 aun
antigüedad tenía derecho a una base de ante el hecho de haberse mencionado a
35 días corridos, por lo tanto la decisión las vacaciones proporcionales de 1993
del trabajador aunque no justificable, no que se abonarían mediante liquidación
es suficiente para fundar el despido en final a posteriori (Del voto del Dr.
los términos el art. 242 L.C.T. (t. o.). Simón, en minoría) (CNATr., Sala X,
(En disidencia votó el Dr. sent. 3099 del 31/12/97, "B.J.", 1998-
214).
495 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 158
CAPÍTULO II
RÉGIMEN DE LAS LICENCIAS ESPECIALES ',
1. Clases.
La ley de contrato de trabajo reconoce las siguientes licencias especiales
cuyo régimen estudia juntamente con el de las vacaciones, confundiendo a
veces ambos institutos. Aquéllas son:
a) Por nacimiento de hijo: se conceden 2 días corridos delicencia al
padre.
¿>) Por matrimonio: se reconocen 10 días corridos a ambos cónyuges;
licencia ésta que podrá acumularse al descanso anual remunerado.
c) Por fallecimiento de cónyuge o concubino(a), de hijos o de
padres: 3 días.
Estimamos que la ampliación del beneficio a "la persona" con la cual el
trabajador "estuviese unido en aparente matrimonio" daría la impresión de
incluir a ambos integrantes de la relación, mas la aclaración que a continuación
se efectúa: "...en las condiciones establecidas en la presente ley", confunde al
respecto con otra objetable técnica.
En efecto, la única disposición donde se alude al derecho de la concubina
es en el art. 248 y allí se trata exclusivamente de la muerte del trabajador y del
derecho, en su caso, de la mujer que hubiese vivido públicamente con él. De
tal privilegio no goza, en consecuencia, el concubino de la trabajadora muerta.
El fallecimiento de un hermano faculta a 1 día corrido de licencia.
d) Para rendir examen. Se conceden 2 días corridos por examen
con un máximo de 10 por año calendario.
Art. 158 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 496
c) Donación de sangre.
La ley 22.990 (B.O. 2/12/83) en su art. 47, ínc. c, prevé la
"justificación de las inasistencias laborales por el plazo de 24 (veinticuatro)
horas incluido el día de la donación. Cuando ésta sea realizada para
hemaféresis, la justificación abarcará treinta y seis (36) horas. En ninguna
circunstancia se producirá pérdida o disminución de sueldos, salarios o
premios por estos conceptos".
Día hábil.
Las licencias por fallecimiento o nacimiento deben contar como mínimo
y necesariamente la inclusión de un día hábil.
Esto se ha previsto para los casos en que las mismas coincidan con días
domingos, feriados o no laborables y ello a fin de permitir que el trabajador
pueda realizar los trámites necesarios vinculados al evento. No se trata de
adicionar un día más, en estos supuestos, sino de correr el lapso no laborable.
2. Convenios colectivos.
El régimen de las licencias especiales fue reconocido primero por
distintas convenciones colectivas antes que en una ley general. La ley 18.338
(B.O. 12/9/69) incorporó en su momento y a partir de enero de 1970 un
régimen de licencias especiales uniforme. La ley de contrato de trabajo derogó
esta ley y se constituyó en el ordenamiento general mínimo de estos
beneficios, el que es superado por distintos convenios colectivos particulares,
los que suman a las licencias previstas en el
Art. 162 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 500
art. 158 otros supuestos tales, entre otros, como el referido a los dadores de
sangre, el matrimonio de hijos, la mudanza de domicilio, el examen
prenupcial, la revisación médica previa al servicio militar, etc.
COMUNES
2. Excepción.
Este principio de no compensación no es absoluto porque la norma
expresa también la vigencia de lo dispuesto en el art.. 156 de la ley".
Es decir que en caso de extinción del contrato —por cualquier causa,
conforme viéramos— el trabajador tiene derecho al pago de una
"indemnización equivalente al salario correspondiente al período de
descanso proporcional a la fracción del año trabajada". Derecho al que
acceden, conforme también vimos, los causahabientes del trabajador cuando
precisamente el contrato se extinguió por fallecimiento de éste. Este artículo
se mantuvo en la reforma con la ley 21.297 conforme a su redacción
original, la que se inspiró en el art. 7 del dec. 1740/45 con una sola adecuada
alteración: para gozar de este beneficio no se requiere término mínimo de
desempeño.
En la norma modelo se exigía el necesario para alcanzar el derecho
cada año, al beneficio. Es decir prestar servicios como mínimo durante la
mitad de los días hábiles comprendidos entre el 1 de enero y el 31 de
diciembre.
1. Trabajadores de temporada.
Son aquellos que desempeñan su trabajo en determinadas épocas del
año solamente, estando sujeta esta actividad a repetirse por un lapso dado en
cada ciclo, en razón de la naturaleza de la actividad y esto se realiza por
necesidades permanentes de la empresa o explotación (art. 96).
Se trata de trabajos permanentes pero discontinuos y por ello el derecho
a gozar del descanso motiva una de las excepciones al principio general del
art. 154 que dispone sobre la época del otorgamiento de este beneficio. En
los casos sometidos a análisis no rige el período ordinario que corre del 1 de
octubre al 30 de abril sino el que indica que este descanso nacerá, en cada
caso "al concluir cada ciclo de trabajo...".
La extensión del descanso se graduará conforme las pautas del art. 153,
es decir, corresponde un día de vacaciones por cada 20 laborados.
2. Trabajadores eventuales.
Nada prevé expresamente la ley sobre los mismos aunque es dable
presumir que lo efímero de su prestación haga difícil el acceso normal al
beneficio vacacional. Pero nada obsta al reconocimiento de la indemnización
sustitutiva en oportunidad de la conclusión de la prestación equivalente al
salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción de
año trabajada (art. 156 L.C.T.), acorde con lo también previsto en la ley
general (art. 100).
Acumulación
Pueden darse dos posibilidades, a saber:
Art. 165.
Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el
régimen legal que los regule.
Son días feriados y días no laborables los que fije la ley. La ley 21.329
(B.O. 14/6/76) eliminó los feriados fijados en los distintos convenios
colectivos, los que conmemoraban generalmente el "día del gremio" y el
"día del aprendiz", este último ya establecido por dec. 8487/45 (B.O.
3/5/45), que derogó el art. 1 del dec.-ley 2446/56.
Son feriados nacionales únicamente los siguientes días, conforme a lo
dispuesto por la ley 21.329 (B.O. 14/6/76) que regula el tema: 1 de enero,
Viernes Santo, 1 de mayo, 25 de mayo, 20 de junio, 9 de julio, 17 de agosto,
12 de octubre y 25 de diciembre". La ley 24.445 (B.O. 19/ 1/95), art. 1,
incluyó entre los feriados el día 8 de diciembre.
Es día no laborable el Jueves Santo.
Son días feriados aquellos en que se festejan las grandes fiestas
cívicas, las religiosas o las de particular significación para los trabajadores.
El trabajo está prohibido y se aplican las mismas normas que en el descanso
dominical. Los días no laborables son optativos para el empleador que
puede o no requerir la prestación.
La ley 20.561 fijó el 10 de junio como Día de Afirmación de los
Derechos Argentinos sobre las Malvinas, la ley 22.769 (B.O. 30/11/83)
declaró al 2 de abril como día de las Islas Malvinas, Georgias del Sur y
Sandwich del Sur con carácter de feriado nacional, y finalmente el decreto
901/84 (B.O. 28/3/84) trasladó al 10 de junio ese día, con el mismo carácter
y efectos que la disposición anterior.
La ley 23.555 trasladó los feriados obligatorios nacionales excepto
Viernes Santo, 1 de enero, 1 y 25 de mayo, 9 de julio y 25 de diciembre, a
los días lunes. Los que coinciden con martes o miércoles se trasladan al
lunes anterior, y los que coinciden con jueves o viernes, al lunes siguiente.
El art. 3 de la ley 24.445 (B.O. 19/1/95) incorporó entre las excepciones
previstas en el art. 3 de la ley 23.555 a los feriados del 20 de junio y 17 de
agosto, y el art. 4 estableció que dichos
Art. 166 LEY DE CONTRATO DE TKABAJO 506
feriados serán cumplidos el día que corresponda al tercer lunes del mes
respectivo.
2. Salarios.
El pago de los días feriados será percibido también por los trabajadores
que no gocen del derecho a la remuneración. Es decir, también por aquellos
cuyo salario se pactó por día laborado y no por mes. Y de este beneficio
gozarán en todos los casos, incluso si el día correspondiente coincida con un
domingo.
Si ese día se labora, por cualquier razón, los trabajadores que lo hagan
percibirán su remuneración incrementada en un 100%. En esto
507 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 167
1. Días no laborables.
Repite la norma la previsión ya contenida en el dec.-ley 2446/56 sobre la
opción otorgada al empleador con la obligatoriedad del
Art. 167 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 508
2. Opción.
Pero la ley innova sobre su modelo citado. Es así que cuando el
empleador opta por considerar no laborable el día en cuestión el jornal debe
igualmente abonarse al empleado. Es decir, cualquiera sea la opción del
empleador y trabaje o no el dependiente éste tiene siempre derecho a su
salario.
Por supuesto y como bien expresa la norma, este salario se reconocerá
en forma simple.
Por el art. 2 de la ley 21.329 se dejan expresamente sin efecto las
disposiciones de los estatutos profesionales o de las convenciones colectivas
de trabajo por las que se instituyan otros feriados o días no laborables más
allá de los arriba señalados y los indicados en el art. 165 o también, dice la
norma, "que establezcan la obligación del pago de remuneraciones con
motivo de determinadas celebraciones o festejos, cuando durante esos días no
se presten servicios".
Salario. Su determinación.
En materia de cálculo del salario este artículo dispone que se utilizarán
las mismas pautas que las adoptadas para las vacaciones (art. 155), pero con
una variante; si la remuneración es a destajo el cálculo se efectuará en base al
promedio de lo percibido en los 6 días de trabajo efectivo anteriores
inmediatos al feriado, o los que correspondan si son menos los días
trabajados.
En este sentido la norma ratifica el sistema del dec. 19.921/44 (B.O.
28/8/44) y lo normado en su art. 6. Evidentes razones de equidad justifican el
temperamento propiciado.
Si existe cualquier otra forma variable de salario, en particular si se
trata de comisiones individuales, y en este caso directas o indirectas, o
colectivas, el promedio diario se calculará en base a la retribución de los 30
días inmediatos anteriores al feriado.
511 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 170
Trabajo a domicilio.
Este artículo se halla insertado en este título de la ley pero sus
proyecciones exceden el tema o instituto que aquí se trata.
En efecto, no sólo se refiere al cálculo del salario en días feriados y días
no laborables sino también al trabajo en sí que admite la norma, el que no es
considerado en particular por ella sino por los estatutos profesionales y las
convenciones colectivas de trabajo respectivas a las que remite.
En el art. 175 se hace otra referencia a esta especial modalidad laboral,
extraña a esta regulación general del trabajo, cuando se prohibe la ejecución
de trabajos a domicilio en mujeres ocupadas asimismo en relación
dependiente en locales de la empresa.
Pero aquí la norma guarda relación directa con el instituto que trata: la
tutela del trabajo de mujeres.
Por este artículo (171) se advierte que todo el tema o la modalidad y no
sólo "las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del cálculo del
salario" es extraño a la ley de contrato de trabajo.
El régimen básico del trabajo a domicilio se encuentra regulado en la
ley 12.713 (B.O. 12/11/41), la que se reglamentó por dec. 118.755/ 42 (B.O.
11/5/42) modificado a su vez por decreto 6458/44.
Rige el tema el dec. 24.252/44 (B.O. 20/9/44) modificado por la ley
14.343 (B.O. 2/11/54), la que en síntesis establece qué^-el derecho a la
percepción de los salarios por días feriados corresponde a los obreros que
trabajaran en la quincena anterior al feriado. Los talleristas que tengan a su
cargo más de tres obreros ayudantes o aprendices y los intermediarios no
gozan del beneficio del pago de los feriados.
TRABAJO DE MUJERES
CAPÍTULO I DISPOSICIONES
GENERALES
1. Disposiciones generales.
Éste título VII de la ley de contrato de trabajo én su redacción original
fue objeto de numerosas críticas doctrinarias y por ello mereció algunas
correcciones en la reforma impuesta por la ley 21.297, en particular en los
capítulos referidos a la protección de la maternidad, la prohibición del
despido por causa del matrimonio y el estado de excedencia, donde se
acordaron beneficios que se consideraron excesivos y se reformularon
artículos estimados incongruentes. En lo que respecta al primer capítulo
relativo a las disposiciones generales la reforma se limitó a suprimir el
antiguo artículo 188 que iría luego en el texto ordenado a continuación del
172, porque aquél se refería a la jornada de trabajo de las mujeres y resultaba
redundante e innecesario. En efecto, indicaba que no podía ocuparse a
mujeres mayores de 18 años en ningún tipo de tareas más de 8 horas diarias
o 48 semanales.
Esta disposición era innecesaria porque la ley 11.544 dispuso tal
beneficio para todos los trabajadores sin distinción de sexo, criterio también
ratificado por esta ley general en su artículo 213.
3. Salarios.
La igualdad de retribución de las mujeres -debe cuidarse en todos los
convenios colectivos o laudos donde se fijen salarios.
Lo mismo ocurre con respecto a los menores en el artículo 187.
La ley 23.179 aprobó la Convención sobre la eliminación de todas las
formas de discriminación contra la mujer, aprobada por una resolución de la
Asamblea General de las Naciones Unidas del 18/12/ 79.
4. Ley 25.013.
La citada ley de reforma laboral introdujo la figura del despido
discriminatorio considerando tal, entre otras causales, el originado en
motivos de sexo. La prueba está a cargo de quien invoque la causal y en esos
casos la indemnización prevista en aquella ley se incrementa en un treinta por
ciento (30%) y no se aplica el tope establecido en el segundo párrafo del
artículo. 7.
1. Trabajo nocturno.
Las primeras leyes laborales de protección se destinaron a la tutela de las
mujeres y los niños; así en nuestro país, con la ley 5291 (R.N. 1907, t. IV, p.
23) se inició la protección de las mujeres. prohibiéndose el trabajo nocturno de
éstas, principio que receptó luego este artículo de la ley general. Las
limitaciones se dirigieron en un comienzo a reducir su jornada de labor,
suprimir su trabajo nocturno, asegurarle el descanso dominical y contemplar su
situación en ocasión de la maternidad. Es que la legislación se preocupa de
asegurar la. salud física y psicológica de la mujer con el objeto de garantirle
condiciones de trabajo que le permitan también cumplir con sus deberes
familiares, especialmente en lo que atañe a la atención de sus hijos menores y
los por venir; de allí la particular protección en la gestación y en la lactancia.
El trabajo nocturno de mujeres estuvo prohibido hasta la sanción de la
Ley Nacional de Empleo, aunque siempre se permitió que la mujer laborara en
determinados trabajos no industriales en que su prestación se consideró
preferencial, tal el caso de azafatas, enfermeras o aquel que se desempeñaba en
tareas artísticas.
Con la derogación de este artículo.pareció derrumbarse la última
diferencia o discriminación entre el trabajo del hombre y el prestado. por las
mujeres más allá del criterio tuitivo y familiar que fundó aquella distinción en
el tiempo inmediato anterior.
Descanso al mediodía.
Cuando las mujeres trabajen en horas de la mañana y de la tarde
deberán gozar de un descanso al mediodía de dos horas.
Pero esta norma admite la posibilidad de tantas excepciones previstas en
su misma formulación que el principio ha quedado sólo como una pauta
orientadora..
En efecto, se prevé que este descanso puede suprimirse o reducirse
admitiéndose el horario corrido cuando la extensión del horario, las
características de las tareas o los perjuicios por la interrupción pueden afectar:
a) a la trabajadora; o
b) al interés general.
Como se advierte, nos hallamos aquí ante una defectuosa redacción y
una declaración vaga y difusa que diluye sustancialmente el privilegio aludido
más arriba.
Privilegio que puede tornarse perjuicio de admitirse sin excepción por
producir el alejamiento de la mujer más horas de su hogar en otro exceso de
protección causante de desprotección no querida por la norma.
Si no afecta la salud física o psicológica de la mujer el horario corrido,
con las pausas convencionales necesarias para la colación o merienda, puede
éste resultar a la mujer más beneficioso y cómodo que la jornada discontinua.
517 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Arts. 175 y 176
Trabajo a domicilio.
He aquí una sabia previsión; se prohibe a las mujeres ocupadas en
alguna dependencia de la empresa llevar trabajo a su casa para continuar en
su hogar la ejecución de los mismos, por cuenta y orden del mismo
empleador bajo quien se hallan en relación dependiente.
Este no puede encargarle la realización de tareas a continuar en su
domicilio porque en ese caso se burlaría la previsión sobre limitación de la
jornada atentando el cuidado "de la salud femenina que la ley preserva.
Una disposición semejante se encuentra en el artículo 191 con
respecto a los menores de ambos sexos. • -
Deviene de lo expuesto que nada obsta para que estas tareas, fuera del
lugar habitual de trabajo y después de la jornada común, puedan
encomendarse a trabajadores varones mayores.
CAPÍTULO II
1. Prohibición de trabajar.
Por la ley 21.824 (B.O. 30/6/78) se sustituyó el artículo 177 de la L.C.T.
modificándose por segunda vez el mismo, ya que la 21.297 había introducido
reformas a la redacción original. El artículo primitivo llevaba el n° 193 y como
el que le sustituyera fue objeto de críticas y observaciones varias de la doctrina.
Con la nueva reforma se incorpora
2. Indemnización.
La indemnización prevista para el despido por causa de embarazo se
establece en el artículo 182 de esta ley referido al despido por causa de
matrimonio; se trata de una indemnización especial consistente en:
á) el pago de un año de remuneraciones, con más
b) la indemnización común por despido o antigüedad prevista en el
artículo 245 de la ley.
' La reforma atenuó la antigua previsión de la norma que duplicaba"
la primera indemnización, prevista en el artículo 182.
De,esta indemnización se exime el empleador si prueba que este
despido obedece a una causa eficiente para provocar un despido
causado, es decir, todas las admitidas por la norma: justa causa o
525 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 178
3. Despido indirecto.
Esta indemnización especial procede no sólo en casos comunes de
despido directo sino también en los indirectos, manteniendo su derecho la
trabajadora que se considera injuriada. Pero las conductas respectivas deben,
en tales supuestos, valorarse con prudencia, a fin de preservar la buena fe de
las partes debiendo acreditarse diáfanamente los hechos y circunstancias
injuriosas que se atribuyen al empleador.
un motivo cualquiera para que —por el entidad gremial (art. 30, inc. 2°, ley
solo hecho de creerlo justificado aquél— 20.615), no le quedaba otra alternativa
cayese la presunción, la que de este que respetar su estabilidad, ya que si
modo resultaría iaaplicable: solución no persistía en su decisión de despedirla sin
querida por la ley. Habiéndose decidido causa, habría de sobrevenir inexo-
que el despido fue injustificado cobra rablemente la presunción del art. 178 de
plena vigencia la presunción (en el caso, la Ley de Contrato de Trabajo. Ello no
el empleador invocó reiterada:; faltas obstaba para que ejercitara su legítimo
anteriores que no fueron sancionadas en derecho a requerir el pertinente
su momento, por lo que ni siquiera obran certificado médico en caso de que
como antecedente) (CNATr., Sala I, abrigara dudas al respecto (S.C.B.A.,
27/2/81, sent. 41.966). 25/4/78, Ac. 24.640, "E.D.", 6/3/79).
La presunción de que el despido tuvo Al no haberse probado hecho alguno
por causa el embarazo de la empleada en contra de la presunción establecida en
funciona cuando no existe otra causa de el art. 178 de la L.C.T. —ley 20.744—,
despido —esto es, cuando el despido se debe tener como cierto que el despido
debe atribuirse únicamente a ¡a exis- fue por razones de maternidad o
tencia del embarazo en la empleada—, embarazo y le corresponde la
pero no cuando aquél ha sido originado indemnización prevista en el art. 182 del
en otros motivos (S.C.B.A., 14/9/76, mismo cuerpo legal (C.l'Tr. Entre Ríos,
"D.T.", 1976-816). 9/8/78).
El cap. II: "De la protección de la El art. 178 de la L.C.T. establece una
maternidad", tít. VII: Trabajo de mu- presunción iuris tantum, que cuando el
jeres" de la Ley de Contrato de Trabajo, despido de la mujer trabajadora se
consagra normas tendientes a tutelar a la concreta dentro de los seis meses de la
trabajadora embarazada, y establece finalización de la licencia por maternidad
como presunción iuris tantum que el o embarazo, es por esta razón la extinción
despido de la mujer embarazada obedece del contrato. Naturalmente dicha
a razones de maternidad cuando fuese presunción, atento a la naturale-" za de la
dispuesto dentro de determinados plazos, misma, se puede destruir por prueba en
anteriores a la fecha en que debió contrario_,(C.l'lTr. Entre Ríos, 9/8/78).
comenzar el período de licencia que la
ley establece o posteriores a la Los arts. 177 y 178 de la L.C.T.
finalización del mismo; la ley, en con- contemplan situaciones diferentes: el
secuencia, ha introducido una importante primero se refiere a la prohibición de
modificación al principio tradicional de trabajar y la conservación del empleo, el
la carga de la prueba. segundo a la presunción establecida por
En el caso de despido por causa de la ley, salvo prueba en contrario, que el
maternidad, el art. 178 contempla el caso despido de la trabajadora tiene por causa
de emisión por parte del empleador de razones de maternidad o embarazo
una declaración de voluntad resciso-ria, cuando se haya dispuesto dentro de los
cierta, precisa e inequívoca; cuando esa plazos legales y cumplidas las
voluntad se exterioriza en el llamado obligaciones que establece el mismo
"período de sospecha" entra a jugar la artículo. (En el caso se consideró que al
presunción legal (CNATr., Sala II, 8/ no justificarse hecho alguno en contra de
9/76, "D.T.", 1977-561). la presunción del último artículo citado
Informada la empleadora de que la se debía tener por acreditado al despido
operaría preavisada se encontraba en por motivo de maternidad) (C.S.
estado de gravidez, por imperio de la Tucumán, 5/5/80, "J.A.", 5/11/80).
formal denuncia presentada por la
527 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 178
CAPÍTULO III
DE LA PROHIBICIÓN DEL DESPIDO POR CAUSA
DE MATRIMONIO
Nulidad.
Este artículo se mantuvo inalterado por la reforma, la que conservó su
redacción original. Por él se prohiben actos o contratos que admitan el
despido del personal por causa de matrimonio."
La norma dice "personal" sin aditamentos y sólo se concluye que se
trata de mujeres porque el artículo se incluye en el título referido a las
mismas. La redacción tenía sentido cuando en su origen también se preveía
una disposición —hoy derogada—para el trabajador varón, si bien con un
alcance restrictivo.
La jurisprudencia siempre y desde la vigencia de la ley 12.383 (B.O.
10/11/38) antecedente de esta norma, acordó la ampliación de la garantía al
varón, con el aludido alcance y el criterio se añrmó con el plenarío 272 del
23/3/90.
Pero corresponde también aclarar que el despido en tales casos no es
nulo, ya que el empleador conserva su facultad de despedir, lo que sucede es
que deberá pagar Una indemnización agravada, conforme indica el artículo
182.
El trabajador no puede considerar el acto como inexistente y requerir el
reintegro como ocurriría en un régimen de estabilidad absoluta; sus derechos
se limitan, como se ha expresado, a recibir una mayor indemnización.
1. Presunción.
La norma establece un período de sospecha que se extiende desde tres
meses antes del matrimonio hasta seis meses después del mismo e indica que
durante este lapso se presume que el despido lleva por causa este evento con
la consiguiente incrementación de la indemnización a cargo del empleador
que señala el artículo siguiente.
Mas esto siempre que se cumplimenten estos recaudos:
a) que no se mencione la causa del despido o no se pruebe la invocada,
y
b) haya existido notificación fehaciente al empleador, la que no se
concretó bajo ningún concepto fuera de los plazos aludidos más arriba.
Estas condiciones fueron introducidas por la primera reforma de esta
ley a fin de evitar abusos y para que el empleador estuviera oportunamente
avisado de las alternativas de su dependiente a este respecto.
Esto evita el riesgo de un matrimonio precipitado enervando un
despido sin causa, pero tal vez legítimo. Si no se avisó previamente, el
beneficio indemnizatorio no cuenta en ningún caso. Este aviso no requiere
formalidad especial.
La reforma redujo también el lapso de esta estabilidad que
denominamos impropia, la que antes, por la redacción original de la ley
(20.744), se extendía por 6 meses antes y 12 meses después de celebrado el
matrimonio.
2. Despidos causados.
En estos casos la presunción no rige. Si el principal ha despedido
invocando justa causa y ésta se prueba no corresponde el pago de ninguna
indemnización.
3. Despidos indirectos.
Como en el supuesto del despido por embarazo también en estos casos
el despido indirecto se asimila al directo, ya que puede estimarse que el
empleador provoque aquél al solo efecto de evitarse el pago de
indemnizaciones.
1. Indemnización especial.
Este artículo se mantiene inalterable no obstante las sucesivas
reformas. Dispone cuál es la indemnización que corresponde por causa de
despido por matrimonio y a este efecto indica que ella es equivalente a un
año de remuneraciones con más el monto correspondiente "a la
indemnización común que hubiere correspondido en cualquier caso de
despido arbitrario, según prevé el artículo 245. Es decir, un mes de sueldo
por cada año o fracción mayor de tres meses de antigüedad; el mejor mes,
habitual y normal. Considerando a éste nunca superior a tres veces el
importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las
remuneraciones previstas en el C.C.T. aplicable al trabajador al momento
del despido y en cualquier supuesto nunca menos de los dos meses mejores
entre los habituales y normales.
Para gozar de este derecho la ley no exige antigüedad mínima en el
empleo, y por ello, ante la no.distinción al efecto, estimamos que la misma
juega con el comienzo de la relación o el contrato, no siendo necesaria la
antigüedad de tres meses que la jurisprudencia plenaria de la Capital Federal
exige para el reconocimiento de la indemnización común por despido, y
menos el año que menciona el artículo 185, ya que éste se refiere a las
situaciones contempladas en el artículo 18.3, incs. b y c.
El plenario.272 del 23/3/90 decidió que si se acredita que el despido
del trabajador varón obedece a causas de matrimonio, procede esta
indemnización.
2. Ley 25.013. .^
Como ya se ha indicado en esta obra, la reforma laboral introducida
por la ley indicada supra estableció que el cálculo de la indemnización por
despido directo o indirecto deja de establecerse según los parámetros del
artículo 245, citado en el artículo que se comenta, sino por uno nuevo que
lleva el número 7 en la nueva
Art. 182 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 538
norma determina las consecuencias del rias— para provocar de esa manera, la
incumplimiento de la obligación de no lógica y humana reacción deTa traba-
despedir por causa de matrimonio y no jadora, forzándola a la ruptura del
establece la ineficacia del acto, sino la contrato y eximiéndose del pago de lá
obligación de resarcir según la tarifa legal indemnización establecida -en la ley
(CNATr., Sala V, 14/2/77, sent. 23.895). (CNATr., Sala IV, 30/12/76, T>.T.'",
1977-558).
6. Despido indirecto. Pero también se decidió: '
No es procedente el pago de ¡a
No corresponde la indemnización indemnización especial del art. 182 en
prevista en el art. 182 en caso de despido caso de despido indirecto, si la traba-
indirecto (CNATr., Sala V, 17/ 2/78, "T. jadora accionante aprovechó la circuns-
y S.S.", 1975-559). tancia de su embarazo para extinguir el
Pero también se decidió por la misma contrato de trabajo, invocando in-
Sala: X cumplimientos del empleador, que había
La indemnización prevista en el art. 182 tolerado durante largo tiempo, pues ello
procede aun en caso de despido indirecto, contraría el principio de la buena fe
toda vez que de admitirse la tesis establecido en el art. 63 L.C.T. (CNATr.,
contraria, bastará con que el empleador Sala III, 30/6/77, "L.T.", XXVI-433).
omita el cumplimiento de sus
obligaciones de modo que la trabajadora 7. Ley Nacional de Empleo.
se considere en situación de despido, para
eludir de esa manera una mayor El legislador, al ordenar indemniza-
responsabilidad (CNATr., Sala V, ciones agravadas, ya sea las contempla-
29/9/77, "L.T.", XXVI-1109). das por los arts. 178 y 182 de la L.C.T.,
como la prevista por la llamada "Ley de
Es procedente la indemnización del art. Empleo" tuvo en miras proteger un
182 en caso de despido indirecto. Bastaría determinado bien jurídico, así como
para demostrar la procedencia de esta también, desalentar eventuales conductas
indemnización señalar que resultaría del empleador. Para ello, dispuso de
sencillo al empleador de la mujer mecanismos sancionatorios específicos,
embarazada que decide prescindir de sus los cuales, si bien pueden acumularse, no
servicios, dejar de cumplir con pueden calcularse sino del modo que
obligaciones esenciales —como el pago prevé la propia norma (CNATr., Sala III,
de remuneraciones, hacerle soportar sent. 72.383 del 16/ 9/96, "B.J.", 1997-
vejaciones, inferirle graves inju- 202/203).
la suma que resulte nunca excederá de un salario mínimo vital por cada año
de servicio o fracción mayor de tres meses.
■No hay topes mínimos. Empero, el art. 141 de la L.N.E. deroga la
pauta del S.M.V.M. como referencia para este cálculo, por lo que procede
también reformular este artículo. Un olvido más del legislador. U otra
desprolijidad.
3) Quedar en situación de excedencia: ella consiste en la suspensión
de la relación de trabajo dispuesta por decisión de la misma trabajadora que
tiene un hijo, durante el lapso permitido por la ley, el que por este artículo se
fija de 3 a 6 meses. Es un caso de suspensión facultativa de la trabajadora. El
fin del instituto consiste en permitir el cuidado del niño recién nacido por la
madre, por ello si el hijo fallece inmediatamente después de haber nacido no
corresponde ejercitar la excedencia. _
Para su ejercicio se hace necesario:
a) que la trabajadora tenga una antigüedad mínima en el empleo de un
año, contado éste hasta el momento de iniciarse la excedencia; y
b) que comunique al empleador esta opción dentro de las 48 horas
anteriores al vencimiento de la licencia por maternidad prevista en el artículo
177.
Si no se reincorpora al empleo ni efectúa la comunicación la ley
presume que optó por la compensación según el artículo 186.
Durante la excedencia se suspende la relación pero el vínculo continúa
y el reemplazo de la trabajadora por otra eventual cesa cuando se reintegra
aquélla.
La trabajadora no puede concertar un nuevo contrato porque en su
defecto pierde el derecho al reintegro. Pero si la empleada tiene más de un
empleo nada impide que ejercite la excedencia en uno y continúe trabajando
en el otro como lo hacía normal y habitualmente.
Reingreso.
El reingreso de la mujer trabajadora al concluir la supensión por
situación de excedencia se produce a la conclusión del período optado. Justo
en ese momento.
Antes de la reforma impuesta por la ley 21.297 de ese derecho gozaba
la trabajadora en cualquier momento estimado por ella, aunque siempre
dentro de los lapsos mínimos y máximos previstos.
El empleador puede disponer esta reincorporación así:
a) en cargo y categoría igual al detentado al momento de iniciarse la
suspensión. Con mala técnica dice la ley al del "alumbramiento" pero en ese
momento no trabajaba porque ello estaba prohibido (art. 177);
b) en cargo o empleo superior o inferior, pero en este caso se requiere
la conformidad de la trabajadora.
Pero puede ser que no se la readmita y entonces también pueden darse
dos situaciones:
a) no la reincorpora el empleador porque no quiere. Debe abonar
entonces las indemnizaciones, como en caso de despido injustificado (art.
245);
b) no la reincorpora porque no puede, y puede el empleador demostrar
su imposibilidad de nacerlo. En este caso la indemnización se limita a la
compensación por tiempo de servicio establecida en el artículo 183, inc. b, o
sea, el 25 % de la remuneración de la trabajadora por cada año de servicios o
fracción mayor de tres meses, el que no podrá exceder de un salario vital
mínimo. Sin topes como los que reconoce el artículo 245.
Esta imposibilidad debe obedecer a causas objetivas y no es tal si el
puesto ha sido cubierto, porque en tal caso correspondía hacerlo con personal
eventual.
545 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 185
Requisito de antigüedad.
La ley no exige expresamente ningún requisito de antigüedad para
conceder los beneficios de la estabilidad impropia que acuerda este título, ya
sea por el embarazo (art. 178) como por el matrimonio (art. 182).
Mas sí lo establece cuando se trata de otros beneficios tales como:
a) el reconocimiento de ía compensación por tiempo de servicio por
rescisión del contrato por opción de la trabajadora; y
b) la situación de excedencia, también solicitada por la trabajadora.
En ambos casos la antigüedad requerida en el empleo es de un año.
Opción tácita.
Este artículo debía hallarse ubicado en el Capítulo II de este título
referido a la protección de la maternidad y no en el IV como se ubica,
relativo al estado de excedencia.
Se establece así una opción tácita referida con respecto a la trabajadora
que no se reintegra al vencer el período de licencia pos-parto o su
prolongación por enfermedad vinculada al mismo y no comunica a su
empleador dentro de las 48 horas anteriores a la finalización de esta licencia
que se acoge a los plazos de excedencia.
En este caso se estima que ha optado por la "percepción de la
compensación por tiempo de servicios.
Pareciera ésta una norma excesiva y rigurosa, contradictoria con otras
disposiciones de este mismo título de la ley y con principios generales ¿el
derecho del trabajo tales como el de la conservación del contrato y la
irrenunciabilidad de derechos.
Por otra parte no se nos escapan otras dificultades de carácter práctico,
las que conspiran contra una aplicación estricta de lo aquí dispuesto, habida
cuenta de la sanción prevista al empleador en este período cuando.dispone la
resolución del contrato incausada-mente.
Ello hará que lo indicado en este artículo se aplique con prudencia por
el particular interesado que no precipitará una ruptura del contrato cuando la
voluntad de la mujer no sea diáfana.
No olvidemos que el mismo artículo se encarga de recordar que, a todo
evento, "lo antes dispuesto no enerva los derechos que
547 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art.186
El plazo de caducidad del art..l86 Ley dad— que se acogía al plazo de exce-
de Contrato de Trabajo produce sus dencia, su no reincorporación debe
efectos por el mero vencimiento del estimarse como opción por la compen-
mismo —dándose las restantes condi- sación por tiempo de servicio (CNATr.,
ciones exigidas por la norma— sin que Sala III, 20/3/78, sent. 35.560).
puedan ser modificadas por las tardías
manifestaciones volitivas de las partes Si la opción por excedencia no es
ÍCNATr., Sala El, 29/12/78, "B.C.N.Tr.", formulada en el tiempo previsto, en
1979-30-6). principio cualquier manifestación pos-
terior puede ser rechazada por el
Si la trabajadora no comunica al empleador (CNATr., Sala III, 25/4/80,
empleador en tiempo propio —antes del "D.T.", 1980-960).
vencimiento de 4a licencia por materni-
\
TÍTULO VIII
1. Menores.
El Código Civil legisla sobre éstos a partir del Libro I, Sección Ia,
Título IX. Allí se indica que son tales las personas menores de 21 años.
Los menores son también clasificados en:
a) hasta menos de 14 años: menores impúberes;
b) de 14 a 21 años: menores adultos.
Todos son incapaces de hecho hasta los 21 años, que es cuando
adquieren la mayoría de edad. O cuando se emancipen por matrimonio (art.
131) o por habilitación de edad, mediante decisión de quien ejerza sobre ellos
la patria potestad, si se encuentra bajo tutela o por el juez, a pedido del tutor
o del menor.
La edad mínima para contraer matrimonio según la ley 14.394 es la
de 14 años cumplidos para la mujer y 16 para los varones. La
emancipación por habilitación recién puede adquirirse a partir de los 18
años.
Legisla también sobre menores la ley 10.903 de 1919 (B.O. 27 y
30/10/19) sobre Patronatos de Menores, su complementaria la 14.394
Art. 187 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 550
(B.O. 30/12/54) con sus reformas, y la 15.244 (B.O. 24/12/59) con sus
decretos complementarios y modificatorios.
2. Disposiciones generales.
Las normas vinculadas con el trabajo de menores se estudian en la Ley
de Contrato de Trabajo a partir del Título VIII y de este artículo 187,
separándoselas del trabajo femenino al que siempre se las relaciona.
No obstante lo expresado, el artículo 191 efectúa una remisión
al trabajo de mujeres demostrando su aún vigente correlación, fruto
de su raíz común. .-
Según este artículo sólo las normas de la L.C.T. son aplicables al
trabajo de menores sin perjuicio de lo que puedan disponer los convenios
colectivos de trabajo y los estatutos especiales sobre el tema y alguna
disposición aún vigente de la ley 11.317 (B.O. 19/11/24) a la que nos
referiremos.
Ello no obstante, resulta de utilidad tener presentes las normas
generales sobre el instituto previstas en la ley de fondo.
3. Capacidad.
Los arts. 32 y ss. determinan la capacidad del menor, deduciéndose que
a los 18 años se adquiere plena capacidad laboral. La ley 23.264, que reformó
los artículos 275 y 283 del Código Civil se refiere a la capacidad laboral de
los menores, considerándose menores adultos a'los que no han cumplido los
18 años.
Por otra parte, la ley 23.515 modificó la ley 14.394, estableciendo otros
mínimos para contraer matrimonio.
4. Igualdad de remuneración.
En este artículo se garantiza también para el menor su derecho a una
igual remuneración que el adulto, si cumple jornadas o tareas propias de
éstos, en concordancia con el precepto constitucional que alude al punto:
"igual remuneración por igual tarea".
5. Contrato de aprendizaje.
El art. 4 de la ley 24.465 introdujo esta modalidad contractual que
luego reformuló la ley 25.013.
El aprendizaje es la adquisición por medio del estudio o la observación
de los conocimientos de un oficio o profesión. Nuestro Código Civil, al tratar
el aprendizaje en su artículo 1624, lo excluye de las disposiciones referidas a
la locación de servicios y así dice que "...serán también juzgadas por las
disposiciones especiales, las reía-
551 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO .■Art. 188
Los servicios prestados por un menor tantes legales, en los casos limitados
impúber, que tenía por ello incapacidad admitidos por la ley, constituyen un
absoluta y cuyos servicios sólo podían contrato de trabajo nulo (CNATr., Sala I,
contratarse por sus padres o represen- 14/7/67, "Rep. L.L.", XXVIII-540).
1. Jornada de trabajo.
Este artículo mantiene el sistema limitativo de la ley 11.317 con su
norma general; el horario de menores de 14 a 18 años es de 6 horas diarias o
36 semanales. Pero con respecto a estas últimas se admite expresamente la
distribución desigual de las jornadas.
También se admite una posible excepción; los mayores de 16 años
pueden extender su labor a 8 horas diarias y 48 semanales, como los adultos,
con la previa anuencia de la autoridad administrativa.
De cualquier manera una seria doctrina no admite el trabajo de menores
en horas extraordinarias excepto casos de accidente o fuerza mayor.
555 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 191
2. Trabajo nocturno.
La regla es su prohibición con respecto a la ocupación de menores en este
tipo de faena y a ese efecto se establece una calificación de nocturnidad que va
de las 20 horas a las 6 de la mañana, con un criterio jurídico de noche que
supera otras circunstancias referidas a la naturaleza, época y/o lugar.
Pero hay una excepción también en este punto, en el caso de tareas que
se desarrollen por un sistema de trabajo en equipos, con respecto a los menores
ma3rores de 16 años la nocturnidad se. limita al lapso que corre desde las 22
horas a las 6 del día siguiente, 3' sólo durante el mismo rige la prohibición
referida.
3. Trabajos artísticos.
Por ley 13.560 del año 1949 se aprobó el Convenio 33 de la O.I.T. sobre
edad mínima para trabajos no industriales. Allí se estableció que en interés del
arte, la ciencia o la enseñanza la legislación nacional podía conceder
autorizaciones individuales a fin de permitir la presentación de niños en
espectáculos públicos. Por dec. 4910 de 1957 (B.O. 23/5/57) se faculta al
Ministerio de Trabajo la posibilidad de conceder o denegar en cada caso
particular la autorización respectiva. Este decreto se complementó con el
4364/66 que dio pautas más estrictas tales como la prohibición de la extensión
más allá de la medianoche, y la denegación en caso de peligro de vida, salud o
moralidad del menor.
Cuando se hace trabajar a un menor les el salario mínimo vital y mó%dl para
de 16 años más allá de la jornada legal, los mayores de 18 años, cuando su
violando esta disposición de la ley, jornada es de 8 horas (CNATr., Sala V,
corresponde pagar con el 100% de 17/7/69, "G.T.", 1969-446).
recargo las horas trabajadas en exceso,
aunque se hubieran cumplido en días Sólo pueden trabajar 8 horas diarias
hábiles, por aplicación analógica de la o 48 semanales en las condiciones
solución prevista en el art. 204 de la establecidas en el art. 29 del decreto
L.C.T. (T.Tr. 2 Lomas de Zamora, 23/ 14.538/44 y conforme a las normas
10/78, "J.T.A.", 1979-49). dictadas por resolución 317-C/49 de la
Comisión Nacional de Aprendizaje y
Si los menores de 18 años trabajan Orientación Profesional, las menores
6 horas diarias procede efectuar reduc- de 18 años y mayores de 16 años
ciones salariales; corresponde abonar- (CNATr., Sala IV, 14/6/66, "Rep. L.L.",
XXVII-1015, sum. 30).
Remisiones.
Este artículo hace remisión a disposiciones contenidas en el capítulo
referido al trabajo de mujeres y a ese respecto dispone:
a) Descanso al mediodía. Cuando las tareas se cumplen en horas de la
mañana y de la tarde se impone un descanso al mediodía de dos horas.
Excepto la posibilidad de admisión de un horario corrido donde este
período de descanso puede suprimirse o reducirse. Esto conforme al art. 174
(sobre mujeres) que ya preveía la primera reforma de la ley 11.317.
6) Trabajo a domicilio. Se prohibe cuando ese menor está ocupado
también en un local o dependencia de la empresa.
Si no sucede tal supuesto la prohibición no rige atento permitirse el
trabajo de menores a domicilio (exclusivamente) si tienen más de 14 años,
conforme surge del decreto reglamentario de la ley.
La prohibición del texto de la norma remite al artículo 175 (sobre
mujeres) y deriva del artículo 8 de la ley 11.317 (B.O. 19/11/24).
c) Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Deriva esta prohibición del
artículo 9 de la ley 11.317 y remite al artículo 176 de esta ley (sobre mujeres).
En los artículos 10 y 11 de la ley 11.317 se indica cuáles son las tareas
peligrosas e insalubres. El concepto de penosas fue introducido por la Ley de
Contrato de Trabajo y corresponderá a su reglamentación determinar qué
industrias se encuentran comprendidas en esta calificación (art. 176).
Son peligrosas por razones morales las actividades propicias al peligro
moral o material, como las enunciadas en la ley 10.903, que prohibe el trabajo
ambulante de mujeres menores de lc\años en calles, plazas o sitios públicos.
Ahorro.
El dec. 32.412/45 (B.O. 28/12/45) impuso una obligación que se
mantiene. A fin de fomentar el ahorro en los menores el empleador debe
gestionarles una libreta y depositar en ella todos los meses el 10 % de su
sueldo, el que se reintegrará a sus tutores o padres cuando se extinga el
contrato o el menor cumpla los 16 años.
La ley 22.276 (B.O. 28/8/80) ha modificado este artículo reduciendo a
esta edad el cumplimiento, atento a que en la anterior redacción se mantenía
esta obligación hasta los 18 años. La reforma contempló la situación creada
por la ley 21.451 (B.O. 10/11/76) modificatoria de la ley 18.037 que
estableció en 16 años la edad a partir de la cual los trabajadores están
obligados a cotizar al sistema jubilatorio en relación dependiente, ya que con
ambas disposiciones se establecía una
El principio según el cual el que paga ese mismo crédito (CNATr., Sala I, 30/
mal debe pagar dos veces, es aplicable 6/77, sent. 36.881).
sólo cuando se paga a quien no debió
pagarse, pero no puede fundar la pre- . La falta de depósito en caja de ahorros
tensión de que el dador de trabajo, que de los aportes del menor hace nacer la
no descontó el porcentaje destinado al presunción iuris tantum de que ellos
ahorro postal, deba satisfacer otra vez tampoco le fueron pagados a éste
(S.C.B.A., 11/3/75, "E.D.", 63-312, n° 55).
Importe a depositar.
El importe a depositar por los empleadores en la libreta de ahorro del
menor de 16 años es el 10 % de sus remuneraciones, las que sufren así una
disminución de consideración.
Recordamos que a partir de los 16 años no se efectúa esta retención
pero el menor luego de esa edad ya comienza a cumplimentar las leyes
previsionales y por ello se le descuenta por tal concepto el 11 % de sus
remuneraciones, según el dec. 796/75 que estableció una escala ascendente,
la que se detenía con este porcentual a partir del 1/3/76. Por su parte la ley
19.032 (B.O. 28/5/71) estableció un aporte obligatorio del 1 % con destino al
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados al que
contribuyen todas las personas en actividad comprendidas en el régimen
nacional de previsión" (art. 8, inc. d). Esta deducción también corresponde al
menor incluido ahora en el régimen previsional según la ley 21.451 (B.O. 10/
11776) desde los 16 años.
559 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 194
Vacaciones.
Esta disposición sigue lo previsto por el dec. 32.412/45 (B.O. 28/ 12/45)
que estableció una duración no menor de 15 días para las vacaciones de
menores.
Pero corresponde hacer una observación; cuando se dispuso el beneficio
su relación con el descanso anual remunerado de los mayores era sustancial.
Estos últimos gozaban de 10 días solamente. Y estos días eran corridos y a
iniciarse en cualquier día de la semana, incluso un domingo o un feriado.
Ahora el descanso mínimo de los adultos es de 14 días y a comenzar un lunes
o el día siguiente hábil en caso de no serlo éste (art. 150).
Art. 195 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 560
Accidente o enfermedad.
Este artículo ha sufrido dos importantes reformas con la ley
21.297 respecto de su redacción original.
El primer párrafo es terminante en cuanto a la responsabilidad que
impone al empleador. La misma juega si la acción promovida es la
especial que se derivaba de la ley 9688 (hoy derogada) pero no si como
consecuencia del accidente o enfermedad se intenta la acción común
proveniente del Código Civil. En ese caso el actor tendrá que probar la
culpa.
En la segunda parte de este artículo se determina una posibilidad
más de exención o atenuación de la responsabilidad del empleador que
introdujo también la reforma. Si el menor se hallaba en un lugar donde
era ilícita o prohibida su presencia el patrón podría eximirse de
responsabilidad probando su falta de culpa y de conocimiento de esta
situación.
Si el patrón conocía y consentía la infracción su responsabilidad
no podía deslindarse. La primera disposición de este artículo es una
presunción juris et de jure, la segunda no. Adviértase que aquí la norma
se refiere a una situación circunstancial y no común.
Las mujeres están comprendidas en estas presunciones de acuerdo
al artículo 176.
561 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 195
CAPÍTULO I JORNADA DE
TRABAJO
1. Determinación.
Este artículo ha sido parcialmente modificado por la ley 21.297
aclarándose que la ley general de contrato de trabajo no .ha derogado la
de jornada, n° 11.544, sancionada en 1929 (B.O. 17/9/29), la que es
ratificada. El límite máximo en la extensión de la duración del trabajo
no puede prolongarse más allá de las ocho horas diarias y cuarenta y
ocho semanales. Se mantiene también el régimen del trabajo diurno,
nocturno e insalubre y se innova en este punto asimilando a estas
últimas las tareas penosas, mortificantes o riesgosas. La ley 20.744 en
su redacción original mencionaba también a las tareas "determinantes
de vejez o agotamiento prematuro". Los artículos 175 y 191 por su
parte incluyeron en la nómina las faenas "peligrosas", las que si bien
son prohibidas para mujeres y niños no parecen beneficiadas
expresamente con la reducción de la jornada. Sin duda una omisión
que la reglamentación, en caso de dictarse, deberá reparar.
La norma actual excluye la posibilidad de que cualquier legisla-
ción provincial determine pautas distintas contrarias a las dispuestas en
este título superando así las discordancias que existieron siempre al
delegarse la cuestión a la legislación local.
La limitación legislativa de la duración máxima del trabajo
encuentra su garantía en la cláusula programática de la Constitución
Art. 196 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 564
2. Tiempo de trabajo.
Existen diversas maneras de estimar el mismo consideradas por la
doctrina:
a) legal o'reglamentario. Es el fijado por la ley, el contrato
colectivo o el reglamento de empresa;
b), nominal. El tiempo en que el trabajador se encuentra en el
establecimiento a disposición de su empleador;
c) tefectivo. Es él tiempo de trabajo realmente prestado donde se
descontaron las pausas laborales por cualquier concepto;
d)a disposición, incluyendo el tiempo "in itinere" utilizado por el
trabajador desde que sale de su domicilio hasta que regresa a él.
565 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 196
1. Concepto.
Según la ley es jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual
el trabajador está a disposición del empleador en tanto no pueda
disponer de su actividad en beneficio propio.
Se trata del sistema nominal, por oposición al del sistema actual
o de jornada efectiva. Integran por eso el concepto de jornada definido
en la norma los .períodos de inactividad obligada por la prestación mas
no los que obedezcan a una decisión unilateral del empleado. Las
cortas pausas previstas en el Convenio Colectivo para un refrigerio.o
colación en el lugar de trabajo integran el término.
La ley, como el dec. 16.115/33 —que lo hacía expresamente—,
eliminan el concepto del tiempo in itinere preconizado por algunos
autores, los que incluyen dentro de la idea de jornada laboral el tiempo
que pierde el trabajador trasladándose de su domicilio al lugar de
trabajo.
567 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 197
3. Pausas laborales.
Es particular preocupación de la ley.
Aquí establece la obligatoria pausa diaria, entre jornada y jornada,
la que dispone no puede ser inferior a 12 horas.
A partir del artículo 150 se ocupa la ley de las pausas anuales y el
204 tiene en cuenta la hebdomadaria.
Cuando las tareas esenciales del actor jornada de trabajo. Tal situación se halla
son las de vigilancia y custodia y realizó confirmada por la circunstancia de que
algunas accesorias que carecen de toda tanto el convenio colectivo 15/ 75, como
importancia, en cuanto son meramente el recientemente celebrado entre las partes
accesorias y circunstanciales, la jornada es habilitadas para la negociación en el
de doce horas y no tiene derecho al ámbito de la ¡vigilan-' cia (C.C.T. 194/92)
reclamo de horas extras (CATr. Rosario, fijan una jomada de trabajo de ocho horas
Sala I, 29/9/64, "Rep. L.L.", XXVI-848, diarias y.cuaren-ta y ocho semanales,
sum. 17). regulando el pago de horas extras, en el
caso.de los trabajadores que superen ese
Por hallarse exceptuado de la obser- lapso (CNATr., Sala II, sent. 81.149 del
vancia de la jornada legal, carece de 29/ 5/97, "B.J.", 1998-208/209).
derecho al pago de trabajo extraordinario
el "supervisor" de sección de un La circunstancia de que el art. 8 del
establecimiento frigorífico (S.C.B.A., 15/ decreto 16.115/33 no mencione la palabra
2/66, "D.T.", 1963-122). "supervisores" no modifica la cir-
cunstancia de que el art. 3 de la ley
La excepción consagrada por el art. 3, 11.544 se refiere al personal de dirección
inc. a, de la ley 11.544 respecto de los y vigilancia y que aquéllos ejercen, por
empleados de dirección o vigilancia se delegación, el poder de dirección del
refiere a la jornada legal ordinaria, pero empleador. Para más, tampoco es posible
no al descanso sabático y dominical; por soslayar que los supervisores a cambio de
lo tanto, las horas trabajadas por dichos mayor extensión en la jornada de trabajo
empleados los domingos y los sábados a perciben remuneraciones mayores que las
la tarde, son suplementarias y, por de sus supervisados, ostentan la calidad
prestarse en días festivos deben retribuirse de personal jerárquico y habituabnente se
con un 100% de recargo (S.C.B.A, rigen por convenios propios, celebrados
21/6/66, "D.T.", 1966-508). por sindicatos especializados y acceden a
La primera reglamentación de la ley servicios de obra social también
11.544, consideró que ocupan un puesto específicos (CNATr., Sala VIII, sent.
de dirección o vigilancia "...el personal 25.703 del 23/ 12/97, "B.J.", 1998-214).
dedicado a la vigilancia superior o La circunstancia de que los trabaja-
subalterna...", lo cual entró en contra- dores, ya excluidos de la norma general
dicción con los antecedentes internacio- relativa al límite máximo de la jornada
nales y no se condecía con el texto de la legal por su condición de vigiladores (art.
ley. Tal conflicto quedó despejado por la 3, inc. c, ley 11.544), cumplieran su
sanción del decreto 16.115/33, que en su trabajo por equipos, lo que a su vez
art. 11 estableció que los trabajos constituye una excepción a la duración de
comprendidos en la excepción aludida la jornada de trabajo (art. 3, inc. 6, ley
eran aquéllos cuyos cargos correspondían 11.544), no modifica en modo alguno el
a la dirección o vigilancia superior, encuadre que a su respectó debe hacerse,
comprendiendo a las personas puesto que las previsiones de esta
estrechamente ligadas con el empleador segunda excepción están destinadas en
en el ejercicio de sus poderes relegados forma exclusiva a regir las prestaciones
(CNATr., Sala II, sent. 81.149 del laborales realizadas por trabajadores
29/5/97, "B.J.", 1998-208/209). comunes, es decir a aquellos que se
Las tareas de un vigilador, en tanto no encontrarían abarcados por la norma
tenga jerarquía alguna en la empresa, no general de límite de jornada, si no
están exceptuadas de lo normado por las cumplieran funciones por equipos.
leyes laborales en la materia de
Art. 199 LEYDECONTRATODETRABAJO 576
1. Trabajo nocturno.
Según los arts. 2 de la ley 11.544 y 200 de la L.C.T. el límite de la
jornada nocturna es de siete horas en razón de la penosidad de las tareas
prestadas durante ese período, el que se extiende desde las 21 a las 6 horas del
día siguiente. Las siete horas nocturnas se asimilan a las ocho diurnas y por
ello y de acuerdo con lo establecido en el dec. 16.115/33, al regular la jornada
mixta, cada hora de trabajo nocturno se computa como una hora y ocho
minutos a los efectos de regular y completar la jornada de ocho horas.
Para algunos autores ni la L.C.T. ni la ley de jornada 11.544 han fijado
un límite semanal alternativo a la duración cotidiana máxima de siete horas
nocturnas, por lo que no podrían distribuirse desigualmente las jornadas
respetando el límite semanal. Para ellos el máximo legal o prohibición de
trabajo nocturno más allá de las siete horas es insuperable.
Art. 200 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 580
2. Trabajo insalubre.
El decreto 16.115/33, que reglamenta la ley 11.544, indicó que si se
alterna el trabajo insalubre con trabajo salubre, cada hora trabajada en los
primeros se considerará como una (1) hora y treinta y tres (33) minutos; en tal
caso el personal no deberá permanecer en lugares insalubres más de tres (3)
horas, pudiendo extenderse la jornada hasta el límite máximo de ocho (8)
horas diarias.
A ese efecto el Poder Ejecutivo ha indicado que es trabajo insalubre el
realizado en cámaras frías, bajo tierra, en curtiembres, en cámaras subterráneas
de cables telefónicos, en la industria de trituración y molienda de minerales, en
la limpieza y peinado de alfombras, en la industria del vidrio, etc.
Aunque la ley pareciera aquí sí admitir ¡a distribución desigual de las
jornadas diarias mientras se respete el máximo semanal, no parece posible la
admisión del trabajo en horas suplementarias atento el peligro que un exceso
motivaría con sus implicancias en la salud del obrero. De cualquier manera si
se realizan horas extras deberán abonarse con recargo y a razón de considerar
el equivalente salarial de una hora y veinte minutos cada hora efectivamente
laborada, con el recargo previsto en el artículo 201.
La declaración administrativa de insalubridad o la denegatoria para
dejarla sin efecto son recurribles ante la Cámara del Trabajo de la Capital
Federal.
El adicional de ocho minutos a que se Las horas trabajadas desde las 21 a las
refiere el art. 9 del decreto 16.115/33 4 deben calificarse de nocturnas
tiene como única función evitar el exceso (S.C.B.A., 2177/64, "Rep. L.L.", XXV-
de la máxima jornada autorizada por el 866, sum. 14).
art. 1 de la ley 11.544, pero no establecer Por las horas de trabajo nocturno debe
la remuneración que debe percibir el pagarse el jornal equivalente al salario
trabajador, pues ésta se-ajusta al valor diurno de ocho horas dividido por siete,
asignado a cada hora de tTabajo efectivo incrementándolo con la bonificación del
(CNATr., Sala I, 3177/ 68, TJ.T.", 1969- art. 5 de la ley 11.544 (S.C.B.A.,
190). 2177/64, "Rep. L.L.", XXV-866, sum.
15).
Art. 200 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 582
1. Horas suplementarias.
Las horas laboradas en exceso de la jornada ordinaria de trabajo deben
abonarse al trabajador con un recargo del 50 % sobre el salario habitual, si se
trata de días comunes, y del 100 % en día sábado después de las 13 horas,
domingos o feriados.
No es necesaria la autorización de la autoridad de aplicación para
reconocer este recargo salarial por la prestación de trabajo durante horas
extras.
Los límites para el trabajo en horas suplementarias fueron fijados en el
dec. 16.115/33 (B.O. 28/1733), que estableció máximos de 30 horas por mes
y 200 por año pero posteriores normas elevaron dicho tope.
Así el decreto 2882/79 (B.O. 21/11/79) indicó que en ningún caso su
número podía ser superior a 3 horas por día, 48 horas mensuales y 320 horas
anuales, "sin perjuicio de la aplicación de las previsiones legales relativas a
jornada y descanso".
Las horas extras se pagan con el plus indicado cuando se excede de la
jornada ordinaria si también se excede la legal.
2. . Prueba.
La prueba de la realización de tareas en horas extras, cuando el
empleador niega su existencia, está a cargo del trabajador, el que a ese efecto
deberá producir prueba fehaciente.
absoluta convicción del derecho que Proced. Laboral (S.T. Entre Ríos, Sala
asiste al reclamante. La prueba debe ser Tr., 20/3/67, "Rep. L.L.", XXK-1241,
precisa y fehaciente. La incuria sum. 22).
evidenciada por los actores al no reclamar
el pago de las horas extraordinarias La prueba de las horas extras traba-
durante la existencia del contrato laboral, jadas corresponde al trabajador (S.T.
obliga a extremar el análisis de la prueba Entre Ríos, Sala Tr., 20/3/67, "Rep.
(CNATr., Sala IV, 29/6/76, "D.T.", 1976- L.L.", XXTX-1241, sum. 23).
600).
La prueba, en el caso de trabajos
Si en los recibos de pago del salario se realizados excediendo la jornada máxima
incluye en forma global lo percibido por legal sin la autorización administrativa
retribución normal y por horas extras, se correspondiente, debe ser completa,
prueba la existencia de éstas, pero no su precisa y concretamente referida a las
pago (CATr. Santa Fe, 19/ 12/63, "Rep. circunstancias en que ellos fueron
L.L.", XXV-866, sum. 12). realizados (C.Tr. y M. Sgo. del Estero,
30/6/77, "L.L.", 130-769).
Si el trabajador durante todo el tiempo
que se desempeñó como sereno nunca "La prueba del trabajo en horas suple-
reclamó horas extras, existe una fuerte mentarias compete al trabajador, exi-
presunción en su contra de que nunca las giéndose que la misma sea precisa y
trabajó (C.Tr. Rosario, Sala I, 29/9/64, convincente, especialmente cuando se
"Rep. L.L.", XXVI-848, sum. 18). trata de gran cantidad de horas en el
curso de una prolongada relación laboral
A los efectos de probar las horas extras y reclamadas recién al extinguirse ésta
trabajadas, no son suñcientes las (C.Tr. y Paz Jujuy, 13/9/67, "L.L.", 133-
declaraciones de algunos testigos, en el 938).
sentido que vieron trabajar a la actora en
días domingo o que trabajó una jornada La manifestación de la demandada en
superior a la establecida (C.J. Catamarca, el expediente administrativo agregado por
29/9/66, "Rep. L.L.", XXVIII-1604, sum. cuerda floja, en el sentido de que le había
11). abonado al actor la diferencia por horas
extras, no significa un reconocimiento del
Para poner a cargo del empleador la derecho del actor. Sólo hubiere podido
prueba de que pagó las horas suple- fundar una sentencia condenatoria si
mentarias cuya remuneración con recargo hubiese consistido en un reconocimiento
pretende el obrero actor, es necesario que liso y llano del derecho o de los hechos
éste acredite previamente la prestación de que fundamentarían el progreso de la
servicios que superaron la jomada legal demanda, es decir, no sólo la prestación
(S.C.B.A., 7/3/67, "Rep. L.L.", XXVIII- de trabajo "extra", sino su autorización
1604, sum. 14). (CNATr., Sala II, 23/a'67, "L.L.", 130-
779).
Si el patrono no lleva los registros
exigidos por la ley, la prueba en contrario La prueba de las horas extras trabajadas
al reclamo del trabajador, fundado en incumbe a quien las invoca (C^Tr.
hechos que deben constar en esos Concordia, 4/6/76, "J.A.", 2/3/ 77).
registros (horas extras trabajadas),
corresponde a aquél, si el empleado La inversión de la carga probatoria que
presta juramento sobre dichos hechos. El consagra el art. 87 del C.Pr. Laboral sólo
cargo de la prueba no se invierte si el es aplicable en cuanto al monto de las
trabajador no presta el juramento prestaciones y no a la prueba del hecho
establecido en el art. 117 del Cód. de mismo que les diera nacimiento y que
constituye su causa
589 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 201
2. Descanso semanal.
En el caso de trabajos realizados por equipos el descanso semanal
se otorga al término de cada ciclo de rotación.
El trabajo por equipo se refiere a la jornada en una de sus
excepciones mientras que el contrato, de trabajo por equipos (o de
grupo), legislado en el artículo 101 de la L.C.T., es una modalidad del
contrato de trabajo.
CAPÍTULO II
DEL DESCANSO SEMANAL
Salarios.
Este artículo no difiere fundamentalmente de su antecedente, el artículo
5 de la derogada ley de sábado inglés 11.640 (B.O. 17/10/32); la prohibición
de trabajar no aparejará reducción o supresión de la remuneración del
trabajador correspondiente a los días y horas que ella cubre.
Tampoco importará disminución de la jornada semanal, la que se
mantiene en 48 horas.
Para algunos autores este artículo parece carente de operatividad
práctica porque la prohibición de trabajar durante el lapso previsto —entre
las 13 horas del sábado y las 24 del domingo— tiene vigencia desde hace
muchos años (la ley 11.640 se sancionó en 1932) por lo que es difícil suponer
que se trabaje normalmente. Si así se hace se trata de alguna excepción
permitida o se viola la ley; en ambos casos el artículo es superfluo.
Excepciones. Exclusión.
Las excepciones previstas en el artículo 204 determinantes de la
posibilidad de laborar durante el lapso actualmente prohibido, referido al
descanso semanal, que es, según indica el artículo 204 L.C.T.,
603 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 207
el que corre desde las 13 horas del sábado hasta las 24 del domingo, ' nunca
podrán aplicarse a los menores de 16 años.
Éstos gozarán en todos los casos de la prohibición establecida.
Los menores gozan en la ley de contrato de trabajo de un tratamiento
especial, el que consta en el Título VIII de la misma y a través de nueve
artículos, los que van del 187 al 195 inclusive y es ésta otra atinada disposición
que les atañe.
Pero, entiéndase bien, ciertos menores. En el caso, los que cuentan con
menos de 16 años, en una solución coherente con el artículo 190 que asimila
los menores adultos a los mayores, en determinadas actividades.
2. La comunicación formal.
En el artículo 157 se mencionaba la "comunicación fehaciente" como
otra obligación correlativa previa exigida al trabajador para tomarse las
vacaciones omitidas. En otros puntos la ley es más precisa, así en cuanto a las
suspensiones indica que la notificación debe ser por escrito (art. 218) e igual
en el caso de despido (art. 243). En similar sentido en la renuncia (art. 240)
que deberá formalizarse por despacho telegráfico y por escritura la extinción
del contrato por^nutuo acuerdo (art. 241). El preaviso debe formalizarse
también por escrito (art. 235). En el artículo que comentamos, en cambio, se
omitió la forma utili-zable y el aviso formal puede ser concretado incluso por
otro trabajador. El término "fehaciente" del artículo 157 resulta el más
acertado.
El recargo salarial es una sanción al empleador por omitir acordar el
franco compensatorio y el quantum del mismo es el 100 % de recargo sobre el
salario habitual aunque goce del reposo por su propia decisión. Si el trabajador
no hace uso de su facultad tomándose el descanso, el exceso de servicios sin el
correspondiente descanso compensatorio le hace acreedor también al salario
habitual con el recargo del 100 %, pero esto fundado en el artículo 201
referido al pago de horas suplementarias.
CAPÍTULO I
DE LOS ACCEDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES
4. Trabajador doméstico.
Gozan de una licencia paga por enfermedad de hasta 30 días en el
año a contar de la fecha de su ingreso. El empleador debe velar para
que reciba la atención médica necesaria y si la enfermedad fuere
infectocontagiosa el empleador deberá intensarle en un servicio hos-
Art. 208 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 612
6. Plazo.
El trabajador no verá afectada su remuneración en cada accidente o
enfermedad inculpable que le impida la prestación del servicio durante tres
meses, si su antigüedad en el trabajo fuere menor de cinco años, y durante
seis, si su antigüedad excede esos cinco años. Ambos casos se duplican si el
trabajador accidentado o enfermo inculpablemente tuviere carga de familia.
La ley mejora a su antecedente, la ley 11.729 y su modelo, la ley_ italiana n°
1825 de 1924. El concepto de "carga de familia" va más allá que el ponderado por
las leyes referidas a las asignaciones familiares ya que lo dispuesto en este artículo
alcanza incluso a abuelos y padres económicamente dependientes.
Elcómputo de la antigüedad tiene en cuenta el término de la incapacidad
temporaria y por eso ésta puede variar en función del lapso asignado a ella
misma.
7. Recidiva.
Gadá accidente o enfermedad inculpable diferente, que motiva la
interrupción de la prestación laboral, da lugar al beneficio del pago y ulterior
conservación del empleo, pero una recaída o reagravamiento de la misma
enfermedad no.
613 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 208
8. Remuneración.
Es la primera obligación del empleador, según las pautas ya recordadas.
Este salario debe ser similar al que el trabajador percibía por su labor
habitual. Los aumentos salariales generales o particulares y los nueves
beneficios que se manifiesten durante la enfermedad y el período de
cobertura deben reconocerse.
No nos parece equitativa en cambio la corriente doctrinaria que incluye
el reconocimiento del pago de horas extras o por servicios extraordinarios.
Éstos, por tales, no son exigibles al enfermo ni pueden mensurarse éa
ausencia de su cumplimiento. En caso de remuneraciones variables se
liquidan según el promedio del último semestre, en otra disposición
divorciada de la realidad económica ya que la inflación destruye cualquier
régimen basado en la estabilidad remuneratoria.
Las prestaciones en especie que el trabajador dejó de percibir por la
enfermedad o el accidente inculpable deben ser valorizadas adecuadamente
por el juez, si las partes no se ponen de acuerdo.
Se asegura el salario aun en el caso de suspensiones económicas o
disciplinarias. Recordamos que cuando el trabajador está imposibilitado el
pago puede efectuarse en su domicilio o en el lugar donde se asiste, y puede
pagarse el salario a un familiar o a un trabajador, compañero o no del
dependiente enfermo (art. 129).
La doctrina del plenario 269 del 15/11/89 convalidó la forma del
cálculo del salario del día de enfermedad para los trabajadores
mensualizados, considerando como divisor 30 y no 25, que es el que
corresponde a los días de vacaciones.
plazo, sólo cabe atribuir a este hecho la el cálculo de los salarios por accidentes y
relevancia emergente de una actitud enfermedades inculpables (art. 208). En
humanitaria, pero no imponerle el efecto ese contexto, no puede invocarse una
de computar el año de reserva del puesto norma convencional que recorte el
a partir de este último pago (CNATr., concepto de remuneración legal, sin
Sala 1,28/2/80, "B.C.N.A.Tr.", n° 34). colocar a la propia convención fuera del
marco legal (art. 6 de la ley 14.250)
Los jornales debidos durante el periodo (CNATr., Sala III, sent. 73.830 del 29/
de incapacidad temporaria producida por 4/97, "B.J.", 1998-208/209).
una enfermedad-accidente, no constituyen
una indemnización, sino un simple pago Las propias normas de la L.C.T.
de salarios; en consecuencia, deben ser expresamente contemplan la liquidación
calculados sin promediarse, y con efecto de las formas variables de salarios y otras
sobre todo el período durante el cual el remuneraciones accesorias a los efectos
trabajador estuvo imposibilitado para el del cálculo de los salarios por accidentes
trabajo (S.C.B.A., 24/10/78, "E.D.", y enfermedades inculpables (art. 208). En
27/7/80). este contexto no puede invocarse una
norma convencional que recorte el
Durante el plazo de reserva del puesto concepto de remuneración legal sin
por enfermedad inculpable, deben colocar a la propia convención fuera del
abonarse las asignaciones familiares marco legal (art. 6 de la ley 14.250). En
(CNATr., Sala III, 30/6/77, "L.T.", 1977- consecuencia, determinada la efectiva
740). prestación de horas extras por parte del
Las horas extras trabajadas en forma trabajador, deben incluirse al momento de
normal y habitual integran la remune- calcular los salarios previstos por el art.
ración que debe abonarse al trabajador 208 ya citado (CNATr., Sala IV, "B.J.",
por la licencia paga prevista para los 1998-206/ 207).
casos de accidentes o enfermedades Las horas extras laboradas por el
inculpables (CNATr., Sala IV, 21/9/77, dependiente deben ser computadas en
"D.T.", 1978-288). valores promedio para el pago de los
En términos generales debe computarse salarios por enfermedad durante el
la totalidad de las retribuciones período previsto pórsel art. 208 de la Ley
cualquiera sea su modalidad (S.C.B.A., de Contrato de Trabajo. La falta de tal
24/9/68, "L.L.", 135-1186). prestación legitima, en principio, la
decisión rupturista del trabajador que se
Las propias normas de la L.C.T. vio privado de parte sustancial de su
contemplan expresamente la liquidación salario cuando más lo necesitaba
de las formas variables de salarios y otras (CNATr., Sala VI, 22/11/95, "D.T.",
remuneraciones accesorias para 1996-A, 952).
Aviso al empleador.
Este artículo fue reformado por la ley 21.297 hasta lograr su actual
redacción. Trata de una obligación decisiva e ineludible del trabajador; avisar
al empleador sobre su enfermedad o accidente y el lugar donde el
imposibilitado se encuentra. Esto debe concretarse en el transcurso de la
primera jornada de trabajo respecto de la cual el trabajador no asistió a sus
tareas.
Esta obligación* sólo cede ante causas de fuerza mayor que impiden al
dependiente cumplir con la misma y estas causas deben derivar
exclusivamente de la contingencia que motiva la ausencia. El aviso tiene por
finalidad permitir al principal reemplazar al trabajador en caso de necesidad y
posibilitarle controlar su estado. El patrono tiene derecho a verificar la
veracidad de la información, ya que existe una correlación entre los
respectivos recaudos: el derecho al cobro de la remuneración previo aviso de
la enfermedad o el accidente y su verificación. Esto último a opción del
empleador, que puede ejercer esta facultad o no. La omisión injustificada del
aviso hará perder al trabajador su derecho a la percepción del salario, siempre
que la existencia del infortunio no resulte luego acreditada de manera inequí-
voca y de acuerdo a su carácter y gravedad justifiquen, en su caso, la
imposibilidad de haber efectuado ese aviso en tiempo oportuno.
La ley no establece los medios mediante los cuales el trabajador puede
realizar la comunicación de su enfermedad o accidente, pero se estima que
cualquier medio es hábil si se prueba en una controversia. Ante el silencio de
la norma —y, en su caso, del convenio colectivo de la actividad— el
trabajador puede optar por cualquier medio fehaciente que le resulte de fácil
acreditación. Aunque la ley no lo diga la omisión injustificada del aviso
puede considerarse falta y en algún caso se admitió la procedencia de la
máxima sanción.
Pero una falta de aviso puede justificarse posteriormente corres-
pondiendo al trabajador la carga de esta justificación. De esa manera asegura
su- derecho a la percepción salarial. Esta obligación del trabajador sólo opera
cuando la enfermedad o accidente es desconocido por el principal, en su
defecto se hace innecesaria.
Control.
El control de la enfermedad o accidente inculpables denunciados debe
ser realizado por un médico, pudiendo el trabajador negarse a la revisación o
control por parte de quien no lo sea, aunque hubiese sido designado por el
principal.
El médico patronal sólo ejerce el control pero la atención del enfermo se
halla a cargo del profesional que el trabajador elige.
Este artículo fue reformado por la ley 21.297 y con agudo criterio se
eliminó el sistema que derivaba las discrepancias entre los médicos a la
jurisdicción de la Secretaría de Salud Pública. Ahora compete al juez laboral
decidir sobre cualquier diferendo al respecto.
Este derecho de control es una facultad patronal pero no se trata de una
obligación. En defecto del control que deje de ejercer, pierde el empleador el
derecho a probar la inexistencia de la contingencia, con su consecuencia, la
liberación del pago de los salarios por enfermedad y el eventual ejercicio de su
facultad disciplinaria ante una ausencia injustificada de su dependiente.
No procede el requerimiento patronal para .que el trabajador enfermo
aporte nuevos estudios complementarios o se someta a junta médica por cuenta
propia, por entenderse que el certificado médico aportado por el dependiente
no acredita suficientemente la dolencia alegada, pues ello desvirtuaría lo
dispuesto en este artículo. La norma sólo obliga al trabajador a someterse al
control que se efectúe por el facultativo designado por el principal.
1. Reincorporación.
Vencidos los plazos remunerados y de conservación, si el trabajador no
está en condiciones psicofísicas de volver en igual forma a su habitual
actividad laboral, varios son los supuestos que pueden presentarse y distinta la
solución legal prevista. En cada caso la obligación del empleador también es
diferente.
Puede resultar una disminución definitiva de la capacidad laboral y esa
incapacidad puede a su vez resultar parcial o absoluta. Mas en todos los casos
debe manifestarse antes de vencido el plazo y de notificada por el empleador
su decisión de rescisión ya que, en su defecto, ninguna obligación le
corresponde al principal y ningún derecho le asiste al dependiente.
2. Incapacidad absoluta.
Si de la enfermedad o el accidente inculpable deviene la incapacidad
absoluta debe en este caso abonar el empleador a su dependiente la
indemnización normal de despido prevista en el art. 245.
La incapacidad referida es la funcional, relacionada a las tareas que antes
cumplía, pudiendo estimarse por analogía y de acuerdo al art. 48 de la ley
24.241 que si la capacidad residual deLtrabajador es inferior a la del 33 %
puede considerarse a la misma como absoluta. Esta es la pauta de evaluación
para admitir la jubilación por invalidez según la norma citada.
La ley de riesgos del trabajo n° 24.557 (B.O. 4/10/95) tomó como pauta
el 66 %.
La inhabilidad sufrida debe referirse a las tareas que venía desarrollando
el afectado, por lo que no valdría la posibilidad del cumplimiento en otras de
menor nivel.
Para hacerse acreedor a la indemnización indicada la causa que provoca
el cese es indiferente, pudiendo ser despido directo, indirecto o renuncia del
trabajador; lo que se requiere es que se concrete la incapacidad estando el
trabajador vinculado con su principal y ésta —la incapacidad— notificarse al
empleador.
Es una causa extintiva autónoma del contrato, independiente de
cualquier otra causal.
625 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 212
4. Inhabilitación.
Se trata en el artículo 254 de la Ley de Contrato de Trabajo y se refiere
al caso en que no se renueve el correspondiente permiso que habilita al
trabajador a su prestación, por ejemplo un chofer al que no se le prorroga la
respectiva licencia. El artículo 254 rige cuando no se trata de una incapacidad
absoluta psicofísica, prevista en este artículo 212, sino cuando ella se origina
en la fuerza mayor. Se trata de una incapacidad relativa en esencia con
derecho a la indemnización del artículo 247, es decir, la mitad de la normal
prevista en el 245. Pero si la inhabilitación especial proviene de dolo o culpa
grave e inexcusable del trabajador no se abona ninguna indemnización. Vol-
veremos sobre el particular en su lugar.
6. Naturaleza jurídica.
Para algún autor no se trataría de indemnizaciones sino de una
patrimonialización por tiempo de servicio que corresponde al traba
jador en determinadas circunstancias en compensación por el tiempo
de vigencia de"la relación y sin que esto implique la reparación de un
daño causado a otro con motivo de un incumplimiento contractual o
de un ilícito extracontractual. ;
Para otros se trata de una prestación integrativa de la seguridad social.
Algunos fallos aluden al carácter previsional de la norma. Para otros, en fin,
tiene carácter contractual y remuneratorio y es otra de las obligaciones a cargo
del empleador que integra su deber de previsión.
8. Período de prueba.
El trabajador tiene derecho a estos beneficios durante el período de
prueba (art. 92 bis), excepto lo prescripto en el cuarto párrafo de
Art. 212 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 628
mentó del cese, y no la última" efecti- permanente para el trabajo (CNATr., Sala
vamente devengada, pues la norma citada I, 30/9/80, "D.T.", 1980-1766).
ha fijado una reparación máxima
equivalente a la del despido sin justa 4. Incapacidad parcial.
.causa "y no se advierte razón alguna para
que —en el caso específico de mayor Requerimiento de tareas livianas.
necesidad— se degrade tal reparación
(CNATr., Sala VI, 30/10/78, No es necesario, como condición previa
"B.C.N.A.Tr.", n° 29). para la procedencia de la indemnización
por incapacidad absoluta, el.
Si vencido el plazo de conservación del requerimiento de tareas livianas si el
empleo, o aun antes de cumplirse éste, el trabajador no está en condiciones de
dependiente sufre una incapacidad desempeñar ese tipo de tareas sin grave
absoluta que le impide reasumir sus peligro de su salud (CNATr., Sala VI,
funciones -—imposibilidad de 6/10/80, "D.T.", 1981-151).
reinsertarse en el mercado laboral—, la
ley pone a cargo de su último empleador El trabajador no podrá considerarse
el pago de la indemnización establecida despedido injustamente si. no se le
por el art. 212 de la L.C.T., siendo asignan tareas livianas o adecuadas a su
irrelevante al efecto el hecho de que la estado de salud, si no las ha requerido
relación se extinga por renuncia del previamente al empleador (CATr.
dependiente (CNATr., Sala III, 8/ 11/78, Rosario, Sala I, 31/7/79, "J.T.A.", 1980-
640).
"L.T.", 1979-376).
Si el empleador, debidamente intimado,
No es requisito necesario para el
se niega a proporcionar al trabajador
nacimiento del derecho a la percepción de
tareas que no le demandan esfuerzo físico,
la indemnización del art. 212, párrafo 4°, coloca a éste en situación de despido
de la L.C.T. el transcurso del plazo de indirecto (CATr. Rosario, Sala I, 31/7/79,
conservación del empleo (CNATr., Sala "J.T.A.", 1980-640).
II, 22/6/78, "L.T.", 1979-376).
El trabajo no es "cosa", pues aunque
Si el trabajador presenta una incapa- posee valor no es un objeto material (art.
cidad absoluta derivada de una enfer- 2311 del Cód. Civil). Por ende, no puede
medad inculpable —manifestada antes extenderse el concepto de "riesgo propio
del cese de la relación laboral— vencido de la cosa" del art. 1113 del Cód. Civil a
el año de conservación del empleo-que la hipótesis de relaciones causales o
prevé el art. 211 y disuelto el contrato de concausales entre el trabajo, en sí, y el
trabajo por decisión inmediata del estado de salud del trabajador.
empleador el trabajador tiene derecho a El derecho de requerir tareas livianas
percibir la indemnización establecida en adecuadas a la minusvalía. resultante de
el párrafo 4° del art. 212 de la L.C.T. una enfermedad inculpable debe ser
(CNATr., Sala IV, 24/7/79, "B.C.N.A- utilizado de una manera discrecional por
Tr.", 1979-32-5). el trabajador afectado, y, en caso de
discrepancia, compatibi-lizado con el
En los casos de incapacidad absoluta el
derecho que también tiene el empleador
trabajador no debe agotar los plazos del de otorgar ese tipo de trabajo para
art. 208 de la ley 20.744 para poder exigir liberarse del pago de la indemnización
el cobro de la indemnización establecida prevista para los casos de incapacidad
en el art. 212, párr. 3o, de dicha ley, ya absoluta.
que su derecho nace desde que se El concepto "absoluta" del art. 212 de
incapacita en forma absoluta y la L.C.T. contempla la situación de
Art. 212 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 632
sa permite disponer de diferentes puestos el art. 229, L.C.T. (art. 212, t.o.), resulta
de trabajo. En el caso concreto resulta prudente establecerla como equivalente a
coherente que una empresa destinada a la la remuneración que por convenio le
distribución de bultos de hubiera correspondido percibir a la fecha
correspondencia, no solamente requiere de producirse el distracto.
conductores de vehículos (como lo era el No corresponde tomar en cuenta la
actor), sino la preparación, clasificación y remuneración percibida un año antes
distribución del material confiado a una para determinar la indemnización por
empresa de la magnitud de la demandada extinción del contrato de trabajo deri-
(CNATr., Sala VE, sent. 28.956 del vada de incapacidad absoluta del tra-
31/3/97, "B.J.", 1998-206/207). bajador por cuanto el proceso inflacio-
nario produce el envilecimiento del signo
La causa no imputable a que alude la monetario determinando que la
ley (art. 212, 2o párrafo, de la L.C.T.) no retribución resulte absolutamente des-
puede estar sujeta a reglas fijas de proporcionada con la que el trabajador
valoración. Esta dependerá de las cir- hubiera percibido a la época del cese del
cunstancias más o menos imprevisibles vínculo.
que juegan en cada caso. Parece claro La remuneración "efectivamente
que la mera falta de justificación eco- percibida", debe ser actualizada, ante. el
nómica dentro de la empresa no es por sí notorio proceso inflacionario (CNATr.,
sola motivo suficiente para negar el Sala III, 22/11776, "D.T.", 1977-195).
cambio de tareas. Dicha causa no
imputable debe ser pues, más grave que En el caso de actualización del crédito
la simple inconveniencia. Ha de consistir laboral por desvalorización monetaria el
típicamente en la inexistencia de tareas interés aplicable es igual a la diferencia
razonablemente útiles que el trabajador • entre el índice de precios al consumidor
pueda desempeñar en la empresa, sin en Córdoba y el de salarios del peón
perjuicio para su salud. Para eso la industrial con lo que se satisface "el
clasificación profesional del trabajador objetivo de evitar recibir un capital
ha de valorarse en sentido amplio inadecuadamente actualizado, con más
pudiendo llegar en situaciones límites, a un ocho por ciento anual que vendría a
ofrecerle razonablemente una operar como" interés por uso del capital
disminución en la categoría de la tarea a y corre desde la notificación de la
cumplir sin mengua de la remuneración demanda (en el caso se trata de la
(CNATr., Sala III, sent. 74.696 del indemnización del art. 245 del t.o. de la
29/8/97, "B.J.", 1998-212/213). Ley de Contrato de Trabajo por
incapacidad absoluta) (T.S. Córdoba,
Sala Tr., 6/8/79, "S.P.L.L.", 1980-74).
5. Salario computable. Actualización.
La actualización de la indemnización
La mejor remuneración mensual del art. 245 del t. o. de la Ley de
normal y habitual percibida durante el Contrato de Trabajo debe hacerse según
último año o durante el plazo de las pautas que sé estimen prudentes, con
prestación de servicios, a que se refiere el base en criterios económicos objetivos
art. 266, L.C.T. (art. 245, t. o.), en caso de ponderación de la realidad y evitando
de disolución del vínculo laboral por que la discrecionalidad judicial pueda
incapacidad absoluta del trabajador convertirse en arbitrariedad (T.S.
habiendo ya gozado de los plazos de Córdoba, Sala Tr., 6/8/79, "S.P.L.L.",
licencia paga por enfermedad inculpable 1980-74).
y transcurrido el año de conservación del
empleo, situación prevista por La indemnización que fija el art. 245
del t. o. de la Ley de Contrato de
Art. 212 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 634
Para interpretar el sentido del art. 212, grado no se requiere la paralización total
4o párrafo, debe recurrirse al que se le da de las funciones motoras. La existencia de
en materia de Seguridad Social (art. 11 de una reducida ¡capacidad residual puede
la L.C.T.) en la que nuestro régimen valorarse útü desde'el punto de vista
previsional se asimila a la pérdida de las médico, para algún tipo de laborterapia o
dos terceras partes de la capacidad de de rehabilitación, pero no puede
desarrollar una actividad compatible con computarse como posibilidad seria de
las aptitudes profesionales (arts. 33/37, ejercer un trabajo. Una incapacidad del
ley 18.037 y 19/24 ley 18.038), teniendo 76% de la total obrera es absoluta a los
en cuenta, en cada caso, las circunstancias efectos del art. 212 de la L.C.T. (CNATr.,
de edad (CNATr., Sala III, 30/10/79, sent. Sala III, 31/3/78, "L.T.", 1979-159).
38.660, "B.C.N.A.T*.", n° 33).
Corresponde al trabajador probar que
Si el dictamen del Departamento de no estaba en condiciones de reali-zar las
Medicina Social que sirvió de base para el tareas que anteriormente cumplía a
otorgamiento del beneficio de jubilación efectos de tener derecho a la
por invalidez y la Dirección Nacional de indemnización prevista en el art. 212. A
Higiene y Seguridad en el Trabajo estos efectos no basta unavincapaci-dad
(Departamento de Reconocimientos acreditada del 15% si no se demuestra
Médicos dependiente del Ministerio de que esa incapacidad le impide realizar las
Trabajo) reconoce una invalidez total, tareas anteriores o que el desempeño de
absoluta, permanente e irreversible, éstas es incompatible con la capacidad
corresponde la aplicación del párr. 4o del física y psíquica del trabajador (CNATr.,
art. 212 de la L.C.T., sin que a ello obste Sala VI; 31/3/78, "D.T.", 1978-979).
el dictamen médico producido en autos
reconociendo una incapacidad parcial y Para alcanzar.el grado de.incapacidad
permanente del 60% de la total (CNATr., absoluta a la que se refiere el art. 212,
Sala IV, 10/ 5779, "D.T.", 1979-952). párrafo 4°, de la L.C.T. no se requiere la
paralización total de las funciones
La condición a que se subordina la motoras; una reducida capacidad residual
determinación de absoluta de la inca- no puede computarse como posibilidad
pacidad a que se refiere el art. 212, cuarto seria de acceder al mercado de trabajo. El
párrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo art. 33 de la ley 18.037 (que considera
(t.o.), es la relativa a la existencia de una como total la disminución de la
efectiva imposibilidad del dependiente de capacidad laboraíiva en un 66% o más)
reintegrarse al trabajo; de allí que no se constituye, en principio, la norma de
requiera a tal efecto la concurrencia del evaluación más equitativa para la
100% que la Ley de Accidentes del determinación de la incapacidad absoluta
Trabajo califica como absoluta y a los fines del otorgamiento de la
Dermanente (S.C.B.A., 2/9/80, T>.J.B.A.\ indemnización a la que se refiere la
10/13780). norma del mencionado art. 212.
Esa disposición sólo exige que la
Una incapacidad del 76% de la total incapacidad absoluta del trabajador se
obrera es absoluta a los efectos del art. produzca estando vigente la relación
212 de la L.C.T. (CNATr., Sala III, 31/ laboral. En tales casos el contrato de
3/78, "L.T.", XXVTI-159). trabajo se extingue por la imposibilidad
El art. 212 no establece pautas nu- del trabajador de proseguir en el cum-
méricas para determinar lo que debe plimiento de las obligaciones del mismo.
La renuncia o el despido posterior
entenderse, en su contexto, por incapa-
cidad absoluta; pero para alcanzar ese
Art. 212 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 636
c) Vacaciones.
No pueden otorgarse si "el trabajador se encuentra enfermo en atención
a la distinta e indiscutida finalidad de ambos institutos.
Además la enfermedad suspende el período vacacional. Igual que en el
caso del preaviso el otorgamiento de las vacaciones en este supuesto carece de
validez, y si la enfermedad es posterior al inicio se interrumpen las
vacaciones, que se reanudarán luego del restablecimiento del dependiente.
d) Maternidad.
Aunque el embarazo y el parto no son enfermedades como las
consideradas en la categoría de este capítulo, existen enfermedades
inculpables cuyos orígenes se deben precisamente a aquellos estados, y en
esos casos procede el pago de los haberes correspondientes según ahora
dispone expresamente la ley (art. 177).
e) Quiebra.
Si el empleador quiebra, los salarios del art. 208 gozarán del privilegio
establecido en los artículos 268 a 273 de la ley. Es decir, la deuda por
remuneraciones correspondientes al período de licencia paga por enfermedad
o accidente inculpable goza de un privilegio especial y general, si se encuentra
dentro del lapso de los seis meses anteriores a la sentencia declarativa en el
juicio universal.
f) Huelga.
Si la huelga es posterior a la enfermedad o el accidente, el trabajador no
pierde el derecho a sus salarios por el tiempo que dure su incapacidad, ya que
la suspensión de su prestación río es motivada por el conflicto. El problema se
presenta cuando el trabajador adherido a una huelga enferma durante el
transcurso de la misma. Estimamos que los salarios por enfermedad le
corresponderán a partir de la conclusión de la huelga. Pero ante la duda sobre
la causa de la suspensión de la prestación y la no manifestación expresa y
concreta del trabajador en sentido contrario, debe entenderse como que es la
enfermedad la causante del incumplimiento contractual.
g) Prescindibilidad.
La indemnización del artículo 212 es de naturaleza más previsional que
estrictamente laboral y no fija una indemnización por rescisión del contrato
sino una indemnización por incapacidad del trabajador; por ello la aplicación
de la ley 21.274 (B.O. 2/4/76) de prescindibilidad y sus semejantes previas o
posteriores no obsta al pago de la indemnización por incapacidad, ya que aquí
de lo que se trata es de una
645 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 213
i) Período de prueba.
Éste fue previsto en la citada ley 24.465 y luego en la 25.013 que se
ocupa expresamente del caso en que el trabajador sufra un accidente o
enfermedad inculpable. Se les reconocen a éstos los derechos establecidos en
el régimen general, excepto "lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo
212...". Una interpretación literal permite apreciar que corresponde abonar los
salarios o cuasi salarios del artículo 208 y las indemnizaciones del segundo y
tercer párrafos del artículo 212.
Sin duda en el último caso nos hallamos ante una incongruencia, o una
desprolijidad.
Siempre que no califiquemos a la solución que se propicia como
simplemente de un disparate.
No hay dudas de que corresponde el pago de salarios y éste es
obligatorio por los lapsos legales previstos pero nunca más allá del período
de prueba si el empleador no opta por la continuidad del contrato.
Tampoco existen dudas de la improcedencia del derecho previsto en el
cuarto párrafo del artículo 212' de la ley cuando se trate de una incapacidad
absoluta y permanente operada durante el período de prueba y ello
fundamental y sencillamente porque así lo expresa la ley.
Un criterio de razonabilidad obliga a adoptar un temperamento similar
en el caso de que la incapacidad operada fuera parcial y no permanente, pero
de ello nada dice la ley. De ahí nuestras observaciones: ¿se trata de una
incongruencia, una desprolijidad o un disparate?
CAPÍTULO II
SERVICIO MILITAR Y CONVOCATORIAS ESPECIALES
conforme a las leyes que al efecto dicte el Congreso y a.los decretos del
Ejecutivo nacional..." (art. 21). La ley 12.913 (sane. -19/12/46) ratificatoria del
dec. 29.375/44 (B.O. 20/11/44) y sus modificatorios determinó las
obligaciones del servicio en tiempo de paz. Otras disposiciones han asimilado
al mismo régimen a los ciudadanos que se incorporan como aspirantes a la
Policía Federal cumpliendo en la misma el período íntegro de instrucción. La
ley 21.914 (B.O. 27/12/78), dictada en oportunidad y prevención del conflicto
limítrofe austral, dio otras pautas con referencia a los trabajadores que pasaban
a integrar el personal de reserva fuera de servicio que se convocara. Las
mismas se referían en particular a los derechos remuneratorios y de conser-
vación del empleo. La situación de los reservistas se previo en los decretos
19.936/44 (B.O. 19/8/44) y 20.839/44 (B.O. 19/8/44).
La ley 22.580 (B.O. 7/5/82) derogó la 21.914 y se refirió a las
disposiciones que regulan las retribuciones a los convocados.
3. Soldados profesionales.
El decreto 1537/94 (B.O. 2/9/94) dictado en el marco de las facultades
otorgadas al Poder Ejecutivo Nacional en el art. 99, inc. 2, de la Constitución
Nacional, aprobó el "Régimen para el Personal de Soldados Voluntarios",
según las prescripciones de la ley para el personal militar (19.101) que con
carácter único es de aplicación común para las tres fuerzas armadas.
Art. 214 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 648
CAPÍTULO III
DEL DESEMPEÑO DE CARGOS ELECTIVOS
1. Estabilidad.
Este artículo sigue lo oportunamente dispuesto por la ley 15.015 (B.O.
17/12/59) estableciendo que los trabajadores que por razón de ocupar cargos
electivos en el orden nacional, provincial o municipal,
Art. 216 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 650
dejaran de prestar servicios, tienen derecho a la reserva del empleo por parte
de su empleador y a la reincorporación al mismo una vez finalizadas sus
funciones. En la recordada ley no podían tampoco ser despedidos en el
término de un año desde la conclusión de esa función electiva. Esta era una
disposición similar a la de la ley 14.455 para los dirigentes gremiales y el
original artículo 232, hoy 217, según el texto ordenado por el dec. 390/76.
En la nueva redacción impuesta por la ley 21.297 nada se prevé al
respecto, restando sólo las otras garantías: la reserva del empleo y la omisión
del lapso en el cálculo de los promedios remuneratorios pero permaneció su
consideración como tiempo de servicio para todos los otros cómputos. Sobre
el despido o no reincorporación al término del mandato se ocupa el siguiente
artículo reformulado por la ley 21.297.
CAPÍTULO IV
DEL DESEMPEÑO DE CARGOS ELECTIVOS O
REPRESENTATIVOS EN ASOCIACIONES PROFESIONALES
DE TRABAJADORES CON PERSONERÍA GREMIAL O EN
ORGANISMOS O COMISIONES QUE REQUIERAN
REPRESENTACIÓN SINDICAL
1. La tutela sindical.
La Constitución Nacional en su artículo nuevo asegura a los
representantes gremiales el goce de las garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de
su empleo. A esos efectos todas las leyes de asociaciones profesionales y la
23.551, sancionada por el Poder Legislativo el 23/ 3/88, siguiendo a la ley
Wagner y su posterior Taft-Hartley se han preocupado de evitar las
maniobras tendientes a intervenir, restringir o coaccionar las actividades
sindicales de los trabajadores. La doctrina de laboralistas y constitucionalistas
coincide en general reconociendo la procedencia de los fueros o tutela
sindical mientras éstos no signifiquen excesos o privilegios que contraríen
nuestro esencial principio de separación de los poderes, base de nuestra
organización republicana.
El delegado sindical elegido formalmente y cuya designación es del
conocimiento del empleador debe ser protegido por la ley contra cualquier
despido arbitrario y debe también asegurársele la conservación del empleo sin
que cualquier exceso histórico .pueda justificar lo contrario. Los que
desempeñan cargos electivos y'representativos en asociaciones gremiales son
instrumento de la negociación colectiva, son protección directa del trabajador
individual contra el eventual ejercicio arbitrario de los poderes y facultades
del empleador y tienen las funciones y misiones reivindicadoras, educadoras,
organizadoras y constructivas que atañen precisamente a las esenciales
funciones del sindicato.
No se trata de afirmar un fuero personal ni de propiciar un ilegítimo
ataque patrimonial al empleador, sino de afirmar la opera-tividad de la
cláusula constitucional recordada más arriba.
CAPÍTULO V
DE LAS SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONÓMICAS Y
DISCIPLINARIAS
2. Requisitos de validez.
La suspensión libera al trabajador de su obligación de poner su
capacidad de trabajo a disposición del empleador y a éste, en principio, se le
exime de su obligación de abonar la remuneración. Durante su vigencia se
reconoce al dependiente todos los efectos de la antigüedad y se mantienen
entre las partes los recíprocos deberes de fidelidad y previsión.
La justificación de una suspensión siempre es estricta debiendo existir
una causa que la admita, el trabajador debe ser notificado de ella y en casi
todos los casos debe tener término de cumplimiento expreso y fijo. La
excepción está dada por las suspensiones preventivas donde este último
requisito es irrelevante por la imposibilidad de su cumplimiento.
Todos estos recaudos aseguran la conservación y continuidad del
contrato, el que sólo cede ante ciertas modalidades del contrato de trabajo
(arts. 90 a 100 de la L.C.T.) o su extinción (Título XII de la L.C.T.).
Los requisitos de validez de toda suspensión económica o disciplinaria
son en consecuencia:
a) su fundamentación en justa causa. A estos efectos ésta puede ser
motivada en falta o disminución de trabajo- no imputable al empleador, fuerza
mayor debidamente comprobada o razones disciplinarias: (art. 219);
b) existencia de plazo fijo (art. 220);
c) notificación por escrito al trabajador (art. 218).
657 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 218
dicha medida (CNATr., Sala II, 21/12/ trabajador (art. 218 de la L.C.T., t. o.,
65). dec. 390/76), no se encuentra cubierto
cuando la comunicación se inserta en las
4. Suspensión definitiva del contrato. pizarras del establecimiento (CNATr.,
Sala V, 28/11/80, sent. 28.065).
Si el empleador puede suspender por Para tener por cumplido el requisito "ad
un lapso, lo que supone una situación solemnitatem" impuesto por el art/ 218 de
transitoria, nada obsta a que proceda 2. la L.C.T., por aplicación analógica del
resolver la relación cuando se dan las plenario Tovarovich, Pedro c/ Femando
mismas circunstancias pero en forma Vannelli e hijos" (n° 124, CNATr.), no
definitiva (CNATr., Sala El, 23/10/79, constituye prueba válida la notificación al
"E.D.", 13/6/80). empleado por documento privado firmado
por dos testigos quienes afirman que el
5. Notificación al trabajador. trabajador se negó a hacerlo, dándole
lectura del mismo en su presencia. Más en
La notificación por escrito sirve para el caso de las suspensiones, pues dadas
probar las causales alegadas para la sus características y naturaleza, exigen
adopción de la medida y por tanto para certeza en tomo a la comunicación
su impugnación (CATr. Rosario, Sala I, fehaciente y oportuna de las causales y
13/8/79, "J.T.A.", 1980-649). extensión a los efectos de que el traba-
jador pueda ejercer las facultades con-
La omisión de la causa de la suspen- feridas por el art. 67 de la L.C.T.
sión en la notificación y la persistencia (CNATr., Sala II, sent. 82.206 del 31/
de esa conducta ante requerimientos 10/97, "B.J.", 1998-214).
posteriores, permite estimar el incum-
plimiento de la justa causa (CATr. La suspensión disciplinaria debe ser
Rosario, Sala I, 13/8/79, "J.T.A.", 1980- comunicada por escrito (art. 218, régimen
649). de contrato de trabajo) con la suficiente
anticipación para que el interesado pueda
Si los trabajadores consintieron y impugnarla (CNATr., Sala VI, 29/9/96,
cumplieron en forma práctica la sus- "D.T.", 1996-B, 2096).
pensión impuesta, el objeto perseguido
con la notificación de la medida quedó Si la comunicación de la suspensión
cubierto, ya que el hecho de que sea por disciplinaria ingresó en la esfera de
escrito es ad probationem, es decir, al conocimiento del dependiente después de
solo efecto de probar su existencia si el haberse concretado, debe ser calificada
patrón o el empleado la niegan (T.Tr. n° como tardía y, además retroactiva
2, San Martín, 15/8/79, "D.T.", 1979- (CNATr., Sala VI, 29/9/96, "D.T.", 1996-
1034). B, 2096).
La notificación de la suspensión hecha
en la persona de los representantes 6. Quiebra del empleador.
gremiales de los actores y miembros de
4a comisión interna, resulta válida por La suspensión del contrato de trabajo
cuanto la asociación profesional tiene el que produce la quiebra por el término de
derecho exclusivo de defender los inte- 60 días (art. 186 de la Ley de Concursos,
reses individuales de los trabajadores 19.551) es una suspensión impuesta ante
(T.Tr. n° 2, San Martín, 15/8/79, "D.T.", una situación excepcional, que por su
1979-1034). naturaleza excluye el pago de los salarios
devengados (CNATr., Sala VI, 14/2/74,
El requisito de validez de la suspen- T>.L.*\ 1974-350).
sión, consiste en notificar por escrito al
659 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 219
Con arreglo a lo dispuesto por el art. con su actividad, y por ello resulta de
186 de la ley 19.551 la quiebra suspende aplicación aun en el caso de entidades
de pleno derecho el contrato de trabajo, y financieras cuya autorización para fun-
esa circunstancia obsta al reclamo de cionar haya sido revocada por el Banco
remuneraciones posteriores, las que se Central (CNATr., Sala IV, 30/11/81, sent.
hacen exigibles si se decide la 47.140).
continuación de la explotación y a partir
de ese momento (CNATr., Sala IV, 7. Suspensión inválida.
30/5/79, sent. 43.566).
El derecho de los trabajadores a per- Resulta arbitraria la suspensión de la
cibir sus haberes, establecido en el último relación de trabajo apoyada en la
párrafo del art. 186 de la ley 19.551, rige existencia de una huelga ferroviaria si la
sólo en caso de decidirse la continuación demandada, que explotaba un negocio en
de la explotación y aun cuando no se la estación Constitución, no acredita la
reinicie efectivamente la labor (CNATr., disminución del tráfico humano en dicho
Sala I, 30/5/77, sent. 36.757). ámbito, máxime que decidió suspender a
la actora por 30 días sin demostrar que la
El art. 186 de la ley de quiebras, al medida de fuerza haya durado tan extenso
establecer la suspensión del contrato de periodo (CNATr., Sala VI, 7/2/96, "D.T.",
trabajo, no discrimina entre aquéllas 1996-A, 429; "D.J.", 1996-1-914).
empresas que puedan o no continuar
1. Justa causa.
Este requisito limita las facultades potestativas del empleador, las que
deben ejercerse siempre cuidando de satisfacer las exigencias de la
organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del
trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del
derecho, conforme indica el artículo 68.
Esta doctrina fue delineada ya en el fallo plenario n° 2 del 8/4/48, que
prohibió la privación arbitraria de la remuneración del trabajador con el
ejercicio abusivo de la suspensión. Se reiteró el concepto en el plenario 32 del
28/6/56 cuya doctrina decidió que la suspensión sin justa causa aunque hubiere
sido notificada fehacientemente da derechos al cobro de los salarios si la
medida no fue aceptada. La suspensión siempre debe fundarse en justa causa y
aunque ésta no es definida por la ley sí es descripta, enunciándose como tales:
a) la falta o disminución de trabajo no imputable al empleador;
b) razones disciplinarias, y
c) fuerza mayor debidamente comprobada.
Art. 219 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 660
3. Razones disciplinarias.
Esta causal se prevé en el artículo 67, quevtrata sobre su limitación y
cuestionamiento.
Una suspensión fundada en esta causal debe ser proporcionada a las
faltas y al incumplimiento demostrado por el trabajador.
Debe ser además oportuna y razonable.
Aunque esta causal admite cierto cuestionamiento en doctrina no puede
desconocerse que el poder disciplinario del principal constituye uno de los
elementos esenciales del moderno Derecho del Trabajo.
El art. 220 de la L.C.T. al referirse a la los días hábiles e inhábiles y desde que
suspensión por disminución o falta de no existen otras disposiciones dentro de
trabajó —que no puede exceder de 30 ese ordenamiento legal que impongan tal
días— no formula distinción entre distingo, es preciso remitirse a las
665 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 221
1. Fuerza mayor.
El concepto de fuerza mayor en materia laboral es el establecido en el
artículo 514 del Código Civil. Debe entenderse éste como un obstáculo
insuperable y no como el que hace más difícil u oneroso el cumplimiento de
la obligación sin impedirla. La actividad del empresario es por sí misma una
fuente de riesgos de todo tipo: industriales, profesionales y administrativos.
No hay caso fortuito o fuerza mayor cuando el evento es interior a la empresa
y a pesar de que la previsión de él que es precisa, no se sepa dónde y cuándo
sucederá. Fuerza mayor es la imposibilidad de prestar servicios por un "acto
del príncipe", tal como el caso de establecimientos afectados por el toque de
queda. En este caso el principal se exime del pago del salario.
Art. 221 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 666
2. Plazo máximo.
Por esta causal se admite la suspensión por hasta 75 días en un año,
contados los días como en todos los casos, desde la primera suspensión.
Pero en conjunto todas las suspensiones, incluyendo las de este tipo, no
deben superar a los 90 días contados de la misma manera, es decir, por año
aniversario y no calendario.
5. PYMES.
Cuando las pequeñas empresas decidan reestructurar sus plantas de personal por
razones tecnológicas, organizativas o de mercado, pueden proponer a la organización
gremial que suscribió el CCT la modificación de determinada regulación, pero durante
el tiempo que dure la modificación no puede efectuar despidos.
El sindicato tiene derecho a recibir la información que sustente lo pretendido
por la empresa.
6. Despidos
El Fondo Nacional de Empleo puede asumir total o parcialmente las
indemnizaciones o financiar acciones de capacitación y reconversión en caso de
despidos como consecuencia de un procedimiento preventivo de crisis.
1. Situación de despido.
Toda suspensión dispuesta por el empleador que exceda los plazos,
fijados en cada caso o que en su conjunto supere los noventa ' días en el año
aniversario da derecho al trabajador a considerarse en situación de despido
indirecto con derecho a peticionar las indemnizaciones previstas en los arts.
232, 233 y 245, tal como loindica el 246.
Esto siempre que el trabajador no acepte las suspensiones que excedan
el plazo máximo permitido o no reclame los salarios caídos.
El trabajador puede también ejercitar los derechos que la misma ley prevé
(art. 223) requiriendo los salarios de suspensión sin romper el vínculo, pero
siempre que impugne la medida y que ésta adolezca de algún vicio en cuanto a
plazo, causa y/o notificación. La ley se refiere opciones, mas ambas, el despido
indirecto y el reclamo por los salarios caídos, son concurrentes y procedentes
hasta el momento en que el ~ trabajador serda por despedido. En principio no
puede el trabajador considerarse en situación de despido indirecto cuando la
suspensión considerada injustificada no excede el límite legal previsto (30 días
en el año aniversario).
La ley ha derogado un artículo que en la redacción original llevaba el
número 242, donde se indicaba que las suspensiones menores de 30 días
agraviantes o injuriosas para el trabajador que no las aceptaba, les daba
derecho a considerarse en situación de despido.
671 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 222
Con la supresión parecería que se cierra esa posibilidad pero estimamos que ni aún así
puede negarse la aplicación de principios generales de la materia y una suspensión con
las calificaciones indicadas •—agraviante e injuriante y, por supuesto, injusta—puede
dar restrictiva y excepcjonalmente derecho a que el dependiente se considere en
situación de despido. Se afirma lo expuesto ;en los artículos 242 y 246 de la ley.
2. Cuestionamiento.
Las suspensiones que exceden el plazo máximo admitido dan derecho al
trabajador a considerarse en situación de despido, pero para ello éste no debe aceptarlas
y debe expresar su voluntad concretamente, ya que puede elegir la otra vía: el reclamo
salarial. El plazo para cuestionar cualquier sanción disciplinaria es el de treinta días
corridos a partir de la notificación de la medida y este plazo de caducidad previsto en el
artículo 67 rige en todos los casos confirmando lo expuesto en el artículo 259 cuando
limita los modos de caducidad a los que "resultan de la ley".
La necesidad de afirmar el principio de seguridad en las relaciones y la defensa
del principio de conservación exigen esta conclusión.
do tal proceder como configurativo de hecho de que éstos hayan dado poder a un
justa causa (CNATr., Sala II, 29/2/96, profesional para entablar demanda contra
"D.J.", 1996-2-363). el principal. Tampoco la iniciación de la
demanda al vencimiento de la suspensión
2. Impugnación de la medida. configura el rechazo de esta medida
(CNATr., Sala I, 20/3/ 64).
La impugnación puede cuestionarse, - Para que el trabajador pueda darse
aun cuando la ley de contrato de trabajo legítimamente por despedido invocando
no lo dice, ante la comisión interna y la situación prevista en el art. 222 de la
ante la autoridad administrativa o aun la L.C.T. es necesario que haya impugnado
judicial (T.Tr. Olavarría, 13/11/78, la suspensión en forma tempestiva, pues
"S.P.L.L.", 1980-65). la ley condiciona expresamente a tal
La declaración "reservo derechos" requisito la justificación del despido
suscripta por el trabajador al notificarse indirecto. No existiendo plazo legal para
la suspensión, es suficiente para mani- la impugnación de las suspensiones por
festar su voluntad negativa en la causas económicas, la objeción debe
aceptación de la medida (CNATr., Sala formularse en forma inmediata, lo más
V, 28/2/74, "T. y S.S.", 1973/74-523). cercanamente posible a la notificación de
la suspensión (CNATr., Sala VI, 27/5/80,
No pueden considerarse impugnadas "B.C.N.A.Tr.", n° 35).
las suspensiones a los actores por el
Salarios de suspensión.
El trabajador puede considerarse en situación de despido indirecto
cuando lá suspensión disciplinaria que se le impone excede los plazos legales
máximos; para ello debe manifestar su no aceptación de la medida.
' Pero le está acordado al mismo otra facultad sin necesidad de romper el
contrato; puede reclamar los salarios por todo el tiempo que estuviere
suspendido. Esta facultad le asiste cuando:
a) el empleador se excedió en los plazos máximos legales (art. 222);;;
/o) la medida no se fundó en justa causa (art. 219);
a) no tenía plazo fijo (art. 219);
673 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 223
Prestaciones no remunerativas.
Se incluyó en la Ley de Contrato de Trabajo este artículo nuevo a través
de 2a ley 24.700 (B.O. 14/10/96) que también incursionó en otros temas
vinculados con el instituto de la remuneración.
En efecto, por su artículo 1 se agregó a la L.C.T. como artículo 103 bis
los denominados '"'beneficios sociales" que se refieren a las prestaciones de
naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no
acumulables ni sustituibles en dinero que otorga el empleador al trabajador por
sí o por medio de terceros y tiene por objeto mejorar su calidad de vida o la de
su familia a cargo.
Por su artículo 2 se modificó el artículo 105 de la L.C.T. que quedó
redactado tal como se indicó en su lugar, siempre refiriéndose al instituto de la
remuneración.
4. Oíros supuestos.
Éstos son los únicos casos admitidos por la norma en los que la
suspensión preventiva tiene cabida en la ley. En otros casos el empleador
podrá invocar la justa causa (art. 218) pero no este tipo de suspensión y por
ello no podrá excederse en el máximo de los treinta días anuales, en su caso.
En la suspensión preventiva el trabajador carece del derecho a
impugnación, pues no ha sido aquélla buscada por su empleador.
5. Plazo.
En este tipo de interrupciones del trabajo no existe plazo máximo de
duración. Nada dice la ley al respecto. El término se prolonga por todo el
tiempo del procesamiento o de la detención.
■ Porque esta suspensión es de plazo cierto pero de fijación inde-
terminada. No rige en consecuencia tampoco el límite de los noventa días,
previstos en el art. 220.
Su cese tampoco está expresamente indicado en la norma, pero puede
estimarse que las pautas válidas al efecto son que el empleador disponga de
inmediato la reincorporación notificando su decisión al dependiente cuando
ha sido parte en el proceso y éste concluyó en la absolución o el
sobreseimiento.
Por su parte cuando el empleador no participó del mismo corresponderá
al trabajador solicitar el cese de la medida. La reincorporación debe pedirse
de inmediato, ya que la misma no exonera al trabajador de dar razón de sus
ausencias para no incurrir en abandono.
679 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 224
6. Notificación.
En este caso cualquier notificación fehaciente y concreta es
válida. -¡
Siempre que el medio sea apto, directo y/o hasta mediato, en atención al
particular receptor de la noticia y su especial situación y ubicación. Pero no
puede desprevenirse al trabajador con una suspensión no anunciada
previamente si ello es posible. La notificación debe también indicar la causa
que motiva la medida.
Pero también corresponde indicar que no siempre ésta resulta posible.
Me refiero a los casos en que el trabajador ha sido guardado a "buen recaudo"
(sie) y el empleador no ha sido anoticiado del lugar.
7. Consideraciones especiales.
La suspensión preventiva es una facultad del empleador pero no es una
obligación, y la comisión de-un delito por parte de un dependiente no obliga al
principal a adoptarla en todos los casos porque el delito puede violar ya la
buena fe que ambas partes se deben y ese caso de deslealtad puede significar la
pérdida de la confianza que el empleador deposita en su subordinado,
presupuesto esencial del contrato de trabajo, justificándose entonces la
denuncia directa del mismo.
Cuando la razón de la suspensión se produce en los otros supuestos —
denuncia de terceros o procedimientos de oficio— pero por un hecho
vinculado al trabajo, el empleador también puede disponer la rescisión
invocando la injuria que decidirá en todo caso el juez laboral con abstracción
del resultado en el proceso penal. La suspensión precaucional es una facultad
pero no es un deber del empleador, repito, por ello su omisión no invalida una
cesantía dispuesta aún antes de una condena en sede penal y si se prueba ante
el juez del Trabajo la injuria laboral no procede el pago de ninguna
indemnización.
9. Otros casos.
La absolución del trabajador en sede penal admite en principio el
reintegro y pago de los salarios caídos del trabajador suspendido
precaucionalmente, pero no siempre la liberación del trabajador de toda
responsabilidad penal lo exime de la laboral. Una conducta puede
valorarse sin alcanzar la norma penal represiva pero puede no obstante
llegar a violar los deberes emergentes del contrato de trabajo,
legitimando en ese caso un despido con causa.
A los efectos laborales no se aprecia de igual manera toda
absolución en sede penal como cuando el inculpado se benefició con la
duda prevista en el artículo 13 del Código Penal Criminal de la Capital
Federal.
Lo mismo acontece en caso de sobreseimientos provisorios o
definitivos porque aunque no medió un delito pudo concurrir una
causal legítima de despido.
No es lo mismo si el sobreseimiento se basó en la inexistencia del
hecho o en la falta de autoría.
Pero al tratar la suspensión la ley privilegia tanto al trabajador
absuelto como al sobreseído provisoriamente, aun cuando en este caso
la sospecha sobre él no se le levantó. En cambio la cesantía dispuesta
por un hecho así calificado se ha considerado no arbitraria; mas la fría
letra del artículo que comentamos da otras soluciones. Por eso más de
un empleador prudente optará por liquidar el contrato sin recurrir al
instituto de la suspensión preventiva porque sus proyecciones pueden
depararle una sorpresa desagradable.
La prescripción de la acción penal no está prevista en este artículo
pero la jurisprudencia se ha decidido por la procedencia de la inmediata
reincorporación del suspendido. -
El desistimiento de la querella no justifica la retención de los
salarios caídos y la libertad provisoria —si se trata de hechos vincu-
lados al patrono— no obliga al reintegro. La confianza aquí no ha
reaparecido obligatoriamente.
Como podemos apreciar, todos estos diversos supuestos no son
equiparables y por condenar la ley al empleador en todos los casos al
pago de las indemnizaciones y los salarios caídos hará desistir del
instituto a más de un patrono que optará prudentemente por otra de sus
facultades: el despido.
Cuando la injuria laboral es evidente su valoración será ponderada
por el juez laboral sin necesidad de la previa intervención de su colega
en el fuero penal, el que podrá tal vez tener otra ponderación no
necesariamente concluyente y absoluta.
681 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 224
Aunque el art. 241 Ley de Contrato de Ante el texto claro y expreso de la ley
Trabajo mencione solamente la denuncia de contrato de trabajo en su art. 241, no
desestimada o el sobreseimiento cabe que el juez analice el expediente
provisional o definitivo del trabajador, la penal a fin de determinar si de él emanan
absolución en el proceso penal debe ser elementos suficientes para entender que
asimilada a aquellas situaciones, aunque han e_xistido injurias a la patronal, ya
sea producto del beneficio de la duda que la ley declara suficiente para otorgar
(S.C.B.A., 2176/77, Ac. 23.138, "J.A.", derecho al obrero al cobro de salarios
5/4/78). caídos y reincorporación al trabajo, el que
exista sobreseimiento a su favor; por otra
Si los actores-empleados habían sido parte, la suspensión preventiva dispuesta
suspendidos hasta tanto se determinara por el empleador, lo ha sido hasta tanto la
su situación en el juicio penal, lo que justicia penal determine la situación de
había sido consentido por los damnifi- los actores y, si ellos han sido sobreseí-
cados nos encontramos ante una obli- dos, no cabe modificar el sentido de la
gación sujeta a condición ya que el suspensión y entender que lo ha „sido por
derecho de los actores al cobro de los injurias a la patronal (S.C.Mza., Sala II,
salarios caídos durante el período de 13/9/76, "J.A.", 12/10/77).
suspensión nacería si resultaban sobre-
seídos o absueltos en el juicio. El En la suspensión precauciona! del art.
cumplimiento del plazo de prescripción 241 L.C.T. juega una doble condición: la
de la acción penal podría dar lugar a que que está representada por la resolución
se resolviera la situación de los penal adversa al trabajador en cuyo caso
imputados, pero mientras no se dictara el la eventual sanción del despido a aplicar
sobreseimiento, no nacía el derecho a al trabajador suspendido se considera
reclamación y, por ende, no comenzaba a dictada contemporáneamente a la
correr el plazo de prescripción de los notificación de la suspensión originaria,
créditos laborales (S.C.Mza., Sala II, supuesto en el cual, la decisión del juez
13/9/76, "J.A.", 12/10/77). del fuero penal reviste las características
de una condición resolutoria; si el fallo
El propósito de la ley 20.744 de la correccional o criminal favoreciera la
L.C.T. en su art. 241 es acordar al situación del obrero dicha resolución
trabajador, absuelto o sobreseído en juega como condición suspensiva
juicio penal, aunque sea provisoriamente, respecto del crédito de salarios que se
el pago de los salarios caídos, pese a que hubiere devengado mientras el afectado
su inocencia no haya quedado totalmente por ia medida estuvo constreñido a
aclarada, bastando que no exista condena inactividad sin justa causa, es decir, el
en su contra, por lo que el crédito formado por los llamados salarios
sobreseimiento por prescripción no caídos (S.C.Mza., Sala II, 13/9/76, "J.A.",
puede excluirse del principio general al 12/10/77).
no hacer la ley ninguna distinción entre
los distintos motivos por los cuales se Cuando el trabajador es sobreseído —
dicta el sobreseimien-to7 y no pudiendo en cualquiera de los casos de sobre-
el juez ser más exigente que en el seimiento previstos en el proceso penal,
sobreseimiento provisorio ya que en ya sea por referencia al imputado, al
ambos supuestos no aparece hecho o al transcurso del tiempo— se
suficientemente clara la inocencia del extingue para siempre la incriminación
obrero y por el contrario en aquél a del encartado, por lo que el empleador
diferencia de éste el proceso ha quedado deberá abonar todos los salarios caídos
cerrado definitivamente (S.CMw, Sala durante el lapso de la suspensión
H, 13/9/76, "J.A.", 12/ 10/77).
683 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 224
juzgador de este fuero está facultado para gurado una injuria laboral (CNATr., Sala
apreciar los hechos y discernir si ha V, 31/3/77).
existido o no injuria legitimante del
despido (CNATr., Sala V, 31/3/77 T y No es lo mismo a los efectos laborales
S.S.", 1978-347). una absolución por vía del art. 13 del
C.P.C., que la que descarta toda res-
Si bien el sobreseimiento provisional ponsabilidad criminal del procesado; por
de los trabajadores se fundó en que no consiguiente esa absolución no es
estaba justificada su responsabilidad suficiente para excluir la responsabilidad
penal, aunque en la causa se probó un laboral del dependiente por el hecho
hurto de material de la empresa accio- material que le fuera imputado y que
nada, no existe impedimento alguno para justifica su despido (CNATr., Sala V,
que sus conductas se valoren en el campo 31/8/77).
de las relaciones laborales a los efectos
de determinar si el dador de trabajo obró Es injuria que justifica el despido sin
en su derecho, cuando los despidió obligación de indemnizar, el intento de
(CNATr., Sala IV, 22/5/78, "D.T.", 1979- retirar mercadería de la empresa sin
186). autorización. A tales efectos, no puede
valorarse la antigüedad del empleado ni
Es justificada la decisión de la empresa la importancia económica de los efectos
empleadora de despedir a los trabajadores que se intentaron sustraer, sino la
accionantes si el comportamiento de deslealtad que para el empleador origina
éstos en oportunidad de hurtos sufridos en el dependiente, la falta cometida
por aquélla, justifica esa decisión porque, (CNATr", Sala VI, 28/3/79, "L.T.",
por lo menos, se violaron los deberes de XXVII-551).
buena fe y fidelidad emergentes de los
arts. 62, 63 y 85 L.C.T. (CNATr., Sala Viola el deber de buena fe e injuria
IV, 22/5/78, "D.T.", 1979-186). gravemente al empleador la actitud del
trabajador que trata de pasar de "con-
Si el hecho delictuoso (estafa) impu- trabando" ciertos alimentos, junto a otros
tado al trabajador por terceros no irroga que estaba autorizado a retirar. La falta
por sí mismo un perjuicio al empleador, no reside en el valor económico de la
ni su categoría laboral (supervisor de cosa en sí (escaso) sino en la deslealtad
mantenimiento) o la naturaleza del delito, expresada (CNATr., Sala III, 24/4/78,
hacen incompatibles por razones de "L.T.", XXVII-157).
prestigio o de confianza la continuidad
del vínculo, pues no manejaba fondos del Probado de manera categórica que en
empleador, ni llevaba su contabilidad, ocasión de abandonar el establecimiento
este último debió proporcionarle trabajo en el que prestaba servicios, el trabajador
una vez que el. primero recuperó su portaba un bolso conteniendo material de
libertad (CNATr., Sala VI, 28/2/79, la empresa, y habiéndose alegado injuria
sentencia 38.812). como causal de despido, resulta
irrelevante su absolución en sede penal,
Si eL trabajador procesado penalmente desde que un hecho exento de connota-
es objeto de una suspensión precautoria la ciones penales puede ser configurativo de
circunstancia de su so^ breseimiento injuria laboral, puesto que la culpa
definitivo no conlleva el derecho a laboral se informa en principios distintos
percibir los salarios caídos durante el a los que constituyen la culpa penal, y
tiempo de la suspensión, si -de todos debido a ello, no tienen por qué guardar
modos se ha considerado legítimo su siempre y necesariamente obligada
despido por haberse confi- correspondencia.
La justicia laboral está impedida de
decir si un hecho constituye o no un
685 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 224
delito, pero puede, en cambio, decidir C.Civil) (CNATr., Sala V, sent. 55.661
que un hecho o una conducta puede del 27/12/96, "B.J.", 1997, 204/205).
configurar injuria laboral, independien-
temente del pronunciamiento en juris- Sin perjuicio que en el plano teórico es
dicción penal (S.C.B.A., 4/9/79, "L.T.", razonable pensar que, estando el proceso
XXVII-1163). penal en la etapa plenaria y mediando
sobreseimiento por prescripción, si el
juez penal no se hubiere pronunciado
4. Fallecimiento del imputado. sobre la existencia de material del hecho
o la responsabilidad del trabajador, nada
Asistía derecho al actor al cobro de las obsta para que lo haga el juez laboral dé
asignaciones familiares durante la acuerdo a las constancias de la causa
suspensión precautoria de la que fue penal, apreciando si la suspensión
objeto, pues si bien es cierto que la precautoria fue dispuesta
percepción de asignaciones familiares se justificadamente y en caso afirmativo,
origina a partir de la efectiva prestación negar el derecho al cobro de los salarios
de servidos, sin embargo, si la no (CNATr., Sala V, sent. 55.661 del
realización de tareas es imputable a la 27/12/96, "B.J.", 1997, 204/ 205).
empleadora, ello no debe ser obstáculo
para el cobro de los beneficios El trabajador tuvo una justa causa de
reclamados (en el caso, el actor fue espera hasta que se produjo la extinción
suspendido precautoriamente ante el de la acción penal, que oportunamente le
dictado de prisión preventiva en sede iniciara su empleadora, fecha ésta en la
penal y la causa terminó con su sobre- que pudo solicitar el sobreseimiento y la
seimiento por fallecimiento) (CNATr., reincorporación al trabajo. Este es el dies
Sala X, sent. 2837 del 28/11/97, "B.J.", a quo de la prescripción laboral. Su
1998-214). desinterés en definir la situación no
puede premiarse con la extensión
5. Prescripción. ilimitada de los plazos en los que además
supuestamente se devengaron salarios.
El hecho de que la empleadora fuera la No puede tampoco escudarse en el
querellante y que presumiblemente se silencio de la contraparte, porque ésta es
opondría al pedido de verificación de la la hipótesis en que por antonomasia
prescripción de la acción penal, no obsta funciona el instituto de la prescripción.
a considerar iniciada la prescripción En consecuencia, si estaba prescripto el
laboral. El trabajador, aún en la situación derecho a pedir la reincorporación,
de querellado por un delito en perjuicio también lo estaba el de denunciar el
de su patrono y suspendido contrato, puesto que este acto es
preventivamente a sus resultas, debía consecuencia necesaria de aquél.
obrar —en tanto acreedor de dicha Tampoco tiene derecho a percibir salario
pretensión creditoria— con la prontitud alguno puesto que no podía revivir
natural requerible a todo acreedor acciones que estaban prescriptas (Del
interesado en proteger su interés en la voto del Dr. Vaccari, en .minoría)
percepción de los salarios caídos, ago- (C.N.A.Tr., Sala V, sent. 55:661 del
tando al mismo tiempo, su deber de obrar 27/12/96, "B.J.", 1997-204/205).
de buena fe "y sin abuso de la
prerrogativa jurídica acordada por el 6. Doctrina de la Corte Suprema.
ordenamiento laboral y de la reconocida
—como procesado prescribiente— por la La suspensión del empleado procesa-
ley penal en caso de no haber "secuela do penalmente que se prolongó mucho
del juicio" interruptiva por más de dos
años (art. 63 L.C.T. y 1071
Art. 224 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 686
se trate de una unidad técnica productiva que pueda funcionar como empresa,
como, por ejemplo un solo buque de una empresa de navegación.
2. Diversos supuestos.
Pueden existir diversas causas que determinan el cambio del titular que
ejerce la dirección en el contrato de trabajo, a saber:
a) cuando se produce la transferencia del establecimiento o actividad;
b) cuando se produce la cesión del trabajador (art. 250 de la L.C.T.)
donde la cesión es de carácter individual y el trabajador puede oponerse al
traspaso.
Como ejemplos del primer supuesto tenemos los casos de venta, cesión,
donación, arrendamiento, usufructo, tenencia precaria, pero además caben
otros supuestos, a saber:
1) la sucesión mortis causa por fallecimiento del empleador, ya
que' en estos casos sólo excepcionalmente se da la extinción del
contrato (art. 249). Los sucesores del transmitente son solidariamente
responsables con el nuevo titular por las obligaciones contractuales a
la época de la transmisión.
2) transferencia por venta o cesión del negocio o empresa.
Para que ésta se opere a los fines laborales no es necesario el
cumplimiento de la ley 11.867 (B.O. 20/8/34) que sólo regula la transferencia
de "fondos de comercio".
3) transformación y fusión de sociedades.
Las regula la ley 19.550 (B.O. 25/6/72) en los artículos 74 y 82, y en
esencia se trata de la adopción de otro tipo de sociedad previsto en la ley. La
sociedad no se disuelve ni altera, el titular no varía, cambia sólo su carácter,
por ejemplo de una S.A. pasa a ser una S.R.L. o viceversa.
Para algún autor no estaríamos en el supuesto de este artículo. Distinto
sería si una persona jurídica pasa a disolverse y continúa el contrato una
persona física que integraba aquélla o viceversa.
Estaríamos entonces, para todos, en el supuesto de este artículo.
En el caso de la fusión se opera una verdadera transferencia del poder
empresarial, y entonces sí, este artículo también cobra vigencia para el nuevo
empleador.
4) en caso de quiebra.
La quiebra no provoca siempre la extinción del contrato, el síndico
puede aconsejar la continuación de la empresa y, en su caso, la ley de
concursos y quiebras 23.551 prevé la posibilidad de la venta de la unidad
económica o alguno de los establecimientos. Esta venta puede hacerse por
remate público o privado, licitación o venta directa y el continuador no lo es
del fallido ni responde por sus deudas.
Art. 225 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 690
Las presunciones del ärt. 225 L.C.T. cambia ^el hecho de que la sociedad haya
resultan aplicables al adquixente de un mudado de forma (de una SRL pasó a una
taxi siempre que el dependiente pruebe SA) sin que haya existido un acto material
que, en forma habitual y exclusiva de transferencia de establecimiento. Si la
trabajaba como peón del mencionado Ley de Contrato de Trabajo en su art. 225
vehículo; no es responsable el adqui-rente expresamente legisla sobre la
si el trabajador podía conducir cualquiera conservación de la antigüedad adquirida
de los automóviles que componían la flota con el transmitente —en los casos en que
de la vendedora (CNATr., Sala II, se operó la transferencia—, con más
5/11/81, sentencia 49.204). razón se la debe reconocer si la empresa
continuó explotando el establecimiento
De los dos efectos de la transmisión del (CNATr., Sala VII, sent. 29.824 del
establecimiento previstos por el art. 225 17/9/97, "B.J.", 1998-212/213).
de la ley de contrato de trabajo —
transferencia de la relación de trabajo y La antigüedad del trabajador de-be
de las obligaciones devengadas— la computarse sin interrupciones por su
solidaridad no se refiere al conjunto de trabajo en la unidad empresaria. El hecho
derechos y deberes de prestación y de de que el titular de la empresa fuera en
conducta, poderes y cargas que primer término una Sociedad Anónima,
constituyen la relación transferida sino a luego una Sociedad de Responsabilidad
las "deudas devengadas". Así, por la Limitada y finalmente una persona física
transmisión de deudas devengadas en sólo denota una transferencia en los
contra del transmitente hay un nuevo términos del art. 225 y siguientes de la
deudor —el adquirente— pero aquél L.C.T. que no impiden la acumulación de
sigue siendo deudor y la responsabilidad la antigüedad que el trabajador ha
de ambos es solidaria. Tal solidaridad, no registrado en su desempeño para "las
abarca las deudas que se devenguen anteriores titulares (CNATr., Sala I, sent.
después de la transferencia (TSCórdoba, 70.777 del 30/6/97, "B.J.", 1998-
Sala laboral, 23/ 2/96, "L.L.C.", 1996- 210/211).
909).
La desaparición fáctica de una persona
La llamada "compensación escolar" jurídica sin recurrirse a los trámites
aunque no fuese considerada remune- disolutorios y liquidatorios previstos en
ratoria, reconocida desde hace muchos las leyes comerciales, ocupando su lugar
años, se ha incorporado a la esfera de los una nueva sociedad, desarrollando la
pretensores e integra el plexo de deberes actividad de la anterior en el mismo
del empleador por lo que puede serle espacio físico, constituye lo que se ha
exigida si hubiera sido suspendida o denominado trasvasamiento de la
desconocida para el futuro, precisamente empresa, por lo que habiéndose omitido
porque constituye un elemento estructural el cumplimiento de los requisitos que
de las condiciones de trabajo y, como tal, establece la ley 11.867 ambas sociedades
inmodificable por la mera voluntad del resultan responsables y deben responder
empleador (art. 66 L.C.T.). De tal modo, solidariamente por el reclamo de los
dicho elemento se ha transferido al nuevo trabajadores (TTrab. n" 1, La Matanza,
empleador, cualquiera fuera el tipo de 24/10/95, "L.L.B.A.", 1996-494).
transferencia, por imperio del art. 225 del
plexo legal mencionado (CNATr., Sala El origen del reconocimiento de per-
VI, sent. 47.114 del 11/8/97, "B.J.", 1998- sonalidad jurídica a los entes de ficción y
212/213). de la limitación de su responsabilidad,
cumplidos determinados requisi-
A los fines del reconocimiento de la
antigüedad del trabajador, en nada
Art. 225 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 692
altere este principio (S.C.B.A., 10/8/76, entablado por los trabajadores, conforme
"E.D.", 75-217; "D.T.", 1977-91). lo establecen los arts. 225 y siguientes de
la ley de contrato de trabajo (TTrab. n°
No cabe admitir que uno de los socios 1, Bahía Blanca, 6/8/96, "L.L.B.A",
de la firma cesionaria del fondo de 1996-903).
comercio pueda invocar el derecho de
pagar sólo una parte alícuota de las Telefónica de Argentina no es conti-
obligaciones laborales de la firma, pues nuadora de Entel y no rige en el caso el
tendría mejor derecho que los cedentes, principio de solidaridad prescripto por
solidariamente obligados a pagarlas los arts. 225/229 de la L.C.T., toda vez
(S.C.B.A., 10/8/76, "E.D.", 75-215). que entre las mismas no existió un
vínculo de sucesión directa o convencio-
Si la empresa quedó absorbida mate- nal, sino que en el caso se efectuó un
rial y jurídicamente por otra, la proceso de privatización en base a una
incorporante adquiere la titularidad de licitación, que impide invocar la solida-
los derechos y obligaciones de la socie- ridad pasiva por la transferencia
dad disuelta en virtud del convenio (CNATr., Sala LX, sent. 834 del 31/12/
definitivo de fusión (S.C.B.A., 13/6/78, 96, "B.J.", 1997-204/205).
"D.J.B.A", 115-142).
La C.S.J.N. en el caso: "Di Tulio,
Aunque el trabajador haya desempe- Hilda en autos González, Carlos y otros
ñado las mismas tareas en ambas c/Entel s/cobro de australes " del 17/12/
empresas, continuadoras por un proceso 96 indicó que el art. 42 de la ley 23.696
de licitación, ello no implica que se establece claramente que el trabajador
hubiera producido la transferencia entre seguirá amparado por todas las insti-
ellas, toda vez que para que esa situación tuciones legales, convencionales y ad-
se dé, es necesario un acuerdo entre las ministrativas del derecho del trabajo,
partes (cedente y cesionario) y no el entre las que se cuentan las que tutelan el
mero hecho de que el nuevo empleador crédito laboral en los casos de
aparezca cumpliendo la misma tarea que transferencia de establecimientos, di-
el anterior (CNATr., SalaIII, sent. 74.345 rectiva legal que no puede ser descono-
del 30/6/97, "B.J.", 1998-212/213). cida por el poder Ejecutivo mediante los
Toda vez que ei actor continuó pres- decretos 1105/89 (art. 44 último párrafo)
tando tareas y en igualdad de condicio- y 1803/92, pues ello implicaría
nes para la nueva empresa, que se hizo transgredir el marco legislativo que el
cargo a través de una licitación, no Congreso ha impuesto a la ejecución de
existen motivos para entender que ésta la política de reforma del Estado y, por
no prolongó los contratos celebrados por ende, quebrar el principio constitucional
la primera, y que, en consecuencia, actuó de la subordinación del reglamento a la
como su continuadora (Del voto del Dr. ley. Por ello, resultan aplicables a los
Eiras, en minoría) (CNATr., Sala III, procesos de privatización lo dispuesto
sent. 74.345 del 30/6/97, "B. J.", 1998- por los arts. 225 a 228 L.C.T. (CNATr.,
212/213). Sala X, sent. 1907 del 30/6/
97, "B.J.", 1998-210/211).
4. Privatizaciones. Tal como lo ha resuelto la C.S.J.N. in
re: "Di Tulio, Hilda en autos González,
Las adjudicatarías de una sociedad del Carlos y otros c/ENTEL s/cobro de
estado —en el caso Bodegas y Viñedos australes" del 17/12/96, las empresas
Giol— han de responder frente al privatizadas que brindan el servicio de
reclamo indemnizatorio por despido telefonía han constituido su patrimonio
con una universalidad de hecho,
Art. 225 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 694
Situación de despido.
A pesar de lo referido en el artículo precedente, el trabajador puede
considerarse en situación de despido indirecto (art. 246) no aceptando la
transferencia del contrato si se considera perjudicado porque se le hubiese
inferido un perjuicio o injuria apreciado de acuerdo a las pautas -que delinea el
artículo 242 de la ley. No obstante, se ponderarán de manera especial los casos
en que por razón de la transferencia:
1) se cambie el objeto de explotación;
2) se alteren las funciones, cargo o empleo; o
3) mediare una separación entre diversas secciones, dependencias o
sucursales de la empresa, de modo tal que de ello derive una disminución en
la responsabilidad patrimonial del empleador.
Éste es sólo un detalle enunciativo que no agota los casos posibles.
Es necesario aclarar y resaltar, que se hacen beneficiarios de esta
disposición aquellos trabajadores cuyo contrato tiene vencimiento en fecha
posterior al cambio de firma e incluye el caso del trabajador que ha sido
despedido pero que aún no ha completado el período del preaviso.
Por supuesto también se incluye en la previsión a aquellos trabajadores
cuyo contrato prosigue aunque algunos de los efectos de ese contrato se
encuentren temporalmente interrumpidos en su ejecución; tal el caso de aquel
trabajador que no está trabajando por
Art. 227 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 698
Solidaridad.
Ambas partes, es decir, el transmitente y el adquirente, son
solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del
contrato de trabajo a la época de la transmisión.
Esta solidaridad opera sea la transmisión de tipo permanente o
transitorio, y respecto de esta última, también con relación a las obligaciones
existentes al tiempo de la restitución.
A los efectos de la solidaridad, se considera adquirente a todo aquel que
pasare a ser titular del establecimiento, ya sea como arrendatario,
usufructuario, tenedor a título precario o cualquier otro modo; por lo tanto la
solidaridad consagrada en este artículo de la ley, es de aplicación cuando el
cambio de empleador estuviere motivado en la transferencia de un contrato de
locación de obra, de explotación u otro análogo, cualquiera sea la naturaleza y
el carácter de los mismos.
La norma trata de evitar todo intento de fraude escondido en aparentes
transferencias del contrato y de allí que propicie igual solución para todos los
distintos casos posibles, a saber:
a) transferencia por arrendamiento del establecimiento;
b) transferencia por usufructo;
c) transferencia a.título precario;
d) transferencia por cualquier otro modo;
e) transferencia de un contrato de locación de obra;
f) transferencia de un contrato de explotación; "
g) transferencia de un contrato análogo a los precitados.
El artículo siguiente extiende esta solidaridad al caso de cesión del
personal, sin que la misma implique necesariamente la del establecimiento.
La solidaridad comprende no sólo las obligaciones exigibles en el
momento de la transferencia sino también las que se hallan en curso
' de adquisición, como por ejemplo el aguinaldo y las vacaciones. Algún
autor.hasta extiende la solidaridad a las obligaciones que se generan
• con posterioriad a la transferencia, mas esta situación debe ponderarse con
prudencia. Siendo la solidaridad una consecuencia excepcional, siempre debe
interpretarse restrictivamente.
En caso de cesión del persona] sin midad por escrito de los trabajadores. Se
transferencia del establecimiento el trata de un requisito formal inexcusable,
trabajador en desacuerdo con la medida establecido en garantía de los derechos de
no necesita acreditar ningún tipo de los trabajadores por el legislador,
perjuicio para impugnarla, ya que la falta precisamente para evitar situaciones
de su consentimiento afecta la validez de equívocas en las que la demandada
la cesión, que frente a él no surte efectos intenta eludir toda responsabilidad
(C.A.Tr.Rosario, Sala I, 16/11778, respecto de los contratos que la unían a
"J.T.A.", 1979-131). las actó^as (CNATr., Sala V, sent. 55.094
del 18/9/96, "B.J.", 1997-202/203).
La cesión del personal prevista en el
art. 229 de la L.C.T. requiere la confor-
CAPÍTULO I
DEL PREAVISO
1. El deber de preavisar.
El preaviso es un aviso, comunicación o notificación efectuado con
anticipación. El poder de denuncia del contrato previsto en este artículo
corresponde a ambas partes de la relación y tiene por objeto impedir los
perjuicios que una denuncia intempestiva o brusca pueda ocasionar a los
intereses de la otra. El instituto del preaviso aparece como el deber de prevenir
y evitar el perjuicio que una parte de la relación puede ocasionar a la otra por
el ejercicio sorpresivo de su poder de denuncia del contrato.
Se trata de una notificación anticipada debida a la parte contraria por
quien rescinde el contrato individual de trabajo con el propósito de determinar
de antemano, unilateralmente, su voluntad extintiva. En este capítulo del
Título XII trata la ley de la aplicación del preaviso en los casos de denuncia
del contrato de trabajo por tiempo indeterminado, y los plazos que aquí se
indican revisten el carácter de mínimos, admitiéndose que las partes fijen un
término mayor o que
Art. 231 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 708
2. Plazos.
Además de los recaudos indicados precedentemente la ley exige
que el preaviso se otorgue con la siguiente anticipación mínima:
a) el trabajador a su empleador siempre con un mes de antici-
pación;
b) el empleador a su dependiente con un mes o dos, según cuente
el trabajador con una antigüedad en el empleo que no exceda los cinco
años o que supere dicho lapso.
En su redacción original, ahora derogada, indicaba la norma que
este preaviso podía extenderse a tres meses cuando la antigüedad
excedía de diez años.
El derecho al otorgamiento del preaviso y su correlativa obliga-
ción no se hallan supeditados a ninguna antigüedad. Nace con el
comienzo de la relación, desde el instante en que el contrato de trabajo
tiene principio de ejecución, sea cualquiera el tiempo que éste hubiese
durado. La obligación de indemnizar en caso de omitir el preaviso se
debe desde el primer día de vigencia de la relación laboral.
. La ley actual mantiene el concepto del preaviso como notificación
anticipada de la disolución del contrato según voluntad de una de las
partes y la diferencia de los plazos atiende a la desigualdad de los
intereses contemplados; la desocupación del trabajadorpor una parte y
la alteración productiva del empleador por la otra.
En caso de insuficiencia de los plazos legales de preaviso corres-
ponde declarar la nulidad del mismo, con la correspondiente sanción
del pago de la indemnización sustitutiva.
3. Plazo único.
La fijación de un plazo único de preaviso para todas las profe-
siones y todos los casos concretos a aplicarse no ha progresado en el
derecho contemporáneo laboral nacional y comparado. Nuestra ley se
ocupa de menciones sobre plazos mínimos, los que no pueden sufrir
disminuciones porque se estiman a los mismos esenciales e indispen-
sables a fin de que el.trabajador pueda obtener un nuevo empleo. Mas
nada impide que las partes al momento de la celebración del contrato,
después, o al momento de la rescisión, se obliguen a respetar un
preaviso más prolongado.
709 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 231
4. Estatutos profesionales.
Los estatutos profesionales vigentes en nuestro país fijan a su vez
distintos plazos de preaviso. .
Así tenemos que los encargados de casas de renta gozan del derecho a
ser preavisados con tres meses de anticipación, según el artículo 6 de la ley
12.981 (B.O. 20/5/47).
La ley 12.908 (B.O. 3/2/47) para periodistas establece el siguiente
régimen:
a) el preaviso a otorgar será de uno o dos meses según se tenga hasta
tres años de antigüedad o más de éstos;
b) en caso de no otorgarse el preaviso la indemnización que le
sustituye en cada caso se duplica (art. 43, incs. a y b);
c) si se produce un despido arbitrario corresponderá al trabajador seis
meses-.de sueldo por preaviso, el que se calcula con el promedio de los
últimos seis meses o el menor tiempo trabajado, en su caso (art. 83).
A su.vez, el dec. 326/56 (B.O. 20/1/56) que estableció el régimen del
servicio doméstico dispuso que el preaviso correspondía luego de 90 días de
servicio y por cinco días o diez días, según fuere su antigüedad de más o
menos dos años, con el mismo empleador.
5. PYMES.
En las pequeñas empresas el preaviso se computa a partir del día
siguiente al de su comunicación por escrito y tendrá una duración de un (1)
mes cualquiera fuere la antigüedad del trabajador. Es decir se ha suprimido
en estos casos el derecho del trabajador a percibir los días de integración del
mes de despido.
Esto rige sólo para los trabajadores contratados a partir de la vigencia
de la ley 24.467 (B.O. 28/3/95).
Art. 5.
Las disposiciones del presente capítulo serán de aplicación a los
contratos de trabajo que se celebren a partir de la entrada en vigencia de
esta ley. Sin perjuicio de ello, se les aplicarán también todas las
disposiciones legales, reglamentarias y convencionales que no sean
modificadas por este capítulo.
Art. 6.
El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de
las partes, sin previo aviso, o en su defecto
Art. 231 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 710
En ios despidos sin causa el preaviso es El preaviso debe otorgarse antes del
obligatorio y, en caso de no ser dado, se despido y no después, y debe indicar el
debe pagar la indemnización corres- plazo por el que se otorga (C.N.A Tr.
pondiente (art. 231, lev de contrato de Sala VI, 31/8/77, T. y S.S.", 1978-289).
trabajo) (CNTrab., Sala I, 20/12/96,
"D.T.", 1996-B, 2087). El preaviso es un acto recepticio que
tiene virtualidad a partir de que el
Si bien la obligación de preavisar es destinatario tiene conocimiento del mis-
bilateral, no debe olvidarse que no sólo el mo (C.N.A.Tr., Sala II, 29/6/77, sen-
empleador cuenta con mayores medios tencia 44.344).
para paliar en forma inmediata la
El despido y no el preaviso pone
ausencia del trabajador, sino que en casos
término al contrato de trabajo y fija
en que a la renuncia le anteceden
definitivamente la ley aplicable
incumplimientos contractuales graves del
(C.N.ATr., Sala III, iy9/76, "T. y S.S.",
empleador —como ser el adeudamiento
1977-398).
de salarios— la misma a los efectos
pretendidos, resulta asimilable al despido El preaviso dado con una anticipación
indirecto (CNATr., Sala II, sent. 81:624 inferior a la que fija la ley es nulo, por lo
del 21/8/97, "B.J.", 1997-204/205)". que el patrono debe satisfacer la
indemnización sustitutiva íntegramente y
2. Plazos. por todo el término legal. Si el trabajador
ha percibido alguna suma de dinero en
La L.C.T. admite que las partes puedan concepto de indemnización por preaviso,
acordar que el preaviso tenga un término se considerará como entrega a cuenta,
mavor al fijado legalmente (C.N.A.Tr., debiendo deducírsela de la que
Sala III, 19/12/79, "E.D.", 1980, n" legalmente corresponda (C.N.ATr., en
32.996). pleno, 20/5/57, "L.T.", V-215).
Los plazos que la ley fija para dar el El plazo del preaviso para el contrato
preaviso, según la antigüedad, son plazos de trabajo a plazo fijo debe comenzar a
mínimos, pero rigen cuando una correr un mes antes de la expiración del
convención de partes no lo fije en un contrato (mes aniversario) no siendo de
término mayor. Ello significa que no son aplicación en el casb-el art. 233 de la
los plazos absolutos ni matemáticos, L.C.T. (T.Tr. Cba., 25/4/75, "L.T.",
siempre que el mínimo, previsto por la XXIV-250).
ley, sea respetado al preavisar (S.T. Entre
Ríos, Sala Tr., 25/10/67, "Rep. L.L.", 3. Obligación de preavisar por parte del
XXTX-445, srnn. 661). trabajador.
El preaviso dado con anticipación La obligación de preavisar o de abonar
menor al' que fija la ley es nulo, por lo la indemnización correspondiente rige
que el patrono debe satisfacer la in- también para el trabajador que disuelve el
demnización sustitutiva íntegramente y contrato de trabajo (S.C.B.A., 6/8/63,
por todo el término legal (C.Tr. y M. Sgo. "Rep. L.L.", XXV-335, sum. 656).
del Estero, 23/11/66, "Rep. L.L.",
XXVIII-590, sum. 726). No se puede exigir la indemnización
sustitutiva del preaviso en an do el de-
El preaviso dado con .una anticipación pendiente rescinde el contrato en la
menor a la que establece la ley es nulo creencia, justificada o no, de que ha
(S.C'B.A, 31/10/78, "E.D.", 18/12/ •79). mediado avasallamiento de sus dere-
.,-'
713 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 231
chos, pues nada permite suponer que en asiste este derecho una vez iniciado su
dicha situación se esté frente a una trabajo (CNATr., en pleno, 3/6/52,
voluntad de retiro deliberado y sorpre- "D.T.", 1952-410).
sivo (C.N.ATr., Sala II, 13/4/64, "L.L.",
117-95). A la indemnización sustitutiva del
preaviso debe sumársele la parte pro-
La existencia de error padecido por el porcional del aguinaldo, pues en caso
dependiente que lo indujo a sentirse contrario no sería completa por tratarse
injuriado y deshacer el vínculo laboral, este último de un salario diferido
sólo debe valer para dejar inalterables las (S.C.B.A., 15/5/79, "E.D.", 28/7/80).
indemnizaciones debidas por el despido
injustificado dispuesto por el empleador, La indemnización por omisión del
pero no con relación al preaviso, cuyo preaviso es procedente en caso de
término y finalidad deban darse por falencia del empleador (CNATr., Sala II,
cumplidos (voto del doctor Nápoli) 28/2/79, "E.D.", 28/7/80).
(S.C.B.A., 1/3/66, "Rep. L.L.", XXVII- El "dar tiempo" es la finalidad inme-
374, sum. 385). diata o propia del deber de preaviso.
La obligación legal del preaviso está Pero este propósito de la ley no se
estatuida más en beneficio de los em- cumplió, cuando el plazo (indeterminado
pleados y obreros que de los patronos, pero cierto) de la extinción del contrato
toda vez que el perjuicio derivado de su de trabajo fue el del otorgamiento de la
ausencia es mucho mayor para el prestación jubilatoria o el año a partir de
trabajador —como es obvio— que para la intimación a jubilarse, en tanto estos
el principal, por ser éste la parte más plazos transcurrieron sin que la medida
fuerte de la relación laboral (C.Tr. y Paz se efectivizase. El preaviso que
Jujuy, 11/9/67, "L.L.", 137-727). significaba la intimación fehaciente a
jubilarse quedó sin efecto, y por tanto,
El empleador no tiene derecho a nace nuevamente la obligación de
reclamar la indemnización por falta de preavisar. La ruptura intempestiva
preaviso prevista en el art. 157, inc. 6o . significa incumplimiento de la
del Cód. de Com. (ley 11.729) cuando el obligación y consiguiente derecho a la
trabajador se da por despedido, salvo que indemnización sustitutiva (arts. 231 y
quede acreditada la mala fe de éste sigts., L.C.T.) (CNATr., Sala ü, 27/12/
(CNATr., en pleno, 22/5/75, "D.T.", 79, "E.D.", 28/7/80).
1975-563).
5. Casos especiales.
Es procedente la reconvención por
omisión del preaviso deducida por el a) Radiotelegrafistas.
empleador cuando se resuelve que el
trabajador no tenía derecho a conside- Son aplicables las disposiciones de las
rarse en situación de despido indirecto leyes 11.729 y 12.921 referentes al
(CNATr., Sala VII, 27/10/80, "L.T.", preaviso, a los trabajadores radiotele-
XXTX-190). grafistas dependientes de empresas
particulares comnrendidas en el dec.-ley
14.954/46 (CNATr., en pleno 14/12/ 59,
4. Indemnización sustitutiva por el
"L.T.", VIH-153).
preaviso omitido.
6) Periodistas.
Todo obrero o empleado tiene derecho
a la indemnización supletoria por la El periodista debidamente preavisado
omisión del preaviso, aunque su de su cesantía sin causa, no tiene
antigüedad fuera inferior a 30 días. Le derecho a percibir la indemnización
Art. 232 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 714
1. Indemnización sustitutiva.
Cuando se omite el preaviso o se otorga de manera insuficiente, la parte
obligada e incumplidora debe abonar a la otra una indemnización que equivale
a las sumas que hubiera percibido el trabajador de haber laborado normalmente
durante los plazos que correspondían al preaviso omitido o insuficiente. Es
decir, un mes o dos, según la antigüedad detallada en el artículo antecedente,
n° 231, pero en los contratos celebrados luego de la vigencia de la ley 25.013
los plazos varían (15 días^ un mes o dos según el caso) pero la disposición es
similar, corresponde la indemnización sustitutiva en caso de omisión de su
otorgamiento, y ello por imperio de lo previsto en el artículo 6, in fine, de la
precitada ley 25.013 que más arriba se ha transcripto.
2. Naturaleza jurídica.
La indemnización sustitutiva por preaviso omitido no es siempre
proporcional al daño; el criterio de la fijación de su valor se estipula
objetivamente y a priori y quien preavisa tiene la facultad de optar en su
beneficio entre la notificación oportuna o el pago en dinero de la cantidad
correspondiente, sustituyendo el aviso.
Por ello se discute en doctrina si el preaviso constituye una
indemnización o es sólo un tiempo de aviso. En sí mismo no es el preaviso una
indemnización sino una obligación de hacer que. al no cumplirse se transforma
en una indemnización. Su naturaleza deriva de la ley, conforme se explícita
detalladamente en este capítulo del Título XII de la regulación general del
contrato de trabajo; las normas que le regulan son de orden público.
cuerpo legal (cfr. art. 153 Ley de Empleo) El aguinaldo debe ser tenido en cuenta
(CNATr., Sala III, sent. 75.017 del para establecer la base salarial
22/10/97, "B.J.", 1998-214). indemnizatoria (CNATr., Sala TV, 28/
12/79, "D.T.", 1980-640).
El art. 232 de la ley de contrato de
trabajo dispone que la indemnización La indemnización debe ser equivalente
sustitutiva de preaviso debe ser equi- a la remuneración que correspondería al
valente a la remuneración que hubiese trabajador durante el plazo del preaviso y
correspondido al trabajador durante el ésta no sería completa sin la incidencia
plazo del mismo, por lo que el cálculo del sueldo anual complementario, salario
efectuado en base a los días laborales diferido que se devengaría también
correspondientes a dicho plazo —y no a durante el preaviso si éste fuera otorgado
los correspondientes, al último mes (CNATr., Sala III, 20/12/76, "L.T.",
trabajado— resulta correcto (CNTrab., XXV-178).
Sala III, 14/9/95, "D.T.", 1996-A, 437).
Por el hecho de no ser un salario la
indemnización sustitutiva del preaviso no
b) Sueldo anual complementario. devenga sueldo anual complementario
En el sueldo base para determinar la (C.Tr.Cba., Sala II, 19/6/79, "J.T.A.",
indemnización del preaviso debe compu- 1979-618).
tarse, además de la retribución percibida, La noción de] cálculo de la indemni-
el sueldo anual complementario, porque
zación sustitutiva de preaviso y la
es un salario diferido (CNATr., Sala II,
incidencia del sueldo anual comple-
30/9/68, "L.L.", 133-392).
mentario, intenta poner al trabajador en
La omisión en que incurrió el juez de una situación remunerativa lo más cerca
primera instancia al no incrementar el posible a aquella en que se hubiera
salario computable para la indemnización encontrado, si la rescisión no se hubiera
sustitutiva del preaviso con la parte operado, efectuándose dicho cálculo sobre
proporcional del sueldo anual los haberes devengados en el último mes
complementario debió ser reparada por normalmente trabajado (CNTrab., Sala II,
medio del recurso de aclaratoria no por el 28/2/96, "D.J.", 1996-2-608).
de apelación (CNATr., Sala V, 25/3/ 65,
Toda vez que la indemnización prevista
"L.L.", 118-589).
por el art. 232 L.C.T. se debe calcular en
El monto de la indemnización base a la remuneración que le hubiera
sustitutiva del preaviso debe ser equi- correspondido al dependiente en caso de
valente a la remuneración que corres- otorgársele efectivamente el preaviso,
pondería al trabajador durante el plazo del resulta ajustada a derecho la condena al
mismo, con la incidencia del aguinaldo pago del SAC sobre tal indemnización
(CNATr., Sala V, 28/11775, TD.T.", 1976- sustitutiva, pues de lo contrario,
169). implicaría que en caso de no otorgarse el
preaviso, se abonaría una suma inferior a
El sueldo anual complementario integra los supuestos en que efectivamente se
la retribución y debe considerarse a los goza, consecuencia que no se compadece
efectos del resarcimiento (S.C.B.A, con la norma citada (CNATr., Sala III,
27/3/79, "D.T.", 1979-1459). sent. 73.554 del 24/3/97, "B.J.", 1998-
206/207).
Este tribunal tiene decidido que a la
indemnización sustitutiva del preaviso Al calcularse la indemnización
debe sumársele la parte proporcional del sustitutiva del preaviso debe tenerse en
aguinaldo (S.C.B.A., 5/8/80, "D.T.", cuenta la incidencia de la equivalen-
1981-131).
Art. 232 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 720
cia del aguinaldo, pues de otra manera no del preaviso no se encontraría actualizada
se cumpliría con lo dispuesto por el art. y, por consiguiente, no cumpliría con la
232 de la L.C.T. Dicha norma establece finalidad tenida en vista por el legislador
que "la parte que omita el preaviso o lo (CNATr., Sala II, 14/2/79, "D.T.", 1979-
otorgue de modo insuficiente deberá 289).
abonar a la otra una indemnización
sustitutiva equivalente a la remuneración Para calcular la indemnización
que correspondería al trabajador durante sustitutiva del preaviso en el caso de
los plazos señalados en el art. 232". Si se remuneraciones variables (comisiones)
hubiese otorgado el preaviso la actora resulta prudente tomar un período de seis
hubiese percibido la remuneración y el meses para "homogeneizar" las
SAC correspondiente a la misma. Y así lo diferencias; pero es justo computar los
ha interpretado la jurisprudencia, desde meses anteriores, haciendo una correc-
antiguo (CNATr., Sala IV, sent. 77.863 ción en concepto de pérdida del valor
del 24/2/97, "B.J.", 1998-206/207). adquisitivo de la moneda de acuerdo con
la oscilación de las remuneraciones
c) Horas extras. fijadas prudentemente por el juez (art. 56
L.C.T.) (CNATr., Sala III, 31/10/78,
. El cumplimiento regular de horas extras "L.T.", XXVII-478).
hace que éstas deban integrar el cómputo
para establecer la indemnización Cuando la remuneración del trabajador
sustitutiva del preaviso (CNATr., Sala es compleja y está sujeta a alteraciones
VIII, 25/7/80, "D.T.", 1980-1174). mensuales —como en el caso de sueldo
fijo y comisión—, la indemnización
La indemnización sustitutiva del sustitutiva del preaviso se obtiene del
preaviso, así como la integración del mes promedio de los haberes durante los
de despido (arts. 232 y 233 de la L.C.T.) últimos seis meses anteriores al despido
deben incluir lo que el trabajador debió (CNATr., Sala I, 8/7/77, T. y S.S.", 1978-
ganar en el período de que se trate. Por 98).
ello, si surgía de autos que la actora
trabajaba habitualmente horas e) Asignaciones familiares.
extraordinarias corresponde que las
mismas sean tenidas en cuenta para la Para liquidar la indemnización
condena de los rubros respectivos sustitutiva del presyiso no corresponde
(CNATr., Sala X, sent. 1753 del 10/6/97, considerar las sumas correspondientes a
"B.J.", 1998-214). asignaciones familiares, porque éstas no
tienen carácter salarial y este principio
d). Comisiones. debe armonizarse con la L.C.T. en cuanto
a la equivalencia de la indemnización
En el caso de remuneraciones variables sustitutiva con la remuneración que
la determinación de la indemnización correspondería al trabajador durante el
sustitutiva del preaviso debe efectuarse plazo señalado (CNATr., Sala III,
promediando las remuneraciones del 30/9/76, sentencia 34.336).
último semestre, previa actualización de
sus montos con índices de devaluación a Las asignaciones familiares no se
la fecha en que se debió usar del preaviso, liquidan como parte integrante de la
según incremento de precios al indemnización sustitutiva del preaviso
consumidor; que es el índice más indicado (S.T.J. Entre Ríos, 4/11/80, "S.P.L.L.",
y adecuado a la actualización, que se 1981-91).
persigue, ya que de lo contrario la Si el nacimiento de un hijo del
indemnización por omisión trabajador se produce durante el lapso del
preaviso legal omitido en un despi-
721 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 233
do sin justa causa, el actor tiene derecho distinto toda vez que no hay razones para
a percibir, además de las presumir que durante el plazo del
indemnizaciones tarifadas, y a título de preaviso omitido, el trabajador pudiere
daño, el importe de la asignación familiar devengar una remuneración idéntica a ía
por nacimiento de hijo que la actitud de mejor o a la menor, y aquí sí se justifica
la demandada le ha impedido percibir el • empleo de un promedio (CNATr.,
normalmente (CNATr., Sala III, 29/4/77, Sala II, sent. 81.420 del 10/ 7/97, "B.J.-,
"D.L.", 1977-218). 2998-210/211).
Cuando el trabajador es retribuido con
3. Preaviso y maternidad. rubros variables no hay modo de
determinar exactamente cuánto habría
El distracto injustificado intempestivo ganado durante el preaviso no otorgado,
también puede estar dirigido a evitar por lo que resulta equitativo tomar el
cargas emergentes de una situación promedio del semestre. Si en ese lapso
fáctica que se produciría durante el existe un mes de retribución mayor que
término del preaviso, como el alum- los demás, no existen motivos para
bramiento de la trabajadora embarazada suponer que el dependiente ganaría la
(CNATr., Sala II, 27/7/78, "L.T.", misma suma durante el preaviso, pero
XXVII-932). tampoco los hay para pensar que ganaría
La indemnización por falta de preaviso una inferior, lo que precisamente, torna
constituye una obligación generada al procedente la aplicación del promedio-
empleador por el despido, y la misma mencionado (en sentido análogo sent.
debe acumularse a la indemnización por 42.670 del 15/2/ 82, "Duprat de Esker,
causa de maternidad (S.C.B.A., 27/3/79, Nora c/Eudeba sí despido") (CNATr.,
"D.T.", 1979-1459). Sala III, sent. 73.020 del 6/12/96, "B.J.",
1997-204/205).
4. Cálculo de promedio o proporción. La indemnización sustitutiva de
preaviso y la incidencia del sueldo anual
Para proceder al cálculo de la indem- complementario intenta poner al
nización por antigüedad en el caso de los trabajador en una situación remunerativa
viajantes de comercio (art. 245 L.C.T.) lo más cerca posible a aquella en que se
no debe recurrirse a un promedio de lo hubiera encontrado si la rescisión no se
percibido, sino respetando la letra de la hubiera operado, por lo que corresponde
ley, a la "mejor remuneración normal y computar la proporción mensual de los
habitual", en términos absolutos. Pero adicionales que se perciben anualmente,
este concepto es inaplicable al preaviso, pero no aquellos que en situaciones
toda vez que el texto del art. 232 L.C.T. normales el trabajador no los hubiera
difiere del antes citado y prevé un percibido (GNTrab., Sala II, 28/2/96,
supuesto fáctico "D.J.", 1996-2-608).
debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por
los días faltantes hasta el último día del mes en que el despido se
produjera.
3. Legislación comparada.
El sistema argentino es similar al belga y al francés. En el derecho
brasileño los plazos de preaviso comienzan a correr a partir del momento en
que la parte preavisada toma conocimiento de la notificación que se le cursa.
En Yugoslavia el sistema es más original. Si se concedió el preaviso
después del día 15 del mes corre a partir del día primero del mes siguiente
(como en la Argentina y de acuerdo a la primera parte de este artículo), en su
defecto comienza a tener vigor de inmediato (según la regulación del Brasil).
4. PYMES.
Para las PYMES se suprime este beneficio para el trabajador, conforme
el artículo 96 de la ley 24.467 (B.O. 28/3/95).
5. Ley 25.013.
En los contratos celebrados a partir de esta ley no rige esta disposición
porque por imperio de su artículo 6, más arriba transcripto, los plazos del
preaviso corren a partir del día siguiente a su notificación.
Se trata ésta de una modificación sustancial al régimen indem-nizatorio
de la L.C.T. que produce la eliminación de la llamada
723 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 233
1. Retractación.
Como el preaviso no rescinde el contrato antes del vencimiento de su
plazo parecería que nada obsta para que cualquiera de las partes
725 LEY DE CONTRATO DE TKA3AJO Art. 234
pueda revocarlo, pero este artículo indica lo contrario. Sin duda la norma en
análisis se refiere al despido dispuesto por el empleador, pero estimamos que
puede aplicarse también al caso de despido indirecto, es decir al resuelto por
el propio trabajador en los términos del artículo 246.
El despido sólo puede retractarse si la contraparte acepta expresamente
esa retractación, esto es lo que se ha dado en llamar la "reconsideración" del
preaviso o despido, que siempre constituye una decisión conjunta de ambas
partes de la relación, porque concedido el preaviso y perfeccionada su
notificación (art. 235) haya o no tenido iniciación el período pertinente (art.
233), se hace tal decisión irrevocable.
3. Formas de retractación.
Cualquier forma es válida al efecto. Estas pueden ser expresas o tácitas,
pero en todos los casos debe probarse debidamente la intención concordante
y recíproca de las partes que han optado por la prosecución de la relación.
1. Prueba.
Se permite cualquier forma de prueba siempre que ésta sea escrita, y
como se trata de una cuestión de hecho el preaviso debe y puede probarse
por cualquier medio.
El habitual y común es el telegrama colacionado que documenta
también por sí mismo la fecha. Pero puede efectuarse también ante la
autoridad administrativa laboral por presentación espontánea, o en una
comparecencia judicial, o cursando una simple nota directa a la otra parte,
aconsejándose en este último caso un recibo de la misma o la suscripción de
su duplicado que conservará el preavisador.
Al comienzo de la existencia del instituto la regla general consistió en
la simplificación extrema del mismo sin exigencias de nin-
727 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 235
2. Condiciones.
El preaviso debe ser expreso y llegar al conocimiento del interesado con
precisión y claridad; sólo así produce efectos. Debe ser además inequívoco y
auténtico y por ello sólo un medio idóneo puede transmitirlo.
Un preaviso verbal es inverificable y de prueba harto dudosa.
Además resulta de particular importancia la fecha correcta de su
recepción por aquél a quien está destinado, porque la misma marca el índice de
su comienzo, según las pautas del artículo 233.
El art. 235 de la L.C.T., así como (CNATr., Sala IV, 24/5/78, sentencia
también antes el art. 157 del Cód. de 42.225).
Comercio, establecen que la notificación
de preaviso debe probarse por escrito, no El empleador no responde por las
pudiendo acreditarse la misma mediante consecuencias de una comunicación tele-
testigos o presunciones (CNATr., Sala I, gráfica que no fue entregada en el
30/6/80, "D.T.", 1980-1164). domicilio del destinatario por haberse
indicado que el mismo era desconocido.
Ninguna disposición legal exige que la Corresponde, en consecuencia, tener al
declaración de despido se notifique en destinatario (el trabajador, en el caso) por
forma solemne (S.C.B.A., 1/3/77, M.A.", notificado, pues bastaría con dejar
5/4/78). instrucciones precisas de no recibir co-
municaciones telegráficas indicando que
El art. 235 descarta la validez de la "no vive allí", para evitar notificaciones
comunicación verbal, al establecer que la que se realizan por el medio común del
notificación del preaviso y del despido telegrama colacionado (CNATr., Sala III,
debe comunicarse por escrito. Ello es así, 31/3/78, "L.T.", XXVI-553).
pues el art. 975 del Cód. Civil dispone
que "en los casos en que la expresión por Si se constituyó domicilio especial las
escrito fuere exclusivamente ordenada o comunicaciones allí efectuadas tienen
convenida, no puede ser suplida por plena validez (art. 101. Cód. Civil)
ninguna otra prueba" (CNATr., Sala VI, 15/9/77, T. y S.S.",
1978-369).
antes del vencimiento del plazo, pero pierde en esos casos su derecho a
percibir la remuneración correspondiente. Conserva por supuesto el derecho
a percibir las otras indemnizaciones, las que se mantienen incólumes.
En estos casos el trabajador debe notificar a su empleador su decisión
por telegrama colacionado o formalizarla ante la autoridad administrativa del
trabajo, la que se encargará de comunicarlo inmediatamente al empleador
conforme al procedimiento previsto en el artículo 240.
En estos casos la extinción del contrato se perfecciona al notificarse el
empleador de la opción efectuada. Hasta esa fecha solamente deberán
calcularse la remuneración, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.
4. Licencia diaria.
Este efecto sólo rige en caso de que el preaviso parta del empleador. Esto
se deduce de las propias finalidades del instituto, que tiene en miras la
posibilidad de la obtención de un nuevo empleo por parte del dependiente
despedido.
Para ello goza de una licencia diaria de dos horas que puede utilizar en
cada jornada o acumulativamente, a sola opción del trabajador.
Durante el plazo del preaviso el trabajador goza de licencia horaria
pudiendo utilizar las dos primeras horas o las dos últimas de cada jornada, o
acumular estas horas en una o varias jornadas, a su sola opción.
Aunque la norma no lo indique, debe el trabajador comunicar a su
empleador qué licencia utilizará, ya que el principio de la buena fe (art. 63) así
lo impone.
Si el empleador se niega a esta obligación legal debe considerarse como
no otorgado el preaviso, con sus consecuencias económicas consiguientes (art.
232).
El derecho a gozar durante el prea-viso diaria a que hace referencia el art. 237 de
de lapsos de inactividad consagrados en la L.C.T., tiene éste derecho al cobro de
el art. 237 de la L.C.T. implica, ante la la indemnización substitutiva del
negativa del empleador a concederlos, la preaviso (CNATr., Sala III, 30/12/81,
facultad de que el empleado pueda "B.C.N.A.Tr., n° 42).
tomarlos per se. En caso de no hacerlo,
no puede pretender luego que se invalide La disminución de los días de pres-
el preaviso que ha sido otorgado y se tación efectiva de tareas no modifica la
condene al empleador al pago de la fecha del distracto, la que queda defi-
indemnización correspondiente (CNATr., nitivamente fijada por el término del
Sala II, 11/8/ 77, sentencia 44.466). período del preaviso (CNATr., Sala III,
31/3/65, "L.L.", 119-91).
Aunque la accionada eximió al actor de
las horas durante el lapso del preaviso, no La finalidad del preaviso es que el
por ello puede eximirse de abonarle la trabajador pueda obtener un nuevo
remuneración equivalente que normal y empleo (art. 237, ley de contrato de
habitualmente percibía el trabajador, la trabajo) y en el caso de incapacidad
que incluía el premio por producción parcial, esta no obsta al deber de
(CNATr., Sala II, 20/7/78, "E.D.", preavisar, pues supone que el trabajador
18/1/79). estaba físicamente habilitado para obtener
trabajo de otro tipo en la misma o en otra
Aun cuando se haya preavisado al empresa, en consecuencia, es procedente
trabajador de la extinción del contrato su indemnización (TTrab. n° 2, La
laboral, si no se le otorga la licencia Matanza, 29/2/96, "L.L.B.A.", 1996-608).
1. Eficacia.
El preaviso tiene variada eficacia según el momento en que se concrete.
CAPÍTULO II
DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
RENUNCIA DEL TRABAJADOR
1. Forma.
Entre las causas de disolución de la relación contractual que atañen al
trabajador es, sin duda, la renuncia la de mayor relevancia.
Art. 240 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 736
Esta causal, tanto como el abandono, surgen por propia decisión del
dependiente.
De no existir la obligación de prestar servicios durante un plazo
determinado el trabajador puede disponer la extinción del contrato, a cuyo
efecto sólo debe formular la respectiva comunicación, la que producirá efectos
al vencer el plazo del preaviso el que, como vimos, se opera un mes después,
de acuerdo al artículo 231 de la L.C.T. En su defecto deberá abonar el
trabajador la indemnización sustitutiva correspondiente.
La generalidad de la doctrina estima que se trata de un acto jurídico
unilateral recepticio el que se perfecciona cuando llega a conocimiento de la
otra parte. Una doctrina minoritaria estima que el acto es bilateral y que, por lo
tanto, hasta que no se acepte puede retractarse.
Para evitar fraudes o simulaciones las renuncias al empleo deben reunir
una de estas formalidades como condición de validez legal:
a) que se hubiese efectuado por despacho telegráfico colacionado
cursado personalmente por el trabajador al empleador; este telegrama es
gratis, o
b) cuando se concreta ante la autoridad administrativa del trabajo.
Por ambos conductos se aclara la identidad del renunciante y se da fecha
cierta a la manifestación de voluntad; en el segundo caso la autoridad
administrativa comunica inmediatamente al empleador la extinción decidida a
los efectos de cumplimentar el recaudo de la notificación por escrito del
preaviso.
El trabajador que renuncia no tiene derecho, en principio, a percibir
ninguna indemnización. Son excepciones el caso del viajante que se hace
acreedor a la indemnización por clientela que pudiere corresponder, y el caso
de la mujer embarazada, la que recibe la denominada compensación por
tiempo de servicio. Ambos resarcimientos se percibirán aun ante el retiro
voluntario del dependiente.
En los dos casos el trabajador deberá contar con un año de antigüedad,
como mínimo en la empresa.
3. La renuncia tácita.
Algún autor ha desarrollado la teoría de las denominadas dos "formas"
de renuncia; la de la declaración; cuando el trabajador expresa por escrito y
bajo su firma que se retira del trabajo, y la del comportamiento, cuando sin
comunicarlo expresamente éste hace abandono del cargo; se va directamente
y no aparece más. En un primer caso comunicó su renuncia, en el segundo
actuó en calidad de renunciante. Estimamos no obstante que a partir de la
sanción de esta ley y aún antes, con la vigencia de la 18.523 (B.O. 21/1/70),
su antecedente en el tema, no debería admitirse la rescisión del contrato de
trabajo por renuncia tácita.
De cualquier manera y ante cualquier tesitura que se adopte es
necesario recordar que con el despacho telegráfico o la manifestación ante la
autoridad de aplicación no hay todavía renuncia porque falta la comunicación
al empleador y mientras ésta no se cumpla carece de eficacia y relevancia
jurídica; el contrato continúa vigente.
El telegrama es la manera más simple y eficaz de dar certeza a las
comunicaciones y lo impuesto por la norma general ahora, como antes lo
hiciera la citada ley 18.523, es implantar algo que la costumbre ya había
impuesto. El telegrama simplifica el trámite y asegura su acreditación, ya que
basta con la copia certificada por el correo para su fácil comprobación.
La gratuidad del procedimiento no justifica tampoco su omisión.
Por ello el empleador avisado que desea evitarse eventuales problemas
futuros ante la falta de esa comunicación fehaciente —el telegrama—, no se
conforma con la doctrina de su procedencia presunta (la renuncia tácita) y
procederá conforme al artículo 244 y lo allí dispuesto, intimando al
trabajador bajo apercibimiento de considerarle incurso en abandono de
tareas.
El riesgo que el empleador corre en estos casos es grande si no recurre
al arbitrio indicado precedentemente ya que no pocas veces en el fuero este
tema ha sido utilizado discrecionalmente por los jueces. Estos han estimado
en determinadas oportunidades que el distracto se produjo luego de un
tiempo aunque no se cumplieran los recaudos de este artículo ni los del
artículo 244, mientras que en otros casos han admitido el reclamo laboral
extemporáneo.
Si bien es cierto que el acuerdo suscrip- decisión que no adolece de vicios que le
to en este caso concreto señala las quiten validez como libre expresión de
variables consideradas a fin de determi- su voluntad, no hay razón atendible para
nar el monto del retiro voluntario, que declarar la nulidad de ese acto jurídico
por otra parte derivan del acta del por haberse probado un previo acuerdo
directorio que estableció el régimen del con el patrón relativo a la extinción del
mismo, esto no significa que las partes se vínculo, salvo que se acredite fraude a la
hayan obligado en modo alguno a efec- ley que permita al empleador sortear el
tuar las mismas operaciones matemáticas pago de indemnizaciones por despido o
previstas en el art. 245 L.C.T. ni ninguna sus responsabilidades a propósito de la
otra establecida fuera del acuerdo relación que hay interés en dar por
celebrado. Por lo que no resulta extinguida sin consecuencias, en cuyo
procedente el reclamo de diferencias supuesto, el referido "acuerdo" traducirá
salariales en ese sentido (CNATr., Sala una evidente e inaceptable abdicación de
III, sent. 72.088, "D.J.", 1996-201). derechos irrenunciables (art. 12 L.C.T.)
que impone la nulidad de la dimisión
El régimen de-retiro voluntario fue (S.C.B.A., L. 44.149, S 27/3/90, "T. y
instaurado unilateralmente por diferentes S.S.", t. 1990, p. 702; "A. y S", t. 1990-I,
entidades crediticias, siendo optativo p. 565).
para los agentes acogerse al mismo o no,
motivo por el cual es evidente que se Es válida la renuncia del trabajador
trata de un acto negocia! extintivo de la aunque resulte de un libre acuerdo con la
relación, que participa de las patronal si el antecedente inmediato de
características de un acuerdo de adhesión dicho acto obedece a una grave falta del
o "por adhesión". Y si ello es así, debe trabajador que no consiente la
concluirse que quien suscribe un prosecución del vínculo laboral
convenio con cláusulas predispuestas, (S.C.B.A., L. 44.149, S 27/3/90; "T. y
debe obtener el beneficio de una S.S.", t. 4990, p. 702; "A y S", t. 1990-I,
interpretación a su favor en caso de duda p. 565).
(conf. C.N.Com., Sala A, en "L.L.",
1979-B, 356), o dicho de otra manera, 7. Doctrina de la Corte Suprema.
que el compromiso debe ser interpretado
en contra de quien lo redactó con Es arbitraria la sentencia referente a
cláusulas dudosas (conf. C.N.Com., Sala que el contrato de trabajo había quedado
C," en "L.L.", 1987-E-179; C.N.Civil, extinguido por la actitud inequívoca del
Sala D, en "L.L.", 1978-A-486) ya que trabajador en el sentido de renunciar al
perjudica a dicha parte para la redacción empleo, ya que prescinde de pruebas que
dudosa o defectuosa, dado que si acreditan el padecimiento que impedía al
pretendió otorgarle a las pautas del dependiente continuar con su actividad
acuerdo una inteligencia distinta del habitual.
lenguaje empleado, debió utilizar los Si se ha acreditado mediante testigos,
giros apropiados (conf.C.N.Com., Sala C, historia clínica y pericia médica que el
en "L.L.", 1985-D-197) (CNATr., Sala X, causante estaba afectado de una
sent. 1898 del 30/6/97, "B.J.", 1998, arteriopatía obstructiva, de los miembros
210/211). inferiores para la época en que debía
reintegrarse al trabajo, no puede
6. Reuisabilidad por la Suprema Corte concluirse la existencia de voluntad del
de Buenos Aires. trabajador de renunciar a su empleo
(C.S.J.N., 5/7/88, "D.L.", 1988-377).
Admitida la voluntad del trabajador de
rescindir el contrato de trabajo en
Art. 241 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 742
CAPÍTULO III
DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES
b) la autoridad policial; o
c) ante un escribano público con asiento en el lugar donde se prestan los
servicios.
La actual norma en cambio varió las modalidades como indica el
artículo:
a) el acto debe formalizarse por escritura pública;
b) ante la autoridad judicial, o
c) ante la autoridad administrativa del trabajo. Y agregó la posibilidad
de una variante;
d) el comportamiento concluyente y recíproco de las partes que
inequívocamente expresen su voluntad por el abandono de la relación. Cierta
doctrina basa aquí el reconocimiento de la denominada renuncia tácita de la
que nos ocupamos al comentar el artículo anterior.
2. Caracteres.
Se trata de un acto jurídico bilateral por el que las partes de común
acuerdo extinguen el contrato de trabajo sin obligaciones indemnizatorias para
nadie, en principio.
Este acto no es retractable excepto nuevo acuerdo expreso entre las
partes. Es un acto voluntario que no debe adolecer de vicios que le invaliden.
3. Formas y modalidades.
El mutuo acuerdo disolutivo puede ser expreso o tácito, es decir puede
tener dos formas distintivas, la declaración —en el primer caso— o el
comportamiento —en el segundo— de acuerdo en este último supuesto con el
postrer párrafo del artículo que se comenta:
a) el mutuo acuerdo expreso se advierte cuando la declaración
se efectúa por escritura pública o ante la autoridad judicial o la
administrativa del trabajo. El acto es claro y tiene por fin evitar el
fraude laboral otorgando seguridad y certeza a los derechos de las
partes.
Si no se cumplen las formas previstas el acto es nulo. Debe realizarse por
escrito, con la presencia personal del trabajador y con la clara expresión de la
libre voluntad de las partes;
b) el mutuo acuerdo disolutivo tácito debe ser concluyente y
recíproco, traduciendo el abandono inequívoco de la relación por
ambas partes.
Para aclarar conceptos distinguiremos distintas situaciones, a saber:
El abandono del servicio, el que como acto de incumplimiento
contractual requiere como condición para considerarse justa causa de despido
la previa constitución en mora del trabajador, mediante la previa intimación
fehaciente a reincorporarse (art. 244).
Art. 241 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 744
un acuerdo con la empresa que fuera C. Civil) (CNATr., Sala IX, sent. 893 del
homologado y por el cual ésta le otorgó 13/2/97, "B.J.", 1998-206/207).
una gratificación superior a la indem-
nización que le hubiera correspondido El acta labrada mediante escritura
por despido, no se encuentran configu- pública, constituye un instrumento pú-
rados los recaudos que permitan consi- blico en los términos del art. 979 del C.
Civil, de modo que es fehaciente prueba
derar que medió vicio de la voluntad en
por sí misma de lo que en ella se expresa
los términos del art. 954 del Cód. Civil,
y la única vía posible para quitarle su
debiendo encuadrarse la cuestión en el efecto es la acción de redargución de
art. 241 de la ley de contrato de trabajo falsedad (art. 993 del citado cuerpo
(C.N.Trab., Sala IV, 21/11/95, "D.J.", normativo) (CNATr., Sala VII, sent.
1996-1-915). 29.631 del 8/8/97, "B.J.", 1998-212/213).
- Resulta indiferente que quien formula
la manifestación expresa de celebrar un 2. Comportamiento concluyente y recí-
convenio de extinción de la relación proco. Mutuo acuerdo tácito.
laboral, recibiendo a cambio una suma
determinada, revista el carácter de a) Concepto.
"delegado gremial". Ello así, pues una
vez que se suscribió el convenio por las Si el trabajador, que tiene obligación
partes y ante la autoridad administrativa de poner su capacidad de trabajo a
correspondiente, cumpliendo con todas disposición del empleador y, en conse-
las formalidades legales exigidas cuencia, a adoptar las respectivas me-
manifestando no tener más nada que didas de diligencia, desaparece durante
reclamar, dicho acuerdo es válido. Tal un lapso de cuatro meses a partir del
conclusión encuentra su fundamento en vencimiento de su período de Ucencia
el art. 1198 del C. Civil, toda vez que a anual y existe pasividad del empleador,
los fines de la interpretación del acuerdo se configura un caso de extinción del
debe primar la voluntad de las partes contrato por voluntad concurrente de las
manifestadas en el mismo (CNATr:, Sala partes (art. 241, 2o párrafo, L.C.T., t.o.
IX, sent. 942 del 2172/97, "B.J.", 1998- 1976) (CNATr., Sala III, 15/7/77, "D.L.",
206/207). 1977-220). ...
dentro de los términos del art. 241 de la El "retiro voluntario" no puede ser
L.C.T. y lo alegado merece ser tratado equiparado al despido, ya que en este
con el fondo de la litis. Para más, en el último supuesto se entiende que se ha
caso concreto el acuerdo en cuestión no quebrado la expectativa del trabajador de
se había celebrado ante la autoridad de conservar su puesto (CNATr., Sala VIII,
aplicación y no constaba su 22/5/95, "DJ.", 1996-1-595).
homologación (CNATr., Sala X, sent.
Int. 1951 del 22/10/97, "B.J.", 1998-214). Cabe asimilar el "retiro voluntario" a la
■ extinción prevista por el art. 241 de la ley
de contrato de trabajo ya que, aún para el
c) Redargución de falsedad. caso de que el acuerdo no hubiese sido
homologado por la autoridad
La homologación ministerial de la administrativa, estaríamos frente al caso
rescisión por mutuo acuerdo del contrato previsto en el último párrafo del art. 241
de trabajo veda al trabajador la de la ley citada en cuanto al
posibilidad de discutir la naturaleza "comportamiento concluyente y recíproco
jurídica de ese acto rescisorio, que sólo de las partes que traduce inequí-
podría considerarse inoponible mediante vocamente el abandono de la relación"
redargución de falsedad que conllevara la (CNATr., Sala VIII, 22/5/95, "D.J.",
nulidad de la homologación, en acción 1996-1-595).
que debería sustanciarse en forma
conjunta contra la empleadora y la Frente al ofrecimiento del retiro, el
autoridad administrativa. Las partes que trabajador elige el acogimiento en forma
han celebrado un acuerdo de voluntades voluntaria, pudiendo rechazar la oferta y
con discernimiento, intención y libertad conservar su puesto y, en todo caso, ser
no pueden unilateral-mente. solicitar que despedido en los términos del art. 245 de
se deje sin efecto por razones de la ley de contrato de trabajo (CNATr.,
oportunidad o conveniencia, en ausencia Sala VIII, 22/5/95, "D.J.", 1996-1-595).
de vicio nulificante, porque aún en el Todas las secuelas patrimoniales de-
marco del orden público laboral, lo que rivadas del egreso por retiro voluntario
las partes convengan con los requisitos quedan englobadas y agotadas, sin que
señalados constituye una regla a la que sean admisibles reclamos ulteriores, aun
deben someterse como a la ley misma por cuando se trate de diferencias salariales
razones de seguridad jurídica (conf. por períodos anteriores a la finalización
CNAT, Sala V, 15/6/93, in re "Valvo, del vínculo de trabajo y/o de aquellas
José -c/Telefónica de Argentina") provenientes del importe abonado en
(CNATr., Sala X, sent. 2110 "del 25/8/ concepto de retiro voluntario (CNTrab.,
97, "B.J.", 1998-212/213). Sala VIII, 6/5/96, "D.T.", 1996-B, 2115).
CAPÍTULO IV
DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
JUSTA CAUSA
Justa causa.
Las partes son titulares individual e independientemente consideradas
en lo que respecta al poder jurídico de extinción del contrato de trabajo.
Tanto el empleador como el trabajador pueden extinguir el contrato fundando
el primero el despido en justa causa o considerándose el trabajador en
situación de despido indirecto.
Este artículo posibilita a ambas partes la denuncia del contrato de
trabajo ante un incumplimiento del otro sujeto de la relación que configure
una injuria cuya magnitud sea tal que impida su continuación. La reforma
suprimió los términos "ni aún a título provisorio" pero dejó prácticamente el
texto original. Su filosofía entronca con el principio de conservación del
contrato que la ley intenta preservar y por ello insiste la norma con otras
sabias pautas:
a) la valoración debe ser hecha prudencialmente por los jueces, quienes
a ese efecto ponderarán.;
6) el carácter de las relaciones, y
c) las modalidades y circunstancias personales de cada caso.
Recién. luego de este análisis, efectuado por el juzgador, se estimará si
procede considerar justa la causa invocada.
de trabajo, sino sólo aquel que puede que asuma suficiente gravedad como
configurar injuria. El concepto de injuria para ser incompatible con la subsisten
es específico del Derecho del Trabajo y cia del vínculo (C2*Civil, Com. Minas v
consiste en un acto contra derecho v Trabajo, Catamarca, 26/9/97 "N O A "
específicamente, contra el derecho del 1998-4-21). ' ''
"otro (CNATr., Sala I, 29/11/76, "D.T.",
1977-479). Para erigirse en justa causa de des
pido el obrar contrario a derecho, que
Para erigirse en justa causa de despido es injuria, este incumplimiento 'debe
el obrar contrario a derecho (que es asumir cierta magnitud suficiente para
injuria), este incumplimiento debe asumir desplazar del primer plano el principio
cierta magnitud, suficiente para desplazar de conservación del contrato que consa
del primer plano el principio de gra el art. 10 de la ley de contrato de
conservación del contrato que consagra el trabajo (C2aCivil, Com. Minas y Traba
art. 10 L.C.T (CNATr., Sala I, 29/ 11/76, jo, Catamarca, 26/9/97. "N O \'" IQ93
"D.T.", 1977-479). 4-21). '
N
Bahía Blanca, 20/4/95, "L.L.B A", 1996- za en el dependiente (CNATt., Sala III
158). 25/4/80, "L.T.", XXVHI-667).
La calificación que las propias partes Pudo válidamente la patronal disponer
hagan del contrato, ya sea producto de la la cesantía del encargado de tumo del
ignorancia jurídica o de su afán de cuerpo de vigilancia que no cumplió con
simulación, resulta a todas luces irre- el deber de informar los malos tratos a
levante, por lo que habrá contrato de que fue sometido por sus auxiliares un
trabajo o no lo habrá, conforme se tercero, ni registró la novedad, ya que se
acrediten a su vez, o no, si se dan sus transformó en cómplice de un hecho
notas tipificantes (TTrab. n° 2, La grave que afecta el concepto que debe
Matanza, 6/1V95, "L.L.B.A.", 1996-168). merecerle al público el Cuerpo de
Vigilancia de la Policía Ferroviaria
El despido es un acto extintivo uni- (CNATr., Sala III, 30/9/81, sentencia
lateral de carácter protestativo pues no se 41.954).
halla limitado por ningún requisito de
aceptación de la contraparte y receptivo Para que la pérdida de confianza en el
porque se perfecciona produciendo sus trabajador pueda considerarse factor
efectos cuando la comunicación del acto constitutivo de la injuria, ese factor
disolutivo entra en la esfera de subjetivo debe derivar de un hecho
conocimiento del destinatario (TTrab. n° objetivo que, injuriante por sí mismo, se
3, Mar del Plata, 16/2/96, "L.L.B.A.", vea agravado por la pérdida de confianza
1996-728). que tal hecho traiga aparejada.
La pérdida de confianza (elemento
Tratándose el despido de una decla- subjetivo) no es factor eximente de
ración de voluntad unilateral, no es indemnización por despido (C.N.A.Tr.,
requisito para su perfeccionamiento el Sala II, 22/5/75, "D.L.", 1976-106).
consentimiento expreso o tácito del
trabajador (TTrab. n° 3, Mar del Plata, El apuntador que certificó que se
16/2/96, "L.L.B.A.", 1996-728). habían cargado 719 bolsas en un camión,
cuando en realidad eran 750, está
relacionado con ¡a tarea principal a su
2. Pérdida de confianza. cargo, lo que hace que el empleador
pudo verosímilmente haberle perdido la
La pérdida de confianza como factor confianza, para que en adelante
subjetivo que justifica la ruptura del continuara en una tarea de controlar las
contrato debe derivar de un hecho cargas.
objetivo que, injuriante por sí mismo, se Si un empleado ha violado su débito
ve agravado por la pérdida de confianza laboral, injuriando gravemente los in-
que tal hecho trae aparejado. Sin un tereses del principal, procede la resolu-
hecho o actitud injuriosa que la ción justificada del contrato, aunque el
determine, la pérdida de confianza no es hecho no constituya delito de carácter
factor eximente de indemnización por criminal o la falta no sea motivo de
despido (CNATr., Sala II, 22/5/75, sanción administrativa (CNATr., Sala
"L.T.", XXTV-63). III, 15/7/76, "D.T.", 1976-499).
No es necesario que el hecho invocado Quien prevaliéndose de su condición
por el empleador para resolver el da jefe de una sección de expedición
contrato haya sido intencional, basta con participó de una maniobra que permitió
que sea de tal gravedad que, atendiendo a retirar indebidamente de la planta 25
las particulares circunstancias de la toneladas de un producto, haciendo
relación, lleve razonablemente al figurar el retiro de sólo 13.050 kilos,
principal a perder la confian-
Art. 242 LEY DE CONTRATO DE THABAJO 754
injuria los intereses del empleador y En las demandas por cobro de dife-
hace justificable su despido, tanto más si rencias salariales promovidas luego de
era socio de la empresa y ejercía extinguida la relación laboral, el juzgador
funciones jerárquicas, sin que la cir- debe analizar con un criterio riguroso la
cunstancia de que se recuperase el prueba producida, en tanto la oportunidad
producto pueda hacer variar esta con- en que el reclamo es realizado implica
clusión (S.C.B.A., 5/4/77, "J.A.", 5/4/ una presunción desfavorable para el
78). trabajador (S.T. Jujuy, 25/ 3/96, "L.L.",
2177/98, p. 7, fallo 40.582-S; "N.O.A",
La pérdida de confianza como factor 1998-3-38).
subjetivo que justifique la ruptura del
contrato de trabajo debe derivar de un La atribución de un ilícito penal al
hecho objetivo que, injuriante por sí, se actor por parte de la demandada (en el
vea agravado por la desconfianza con caso "falso testimonio" en ocasión de
respecto a la persona del trabajador que prestar declaración como testigo en una
trae aparejada (CNATr., Sala II, causa por despido iniciada por un ex
31/12/81, "B.C.NA.Tt.", n° 42). trabajador de la empresa) no resulta
justificativo del despido por "pérdida de
Si bien la confianza es un elemento confianza", pues la principal no denunció
esencial para la armonía de la relación en sede penal tal hecho y aún en la
laboral y su pérdida puede ocasionar la hipótesis de que hubiera realizado tal
ruptura justificada de la misma se debe denuncia, era la Justicia Criminal quien
actuar con la máxima ponderación en debia elucidar si el delito se cometió o
razón de significar una situación sujeta a no; si bien es cierto que un grave
la apreciación subjetiva de quien la incumplimiento contractual por parte del
invoca (CNATr., Sala VII, 31/7/80, trabajador legitima la decisión resolutoria
"D.T.", 1980-1171). del empleador (art. 242 L.C.T.), más allá
que dicha conducta pueda o no calificarse
La pérdida de confianza es, en prin- como delito desde la óptica del derecho
cipio, un hecho de carácter subjetivo, penal (CNATr., Sala III, sent. 71.557 del
razón por la cual no pueden tener 31/05/96, "B.J.", 1996-198/199).
transcendencia para justificar una re-
solución contractual. Empero, cuando la Resulta legítimo el despido empresario
pérdida de confianza resulta la si se acreditó que el trabajador consignó
consecuencia natural de un hecho obje- falsamente horas extras no laboradas en.
tivo de carácter injurioso, el hecho que la planilla correspondiente, sin demostrar
por su gravedad no consiente la prose- este último circunstancias exculpatorias
cución laboral, y cuyo corolario resulta- de su inconducta. Ello en razón de la
ría la pérdida de confianza, configura buena fe debida, que resulta un
causal de despido (S.T. Jujuy, 2S/2/97, ingrediente de orden moral indispensable
"N.O.A", 1998-4-30). para el adecuado cumplimiento del
derecho que revista carácter esencial en
Si se demuestra que el destinatario de las relaciones laborales, ya que el
una comunicación de despido con causa contrato de trabajo no crea sólo derechos
conocía o pudo conocer cuál era la y obligaciones de orden exclusivamente
concreta injuria que se le imputaba, no patrimonial, sino también, una
cabe desestimar la causa que diera vinculación personal que al prolongarse
sustento a la ruptura con el solo en el tiempo necesita de la confianza y
fundamento en la comunicación de la lealtad recíproca de las partes (S.C.
medida se incurrió en falta de precisión Buenos Aires, 3/10/95, "D.T.", 1996-A,
en la enunciación de la injuria (S.T. 432).
Jujuy, 28/2/97, "N.OA.", 1998-4-30).
755 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 242
implica una grave falta de conducta (CNATr., Sala I, 22/12/69, "L.T.", XVIII-
acentuada por sus funciones de vigilancia 261).
y significa injuria suficiente que justifica
el despido dispuesto por el .empleador 5. El despido por delitos.
(art. 263, L.C.T. —242 t. o.—). :.
El trabajador que cumplía tareas de Lesiona gravemente la buena fe el
sereno y fue sorprendido en estado de trabajador que intenta retirar del esta-
embriaguez, incurrió en inobservancia blecimiento del empleador elementos no
inexcusable de sus obligaciones emer- autorizados junto a otros para los que
gentes del contrato de trabajo, por no tenía permiso, sin que importe el valor
hallarse en condiciones para cumplir con económico de los primeros, pues lo que
los deberes a su cargo (CNATr., Sala I, interesa es el acto de deslealtad expresado
23/7/76, "D.T.", 1976-432).
en su comportamiento (CNATr., Sala III,
Si el actor era un buen trabajador, 24/3/78, "L.T.", XXVII-157).
carecía de sanciones y el servicio de La tentativa de retirar mercadería que
guardia ' a su cargo transcurrió sin es propiedad de la empresa empleadora
anormalidad aunque terminase el turno —sin autorización de ésta— supone un
alcoholizado, no es menos cierto que, en comportamiento injurioso por desleal que
el caso, ello tuvo su origen en la actitud determina la pérdida consiguiente de
de un superior que en horario y lugar de confianza, sin que importe a este fin el
trabajo le regaló una bebida de alto escaso valor económico de los bienes
contenido alcohólico con el preciso (CNATr., Sala VI, 26/3/79, "L.T.",
destino de que "festejara", por lo que fue XXVTI-551).
incitado a cometer la falta por un propio
representante patronal; ello lleva a La acusación de presuntos actos de-
concluir que si bien el estado de lictivos realizada por personas ajenas a la
embriaguez de un trabajador de vigilancia empresa no constituye justa causa de
significa, en términos generales, una despido, pues tal acusación no constituye
grave falta justificativa del despido, injuria a los intereses del empleador. Con
atento las particulares circunstancias del mayor razón, si el acusado fue sobreseído
suceso —atenuantes de la gravedad del en sede penal (CNATr., Sala IV,
episodio— la medida de cesantía 24/12/74, "D.L.",Ni976-75).
adoptada resulta desproporcionada
(CNATr., Sala III, 31/10/78, "L.L.", La comisión de un hecho que provoca
11/5/79). la repulsa del medio social y laboral (en el
caso, corrupción de una menor) justifica
La ebriedad del trabajador, constituida el despido del trabajador. Si el delito
en impedimento para la ejecución normal imputado al trabajador configura un grave
de las tareas, constituye en principio ilícito laboral puede disponerse la
injuria a los intereses del empleador, de disolución del contrato sin necesidad de
entidad suficiente como para legitimar la que se suspenda al trabajador a las
extinción del vinculó por culpa de aquél resultas del proceso penal respectivo
(C.3Tr. Cba., 13/6/ 79, "J.TA", 4-485). (CNATr., Sala III, 29/6/79, "L.T.",
XXVn-864).
' Ha sido bien despedido el chofer de un
camión que condujo.dicho vehículo en La culpa laboral se informa en prin-
estado de ebriedad, toda vez que, dada la cipios distintos a los que constituyen la
función indicada, no puede admitirse la culpa penal, y debido a ello, no tiene por
falta de que se trata qué guardar siempre y necesariamente
correspondencia con las reglas
757 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 242
Sala VII, seilt. 28.125 del 8/10/96, fueron objeto de amonestaciones y san-
"B.J.", 1997-202/203). ciones disciplinarias, configuran una
injuria grave que no consiente, ni aun a
10. Inasistencias. título provisorio, la prosecución de la
relación (CNATr., Sala VI, 30/8/77, T. y
Las continuas inasistencias del tra- S.S.", 1978-242).
bajador, pese a las reiteradas adverten- No concurrir un día a trabajar sin aviso
cias del empleador, autorizan a éste a ni causa justificada es una falta
extinguir el contrato por culpa de aquél, disciplinaria punible en el contrato
según lo dispuesto en el art. 242 laboral; la sanción a aplicar debe ser
(CNATr., Sala IH, 26/4/77, sent. 34.970). proporcionada a - la gravedad de la
Para poner coto al ausentismo el transgresión, y esta gravedad ha de
empleador debe sancionar las faltas y juzgarse según los antecedentes del
una sola puede justificar el despido, trabajador, las actitudes asumidas pre-
cuando es la última de una serie que ha viamente por el empleador y, en su caso,
estado precedida de advertencias el perjuicio causado (CNATr., Sala III,
anteriores (CNATr., Sala VI, 28/2/77, 23/6/76, sent. 34.040).
"D.T.", 1978-184).
11. Impuntualidades.
Resulta causal suficiente y legítima
para justificar el despido del depen- La ruptura del contrato de trabajo
diente, la ausencia inmotivada de éste, fundada en injuria por impuntualidades
sin culpa del empleador (CNATr., Sala reiteradas debe responder necesariamente
11, 9/2/77, sent. 43.806). a los principios de causalidad,
Pero también se ha decidido que: proporcionalidad y contemporaneidad,
no cumpliendo esos requisitos el despido
No configura causal de despido la dispuesto dos días después de la última
inasistencia al trabajo, si con anterio- tardanza en que incurriera el trabajador
ridad no se tomaron medidas discipli- (CNATr., Sala I, 29/4/77, sent. 36.688).
narias de menor gravedad (CNATr., Sala
Configuran injurias a los intereses del
IV, 19/12/75, sent. 39.859). empleador que autoriza el despido sin
La inasistencia al trabajo, aun reite- indemnización las reiteradas faltas de
rada, no es causal que justifique el cumplimiento al horario de trabajo sin
despido, si con anterioridad no se atender observaciones (CNATr., Sala V,
adoptaron otras medidas (CNATr., Sala 21710/75, sent. 22.236).
IV, 19/12/75, sent. 39.859). Las faltas reiteradas de puntualidad y
La asistencia irregular a sus tareas por asistencia al trabajo, que no fueron
parte de una trabajadora, hecho éste justificadas, constituyen actos de in-
consentido por su empleadora que abonó conducta y traen como consecuencia el
remuneraciones sin reservas, no puede relajamiento de la disciplina, sobre todo
ser alegada intempestivamente seis si, inmediatamente de cometidas, han
meses después como causal de despido sido objeto de prevenciones, amo-
(CNATr., Sala II, 10/2/77, sent. 43.817). nestaciones y sanciones disciplinarias
que el trabajador no ha tenido en cuenta,
Las faltas reiteradas de puntualidad y configurando con ello injuria grave, que
asistencia no justificadas (40 en un año, no consiente la prosecución de la relación
teniendo dos años de antigüedad), (CNATr., Sala VI, 30/8/ 77, T, y S.S.",
especialmente si en su oportunidad 1978-242).
763 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 242
glas de la sana crítica, dicho testimonio va constituye injuria suficiente que hace
resulte eficaz (CNATr., Sala VI, 29/9/ 96, procedente el pago de indemnizaciones
"D.T.", 1996-B, 2096). por despido (CNATr., Sala IV, 23/5/77,
T. y S.S.", 1978-112).
Cuando los motivos del despido se
fundan en un incidente entre trabajadores,
la prueba debe ser fehaciente y clara para 14. No acreditación del hecho imputa
que el juzgador pueda valorar do.
prudencialmente los hechos (como lo
indica el art. 242, régimen de contrato de Si bien de las constancias del juicio
trabajo), receptándolos o no como resulta que la conducta observada por el
incumplimiento grave e impediente de la actor durante la existencia del vínculo
relación laboral (del voto del Dr. Capón laboral no fue lo correcta que sería de
Filas, en minoría) (CNATr., Sala VI, desear, habiendo sido objeto de diversas
29/9/96, "D.T.", 1996-B, 2096). sanciones, ello, por sí mismo, ante la falta
de acreditación del hecho invocado como
Cuando los motivos del despido se causal para fundar el despido, determina
centran en un incideate entre trabajadores, la procedencia del reclamo
la prueba debe ser fehaciente y clara para indemnizatorio del trabajador (CATr.
que el juzgador pueda valorar Rosario, Sala I, 29/5/80, "S.P.L.L.", 1980-
prudencialmente (como lo indica la 732).
L.C.T., art. 242) los hechos, receptándolos
o no como incumplimiento grave e 15. Prueba. Sumario interno.
impidiente de la relación laboral. Esta tesis
se agudiza en momentos de agudo No cabe computar corno prueba el
desempleo, en los que el despido por falta sumario interno de la empresa si se labró
grave impide al trabajador percibir el sin el contralor del trabajador sancionado
seguro de desempleo y lograr un nuevo (C.Tr. Villa María, Cba., 13/ 6/80,
puesto de trabajo en un plazo razonable, o "S.P.L.L.", 1980-498).
en actividades como la seguridad (en las
que funciona un aceitado Clearing
informativo interempresa-rio) lo condena 16. Desobediencia.
posiblemente a no lograrlo nunca
(CNATr., Sala VI, sent. 46.364 del Si el trabajador en su jomada de trabajo
14/4/97, "B.J.", 1998-208/209). y durante un^lapso aproximado de dos
horas estuvo en su puesto con vestimenta
inapropiada (túnica larga, abierta a los
13. Desconocimiento de la existencia costados, capucha en la cabeza, ojotas,
del contrato de trabajo. anillo, collar y pulsera) lo que implica
^cumplimiento en cuanto a la
Cuando su existencia se encuentra indumentaria que debía usar (uniforme
demostrada, configura injuria (CNATr., facilitado por la empresa) y no acató la
Sala'I, 13/3/71, "D.L.", 1972-748). advertencia de no permanecer con ese
La negativa sobre la existencia del atuendo, dicho comportamiento configura
contrato de trabajo es causal suficiente una injuria de entidad suficiente como
para tener por acreditada la existencia de para legitimar el despido (art. 242, L.C.T.)
injuria laboral (CNATr., Sala I, 23/ 2/76, (CNATr, Sala II, 31712/80, sent. 47.585).
sent. 35.709).
17. Reclamos laborales.
Si los'trabajadores solicitan se les aclare
la situación laboral y el empleador No configura inconducta suficiente para
contesta negando la existencia de la legitimar un despido, la actitud
relación laboral con aquéllos, la negati-
765 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 242
del trabajador que se niega a percibir su las tareas acordes con sus supuestas
remuneración, por cuanto pretende que condiciones profesionales (CNATr., Sala
previamente, se le entregue una VII, 30/11/81, sent. 2005).
constancia sobre las condiciones en que
se otorgaba el aumento del salario 21. Antecedentes del trabajador.
(CNATr., Sala III, 25/2/80, "E.D.", 1980,
n° 33.420). a) Concepto.
previo (C.S.J.N., 11/7/96, "D.T.", 1996- causas de despido y establece las pautas
B, 2366). que "prudencialmente" deberán tener en
consideración, esto es, "el carácter de las
La justificación de la injuria no queda, relaciones que resultan de un contrato de
por razón de su generalidad, librada a la trabajo" y "las modalidades y
actividad discrecional del juzgador, sino circunstancias personales en cada caso",
simplemente a su apreciación objetiva sin que tal norma ni sus concordantes en
que debe ser efectuada a la luz de las el mismo cuerpo legal condicionen el
reglas de la sana crítica (C.S J.N., 1L7/96, despido a la realización de sumario
"D.T.", 1996-B, 2366). previo (C.S.J.N., L 95 XXXL 11/7/96,
Es claro que el art. 242 de la L.C.T. "B.J.", 1996-198/ 199).
faculta a los jueces para evaluar las
1. Comunicación.
Tanto el despido por justa causa dispuesto por el empleador como la
denuncia fundada en igual causa que hiciere el trabajador, deben
comunicarse a la otra parte por escrito y además, en.esa comunicación, deben
expresarse los motivos del acto.
La comunicación concierne a la calificación del acto y a las
consecuencias que del mismo derivan; su inobservancia, por parte del
empleador, transforma al despido en incausado, con la consiguiente
responsabilidad indemnizatoria. Si no se cumple la comunicación por parte
del trabajador, resulta por su parte el despido indirecto injustificado y en ton
ees es el empleador el que se hace acreedor de la indemnización sustitutiva
por el preaviso que omitió su dependiente.
3. Consecuencias.
La denuncia del contrato en la forma prevista libera al empleador
de su responsabilidad indemnizatoria. Si la dispuso el trabajador obliga
al empleador a su pago (despido indirecto).
Si no se han cumplido los recaudos de este artículo la denuncia
produce efectos extintivos cuando llega a conocimiento de la otra parte
Art. 243 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 772
1. Obligación de expresar las causas del La obligación impuesta por el art. 243
despido. L.C.T. no tiene carácter ad solemnitatem,
por lo cual será válida la comunicación
El artículo 243 exige que el hecho o los cuando de las circunstancias que rodean
hechos imputados sean puntualizados, ya al hecho el trabajador no puede ignorar la
que las expresiones genéricas (injuria, verdadera causal invocada (CNATr., Sala
falta) enmarcan un amplio espectro de VI, 12/9/79, "D.T.", 1979-1161).
incumplimientos y lo que se trata de evitar
es la indefensión del trabajador, por Si bien el despido por justa causa
desconocimiento de las causas en que el dispuesto por el empleador debe comu-
despido pueda fundarse, y limitar, en nicarse por escrito con expresión sufi-
consecuencia, a las que fueron invocadas ciente de los motivos en que se funda la
como tales, los motivos de la oposición a ruptura del contrato, la omisión de las
la demanda. Pero tal exigencia puede ser formas no lleva aparejada la inexistencia
dejada de lado cuando el actor admite en del acto (CNATr., Sala I, 6/7/78, "D.T.",
su escrito de demanda conocer 1979-1015).
pormenorizadamente las causas del
despido, éstas resultan coincidentes con Si bien la comunicación telegráfica del
las que alega la contraparte (CNATr., Sala despido no cabe que contenga nece-
II, 4/7/79, sent. 46.161). sariamente la detallada descripción de
todas las circunstancias referidas a los
El requisito formal del art. 243 tiende a hechos constitutivos de la injuria, para
preservar el deber mutuo de buena fe que tener por bien cumplido el recaudo legal
deben guardarse las partes y la necesidad de hacer saber al trabajador los hechos que
de conocimiento cierto del trabajador de motivan el despido, no es menos cierto
los motivos que determinan tan grave que el hecho o los hechos imputados
decisión, pero en modo alguno importa un deben ser particularmente puntualizados.
requisito ad solemnitatem que invalide la Las expresiones genéricas (injuria, falta),
comunicación cuando de las son insuficientes para dar cabal
circunstancias que rodean al hecho, el cumplimiento con la norma y sus
trabajador no puede ignorar, con motivaciones porque enmarcan un amplio
precisión, la verdadera causal imputada espectro de incumplimientos (CNATr.,
(CNATr., Sala III, 25/ 7/78, sent. 36.129). Sala II, 23/5/ 79, "J.A.", 21/11/79).
El art. 243 de la L.C.T. establece una Decir que se despide por justa causa sin
suerte de fijeza prejudicial cuando se trata especificarla, es una expresión genérica
de las causas del despido del trabajador que abarca una serie de situaciones, pero
(S.C.B.A., 14/11/78, "E.D.", 28/7/80). ninguna en especial; ello no condice con
La conducta injuriosa no alegada en la el deber de lealtad ínsito en toda relación
notificación del despido no puede ser contractual y que en la de trabajo adquiere
considerada en el juicio posterior particular importancia dada su especial
(CNATr., Sala IV, 31/8/79, "D.T.", 1979- naturaleza (C.2Tr. Mza., 22/8/79,
1469). "S.P.L.L.", 1980-187).
773 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 243
ellos (CNATr., Sala HI, 24/3/77, sent. del art. 243 de la L.C.T. la notificación
34.868). de despido que le atribuye "graves
hechos debidamente comprobados"
Las exigencias legales referidas a la (S.C.B.A, 27/3/79, "L.T.", XXVÜ-702).
forma escrita y al contenido de la
comunicación del despido (art. 243 y No es suficiente la imputación de
concs., Ley de Contrato de Trabajo) "reiteradas irregularidades" en el des-
responden principalmente a razones de empeño de sus funciones (CNATr, Sala
orden probatorio, y a las eventuales El, 16/4/79, "L.T.", XXIX-51).
consecuencias o responsabilidades que
de tal decisión pueden derivarse, mas no O "gravísimas irregularidades"
a la validez del acto en sí, que en rigor (CNATr, Sala IV, sent. 43.916, 6/9/79;
puede materializarse como acto extintivo CNATr, Sala V, 29/12/80, "L.T.", XXLX-
de la relación contractual sin necesidad 380).
de llenar una fórmula especial .(CCivil,
O también: "injurias graves cometidas
Com., Trab, y Familia, Villa Dolores,
contra la empresa" (CNATr, Sala VI,
26/6/95, "L.L.C.", 1996-391).
sent. 8508, "L.T.", XXTX-52).
Siendo la comunicación del despido
Es válida la comunicación del despido
un acto receptivo que se perfecciona con
en la que se invoca la violación de los
el conocimiento del mismo por parte de
arts. 85 y 88 de la L.C.T..si en la causa se
aquel a quien va dirigido, resulta lógico
relacionan dichas transgresiones con la
que ocurrido ello se pone término
violación de deberes de fidelidad
inexorablemente a la relación contrac-
concretados en la explotación de una
tual a partir del momento en. que aquél
actividad comercial incompatible con el
entre a la esfera de conocimiento del
puesto que desempeñaba el trabajador en
destinatario (en el caso, despido verbal
la empresa (CNATr, Sala H, 19/12/80,
reconocido por la actora). Una vez
"L.T.", XXK-271):
perfeccionado e instrumentado así el
distracto, resulta totalmente inoficioso, No cumple con el art. 243 la notifi-
ineficaz y jurídicamente irrelevante entre cación del despido por "notoria incon-
las mismas partes cualquier otro despido ducta e irregularidades cometidas"
dispuesto con posterioridad al primero (CNATr, Sala IV, sent. 43.891).
(CCivil, Com., Trab, y Familia, Villa
Dolores, 26/6/95, "L.L.C.". 1996-391). Y también la mención: "conducta
laboral violatoria deberes previstos arts.
67, 68 y 94 L.C.T." (CNATr, Sala IV,
3. La causa del despido.
12/5/78, sent. 42.189).
a) Expresión clara de la causa del Constituye una carga del empleador
despido. especificar con claridad, al comunicar el
La sola mención de "falta", aunque despido, la causa en que se funda, ya que
ella sea grave, carece de la claridad que de no ser así no tendrá luego posibilidad
exige la ley a la notificación del despido de alegación o complemen-tación en el
(CNATr, Sala II, 23/5/79, "J.A", 1979- juicio (CNATr, Sala V, 31/ 12/74,
IV-524). "D.T.", 1975-281).
L.C.T. para efectivizar la denuncia del La cesantía que se declara sin sustento
contrato de trabajo sólo es aplicable a los jurídico adecuado no es nula sino
despidos fundados en justa causa en tanto ilegítima y por consiguiente indemniza-
que, cuando el distracto carece de causa ble y no reparable por vía de reincor-
que lo justifique, la medida tiene validez poración, tanto más que no existe
aun cuando sea comunicada verbalmente. dispositivo legal vigente a la fecha del
En efecto, el art. 243 de la L.C.T. dispone cese o norma convencional que autorice
que el despido por justa causa debe al demandante a obtener la reintegración
hacerse por escrito, pero no se refiere al a su empleo. El cese arbitrario e
despido injustificado. El fundamento de la injustificado no priva de efectos a la
norma es la protección del derecho de rescisión y el contrato de trabajo queda
defensa de la contraparte. Cuando el extinguido (CNATr., Sala VI, 4/1/78,
distracto no tiene causa justificable, la sent. 9923).
aplicación del art. 243 citado no tiene
objeto y por ende, la medida es válida aun 4. Contemporaneidad entre la injuria y
cuando la comunicación sea verbal (conf. el despido.
sent. 61.110 del 28/2/91, "Guerrina, Luis d
Banco del Buen Ayre S.A. s/despido") »Para que una falta pueda constituir
(CNATr., Sala III, sent. 74.356 del 30/ justa causa de despido deben concurrir los
6/97, "B.J.", 1998-210/211). requisitos de causalidad, oportunidad y
proporcionalidad.
, Si el actor afirmó haber sido despedido
No configura justa causa de despido la
en forma verbal, sin agregar que se le
venta en el recinto de la empresa de
hubiera expresado causa alguna, cabe productos ajenos a la misma (artículos de
concluir que el distracto operó en dicha cosmética y prendas femeninas) tanto más
oportunidad sin causa justificada si en las si se trata de un hecho habitual, conocido
intimaciones cursadas a la empleadora se por la empresa, y que no había merecido
aludió al despido verbal y ésta no aclaró la sanción alguna. En este supuesto, para no
situación por lo que, ante su silencio (art. ser arbitrario, el despido debió haber sido
56 de la Ley de Contrato de Trabajo) no precedido por sanciones disciplinarias
resulta exigi-ble la remisión de una nueva previas, tales como la suspensión
comunicación haciendo efectivo el (CNATr., Sala V, 5/12/74, "T.Ny S.S.",
apercibimiento de considerarse despedido, 1973/74-747).
pues el contrato ya había sido rescindido
por despido verbal directo y aquélla sería La previa pena de' suspensión del
un. mero formalismo innecesario empleado y su cumplimiento, no permi-
(CNATr:, Sala VIII, 29/2/96, "D.J.", ten posteriormente el despido fundado en
1996-2-947). el mismo hecho (T.Tr. n° 2 Lomas de
Zamora, 18/12/78, "S.P.L.L.", 1979-252).
c) Eficacia del despido sin causa.
No se puede sancionar la comisión de
El empleador puede despedir a un un mismo hecho con dos medidas
obrero sin acreditar causa suficiente si así distintas (suspensión y despido) porque
lo cree conveniente para sus propios una cosa es suspender preventivamente a
intereses; pero en tal caso debe cumplir un obrero o empleado mientras dura una
con las obligaciones que la ley establece investigación y luego a raíz de eüa
para los casos de despido arbitrario convertir la sanción en despido y otra
(CNATr.,; Sala ÜI, 23/3/77, "E.D.', 37- muy distinta suspender por un hecho y
675). ...; luego sancionar el mismo con la pena
máxima del despido llevándolo
777 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 243
tanrial (art. 242, ley citada) (S.C.B.A, L el art. 44, inc. c, de la ley 11.653
;
41.905, S 25/4/89, "A. y S.", t. 1989-I, p. (S.C.B.A, L 59.788, S 11/3/97).
765).
El art. 39 del dec.-ley 7718/71 resulta 6. Doctrina de la Corte Suprema.
ineficaz para acreditar la denuncia del
contrato de trabajo; por imperio legal la La obligación de notificar las causas
situación es regida por el art. 243 de la del despido y no poder modificar éstas
Ley de Contrato de Trabajo (S.C.B.A., L enjuicio (art. 243 de la Ley de Contrato
43.159, S 17/10/89, "A y S.", t. 1989-in, de Trabajo) responde a la finalidad de dar
p. 767). al dependiente la posibilidad de
estructurar en forma adecuada su defensa.
Si la intimación cursada por el tra- El detalle de la información sobre las
bajador a su principal contiene una clara causas del despido (art. 243 de la Ley de
manifestación de voluntad de rescindir el Contrato de Trabajo) no puede importar
vínculo laboral sin nueva notificación un formulismo taxativo, toda vez que de
sujeta al silencio del patrón en el lapso interpretarse de tal modo esa norma, se
de cuarenta y ocho horas (48) la falta de cercenaría el debate judicial con lesión de
respuesta de éste determina que cobre los preceptos contenidos en el art. 18 de
operatividad el autodespido del la Constitución Nacional ("Riobo,
dependiente (art. 243, L.C.T.) (S.C.B.A, Alberto c/ La Prensa S.A.", C.S.J.N.,
L 45.255, S 23/10/90, "A y S.", t. 1990- 16/2/93).
m, p. 816).
Resulta arbitraria la decisión que
Si la intimación cursada por el tra- resolvió que el despido había sido
bajador a su principal contiene una clara incausado, realizando una interpretación
manifestación de voluntad de rescindir el literal excesivamente rigurosa del art. 243
vínculo laboral sin nueva notificación de la L.C.T., al omitirse la causal en la
sujeta al silencio del patrón en el lapso primera comunicación efectuada por la
de cuarenta y ocho horas (48) la falta de empleadora.
respuesta de éste determina que cobre De la causa se extrae que la patronal
operatividad el autodespido del había respondido a todas las solicitudes
dependiente (art. 243, L.C.T.) (S.C.B.A, de su dependiente y en el mes del
L 45.255, S 23/10/90, "A y S.", t. 1990- distracto la asesoría letrada había inicia-
III, p. 816). do sumario administrativo a la depen-
diente,- quien reconoció la adulteración
Cuando ambas partes deciden disponer de los horarios de ingreso y egreso en sus
la extinción del vínculo laboral debe tarjetas fichadoras y en las de una de sus
estarse a la comunicación que llega compañeras. Estas pruebas coetáneas al
primero a la esfera jurídica de su momento del distracto y la alegación de
destinatario (art. 243, L.C.T.) (S.C.B.A, la causa en un segundo telegrama envia-
L 49.898, S 29/9/92). do por la empleadora resultan elementos
La rescisión del contrato' de trabajo suficientes para enervar la insuficiencia
de la primera comunicación y para
por el dependiente debe ser comunicada
entender que la trabajadora tenía cono-
a su empleador (art. 243, L.C.T.)
cimiento de su motivo.
(S.C.B.A, L 58.076, S 15/10/96).
El pronunciamiento recurrido consagra
Analizar la conducta observada por los un rigor formal manifiesto en menoscabo
litigantes a tenor del intercambio de la verdad objetiva, lo que es
telegráfico recíprocamente cursado con- incompatible con el adecuado servicio de
figura una facultad privativa del tribunal justicia (C.S.J.N., 20/4/89, "D.L.", 1990-
de la causa ejercida con sustento en 27).
779 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 244
El abandono de trabajo debe ser el observada por los actores, constituyó una
producto original de la voluntad maliciosa medida de fuerza, en procura de
o renuente del trabajador y no una actitud variaciones de su régimen laboral, medida
(denuncia) del empleador, quien, a su vez, ésta expresamente prohibida por la ley
debe demostrar por vía de intimación o de 21.261.
cualquier otro modo adecuado, su El abandono de trabajo a que se refiere
disconformidad con las ausencias en que el art. 244 de la ley 21.297 "como acto de
incurriera el trabajador (CNATr., Sala I, incumplimiento del trabajador" y la
9/3/76). "constitución en mora" que prevé la
norma, constituyen previsiones destinadas
El abandono de trabajo se configura por a evitar la ruptura unilateral de la relación
el silencio del dependiente ante el por el mero hecho de que el trabajador
requerimiento para que reanude su labor. "no concurra a realizar sus tareas",
Está constituido por el propósito —no cuando podrían existir razones
exteriorizado— de no retornar al mismo impeditivas admisibles o justificantes
(CNATr., Sala IV, 26/3/74, "D.L.", 1974- (S.C.B.A., 20/11/79, "Sensus", XXVI).
737).
La valoración del cuadro fáctico de la
Habiendo vencido el plazo de licencia causa que realicen los tribunales de grado
por enfermedad, la ausencia del trabajador debe ser integral. La normativa del art.
a su lugar de trabajo y su inasistencia para 244 de la Ley de Contrato de Trabajo
control médico del empleador, hacen exige que los elementos objetivos y
ajustada a derecho la decisión de subjetivos sobre los que se apoya el
despedirlo, por considerarle incurso en mismo sean evidentes, correspondiendo
abandono de tareas (CNATr., Sala III, que su merituación sea ajustada a las
23/5/77, sent. 35.042). particularidades de la causa cuando el
Cuando el abandono no ha sido invocado trabajador ha requerido previamente una
como renuncia tácita sino como acto de regularización de su situación contractual,
incumplimiento del trabajador, debe ser por falta de cumplimiento de las
valorado a la luz de lo dispuesto por el obligaciones formales a cargo de la
art. 242 de la L.C.T. (CNATr., Sala III, empleadora, comprobada en la causa (C.S.
27/2/81, "L.T.", XXTX-572). Tusumán, Sala Laboral y
Contenciosoadministrativo, 30/4/ 96,
El abandono de trabajo consiste en la "L.L.", 19/9/96, "S.N.O.A.", p. 56, fallo
actitud del dependiente que importe 38.919-S).
manifestación de separarse de la empresa en
forma inconsulta e intempestiva, es. decir, No puede considerarse como "abandono
cuando pone en evidente su intención de de trabajo" la actitud de un trabajador de
dejar su plaza sin causa ni aviso previo. El más de 25 años de antigüedad que intenta
constituye una modalidad de denuncia del retomar tareas después de sus vacaciones
contrato por parte del trabajador (CNATr., cuando, en el peor de los supuestos, sólo
Sala VII, ' 25/7/80, "E.D.", 16/9/80). se daría la dudosa situación de si hubo de
saber o no que debía de reintegrarse antes,
Cuando existe negativa expresa, rei^ situación que sólo configuraría un acto de
terada y cierta del trabajador a realizar su indisciplina (CNATr., Sala VII, 15/ 12/95,
tarea, constituirlo en "mora" significaría "D.J.", 1996-2-609).
realizar un trámite previo impropio de las
circunstancias en que se encuentra la El "abandono de trabajo", entendido
relación contractual. En el caso, se como actitud verdaderamente indicativa
consideró que la conducta de que el trabajador no tiene volun-
781 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 244
gir el art. 58 de la L.C.T. si dio por 9/90, T. y S.S.", t. 1990, p. 996; "A. y S.",
configurado el comportamiento inequí- t. 1990-III, p. 444).
voco por falta de reclamo oportuno e
idóneo de trabajo. El art. 244, en cuanto 7. Doctrina de la Corte Suprema.
exige determinadas coriductas, no puede
ser aplicable a situaciones de hecho No puede considerarse configurado el
consumadas y anteriores a su vigencia abandono de trabajo por parte del
(S.C.B.A., 21/9/76, "D.T.", 1977-96). dependiente si la empleadora ha enviado
un despacho telegráfico, en respuesta de
6. Revisabilidad por la Suprema Corte de otro recibido siete días antes, que es
Buenos Aires. demostrativo tanto de que la empleadora
consideraba subsistente el vínculo laboral,
Carece de operatividad la intimación como de su intención de mantenerlo. El
efectuada al dependiente para que se trabajador no tiene obligación de solicitar
presente a trabajar mientras se encontraba un reconocimiento médico ante una
en goce del descanso anual y no tiene, por alegada enfermedad; corresponde a la
ende, justificación legal la ruptura del patronal agotar los medios para verificar
contrato de trabajo dispuesto por el la real existencia de la enfermedad
empleador ante la falta de respuesta a invocada por el dependiente, en uso de la
dicha interpelación (art. 244, L.C.T.) facultad conferida en el art. 210 de la
(S.C.B.A., L 43.769, S 25/ L.C.T. (C.S.J.N., 1172/88, "D.L.", 1988-
134).
2. La reparación integral.
La doctrina tradicional ha considerado que la indemnización por despido
de la ley laboral cubre todos los daños y perjuicios que puede ocasionar la
rescisión arbitraria e injusta y por ello no debe aplicarse por superposición la
reparación integral del Derecho Civil.
La indemnización tarifada no tiene como presupuesto la idea subjetiva
de culpa que lleva como consecuencia la reparación integral del daño, sino
que parte de la del riesgo de la empresa, que otorga un común denominador
indemnizatorio.
En la Ley de Contrato de Trabajo las únicas referencias indem-nizatorias
declinadas al derecho común se dan, como excepciones, en los artículos 24 y
95 que tratan del incumplimiento del contrato sin relación de'trabajo y de la
ruptura ante tempus en un contrato a plazo, los que no admiten extensiones
por analogía.
3. Daño moral.
Algunos autores estimaron que el plenario 168 de la Cámara Nacional de
Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal del 18/10/ 71 introducía el
reconocimiento del daño moral ocasionado por un incumplimiento contractual
de la empresa. En el recordado fallo se admitía la pretensión de un ex
empleado despedido injustamente y cuyo despido se publicó en el boletín de la
empresa en relación a un sumario interno, para que se hiciera constar en su
legajo personal y se publicara en el mismo boletín la injustificación de tal
despido. Para esta doctrina las indemnizaciones tarifadas a que hace lugar la
Ley de Contrato de Trabajo, en particular a través de este artículo, son
integrales y compensan todos los daños y perjuicios que provocó la violación
del deber legal, pero su alcance es restrictivo y no debe extenderse a otros
incumplimientos no previstos. Si se produce la violación o inejecución de un
deber contractual no amparado por una indemnización tarifada correspondería
—ajuicio de estos autores— la reparación integral de los perjuicios que esa
violación ocasiona. Para aquellos que propician esta indemnización el
resarcimiento debe
787 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO , Art. 245
5. PYMES.
Esta ley dispone que el CCT puede modificar el régimen de
extinción de las pequeñas empresas (art. 92). En los casos en que el
CCT introduzca cuentas de capitalización individual, el PEN habilitará
la utilización de los instrumentos de gestión previstos en el sistema
integrado de jubilaciones y pensiones o en el régimen de seguros. El
empleador así no cargará con el costo de la indemnización.
El decreto 146/99 (B.O. 2/3/99) que reglamentó la ley 24.467 con
respecto a este tema indicó en su artículo 3 que las modificaciones al
régimen de extinción del contrato de trabajo no podrán desvirtuar el
principio de protección contra el despido arbitrario. Y sin explicar
mucho más agregó para mayor confusión textualmente: "Si se intro-
dujeran cuentas de capitalización individual, será necesario que en la
Art. 245 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 788
6. Ley 24.465.
Esta ley se encargó de reducir también el llamado costo laboral en el que
este artículo mucho tiene que ver. Así el período de prueba que instauró
permite el despido sin obligación de indemnizar lo que luego parcialmente
corrige'la ley 25.013. Las modalidades especiales de fomento del empleo
cumplido su lapso pactado no originaba indemnizaciones y el contrato de
aprendizaje nada estipulaba como protección por su rescisión unilateral y
arbitraria. La ley 25.013 derogó aquéllas y varió el concepto del aprendizaje,
como se vio.
2. Consideraciones generales.
La reforma impuesta por la ley 25.013, en lo que respecta al instituto de
la extinción del contrato de trabajo, se ocupa en particular de las siguientes
situaciones:
a) El preaviso. En su artículo 6, que se vincula con los artículos 232,
233 y concordantes de la L.C.T.
b) La indemnización por antigüedad o despido. En su artículo 7, que se
corresponde con el artículo 245 de la L.C.T.
c) El despido indirecto. En su artículo 8, que es una réplica del
246 de la L.C.T., adaptado a la nueva norma.
d) La extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por
falta o disminución de trabajo. En su artículo 10 que se corresponde
con el artículo 247 de la L.C.T. desarrollando una nueva fórmula en
cuanto al cálculo, pero manteniendo las pautas objetivas ya vigentes.
791 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 245
De acuerdo a las normas que regulan la El módulo del resarcimiento por des-
relación laboral y en especial las pido arbitrario no debe necesariamente
referentes a la resolución del vínculo, no ser idéntico al salario porque, en todo
corresponden indemnizaciones de otro caso, la irrazonabilidad que pueda
tipo que las derivadas de las tarifadas atribuírsele deriva del importe . del
establecidas por la ley. Cualquier otra salario mínimo vital que quepa tener en
indemnización basada en pretendidos cuenta y que la torne manifiestamente
daños y perjuicios o daño moral insuficiente como adecuada protección
derivados del distracto se encuentra contra la segregación incausada del
involucrada dentro de la suma legalmente trabajador (CNATr., Sala VIII, 31/ 8/95,
tarifada (CNATr., Sala VII, 31/7/80, "D.T.", 1996-A, 719).
"D.T.", 1980-1171).
El tope en la base equivalente a tres
Si no se ha probado que el actor veces el importe mensual de la suma que
hubiera estado luego del despido sin resulta del promedio de todas las
conseguir empleo y menos todavía que remuneraciones previstas en el convenio
hubiera tenido qué afrontar situaciones colectivo de trabajo 42/89 no puede
especiales de orden patrimonial derivadas calificarse como desfasado de los valores
de la cesantía que la empleadora le de la realidad económica (CNATr., Sala
produjo no procede indemnización por VIII, 31/8/95, "DT.", 1996-A, 719).
daño material —aun en la hipótesis que
pudiere corresponderle y que el tribunal La modificación introducida al art. 245
desecha— (C.STr. San Francisco, Cba., de la Ley de Contrato de Trabajo por el
25/7/79, "S.P.L.L.", 1980-20). art. 153 de la ley 24.013 determina, en su
párr. 3o, las pautas específicas a seguir
Se toma la mejor remuneración men- para la liquidación de la indemnización
sual percibida, que no puede ser superior por antigüedad en el caso de los
como base, al equivalente de 3 veces el trabajadores que no se hallan amparados
salario mínimo vital y móvil. Una vez por convenios colectivos de trabajo
determinada la base se la multiplica por (CNATr., Sala VIII, 31/ 8/95, "D.T.",
los períodos de antigüedad, contándose
1996-A, 719).
toda fracción mayor de tres meses como
período completo. El resultado no puede El acto del despido se agota en el
ser inferior a dos de los mejores sueldos momento mismo de acaecer. Allí queda
(S.C.B.A., 14/3/78, "LT.", XXVI-945). fijado de manera completa el alcance de
la responsabilidad del empleador respecto
La ley ha establecido un procedimiento de la -obligación de indemnizar. Por lo
de cálculo aritmético pero determinó al tanto, la ley vigente a ese momento debe
mismo tiempo un límite máximo: tres regir los alcances de la reparación y su
veces el importe mensual del salario medida, por más que éstas se fijen con
inínimo vital vigente al tiempo de la posterioridad. Ello es así, por cuanto la
extinción del contrato y otro mínimo: dos obligación de reparar nace del hecho
meses de sueldo (S.C.B.A., 17/11/76, dañoso —despido sin causa— y el
"D.T.", 1977-274). régimen legal vigente al tiempo de la
El régimen establecido por la Ley de constitución de esa particular relación
Contrato de Trabajo configura un sistema jurídica de responsabilidad es la que rige
de estabilidad imperfecta y está destinado todos los aspectos en ella involucrados.
a establecer indemnizaciones frente a los Mas, no puede entenderse que el fallo
despidos arbitrarios (T.Tr. n° 3, La Plata, judicial que declara la existencia del
22/6/95, "D.T.", 1996-A, 1101). derecho, o más aún — en el caso— su
cuantía económica, equivalga a la
consecuencia a la que
Art. 245 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 794
alude el art. 3 del Cód. Civil, porque de gura la última situación cuando en el caso
lo contrario la determinación de la ley concreto el salario promedio fijado, que
aplicable dependería del tiempo de corresponde tomar en cuenta conforme el
duración del proceso judicial (T.S. Cór- art. 245 de la L.C.T. modificado por la ley
doba, Sala laboral, 22/9/95, "L.L.C.", 24.013, no guarda una razonable
1996-214). proporción con la remuneración del
trabajador demandante. En tales casos
La circunstancia de que el trabajador procede la declaración de
haya percibido una sola vez el importe de inconstitucionalidad de la norma citada
la remuneración "mejor, normal y (CNATr., Sala III, sent. 71.537 del
habitual", no obsta a su cómputo a los 31/5/96, "B.J.", 1996-198/199).
efectos de calcular la indemnización
prevista por el art. 245 de la Ley de El nuevo régimen normativo (ley
Contrato de Trabajo, ya que, de lo 24.013 modificatoria del art. 245 de la
contrario, jamás podría considerarse la L.C.T.), no ha puesto en cabeza de los
"mejor" remuneración que, evidente- actores colectivos, en forma concreta, la
mente, siempre resulta distinta a las otras fijación del nivel resarcitorio; es el
con las que se compara (CNATr., Sala legislador quien estableció como tope un
HI, 14/9/95, "D.J.", 1996-1-920). valor promedio de las remuneraciones
concertadas. Lo que interesa en cada caso
A los fines de determinar la mejor
es determinar si la reparación que resulta
remuneración mensual, normal y habitual
de la aplicación de dicho dispositivo legal,
que debe ser utilizada para el cálculo de
la indemnización prevista por el art. 245 constituye o no una adecuada protección
de la Ley de Contrato de Trabajo las ante el despido arbitrario, de modo que la
retribuciones del dependiente deben garantía constitucional no se tome
compararse según valores históricos y no inoperante (CNATr., Sala III, sent. 71.537
constantes (CNATr., Sala III, 29/12/95, del 31/ 5/96, "B.J.", 1996-198/199).
"D.T.", 1996-B, 1784). El art. 245 de la L.C.T. modificado por
El párrafo último del art. 153 de la Ley la ley 24.013 no pone en cabeza de los
de Empleo; remite específicamente al Io, actores colectivos la fijación concreta del
el que establece el modo de cálculo del nivel resarcitorio y sólo se limita a
sistema, sin límite alguno, por lo que el establecer un topéYémitiéndolo a un
tope establecido en los párrafos 2o, 3o y promedio de remuneraciones concertadas.
4o de la ley citada, se refiere Por lo tanto, no es admisible analizar el
exclusivamente a la base remuneratoria y sistema como si proviniera de la
no al tope mínimo absoluto (CNATr., autonomía colectiva y no se vinculara con
Sala VII, 15/12/95, "D.J.", 1996-2-787). el poder heterónomo, y es de ficción partir
• de la premisa de que los sectores, al
convenir los salarios, tienen en cuenta que
En algunos casos se ha desechado el su promedio es módulo indemnizatorio en
planteo de invalidez constitucional del los tércriinos del art. 245 de la L.C.T.
art. 245 de la L.C.T. en el entendimiento (Del dictamen del P.G.T. n° 19.720 del
de que la circunstancia que el tope 8/5/96) (CNATr., Sala III, sent. 71.537 del
tarifario previsto por la norma citada, si 3175/96, "B.J.", 1996-198/199).
bien puede experimentar variaciones a
través del tiempo, no es susceptible de Cuando el desenvolvimiento laboral del
causar agravio constitucional. Ello es así, actor se halla fuera de convenio, para
en principio, salvo que se demuestre que calcular la indemnización por antigüedad,
se incrementa la protección hasta la brinda la solución el tercer
exorbitancia o que se le reduzca hasta
otra irrisoria. Se confi-
795 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 245
párrafo del art. 245 de la L.C.T. modi- se estableció a través del art. 48 de la
ficado por el art. 153 de la ley 24.013, que ley 23.697 de emergencia económica y
establece que el tope indemnizato-rio debe por último, el art. 153 de la ley;24.013
determinarse de conformidad con el prevé un tope sujeto a los cálculos que
promedio de remuneraciones fijadas en la la autoridad administrativa debe reali
C.C.T. que rija la actividad del zar según lo ordenado por la ley y que,
establecimiento donde presta servicios el a su vez, se extrae de lo acordado por
actor (en igual sentido C.S.J.N., "Vergara, las autonomías colectivas que "actúan
Jorge c/Mediconex S.A. s/ despido", vol. limitadas por razones de política econó
134-XXXI) (CNATr., Sala II, sent. 79.069 mica y/o social. Es decir, que estas
del 28/6/96, "B.J.", 1996-198/199). finalidades resultan, en principio, aje
nas a la instancia jurisdiccional en la
La indemnización tarifada cubre todas medida que la intromisión en tal terre
las consecuencias del distracto (CNATr., no podría conspirar contra la división
Sala VII, 5/2/96, "D.T.", 1996-B, 2109). de poderes (CNATr., Sala II, 28/2/96,
"D.T.", 1996-B, 1472). ;
El cumplimiento del deber constitu-
cional del Estado de.asegurar la protec- La prestación de tareas a órdenes de un
ción del trabajador contra el despido solo empleador constituye una relación
arbitrario (art. 14 nuevo, Constitución laboral única y el desempeño de funciones
Nacional) corresponde al legislador quien correspondientes a diferentes categorías, o
establece las bases jurídicas que el mayor tiempo que las mismas pueden
reglamentan las relaciones de trabajo y las insumir, pueden dar lugar al
consecuencias que se derivan de la ruptura reconocimiento de una mayor retribución,
del contrato laboral, sin que los jueces se pero nunca.se podría concluir que existe
hallen facultados para decir sobre el un vínculo distinto por cada una de ellas.
mérito o conveniencia de la legislación En tal entendimiento, la aplicación del
sobre la materia y la conveniencia de que tope previsto por la Ley de Empleo debe
la naturaleza y la medida de los beneficios ser considerado tomando en cuenta ' una
reconocidos a los trabajadores pueda única remuneración, y no cada remune-
figurar en normas uniformes o la ración por separado, pues ello sería igual a
imposibilidad de que ello se consiga sostener que existieron dos relaciones
porque las peculiaridades de la actividad laborales simultáneas entre el mismo
laboral no permitan esa unidad, empleado y el empleador, lo que resulta
constituyen enfoques de política inadmisible (CNATr., Sala III, sent.
72.231 del 30/8/96, "B.J.", 1996-201).
legislativa cuya desventaja o acierto
escapan a la consideración del Poder Aun cuando el trabajador no se encon-
Judicial (conf. Corte Suprema de Justicia trara comprendido por un convenio.
de la Nación, fallos 306:1964, "Heino, colectivo, resulta de aplicación el tope que
Paluni c/Esta-bleciirrientos Metalúrgicos corresponde al convenio de actividad
Santa Rosa") (CNATr., Sala II, 28/2/96, aplicable al establecimiento (art. 245,
"D.T.", 1996-B, 1472). párrafo 3o, de la L.C.T. —texto conf. ley
El tope que establecía el art. 245 de la 24.013—, en igual sentido sent. de la
Ley de Contrato de Trabajo estaba C.S.J.N. del 23/11/95, in re, "Vergara,
vinculado al incremento del salario Jorge c/Mediconex S.A", y S.D. n° 70.963
mínimo vital y móvil que a su vez estaba del 22/2/96, de esta Sala). (En el caso
sujeto a criterios de política económica; la concreto se trataba de un gerente al que
eliminación de ese tope tampoco se le aplicaron los topes
establecidos para em-
Art. 245 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 796
Mediconex S.A.", sent. del 22/2/96) completa para luego renunciar volunta-
(CNATr., Sala III, sent. 73.368 del 25/ riamente y por medio fehaciente a media
2/97, "B.J.", 1998-207/208). jornada de trabajo, es decir que los
últimos meses anteriores al despido
La C.S.J.N. ha tenido oportunidad de trabajó y cobró por media jomada, en
expedirse con referencia al salario a tener consecuencia su indemnización debe
en cuenta como base de cálculo para la guardar relación con la situación que ella
indemnización establecida en el art. 245 misma pidió y la mejor remuneración
L.C.T. En autos: "Bagolini, Susana c/ITH corresponderá al empleo de media
Instituto Tecnológico de Hormigón S.A." jornada (T.Tr. n° 3, Mar del Plata, 28/
(12/11/91) expresó que dicha disposición 11/97, "L.L.B.A.", 1998-773).
legal se refiere al salario "devengado",
toda vez que si se interpretase lo El art. 245 de la Ley de Contrato de
contrario, se podría dejar en manos del Trabajo, en la redacción incorporada por
empleador la cuantía de la indemnización el art. 153 de la ley 24.013 ha escogido
según éste pague o no lo que corresponde un sistema de determinación de los topes
(CNATr., Sala X, sent. 1753 del 10/6/97, que modula sobre el promedio de las
"B.J.", 1998-210/211). remuneraciones previstas por la
convención colectiva de trabajo de la que
Corresponde determinar el monto de la es sujeto (CNATr., Sala Vin, 2572/98,
indemnización por antigüedad con "D.T.", 1998-B, 1479).
sujeción a lo dispuesto por el art. 245 de
la Ley de Contrato de Trabajo en relación A los fines previstos en el art. 245 de la
a la "mejor remuneración" calculando Ley de Contrato de Trabajo, texto según
dicho salario base con valores constantes ley 24.013 y cuando se trata de
al momento del distracto, adicionándole a trabajadores no incluidos en convencio-
tal base la parte proporcional del sueldo nes colectivas se utiliza el tope que
anual complementario (S.C. Buenos corresponde a la convención aplicada en
Aires, 18/11/97, "L.L.B.A.", 1998-731). el establecimiento y, en caso de
pluralidad de convenios, el más favora-
Cualquiera haya sido la particularidad ble, es decir, el que fija el tope mayor
de la prestación subordinada y aun con (CNATr., Sala VIH, 25/2/98, "D.T.",
los escasos elementos de juicio obrantes 1998-B, 1479).
en la causa acerca de los ingresos —
variables— del actor, la expresión "mejor El presupuesto ¿e la pertinencia,
remuneración" que el art. 245 de la Ley directa o por extensión, del tope de un
de Contrato de Trabajo ordena tomar convenio en el régimen del art. 245 de la
como base in-demnizatoria, no puede ser Ley de Contrato de Trabajo es su
entendida como la "remuneración vigencia en el ámbito del establecimiento
promedio" percibida durante el último (CNATr., Sala VIII, 25/2/98, "D.T.",
año o el tiempo de prestación de servicios 1998-B, 1479).
si éste fuera menor (S.C. Buenos Aires,
A los efectos de considerar incluido a
18/11/ 97, "L.L.B-A.", 1998-731).
un trabajador en el régimen de la Ley de
Para determinar cuál fue el mejor Contrato de Trabajo y por aplicación del
sueldo normal y habitual a los efectos de art. 2, inc. a, hay que atenerse a la
lo dispuesto por el art. 245 de la Ley de intención de las partes en la oportunidad
Contrato de Trabajo hay que tener en de la celebración de los contratos pero,
cuenta que en el caso la actora trabajó cuando la contratación es fraudulenta y
normalmente y con jornada desprovista de toda legitimidad, tendiente
exclusivamente a cercenar derechos del
trabajador en oposición a expresos
dictados de la Constitución
Art. 245 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 798
y el buen estado general del dependiente, 281 del 30/6/93, "Martínez c/S.E.G.B.A.")
por lo que no puede ser considerada una (CNATr., Sala V, sent. 55.477 del 22/
prestación retributiva susceptible de 11/96, "B.J.", 1997-204/205).
incidir en la determinación de la
reparación debida en mérito al art. 245 de El "código 078" reviste carácter ex-
la Ley de Contrato de Trabajo (CNATr., traordinario, no regular ni habitual, y
Sala III, 29/12/95, "D.T.", 1996-B, aunque su forma de cálculo fuera sobre la
1784). "bonificación por productividad", no
corresponde sea tomado en cuenta a los
El valor locativo por alquiler de una fines de calcular la base indemnizato-ria
vivienda utilizada por el trabajador debe (CNATr., Sala V, sent. 55.477 del
ser computado como retribución en 22/11/96, "B.J.", 1997-204/205).
especie en los términos de los arts. 103,
105 y 107 de la Ley de Contrato de La ley laboral ha establecido un
Trabajo incidiendo en la determinación el concepto amplio de salario que lo define
monto debido por imperio del art. 245 de como la contraprestación que percibe el
la ley citada (CNATr., Sala III, 29/12/95, trabajador como consecuencia del contrato
"D.T.", 1996-B, 1784). de trabajo y como compensación por la
puesta a disposición de la fuerza de
La circunstancia de que el trabajador trabajo. Además, admite que puede estar
haya percibido una sola vez el importe integrado por gratificaciones, premios e
de- la remuneración "mejor, normal y incluso por viáticos abonados sin rendición
habitual", no obsta a su cómputo a los de cuentas (arts. 103,105, 106 y conc.
efectos de calcular la indemnización L.C.T.). En tal sentido para que el reclamo
prevista por el art. 245 de la Ley de de los trabajadores sea viable con respecto
Contrato de Trabajo, ya que, de lo a los componentes del salario que sirve de
contrario, jamás podría considerarse la base para el cálculo de las
"mejor" remuneración que, evidente- indemnizaciones, es necesario que
mente, siempre resulta distinta a las otras acrediten que durante el último año de
con la que se compara (CNATr., Sala III, prestación de servicio ~ percibieron de
14/9/95, "D.T.", 1996-A, 437). modo regular los adicionales y premios en
cuestión (CNATr., Sala V, sent. 55.876 del
La "bonificación por productividad" no 13/3/97, "B.J.", 1998-206/207).
puede computarse para el pago de la
indemnización por antigüedad ya que Los ítemes comprendidos en los rubros
ésta se determina tomando como "feriados" y"relevo categoría superior", a
referencia retribuciones mensuales (art. los fines del cálculo de la indemnización
245, L.C.T.) y no beneficios de carácter por despido, no deben promediarse, sino
anual. Tampoco corresponde su inclusión que, tratándose de importes normales y
en el cálculo de la indemnización habituales, si el art. 245, L.C.T. exige que
sustitutiva del preaviso e integración del se escoja, la "mejor" remuneración, debe
mes de despido, porque se trata de elegirse lisa y llanamente el mes en que
beneficios indemnizatorios que guardan se devengó la retribución más beneficiosa
equivalencia con los salarios mensuales (CNATr., Sala X, sent. 2021 del 18/7/ 97,
que el trabajador hubiese podido percibir "B.J.", 1998-210/211).
durante el lapso no laborado (arts. 231 y
Es indiscutible el carácter salarial de la
232, L.C.T.). Es de destacar que en fecha
suma abonada bajo el código 273, pues se
reciente y mediante acuerdo plenario,
trata de una suma fija abonada
esta Cámara resolvió que no corresponde
mensualmente, consistente en un por-
la inclusión de bonificaciones anuales por
centual del salario (art. 39, C.C.T. 21/
eficiencia para el cálculo de las
vacaciones (conf. plenario
Art. 245 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 802
mismo particular que la integra, pues en norma aplicable (no la invocada por la
razón de aquél obtiene la posibilidad del otra parte) (En disidencia votó el Dr.
desarrollo y perfeccionamiento de la Guibourg).
persona. Pero una cosa es la limitación y Es procedente condenar al pago de las
otra es la sanción, sin dar oportunidad de indemnizaciones propias de la ley de
defensa, ya que ello implica afectar a la prescindibilidad aun cuando se reclamen
persona humana en derechos que la las emergentes de la L.C.T. La decisión
conforman y que, por lo tanto, son se inserta en el marco de aplicabiüdad del
inalienables dentro de una comunidad principio iura novit caria, ya que no se
jurídicamente organizada y en el ámbito altera el contenido del proceso, dado que
de aplicación de las leyes (CNATr., Sala no se modifican los hechos sometidos a
VE, 23/2/81, sent. 672). decisión ni los términos en que se trabó la
No habiendo sido probada la causal relación laboral, por lo que media
establecida en el art. 6, inc. 6°, de la ley adecuado respeto a las garantías del
21.274, no corresponde —en virtud del debido proceso y del derecho de defensa
principio iura novit curia— condenar a.l (En disidencia votó el' Dr. Guibourg)
pago de la indemnización establecida en (CNATr., Sala III, 27/8/80, sent. 40.107).
el art. 4 del ordenamiento citado, toda La ley 21.274 sobre prescindibilidad es
vez que la petición no integró la litis, sin de aplicación aun en el caso de las
perjuicio de dejar a salvo el derecho del sociedades del Estado, y el pago de la
accionante a reclamar la misma. Si bien indemnización prevista en esa ley,
es cierto que en virtud de aquel excluye la obHgación de abonar la
proloquio los jueces pueden decidir el indemnización sustitutiva del preaviso
pleito con arreglo a razones jurídicas (Sala m, 29/9/77, T. y S.S.", 1978-292)
distintas a las invocadas por las partes, (CNATr., Sala VIII, 27/3/81, sent. 806)..
desde que esa posibilidad sólo traduce
la-»facuRad de suplir el derecho, que es Si bien el sometimiento voluntario a
propio de los jueces y no comporta una norma impide cuestionar a posteriori
violación de la garantía de la defensa/no su constitucionalidad —que en el caso se
es menos exacto que ello no puede de ve fundamentada en la percepción de la
manera alguna ofrecer al judicante la indemnización de la ley 21.274—, tal
franquía de evadir la cuestión tal como limitación debe circunscribirse en el caso
fuera introducida por las partes y a las facultades de decretar la
consolidada merced a los escritos prescindibilidad y al tema
integrativos de la litis (CNATr., Sala indemnizatorio, sin que ello pueda
VII, 23/2/81, sent. 672). impedir el cuestionamiento referido al
En el caso de la prescindibilidad art. 8 de la ley que prohibe el reingreso a
basada en el art. 6 de la ley 21.274, si se la Administración pública por un lapso de
reclama la indemnización emergente del cinco años (CNATr., Sala n, 2178/81,
art. 245 L.C.T., no probada la causal, y sent. 48.856).
habiéndose condenado a pagar las Los graves y valederos motivos en qué
indemnizaciones de la ley de se basa la ley 21.260, así como los
prescindibilidad, no puede la demandada
propios que se expresan en el conside-
alegar que se haya violado su derecho al
rando del decreto 202/76, no pueden
debido proceso, toda vez que al tomar
conocimiento de la acción promovida sustituir las circunstancias fácticas que
debió prever que si el despido (no otra debieron acreditarse para justificar el
cosa es la prescindibilidad) no tenía justa despido del trabajador y que éste es
causa debía abonar las indemnizaciones acreedor a las indemnizaciones resul-
que establece la tantes del distracto dispuesto por la
807 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 245
el equivalente de tres veces el importe ruptura del contrato laboral, siníque los.
mensual de la suma que resulte del jueces se hallen facultados parajdecidir''
promedio de todas las remuneraciones sobre el mérito o conveniencia de la
previstas en el convenio colectivo de legislación, sobre la materia (conf. Fa
trabajo, aplicable al trabajador al mo- llos: 238:60 y sus citas) (C.S.J.N., V 202
mento del despido. Y es en cumplimiento XXXIII, "Villarreal, Adolfo c/Roemmers
de tal dispositivo legal que el Ministerio s/cobro de salarios", 10/12/97, "B.J.",
de Trabajo y Seguridad Social dictó la 1998-210/211).
resolución 65/92, en la cual fijó el
mencionado promedio sobre-la base de No es posible sin más entrever una
las escalas salariales pactadas poco maniobra persecutoria o intenciones
tiempo antes por las partes colectivas menoscabantes en el obrar (de la
legitimadas, esto es, la representación empleadora —en ese entonces una
sindical y empresaria, signatarias de la empresa del Estado— quien, ante la
convención respectiva (C.S.J.N., V 202 comisión de un delito de significativas
XXXIII, "Villarreal,.Adolfo c/Roemmers proporciones (se llegó a hablar de un
s/cobro de salarios", 10/12/97, "B.J.", perjuicio para Y.P.F. del orden de los u$s
1998-210/211). 200.000 000), dispuso su investigación
interna y promovió el correspondiente
Esta Corte ha sostenido reiteradamente, proceso criminal como querellante, en el
si bien con referencia a la originaria cual la Fiscalía de Investigaciones
redacción del art. 245 de la Ley de Administrativas asumió el carácter de
Contrato de Trabajo, que no resulta acusador. Máxime cuando la sentencia
irrazonable el módulo indemni-zatorio absolutoria dictada en sede penal, al
allí establecido, cuyas prescripciones fundar la decisión que eximió de las
fueron aplicadas por este Tribunal en los costas procesales a la demandada, admitió
pronunciamientos registrados en Fallos: que "...el querellante ha podido
302:654 y 304:543. En el mismo orden razonablemente creerse con derecho a
destacó que corresponde al legislador, en querellar en virtud de que los hechos
cumplimiento del deber constitucional del imputados por él son ciertos y
Estado de asegurar la protección del objetivamente susceptibles de ser
trabajador contra el despido arbitrario valorados de buena fe como delictuosos"
(art. 14 bis de la C.N.), establecerlas (C.S.J.N., Z 275 XXXII, "Zorzín, Víctor
bases jurídicas que reglamentan las c/Yacimientos Petrolíferos Fiscales S.A.",
relaciones de trabajo y las consecuencias 11/6/98, "B.J.", 1998-214).
que se derivan de la
1. Despido indirecto.
Es la contrapartida del despido por justa causa. Se trata de una
opción del trabajador que estima concluido el contrato por culpa de su
empleador y es así qué por ello la ley prevé que también le correspon-
den las indemnizaciones por antigüedad o despido (art. 245), la
Art. 246 LEYDECONTRATODETRABAJO 816
2. Ejemplos legales.
En la ley de contrato de trabajo se expresan casos concretos donde
se admite el despido indirecto. Veamos:
a) Por ejercicio abusivo del jus variandi. Cuando el empleador
varía la forma y modalidad de la prestación en uso de su facultad de
dirección si esa variación ha sido irrazonable, o causó un perjuicio
moral o material al trabajador, éste puede considerarse despedido sin
causa (art. 66).
b) En caso de suspensión preventiva por denuncia del empleador.
Cuando la misma fuere desestimada o el trabajador imputado ha sido
sobreseído provisoria o definitivamente el dependiente puede optar, en
razón de las circunstancias del caso, por considerarse en situación de
despido (art. 224) no continuando subordinado a su denunciante.
' c) En caso de transferencia del establecimiento. El trabajador
puede considerar extinguido el contrato por esta causal si se le infiere
un perjuicio que apreciado conforme al criterio del artículo 242,
recordado más arriba, justifica ese acto de denuncia. Entre los ejemplos
que indica la norma como pautas están el cambio del objeto de la
explotación por razón déla transferencia; la alteración de funciones,
cargo o empleo, y/o la separación en secciones, dependencias o sucur-
sales de la empresa, derivando de ello una disminución de la respon-
sabilidad patrimonial del empleador (art. 226).
d) Suspensiones que exceden el máximo legal permitido. Las
suspensiones dispuestas por el empleador fundadas en justa causa que
vayan más allá del lapso permitido o que en su conjunto, cualquiera
fuere la causa, superen los 90 días en un año aniversario, a contar a
partir de la primera suspensión sin haberse aceptado esta prolongación,
dan derecho .al trabajador a considerarse despedido (art. 222).
e) Otros incumplimientos patronales. Cuando los mismos cons-
tituyen una injuria de entidad suficiente la jurisprudencia del fuero ha
entendido también procedente la admisión de esta causal en la que se
coloca el dependiente. Tal el caso, por ejemplo, cuando el principal no
cumple con sus obligaciones previsionales o derivadas de la segu-
817 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 246
1. Preaviso.
El trabajador que articula un despido indirecto conforme lo previsto en
este artículo tiene derecho a percibir la indemnización sustitutiva por el
preaviso omitido, conforme las pautas que enuncia el artículo 6 de la ley
25.013, modificatorio del 232 y 233 de la L.C.T.
No le corresponde la integración de los salarios del mes de despido
porque esto fue dejado sin efecto en la nueva regulación.
3. Despido discriminatorio.
Si éste procede, porque el distracto se originó en motivos de raza, sexo o
religión, el incremento previsto en el artículo 11 de la ley 25.013 (30% y sin el
tope del 2o párrafo del art. 7) también resulta procedente.
dones y depósito de aportes jubilatorios, los principios impuestos por la ley o por
no entregó constancia documentada de las convenciones colectivas o por los
ello a requerimiento de la accionante acuerdos individuales.
(CNATr., Sala VI, 30/12/76, "D.T.", Si el actor investía la máxima jerarquía
1977-199). en la especie de trabajo de que se trataba,
retirarlo de esas funciones para ubicarlo
La conducta de la demandada, al en una de las secciones y tareas
impedir con su extrema negligencia el secundarias constituye manifiestamente
justo derecho de la actora a usar de los
ejercicio abusivo del ius variandi, aun en
beneficios de la obra social a la que
el supuesto de que se le mantuviera igual
pertenecía, sobre todo cuando ésta
retribución por cuanto ello significaba un
contribuía rigurosamente con los aportes
que a esos fines establecía la ley 18.610 desmedro personal para el actor con el
en circunstancias tan necesarias como las consiguiente agravio moral dada la jerar-
motivadas por su parto o alumbramiento, quía e intachables antecedentes de éste
configura sin duda alguna una-injuria de (S.C.B.A, 7/6/77, "D.T.", 1977-778).
tal magnitud, que no consiente la
prosecución de la relación laboral, por lo 6. Cambio de tareas.
que su actitud de darse por despedida
mediante telegrama colacionado, es Resulta suficiente el peligro potencial
ajustada a derecho (C.Tr. Tucumán, de una competencia desleal para autorizar
18/3/80, "J.A.", 31/ 12/80). el cambio de tareas de los actores que
dispuso la empleadora en legítimo
5. Retractación. ejercicio de su poder de dirección.
No todo incumplimiento constituye
Es procedente el pago de las indem- justa causa de denuncia del contrato de
nizaciones por despido, pese a la renun- trabajo, sino sólo aquel que puede
cia documentada de la trabajadora, si ésta configurar injuria, es decir, un obrar
continuó prestando sus funciones a la contrario a derecho o incumplimiento que
empleadora con posterioridad a dicho asuma una magnitud suficiente como para
acontecer, atento a que la resignación a desplazar del primer plano al principio de
su empleo quedó posteriormente purgada conservación del contrato regido por el
y sin efecto, por el comportamiento de art. 10 L.C.T.
ambas partes al continuar la trabajadora Fue injustificada la situación de des-
prestando servicios y admitiendo tal pido en que se colocaron los actores si el
actitud la empleadora, con lo que se cambio de tareas dispuesto por la
operó la tácita reconducción (CNATr., empresa estuvo ajustado a las facultades
Sala VH, 31/7/80, sent. 67). de organización que le competen y
provocado por el incumplimiento del
Producida la recepción de la denuncia deber de fidelidad y buena fe en que
del contrato de trabajo por el empleador aquéllos incurrieron (CNATr., Sala I,
queda perfeccionada la exte-riorización 29/11/76, "D.T.", 1977-479).
de voluntad con efectos rescisorios por lo
que la retractación sólo puede tener lugar 7. Negación de la relación de trabajo.
por voluntad acorde de ambas partes.
Si bien en el ejercicio del ius variaftdi Existe contrato de trabajo si el actor
el empleador tiene la facultad privativa cumplía de manera exclusiva con las
de distribuir las tareas, esa facultad no tareas de transporte de mercadería de la
puede ser arbitraria, ni transgredirse cual la accionada era fabricante y
distribuidora, realizaba la carga, des-
Art. 246 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 822
CAPÍTULO V
DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR FUERZA MAYOR O POR FALTA O
DISMINUCIÓN DE TRABAJO
1. La fuerza mayor.
En el derecho común se ha arribado a una doctrina pacífica por la que se
entiende que fuerza mayor y caso-íortuito son expresiones coincidentes
resultantes de un evento similar. Algo que no ha podido
Art. 247 LEYDECONTRATODETRABAJO 824
preverse o que previsto no pudo evitarse, al decir del artículo 514 del
Código Civil. A pesar de la nota del codificador donde identifica el caso
fortuito con el hecho del hombre y la fuerza mayor con los de la
naturaleza la consecuencia de ambas contingencias coincide: la
desobligación del deudor, que no puede cumplir con su obligación
contractual. No existe, en cambio, en el campo del derecho laboral
.uniformidad de criterios para determinar si la fuerza mayor contem-
plada en el derecho común es o debe ser la misma que la legislada en, el
derecho del trabajo. Así el fallo plenario n° 24 indicó que "...la fuerza
mayor a que se refiere el artículo 66 del dec.-ley 33.302/45, referido a la
suspensión del trabajador, tiene una aceptación que trasciende la fijada
en el artículo 514 del Código Civil, pues abarca toda la fenomenología
económica de las empresas y comprende la falta o disminución de
trabajo en tanto no sea previsible o cuando prevista no hubiera podido
evitarse".
En el derecho del trabajo pueden advertirse dos tipos de fuerza
mayor, una extraña al trabajo que se identifica con el artículo 514 del
Código Civil, que excluye aunque sea parcialmente la responsabilidad
del patrón, y la fuerza mayor inherente al trabajo, o mejor dicho, al
riesgo propio de la empresa, que no juega como eximente parcial o total
de responsabilidad.
3. Monto de la indemnización.
Con la sanción de la ley de contrato de trabajo se reguló en forma
conjunta la extinción del contrato producida tanto por fuerza mayor como por
falta o disminución del trabajo. Estas causales deben ser fehacientemente
justificadas y esto debe entenderse como que la prueba no debe dejar lugar a
dudas. De"be ser inequívoca, seria. En estos casos la indemnización que
corresponde al trabajador es la mitad de la prevista para los casos de despido
sin justa causa. A ese respecto el cálculo puede realizarse de dos maneras y
con ello puede arribarse a dos distintos resultados:
a) si se calcula primero un despido incausado normal y luego se divide
su resultado por dos;
b) si se calcula la mitad de la base para luego multiplicarla por los años
de servicio y/o la fracción mayor de tres meses. En este último caso se
eludiría el máximo legal de los tres salarios promedio del convenio colectivo
de la actividad, previstos en el artículo 245, pudiéndose obtener un resultado
mayor. La ley no se detiene a detallar el procedimiento.
6. Preaviso.
Se discute en doctrina si es procedente el preaviso o su pago sustitutivo
en oportunidad de aplicarse esta causal de extinción, ya que el artículo 247 no
hace remisión alguna a este instituto. Para quienes niegan tal derecho no es
poco fundamento el silencio de la norma y el carácter mismo de esta causal,
no producida en definitiva por la voluntad del empleador.
Quienes se pronuncian en contrario enseñan que ésta no es una causal
inmediata de la relación. Puede ser prevista, y el preaviso atenúa sus efectos.
Estimamos que todo esto es una cuestión de hecho que corresponderá decidir
en cada caso concreto.
ción de trabajo" que junto con la "fuerza dad (CNATr., Sala Vm, 22/12/95, ."D.T.",
mayor", erige como factores de limitación 1996-B, 1805).
parcial de la responsabilidad in-
demnizatoria por despido. La utilización, La fuerza mayor como causal que
en ambos casos, del vocablo "trabajo", fundamenta la falta de trabajo, es la
que es el objeto del contrato del mismo misma que prevé el art. 513 del Cód.
nombre y el de la prestación principal del Civil, lo que exige probar la imprevisi-
sujeto trabajador, sugiere fuertemente que bilidad, la inevitabilidad y la
la norma ha querido aludir a supuestos de irrésistibilidad del hecho por quien lo
imposibilidad de cumplimiento de dicha aduce (CNATr., Sala I, 3173/98, "D.T.",
prestación, ya que es ése el elemento de 1998-B, 1468).
los contratos susceptible de ser afectado
b) Dificultades económicas.
por esa causa de ineficacia sobreviniente
(CNATr., Sala VI, sent. 47.114 del 117 La fuerza mayor como causal que
8/97, "B.J.", 1998-212/213). fundamenta la falta de trabajo (art. 247,
L.C.T.) es la misma que prevé el art. 513
2. Fuerza mayor. del Cód. Civil, lo que exige probar la
imprevisíbilidad, la inevitabilidad y la
a) Concepto. irrésistibilidad del hecho por quien la
aduce. Tal calificación no es comprensiva
La ley laboral no define la fuerza de las dificultades económicas de la
mayor pero el concepto es idéntico al empleadora o la reducción de la
civil. Sin embargo, su apreciación y producción o la disminución del trabajo
valoración es distinta en el derecho del en general o la recesión del mercado,
trabajo, y sus efectos en" el contrato pues estas circunstancias conforman
están limitados a lo expresamente dis- riesgos propios de la actividad
puesto por las normas laborales empresaria (CNATr., Sala I, 24/7/ 81,
(CNATr., Sala VI, 18/12/80, "L.T.", sent. 42.891).
XXLX-380).
Corresponde al empleador que consi-
En caso de fuerza mayor la empresa se dera que la resolución del contrato se ha
encuentra autorizada a suspender a su debido a causas económicas, acreditar las
personal o despedirlo con invocación de mismas. Toda vez que esa situación
esa causa, pero no a retener el pago de constituye una excepción a su obligación
las remuneraciones. Este último supuesto de dar ocupación, lo que lo obliga a
constituye causa suficiente de despido adoptar las respectivas medidas de
indirecto (CNATr., Sala VI, 18/ 12/80, diligencia para satisfacer su débito
"L.T.", XXTX-381). laboral —que debe efectuar con la que
corresponde a "buen empleador"—, la
La fuerza mayor que fundamenta la referida excusa debe ser apreciada con
falta de trabajo exige probar la impre- criterio restrictivo. De lo contrario,
visibilidad, inevitabilidad y la bastaría con probar que ha habido una
irrésistibilidad del hecho por parte de disminución de ventas, prestaciones
quien lo aduce, pues tal calificación no (como en el caso de la demandada), para
es comprensiva de las dificultades eco- que el empleador se exima del
nómicas de la empleadora o la reducción cumplimiento de su obligación de
de la producción o la disminución de diligencia o, en su caso, abonar el total de
trabajo en general o la recesión del las indemnizaciones que tarifa la ley para
mercado, ya que estas circunstancias los casos de despido injustificado
conforman riesgos propios de la activi- (CNATr., Sala m, 3178/78, "J.A.",
18/7/79).
831 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 247
mayor (CNATr., Sala IV, 30/8/77, sent. ción negligente y que se han tomado otras
34.470-, 31/5/73, sent. 36.671. En contra: medidas al margen del despido de los
Sala III, 30/9/80, "L.T.", XXIX-374). trabajadores (CNATr., Sala TV, 24/ 5/79,
"L.T.", XXJX-189).
d) Declaración de insalubridad.
La crisis transitoria del mercado es un
No constituye por sí sola fuerza mayor riesgo común que no autoriza la
justificante del despido la declaración de aplicación del art. 247 de la L.C.T.
insalubridad de parte del establecimiento (CNATr., Sala VI, 30/12/80, "L.T.",
por la autoridad de aplicación, toda vez XXIX-380).
que la misma se deba a deficiencias que
—pese a ser intimado— no fueron h) Vencimiento de la locación.
solucionadas por el empleador, pues en tal
caso dicha declaración con sus La cesación de la actividad empresa-ria,
consecuencias no constituye un hecho por conclusión del contrato de
imprevisible o que previsto no haya arrendamiento del inmueble en el que
podido evitarse (CNATr., Sala V, 16/2/78, desarrollaba sus negocios, como invoca-
ción de la falta o disminución de trabajo,
sent. 25.264).
constituye una causal que, por su
naturaleza, debe ser examinada en cada
e) La presentación en concurso pre
caso particular (CNATr., Sala II,
ventivo. 15/12/78, "E.D.", 26/7/79).
La presentación en concurso preventivo
La terminación del contrato de locación
de acreedores no prueba la existencia de
no es un hecho imprevisible que justifique
fuerza mayor eximente del pago de
la extinción del contrato del trabajo por
indemnizaciones laborales. El despido por fuerza mayor (CNATr., Sala VI, 27/7/79,
falta de trabajo o disminución es "B.C.N.A.Tr.", n° 32).
indemnizable por ser una contingencia
propia de la empresa que puede preverse La expropiación del inmueble que
y hasta evitarse (CNATr., Sala IV, locaba la empresa imposibilitó a la misma
10/3/76, "D.L.", 1976-524). que siguiera utilizando un local en el que
tenía su taller, pero no obró como fuerza
f) Teoría de la imprevisión. mayor imposibilitándola para que siguiera
funcionando en otro lugar de forma tal
La norma del art. 247 constituye una que convirtiera en imposible el
aplicación del principio de la teoría de la cumplimiento de su obligación de dar
imprevisión receptada en el art. 1198 del trabajo. Por ello es procedente la
Cód. Civil (CNATr., Sala III, 31/8/ 78, T. indemnización por despido establecida en
y S.S.", 1979-151). el art. 245 del decreto reglamentario de la
Ley de Contrato de Trabajo (CNATr.,
g) Crisis. Sala IV, 23/6/80, "ED.", 20/11/80).
No es la crisis general la que justifica la Si el empleador no puede seguir
aplicación de la eximente legal sino una dándole trabajo al actoT en las condicio-
crisis concreta que ni siquiera es nes pactadas y por una situación no
suficiente que afecte a una rama de la totalmente imputable a aquél, como es el
industria sino a la empresa de que se trate caso de mudanza del establecimiento,
(CNATr., Sala IV, 24/5/79, sent. 43.543X debe asimilarse a sus efectos a la falta o
disminución de trabajo (en ese lugar), por
La empresa que invoca el art. 247 de la
lo que la no aceptación por parte del
L.C.T. debe acreditar el estado crítico y
empleador sólo da derecho al
que éste no se debe a conduc-
833 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 247
tud de la patronal que debió tomar art. 247 de la Ley de Contrato de Trabajo,
medidas acordes para sortear la situación. el empleador debe demostrar la falta o
Tales medidas son aquellas tendientes a disminución de trabajo, la inimputabilidad
la obtención de créditos y demás a él de tal extremo, debiéndose a
posibilidades en el campo de la economía circunstancias objetivas que hayan
y la financiación, que permitan a la afectado a su actividad sin culpa o
empresa continuar con su giro sin tener negligencia suya, así como haber
que prescindir de su personal. Si respetado el orden de los despidos
invocadas y probadas, se acredita que de (CNATr., Sala III, 14/9/95, "D.T.", 1996-
todas formas no resultó posible evitar las A, 437).
consecuencias de marras, recién entonces
corresponderá aceptar que estamos en A los fines de ampararse en lo
presencia de una genui-na fuerza mayor dispuesto por el art. 247 de la Ley de
(CNATr., Sala IV, sent. n Contrato de Trabajo, ya sea que las
75.231 del 28/6/96, "B.J. , 1996-200). \ circunstancias económicas se traduzcan
La disminución o falta de trabajo en falta o chsminución de trabajo, o en
comprendida en el art. 247 de la L.C.T. fuerza mayor, corresponde al empleador
se configura cuando se acredita que la demostrar que tal evento le es ajeno e
situación deficitaria no es imputable a la inimputable, y que no era previsible o que
empresa habiéndose actuado con la fueron estériles las medidas tomadas para
diligencia exigible a un buen hombre de evitarlo, toda vez que se trata de
negocios, que en el caso se confunde con situaciones que derivan en una excepción
la figura del buen empleador a que hace a la obligación de dar trabajo y tal
referencia la L.C.T. En el caso concreto, extremo obliga a adoptar las respectivas
la mención a una crisis general que ha medidas de diligencia para satisfacer el
afectado a toda la actividad económica no débito laboral (CNATr., Sala m, 14/9/95,
basta para habilitar el despido con menor "D.T.", 1996-A, 437).
indemnización. Lo que interesa es el
conocimiento del impacto de esta misma La excepción prevista por el art. 247 de
en la propia accionada y los actos por ella la Ley de Contrato de Trabajo es de
cumplidos para salir de una situación carácter restrictivo y en consecuencia no
como la aludida (CNATr., Sala VI, sent. cualquier disminución de ventas o
46.826 del 10/6/97, "B.J.", 1998- prestaciones, puede eximir al empleador
210/211). del cumplimiento de dar trabajo, y sólo
resulta susceptible de provocar tal efecto
El cierre de plantas industriales, las aquella situación que no ha podido ser
medidas de política económica adoptadas remediada pese a que han sido adoptadas
por el gobierno, la supuesta caída de las todas las medidas del caso, ya sea
exportaciones con la consiguiente suba reducción de costos, readaptación a las
de los costos internos, la presión necesidades de los clientes o intentos
tributaria, etc., son vicisitudes previsibles reales de ofrecer sus productos a niveles
respecto de cualquier em-prendimiento similares de eventuales competidores, por
que integra el área de lo que lo que no basta que los clientes hayan
jurídicamente se denomina el "riesgo desaparecido, sino que debe acreditarse
empresario" (CNATr., Sala VIII, 21/ que ello se ha debido a una causa no
12/95, "D.T.", 1996-B, 1805). imputable al empleador, quien a su vez
debe usar la diligencia necesaria para
prever la futura marcha de su negocio y
7. Aplicación restrictiva. adoptar las medidas del caso (CNATr.,
Sala III, 14/9/95, "D.T.", 1996-A, 437).
A los efectos de declarar la existencia
de despido motivado en los términos del
Art. 247 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 836
típica del contrato de trabajo por salario entre la notificación y la conclusión del
cierto y renuncia, tanto a la apropiación procedimiento de crisis el empleador no
del producto de su labor, como al riesgo puede suspender o despedir y está
de la empresa. El. éxito o el fracaso de la obligado a dar tareas a sas dependientes
explotación inciden únicamente en la (Del dictamen n° 22.723 del P.G.T., al
esfera del empresario (CNATr., Sala VI, que adhiere el Dr. Lasarte) (CNATr., Sala
sent. 46.826 del 10/ 6/97, "B.J.", 1998- IV, sent. 79.110 del 11/6/97).
210/211).
10. Doctrina de la Corte Suprema.
9. Sistema preventivo de crisis de la
empresa. El despido invocando fuerza mayor es
un despido causado, lo mismo que las
Las disposiciones contenidas -en el suspensiones dispuestas por ese motivo.
Capítulo VI del Título III de la ley En consecuencia, como el empleador
24.013, al diseñarAma suerte de instancia pretende ampararse en una disposición
administrativa previa a la comunicación legal que disminuye su obligación de
por parte del empleador de despidos o indemnizar, debe obligatoriamente
suspensiones por fuerza mayor, causas explicitar cuál es la fuerza mayor a la
económicas o tecnológicas, destinada a cual alude, dando de este modo
encauzar toda iniciativa de disponibilidad oportunidad al obrero de conocer los
contractual, de incidencia plurindividual, verdaderos motivos en que se funda la
estableció claramente que en el lapso que medida (C.S.J.N., 19/10/84, T. y S.S.",
media 1985-595).
CAPÍTULO VI
DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
MUERTE DEL TRABAJADOR
2. Beneficiarios.
Los parientes con derecho a esta indemnización son por su orden los
siguientes:
a) la viuda; el viudo siempre que hubiere estado incapacitado y a cargo
de la trabajadora fallecida;
o) en concurrencia en ambos casos con los hijos e bijas solteras hasta
los 18 años de edad y las hijas mayores, viudas, divorciadas o separadas en
las condiciones que indica la ley previsional a la que remite la ley laboral, y
los nietos, padres y hermanos también en determinados casos.
3. El caso de la concubina.
Si el trabajador ha vivido públicamente con una mujer en aparente
matrimonio puede ésta gozar de la indemnización pertinente siempre que se
cumplan también estos recaudos:
839 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 248
5. Acumulación.
Esta indemnización es acumulable con las previstas en la ley de
accidentes de trabajo pero no con la que por extensión del artículo 212 se
admite en caso de incapacidad absoluta y permanente luego de una
enfermedad o accidente inculpables.
La procedencia de esta indemnización en todo caso sólo rige en el
supuesto de la existencia de beneficiarios, correspondiendo al empleador
promover juicio de consignación si tiene indicios de la existencia de alguno y
a fin de que la misma sea percibida por quien correspondiere.
Art. 248 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 840
con la que contrajera nupcias el trabajador cónyuge supérstite y el otro 50% en partes
fallecido, estuviere divorciada o separada iguales entre los hijos del causante (art.
de hecho por su culpa o por culpa de 37, ley 18.037) (C.Tr. Tucu-mán, 16/2/79,
ambos (CNATr., Sala II, sent. 80.545 del "L.L.", 1979-638).
27/2/97, "B.J.", 1998-206/ 207).
Cabe admitir que pueda la empresa
deducir los gastos de sepelio de la
2. Principios generales. indemnización debida a los derecho-
habientes por fallecimiento del trabajador
La viuda del trabajador se halla siempre y cuando no haya actuado en
activamente legitimada en virtud de lo forma dolosa o de mala fe al hacerse
dispuesto en el art. 3410 del Cód. Civil, cargo de dicha erogación, máxime cuando
para reclamar judicialmente el pago de la reclamante es una de las personas
créditos laborales devengados con rela- obligadas al pago de los alimentos del
ción al contrato de trabajo de su cónvuge causante (conf. arts. 2306, 2307 y 2308,
(CNATr., Sala V, 10/5/74, T. y S.S.", Cód. Civil) y no ha demostrado que los
1974-1012). gastos fuesen efectuados sin relación a las
Corresponde aplicar analógicamente personas y usos del lugar (CNATr., Sala
los principios del art. 4 de la ley 9688 y III, 30/12/81, sentencia 42.578).
del art. 3291 del Cód. Civil, según los El reclamo de créditos laborales no
cuales no puede beneficiarse el percibidos por el trabajador antes de su
derechohabiente que haya provocado la fallecimiento tienen un tratamiento
muerte del causante. diferente a aquellos que se tornan
El cónyuge supérstite culpable de la exigibles como consecuencia de su
muerte del causante debe ser excluido muerte. Los primeros sólo son transmi-
como indigno, si los padres de la sibles a terceros en virtud de lo que
trabajadora han hecho uso del derecho dispone el art. 3279 del Cód. Civil, por
que le acuerda el art. 3304 del Cód. Civil tanto, quien pretende ser titular de los
al desconocer su calidad de heredero en la mismos, debe justificar el carácter de
causa sucesoria, no resultando heredero, condición que en el" "caso," no
indispensable el trámite previo de la logró demostrar quien detecta el carácter
sucesión en virtud de lo dispuesto en el de concubina (CNATr., Sala I, sent.
art. 3410 del citado Código. 70.172 del 21/3/97, "B.J.", 1998-206/
Es competente la justicia laboral para 207).
excluir como indigno al cónyuge que
produjo la muerte violenta de su esposa, a Ante el fallecimiento del empleado, la
efectos de la percepción de la empresa está obligada al pago de la
indemnización derivada de muerte in- indemnización establecida por el art. 248
culpable prevista en el art. 248 de la de la L.C.T. en su totalidad, con
L.C.T. (CNATr., Sala ffl, 30/4/80, "D.T.", independencia de las personas que fueran
1980-1171). parte en la controversia. Esto es así
porque cabe analizar tal controversia
La vocación hereditaria para el cobro desde la perspectiva de la existencia de un
de rubros salariales adeudados se prueba litisconsorcio necesario, regulado
con las partidas respectivas, no siendo conforme las disposiciones del art. 80 del
necesaria la declaratoria de herederos C.P.C.C.N. ante la existencia de un solo
(CNATr., Sala III, 27/9/79, "E.D.", objeto divisible entre ambas coactoras
29/7/80). (CNATr., Sala II, sent. 80.545 del
La indemnización por fallecimiento 27/2/97, "B.J.", 1998-206/207).
debe repartirse así: el 50% para la El empleador no se libera del pago de
la indemnización por muerte del traba-
Art. 248 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 844
jador (art. 248, L.C.T.) aun cuando el ciarios. En este contexto, el diseño del
deceso se hubiera producido por suicidio. régimen normativo en análisis no es
Es necesario tener en cuenta el carácter de autocontradictorio, sino que debe ser
asistencia que inviste la norma, que interpretado en forma integral y armo-
tampoco distingue entre muerte natural y niosa. Como consecuencia, las cifras de
provocada, y que al reglar la seguro obligatorio establecidas en las
indemnización abstrae la responsabilidad escalas en cuestión son exigibles para los
contractual a extracon-tractual del beneficiarios en la medida en que los
empleador, debiendo inferirse lo mismo causantes hayan aportado al régimen de
de la responsabilidad del empleado seguro obligatorio una proporción que les
(CNATr., Sala VIII, 21/3/94, sent. permita llegar al monto establecido en la
19.553). escala correspondiente, según las pautas
del art. 25 ya citado (o sea el uno por mil
En mérito a lo dispuesto por el art. 248 de de la cifra fijada en concepto de capital
la L.C.T. y la interpretación que de esta obligatorio) (CNATr., Sala III, sent.
norma estableciera el plenario 280, están 73.696 del 15/4/97, "B.J.", 1998-
ubicados en el mismo orden de prelación las 208/209).
hijas solteras, sean o + no menores de 18
años, pues esa calidad integra la enumeración Para la cobertura del seguro colectivo
del inc. 1 del art. reenviado, por lo que de de vida el riesgo asegurado se relaciona
acuerdo a sus términos, concurren en partes exclusivamente con la incapacidad total y
iguales. En cambio las hijas casadas, no están permanente que afecta al agente, de modo
enumeradas en dicho inciso ni en ningún que resulta irrelevante si gozó o no de
otro. Por su parte, los hijos del causante están licencia por enfermedad por un período
en un grado de prelación menor que sus ininterrumpido de seis meses antes del
hermanas solteras, dado que están cese de la relación laboral o si el distracto
enumerados en el inc. 2, y de allí su se produjo por renuncia o jubilación
desplazamiento por éstas (CNATr., Sala V, (ordinaria o por invalidez) (CNFed. Civil
sent. 54.589 del 14/5/96, "B.J.", 1996- y Com., Sala III, 7/4/98, "L.L.", 31/7/98,
198/199). p. 4, fallo 97.559).
Si bien se han establecido correlaciones
entre el capital obligatorio y el sueldo del 3. Doctrina de la Corte Suprema. x No se
agente, lo cierto es que la limitación del advierte óbice para que el derecho a
capital asegurado contenida en el art. 25 pensión de la concubina sea admitido con
del decreto 1588/80 (que sigue idéntico fundamento en la aplicación de normas
criterio al establecido en los arts. 4 de la que regulan situaciones semejantes, como
ley 13.003 y 2 de la ley 21.479) no ha sido lo es la que contempla la indemnización
dejada sin efecto, por lo que cabe por muerte del trabajador fallecido,
considerarla aplicable a los fines de la introducida por la ley 20.744 y mantenida
determinación del capital obligatorio que en sus posteriores modificaciones
en cada caso corresponda abonar a los (C.S.J.N., V. 259, XXI, "Vázquez,
benefi- Victorina s/pensión", 21/11/89, t. 312, p.
2250).
845 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 249
CAPÍTULO VII
2. Jurisprudencia. -
En términos generales la muerte del principal no puede considerarse
caso de fuerza mayor eximente del pago de las indemnizaciones comunes por
despido, pero esta regla admite excepciones en casos en que el empleador
fallecido, por su personalidad, sea un elemento esencial del negocio o no haya
herederos que lo prosigan.
Art. 249 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 846
3. Preaviso.
No procede el pago de esta indemnización por tratarse de otro caso de
extinción automática, involuntaria del causante. Por supuesto igual
conclusión corresponde con respecto a los días de integración del mes, en
todos los casos.
dor fallecido son responsables por las último trata sobre los legatarios de
deudas de éste en la misma proporción objetos particulares o sumas determi
del legado recibido. Rige en estos casos nadas, pero no de alícuota (CNATr.,
el art. 3499 del Cód. Civil y no el art. Sala IV, sent. 76.853 del 6/11/96, "B.J.",
3501 del mismo cuerpo legal, pues este 1997-204/205). ; ,
CAPÍTULO VIII
DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
VENCIMIENTO DEL PLAZO
CAPÍTULO IX
DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
QUTEBRA O CONCURSO DEL EMPLEADOR
* Texto según ley 24.522 (sane. 20/7/95; prom. 7/8/95; B.O. 9/8/95).
Art. 251 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 850
CAPÍTULO X
DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR
* Texto según ley 21.659 (sane, y prom. 6/10/77; B.O. 12/10/77). El párrafo
primero se transcribe según modificación de !a ley 24.347, art. 6 (sane. 23/6/94; prom.
27/6/94; B.O. 29/6/94).
Art. 252 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 858
4. Preaviso.
La ley equipara los efectos de la intimación del precedente artículo al
plazo del preaviso que ordinariamente debe'conceder el empleador. Se
considera así que el plazo del preaviso está comprendido en el año que se
otorga'y por ello no procede su otorgamiento ni su pago.
sional deben ser resueltas por la Justicia así. Lo que ella consagra es el derecho
Nacional del Trabajo dado que el estadio del empleador a extinguir el contrato de
de la cuestión de fondo exige una trabajo sin el pago de indemnización por
específica versación en aquella materia, antigüedad cuando se cumplan los
idoneidad que poseen los jueces con esa extremos que ella determina como con-
especialidad aun cuando no exista norma dicionantes de su aplicación. Por lo tanto,
expresa que les atribuya dicha al no haber extinción no hay tampoco
competencia ni otra que imponga tácita reconducción. El contrato ha
solución contraria" (CNATr., Sala IV, continuado en vigencia (CNATr., Sala II,
14/3/94, "Fernández González, Juan c/ 27/12/79, "B.C.N.A.Tr.",n° 34).
Banco Nación Argentina s/diferencia de
pagos complementarios", sent. 70.147). Cuando el trabajador inicia espontá-
neamente los trámites jubilatorios el plazo
Las acciones iniciadas con la preten- de un año establecido en el art. 71 de la
sión de reintegro de sumas aportadas al ley 18.037 debe computarse a partir del
Fondo Compensador no constituyen momento en que el empleador cumple
obligaciones emergentes de las condicio- con su obligación de suministrar los
nes del vínculo laboral, por ello, en lo certificados de servicios, pues la
referido a la prescripción, no se hallan intimación a que se inicien los trámites
amparadas por lo dispuesto en el art. 256 jubilatorios —momento señalado en
L.C.T. sino por lo expresado en el art. aquel precepto como iniciación del pla-
4023 del Cód. Civil (diez años) (CNATr., zo— carece en tal supuesto de sentido
Sala VI, 14/3/94, "Uhaldegaray, Bernardo (S.C.B.A., 9/11/76, "D.T.", 1977-270).
c/Fondo Compensador de Jubilaciones y
Pensiones de ex Empleados del A.C.A. El plazo de un año tiene vigencia
s/reintegro aportes Fondo Compensador", aunque durante su transcurso el traba-
sent. 39.880). jador esté enfermo (CA.Tr. Rosario, Sala
I, 11/5/79, "D.T.", 1980-966).
La circunstancia de haberse encontrado
enfermo el trabajador en el período de un En el caso del despido por jubilación
año acordado por el art. 252 de la ley nada impide que el plazo anual del art.
21.297, habiendo percibido durante la 252 de la L.C.T. se superponga al del
enfermedad los salarios que prescribe la preaviso, pues en el caso sólo se requiere
ley, en modo alguno modifica su que se respete este último lapso (CNATr.,
situación de trabajador en condiciones de Sala VI, 14/8/79, "L.T.", XXVTI-1072).
jubilarse que fue intimado a hacerlo y
recibió los certificados de servicio, desde El plazo máximo de un año de
que, atento la situación especial del duración de la relación laboral previsto
mismo, debe entenderse que a su respecto en el art. 252 de la L.C.T. no comienza a
debe aplicarse lo dispuesto en el citado correr si el principal no entregó la
art. 252 y no lo prescripto en los aparts. documentación necesaria actualizada a la
2o y 3o del art. 212 de la misma ley fecha en que efectúa la intimación (en el
(CATr. Rosario, Sala I, 1175/79, caso, el principal había entregado
"S.P.L.L.", 1980-323). certificados casi dos años antes de
proceder a esa intimación) (CNATr., Sala
Si bien la norma del art. 252 de la III, 7/3/80, "L.T.", XXVHI-571).
L.C.T. determina que al otorgarse la
jubilación o al vencerse el plazo de un El "dar tiempo" es la finalidad inme-
año (otorgado a favor del trabajador) el diata o propia del deber de preavisar.
contrato quedará extinguido sin obliga- Pero este propósito de la ley no se
ción de indemnizar ello no quiere decir cumplió, cuando el plazo de extinción
que la extinción se opere de pleno del contrato de trabajo fue el del
derecho, pues la norma no lo explícita
Art. 252 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 860
otorgamiento de la prestación jubüatoria o citada) (T.Tr. n" 3, Mar del Plata, 28/
el año a partir de la intimación a jubilarse, 11797, "L.L.B.A.", 1998-773).
en tanto estos plazos transcurrieron sin
La rescisión unilateral del contrato
que la medida se efectivizase. El preaviso
condicionada a la obtención del beneficio
que significaba la intimación fehaciente a jubilatorio impide partir de la hipótesis de
jubilarse quedó sin efecto, y por tanto nace la aceptada retractación por la mera
nuevamente la obligación de preavisar. La continuación de las prestaciones que
ruptura intempestiva significa in- constituyen el objeto de la relación
cumplimiento de la obligación y consi- laboral. Si el propio trabajador reconoce
guiente derecho a la indemnización (arts. haber renunciado para obtener el beneficio
231 y sigts. de la L.C.T.) (CNATr, Sala II, de la jubilación ordinaria, resulta ajustada
27/12/79, "B.C.N.A.Tr.", n° 34). la conducta del empleador que aguarda el
En el caso del empleado en condiciones cumplimiento de la condición a la que el
de jubilarse, la intimación de la empresa propio trabajador había sometido el acto
res-cisorio para considerar extinguido el
para que inicie los trámites pertinentes,
vínculo. La referencia al haber máximo no
sólo produce efectos en cuanto al cómputo
tiene cabida, toda vez que el caso no
del plazo de un año para la conservación encuadra en las disposiciones del art. 252
del puesto, cuando está acompañada por la de la L.C.T. pues no fue el empleador
entrega de los certificados de servicios y quien intimó al dependiente que estaba en
demás documentación necesaria a esos condiciones de jubilarse (CNATr., Sala
fines (CNATr., Sala IV, 26/5/75, T. y IV, sent. 79.156 del 18/ 6/97, "B.J.",
S.S.", 1975-694). 1998-210/211).
Cuando el dependiente ha alcanzado los
requisitos para obtener su jubilación 2. Revisabílidad por la Suprema Corte de
ordinaria, puede adoptar dos actitudes: Buenos Aires.
decidir acogerse por propia iniciativa al
beneficio jubilatorio, reclamando de su El contrato de trabajo no cesa en su
empleador las certificaciones pertinentes, vigencia por imperio legal en el supuesto
o esperar que su patrón lo "intime" para regulado en el art. 252 de la Ley de
que inicie los trámites jubilatorios. En Contrato de Trabajo sino que, en virtud
ambos casos tiene derecho a conservar su del mecanismo bilateral instituido en las
leyes 18.037 y 20.744 (t.o.) para acceder
empleo hasta que le sea acordado el
efectivamente al beneficio jubilatorio es
beneficio, pero por un plazo que no
preciso se verifique la cesación en el
exceda de un año (S.C.B.A., 24/8/76, empleo, operándose recién entonces la
"D.T.", 1976-588). extinción del vínculo (S.C.B.A, L 49.751,
No se probó que el despido se produjera S 8/6/93, "D.J.B.A.", t. 145, p. 28; "D.T.",
en los términos del art. 252 de la Ley de t. 1994-A, p. 217; T. y S.S.", t. 1993, p.
Contrato de Trabajo ya que fue imposible 704).
acreditar la existencia del telegrama Transcurrido el año previsto por el art.
acompañado por la demandada por el que 252 de la Ley de Contrato de Trabajo
se hubiera efectuado la intimación previa a (texto según ley 21.659) cesa la
jubilarse que este artículo establece para obligación del empleador de conservar el
posibilitar un despido sin obligación de empleo y, concedido o no el beneficio
pagar indemnizaciones, consecuentemente previsional, el contrato de trabajo queda
corresponde la indemnización por despido extinguido sin obligación para el
y falta de preaviso (arts. 232 y sigtes., ley empleador del pago de la indemnización
por antigüedad (S.C.B.A., L 57.028, S
3/12/96, "D.J.B.A.", t. 152, p. 203).
861 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 253
Trabajador jubilado.
El jubilado que vuelve a prestar servicios en relación de depen-
dencia puede ser despedido por su empleador, quien en ese caso deberá
abonarle la indemnización por antigüedad dispuesta en la ley, es decir,
la común del artículo 245, o su mitad si la conclusión del trabajo se
debe a fuerza mayor o falta p disminución de trabajo. .
Aunque no lo indica expresamente la norma, va de suyo que
también procede, si no se otorga, el pago de la indemnización sustitutiva
por el preaviso omitido y la integración del mes de despido, en su caso.
Mas esto siempre que la vuelta a la actividad del jubilado lo fuere
sin violar la legislación vigente.
El empleador debe requerir del trabajador al comienzo de la
relación laboral una declaración jurada escrita en la que exprese si es o
no beneficiario de una prestación jubilatoria o pensión, con indicación
en su caso del organismo otorgante y los datos de individualización del
beneficio (art. 12, inc. h, de la ley 24.241).
Por su parte, los trabajadores, correlativamente, deben presentar
esa declaración jurada (art. 13, inc. 2) actualizándola cuando adquieran
el beneficio. Estas disposiciones se vinculan con aquella que priva
automáticamente al jubilado que vuelve al servicio sin formular la
denuncia de su reingreso a. la Caja dentro de los 90 días corridos, del
derecho a computar para cualquier reajuste o transformación, los
nuevos servicios prestados. Si cuando la Caja toma conocimiento del
reingreso el jubilado continúa en los nuevos servicios, la prestación
será suspendida o reducida, según corresponda, debiendo el jubilado
además reintegrar con intereses lo percibido indebidamente, importe
que será deducido íntegramente de la prestación.
El empleador qué conoce que el jubilado se encuentra en infrac-
ción a las leyes de compatibilidad y no denuncia tal hecho a la Caja es
pasible de una multa equivalente a 5 veces lo percibido indebida-
* El último párrafo fue incorporado por la ley 24.347, art. 7 (sane. 23/6/94; prom.
:
27/6/94; B.O. 29/6/94).
Art. 253 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 862
mente por el jubilado. Se presume que el empleador conocía tal circunstancia cuando
no exhibe la declaración jurada del trabajador, o no práctica las retenciones en
concepto de aportes.
CAPÍTULO XI
DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
INCAPACIDAD O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR
1. Incapacidad.
En esta ley se contemplan el despido y sus efectos durante la
enfermedad del trabajador indicándose en el artículo 212 que "cuando
de la enfermedad o accidente (inculpable) se derivara incapacidad
Art. 254 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 864
2. Inhabilidad,
Si durante el desempeño de sus funciones el trabajador resulta
inhabilitado para ese desempeño por resolución firme de autoridad competente,
puede resultar:
a) que esto se produzca por su dolo o culpa grave e inexcusable. En ese
caso carece el dependiente de todo derecho a cualquier indemnización;
b) si esa inhabilitación se produce sin su dolo o culpa grave e
inexcusable. Le corresponde en ese caso la media indemnización del artículo
247. Estimamos que el mismo continúa vigente como pauta aun luego de la
sanción del artículo 10 de la ley 25.013.
Se trata en este último supuesto y en el anterior de los casos en que el
trabajo se vincula con alguna reglamentación que exige habilitación, como ser,
por ejemplo, título profesional, inscripción en la matrícula, carnet o libreta,
registro de conductor, etc. Si perdió su habilitación para conducir un rodado
por un hecho doloso a él imputable, el patrono no debe pagarle ninguna
indemnización, si ya no utiliza sus servicios de chofer.
Por un mismo acto jurídico no pueden (CNATr., Sala V, 28/2/78. "D.T.", 1978-
asignarse dos tipos de indemnizaciones 274).
distintas, por lo que si se trata de un
despido que cabe colocar en la hipótesis Declarada la incapacidad absoluta por
de los arts. 212, último párrafo, y 254 de el organismo previsional y aunque no
la L.C.T., vale decir, por incapacidad medie culpa del empleado, el contrato de
absoluta, es improcedente el pago de trabajo queda disuelto de pleao derecho
indemnizaciones por omisión de preaviso con la obligación de abonar la
y por despido (CNATr., Sala IV, indemnización que establece el art. 245
29/9/80v."D.T.", 1980-1522}.- de la L.C.T., por lo que la negativa de la
empleadora a someterse a las previsiones
En caso de pagarse la indemnización legales determinadas para el caso de
del art. 245 del t.o. de la Ley de Contrato incapacidad total, alegando que esa
de Trabajo no corresponde el pago de la inhabilidad es sólo parcial, carece de
indemnización sustitutiva del preaviso ni sustento, tanto de hecho como de
de la integración del mes de despido. derecho (T.S. Cba., Sala Tr., 6/8/79,
Esto porque, en concreto se trata de una "S.P.L.L.", 1980-74).
hipótesis regida por el art. 254 de la
citada ley (CNATr., Sala IV. 29/11778, La calificación de la culpa como grave
"L.L.", 6/2/79). e inexcusable del art. 254, in fine, de la
Ley de Contrato de /Trabajo para eximir
La extinción del contrato de trabajo por al empleador del pago de la
incapacidad o inhabilidad del trabajador indemnización reducida, "obliga a for-
es un instituto autónomo de carácter mular distinciones de grado referidas a la
previsional —no sanción para el conducta culpable ya que la realización
empleador— cuyo cumplimiento el diaria de trabajos riesgosos, hace perder
legislador puso a cargo de este último la noción de peligro, de modo tai
CAPÍTULO XII
DISPOSICIÓN COMÚN
DE LA PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD
1. Plazo común.
La prescripción liberatoria es un medio legal de extinción de los
derechos por la inacción o el no ejercicio de su titular, por el simple transcurso
del tiempo establecido. Operado éste, el que se eleva a dos años en el caso de
créditos provenientes de relaciones individuales de trabajo, disposiciones
emergentes de convenios colectivos de trabajo, laudos y en general toda
disposición legal o reglamentaria de este derecho, la obligación pasa a tener
sólo carácter natural, si el deudor opuso oportunamente tal defensa.
El tiempo corre a partir del día en que la obligación es exigible y sólo
admite la interrupción prevista en el artículo que sigue; un reclamo ante la
autoridad administrativa del trabajo, pero si se efectúa el mismo, la
interrupción vale sólo hasta por un lapso máximo de 6 meses
Como se advierte, este plazo de dos años indicado en la ley es común a
de seis meses.
todas las acciones emergentes de derechos laborales.
La inacción del acreedor resulta fundamental y como se trata de una
norma de orden público el plazo resulta inalterable e inmodiñcable por
acuerdo individual o colectivo o aun por disposición legal a la que supera y
deroga, como el artículo 4 de la ley de Viajantes 14.546 (B.O. 27/10/58). que
estableció la prescripción de cinco años para las acciones emergentes de esa
ley. Para estos trabajadores, rige en consecuencia a partir de la sanción de la
L.C.T. la prescripción bianual.
Art-256 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 872
2. Oportunidad de su oposición.
La prescripción no puede ser aplicada de oficio, debe oponerse
como excepción al contestarse la demanda o en la primera presentación
en juicio por quien la intente oponer (art. 3962 del Código Civil).
Quien omite interponerla remite la prescripción ganada, según
unánime doctrina.
(Del voto del Dr. Guibourg, en disiden- las relaciones individuales de trabajo,
cia) (CNATr., Sala m, sent. 76.607 del sino a uno que tiene como causa una
22/5/98, "B.J.", 1998-214). norma legal de distinta naturaleza
(CNATr., Sala III, 21/7/81, sent. 41.539).
Tratándose de remuneraciones pagadas
en menos* la prescripción se cuenta a
partir de cada oportunidad en que debió 5. Demanda defectuosa.
efectuarse cada uno de esos pagos
mensuales (CLaboral. Posadas, Sala I, La presentación de una demanda
19/10/94, "D.T.", 1996-A; 1203). defectuosa (art. 67 de la L.O.) interrumpe
la prescripción por aplicación del art. 3986
del Cód. Civil, al igual que en los casos en
2. Viajantes. que se presenta una demanda ante juez
incompetente; en cambio en los casos de
Por virtud de lo dispuesto en los arts. 1 desistimiento o deserción de la instancia,
y 4 ley 17.709 —relativa a la prescrip- que conllevan una actitud o intención de
ción de acciones provenientes de créditos abandono del proceso (ya sea expreso o
laborales— el art. 4 de la ley 14.546, de tácito) no - se produce tal interrupción de
viajantes, resultó derogado (S.C.B.A., la prescripción (art. 3987, Cód. Civil)
13/4/77, M.A.", 5/4/78). (CNATr., Sala VI, 15/5/81, sent. 13.807).
3. Ejemplos de interrupción.
La interrupción del plazo de la prescripción es un hecho concreto
que no puede suplirse con presunciones.
Pero se ha admitido que esta interrupción se opera cuando se
demandó a una persona distinta del deudor por un error de hecho
excusable, o cuando se han efectuado pagos parciales de obligaciones,
corriendo la prescripción a partir del día que se hizo el pago incorrecto
en atención a constituir el mismo un reconocimiento tácito del derecho
del acreedor.
Se discute si interrumpe la prescripción la presentación de la
demanda dentro'de las dos primeras horas hábiles tribunalicias del día
siguiente al del vencimiento del plazo, mas no se advierten objeciones
de fondo al recaudo admitido por la ley del rito, parecién-donos sin
fundamento tales objeciones, y así se ha decidido por la Cámara
Nacional de Apelaciones en lo Civil, en pleno, el" 28/9/76.
2. Otros supuestos.
Para el Fondo de Garantía la prescripción de la acción por accidente de
trabajo comienza a correr desde que tiene conocimiento del hecho y está en
condiciones de hacer valer su derecho.
1. Caducidad.
La caducidad es la extinción de un derecho por el solo transcurso
del tiempo legal o pactado y la inactividad del acreedor. Es una causa
extintiva del derecho subjetivo o potestativo. Su plazo puede fijarse
por ley o convenio de partes.
La ley dice que sólo caducan los derechos que expresamente se
indican en ella. Ellos son:
a) la acción para cuestionar la procedencia, tipo o extensión de
una sanción disciplinaria; para que se la suprima, sustituya o limite.
Caduca a los 30 días (art. 67).
Pensamos que esta misma caducidad opera en el caso de suspen-
siones en que se invoque justa causa, es decir, no sólo en las discipli-
narias sino también en las originadas en causas económicas: falta o
disminución de trabajo no imputable al empleador y fuerza mayor
debidamente comprobada.
Esto se deduce de los artículos 222 y 223 y la acción que reconocen
(situación de despido y salarios de suspensión);
b) la acción de responsabilidad del empleador a promover por los
daños graves e intencionales del trabajador y a fin de obtener su
resarcimiento luego de la consignación judicial que efectuara sobre el
porcentaje de la remuneración admitido a ese efecto (20 %).
Caduca a los 90 días (art. 135);
c) el derecho del trabajador a tomarse las vacaciones, previa
notificación al empleador cuando éste omite otorgárselas.
Caduca si no concluyen las mismas antes del 31 de mayo de cada
año (art. 157);
d) la opción de la trabajadora que gozó de la licencia por mater
nidad para reincorporarse al empleo.
Caduca a las 48 horas anteriores a la finalización de la licencia
(art. 186); .-.
e) la acción del trabajador para embargar bienes afectados a un
privilegio a su favor que se hallen en poder de terceros aunque sean
poseedores de buena fe.
Caduca a los 6 meses (art. 269).
Art. 259 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 882
2. Perención.
Es éste un término extraído de la doctrina y lenguas francesa e italiana a
diferencia del de caducidad, de origen más castizo. Aquél es más amplio y
puede definirse también como "deserción de la instancia", según el artículo
3987 del Código Civil.
Perención, como concepto, es la extinción del proceso por el transcurso
del tiempo e inactividad de las partes durante el mismo. Tiende a restablecer
el orden jurídico alterado por el pleito dando estabilidad y certidumbre a los
derechos.
Es ésta una institución de orden público y algunos piensan que no debe
faltar en el derecho laboral. Por nuestra parte estimamos que el'impulso de
oñcio en los juicios laborales quita a los litigantes todo deber o carga al
respecto, la que se transfiere al juez. Y aunque en algunas provincias —
Corrientes, Tucumán, Santa Fe y Buenos Aires— los códigos de forma hayan
legislado sobre el tema, estimamos también que de acuerdo a la norma
general que comentamos no es posible aplicar generalizadamente la
perención de instancia en los juicios laborales.
dad de su goce. Por otra parte, procede la desde el 1 de enero del año siguiente en el
compensación por las vacaciones no cual el trabajador doméstico debió
otorgadas sin existencia de caducidad, ya gozarlas (CCivil, Com., Trab, y Familia,
que sólo puede sobrevenir la prescripción Cruz del Eje, 20/12/95, ;"L.L.C.", 1996-
(art. 4035, inc. 5o, Cód. Civil) 965).
1. Pago insuficiente.
Pago es una de las formas de extinción de las obligaciones por
cumplimiento de su objeto.
El pago insuficiente o incompleto de obligaciones laborales de un
empleador es un pago parcial que se estima dado a cuenta del total adeudado.
Su recepción sin reservas por parte del trabajador no libera por el saldo, el que
podrá ser reclamado por el trabajador en cualquier momento. Mientras no se
haya operado el plazo de la prescripción (art. 256).
El recibo es la prueba del pago (arts. 125, 138 y concordantes) y su
validez se apreciará en el alcance correspondiente (art. 142), si documenta un
importe inferior al real no se cancela la diferencia pendiente que puede
reclamarse incluso no contemporáneamente.' La ley aprecia aquí el posible
estado de necesidad del dependiente que no intentó la acción cuando el
contrato aún se hallaba vigente por temor a las represalias, las que pasaron a
un segundo plano cuando el contrato concluyó por cualquier razón.
Este artículo permanece en su redacción original.
Su antecedente debe buscarse en la ley 16.577 (B.O. 3/12/64) que
estableció un lapso similar de prescripción para los pagos insuficientes
reparando el estricto criterio por ese entonces vigente de la Corte Suprema de
Justicia de la Nación, la que llegó a acordar efectos liberatorios del pago luego
de transcurridos cuatro meses de su efectivización, aunque el mismo fuera
insuficiente.
CAPÍTULO I
DE LA PREFERENCIA DE LOS CRÉDITOS LABORALES
2. Código Civil.
El artículo 3931 reconoce a los albañiles y demás obreros ocupados por
el propietario del inmueble que presten su trabajo en la construcción y
refección de edificios u obras, para cobrar preferentemente las sumas que les
sean debidas, sobre el valor del inmueble en que hayan trabajado.
Por el artículo 3932 las personas que prestan dinero para el pago a
arquitectos, empresarios u obreros gozan del mismo privilegio que éstos,
siempre que comprueben que el dinero ha sido realmente invertido en tal pago
y que su destino conste en el acto constitutivo del préstamo y en los recibos
otorgados por los acreedores primitivos.
El artículo 3939 define el derecho de retención como la facultad que
corresponde al tenedor de una cosa ajena para conservar la posesión de ella
hasta el pago de lo que le es debido por razón de la misma cosa.
Art. 261 . LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 888
7. Acreedores quirografarios.
Pero Ios-trabajadores pueden tener también este carácter.
Son acreedores comunes, es decir, no se les reconoce ninguna
preferencia cuando las remuneraciones que el concursado les adeuda
corresponden a un plazo que excede los seis meses anteriores a la apertura del
concurso.
imputar abandonp de trabajo del em- pronto pago por Soeva [Lujan-
pleado (C.N.Trab., Sala I, "Juárez, Mendoza]").
Patricia", del 29/4/88, "L.L.", 1988-D-88)
(C.N.Com., Sala E, 7/11/97, "Pres- 2. Doctrina de la Corte Suprema.-
taciones Médicas Int. s/concurso s/
incidente de verificación por Alvarado En materia de privilegios la ley
Contreras, José"). concursal está integrada por la Ley de
El crédito por cuotas sindicales es Contrato de Trabajo. La ley 21.488 no ha
quirografario, pues: a) no se identifica afectado los créditos laborales (C.S.J.N.,
con ninguno de los rubros que describe la 2/4/85, "L.T.", XXXIII-548).
LC 241-2°, pues aunque la empleadora — La Ley de Contrato de Trabajo es de
ahora quebrada—, debiese retener de los aplicación en los concursos y ello surge
salarios los importes correspondientes a inequívocamente por ser ésta posterior y
cuotas sindicales (v. ley 23.551: 38), se haber innovado (arts. 268 y 273) en
ve que tales cuotas constituyen relación a la Ley de Concursos (art. 265,
prestaciones que se deben por causa inc. 4o, y art. 270, inc. Io) modificándola
jurídica diferente de las que considera la implícitamente en todo lo que aquélla
norma concursal; b) deriva de la relación pudiere oponerle. Ello es consecuencia
del trabajador con el sindicato, y del del principio de que la ley posterior
mismo empleador con el último, por lo deroga a la anterior. No cabe duda alguna
que no cabe en la lista de la ley 24.522: que, en esta materia, la ley concursal está
246-1°; c) tampoco es prestación integrada por la L.C.T. (C.S.J.N., 2/4/85,
adeudada a organismos de los sistemas "D.L.", 1985-86).
nacional, provincial o municipal de
seguridad social, pues en el caso, ni La actualización de los créditos labo
siquiera se ha invocado título derivado de rales en la quiebra se rige por el art.
la Administración de Obras Sociales, y no 276 de la L.C.T., o sea que son
se trata de subsidios familiares o fondos actualizables por el índice del aumento
de desempleo; y d) no hay otra norma que del costo de la vida hasta su efectivo
le otorgue privilegio (C.N.Com., Sala B, pago (C.S.J.N., 2/4/85, "L.T.", XXXIII-
17/12/97, "Furlotti S.A. s/quiebra 548). :
s/incidente de
Causahabientes.
Los privilegios del trabajador son transmisibles a sus sucesores.
Esta norma rige tanto en caso de sucesión universal como particular, ya
que la ley no distingue pero cierta doctrina parece entender que la
norma en este caso se refiere exclusivamente a los herederos. Quienes
aquí se ubican recuerdan que el artículo 148 de la L.C.T. impide la
cesión de todo crédito emergente de la relación laboral, por cualquier
título.
Arts. 263 y 264 LEY DE CONTRATO as THABAJO 892
3°. de la ley 18.551 (J.N.Corn. n° 18 Cap. derlas formalidades que no son propias de
Fed., See. 35, 25/7/80). otros renunciantes —v.gr., citarse al
sindicato respectivo, ratificarse la renuncia
El hecho de que la incidentista no haya aun ante el juez del concurso— (cfr. Fassi-
solicitado en su demanda revisora privilegio Gebhardt, Concursos y Quiebres, "E.D.',
alguno para su acreencia, no importó 1996, pág. 145, parág. 3: Rivera-Roitman-
renuncia al derecho a solicitarlo. desde que Vítolo, Concursos y quiebras. Ley 24.522,
la misma no se presume —CCiw. 874-. "E.D.", 1995, pág. 7E, parág. 4) (C.N.Com.,
Además, si bien los acreedores laborales Sala E,'18/6/97, "Prestaciones Médicas
pueden ahora, merced a la norma de la ley lr.tpg. s/ concurso preventivo s/incidente de
24.522: 43, renunciar a su "privilegio, se remisión por Seoane, Silvia").
exigen
2 El fuero de atracción.
El fuero de atracción es tambien de aplicacion ahora en el caso de controversias
laborales. Según el art. 265 de la Ley de Contrato de trabajo (hoy derogado)
el concurso o la quiebra no atraian los juicios provenientes de las relaciones
laborales los que podían iniciarse y continuar durante toda la etapa de
conocimiento ante los tribunales del fuero del trabajo. Solo la ejecución debía
proseguirse ante el juez del concurso.
En igual sentido se estipulo para el caso de la sucesión del empleador.
Empero la nueva ley de Concursos y quiebras 24.522 innovo sustancialmente
tambien en esta cuestión
Art. 265 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 896
A los efectos del pronto pago de una tiendo parcialmente su procedencia y sus
deuda laboral, cuando la LC 16 establece dichos son tenidos expresamente en
que se cumplirá prioritariamente con el cuenta por el o quo (C.N.Com., Sala E,
resultado de la explotación. Tal expresión 23/12/97, "Fundación Medicina
debe entenderse con un alcance que Asistencia! Integral [MASIN] s/concurso
identifique "resultado" con "beneficio" s/incidente de pronto pago de deudas
(ingreso menos costo), y no con un mero laborales").
"ingreso"; obviamente, estimando dicho
beneficio en orden al giro ordinario de la 2. Doctrina de la Corte Suprema.
explotación o a estados periódicos —
según las características de la La ley 21.488 no ha afectado ni
explotación—, sin que corresponda restringido la protección de los créditos
otorgarle al "beneficio" equivalencia con laborales, ya que el art. 28 de la ley
"ganancia o resultado favorable que 19.551 implica el previo pago a los
emane de un balance de ejercicio"; acreedores laborales, pues se refiere a que
interpretación ésta que —por la se hubiese aprobado el estado de
postergación en el tiempo— anularía la distribución definitiva, que no puede ser
prerrogativa que la ley pretende otorgar al esperado por quienes gozan del derecho
trabajador (conf. Vitólo, Comentario a la de pronto pago establecido en el art. 266
Ley de Concursos y Quiebras n" 24.522, de la L.C.T. (C.S.J.N., 2/4/ 85, "D.T.",
ed. 1996, p. 99) (C.N.Com., Sala E, 1985-1139).
23/12/97, "Pinfruta SA. s/concurso
s/incidente de pronto pago por Gómez, Los créditos laborales gozan de una
Francisco"). tutela especial a fin de que los acreedores
no se vean forzados a esperar el trámite
Pese al silencio que sobre el punto completo de la quiebra para cobrar sus
guarda la LC 16, cabe reconocer la reclamos salariales y las indemnizaciones
calidad de parte de la concursada en el por accidente. Ello tiene su razón de ser
trámite del pedido de pronto pago, cuando en el carácter alimentario de las
ella se apersona a las actuaciones donde la prestaciones adeudadas (C.S.J.N., 2/4/85,
solicitud tramita, se expida respecto del "D.L.", 1985-86).
mismo controvir-
1. Continuación de la empresa.
Se mantiene el criterio de que la quiebra no produce la disolución del
contrato de trabajo sino su suspensión de pleno derecho por el término de 60
días corridos, determinándose que, con respecto a las deudas pendientes por
los contratos disueltos, éstas pueden verificarse como con privilegio especial
o general. Si se decide la continuación de la explotación los dependientes
tienen derecho a percibir los haberes posteriores que se devenguen, ya que
éstos se consideran como gastos del juicio.
Las prestaciones laborales futuras se pagan por el concurso, son gastos
del juicio, y tienen preferencia similar a la establecida para los gastos de
conservación y de justicia; su pago debe efectuarse cuando resulten exigibles
y sin necesidad de verificación. El síndico tiene un término de 10 días
corridos, luego de la resolución respectiva que determina la continuación de la
explotación, para decidir el personal que cesa definitivamente, respetando las
normas.
Estimamos que éstas son las establecidas en el artículo 247 del Régimen
de Contrato de Trabajo (debe comenzarse por el personal menos antiguo
dentro de cada especialidad y, respecto del personal ingresado el mismo
semestre, debe comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque
con ello se altere el orden de antigüedad).
5. Conclusión.
En síntesis, podemos indicar que las consecuencias que acarrea la
quiebra para los trabajadores son:
1) El contrato de trabajo se suspende de pleno derecho por sesenta días
corridos (artículo 196 de la L.C.Q.).
2) Si se resuelve la continuación de la empresa, el síndico debe decidir
dentro de los diez días corridos qué trabajador cesa definitivamente en su
prestación (artículo 197 de la L.C.Q.).
Art. 267 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 904
Disponiendo el art. 267 de la L.C.T. que do (CNATr., Sala VI, 19/12/78, "D.T.",
cuando por las leyes concúrsales o actos 1979-184).
del poder público se autorizase la
continuación de la empresa, aun después Cuando el Estado decide la continua-
de la declaración de quiebra o concurso, ción de la empresa declarada en quiebra,
las remuneraciones del trabajador y las ésta no pierde su identidad ni la
indemnizaciones que correspondan responsabilidad por sus actos. Debe
debidas a servicios prestados con responder, en consecuencia, por las
posterioridad a aquella resolución judicial obligaciones contraídas en ese período
o del poder público, se consideran gastos con sus empleados (CNATr., Sala VI,
de justicia, esos créditos no requieren 20/3/80, "L.T.", XXVIII-575).
verificación ni ingresan al concurso,
debiendo abonarse en plazos previstos en Cuando el trabajador ha sido contratado
los arts. 126 y 128 de la L.C.T. y con luego de decidirse la continuación de la
iguales garantías que las conferidas a los empresa declarada en quiebra, no es
créditos por salarios y otras admisible fundar el cese en la misma
remuneraciones (CNATr., Sala I, situación de quiebra (CNATr., Sala VI,
31/10/80, "D.T.", 1980-1769). 28/3/80, "L.T.", XXVT.n-575).
En la, actual Ley de Concursos la El artículo 3879 del Cód. Civil esta-
quiebra .no disuelve el contrato de blece que los gastos de justicia gozan del
trabajo, sino que lo suspende por sesenta primer privilegio, como son los
días corridos hasta que el juez decida la honorarios y aportes de los profesionales
continuación o no de la empresa que representan a la parte actora, comisión
(CNATV., Sala VI, 19/12/78, "D.T.", del martiliero y gastos efectuados por éste
1979-184). en el remate; también tal concepto integra
los impuestos y demás cargas del
No habiéndose alegado la continuación inmueble de que se trate y que sin cuyo
de lá empresa ni que los despidos fueron pago no se podría efectuar la venta y
ordenados por el síndico, hay extinción' liquidación de los bienes. Ello a su vez es
automática del contrato de trabajo por congruente con lo dispuesto por el artículo
disposición legal y no despi- 581, in fine,
905 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 268
. del Cód. Procesal y respecto al cual privilegio, con tal que hayan sido útiles
debe interpretarse integrativamente el art. frente al acreedor a quien se opongan. Si
590 del mismo ordenamiento legal la actividad del apoderado del ejecutante
(CC0102, LP 206.628, RSI-206-90, 12/ ha redundado en su beneficio y
6/90). provecho, los gastos que la misma
ocasione, entre los que deben incluirse
El privilegio del art. 3879, inc. 1, del los honorarios del profesional, importan
Cód. Civil se establece para todos los gastos de justicia que, en consecuencia,
gastos que los acreedores, al efecto de gozan de la preferencia que establecen
gozar de sus derechos, no habrían podido los arts. 3879, inciso 1, y 3900 del C.C.I.,
eludir pagar, si otros no hubiesen hecho sin que corresponda efectuar distinción
la anticipación o los trabajos según las etapas de promoción y
indispensables (CC0102, LP 208.665, ejecución del juicio (CC0101, MP
RSI-63-91, I 7/3/91). 67.151, RSI-198-87,1 21/ 4/87; CC0101,
Los gastos de justicia importan una MP 79.586, RSD-141-91, S 6/6/91;
preferencia de carácter especialísimo, que CC0101, MP 95.245, RSI-1255-95, I
los sitúa por encima de todo 23/11/95).
CAPÍTULO II
DE LAS CLASES DE PRIVILEGIOS
Privilegios especiales.
La L.C.T. ha derogado parcialmente el Código Civil y la ley anterior de
Concursos y Quiebras, n° 19.551. Si bien el artículo 7 de la 20.744 (t.o. 1976)
no enuncia entre las normas por ella derogadas a parte alguna del Código
Civil ni de la Ley de Concursos, la situación queda comprendida en lo
expresado en el párrafo final: "...y toda otra disposición legal o reglamentaria
que se oponga a la misma". Se configura así una forma tácita de derogación
parcial de los preceptos relacionados con los privilegios que contiene el
Código Civil cuando el privilegio de una relación laboral quiere hacerse valer
en una ejecución individual, y del decreto-ley 19.551, máxime cuando la
nueva ley —la que tratamos— debe entenderse "especial" por referirse a las
relaciones de trabajo dependientes. Por supuesto que la derogación funciona
en la medida en que las disposiciones sobre privilegios de los otros
ordenamientos se opongan al nuevo, como lo aclara expresamente la Ley de
Contrato de Trabajo.
De allí que siempre que quede abierta una posibilidad conciliatoria de
los diferentes regímenes, la interpretación deba compaginarse de manera tal
que funcionen complementariamente, porque para la derogación tácita no
basta la simple "oposición", sino que es menester la incompatibilidad
absoluta.
Es por ello que en todo concurso se considerarán con el carácter de
privilegio especial los siguientes:
a) los créditos por remuneraciones debidas por seis meses;
b) las indemnizaciones por accidentes de trabajo, antigüedad o
despido, falta; de preaviso y el fondo de desempleo en el caso de trabajadores
de la construcción.
El privilegio especial se goza sobre:
a) las mercaderías, materia prima y maquinarias del establecimiento o
explotación;
b) el precio del fondo de comercio, dinero, títulos de créditos o
depósitos en cuenta bancaria o similar que sean directo resultado de la
explotación. Excepto si se hubieran recibido estos valores a nombre y por
cuenta de terceros;
c) las cosas que estuviesen permanentemente destinadas al
funcionamiento del establecimiento o explotación. Excepto si fueren ajenas
por su maturaleza, destino u objeto.
Se exceptúan también las mercaderías dadas en consignación.
Este artículo se corresponde con el 241 de la ley 24.522.
Las vacaciones, las asignaciones familiares y el sueldo anual
complementario no son contemplados en la norma pese a que la misma se
refiera a "remuneraciones" y esto por el criterio restrictivo imperante en la
materia.
Asiento del privilegio es la cosa o conjunto de cosas sobre cuyo
producido ha de hacerse efectiva la preferencia acordada al acreedor;
907 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 268
1. Preferencia.
Los créditos por remuneraciones debidas por seis meses y las
indemnizaciones gozan de preferencia sobre cualquier otro crédito, respecto
de los mismos bienes, pero esto admite dos excepciones:
a) los acreedores prendarios por saldo de precio, y
b) lo adeudado al retenedor por razón de las mismas cosas, si éstas
fueren retenidas.
Recordamos que los créditos laborales citados (remuneraciones de hasta
seis meses e indemnizaciones) tienen prelación inclusive sobre los créditos
prendarios, con excepción de que éstos correspondan a saldo de precio. En su
defecto, no.
De la Cueva recuerda en su Tratado (t. 1, pág. 725) que en el derecho
mexicano la Ley Federal del Trabajo y la jurisprudencia de la Suprema Corte
de Justicia reconocen una preferencia absoluta a los salarios e
indemnizaciones caídos en el último año, aun respecto de los créditos
hipotecarios y prendarios.
2. Concurrencia.
Como no hay rango dentro de la jerarquía, si sobre un mismo asiento
concurren varios acreedores con privilegio especial todos cobran igual y si no
alcanza para la cancelación total, se distribuye lo obtenido a prorrata, pasando
por el saldo a ser considerados acreedores con privilegio general.
1. Obras y construcciones.
Gozan de privilegio especial sobre el edificio, obras y.construcciones
los créditos de los trabajadores ocupados en el trabajo en las mismas.
2. Contratistas.
El privilegio cuenta tanto para el propietario cuanto para el contratista o
subcontratista; pero en este caso sólo cuando la obra se ejecutó con fines de
lucro o para una actividad de lucro.
Si se trata de trabajadores de la construcción contratados directa o
indirectamente por el dueño del terreno donde se edifica su casa familiar nos
hallamos fuera de esta cuestión.
El privilegio en los supuestos que correspondan se limita a las
remuneraciones y al fondo de desempleo, mas no a reajustes de salarios y sus
accesorios.
3. Ley de Concursos.
Lo dispuesto en este artículo se contempla también en la Ley de
Concursos, la que en su artículo 241, inc. Io, menciona también los gastos
efectuados para la construcción, mejora o conservación de una cosa,
disponiendo que en esos supuestos el privilegio especial se asienta sobre esa
cosa mientras exista en poder del concursado por cuya cuenta se hicieron los
gastos.
1. Subrogación.
El privilegio especial se traslada a los importes que sustituyen a los
bienes. Ello cuando estos importes provengan de indemnización,
911 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 273
del precio por la adquisición de dichos bienes o de cualquier otro concepto que
permita la subrogación real.
Si el crédito excede estos importes la diferencia goza de privilegio
general.
Producen los efectos del pago con horaria" por parte de la concursada a sus
subrogación prescriptos en los arts. 767, operarios y gozan del privilegio del art.
771 y 3877 del Cód. Civil los efectuados 265, inc. 4°, de la Ley de Concursos
por el Estado nacional para hacer frente (CNCom., Sala A, 27/12/74, "L.L.", 1975-
al pago de la "garantía B-461).
1. Privilegios generales.
Gozan de este carácter:
a) las remuneraciones y asignaciones familiares por seis meses;
b) las indemnizaciones por accidente de trabajo, antigüedad o despido,
falta de preaviso, vacaciones y el sueldo anual complementario, el fondo de
desempleo y cualquier otro importe derivado de la relación laboral; y
c) las costas judiciales.
Los créditos con privilegio general son preferidos a cualquier otro,
excepto los alimentarios.
Esta disposición se corresponde con el artículo 270 de la ley 19.551, el
que a su vez aclara que estos créditos se pagan una vez liquidados los
privilegios especiales; esto se deduce también de lo dispuesto en el artículo
precedente.
Art. 274 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Q12
Disposiciones comunes.
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, excepto las
judiciales derivadas del ejercicio de una acción laboral persiguiendo un
crédito con privilegio general.
También gozan de privilegio los intereses pero sólo por dos años
desde la fecha de la mora. Esta disposición se corresponde con el
artículo 242 de la Ley de Concursos y Quiebras 24.522.
ría ni que ella evidencia propósitos haya perdido el pleito o que sus preten-
obstruccionistas o dilatorios (CNATr., siones carezcan -dé sustento jurídico. La
Sala VI, 29/9/77, T. y S.S.", 1978-239). primera muestra'una antijuridicidad
objetiva y lá segunda una ilicitud
Es temeraria la conducta del litigante subjetiva: Por ello, cuando la parte
que deduce pretensiones o defensas cuya interesada solicita la sanción del art. 275
falta de fundamento no puede ignorar de de la L.C.T. o el juzgador siente el
acuerdo con pautas mínimas de llamado interior a imponer una multa por
razonabilidad. ese motivo, ha de conjugar el derecho de
Incurre en temeridad el letrado que legítima defensa y la necesidad de
expone hechos indicados por su cliente reparar los daños causados por la
sin examinar su verosimilitud. conducta procesal asumida por el
El hecho que el letrado haya renun- empleador demandado (CNATr., Sala
ciado al mandato no excluye su respon- VI, sent.- 47.156 del 1178/97, "B.J.",
sabilidad por la actitud temeraria o 1998-212/13).
maliciosa en que haya incurrido con
anterioridad a ese hecho (CNATr., Sala Si la demandada negó la relación
II, 12/9/80, "L.T.", XXTX-96). laboral, y de los testimonios prestados en
autos surge claramente que no podía
No es extemporánea la solicitud de ignorarla, tal conducta puede calificarse
declaración de conducta maliciosa in- de maliciosa y corresponde se la sancione
troducida en el alegato toda vez que sólo a pagar al actor la suma que resulte de
después de producida la totalidad de la aplicar una vez y media la tasa de interés
prueba puede evaluarse en definitiva la que cobra el Banco de la Nación
conducta de cada una de las partes Argentina para sus operaciones corrientes
(CNATr., Sala III, 31712/80, "L.T.", de descuento sobre el monto de condena
XXK-380). (art. 275, L.C.T.) (CNATr., Sala III, sent.
■ Imputar al sentenciante el descono- 72.641 del 28/ 10/96, "B.J.", 1997-
cimiento de lá demanda, así como la no 202/203).
lectura- de lawmisma, además de otras Corresponde calificar el obrar de la
expresiones, son totalmente impropias y demandada como temerario y malicioso
constituyen un exceso en-el derecho de y en consecuencia aplicarle una multa del
defensa por parte del letrado inter- 10% del monto de la condena, toda vez
viniente, - dado que el hecho de no que negó una relación laboral que se
compartirlas conclusiones de la sentencia había extendido por 14 años exponiendo
no k> autoriza a la utilización de esos la mera negativa de los hechos sin
términos, y lo hace pasible de la sustento jurídico alguno, produciendo la
imposición de una multa conforme a lo dilación del procedimiento de manera
establecido por el art. 35 del Cód. de .innecesaria y ocultando las
Procedimiento Civil (CNATr., Sala VTII, registraciones laborales que obraban en
20/2/81, sent: 627). su poder (CNATr., Sala K, sent. 2225 del
Ls._conrlucta temeraria o maliciosa no 30/9/97, "B.J.", 1998-212/213).
surge del hecho de que el empleador
TÍTULO XV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
2. Distinciones conceptuales.
La aplicación de esta medida debe efectuarse con prudencia a fin
de no cercenar el derecho de defensa debiendo distinguirse el litigante
temerario, que es el desaprensivo, el imprudente, el que litiga sin razón
y tiene conciencia de esa sinrazón; del litigante malicioso, que es el que
se vale de actos fraudulentos y utiliza actitudes o defensas meramente
dilatorias.
El profesional que actúa por el demandado que es sancionado no
comparte la responsabilidad de su cliente, a diferencia del profesional
del actor, para el que se prevé expresamente la posibilidad de que se le
condene a soportar solidariamente el pago de las costas, juntamente con
el trabajador al que representa. Es una distinción objetable de la norma.
* Texto según ley 23.616 (sane. 28/9/88; prom. de hecho 1/11/88; B.O. 10/11/88).
917 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 276
2. Actualización e indexación.
Actualizar es poner en valores reales la deuda nominal original; indexar
es uno de los métodos posibles de actualización, a cuyos efectos se utiliza
algún índice, entre los tantos conocidos de variación de los distintos bienes o
servicios.
Indexar es, en fin, un medio de actualizar una suma.
5. Caracteres.
Como ya hemos dicho las prestaciones salariales tienen un
contenido alimentario y Jas indemnizaciones cubren generalmente
situaciones de emergencia, por ello la norma vigente dispone con
acierto que: - '
a) los créditos de los trabajadores se actualizan desde su exigibilidad;
es decir, desde que cada suma es debida y hasta su efectivo pago;
6) la revigorización monetaria tiene en cuenta la variación que resulta
de aplicar el índice de precios al consumidor, nivel general, elaborado por el
Instituto Nacional de Estadística y Censos.
919 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 276
7. La desindexación laboral.
La ley 24.283 (B.O. 21/12/93) dictó normas de aplicación para la
liquidación judicial o extrajudicial estableciendo que cuando deba
actualizarse el valor de una cosa o bien o cualquier otra prestación,
aplicándose índices, estadísticas y otros mecanismos establecidos por
acuerdos, normas o sentencias, la liquidación judicial o extrajudicial
resultante no podrá establecer un valor superior al real y actual de dicha
cosa o bien o prestación, al momento del pago. Siempre que la situación
jurídica no se encuentre consolidada.
Sin embargo, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en
pleno, el 8 de marzo de 1994, dictó la resolución 4/94 que estableció
que la ley 24.283 no es aplicable a las obligaciones de pagar sumas de
dinero emergentes de relaciones laborales.
Luego la Sala VIII de la misma Cámara del Trabajo, en el caso
TJsandivaras c/ Administración General de Obras Sanitarias de la
Nación s/ accidente de trabajo", el 21 de marzo de 1995, decidió aplicar
la ley 24.283 y su decreto reglamentario 794/94 procediendo a la
desindexación de una deuda de origen laboral, en este caso, la indem-
nización por accidente de trabajo.
He aquí otra colisión entre un decreto del Ejecutivo (el último
citado) que reconocía la desindexación para deudas laborales en el
ámbito, del sector público y una decisión del Poder Judicial (la reso-
lución 4/94 dictada por la Cámara en pleno).
Es criticable esta decisión y discutible la posición del procurador
general del trabajo en quien se basó la Sala, el que al expedirse en el
caso indicó que "sólo podría prescindirse de lo establecido en el decreto
794/94 planteando su inconstitucionalidad por exceso reglamentario y,
en este caso concreto, la parte actora no ha esbozado impugnación
alguna, lo que sellaría la suerte de la polémica".
No es razonable pensar que para que se aplique la Constitución los
jueces tengan que esperar que una parte se lo pida.
De cualquier manera, el 16 de mayo de 1995 la Corte Suprema de
Justicia de la Nación, en el fallo "Bolaño c/ Benito Roggio e hijo S.A.",
decidió la aplicabilidad de la ley 24.283 de desindexación de las deudas
laborales.
Ésta, sin lugar a dudas y como se recordara en el párrafo ante
anterior1, debe basarse en todas sus proyecciones en otro de los
principios generales del Derecho del Trabajo: la razonabilidad. Prin-
cipio del que se aparta más de un juzgador al que se confía la aplicación
de este tema.
921 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 276
tura Algodonera Argentina S.A.") (en el por el período que va desde la exigibi-
caso, los salarios percibidos por el actor lidad de los créditos hasta la fecha del
durante el año anterior al infortunio — pronunciamiento (CNATr., Sala II, 10/
octubre de 1975 a septiembre de 1976— 9/80, "D.T.", 1980-1516).
fueron actualizados mes a mes con los
índices de precios al consumidor a esa El planteo de inconstitucionalidad del
última fecha y dividida la suma de art. 276 de la L.C.T. que se formula en el
cantidades resultantes por el número de escrito de agravios, es manifiestamente
días trabajados, incrementado este último extemporáneo cuando no fue hecho en la
resultado con la parte proporcional del demanda (CNATr., Sala VI, 22/8/80,
S.A.C.) (CNATr., Sala I, 28/2/ 80, "E.D.", 26/11/80).
sentencia 40.174). Es extemporánea la inconstitucio-
La actualización monetaria para com- nalidad del art. 276, ley 21.297, recién
pensar el deterioro de la moneda pro- alegada en ocasión de expresar agravios
ducida por el proceso inflacionario, ha y no merituada al interponer la casación
sido dispuesta por leyes y fallos judicia- (C.S. Tucumán, 5/5/80, "J.A.", 5/11/80).
les con respecto a deudas y créditos; pero La articulación de la inconstitucio-
nada obsta a que dichos principios nalidad del art. 276 de la L.C.T. en la
puedan ser de aplicación a promedios de alzada desbarata el planteo por extem-
salarios que van a incidir en montos poráneo, siendo adecuada la solución por
indemnizatorios del derecho del trabajo vía de intereses que tiende a resguardar
(CNATr., Sala I, 28/2/80, sentencia la integridad del crédito (CNATr., Sala
40.174). V, 28/9/79, "D.T.", 1980-117).
Si de las constancias del expediente no Para que proceda la declaración de
se desprende la fecha indicativa del inconstitucionalidad del art. 276 de la
momento en el cual el trabajador tomó Ley de Contrato de Trabajo hay que
conocimiento de la minusvalía que le demostrar acabadamente el agravio, ya
aqueja, corresponde actualizar el capital que no existe conculcación de derechos
condenado desde la fecha de inter- garantizados por la ley suprema por el
posición de la demanda (CNATr., Sala solo cambio de índices (CNATr., Sala I,
VII, 26/2/82, sentencia 2261). 6/7/78, "D.T.", 1979-1015J.""
Debe declararse la inconstitucionalidad
4. Planteos de inconstitucionalidad del art. 276 de la Ley de Contrato de
previos a la actual redacción de la Trabajo, decreto 390/76, por ser
norma. violatoria de los arts. 14, 14 bis, 16 y 17
de la Constitución Nacional, dispo-
Es inconstitucional el art. 276 de la
niendo, en consecuencia, que los créditos
L.C.T. tanto en lo- que respecta a la
laborales demandados judicialmente se
fecha a partir de la cual debe computarse
actualicen en razón de la depreciación
la actualización monetaria como en lo
monetaria desde que cada suma es
que respecta al índice que se aplica
debida, tomando en cuenta los índices de
(CNATr., Sala III, 19/4/79, "D.T.", 1979-
precios al consumidor de bienes y
590).
servicios o incremento del costo de vida
Corresponde declarar la incons- (C.Tr. Tucumán, 7/8/79, "JA.", 23/ 1/80).
titucionalidad del.árt. 276 de la L.C.T. si
Los comentarios subjetivos sobre lo
se demuestra la lesión a derechos
que ha de entenderse por retribución o
constitucionales por la simple compara-
ción de los índices de precios al consu-
midor y del salario del peón industrial
923 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 276
de la mayoría) (C.S.J.N., D-239, XXXI, "Diez 24.283 pretende corregir; una explicación
Ibanco, Carlos c/E.L.M.A S.A.", 10/10/96, sucinta de las causas de tal distorsión, etc. 5',
"B.J.", 1996-201). en ese sentido, cabe observar que no
estableciendo la ley 24.283 un procedimiento
La etapa procesal idónea para formalizar — específico para su implementación, lo que los
en las condiciones antes apuntadas— el jueces pudieran resolver sobre el particular
planteo revisor de la ley 24.283, se abre recién importa, a todo evento, el resultado de una
con el dictado de sentencia definitiva que interpretación posible de las condiciones
manda pagar una cantidad líquida y exigibles para que opere la norma, lo cual
determinada o, en su caso, con el traslado de descarta la existencia de arbitrariedad (De la
la liquidación aludida por el art. 503 del disidencia parcial del Dr. Adolfo R. Vázquez)
C.P.C.C.N., sí la sentencia hubiera condenado (C.S.J.N., D-239. XXXI, "Diez Ibanco, Carlos
ai pago de cantidad ilíquida, toda vez que d E.L.M.A. S.A.". 10/10/96, "B.J.", 1996-
recién a partir de entonces la cuestión deja de 201).
ser meramente conjetural para el vencido,
teniendo a su alcance la posibilidad cierta de La ley 24.2S3 no autoriza una revisión indis
establecer por comparación si el pro- eliminad a de todos los créditos reconocidos
nunciamiento de condena manda o no pagar por sentencias en cuya determinación hubiera
una suma superior al valor actual y real de la incidido algún mecanismo de actualización,
cosa, bien o prestación al que se refirió el pues no ha sido ese propósito, sino el de
corregir casos individuales. Ello es así, porque
objeto del juicio. Concluir de otro modo,
como lo tiene señalado esta Corte, la
implicaría obligar a la parte a que se expida
aplicación de la ley 24.283 no es un
sobre el posible contenido económico de una
procedimiento puramente mecánico sino que,
sentencia-que todavía no ha sido determinado,
como todo juzgamiento, corresponde aplicar el
lo que es claramente inadmisible (De la
derecho vigente en las particulares
disidencia parcial del Dr. Adolfo R.- Vázquez)
circunstancias de la causa (in re, S 756
(C.S.J.N., D-239, XXXI, "Diez Ibanco, Carlos XXVIII, "Sade S.A.C.I.F.I.M. c/Estado
c/E.L.M.A. S.A.", 10/10/96, "B.J.", 1996- Nacional - Ministerio de Obras y Servicios
201). Públicos s/contrato de obra pública", 24'8/95,
La mera invocación de la ley 24.283 considerando 11, in fine) (De la disidencia
realizada por la demandada en su expresión de parcial del Dr. Adolfo R. Vázquez) (C.S.J.N..
agravios, autorizaba al c quo para declarar D-239, XXXI. "Diez Ibanco, Carlos
prematuro el planteo y, eventualmente indicar c/E.L.M.A S.A.", 10/10/96, "B.J.", 1996-201).
las pautas a que debía someterse para ser La C.írr.ara no -pudo válidamente detenerse
proponible (arg. art. 34, inc. 5, apartado b, del en meras cuestiones formales, limitándose a
C.P.C.C.N.), pero no para rechazarlo (De la señalar que no se daban los presupuestos de
disidencia parcial del Dr. Adolfo R. Vázquez) excepción a la regla de irrecurribilidad
(C.S.J.N., D-239, XXXI, "Diez Ibanco, Carlos prevista en el art. 109 de la ley 18.345 al no
c/E.L.M.A. S.A.", 10/10/96, "B.J.", 1996- confeccionarse una liquidación comparativa
201). que permita al juzgador valorar la distorsión y
como consecuencia, prescindir de un examen
No resulta inapropiado exigir que el planteo
riguroso del resultado material del pleito.
fundado en la ley 24.283 reúna inicialmente
Dicho examen resultaba conducente para una
ciertos recaudos mínimos que hacen a su
corree-
proponibilidad, v.gr., que exista algún
fundamento numérico demostrativo de la
distorsión que la ley
931 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 277
ta solución del litigio, pues la suma reconocida El empleo de índices con un mes de retraso
a favor del reclamante trasluce un sólo constituye un 'arbitrio' tendiente a obtener
apartamiento palmario de la realidad un resultado que pondere objetivamente —en la
económica, con grave menoscabo de la verdad mejor medida posible— una realidad econó-
jurídica objetiva y de ¡as garantías mica dada; mas cuando por el método de
constitucionales invocadas (Fallos: 315:672 y aplicación —quizá correcto - para otras
sus citas) (C.S.J.N., D-142. XXXIH, "Da hipótesis— se arriba a resultados que pueden
Silva, Feliciano Distado Nacional", 2/6/98, ser calificados de absurdos frente a dicha
"B.J.", 1998-212/213). realidad, ésta debe prevalecer sobre abstractas y
genéricas fórmulas matemáticas (Fallos:
La ley 24.283 impone la comparación entre 313:95. 748, 1173 y 314:488) (Del voto.de la
el valor real de la cosa y el que surge de la mayoría. Los Dres. Fayt, Petracchi, Vázquez y
liquidación respectiva al momento del pago. Bossert consideraron inadmisible e! recurso)
Pero de esa afirmación no se puede concluir (C.S.J.N., P-557, XXV, "Pavesi, Enrique
que ello supone lógica y necesariamente la c/'Administra-ción General de Puertos",
existencia o realización de ese acto de pago 10/12/96. "B.J.", 1997-202/203).
por el deudor quien estaría obligado a abonar
la suma "desindexada" para considerar La decisión de la Cámara, que no ponderó
admisible la objeción contra el monto concretamente las argumentaciones del
reclamado por la acreedora. Tal interpretación apelante, dirigidas a demostrar la concurrencia
no surge de lo proscripto por el legislador, ya de una hipótesis de excepción a los fines del
que el art. 1 de la ley 24.283 sólo alude al reajuste monetario correspondiente a veintiséis
momento del pago como pauta temporal para días del mes de julio de 1989, puede —prime
establecer un punto específico de ponderación facie— traducirse en una quita sustancial del
entre la suma que pretende percibir el acreedor crédito (Fallos: 302:1284 y 303:1150) debido a
resultante de su liquidación y la que emana del la elevadísima tasa inflacionaria del período en
valor actual de la cosa o prestación (C.S.J.N., consideración (Del voto de la mayoría. Los
f. 113, XXXII, Tormoso, Nuda c/ Parcking Dres. Fayt, Petracchi, Vázquez y Bossert
Corrientes S.R.L.", 12/11/96, "B.J.", 1998- consideraron inadmisible el recurso) ("B.J.",
212/213). 1997-202/203).
1. Generalidades.
Este artículo ha sido incorporado a la Ley de Contrato de Trabajo por la
21.297 ya que no existía en la ley 20.744 una disposición similar que la
antecediera. Fue el único artículo totalmente nuevo porque la reforma se limitó
en esencia a la derogación de algunos artículos y a la modificación de otros,
pero en este caso todos ellos se hallaban previstos en la redacción original.
Las disposiciones que aquí se enuncian, aunque criticadas por algunos
abogados o corporaciones iaboralistas, tienen cierta justificación y constituyen
una preocupación del legislador por los derechos del trabajador que aquí se
pretenden tutelar defendiendo al mismo... de su propio abogado.
Pese a las entendibles susceptibilidades, las normas aquí insertadas'tienen
su asidero y han funcionado casi sin inconvenientes, superando y eliminando
ciertos excesos e incorrecciones de ios que era víctima inocente el trabajador.
2. Pago en juicio.
Cuando se inició un juicio laboral todo pago vinculado al mismo debe
hacerlo el deudor depositando en autos la suma correspondiente. Así se
garantiza que sólo el actor personalmente o sus derechohabientes podrán
percibir el importe pertinente. Su apoderado no puede sustituir al trabajador
actor, percibiendo por él su crédito.,
Esto evita la corruptela de la "compra" de juicios y/o aun la de poderes
por parte de algún profesional no escrupuloso —felizmente los
933 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 277
Contrato de ajuste.
Con anterioridad a la sanción de la ley 17.371, el contrato del personal
que prestó servicios a bordo de remolcadores y embarcaciones menores que
navegaban exclusivamente dentro de los límites portuarios, se regía por las
normas de los arts. 154 a 160 del Código de Comercio. ("Färber, Guillermo c/
Flota Argentina de Navegación Fluvial"; acuerdo plenario 115 del 19 de abril
de 1968: "L.T.", XVÍ-557; "D.T.", 1968-369).
Trabajo marítimo.
.Para la determinación del valor de la hora suplementaria del personal de
la Flota Fluvial del Estado Argentino comprendido por el
941 Fallos plenarios
acta acuerdo del 27 de febrero de 1979, debe incluirse en la base del cálculo el
rubro "bonificación variable (tareas mecánicas)". ("Ojeda y otros c/ Flota
Fluvial del Estado Argentino"; acuerdo pienario 249 del 22 de noviembre de
1985; "L.T.", XXXIV-387; "D.T.", 1986-661).
El adicional del 50% por cada artefacto remolcado a que se refiere el art.
6 del t.o. 1976 de la tarifa de pilotaje de baqueanos contratados, debe
calcularse sobre la totalidad de lo facturado ("Bernal, Genaro Ramón c/
Compañía de Transportes y Comercio internacional"; acuerdo pienario 250
del 31 de diciembre de 1985; "L.T.", XXXIV-395; "D.T.". 1986-671).
Prueba.
Las partes no están obligadas a probar la existencia y el contenido de los
convenios colectivos de trabajo, pero deben individualizarlos con precisión.
('"'Alba, Angélica y otros c/ Unión Tranviarios Automotor"; acuerdo pienario
104 del 31 de octubre de 1966;"L.T.", XTV-617: "D.T.", 1967-28).
Acumulación de beneficios.
Una convención colectiva de trabajo celebrada de conformidad a la ley
14.250 no puede dejar sin efecto las condiciones de trabajo pactadas bajo la
forma de uno de los denominados convenios de empresa de derecho común,
aplicables a una determinada relación individual de trabajo más favorable al
trabajador. ("Borghello, Roberto A. c/ Standard Electric Argentina. S.A.";
acuerdo nlenario 157 del 15 de julio de 1971; "L.T.", XTX-B-934; "D.T.",
1971-510).
Gente de mar.
Para establecer el mínimo de 150 ó 120 días de antigüedad que exigen las
convenciones colectivas de trabajo 4/72 y 370/71 no corresponde computar los
francos no gozados debido ai cese dispuesto por el empleador. ("Canteros,
Roberto c/ Shell Cía. Argentina de Petróleo S.A.'"'; acuerdo olenario 259 del
20 de mayo de 1988; "L.L.", 1988-C-313; "D.T.", 1988-1939).
Jugador de fútbol.
El jugador profesional de fútbol y la entidad que utiliza sus servicios, se
encuentran vinculados por un contrato de trabajo. ("P.uiz, Silvio; Ramón d
Club Atlético Platense"; acuerdo plenario 125 dei 15 de octubre de 1969;
"L.T.", XVII-B-1121; "D.T.", 1969-757).
Talleristas e intermediarios.
El tallerista y el intermediario no pueden invocar las beneficios de las
leyes 11.729 y 12.921 (dec.-ley 33.302/45). ("García'de Vila, Palmira y otros
d Alegría y Cía. S.R.L."; acuerdo plenario 34 del 25 de julio de 1956; "L.T.",
IV-315).
Fleteros.
En principio, ios acarreadores, fleteros, porteadores, etc., no se
encuentran amparados por las disposiciones que rigen las relaciones laborales,
pero sí tienen derecho a tales beneficios cuando prueban fehacientemente que,
pese a la denominación de tal relación contractual, se encuentran ligados por
un verdadero contrato de trabajo. ("Mancarella, Sebastián y otros d Viñedos y
Bodegas Arizu S.A.'''; acuerdo plenario 31 del 26 de junio de 1956; "L.T.",
IV-378).
Estatuto de la construcción.
El propietario que no se desempeña como constructor de obra no
responde en los términos del art. 32 de la ley 22.250. ("Loza. José R. y otro c/
Villalba. Francisco v otro"; acuerdo plenario 261 del 13 de diciembre de
1988; "ERREPAR-DLE", III-403).
El art. 30 de la L.C.T. no es aplicable a una relación regida por la ley
22.250. ("Medina, Santiago d Nicolás y Enrique Hernán Flamingo S.A.'':
acuerdo plenario 265 del 27 de diciembre de 1988; "ERREPAR-DLE", III-
413).
Trabajador extranjero.
No es válido el contrato de trabajo celebrado por un trabajador
extranjero que reside en el país en infracción a la ley 17.294, sin perjuicio de
su derecho a percibir la retribución por el trabajo cumplido. ("Nauroth y
Echegaray, Ricardo Hans Oscar"; acuerdo plenario 193 del 7 de septiembre
de 1973; "L.T.", XKQ-B-966; "D.T.", 1973-703).
La acción del ap. 5o del art. 155 del Código de Comercio, cuando alude a
la indemnización por los daños o pérdidas que sufra el empleado durante el
servicio que preste al principal, no se refiere a los daños que los trabajadores
puedan sufrir en su salud o capacidad laboral, sino a los daños de origen
patrimonial. ("Cuculice, Pedro d Cía. Sansinena, S.A."; acuerdo plenario 3 del
9 de septiembre de 1949; "D.T.", 1949-573).
Gratificaciones.
Las gratificaciones otorgadas en forma habitual dan derecho, en
principio, a reclamar su pago en años sucesivos y, por consiguiente, autorizan
a recurrir a la vía judicial para exigirlas compulsivamente; salvo que se
acredite, por quien lo afirma, que reconocieron como causa servicios
extraordinarios -o que no se han cumplido las condiciones sobre cuya base se
liquidaron en otras oportunidades. ("'Pinol, Cristóbal A. d Genovesi S.A.";
acuerdo plenario 35 del 13 de septiembre de 1956; "L.T.", IV-335; "D.T.",
1956-647; "L.L.", 84-123).
Premios y plus.
Ante la supresión o rebaja de premios y plus acordados al margen del
salario establecido por ley o convención colectiva el trabajador que
951 Fallos plenarios
Premios. Incidencia.
De acuerdo con la reglamentación del 1 de diciembre de 1980. no
corresponde la inclusión de la BAE en la base de cálculo de las retribuciones
del personal de la empresa Segba por: c) vacaciones; b) enfermedad; c) trabajo
extraordinario. ("Martínez, Cesario c/ Segba s/ cobro de pesos"; acuerdo
plenario 281 del 30 de i unió de 1993; "D.T.". 1993-8-1074; "T. y S.S.", 1993-
603; "J.A.", 1993-III-432).
Vales de comida.
Los vales que los empleadores entregan a su personal para comidas o
refrigerios a consumir fuera del establecimiento no están comprendidos en el
concepto de remuneración del art. 10 de la ley 18.037 (t.o. 1976). ("Ángel
Estrada y Cía. S.A."; acuerdo plenario 264 del 27 de diciembre de 198S;
"ERREPAR-DLE", III-430).
Adicionales generales.
En los términos de la resolución 155 AG ENTel/77, deben considerarse
adicionales generales los rubros remuneratorios que pueden ser devengados
por todo el personal de ENTel, aunque sea variable su base de cálculo.
("Almad, Luis y otros d ENTel"; acuerdo plenario 275 del 23 de noviembre de
1990; acta n° 2056).
Carácter remuneratorio.
Conforme al art. 7 de la ley 14.546 los gastos de movilidad, hospedaje,
comida, viáticos y desgaste de automóvil, reintegrados ai viajante previa
rendición de cuentas, forman parte de la remuneración. ("Fidaigo, Armando
Francisco d Nestlé S.A."; acuerdo plenario 139 del 14 de octubre de 1970:
"L.T.", XVTII-B-1095; "D.T.", 1970-773).
Viáticos. Gastos.
Las sumas devengadas con anterioridad ai 1/3/87 en concepto de gastos
por desayuno, almuerzo y alojamiento por el personal que trabajó horas
extras, no corresponde que sean pagadas en proporción a los viáticos
modificados uniiateralmente por ENTel (res. 373 AG ENTeI/77 y
posteriores). ("Chies, Alicia c/ ENTel s/ diferencias salariales"; acuerdo
plenario 283 del 23 de diciembre de 1993; "L.L.", 1994-A-437).
Conductores-de taxis.
El escaso monto de la propina percibida por los peones conductores de
taxis no influye en su naturaleza remunerativa. ("Ollaburo, Armando A. c/
Salgado, Ramón"; acuerdo plenario 116 del 7 de i unió de 1968; "L.Tv, XVI-
646; "D.T.y. 1968-413).
Incapacidad temporaria.
Los salarios imputables a incapacidad que perciben los estibadores
portuarios, deben integrarse con el porcentaje correspondiente a vacaciones que
se les liquida junto al salario diario, según el convenio que rige la actividad.
("Córdoba, Rosendo A. c/ Compagine D'Assurances Genérales"; acuerdo
plenario 113 del 6 de noviembre de 1967; "L.T.", XVI-A-271; "D.T.", 1968-
20).
Periodistas.
No fueron derogados por la ley 21.476 los mayores beneficios en
materia de jornada de trabajo acordados por el convenio colectivo de trabajo
124/75. ("Manoni, Walter d Dicon Difusión Contemporánea S.A."; acuerdo
plenario 267 del 17 de mayo de 1989; "ERREPAR-DLE", IÍI-423).
Industria textil.
No procede —dentro del régimen de salarios del convenio colectivo
187/50 para la industria textil rama lana, ampliación del año 1952 y de
acuerdo al art. 6 del convenio— el pago de las horas trabajadas en exceso de
la jornada legal nocturna con el recargo del 50% establecido por el art. 5 de la
ley 11.544. ("Bravo, Pedro Lindor c/ Danubio S.A."; acuerdo plenario 76 del
13 de julio de 1961; "L.T.", EX-374).
Trabajos preliminares.
Los repartidores de productos lácteos (conductores y .acompañantes)
que realizan trabajos preparatorios antes de comenzar sus tareas específicas -y
rinden cuenta de sus gestiones en exceso de la jornada de trabajo, tienen
derecho a resarcimiento extraordinario. ("Castillo. José c/ -La Martona S.A.":
acuerdo plenario 136 del 7 de septiembre de 1970: "L.T.", XVIII-B-1025;
"D.T.", 1970-802).
Reincorporación.
No tiene derecho a las indemnizaciones por despido el trabajador que
solicita su reintegro al puesto, vencidos los plazos establecidos en el art. 155
del Código de Comercio (ley 11.729) y no es admitido. ("Romero, Jesús d
Frigorífico Anglo S.A.": acuerdo plenario 79 del 10 de agosto de 1961;
"L/T.", X-196).
Delegados de sección.
Los delegados de sección a que se refieren los estatutos de la Asociación
Obrera Textil no tienen derecho a la estabilidad según lo dispuesto en el art.
41 de la ley 14.455 y en la doctrina del fallo plenario 84, dictado el 25/8/61, in
re "Acosta, Expedito d Coloreo S.R.L." (acta 805). ("Peralta, Rafael R. d Xing
S.A."; acuerdo plenario 152 del 28 de mayo de 1971; "L.T.", XLX-B-830;
"D.T.", 1971-445).
:
Art. 223. — Salarios de suspensión"
Periodistas.
El periodista debidamente preavisado de su cesantía sin causa no tiene
derecho a percibir la indemnización especial equivalente a 6 meses de sueldo a
que se refiere la disposición transitoria del art. 83 de la ley 12908 convertida
en definitiva por la ley 13.503. ("Zapata, Ramón Mario y otros d Promotores
Asociados de Telerradiodifusión S.A."; acuerdo plenario 55 del 30 de julio de
1959; "L.T.", VII-337).
Radiotelegrafistas.
Son aplicables las disposiciones de las leyes 11.729 y 12.921 —dec.-ley
33.302/45—, referentes al preaviso, a los trabajadores radiocabletelegráficos
dependientes de empresas particulares comprendidos en el dec.-ley 14.954/46
—ley 12.921—. ("Gutsh, Erwin y otros d C.I.D.R.A."; acuerdo plenario 60 del
14 de diciembre de 1959; "L.T.", VIII-153).
Empleos no mercantiles.
Durante la vigencia de la ley 17.391, no quedó privado del derecho del
preaviso, el personal dependiente de empleadores no mercantiles. CGilabert,
Mirta Rosa y otro d Sociedad Italiana de Beneficencia de Buenos Aires
[Hospital Italiano]"; acuerdo plenario 204 del 19 de febrero de 1975; "L.T.",
XXIII-A-445).
Antigüedad mínima. ;
Todo obrero o empleado tiene derecho a la indemnización supletoria por
la omisión del preaviso, aunque su antigüedad fuera inferior a 30 días. Le
asiste éste derecho una vez iniciado su trabajo. ("Salaberry, Rubén Alberto c/
Casa Voss"; acuerdo plenario 10 del 3 de junio de 1952; "D.T.", 1952-410;
"L.L.", 67-354; "J.A.", 1952-III-168). [Este plenario perdió vigencia a partir
de la sanción de la ley 24.465].
Preaviso insuficiente.
El preaviso dado con una anticipación inferior a la que fija la ley es nulo,
por lo que el patrono debe satisfacer la indemnización sustitutiva íntegramente
y por todo el término legal. Si el trabajador ha percibido alguna suma de
dinero en concepto de indemnización por preaviso, se considerará como
entrega a cuenta, debiendo deducírsela de la que legalmente corresponda.
("Barrera, Raúl M. c/ Ducilo S.A."; acuerdo plenario 37 del 20 de mayo de
1957; "L.T.", V-215;.Ti.r?."! 1957-352).
Fallos plenarios 964
Testigos.
No "constituye prueba válida de la notificación del preaviso el
instrumento privado suscripto por dos testigos, quienes afirman que
965 Fallos plenarios
Huelga.
Para que los jueces consideren arbitrario el despido, originado por una
huelga, la legalidad de ésta debe ser expresamente declarada en sede judicial,
haya o no declaración aclministrativa al respecto. En el primer caso sólo podrá
prescindirse de tal declaración cuando la misma adolezca de error grave e
irrazonabiiidad manifiesta. Los jueces tampoco pueden prescindir de la
declaración referente a la legalidad de la huelga invocando como única
circunstancia la actitud del empleador de reincorporar a un sector de los
trabajadores que participaron en ella. ("Navarro, Ángel Lorenzo y otros c/
Cervecería y Maltería Quilmes S.A."; acuerdo plenario 93 del 29 de
noviembre de 1963; "L.T.", XI-437).
Los delegados sindicales que participan en una medida de acción directa
ilícita o ilegal podrán ser despedidos con justa causa, aunque no se configuren
los motivos previstos por el art. 41 de la ley 14.455. ("Medina, Osear c/
Industrias Químicas Duperial"; acuerdo plenario 163 del 31 de agosto de
1971; "D.T.", 1971-663).
Terminación de temporada.
En el contrato de temporada, la comunicación de la cesantía en lugar de
la suspensión por terminación del trabajo para el cual fue contratado, importa
despido arbitrario y por consiguiente da lugar a la
Fallos pleiiarios 966
Docentes particulares.
Las indemnizaciones por despido injustificado del personal docente de
establecimientos de enseñanza privada, deben abonarse conforme a la
duplicación dispuesta en el art. 67 del dec.-ley 33.302/ 45 (ley 12.921).
("Tomarchio, María Elena c/Escuelas Zier de Buenos Aires"; acuerdo
plenario 48 del 12 de noviembre de 1958; "L.T.", VII-141).
Radiotelegrafistas.
La indemnización por antigüedad reconocida al personal ra-
diocabletelegráfico por el estatuto respectivo —dec.-ley 14.954/46, ley
12.921— no fue modificada ni corresponde calcularla según lo dispuesto por
la ley 15.785 que actualizó la ley 11.729. ("Peralta, Luis Ángel c/ Transradio
Internacional Cía. Arg. de Telecomunicaciones S.A.";-acuerdo plenario 97
del 15 de marzo de 1965; "L.T.", XIII-204).-
Representantes gremiales.
Producido el despido injustificado del obrero que inviste una
representación gremial tiene derecho a percibir las indemnizaciones que
establece el Código de Comercio reformado por la ley 11.729, dec.-ley
33.302/45 (cap. CXV, ley 12.921) y las remuneraciones que debió percibir
durante el período de estabilidad. ("Acosta, Expedito c/ Coloreo S.R.L.";
acuerdo plenario 84 del 25 de agosto de 1961; "L.T.", LX-401; "G.T.", 1961-
11-386).
967 Fallos plenarios
Prescindibilidad.
La declaración de prescindibilidad de un agente de la administración
pública (organismos centralizados, descentralizados, empresas del Estado,
servicios de cuentas especiales y obras sociales) dispuesta en virtud de la ley
17.343, no puede fundar una declaración judicial de despido arbitrario.
La ley 17.343 forma un todo orgánico en lo relativo a la prescindibilidad
del personal comprendido en su régimen y al sistema de compensación que, en
su caso, quepa reconocer, por lo que no corresponde incluir, dentro del
mecanismo previsto por esa norma, los otros derechos establecidos por la
legislación común, desde que esa ley excluye cualquier otro tipo de
indemnización no contemplada en ella. ("Ferradas, Enrique Osear y otros c/
Administración General de Emisoras Comerciales de Radio y Televisión LS
82 TV Canal 7"; acuerdo plenario 170 del 27 de octubre de 1971; "L.T.", XX-
A-77; "D.T.", 1972-55).
Fallos plenarios 968
Flota petrolera.
El beneficio de la estabilidad en el empleo que gozaba el personal de la
flota petrolera de Yacimientos Petrolíferos Fiscales en virtud del estatuto único
y escalafón vigente no fue dejado sin efecto por el dec-ley 17.371/67. ("Ruiz,
Luis Ramón c/Yacimientos Petrolíferos Fiscales"; acuerdo plenario 185 del 18
de diciembre de 1972; "L.T.", XXI-A-65; "D.T.", 1973-80).
Personal embarcado.
La antigüedad para calcular la indemnización por despido a que es
acreedor el personal embarcado comprendido en el convenio 370/ 71 debe
computarse tomando en consideración los años de servicios anteriores a la
vigencia de dicho convenio. ("López, Gregorio M. c/ Panave S.R.L."; acuerdo
plenario 210 del 15 de marzo de 1977; "L.T.", XXV-A-428; "D.T.", 1977-365).
Smitbüeld and Argentina Meat Co.": acuerdo plenario 102 del 12 de abril de
1966; "L.T.". XIV-209).
Nota: El art. 54 de la ley prevé que la garantía de estabilidad gremial no podrá ser
invocada en ios casos de cesación de las actividades de! establecimiento, departamento o sector..
En los casos previstos por el art. 157, inc. 5°, del Código de Comercio
—ley 11.729— la sola declaración de quiebra por aplicación de la ley 11.729
no exime al empleador del pago de la indemnización íntegra por antigüedad
si no acredita que el estado de falencia obedeció a causas ajenas a su
voluntad. ("Medina, Miguel y otro d Proveedurías Argentinas Unidas S.A.";
acuerdo plenario 184 del 9 de octubre de 1972; "L.T.", XXI-A 55; "D.T.",
1973-34).
Aeronaveganles.
El personal aeronavegante amparado por la ley 15.474 en condiciones de
obtener jubilación ordinaria íntegra puede ser despedido sin derecho a la
indemnización por antigüedad. ("Savy, Osear Ramón y otros c/Aerolíneas
Argentinas"; acuerdo plenario 127 del 31 de marzo de 1970; "L.T.", XVTII-A-
435; "D.T.", 1970-306).
LEY 24.467
* PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
[Parte pertinente]
SECCIÓN IV Disponibilidad
colectiva
SECCIÓN V
Movilidad interna
SECCIÓN VI
Preaviso
SECCIÓN VIII
Mantenimiento y regulación de empleo
SECCIÓN IX
Negociación colectiva
SECCIÓN XI Seguimiento y
aplicación
REFORMA LABORAL
CAPÍTULO I
Art. 1. — (Contrato de trabajo de aprendizaje). El contrato de
aprendizaje tendrá finalidad formativa teórico-práctica, la que será
descripta con precisión en un programa adecuado al plazo de duración
del contrato. Se celebrará por escrito entre un empleador y un joven sin
empleo, de entre quince (15) y veintiocho (28) años.
Este contrato de trabajo tendrá una duración mínima de tres (3)
meses y una máxima de un (1) año.
A la finalización del contrato el empleador deberá entregar al
aprendiz un certificado suscripto por el responsable legal de la empresa,
que acredite la experiencia o especialidad adquirida.
La jornada de trabajo de los aprendices no podrá superar las
cuarenta (40) horas semanales, incluidas las correspondientes a la
formación teórica. Respecto de los menores se aplicarán las disposi-
ciones relativas a la jornada de trabajo de los mismos.
No podrán ser contratados como aprendices aquellos que hayan
tenido una relación laboral previa con el mismo empleador. Agotado su
plazo máximo, no podrá celebrarse nuevo contrato de aprendizaje
respecto del mismo aprendiz.
El número total de aprendices contratados no podrá superar el diez
por ciento (10%) de los contratados por tiempo indeterminado en el
establecimiento de que se trate. Cuando dicho total no supere los diez
(10) trabajadores será admitido un aprendiz. El empresario que no
tuviere personal en relación de dependencia, también podrá contratar un
aprendiz.
El empleador deberá preavisar con treinta (30) días de anticipación
la terminación del contrato o abonar una indemnización sustitu-tiva'de
medio mes de sueldo.
El contrato se extinguirá por cumplimiento del plazo pactado; en
este supuesto el empleador no estará obligado al pago de indemnización
alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior.
En los demás supuestos regirá el art. 7 y concordantes de la presente
ley.
A í Sane. 2/9/98; prom. parcial 22/9/98; B.O. 24/9/98.
989 Legislación
CAPÍTULO II
Art. 5. — Las disposiciones del presente capítulo serán de aplicación a
los contratos de trabajo que se celebren a partir de la entrada en vigencia de
esta ley. Sin perjuicio de ello, se les aplicarán también todas las disposiciones
legales, reglamentarias y convencionales que no sean modificadas por este
capítulo.
Art. 6. — El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de
una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnización, además de
la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el
contrato se disuelva por voluntad del empleador.
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse
con la siguiente anticipación: a) Por el trabajador, quince (15) días;
6) Por.el empleador, de quince (15) días cuando el trabajador tuviese una
antigüedad en el empleo de más de treinta (30) días y hasta tres (3) meses; de
un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo de más
de tres (3) meses y no exceda de cinco (5) años y de dos (2) meses cuando
fuere superior. Estos plazos correrán a partir del día siguiente al de la
notificación del preaviso.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente,
deberá abonar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la
remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados.
Art. 7. — (Indemnización por antigüedad o despido). En los casos de
despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado
preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a
una doceava (1/12) parte de la mejor remuneración mensual, normal y
habitual percibida durante el último año o
991 Legislación
CAPÍTULO III
Art. 12. — Incorpórase como segundo párrafo del art. 6 de la ley
14.250 (t.o. 1988) el siguiente:
"No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, las convenciones
colectivas celebradas con anterioridad a la promulgación de la ley
23.545 y que con posterioridad al 1 de enero de 1988 no hubieran sido
objeto de modificaciones por la vía de la celebración de acuerdos
colectivos, cualquiera sea su naturaleza y alcance, caducarán, salvo
pacto en contrario, en el plazo de dos (2) años contados a partir de la
solicitud que en tal sentido formule una de las partes signatarias.
"El plazo comenzará a operar a partir de la fecha en que cualquiera
de las partes signatarias formalice ante el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social la denuncia de la convención y la solicitud de
negociación. Dicha petición debe ser expresa y haber sido admitida.
"El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social declarará la admi-
sibilidad de la solicitud y convocará a las partes para que constituyan la
comisión negociadora respectiva.
"Las cuestiones relativas a la integración de la comisión negocia-
dora, al nivel de negociación o cualquier otra que pueda suscitarse no
suspenden ni interrumpen los plazos fijados precedentemente.
"Vencido el plazo sin que se haya obtenido acuerdo respecto de la
celebración de un nuevo convenio colectivo se someterán los puntos en
conflicto al procedimiento previsto en la ley 14.786. Agotado dicho
procedimiento, la convención colectiva cuya renovación no se pudiere
acordar, caducará de pleno derecho".
Las cláusulas de acuerdos bilaterales que establezcan y financien
regímenes jubilatorios complementarios, sólo podrán ser modificadas
por- acuerdos de partes.
Art. 13.— El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social constituirá
un Servicio de Mediación y Arbitraje, previa consulta con las
organizaciones de empleadores más representativas y la Confederación
General del Trabajo, el que actuará en los conflictos colectivos que
puedan plantearse y cuya intervención sea requerida por las partes.
993 Legislación
CAPÍTULO IV
Art. 17. —. Sustituyese el segundo párrafo del art. 30 del Régimen de
Contrato de Trabajo (ley 20.744 t.o. 1976) por el siguiente texto:
"Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberán exigir además a sus
cesionarios o subcontratistas el número del Código Único de Identificación
Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia
de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago
mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de
la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo.
"Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el
cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas
respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podrá
delegarse en terceros y deberá ser exhibido cada uno de los comprobantes y
constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa.
"El incumplimiento de alguno de los requisitos hará responsable
solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios,
contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la
prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la
relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad
social".
Las disposiciones insertas en este artículo resultan aplicables al régimen
de solidaridad específico previsto en el art. 32 de la ley 22.250.
Art. 18.— Créase una Comisión de Seguimiento del Régimen de
Contrato de Trabajo y de las normas de las convenciones colectivas de
trabajo, la que evaluará anualmente dicha normativa pudiendo proponer
reformas o modificaciones a la misma con el fin de promover y defender el
empleo productivo.
Dicha Comisión de Seguimiento estará integrada por dos (2) re-
presentantes del gobierno nacional, uno de los cuales ejercerá la presidencia,
el presidente del Consejo Federal de Administraciones del Trabajo o un
representante miembro que éste designe al efecto, dos (2) representantes de la
Confederación General del Trabajo y dos (2) representantes de las
organizaciones más representativas de empleadores.
Art. 19. — Todos los contratos de trabajo, así como las pasantías.
deberán ser-registrados ante los organismos de seguridad social y tributarios
en la misma forma y oportunidad que los contratos de trabajo por tiempo
indeterminado.
Las comunicaciones pertinentes deberán indicar:
a) El tipo de que se trate;
b) En su caso, las fechas de inicio y finalización del contrato. El
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendrá libre acceso
a las bases de datos que contengan tales informaciones.
995 Legislación
DECRETO 1111/98*
VETO PARCIAL DE LA LEY 25.013
DECRETOS
legislación: 276;
planteos de inconstitucionalidad: 276;
ABANDONO DE TRABAJO: 244; seguro colectivo: 276;
abandono, renuncia: 244; servicio doméstico: 276.
configuración: 244; ACUERDOS: 15;
innecesariedad de la intimación: 244; acuerdos transaccionales: 15;
intimación previa: 244. ACCIDENTES conciliaciones administrativas: 15;
Y ENFERMEDADES intervenciones judiciales: 15;
INCULPABLES: 208; privilegios: 263. '
acreditación: 209; AGENCIAS
aviso: 209; de trabajos eventuales: 29 bis.
cargas de familia: 208; AGUINALDO
concepto: 208; ver: Sueldo anual complementario.
conservación del empleo: 211; AHORRO OBLIGATORIO DE LOS ME-
contrato a plazo: 208; NORES: 192;
contrato eventual: 208; importe a depositar: 193.
control: 210; ALIMENTACIÓN
despido: 208, 211; deber del empleador: 77, 105.
diversos supuestos: 208; APLICACIÓN DE LA LEY DE CON-
gastos médicos: 208; TRATO DE TRABAJO: 2;
naturaleza jurídica del salario de empleo público: 2;
enfermedad: 208; estatutos profesionales: 2;
recidiva: 208; la L.C.T. y los estatutos profesionales:
reincorporación: 211; 2;
remuneración: 208; servicio doméstico: 2;
trabajadores amparados: 208; trabajador agrario: 2;
trabajador doméstico: 208; trabajadores excluidos: 2.
vacaciones: 208. ACTUALIZACIÓN ARRENDAMIENTO O CESIÓN TRAN-
POR DEPRECIACIÓN MONETARIA: SITORIA: 227. ASOCIACIONES
276; GREMIALES DE
accidentes del trabajo: 276; TRABAJADORES: 217;
actualización e indexación: 276; cómputo como tiempo de servicio: 217;
caracteres: 276; desempeño de cargos: 217;
concepto: 276; despido o no reincorporación: 217;
créditos laborales: 276; fuero sindical: 217;
honorarios: 276; reserva del empleo: 217;
intereses: 276; tutela sindical: 217.
jurisprudencia de la Corte Suprema:
276; •
índice alfabético de materias 1016