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MIGUEL ÁNGEL SARDEGNA

Profesor titular regular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ea las Facultades de
Derecho y en la de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires. Director del
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho y
Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos.Aires. Consejero Profesor de la Facultad de
Ciencias Económicas (U.B.A.). Doctor ea Derecho y Ciencias Sociales (U.B.A.)

LEY DE
CONTRATO DETRABAJO
Y SUS REFORMAS
COMENTADA - ANOTADA - CONCORDADA

LEYES DE EMPLEO, PYMES, DE FLEXIBILIDAD


Y DECRETOS REGLAMENTARIOS. LEYES DE RLESGOS
DEL TRABAJO Y DE CONCURSOS Y QUIEBRAS.
LEY25.013

Doctrina. Jurisprudencia de la Corte Suprema y


tribunales inferiores. Fallos plenarios. Legislación

Séptima edición actualizada y aumentada

EDITORIAL
UNIVERSIDAD
BUENOS AIRES
1999
1* edición: 1982.
2* edición: 19S5.
3* edición: 1986.
4* edición: 1991.
5* edición: 1995.
6* edición: 1996.
7* edición: 1999.

ISBN 950-679-257-7

© Copyright by EDITORIAL UNWERSIDAD S.R.L.


Rivadavia 1225 - Buenos Aires
Hecho el depósito de la ley 11.723. Derechos reservados.
Impreso en el mes de julio de 1999. . en los
Talleres Gráficos Edigraf S.A., Delgado 834,
Buenos Aires, Argentina.
PREFACIO A LA SÉPTIMA EDICIÓN

Hace ya un poco más de un, cuarto de siglo cuando se sancionó el régimen de


contrato de trabajo con la ley 20.744 y habían pasado diecisiete años —fue en 1982—
cuando vio la luz la primera edición de esta obra.
En esa oportunidad se hizo conocer nuestra intención, se mencionó la norma, sin
notas-ni citas, con breve referencia a la doctrina vigente y hasta con abstracción de
alguna bibliografía que luego, en ediciones posteriores, definitiva y totalmente, se
suprimió. Se prestó atención en cambio, desde su aparición y hasta la fecha, al
ordenamiento de todas las normas (leyes nacionales y decretos) vinculados con la
disciplina referenciándolos por la fecha y el tema. Ello fue útil para ubicar el
contenido de aquéllos y la oportunidad de su promulgación. Los fallos plenarios de la
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal fueron también
ordenados, como también y primordialmente el decir de los jueces, en esa su "tarea
cotidiana, ciclópea, vocacional y valiente de quienes dicen el Derecho...", a la que se
sumaron con particular atención, en las entregas sucesivas, los pronunciamientos
correspondientes a la Corte Suprema de Justicia de la Nación, cuestión que comenzó
aponerse de particular relieve en la 2ay 3° edición y que en la 4º _- ya en 1991- se le
asignó un particular y relevante espacio. Se abría el debate flexibilizador.
La 5° edición culminó cuatro años más tarde - en 1995 - cuando "mucho pasó
en la Argentina y en el planeta en esos trece años que corren entre la primera y la
quinta edición", y eso que pasó, también entonces se denunciaba, afectaba en
particular al régimen de contrato de trabajo cuya regulación ordenada ya pasaba los
veinte años.
Ese lapso y el que le siguió hasta el presente incidieron sustancial-mente en el
texto original de la obra con derogaciones, sustituciones y reformas que no se reducen
a sólo modificaciones de mero maquillaje.
La catarata de leyes y decretos que se sancionan y un modelo económico
perverso se entronizaba endiosando al mercado, como denunciábamos, tratando de
diluir toda incumbencia del Estado, incluso aquella que debe tratar de garantizar la
seguridad para "que quien trabaja y produce pueda gozar de los frutos de su trabajo y,
por tanto, se sienta estimulado a realizarlo eficiente y honestamente", como propician
las Encíclicas.
Y siguió esa dirección con la 6a edición donde dábamos cuenta de otras tantas
leyes importantes y tangenciales que continuaron su obra, la que hoy se ratifica en
esta 7° donde la ley 25.013 y otras objetables
Prefacio 8

predecesoras culminan lo que da en llamarse, para algunos, máxima flexibilización


del derecho del trabajo, según ya mentamos, o su adaptabilidad, según Podetti, su
modernización, según Justo López o, al decir de la profesora Paula Costanza
Sardegna, una auténtica entropía de las normas laborales.
Justo es reconocer de mi parte en esta entrega, preponderantemente de
reconstrucción y engarce de todas las normas vinculadas con el régimen de contrato
de trabajo, la colaboración prestada por los editores. A ellos mi agradecimiento.

MIGUEL ÁNGEL SARDEGNA

PREFACIO A LA SEXTA EDICIÓN

Dos motivos justifican y explican la aparición de esta sexta edición.


El primero se vincula con la sanción de tres leyes derivadas del Acuerdo Marco
del que se hace mención a página 4 del texto, las que en lo pertinente reforman o
aclaran la norma en análisis; aquéllas son la referida a la reforma de la Ley de
Quiebras (n° 24.522), la protección de Riesgos del Trabajo (n° 24.557) y la de
Formación Profesional (n° 24.576). Corresponden a los puntos 7, 9 y 12 del mentado
Acuerdo e influyen sustancialmente en los títulos XIV (de los privilegios) y II (del
contrato de trabajo en general) agregándole a éste un nuevo capítulo.
La primera modifica el criterio para la calificación de la conducta del
empleador en su quiebra y la segunda deroga toda la doctrina que fundamentó el
artículo 75 para admitir la opción por la acción no tarifada.
Se incluyeron también las recientes normas sobre telegramas obreros y su
reglamentación y, en fin, la novísima y discutida creación e integración del Consejo
Nacional del Trabajo y del Empleo. Todas las citadas se promulgaron en el breve
lapso de pocos meses. El que necesitó la quinta edición para agotarse.
Ese fue el segundo motivo que justifica esta nueva edición.

PREFACIO A LA QUINTA EDICIÓN

De esta obra se han difundido ya cuatro ediciones, sin contar las reiteradas
reimpresiones que, entre aquéllas, fue aconsejable realizar. En cada una de las
primeras se juzgó oportuno señalar la nota característica. que las animaba.
9 Prefacio

Ast, con la primera edición, en 1982, se explicó el alcance de la obra, la que


en sus trazos generales se mantiene: se analizó la Ley de Contrato de Trabajo,
artículo por artículo, y la norma positiua citada en cada lugar del texto se reflejó
ordenadamente en los índices posteriores haciendo referencia a su fecha de
publicación y a su concordancia con el artículo de la ley general que se comentaba.
Fue y es nuestra intención ubicar de inmediato al lector en el tiempo y en el
tema.
Esta quinta edición sigue el mismo método y por ello las citas alcanzan a las
normas dictadas hasta promediar el corriente año 1995.
Mucho pasó en la Argentina y en el planeta en esos trece años que corren
entre la primera y la quinta edición. _
Todo lo'que sucedió incidió de una manera u otra en el Derecho del Trabajo
en general y afectó en particular al Régimen de Contrato de Trabajo cuya
regulación llena más de veinte años.
Algunos ejemplos son significativos y por sólo mencionar los más importantes
citamos: la Ley Nacional de Empleo 24.013 (defines de 1991); aquella que
introduce en apariencia inocentes reformas al art. 92, es decir, la 24.465 (de 1995),
y la Ley deJas.J'YMES 24.467 (de 1995).
Todas ellas y otras han sido incluidas ahora en el texto común y en el lugar
correspondiente, en todo su contenido vinculante y sin omitir cómo gravitan en el
instituto o en la relación laboral de que se trata.
La segunda edición, aparecida en 1985, ratificó la estructura de la obra
original poniendo al día otro apartado que se mantiene, los fallos plenarios de la
Cámara Nacional de Apelaciones de la Capital Federal e innovó con la
introducción de algunas sentencias recientes de la Corte Suprema de Justicia de la
Nación.
La tercera edición, de 1-986, continuó en la misma línea y así también,
conforme se expresó en el prefacio respectivo, se actualizaron aquellos plenarios,
auténtica caja de resonancia judicial de todo el país, y se introdujo un nuevo caso
singular del que se ocupaba el más alto tribunal.
Pero fue el prefacio insertado en la cuarta edición, de 1991, el que se
constituyó en el auténtico preludio del presente.
Allí se expresó que no se omitía tratar la filosofía y eventuales proyecciones de
las denominadas corrientes modernistas que abrían el debate de la flexibilización y
se cerraba con un esperanzado mensaje vinculado al destino del Derecho del
Trabajo, el que hoy, con la presente edición, mantenemos.
Si en la primera edición concluimos con aquellas palabras auspiciosas de S.S.
Juan Pablo II que resonaron en Ginebra en 1982, y en la cuarta, meses antes de la
sanción de la mentada Ley Nacional de Empleo, renovábamos nuestro empeño y
nuestro compromiso con el profesional y el estudiante; hoy, luego de la citada
promulgación y de no pocos singulares decretos de necesidad y urgencia —ahora
receptados en la Constitución Nacional reformada en 1994— y otras tantas leyes
adscriptas al tema central, nuestra posición se mantiene.
Prefacio 10

Por eso, en este libro la Ley de Empleo, la de PYMES y la de Flexibilización


Laboral se tratan como no era posible ni pensable en el original, aunque no se estime
por nuestra parte que el trabajo deba volver a considerarse una mercancía y la
dignidad del trabajador no merezca la especial atención de la ley.
También por eso, glosando a S.S. León XIII, indicamos que aun en la crisis el
capital es tan necesario como el trabajo, pero el uso de aquél es malo cuando se
obtiene, mantiene o acrecienta a costa del derecho ajeno y se pone como fin de la vida
humana.
Por su parte, S.S. Juan Pablo II, en su Carta Encíclica "Centesimus Annus",
expresó con claridad que "se reconoce la positividad del mercado y de la empresa,
pero al mismo tiempo que éstos han de estar orientados hacia el bien común. Esta
doctrina reconoce también la legitimidad de los esfuerzos de los trabajadores por
conseguir el pleno respeto de su dignidad y espacios más amplios de participación en
la vida de la empresa, de manera que, aun trabajando juntamente con otros y bajo la
dirección de otros, puedan considerar en cierto sentido que «trabajan en algo
propio», al ejercitar su inteligencia y libertad".
Es que, como también acertadamente expresó el Pontífice en esa ocasión, "...la
economía de mercado no puede desenvolverse en medio de un vacío institucional,
jurídico y político. Por el contrario, ßupone una seguridad que garantiza la libertad
individual... La primera incumbencia del Estado es la de garantizar esa seguridad de
manera que quien trabaja y produce pueda gozar de los frutos de su trabajo y, por
tanto, se sienta estimulado a realizarlo eficiente y honestamente".
Esta es la respuesta que esta quinta edición quiere dar a la crisis y a los vientos
flexibilizadores, ahora cada vez más intensos.

PREFACIO A LA CUARTA EDICIÓN

A casi diez años de la aparición de este libro y a cinco de. la tercera edición,
entendimos, autor y editores, que se justificaba esta cuarta donde siguiendo el estilo
que nos impusiéramos en el inicio de nuestra tarca incorporamos los artículos
modificados y sustituimos, en su caso, los derogados.
No se ha omitido considerar en los lugares correspondientes la filosofía y
eventuales proyecciones de las denominadas corrientes moder-nizadoras cuyo debate
se mantiene abierto, ordenándose por materia más de veinte nuevos fallos plenarios y
más de un centenar de pronunciamientos recientes de la Corte Suprema de Justicia
de la Nación.
Nuestra intención continúa siendo la misma: brindar al profesional y al
estudiante un aporte actualizado de esta rama del Derecho, que aun ante la crisis, la
coyuntura y los aludidos vientos flexibilizadores se mantiene lozana.
PREFACIO A LA TERCERA EDICIÓN

Esta nueva edición continúa la filosofía de las anteriores; algún ajuste


en el comentario, la incorporación de los últimos plenarios acordados y un
nuevo fallo de la Corte que se consideró relevante. Se trata del que en cierto
sentido dirime la contienda entre quienes identifican el contrato de trabajo
con la relación de empleo público y los que, como el autor, se resisten a
aceptar la total y absoluta confluencia de ambos.
Este libro es el resultado práctico y paciente de un trabajador del
Derecho que anheló contribuir con este aporte a la labor cotidiana de
quienes hacen de esta disciplina casi un estilo de vida. Que no pocos colegas,
estudiantes y cuantos estén de alguna forma relacionados con la materia así
lo han entendido parece demostrarlo la aparición de esta tercera edición.

PREFACIO A LA SEGUNDA EDICIÓN

El éxito que ha coronado la publicación de la primera edición de esta


obra ha impulsado a editores y autor a encarar el lanzamiento de esta
segunda.
En ella hemos mantenido la estructura de la obra original, efectuando
alguna corrección y agregando las leyes y decretos sancionados reciente-
mente y que alguna vinculación tienen con la Ley de Contrato de Trabajo.
Hemos completado por ello también los índices respectivos.
Además, hemos sumado los recientes fallos plenarios de la Cámara
Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal en los que se
encontró alguna referencia con el tema central. Pocos, sin duda, porque el
alto tribunal recién acaba de integrarse y, especialmente por esto, no se han
caracterizado estos últimos tres años por pronunciamientos de este tipo.
Y finalmente una innovación. A continuación de la jurisprudencia
plenaria hemos agregado dos fallos recientes de la Corte Suprema de Justicia
de la Nación referidos a dos temas singulares. Uno se relaciona con la
inconstitucionalidad de la ley 21.476, ratificando el criterio imperante en la
Cámara desde el caso: "Metzger, E. el Producciones Argentinas de Televisión
S.A.", donde se delineó la doctrina de que en la especie se
Prefacio 12

había alcanzado "un aparente plenario de hecho" (CNATr., Sala VII, 151 12/82,
"D.T.", 1983-407), y otro por el que decididamente la Corte, en la lucha de esos dos
titanes —la Ley de Concursos y la 20.744 (t.o.)— se pronuncia categóricamente por la
supremacía de la Ley de Contrato de Trabajo.
Toda una definición.

PREFACIO A LA PRIMERA EDICIÓN

Hemos querido con el presente libro contribuir al estudio común de la materia,


intensificándolo en lo concerniente a las posibles controversias que pueden suscitarse
en las relaciones individuales de trabajo. A ese efecto analizamos la Ley de Contrato
de Trabajo artículo por artículo y por su orden.
El presente no es un compendio, resumen de otra obra mayor previa, ni pretende
ser un tratado que investigue exhaustivamente la disciplina. Anhela, sí, dar alguna
explicación comprensiva del texto legal, en el límite íp.dicado y para su conocimiento
inm.ediato.
Por ello hemos optado por prescindir, en el texto, de notas y citas. Alejados de
todo vano intento de erudición, tratamos directa y concretamente la norma,
mencionando, sólo cuando pareció imprescindible, la doctrina vigente, concordante o
encontrada con el comentario respectivo. Porque de eso se ha tratado también: de
elaborar un libro comprometido.
La bibliografía que se cita en el índice pertinente lleva por ello un doble objeto:
posibilitar el ahondamiento del estudio del instituto que interese y denunciar el
pensamiento de quien influyó en la opinión vertida, aunque no se compartieran las
conclusiones de la fuente.
La cita concreta a algún autor se redujo en el texto al símbolo que el nombre
expresa, sea en esta disciplina, en las ciencias jurídicas o en su trascendencia más allá
del ámbito nacional.
El ordenamiento de las normas positivas citadas en el texto, con la referencia a la
respectiva fecha de publicación, por su concordancia con el artículo pertinente de la
ley general, ubica al lector en el tiempo y lugar de aquéllas, por la sola mención de su
número.
No por obvio resulta ocioso destacar también que la primera autoría de esta obra
no le corresponde a quien la firma. A éste, si algún mérito se le desea asignar, sólo
debe reducírselo a su intención de compilar breve parte de la tarea cotidiana y
ciclópea, vocacional y valiente de quienes dicen el Derecho. De aquellos a quienes se
les otorgó el mandato de su aplicación e interpretación: los jueces. Aunque ese decir
no siempre sea apacible y nunca resulte monótono.
Tuvieron así cabida pronunciamientos de los tribunales del fuero de todo el
país, aunque se estimó conveniente y no redundante una ubicación
13 Prefacio

ordenada de todos los fallos plenarios vigentes de la Cámara Nacional de


Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal, vinculados directa.o
indirectamente con cada uno de los artículos de la ley que se comenta. La
influencia de los mismos allende las fronteras metropolitanas y nacionales
así parecía- exigirlo. .
Este trabajo ha. sido pensado para la Argentina y Latinoamérica, la
Patria Grande, mas trata de un tema que le trasciende en el mapa y en la
historia. Es el tema del TRABAJO "detrás del cual hay siempre un sujeto vivo:
la PERSONA HUMANA, y es de este hecho de donde el trabajo recibe su valor y
dignidad. Mas no es sólo el trabajo el que lleva la marca del hombre, sino
que es el trabajo donde el hombre descubre el sentido de su existencia; en
todo trabajo concebido como una actividad humana, sean cuales sean las
características concretas en las que ejerce, esta actividad".
Y si nos hemos detenido precisamente en el análisis de una norma de
derecho que regula esta actividad es porque también estamos convencidos de
que "no, no es algo utópico afirmar que puede hacerse del mundo del trabajo
un mundo de justicia" (Juan Pablo II, Ginebra, junio de 1982).
ÍNDICE

PREFACIO A LA SÉPTIMA EDICIÓN .............................................................................. 7


PREFACIO A LA SEXTA EDICIÓN .................................................................................. 8
PREFACIO A LA QUINTA EDICIÓN ............................................................................... 8
PREFACIO A LA CUARTA EDICIÓN ............................................................................... ' 10
PREFACIO A LA TERCERA EDICIÓN ............................................................................. 11
PREFACIO A LA SEGUNDA EDICIÓN .............................................................................. 11
PREFACIO A LA PRIMERA EDICIÓN ............................................................................. 12
PRINCIPALES ABREVIATURAS .................................................................................... 19

Constitución de la Nación Argentina (artículo 14 bis) ........................................... 21


Ley 21.297. Contrato de trabajo. Modificaciones a la ley 20.744.......................... 22
Decreto 390/76 ...................................................................................................... 23

TEXTO ORDENADO DEL RÉGIMEN DE


CONTRATO DE TRABAJO

TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Disposiciones generales (arts. 1 a 20).................................................................... 23

TÍTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL

Capítulo I. Del contrato y la relación de trabajo (arts. 21 a 24) ............................. 119


Capítulo II. De los sujetos del contrato de trabajo (arts. 25 a 31) ......................... 165
Capítulo III. Dé los requisitos esenciales y formales del contrato de
trabajo (arts. 32 a 36).................................................................................... 205
Capítulo IV. Del objeto del contrato de trabajo (arts. 37 a 44) .............................. 209
Capítulo V. De la formación del contrato de trabajo (arts. 45 a 47) ...................... 216
Capítulo VI. De la forma y prueba del contrato de trabajo (arts. 48 a
61) ................................................................................................................ 220
Capítulo VIL De los derechos y deberes de las partes (arts. 62 a
89) ................................................................................................................ 249
Capitule VIII. De la formación profesional (arts. s/n) ........................................... 317
índice 16

TITULO III
DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Capítulo I. Principios generales (arts. 90 a 92 ter) ............................................. 319


Capítulo II. Del contrato de trabajo a plazo fijo (arts. 93 a 95) .......................... 331
Capítulo III. Del contrato de trabajo de temporada (arts. 96 a 98) ..................... 337
Capítulo IV. Del contrato de trabajo eventual (arts. 99 y 100)........................... 344
Capítulo V. Del contrato de trabajo de grupo o por equipo (arts. 101
y 102) ........................................................................................................ 355

TÍTULO IV
DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR

Capítulo I. Del sueldo o salario en general y del beneficio social a la


canasta familiar alimentaria (arts. 103 a 115) ............................................ 363
Capítulo II. Del salario mínimo vital y móvil (arts. 116 a 120) ......................... 416
Capítulo III. Del sueldo anual complementario (arts. 121 a 123) ...................... 427
Capítulo IV. De la tutela y pago de la remuneración (arts. 124 a
149) .......................................................................................................... 434

TÍTULO V
DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS

Capítulo I. Régimen general (arts. 150 a 157) .................................................... 473


Capítulo II. Régimen de las licencias especiales (arts. 158 a 161)...................... 495
Capítulo III. Disposiciones comunes (arts. 162 a 164) ....................................... 500

TÍTULO VI
DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DÍAS NO LABORABLES

De los feriados obligatorios y días no laborables (arts. 165 a 171) .................... 505

TÍTULO VII
TRABAJO DE MUJERES

Capítulo I. Disposiciones generales (arts. 172 a 176)......................................... 513


Capítulo II. De la protección de la maternidad (arts. 177 a 179) ........................ 519
Capítulo III. De la prohibición del despido por causa de matrimonio
(arts. 180 a 182)......................................................................................... 533
Capítulo IV. Del estado de excedencia (arts. 183 a 186).................................... 539

TÍTULO VIII
DEL TRABAJO DE LOS MENORES

Del trabajo de los menores (arts. 187 a 195) ............................ ......................... 549
17 índice

TÍTULO IX
DE LA DURACIÓN DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL

Capítulo I. Jomada de trabajo (arte. 196 a 203) .................................. .:............ 563


Capítulo II. Del descanso semanal (arte. 204 a 207) ......................................... 600

TÍTULO X
DE LA SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO

Capítulo I. De los accidentes y enfermedades inculpables (arte. 208


a 213) ....................................................................................................... 609
Capítulo II. Servicio militar y convocatorias especiales (art. 214) ................... 646
Capítulo III. Del desempeño de sargos electivos (arte. 215 y 216) ................... 649
Capítulo IV. Del desempeño de cargos electivos o representativos en 652
asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o en
organismos o comisiones que requieran representación sindical (art. 217)

Capítulo V. De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias (arte. 218 a


224) .......................................................................................................... 655

._ - TÍTULO XI
DE LA TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

De la transferencia del contrato de trabajo (arte. 225 a 230) ............................. 687

TÍTULO XII
DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Capítulo I. Del preaviso.(arts.231a239)............................................................. 707


Capítulo II. De la extinción del contrato de trabajo por renuncia del
trabajador (art. 240).................................................................................. 735
Capítulo III. De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las
partes (art. 241) ........................................................................................ 742
Capítulo rV. De la extinción del contrato de trabajo por justa cansa
(arte. 242 a 246).............................................................'........................... 750
Capítulo V. De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor
o por falta o disminución de trabajo (art. 247).......................................... 823
Capítulo VI. De la extinción del contrato de trabajo por muerte del
trabajador (art. 248)....................................................................... '.......... 837
Capítulo VIL De la extinción del contrato de trabajo por muerte del
empleador (art. 249) ................................................................................. 845
Capítulo VTII. De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo (art.
250) ..............................................."-..'........................................................ 847
Capítulo DL De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o
concurso del empleador (art. 251) ............................................................ 849

2 - Ley de Contrato de Trabajo.


índice 18

Capítulo X. De la extinción del contrato de trabajo por jubilación


del trabajador (arts. 252 y 253).................................................................. 857
Capítulo XI. De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del
trabajador (art. 254) ................................................................................... 863
Capítulo XII. Disposición común (art. 255)........................................................ 867

TÍTULO XIII
DE LA PRESCRIPCIÓN T CADUCIDAD

De la prescripción y caducidad (arts. 256 a 260) ................................................ 871

TÍTULO XIV
DE LOS PRIVILEGIOS

Capítulo I. De la preferencia de los créditos laborales (arts. 261 a


267) ........................................................................................................... 887
Capítulo II. De las clases de privilegios (arts. 268 a 274)................................... 905

TÍTULO XV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Disposiciones complementarias (arts. 275 a 277)............................................... 915

FALLOS PLENARIOS DE LA CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO


DE LA CAPITAL FEDERAL, ORDENADOS SEGÚN LOS ARTÍCULOS DE LA
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.................................................................... 939
LEY 24.467. PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA .......................................................... 977
DECRETO 737/95. REGLAMENTACIÓN DEL TÍTULO III DE LA LEY 24.467................. 983
DECRETO 146/99. PEQUEÑA Y MEDLANA EMPRESA .................................................. 985
LEY 25.013. REFORMA LABORAL ....... -................................................................... 988
DECRETO 1111/98. VETO PARCIAL DE LA LEY 25.013 ............................................ 995
ÍNDICE CRONOLÓGICO DE FALLOS PLENARIOS DE LA CÁMARA NACIONAL DE
APELACIONES DEL TRABAJO .................................... :................................... 999
ÍNDICE DE LAS CITAS LEGALES ................................................................................ 1007
ÍNDICE ALFABÉTICO DE MATERIAS ........................................................................... 1015
PRINCIPALES ABREVIATURAS

ac................................................. acordada
ap................................................. apartado
art.; arts ....................................... artículo; artículos
"A. y S." ...................................... "Acuerdos y Sentencias"
"B.C.N.Tr."; "B.C.N.A.Tr." ........ "Boletín de la Cámara Nacional del Trabajo"
"B.J.E.R." .......... x ....................... "Boletín de Jurisprudencia de Entre Ríos"
"B.J.L.P." .................................... "Boletín de Jurisprudencia de La Pampa"
B.O.............................................. Boletín Oficial
cí ................................................. contra
C.A.C.Com. L. y M..................... Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial,
Laboral y Minería
C.A.Tr ......................................... Cámara de Apelaciones del Trabajo
Cba .............................................. Córdoba
CCT............................................. Convenios Colectivos de Trabajo
cfr ................................................ confrontar
cit................................................. citado
"C.J." ........................................... "Revista Comercio y Justicia" (Córdoba)
C.N .............................................. Constitución Nacional
CNATr.; C.N.A.Tr ...................... Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
C.N.Civ ....................................... Cámara Nacional en lo Civil
C.N.Fed. C. y Com ...................... Cámara Nacional Federal en lo Civil y Comercial
cód............................................... código
conc; concs .................................. concordante; concordantes
Cont. Adm................................... Contencioso Administrativo
C.S............................................... Corte Suprema de Justicia de la Nación
dea............................................... decreto
"D.J.B.A.".................................... "Diario de Jurisprudencia de Buenos Aires"
"D.L." .......................................... "Derecho Laboral"
"D.T." .................. :...................... "Derecho del Trabajo"
ed................................................. edición
"E.D." .......................................... "Revista de Jurisprudencia El Derecho"
"G.T." .......................................... revista "Gaceta del Trabajo"
id ................................................. ídem
inc; ines ....................................... inciso; incisos
"J.A." ........................................... "Revista de Jurisprudencia Argentina"
Abreviaturas 20

J.N.r Inst. Tr. C. F.'.. .................... Juzgado Nacional de Primera Instancia del
Trabajo de la Capital Federal
J. Paz Lerr .................................... Juzgado de Paz Letrada
"J.S.J." ......................................... "Jurisprudencia San Juan'
"J.T.A." ........................................ "Jurisprudencia del Trabajo Anotada"
"J." ............................................... revista "Juris" (Santa Fe)
LCQ ............................................. Ley de Concursos y Quiebras
L.C.T ........................................... Ley de Contrato de Trabajo
"L.L."........................................... "Revista Jurídica Argentina La Ley"
"L.L. y P.".................................... revista "Ley Laboral y Previsional"
L.N.E ........................................... Ley Nacional de Empleo
"L.T."........................................... "Legislación del Trabajo"
Mza .............................................. Mendoza
n°; N° ........................................... número
N. del A........................................ Nota del Autor
ob. cit ........................................... obra citada
PEN ............................................. Poder Ejecutivo Nacional
p., ps.; pág., págs.......................... página; páginas
prom............................................. promulgada
PYMES........................................ Pequeñas y medianas empresas
Rep............................................... Repertorio
res................................................. resolución
sane .............................................. sancionada
S.C ............................................... Suprema Corte
S.C.B.A........................................ Suprema Corte de Buenos Aires
S.I.J.P........................................... Sistema Integrado de Jubilaciones y Pen
siones
SlvI.V.M ...................................... Salario Mínimo Vital Móvil
"S.P.L.L."..................................... "Suplemento Provincial La Ley"
S.T................................................ Superior Tribunal
S.U.S.S......................................... Sistema Único de Seguridad Social
sum .............................................. sumario
t.; ts .............................................. tomo; tomos
t.o......................................, ......... texto ordenado
Trib. Fiscal Nac............................ Tribunal Fiscal Nacional
T,S................................................ Tribunal Superior
T. Tr ............................................. Tribunal del Trabajo
T. y S.S." ..................................... "Trabajo y Seguridad Social"
v.gr ............................................... uerbi graíia; verbigracia
CONSTITUCIÓN DE LA NACIÓN ARGENTINA
Artículo 14 bis *

E¡ trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes,


las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor;
jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario
mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las
ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la
dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado
público; organización sindical libre y democrática; reconocida por la simple
inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a Ios-gremios: concertar convenios colectivos de
trabajo;,recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los
representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de
su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá
carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro
social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales
con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados
con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes;
jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la
defensa del bien de familia; 2a compensación económica familiar y el-
acceso a una vivienda digna.

* Incorporado por la reforma constitucional realizada en 1957.


LEY 21.297 *
CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIONES A
LA LEY 20.744

Art. 1. — Modifícase el régimen de contrato de trabajo (L.C.T.)


aprobado por la ley 20.744, de conformidad con el texto del anexo que se
agrega, cuyas disposiciones se tendrán por incorporadas a la presente,
debiendo observarse como ley de la Nación.
Art. 2. — Derógase los arts. 17,19, 50, 51, 63, 75, 77, 80, 90,129, 131,
132, 133, 138, 178, 188, 202, 242, 243, 244, 245, 276, 281, 282 y 299 del
régimen de contrato de trabajo aprobado por la ley 20.744.
Art. 3. — Para las prescripciones en curso en el momento de entrar en
vigencia esta ley se aplicarán las siguientes reglas:
a) plazos que por la legislación" anterior debían vencer después de los
dos años posteriores a la vigencia de esta ley: el plazo de
prescripción será de dos años a partir de su vigencia;
b) plazos que por la legislación anterior debían vencer después de la
fecha de vigencia de esta ley, pero antes de los dos años posteriores
a esa fecha: vencerán en la fecha que les habría correspondido por la
legislación anterior.
Art. 4. — Derógase los arts. 4 y 5 de la ley 20.744.
Art. 5. — El Poder Ejecutivo de la Nación confeccionará el texto
ordenado del régimen de contrato de trabajo aprobado por ley 20.744 y
modiñcado por la presente.
Art. 6. — Derógase la ley 20.695 y todas las leyes nacionales y-
provinciales que se opongan a la presente y al régimen por ella aprobado.
Art. 7. — El Ministerio de Trabajo procederá a integrar sendas
comisiones con la participación de los ministerios de Economía y de Justicia
para el estudio y elaboración de proyectos de ley relativos a:
1) reglamentación del derecho de huelga;
2) régimen de trabajo rural;
3) regulación de los estatutos legales especiales de trabajo;
4) código de trabajo.
Art. 8. — [De forma}.
* Sane, y prom. 23/4/76; B.O. 29/476.
DECRETO 390/76 *

Art. 1. — Apruébase el texto ordenado del Régimen de Contrato


de Trabajo, aprobado por ley 20.744 y modificado por ley 21.297, que
figura en el anexo adjunto al presente decreto.
Art. 2. — [De forma}.

ANEXO
TEXTO ORDENADO DEL RÉGIMEN
DE CONTRATO DE TRABAJO

TÍTULO I DISPOSICIONES
GENERALES

Art. 1. Fuentes de regulación.


El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen:
a) por esta ley;
b) por las leyes y estatutos profesionales;
c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales;
d) por la voluntad de las partes;
e) por los usos y costumbres.

1. De la ley 20.744 original de 1974, a la ley 25.013 de fines de 1998.


El régimen de contrato de trabajo que se instituyó a través de la
ley 20.744 se encuentra próximo a cumplir el cuarto de siglo de
vigencia. De hecho ello se alcanza poco antes de concluir el milenio ya
que los veinticinco años de la publicación de la norma en el B.O.
* Dictado el 13/5/76; B.O. 2175/76.
Art. 1 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 24

se producen el 27/9/74 aunque su primer texto ordenado se conoció con el


decreto 390/76 el 21/5/76. En efecto, la ley 25.013, pomposamente conocida
como de la reforma laboral, que se publicó en el B.O. el 24/ 9/98 tuvo
vigencia a partir del 3/10/98, marcando luego de esa fecha todo un nuevo
régimen legal aplicable en relación con diversos institutos de la norma legal.
Vale la pena repasar los mismos en relación con la obra que se
presenta.
Es así como se establece con la última de las leyes nombradas que el
único contrato promovido es el contrato de trabajo de aprendizaje cuyas
características diñeren de la anterior, la que hasta le negaba —
injustificadamente— su carácter laboral.
Desaparecen los contratos promovidos instituidos por la ley 24.013
denominados de lanzamiento de nueva actividad, práctica laboral para
jóvenes, trabajo formación y de fomento del empleo, permaneciendo los
contratos tradicionales de plazo ñjo, eventual y de temporada que ya preveía
la ley 20.744 original.
Acontece lo propio con el contrato a tiempo parcial previsto por
primera vez en la ley 24.465 (B.O. 28/3/95) el que se mantiene con las
pasantías y que, como una modalidad sui géneris, no laboral, introdujo la ley
25.013.
El período de prueba, que se reconoció por primera vez en el régimen
laboral general privado, con la ley 24.465, sufre luego de la ley 25.013
significativas diferencias.
Es así como se autoriza sólo por un mes en lugar de los anteriores tres,
aunque puede ampliarse por hasta seis meses si así se acuerda en el convenio
colectivo de trabajo.
Otra innovación se manifiesta en que ahora la exención por el pago de
aportes y contribuciones (jubilaciones y pensiones, Instituto de Servicios
Sociales para Jubilados y Pensionados y Fondo Nacional de Empleo) se
limita a los primeros treinta (30) días y de ampliarse tal período la
disponibilidad colectiva de las indemnizaciones por falta de preaviso y por
antigüedad en el despido incausado será de hasta el cincuenta por ciento
(50%) del régimen general.
En cuanto a la solidaridad en las subcontrataciones y delegaciones cabe
consignar que el régimen actual mantiene aquélla, establecida en la antigua
ley a través de su artículo 30, pero detalla más minuciosamente las
obligaciones de los cedentes, contratistas y sub-contratistas en cuanto a sus
exigencias a cesionarios y subcontratistas para él más adecuado cumplimiento
de las normas de derecho del trabajo y de la seguridad social que atañen a los
trabajadores involucrados. Deben así exigir la reclamación del CUIL, Código
Único de Identificación Laboral, de cada uno de los dependientes que presten
servicios y la constancia del pago de las remuneraciones de quienes
25 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 1

presten servicios, la constancia de los pagos mensuales al sistema de


seguridad social (SUSS) y a las coberturas por los riesgos del trabajo
(ART).

2. De las indemnizaciones.
Sin duda la innovación introducida por la ley 25.013 más trascendente
y para nosotros más objetable es la que corresponde a todo el nuevo régimen
indemnizatorio.

a) Con respecto al preaviso.


Un simple esquema aclarará la doble regulación ahora vigente; aquella
que rige para los contratos laborales tradicionales que se ajustan al régimen
de contrato de trabajo establecido en la ley 20.744 y los nuevos contratos
considerados a partir de la vigencia de la ley 25.013 (B.O: 24/9/98), es decir,
los que se aplican a las relaciones laborales del sector privado a partir del 3
de octubre de 1998.

Régimen anterior Régimen actual


(arts. 231, 232 y 233, ley 20.744 t.o. 1976)" (arts. 7 y 8, ley 25.013)

Por el trabajador: 1 Por el trabajador:


15 días
mes

Por el empleador: Por el empleador:


1 mes: cuando el empleado tenga 15 días: cuando el empleado tenga una
una antigüedad no mayor a cinco años. antigüedad de 1 a 3 meses.
2 meses; cuando el empleado tenga 1 mes: cuando el empleado tenga
una antigüedad mayor a cinco años. una antigüedad mayor a 3 meses y menor que
5 años.
2 meses: cuando el empleado tenga
una antigüedad mayor a cinco años.
El preaviso rige a partir del primer día del El preaviso rige a partir del día siguiente al de
mes siguiente al de la notificación por lo que la notificación. No corresponde, en
corresponde reconocer una suma igual a los consecuencia, integrar la indemnizacióa con
salarios por los días faltantes hasta el último los salarios del mes de despido.
día. del mes ea que el despido se produjo.
Art. 1 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 26

b) La indemnización por antigüedad o despido.


En los casos de despido, directo o indirecto, sin justa causa, la nueva ley
(25.013) indica que la indemnización es equivalente a una doceava (1/12)
parte de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante
el año o durante el tiempo de la prestación de servicios, si éste fuere menor,
por cada mes de servicio o fracción mayor de diez (10) días. Esto es el
equivalente a 2,5 jornales o a 8,33 % de aquella remuneración tomada como
base para el cálculo de la indemnización.
En el anterior sistema ese cálculo se efectuaba por año o período (3
meses) no por mes o período (10 días) resultando generalmente un mayor
valor.
El mínimo de la indemnización (total) nunca puede ser inferior a 2/12
partes de la remuneración tomada como base, es decir, no podrá ser inferior a
5 jornales (diarios).
El sistema de la L.C.T. era de dos (2) meses. Singular diferencia
claramente apreciable.
En ambos casos la mejor remuneración para obtener la base del cálculo
no sufre modificaciones, es el equivalente de tres (3) veces el importe
mensual de la suma resultante del promedio de todas las remuneraciones
previstas en el convenio colectivo de trabajo con las particularidades que
indican ambas normas.
Pero la nueva ley indica una diferencia, ahora favorable al trabajador: si
no se paga en término la indemnización sin causa justificada, en un despido
sin causa o en un acuerdo rescisorio homologado, el trabajador se hace
acreedor a un interés de hasta el 2,5 veces el que cobran los bancos oficiales
para operaciones corrientes de descuentos de documentos oficiales.
Corresponde tener presente que la norma indica que en estos casos se
presume la existencia de conducta temeraria y maliciosa del empleador por lo
que resulta aplicable la sanción prevista en el art. 275 de la L.C.T., lo que
implica qae la condena consiste en:
1) pagar la indemnización con un incremento de un interés de hasta
2,5. (dös veces y media) el que cobren los bancos oficiales para operaciones
corrientes de descuento de documentos comerciales.
2) Este porcentual debe considerarse como tope. La norma indica:
"...un interés de hasta...".
3) En definitiva el interés: "será graduado por los jueces, atendiendo a
la conducta procesal asumida". Es decir, deberá reclamarse judicialmente.
4) No alcanza a explicarse por qué esta disposición no se generalizó
con respecto a todos los contratos laborales, sin marcar la diferencia entre los
vigentes antes y después del 3 de octubre de 1998.
En síntesis, las diferencias ahora estarían dadas así:
27 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 1

CARACTERÍSTICAS Régimen anterior Reamen actual


(arts. 245 y 246, ley 20.744 t.o. (arts. 7, 8 y 9, ley 55.013) '
1976)

INDEMNIZACIÓN 1 mes de sueldo por cada año o 1/12 partes de un sueldo, o sea,
fracción mayor de 3 meses. 2,5 jornales por cada mes o
fracción mayor de 10 días.

BASE DEL No podrá exceder el equivalente a 3 veces el importe mensual de la


CÁLCULO suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas
en el C.C.T.

V
MÍNIMO 2 sueldos 2/12 partes del sueldo, o sea, 5
jornales calculados sobre la base
del sistema establecido.

FALTADEPAGOEN Un interés de hasta 2 112 veces el


TÉRMINO que cobren los bancos oficiales
Y SIN CAUSA para operaciones corrientes de
JUSTIFICADA descuento de documentos
comerciales.

c) Cálculo de las indemnizaciones por fuerza mayor, falta o


disminución de trabajo.
En estos casos, según la ley 25.013. la base del cálculo se remite a 1/18
partes por cada mes de antigüedad o fracción mayor de 10 días, es decir, 1,67
jornales, y el mínimo de dicha indemnización en ningún caso puede ser
inferior a 2/18.partes de la remuneración tomada como base, es decir, 3,34
jornales.
Esta es una sustancial diferencia de la indemnización única establecida
en el régimen anterior ya que el artículo 247 de la L.C.T. indica: "el trabajador
tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la
prevista en el art. 245...".
Llama la atención que con esta reforma disvaliosa en general, desde una
óptica laboralista, la extinción por esta causal resultará, en determinados casos,
superior a la que establece el mentado art. 247 de la L.C.T. Aunque el "piso"
es inferior ya que 3,34 jornales es mucho menos que un mes de remuneración.
El cuadro comparativo es así:
Art. 1 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 28

CARACTERÍSTICAS Régimen anterior Régimen actual


(art. 247, ley 20.744 t.o. (art. 10, ley 25.013)
1976)

INDEMNIZACIÓN 50 % según lo previsto por el 1/18 parte de un sueldo, o sea,


art. 245, ley 20.744, t.o. 1976. 1,57 jómales por cada mes o
fracción mayor de 10 días.

MÍNIMO 2/18 partes del sueldo, o sea,


3,34 jornales calculados sobre la
base del sistema establecido.

d) Despido discriminatorio.
Es una situación nueva establecida en la ley 25.013 que no preveía la
L.C.T. de la que resulta un régimen indemnizatorio agravado cuando se trate
de un despido discriminatorio originado por motivos de raza, sexo o religión.
En esos casos el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización
equivalente a un 30 % más de la que le hubiere correspondido por despido
incausado, no aplicándose tope alguno como base del cálculo.
En este caso no es necesario un cuadro comparativo porque el régimen
anterior no preveía una situación similar.
Dos últimas reflexiones. Quien invoque este supuesto —se des
cuenta que siempre lo será el trabajador despedido— debe probar la
causal. \
Y la última: tal como se reseñara quedó redactada la norma, en atención
a que el decreto 1111798 (B.O. 24/9/98) que promulgó la ley 25.013 eliminó
—prudentemente— otras causales de discriminación que aprobaran los
legisladores, a saber: nacionalidad, orientación sexual, ideología u opinión
política o gremial.
Hasta aquí las últimas reformas referidas exclusivamente a la
consideración de esta obra: el derecho individual del trabajo.
/
3. La flexibüización legislativa.
En 1995 el régimen de contrato de trabajo establecido por la ley 20.744
sancionada veintiún (21) años antes sufrió otras reformas que acentuaron la
tendencia flexibilizadora que cada vez con mayor intensidad se expresaba
desde diversos ámbitos. Primero fue la doctrina la que receptó innovaciones
producidas más allá de nuestras fronteras y luego fue la promulgación de la
denominada Ley Nacional de
29 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 1

Empleo, a fines del año 1991, de discutido y prolongado trámite


parlamentario, que auguraron los cambios. El fundamento primordial que
esgrimían los secularistas se centraba con insistencia en que se advertía que
el empleo se convertía cada vez más en un bien escaso.
Por su parte, los economistas gritaban, por su cuenta, que era
imprescindible bajar los costos laborales.
Así determinados protagonistas sociales, encamados en la C.G.T., la
U.I.A., la Cámara Argentina de Comercio, la Bolsa de Comercio de la
Ciudad de Buenos Aires, la Asociación de Bancos Argentinos y la de
Bancos de la República Argentina, la Cámara Argentina de la Producción y
la Unión Argentina de la Construcción, suscribieron, el 25 de julio de 1994,
el denominado Acuerdo Marco para el Empleo, la Productividad y la
Equidad Social.
Allí se coincidió en atender los problemas mencionados más arriba, y
si bien no se aludió a sustituir el actual régimen de contrato de trabajo, sí se
entendió que debían encararse temas que directa o indirectamente lo
involucraban. Ellos se referían a:
1°) Empleo,
2o) Acuerdos regionales para el empleo.
3o) Derecho de información.
4o) Solución de conflictos individuales. "
5°)-Higiene y seguridad en el trabajo.
6o) Participación de los trabajadores.
7°) Formación profesional.
8o) Asignaciones familiares.
9o) Protección de riesgos del trabajo. 10°) Negociación
colectiva. 11°) Administración e inspección del trabajo.
12°) Reforma a la Ley de Quiebras. 13°) Reforma
integral de las relaciones laborales, y 14°) El marco
integral de las relaciones laborales.
En ese mismo acuerdo y a efectos de formalizar las consultas y
actividades conjuntas se creó una Comisión de Seguimiento que integraron
las partes —gobierno, C.G.T. y organizaciones empresarias representadas—
de la que dependía un Comité Técnico Redactor y se fijó un calendario. Esto
tendía —también se expresó— a mejorar la inversión, la competí ti vidad, el
nivel de empleo y el diálogo social.
En lo que a esta obra atañe, cabe recalcar que la contrapartida de ese
acuerdo fue el retiro, por parte del Poder Ejecutivo Nacional, del Proyecto
de Reforma Laboral presentado ante la Honorable Cámara de Diputados en
agosto de 1993.
Del cumplimiento parcial de dicho calendario dan cuenta, en lo que
nos concierne, la sanción de la ley 24.465 vinculada con el tema Io (Empleo)
y la 24.467 con el 13° (Reforma integral de las relaciones
Art. 1 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 30

laborales) o más específicamente la referida a las pequeñas empresas, que a


ello se limitó este punto.
Si el aludido proyecto de reforma con el que se amenazaba desde 1993
congelaba cualquier intención de encarar una actualización del tema central,
la sanción de estas nuevas leyes exigió que dicha actualización se formalice.
Y así, a modo.de un nuevo texto ordenado, se tratarán en su lugar y
cuando correspondan estas y todas las otras normas que reforman la redacción
original.
El capítulo pertinente de la Ley de las PYMES (pequeñas y medianas
empresas), n° 24.467, así como lo vigente de la ley 24.465 se incluirán en el
Apéndice de Legislación, sin perjuicio de su tratamiento en la referencia de
cada instituto que incidentalmente se aborde.
También se incluirá el texto de la ley 25.013, en su parte pertinente, ya
que esta norma, sancionada a fines de 1998, fue otra vuelta de tuerca en el
camino de la desregulación, introduciendo reformas de gravitación sustancial
que atacan hasta el principio de raigambre constitucional sobre la protección
contra el despido arbitrario, aparentemente el último baluarte —o el
primero—del derecho individual del trabajo.
Todas estas leyes recientes flexibilizan de una manera u otra el texto
original de la Ley de Contrato de Trabajo.

4. La Ley de Contrato de Trabajo.


La ley 20.744 que estableció el régimen del contrato de trabajo fue
sancionada el 11 de setiembre de 1974, se promulgó el día 20 y fue publicada
en el Boletín Oficial el 27 del mismo mes. La Cámara de Diputados fue la
que produjo despacho unánime con breves modificaciones que aceptó el
Senado. Con fecha 23 de abril de 1976 fue a su vez promulgada la ley 21.297,
que se publicó en el Boletín Oficial el 29 de abril de ese mismo año, entrando
en vigencia el 8 de mayo de 1976. La misma modifica el régimen anterior y a
ese efecto deroga 25 de los artículos originales y modifica 97 de los que
quedaron vigentes. En el proyecto elaborado por el Ministerio de Trabajo se
indicó expresamente que las modificaciones propuestas no lesionaban el
principio protectorio ínsito en el Derecho Laboral, ni cercenaban ningún
derecho inalienable del trabajador. Sólo constituían un instrumento dirigido a
corregir excesos y vicios y a reconstruir la armonía en el campo laboral a
través de las relaciones individuales de "trabajo. Entre otras disposiciones
generales la nueva normativa indicó concretamente que derogaba la ley
20.695 y todas las leyes nacionales y provinciales que se opusieran a la ley
21.297 y al régimen por ella aprobado. La ley 20.695, que precedió a la
20.744 (B.O. 13/8/74), se refería a la actualización por depreciación
monetaria de los créditos
31 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 'Art. 1

provenientes de las relaciones individuales de trabajo, demandados


judicialmente. No podía ser de otra manera, ya que en la redacción original
primero, a través de su art. 301, y en la definitiva luego, con el art. 276, el tema
merecía especial y particular atención. La ley 21.297 agregó en definitiva un
solo artículo, que en el ordenamiento final lleva el n° 277. El texto ordenado de
la ley se aprobó mediante el decreto 390 (B.O. 21/5/76). Hubo luego otras
reformas individuales a determinados artículos, como la dispuesta por la ley
21.659 (B.O. 12/ 10/77), que sustituyó el art. 252 del texto ordenado referido a
la intimación y al plazo de mantenimiento de la relación en la extinción del
contrato por jubilación del trabajador; la ley 21.824 (B.O. 30/6/78), que
reforma el art. 177, que trata sobre la prohibición de trabajar y la conservación
del empleo en el capítulo atinente a la protección de la maternidad; la 22.248
(B.O. 18/7/80), que excluyó a los trabajadores agrarios de su ámbito de
aplicación (art. 2), y la 22.276 (B.O. 28/8/80), sobre el ahorro de los menores
(art. 192).
Las leyes 22.311, 23.616 y 23.928 se ocuparon de reformular y modificar
los alcances del art. 276 referido a la actualización de los créditos laborales, la
23.041 derogó prácticamente el 121, la 23.472 reformuló el 266, la 23.555
tuvo injerencia en el 165 y, en fin, la 23.697 sustituyó el anterior 245 sobre
indemnización en caso de despido que modificó luego la 24.013 (B.O.
17/12/91) y son importantes ésta, la 24.465 (B.O. 28/3/95) y la 24.467 (B.O.
28/3/95), por citar sólo las más relevantes y omitir algún decreto travieso.

5. Fuentes del derecho del trabajo.


El tema de las fuentes se plantea a propósito de cualquier disciplina del
derecho, constituyéndose en un capítulo fundamental de la filosofía jurídica.
Es un tema común que debe analizarse en conjunto, pero no puede olvidarse
que en el derecho del trabajo cobran particular relieve determinadas fuentes
propias como la autonomía negocial colectiva y el reglamento interno de los
establecimientos. De cualquier manera, es útil recordar también la antigua
clasificación clásica admitida en doctrina, tales como las denominadas fuentes
materiales o reales y formales o legales. Aquéllas son los hechos, principios o
circunstancias, particularmente de la vida social, susceptibles de generar
derecho objetivo; éstas son los modos de manifestación de ese derecho. Es
decir, las primeras son la causa o el origen en su primera etapa, y las formales
son a su vez la concreción normativa en la ulterior; esto es, la norma
imperativa, la ley. Como ejemplos de aquéllas se han citado, entre otras, las
necesidades tutelares del trabajador, la cuestión social, la organización
profesional, la colaboración social y la internacionalización o universalidad de
ciertos principios determinantes de las normas jurídicas positivas de deter-
Art. 1 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 32

minado país. Son todas aquellas formas inherentes al proceso de formulación


de la norma y que constituyen, en fin, su antecedente u origen. Fuente formal
o legal, en cambio, es la exteriorización de esa norma. La Ley de Contrato de
Trabajo a través de su art. 1 se define por la formulación concreta de
determinadas fuentes de distinta naturaleza, sin agotar la cuestión. Es ésta
una enumeración enunciativa o,ue merece algunas reflexiones.

6- La Constitución Nacional como fuente.


Aunque no se menciona a la Constitución Nacional como fuente, ella
es definitoria en cualquier problema de jerarquía de normas que se intente
resolver. Ella está sobre la L.C.T. y sobre todas las leyes vigentes. En la
primera parte de su artículo nuevo alude en particular y expresamente al
contrato individual de trabajo. Empero también aquí corresponde una
aclaración. Existen normas constitucionales programáticas que son de tipo
directivo y de alcance general, y otras con carácter operativo y de ejecución
inmediata. Aquéllas necesitan do la norma que dicte el legislador y asegure,
por ejemplo, la jornada limitada o la remuneración justa que el programa
constitucional enuncia. En cambio, las otras rigen sin necesitar la ley especial
que regule la garantía. Tal, por ejemplo, aquella cláusula que asegura igual
remuneración por el desempeño de similar tarea.

7. La Constitución Nacional y las provinciales en el contrato individual de


trabajo.
El artículo 14 bis de la Constitución Nacional indica en su parte
pertinente y con referencia a las relaciones individuales de trabajo que el
trabajo, en sus diversas formas, gozará de la protección de las leyes, las que
asegurarán al trabajador:
o) condiciones dignas y equitativas de labor;
6) jornada limitada;
c) descanso y vacaciones pagados;
d) retribución justa;
e) salario mínimo vital móvil;
/) igual remuneración por igual tarea; '- g) participación en las ganancias de
las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección;
h) protección contra el despido arbitrario;
i) estabilidad del empleado público.
Todas estas garantías, con la sola exclusión de la última, extraña al
ámbito del derecho laboral, como enseguida confirmará el art. 2 de la
L.C.T., merecen especial atención en el texto ordenado de la L.C.T. como
también a su tiempo trataremos. La Constitución Nacional es en
"consecuencia fuente formal del contrato y la relación de trabajo,
33 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 1

aunque no se cite en la ley. Y lo es con el alcance indicado, la jerarquía


prevista y las proyecciones que el distinto carácter de las cláusulas le asigna.
Distintas constituciones provinciales también incluyen entre sus
disposiciones clausulas sobre garantías laborales.
Así, la Constitución del Chubut con sentido programático afirma que
el trabajo es un derecho y un deber de carácter social. Reconoce a la huelga
como medio de defensa de los intereses de los trabajadores y de las
garantías sociales, con una redacción más feliz que su modelo nacional.
Las constituciones de Formosa y Santa Cruz reconocen, a su vez, la
igualdad de remuneración por igualdad de tarea.
Asigna, por su parte, la Constitución de Río Negro con criterio
programático una función social al trabajo.
La Constitución del Chaco indica, además, que el-Estado tutela el
trabajo en todas sus formas, asegurando condiciones económicas, morales y
culturales para una existencia digna y libre. Asigna el carácter de orden
público a sus disposiciones e indica que el trabajo no es una mercancía.
Como bien se hizo notar, más apropiado hubiera sido indicar "no debe ser"
una mercancía, tal como se expresó en el Tratado de Versailles. Afirma^
también que Ja actividad económica estará al servicio del hombre y será
organizada de acuerdo con los principios de la economía social.
La Constitución de Neuquén incorporó a sus disposiciones la
Declaración de los Derechos del Hombre de las Naciones Unidas emitida en
1948, estableciendo asimismo que el trabajo es un deber social. Definición
que reconoce en nuestro país ilustres antecedentes provinciales, como el de
Santa Fe (1921) y San Juan (1927).
Las constituciones provinciales sancionadas en el año 1986 previeron
cláusulas generalmente programáticas sobre el contrato de trabajo. Así, la de
San Juan detalló en su art. 62 los denominados derechos y garantías del
trabajador. Original es también otra garantía prevista para el trabajador: una
vivienda higiénica, funcional y sismorresistente. Por su art. 63, el Estado
provincial alienta la autogestión y la cogestión en las empresas. La
Constitución de Salta del mismo año fue aún más minuciosa, pero asimismo
quizá menos original. Extrajo textuales normas meramente formales de la
vieja reforma nacional de 1949 y las transcribió en sus artículos 42 y 43. El
5/8/90 la ciudadanía de la provincia de Buenos Aires le dijo no a una nueva
Constitución elaborada por la legislatura, mas si entonces el pueblo expresó
su rechazo no lo hizo por oposición a los principios y fines del Derecho del
Trabajo. Luego en 1994 se sanciona la reforma admitiendo la reelección del
gobernador, pero sin innovar en nuestro tema, como tampoco lo hace la
Constitución Nacional reformada ese mismo año, 1994, qué'mantiene
incólume el art. 14 bis sobre el que

3 - Ley de Contrato de Trabajo.


Art. 1 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 34

ya nos hemos referido. Los primeros treinta y cinco artículos referidos a las
declaraciones, derechos y garantías, entre los que se incluía aquél, según la
convocatoria pactada, no podían ser modificados. Pero se incorporaron en
esta primera parte, en un nuevo capítulo, otros que se reunieron bajo el título
"Nuevos derechos y garantías". Ellos indirectamente también atañen al
trabajador.

8. Fuentes previstas en la ley y fuentes omitidas.


Cita a ese efecto la L.C.T. una fuente propia de este derecho: las
convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. Se trata de una típica
fuente profesional donde la autonomía colectiva de la voluntad adquiere
particular relevancia. La voluntad de las partes en el contrato individual,
siempre superior al colectivo y a las regulaciones generales como condición
de validez, y los usos y costumbres son, por fin, los otros ejemplos expresos
de la norma, que omite, por ejemplo, otras fuentes obvias, tales como la
jurisprudencia, el arbitraje a cargo del Estado y los distintos tratados
internacionales de trabajo concernientes a reciprocidades en distintos temas,
así como también los convenios y recomendaciones de la. O.I.T. Todas éstas,
aunque no las mencione la ley, son indudablemente fuentes de regulación,
incluso de mayor categoría, de la prevista voluntad de las partes, la que
carece del relieve de otras disciplinas atento la categoría de orden público de
la mayoría de sus disposiciones. En el año 1988 se reformuló todo el régimen
de las convenciones colectivas de trabajo con la sanción de las leyes 23.545 y
23.546 y los dectetos 108/88, 183/88, 199/88 y 200/88. • La ley no menciona
tampoco el reglamento de taller, llamado también interno, de empresa o de
trabajo, por la misma circunstancia recién apuntada; éste no puede enervar un
principio elemental del Derecho del Trabajo: la manifiesta inderogabilidad de
sus normas. Tampoco cita las resoluciones de los organismos de empresa, ya
que no se han establecido en nuestro país los denominados Consejos de
Empresa, ni por supuesto tampoco menciona a la sentencia colectiva, de
particular relevancia en Brasil, donde sí tiene vigencia. Algunos autores
mencionan también al derecho natural como fuente general de todo el
derecho y de particular significación en el ámbito laboral. Quienes esto
afirman destacan su importancia poniendo de relieve la recepción_por parte
del Derecho del Trabajo de todos los principios que emanan del derecho
natural mencionando en particular los inherentes a la persona humana, a su
subsistencia y asistencia considerando antijurídica la norma promulgada que
le contradiga. La gravitación de las encíclicas papales por la trascendencia
social de su contenido no es negada ni por aquellos que no participan de la
idea y se enrolan más cómodamente en el reconocimiento de un derecho que
denominan humano ecuménico al que incorporan, integrándolo, los llamados
derechos sociales.
35 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 1

9. Otras clasificaciones. >


Una concepción particular sobre las fuentes, al margen de la clasificación
clásica ya aludida, sobre materiales y formales, apunta más a la aplicación
concreta respecto de casos o situaciones de derecho en particular que a su
referencia abstracta. Así se han distinguido por fin, a su vez, las fuentes
informativas y las fuentes de sustentación. Las primeras son aquellas a las que
acude el intérprete para advertir en un caso las distintas posibilidades que se le
ofrecen; las segundas constituyen el conjunto de elementos idóneos necesarios
para el dictado de la resolución. Estas, a su vez, pueden clasificarse en fuentes
voluntarias o forzosas, según sea facultativa u obligatoria su utilización.

1. Constitución Nacional. (CNATr.. Sala III, 19/10/73, "D.L.". 1974-


X 299).
Las normas laborales que consagra el art. 14 Los usos y costumbres en nuestro
nuevo de la Constitución Nacional son de ordenamiento laboral son fuente de derecho
caráctei programático, es decir que para su (CNATr., Sala I, 30/10/63, "D.T.", 1964-318).
vigencia necesitan de la ley que consagre en
concreto dicho derecho (T.Tr. n° 2 Quilmes, La invocación de la costumbre como fuente
20/7/76, "D.T.", 1976-698). del Derecho del Trabajo debe realizarse en el
estadio procesal oportuno, pues, aunque ella
La Constitución Nacional protege al trabajo sea derecho vivo no escrito, el magistrado no
en sus diversas formas y dispone que las leyes tiene por qué conocer la que rige en un
aseguren al trabajador diferentes derechos, determinado sector social (CNATr.,-Sala III,
entre los cuales, los atinentes a una retribución 19/10/73, "D.L.", 1974-299).
justa y a la protección contra el despido arbi-
El derecho de los reclamantes a que se
trario (C.S., 3/5/79, "Valdez, Julio H. d
mantenga el temperamento que adoptara la
Cintioni, Alberto D.", "D.T.", 1979-355).
empleadora para liquidar el S.A.C. durante el
N. del A.: Sin embargo, no puede negarse el lapso transcurrido entre 1984 y 1992 deriva de
carácter operativo de ciertas ciáusulas constitu-
cionales, tal como aquella que garantiza igual la práctica reiterada de la propia empresa. Cabe
remuneración por igual trabajo. Además, cabe recordar que la voluntad unilateral del
también estimar que no todos los derechos empleador es fuente de derecho con relación a
constitucionales son áe idéntica categoría, y es él mismo y de esta forma queda comprendida
así que se ha estimado que los sociales, deriva-
dos del derecho individual o colectivo del trabajo en el concepto más amplio de la "voluntad de
—tal como la garantía que se concede a los las partes" como una de las fuentes de
representantes gremiales para el cumplimiento regulación del contrato y la relación de trabajo
de su gestión sindical y las relacionadas con la que establece la L.C.T. (art. 1, inc. d) (CNATr.,
estabilidad de su empleo—, tienen preeminen-
cia sobre los individuales —como, por ejemplo, Sala III, sent. 71.451, 17/5/ 96, "B.J.", 1996,
e! derecho a la propiedad—, aunque ambos 198/199).
gocen de similar raigambre.
3. Las convenciones colectivas.
2. La costumbre.
El convenio colectivo puede establecer
No es admisible aceptar costumbres condiciones más favorables para los
derogatorias de principios jurídicos y normas
de orden público laboral
Art. 1 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 36

trabajadores, pero no puede modificar las calificación de necesidad y urgencia... lo


disposiciones legales sino en beneficio de que no implica un juicio de valor acerca
los mismos y en cuanto no afecte normas del mérito, oportunidad o conveniencia
dictadas en protección del interés general de la medida, sino que deviene
(art. 6, ley 14.250) (CNATr., Sala III, imprescindible para admitir o rechazar el
28/7/78, "T. y S.S.", 1978-471). ejercicio de la. función legislativa por
parte del PEN" (C.S.J.N., 6/6/95, "Video
La bonificación por eficiencia colecti- Club Dreams", "J.A.", 1996-1-236). Por
va se plasmó, en su origen, en una ley ello, cabe concluir que los jueces poseen
pero, con posterioridad, dejó de ser legal la atribución constitucional de controlar
para ser convencional por decisión de las en plenitud tanto la efectiva existencia
partes, por lo que el hecho de su fáctica de la situación de "necesidad y
desaparición transitoria en virtud de un urgencia" invocada por el Poder
convenio colectivo posterior constituye el Ejecutivo, como el trámite de su dictado
juego armónico que se configura en y, por supuesto, la razonabilidad de las
razón de las normas convencionales en el medidas adoptadas para conjurarla
tiempo, pues el convenio colectivo (CNATr., Sala III, sent. 73.785 del 4/
posterior deroga al anterior, aunque sus 11/96, "B.J.", 1997, 204/205).
normas fueran menos favorables al
trabajador (CNTrab., Sala VI, 8/11/95,
"D.T.", 1996-A, 715). 7. Doctrina de la Corte Suprema.

Las cuestiones federales planteadas por


4. La voluntad de las partes. el recurrente, en cuanto se vinculan con
la validez constitucional de los decretos
El negocio individual es fuente del de necesidad y urgencia, se han tomado
derecho del trabajo y mientras no se insustanciales frente a la existencia de
afecten los derechos irrenunciables del una clara jurisprudencia, indudablemente
trabajador ni se tropiece con un obstáculo aplicable al caso —en que se cuestiona la
impuesto por el llamado "orden público constitucionalidad del decreto 1772/91—
económico", las partes pueden pactar que impide una controversia seria
condiciones más favorables al trabajador respecto de su solución. Máxime cuando
que las que resulten de las normas legales los agravios expresados no logran poner
o convenios colectivos de aplicación en tela de juicio la aplicabilidad de los
(CNATr., Sala III, 31/3/ 77, "L.T.", precedentes ni aportan nuevos
XXV-731). argumentos que puedan conducir a una
modificación de la doctrina establecida
5. Reglamentos de empresa.- (Del voto de la mayoría).
Ni el espíritu ni la letra del texto
La práctica de empresa equivale a un constitucional argentino vigente con
uso interpretativo de la manera como se anterioridad a la reforma de 1994 —
ejerce el poder de dirección cuando se inspirado en el modelo norteamericano—
dan iguales circunstancias; en ese sentido admitía la validez del dictado por el
este uso integra el plexo de recíprocos presidente de la Nación de decretos-leyes
derechos y obligaciones, existentes entre que invadieran la competencia
las partes (CNATr., Sala V, 31/5/74, legislativa. Ni las ideas de Joaquín V.
TJ.T.", 1974-709). González ni las de Rafael Bielsa —
citados en los considerandos del decreto
2736/91 y también en los del decreto
6. Decretos de necesidad y urgencia. 1772/91 que se impugna en el sub lite—
dan sustento doctrinario
Según sostuvo la Corte: "no existen
óbices para que este Tribunal valore la
37 LEY DE CCKNTRATO DE TRABAJO Art. 1.

a facultades como las que se debaten en la marina mercante nacional, no basta para
esta causa, puesto que aquellos autores demostrar que ha sido imposible seguir los
exigían la ulterior aprobación por el trámites ordinarios previstos por la
Congreso para que los decretos dictados Constitución para la sanción de las leyes
en esas condiciones de necesidad en materia laboral (Del voto en disidencia
tuvieran fuerza de leyes (V. 103 XXV del Dr. Belíuscio).
"Video Club Dreams", votos con- La falta de la intervención del Con-
currentes de los jueces Petracchi, greso Nacional en el caso del decreto
Bossert y Belíuscio) (Del voto en disi- 1772/91 es un defecto insuperable pues-
dencia del Dr. Bossert). to que ni siquiera una ley en la emer-
Luego de la sanción de la reforma de gencia —y mucho menos _un decreto—
la Constitución Nacional, el actual art. tiene supremacía para aniquilar en su
99 faculta al Poder Ejecutivo a dictar sustancia el núcleo de derechos funda-
decretos por razones de necesidad y mentales que contiene la Constitución
urgencia más allá de que, como es obvio, Nacional, dentro del cual se encuentran
los requisitos de dicha norma no pudie- los del art. 14 bis, tanto individuales
ron ser estrictamente cumplimentados como colectivos (Del voto en disidencia
por el decreto 1772/91 (Del dictamen del del Dr. Belíuscio).
Procurador General de la Nación). Es elemental en nuestra organización
El precedente "Cocchia, Jorge c/Esta- constitucional, la atribución que tienen y
do Nacional" fallado por el Tribunal el el deber en que se hallan los Tribunales de
2 de diciembre de 1993, no sustenta la Justicia, de examinar las leyes en los casos
concretos que se traen a su decisión,
constitucionalidad del decreto 1772/91.
comparándolas con ~"el texto de-la
Aun cuando se sostuviera la posición
Constitución para averiguar si guardan o
mayoritaria, aquel debate versó sobre no conformidad con ésta, y abstenerse de
las facultades del Poder Ejecutivo de aplicarlas, si las encuentran en oposición
modificar las relaciones laborales en el con ella, constituyendo esta atribución
ámbito portuario en virtud de una moderadora, uno de los fines supremos y
delegación legislativa llamada impro fundamentales del poder judicial nacional
pia, supuesto bien distinto del de autos, y una de las mayores garantías con que se
en el que se halla en juego un regla ha entendido asegurar los derechos con-•
mento dictado con invocación de razo signados en la Constitución, contra los
nes de necesidad y urgencia sobre abusos posibles... de los poderes públicos
materia laboral, con fundamento en el (Fallos, 33:162 y reiterados precedentes
art. 86, inc. Io de la Constitución posteriores) (Del voto en disidencia del
vigente en 1991 (Del voto en disidencia Dr. Fayt).
del Dr. Bossert). | Esta Corte, desde antiguo, ha condi-
Si el decreto 1772/91 hubiese sido cionado la justificación de disposiciones
dictado con posterioridad a la reforma como el decreto 1772/91 a los siguientes
constitucional de 1994, tampoco supe- requisitos: Io) que exista una situación
raría el reproche constitucional. Ello es de emergencia que imponga al Estado el
así pues la regla es que "el Poder deber de amparar los intereses vitales de
Ejecutivo no podrá en ningún caso, bajo la comunidad; 2°) que la norma tenga
pena de nulidad absoluta e insanable, como finalidad legítima, la de proteger
emitir disposiciones de carácter legisla- los intereses generales de la sociedad y
tivo" (art. 99, inc. 3o, párrafo 2o, C), no a determinados individuos; 3o) que la
salvo en circunstancias absolutamente moratoria sea razonable, acordando un
excepcionales. En el caso de juzgamien- alivio justificado por las circunstancias;
to, la mera invocación que los conside- 4o) que su duración sea temporal y
randos del decreto hacen, de la crisis de limitada al
Art. 2 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 38

plazo indispensable para que desapa- pendido —antes de 1994— de la expre-


rezcan las causas que hicieron necesa- sa aprobación ulterior del Congreso,
ria la moratoria (Del voto en disidencia resulta evidente que —puesto que el
del Dr. Fayt). decreto 1772/91 no la recibió— éste
Si se adhiere a la tesis estricta, carece de toda eficacia (Del voto en
según la cual la subsistencia de esa disidencia del Dr. Petracchi) (C.S.J.N.,
clase de decretos habría siempre de- 10/10/96, "B.J.", 1996, 200). :

Art. 2. Ámbito de aplicación*.


La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación de sus
disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la
actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle
sujeta.
Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:
a) a los dependientes de la administración pública nacional,
provincial o municipal, excepto que por acto expreso se los
incluya en la misma o en el régimen de las convenciones
colectivas de trabajo;
b) a los trabajadores del servicio doméstico; -•
c) a los trabajadores agrarios.

1. La ley general de contrato de trabajo y los estatutos especiales.


Este artículo fue modificado parcialmente por la ley 21.297 y luego por
la 22.248, para asumir su actual redacción. Con ella se pretende aclarar que
siempre se aplicará en las relaciones y contratos de trabajo esta ley general,
mas a condición de no resultar incompatible con la naturaleza y las
modalidades de la actividad especial de que se trate y con el régimen
particular a que esa actividad se vincule; es decir, al pertinente estatuto
particular vigente. De estas primeras pautas podemos sacar algunas
conclusiones inmediatas; veamos.
La ley especial deroga la general. Cuando exista duda en la aplicación
porque el legislador no ha sido claro al respecto, debe resolverse la cuestión
con la norma más favorable al trabajador, teniendo en cuenta la norma o
conjunto de normas que regule cada instituto del Derecho del Trabajo. Es
decir, el tema de que se trate. Es la vigencia de la teoría del conglobamiento
por institución o más estrictamente la teoría orgánica que es por la que se
decide la ley de contrato de trabajo en la pauta interpretativa de su art. 9.
Volveremos sobre el punto al tratar un tema concreto, es decir, un instituto
determinado del derecho del trabajo; el de la extinción. Allí veremos
prácticamente la procedencia o no de la norma general en determina-

* Texto según ley 22.248 (sane, y prom. 10/7/80; B.O. 18/7/80).


39 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 2

das modalidades de trabajo que gozan de una regulación particular. En


definitiva, podemos indicar que los estatutos particulares prevalecen sobre la
Ley de Contrato de Trabajo, cuando las disposiciones de esta ley general
resultan incompatibles con la naturaleza y la modalidad de la actividad de que
se trate y con el específico régimen del estatuto y prevalecen también cuando,
aun no existiendo la mencionada incompatibilidad, sus disposiciones resultan
más favorables al trabajador. De lo que siempre se trata, en definitiva, es de la
máxima protección posible del trabajador.
Así se ha decidido que resulta incompatible con el régimen del Estatuto
de la Construcción y del Trabajo Marítimo el instituto del preaviso, por
ejemplo.

2. El servicio doméstico.
Se halla expresamente excluido de las disposiciones de la ley. Es una
relación comprendida dentro del campo del derecho civil y de su específico
estatuto; y su régimen se aplica conforme al decreto-ley 326/ 56. El personal
excluido de este régimen se rige por el convenio de las partes y las
disposiciones del Código Civil, y esto es importante porque es el único caso de
trabajo dependiente sin el goce generalizado de leyes laborales. Están
excluidos también del estatuto —y por lo tanto no se benefician del mismo—
quienes trabajen en esta actividad por un período inferior a un mes o menos de
4 días por semana y 4 horas por día, para el mismo empleador. También los
menores de 14 años y los parientes del dueño de casa. No benefician a estos
trabajadores, como hemos señalado, otras leyes generales propias del
trabajador subordinado, como las salariales generales o las relativas a
accidentes de trabajo. La idea es que laboran en la vida doméstica sin importar
un lucro o beneficio económico para el empleador.

3. El empleo público.
Aunque existe una tendencia en asimilar el empleo público al contrato de
trabajo, sus diferencias son inocultables y obvias. El empleo público es un
contrato de derecho público, un contrato administrativo propiamente dicho, y
por razón de su objeto y dentro de éstos es un contrato denominado de los de
colaboración. Su objeto está dado por las funciones o atribuciones asignadas
con determinadas características, las que le apartan de los otros contratos. Es
que a fin de no trabar la actividad propia de la Administración pública se
admite apaciblemente en doctrina la introducción de modificaciones pertinen-
tes como una prerrogativa propia de la Administración en todo contrato
administrativo stricto sensu. De allí su posible mutabilidad mientras sea
razonable, no arbitraria y no implique una desviación de poder. Para el
trabajador privado existen normas protectoras que
Art. 2 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 40

emite el Estado y que por ello los patrones no pueden derogar ni modificar.
En cambio; el empleado público, concurre para dar su conformidad al
convenio según normas previamente establecidas, que ha emitido también el
propio Estado como parte de la relación a través de sus distintos organismos.
Además, una garantía impuesta por la Constitución define la prestación: su
estabilidad. Recordemos el citado artículo nuevo de la misma mencionado al
ocuparnos del artículo anterior. Y esto es importante, no obstante la
reiteración de normas de emergencia, cotidianas y periódicas que parecen
negarle operati-vidad a esta cláusula admitiendo la prescindibilidad del
empleado público porque esto es sólo excepcional y contingente. La garantía
de estabilidad distingue el contrato, y aunque no esté instituida como un
derecho absoluto, impone la esencia de juridicidad y legalidad. El patrón en
el contrato privado actúa porque quiere, sin otro límite, desgraciadamente,
que el del pago de la indemnización. Recordemos la cláusula constitucional
sucedánea: "protección contra el despido arbitrario", y aunque se admita su
vocación de permanencia, un sistema tarifado permite la rescisión. En cambio
el Estado sólo puede separar con causas legales justificadas y particulares
recaudos, tales como el previo sumario administrativo. El derecho de huelga,
a su vez, de indiscutida raigambre constitucional para los gremios, resulta de
limitada posibilidad en las actividades estatales, donde se reconoce que la
Administración pública no se mueve por intereses de lucro ni con intenciones
competitivas, y cuando las mejoras no se dan ello es por razones
presupuestarias o de interés público.

4. Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajaren las relaciones de


empleo público.
El Estado a veces realiza actividades comerciales en régimen de
competencia, monopolio o promoción, a través de las denominadas empresas
estatales, y es. allí donde más convergen las coincidencias y semejanzas de
sus dependientes con los de la actividad privada. Aquí sus -agentes se hallan
protegidos por el Derecho del Trabajo sin perjuicio de sus normas
administrativas particulares. Eero es necesario señalar que cuando el
empleador es la Administración pública, ya sea nacional, provincial o
municipal, un ente descentralizado autárquico o un organismo de cuentas
especiales, la relación de trabajo se rige por las normas del derecho
administrativo laboral, el que a partir del 25/1/80 se estructura en la ley
22.140, que trata el régimen jurídico básico de la función pública. Esta ley se
aplica a la generalidad de los empleados públicos y sin perjuicio de la
contemporánea vigencia, en el caso eventual de su existencia, del respectivo
estatuto especial de la institución o ente de que se trate.
La Ley de Contrato de Trabajo sólo se aplica simultánea y
compatiblemente cuando la Administración incluye a sus dependien-
41 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 2

tes en el régimen de la ley, por un acto expreso, o rija con respecto a ellos
un convenio colectivo de trabajo. El artículo que comentamos es a este
respecto claro: incorpora al régimen de la ley de contrato de trabajo
comprendiéndolos en sus disposiciones a los trabajadores del Estado cuando
se da alguno de estos dos supuestos:
a) la Administración pública —en un determinado supuesto— ha
concedido someterse, por acto expreso, a la ley laboral privada;
6) la Administración pública —es decir, uno de sus órganos o entes—
se ha sometido a la política negocial colectiva:-
En ambos casos la relación continúa siendo de empleo público, aunque
con la pertinente aplicación de normas del derecho laboral privado en lo que
concierne a determinados institutos. Por ello y atento el principio protectorio
que insufla todo el derecho laboral, corresponderá en cada caso ante la
eventual multiplicidad de soluciones desentrañar cuál de ellas es la más
favorable, determinando también la condición más ventajosa según las
pautas orientadoras del art. 9 de la L.C.T., que opta por la teoría orgánica
eligiendo la norma más favorable al trabajador contemplando la institución,
sin despedazamientos, para construir así la nueva norma general con la sola
adición de institutos de cada norma utilizada. Recordemos también lo dicho
con respecto a los otros estatutos especiales; la ley de contrato de trabajo-
condiciona su aplicación a la naturaleza de la prestación y sus modalidades y
al régimen jurídico especial que en el caso prevé la ley 22.140. Reiteramos
aquí lo expuesto en su lugar; la ley de contrato de trabajo cumple una
función integradora y supletoria cuando la ley laboral administrativa guarda
silencio, pero ello siempre que las soluciones de aquélla no contradigan la
naturaleza y modalidad de la función pública y que se atienda al
dependiente, privilegiándole.
En consecuencia, no nos parece aplicable al empleo público ninguna
de las disposiciones referidas en la Ley de Contrato de Trabajo aljus
variandi, máxime ahora en su actual redacción (art. 66, L.C.T.) con la
admisión exclusiva del despido indirecto, y todo el tema de las facultades
disciplinarias y las modalidades de su ejercicio. Tampoco resultan
compatibles el título de la extinción, el preaviso y todas las formas de
conclusión del contrato, atento a que el instituto todo cede ante su similar
previsto en la norma administrativa superior.

5. El trabajador agrario.
La ley 22.248 (B.0.18/7/80) modificó este artículo introduciendo otra
excepción al ámbito de aplicación general de la norma excluyendo de su
aplicación al trabajador agrario, cuyo régimen reguló específicamente en
147 artículos. Varios de esos artículos se asemejan a la ley general, mientras
que otros se apartan distinguiéndose sustancial-mente, concibiéndose así una
ley autónoma donde se ha tenido en cuenta que el medio condiciona las
instituciones.
Art. 2 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 42

6. Los estatutos profesionales.


La ley de contrato de trabajo es una regulación general de las relaciones
laborales, entendiéndose esto, como que sus normas se aplican en principio a
todo trabajador dependiente, a todo aquel que ejerce su actividad por cuenta
ajena o a favor de otra persona, a todo aquel, en fin, que mediante el cobro de
una remuneración pone su fuerza de trabajo a disposición de otra persona
física o jurídica. En este sentido, la ley 11.544, sobre jornada de trabajo, debe
también considerarse una ley de tipo general; lo era inclusive la vieja ley
11.729, ilustre antecedente de la ley 20.744, y lo sigue siendo, en su parcial
vigencia, el decreto 33.302/45. Pero existen también en nuestro.derecho
positivo varias otras leyes o estatutos especiales que rigen para determinadas
categorías de trabajadores, regulando distintas profesiones. Son éstas normas
particulares que han sido dictadas exclusivamente para determinados sectores
laborales y constituyen con respecto a éstos la fuente formal del contrato y la
relación de trabajo. Señalaremos a continuación las distintas leyes o estatutos
vigentes indicando la fecha de su publicación en el Boletín Oficial y las
reglamentaciones o reformas que hayan merecido:
1) Trabajo a domicilio: ley 12.713 (B.O. 12/11/41), reglamentada por
el decreto 118.755/42 (B.O-.-11/5742) con las modificaciones del decreto
6.458/44.
2) Periodistas y empleados de empresas periodísticas: ley 12.908
(B.O. 3/2/47). Esta ley ratifica el decreto-ley 7618/44 dictado el 25/3/ 44 que
transcribe y constituye el Estatuto original. Fue modificada por las leyes
13.503 (B.O. 20/10/48), 15.532 (B.O. 4/11/60), 16.792 (B.O. 21/ 12/65) y
20.358 (B.O. 16/5/73).
3) Empleados administrativos de empresas periodísticas: decreto-ley
13.839/46 (B.O. 22/5/46).
4) Médicos, dentistas y farmacéuticos: decreto-ley 22.212/45 (B.O.
13/10/45), modificado por las leyes 14.459 (B.O. 28/8/58) y 14.778 (B.O.
24/12/58).
5) Tambero mediero: decreto-ley 3750/46 (B.O. 12/2/46).
6) Radiotelegrafistas: decreto-ley 14.954/46 (B.O. 10/6/46); fue
modificado por decreto-ley 10.774/57 (B.O. 12/9/57).
- 7) Aeronavegantes: decreto-ley 16.130/46 (B.O. 27/6/46).
8) Conductores particulares: ley 12.867 (B.O. 26/10/46), modificada
por las leyes 13.270 (B.O. 6/10/48), 13.517 (B.O. 30/6/49) y 14.055 (B.O.
4/10/51).
9) Encargados de casas de renta: ley 12.981 (B.O. 20/5/47),
modificada por las leyes 13.263 (B.O. 29/9/48), 14.095 (B.O. 29/10/51) y
21.239; reglamentada por el decreto 11.296/49 (B.O. 17/5/49).
10) Docentes particulares: ley 13.047 (B.O. 22/10/47), reglamentada por
el decreto 40.471/47 (B.O. 3/1/48), con las normas que le atañen de la ley
14.473 (B.O. 27/9/58).
43 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 2

11) Ejecutantes musicales: ley 14.597 (B.O. 29/10/58). ''


12) Industria de la construcción: ley 22.250 (B.O. 17/7/80). ,
13) Trabajo marítimo. Régimen de trabajo a bordo de buques de
matrícula argentina: ley 17.371 (B.O. 9/8/67), que formula modificaciones al
Libro III del Código de Comercio al tratar el contrato de ajuste. Con las
normas complementarias dispuestas por la ley 17.823 (B.O. 6/8/68), el decreto
313/77 (B.O. 10/3/77) y las disposiciones pertinentes de la ley de la
navegación 20.094 (B.O. 2/3/73) y la de repatriación por naufragio o siniestro
20.401 (B.O. 29/5/73)..
14) Trabajo portuario: ley 21.429 (B.O. 12/10/76).
15) Jugadores de fútbol profesional: ley 20.160 (B.O. 23/2/73).
16) Viajantes de comercio: ley 14.546 (B.O. 27/10/58).
17) Contratista de viñas y frutales: ley 20.589 (B.O. 14/2/74).
18) El estatuto del peluquero: ley 23.947 (B.O. 28/6/91). Una novísima
regulación específica en pleno auge flexibilizatorio. Otra de las
contradicciones del momento.
La aplicación de la ley general o de la especial, en el caso en que esta
última exista, ha sido objeto de discusión en doctrina.

7. El juicio de compatibilidad entre las normas de la L.C.T. y los estatutos


especiales.
A propósito de la reforma introducida en el art. 2, L.C.T., por la ley
21.297, se expresaron dos corrientes de opinión. Una indica que esa reforma
ha tenido como efecto modificar el criterio de aplicación de la norma laboral
común que en el texto originario de la ley 20.744 se aplicaba en forma
automática a todos los estatutos y leyes particulares en la medida en que
"consagraba beneficios superiores" a favor del trabajador, siendo ahora
aplicable en forma subsidiaria. La otra corriente de opinión considera que
después de la reforma del art. 2, L.C.T., por la ley 21.297, la aplicación de sus
normas a los trabajadores comprendidos en estatutos profesionales depende de
un juicio de compatibilidad, que tenga en cuenta la regulación especial
estatutaria, y del examen de cuál es la norma más favorable según el criterio
del conglobamiento por instituciones.
Se ha decidido también que la aplicación de la norma laboral común
referida ä un instituto, respecto de una situación regida por un estatuto
profesional o ley laboral especial, está condicionada a que resulte compatible:
a) con la naturaleza 3r modalidades de la actividad de que se trate; b) con su
régimen jurídico propio.
También se ha expresado que la aplicación de la norma laboral común a
una situación regida por un estatuto profesional o norma particular, exige un
previo juicio de compatibilización que se ajuste a los presupuestos indicados
en la conclusión anterior, por lo que sólo lo es cuando resulta más beneficiosa
para el trabajador, en la medida que no se opone a los referidos recaudos.
Art. 2 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO -44

Una corriente de opinión se pronunció en el sentido de que si un


estatuto profesional regula un instituto, o la falta del mismo responde a la
naturaleza propia de la actividad, no es aplicable la norma de la ley laboral
común, aunque resulte más beneficiosa para el trabajador. Otra corriente de
opinión, en cambio, se expidió sosteniendo que si un estatuto profesional
regula un instituto en forma que no resulte incompatible con la L.C.T., debe
aplicarse la norma más favorable al trabajador. Si en el estatuto no aparece
contemplada la regulación de un instituto, es aplicable lo que preceptúa la
L.C.T., si no resulta incompatible con el régimen laboral especial.

8. Trabajadores excluidos de la L.C.T.


Debemos finalmente mencionar otros tres estatutos especiales que
regulan actividades excluidas del ámbito de aplicación de la ley de contrato
de trabajo con las particularidades que indicamos al analizar en su momento
el empleo público, donde es posible la concurrencia de normas laborales
comunes generales con otras del ámbito administrativo.
1) Servicio doméstico: decreto-ley 326/56 (B.O. 20/1/56), regla-
mentado por el decreto 7979/56 (B.O. 7/6/56).
2) Régimen jurídico básico de la función pública: ley 22.140 (B.O.
25/1/80).
3) Régimen nacional de trabajo agrario: ley 22.248 (B.O. 18/7/ 80),
que deroga el decreto-ley 28.169/44, ratificado por ley 12.921, denominado
Estatuto del Peón; reforma también el artr2 de la L.C.T., excluyendo al
trabajador rural de beneficios estatuidos en esta ley general, en un nuevo
inciso (el c) y a continuación de las dos previas excepciones, el empleado
público y el servicio doméstico, ha sido reglamentada por el dec. 563/81
N
(B.O. 31/3/81).

1. La ley general de contrato de trabajo siciones resultasen compatibles con la


y los estatutos especiales. naturaleza y modalidades de la activi-
dad, que no se da en el caso de los
El art. 1017 del Cód. de Comercio no trabajadores marítimos porque en este
ha sido derogado por la ley 20.744 en. aspecto la actividad resulta completa-
su texto originario por cuanto si bien en mente diferente a la de los demás
su art. ,7 en la parte introductoria trabajadores en relación de dependen-
establecía la derogación de toda dispo- cia (CNATr., Sala IV, 23/6/80,
sición legal o reglamentaria que se le "B.C.N.TT.", 1980-35-6).
opusiese,' el art. 2 era bien claro al
dis'poner'un desplazamiento de la nor- Cuando existe incompatibilidad en-
ma especial (estatuto profesional) ante tre el régimen específico de la actividad
la general cuando esta última consa- y la ley de contrato de trabajo, debe
graba beneficios superiores pero condi- privar el primero, aunque no sea el más
cionando- la aplicación a que las dispo- favorable (CNATr., Sala VI, 14/3/80,
"B.CN.Tr.", 1980-34-10).
45 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 2

Los principios establecidos por la que no está contenido en su específica


L.C.T. respecto de la aplicación de regulación legal. Si el estatuto se basta a
normas vigentes contenidas en diversos sí mismo, es inadecuado y no condu-
ordenamientos se rige de acuerdo a las cente el método interpretativo de ex-
siguientes reglas: a) si el instituto no tensión analógica -(S.C.B.A., 6/2/79,
está previsto en la "ley especial", se "Speroni, Eduardo c/Banco del Oeste").
aplican las normas de la L.C.T.; b) si lo
está, rige aquélla, salvo que ésta sea más La mayor jerarquía que pudiera tener
favorable para el trabajador y sea la L.C.T. respecto del resto de las
compatible con la naturaleza y moda- fuentes del contrato y de la relación de
lidades de la actividad y el específico trabajo está limitada por la propia ley en
régimen jurídico a que se halle sujeta — el art. 2 con la valla de la necesaria
Del voto en disidencia parcial del Dr. compatibilidad (CNATr., Sala II, 22/3/
López Valencia— (S.C. Mza., Sala II, 7/ 78, "L.T.", XXVI-759).
10/76, "J.A.", 1977-1-606).
3. Contrato de empleo público.
El legislador de 1976 al reformar el
art. 2 de la Ley de Contrato de Trabajo a) Generalidades.
ha adoptado el principio de que la ley
especial desplaza a la general y a su vez Si el Estado no formuló "autolimita-
no lo es por ésta. De acuerdo con ello, ción" excluyendo del ámbito del derecho
las disposiciones contenidas en un es- administrativo ciertas situaciones de-
tatuto profesional son aplicables aunque clarándolas reguladas por las disposi-
las mismas resulten menos-bene^. ciones aplicables a las relaciones de
fíciosas para el trabajador que las que empleo privado, quedando por lo con-
confiere-la Ley de Contrato de Trabajo. trario bien marcado el carácter de
Por aplicación de ese principio, en empleo público de la relación en la
algunos casos se admite: a) un período "verificación de identidad" y en el
de prueba (art. 2, ley 12.867, art. 6, ley "contrato de servicios personales", co-
12.981, arte. 25, 39, 68, ley 12.908, arts. rresponde desestimar la aplicación de
1, 4, 5, 6, decreto-ley 13.839/46, art. 23, normas laborales, sin perjuicio de los
decTeto-ley 28.169/44); o) horarios de derechos que le pudieran corresponder al
trabajo que van más allá de la jomada trabajador en base a diferente normativa
común (arts. 8, 9, decreto-ley 28.169/ (CNATr., Sala VIII, 2/2/81, sentencia
44); c) régimen de vacaciones distinto 592).
y con plazos menores a los que fija la
Ley de Contrato de Trabajo (art. 22, No es materia justiciable ni la revisión
decreto-ley 28.169/44). De acuerdo con de la política administrativa, ni la
ello, y no habiendo sido derogado por la ponderación de las aptitudes personales
Ley de Contrato de Trabajo resulta de los agentes administrativos, porque
aplicable el art. 15 de la ley 17.371 a tanto en una como en otra hipótesis
los efectos de calcular el importe de las juegan apreciaciones que escapan, por su
horas suplementarias (CNATr., Sala naturaleza, al poder de los jueces (C.S.,
III, 17/4/80, "B.CN.Tr.", 1980-34-9). 24/4/79, "E.D.", 18/6/ 79).
El primer párrafo del art. 2 de la
2. Estatutos profesionales. Método de L.C.T. no constituyeun obstáculo para
interpretación. que las normas de la ley 23.697 sean
aplicables a los empleados públicos,
Cuando existe un estatuto profesional dado que sus disposiciones no resultan
no se ha de incluir en dicho régimen, por incompatibles con la naturaleza y mo-
aplicación extensiva, lo
Art. 2 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 46

dalidades de la función pública, y dos de la proyección del régimen general,


respecto del régimen jurídico al que se excepto que por un acto expreso de la
hallan sujetos los dependientes de ésta, administración de la cual dependen, los
existe un mecanismo de recíproca ex- incluya en el mismo régimen o en las
clusión legalmente consagrado, según el disposiciones de una negociación
cual los empleados públicos —a quienes colectiva (CNATr., Sala IX, sent. 908,
es aplicable la ley 22.140— entrarán del 19/2/97, "B.J.", 1998, 206/207).
dentro del ámbito de aplicación de la
L.C.T. cuando así se disponga por acto La pretensión de que existen traba-
expreso o cuando se los incluya en el jadores que por prestar servicios al
régimen de convenciones colectivas de Estado carecen de todo derecho a la
trabajo (CNATr., Sala III, sent. 74.885 estabilidad responde a una confusa
del 30/9/97, "B.J.", 1998, 212/ 213). noción de derecho público originada en
tiempos en que la administración pública
Las personas que cumplen servicios era reducida y tenía funciones
para la Administración Pública (lo que estrictamente vinculadas a las tareas de
comprende a los organismos autárquicos gobierno. Hoy, la administración pública,
como el Banco Central de la República aun entendida en sentido estricto, tiene
Argentina), aun cuando se les otorgue el una complejidad tal que exige la
carácter de agentes dentro del escalafón, contratación de profesionales de las más
no por ello quedan incluidos en la diversas especialidades, y por ello, no
aplicación de la ley laboral que, en parece justo que esas personas queden al
principio, los excluye expresamente (art. margen de las garantías que las leyes
2, inc. a, de la L.C.T.). Toda contratación otorgan a otras que están en situación
"ad hoc", sin decisión expresa que. similar. En tal sentido corresponde
ubique al contratante en el ámbito afirmar que no existe una zona de
específico del derecho del trabajo por incertidumbre jurídica al amparo de
parte del ente público que interviene en la contratos que hacen caso omiso de las
relación impone al contrato o contratos garantías constitucionales relativas a
que suscriben, la calificación jurídica de "condiciones dignas de labor... y
"acto administrativo", sin que sea protección contra el despido arbitrario"
subsumida dentro del derecho laboral. Y (art. 14 bis de la C.N.) (Del voto en
si bien a través de estas contrataciones se disidencia del Dr. Vaccari) (CNATr.,
marginaría el régimen de estabilidad ¿e Sala V, sent. 54.976, del 13/ 8/96, "B.J.",
los empleados públicos, ello no autoriza a 1996, 201).
que el remedio se busque fuera del
derecho administrativo (CNATr., Sala I, Resulta configurada la relación de
sent. 71.300 del 16/10/ 97, "B.J.", 1998, dependencia de la subdelegada
214). liquidadora del Banco Central de la
República Argentina, por aplicación de la
La Prefectura Naval Argentina asumió excepción contenida en el art. 2, inc. a,
la regulación y control del sistema de de la L.C.T., toda vez que el "acto
practicaje —previo al dictado del decreto expreso" al que alude la norma en
2694/91— a través de un cuadro de cuestión se encuentra en la culminación
profesionales que seleccionaba y del proceso convencional, por él que se
habilitaba a tal fin, cumpliendo éstos las suscribe el convenio colectivo de trabajo
órdenes que el órgano administrativo de en la Asociación Bancaria y que
marras les impartía. Por ello, dicho contempla el complejo volitivo nacido a
personal queda comprendido en la partir de la decisión del banco de integrar
previsión del art 2°, inc. a, de la L.C.T., la comisión negociadora (CNATr.,
es decir, en los supuestos exclui- SalaX, sent. 251, del 30/8/96, "B.J.",
1997, 202/203).
47 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 2

b) Contratados. partes o por un contrato que de por sí


carece de toda validez. En tal situación
Las contrataciones autorizadas para excepcional corresponde aplicarla norma
situaciones excepcionales por el art. 13 de de rango superior que garantiza a todo
la ley 22.140 crean una situación irregular trabajador, público o privado, un
que no comprende al empleado dentro de resarcimiento en supuesto de despido
la carrera administrativa organizada poT
arbitrario (CNATr., Sala VI¡ sent. 45.323,
el Régimen Jurídico Básico de la Función
del 10/9/96, "B.J.", 1997, 202/ 203).
Pública y tampoco pueden aplicarse al
caso, por analogía, las disposiciones Si la repartición estatal expresó su
contenidas en la L.C.T. Esto es así porque voluntad de no incorporar como traba-
la C.S.J.N. en la causa "Leroux de jadores permanentes a personal de
Emede, Patricia d Municipalidad de vigilancia ligado por contrataciones
Buenos Aires" excluyó toda sucesivas durante varios años no es
comunicabilidad entre el ámbito admisible que se los considere con dicho
administrativo y el laboral privado, como carácter comprendidos en la ley 22.140.
no fuera a través del dictado de un acto Nada obsta para que la administración
expreso de inclusión, o de la celebración celebre convenciones con los particulares
de convenciones colectivas de trabajo con sujetas al derecho privado. Y si no se
determinadas categorías de agentes advierte la necesidad del Estado de
públicos (CNATr., Sala VIII, sent. prevalerse de prerrogativas inherentes a su
25.386, del 21/10/97, "B.J.", 1998, 214). personalidad jurídica debe aceptarse la
configuración de un contrato de trabajo
El contrato que liga al empleado con el regido por la L.C.T. si se trata de
Banco de la Nación Argentina es de trabajadores con subordinación técnica,
carácter administrativo, por lo que las jurídica y económica y otra solución los
normas a aplicar para resolver el con- privaría de la tutela de todo régimen legal
flicto suscitado por la rescisión dispuesta (C.S.J.N., 5/3/87, "L.T.", 1987-458).
son las del contrato de empleo público y,
en lo no previsto por éste, por los Constituye un uso abusivo y fraudu-
principios y preceptos del derecho lento del régimen básico de la adminis-
público que resulten pertinentes (CNFed., tración pública la implementación de
Sala II, 6/10/77, "L.L.", 24/1/ 79). contratos que son permanentes (art. 16 de
la ley 22.140) pero están regidos por las
Si bien el máximo Tribunal ha sos- normas previstas en un contrato ad hoc
tenido que hay que atenerse a la intención que priva a los agentes de todo derecho a
de las partes en oportunidad de la la estabilidad. Esta forma de actuación
celebración de los contratos y a que de viola la Constitución Nacional cuyo art.
ellos debe surgir la inclusión del 14 bis establece la protección contra el
trabajador en el régimen de la L.C.T. con despido arbitrario (CNATr., Sala VI, sent.
aplicación del art. 2, inc. c ("Peralta 48.463, del 27/ 2/98, "B.J.", 1998, 214).
Herrera, Walter y otros c/Municipa-lidad
de la Ciudad de Buenos Aires" del La falta de cumplimiento de los
2/3/93); cuando nos encontramos con una requisitos establecidos por la ley 21.140
contratación fraudulenta y desprovista de en cuanto a la designación, tareas
toda legitimidad, tendiente realizadas y forma de egreso del traba-
exclusivamente a cercenar derechos al jador son determinantes para encasillar
trabajador, en oposición a expresos una relación dentro o fuera del ámbito
dictados de la C.N., no puede hacerse público. La sola celebración de un
valer la voluntad expresada por las
Art. 2 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 48

contrato no convierte al empleado, por sí situación similar. De manera que si los


solo, en un empleado público, puesto que actores habían sido contratados y sus
su prestación, debe corresponder a las contratos sujetos a sucesivas prórrogas,
actividades comprendidas en el régimen siendo su función encontrarse a cargo de
normal de ¡a función o empleo público y la edición y comercialización de la
sujetarse a los requisitos que establece la revista del Centro Cultural San Martín,
reglamentación respectiva. Sí esto no es no se encuentran en una supuesta zona
así, la figura adoptada para regir la gris, sino que, al negar la demandada su
relación entre las partes deviene carente inclusión dentro del Derecho público,
de legitimidad alguna por tratarse de una corresponde encuadrarlos bajo el amparo
contratación fraudulenta que sólo de la L.C.T. y del estatuto del periodista
pretende marginar al dependiente de toda (ley 12.908) (Del voto del Dr. Vaccari,
posibilidad de estabilidad laboral, en minoría) (CNATr., Sala V, sent.
mediante el solo trámite de recurrir a 55.513, del 6/12/96, "B.J.", 1997,
fórmulas que conllevan a la facultad de 204/205).
rescisión unilateral de lo convenido
(CNATr., Sala VII, sent. 28.966, del Hay disparidad de regímenes jurídicos
1/4/97, "B.J.", 1998, 208/209). que rigen ¡as relaciones del Estado y de
las empresas de propiedad de aquél con
Si el art. 2 de la L.C.T. establece que sus dependientes, ya que los primeros, en
esta ley no será aplicable a los depen- principio y como regla general, no están
dientes de la administración pública comprendidos en la ley de contrato de
nacional, provincial y municipal, excepto trabajo (confr. su art. 2o), en tanto que a
que por acto expreso se los incluya en la los segundos sí se les aplica la referida
misma o en el régimen de las ley, de-tal manera que la relación de los
convenciones colectivas de trabajo, ante primeros es típicamente-administrativa,
la negativa expresa del ente público en el de derecho público y la de los segundos
responde, era carga de los actores de derecho privado (CNATr., Sala VIII,
acreditar que ambas o por lo menos una 24/5/96, "D.T.", 1996-B, 2400).
de las condiciones exigidas por la alter-
nativa se hubo cumplimentado (art. 377 Si bien el artículo 129 de la Consti-
del CPCCN) (CNATr., Sala V, sent. tución Nacional reconoce a la Ciudad de
55.513, del 6/12/96, "B.J.", 1997, 204/ Buenos Aires, un régimen de gobierno
205). autónomo, con facultades propias de
legislación y jurisdicción, la ley 24.588
Bajo la confusa noción de derecho limita las últimas, por lo que la Justicia
público no puede justificarse la violación Nacional ejerce la potestad jurisdiccional
de principios básicos que hacen a la plena sobre las instituciones públicas y
protección y a la dignidad del trabajo privadas, como respecto de los vecinos
humano (art. 14 bis de la C.N.). En tal de dicho ámbito geográfico.
sentido, el acto expreso que exige el art. 2 Con independencia de lo dispuesto en
de la L.C.T. sólo se aplica a personas que el art. 129 de la Constitución Nacional y
claramente están en relación de la limitación prevista por la ley 24.588 en
dependencia con la administración pú- relación a las facultades jurisdiccionales
blica. Esta, aun entendida en sentido de la Ciudad de Buenos Aires, si se
estricto, tiene hoy una complejidad tal admite la existencia de una relación de
que exige la contratación de profesiona- empleo público al invocarse normas
les de las más diversas especialidades. administrativas, corresponde declarar la
No parece justo que esas personas incompetencia de la Justicia Nacional del
queden al margen de las garantías que las Trabajo y remitir las actuaciones a la
leyes otorgan, a otras que están en Justicia Nacional en lo
49 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 2

Civil, aun cuando el reclamo se haya emanadas de la ley 12.908 (CNATr.,


fundado en la ley 23.551 y en la tutela Sala V, sent. 55.513, del 6/12/96, "B J "'
sindical que contempla dicha norma ya 1997, 204/205).
que ésta no distingue, con relación a
esta garantía, entre empleo público y La C.S.J.N. declaró que "no es posible
contrato de trabajo; alcanza tanto a los sostener que la relación de empleo se
trabajadores vinculados por la ley de halla regida por la ley laboral común
contrato de trabajo como a aquellos frente a la existencia de un régimen
amparados por la ley 22.140 mientras jurídico específico que reglamenta los
ante esta circunstancia no cabe sino derechos de los dependientes del orga-
incluir al accionante en el campo del nismo estatal y la disposición del art. 2,
derecho administrativo con abstracción inc. a, de la L.C.T., según el cual el
de su garantía sindical; lo principal régimen no es aplicable a los depen-
atrae lo accesorio y debe otorgarse dientes de la Administración Pública,
primacía al ordenamiento regulador de salvo que por acto expreso se los incluya
la vinculación sin perjuicio de la concu en éste o en el de las convenciones
rrencia de normas de neto corte laboral colectivas de trabajo" (Confr.-C.S.J.N.,
pero accesorias a la vinculación de causa L 441.XXII, "Leroux de Emede
derecho público por haberse legislado c/M.C.B.A." del 30/4/91) cuya doctrina
con normas comunes a ambos ordena fue receptada por el Procura-, dor
mientos —el público y el privado— el General del Trabajo al dictaminar en los
régimen de tutela de los dirigentes autos "Negreyra, Osvaldo c/ Círculo de la
sindicales (CNATr., Sala II, 30/11798, Fuerza" y que la Sala III al fallar los hizo
"D.T.", 1999, 249). -■ propios (sent. del 19/ 'mi, pub.^D.T.",
1991-B, pág. 1858). En tal sentido, nada
Según lo-resuelto por la C.S.J.N. en obstaba para que la Obra Social
autos "Leroux de Emede, Patricia d demandada, por acto expreso sometiera
Municipalidad de la Ciudad de Buenos la relación jurídica con la actora a la
Aires" (30/4/91), el alto tribunal, en órbita de la Ley de Contrato de Trabajo,
composición ampliada, acotó el alcance si ésa hubiera sido su intención (CNATr.,
y efecto de su doctrina hasta entonces, Sala V, sent. 54.976, del 13/8/96, "B.J.",
pues de ese fallo se desprende que, a 1996, 201).
juicio de la Corte, no es admisible
sostener que la aplicación de las leyes La índole de las tareas y sus moda-
laborales a gran parte de estas "contra- lidades determinan el encuadre jurídico
taciones* resulte simplemente del acto para dirimir el conflicto. Si las tareas
de celebración del contrato entre la realizadas por la actora (personal con-
persona física y la Administración si de tratado) no tienen el carácter de ex-
su texto no resulta ¡a voluntad de ésta de traordinarias que prevé el art. 13 de la
incluir a aquélla en el régimen laboral ley 22.140, configuran típicas tareas
común, no administrativo. En suma, es generales de la administración y esta
indispensable, a fin de que opere dicha norma resulta inaplicable por falta de
consecuencia tipificadora de la relación sustento fáctico (Del voto del Dr.
así entablada, un acto expreso de Vaccari, en disidencia) (CNATr., Sala
sometimiento, inserción o de V, sent. 54.976, del 13/8/96, "B.J.",
autolimitación de la persona pública 1996, 201).
estatal al R.C.T., como exige el art. 2 del
c) Se consideró la relación como de
mismo. Para más, tampoco surge de los
contratos acompañados en este caso derecho privado.
concreto que las partes hubieran ajustado Los empleados y obreros de Y.P.F.
la aplicación de salarios y otras que no tienen funciones de dirección,
condiciones de labor a las disposiciones

4 - Ley de Contrato de Trabajo.


Art. 2 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 50

gobierno o conducción ejecutiva de la establecido (art. 1, parte final) (CNATr.


empresa, están vinculados a ella por una Sta. Fe, 6/6/79, "D.T.", 1979-934).
relación de derecho privado (CNATr.,
en-pleno, 29/8/61, "D.T.", 1962-598). Basta haber trabajado diariamente —
en el caso, de lunes a sábado— para
No constituye relación de empleo quedar incluido en el decreto-ley 326/ 56
público la de un jefe de departamento de de acuerdo a su art. 1, parte final, sin qué
segunda que no tema facultades de el otro supuesto, el de exceder las tres
dirección o conducción del organismo horas, sea necesario cumplimentarlo
que funcionaba bajo el régimen de la ley también, porque la norma no exige su
13.653 (t.o.) (Dirección Nacional de acumulación, pues al usar la conjunción
Industrias del Estado) (CNATr., Sala TV- "o" y no "y" separa o independiza un
, 30/12/76, "T. y S.S.", 1977-305). caso de otro, siendo suficiente estar
comprendido en uno de ellos (CNATr.
No se consideran empleo público y se Sta. Fe, 6/6/79, "D.T.", 1979-934).
rigen por el derecho común aquellos
servicios contratados por el Estado para Infringe el art. 2 de la Ley de Contrato
funciones no previstas en el cuadro de la de Trabajo el fallo del tribunal que ordena
Administración ni el presupuesto, sin reajustar por depreciación monetaria las
horarios, oficinas, jerarquía ni sueldos sumas adeudadas a un trabajador del
(costureras de las fuerzas armadas) (C.S., servicio doméstico, toda vez que el citado
15/6/76, "L.T.", XXTV-837). artículo excluye del ámbito de aplicación
de la ley a aquellos trabajadores
La distinción que ha efectuado la (S.C.B.A., 30/11/ -76 "D.T.", 1977-276).
T
jurisprudencia en la relación de servi-_
cios de las empresas del Estado, en En el régimen de la ley 13.512, el uso
personal subalterno y en personal superior y goce de una vivienda es accesorio del
o directivo está enderezada a establecer el contrato de trabajo (CNTrab., Sala VI.
derecho aplicable: en el primer caso las 12/12/95, "D.T.", 1996-B, 178S).
normas de derecho privado, y en el
segundo sometimiento al derecho público Si el trabajador regido por el régimen
(CNATr., Sala III, 16/12/75, TJ.T.", de la ley 13.512 no usa la vivienda que se
1976-III). le otorga como accesorio del contrato de
trabajo porque, con motivo de su
Las relaciones entre la empresa estatal actividad política y gremial reside en otra
Aerolíneas Argentinas y los localidad, cabe considerar que es el
aeronavegantes que se desempeñan para propio trabajador el que ha abandonado
ella, están regidas por las normas del el bien en su propio interés y, por ello, es
derecho del trabajo.(CNATr., Sala IV, él quien debe invocar una justificación
26/10/73, T. y S S.", 1973/74-360). jurídica suficiente para bloquear la libre
disposición temporal que el consorcio
4. Servicio doméstico. empleador podría darle a la vivienda,
como entregarla a su reemplazante
a) Generalidades. (CNTrab., Sala VI, 12/ 12/95, "D.T.",
1996-B, 1788).
Se encuentra comprendida en el de-
creto-ley 326/56, que regula el estatuto La resistencia del trabajador regido
del servicio doméstico y resoluciones por la ley 13.512 que el consorcio
ministeriales complementarias, la em- empleador disponga de la vivienda
pleada con retiro que cumple tres horas (otorgada como accesorio del contrato de
diarias de lunes a sábado, vale decir, más trabajo) durante el tiempo en que no
del tope excluyente de tres días
51 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 2

la usa debido a la actividad política y El personal doméstico excluido del


gremial desarrollada en otra localidad estatuto, se encuentra en situación de
permite concluir que si se le reconociera inferioridad con respecto a los demás
la subsistencia plena de su derecho a trabajadores sin razón que lo justifique.
impedir la disposición de un bien del que Fuera del aguinaldo, no tiene derecho a
no extrae ninguna utilidad, su actitud ninguno de los otros institutos que se le
podría ser calificada como un flagrante reconocen al resto de los trabajadores y en
abuso del derecho condenado por el art. forma retaceada al personal comprendido
1071 del Cód. Civil, circunstancia en el decreto-ley 326/56 (CCivil, Com.
excluyente de la eximición de costas (art. Trab, y Familia Cruz del Eje, 18/5/95,
68, Cód. Procesal) (CNTrab., Sala VI, "L.L.C.", 1996-951).
12/12/95, "D.T.", 1996-B, 1788).
La idea de comunidad familiar a los
La entrega de la vivienda al consorcio fines de determinar el concepto de
empleador durante el tiempo que el empleador en el contrato de trabajo
trabajador sujeto al .régimen de la ley doméstico, es de suma importancia. Ello,
13.512 dedica a la actividad política y en razón de que ella es la desti-nataria y
gremial en otra localidad, no le causa beneficiaría directa del servicio (CCivil,
ningún perjuicio porque no da a la Com. Trab, y Familia Cruz del Eje,
prestación en especie (uso y goce de la 18/5/95, "L.L.C", 1996-951).
vivienda como accesorio del contrato de
trabajo) el destino para el cual se Una misma prestación que desde el
encuentra prevista en la ley y en las punto de vista externo no presenta
convenciones colectivas de trabajo del diferencias apreciables, puede corres-
sector (CNTrab., Sala VI, 12/12/95, ponder al campo del derecho laboral o
"D.T.", 1996-B, 1788). comercial, según la relación que se dé
entre los sujetos que intervienen. No toda
Entre el servicio doméstico y el realización de tareas en favor de otro
empleador existe una relación de sub- (trabajo humano) corresponde a un trabajo
ordinación, tanto desde el punto de vista de carácter subordinado dado que puede
jurídico, como económico y técnico corresponder al trabajo autónomo (CCivil,
(CCivil, Com. Trab, y Familia Cruz del Com. Trab, y Familia Cruz del Eje,
Eje, 18/5/95, "L.L.C", 1996-951). 18/5/95, "L.L.C", 1996-951).
El decreto-ley 326/56 es una ley de La relación de servicio doméstico es
trabajo que está inspirada por los aquella que se verifica en el hogar o casa,
principios que orientan la legislación e implica el personal cumplimiento de
laboral, donde la indisponibilidad o tareas inherentes a dicho ámbito y a
inderogabilidad relativa está expresando quienes habitan en él (CCivil, Com. y
el orden público (laboral) en él Trab. Villa Dolores, 29/5/97, "L.L.C".
comprometido (CCivil, Com. Trab, y 1998-767).
Familia Cruz del Eje, 18/5/95, "L.L.C",
1996-951). La exclusión del sen-icio doméstico de
las leyes de trabajo en general y su
La actividad doméstica es toda aquella tratamiento en un estatuto particular, surge
que al ser sustitutiva de la peculiar de un de su especificidad y consiguientes
ama de casa, está realizada en beneficio modalidades particulares, que no justifican
exclusivo del hogar, satisfaciendo las su exclusión de la ley de contrato de
necesidades personales o familiares trabajo, pero sí la existencia de un régimen
vinculadas con la vida ordinaria de sus propio (aunque muy escueto) en el
respectivos integrantes (CCivil, Com. decreto-ley 326/56. La
Trab, y Familia Cruz del Eje, 18/5/95,
"L.L.C.", 1996-951).
Art. 2 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 52

presencia en este tipo de contrato de general y su tratamiento en un estatuto


características propias, no excluye la particular, surge de su especificidad y
subordinación ínsita en él, que lo ubica consiguientes modalidades particulares,
como especie de género contrato de que no justifican su exclusión de la ley
trabajo (CCivil, Com. Trab, y Familia de contrato de trabajo, pero sí la
Cruz del Eje, 20/12/95, "L.L.C.", 1996- existencia de un régimen propio (aunque
965). muy escueto) en el decreto-ley 326/ 56.
La presencia en este tipo de contrato de
Entre el servicio doméstico y el características propias, no excluye la
empleador existe una relación de sub- subordinación ínsita en él, que lo ubica
ordinación, tanto desde el punto de vista como especie del género contrato de
jurídico, como económico y técnico trabajo, como tampoco es óbice para esta
(CCivil, Com. Trab, y Familia Cruz del afirmación lo dicho por la ley de contrato
Eje, 20/12/95, "L.L.C.", 1996-965). de trabajo, ya que lo importante no es su
El decreto-ley 326/56 es una ley de inclusión o exclusión de la normativa
trabajo que está inspirada por los jurídica, sino la apreciación de su
principios que orientan la legislación verdadera naturaleza a través de una
laboral, donde su indisponibilidad o característica correcta (CCivil, Com.
inderogabilidad relativa está expresan— Trab, y Familia Cruz del Eje, 18/5/95,
do el orden público (laboral) en él "L.L.C*, 1996-951).
comprometido (CCivil, Com. Trab, y
Familia Cruz del Eje, 20/12/95, "L.L.C.", 5. Trabajador agrario.
1996-965).
No corresponde hacer lugar al reclamo
La actividad doméstica es toda aque- de- ropa de trabajo" e integración del
lla.que al ser sustitutiva de la peculiar de mes de despido solicitados por quien se
un ama de casa, está realizada en encuentra amparado por el régimen del
beneficio exclusivo del hogar, satisfa- trabajador rural, ya que se trata de rubros
ciendo las necesidades personales o no contemplados en la ley 22.248, y ello
familiares vinculadas con la vida ordi- sin perjuicio de lo dispuesto en los arts.
naria de sus respectivos integrantes 17 del Cód. Procesal Laboral de Entre
(CCivil, Com. Trab, y Familia Cruz del Ríos y 20 de la ley 20.744 (C3*Trab.
Eje, 20/12/95, "L.L.C.", 1996-965). Paraná, Sala II, 28/2/97, "La Ley" del
24/7/98, p. 7, fallo 40.600-S; "L.L."
La exclusión del servicio doméstico de Litoral, 1998-800).
la ley de contrato de trabajo debe
entenderse en el sentido que el régimen Trabajador rural es el sujeto del
general no logra modificar el contenido contrato agrario, que se dedica al
del estatuto particular, ni le es aplicable a servicio, faena, tarea o trabajo propio de
situaciones no previstas por éste. Sin la actividad, motivada por ella o conexa
embargo, ello no significa excluir a ese a ella (CCivil, Com. y Trab. Villa
sector de trabajadores del ámbito del Dolores, 29/5/97, "L.L.C.", 1998-767).
derecho de trabajo, ni menos dejar de
considerar que el contrato de trabajo Toda relación laboral agraria o rural se
doméstico es un contrato regido por relaciona con una determinada ex-
normas especiales (CCivil, Com. Trab. y plotación, con alguna clase de organi-
Familia Cruz del Eje, 18/12/95, "L.L.C.", zación, concebida y dirigida a la pro-
1996-951; ídem, 20/12/95, ."L.L.C.", ducción o creación de bienes del rubro, o
1996-965). servicio en alguna medida vinculado con
dicha actividad, persiga o no ella fines de
La exclusión del servicio doméstico de lucro (CCivil, Com. y Trab.
las leyes de contrato de trabajo en
53 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 2

Villa Dolores, 29/5/97, "L.L.C.", 1998- tampoco excluyen que se pueda acredi-
767). tar que determinado trabajador a domi-
cilio sea un asalariado (CNTrab., Sala II,
El carácter no permanente de un 16/7/96, "D.T.", 1996-B, 2758).
trabajador agrario no depende, de con-
formidad con las prescripciones del art. No cabe considerar acreditada la
77 de la ley 22.248, de lo que arbitra- existencia de un contrato de trabajo
riamente establezcan las partes, pues tal cuando el trabajador a-domicilio sólo ha
calificación debe resultar de hechos invocado que efectuaba tareas de oficial
totalmente objetivos como son las nece- en funciones de confección de prendas
sidades de las explotaciones cíclicas o con una remuneración quincenal, sin
estaciónales (C3a Trab. Paraná, Sala II, especificar qué prendas y cuántas con-
28/2/97, Rev. "La Ley" del 24/7/98, p. 7, feccionaba, cómo se instrumentaban los
fallo 40.600-S; "L.L." Litoral, 1998- pagos y qué base se adoptaba para
800). arribar a tal remuneración y los testi-
monios revelan circunstancias que ni
El carácter cíclico o temporario de las siquiera fueron expresamente denun-
tareas desempeñadas por un trabajador ciadas (CNTrab., Sala H, 16/7/96, "D.T.",
rural no puede deducirse de los recibos 1996-B, 2758).
acompañados por el demandado, los
cuales únicamente podrán ser No cabe considerar acreditada la
considerados como pagos a cuenta de existencia de un contrato de trabajo si se
mayor cantidad y en la medida que demuestra que el trabajador a domicilio
excedan las remuneraciones legales que retiraba mercaderías de una empresa
corresponde abonar a un trabajador rural distinta de la demandada, que entregaba
de carácter permanente (C3*TräD. mercaderías de varios clientes a un
Faraná, Sala II, 28/2/97, "La Ley" del tallerista de planchado y confección,
24/7/98, p. 7, fallo 40.600-S; "L.L." quien a su vez hacía la terminación de la
Litoral, 1998-800; R. "L.L.", 1998). totalidad de las prendas que hacía la
demandada y otras empresas y sí se
6. Trabajo a domicilio. demuestra, además, que el trabajador a
domicilio contaba en la casa con 4 ó 5
La caracterización de un -obrero a máquinas con las cuales laboraban sus
domicilio como trabajador subordinado hijas (CNTrab., Sala II, 16/7/96, "D.T.",
o autónomo, presenta aristas muy par- 1996-B, 2758).
ticulares que deben ser analizadas con
extrema cautela, ya que la ley 12.713 no
se pronuncia ni en un sentido, ni en otro, 7. Periodistas.
librando la cuestión al debate doctrinario La ley 12.908 no incluye a los
y jurisprudencial, aun cuando el decreto camarógrafos dentro de los sujetos a
reglamentario define a aquél como el quienes se aplican sus normas. Si bien el
que bajo su propia dirección ejecuta en convenio colectivo 124/75 contempla
una habitación, o local elegido por él, esta categoría, sus normas sólo son
tareas destinadas a elaborar mercaderías, aplicables al personal de noticieros de
y en este esquema, quienes sostienen televisión (art. 2), los cuales están
que el trabajador a domicilio presta un especificados en el art. 9 de la conven-
servicio mayoritario, admiten la ción citada (CNATr.," Sala m, sent.
posibilidad de que se demuestre en el 75.350 del 28/11797, "B.J.", 1998, 214).
caso concreto, el carácter autónomo del
mismo y, correlativamente, quienes No existe ningún dispositivo legal o
sostienen la autonomía de este tipo de convencional que imponga la obligación
trabajadores
Art. 2 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 54

de recurrir ante la comisión paritaria para Quien se limita a difundir una guía de
resolver un conflicto concreto de personas, firmas o a prestar servicios a
encuadre profesional, debiendo tenerse empresas privadas de cotizaciones u otras
presente que los arts. 37, inc. e, y 38 del noticias recepcionadas de terceros, que se
C.C.T. 301/75 contemplan la participa- vuelcan al programa de las computadoras
ción del organismo previsto en el art. 70 y se suministra por medio de terminales a
de la ley 12.908 solamente para dirimir cada cliente que va recogiendo los datos
cuestiones de vacantes y promociones o que necesita, no resulta encuadrado en el
de interpretación de las disposiciones de marco legal del dec. 13.839/46 (CNATr.,
la normativa convencional, y que sin Sala II, sent. 14.986 del 12/9/96, "B.J.",
perjuicio que la ley 14.250 prevé la 1997, 202/203).
.creación de las comisiones paritarias y su
La indemnización por antigüedad de los
intervención a pedido de parte en las
periodistas profesionales regidos por la ley
controversias individuales originadas por
12.908 se calcula, de conformidad a lo
la aplicación de una convención, deja en
establecido en su art. 43, inc. c, sobre la
claro que la misma no excluye ni base de un mes de sueldo por año o
suspende el derecho de los interesados a fracción mayor de tres meses de
iniciar directamente la acción judicial antigüedad en el servicio al igual que la
correspondiente (doct. art. 16) (CNATr., del art. 245 de la ley de contrato de trabajo
Sala II, sent. 82.520 del 19/ 12/97, "B.J.", aunque sin el tope previsto en esta última
1998, 214). norma (CNATr., Sala --111,-30/11/95,
El programa de televisión en el que se "D.J.", 1996-2, 410).
alternan notas de moda, intervienen" El periodista profesional que se limita a
invitados especiales o se realizan im- cumplir tareas de corrector comprendidas
portantes tareas de compaginación pero e n el ámbito del C.C.T. n" 12/ 75 no está
cuyo núcleo central se encuentra dirigido a tutelado por las previsiones de la ley
la "difusión de noticias de interés general 12.908 (CNATr., Sala VII, 30/ 11/81,
sobre hechos de actualidad cotidiana" se sentencia 2014).
ajusta a la definición que el convenio
brinda del noticiero televisivo y, por lo Es descalificable la sentencia que hizo
tanto, no resulta procedente el pago de la lugar a la demanda sin tener en cuenta que
retribución adicional por tareas especiales, el accionante había reclamado la
instituida por el art. 71 del C.C.T. 124/75 indemnización sobre la base de conside-
para el personal que por pedido de la rarse cronista profesional permanente,
empresa cubra notas o realice cualquier cuando de las constancias de la causa
trabajo de su especialidad para programas surge que sólo había cumplido la función
cuya estructura no se ajuste al concepto de colaborador eventual ("Rossi Muñoz,
expresado en su art. 9 (CNATr., Sala Vil, Adalberto Julio c/Agencia Noticiosa
Saporiti S.A.", C.S.J.N., 9/6/94).
sent. 28.944 del 25/ 3/97, "B.J.", 1998,
206/207).
8. Tambero mediero.
La calidad de redactor periodístico, de
acuerdo con su acepción gramatical, El vínculo entre el propietario del
requiere la prestación de los servicios en tambo y el mediero es de carácter
determinado ámbito empresarial, con asociativo y no reúne los elementos
sujeción a las órdenes o directivas necesarios para configurar una relación de
emanadas directa o indirectamente del trabajo subordinado en sentido estricto
principal (CNATr., Sala X, sent. 356 del (S.C.B.A., 29/6/76, "D.T.", 1976-646;
30/9/96, "B.J.", 1997, 202/203). "D.J.B.A.", 108-209).
55 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 2

9. Aeronavegantes. 10. Encargados de casas de renta.

De conformidad con las disposiciones El régimen de los encargados de casas


del decreto 16.130/46 —régimen especial de renta, contempla un sistema especial de
para el personal aeronavegante, ratificado estabilidad, que hace que no pueda
por el C.C.T. 175/75— resultan afirmarse que las disposiciones de la
aplicables a dicho personal las L.C.T. referidas al mismo punto
disposiciones referentes a enfermedades contemplen situaciones no regladas por
profesionales contenidas en el art. 22 de dicho Régimen especial, consagrando
la ley 9688, con exclusión de lo beneficios superiores o compatibles con el
concerniente al monto de las indemni- específico régimen jurídico (CNATr.,'
zaciones. En consecuencia y en atención Sala IV, 31/10/78, "B.C.N.Tr.", 1979-30-
al art. 34 del mencionado régimen, en 3).
caso de incapacidad absoluta y
permanente, el trabajador tendrá derecho Si el actor fue despedido, cualquiera
a percibir una indemnización equivalente sea la causa que motivó tal hecho y aun
a veinte veces su sueldo fijo, por lo que el cuando carezca de ella, al no haberse
tope de la ley 9688, modificada por la ley acreditado la existencia de algún acuerdo
23.643, no resulta de aplicación en que le permitiera permanecer en la
especie atento la existencia de un régimen vivienda más allá del plazo de 30 días
específico para el cálculo indemnizatorio previsto en el art. 7 del decreto 11.296/
en supuestos de enfermedades accidente 49, resulta ajustada a derecho la decisión
(CNATr., Sala X, sent. 2404 del 30/9/ 97, del "a quo" de ordenar el desalojo del
"B.J.", 1998, 212/213). accionado. Esto es así aun en los casos en
que se hubiera acreditado que el actor
La resolución 571/68 de la Fuerza Aérea poseía acreencia alguna respecto del
que reglamenta la actividad del personal consorcio, pues ello tampoco lo autoriza a
aeronavegante civil como los convenios retener la vivienda toda vez que no se da
colectivos que rigen la actividad de los el supuesto previsto por el art. 3939 del
demandantes han derogado, de hecho, el C. Civil, que exige que la deuda tenga su
decreto 16.130/46 por "cuanto en lo origen en la misma cosa retenida
relativo a jornada y remuneraciones (CNATr., Sala III, sent. 75.760 del
establecieron un régimen más favorable a 10/2/98, "B.J.", 1998, 214).
los trabajadores. El convenio vigente
(expte. 817.258/87 M.T.N.) dispone los La situación del encargado de un
máximos que tendrá la actividad de vuelo, edificio de propiedad horizontal, en
el tiempo máximo por mes calendario y la cuanto al reclamo de indemnización por
flexibilidad mensual que a lo sumo elevará daños en sus bienes, puede asimilarse al
la actividad programada de vuelo a jet a 80 trabajador que se ha incorporado a la
horas, para lo cual considera día de familia del patrono con el cual convive.
servicio el período comprendido entre la En esta hipótesis, todas las cosas muebles
hora 0 y las veinticuatro horas del mismo del encargado se han introducido en la
día dentro del cual el piloto desarrolle empresa a causa de la relación de trabajo
cualquier actividad, obligaciones o tareas y por ello la responsabilidad del
relacionadas con su empleo (Cap. VIII, empresario (consorcio de propietarios) se
cláusulas 8.1 a 8.7) (CNATr., Sala III, amplía (CNATr., Sala X, sent. 3106 del
sent. 72.108 del 23/ S/96, "B.J.", 1996, 31/12/ 97, "B.J.", 1998, 214).
201). El otorgamiento de vivienda a los
encargados de casas de renta configura
una de las prestaciones contractuales
Art. 2 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 56

cuyo uso se encuentra vinculado espe- posterior a la citada en primer término.


cíficamente con el objeto del contrato. Es Existe por ello un vacío legal que no
decir, la utilización de dicha vivienda se puede resolverse con un criterio mera-
encuentra condicionada o enmarcada por mente económico, puesto que el derecho
el contrato de trabajo y específicamente no se agota en este único aspecto de las
dentro del deber de buena fe (art. 62 relaciones humanas. En tal sentido,
L.C.T.). De manera que las obligaciones corresponde acudir a lo dispuesto por el
del encargado no se limitan a las tareas art. 5 del estatuto profesional que define
vinculadas a la limpieza y el estrictamente las causales por las cuales
mantenimiento del edificio, sino que se puede despedir a un encargado y si el
comprenden también la seguridad caso no corresponde a lo allí
mínima de las partes comunes. Por todo especificado, el despido del actor (quien
ello resulta inadmisible que el encargado padeció un cuadro de paraplejia como
reciba y aloje en su vivienda a personas resultado de un ataque de presión
ajenas a su grupo familiar, aunque sea arterial) genera el derecho al cobro de las
ocasionalmente (CNATr., Sala VI, sent. indemnizaciones correspondientes
47.217 del 11/ 8/97, "B.J.", 1998, (CNATr., Sala V, sent. 55.359 del
212/213). 13/11/96, "B.J.", 1997, 204/2ß5).
No corresponde considerar enmarcada
dentro del servicio doméstico a la- 11. Docentes particulares.
trabajadora que concurría tres veces por
semana para realizar las tareas generales El docente privado en caso de consi-
de limpieza de un edificio de propiedad derarse injuriado en sus intereses puede
horizontal. Ello es así pues el Estatuto del recurrir a dos vías, mantener la relación
Servicio Doméstico sólo abarca las jurídica acudiendo ante el Consejo
relaciones de trabajo que los empleados Gremial para hacer efectiva la tutela de
de ambos sexos presten dentro de la vida sus condiciones de trabajo, estabilidad,
doméstica y que no importe para el inamovilidad y sueldo (conf. art. 31,
empleador lucro o beneficio económico apartado 23, de la ley 13.047), o bien dar
(art. 1 del decreto-ley 326/56). Para más, por finiquitada aquélla quedando
el propio convenio colectivo de trabajo expedita la instancia judicial para
aplicable a los encargados de edificios de plantear lo que considere sus derechos
renta y propiedad horizontal contempla la (CNATr,, Sala II, 28/7/78, "B.C.N.Tr.",
categoría de "jomalizados" para aquellos 1979-30-5).
trabajadores que realicen tareas de
limpieza y que no trabajen más de 18 12. Industria de la construcción.
horas semanales en el mismo edificio (art.
7, inc. I, del C.C.T. 398/75) (CNATr., Sala Si la empleadora no efectuó los aportes
III, sent. 73.138 del 31/12/96, "B.J.", correspondientes al fondo de desempleo,
1997, 204/205). debe ser obligada a abonarlos al
trabajador en tanto ellos le son debidos al
El art. 9 de la ley 12.981 establece que culminar el contrato laboral, cualquiera
durante el tiempo de licencia por que fuese la causa de la extinción o
enfermedad, el trabajador podrá seguir aunque fuese el autor de la
ocupando las habitaciones que se le determinación rescisoria (art. 15, ley
tuvieren asignadas, salvo que padeciera 22.250) (CNATr., Sala VHT, 12/7/96,
de enfermedades infectocontagiosas,' "D.T.", 1996-B, 2403),
pero nada dice del período de
conservación del empleo, instituto que A pesar de que el actor, ingeniero
figura en la L.C.T., norma ésta muy agrónomo, desempeñaba tareas irihe-
57 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 2

rentes a su profesión fuera del ámbito surja la exoneración de la obligación de


urbano, no correspondería encuadrarlo notificar la prórroga en tiempo oportuno
dentro del régimen de la ley 22.248, toda (CNATr., Sala I, 30/6/95, "D.J." 1996-1-
vez que la actividad fundamental del 794).
establecimiento demandado era la
comercialización de tecnología para la Para establecer ía fecha, a partir de la
instalación de criaderos de ranas. En cual comienza a regir el plazo previsto
consecuencia, el marco normativo de la en el art. 6o del convenio colectivo de
relación entre las partes sería la L.C.T. trabajo 430/75 debe estarse a las
(CNATr., Sala II, sent. 79.531 del 30/ resoluciones que dicta la Asociación del
9/96, "B.J.", 1997, 202/203). Fútbol Argentino y que se publican en
boletines especiales, de acuerdo a la
organización del campeonato y a las
13. Futbolistas. fechas en que se disputarán los partidos
(CNATr., Sala I, 30/6/95, "DJ.", 1996-1-
a) Amateur. 794).
Si bien la caracterización como Si el plazo de 20 días corridos a que
amateur del jugador no constituye, por sí alude el art. 6o del convenio colectivo de
sola, un elemento determinante para trabajo 430/75 se encontraba vencido
discernir si existe o no vínculo laboral, cuando se cursó la notificación comuni-
no puede considerárselo configurado cando la prórroga, ésta puede ser rechazada
cuando no se acreditaron las condiciones por haber sido cursada tardíamente, sin que
de la contratación, días de trabajo, sea relevante la -- decisión „de romper el
obligatoriedad de prácticas, sanciones y contrato con posterioridad al vencimiento
demás circunstancias que revelen la real del referido plazo (CNATr., Sala I,
existencia de subordinación, máxime si 30/6/95, "D.J.", 1996-1-794).
se demostró que no se pactó ningún tipo
de remuneración sino sólo se abonaban El vencimiento del plazo del contrato
viáticos, mientras que las normas que produce la desvinculación del trabajador,
regulan la actividad no permiten la al igual que el despido en los contratos
profesionalidad, ya que son por tiempo indeterminado, aun cuando
esencialmente actividades de carácter en ambos supuestos pudiera existir una
amateur, de aficionados (CNATr., Sala incapacidad temporaria por accidente
II, 2/7/95, "D.J.", 1996-1-594). laboral o enfermedad inculpable, sin
perjuicio del derecho del dependiente al
o) Profesional. cobro de los salarios hasta el alta o el
agotamiento del plazo del art. 208 de la
Las características del contrato de ley de contrato de trabajo (art. 213, ley
trabajo futbolístico justifican que se lo citada) (CNATr., Sala I, 30/6/95, "D.J.*,
interprete de manera acorde con tales 1996-1-794).
particularidades, sin que ello importe
prescindir de los principios y criterios El art. 12 de la ley 20.160 establece
normativos que regulan el contrato de que el término de duración de los
trabajo (CNATr., Sala I, 30/6/95, "D.J.", contratos de los jugadores de fútbol no
1996-1-794). podrá ser inferior aun año. Por ello, si en
el caso concreto el contrato del actor
Respecto de la prórroga del contrato comenzó el l/S/94, corresponde se le
de trabajo futbolístico rige lo normado abone al mismo el salario del mes de
por el art. 6° del convenio colectivo de julio de 1995 pues no se acompañó
trabajo 430/75, máxime si en el contrato debidamente homologado el acuerdo al
celebrado entre las partes no se formuló que llegaron la A.F.A. y la entidad
ninguna salvedad de la que
Art. 2 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 58

Futbolistas Argentinos Agremiados en el de viajantes es la fuente de complicación


sentido que todos los contratos finalizan de este tema. El corte horizontal de
con fecha 30 de junio pues en ' dicha fecha prácticamente toda actividad económico-
se abre el libro de pases (CNATr., Sala III, comercial que establece dicho artículo lo
sent. 75.771 del 18/ 2/98, "B.J.", 1998, convierte en un elemento de perturbación
214). de las relaciones profesionales y en una
causa de arbitrariedad en la exigencia de
14. Viajantes de comercio. fondos para fines gremiales. Por ello, si
los actores eran viajantes de una empresa
Si de la prueba producida resulta que dedicada ala industria de la alimentación,
las ventas directas constituyen una tarea la solución surge del plenario n° 36 del
parcial y reducida en relación a la función 22/3/ 57 en autos: "Risso, Luis c/Química
principal desempeñada, no resulta La Estrella" que estableció: "en los casos
configurada la figura del viajante de en que el empleador tenga a su servicio
comercio que por el contrario debe surgir trabajadores que realizan tareas distintas
del carácter principal de la gestión de de la de su actividad específica, no debe
ventas en relación a las otras actividades considerárselos comprendidos en las
del agente para la misma empresa convenciones colectivas que contemplan
(CNATr., Sala VI, 26/11/80, sentencia especialmente la profesión o el oficio de
13.204). esos trabajadores" (CNATr., Sala V, sent.
55.339 del 7/11/96, "B.J.", 1997,
El viajante de comercio es un depen- 204/205).
diente de comercio que trabaja fuera del
establecimiento comercial, pero a_ las En los casos en que se controvierte el
órdenes y subordinación del principal, monto o cobro de los salarios, la prueba
llámese éste, empresa o simplemente en contrario a la reclamación corres-
patrón (S.T. Entre Ríos, Sala Tr., 24/2/80, ponde a la patronal sin que resulte
"L.L.", 1980-641). necesario que el viajante de comercio
Si bien la accionada presta un servicio a haya cumplido con el juramento previsto
sus clientes, que se materializa a través del en el art. 11 del estatuto (conf. CNATr.,
suministro de los tickets, y los viajantes Sala I, sent. del 30/12/66, in re
que venden servicios están excluidos de la "Benvenuto, Roberto s/ Subell Peña y
ley 14.546, a la luz de la doctrina plenaria Cía.", L.T. XV, p. 463) (CNATr., Sala X,
n° 148, al haberse extendido la aplicación sent. 897 del 31/12/96, "B.J.", 1997,
de dicho cuerpo legal por el C.C.T. 308/75, 204'205).
corresponde considerar al que provee a las La condición de viajante de comercio
diferentes empresas de Tickets Canasta o supone necesariamente la realización de
Luncheon Tickets como viajante de tareas fuera del ámbito de la empresa, lo
comercio (CNATr., Sala III. sent. 75.214 cual hace presumir razonablemente la
"del 17/11/97, "B.J.", 1998^ -214).
realización por parte del trabajador de
El art. 3 de la ley. 14.546 es incons- diversos gastos para los traslados que
titucional, ya que introduce en el derecho debiese efectuar y que, obviamente, no
colectivo del trabajo, una pauta de debe soportar de su propio peculio. Por
excesiva latitud que conspira contra el otra parte, el art. 7 de la ley 14.546
ordenamiento de la actividad gremial y dispone claramente que los viáticos
de las relaciones obrero-patronales. La integran en todos los casos la
imprecisión de los límites del universo de remuneración del viajante (CNATr., Sala
trabajadores incluidos en ej concepto III, sent. 71.861, 28/6/ 96, "B.J.", 1996,
198/199).
59 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 2

La condición de aplicación del art. 5, do en el art. 22 de la C.C.T. citada


inc. d, de la ley 14.546 es que el viajante (CNATr., Sala III, sent. 72.377 del 16/
haya realizado tareas para la concertación 9/96, "B.J.", 1997, 202/203).
de las ventas y en tal caso, aun cuando no
estuviese trabajando al momento de la Si bien originariamente los C.C.T.
aceptación por parte del cliente, le 370/71 y 4/72 estipularon una indemni-
corresponderían las comisiones zación en razón de la antigüedad cons-
pertinentes (CNATr., Sala III, sent. tituida por un monto fijo, en previsión de
71.861, 28/6/96, "B.J.", 1996, 198/199). una ulterior modificación legislativa, las
partes colectivas dispusieron que si ese
Está comprendido en el régimen de monto (equivalente al determinado por la
viajantes de comercio el agente . de ley 11.729), fuese alterado, la
propaganda médica que realiza con indemnización que debía percibir el
habitualidad la comercialización de los trabajador marítimo sería equivalente a un
productos por cuenta ajena (SC Buenos mes de sueldo establecido en la respectiva
Aires, 11/10/95, "LJL.B.A.", 1996-135). convención colectiva por cada año de
servicio, hasta el tope que dicha
La nota de accesoriedad de las tareas de modificación estableciera. En definitiva la
comercialización, no resulta carácter L.C.T. modificó el monto de la
esencial en orden a la inclusión o reparación, pues la convención previo
exclusión del art. 1° de la ley 14.546, en expresamente la aplicación de la reforma
tanto el citado dispositivo legal sólo (CNATr., Sala III, sent. 72.377 del
requiere la habitualidad, mas no la 16/9/96, "B.J.", 1997, 202/203).
primacía de la concertación de ventas (SC
Buenos Aires, 11/10/95, "L.L.B.A.", Corresponde condenar al armador del
1996-135). buque que naufragó por circunstancias
que no obedecieron a fuerza mayor, al
pago del daño moral a los tripulantes.
15. Trabajo marítimo.
Esto es así, toda vez que éstos debieron
soportar los riesgos propios del naufragio,
El fallo plenario 227 decidió que no se
la demora impuesta para su repatriación
aplica a la gente de mar el art. 212 de la
(obligación primordial del armador y
Ley de Contrato de Trabajo (CNATr., en
derecho natural de la gente de mar) y la
pleno, 25/6/81, "L.T.", XXLX-855). indigencia motivada por tal suceso (en el
La indemnización que corresponde a caso debieron acudir a la asistencia
los trabajadores marítimos es el equi- privada para poder subsistir). Tal condena
valente a un mes de sueldo establecido es procedente en los términos de los arts.
por la C.C.T. por cada año de servicio 522 y 1078 del C. Civil (CNATr., Sala V,
(conf. Austerlik, Abraham y Simone de sent. 55.137 del 23/9/ 96, "B.J.", 1997,
Arceo, Ana, Tratado de derecho del 202/203).
trabajo dirigido por Vázquez Vialard, t. El art. 39 del C.C.T. 429/75 es claro en
6, p. 535, Ed. Astrea), lo que se encuentra cuanto expresa que si la empresa no
ratificado por el art. 62 del C.C.T. 155/91 notifica fehacientemente al oficial la
al mantener el régimen del C.C.T. decisión de no renovarle el contrato de
370/71, pero con las modificaciones en ajuste en el momento previo al desem-
cuanto a los montos indemnizatorios que barco para hacer uso de sus licencias o
resultan del dictado de la L.C.T. El francos, el beneficiario será considerado
sueldo que debe tomarse en cuenta para "a órdenes" desde el momento de su
el cálculo de dicha indemnización, no desembarco hasta la recepción de la
sólo comprende el básico, sino el integral comunicación fehaciente de su desvin-
menciona- culación de la empresa en que ésta le
Art. 2 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 60

abonará la totalidad de sus haberes Las especiales circunstancias que


pendientes por todo concepto, incluso, inspiraron al legislador para regular las
los. inherentes a la indemnización por relaciones entre la Administración y sus
despido en caso de que ésta correspon- agentes de manera distinta al régimen de
diere (CNATr., Sala VII, sent. 28.548 del los trabajadores privados —tales como
26/12/96, "B.J.", 1997, 204/205). las particulares necesidades de la función
estatal, su importancia política de
16. Doctrina de la Corte Suprema. acuerdo con los fines que tiende a
satisfacer, la presunción de legitimidad
La sentencia que condenó solidaria- de los actos administrativos, etc.— no
mente a la provincia de Buenos Aires con deben ser desconocidos aun cuando se
fundamento en lo dispuesto por el art: 30 adviertan semejanzas en las modalidades
del Régimen de Contrato de Trabajo de ambas clases de prestaciones; en
incurrió en el grave defecto de'' ignorar la virtud de ello, no procede la aplicación
norma general del art. 2 del mismo cuerpo automática de reglas contenidas en uno
normativo donde se regula de manera de dichos regímenes para resolver
expresa el ámbito de aplicación de la ley situaciones análogas y no previstas que
al cual escapa la recurrente por clara pudieran presentarse en el ámbito propio
determinación del legislador —disidencia del otro. Resulta menester examinar,
de los Dres. Levene (h), Fayt y como paso previo, si existe
Boggiano—. compatibilidad entre ellos con referencia
La mayoría no advirtió arbitrariedad a cada caso en concreto ("Galiano,
que justificara su intervención ("Passa- Carlos Jorge d Banco Nacional de
rini, Argentino Enrique c/Cía. Hotelera Desarrollo", C.S.J.N., 22/5/86, G-495-
Sud Atlántica S.A. y otros", C.S.J.N., 4/ XX).
10/94).
En la tarea de compatibilizar la
Es descalificable la sentencia que hizo utilización de mecanismos y terminolo-
lugar a la demanda sin tener en cuenta gía inherentes al derecho público, con las
que el accionante había reclamado la normas y principios del derecho del
indemnización sobre la base de conside- trabajo que rige la relación entre las
rarse cronista profesional permanente, partes, no cabe descartar automática-
cuando de las constancias de la causa mente la aplicación de criterios propios
surge que sólo había cumplido la función del público, sino que parece más ade-
de colaborador eventual ("Rossi Muñoz, cuado precisar sus alcances dentro del
Adalberto Julio d Agencia Noticiosa marco jurídico del que han sido tomados,
Saporiti S.A.", C.S.J.N., 9/6/94). para su integración a la relación jurídica
laboral (C.S.J.N., 27/10/88, "L.L.",
Es descalificable la sentencia que aplicó 15/5/89).
las normas de la Ley de Contrato de
Trabajo al reclamo efectuado por los • El régimen de contrato de trabajo es
cantantes de ópera que habían celebrado incompatible con el régimen de derecho
un convenio con la Municipalidad de la público a que se halla sujeta la Muni-
Ciudad de Buenos Aires, prescindiendo cipalidad de la Ciudad de Buenos Aires.
de examinar el contenido de los contratos La actuación de organismos adminis-
y apartándose de cuál fue la intención de trativos está regida por un. sistema
las partes —una de las cuales es un ente jurídico diferente que se sustenta en
público— en oportunidad de su principios propios, no compatibles con
celebración ("Perrería Herrera, Walter
los de aplicación en materia de derecho
Alfredo y otros d Municipalidad de la
Ciudad de Buenos Aires", C.S.J.N., común (C.S.J.N., 2/9/86, "D.L.", 1986-
2/3/93). 446).
61 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 3

Art. 3. Ley aplicable.


Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones
de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país
o fuera de él: en cuanto se ejecute en su territorio.

1. Ley nacional aplicable.


Se consagra el principio según el cual la Ley de Contrato de Trabajo
regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea
que el contrato se haya celebrado dentro o fuera del país, siempre que el
mismo se ejecute aquí.
Y a esto quedó reducido el artículo luego de la modificación impuesta
por la ley 21.297. La anterior normativa facultaba "a los jueces a aplicar aun
de oficio la ley extranjera cuando ella resultase más favorable al trabajador y
preveía una disposición semejante cuando el contrato debía ser cumplido en
el extranjero. En la emergencia y ante el silencio de la norma al respecto
cabría la aplicación del art. 13 del Cód. Civil y en consecuencia sólo
procedería a solicitud de parte interesada. La prueba" de" la ley extranjera
deja de estar estrictamente a cargo de la parte que la invoca pues al derecho
extranjero se lo considera un hecho.

2. Demanda laboral contra un Estado extranjero.


Resulta necesario efectuar una aclaración. Puede haberse concretado
un contrato de trabajo en nuestro país y haberse ejecutado dentro de su
territorio pero en ámbitos que gozan de inmunidad de jurisdicción por
tratarse de Estados extranjeros. La doctrina de la Corte Suprema es
categórica al respecto: los Estados extranjeros no están obligados a
comparecer en juicio en demandas laborales promovidas por relaciones
emergentes del contrato de trabajo.
Con esta decisión se ha apartado de otras donde se distinguían los
actos jurídicos realizados por los representantes de los Estados extranjeros
iure imperii y los realizados iure gestionis, declarando justiciable ante la
Justicia Nacional del Trabajo y no comprendido en la inmunidad de
jurisdicción al simple contrato de trabajo del personal que no goza del status
diplomático. Con esta solución, más allá del precepto que analizamos, se
desguarnece a los dependientes de las representaciones diplomáticas
extranjeras y a los de sus diversos servicios complementarios ante la
impracticabilidad de accionar ante los órganos judiciales del Estado
empleador extranjero. En todos los casos en que la demanda tiene estas
características se hace necesario por imperio del art. 24, inc. Io, del decreto
ley 1285/58 (B.O. 7/2/58) requerir el allanamiento previo del gobierno
extranjero a fin de que
Art. 3 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 62

se someta a la jurisdicción argentina. El decreto-ley 9015/63 (B.O. 24/ 10/63)


condiciona la inmunidad aludida de los Estados extranjeros a la reciprocidad
de los mismos, cuya falta debe declarar el Poder Ejecutivo por decreto. El
Estado extranjero es libre de comparecer o de no hacerlo ante el tribunal que
lo cita, bastando para satisfacer sus obligaciones de cortesía la presentación
ante el Poder Ejecutivo ya que no se encuentra en la situación de un litigante
común. Por eso se hace necesario, en todos los casos en que se pretenda
demandar a un Estado extranjero por controversias derivadas del contrato o la
relación de trabajo qué les "vinculara con algún dependiente que prestara su
labor en el país, pero en ámbitos con goce extraterritorial, requerir previa-
mente del representante diplomático extranjero, por intermedio del Ministerio
de Relaciones Exteriores y Culto, la conformidad de aquel país para ser
sometido a juicio. La negativa en el caso torna improcedente la promoción de
la acción y la continuación del trámite de la causa. Mas ello siempre que
exista reciprocidad en los términos ya aludidos. Ceden aquí los principios del
derecho del trabajo ante los del derecho denominado de gentes y el orden
público internacional.

1. Generalidades. Vigencia en el tiem- A diferencia de la ley_.20.744, la


po. 21.297 no dispuso expresamente la -
aplicación retroactiva de sus normas
Si bien los arts. 2 y 3 de la ley 20.744 (S.C.B.A., 26/9/78, "E.D.", 28/7/80).
no son de por sí Colatorios de las
garantías constitucionales, se les asig- La ley 21.297 no ha previsto su
naría un efecto retroactivo contrario al aplicación retroactiva, por lo que ha de
art. 3 del Código Civil y que resultaría ser aplicada con efecto inmediato
violatorio de la garantía de defensa, si se (C.A.C.Com.L, y M. La Pampa, 13/8/76,
los aplicara para hacer jugar la "D.T.", 1976-701).
presunción de despido del art. 63 de la La ley 20.744 no tiene carácter retro-
misma ley en un proceso en que la activo, pues se trata de la inmediata
oportunidad para ofrecer pruebas se aplicación de una norma a una relación
hallaba vencida; y ello porque se privaría jurídica existente. Sólo se alteran los
a la parte de la posibilidad de valerse de efectos en curso de la relación nacida
los elementos de juicio conducentes a bajo el imperio de la ley antigua, a partir
demostrar la presunción referida
del momento de la entrada en vigencia
(S.C.B.A., S/9/76, "D.T.", 1976-810).
del nuevo texto legal (doctrina del art. 3
Las disposiciones transitorias de una del Cód. Civil) (C.S., 19/8/76, "D.T.",
ley anterior no pierden eficacia cuando, 1976-669).
si así no fuese, las instituciones queda-
No es atendible el agravio relativo a la
rían privadas de toda disciplina jurídica;
supuesta violación del art. 3 del Cód.
en cambio, las normas transitorias que
Civil, pues si bien es cierto que los
han agotado ratione materiae su razón
hechos que dieron origen a la demanda
de ser, deben entenderse desaparecidas
principal acaecieron antes de la sanción
en la respectiva ley a la cual iban unidas
de la ley 20.744, no lo es menos que
(S.C.B.A., 26/9/78, "E.D.", 28/7/80).
tanto en el momento de la promoción del
juicio como en el de la medida
63 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 'Art. 3

trabada, aquélla ya había entrado en vigor La equiparación de los contratos


(S.C.B.A., 13/11/79, "E.D.", 28/7/ 80). laborales de temporada con los contratos a
plazo fijo a los efectos ¡de los
Ninguno de los preceptos de la ley resarcimientos establecidos en ;el art. 104
21.297 —publicada el 20/4/76 y vigente a de la Ley de Contrato de Trabajo resulta
partir del 8 de mayo del mismo año— le del art. 106 de ese ordenamiento en su
otorga a la misma efecto retroactivo; por redacción originaria, pero esta norma no
ello, siendo el principio general que rige está incluida entre los preceptos que,
la irretroactividad y sólo excepcio- según el art. 3 ley 20.744 deben ser
nalmente, cuando la propia ley lo aplicados de oficio a las causas judiciales
disponga, su retroacíividad, dicha ley pendientes. Ergo, la referida equiparación
debe suponerse proyectada hacia el sólo puede tener lugar a partir de la
futuro, sin dejar de lado lo establecido por vigencia de la lev-citada (S.C.B.A., Ac.
el art. 3 del Cód. Civil en cuanto dispone 22.237, 12/7/77", "J.A.", 5/4/78, n° 5040).
que las le^es se aplicarán a las
consecuencias de las relaciones y situa- Es inoficioso cuestionar la aplicación de
ciones existentes (S.C.B.A., Ac. 23.794. los arts. 67 y 68 de la ley 20.744 a causas
13/9/77, "J.A.", 5/4/80, n° 5040). pendientes desde que los mismos han
venido a reflejar principios del derecho
No corresponde aplicar la ley 21.297, común y del laboral de reconocida
art. 276 (t.o.), a los juicios pendientes, vigencia antes de la sanción de la citada
respecto de los tramos cumplidos con ley (S.C.B.A., Ac. 23.450, 6/9/77, "J.A.",
anterioridad a su vigencia. En las 5/4/78, n° 5040).
controversias laborales concretadas
judicialmente antes de esa fecha, el El despido —no así el otorgamiento del
incremento por depreciación monetaria preaviso— pone término al contrato de
debe otorgarse desde la oportunidad trabajo y fija definitivamente la ley
prevista por el art. 301 de la ley 20.744 y aplicable (CNATr., Sala III, 14/9/76,
computarse con el índice por ella fijado, "D.L.", 1976-467).
hasta el momento de su abrogación
parcial por la ley 21.297; la nueva ley Según lo establece el art. 3 de la L.C.T.
debe aplicarse, desde su entrada en vigor, la ley aplicable es la que rige en el lugar
a todos los efectos futuros de las de ejecución del contrato laboral. En el
relaciones nacidas o a nacer, es decir, a caso, si el actor era un periodista que
los tramos de desarrollo aún. no enviaba material desde Europa, para una
cumplidos, pues ha de tener efecto revista que se publicaba en el país, si bien
inmediato mas no retroactivo (S.C.B.A., la tarea la realizaba fuera de Argentina, el
Ac. 23.788, 16/8/77, "J.A.", 5/4/78, n° material que enviaba era consumido en
5040). nuestro país, y por lo tanto el derecho
aplicable es el argentino (CNATr., Sala
El art. 3 de la ley 20.744 no implica III, sent. 74.249 del 25/6/97, "B.J.", 1998,
lesión a garantías ■ constitucionales, 212/213).
habida cuenta de que el texto no autoriza
a ser necesariamente interpretado como
2. Interpretación.
de aplicación indiscriminada a todas las
situaciones procesales, sino que admite
En la interpretación de la ley es
las razonables distinciones y atención a
menester armonizar no sólo el contenido
las particularidades que salvaguarden
de los preceptos, sino también su
aquellas garantías (CNATr., Sala I,
conexión con las demás normas que
8/11/76, "D.T.", 1977-567).
integran el ordenamiento jurídico
Art. 3 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 64

(S.C.B.A., Ac. 23.665, 20/9/77, "J.A.", 5/ proceso. Sin embargo, esa solución legal
4/78, n° 5040). sólo sería supletoriamente aplicable a
procesos de carácter laboral, en la medida
La duda es un estado anímico en que resultara compatible con las
intransferible y en consecuencia, si los características del trámite reglado en la ley
jueces de mérito no la han exhibido, no es 18.345. Esta ley tiene como objetivo
de aplicación el art. 9 ley 20.744 fundamental el otorgar a los trabajadores
(S.C.B.A., Ac. 23.698, 28/6/77, "J.A.", 5/ vías especiales aptas destinadas a proteger
4/78, n° 5040). sus derechos, -asegurándoles la mayor
eficiencia y celeridad en las decisiones
3. Excepciones. Estados extranjeros. judiciales. Se busca evitar dentro de los
límites de lo razonable y conforme a las
La tesis de la exención incondicional de circunstancias de cada caso, una dis-
los Estados extranjeros sacrifica el interés pendiosa y eventualmente inútil actividad
del actor que se ve privado de la vía jurisdiccional, aspectos éstos esen-
jurisdiccional, en holocausto al cialmente vinculados con la garantía de
mantenimiento de la paz internacional. "defensa en juicio. Si ambas partes
Este sacrificio se hace en aras del bien consintieron la jurisdicción federal en
público y cobra la forma típica de la razón de las personas —distinta vecin-
expropiación forzosa. Por consiguiente, dad— para entender en el juicio, y el
procedería indemnizar al demandante, si magistrado de primera instancia dictó
éste lograse convencer al juez que su sentencia definitiva en cuanto al fondo del
demanda habría prosperado (conf. Werner asunto, no cabe otra cosa al tribunal de
Goldschmidt, Derecho internacional alzada que admitir la competencia, no
privado, Bs. As., Depalma, 2* ed., 1974, pudiéndose inhibir de entender en la litis
pág. 416) (Del dictamen del Procurador de oficio, con fundamentos en la norma
General del Trabajo, n° 4987, del 8/2/79) procesal civil. Importa un excesivo rigor
(CNATr., Sala II; IV 6/79, formal la conclusión del tribunal de alzada
sentencia.46.105). respecto de que no se han acreditado,
mediante prueba acabada, los extremos
Las representaciones diplomáticas necesarios para la procedencia delfuero
extranjeras no tienen el carácter de federal y declarar nulo todo lo actuado
aforadas ante la Corte Suprema, en los (C.S.J.N., 13/ 4/89, "D.L.", 1989-272).
términos de los arts. 100 y 101 de la C.N.
La competencia originaria de la Corte se
encuentra taxativamente limitada a 4. Competencia de la Corte.
embajadores, ministros públicos y
cónsules extranjeros, sin que pueda ser Cuando una provincia es parte en una
extendida, ni limitada por las leyes que causa laboral la competencia originaria y
reglamentan la Carta Magna. Cabe la exclusiva de la Corte —que en estos
intervención de los tribunales nacionales casos lo es ratione personae— surge a
de primera instancia en lo laboral de la condición de que tenga distinta vecindad
Capital Federal a fin de obtenerse la la parte contraria. En esos supuestos, el
conformidad del país extranjero, para que requisito de distinta vecindad es esencial
la demanda prosiga su trámite en la La elección efectuada por la trabajadora
instancia (C.S.J.N., 27/4/89, "D.L.", al promover demanda por ante la Justicia
1989-271). del Trabajo de la Capital Federal sóío
encuentra sustento en el art. 24 de la ley
El segundo párrafo del art. 352 del 18.345, precepto que ha sido concebido
Código Procesal faculta a los jueces
federales de provincia a rechazar su
jurisdicción en cualquier estado del
65 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 4

a fin de otorgar varias posibilidades al Corte, atento la naturaleza laboral de


dependiente. Las opciones que la citada la pretensión esgrimida por el depen-
norma establece no pueden traducirse diente y es de aplicación la jurispru-
en una indebida ampliación de la dencia que autoriza la intervención de
jurisdicción originaria de la Corte, que los tribunales del trabajo provinciales,
proviene de la Constitución Nacional y aun cuando la jurisdicción federal hü-
es de naturaleza restrictiva y no es biere correspondido, en principio, en
susceptible de ampliarse. Esta causa es razón de las personas (C.S.J.N., 3/10/
ajena a la competencia originaria de la 89, "D.L.", 1990-170).

Art. 4. Concepto de trabajo.


Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita
que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante
una remuneración.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad
productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de
entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y
un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.

El concepto de trabajo según la ley.


Es toda actividad lícita prestada por alguien que la efectúa en relación
de dependencia o subordinación hacia otra persona física o jurídica que
precisamente dirige esa prestación. Es decir, la norma excluye aquí el
concepto de trabajo autónomo, extraño a nuestra disciplina. Y también el que
se presta gratuitamente. La remuneración constituye la principal y
fundamental contraprestación patronal y es inherente a la definición del
tema: no puede faltar. El trabajo no se presume gratuito y, en consecuencia,
ante la ausencia de pacto y desacuerdo de partes corresponde al juez su
determinación.
Por ello no están incluidos dentro de la norma determinadas
prestaciones no onerosas, tales como las denominadas benévolas, familiares,
de vecindad, amistosas.
El empleo púbüco es un trabajo regido por normas especiales, atento su
especial naturaleza ya indicada, y sólo goza de las previsiones de la ley
cuando se dan las pautas que ésta misma señala en su art. 2. En este mismo
artículo también se excluye, y allí sin condicionamientos, al empleado del
servicio doméstico. No quiere decir esto que no se trate de trabajo; lo que
sucede es que el mismo se halla excluido de la norma general porque el
legislador la sometió a un régimen especial, no admitiendo su aplicación ni
aun a título supletorio. Guarda en ello coherencia con otras normas laborales
y de la seguridad social donde el servicio doméstico se halla omitido. Y con
las leyes de forma, habida cuenta de que tampoco le es de aplicación la ley
del rito.

5 - Ley de Contrato de Trabajo.


Art. 4 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 66

En efecto, el decreto 7979/56, que reglamentó el Estatuto, creó el Consejo de


Trabajo Doméstico dependiente del Ministerio de Trabajo, que actúa en el
ámbito de la Capital Federal como jurisdicción específica y propia, no
competiendo en principio —lo hacen en grado de apelación— a los tribunales
del trabajo nacionales entender en causas de esa actividad. Y la ley es,
además, expresión de una filosofía; lo que primero cuenta es la actividad
productiva y creadora del hombre, luego viene la idea de intercambio y el fin
económico. El sentido es más profundo y apunta a ponderar el valor de los
servicios más allá de mezquinas visiones economicistas.
En este siglo XX de la desintegración del átomo y los vuelos
interplanetarios el esclavista criterio del estagirita, como salida justificadora
de la casta que "debe trabajar", remozado en la era maquinista, por la nueva
clase, el proletariado, ha perdido vigencia y consistencia.
Ese mundo heredero del laisse faire, laisse passer, del individua
lismo egoísta al que sólo le interesa el hombre corno vendedor de
trabajo, comprador de productos u ocasión de poderío, cede ante una
nueva civilización solidaria, donde disposiciones como ésta jalonan la
trayectoria del hombre en su búsqueda hacia un sistema integralmente
social e integralmente personalista, cuyo objetivo, en definitiva, es el
ascenso humano universal. — --

1. Libertad de trabajo. El trabajo de acuerdo al sentido de la


L.C.T. se define por su sentido produc-
En las condiciones actuales de ejercicio tivo, de utilidad o beneficio. Es el trabajo
de la profesión médica y frente al hecho, como medio y no la actividad como fin
público y notorio, que la población en en sí (CNATr., Sala III, 31/10/ 78,
una proporción mayor está afiliada a "J.T.A.", 1979-4).
obras-sociales, la suspensión preventiva
impuesta a un médico, afecta su derecho 2. Trabajo amistoso o benévolo.
a trabajar al imposibilitarle la percepción
de honorarios que total . o parcialmente Los trabajos ejecutados amistosa o
debe gestionar ante las respectivas obras benévolamente no pueden entenderse
sociales por intermedio de Femeba o de como objeto de un contrato ds trabajo
la agremiación médica de distrito (C. Ia
pues falta a su respecto el animas
.C.C. L.P., Sala I, 4/3/80, "L.L.", 1980-
obligandi tanto en quien los realiza como
618).
en quien los recibe (CNATr., Sala II,
Resulta superfluo que el actor, de 16/6/77, sentencia 44.309).
profesión médico, que realizaba para la
demandada los exámenes preocupacio- 3. Trabajo gratuito.
nales, el control sanitario del personal,
etc., se haya desempeñado como viajante El hecho de que un trabajador preste
de comercio, comprendido en las servicios voluntarios gratuitos para una
prescripciones de la ley 14.546 (S.C.B.A., persona o institución, no obsta a que
13/11/79, "E.D.", 28/7/80). simultáneamente o sucesivamente preste
para la misma otros, capaces de
67 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 5

configurar una relación laboral subor- jador. A su vez, el art. 5 del mismo
dinada (CNATr., Sala III, 31/5/77, sen- ordenamiento legal contiene una'" noción
tencia 35.074). bastante amplia de "empresa". La
combinación de ambas disposiciones
4. Casos particulares. permite concluir que existió relación
laboral entre un enfermero que integraba
La redacción del art. 4 de la L.C.T. un grupo de profesionales que asistían a
permite admitir que no es indispensable un enfermo en su domicilio particular,
que exista una organización para que bajo la dirección de un médico, y la
exista trabajo remunerado. De manera persona que lo contrató (Del voto del Dr.
que puede ser empleador una persona Vaccari, en minoría) (CNATr., Sala V,
física que contrate a un traba- sent. 57.157 del 29/ 10/97, "B.J.", 1998,
214).

Art. 5. Empresa. Empresario.


A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la
organización instrumental de medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines
económicos o benéficos.
A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la
empresa por sí, o por medio de otras personas, y con el cual se
relacionan jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la
participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y dirección de
la "empresa".

1. La empresa. Su función social.


En la empresa típicamente capitalista se produce una profunda distinción
entre el capital y el trabajo. Al primero se le concede la propiedad, la dirección
y el lucro, mientras que el trabajo asume un papel meramente secundario y
dependiente. Sus marcadas diferencias, sus respectivas responsabilidades y sus
decisiones originan los conflictos que luego esta ley deberá paliar. Para evitar
aquéllos no puede el obrero hallarse marginado de la empresa. Porque en
definitiva el hombre es el fundamento, el fin y el sujeto del mundo económico.
La empresa debe por ello ser un organismo técnico y económico integrado por
ambos factores, donde el trabajador pueda advertir la posibilidad de asociarse
a la propiedad, la gestión y los frutos de su trabajo. Para la instauración de una
economía humana y comunitaria que propicie el logro del bien común y la
justicia social, se hace necesario en el plano de la empresa impulsar la
dirección a fin de que no permanezca toda la responsabilidad en los
detentadores del capital, permaneciendo los trabajadores sólo como meros
instrumentos.
Esto requiere una profunda labor educativa en los sectores, que no puede
dejarse librada a la exclusiva voluntad del capital ni al efecto
Art. 5 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 68

que produzcan las presiones laborales. En esto cuenta la acción legislativa, de


obligado cumplimiento.

2. El empresario.
Es quien desempeña el carácter de empleador. Se trata de uno de los
sujetos de la relación_in¿iyidual de trabajo.
Puede ser una persona física o jurídica. A diferencia del trabajador, el
otro sujeto de la relación o el contrato, quien es siempre una persona física.
Es aquel hacia quien se halla subordinado el trabajador; aquel para
quien presta su actividad; aquel, en fin, bajo quien se encuentra en relación
dependiente, quien dirige y organiza el trabajo.

3. "Laborera exercens"y "Centesimus Annus" de S.S. Juan Pablo II.


La primera distingue al empresario "directo" del "indirecto" señalando
que el Estado "debe realizar una política laboral justa". Es de 1981, posterior
a la Quadragesimo Auno, de Pío XI, la Mater et Magistra, de Juan XXIII, y la
Populorum Progressio, de Pablo VI. La segunda (1991) recuerda que la
sociedad exige que el mercado sea controlado por las fuerzas sociales y el
Estado, a fin de garantizar la satisfacción de las exigencias fundamentales de
toda la sociedad. La finalidad de la empresa no es sólo la producción de
beneficios, sino que conforma una comunidad de hombres que buscan la
satisfacción de sus necesidades. "Los hombres constituyen el patrimonio más
valioso de la empresa, por ello no deben ser humillados y ofendidos en su
dignidad, lo cual implicaría reflejos negativos para el futuro económico de la
empresa".
\ encuadra dentro del
1. Generalidades. marco de la relación de dependencia.
La transitoriedad de la tarea no autoriza al
La caracterización de una empresa empleador a calificar el vínculo que lo une al
debe determinarse por el elemento dependiente, sino que éste se determina por
objetivo constituido por el giro de la el carácter de la función cumplida.
misma y no por la voluntad del La antigüedad y permanencia en el empleo
empleador. no se determinan solamente por el simple
Por el sentido heterónomo de la norma transcurso del plazo legalmente establecido.
jurídica, su validez y coerción están por Es necesario tener en cuenta las
sobre el reconocimiento que se puede particularidades de cada caso atendiendo a
admitir de ella. El ordenamiento jurídico las características del comercio, naturaleza
laboral tiene carácter imperativo e de la labor desarroüada y relación jurídica
inderogable. que vincula a las partes (CNATr., Sala I,
Las tareas prestadas, que cubren 22/12/75, "D.L.", 1976-182).
necesidades permanentes aunque dis-
continuas y transitorias, configuran una
expectativa del trabajador que lo
69 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 5

Si se acredita que la persona física sentido, la actividad de preparador físico


demandada conjuntamente con la so- cumplida por el actor con respecto al
ciedad, es socio gerente y que en tal equipo de hockey sobre patines,
calidad tenía a su cargo la administra- constituye una actividad equiparable a la
ción y dirección de la misma, no puede que cumple cualquier empleado de la
responsabilizárselo como empleador, institución. El carácter de deporte no
aun cuando, a través de los elementos de "profesional" que revestía tal actividad
juicio aportados se lo haya designado no empece la existencia de la relación de
como dueño de la sociedad por aportar dependencia, toda vez que tampoco se
la mayoría del capital social, ya que tal probó el carácter benévolo o amistoso de
circunstancia no implica necesariamente la prestación (CNATr., Sala IV, sent.
una modificación en la responsabilidad 75.623 del 19/7/96, "B.J.", 1996, 201).
asumida como integrante de la sociedad,
máxime cuando no se acreditó su 2. Empresa estatal.
calidad de empleador en forma
individual, ni que el trabajador hubiera El Instituto Autárquico Provincial del
desempeñado tareas exclusivamente Seguro de Entre Ríos es una empresa
bajo su relación de dependencia, sino estatal, que desarrolla una actividad
que lo hizo para la sociedad (CNTrab., principal —et seguro— típicamente
Sala III, 31/5/96, "D.T.", 1996-B, 2761). comercial y por ende la relación entre
Cuando una U.T.E. es el empleador, ella y sus empleados la rige el derecho
en realidad lo que ello significa es que la privado (C. Ia Tr. Paraná, 20/2/79,
relación se da con los integrantes de "L.L.", 1980-23).
dicha U.T.E., quienes responden frente
al dependiente en los términos acorda- 3. Organización empresario.
dos (art. 378, incs. 6 y 8, ley 19.550),
por lo que no hay solidaridad entre ellos Si los trabajadores incorporan a una
si no está estipulada (art. 381) y, de organización empresaria ajena (incluso,
omitirse toda estipulación al respecto con su camión) y sobre la base de este
responderán en partes iguales (arts. 690 elemento de hecho se configura el
y 691 C. Civil) (CNATr., Sala III, sent. elemento de derecho dado por la nece-
74.787 del 23/9/97). sidad de acatar órdenes generales (poder
disciplinario), o particulares y precisas
Una institución deportiva es una (poder de dirección) o de someterse al
empresa, en los términos del art. 5° poder disciplinario empresarial, debe
L.C.T., por lo que la prestación personal entenderse que media un contrato de
de servicios vinculados con el objeto de trabajo (CNATr, Sala IV, 31/8/78, "T. y
la explotación genera la presunción de S.S.", 1978-757).
un contrato de trabajo (art. 23 L.C.T.),
salvo prueba en contrario. (En el caso, la La empresa supone la existencia de un
demandada intentó una asimilación de la adecuado patrimonio y de los medios
condición de aficionados amateurs del necesarios (C.A.Tr. Rosario, Sala II,
equipo deportivo y la de quien se 21710/74, "Zeus", IV-J-76, número
desempeñaba como entrenador) 935).
(CNATr., Sala VI, sent. 46.947 del La relación entre empleados y
20/6/97, "B.J.", 1998, 212/213). empleadores se encuentra signada por
Un club, en el caso San Lorenzo de dos circunstancias determinantes: mien-
Almagro, es una empresa en los térmi- tras constituye un presupuesto jurídico
nos del art. 5 de la L.C.T. En tal la naturaleza alimentaria del reclamo de
los empleados, es un hecho público
Art. 6 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 70

y notorio que, en la organización econó- 4. Empresario.


mica actual, es de la esencia de la ac-
tividad empresarial, aun en la de más Quien ejerce facultades de dirección y
pequeña escala, la regular utilización del disposición en el desenvolvimiento del
crédito —voto del Dr. Fayt—. ("Chaine, negocio, sin sujetarse a instrucciones o
Gerardo Martín d Olde S.A.", C.S.J.N., directivas, disponiendo del producto de la
13/10/94; "Simonet, Mario Armando d explotación en beneficio propio, cabe que
La Primera de Ciudadela S.A. Línea sea considerado como verdadero dueño
289", C.S.J.N., 4/10/94). del negocio (C.Tr. San Francisco,
Córdoba, 17/11/77, "L.L.", 1978-781).
Si el empleador es un grupo económi-
co en su totalidad, que funciona como El hecho de que el accionante utilizara
única empresa que adopta la forma de un camión de su propiedad para el
personas jurídicas diferentes según los reparto, y que se hiciera cargo de los
tipos societarios existentes en el país en gastos de mantenimiento no lo convierte,
que se radica y actúa, cabe concluir que por esa sola circunstancia, en un
se trata de una sola entidad real puesto empresario en los términos previstos en
que la apariencia formal no impide la los arts. 5° y 23 de la ley de contrato de
consideración de la verdadera situación trabajo (t.o.), máxime si la clientela a
subyacente aun en ausencia de conductas quien repartía la mercadería era clientela
fraudulentas (CNTrab., Sala VII, 5/2/96, de la demandada (CNTrab., Sala VII,
"D.T.", 1996-B, 2109). 29/12/95, "D.T.", 1996-B, 2107).

Art. 6. Establecimiento.
Se entiende por "establecimiento" la unidad técnica o de ejecución
destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más
explotaciones.

El establecimiento.
La ley define al establecimiento como la unidad destinada al logro de
los fines de la empresa, y a ese efecto asimila aquél a las explotaciones.
Ambos conceptos, establecimiento y explotaciones, tienen el sentido de
empresa, y aquí la ley le asigna el carácter de partes funcionales de ella.
Importa el concepto a los efectos de su inclusión en el convenio colectivo o
desde el punto de vista del encuadramiento sindical de los trabajadores
dependientes del mismo.
Una empresa u organización empresaria puede contar con uno o varios
establecimientos o unidades técnicas o de ejecución, todos destinados al logro
del fin empresarial. Existen empresas con una sola explotación, y otras en que
sus distintas tareas se concretan en diferentes secciones o establecimientos,
radicados eventualmente a su vez en diversos sectores.
El tema tiene importancia en lo que se refiere al reconocimiento de la
antigüedad laboral en la empresa pese a la variación de la prestación laboral
en varios dé, sus distintos establecimientos y se
71 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 7

tiene en cuenta en el caso de suspensiones o despidos por falta o disminución


de trabajo y por fuerza mayor, donde la antigüedad a ponderar para las
exclusiones deberá estimarse dentro de cada espe-' cialidad. Este término se
toma también como sinónimo de sección o división.
Este concepto también tiene importancia a los fines de la designación de
los delegados del personal y de la respectiva estabilidad de éstos, ya que
también se vincula con el establecimiento, departamento o sector, de acuerdo
también a disposiciones de la ley de asociaciones gremiales de trabajadores N°
22.105 (B.O. 20/11/79).

Los arts. 4, 5 y 6 de la Ley de Contrato de Todas constituyen la unidad técnica, por


Trabajo contienen definiciones de io que es- lo que el cese de actividades de una de
trabajo, empresa y establecimiento, dando ellas no significa el cese del estable-
consagración en forma legislativa a añejos cimiento (C.J. San Juan, 19/2/75, "J.A.",
principios del Derecho Comercial y Laboral 27-763).
(CNATr., Sala VI, 28/2/75, sentencia 3.729).
La municipalidad no es "empresa",
El establecimiento está constituido por "establecimiento", o "empleador" en los
todos los elementos que integran el fondo de términos del régimen de contrato de
comercio (S.Tr. Paraná, 16/3/ 77, "J.A.", trabajo ("D.T.", 1976-238) y por lo tanto
1978-1-576). no puede ser alcanzada por una
responsabilidad solidaria que sólo es
Las unidades de trabajo o explotación de inherente a estos sujetos del contrato de
un importante centro hotelero están trabajo, cuya regulación es incompatible
constituidas entre otras por un comedor en con el régimen de derecho público al cual
un balneario, otro en un club y una boite en se encuentra sujeta (CNTrab., Sala I,
una sala de juego. 20/12/96, "D.T.", 1996-B, 2087).

Art. 7. Condiciones menos


favorables. Nulidad.
Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos
favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales,
convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que
resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción
prevista en el art. 44 de esta ley.

1. Los principios generales del Derecho del Trabajo.


A partir de este artículo de la ley se delinean y caracterizan los distintos
principios de esta rama del derecho. El derecho del trabajo tiene un conjunto
de principios propios que son precisamente los que dan solidez y autonomía a
la materia. Son los que le dan unidad y uniformidad, aun a pesar de la
continua, frecuente y feliz variación de sus normas, en continua formación.
Art. 7 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 72

Estos principios no son los generales del derecho, sino aquellos que
precisamente singularizan el Derecho del Trabajo frente a otras disciplinas. E
incluso hasta se anteponen a los principios generales
cuando entre ambos exista opo&ieióa ______ aquéllos se refieren a esta
disciplina, éstos a todo el orden jurídico.
Podemos definir la cuestión afirmando qué se trata de las líneas
directrices o postulados que inspiran las normas laborales y que configuran la
regulación de las relaciones de trabajo según criterios propios de este
derecho. Informan las normas e inspiran soluciones para la aprobación de
nuevas normas, y orientan la interpretación de éstas en los casos no previstos
por aquéllas. Un principio es algo más que una norma. La norma se refiere a
una determinada conducta; el principio es más general; inspira, interpreta y
hasta puede llegar a suplir la norma.
Algún principio del derecho del trabajo puede coincidir con los
principios generales, empero su conjunto es diferente. Además, corresponde
tener presente que en otra de sus cualidades, los principios armonizan entre
sí.

2. Funciones.
Los principios cumplen diversas funciones. Informan e inspiran al
legislador fundamentando el orden jurídico.
Actúan también como fuente supletoria en caso de ausencia de la norma
e integran el derecho. También son útiles para orientar al juez o al intérprete.
Es decir, en definitiva, toda la cuestión va más allá del tema interpretativo de
la norma, constituye el fundamento del ordenamiento jurídico del trabajo y se
halla por encima del derecho positivo en cuanto le justifica, inspira e influye.
Constituyen la esencia del derecho y están incluso dentro de la norma. ^

3. Clasificación.
I) Principio protectoría o tuitivo. Manifestado a su vez en tres
direcciones perfectamente delimitadas:
a) principio de la condición más favorable (arts. 7 y 8); 6) de la
aplicación de la norma más beneficiosa (art. 9); c) de la regla in dubio
pro operario (art. 9). II) Conservación o continuidad del contrato (art.
10).
III) Justicia social (art. 11).
IV) Equidad (art. 11).
. V) Buena fe (arts. 11 y 63).
VI) Irrenunciabilidad de derechos (arts. 12 y 13).
VII) Primacía de la realidad (art. 14).
VIII) Prohibición de hacer discriminaciones (arts. 17, 81 y 172).
EK) Gratuidad de los procedimientos (art. 20).
X) Razonabilidad (art. 66).
73 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 7

Aunque éste constituye un principio propio del derecho en general y


no sólo del Derecho del Trabajo.
Ésta es una clasificación enunciativa personal, pero en doctrina
también se menciona el de la indemnidad y ajenidad del riesgo empresario
(art. 247), el de la limitación de los poderes jerárquicos del empleador (arts.
66, 67 y 69) o, en fin, el de la humanización y dignificación del trabajo (art.
4), si no se entendiera que todos se dirigen a este fin.

4. Condición más favorable.


Es una de las manifestaciones del principio protectorio. o tuitivo del
Derecho del Trabajo, precisamente la razón de ser de este Derecho, que
tiende a compensar la desigualdad económica de las partes favoreciendo
jurídicamente al trabajador, el inferior en aquel sentido.
Este principio puede sintetizarse indicando que las normas no se
modifican ni sustituyen para empeorar la situación del trabajador. Debe
respetarse la condición más favorable que éste gozaba antes del pacto,
norma, convenio colectivo o laudo que intente desmejorarla. Esto admite
una excepción concreta; que la nueva norma creada exprese tal sentido. En
su defeeto-prima el principio, el que también en aquel caso deberá
ponderarse con los otros ya mencionados y en el ejemplo excepcional
consignado no debe hallarse ausente el de la razonabilidad. Vulnerar este
principio-norma atento su categorización en la ley motivaría la eventual
sanción de nulidad por ilicitud o prohibición con la que se fulminan estos
pactos, conforme a lo previsto en el art. 44 de esta misma ley.
Un ejemplo de la excepción consignada estaría dado por la ley 22.425
(B.O. 1173/81) derogatoria del Estatuto del Bancario con todas sus
previsiones superiores. A partir de la vigencia de dicha ley los trabajadores
bancarios se rigen en sus relaciones laborales con su empleador por las
disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. La norma derogatoria del
estatuto invita a los gobiernos provinciales a dictar normas similares
respetando el principio impuesto por el art. 5 de la Constitución Nacional, ya
que el tema se halla reservado a las jurisdicciones provinciales. De
inmediato se sancionaron disposiciones locales semejantes. ,;

Condición más favorable. No contraría lo dispuesto por el art.


7 de la ley de contrato de trabajo (t.o.),
Un convenio colectivo no puede afee- el pago de la remuneración del chofer
tar ías condiciones de trabajo más de un camión de transporte de combus-
favorables de los trabajadores pactadas tibie, de acuerdo a un tanto por ciento
en sus contratos individuales de traba- —20%, en el caso— de las utilidades
jo (CNATr., Sala VI, 18/10/78, "J.A.", brutas provenientes de la explotación
1979-IV-386). del vehículo, si resulta superior al
Art. 8 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 74

fijado en el convenio colectivo para Sí en el caso está reconocido que


conductores de larga distancia (T.Tr. durante ocho años la empleadora adoptó
Trenque Lauquen, 3/10/78, "L.L.", 1979- un modo de liquidar el S.A.C. más
558). beneficioso que el previsto por la ley,
debe puntualizarse que es propia del
En cuanto a los efectos del contrato de ordenamiento laboral la facultad del
trabajo, los mismos no quedan disponi- empleador de establecer derechos más
bles para las partes, de modo que dada la favorables para los trabajadores que los
tipicidad del contrato la aplicación del previstos en la legislación o aun en las
derecho coactivo es ineludible, tanto si convenciones colectivas de trabajo (art. 7
las partes han equivocado su designa- L.C.T.). Por ello, resulta aplicable al caso
ción, como si la .han disfrazado bajo la la "condición más beneficiosa" la cual,
forma de otro contrato (CNATr., Sala según Plá Rodríguez, es aquella que
IV, 31/3/77, sentencia 41.185). supone la persistencia de una situación
El negocio individual es fuente del concreta anteriormente reconocida y
derecho del trabajo y mientras no se determina que ella debe ser respetada en
aféctenlos derechos irrenunciables del la medida que sea más favorable al
trabajador, ni se tropiece con un obstá- trabajador que la nueva norma que ha de
culo impuesto por el llamado "orden aplicarse (en sentido análogo CNATr.,
público económico", las partes pueden Sala III, sent. 69.119 del 30/3/95, "Zech,
pactar condiciones más favorables al Ricardo c/Autolatina S.A. s/cobro de
trabajador que las que resulten de las salarios") (Del voto de la- Dr-a. Porta)
normas legales o convenios colectivos de (CNATr., Sala-III, sent. 71.451, 17/5/ 96,
aplicación (CNATr., SalaJV, 23/12/; 76, "B.J.", 1996-198/9).
"JA" 1978-1-205).

Art. 8. Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas


de trabajo.
Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que
contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de
aplicación. Las que reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y que
hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en
juicio.

1. El principio protectorio. Convenios colectivos.


Es la razón de ser de este derecho y por ello se manifiesta de varias
formas. Insufla todo el Derecho del Trabajo, intenta restablecer el fiel de la
balanza para que ambas partes: patrón y obrero, equilibren sus posibilidades
ante la inicial desigualdad económica entre ambos.
La condición más ventajosa que resulta de un Convenio Colectivo de
Trabajo o de un laudo con fuerza de tal es válida y de aplicación exigible. No
pueden pactarse colectiva ni individualmente condiciones inferiores para el
trabajador de las que resultan de esta ley general,
75 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 8

pero-nada impide y antes bien, es su razón de ser, la concreción de


convenios que superen esas condiciones. La posibilidad inversa moti-
varía también su anulación por ilicitud o prohibición conforme se ha
indicado en el art. 7 y su remisión al art. 44.

2. Prueba del convenio colectivo.


La parte que lo invoca en juicio con su sola individualización
cumple suficientemente, ya que, aunque no se trata de una ley en el
sentido formal y estricto, su existencia y vigencia es de fácil compro-
bación y una solución contraria no puede obstar a un derecho consa-
grado al trabajador. Este recaudo de la norma ya había sido admitido
por la jurisprudencia de los tribunales laborales antes de su consagra-
ción legislativa^

1. Generalidades. pactado por las partes en el ámbito de las


empresas —lo que configuraría un
El convenio colectivo puede establecer contrato pluriindividual— o que lo
condiciones más favorables a los interpretemos como una liberalidad del
trabajadores, pero no puede modificar las empresario: por lo tanto, dicho premio no
disposiciones legales, sino en beneficio se encontraba dentro del poder de
de aquéllos y en cuanto no se afecten negociación del sindicato; máxime cuan-
normas dictadas en protección del interés do del juego de los arts. 8 de la L.C.T. y 7
general (CNATr., Sala III, 28/7/78, y 8 de la ley 14.250 se desprende que el
sentencia 36.169). convenio colectivo de trabajo está
llamado a mejorar los beneficios y no a
No pueden tacharse de inconstitucio- disminuir los derechos de los trabajadores
nales las normas de una convención —en este caso a suprimir un plus
colectiva y sólo es posible atacarlas por remuneratorio— (CNATr., Sala VI, sent.
violentar normas legales de menor 46.228 del 25/3/97, "B.J.", 1998,
jerarquía que las de la Constitución 206/207).
Nacional (CNATr., Sala II, 29/11/73,
sentencia 40.243).
2. Prueba de la convención colectiva.
Es admisible la retroactividad de las
cláusulas de convenciones colectivas de Las partes no están obligadas a probar
trabajo, sin otro límite que el de las leyes la existencia y el contenido de los
que estipulen ese efecto temporal, pero convenios colectivos de trabajo, pero
sin que se afecten derechos amparados deben individualizarlos con precisión
por garantías constitucionales (CNATr., (CNATr., en pleno, 31/10/66, "D.T.",
Sala VI, 31/7/73, sentencia 1395). 1967-28).
La "gratificación estímulo asistencia" Tratándose de convenios colectivos de
constituye un derecho incorporado al trabajo celebrados conforme a los
contrato individual de cada uno de los términos de la ley 14.250, resultan de
actores (sujeto al cumplimiento de los obligada aplicación, sin sujeción a carga
requisitos establecidos para acceder a probatoria alguna en cuanto á su
dicho adicional), ya sea que entendamos existencia (C.Tr. Paraná, 21/9/77, "J.A.",
que tal beneficio proviene de lo 1978, n° 27.883).
Art. 8 LEY DE CONTF Q_DE TRABAJO 76

3. Condiciones más favorables prove favorable al trabajador tiene que ver la


nientes de convenciones colectivas de ruptura algunas veces de la jerarquía de
trabajo. las fuentes, imponiendo la más favorable
a la de superior rango jerárquico
La ley 23.126 es constitucional, habida (S.C.B.A., 12/11/74, "L.T.", XXIII-665).
cuenta que al fijar un límite temporal a
las disposiciones de la ley 21.476 reviste En razón de la jerarquía y de los
términos que se adecúan al criterio de la principios que informan la legislación
Corte Suprema de Justicia de la Nación laboral, en determinadas relaciones de
en el caso "Nordensthol d Subterráneos trabajo la ley debe aplicarse con pre-
de Buenos Aires". ("Soengas d eminencia sobre la convención colectiva,
Ferrocarriles Argentinos", C.S.J.N., a menos que las cláusulas de ésta
7/8/90, S-101-XXII). resulten más favorables al obrero
(S.C.B.A., 12/7/77, "J.A.", 1978-11-722,
El art! 2, inc. a, de la ley 21.476 era n° 105).
inconstitucional porque la limitación de
los derechos individuales y de las ó.1*- Orden público.
obligaciones nacidas de los contratos en
situaciones de excepción o de emergen- El concepto de orden público tiene
cia, pueden reconocerse siempre que las entre sus objetivos corregir abusos de
restricciones aludidas dejen a salvo la derecho o evitar injusticias de la orga-
sustancia del derecho que se limita, ya nización social. Las normas que gozan
que cualquiera que sea la gravedad de la de esa jerarquía son de aplicación
situación a que responden las leyes de obligatoria, independientemente de la
excepción, no deja de regir el límite voluntad de las partes, a la cual
impuesto por el art. 28, C.N. sustituyen por la voluntad social
("Nordensthol d Subterráneos de Bue- (3.C.B.A., 11/3/75, "E.D.", 63-306, n° 4).
_ nos Aires", C.S.J.N., 2/4/85, "D.T.",
" 1985-951). El decreto 1155/86 es un dispositivo
de "orden público" que impide, una vez
La inconstitucionalidad de una norma decidida su vigencia personal, apartarse
legal puede ser declarada de oficio por el de la "banda" salarial que se describe en
magistrado sentenciante si tanto en la su art. 4 y que no autoriza incrementos
demanda como en la expresión de que no se ajusten a los limites por él
agravios el interesado puso en tela de establecidos, imponiendo sanciones para
juicio1 la validez de la norma y la aquellos que intenten sobrepasarlos. Por
contraria no realizó ninguna crítica para ello, aunque los acuerdos de empresa se
desvirtuar la suficiencia de dichos formulen dentro del ámbito de la
planteos. Guardando el tema de la autonomía de la voluntad, no pueden
inconstitucionalidad del art. 2, inc. a, de apartarse de las disposiciones del
la ley 21.476 sustancial analogía con las mencionado decreto pues se desactivaría
discutidas en este litigio, corresponde un diseño que, más allá de la opinión que
aplicar la doctrina de esta Corte en el merezca, está llamado.a ceñir la potestad
caso "Nordensthol, Gustavo Jorge d sectorial en lo que hace a la posibilidad
Subterráneos de Buenos Aires, Sociedad misma de aumentar salarios, hasta que se
de Estado", de fecha 2/4/85 (C.S:J',N., retorne a la autonomía negocial plena, tal
22/9/87, "D.L.", 1987-455). como se sostiene en sus "considerandos"
(Del dictamen del P.G.T. al que adhiere
4. Jerarquía de las fuentes. el Dr. Lasarte) (CNATr., Sala IV, sent.
75.023 del 20/6/96, "B.J.", 1996, 200).
Con''el principio interpretativo que
indica la aplicación de la norma más
77 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 9

Art. 9. El principio de la norma más favorable para el


trabajador.
En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o
convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador,
considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las
instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, los
jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más
favorable al trabajador.

1. Aplicación de la norma más beneficiosa.


En un sentido propio esto se da cuando en el caso es de aplicación más
de una norma. Entonces en lugar de ponderarse el orden de prelación de
éstas según la pirámide jurídica y conforme es práctica en todo el derecho,
se aplica no la de mayor jerarquía sino la más favorable al trabajador.
En un sentido impropio corresponde la aplicación del principio cuando
caben a la misma norma diversos sentidos. En este caso debe adjudicársele
el más favorable al dependiente. La ley entre los diversos criterios-
existentes se ha decidido en la emergencia por la teoría del conglobamiento
por institución, así afirma que la norma a aplicar es aquella que rija el
instituto de que se trate. Y esta decisión no se limita a la norma —legal o
convencional— sino que va más allá, hasta su interpretación y alcance.

2. Distintos criterios de aplicación.


a) Acumulación. Para aplicar entre varias la norma más conveniente se
toman las partes de cada una de las normas que se encuentran en disputa, se
las acumula y con el conjunto de las mejores partes, así adicionadas, se
forma una nueva basada en las mejores disposiciones parciales.
6) Conglobamiento. Entre varias normas en juego se aplica la que se
cree más conveniente en su totalidad.
c) Orgánico o la del conglobamiento por institución. Se aplica la
norma más favorable, sin despedazar ninguna y se elabora una nueva norma
con los mejores "institutos" de cada norma en juego.
Los "institutos" son los grandes temas del derecho del trabajo, y éstos,
en su unidad, son los que se optan. No parte de ellos. Cada título de esta ley
puede ser considerado un instituto; remuneración, vacaciones, trabajo de
mujeres, de menores, jornada, suspensión, extinción, etc. La ley de contrato
de trabajo mediante su art. 9 se decide por esta solución.
Art. 9 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 78

Si el instituto no está previsto en la ley especial o estatuto, se aplica la


Ley de Contrato de Trabajo. En esto no hay dificultad.
Si un, instituto está regido simultáneamente por la ley especial y la
general de contrato de trabajo, rige la más favorable para el trabajador,
siempre, claro está, que esta actividad "especial", prevista también y
simultáneamente en una ley especial, sea compatible con la naturaleza y
modalidad de la actividad, según indicaba el art. 2 de la ley. En su defecto,
siempre, en todos los casos, regirá la ley especial.

3. Fuentes de interpretación de la norma. Modos y métodos.


. Según su origen, éstas pueden ser:
a) de carácter legislativo o auténtica y en este caso puede a su vez ser
original o delegada;
b) la interpretación jurisprudencial es la usualmente conocida, y
c) la doctrinaria.
A su vez, los modos de interpretación pueden expresarse de manera:
a) declarativa,
b) extensiva, o
c) restrictiva.
Es que la ley no es algo frío, inerte, carente de vitalidad, pues una vez
elaborada debe ser adaptada a casos concretos y determinados. El derecho
sigue formándose al aplicárselo, al plantearse el problema de su
interpretación.
Entre los métodos de interpretación hallamos el clásico o tradicional
junto a otros distintos modernos. Y dentro de los primeros advertimos los
siguientes:
a) el exegético, o literal, que tiene en cuenta la letra o cláusula de cada
norma;
6) el dogmático, o lógico, que surge del simple razonar y efectúa
construcciones jurídicas;
. c) el ecléctico. En este método la ley es la base. Todo el derecho está
en la ley como expresión de la voluntad del legislador.
Entre.los métodos modernos distinguimos, entre otros:
a) el de la evolución histórica. La ley aquí se adapta a las exigencias
de la realidad social. La ley no es la voluntad del legislador, sino expresión
de la necesidad socioeconómica, la que actualiza la norma;
b) en el método de la libre investigación científica la ley responde a
ideas, necesidades de un grupo humano determinado. Se establecen reglas
como si el juez fuese el legislador. Pero esto es resistido por quienes estiman
que al juez no le es dado crear la norma, las lagunas deben llenarse con la ley
o los principios generales, y cuando la ley
79 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 9

es clara y actual no cabe apartarse de ella. Los jueces no pueden dejar de fallar
so pretexto de oscuridad, silencio o insuficiencia de ella, y sólo se requiere la
interpretación cuando la ley es oscura o no existe. Aquí el intérprete,
reiteramos, debe sujetarse al espíritu de la ley y a los principios generales del
derecho, y en materia laboral a los principios generales del derecho del trabajo,
ya indicados. Pero también pueden darse conflictos de interpretación, es decir,
choque de leyes. Estas, a su vez, pueden ser opuestas o complementarias. Ello
da origen a las teorías de la acumulación, del conglobamiento, y a la de los
institutos o conglobamiento orgánico a la que ya nos hemos referido. En el
tema no deben soslayarse expresas disposiciones del Código Civil (arts. 15 y
16) en su concordancia con las leyes laborales, en particular este artículo.

4. Regla "in äubio pro operario".


Es una directiva dada al juez o al intérprete para que opte en una norma
por el sentido más favorable al trabajador. En las otras ramas del derecho, en la
duda la cuestión se reduce a una opción por el deudor o el reo. Aquí también se
ampara al más débil, pero en este caso el más débil es el acreedor, es decir, el
trabajador. Pero, entiéndase bien, en caso de duda. Es un principio in dubio pro
operario, no pro operario SL secas. Sobre esta regla debe en consecuencia
acomodarse todo el tema precedente de las fuentes de interpretación y. en
particular, los modos y métodos preanalizados con un criterio general.

5. Algo más sobre el criterio del favor. El del trabajo como un derecho
especial.
El derecho del trabajo no es un derecho de excepción que sanciona
privilegios conquistados con la fuerza, sino que es un derecho especial que se
distingue del derecho común, que supone la igualdad de las partes, porque
parte de la idea de una desigualdad. Los trabajadores están en inferioridad
económica, la que anula su libertad contractual; de ahí la intervención de la ley
para restablecer el equilibrio. Mas el problema surge ante la existencia de
normas múltiples aplicables al mismo caso o duda en el sentido de aquéllas.
Y el problema se complica cuando los beneficios no son
cuantitativamente distintos sino cualitativamente distintos. En la teoría de la
acumulación o del cúmulo los trabajadores gozan siempre del estatuto jurídico
que más los favorezca, aunque fuere necesario fragmentar las disposiciones
para entresacar de todas ellas la que fuere más beneficiosa. Según este criterio
no se aceptan todos los preceptos de una relación concreta, sino que se restan
preceptos de unas y otras normas para entresacar de todas ellas las que se
estimen más beneficiosas. El estatuto jurídico más favorable resulta así de la
Art. 9 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 80

fragmentación de distintas disposiciones pertenecientes a diversas


regulaciones, entresacando y detrayendo las que en cada caso se estimen más
beneficiosas aplicándoselas contemporáneamente.
La teoría del. conglobamiento o del englobamiento o de la
inescindibílidad, en cambio, se decide por elegir la norma más favorable al
trabajador, pero en su totalidad, sin aplicarla parcialmente, sin escindir su
contenido, en su integridad global. Se' aplica así una sola regulación. La Ley
de Contrato de Trabajo opta por esta solución, pero aplicada en forma
concreta en cada instituto de que se trate. Es decir, se elige el instituto o tema
y se aplica la mejor norma que trata particularmente ese tema.

1. El principio "in dubio pro operario" en la la indemnización por despido prevista supera
elaboración previa a la sanción de la ley. el máximo, debe resolverse en favor del
obrero, porque in dubio pro operario
a) Interpretación y aplicación de la ley (S.C.B.A., 14/5/57, "AS.", 1957-'11-376).
laboral.
El principio in dubio pro debitare no tiene
El principio in dubio pro operario produce preeminencia ni puede prevalecer sobre el
efectos en dos hipótesis: a) respecto a la brocárdico in dubio pro operario (S.C.
interpretación de las normas y a la aplicación Mendoza, Sala II, 19/3/64, "L.L.", 116-826).
de la más favorable, cuando existen varias
aplicables, y b) respecto a la apreciación de la 6) En el procedimiento laboral.
prueba (CNATr., Sala IV, 25/7/72, "E.D.", 48-
443). En el procedimiento laboral es apli
cable el principio según el cual debe
El principio in dubio pro operario preside estarse a lo que resulte más favorable
no solamente las valoraciones de hecho sino al empleado u obrero en caso de duda
también la selección de la norma o de la ley (CApel. La Plata, 21/4/50, "D.T.", 1950-
que debe regir una determinada controversia 373). x
(C.Tx. Grai. San Martín - Mza., 8/7/68,
"L.L.", 135-1207). c) Apreciación de la prueba.

El principio favor operarü rige en caso de El principio in dubio pro operario produce
duda respecto de la aplicación de normas efectos respecto a la apreciación de la prueba
jurídicas (S.C.B.A., 20/7/71, "E.D.", 57-325). (CNATr., Sala IV, 25/ 7/72, "E.D.", 48-443).

Tratándose de leyes de amparo, como son 2. El principio "in dubio pro operario"
las ll.HOy 11.729, deben interpretarse en caso después de la sanción de la L.C.T.
de duda en la forma que resulte más favorable
al empleado u obrero a quien protege (JPaz a) Interpretación y aplicación de la ley
Letr., Sala III, 10/7/36, "L.L.", 4-672).
laboral.
La situación paradojal que crea la
La previsión legal de aplicar la norma más
aplicación integral del art. 157, ínc. 3o,
favorable al trabajador no consiste en facultar
deLCód. de Com., en que el mínimo de a éste a elegir el dispositivo que más le
convenga, sino que en caso de duda
sobre la
81 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 9
aplicabilidad de distintas normas, se c) Jerarquía de las fuentes.
escogerá la más favorable (S.C.B.A., 21/
3/78, "L.L.", 1979-335). La aplicación de la norma más favo-
rable al trabajador implica muchas
Cuando el texto de una ley es claro y veces la ruptura de la jerarquía de las
expreso, debe aplicárselo estrictamente, fuentes imponiendo la más favorable a
en el sentido que resulta de sus propios la de rango jerárquico superior
términos, aun cuando pareciere injusta, (S.C.B.A, 12/11/74, "J.A.", 1976-IV-31).
y en tal supuesto no juega el principio
favor operarii (S.C.B.A., 20/2/ 79, d) Teoría del conglobamiento por
"D.J.B.A.", 116-386). institución u orgánica.
Para que el principio in dubío pro La previsión legal de aplicar la norma
operario proceda son necesarios dos más favorable al trabajador no consiste
supuestos: a) que realmente exista una en facultar a éste a elegir el dispositivo
duda sobre el alcance de la norma legal, que más le convenga, sino que en caso
y b) que no esté en pugna con la de duda sobre la aplicabilidad de
voluntad del legislador (C.S. de Tucu- distintas normas se escogerá la más
mán, 6/7/76, "J.A.", 1977-111-38). favorable (S.C.B.A., 21/ 3/78, "J.A.",
1979-11-613).
6) Apreciación de la prueba.
En materia laboral no puede elabo-
La regla in dubio pro operario no rarse un régimen legal en base a
juega respecto de la apreciación de los dispositivos más favorables parcial-
hechos (S.C.B.A., 24/5/77, "D.L.", 1977^ mente extraídos de cada ordenamiento o
279). estatuto (C3* del Tr. Cba., 3/10/77,
"J.A.", 1978-111-35).
El principio in dubío pro operario,
acogido por la jurisprudencia anterior de e) La reforma de la ley 21.297 y la
la Suprema Corte, si bien limitado a la modificación introducida al art. 9
interpretación legal y ahora extendido a de la L.C.T.
la apreciación de la prueba en virtud de
lo dispuesto por el artículo 9 de la ley La norma del art. 9 de la L.C.T. ha
20.744, no resulta aplicable a la sido modificada, pero no derogada
valoración de la justa causa de despido (CNATr., Sala I, 23/7/76, "D.L.", 1976-
si de los mismos términos de la 344).
sentencia del Tribunal de Trabajo surge
que éste decidió con total certidumbre La modificación introducida en el art.
en cuanto a la existencia de injuria 9 L.C.T. por la ley 21.297, derogatoria
laboral y de su gravedad (S.C.B.A, 1/ del segundo párrafo que establecía el
7/75, "D.L.", 1976-81). principio de la interpretación de la
prueba a favor del trabajador, no impide
El art. 9 de la L.C.T. hace aplicable el que el juez recurra a la aplicación de
principio in dubio pro operario a la duda dicho principio (CNATr., Sala III,
sobre la aplicación de normas legales o 31/8/76, sentencia 34.240).
convencionales o cuando recayese en la
interpretación o alcance de la ley, pero 3. La situación actual en la jurispru-
no a la duda sobre la apreciación de los
dencia.
hechos, no pudiendo por otra parte,
calificarse de duda la opción del No es admisible someter a los traba-
juzgador, por una pericia médica en jadores (empleados contratados para
lugar de otra (CNATr., Sala II, 30/4/79, labores de limpieza por la Caja Nacio-
"E.D.", 28/7/80).

6 - Ley de Contrato de Trabajo.


Art. 10 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 82

nal de Ahorro y Seguro) a una jurisdic- nes o ucencias por enfermedad, pone de
ción distinta de la laboral que por la manifiesto que los convenios aplicables
naturaleza de su contrato se podría sólo se apartaron de las disposiciones
prever, ante el solo hecho de no estar generales para crear un sistema más
incluidos en el régimen laboral, pues en favorable en la extensión de períodos,
esta materia debe prevalecer aquel pero no modificaron la retribución co-
ordenamiento que sea favorable al rrespondiente a los mismos (CNATr.,
trabajador (arts. 9 y 23 de la L.C.T.) Sala IV, sent. 78.207 del 24/3/97, "B.J.",
salvo que se demostrase que no ha 1998, 206/207).
existido contrato de trabajo (C.S.J.N:,
5/3/87, "L.T.", 1987-459). El principio de realidad y su correla-
tivo de buena fe, que inspiran todo el
No obstante que el art. 82, inc. 13, del orden jurídico, se encuentran especial-
C.C.T. 57/75 reconozca la compensación mente concretados en la legislación
denominada "gastos de comida", laboral en el art. 9° de la ley de contrato
beneficio que si bien se establece para el de trabajo y en lo normado por el art. 39
personal que cumple horas extraor- de la Constitución de la Provincia de
dinarias de trabajo requiere como con- Buenos Aires, cuyo apartado 3° expre-
dición para su otorgamiento que aquél samente legisla que en materia laboral
tuviera que afrontar gastos alimentarios regirán los principios de primacía de la
en razón del horario en que debieron realidad y en caso de duda regirá la
cumplirse dichas horas extras, no puede interpretación a favor del trabajador,
configurar de por sí un extremo que tratándose de una norma, constitucional
habilite la recepción del principio de la procesal que recepta el criterio de que
norma más favorable (artr9, L.C.T.),--al ante la desigualdad real de las partes la
considerar por esta sola circunstancia el ley debe crear desigualdades en favor del
sistema de pago y forma de cálculo de trabajador para compensar aquellas otras
las horas extras que establece la que se dan de por sí en la realidad
normativa convencional más provechosa (TTrab. n° 1 La Matanza, 24/10/95,
que el método contemplado en la L.C.T. "L.L.B.A.", 1996-494).
(en igual sentido esta Sala, sent. 80.093
del 29/11/96, "Burrieza, Carlos c/OSN") El "quid pro quo" consiste en confun-
(CNATr., Sala II, sent. 82.157 del dir el principio de la norma más
30/10/97, "B.J.", 1998, 214). favorable, que hace al derecho de fondo,
con el de favor o del in dubio pro
La existencia de normas, convencio- operario, que hace al derecho de forma
nales más favorables en la determinación (CTrab. Río Tercero, 20/2/98, "L.L.C.",
de la cantidad de días por vacacio- 1998-758).

Art. 10. Conservación del contrato.


En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la
continuidad o subsistencia del contrato.

1. El principio de conservación o continuidad del contrato.


El de trabajo es un contrato de tracto sucesivo, es decir, un
contrato que dura en el tiempo. Ésa es su regla; las excepciones son
las distintas modalidades que a su tiempo veremos, cuando nos
ocupemos del Título III de esta ley.
83 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 10

De este principio se derivan diversas aplicaciones prácticas; tales


como la preferencia del Derecho del Trabajo por los contratos de
duración indefinida en relación con aquellos de término determinado;
la interpretación de todas sus interrupciones como simples suspensio
nes y no como una terminación del contrato, y finalmente la resistencia
a admitir su rescisión unilateral por el simple capricho arbitrario
patronal. :
Otras muestras del principio se advierten cuando se preocupa la norma
por la prolongación del contrato aun con la sustitución del empleador, la
existencia de sus violaciones, nulidades o transformaciones.
Uno de los medios que utiliza la política social para obtener la seguridad
económica del trabajador y su integración dentro de la empresa lo constituye
su estabilidad en el empleo. Esta concuerda, además, con la propia
organización de la empresa que necesita proyectarse en el tiempo para cumplir
los objetivos de la producción. Se vincula también el principio con la
naturaleza del contrato de trabajo, que es, como ya dijimos, de tracto sucesivo
y tiene una vocación de permanencia. Los arts. 10 y 13 de la ley son expresión
inequívoca de la cuestión. También el art. 90 cuando afirma que el contrato de
trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, como regla, salvo las
excepciones que luego se analizan. Y el art. 91, que reitera el concepto
indicando que su duración se prolonga hasta que el trabajador se halle en
condiciones de jubilarse o de obtener alguno de los beneficios que otorga esta
ley o los regímenes de seguridad social. Estas disposiciones se completan con
los Títulos X, XI y XII. Este es, para gran parte de la doctrina, el principio más
afectado por las modernas tendencias fiexibilizadoras, ya que el proceso de
precarización, advertido tanto al ingreso como al egreso de la empresa, se ha
afianzado a expensas de aquél.

2. Ley Nacional de Empleo.


El art. 27 de la ley 24.013 (Nacional de Empleo) (B.O. 17/12/91) expresa
en su segundo párrafo, luego de ratificar la vigencia del principio de
indeterminación del plazo como modalidad principal del contrato de trabajo,
que, con relación a las modalidades de contratación previstas en la citada ley,
en caso de duda se considerará que el contrato es por tiempo indeterminado.

Admitida la prestación laboral, la En el derecho del trabajo se presume


prueba del carácter adventicio o tran- vocación de permanencia en toda rela-
sitorio de la contratación pesa sobre ción laboral, a menos que admitida por
quien la invoca (CNATr., Sala I, 23/5/ el empleador acredite éste que la contra-
75, "Rep. J.A.", 1976-112). tación obedeció a necesidades extraordi-
Art. 11 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 84

nanas del giro empresario o a la nece- deben resolverse en favor de la conti-


sidad de efectuar tareas ajenas al mismo nuidad del contrato de trabajo y que los
(CNATr., Sala III, "JA", 1974-408). comportamientos de las partes, que son
consecuencia del mismo, deben ser
La relación contractual exige que cada apreciados con criterios de colaboración
una de las partes haga lo necesario para y solidaridad así como también de buena
que la misma se mantenga, de modo que fe (CNATr., Sala II, 27/8/76, "L.T.",
la resolución es lo excepcional y sólo XXVI-64).
procede en casos de gravedad (CNATr.,
Sala III, 31/3/78, "L.T.", XXVI-553). N. del A.: La promoción de los contratos
denominados "basura" y su implementación, a partir
Es principio aceptado en doctrina que de 1991 con ¡a ley 24.013, ha enmudecido a la
en caso de duda las situaciones jurisprudencia sobre este artículo. La sanción de la
ley 25.013, derogando aquéllos, restablece la
vigencia de estos fallos.

Art. 11. Principios de interpretación y aplicación de la ley.


Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las
normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se
decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales
del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.

1. Principios de interpretación y aplicación de la Ley de Contrato de


Trabajo.
En este artículo se mencionan algunos principios que coinciden con
nuestra enumeración de principios realizada al iniciar el desarrollo del art. 7 y
otros que no indicamos. Estimamos que aquí la ley no se ajusta estrictamente
a lo que califica la doctrina como principios generales del derecho del trabajo
o, si se quiere, informadores de la relación de trabajo. Es decir, esas líneas
directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales.
Verdaderas pautas que inspiran y definen el sentido de los preceptos laborales
y constituyen el fundamento del ordenamiento jurídico del trabajo actuando
como orientadoras de la labor interpretativa.
El artículo así menciona a las leyes análogas, los principios de la
justicia social, los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
Por nuestra parte y a su tiempo incluiremos dentro de los generales del
derecho del trabajo —concepto redundante— precisamente a la justicia
social, la equidad y la buena fe.

2. Leyes análogas. El criterio analógico.


Aplicar un criterio interpretativo analógico es el procedimiento lógico
por el que se trata de inducir de soluciones particulares el principio íntimo
que las explica, para buscar condiciones del mismo
85 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 11

principio en otras hipótesis, por vía de deducción. No se trata de buscar la


voluntad del legislador sino los principios que se impusieron a éste. Muchos
laboralistas la admiten y entienden como un eficaz instrumento interpretativo
para un derecho en formación, cuya rápida evolución y transformación hace
que sean numerosas las situaciones no previstas en la ley. Las disposiciones
de las distintas leyes son un conjunto con mutuo apoyo, y la analogía
permite colmar las eventuales lagunas y determinar el alcance de los textos.
La analogía debe tener en cuenta como norma subsidiaria la legislación
común. Importa también el derecho comparado, porque éste, por intermedio
de su legislación, doctrina o jurisprudencia, puede ser base de interpretación
por la gran interdependencia de la legislación laboral de los distintos países.
Pero no siempre goza del favor de la doctrina. Algunos aconsejan su uso con
cautela, otros directamente se pronuncian en contra de su uso afirmando que
las normas de una determinada profesión no deben aplicarse a otra. Otros, en
fin, sólo aceptan la aplicación de disposiciones del derecho común, en
atención a entender al del Trabajo como un derecho excepción. En los
convenios colectivos la interpretación analógica está excluida porque si bien
en la ley puede admitirse un pensamiento general, el convenio o contrato es
sólo expresión de voluntad de las partes interesadas. De cualquier manera, la
laguna no puede integrarse a la ligera, pues puede romperse el equilibrio de
los contratantes.

3. El principio de la justicia social.


La justicia, entendida como la virtud de dar a cada cual lo que le
corresponde, tiene antiguo origen, fue desarrollada en su aspecto jurídico por
los romanos, es la base de todo ordenamiento jurídico y constituye el
objetivo de la ley. Relacionada con los problemas del trabajo aparece la
noción de justicia social tendiente a lograr el mejoramiento del trabajador y
el desarrollo integral de su persona con la imposición de deberes sociales.
Sus principios básicos derivan del respeto a la igualdad de los hombres
frente al fenómeno del trabajo, a la personalidad y dignidad del trabajador y
a su justa remuneración. Tiende a la concreción del bienestar general
repartiendo equitativamente los bienes naturales y suprimiendo las
deficiencias del contrato de trabajo y pretende, desde una óptica mayor,
arribar a la paz universal y permanente. La justicia social proyecta sus
efectos sobre el legislador y su intérprete y fue receptada en la Ley de
Contrato de Trabajo como principio orientador. La vida humana no es sólo
individual sino a la vez social y colectiva; el nervio de la justicia social
consiste en las posibilidades de la vida, por ello la suma injusticia social es la
privación de la libertad. Allí donde la libertad no existe se está condenando
al más atroz e irreparable despojo, por ello el dilema que a veces se propone
sobre la op~ción entre la libertad y la
Art. 11 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 86

justicia social es monstruoso. Antes bien, la libertad es la condición de toda


posible justicia y si aquélla falta, la situación, cualquiera sea, se convierte en
injusticia total.

• a) Libertad y justicia, social.


Cuando la libertad falta, su primera consecuencia es que no existe para
pedir justicia, o para quejarse por su falta, o para intentar restablecerla o, en
ñn, para establecerla. Como bien se ha observado en todas partes existe
alguna injusticia, por ello donde no se protesta contra ninguna es porque no se
puede y esto quiere decir que es allí donde impera la injusticia. La falta de
libertad es la pobreza vital, no sólo la económica; es la pobreza de los
proyectos, y el hombre, en su exacta dimensión, es proyecto. La destrucción o
paralización de sus proyectos es la extrema servidumbre de la gleba, la
pobreza sin consuelo ni remedio, la pobreza de la vida, la absoluta injusticia
social.

b) Definición.
El término ha sido usado en política, sociología y derecho del trabajo
significando en una de sus acepciones la tendencia doctrinal y práctica
tendiente a la protección de los económicamente~débiles, elevando su nivel
de vida y cultura y proscribiendo los privilegios de las clases
económicamente fuertes, origen inadmisible de desigualdades sociales.

4. El principio de equidad.
Es la justicia aplicada al caso concreto. La regla lesbia que se
acomodaba a las irregularidades del terreno. Representa, en fin, el equilibrio
en la distribución de justicia conforme a las circunstancias particulares de
cada caso, a cuyos efectos se trata de atemperar el rigor de la letra fría de la
norma en función de una más social y humanitaria finalidad. El juez, con la
aplicación de este principio, suaviza y humaniza la norma.
El legislador permite que el juez se aparte de la letra fría de la ley para
aplicar su espíritu, a efectos de lograr una solución más justa en el caso
sometido a su decisión. Con la cumplimentación de este principio se adecúa la
norma a las circunstancias del caso, conforme indica el art. 242, donde se
deriva al juzgador la valoración prudencial' de la injuria que podría dar lugar a
la rescisión del contrato por justa causa.

5. El principio de la buena fe.


Este principio es receptado en este artículo y en el 63 que lo acepta y
define como básico en cuanto a la exigencia de conducta de
87 LEY DE COOTRATO DE TRABAJO Art. n

ambas partes en el contrato de trabajo, en cuanto al cumplimiento integral de


sus obligaciones, tanto al inicio, en el transcurso y al fin ' de la relación.
Comprende el deber de actuar con fidelidad, leal y diligentemente. Se relaciona
con los criterios de colaboración y solidaridad de las partes y tiene implicancia
no sólo en el contrato individual sino también y en particular en las conductas
colectivas. Comprende el principio de rendimiento, pero nosotros preferimos
adherir al concepto del título que se ajusta más a la corresponsabilidad obrero-
empresaria en el cumplimiento de las obligaciones laborales. Quienes se
deciden por el otro término ponen el acento en la mayor producción que
consideran esencial y en la diligencia y eficacia obrera como contraprestación.
Este principio tiene mucha importancia en los contratos de trabajo en
atención a la relación personal prolongada en el tiempo, la cual exige una
confianza recíproca y un mutuo respeto en el cumplimiento de las
obligaciones, más allá de cualquier otra conducta.
Se le ha denominado también la buena fe-lealtad de las partes. Esto se
traduce en que el trabajador produzca sin restringir su esfuerzo —rinda, en la
acepción limitada más arriba recordada—, y el empleador corresponda
cumpliendo acabada y oportunamente todas sus obligaciones. Dentro de estas
pautas el juzgador actuará con la elasticidad que admita el caso concreto.

1. Principios generales del derecho del previsto por la ley y el conflicto some
trabajo. tido a examen, e identidad de razones
para resolver el conflicto jurídico del
Las normas y principios del derecho modo que lo hace la ley análoga "exis
del trabajo, que reglan toda una amplia tente" (CNATr., Sala II, 6/4/77, senten
gama de relaciones intersubjetivas, están cia 44.097). ;
elaboradas y consagradas para compensar
una radical desigualdad entre quien pone 3. Justicia social.
a disposición de otro su actividad en
forma subordinada y quien se sirve de En las relaciones laborales y en las
ella, pero su actuación en cada caso normas que las regulan priva la necesidad
depende de la reunión, perceptible a la de corregir un orden económico y social
avezada estimativa del intérprete, de que injusto y la interpretación del juzgado
tal actividad se brindó en las especiales debe atender a dichos propósitos y
condiciones que determinan su naturaleza finalidades legislativas (S.C.B.A., 27/5/75,
y consecuente calificación jurídica Rep. "J.A", 1976-113).
(CNATr., Sala V, 31/7/74, "E.D.", 57-
333). Los temas de derecho del trabajo se
hallan regidos por esa forma particular de
la justicia que se llama "justicia social", la
2. Aplicación analógica.
que tiene el carácter de principie
constitucional a partir de la jurisprudencia
Para que sea procedente la aplicación
de la Corte Suprema de Justicia de la
analógica de la ley se requiere afinidad
Nación. Resulta contraria a tales
de hecho y relación directa, precisa e
elementos jurídicos, la posición
indubitable entre el caso
Art. 11 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 88

del empleador que cobró para sí un en mérito a factores extraños a sus


aumento tarifario justificado casi en su normas (C.S., 18/1/77, "L.T.", XXVI-
totalidad por el aumento de salarios, y no 183).
los pagó a sus dependientes en tiempo y
forma (CCivil, Com. Trab, y Familia
Cruz del Eje, 3/4/95, "L.L.C.", 1999- 6. Buena fe.
746).
No es dudoso que la buena fe, ele-
4. Equidad. mento presente en todos los contratos,
también es norma rectora en las rela-
El tribunal está facultado no sólo para ciones laborales (S.C.B.A., Ac. 20.831,
decidir sobre la legitimidad de la medida fallo 25.240 del 13/5/75).
aplicada, sino también sobre la En el contrato de trabajo más que en
proporcionalidad del castigo' impuesto, ningún otro la buena fe y la confianza
ello en base a la equidad, y de restablecer entre las partes constituyen las condi-
el equilibrio de las relaciones entre ciones necesarias para que las relaciones
patrones y obreros (T.Tr. Olavarría, 13/ puedan desarrollarse en forma armónica
11/78, "L.L.", 1980-65). y permitan a cada una de ellas cumplir
acabadamente con sus obligaciones para
Si los ingresos del peón de taxi llevar el contrato hacia el fin previsto,
consistían en el 35% de la recaudación pero si en el curso de la vida laboral
diaria del vehículo y el incremento de la sobreviene algún hecho que por su
retribución respectiva estaba en naturaleza y gravedad impide continuar
consecuencia ligado al aumento de tarifas las relaciones en ese plano, es lícito
que guarda una relativa relación con los ponerles fin y el causante debe soportar
aumentos generales de precios y salarios, entonces las consecuencias que de tal
debe admitirse —por razones de acto se desprenden (S.C.B.A., 13/5/75,
equidad— que los aumentos legale_s "JA", 1976-11-297).
dispuestos por las autoridades nacionales,
quedan absorbidos por los mayores Los contratos deben celebrarse, in-
ingresos determinados por los aumentos terpretarse y ejecutarse de buena fe y de
tarifarios de los automóviles de alquiler acuerdo con lo -que verosímilmente las
(CNATr., Sala VI, 23/3/79, "B.C.N.Tr.", partes entendieron o pudieron entender
1979-31-2). obrando con cuidado y previsión; y si
bien la naturaleza jurídica del contrato
laboral es distinta de la que regla el
5. Razonabilidad. Código Civil por eso no deja de serle
aplicada la regla enunciada cuando esa
El Poder Legislativo tiene potestad aplicación no contraría el interés social
para reglar el contrato de trabajo (S.C.B.A., 5/12/73. "JA.", 1974-586).
imponiendo distinciones o clasificacio-
nes basadas en diferencias razonables El art. 243 exige que la comunicación
(CNATr., Sala II, 12/11776, "JA.", 1977- del despido contenga expresión sufi-
38). cientemente ciara de sus motivos. Este
requisito formal tiende a preservar el
El análisis de la razonabilidad de las deber mutuo de buena fe que deben
leyes en punto a su validez constitucional guardarse las partes y la necesidad de
no puede llevarse a cabo sino en el conocimiento cierto del trabajador de los
ámbito de las previsiones en ellas motivos que determinaron tan grave
contenidas y de modo alguno sobre la decisión, pero en modo alguno im-
base de los resultados posibles de su
aplicación, lo que importaría valorarlas
89 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 11

porta un requisito ad solemnitatem que Los convenios presentados y homolo-


invalide la comunicación cuando el gados en sede judicial deben ser inter-
trabajador conoce con precisión la ver- pretados dentro del contexto en que han
dadera causal (CNATr., Sala III, 25/7/ sido formulados y conforme los
78, "E.D.", 1978-629). principios de buena fe, equidad y efica-
cia de la jurisdicción. Por ello, el reco-
Las relaciones laborales deben man- nocimiento de honorarios en beneficio
tener en vigencia el principio de buena del profesional actuante debe conside-
fe como norma rectora "de las mismas rarse efectuado en favor de todos los
(arts. 11 y 63, ley de contrato de trabajo) letrados que de manera sucesiva repre-
referida a! cumplimiento integral de las sentaron ai actor (CNATr., Sala V, sent.
obligaciones de las partes del contrato 56.775 del 27/8/97, "B.J.", 1998,
de trabajo, tanto al inicio, en el trans- 212/213).
curso y en la extinción del vínculo y se
relaciona con el deber de actuar con
fidelidad, con criterios de colaboración y 7. Primacía de la verdad jurídica ob-
de solidaridad (C.S. Tucumán, Sala jetiva.
Laboral y Contenciosoadministrativo,
24/7/97, "N.O.A.", 1998-4-72). La renuncia consciente a la verdad
El contrato de trabajo está compuesto consagrando el triunfo del rigor formal
de una serie de elementos jurídico- excesivo "es incompatible con el servicio
personales o éticos, aparte de los ele- de la justicia" ("Fallos", 238:550. entre
mentos patrimoniales de la locación de muchos otros). No cabe prescin---dir, en
servicios, que encuentran su basamento eLcumpUmiento de la misión que incumbe
en el principio de buena fe con que a los magistrados, de la preocupación por
deben cumplirse las obligaciones y realizar la justicia ("Fallos", 243:80;
constituyen presupuestos básicos de 249:37; 263:267; 272:139, entre muchos
toda relación contractual. La violación otros), pues la función judicial no se agota
de alguno de los deberes de prestación o en la letra de la ley, con olvido de la
de conducta constitutivos de dicha efectiva y eficaz realización del derecho
relación puede considerarse injuria que, ("Fallos", 233:550; 248:291; 249:37, entre
por su gravedad, no consienta su pro- muchos otros): Dé ahí que reconoce base
secución (S.T. Jujuy, 28/2/97, "N.O.A.", constitucional la necesidad de acordar pri-
1998-4-30). macía a la verdad jurídica objetiva e
impedir su ocultamiento ritual, como
Los rigores procesales deben ser exigencia del art. 18 de la Ley Funda-
aplicados con ecuanimidad, por lo que mental ("Fallos", 247:176; 263:71, entre
pese a que el convenio colectivo esta- muchos otros) de manera que nada excusa
blezca un salario mucho menor (para la la indiferencia de los jueces respecto de la
categoría del trabajador) que el denun- objetiva verdad en la augusta misión de dar
ciado en la demanda, el juez debe estar a a cada uno lo suyo ("Fallos", 238:550;
las constancias de autos si no advierte 278:85, entre muchos otros) (C.S.J.N.,
un aprovechamiento y una violación del 1/12/78, "D.L.", 1988-186).
deber de buena fe (CNTrab., Sala VI,
27/2/98, "D.T.", 1998-B, 1474).
Art. 12 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 90

Art. 12. Irrenunciabilidad.


Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o
reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o
las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebración o de su
ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.

1. Irrenunciabilidad de derechos.
Este principio deriva del carácter de orden público del derecho del
trabajo, que ha sido impuesto por una necesidad de eficacia. Si este derecho
no tuviera este amparo podría ser fácilmente vulnerable por la negociación, la
coacción o la necesidad. Se prohibe la renuncia, se quita todo sentido a ella,
se le suprime su valor y no se afecta la validez del contrato, el que subsiste,
debiendo cumplirse incluso con la norma que se pretendió modificar.
No debe confundirse el tema con el posible abandono voluntario y libre
y el acuerdo transaccional o liberatorio del que da cuenta el art. 15 con sus
recaudos condicionales de validez, ni la mera extinción de algún derecho por
el simple transcurso del tiempo —prescripción o caducidad (Título XIII de
esta ley)— o la renuncia del trabajador al contrato de trabajo (art.~240).
Este principio es vital para la aplicación práctica de la legislación
laboral. Es esencial en atención a los fines que persigue. La mayor parte de
las normas de trabajo entrañan una limitación a la libertad empresaria y
suponen una carga económica, por ello no es extraño el intento por eludirlas.
Por otra parte, pueden existir renuncias del trabajador a disposiciones que
aunque tengan en miras un interés mediato pueden resultar en su perjuicio en
lo inmediato.
En materia laboral la renuncia de derechos es inadmisible.

2. La autonomía de la voluntad. Sus restricciones.


La libertad contractual es cara al derecho civil, el que le asigna
categoría fundamental a través del art. 1197 del Código Civil. En el Derecho
del Trabajo, en cambio, la autonomía contractual se limita con los mínimos
establecidos que no pueden ser violados. La voluntad contractual es fuente
importante en el Derecho del Trabajo, pero ello siempre que sus
disposiciones sean más favorables para el trabajador que las regladas por la
ley o el convenio colectivo. Ya en el art. 1 de esta ley se daba a la voluntad
de las partes como una de las fuentes de regulación, pero esto es válido
siempre que esa voluntad no fuera contra las normas que ese mismo artículo
premencionaba. Se estima que la libertad del trabajador para contratar se
encuentra enervada por la necesidad. Las corrientes flexibilizadoras,
desreguladoras o
91 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 12

modemizadoras que a partir de la década del 80 tratan de importar


una edición de la negación de la finalidad tutelar del derecho del
trabajo, cuestionan el principio de la irrenunciabilidad al tratar de
resucitar el criterio de la autonomía de la voluntad y de la soberanía
del contrato que se expresó en el siglo decimonónico donde imperó el
individualismo positivista. '

Poco importa que el trabajador preste de partes que suprima o reduzca los
su voluntad a la realización de un acto derechos previstos por esta ley, los
que implique directa o indirectamente su estatutos profesionales o las convencio-
renuncia a la protección de las normas nes colectivas" constituye una norma, que
laborales, ya que ésta es irrenunciable coloca la cuestión fuera de los cánones de
(CNATr., Sala I, 23/5/75, "Rep. J.A.", la libre disposición de los derechos (arts.
1976-112). 1197 y 1200 del Cód. Civil) y dentro del
ámbito de los "negocios liberatorios"
No puede servir de pauta para des-
condicionados por la "indisponibilidad
calificar la relación como subordinada la
falta de reclamo de beneñcios sociales relativa", a los supuestos de excepción
por parte del accionante, ya que los que contempla el art. 15 de la ley 21.297
mismos le son debidos con abstracción de (T.Tr. n° 1 Lomas de Zamora, 8/5/80,
su voluntad de reclamarlos atento la "L.L:", 1980-344).
irrenunciabilidad que es inherente a Toda vez que el art. 78 de la ley de
dichos créditos (CNATr., Sala V, 20/3/ contrato de trabajo acuerda mayores
75, M.A.", 1975-24). beneficios al trabajador que el art. 50 de
En materia de derecho del trabajo la la convención colectiva 103/73, aquél
autonomía de la voluntad queda res- debe prevalecer sobre éste, a tenor de lo
tringida al máximo, puesto que la dispuesto por los arts. 9 y 12 de la L.C.T.
desigualdad económica y cultural que v 9 de la ley 14.250 (C.laTr. Entre Ríos,
existe entre los sujetos hace que la 14/2/79, "L.L.", 1979-332).
bilateralidad contractual se transforme en El orden público se concreta en normas
una unilateralidad favorable al protectoras de ese interés, entre las que se
empleador, que, de no existir un orden encuentran las que tutelan el trabajo
público laboral, podría fijar las condi- subordinado. Por ese motivo, esas leyes
ciones de trabajo que le convinieren responden a la idea de insuperabilidad,
(CNATr., Sala IV. 19/4/77, "J.A.", 1977- inderogabilidad e irrenunciabilidad y
IV-36). desplazan la autonomía de la voluntad de
Por encima de los derechos los participantes (CNATr., Sala II,
irrenunciables para el trabajador, las 12/3/63..: "L.L.", 112-771).
partes, hasta que no tropiecen con un La autonomía de la voluntad no puede,
obstáculo impuesto por el llamado orden merced al principio de la irre-
público económico, pueden pactar nunciabilidad, determinar el contenido del
condiciones más favorables al trabajador contrato de trabajo de forma tal que. esa
que las que resulten de las normas legales determinación se tradujese en aplicación
o convencionales de aplicación (CNATr., al contrato formulado de una legislación o
Sala IV, 29/12/76, "J.A.", 1978-1-205). de un derecho distintos del contenido en
El art. 12 de la ley 21.297, en cuanto las normas específicas
decrétala nulidad de "toda convención
Art. 12 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 92

laborales (CNATr., Sala IV, 31/7/73, resolución. No empece tal solución, el


sentencia 36.944). hecho de que los actores hayan prestado
conformidad con la resolución 1029/ 90
El orden público laboral impide que el pues tal situación cae en las previsiones
empleador fije las condiciones de trabajo del art. 12 L.C.T. pues nos hallamos ante
que más le convengan aprovechando la un derecho adquirido al que sólo
desigualdad económica y cultural que podian'renuncíar válidamente en las
existe con el trabajador. Por ello se condiciones establecidas en el art. 15
restringe al máximo la autonomía de la L.C.T. (CNATr., Sala ni, sent. 73.185
voluntad en materia de derecho del del 31/12/96, "B.J.", 1997, 204/ 205).
trabajo (CNATr., Sala IV, 19/4/77,
"R.J.A.", 1977-130, síntesis 5). En los casos de egreso por retiro
voluntario, en el que el interesado
Las normas laborales contienen el renuncia a todo crédito y/o reclamo que
orden público para la salvaguarda de su pudiera quedar pendiente con motivo de
estricta observancia por los patronos, la relación laboral que uniera a las
otorgando además beneficios mínimos partes, resulta analógicamente aplicable
que no pueden derogarse por las la doctrina del plenario "Lafalce, Ángel
voluntades particulares, pero sin que y otro c/Casa Enrique Schustes S.A.",
medie obstáculo, por motivo del orden máxime cuando no suprime ni reduce
público, para que sean mejoradas las ningún derecho previsto por la ley, por
prestaciones que ellas conceden lo que no podría invocarse la
(CNATr., Sala II, 29/11/68, "L.L.", 135- configuración del supuesto previsto en el
757). art. 12 del régimen de contrato de trabajo
Incurre el fallo recurrido, al invocar un (CNTrab., Sala Vffl, 6/5/96, "D.T.",
consentimiento tácito del trabajador para 1996-B, 2115).
desechar un reclamo, en una derivación La circunstancia de que se liquide al
irrazonable de los principios consagrados trabajador sólo una parte de los salarios
en la legislación laboral que excluyen por vacaciones no permite inferir de ello
toda presunción en contra del trabajador que éstas le fueron fraccionadas a su
que pudiera conducir a sostener la pedido (CNTrab., Sala VII, 15/12/ 95,
renuncia de derechos o a sacar "D.T.", 1996-B>1484; "D.J.", 1996-2-
conclusiones adversas a su respecto de 609).
pagos insuficientes efectuados por el
empleador, ya que tales hipótesis son Sin que medie un elemento de prueba
consideradas como entregas a cuenta del concreto, no puede presumirse que el
total adeudado, aunque fueran recibidas trabajador haya optado por el goce
sin reservas (C.S.J.N., 29/117 88, "D.L.", fraccionado de sus vacaciones (conf. int.
1989-18). art. 12, ley de contrato de trabajo)
Si los actores se acogieron al "Régimen (CNTrab., Sala VII, 15/12'95, "D.T.",
de concesión por renuncia" instituido por 1996-B, 1484; "D.J.", 1996-2-609).
la resolución 931/90, mediante la cual los El principio de irrenunciabilidad de los
beneficios se calculaban en base a los derechos del trabajador, consagrado en el
haberes que para cada categoría regían al art. 12 de la ley de contrato de trabajo
día de la liquidación respectiva, no puede derivado del carácter de orden público de
la demandada realizar la liquidación en la mayoría de las normas laborales, se
base a una resolución posterior (1029/90 refiere a la restricción, a la autonomía de
del 22/3/ 90), toda vez que habían la voluntad en renuncias abdicativas, no
renunciado y se les aceptó la renuncia
traslativas y unilaterales (CS Tucumán,
con anterioridad a que se notificaran de
esta última Sala Laboral y
93 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 13

Contenciosoadministrativo, 24/7/97, resultan abonados y con creces por la


"N.O.A.", 1998-4-72). remuneración pactada (informe pericial)
no se verifica renuncia alguna a
Si durante toda la relación laboral el derechos (art. 12, L.C.T.) pues la misma
actor aceptó las modalidades del trabajo lo es sobre las normas mínimas
impuestas por la patronal sin formular imperativas y no sobre - aquello que
ningún reclamo al respecto, por todo ese excede la protección legal disponible
tiempo, por lo que debe estimarse la para la autonomía de la voluntad del
existencia de una conformidad tácita en trabajador. Esta sala ha sostenido su
su situación laboral, una forma de disenso con la imposibilidad de absorber
liquidación de sus remuneraciones, fir- los aumentos voluntarios, es decir los
mar recibos donde se detalla la fecha de montos que exceden los básicos de
ingreso, sin cuestionar las modalidades convenio, dado que ello conspiraría
del trabajo, un elemental deber de buena contra la iniciativa patronal, impidiendo
fe hace que no pueda modificarse dicha indirectamente que aquellas empresas
relación uña vez finalizada la relación que por mayor productividad, eficacia o
laboral (TTrab. Trenque Lauquen, desarrollo, puedan otorgar mejoras
2/12/97, "L.L.B.A.", 1998-812). unilaterales en el nivel salarial,
quedando condicionadas - al accionar
Si el trabajador suscribió un acuerdo sindical en la concertación por la vía
salarial con la empleadora por el que se totalizadora de los C.C.T. (CNATr., Sala
estableció una remuneración compren- II, sent. 80.152 del 11/12/96, "B.J.*,
siva de las horas comunes y de las 1997, 204/205).
extraordinarias (que demandaba el cum:
plimiento diario de las tareas a termi- Si la empleadora, por una reestruc-
nar), alcanzando igualmente los adicio- turación y con la finalidad de achicar el
nales que el convenio de la actividad cupo de trabajadores, negoció con el
preveía; y dicho acuerdo se cumplió sin empleado en cuestión una renuncia con
observación alguna de las partes durante la verdadera finalidad de aligerar los
casi tres años, hasta que el trabajador se costos del despido, satisfaciendo una
jubiló, resulta significativo para valorar indemnización menor que la que legal-
la conformidad con el régimen, más allá mente correspondía; frente a esta de-
de la voluntad del trabajador si se terminación y ante la" incertidumbre
comprometiese el orden público laboral sobre el futuro de la relación laboral, la
con las nuevas cláusulas del citado adhesión del trabajador no puede ser
convenio (CNATY., Sala II, sent. 80.152 calificada de "libre o espontánea". Es
del 11/12/96). evidente que el acuerdo y la-consecuen-
te renuncia del trabajador en las con-
Si el trabajador suscribió un acuerdo diciones expresadas sólo encubrieron un
salarial con la empleadora en el que verdadero despido (conf. Sala VI, sent.
desaparecieron determinados rubros 38.861 del 12/8/93) (CNATr., Sala X,
como las "sumas a cuenta de futuros sent. 1228 del 26/3/97, "B.J.", 1998,
aumentos" además de las horas extras y 206/207).
otros adicionales, y dichos rubros

Art. 13. Sustitución de las cláusulas nulas.


Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en
perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o
convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán
sustituidas de pleno derecho por éstas.
Art. 14 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 94

Sustitución de las cláusulas nulas.


Las cláusulas nulas son sustituidas de pleno derecho por las normas
imperativas consagradas por las leyes o convenios que las cláusulas del
contrato pretendió modificar, en perjuicio del trabajador. Este principio deriva
del de la imperatividad de las normas laborales. La norma laboral goza de una
acentuación que la distingue de otras normas de conducta, se trata de una
imperatividad cualificada.
La limitación a la autonomía de la voluntad es establecida por
la ley con sentido protector al trabajador, a quien se considera la parte
más débil en la relación. La libertad de trabajo y del trabajador
proclamada por la Revolución Francesa, con la consiguiente prohibi
ción délas coaliciones, si bien trajo igualdad y libertad jurídica formal,
tradujo en la práctica su inoperancia ante la dependencia del traba
jador y la desigualdad económica de las partes. El Derecho del Trabajo
se preocupa por la personalidad, la dignidad y la libertad del traba
jador, y éstas no se concilian con una idea individualista hostil a la
agremiación e indiferente a la acción del Estado. La concepción liberal
individualista que ciertas políticas económicas propician, negando la
intervención proteccionista del Estado y el derecho de agremiación
atentan contra el Derecho del Trabajo. - -■
Ese remedo de libertad es sólo apto y propicio para que el fuerte haga
presa fácil de los~débiles, "sólo formalmente libres.

Los fundamentos expuestos por el El hecho de que los trabajadores


tribunal sentenciante para rechazar los hayan suscripto contratos de ajuste y
reclamos por diferencia de puntaje, la ausencia de reclamo de los mismos
sueldo básico mensual, ropa de agua y en "tiempo oportuno" no son suficien-
trabajo, suponen el desplazamiento de tes para reputar sustituidas a las
las normas de los arts. 12 y 13 de la disposiciones del convenio colectivo de
L.C.T. y la violación del orden público trabajo por las cláusulas contractua-
laboral, que traduce en el derecho del les, en vista a lo que resulta de la
trabajo la aplicación del principio de normativa citada y al principio aludi-
irrenunciabilidad que informa a éste y do plasmado en ellas y el art. 260 de
supone' la imposibilidad de disminuir la L.C.T. (C.S.J.N., 13/8/87, "D.L.",
convencionalmente los mínimos esta- 1987-450).
blecidos legalmente.

Art. 14. Nulidad por fraude laboral.


Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con
simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro
medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley.
95 LEY DE CONTRATÓ DE TRABAJO Art. 14

1. Primacía de la realidad.
El contrato de trabajo es un contrato realidad donde más interesan los
hechos que ciertamente ocurren que el simple formalismo o la formalidad
documental. Los hechos son preferentes 'a las formulaciones contractuales
cuando éstas no reflejan precisamente la realidad.
Esto sucede cuando existen razones simulatorias o fraudulentas en la
intención de las partes y se traduce de diversas maneras. La ley ejemplifica
algunos casos como el de los aparentes contratos no laborales donde
interponiendo personas, generalmente un insolvente —el conocido- hombre de
paja—, se intenta burlar las pertinentes obligaciones patronales. Los arts. 29,
30 y 31 se relacionan con esta previsión.
En la vulneración del principio a veces cuenta también el error o la
ignorancia de las partes, las que no han dado a los hechos el significado
jurídico que les correspondía.

2. El fraude laboral.
Se entiende por fraude el engaño, la inexactitud consciente, el abuso de
confianza que produce o prepara un daño, generalmente material. Su raíz
griega denota quiebra, rompimiento, violación, daño. Esta definición incluye
los supuestos de simulación y dolo.
Según el Código Civil la simulación tiene lugar cuando se encubre el
carácter jurídico de un acto bajo la apariencia de otro, o cuando el acto
contiene cláusulas que no son sinceras, o fechas no verdaderas, o cuando se
constituyen o transmiten derechos a personas interpuestas, que no son aquellas
para quienes en realidad se constituyen o transmiten. Al fraude, en cambio, no
le define. El concepto de fraude incluye al de simulación, sea lícita o ilícita,
resultando más amplio por cuanto implica la posibilidad de producir un daño o
perjuicio.
A veces se trata de encubrir las apariencias de un acto para abreviar
alguna formalidad de la ley, pero otras veces se intenta un obrar no querido
por el legislador en su afán de preservar el orden público.
En el Derecho del Trabajo existen infinidad de normas indisponibles
para las partes, porque está interesado en que los comportamientos de éstas
traduzcan una conducta recta, que no cause perjuicio y que custodie el valor
moral de toda regla de derecho. El trabajador no tiene muchas veces opción
frente a las condiciones que propone el empleador viéndose obligado a aceptar
verdaderos contratos de adhesión que pueden ir en detrimento de sus derechos
irrenunciables.
A veces —las menos— la conducta fraudulenta es de ambas partes, con
la finalidad de una determinada ventaja inmediata. Las
Art. 14 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 96

leyes laborales, por su eminente carácter tuitivo, han puesto mayor cuidado
en prevenir las conductas maliciosas de los empleadores tendientes a
perjudicar los intereses de sus dependientes, y ello se traduce en las normas
de orden público donde las partes no pueden contratar libremente hallándose
interesado el Estado en que determinadas disposiciones se cumplan
estrictamente. La Ley de Contrato de Trabajo marca así el mínimo legal
coactivo, junto con las otras disposiciones especiales y convencionales.
Recién luego entran a jugar la voluntad de las partes y los usos y
costumbres en tanto y en cuanto no se encuentren por debajo de las
prescripciones legales que revisten el carácter de irrenunciabies. Cuando esto
ocurre el acuerdo resulta nulo y se rige por las disposiciones pertinentes,
según indica el artículo que comentamos.

3. Ejemplos de la recepción del principio en la ley.


El principio de la primacía de la realidad tiende a desenmascarar todas
las actitudes que encubren una relación laboral bajo las apariencias más
disímiles y en no pocos casos ingeniosas. El juzgador debe investigar la
verdadera relación existente entre las partes, más allá de su apariencia
externa. La ley dice que el contrato es nulo cuando en realidad lo que invalida
es la cláusula que se aparta del espíritu de la norma. La relación laboral
subsiste pero ajustada a la ley. Numerosos son los ejemplos previstos en la
norma. Entre ellos citaremos:
a) Interposición de personas.
Se considera en los arts. 14, 29, 30 y 136. Se trata de la mencionada
introducción del conocido "hombre de paja".
b) Transferencia, arrendamiento o cesión temporaria del esta
blecimiento y transferencia del personal.
Se ocupan del tema los arts. 225, 227 y 229.
c) Auxiliares del trabajador. Están
contemplados en el art. 28.
d) Destajista jefe o jefe de equipo. Están
tratados en el art. 101.
e) Prestación de servicios por integrantes de sociedades. Se la
contempla en el art. 102.
f) Apariencia de normas contractuales no laborales.
Se definen en este art. 14. Se hace aparecer al trabajador como
prestando servicios en forma autónoma y no dependiente y subordi-
97 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 14

nada, como si fuera un empresario particular. Otras veces se trata de


encubrir la relación laboral como si fuera un supuesto de locación de
servicios. Esta modalidad debe apreciarse con criterio restrictivo por lindar
con el contrato de trabajo. Lo mismo cuando se le pretende adjudicar el
carácter de locación de obra, la que se perfecciona con una o varias
prestaciones diferenciadas, bajo la responsabilidad del trabajador y sin
vocación de continuidad. Concluye con la realización del opus. Otra figura
contractual, no laboral, que se utiliza es la locación de espacio; y el no
menos conocido "sillón del peluquero".
g) Sociedades.
En el art. 27 se prevé el caso del socio-empleado.
h) Casos de trabajo eventual.
Arts. 99 y 100. Los que deben apreciarse siempre con carácter
restrictivo, conocida la modalidad al momento de-la contratación y con las
previsiones indicadas en la norma.
i) Actos extintivos.
En los arts. 240 y 241 se prevén las pautas que enmarcan la renuncia y
el mutuo disenso y .en. eLart. 244 .el abandono por parte del trabajador,
como recaudos tendientes a enervar todo intento fraudulento. ~
j) Principio de duración indeterminada del contrato de trabajo.
Ver arts. 90 y 91, con sus limitaciones: el contrato a plazo fijo (art. 93)
y el eventual (art. 99). Se vinculan también con el tema los arts. 18 y 255
que tratan de actos sucesivos de desvinculación jurídica.
k) Fraude con motivo de extinción del contrato.
El art. 60 trata de la firma de documentos en blanco y el art. 275 de la
conducta maliciosa y temeraria.

1. Primacía de la realidad. creada, sin que importe el nombre que


las partes le hayan dado. Corresponde al
Para determinar la naturaleza y juzgador determinar, en base a los
existencia del vínculo laboral que liga a hechos que considera probados, la na-
las partes, así como las modalidades de turaleza jurídica del vínculo, sin que los
un contrato de trabajo, más que a los dichos del actor y de los testigos,
aspectos formales deberá estarse a la referentes al carácter societario de la
verdadera situación creada en los he- relación laboral, tengan relevancia
chos, es decir que la apariencia real no decisoria (T.S. Sta. Cruz, Sala I, 25/8/
disimule la realidad (S.C.B.A., 9/11/77, 72, "Rep. L.L.", XXXTV-295-6).
Ac. 23.767).
Resulta decisivo, para establecer la
En materia de derecho del trabajo lo efectiva calificación del vínculo habido
que cuenta es la verdadera situación entre las partes, ponderar la real situa-

2 - Ley de Contrato de Trabajo.


Art. 14 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 98

ción de las mismas y las obligaciones relativa y condicionada a que no se


emergentes de la relación jurídica, las violen los deberes legales mínimos que
que deben ser consideradas de acuerdo las leyes laborales establecen pues, de lo
alas disposiciones legales que la carac- contrario, tales cláusulas son nulas (art.
terizan, resultando indiferente para su 13, ley de contrato de trabajo) ya que hay
determinación que los interesados la que tener en cuenta la realidad sobre lo
hayan denominado de otra forma, o que pactado (conf. arg. arts. 7°, 13 y 14, ley
mediante una apariencia ajena a su citada) (CNTrab., Sala VII, 31/ 3/98,
naturaleza se pretenda excluir la tutela de "D.T.", 1998-B, 1475).
normas de orden público como son las
que rigen el trabajo en relación de No resulta de aplicación el precedente
dependencia (CNATr., Sala IV, "Rep. de la Corte Suprema de Justicia de la
L.L.", XXXIII-281-9). Nación "Leroux de Emede" ("D.T.",
1991-B, 1847) cuando la demandada, en
La naturaleza jurídica de la vincula- el caso de un delegado liquidador de
ción no puede determinarse por la entidades financieras designado por el
calificación o instrumentación realizada Banco Central de la República Argentina,
por las partes, sino que debe surgir del invoca una locación de obra y las pruebas
análisis de las modalidades de su aportadas por ésta en el marco de la carga
prestación (CNATr., Sala III, 27/3/80, prevista por el art. 377 del Cód. Procesal,
"E.D.", 16/6/80, p. 7). no demuestran tal extremo, mientras que
de los elementos de juicio aportados se
La naturaleza de los vínculos jurídicos infiera, a la luz del principio de primacía
que ligan a las partes no puede ser ceñida xle ia realidad, que las tareas
a la denominación o instrumentación que desarrolladas por el liquidador lo fueron
se formule sinonal encuadre-que formula bajo un estricto control técnico, con
el juzgador valorando los hechos v el subordinación jurídica y económica al
derecho y la obligación de las partes principal configurándose las notas
(CNATr., Sala III, 20/11/78, "D.T.", tipificantes de un nexo contractual de
1979-182). naturaleza laboral (conf. art. 23, ley de
En la materia laboral es necesario contrato de trabajo) (CNTrab., Sala K,
indagar más allá de la apariencia formal 31/12/97, "D.T.r, 1998-B, 1482).
de las convenciones, la verdadera A partir del principio directriz de la
naturaleza del vínculo que existió entre supremacía de la realidad que rige la
las partes, haciendo caso omiso de la ponderación del contexto de la prestación
calificación que las mismas partes de servicios independientemente de las
asignen al contrato (S.C.B.A., 2/12/7S. formas adoptadas por las partes (arts. 14,
"D.L.", 1969-62). 21, 22, 23, 25 L.C.T.), no significan
La naturaleza jurídica del nexo esta- oposiciones atendibles a dicho
blecido no puede ser precisada por la encuadramiento los obstáculos
calificación o instrumentación efectuada meramente formales tales como la Obra
por las'partes sino que debe surgir de las Social a la que la accionada dirigía los
modalidades mediante las que, en los aportes de la actora o la carencia de ésta
hechos, quedó materializada la prestación de la credencial de periodista que prevé
(CNTrab., Sala VIII, 27/6/ 96, "D.T.", la ley 12.908, incumplimiento éste que
1996-B, 2116). no constituye un impedimento para
reconocer la categoría profesional que se
En materia laboral rige el principio de invoca toda vez que se trata de una
primacía de la realidad, por lo cual la profesión cuyo ejercicio no exige un
validez de las condiciones que se pacten título expedido por autoridad determi-
entre trabajador y empleador es
99 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 14

nada (en el mismo sentido Sala IV, sent. Las notas contenidas en el art. 2 de la
74.350 del 20/5/96, "Fórmica, Horacio ley 14.546 son meras tpautas axiológicas
c/ATC s/despido") (CNTrab., Sala IX, para que el juzgador pueda determinar, en
sent. 3144 del 27/2/98, "B.J.", 1998, cada caso concreto, la existencia de la
214). relación subordinada del viajante de
comercio, cualquiera sea su
2. Fraude laboral. denominación. El juez laboral, con
absoluta preeminencia —salvo absurdo
No constituye impedimento para la evidente—, debe desentrañar la realidad
admisión de la existencia de la relación de la institución por encima de los
laboral entre las partes, acreditada en cambios de nombre con :que se pretende
autos, el hecho de estar el actor inscripto encubrir la misma, dé acuerdo al mayor o
en la Caja de Previsión para Trabajadores menor ingenio o a la más o menos
Autónomos, por tratarse de un frondosa imaginación de las partes
procedimiento adoptado a menudo por los interesadas (S.C.B.A., 16/10/75, "L.L.",
patrones a losVefectos de ocultar dicha 1976-A-351; "D.J.B.A.", 107-162).
relación, así como tampoco el hecho de
no figurar aquél en los registros y No constituye fraude laboral, ni una
planillas de jomadas de trabajo, sueldos y simulación ilícita, el hecho que un viajante
jornales de los accionados, por depender de comercio haya sido contratado por
en la práctica tal evento de la exclusiva terceros para realizar ventas de productos
voluntad de éstos (C.Tr. Paraná, o mercaderías de una empresa, sin
28/10/77, "J.A.", 1978-11-325). conocimiento ni intervención de ésta, si
los terceros estaban vinculados con la
Una de las más comunes técnicas de empresa para la realización de corretajes
evasión de las normas laborales mediante de sus productos, ya que a ésta le resultaba
el uso de la simulación ilícita (ineficaz indiferente la modalidad de operar en
porque contraría al orden público laboral) forma personal o a través de terceros
es la conocida como "adopción de figuras (CNATr., Sala III, 15/7/76, "D.T.", 1976-
contractuales no laborales". Mediante ella 498).
se intenta disimular bajo el nombre de
La ley 17.565 al establecer que la
otra relación contractual el contenido
típico de una auténtica relación de dirección y responsabilidad de los esta-
trabajo. Si ello fuese posible sería vana la blecimientos de farmacia (esencialmente
legislación laboral y muy fácilmente en lo relativo a la venta de medicamentos)
burlable el "orden público laboral" debe ser ejercida por un profesional
(CNATr., Sala II, 16/7/73, "Rep. L.L.", farmacéutico universitario que además
XXXIV-295-4). debe ser socio comanditado cuando el otro
socio no revista tal carácter, es de interés
Las modalidades adoptadas en los general. En consecuencia, la circunstancia
talleres mecánicos y.en especial en lo que de que el dueño del establecimiento de
se refiere a los obreros dedicados a chapa preparación y venta de medicamentos
y pintura, no constituyen más que una implemente su explotación bajo tal forma
forma de fraude a las disposiciones societaria, no se perfila como una actitud
legales que configuran el contrato de deliberada de fraude a la ley (art. 14 de la
trabajo; no obsta a que se configure la L.C.T.) porque está de por medio, además
relación contractual el carácter del interés general ya expresado, el orden
discontinuo del contrato y la falta de público pues la ley 17.565 tiene su propio
exclusividad (CNATr., Sala IV, 26/ 2/76, régimen de sanciones y procedimiento
T. y S.S.", 1977-237). para su aplicación (arts. 49 y siguientes
de
Art. 15 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 100

dicha norma) (CNATr., Sala VII, sent. zar su trabajo para atender a los clientes
29.840 del 22/9/97, "B.J.", 1998, 212/ de la firma y renunciando a los riesgos
213). propios del mercado en cuanto a la
insolvencia de éstos, no es otra cosa que
Constituye una simulación fraudulenta un trabajador dependiente.
y contraria al orden público laboral, el La relación de dependencia no puede
accionar del principal, que aun con el resultar una cosa de la cual las partes
concurso de la voluntad del trabajador, dispongan a su antojo por encima de la
quiso transformar el despido en una imperatividad propia del Derecho del
rescisión por mutuo acuerdo, aunque se Trabajo. En esta materia la autonomía de
hubiera compensado con una suma de la voluntad queda restringida al máximo,
dinero esa rescisión forzada y se haya puesto que la desigualdad económica, y
pretendido instrumentarla a través de las cultural que existe entre los sujetos hace
formalidades legales, debiendo dicho acto que la bilateralidad contractual se
caer para ser sustituido por la cesantía transforme en una unilateralidad
incausada (art. 245, Ley de Contrato de favorable al empleador, que, de no
Trabajo) (TTrab. n° 1 La Matanza, existir un orden público laboral, podría
15/3/96, "L.L.B.A.", 1996-814). fijar las condiciones de trabajo que le
Cabe concluir que se ha recurrido convinieran (CNATr., Sala IV, 19/4/77,
fraudulentamente a la figura de la "D.L.", 1977-195).
cooperativa de trabajo para encubrir una Se ha decidido también que encubre
verdadera relación de carácter laboral, si un contrato de trabajo verdadero con
existe una situación que se delimita con finalidad fraudulenta, el contrato me-
las irregularidades que se manifiestan por
diante el cual, quien explota un taller de
la no percepción de excedentes, la no
reparaciones de calzado subarrienda la
acreditación de asambleas de renovación
de autoridades y demás actos previstos en maquinaria instalada y destinada a
la ley y estatutos, así como la exigua realizar las composturas, a un trabajador
participación en el capital social (TTrab. aunque le califique de "independiente"
n° 1 La Matanza, 15/12/95, "L.L.B.A.", (CNATr., Sala IV, 30/6/71, "J. A.", 1971-
1996-265). 116).
O un taller mecánico que presta sus
3. Orden público laboral. servicios con trabajadores independien-
tes, ya que en el caso se trata de un
Un "contratista" que contrata su mano verdadero contrato de trabajo, por el que
de obra para actuar dentro de una el propietario facilita herramientas y
organización empresaria ajena, sujeto a ejerce poder de dirección (CNATr., Sala
las directivas que le impartía el IV, 19/8/75, sentencia 39.459, y
personaljerárquico de ésta en cuanto al 20/10/75, sentencia 39.634).
cómo, cuándo y adonde, debía reali-
O la locación de automóvil taxímetro
(CNATr., Sala II, 11/3/77, sentencia
43.995).

Art. 15. Acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios. Su


validez.
Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios sólo
serán válidos cuando se realicen con intervención de la
101 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 15

autoridad judicial o administrativa, y mediare resolución fundada de


cualquiera de éstas que acredite que mediante tales actos se ha
alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las
partes.

1. Los acuerdos transaccionales.


Deben garantizarse no sólo con la intervención de la autoridad judicial
o administrativa sino también con un pronunciamiento de las mismas que
indique concretamente que éstos han alcanzado una justa composición de los
derechos e intereses en juego de las partes.
Estos términos han quedado como fórmula en todas las conciliaciones
judiciales y acuerdos efectuados ante la autoridad de aplicación y en la
práctica se han reducido a meros formalismos. Pero el precepto reconoce un
fundamento; el principio de irrenunciabilidad ya tratado (arts. 12 y 13)
derivado del carácter de orden público de la mayoría de las normas laborales
donde se compromete no sólo el interés del obrero sino también de todos los
que de él dependen económicamente. Esta restricción a la autonomía de la
voluntad se refiere esencialmente a renuncias abdicativas, no traslativas y,
por supuesto, unilaterales. En la transacción, o en la conciliación la cuestión
es bilateral. Particular atención deberá prestar en el caso de un acuerdo
liberatorio la autoridad llamada a pronunciarse porque a ella le corresponde
la responsabilidad de una anuencia incorrecta.

2. Ley de instancia obligatoria de Conciliación Laboral.


La ley 24.635 (B.O. 3/5/96) de instancia obligatoria de Conciliación
Laboral reformó en varias partes la ley de Organización y Procedimiento de
la Justicia Nacional del Trabajo (N° 18.345) fundamentalmente en cuanto
dispone que los reclamos laborales serán dirimidos ante el Servicio de
Conciliación Laboral Obligatoria dependiente del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social (SECLO). En la misma norma se establecen las
condiciones requeridas para ser conciliador y todo lo que hace a esta
función, se determina el procedimiento de conciliación y cómo deben ser los
acuerdos los que indefectiblemente deben someterse a la homologación del
MTSS, el que la otorga cuando advierte que se han dado los recaudos
establecidos en este artículo de la L.C.T., es decir, cuando entiende que
dicho acuerdo implica una justa composición del derecho y.de los intereses
de las partes (art. 22).

1. Conciliaciones administrativas. tensiones iniciales, ofreciendo el actor


"por todo concepto" una suma determí-
Si en sede aclniinistrativa las partes nada que aceptó el demandado "con las
renunciaron recíprocamente a sus pre- reservas del caso", y percibiendo inme-
Art. 15 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 102

diatamente un cheque como parte de esa al correspondiente a la indemnización


suma, entregando posteriormente la por despido no tiene carácter de tran-
vivienda en el lapso establecido y sacción sino que deja constancia de las
recibiendo luego el saldo total conveni- manifestaciones referidas y en conse-
do'. el actor no puede accionar recla- cuencia no requiere la homologación
mando la diferencia entre el monto administrativa en los términos y en el
estipulado y aquel al que se creyó con alcance del art. 15 de la ley 20.744 para
derecho. su validez, máxime si los actores con-
Cuando como en el caso media una sintieron lo acordado durante dos años
justa composición de los derechos de las (C.Tr. Tucumán, 16/11/78, "L.L.", 1979-
partes que puso fin al diferendo, la buena 478).
fe ínsita en el Derecho Laboral imponía
al actor —ante las características del Si al hacerse el acuerdo conciliatorio
convenio— ser terminantemente sobre la indemnización correspondiente al
explícito en reservarse las acciones despido y preaviso, ella se determinó sin
judiciales o administrativas para considerar el laudo invocado en sede
judicial para reclamar las diferencias
reclamar la diferencia ahora pretendida
existentes, debe concluirse que las partes
(T.Tr. Mercedes, 3178/76, "D.T.", 1977-
estuvieron en un todo de acuerdo para así
29). determinarlo, y habiéndose éste
En las conciliaciones celebradas en homologado por la autoridad
sede administrativa, así como también en administrativa y posteriormente
jurisdicción judicial, la homologación totalmente cumplido, debe considerar--
conlleva la finalidad—esencial de se_que la intención de las partes, al
verificar que el acuerdo consagre "una suscribirlo, ha sido el finiquito de toda
justa composición de los derechos e cuestión relacionada con la vinculación
intereses de las partes", lo que, en laboral, no teniendo ninguna implicancia
atención al carácter irrenunciable del decisiva el hecho que reclama en sede
derecho laboral (art. 12, ley 21.297) no judicial rubros distintos a los conciliados
puede involucrar la simple aprobación de oportunamente, para los que también hay
una renuncia recíproca a intereses que cosa juzgada (T.Tr. Trenque Lauquen,
pueden ser legítimos, sino más bien que. 5/8/77, "L.L.". 1979-321).
mediando el contralor de la autoridad
Si el acuerdo conciliatorio incluyó la
administrativa o judicial de su caso, ante
el reajuste adecuado de un reclamo renuncia a créditos no reclamados y la
obrero, la contraparte, el empleador, actora objeta ese procedimiento, se debió
satisfaga lo que por ley le corresponde haber utilizado la vía correcta cual es el
(S.C.B.A., 23/5/78, "L.L.", 1979-291). plantear en término la nulidad del acto
administrativo, o sea, la vía jerárquica y
El acta celebrada ante la Delegación eventualmente la judicial (CNATr., Sala
Regional del Ministerio de Trabajo, por VI, 30/5/75, "D.T.", 1979-933).
la cual se dejan sin efecto los despidos
de los trabajadores y éstos a su vez Si se acredita que el trabajador tuvo
renuncian retroactivamente y en el libre voluntad para terminar el contrato,
mismo acto se los reincorpora en las ya que previa renuncia concurrió al
mismas funciones y categorías, pero Ministerio de Trabajo donde suscribió un
modificándoles su remuneración, cuyo acuerdo con la empresa que fuera
sueldo básico estaba muy por encima del homologado y por el cual ésta le otorgó
una gratificación superior a la indem-
convenio colectivo mercantil y acep-
nización que le hubiera correspondido
tando la gratificación otorgada por la
empleadora por un monto aproximado
103 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 15

por despido, no se encuentran configu- arribado en sede administrativa, si no se


rados los recaudos que permitan consi- prueba que el establecimiento haya
derar que medió vicio de la voluntad en continuado en sus actividades, proce-
los términos del art. 954 del. Cód. Civil, diendo a tomar nuevo personal, luego del
debiendo encuadrarse la cuestión en el distracto de los trabajadores .(TTrab. n° 3
art. 241 de la lev de contrato de trabajo La Matanza, 11/4/95, "L.L.B.A.", 1996-
(CNTrab., Sala" IV, 21/12/95, "D.T.", 614).
1996-A, 440).
Si bien en caso de acuerdo conciliatorio
No se compadece con las debidas deben entenderse comprendidos en sí
exigencias del servicio de justicia admitir todos los rubros indemnizatorios ello no
con carácter de transacción una es una fórmula rígida a aplicar, pues
conciliación que pretenda decidir, con podría llevar al extremo, contrario a la
efecto de cosa juzgada, sobre créditos no ley, de obtener renuncia por parte del
reclamados v cuya importancia y trabajador a derechos ocultos voluntaria o
magnitud se desconocen por el concilia- involuntariamente por las partes o alguna
dor, por lo que la actuación administrativa de -ellas a la autoridad administrativa o
invocada no enerva las pretensiones no judicial lo que merecerá en cada caso su
incluidas en esa actuación, y realizada en resolución (TTrab. n° 3 La Matanza,
base a hechos y prueba que no fueron de 11/4/95, "L.L.B.A", 1996-614).
conocimiento real del funcionario
administrativo actuante, máxime cuando Razones de seguridad jurídica y de
dicho funcionario no ha emitido buena fe aconsejan a entender com-
resolución fundada que acredite que se ha prendidos dentro del acuerdo conciliatorio
alcanzado una justa composición de los arribado en sede administrativa todos los
derechos e intereses de las partes (art. 15, rubros índemnizatorios que le
Ley de Contrato de Trabajo) (TTrab. n° 1 correspondan a los trabajadores en litigio,
La Matanza, 15/3/96, "L.L.B.A.", 1996- evitando así que c posteriori del acto
814). conciliatorio y su homologación se
realicen reclamos vinculados con la
Si en el instrumento de acuerdo, misma relación laboral sobre cuya ex-
articulado por la demandada consta que el tinción y derechos emergentes se había
mismo no importaba renuncia, cesión, logrado un acuerdo (TTrab. n° 3 La
transacción o disminución de naturaleza Matanza, 1174/95, "L.L.B.A", 1996-614).
alguna de valores indemnizatorio o no
Excepcionalmente y por razones de
que pudieran corresponder, sino que se conveniencia jurídica se determinó
trata, de un pago a cuenta, que deberá jurisprudencialmente desde antigua data
compensarse hasta su concurrencia con que los acuerdos de parte adoptados con
las indemnizaciones que pudieran intervención y aprobación del Ministerio
oportunamente determinarse, no podrá de Trabajo tienen el carácter de la cosa
atribuírsele carácter de cosa juzgada al juzgada (Acuerdo extraordinario
mencionado acuerdo (TTrab. n° 1 La C.N.A.T. en pleno, 26/6/53, "Corujo,
Matanza, 15/3/96, "L.L.B.A.", 1996-814). Osvaldo c/Doucourt Hnos.", "E.D.", 3-
El reclamo por cierre de estableci- 156), solución que fue consagrada
miento industrial y la imputación de las legislativamente en el art. 15 de la L.C.T.,
sumas percibidas por los trabajadores al pero obviamente a condición de que el
rubro preaviso e indemnizaciones conflicto y su autocomposición no tuviera
habilitan incluir el rubro indemnización ya radicación en otro órgano con
por estabilidad sindical como com- competencia específica para conocer de
prendido en el acuerdo conciliatorio él. En tal sentido, si los actores
Art. 15 LEY DE CONTKATO DE TRABAJO 104

habían iniciado una causa la cual quedó común. Dicho acto no importó renuncia
radicada en un juzgado laboral, con del trabajador a ningún beneficio esta-
anterioridad a la firma de los convenios y blecido en las leyes laborales, sino por el
por el mismo reclamo, debe entenderse contrario, dejó expedita la posibilidad de
que adquiere plena operatividad la que efectuara cualquier reclamo que
potestad jurisdiccional sobre la derivase de la disolución del vínculo
controversia, más allá de que se laboral.
notificare el traslado de la demanda o se La alegada imposibilidad del traba-
celebrase la audiencia para integrar la jador para discernir los alcances del
relación procesal. Tampoco corres- acuerdo que suscribió, no resulta fun-
pondería habilitar la cosa juzgada so- damento suficiente para enervar las
breviniente originada en sede adminis- cláusulas de aquél. Nada autoriza a
trativa (art. 838, Cód. Civil) (CNATr., suponer que el dependiente tenía cono-
Sala II, sent. Int. 41.237 del 13/12/97, cimiento de la naturaleza remuneratoria
"B.J.", 1997, 204/205). de la gratificación y al mismo tiempo
desconocía el carácter compensable con
El acuerdo celebrado por el trabajador todo crédito laboral previsto
con su empleadora y homologado ante expresamente en el acuerdo.
funcionarios del Ministerio de Trabajo, No es óbice para esta solución lo
instrumentando un acuerdo de retiro dispuesto en el art. 9 de la ley 9688 a poco
voluntario, aunque ofrezca ciertas dudas que se repare en que el pago oportunamente
en cuanto al encuadra-miento normal en efectuado por la empleadora no se hizo en
las figuras clásicas, no hay duda que se concepto de la indemnización prevista en la
proyecta sobre la disolución de la relación citada ley, sino como gratificación y sin
laboral. Por su parte, el acto jurídico perjuicio de la eventual compensación que
administrativo complejo que se ha usado correspondiera efectuar (C.S.J.N., 15/8/ -
para producir tales efectos es válido y 89, "D.L.", 1989-333).
goza de presunción de legitimidad porque
el art. 15 L.C.T. prevé expresamente que
ésa puede ser una de las vías apropiadas 2. Intervenciones judiciales.
para celebrar un acuerdo transaccional
conciliatorio o liberatorio cuya invalidez Los acuerdos conciliatorios son
total o parcial sólo puede ser cuestionada indivisibles, revistiendo características
por las vías previstas por la ley 19.549 análogas al instituto de la transacción. La
(CNATr., Sala I, sent. 69.818 del conciliación homologada adquiere el
26/12/96, "B.J.", 1997, 204/ . 205). carácter de cosa juzgada y siendo así
debe aplicarse de oficio (T.Tr. Trenque
Es válido el acuerdo celebrado ante el Lauquen, 5/8/77, "L.L.", 1979-321).
Ministerio de Trabajo que estableció que
el trabajador percibía una suma de dinero La manifestación de la parte actora, en
■ determinada en concepto de un acuerdo conciliatorio, de que "una vez
gratificación vinculada al cese de la percibida íntegramente la suma acordada
relación contractual y que dicho valor se en esta conciliación nada más tiene que
imputaría a valores constantes al momento reclamar de la demandada por ningún
del supuesto pago a cualquier reclamó concepto emergente del vínculo laboral
indemnizatorio fundado en la relación que las unie-. ra", hace cosa juzgada en
laboral y especialmente a las previstas en juicio posterior donde se reclama un
el art. 212 L.C.T., ley 9688 ■ o las crédito que no fue objeto de proceso
indemnizaciones de accidente del trabajó concillado (CNATr., en pleno, 29/9/70,
con fundamento en el derecho "D.T.", 1970-718).
105 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 15

La doctrina del plenario 137 se dirige y del que es concreción el art. 12 del
a cubrir toda reclamación, posterior a la mismo cuerpo legal. La "justa composi-
conciliación, que el trabajador pudiera ción" aludida en la norma del art. 15 es
hacer sobre créditos emergentes del aquella que el juez debe apreciar dentro
contrato de trabajo que lo uniera a su del contexto metodológico y finalístico.
empleador, no siendo de aplicación a las La opción legislativa se encuadra
acciones que nacen de la ley 9688, ya coherentemente en el sentido peculiar de
que, por su sistemática y tutela legal, no la normativa laboral —sea de fondo o de
podría admitirse su idoneidad para forma— la que prescinde una estricta
extinguir el derecho del accidentado igualdad jurídica de las partes —criterio
(arts. 1, 9 y 13 de la ley 9688), como del derecho común—; y contiene
tampoco la opción que brinda esta ley en "desigualdades" desde el punto de vista
su art. 17 respecto al ejercicio de la de una simetría teórica, que responden o
acción civil que nace de la responsa- mitigan a las que naturalmente se dan en
bilidad extracontractual. Lo contrario la realidad de la relación laboral y es por
significaría agotar la acción del damni- ello que no violan el principio
ficado y coartar su derecho a invocar la constitucional de igualdad, pues éste
ley especial (CNATr., Sala II, 29/3/79, presupone y exige igualdad de
"E.D.", 29/7/80). circunstancias y posiciones dentro del
tráfico negocial (CNATr., Sala V, sent.
En el proceso laboral no puede haber 56.535 del 4/7/97, "B.J.", 1998,
período de conocimiento en el cumpli- 210/211).
miento de la sentencia, por tal razón no
se prevé como en el ámbito del procesa .. Los sujetos de la relación de trabajo
civil ía quita, espera (que sería la que conservan el poder dispositivo en ma
aquí pretende "el quejoso) y la remisión. teria negocial con la sola condición de
La ley 18.345 admite como sola excep- que su ejercicio no infrinja los mínimos
ción la de pago posterior a la fecha de la inderogables del "ius cogens" (derecho
sentencia definitiva (art. 132, 2* parte) obligatorio). De allí que no resulta
siguiendo en cuanto a esa exigencia la contrario a norma alguna que las
buena doctrina y coincidiendo con el partes fijen en el acuerdo, un monto
Cód. Procesal (art. 507) (CNATr., Sala I, que, de un lado aparece mayor
30/5/79, "J.A.", 30/7/80, p. 40). cuantitativamente que la condena del
La conclusión de que en el caso ha fallo en recurso; pero desistiendo el
•existido la "justa composición" que trabajador, como contrapartida de otro
exige el art. 15, ley 20.744, constituye rubro aún litigioso y formulando ade
una cuestión de hecho, ajena a la más, una declaración de corte liberatorio
casación y a la potestad revisora de esta genérico para el empleador respecto de
Suprema Corte si no se ha incurrido en cualquier otra consecuencia que pudie
arbitrariedad palmaria, manifiesta, que re derivarse de la relación laboral que
pudiera descalificar la resolución del las uniera o de su extinción (plenario n°
tribunal de trabajo (S.C.B-A., Ac. 23.061 137 del 29/9/70 en "Lafalce, A. c/Casa
del 13/4/77, "J.A.", 1978-11-730, n° Enrique Schuster S.A.") (CNATr., Sala
176).. V, sent. 56.535 del 4/7/97, "B.J.", 1998,
210/211). :
El requisito de homologación estable-
cido por la ley laboral sustantiva en sü La conciliación y la transacción pre-
art. 15 está dirigido a hacer efectivo el suponen necesariamente la renuncia a
"orden público laboral" en el que prima cierta parte de pretensiones o aspira-
el principio protectorio o de favor hacia ciones propias y el correlativo asegura-
el trabajador en dicha relación jurídica, miento de lo que se obtenga de la
contraria. Los negocios de este tipo,
Art. 15 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 106

mientras se respete el principio de sent. 56.535 del 4/7/97, "B.J.", 1998,


irrenunciabilidad son, en principio, 210/211).
arreglados alas "buenas costumbres" y a
la función social de los derechos Los acuerdos conciliatorios son rutina
subjetivos. Esas presunciones sólo de- en materia laboral, pero no todo acuerdo
berían ceder ante una ostensible y debe ser mecánicamente homologado, sin
completa evidencia que la negociación análisis. El Tribunal no es un mero
pone coto a la desarmonía social que espectador que da fe de aspectos
todo pleito traduce, es incompatible con extrínsecos del acto. La homologación
los dictados de la moral más laxa. De lo implica un pronunciamiento sobre la
contrario, el principio "pacta sunt validez intrínseca y es necesario analizar
servanda" y la seglaridad jurídica que- si en el caso concreto no se fuerzan los
darían siempre a merced de la particular límites del art. 15, L.C.T. mediante el
visión del magistrado interviniente sobre intento de consagrar una solución injusta
lo que es, punto por punto, conveniente o y notoriamente opuesta, no sólo al interés
no, a cada una de las partes del negocio de una de las partes, sino también al
transaccional o conciliatorio (CNATr.. interés social de que prevalezca el
Sala V, sent. 56.535 del 4/7/97, "B.J.", derecho (Del voto del Dr. Vaccari, en
1998, 210/211). minoría) (CNATr., Sala V, sent. 56.535
del 4/7/97, "B.J.", 1998, 210/211).
El alcance del art. 15 de la L.C.T. sólo
está limitado por la franja de los derechos Si de conformidad a lo establecido en
irrenunciables que establece el art. 12 del el art. 15 de la Ley de Centrato de
mismo cuerpo legal —en particular los Trabajo, corresponde acoger la excep-
derechos creditorios que encuentran en ción" de cosa juzgada y asignar alcance
el régimen de indisponibilidad un amparo liberatorio a la cláusula pactada y
más extenso— por debajo de lo que homologada entre las partes, el reclamo
constituyen los mínimos inderogables promovido en tomo a las acciones que
previstos en el art. 7 de la norma ya corresponden al programa de propiedad
citada. Por otra parte, el art. 15 participada, a través del cual se intenta
expresarlo es una norma instrumental que una compensación económica de lo que
no exige ni prohibe la autocomposición se considera la alícuota de su valor al no
privada relativa a derechos irrenunciables poder ser el pretendiente, en virtud del
(Solves, M. C: La autonomía individual cese del vínculo, titular de ¡as acciones
y La irrenunciabilidad de derechos) que correspondientes, tal situación debe
permita al actor reajustar su pretensión a considerarse alcanzada dentro de la
una suma única y total, defensa de cosa juzgada, máxime si se
considerablemente menor de lo consideran las modalidades operatorias
reclamado en principio pero varias veces en que se concretara la instrumentación
más de lo condenado en primera de acuerdos con la adquirente o
instancia (adhiere a la mavoría) licenciataria y la conexidad que se infiere
(CNATr., Sala V, sent. 56.535 def de la misma pretensión al promoverse la
4/7/97, "B.J.", 1998, 210/211). acción pertinente ante estos estrados para
establecer la competencia (CNTrab., Sala
La justa composición de los derechos II, 21/6/94, •D.T.", 1998-B, 1471).
que establece el art. 15 L.C.T. no sólo
debe aplicarse en defensa del interés del Toda vez que la conciliación puede
actor en un juicio laboral, sino de ambas llevarse a cabo en cualquier etapa del
partes, pues de lo contrario se proceso, nada impide su homologación,
distorsionaría e¡ principio constitucional si el acuerdo alcanzado en sede laboral
de la igualdad (Del voto del Dr. Vaccari,
en minoría) (CNATr., Sala V,
107 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 16

versó sobre hechos litigiosos respecto de el otro un pronunciamiento que así lo


los cuales ninguna prueba se valoró, y se declara (CS Tucumán, Sala Laboral y
realizó satisfaciendo en debida forma los Contenciosoadministrativo, 24/7/97,
extremos de una justa composición de los "N.O.A.", 1998-4-72).
derechos e intereses de las partes (CCivil,
Com. y Trab. Villa Dolores, 28/6/95, Cuando en un juicio posterior se
"L.L.C.", 1996-274). reclama una diferencia de indemnización,
por estar en desacuerdo con la graduación
Corresponde en casos como el de autos del porcentaje pactado — cualitativa o
—despido incausado negociado— cuantitativamente— y se utilizan como
desestimar el reclamo de indemnización elementos de la pretensión los mismos
sustitutiva de preaviso y la duplicación presupuestos que constituyeron los
indemnizatoria prevista para el supuesto antecedentes fácticos del acuerdo
de cesantía por el art. 68 del convenio homologado judicialmente, corresponde
colectivo 165/75, porque la conformidad establecer que con referencia al nuevo
otorgada por el accionante, quitó ai acto juicio hay identidad de objeto (CS
rescisorio la íntempestividad, Tucumán, Sala Laboral y Conten-
unilateralidad que hace a la naturaleza de ciosoadministrativo, 24/7/97, "N.O.A.",
ambos institutos (TTrab. n° 1 La 1998-4-72).
Matanza, 15/3/97, "L.L.B.A.", 1996-
814). La transacción en el derecho laboral es
un acto jurídico bilateral que al
Si un acuerdo transaccional incluyó la homologarse judicialmente, adquiriendo
renuncia a créditos no reclamados y la firmeza la sentencia homologatoria, no
actora objeta ese procedimiento, pueden oponerse contra el acto
corresponde plantear en término la transaccional razones basadas en ¡a
nulidad del acto homologado judicial- irrenunciabilidad de los derechos del
mente, ya que la homologación de un trabajador, ni en la validez del acuerdo,
convenio supone, por un lado, la garantía toda vez que el mismo tiene fuerza de
de que la intervención de la autoridad cosa juzgada y todo lo inherente a ésta es
judicial realizará una valoración sobre el de aplicación en aquélla (CS Tucumán,
mismo y controlará que el acto a Sala Laboral y Contenciosoadmi-
homologar contenga una justa compo- nistrativo, 24/7/97, "N.O.A.". 1998-4-72).
sición de los intereses en pugna, y por

Art. 16. Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo.


Su exclusión.
Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de
aplicación extensiva o analógica, pero podrán ser tenidas en
consideración para la resolución de casos concretos, según la
profesionalidad del trabajador.

La analogía en la interpretación de los convenios colectivos.


Ya nos hemos referido a la analogía como criterio interpretativo,
sus proyecciones en el derecho del trabajo y su prohibición en la
aplicación de convenios colectivos. La ley puede interpretarse
analógicamente porque existe un pensamiento general que la informa.
Art. 16 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 108

El contrato o convenio es sólo expresión de la voluntad de las partes


interesadas.
Pero puede ser tenida en cuenta en determinados casos concretos
según la profesión del trabajador, es decir, su empleo, facultad u oficio;
el que ejerce públicamente.
Para algunos la interpretación analógica puedey debe aceptarse
en todos los campos, incluso el laboral, con la sola excepción del penal,
que exige la ley previa y el proceso fundado en ley, como condición
ineludible para la incriminación de una conducta, según también prevé
nuestra Constitución.

El convenio colectivo de trabajo no es Una convención colectiva de trabajo


una ley en sentido formal, sino un no es una ley en sentido formal, sino un
contrato, por lo cual no es posible resol- contrato, lo que impide que un caso no
ver un caso no previsto expresamente previsto expresamente pueda ser resuelto
aplicando por extensión analógica dispo- por aplicación de disposiciones de
siciones de otros convenios semejantes. convenios semejantes (S.C.B.A., 4/
Un litigio laboral no puede resolverse 10/77, "L.L.", 1978-A-502).
"acondicionando" un convenio colectivo,
que no tiene las regulaciones del caso, No cabe extender una convención
según las previsiones de otro convenio ya colectiva "de empresa" a explotaciones
existente. empresarias diversas que no han sido
La obligatoriedad de un convenio parte de las respectivas negociaciones
colectivo de trabajo no puede extenderse (CNATr., Sala III, 30/6/71, "D.T.", 1972-
más allá del ámbito propio de la 203).
actividad que representa la entidad que le Si bien un convenio colectivo no puede
suscribió (CNATr., Sala VI, 28/ 7/77, ser aplicado a empresas que no
"D.T.", 1977-996). estuvieron representadas en su concer-
Lo¿ convenios colectivos no son apli- tación, sí puede extenderse a aquella
cables por analogía —principio doctrinal principal que se incorporó a sus dispo-
y jurisprudencial recogido por la siciones mediante sus propios actos. En
L.C.T.— y de la misma manera que tal tal sentido, si la empresa demandada
principio veda la aplicación de un aplicaba el C.C.T. 130/75 en cuanto a los
convenio a una actividad distinta a la que salarios que abonaba a sus dependientes,
regla, de igual forma no permite extender a las retenciones para el sindicato de la
sus cláusulas normativas a quienes, no actividad, etc., no puede luego abjurar de
están incluidos dentro del ámbito la aplicación de dichas normas para otros
personal de aplicación de la convención casos, pues sin lugar a dudas la
(CNATr., Sala II, 29/10/74, T. y S.S.", existencia de una voluntaria e inequívoca
1975-562). incorporación al régimen jurídico de que
se trata, debe respetar la totalidad de sus
La convención colectiva más favorable normas y no sólo en lo que considere
no tiene primacía sobre la menos adecuado (CNATr., Sala III, sent. 73.311
favorable, sino que la competente tiene del 17/2/97, "B.J.", 1998, 206/207).
superioridad sobre la incompetente
(S.C.BLA., 9/11/76, "E.D.", 75-232; "L.T.",
XXV-167).
109 LEY DE COÍNTRATO DE TRABAJO Art. 17

Art. 17. Prohibición de hacer discriminaciones.


Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminación entre los
trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos,
políticos, gremiales o de edad.

1. Principio de la prohibición de hacer discriminaciones.


Se le ha denominado también principio de igualdad. Tiene su
consagración constitucional a través del art. 16 y fue receptado en los arts.
17 y 81 de esta ley. El trato es desigual si el empleador efectúa
discriminaciones que no responden a causas objetivas. Este principio no
pretende excluir la diferenciación razonable, sino la arbitrariedad. No hay
derecho a la arbitrariedad, y el tratamiento desigual de iguales, en
circunstancias iguales, que se traduce en un perjuicio, no tiene razón, es
arbitrario. El art. 172 establece la prohibición de cualquier tipo de
discriminación respecto de la mujer en su empleo, fundado en el sexo o en
su estado civil. Reafirma, además, el principio de retribución por igual
trabajo de jerarquía también constitucional.
Y esta prohibición no va dirigida sólo hacia el sexo, se proyecta a la
edad y también a otros temas discriminatorios de feliz infrecuencia en
nuestro-país; la raza, la nacionalidad, la religión, las ideas políticas.
También se prohíbe la discriminación por motivos gremiales y aquí la
cuestión se vincula con el problema de las prácticas desleales y su
fulminación y sanción conforme a las disposiciones de la ley de
asociaciones gremiales.
El decreto 254/98 (B.O. 11/3/98) estableció sobre el tema el
denominado Plan de igualdad de oportunidades entre varones y mujeres en
el mundo laboral.

2. Ley de PYMES n° 24.467 y de Flexibilidad n" 24.465.


La ley 24.467 (B.O. 28/3/95) sobre las PYMES, pequeñas y medianas
empresas, reduce el garantismo laboral con respecto a aquellos trabajadores
vinculados con pequeñas empresas, éstas son aquellas cuyo plantel no
supere a partir del 1 de enero de 1995 los cuarenta (40) trabajadores y
tengan una facturación anual inferior a la cantidad que para cada actividad o
sector fije la Comisión Especial de Seguimiento.
El instituto de las vacaciones se flexibiliza, el SÄC puede fraccionarse
en hasta tres (3) veces en el año, el régimen de extinción del contrato puede
ser modificado por los CCT, se admite la movilidad interna del personal, se
disminuye la extensión del preaviso, se elimina la integración del mes de
despido.
Esto sí es discriminar.
Art. 17 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 110

Por su parte, la ley 24.465 (B.O. 28/3/95) de "flexibilización laboral"


instituyó una nueva modalidad especial de fomento del empleo para
trabajadores mayores de 40 años, para discapacitados, para ex combatientes y
... para mujeres (!). Felizmente esto fue derogado por la ley 25.013.
Aquí se discriminaba biológica y sexualmente.

3. REFORMA LABORAL. Ley 25.013.

Art. 11. Despido discriminatorio.


Será considerado despido discriminatorio el originado en motivos de
raza, sexo o religión.
En este supuesto la prueba estará a cargo de quien invoque la causal.
La indemnización prevista en el artículo 7o de esta ley se incrementará en un
treinta por ciento (30%) y no se aplicará el tope establecido en el segundo
párrafo del mismo.

El artículo 11 de la ley 25.013 creó una nueva figura: el despido


discriminatorio. Este es el que se motiva en razones de raza, nacionalidad,
sexo, orientación sexual, religión, ideología u opinión política
o gremial. __
Pero el Poder Ejecutivo al promulgar dicha ley mediante el decreto
1111/98 (B.O. 24/9/98) redujo estas causas a las originadas exclusivamente
en motivos de raza, sexo y religión, eliminando las otras posibilidades.
Coincidía así con el artículo 81 de la L.C.T. que establecía las causas
mencionadas en este artículo 17, más cerca de la aludida ley de reforma.
En los casos admitidos como discriminatorios, de proceder la
indemnización por despido, ésta se incrementa en un treinta por ciento (30
%) y no se aplica el tope de la base del cálculo indemnizatorio. Cuando la
norma aludida más arriba se refiere al artículo T de la ley 25.013 debe
entenderse que excluye, con una deplorable técnica legislativa, al artículo 245
de la L.C.T, ya que en el capítulo II de la ley se indica que las disposiciones
del mismo, el que abarca al comentado artículo 11 serán de aplicación a los
contratos de trabajo que se celebren a partir de la entrada en vigencia de
esta ley, es decir a partir de la entrada en vigencia de esta ley publicada en el
B.O. el 24/9/98.

1. Generalidades. cia a aquél (CNATr., Sala III, 29/4/77,


sentencia 34.987).
Para que un acto sea discriminatorio,
en perjuicio del trabajador, es necesario No existe "discriminación arbitraria"
que el empleador que lo realiza, tenga entre quienes realizan tareas similares
conocimiento de su ilicitud con referen- percibiendo remuneraciones diferentes
111 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 17

cuando ello responde a una causa diente (conf. "Ratto y otro c/ Productos
justificada como antigüedad en el cargo o Stani S.A.", C.S.J.N., 26/8/66), puesto
con el empleador o título u otros que no es sino una expresión de la regla
conceptos admitidos en los convenios más general de que la remuneración debe
colectivos o asignación de funciones de ser justa (C.S.J.N., 23/8/88, "ERREPAR-
mayor responsabilidad (CNATr., Sala III, DLE", IV-215).
28/9/77, T. y S.S.", 1978-179).
La garantía de igual remuneración por
A consecuencia del examen del sín- igual tarea no impide pagar mayor
drome de inmunodeficiencia adquirida remuneración por mayor rendimiento,
cuyo resultado determinó que el em- desde que aquella garantía no se dirige a
pleado era portador del virus del HIV, imposibilitar que haya un trabajador más
resultado que le fue comunicado direc- beneficiado, sino a impedir que alguno
tamente al empleador antes que al resulte discriminado con respecto a la
empleado, el actor no laboró más para la generalidad. No puede dejar de
accionada y contemporáneamente en el reconocerse la facultad de premiar a los
establecimiento Mela demandada fue mejores trabajadores, pero asimismo debe
quemada toda su ropa y elementos de protegerse al dependiente del uso abusivo
trabajo acto que a todas luces trasunta en o con propósitos persecutorios o
discriminatorio y violatorio de los más subalternos de ese derecho (C.S.J.N.,
elementales derechos consagrados por ¡a 26/6/86, "ERREPAR-DLE", IV-217).
ley antidiscriminatoria (art. 17, Ley de
Contrato de Trabajo y ley 23.592) En la demanda en que se alega
(TTrab. n° 1 Necochea, 12/7/95, discriminación remuneratoria es arbitraria
la sentencia que omitió considerar,
"L.L.B.A", 1996-950).
alegando dogmáticamente la ausencia de
Si el actor, portador del virus HTV, prueba sobre el punto, que el área donde
estaba en plenas condiciones de prestar se desempeñara la dependiente era la más
servicios (teniendo en cuenta su estado de crítica y compleja del establecimiento y
salud práctica), el despido dispuesto por que su nivel salarial era inferior al del
la demandada argumentando que no personal a su cargo y de menor jerarquía,
podía realizar ningún tipo de tareas a así como la eficiencia de la actora en la
bordo del buque en que se encontraba, dependencia a su cargo (C.S.J.N.,
resulta atentatorio al principio de no 23/8/88, "ERREPAR-DLE", IV-219).
discriminación consagrado en nuestro El principio de equivalencia salarial
derecho positivo por la C.N. (t.o. 1994), consagrado por el art. 13 del reglamento
art. 17 de la L.C.T. y la ley 23.592 del de personal del Consejo de Adminis-
23/8/88 (CNATr., Sala VII, sent. 27.247, tración de la Entidad Binacional Yaciretá
31/5/96, "B.J.", 1996, 198/ 199). y por el art. 11 del Protocolo de Trabajo y
Seguridad Social de la entidad no puede
2. Doctrina de la Corte Suprema. estimarse referido a una igualdad nominal
de las remuneraciones pagadas en las
El principio de "igual remuneración distintas sedes, valorizadas en dólares
por igual tarea" (art. 14 bis C.N.) es aquel estadounidenses, sino que se dirige a
opuesto a situaciones que implican garantizar que trabajadores de iguales
discriminaciones arbitrarias, como serían categorías, que se desempeñan en países
las basadas en razones de sexo, religión o distintos, reciban por sus tareas una
raza, pero no aquellas que se sustentan en remuneración con igual poder adquisitivo
motivos de bien común, como las de (C.S.J.N., 10/7/86, "ERREPAR-DLE",
mayor eficacia, laboriosidad y P7-220).
contracción al trabajo del depen-
Art. 18 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 112

Axt. 18. Tiempo de servicio.


Cuando se concedan derechos al trabajador en función de su
antigüedad, se considerará tiempo de servicio el efectivamente trabajado
desde el comienzo de la vinculación, el que corresponda a los sucesivos
contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de
servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por
cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador.

1. Sucesivos contratos laborales.


Se tienen en cuenta todos los formalizados entre las mismas partes a los
efectos de los derechos del trabajador en función de su antigüedad. No
interesa por qué concluyó el o los contratos anteriores. Valen todos como si
fueran uno solo, aunque existieran renuncias o despidos intermedios. Este
artículo debe ponderarse junto con el art. 255, que trata precisamente del
reingreso del trabajador en la misma empresa donde previamente ya había
laborado. Allí se indica que si ya había percibido las indemnizaciones por
despido en un anterior contrato, ese importe se deducirá, en su caso, del
despido actual. Los montos anteriores se considerarán revigorizados de
acuerdo a la variación del índice salarial oficial del peón industrial de la
Capital Federal, pero nunca la indemnización final puede ser inferior en este
caso, de considerarse exclusivamente el último lapso laborado, con
prescindencia de los anteriores.

2. Período de prueba.
Con la ley 24.465 se instituyó el período de prueba durante los primeros
tres (3) meses que puede ampliarse a seis (6) por el convenio colectivo de
trabajo durante el cual cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin
expresión de causa y sin derecho a indemnización alguna. Pero si el contrato
continúa luego del período de prueba, éste sé computa como tiempo de
servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.

3. Ley 25.013.
' Reduce el plazo legal del período de prueba establecido en la ley 24.465
de tres (3) meses a treinta (30) días.
Durante ese lapso cualquiera de las partes puede extinguir la
relación sin expresión de causa y sin derecho a indemnización alguna.
Este período puede ampliarse hasta seis (6) meses por convenio colectivo
de trabajo debidamente homologado, aunque luego del día treinta y uno
(31) corresponde tributar aportes y contribuciones
113 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 18

legales y convencionales y la extinción genera derecho a indemnizaciones


por antigüedad y preaviso. Empero, en el CCT se puede establecer una
reducción de hasta el cincuenta por ciento (50 %) de dichas
indemnizaciones.

Cualquiera que sea la causa por la que (CNTrab., Sala VIII, 24/5/96, "D.T.",
hubiere cesado el trabajador que 1996-B, 2400).
reingrese a las órdenes del mismo
empleador, siempre se han de computar, Si el cómputo de antigüedad en otros
a los efectos de determinar su organismos del Estado carecía de fuente
antigüedad, todos los períodos que haya normativa heterónoma o generada en la
trabajado para aquél. Se equipara así la autonomía colectiva, puesto que no había
situación del trabajador despedido con la norma legal o convencional que obligara
del renunciante (C.Tr. Paraná, 30/9/77, a la empleadora a computarla, cabe
"JA.", 1978-índice, p. 38, n° 41). concluir que la fuente de la obligación
asumida era la autonomía de la voluntad,
El art. 18 de la L.C.T., a los efectos que estaba absolutamente autorizada a
del cálculo del tiempo de servicio (an- configurarla como creyera conveniente,
tigüedad) para "conceder derechos al sin que corresponda extender su decisión
trabajador" dice que deberá tenerse en más allá de sus propios límites (CNTrab.,
cuenta el tiempo de servicio anteriorr Sala VTII, 24/ .5/96, "D:T.",_ 1996-B,
cuando el trabajador "cesado en el 2400).
trabajo por caalqüier causa", reingresa a
las órdenes del mismo empleador. Esta Si la empleadora dispuso unilateral-
norma no hace distinciones entre mente computar la antigüedad en otros
despido y renuncia y distinción entre organismos del Estado para algunos
personal jerarquizado y no jerarquizado. efectos (v.gr., pago de adicionales remu-
Para más, se encuentra fuera de toda neratorios), no constituye privación
discusión el carácter salarial de los razonada del derecho vigente extender
rubros mencionados (CNATr., Sala II, ese reconocimiento a otros efectos (v.gr.,
sent. 80.126 del 29/11/96, "B.J.", 1998, a los fines del cálculo de la indemniza-
204/205). ción art. 245 del régimen de contrato de
trabajo), pues, de hacerlo así, se exor-
Desde la perspectiva del art. 18 del bita la expresión de la voluntad
régimen de contrato de trabajo no puede (CNTrab., Sala VIII, 24/5/96, "D.T.",
computarse la antigüedad de los 1996-B, 2400).
trabajadores en base al lapso trabajado
en otros organismos del Estado pues no No es menester que la empleadora
se trata del mismo "empleador", como lo aclarara expresamente que la antigüedad
requiere la norma (CNTrab., Sala VIII, en otros organismos del Estado no sería
24/5/96, "D.T.", 1996-B, 2400). computada para el cálculo de la
indemnización por despido, bastando no
El reconocimiento unilateral de la reconocerlo expresamente para que el
empleadora no puede ser extendido más art. 499 del Cód. Civil sea aplicable
allá de sus propios límites (CNTrab., Sala VIH, 24/5/96, "D.T.",
1996-B, 2400).

8 - Ley de Contrato de Trabajo*


Arts. 19 y 20 LEY DE CONTRATO DE TEABAJO 114

Art. 19. Plazo de preaviso.


Se considerará igualmente tiempo de servicio el que corresponde al
plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales,
cuando el mismo hubiere sido concedido.

El preaviso omitido.
No se. considera tiempo de servicio. Se deberá abonar pero como
indemnización. Si se otorga, es decir, si se concede y el trabajador trabaja con
las modalidades previstas en el instituto (Capítulo 1 del Titulo XII de la ley),
entonces sí se considerará tiempo de servicio.
Éste es un artículo que se reformó con la ley 21.297. La vieja redacción
establecía precisamente lo contrario.

El art. 21 de la ley 20.744, en su texto Si el empleador luego de otorgar el


anterior a la \ey 21.297, disponía que preaviso reduce el plazo correspondien-
el plazo de preaviso omitido se contase te tiene derecho el trabajador a compu-
como tiempo de servicio. Esta norma tar como tiempo de servicio el plazo
tenía relación con el art. 20, referido a total establecido por ley y no solamente
los derechos concedidos al trabajador el lapso durante el cual "gozo'efectiva-
en función de su antigüedad^ pero no mente del preaviso, ya que nada lo
hacía variar el hecho cierto de que el autoriza a retractarse de su manifesta-
contrato de trabajo cesa en la fecha del ción de voluntad; se trata de un acto
despido, ni podía sujetar a este último jurídico a favor del trabajador que se
a una norma de vigencia posterior y no beneficia en toda la extensión que le
retroactiva (CNATr.. Sala III, 30/6/76. confiere la ley (CNATr., Sala IV, 20/9/
"D.T.", 1977-990). 77, "D.T.", 1978-292).

Art. 20. Gratuidad.


El trabajador o sus derechohabientes gozarán del beneficio de la
gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados
de la aplicación de esta ley, estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo.
Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en caso alguno.
En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspetición
inexcusable, las costas deberán ser soportadas solidariamente entre la
parte y el profesional actuante.

1. El principio de la gratuidad.
La garantía de la defensa enjuicio admitida por la Constitución
Nacional requiere la posibilidad de recurrir a los tribunales regula-
115 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 20

dores, y en el caso de los trabajadores, si no se garantiza la gratuidad de los


procedimientos, la onerosidad del trámite y la actuación profesional harían
inaccesibles las vías legales para su tutela, desvirtuándose el principio
protectorio del Derecho del Trabajo. La gratuidad se extiende al otorgamiento
de partidas, certificaciones e informes sin cargo y al envío de telegramas. Con
respecto a éstos y a las cartas documento la ley 23.789 (B.O. 31/7/90) que
derogó sus similares precedentes 20.703 y 23.119 mantuvo el servicio gratuito
para trabajadores dependientes, jubilados y pensionados, limitando una ulterior
regulación a treinta (30) las palabras admitidas para aquéllos.

2. Costas al trabajador.
No se lo exime de ellas cuando fuere vencido. Pero su vivienda no le será
afecta'da. Sus otros bienes no exceptuados de embargo y sus remuneraciones,
dentro de la proporción de ley, sí pueden ser objeto de medidas cautelares.
Esto debe ponderarse con las normas de forma, y así la ley 18.345 (B..O.
24/9/69) prevé que los trabajadores, y. sus derechohabientes están exentos de
gravámenes fiscales, sin perjuicio del beneficio de litigar sin gastos, en los
casos en que se le reconociere (art. 41), y esto sin perjuicio de que se los exima
por resolución fundada, por entender el juzgador que más allá del principio
objetivo de su imposición al vencido, pudo estimarse que la actora podía
considerarse con derecho a su pretensión. Pero las normas de forma
provinciales son superiores, y así el art. 22 de la ley 7718.de la Provincia de
Buenos Aires otorga al principio su total alcance estando obligado el
trabajador al pago de costas sólo en los casos comprobados de mejoramiento
de fortuna.

3. Conducta, procesal.
La pluspetición inexcusable hace que las costas se soporten por la parte y
el profesional actuante, en forma solidaria. Es una norma procesal incorporada
a una ley de fondo, criticando algunos su cons-titucionalidad. Debe ser de
cualquier manera atribuible sólo al profesional que de manera intencional y
deliberada demandó más de lo debido.
Este artículo se vincula con el 275, dirigido al empleador y su conducta
maliciosa. Ese artículo es la réplica del que comentamos, y su analogía con el
art. 45 del Cód. Procesal es evidente.

4. Carta documento.
Por ley 23.119 (B.O. 12/11/84) se asignó al sistema postal denominado
carta documento la gratuidad reconocida al telegrama obrero establecido por la
ley 20.703.
Art. 20 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 116

5. Despachos telegráficos (leyes 23.789, 24.487, y decretos 847/95 y


150/96).
El servicio de telegrama y carta documento enviados por el trabajador
al empleador, de acuerdo a lo previsto en la ley 23.789 (B.O. 31/7/90) fue
regulado por la ley 24.487 (B.O. 27/6/95) y por el decreto 847/95
(sancionado el 22/6/95), los que establecen la obligación de recibir dichas
comunicaciones bajo pena de multa que establecerá la policía del trabajo. El
telegrama se habilita para temas referidos a despidos, salarios y renuncia al
puesto de trabajo.
No debe contener más de veinticinco (25) palabras y la carta
documento no puede tener una extensión mayor a un (1) ejemplar del
formulario respectivo.
El empleador condenado en costas está obligado a pagar el importe de
los telegramas y cartas documento que envió el trabajador que obtuvo
sentencia favorable, a cuyos efectos el juez interviniente transferirá el importe
que corresponda a la cuenta que el Ministerio de Trabajo indique.
A su vez, por el decreto 150/96 (B.O. 21/2/96) se decide que se
incorporen al texto determinados datos que faciliten la verificación del
cumplimiento de las obligaciones laborales, previsionales e impositivas por
parte de los empleadores, ya que este servicio postal posee el carácter de
instrumento fedatario. Además, estableció que las comunicaciones de
renuncia al empleo sólo podrán ser impuestas a la Oficina de la Empresa
Oficial de Correos correspondiente al código postal del domicilio del
empleador donde el trabajador prestó servicios.

1. Beneficio de gratuidad. dor o sus dereohohabientes con el


empleador, corrigiendo el desnivel eco-
a) Trabajador. nómico con que debe afrontar el litigio
mediante la declaración ministerio legis
El beneficio de gratuidad consagrado por del beneficio de pobreza.
el art. 20 de la L.C.T. opera en favor del La justicia gratuita es corolario lógico
trabajador y por consiguiente no existe si no de la justicia social. Si el Estado no
se prueba la relación laboral invocada facilitara el acceso al proceso a quienes
(S.C.B.A., ac. 22.780, "J.A.";-1978-11-34). no pueden soportar su costo, compro-
metería la defensa en juicio que garantiza
Las disposiciones procesales locales que
la Constitución Nacional (C.S., 4/ 12/74,
impiden ejecutar contra los actores
"D.L.", 1976-66).
trabajadores en la sentencia que les impone el
pago de las costas, no están ' en colisión con
Ó) Asociaciones profesionales.
la ley nacional que admite el embargo de
sueldos y salarios ni ceden a la prelación de El beneficio de gratuidad establecido
ésta. , Tales disposiciones procesales locales por el art. 22 del decreto-ley 7718/71
persiguen la igualdad del trabaja- sólo comprende a los trabajadores o sus
derechohabientes que acrediten en juicio
la subordinación o dependencia
117 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 20

propia del contrato de trabajo, no siendo 3. Responsabilidad solidaria de la parte


por tanto extensible a las asociaciones y el profesional.
profesionales, sin que a ello obste la
misión sindical del ente gremial, que Las costas deben ser soportadas ex-
evidentemente no ha sido subsumido en clusivamente por el profesional si en la
la norma (S.C.B.A., 1/7/ 75, "B.L.", demanda se ha elaborado artificiosa-
1976-80). mente una tesis jurídica con el propósito
de justificar un reclamo insólito (se pidió
2. Conducta maliciosa y temeridad. indemnización por maternidad en caso
de despido del cónyuge varón) (CNATr.,
Cuando se trata de aplicar una sanción Sala VI, 23/12/76, "L.T.", XXV-172).
por conducta procesal maliciosa, el dolo Si no ha mediado por parte del
debe resultar positiva e profesional —letrado de la actora—
inequívocamente de la prueba, conside- exageración maliciosa y culposa, no
rada ésta con rigor propio del ámbito corresponde responsabilizarlo solida-
penal (CNATr., Sala III, 17/6/76, T>:T.", riamente (CNATr,, Sala IV, 28/2/79, T.
1977-100). y S.S.", 1979-222)...
La temeridad se configura cuando el Corresponde aplicar la sanción por
actor o el demandado saben a ciencia temeridad y malicia (art. 45, Cód. Proc.
cierta que no están asistidos de razón y Civ. y Com. de la Nación) sólo al letrado
no obstante, abusando de la jurisdicción, que intenta la acción por una vía
componen un proceso del que- sena de jurídicamente absurda, si los hechos en
generar un daño a la otra parte. Existe que se funda el reclamo de la actora han
"malicia, en cambio, cuando cualquiera sido reconocidos por la contraparte (en el
de las partes obstaculiza, retarda, provoca caso, reclamo de una indemnización por
articulaciones manifiestamente accidente in itinere fundada en el art.
improcedentes y mañosas, con el solo 1113, Cód. Civil) (CNATr., Sala II,
propósito de dilatar la tramitación del 30/9/80, "L.T.", XXLX-96).
proceso.
Se configura la pluspetición inexcu- Corresponde aplicar a los letrados del
sable sólo si se demuestra que ha actor la sanción de concurrir solida-
mediado exageración maliciosa o culpo- riamente con éste en el pago de las
sa sobre el monto reclamado (CNATr., costas del juicio, pues a la conducta
Sala IV, 18/11776, "D.T.", 1977-193). temeraria que consiste en conocer por
anticipado que la pretensión planteada
Temeridad y malicia suponen una carecía de todo andamiento (chofer
conducta mañosa, la maniobra desleal, profesional a los quince años) se le suma
las articulaciones de mala fe sin apoyo la inconducta procesal consistente en no
fáctico alguno, máxime cuando son concurrir a la audiencia del art. 68, pedir
reiteradas y respecto de las cuales no una nueva audiencia para el mismo día
cabe ninguna duda de que no obedecen a (45 minutos después) a la cual tampoco
un simple error o a distintas posibi- concurrieron y, a partir de allí
lidades que brinda una jurisprudencia desaparecer completamente del proceso
divergente sobre el punto, o a nuevos y no concurrir a ningún otro acto
enfoques susceptibles de hacerla variar, procesaL Es ya un lugar común señalar
sino que trasuntan dolo procesal la cantidad enorme de acciones que
(CNATr., Sala IV, 15/5/75, "D.T.", 1975- tramita la Justicia Nacional de Trabajo y
769). este tipo de actitudes no contribuye a
aliviar de causas
Art. 20 LEY DE CONTRATO DE TKABAJO 118

inconducentes el camino que tenemos goza de la presunción de ciencia y


que recorrer los jueces hacia un eficiente pericia, debe responder en los casos de
y rápido servicio de justicia (CNATr., impericia, porque ésta es culpa en los
Sala X, sent. 772 del 29/11/96, "B.J.", términos del art. 512 del Cód. Civil. Por
1997, 204/205). ello corresponde que las costas sean
soportadas solidariamente por la letrada
La responsabilidad está en relación que ejerció la representación y el
directa con el presupuesto de los cono- patrocinio del actor, si inició dos juicios
cimientos básicos indispensables de idénticos invocando un "error por inad-
acuerdo al título profesional de que se vertencia" y debió desistir de uno de
trate, conjugado con la mayor o menor ellos (art. 73 CPCCN) (CNATr., Sala I,
complejidad de la causa o del acto sent. 68.936 del 19/7/96, "B.J.", 1996,
realizado y la conducta del mtervinien-te. 200).
El profesional universitario aunque
TÍTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL

CAPÍTULO I
DEL CONTRATO Y LA RELACIÓN DE TRABAJO

Art. 21. Contrato de trabajo.


Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación,
siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un
período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la
prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los
estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los
usos y costumbres.

1. Contrato de trabajo.
Esta expresión nace con el siglo en una ley dictada en Bélgica en marzo
del año 1900 para distinguir este acuerdo de la locación de obra y de la de
servicios citadas en-el Código Napoleón. Aquí el acuerdo de voluntades se
caracteriza porque un sujeto pone a disposición de otro su capacidad
laborativa, en relación de dependencia, mediante una contraprestación. Ésta es
la definición básica que la ley de contrato de trabajo ha detallado un poco más.
El trabajador siempre es una persona física. El empleador puede ser también
una persona jurídica y de hecho casi siempre lo es. Por el contrato aquél se
obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios.
Éste, como contraprestación, deberá pagar la remuneración. Los
caracteres y condiciones de estas recíprocas prestaciones se someten a las
disposiciones de orden público; por ello la autonomía de la voluntad de las
partes se haDa limitada y restringida ante normas inderogables que no pueden
superarse. He allí su distinción del molde clásico de los contratos donde el
acuerdo es la ley de las partes (art.1197, Cód. Civil). Además, aquí el acuerdo
tampoco debe apartar-
Art. 21 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 120

se de los mínimos legales coactivos impuestos por el convenio colectivo


vigente de la actividad, el estatuto particular de que se trate y/o, en su caso,
los laudos con fuerza legal que se hubiesen emitido y los usos y costumbres
que eventualmente se impusieren.

1. Elementos esenciales.
Para algunos autores el contrato de trabajo cuenta con elementos
esenciales que lo tipifican; éstos son:
a) la subordinación, o mejor dicho, la relación de dependencia, con
todos sus matices. Es la nota que precisamente caracteriza el contrato de
trabajo. La que nunca puede faltar. En alguna de sus distintas gamas, por lo
menos, y conforme detallaremos enseguida;
b) la profesionalidad.
Pero también se advierten otros elementos no esenciales como:
a) la exclusividad. Aunque puede faltar. Por lo general no es
exigible.
El Estatuto del Viajante cuando prevé su exigencia obliga a la forma
escrita del contrato;
b) la prestación "intuitu personae". Excepcionalmente también
puede faltar, como en la labor del encargado de casas de rentas, cuyo
estatuto admite que pueda ser auxiliado y que puedan colaborar con
él sus familiares.

2. Otros elementos.
Otros elementos atañen más a las características genéricas del contrato
que a su esencialidad tipificante; el contrato es:
a) consensual; -^
b) bilateral;
c) oneroso;
d) conmutativo;
e) de tracto sucesivo'.
Otros autores, en fin, citan a la remuneración o la estabilidad como
notas típicas de la relación o el contrato. Finalmente, también es válida la
posición que da relevancia, más que a la subordinación o dependencia, a la
ajenidad de la prestación. El prestar la labor y/o estar a disposición de otros.
Para quienes esto afirman, aquí se advierte la diferencia del trabajador
como sujeto del derecho del trabajo a diferencia del traba-, jador autónomo,
extraño al mismo.

3. Elementos no esenciales.
Son elementos esenciales del contrato de trabajo los indicados más
arriba; no tienen tal calidad otros que no se han incluido en la definición.
Veamos:
121 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 21

a) La colaboración.
Es antes un deber que emerge del contrato que un elemento que atañe
a su esencia. La doctrina italiana, ilustre antecedente de nuestra ley 11.729,
a su vez predecesora de la que comentamos, no la consideraba fundamental.

b) La fidelidad y el deber de previsión.


Son también deberes pero no entran en una estricta definición, para
nosotros. La doctrina nacional, en este punto, no es apacible. Son, los
citados, obligaciones de carácter accesorio que responden a la debida
consideración a guardar con respecto a la persona y bienes del trabajador.

c) La continuidad en la prestación.
Es una nota típica pero no esencial en el contrato de trabajo. Atañe
más a su modalidad que a su definición. Mas hay contratos de trabajo
discontinuos.

d) La obligación de dar trabajo.


Tampoco es fundamental. No existe una obligación de dar ocupación
en modo absoluto, aunque sí un deber en los límites y condiciones que
delinea la ley en su art. 78. La obligación del trabajador es estar a
disposición; en ese caso la dependencia jurídica comienza con el inicio de la
efectiva prestación pero ya antes de empezar a trabajar, mientras se halla a
disposición del empleador, se está en plena vigencia del contrato de trabajo.

4. La autonomía de la voluntad.
En el contrato de trabajo el juego de la voluntad de las partes
desempeña un papel secundario, mínimo. Los derechos respectivos de las
partes; el del trabajador para requerir ocupación y el del patrón para elegir o
aceptar al trabajador, son de hecho relativos.
Pero esta autonomía es aún más relativa en el caso del trabajador,
quien con mayor frecuencia ve enervada su libertad por la necesidad.
Concertado el" acuerdo, entra a jugar todo ese plexo constituido por las
normas legales, convencionales, estatutarias y consuetudinarias a las que
hace referencia la ley y que plasman, en definitiva, la marcha de la relación,
ordenada en el contrato. Todas estas normas de orden público que entran en
juego automáticamente tienden a fortalecer la libertad del trabajador, que
librado a sus propias y únicas fuerzas se hallaría en desventaja y
desprotección.
Art. 21 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 122

El Derecho del Trabajo tiende a la protección de los trabajadores


mediante normas jurídicas adecuadas y tuitivas y contempla así situaciones
no previstas o no bien previstas por el derecho común, las que se refieren a
una categoría de personas con una calidad específica, sujetos de este derecho:
los trabajadores. No es un derecho de excepción, pero sí un derecho especial,
singular, que deroga el derecho común cuando no condice con sus fines. Por
ello, la concepción civilista del Derecho del Trabajo, sintetizada en la fórmula
de Guesde: "el zorro libre en el gallinero libre", no tiene vigencia, a despecho
de algunos aislados intentos legislativos de eventual apoyo doctrinario. La
liquidación de esta concepción civilista y de su corolario, el principio de la -
autonomía de la voluntad, fue producto de la lucha de los trabajadores,
quienes saben que en el caso de la fórmula citada esa libertad era hábil sólo
para ser devorados por el fuerte. Esa es la razón por la cual la voluntad de las
partes se restringe ante normas de orden público inderogables.

5. Orden público.
Todo derecho público es de orden público, mas no todo derecho
privado no lo es. En el Derecho del Trabajo la mayoría de sus normas son de
orden público aunque las relaciones son de derecho privado. Es que prima un
interés superior al de las partes como mínimo; un mínimo legal coactivo. Así
se advierte la superposición del interés social sobre el individual, el que se
traduce en el carácter de orden público adquirido por tantas de sus normas,
las que prevalecen. Por eso son forzosas e irrenunciables reduciendo la
autonomía de la voluntad de las partes. Los derechos conferidos por normas
laborales son incuestionables y ninguna de las partes puede renunciar a su
vigencia intentando insertar en el contrato de trabajo individual cláusulas que
se opongan a aquéllos. Pero por supuesto puede reemplazarse la norma
imperativa por otra más favorable al trabajador.
Las leyes de orden público son leyes de clase o categoría, por
oposición a las que no lo son. La idea del orden público fue tomada del
Derecho Romano y esta noción pasó al Código Napoleón. Según Salvat, son
los principios que en una sociedad o época, no en otra, son considerados
esenciales para la conservación del orden social.
Para Busso, son las leyes dictadas en interés de la sociedad, por
oposición a las que se promulgan teniendo en miras el interés individual.
Planiol menciona un interés general. Cardini dice que es el standard jurídico
que por los superiores principios jusfilosóficos vinculados a la conservación
de la sociedad limitan temporalmente el principio de irretroactividad de las
leyes y determina espacialmente su excluyente territorialidad sometiendo
generalmente las normas a los destinatarios cuando éstas tienden al logro de
su fin esencial: la
123 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 21

justicia. El orden público es una noción trascendente, externa a, la norma.


Resulta de la naturaleza específica de ésta y no de que ella así lo determine. El
orden público, en síntesis, constituye uno de los conceptos jurídicos básicos
del Derecho del Trabajo, al que se recurre para apoyar la preeminencia de
algunas normas sobre otras, y.principalmente de la norma estatal o
convencional sobre la voluntad individual de los particulares, expresada en el
contrato de trabajo individual.

6. Orden público, derecho del trabajo, economía, dependencia.


Surge de una doctrina singular que fundamenta el congelamiento de
determinadas condiciones de trabajo en mérito a una planificación económica
social. Ella debe hallarse acorde con las condiciones de coyuntura económica,
según el período del ciclo en que corresponda actuar, sea éste de estabilidad,
prosperidad o recesión.
No nos convence la fórmula que puede llegar a enervar principios
básicos del Derecho del Trabajo, que de esta manera resulta absolutamente
subordinado a la economía.
Cada uno sigue principios y líneas de evolución propios. Pero en un
sistema económico libre, cada cambio de uno repercute profundamente en el
otro. Cuando la economía es dirigida o planificada disminuyen sus recíprocas
repercusiones. El Derecho del Trabajo es independiente de un sistema
económico determinado, pero éste, indudablemente influye en aquél y en sus
fines.
Aquél responde a una concepción unilateralmente protectora donde la
preocupación social predomina sobre los supuestos económicos, cuando no
prescinde de ellos. Por eso a veces se resiste a los embates flexibilizadores y
pretende mantenerse al margen de lo que indiquen realidades o elucubraciones
económicas. Quienes así piensan, como Camerlynck y Lyon-Caen, indican
que no se encuentra bajo la férula de la coyuntura y de la infraestructura
económica.
El trabajo dependiente, al servicio de otros, es el hecho fundamental y el
presupuesto básico del Derecho del Trabajo. La dependencia se manifiesta en
la subordinación al empleador, la que puede adquirir diversas facetas. Así
tenemos:
a) la subordinación o dependencia económica. Para muchos de-
terminante fundamental de la dependencia personal. Se trata de la enajenación
de la energía de trabajo a disposición de otro, el que se hace cargo del pago de
la remuneración por la contraprestación o su promesa; el ponerse a
disposición;
b) la dependencia técnica. Se basa en las facultades de organización y
dirección delpatrón, las que en determinadas categorías no se advierte tan
notoria (profesionales, viajantes, etc.) cuyos conocimientos hacen más tenue
aquélla;
Art. 21 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 124

c) la dependencia jurídica. Surge de la dirección y fiscalización del


empleador.
No puede faltar. El abogadopart time que desarrolla su actividad
subordinada en la empresa lo hace sin depender tal vez económicamente de
ésta y seguramente con libertad de acción, acorde con su "técnica
profesional"; mas se halla sujeto a las órdenes del principal que le demanda
su faena (contestar una demanda, un oficio judicial, etc.). Deberá hacerlo; el
cómo, la técnica, corre por su cuenta.
Es que la actividad o actuación profesional no descarta la posibilidad de
la existencia de una relación laboral dependiente si, como puede ocurrir, esa
actividad se cumple en forma permanente, continuada y subordinada, pues
aunque no existe una dependencia técnica sí cuentan las instrucciones
generales que debe acatar.
Esta es la nota definitoria en prestaciones particulares tales
como las derivadas de la actividad artística o religiosa. Y las depor
v
tivas.
Por supuesto, de esta misma nota surgen también las exclusiones: el
trabajo denominado benévolo o el prestado por amistad. Y las prestaciones
efectuadas entre miembros de la familia cuyos lazos van más allá de lo
jurídico.

1. Ajenidad de la prestación. carácter especial (CNATr., Sala II, 28/


10/78, "T. y S.S.", 1979-56).
La ajenidad, que entraña alteridad,
vínculo obligacional y atribución de los 2. Subordinación o dependencia.
resultados del trabajo a un tercero, es la
primera de las notas definitorias y Es trabajador subordinado quien pone
delimitativas del Derecho del Trabajo, su propia energía de trabajo a disposi-
pues los resultados de la actividad o del
ción de otro que coi} su propia organi-
trabajo pasan a ser propiedad de aquel
zación, cualesquiera sean sus dimen-
por cuenta del cual ese trabajo se ejecuta
(CNATr., Sala II, 28/10/78, T. y S.S.", siones, sabrá hacer converger aquellas
1979-56). energías hacia el logro de los fines que
se proponga alcanzar; esto es, el trabajo
El dato más deflnitorio de la ajenidad como instrumento en las manos del
es la cesión anticipada de los frutos del empresario (CNATr., Sala II, 28/10/78,
trabajo a la persona para la cual se presta T. y S.S.", 1979-56).
(CNATr., Sala II, 28/10/78, T. y S.S.",
1979-56). La dependencia es elemento esencial
del contrato de trabajo, y el que mejor lo
Ajenidad supone que en la actividad caracteriza es el derecho que tiene el
por cuenta ajena los resultados de ella empleador de dirigir el trabajo y dar
pasan a ser propiedad de aquel por cuenta órdenes al trabajador, con el consi-
del cual el trabajo se ejecuta y los riesgos guiente deber de éste de cumplirlas
derivados de la ejecución recaen también (CNATr., Sala VI, 15/9/78, T. y S.S.",
sobre el mismo, lo cual no significa que 1978-693).
quien realiza el trabajo no comparte
determinados tipos de riesgos e incluso La relación de dependencia se hace
asuma algunos con visible según distintos criterios o notas;
125 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 21

contenido de la obligación, circunstan- La dependencia es factor fundamental


cia de tiempo y espacio en que se realiza para determinar si existe contrato o
la tarea, asunción de riesgos, forma de relación de trabajo (CNATr., Sala IV,
pago, preeminencia mayor o menor de 28/9/77, T. y S.S.", 1978-183).
una de las partes o de la otra,
permanencia de la relación, etc. La dependencia consiste en algunos
(CNATr., Sala TU, 30/7/76, sentencia casos en dar órdenes, en otros en la
34.156). posibilidad de darlas, y siempre en la
facultad de sustituir la voluntad del
La subordinación es elemento empleado con la suya propia cuantas
tipificante de todo contrato de trabajo y veces lo creyere conveniente (S.C.B.A.,
es requisito ineludible para encuadrar la 18/8/76, "D.T.", 1976-591).
situación de un trabajador en el orden
contractual laboral (CNATr., Sala IV, Los médicos de guardia de una ins-
15/5/74, JT. y S.S.", 1973/4-565)/ titución prestadora de servicios médicos
se encuentran insertos en la orga-
No es elemento determinante de la nización empresaria, prestan servicios
existencia de subordinación, que las acordes con el fin económico de la
tareas se cumplan en la sede de la empresa, que constituye un servicio
empresa demandada o no (CNATr., Sala necesario de la explotación (CNTrab.,
II, 30/5/77, sentencia 44.245). Sala VI, 23/8/96, "D.T.", 1996-B, 2371).
Pero también se decidió: Las labores desempeñadas por los
El cumplimiento de las labores, en el medicos.de guardia se encuentran com-
ámbito propio del establecimiento de prendidas en el art. 21 de la ley de
una empresa y en beneficio de ésta, contrato de trabajo cuando se trata de
constituye una circunstancia calificativa servicios dependientes propios de la
de relaciones laborales subordinadas con actividad del empleador, en beneficio de
dicha empresa (CNATr., Sala II, éste, retribuidos y efectuados dentro del
31/8/76, sentencia 43.304). ámbito del sanatorio (CNTrab., Sala VT,
23/8/96, "D.T.", 1996-B, 2371).
Cuando un trabajador realiza sus
tareas no en el domicilio del dador de El silencio de los actores no tiene
trabajo sino en el propio, las notas de ninguna gravitación para establecer la
dependencia son por lo general débiles naturaleza de la relación y tampoco
(CNATr., Sala V, 2/8/77, T. y S.S.", pueden considerarse gravitantes la forma
1978-247). de pago o la denominación que las
partes le hayan dado porque, precisa-
La circunstancia de que el depen- mente, éstas son formas a través de las
diente tenga libertad para realizar sus cuales se implementa el fraude
tareas conforme a su competencia —se (CNTrab., Sala VI, 23/8/96, "D.T.",
trata, en el caso, de tareas realizadas 1996-B, 2371).
para un club deportivo— no quita a
aquél su condición de subordinado. En
la especie que se juzga, el hecho de que 3. Exclusividad.
el club empleador diera pocas órdenes, o
ninguna, a su dependiente, no ha variado La exclusividad no es de la esencia del
la obligación contractual de éste de contrato de trabajo (CNATr., Sala rV,
obedecer, que surge del contrato y de las 15/5/75, "L.L.", 1976-A-211).
características del trabajo encomendado La exclusividad no constituye un
(S.C.B.A., 18/8/76, "D.T.", 1976-591). requisito esencial del contrato de trabajo
(S.C.B.A., 29/3/66, "D.T.", 1966-349).
Art. 21 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 126

La exclusividad, salvo cuando la o menor éxito, en el mercado de la


establece o exige la propia ley —por intermediación de inmuebles, la relación
ejemplo, el art. 2 de la ley 12.981—o se existente no debe ser tipificada como
estipule por convenio individual, no es laboral, ya que no medió enajenación de
de la esencia del contrato laboral (C.A.T. la capacidad productiva y del tiempo
Rosario, Sala II, 15/12/75, "Zeus", ll-R- libre de un sujeto físico, sino libre
9, n° 471). intermediación comercial entre dos
organizaciones inmobiliarias mediante
4. Continuidad. un mecanismo que puede encontrar tutela
en el derecho comercial, pero no en el
La continuidad es el elemento jurídico laboral cuyo objeto es la protección del
-que esencialmente distingue el contrato trabajador subordinado en los términos
de trabajo de la locación de servicios de los arts. 21 y concs. de la ley de
(C.A.T. Rosario, Sala I, 24/11/ 75, contrato de trabajo (CNTrab., Sala V,
"Zeus", ll-R-10, n° 472). 11/10/95, "D.J.". 1996-1-1269).
La relación jurídica surgida entre el
5. Trabajador autónomo. trabajador y el empleador por el hecho de
la incorporación o instalación de la
Los servicios prestados en el negocio empresa, es la que pone en funciona-
de imprenta de propiedad de su cónyuge miento el mecanismo protector consig-
en beneficio de la sociedad conyugal nado en la legislación del trabajo y si el
debe reputarse cumplida por cuenta actor era un empresario más con rango y
propia. jerarquía funcional, que tenia ~su~propia
La circunstancia de que la Caja haya organización productiva, no cabe asignar
aceptado la afiliación de ¡¿"solicitante-y aquel alcance a su relación con la
recibido sus aportes no configuró cosa demandada (CNTrab., Sala V, 11/10/95,
juzgada administrativa a los efectos de la "D.J.", 1996-1-1269).
ccncesión o denegación del beneficio
pretendido en su régimen (C.S., 9/5/74, 6. Becarios.
"L.L. y P.", 30/11/75).
Estar afiliado a la Caja de Prensión En las actuaciones iniciadas por la
para Trabajadores Autónomos no es Empresa Ferrocarriles Argentinos por las
suficiente para desechar la existencia de que se reclama a un becario de la
una relación dependiente entre éste y la Escuela de Graduados Rama de Inge-
empresa, toda vez que, según niería Ferroviaria —creada por convenio
disposiciones de los arts. 2 y 4 del decr.- entre la Universidad de Buenos Aires y
ley 18.038/68, pueden afiliarse volunta- aquella empresa estatal— la devolución
riamente a este régimen las personas de los importes recibidos en tal carácter,
comprendidas en otros regímenes en razón del no cumplimiento por aquél
jubüatorios (CNATr., Sala IV, 19/10/76, del compromiso adquirido con dicha
sentencia 40.608, y 23/4/75, sentencia empresa, es evidente que la materia del
39.115). pleito consiste en la ruptura de un
contrato de trabajo por tiempo
Si se acredita que el actor explotaba. su determinado, cuya licitud deberá ser
propio local dedicado a la actividad juzgada por las normas específicas que
inmobiliaria, que era dueño de su propia lo rigen; y el mencionado convenio entre
organización productiva y que no ofertó a dos entes estatales no ejercerá una
la demandada ningún servicio personal influencia inmediata sobre la decisión
sino los propios derivados de una del juicio, en la forma que, en cambio, lo
actividad empresaria específica que harán, las disposicio-
desarrollaba, con mayor
127 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 21

nes supletorias que rigen las relaciones La religiosa profesa integra una co-
entre empleado y empleador (C.S., 19/ munidad religiosa haciendo votos de
2/81, "S.C.Comp.", 503-XVIII). pobreza y renunciando a los bienes de
fortuna que posea o pudiera poseer. .
Compete a la justicia del trabajo La profesión de religiosa conlleva un
entender en la reclamación, de la empresa modo de vivir y es su principal objetivo la
por desvinculación intempestiva de un satisfacción del espíritu propio y de la
"practicante becario" que seguía un curso comunidad toda, mientras que el contrato
de capacitación, si se atribuye al de trabajo lleva consigo la obtención de
demandado el compromiso de prestar bienes materiales para satisfacción de los
servicios para la actora (CNATr., Sala sentidos, generalmente los propios, es
IV, 28/5/75, "D.T.", 1975-767). decir, allegar al trabajador el dinero
Toda vez que el objetivo contractual de suficiente para que pueda satisfacer por sí
la beca era la capacitación técnica y • mismo las necesidades de su cuerpo.
práctica sobre la aplicación de un El trabajo del religioso profeso en
régimen novedoso/romo el creado por la atención a su orden o congregación es un
ley 24.241, resultando al final del período deber moral y realización del espíritu.
una evaluación que determinaba la No es compatible la labor de un
posibilidad de ser promotor de servicios religioso profeso con una relación su
de afiliación, cabe concluir que el objeto bordinada de trabajo en los términos de
de tal contrato era la capacitación y no la los arts. 2, 4, 22 y 23 de la ley 20.744,'
prestación de un servicio a favor de la sencillamente porque no existió el con
accionada en los términos de los arts. 21 trato de trabajo al que se refiere la
y 22 de la L.C.T. (CNATr., Sala II, sent. citada ley, especialmente cuando el
81.097 del 27/5/97, "B.J.", 1998, religioso profeso se desempeñara como
208/209). docente en establecimientos de la con
gregación (C4°Tr. Cba., 30/12/76, "D.T.",
1977-885). :;
7. Inexistencia del contrato de trabajo.
Debe considerarse un "changador libre"
No puede haber subordinación, ni al que realiza tareas de descarga para más
relación de trabajo, cuando la prestación de un comerciante, sin obligación de estar
la cumple una organización o empresa a disposición de ninguno de sus dadores
que no tiene carácter personal (S.C.B.A., de trabajo, toda vez que tal desempeño
14/6/77, Ac. 23.515, "JA", 5/4/78). excluye la relación de dependencia ínsita
en el contrato de trabajo, siendo
No existe contrato de trabajo subor- inaplicables al caso, en consecuencia, las
dinado en el caso del vendedor que normas tuitivas del derecho laboral
provisto de bolsas portatermos vendía (CNATr., Sala I, 30/10/ 78, "B.C.N.Tr.",
diversas mercaderías (té, café, mate 1979-30-3).
cocido, alfajores, etc.), teniendo libertad
para la fijación de los precios respectivos No es cierto que toda persona que
asumiendo el riesgo del negocio desde el realiza una tarea para otra lo hace en
momento que no estaba admitida la relación de dependencia, ya que para que
devolución de los productos no vendidos se dé esta figura contractual se requiere el
(CNATr., Sala V, 28/5/75, T. y S.S.", elemento dirección (arg. arts. 4, 21, 22 y
1975-704). concs., L.C.T., t.o.), que no consiste sólo
en dar instrucciones sino que también las
No implica una relación subordinada realice el profesional a quien se le indica
de trabajo la realización de tareas qué servicio se
docentes por religiosas profesas, en
institutos educacionales de la congre-
gación a la cual pertenecen.
Art. 21 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 128

le requiere o el pintor-artista al que se le derecho común que, como regla, son


encomienda un cuadro, sino en poner la propias de los jueces de la causa y ajenas
capacidad de trabajo a disposición del a la instancia extraordinaria, corresponde
otro (empleador) durante un período de apartarse de ese principio cuando lo
tiempo, de tal manera que durante éste, el resuelto no constituye derivación
trabajador no tiene la libre disponibilidad razonada del derecho vigente con
del mismo y la tarea se hace bajo el aplicación á los hechos comprobados de
riesgo económico del que la dirige la causa ("Rango, José Guillermo d
(CNATr., Sala III, 12/ 2/80, "J.A.", Starker, Jorge Pablo", C.S.J.N., 16/
26/11/80, p. 29). 12/93).
Si lo que se pretendía mediante la
demanda por cobro de salarios era el 8. Asociados a una cooperativa de
cumplimiento de un contrato por el cual producción o trabajo.
se le encomendaba al actor —en su
calidad de ingeniero— la puesta en Las cooperativas de trabajo están
marcha de una planta de cerámica, constituidas por asociados que trabajan
corresponde, en virtud del mismo, reco- en ellas, utilizando el servicio social de
nocerle sus acreencias por el término en ocupación que brinda el ente societario
que estuvo vigente —disidencia de los que, además, adelanta como contra-
Dres. Barra, Fayt y Cavagna Martínez—. prestación del trabajo cumplido, un
La mayoría opinó lo contrario ("Várela precio provisorio (precio del mercado),
Helguero, José d Lapsa S.A y Eizmendi, tomado de la remuneración vigente para
Roberto", C.S.J.N., 27/8/93). trabajadores de la misma actividad,
establecida en convenios colectivos. Al-
Es descalificable la sentencia que hizo cerrar el ejercicio financiero de la
lugar a una demanda laboral sin valorar cooperativa, se fija el precio definitivo
circunstancias advertidas en el memorial, del trabajo y al aprobarse el balance se
como las referidas a la naturaleza del procederá a retomar a los asociados lo
contrato que unió a las partes y lo que se les pagó de menos,
relativo al comportamiento de una de provisoriamente, durante el año.
ellas como contratista proveedor de mano El asociado de una cooperativa no
de obra —voto de la mayoría—. puede ser al mismo tiempo empleado de
Las impugnaciones relativas a la ésta. El vinculóle dependencia no puede
prescindencia de prueba y articulaciones configurarse en ella, por carencia de
atinentes al carácter y modalidades de la dependencia económica, técnica y
relación habida entre las partes, no dan jurídica.
lugar, por ser extremos de hecho, prueba En las cooperativas de trabajo son los
y derecho común y procesal local, al propios asociados los que democrática-
recurso extraordinario —disidencia de mente ejercen el gobierno y la adminis-
los Dres. Fayt, Boggiano y López— tración de su empresa. Todos los aso-
("Amarilla Benítez y otros c/ Federación ciados gozan de iguales derechos y
Médica de Formosa", C.S.J.N., 9/6/94). obligaciones, siendo todos ellos electores
y elegibles para los cargos directivos y el
Si bien lo atinente a la existencia o no desempeño de tales cargos'no comporta
del vínculo laboral entre las partes y la ventaja ni privilegio alguno, alcanzando
apreciación de los elementos de- los riesgos y resultados del servicio
mostrativos de ella, remite al examen de común a todos por igual y a prorrata del
cuestiones de hecho y prueba y de trabajo cumplido por cada uno de ellos.
En las cooperativas de trabajo no se
asimila la subordinación que caracteri-
129 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 21

za el contrato de trabajo con la obliga- se dedica a arreglos de chapa y pintura,


ción del socio cooperativo de acatar las si este último cumplía un horario similar
instrucciones necesarias del ordena- a la apertura del taller; su trabajo era
miento interno requeridas para el cum- sobre los coches que previamente eran
plimiento del trabajo conjunto (CNATr., presupuestados por el dueño del taller,
Sala II, 31/5/77, "D.T.", 1977-985). no probándose que recibiera por su
cuenta trabajo a realizar o que tuviera
9. Locación de obra. clientela propia; la demandada era quien
cobraba y a su vez abonaba al actor; y el
La principal diferencia ente el contrato material, aun cuando era comprado por
de trabajo y la locación de obra consiste el obrero, se le reembolsaba el gasto; sin
en que en ésta no existe vínculo personal acreditarse tampoco que el demandante
de subordinación y por asumir el fuera inquilino de espacio alguno del
ejecutor del trabajo, por lo menos, parte taller, ni que trabajase como contratista,
del riesgo (CNATr., Sala V, 20/3/75, subcontratista o empresario o corriera
"J.A.", 1975-XXVIII-24). algún riesgo propio, siendo irrelevante el
hecho de que la remuneración fuera por
La vinculación materializada en los unidad, pues esta forma de pago es -
contratos de locación de obra para perfectamente compatible, salvo
efectivizar liquidaciones no conlleva una convenio colectivo en contrario, con un
incorporación del agente a las contrato de trabajo en relación de
disposiciones de la L.C.T., ni implica la dependencia (CNATr., Sala IV, 26/2/76,
existencia velada de relación de depen- "JA.", 1977-1-375). •
dencia. Para más, en el caso concreto, -no
se advierte una conducta que, en la tesis de
la C.S.J.N. persuada de la intención cabal 11. Locación de servicios.
del ente público de incluir al actor en el
sistema de la L.C.T. (CNATr., Sala I, sent. En los contratos de locación de servi-
71.300 del 16/10/97, "B.J.", 1998, 214). cios, si bien es menester la relación de
dependencia o subordinación, es primor-
Para formar el "corpus" de la situación dial apreciarla en forma subjetiva, ya
jurídica denominada relación de trabajo, que no es ¡a relación directa total, su
la Ley de Contrato de Trabajo contempla característica principal. Y esa subordi-
expresamente ía situación de hecho que nación puede surgir, ante la falta de
en el Derecho civil constituye el dependencia directa, cuando la actividad
"corpus" de una locación de obra, por lo del locador es conexa y concurrente con
cual, en el juego de la Ley de Contrato ía actividad a desarrollar por el locatario,
de Trabajo, quien realiza un acto, ejecuta y donde aquél no posee la absoluta
una obra o presta un servicio en favor de libertad de criterio y acción para
otro y en tanto esta obra o servicio haga ejecutarlos. En la especie, el trabajo del
a la actividad normal y específica que actor está supeditado a la actividad que
constituye el fin de la empresa que lo pueda realizar la demandada, al extremo
requiere, ejecuta un acto laboral de que si esta última no ocurriese, no
(CNTrab., Sala IV, 1178/95, "DJ.", daría posibilidad a la existencia de
1996-1-696). trabajo por parte del locador. Si el
demandado, por cualquier circunstancia
deja de desarrollar su actividad, el actor
10. Locación de espacio. no podrá cumplir con su obligación de
prestar el servicio de localización de
Existe relación de dependencia entre personas y transmisión de mensajes. Y la
un taller mecánico y el obrero que en él locación de servicios se configura,
además de lo señalado por

9 - Ley de Contrato de Trabajo.


Art. 21 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 130

carecer de uno de los elementos esencia- las partes, máxime cuando el hijo
les requeridos en la locación de obra, cohahita con la madre, presunta
como lo es la retribución proporcional a empleadora de aquél (CNATr., Sala II,
la importancia de la obra y al trabajo 21/2/77, sentencia 43.870).
realizado desde que en la especie se paga
al locador en relación al tiempo que se Es factible aceptar la existencia de una
emplea en la tarea, trabajo o servicio, relación de trabajo entre un sujeto mayor
vale decir en proporción a su duración, de edad y su madrastra. Para exonerarse
por mes (De los fundamentos del de responsabilidad laboral, el demandado
dictamen del Fiscal de Cámara que el debería acreditar que el servicio prestado
tribunal hace suyos) (CNCom., Sala A, fue realizado con motivo del vínculo
13/11/78, ^.L.", 15/5/79, fallo 77.153). familiar, por razones que lo justifiquen
tales como la convivencia con el
empresario, la realización de una labor
'12. Mandato.
que haga al sostén del grupo familiar, o
El decreto-ley 2375/63, que aprueba el que el trabajo no corresponde al medio de
vida de quien lo prestó (CNTrab., Sala III,
convenio celebrado entre la Secretaría de
30/10/95, "D.T.", 1996-A, 1196).
Estado de Hacienda y la Asociación Civil
Jockey Club de la Capital Federal, puede
entenderse como la concertación de un 14. Contrato entre concubinos.
contrato de mandato atipico, por el cual se
encarga al mandatario —la Asociación— la El contrato de trabajo entre concubinos
realización de ciertos actos jurídicos referi- no está sujeto a normas de aplicación
dos a la explotación de los hipódromos.— formalmente unívocas; se trata de una
En consecuencia, si la entidad social cuestión de hecho, pues en principio tal
empleadora, a pesar de su carácter de contrato es posible (CNATr., Sala III,
mandataria, actuó respecto de los tra- 29/3/78, T. y S.S.", 1978-286).
bajadores de los hipódromos a nombre
propio, es responsable en forma directa La relación concubinaria entre los
respecto de ellos por todos los efectos y litigantes y la esporadicidad de las tareas
consecuencias de los contratos laborales descartan la existencia de contrato de
(art. 1929, Cód. Civil); sin perjuicio de la trabajo, deviniendo aplicable al caso la
relación directa del trabajador con el normativa del art. 1628 del C.C.
mandatario que contratara con él en (CNATr., Sala V, 22/5/77, sentencia
nombre propio, también es extensiva al 44.132).
mandante —el Estado Nacional—, dado
que al demandarlos en forma conjunta debe 15. Contratos amistosos o benévolos.
entenderse que el trabajador — actor, en el
juicio— ha ejercido la acción indirecta que Los trabajos ejecutados amistosa y
le confiere el citado art. 1929, Cód. Civil benévolamente no pueden entenderse
(CNATr., Sala II, 30/ 10/80, sentencia como objeto de un contrato de trabajo,
47.328). pues falta a su respecto el animus
obligandi tanto en quien los realiza como
13. Contrato entre padre e hijo. en quien los recibe (CNATr., Sala II,
16/6/77, sentencia 44.309).
La relación laboral subordinada entre
padre e hijo, si bien es posible, debe ser 16. Religiosas.
objeto de una prueba muy estricta para
tenerla por acreditada, dada la naturaleza Si las tareas han sido prestadas "por
del vinculo existente entre cuenta ajena", poco importa que lo
131 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 21

hayan sido para una orden religiosa y 8312/48 y realiza, por ello, esa profesión
como componente de la misma. La en forma habitual y principal, es personal
piotección previsional es irrenunciable y dependiente de la empresa de seguros y
si por el solo carácter de haber sido tiene derecho, además del sueldo anual
hermana (monja) de una colectividad complementario y la afiliación
católica se pretendiera su exclusión, previsional, a la aplicación de las normas
resultaría conculcada la garantía de laborales que rigen la prestación de
igualdad ante la ley (art. 16, C.N.) al trabajo subordinado (conf. Sala V,
privarse a la solicitante de lo que se da a 22/4/68, "González de Garrido, Ángeles
otros en idénticas condiciones. La pura c/Instituto Nacional de Previsión Social",
lógica jurídica indica bien a las claras que "L.L,", 132-778) (CNATr., Sala IV,
la contingencia de vejez y el inalienable 31/8/81, sentencia 46.650).
derecho al descanso que ella comporta,
llega para todos por igual, se trate de un 20. Distribuidores.
obrero, de un empleado o de
unáxreligiosa (CNATr., Sala III, 30/8/73, El revendedor con exclusividad (dis-
"L.L. y P.", 15/7/74). tribuidor) puede ser considerado econó-
micamente como un auxiliar del comer-
17. Cobrador de pólizas. ciante.
El contrato de distribución es en
La cobranza de pólizas de seguros es esencia un contrato de compraventa de
inherente al giro normal de una compañía mercaderías con cláusula de exclusividad
de seguros. o exclusiva, estipulada principalmente a
El cobrador de pólizas de seguros, favor de la vendedora.
remunerado a comisión más viáticos, que La determinación del cupo mínimo que
cumple sus tareas en una zona fijada por la distribuidora deba absorber pone de
la empresa y que concurre a la sede de relieve la posición predominante de la
ésta con habitualidad, debe ser empresa cuyo producto se destina a la
considerado empleado con relación de venta, sin perjuicio de que por razones de
dependencia, siendo irrelevante que el estructura contractual se deje subsistente
mismo no preste sus servicios en un una recíproca cláusula rescisoria para el
horario fijo, pues la observancia de éste supuesto de no alcanzarse los niveles de
depende de facultades que el empleador entrega o de retiro de las mercaderías de
puede usar o no (CNATr., Sala V, 9/3/ referencia.
77, "D.T.", 1977-471). Existe situación de dependencia si los
actos de promoción, propaganda y
publicidad que la distribuidora toma a su
18. Verificador de siniestros. cargo deben ser aprobados previamente por
la fábrica. Y también hay subordinación al
El verificador de siniestros con obli- estipularse que la distribuidora se
gación de concurrir diariamente a la compromete a mantener y/o regular los
empresa que controlaba su actividad, es stocks circulantes en depósito de los
un trabajador subordinado, aunque se clientes, de propiedad de la fábrica,
desempeñe simultáneamente en otra haciéndose cargo de las reposiciones de
ocupación (CNATr., Sala IV, 15/5/75, práctica. Esta cláusula sólo cabe
"D.T.", 1975-769; "E.D.", 70-454). interpretarse como una tarea de
colaboración dirigida a regular las
19. Productor de seguros. existencias dadas en consignación por. -el
fabricante, pues sólo de esa forma' se
El productor de seguros que cumple los explica que la mercadería a reponerse
requisitos del art. 1 del decreto continúe siendo de propiedad de la
Art. 21 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 132

fábrica. En síntesis, el grado de obser- la exclusividad no es nota típica del


vancia de las instrucciones emanadas de contrato de trabajo, y no es escaso el
la fábrica es uno de los aspectos que número de quienes realizan tareas en
garantizan la perdurabilidad del contrato relación de dependencia para dos o más
(de distribución) (CNCom., Sala A, empleadores.
9/8/79, "E.D.", 85/488). El hecho de que el trabajador cuyos
servicios son requeridos pueda aceptar o
21. Jugador de fútbol. no la propuesta, y el de la carencia de
facultad coercitiva del principal para
El jugador profesional de fútbol y la obligar a trabajar a quien no quiere
entidad que utiliza sus servicios están hacerlo, no autoriza a suponer la
vinculados por un contrato de trabajo autonomía, puesto que la libertad de
(CNATr., en pleno, 15/10/69, "D.T.", trabajo comprende también la de no
1969-757). hacerlo. La facultad de aceptar o no un
trabajo es elemento importante para
determinar si existe autonomía o sub-
22. Chofer de ómnibus escolares. ordinación, pero no es el único.
Los jueces deben tener en cuenta la
Eraste contrato de trabajo entre el condición social del trabajador y su
chofer de ómnibus y el colegio deman- grado de dependencia económica, a fin
dado si es éste el que asume ante los de reconocerle la condición de trabaja-
responsables de los alumnos el carácter dor asalariado.
de transportista y fija sus tarifas por el El imperativo geográfico, la determi-
servicio, imponiéndose al actor la obli-
nación por decisión de la empresa del
gación de llevar un cartel con el nombre
lugar de trabajo, es reconocido habi-
del colegio y el cumplimiento de deter-
minados horarios. No obsta a esta tualmente como una de las caracterís-
conclusión que el vehículo fuera de ticas habituales que revelan la existencia
propiedad del accionante y los gastos de de un lazo de subordinación.
mantenimiento respectivos estuvieran a La obligación de permanecer a dispo-
su cargo (CNATr., Sala VI, 30/7/76, - sición del empresario según el horario
D.T.", 1977-99). establecido por éste, es nota caracterís-
tica de la subordinación. La ausencia de
convención colectiva que regule la
23. Guías de turismo. actividad de los guias de turismo no
puede considerarse un elemento deter-
El trabajo autónomo se distingue del minante de la existencia, en su caso, de
subordinado por la concurrencia de dos trabajo autónomo (CNATr., Sala II, 8/
requisitos: a) organización del trabajo por 6/77, "D.L.", 1977-263; "D.T.", 1977-
el propio trabajador, lo cual supone 987).
titularidad, por éste, de aquélla, o, en
otras palabras, no inserción del deudor de Es de carácter laboral la relación que
trabajo en la organización laboral del ligó a las partes, si los actores dedicados
acreedor, que le es -extraña; 6) a la tarea de guías de turismo, ponían su
consecuencia de lo anterior, inherencia capacidad de trabajo durante un tiempo
del riesgo al trabajador, mismo, al cual determinado y fijado por la demandada
quedan transferidas las consecuencias al servicio de ésta que lo utilizaba en la
favorables o adversas de su actividad. explotación de los servicios programados
El hecho de que los guías de turismo y que constituían el objeto principal de
realicen sus tareas para distintas empresas su actividad como agencia de turismo
no determina la existencia o inexistencia (CNATr., Sala HL, 3/5/77, "D.T.", 1977-
de subordinación jurídica: 789; ídem, Sala VI, 31/3/78, "D.T.",
1978-484).
133 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 21

24. Estibadores. a cargo del propietario los gastos oca-


sionados en concepto de reparación y
El régimen especial de contratación ajuste del automotor y provisión de
establecido por la resolución 1/69 de la repuestos (CNATr., Sala III, 20/9/72,
Capitanía del Puerto de Buenos Aires y "D.T.", 1973-437).
Dock Sur no excluye la posibilidad de
tipificar la relación de trabajo existente
27. Trabajo artístico.
entre un estibador y una empresa de
estibaje como una relación de trabajo
En principio, el trabajo artístico que
amparada por la ley 11.729, lo que
por lo común se inserta en una organi-
ocurre en el caso de una vinculación
zación empresaria, cuando así ocurre, se
continua de largos años, con la misma
presume que es un contrato de trabajo y
empresa, iniciada con anterioridad a
sólo podrá arribarse a una conclusión
dicha resolución y continuada en pare-
diferente cuando por la propia modali-
cida forma e intensidad después de ésta.
dad de la contratación resulta excluida la
La continuidad de la prestación para
posibilidad de dicha relación.
una empresa no deja de ser tal por el
La jerarquía del artista puede constituir
hecho de haber el estibador prestado sus
una pauta para guiar el juicio en
servicios, en forma aislada y fugaz, a
situaciones confusas, cuando no se dan
otras empresas de estibaje, percibiendo
los elementos típicos del contrato de
por los mismos, jornales muy inferiores
trabajo pero por sí, no es una circuns-
a los devengados en igual período
tancia excluyente de esta vinculación
mensual para dicha empresa.
(CNATr.; Sala VI, 14/12/79, "D.T.", -
El pago de la indemnización por 1980-355-"B.C.N.Tr.", 1980-33-5).
antigüedad en forma reducida, por
disminución o falta de trabajo, es Deben efectuarse aportes al régimen
admisible únicamente en el caso de de asignaciones familiares por los mú-
despido directo dispuesto por esa causal sicos, bailarines y modelos que no son
y siempre que no quede en la empresa figuras de un espectáculo teatral.
personal con menor antigüedad Cuando se trata de trabajo artístico, es
(CNATr., Sala V, 30/4/74, "T. y S.S.", difícil establecer una línea clara que
1974-989). separe la obra de arte que se espera del
artista como algo único y especial, y la
25. Arbitros de fútbol. prestación de servicios bajo la forma de
contrato de trabajo que tiene por objeto
La relación que liga a los arbitros de una muestra de arte. Pero, si se trata de
partidos de fútbol y la Asociación del un trabajo que se inserta en una
Fútbol Argentino tiene las notas organización empresaria, se presume, en
tipificantes de los contratos de empleo y principio, que es un contrato de trabajo.
trabajo (CNATr., Sala V, 18/5/73, En materia de trabajo artístico el
"D.T.", 1973-637). principio es que se trata de un contrato
de trabajo y sólo como excepción es una
locación de obra.
26. Peón de taxi.
No es una nota típica del contrato de
trabajo la exclusividad de trabajo para
Existe contrato de trabajo entre el
propietario de un vehículo de alquiler y un solo empleador, no existiendo in-
quien lo conduce y trabaja por cuenta de conveniente alguno en que una persona
aquél, teniendo como retribución un trabaje para dos o más patronos
porcentaje de las utilidades producidas celebrando otros tantos contratos de
por la explotación de la unidad, siendo trabajo.
Art. 21 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 134

No es exclusiva de la actividad artís- circunstancias de que no estén constre-


tica la duración más o menos corta de la ñidas al cumplimiento de un horario
relación laboral, sino que también en rígido, así como tampoco de concurrir
otros gremios se da la misma caracte- obligatoriamente todos los días al local,
rística, sin ningún desmedro del carácter no significa inexistencia de relación de
laboral de la relación que existe entre dependencia, ya que se mantiene intacta
quien presta su trabajo personal y quien la subordinación (CNATr., Sala V, II
es el titular de la explotación empresaria 11/74).
(CNATr., Sala IV, 3173/80, "E.D.",
19/1/81).
29. Modistas.
El desistimiento de una obra artística
es insusceptible de generar la obligación Existe vínculo de dependencia en el
de reparar el daño moral, salvo que exista caso de la modista que actúa en un
alguna actitud del locatario de obra que negocio de efectos de uso femenino,
importe una injuria para el artista o que, arreglando los vestidos ya confecciona-
de otro modo, haya podido significar un dos al gusto y medida de las compra-
menoscabo para su persona o para su doras, careciendo de importancia el
trayectoria profesional. hecho de no cobrar ella sueldo alguno y
Cuando el dueño de la obra desiste en de percibir directamente el precio del
virtud del art. 1638 del Cód. Civil, no se arreglo realizado, de las dientas que
presenta, en sentido estricto, una adquieren las prendas (CNATr., Sala III,
hipótesis de incumplimiento contractual, 13/3/68, "D.T.", 1968-553).
sino que pone en juego una facultad
discrecional con consecuencias 30. Boxeador profesional.
indemnizatorias que están precisamente
previstas en dicha norma. El contrato por el cual un boxeador se
Para establecer la indemnización que obliga a prestar su actividad profesional
corresponde al locutor y productor de un a un empresario, de manera autónoma,
programa radial en virtud del mediante compensación proporcional a
desistimiento de la radioemisora por la importancia de ella, tipifica una
ganancia frustrada, no basta sólo tener en locación de obra, siendo esta relación
cuenta la duración mensual de los estructuralmente idéntica a la que liga a
contratos, sino también que el locutor un empresario teatral y a un solista
comercializaba la publicidad de su musical (Trib. Fiscal Nac, 5/10/71,
programa por lapsos mayores que eran "D.T.", 1972-829).
confirmados por la radioemisora, crean-
do así una razonable expectativa de
31. Peluquero.
mayor permanencia del programa
(CNFed., Sala I Civil y Com., 14/1G/77,
"E.D.", 15/6/79). Existe contrato de trabajo y no loca-
ción de obra, en el caso de un peluquero
que desempeñábase dentro del horario en
28. Alternadoras. que estaba abierta la peluquería sin
posibilidad de hacerlo fuera de él ni de
Existe relación de dependencia entre ingresar al local a deshoras, que cobraba
las alternadoras y los propietarios o a los clientes los precios fijados por la
explotadores del local donde se desem- entidad a la cual estaba afiliado el dueño
peñan, ya que su actividad consiste en de la peluquería, a cuyo cargo estaba el
incrementar las consumiciones, que suministro de los elementos necesarios
aumentan el ingreso del negocio. Las para la ejecución de los servicios, que no
podía negarse a aten-
135 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 21

der a los clientes de éste, y que procedía La demanda por rescisión de un


diariamente a la liquidación del por- contrato al que se califica como de
centaje que le correspondía (CNATr., locación de servicios de un ' letrado,
Sala V, 23/10/7-2, "D.T.", 1973-445). cuando de lo acordado surge que se dan
las notas típicas de un contrato de trabajo
32. Acarreadores, porteadores. —horario de trabajo, tenencia de la
documentación en la; oficina,
En principio los acarreadores, por- remuneración mensual, aguinaldos,
teadores, etc., no están amparados por las vacaciones, exclusión del pago de ho-
disposiciones que rigen las relaciones norarios, régimen de rescisión—, debe
laborales; pero sí tienen derecho a tales tramitar ante los tribunales del trabajo,
beneficios cuando prueban feha- máxime cuando se reconviene sobre la
cientemente que se hallan ligados por un base de la legislación laboral (CNCiv.,
verdadero contrato de trabajo, pese a la Sala F, 29/12/92, "IATE, S.A. c/ Resio
denominación de tal relación contractual Pedernera, León A.", "T. y S.S.". 1993-
(CNATis. en pleno, 26/6/56, "L.T.", IV- 445).
378).
b) Médicos.
33. Profesionales. El médico que realiza sus tareas
como función de colaboración perma
a) Generalidades. nente con vínculo continuativo, profe-
sionalidad y subordinación, está liga
La determinación en los casos de las do a la empresa con un contrato de
profesiones liberales ofrece serias difi- trabajo. ' •
cultades, pero cuando aparecen para las Carece de relevancia para determinar la
partes las recíprocas facultades y relación de dependencia, el que las partes
obligaciones, es evidente la existencia de hayan denominado "honorarios" los pagos
una relación subordinada (CNATr., Sala efectuados por la demandada, si en la
VI, 29/9/77, "D.T.", 1978-385). emergencia se dan las notas típicas de la
La actividad o actuación profesional no subordinación jurídica (CNATr., Sala I,
descarta por sí misma la posibilidad de la 2/2/69, "D.L.", 1969-85).
existencia de una relación de El médico que realiza visitas a domi-
dependencia laboral (C.S., 16/3/76, T. y cilio controlando el ausentismo por
S.S.", 1976-433). enfermedad del personal de la demandada
Quienes ejercen profesiones liberales y es retribuido mediante una suma
celebran contratos de trabajo cuando se prefijada por cada visita efectuada, se
sujetan a las órdenes de un empleador, halla vinculado por un contrato de trabajo
obligándose a acatarlas y cumplirlas (CNATr., Sala TV, 28/2/74, "T. y S.S.",
(CNATr., Sala VI, 19/12/78, "L.T.", 1973/74-823).
XXVII-550).
c) Contadores.
Es evidente la relación de dependencia
de un profesional cuando no determina Si no hubo contrato escrito y, si bien
por sí mismo el tiempo trabajado, ni su hay reconocimiento de la vinculación y
medida o modo de ejecución en los del servicio del contador, escasa es la
aspectos técnicos, percibe retribuciones prueba que permita determinarlo, no
en forma de sueldos y no asume o puede sostenerse sin más análisis la
participa de riesgo empresarial alguno existencia de una locación de servicios
(C.3*Trab. Córdoba, 12/8/77, "J.A.", (CNCiv., Sala C, 21/10/76, "L.L.", 6/5/
1978-III-505, n° 27.680). 77, fallo 74.236).
Art. 21 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 136

d) Arquitectos. ^ contrata una enfermera para aplicar una


serie de inyecciones, según una tarifa por
Existió relación de dependencia entre aplicación; pero cuando la enfermera
la empresa dedicada a instalaciones de cumple un horario junto al enfermo y
calefacción y termomecánica y la está a las órdenes de éste y de sus
arquitecta que se desempeñó todos los familiares (así como del médico tratante
días en las oficinas de aquélla o en sus en el aspecto técnico) el vínculo
obras, confeccionando planos o tratando dependiente aparece mejor perfilado, por
con los arquitectos de las empresas lo que al plantearse esta situación no se
constructoras la solución de los proble- trata de una categoría laboral o jerárquica
mas que se presentaban con el aire científica, ya que incluso un médico que
acondicionado (CNATr., Sala VI, 29/9/ fuese contratado para permanecer 8 horas
77, "D.T.", 1978-385). diarias al servicio exclusivo de un
enfermo podría encuadrarse en un
e) Odontólogos. contrato de trabajo subordinado
En el caso de dos profesionales (CNATr., Sala III, 13/2/81, sentencia
odontólogos que en forma conjunta 40.810).
atendieron durante veinte años todos los X

casos remitidos por la accionada, quien h) Instrumentadora.


les abonaba una suma mensual fija a En el caso de una instrumentadora
ambos, existe contrato de trabajo que se hallaba "a disposición" del
(CNATr., Sala I, 29/6/73, "D.L.", 1974- sanatorio todos los días hábiles dentro
287).
de determinados horarios, y los fines de
semana con otro, esta circunstancia
f) Abogados y procuradores. importa la existencia de "horario",
Los abogados y procuradores pueden aunque no cumplido in situ, lapso
ser dependientes y pueden no serlo, durante el cual la trabajadora estaba
según presten servicios en relación de obligada a prestar su capacidad de
dependencia o no lo hagan, pues el hecho trabajo cada vez que se le solicitara por
de ser profesionales no excluye la figura el empleador. Se configura así una
laboral (CNATr., Sala IV, 31/3/ verdadera subordinación jurídica (CAT
78, T. y S.S.", 1978-431). Rosario, Sala I, 11/12(74, "Zeus", VI-J-
N
117, n° 954).
La actividad del profesional liberal —
particularmente la del abogado— puede i) Dibujante.
prestarse en la forma de contrato de
trabajo cuando se desempeña en relación Es trabajador dependiente el dibujante
de dependencia. Esta dependencia será de que en forma personal, en las oficinas de
orden jurídico aun ante la ausencia de su empleador y bajo la dirección de éste,
dependencia técnica motivada por la realiza tareas de dibujo que constituyen
naturaleza de los conocimientos y de la el complemento necesario de la actividad
labor del profesional liberal (CNCiv., profesional del principal (CNATr., Sala
Sala C, 3177/74, "E.D.", 57.346). VI, 28/2/74, T. y S.S.", 1974-683).

g) Enfermeras. f) Farmacéutica.

La visión de la enfermera como La circunstancia de ejercer una pro-


profesional liberal sólo vale para aque- fesión habilitante (farmacéutica que
llos casos en que su tarea encaja dentro desempeña funciones directivas para
de la locación de obra, corto cuando se una farmacia sindical) no es óbice para
137 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 22

que se la desarrolle bajo relación de labor encontró fundamento en necesi-


dependencia en aquellos aspectos espe- dades propias y ordinarias de la
cíficamente técnicos (C.S., 16/3/76, T. y empresa, ésta determinaba la nómina de
S.S.", 1976-433). los cursantes y la actividad producía —
aunque en forma mediata— un real
k) Profesora de idiomas. beneficio al empleador, siendo la
prestación de servicios de carácter per-
Hay contrato de trabajo en el caso de sonal y realizada dentro del ámbito
una profesora de idiomas del personal físico de la empresa (CNATr., Sala VI,
del empresario industrial, si su 31/3/77, T. y S.S.", 1977-510).

Art. 22. Relación de trabajo.


Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute
obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en
forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el
acto que le dé origen.

Relación de trabajo.
Desde el momento que se-celebra el contrato de trabajo las partes
pueden reclamar sus respectivas prestaciones, es decir, su ejecución; pero
recién cuando comienza la relación de trabajo, el hecho, pueden exigir el
cumplimiento de todas las normas laborales. Para la doctrina alemana la
relación efectiva de trabajo es suficiente para el concepto de trabajador,
independientemente de la existencia de un contrato de trabajo válido. El
contrato no es la única fuente de la relación de trabajo, la que puede
concretarse por actos, ejecución de obras o prestación de servicios
realizados bajo dependencia y por el pago de una remuneración. Sus notas
esenciales son:
a) la subordinación, que puede tener particulares matices en el caso, y
b) la principal contraprestación patronal: el pago de una remu-
neración. Término lato que adopta la ley y que en la práctica pudo conocerse
con otras denominaciones, esto es, honorarios, retribución, etc.
Hay relación de trabajo en determinadas formas laborales no típicas
tales como la de los trabajadores eventuales, los integrantes de una sociedad,
los artistas, deportistas, profesionales, etc., siempre que, por supuesto,
existan los otros recaudos aludidos precedentemente y en particular y
especialmente se advierta la nota de la dependencia, la subordinación, el
trabajo no realizado con carácter autónomo, sino, por el contrario,
cumpliendo órdenes, directivas, instrucciones impartidas precisamente por
quien tiene a su cargo el pago de la retribución. O por sus representantes.
Art 22 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 138

Cierta doctrina asigna particular importancia al tema e indica que ya no


se debe hablar tanto de contrato sino de relación de trabajo y que la relación
nace por el solo hecho de la prestación laboral, con prescindencia del
consentimiento. Se trataría de una relación de hecho, pues el hecho de trabajar
ya de por sí imphca un consentimiento tácito por parte del empleador.
El contrato de trabajo es un contrato consensual donde la voluntariedad
es un elemento necesario.
Puede existir contrato de trabajo y no comienzo de la relación.
En ese caso el incumplimiento puede dar lugar, entre otros efectos, a la
reparación por daños y perjuicios (art. 24) y hasta a la del daño moral, según
la reforma del Código Civil. Mas la existencia de la relación hace presumir la
del contrato.

No todo el trabajo para otra persona accionada, no cabe sino concluir que ello
constituye lo que la doctrina designa constituyó la prestación de servicios a la
como realizado "en relación de depen- que hace referencia el art. 22 de la L.C.T.
dencia", ya que éste supone que el (CNATr., Sala III, sent. 74.939 del
trabajador pone su capacidad laboral a 30/9/97, "B.J.", 1998, 212/ 214).
disposición de otra que lo dirige durante
un tiempo determinado o indetermi-nade. La empresa de taxis que celebró una
De no darse esa circunstancia^ ponerse a "serie de contratos con diferentes perso
disposición de otro durante un tiempo no nas mediante los cuales les otorgaba la
configura relación laboral, sino locación disponibilidad de un vehículo registra
de obra, ya que lo que se promete no es do como taxi, abonándoles una suma
una obligación de medio sino de fija y para que los utilizaran en un
resultado (CNATr., Sala III, 15/12/78, lapso determinado (en el caso de lunes
"E.D.", 30/7/79). a viernes de 6 a 18), no puede ampa
rarse en que tal relación constituía un
Es lícito que una empresa ofrezca contrato de usufructo. Por el contrario,
cursos de capacitación, con beca o sin debe concluirse que entre las partes
ella, o someta a los aspirantes a pruebas existió una verdadera relación laboral
de selección, sin quedar obligada en los toda vez que no se cumplía con los
términos de un contrato de trabajo, requisitos que el Cód. Civil establece
siempre que al amparo de tal capacita- para la existencia del usufructo (arts.
ción no se aprovechen empresarialmente 2807 y siguientes) (CNATr., Sala IV,
los servicios de los presuntos capacita- sent. 75.648 del 19/7/96, "B.J.", 1996,
dos. En ese aspecto es preciso distinguir 201). . /
la capacitación genérica del entre-
La relación laboral, que debe ser-' x
namiento que ce-rresponde a la actividad
probada por quien la invoca, tiene su"
empresarial individual, sólo
configuración más extrema cuando la
aprovechable por ésta y encarado en
persona física demuestra haber prestado
función de las propias necesidades servicios en beneficio de la actividad normal
empresarias. Por ello, si en el caso la de la empleadora, esto hace presumir la
beca fue sólo la capacitación indispen- existencia de contrato de trabajo siempre que
sable que la accionada debía brindarle a la parte empleadora no pruebe lo contrario
la promotora y las tareas efectuadas (C2*Trab. Mendoza, 22/8/97, "V.J.", 1998-1-
durante los "entrenamientos" redundaron 276).
en beneficio de la actividad de la
139 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 23

¿ Si la relación de dependencia que se ce en la facultad de mando del empleador


adujo en la demanda fue expresamente y la subordinación económica en la
negada en el responde así como, en su obligación del pago' de una remuneración
momento, a través del intercambio postal, (TTrab. Trenque Lauquen, 21/6/95,
la prueba de las alegaciones contenidas "L.L.B.A.", 1996-328).
en el inicio pesa en cabeza de la parte
actora de conformidad con las reglas que Para que opere la presunción de
disciplinan el "onus probandi" (art. 377, existencia de un contrato de trabajo, es
Cód. Procesal) (CNTrab., Sala VIII, preciso que los servicios prestados .lo
24/5/95, TJ.J.", 1996-1-795). hayan sido en relación de dependencia, y
ello no sucede si como en el caso, se
,-Quien acciona invocando la existen-' demuestra que las tareas realizadas por el
cia de una relación de trabajo y funda- actor eran las propias de su profesión
menta su demanda en disposiciones de habitual o modo de wir, la de herrero,
leyes laborales, debe acreditar que, prestando sus servicios a favor de los
efectivamente, lö\ha ligado al demandado dueños de los animales que herraba,
una relación de trabajo y demostrar así su quienes le abonaban por ello (TTrab.
calidad de dependiente o trabajador Trenque Lauquen, 21/6/95, "L.L.B.A.",
subordinado lo que se tradu- 1996-3281.--.

Art. 23. Presunción de la existencia del contrato de trabajo.


El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia
de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las
relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa presunción operará igualmente aun cuando se utilicen figuras
no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las
circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el
servicio.

1. Presunción del contrato de trabajo.


La existencia de una relación de trabajo o prestación de servicios hace
presumir que también existe un contrato de trabajo. Esta es la regla. La
excepción la determinará la particular circunstancia del caso debidamente
acreditada. Y a este efecto la prueba debe ser diáfana porque la misma ley se
encarga de afirmar la presunción que progresará aunque se utilicen o
mencionen formas no laborales para caracterizar el contrato.
La ley sólo da una pauta de referencia en contrario: que pueda calificarse
de empresario a quien presta el servicio. En ese caso no nos hallaríamos ante la
figura de un trabajador sino ante otro comerciante o contratante en similar pie
de igualdad con el otro prestatario, pero, atención, que esto debe apreciarse en
cada relación y nada quita que un empresario integre simultánea e
independientemente de su condición de tal otra relación, ésta sí subordinada y
dependiente con
Art. 23 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 140

relación a otra persona física o jurídica que adquiere, con respecto a él, el
carácter de empleador. Y esto puede darse porque no se pactó en el contrato
de trabajo la exclusividad, el trabajo de tiempo completo o cualquier otra
condición que impedía el cumplimiento de los deberes y obligaciones
recíprocos de las partes.
Demostrada la relación laboral entre las partes, incumbe al empleador
demostrar que el vínculo es otro.
El trabajo no se presume gratuito; por ello deben juzgarse
restrictivamente todas estas invocaciones, entre ellas las formas denominadas
"trabajo benévolo" o "de vecindad", donde prevalece no la retribución sino el
deseo de servir a un tercero no en carácter oneroso.

2. Figuras no laborales.
Además de las citadas se mencionan entre otros los trabajos de:
a) religiosas profesas, que actúan no por motivaciones económicas
sino por móviles espirituales o morales, de piedad o caridad;
b) concubinos. No se trata de una sociedad como la conyugal, ni
presume una comunidad de intereses económicos. Puede en determinados
casos considerarse como laboral la relación.

3. Figuras civiles y comerciales.


Existen algunas figuras clásicas que pueden confundirse con el contrato
de trabajo, las que tienen como base prestaciones de trabajo humano. Entre
ellas están:
a) La locación de servicios. Como la otra, la de obra, se caracteriza por
el elemento ejecución. El locador ejecuta, realiza obras materiales. Si se tuvo
en vista la actividad en sí misrita con prescin-dencia del resultado existe un
contrato de locación de servicios.
b) La locación de obra. Tiene en cuenta el resultado concreto de un
trabajo determinado. El opus, la obra. Se caracteriza también por la nota
"ejecución". Pero el trabajo subordinado remunerado a destajo también tiene
en cuenta esta nota, y esto no es una distinción. El trabajo- eventual receptado
en la ley puede ser un ejemplo claro que demuestra que ambas locaciones se
acercan a la figura del contrato y pueden insertarse en verdaderas relaciones
de trabajo.
Todo depende de la existencia o no de otras notas típicas y esenciales
del contrato de trabajo tales como para quién corrió el riesgo; quién se hizo
cargo de las eventuales contingencias y perjuicios que podrían ocasionarse
por el incumplimiento o la insolvencia previa o sobreyiniente del tercero; si la
actuación no fue ocasional, adventicia, excepcional y única, aunque no fuere
estrictamente continua; si el "negocio" hacía al giro habitual de la empresa;
etc.
141 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 23

c) El mandato. El mandato reconoce como nota típica la deliberación.


El trabajador ni delibera ni soporta las pérdidas de la empresa; pero si el
mandatario se inserta en una relación de trabajo se puede configurar un
contrato de trabajo. Ello se advierte ante una relación subordinada, en
cualquiera de sus matices.y con la continuidad en el tiempo, aunque no en
las tareas, creando una expectativa cierta al efecto.
d) La sociedad. Aquí los miembros están unidos por la denominada
"affectio societatis", donde todos persiguen ganancias y todos deben
soportar las pérdidas. Pero aquí también debe desentrañarse la cuestión
deslindando el caso del socio empleado, previsto en el art. 27, y ciertos
modos especiales de prestación que no se alejan del contrato. Todas estas
formas se confunden a veces y es que, como ya se ha señalado, el contrato
de trabajo forma parte de un nuevo esquema qué desborda el Derecho
tradicional y procura incluir otras formas ubicadas en terrenos vecinos. A
veces se finge una sociedad al solo efecto de burlar obligaciones. Por ello la
ley afina el concepto en varias de sus disposiciones, todas tendientes a
aventar el fraude laboral.

4, Pasantías y fleteros. " " ~" ~


Dos"decretos dictados en 1992, el n° 340/92 (B.O. 28/2/92) que trata
sobre el sistema de pasantías, y el n° 14S4/92 (B.O. 24/8/92) referido al
transporte de cargas por carretera, no tienen en cuenta este capítulo de la
L.C.T. y se hallan en pugna con su texto, con su filosofía, y con los
principios de la materia que le inspiraron. Por el primero se aprueba lo que
se da en llamar el sistema de "pasantías" que se materializa con la
concurrencia de los alumnos y/o docentes a las entidades públicas o privadas
y empresas del sector productivo o de servicios bajo las modalidades que
establece la reglamentación, pero que —dice el decreto— no crea ningún
otro vínculo para el pasante, más que el existente entre el mismo y el
Ministerio de Cultura y Educación. Se trata de verdaderos contratos de
trabajo donde no se acuerda ningún derecho laboral al pasante-trabajador,
con la excusa de brindarle "la complementación de su especialidad teórica
con la práctica...". Se paga "una asignación estímulo para viáticos y gastos
escolares" y como obligación de las empresas se consigna que "podrán
suspender o denunciar ios convenios suscriptos debiendo efectuar el
correspondiente aviso con una anticipación no menor de sesenta (60) días".
Por el segundo decreto mencionado se consigna en su art. 8, referido a
los fleteros, que el transporte pactado a título oneroso, en forma exclusiva o
para más de un cargador y por cuenta de otro que actúa como principal, será
considerado en todo caso como un contrato
Art. 23 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 142

de transporte y no como una relación laboral. He aquí otro exceso


reglamentario. Que elude toda discusión y desconoce incluso toda una
frondosa jurisprudencia precedente que omitimos en esta edición.

5. Ley de PYMES y 25.013.


Las pequeñas empresas, a las que alude la ley 24.467, podían hacer uso
de todas las modalidades promovidas previstas en la ley de empleo, pero esta
posibilidad fue derogada expresamente por la ley 25.013 (art. 21).

6. Flexibilización y reducciones de costos laborales.


La ley de las PYMES incursiona en distintos temas de las relaciones
individuales de trabajo flexibilizándolas con el objetivo ya indicado y otro de
similar relieve: la reducción de los costos laborales.
Así incursiona en:
a) El descanso anual remunerado, comúnmente conocido como
vacaciones, y mencionado en el texto de la norma como licencia anual
ordinaria.
Así se admite que por convenios colectivos de trabajo s_e pueden
modificar formalidades, requisitos, aviso y oportunidad de goce de esta
licencia posibilitando la-transformación casi total de los capítulos I y III del
Título V de la LCT. Sólo la forma de calcular su retribución parecería
incólume, y esto no se explica bien con la intención de la norma. Sin duda
faltó una palabra en el texto del artículo 90.
El decreto 146/99 (B.O. 2/3/99) que reglamenta la ley 24.467
determina que el fraccionamiento de las vacaciones debe respetar los límites
impuestos por el convenio n° 52 de la O.I.T. sobre vacaciones pagadas, del
año 1936, ratificado por la ley n° 13.560 (B.O. 1/10/49) y a ese efecto
determina que los períodos en que pueden fraccionarse por convenio
colectivo de trabajo aquéllas deben tener una duración mínima de seis (6)
días laborables y el pago de cada retribución, cuando se acordó el
fraccionamiento, debe efectuarse proporcional-mente al inicio de cada
período.
b) El sueldo anual complementario puede fraccionarse en hasta
tres (3) períodos en el año.
La disposición es coherente con la filosofía de la norma. Pero se halla
en pugna con el decreto 1078/84, reglamentario de la ley 23.041, en cuanto
ya no pueden hacerse consideraciones sobre el 50% de la mayor
remuneración mensual devengada en el semestre para efectuar el cálculo. Se
impone una nueva ley u otra reglamentación.
O el caos en la aplicación.
c) El régimen de la extinción del contrato de trabajo puede ser
modificado por los convenios colectivos de trabajo.
143 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 23

- Esto es muy importante porque hasta admite la modificación in


pejus de la norma general y de la garantía constitucional sobre' la
protección contra el despido arbitrario, siempre que la organización
gremial lo acepte. Esto parece no ser aconsejable como materia de
disponibilidad convencional. ;,
La ley sugiere, además, con timidez (¿o audacia?) la admisión de cuentas
de capitalización individual facultando al PEN para la habilitación de
instrumentos de gestión similares a los previstos hoy en el sistema integrado,
que eliminó el principio de solidaridad en las jubilaciones y pensiones, o en el
régimen de seguros. Dos recursos novedosos en esta materia que se traduce
así: lo que interesa es que el ahorro se pueda capitalizar en una empresa
lucrativa que se ocupará de aquél, si le conviene, soslayando el valor de la
solidaridad que hasta ayer protegió a nuestros ancianos.
Advirtiend'cj estas objeciones el decreto 146/99 determinó por su
artículo 3 que: "Las modificaciones al régimen de contrato de trabajo
no podrán desvirtuar el principio de protección contra el despido
arbitrario. (Una cláusula por lo menos programática, con su explica
ción). Si se introdujeran cuentas de capitalización individual, será
necesario que en la homologación del convenio colectivo, el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social se expida fundadamente sobre la puesta
en vigencia del sistema propuesto". '
d) La movilidad interna del personal puede ser redefinida en el
convenio colectivo de trabajo, aventando la sanción actual prevista en .
la L.C.T. para cuando el empleador se exceda en el ejercicio del jus
variandi.
He aquí otro atentado a otro principio general: el de la razona-bilidad.
El decreto 146/99 completó lo dispuesto estableciendo por su artículo 5
que: "La redefinición de los puestos de trabajo podrá acordarse entre un
empleador y la representación sindical signataria del convenio colectivo de
trabajo, sin necesidad de intervención de las organizaciones representativas de
los empleadores.
El acuerdo será homologado o registrado según corresponda por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con los efectos propios, para las
partes firmantes, de un convenio colectivo".
Por el artículo 6 de la misma norma reglamentaria, a su vez se dispuso:
"El acto administrativo de homologación o registro del acuerdo de
reestructuración deberá evaluar las razones invocadas para su celebración y
producirá para las partes firmantes los efectos propios de un convenio
colectivo".
e) El preaviso del empleador que despide exclusivamente para los
trabajadores contratados a partir de la vigencia de esta ley se reduce
a un (1) mes, cualquiera sea su antigüedad. Derógase así su duplicación
para los dependientes con una antigüedad mayor de cinco (5) años.
Art. 23 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 144

f) Se elimina la integración de la indemnización con los salarios


del mes de despido previstos en el art. 233 de la L.C.T. El plazo del
preaviso dispuesto por el empleador de una pequeña empresa correrá
ahora a partir del día de su notificación; no desde el primer día del
mes siguiente a la misma.

7. Pautas para determinar la relación de dependencia.


La resolución 443/92 de la Administración Nacional de la Seguridad
Social (B.O. 18/11/92) estableció las siguientes pautas para comprobar la
existencia de la relación de dependencia, a esos efectos correspondía
individualizar a los trabajadores, suliorario, el lugar de trabajo, el régimen de
licencias y sanciones disciplinarias, las facultades y directivas a las que se
encontraban sometidos y su retribución.
Señalaba además que debía considerarse en relación de dependencia en
una enumeración de pautas que revestía el carácter de enunciativa, no
debiendo en modo alguno considerársela taxativa, a los siguientes:
a) Profesionales. Indicando en este caso que debía apreciarse si su
servicio era habitual, había identidad de objeto entre su prestación y la
empresa, la que controlaba la efectiva prestación, proveía los materiales de
trabajo y asumía el riesgo económico del servicio prestado. Se refería además
específicamente a los profesionales del arte de curar.
b) Vendedores ambulantes, a los que incluía siempre que se
cumplimentaran determinados requisitos.
c) Socios gerentes de S.R.L.
d) Directores de Sociedades Anónimas que cumplían determinadas
pautas pero excluía expresamente al presidente yvicepresidente.
e) Artistas.
/) Viajantes de comercio.
g) Profesional farmacéutico.
h) Socio empleado.'
i) Productores de seguros.
Advertimos que la jurisprudencia de nuestros tribunales no siempre ha
seguido esta indicación como se comprobará en los fallos que en su lugar
reproducimos.

8. REFORMA LABORAL. Ley 25.013.

Art. 2. Régimen de pasantías.


■ Cuando la relación se configura entre un empleador y un estudiante y
tenga como fin primordial la práctica relacionada con su educación y
formación se configurará el contrato de pasantía.
145 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 23

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establecerá las normas


a las que quedará sujeto dicho régimen.

El anterior régimen de pasantías se hallaba estructurado a través del


decreto 340/92 que se aludió más arriba el que en cuatro artículos y uno de
forma se refería a educación, sistema de pasantías y aprobación, agregando
en un anexo su reglamentación, la que trataba en tres capítulos que se
referían a condiciones, generales, derechos y obligaciones de las partes (de
las empresas, los-organismos centrales de conducción educativa y los
pasantes) y normas transitorias, todo lo referido a la cuestión. Eran veintitrés
artículos y uno de forma, donde el fraude laboral que enmascaraba la figura
se advertía notorio. Dicho régimen mereció dos sucesivas reglamentaciones
a través de los decretos 1547/94 (B.O. 7/9/94) y 93/95 (B.O. 5/6/95).
La reglamentación que se anuncia en la norma que comentamos se
encuentra pendiente.

1. Generalidades. cia de éste en el cumplimiento de su


deber contractual a fin de evitar la
a) Principio general. resolución del vínculo, etc. (CNATr.,
Sala III, 13/7/77, fallo 27.202, "J.A.", 8/
El art. 23 de la L.C.T. establece una 3/78, p. 21).
verdadera "presunción a partir de la
prestación de servicios. En tal supuesto, Acreditada la prestación de servicios
se da por existente el contrato de trabajo, del actor para la demandada, ello hace
a menos que se demuestre io contrario presumir la existencia, entre las partes,
probándose, por ejemplo, otro tipo de de un contrato de trabajo, salvo Drueba
relación: ayuda familiar, amistad, etc. en contrario (C.A.Tr. Rosario, 3/ 8/79,
(C.A.Tr. Rosario, Sala II, 3/5/ 77, "Rep. "L.L.", 1980-392).
L.L.", XXXVTII-78-423).
El art. 11 de la ley 14.546 determina
Para presumir que existe relación o que, con relación al monto o cobro de
contrato de trabajo (arts. 21, 22 y 23 las remuneraciones, no es necesaria la
L.C.T., t.o. 1976), se requiere que una declaración jurada: en caso de contro-
parte "realice actos, efectúe obras o versia, la prueba en contrario siempre
preste servicios a favor de la otra, bajo la incumbe al empleador.
dependencia de ésta en forma voluntaria Aun cuando faltara prueba de la
y mediante una remuneración". Para que relación de dependencia, la prestación de
exista causa jurídica laboral, no sólo se servicios o la realización de actos por
requiere que la esposa del encargado parte del actor en favor del demandado,
realice tareas, sino también que las es suficiente para que se aplique la
mismas hayan sido "aceptadas" por el presunción establecida en el art. 23 de la
que las recibe y que ambas partes tengan L.C.T., t.o. (CNATr., Sala IV, 30/6/ 77,
la intención de que deban ser retribuidas; "L.T.", XXV-755).
de lo contrario, debe presumirse que
aquélla realiza la labor como La prestación de servicios a favor de
colaboración a favor de su esposo, la empresa y dentro del ámbito físico de
cualquiera sea la motivación que la lleve ésta —en el caso de capacitación para
empleados— completa acabadamente
a ello: ayuda, cubrir una deficien-

10 - Ley de Contrato de Trabajo.


Art. 23 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 146

un contrato de trabajo, que si bien establecimiento de otro lo hace como


excedió las características habituales y dependiente, salvo que se pruebe otra
pudo constituir de algún modo una cosa (CNATr, Sala VI, 28/2/75, "T. y
modalidad novedosa, contó con el vín- S.S.", 1975-329).
culo de subordinación negado por la
demandada, que fue poco perceptible al Si bien el hecho de la prestación del
consistir en la enseñanza de un idioma trabajo hace presumir la existencia de un
extranjero, ámbito en el cual la profesión contrato de trabajo, esa presunción sólo
de las actoras hacía que debieran funciona a falta de prueba en contrario, o
moverse con amplitud y criterio inde- cuando las circunstancias, relaciones o
pendiente, pero estuvo presente en el causas que lo motiven no demostrasen lo
económico y jurídico (CNATr., Sala VI, contrario (S.C.B.A, 8/2/ 77, ac. 22.780,
31/3/77, UA.", 30/11/77, p. 9). "J.A.", 1978-11, índice, p. 35, n° 8).

Es un principio fundamental del La subordinación es la nota esencial


derecho laboral aquel que presume, ante del contrato de trabajo, y se refiere a una
la existencia de tareas, la relación de sujeción o sometimiento al empleador
dependencia. Salvo que demuestre lo que sustituye o tiene la posibilidad de
contrario quien pretenda desconocer esta sustituir la voluntad del trabajador,
situación (CNATr., Sala I, 13/5/74, ejercitando la potestad de ordenar,
"J.A.", 25-275). dirigir, controlar, estando facultado a
organizar el trabajo, asumiendo poderes
Por aplicación del art. 23 de la L.C.T., disciplinarios y pagando una
demostrada la prestación de servicios por remuneración a cambio de una prestación
cuenta de un tercero, se presume la de hacer del subordinado. De tal manera,
existencia de un contrato de trabajo, sin la inexistencia de esta nota excluye toda
que sea necesaria, para que tal posibilidad de contrato de trabajo
presunción opere, la demostración de la (CCivil, Com, Trab, y Familia Cruz del
existencia de la relación de dependencia Eje, 18/5/95, "L.L.C.", 1996-951).
(CNATr., Sala II, 12/9/72, "D.T.", 1973-
437). Lo dispuesto en el art. 23 de la ley de
contrato de trabajo debe entenderse
La prestación de servicios personales vinculado con los dos artículos anterio-
al servicio de un empresario en la res, en los que se delimitan el contrato y
actividad propia de éste, constituye, la relación de trabajo, caracterizados en
prima facie, contrato de trabajo torno al concepto de "dependencia". Fijar
(CNATr., Sala IV, 15/5/75, "L.L.", 1976- los alcances de la dependencia laboral es
A-211). decisivo, si se tiene en cuenta que el
La presencia reiterada de una persona titular de una empresa o dador de trabajo
en el lugar de trabajo y aun el empleo está rodeado y necesita de numerosos
ocasional de herramientas laborales, no colaboradores, con quienes entabla
alcanzan a suministrar la prueba cabal vínculos de diversa naturaleza. Es
del presupuesto fáctico mentado por el- necesario por tanto, delimitar clara-'
art. 23, L.C.T., para presumir la mente aquel concepto jurídico, especial-
existencia de un contrato de trabajo mente cuando se enfrentan situaciones
(CNATr, Sala VIII, 23/4/87, "Medina grises o fronterizas, donde las circuns-
Cano de Servin, Nelly y otro d Gallop, tancias que generalmente se toman como
Juan Ramón, sent. 10.071, "L.T.", pautas para calificar la relación como
XXXVI, n° 422, p. 144). laboral se advierten muy difusas (T.S.
Córdoba, Sala laboral, 30/10/95,
Según el art. 23 de la L.C.T. debe "L.L.C.", 1996-583).
presumirse que quien trabaja en el
147 LEV DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 23

La dependencia laboral es el "status" jerárquico propio de una relación laboral


jurídico en que se encuentra el trabajador y ello así, con independencia de que el
incorporado a una empresa (total o trabajador sea dueño de la camioneta
parcialmente ajena), que aporta su adjudicada al transporte (CNATr., Sala V,
energía, capacidad de trabajo para 11/10/95, "D.T.", 1996-A, 454).
alcanzar los fines de ésta, cediendo de v Si bien
antemano la disposición del producto las tareas de limpieza no
final logrado, por lo que se hace ajeno a hacen a la actividad específica de las
los riesgos, recibiendo una remuneración empresas aseguradoras, no cabe duda que
y comprometiéndose a acatar las órdenes resultan necesarias para su normal
e instrucciones que se le impartan en pos desenvolvimiento, y el hecho de que se
del plan de trabajo y la organización haya contratado a otra empresa para que
dispuesta por el empresario (T.S. las realice no desobliga a quien se
Córdoba, Sala laboral, 30/10/ 95, beneficia con ella y hace que pueda
"L.L.C.", 1996-583). cumplir su objetivo en un clima ordenado
e higiénico (CNATr., Sala VI, a' 11/95,
El contrato de trabajo, y el vínculo que "D.T.", 1996-A, 1221).
entraña, regulado en la ley de contrato de
trabajo no posee un patrón fijo y admite Las tareas de limpieza resultan propias
distintas modalidades que pueden apuntar e imprescindibles para cualquier
tanto a la forma de la retribución como a establecimiento por lo que si se contrata a
la prestación misma de la tarea. Estas una empresa de limpieza para que las
variantes no hacen a la existencia y realice, ambas son solidariamente
esencia de la relación dependiente, sino a responsables en los términos del art. 30 de
las modalidades que puede presentar la la ley de contrato de trabajo (CNATr.,
prestación laboral de acuerdo a las Sala VI, 8/11/95, "D.T.", 1996-A, 1221).
exigencias de la empresa o a las En el marco legal previsto por el art. 23
características de la actividad o a las de la ley de contrato de trabajo, la
modalidades que ésta imponga. También relación laboral se hace visible'por el
tiene especial importancia al momento de contenido de la obligación, las circuns-
analizar los vínculos que entabla un tancias de tiempo y espacio en que se
empresario, la actividad normal y realiza, la asunción de riesgos, la forma
habitual que desarrolla la empresa y de pago y la preeminencia mayor o menor
cómo asume la necesidad de satisfacerla de una de las partes o de la otra, y con
(T.S. Córdoba, Sala laboral, 30/10/95, tales pautas, no puede presumirse que
"L.L.C.", 1996-583). toda persona que desarrolla una tarea para
Existe contrato de trabajo entre la otra, lo haga en relación de dependencia,
empresa y la persona que se dedica a la ya que para que ello se configure se
recolección de orina para la elaboración requiere el elemento de dirección (conf.
de hormonas en una planta industrial, si arts. 4o, 21, 22 y concs., régimen de
éste tenía una zona asignada, debía contrato de trabajo), que no consiste sólo
concurrir diariamente y ajustarse a un en dar instrucciones sino también en que
horario aun cuando sea flexible, cobraba las realice el trabajador a quien se le
una retribución semanal, gozando de indican demostrando qué servicio se le
requiere y que dicha tarea se efectúa bajo
beneficios tales como vacaciones y cobro
el riesgo económico del que la dirige
de días no laborados, máxime cuando la
(CNATr., Sala III, 24/11/ 95, "D.T.",
verificación de la prestación
1996-A, 959).
comprometida era corroborada por
promotoras, circunstancia que evidencia La subordinación es la nota esencial del
la existencia de un control contrato de trabajo. Se refiere a la
sujeción o sometimiento al empleador
Art. 23 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 148

que sustituye o tiene la posibilidad de turfísticas, organizando el sistema de


sustituir la voluntad del trabajador y apuestas, tal actividad tiende a propiciar
ejercita la potestad de ordenar, dirigir y la confianza de los apostadores en la
controlar, estando facultado a organizar el diafanidad de la competencia, pero no se
trabajo, asumiendo poderes disciplinarios dirige a optimizar las prestaciones de los
y pagando una remuneración a cambio de participantes (cuidadores, jockeys,
una prestación de hacer del subordinado. propietarios, equinos, etc.). En tal
De tal manera, la inexistencia de esta nota sentido, no existe relación de depen-
excluye toda posibilidad de contrato de dencia entre dicha entidad, concesionaria
trabajo (CCivil, Com., Trab, y Familia del Estado Provincial y el trabajador
Cruz del Eje, 20/12/95, "L.L.C.", 1996- contratado por un cuidador de un pura
965). sangre de carrera en tanto no existe
subordinación disciplinaria, en los
La presunción prevista en el art. 23 de términos del art. 67 L.C.T. ni económica.
la ley de contrato de trabajo es lata. Para El "sport" que el Jockey Club entrega al
ella basta la prueba de la prestación de propietario del caballo victorioso no
servicios, descartando la tesis restringida reviste el carácter de prestación
en cuanto sostiene que es menester propiamente dicha, sino que es de
probar que los servicios se prestaron en carácter aleatorio y es distribuido por el
relación de dependencia (CCivil, Com., propietario del equino entre los que
Trab, y Familia Cruz del Eje, 20/12/95, participaron en la gesta. De tal manera no
"L.L.C.", 1996-965). se cumplirían tampoco los requisitos del
La interpretación del art. 23 L.C.T. no art. 103 L.C.T. (CNATr., Sala Di, sent.
debe restringirse en cuanto a la 654, 29/11/96, "B.J.", 1997, 204/205).
operatividad de la presunción que con- La idea de que el art. 23 de la L.C.T.
tiene, al caso en que se hayan acreditado se aplica solamente a los trabajadores
los servicios prestados en relación de industriales no deja de ser novedosa,
dependencia, toda vez que de ese modo pero vulnera el sentido protector del
se esteriliza el propósito de la norma. La ordenamiento jurídico laboral y desco-
relación de dependencia es, precisamente, noce en la práctica la directiva del art. 14
la piedra de toque de ese concepto, por bis de la Constitución Nacional (cf.
momento inasible, que es el contrato de Capón Filas, sent. 39*712 del 17/2/94, in
trabajo. Si existe relación de dependencia re, Tianko, Mónica c/Pami") (CNATr.,
existe seguramente contrato laboral, hasta Sala X, sent. 1120 del 10/3/ 97, "B.J.",
tal punto que ambas expresiones suelen 1998, 206/207).
usarse como sinónimos en ámbito de las
relaciones jurídicas. Y, en estas La voluntad expresa de incluir a los
condiciones, afirmar que "la prestación trabajadores bancarios en el régimen de
de servicios hace presumir la existencia la L.C.T. resulta manifiesta, toda vez que
de un contrato de trabajo" tan sólo la sanción de la ley 22.425, en su art. 10
cuando estamos seguros de que tal autorizaba al Poder Ejecutivo a adecuar
prestación se ha cumplido en relación de las disposiciones del convenio "a lo que
dependencia equivaldría, en la práctica, a aquí se dispone (...•) quedando por el
sostener que la presunción del contrato de mismo lapso suspendida la vigencia" del
trabajo requiere la previa prueba del mismo, no puede ser leída como una
mismo, contrato (CNATr. Sala III, sent. manifestación de voluntad contraria a
71.899, 28/6/96, "B.J.", 1996, 198/199). aquella originariamente expresada, ya
que se funda en razones referidas al
Si bien el Jockey Club interviene en la contenido de las normas convencionales
faz organizativa de las reuniones antes que en la
149 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 23

naturaleza del vínculo por ellos elegido. un contrato de locación de obra queda
Por ello, la subdelegada liquidadora del controvertida al continuar el liquidador
Banco Central no se halla relacionada en su desempeño en períodos en que
con dicha institución por una locación de dejaron de celebrarse los sucesivos
obra, sino por un contrato de trabajo contratos de locación de obra, sin que
regido por la L.C.T. (CNATr., Sala III, obste a ello la circunstancia que, de la
sent. 73.588 del 3173/97, "B.J.", 1998, lectura de los contratos suscriptos por las
206/207). partes, no surja la voluntad expresa de la
entidad autárquica demandada de incluir
No es procedente la interpretación del al actor en las disposiciones de la ley de
art. 23 L.C.T. que restringe la contrato de trabajo o del estatuto para el
operatividad de la presunción al caso en personal del Banco Central de la
que se hayan acreditado servicios República Argentina, pues resulta
prestados en relación de dependencia. evidente que se recurrió a una ficción al
De ese modo se esterilizaría el propósito designar en un cargo con funciones que
de la norma. La relación de dependencia son intrínsecamente permanentes de la
es, precisamente, la piedra de toque de entidad a personal contratado,
ese concepto, por momentos inasible, desnaturalizando así el verdadero
que es el contrato de trabajo. Si existe sentido de ía contratación (CNATr., Sala
relación de dependencia existe LX, 31/1-2/97, "D.T.", 1998-B, 1482).
seguramente contrato laboral, hasta tal
punto que ambas expresiones suelen Si se acredita que el delegado
usarse como sinónimas en el ámbito de liquidador de entidades financieras
las relaciones jurídicas. En estas designado ^por el Banco Central de la
condiciones, afirmar que "la prestación República Argentina debía cumplir
de servicios hace presumir la existencia horario bancario, que dependía de la
de un contrato de trabajo" tan sólo supervisión de un superior que percibía
cuando estamos seguros de que tal una remuneración mensual, que estaba
prestación se ha cumplido en relación de equiparado a una categoría dentro del
dependencia equivaldría, en la práctica, a escalafón del Banco Central, que traba-
sostener que la presunción del contrato jaba todos los días, que en la función que
de trabajo requiere previa prueba del desempeñaba no existían diferencias
mismo contrato (CNATr., Sala III, sent. entre los contratados por locación de
74.519 del 19/8/97, "B.J.", 1998, obra y los del plantel en el sentido que se
212/213). tenían que ajustar a las instrucciones que
se les daban tanto por escrito como
Si las pruebas aportadas permiten verbalmente y tenían que peticionar a ¡as
verificar la existencia de una relación autoridades del banco las medidas
subordinada con relación a un delegado importantes que pensaban resolver
liquidador de entidades financieras respecto del proceso liquidato-rio, se
designado por Banco Central de la encuentra configurado un contrato de
República Argentina, la circunstancia de trabajo y son aplicables las normas
que las tareas desempeñadas en los previstas en la ley de contrato de trabajo
términos de la ley 21.526 lo hayan sin que obste a ello la circunstancia de
forzado a asumir riesgos ya que los que se haya empleado una figura no
mismos son los propios del ejercicio de laboral, como la locación de obra, para
su profesión (contador público nacional), caracterizar el contrato mientras no
no configura una prueba que enerve la existan elementos que permitan calificar
presunción contenida en el art. 23 de la a dicho delegado liquidador como
ley de contrato de trabajo máxime empresario (CNATr., Sala DC, 3 V12/97,
"D.T.", 1998-B, 1482).
cuando la invocación por la demandada
en torno a la existencia de
Art. 23 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 150

El hecho de que el inspector de nente, razón por la cual nada obsta a que,
vehículos siniestrados perciba una re- sin perjuicio de la vigencia del régimen
tribución bajo determinadas formalida- contemplado en la ley 21.429,
des, carezca de horario ñjo, se inscriba en corresponda la aplicación de las previ-
la D.G.I., en la Caja de Autónomos y no siones de la ley de contrato de trabajo en
tenga exclusividad, no implica una tarea tanto se vulnere la garantía de estabilidad
autónoma, cuando ella se efectúa dentro impropia que protege al trabajador
del marco organizativo de una empresa permanente y que se prevé en dicho
ajena, en una actividad que hace ordenamiento legal (CNATr., Sala VE,
esencialmente a los fines de esa empresa 26/10/95, "D.J.", 1996-2-242).
y sin la cual aquélla no podría desarrollar
su labor de aseguradora (CNATr., Sala I, c) Sobre la prueba en contrario.
sent. 71.342 del 31/10/ 97, ?B.J.", 1998,
214). No opera la presunción de existencia
del contrato de trabajo derivada del art.
b) Notas tipificantes. Exclusividad. 23 L.C.T. si las circunstancias, relacio-
nes o causas que motivan la prestación
La circunstancia de que el trabajador demuestran lo contrario (S.C.B.A., 15/
pueda desempeñarse de manera inde- 3/77, "J.A", 1978-11-715, n° 30).
pendiente fuera de su horario de trabajo,
no excluye que se haya configurado una En virtud del principio de inversión de
relación de dependencia para con la la prueba que rige en materia de
empresa demandada, ya que la excepciones, se impone al empresario
exclusividad no constituye una nota que niega el vínculo la prueba de la
esencial del contrato de trabajo (CNATr., inexistencia del contrato-de trabajo, es
Sala V, 22/3/94, sent. 18.557,; "Calviño, decir que corresponde probar no sólo al
Jorge d Aerolíneas Argentinas s/ que_afirrna sino también a quien asevera
despido"). en sentido negativo (C.2aTr. Concordia,
4/6/76, "J.A", 2/3/77).
Para configurar la relación de depen-
dencia poco importa que el trabajador no La presunción consagrada en el art. 23
estuviese sometido a un horario de la L.C.T. no lo es de un modo
determinado, pues el horario flexible es absoluto, reconoce excepciones "cuando
una característica de ciertas actividades, por las circunstancias, las relaciones o
entre ellas la de algunos técnicos causas que lo motiven se demostrase lo
especializados como quienes manejan contrario" (primer párrafo), así como
una máquina de fotocomposición sólo incluye el uso de figuras no labo-
(CNTrab., Sala V, 30/12/92, "T." y S.S.", rales "en tanto que por las circunstancias
mayo de 1993, pág. 238). no sea dado calificar de empresario a
quien presta el servicio". En tal sentido,
Si la actora acreditó haber trabajado si la demandada ha sostenido que la
para la demandada en forma permanente, actora prestó servicios en el marco de
aunque con frecuencia variable, ello le sucesivos contratos de locación de obra
generó Ja favorable expectativa de (realizaba la limpieza en un estudio
reiterar las prestaciones adquiriendo jurídico), la presunción en. cuestión
estabilidad, sin que sea óbice para ello determina la inversión de la carga
que no lo haya hecho en forma exclusiva probatoria, de tal forma que quien alega
(CNATr., Sala VII, 26/10/95, "D.J.", la inexistencia de la relación laboral,
1996-2-242). debe probar tal extremo (CNATr., Sala
La exclusividad no constituye un III, sent. 72.105 del 23/ 8/96, "B.J.",
requisito necesario para que se configure 1996, 201).
una relación subordinada y perma-
151 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 23

La circunstancia de que los actores e) Locaciones. -


desarrollen una actividad que no cons-
tituye el objeto de la demandada, obsta a El hecho de que hubiera un; contrato de
la operatividad de la presunción del art. "locación del automotor" mediante el
23 de la ley de contrato de trabajo pago de una tarifa que se debía abonar
(CNATr., Sala VI, 10/9/96, "D.T.", 1996- por adelantado, obteniendo como ganan-
B, 2768). cia la totalidad de la recaudación, no
obsta a que se aplique al caso la presun-
d) Emisión de facturas. ción del art. 23 L.C.T. que opera aun
cuando se utilicen figuras no laborales
El hecho de que el trabajador presen- para caracterizar al contrato, y en tanto
tara sus facturas por honorarios no altera que por las circunstancias no sea dado
la naturaleza jurídica de la relación que calificar de empresario a quien prestó el
medió entre las partes ni permite concluir servicio (CNATr., Sala El, sent. 71.469,
que se trataba de una locación de 17/5/96, "B.J.", 1996, 198/199).
servicios puesto que no interesa la
califioa^ción que las partes involucradas No debe presumirse que media relación
den a la relación, ni la forma en que laboral sino un contrato de alquiler y de
locación de obra, cuando la actora
llamen a ¡a retribución por el servicio
reconoce como propios los elementos e
prestado, sino que lo relevante es la
instrumental con que trabaja, y arregla el
esencia de la vinculación que, en tanto precio. Asimismo, la actividad de la
traduzca una subordinación jurídica, es actora como manicura, pedicura y
decir, una sujeción actual o potencial a depiladora no es esencial o no
directivas jerárquicas, importa una necesariamente se presta en una
relación laboral de carácter dependiente peluquería (CNATr., Sala I, sent. 70.734
(CNATr., Sala VI, sent. 44.910, del del 27/6/97, "B.J.", 1998, 212).
16/7/96, "B.J.", 1996, 198/199).
En el sistema de la L.C.T., el supuesto
No resulta válido el argumento de la de excepción que contempla la última
emisión de facturas por parte del actor, parte del art. 23 reenvía al segundo
para considerar que se trataba de un apartado del art. 5. En tal sentido, una
trabajador autónomo (en el caso cronista), interpretación sistemática adecuada de las
máxime cuando el estatuto aplicable normas induce al siguiente razonamiento:
prevé, incluso para el caso de "las si el "empresario es quien dirige la
personas utilizadas transitoria o acci- empresa por sí, o por medio de otras
dentalmente" para producir crónicas, que personas y con el cual se relacionan
deben ser incorporados a la planta jerárquicamente los trabajadores..." y es
permanente de la empresa, si cumplen dentro del ámbito de la empresa "como
tareas de más de tres días a la semana. organización instrumental de medios
Resulta obvio que la emisión de tales personales, materiales e inmateriales" que
facturas constituía una modalidad im- tiene lugar una relación de trabajo (art. 5,
puesta por la accionada, que el trabajador primera parte) por el hecho de La
tuvo que aceptar, para conservar su fuente prestación de un servicio (art. 22 L.C.T.),
de trabajo, pues de hecho, cuando va de suyo que el empleador que es quien
pretendió revertir esa irregularidad, requiere los servicios de un trabajador, se
perdió su puesto, sin que la admisión por identifica con el empresario (art. 26). Por
parte de éste de esa situación fraudulenta ello, al no haber una organización "sana-
pueda traerle aparejada consecuencia torio" que comprendiera al enfermero que
perjudicial alguna en esta instancia (arts. cuidaba un anciano en su domicilio, su
12 y 58 L.C.T.) (CNATr., Sala X, sent. actividad cae dentro de la locación de
894 del 31/12/96, "B.J.", 1997, 204/205). servicios y no dentro del contrato de
trabajo (CNATr., Sala V, sent. 57.157 del
29/10/97, "B.J.", 1998, 214).
Art. 23 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 152

Con independencia de que las partes En materia de trabajo artístico es


hayan firmado un contrato de locación de difícil establecer una línea clara de
servicios, se encuentra configurado un separación entre la obra de arte que se
contrato de trabajo si se demuestra que el espera del artista y la prestación de
verificador o liquidador de seguros servicio bajo la forma de un contrato de
efectuó su prestación en forma personal trabajo que tiene por objeto una muestra
durante un largo período, que lo hacía por de arte. Pero, en principio, como se trata
encargo de la demandada quien a su vez de una labor que por lo común se inserta
le atribuía zonas, podía observar el en una organización empresa-ria, cuando
trabajo, daba órdenes, determinaba la así ocurre se presume que es un contrato
concurrencia a determinadas oficinas, le de trabajo, y sólo podrá arribarse a una
otorgaba material de trabajo y le pagaba solución contraria cuando por la propia
una remuneración, máxime si se acredita, modalidad de la contratación resulte
además, que para el desempeño de los excluida la posibilidad de dicha relación.
servicios, si bien era conveniente La jerarquía del artista puede constituir
conocerlos como se infiere del largo una pauta para guiar el juicio en
período de la prestación, no era situaciones confusas, cuando no se dan
indispensable preparación especial los elementos típicos del contrato de
profesional (TTrab. n° 3, Lomas de trabajo, pero por sí no es una circuns-
Zamora, 10/11/97, "D.T.", 1998-B, tancia excluyente de esta última vincu-
1484). lación (CNATr., Sala VI, 14/12/79,
a
D.T.'*, 1980-355).
Una cuestión que caracteriza el con-
trato de trabajo es que la función
desempeñada durante un largo período 3. Músicos. Manager.
esté adherida a una determinación
esencial para la empresa o que no pueda No hay relación de trabajo entre el
escindirse del objetivo de la misma músico que integró el conjunto que
(TTrab. n° 3, Lomas de Zamora, acompañaba a un cantante y el mana-ger
10/11/97, "D.T.", 1998-B, 1484). de la representante del artista.
Dada la inexistencia de tipicidad
Se encuentra en relación de depen- laboral de las relaciones jurídicas en
dencia el encargado de verificar sinies- virtud de las cuales Ibs músicos com-
tros en forma habitual para una empresa prometen sus servicios, no es de apli-
que realiza esa actividad para compañías cación la presunción laboral del art. 23,
aseguradoras (TTrab. n" 3, Lomas de L.C.T.
Zamora, 10/11/97, "D.T.", 1998-B, El manager cumple un rol diferente al
1484). desempeñado por la representante del
artista, por lo cual, aun cuando en
No . es propio de un contrato de ejecución de una cláusula del contrato de
locación de servicios la existencia de una representación hayan actuado como tales
subordinación jurídica continuada, con integrantes de la sociedad, no lo hacen en
sujeción a órdenes e instrucciones y el representación de ella, ni en
pago de una remuneración (TTrab. n" 3, ' cumplimiento de alguna función propia
Lomas de Zamora, 10/11/97, "D.T.", de las obligaciones asumidas (CNTrab.,
1998-B, 1484, R. "L.L.", 1998). Sala VI, 7/8/92, T. y S.S.", mayo de
1993, pág. 57).
2. Trabajo artístico.

La presunción que establece el art. 23


de la L.C.T. es aplicable al trabajo de los
artistas.
153 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 23

4. Reconocimiento de la prestación de no existe en el acuerdo abstracto de


servicios. voluntades, sino en la realidad de la
prestación del servicio, determinándose
Reconocida por la demandada la su existencia por el hecho mismo del
prestación de servicios en tareas propias trabajo (CTrab. Córdoba, Sala 9, 14/11/
de su giro empresario, se crea tina 95, "L.L.C.", 1996-847).
presunción inicial favorable al depen-
diente que invoca la protección, de ¡as Si las tareas que los testigos vieron —
leyes laborales (CNATr., Sala V, 16/7/ en el caso— realizar aja actora, no
75, sentencia 21.898). revelan la existencia de una relación
laboral, sino que por el contrario,
demuestran que fueron ejecutadas en
5. Contratos benévolos o de vecindad. forma amistosa y benévolamente, en
función de una habitación, comida y
La presunción del art. 23 no juega en demás servicios, que tipifican una con-
el llamado trabajo "benévolo", como vivencia o relación de compañía entre
tampoco en el de "vecindad", pues las ambas partes, no corresponde entender
circunstancias, las relaciones o las que estos escasos trabajos fueren rea-
causas que los motivan —deseo de lizados como objeto de un contrato de
prestar un servicio gratuito para bene- trabajo, pues falta a su respecto el animus
ficiar a una persona o institución— obligandi tanto en quien los realiza como
acreditan que la relación no es de en quien los recibe (CTrab. Córdoba,
carácter laboral (CNATr., Sala III, 31/ Sala 9, 14/11/95, "L.L.C.", ,1996-847).
5/77, sentencia 35.074). __
Los trabajos benévolos de ningún
modo pueden asimilarse al contrato de 6. Concubinos.
trabajo con las características que con-
figura éste, máxime si se tiene en cuenta No son en principio incompatibles el
—en el caso— que durante 12 años la concubinato y la situación laboral
actora no efectuó reclamo ni formuló (CNATr., Sala III, 29/3/78, "T. y S.S.",
denuncia alguna ante la autoridad 1978-286).
administrativa del trabajo, lo que revela
que durante ese lapso no hubo de su Los trabajos realizados por la concu-
parte ningún ánimo de recibir una bina en labores contratadas por el
retribución determinada, existiendo una accionado —que expidió un recibo de
real amistad entre las partes. semejante a haberes y aportó mensualmente a las
un orden familiar, de carácter solidario leyes previsionales y de seguridad so-
(CTrab. Córdoba, Sala 9, 14/11/95, cial—, no deben presumirse derivados
"L.L.C.", 1996-847). del vínculo afectivo salvo una prueba
concluyente al respecto (CNTrab., Sala
La existencia de trabajos benévolos VI, 15/2/93, T. y S.S.", mayo de 1993,
verificada a través del resultado de la pág. 241).
prueba testimonial permiten desplazar la
presunción juris tantum de la confesional Pero también se ha resuelto: El
ficta. Ello, toda vez que los trabajos concubinato excluye la relación de
benévolos de ningún modo pueden dependencia laboral (S.C.B.A, 8/2/77,
configurar la existencia de un contrato ac. 22.780, "JA", 1978-II, índice, p. 35,
de trabajo (CTrab. Córdoba, Sala 9, n° 8).
14/11/95, "L.L.C.", 1996-847). Si se ha demostrado que la actora,
El contrato de trabajo se ha independientemente de la relación
denominado "contrato realidad", pues concubinaria, ha prestado su trabajo al
Art. 23 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 154

causante en su atención personal y de su tual se dan para satisfacer exigencias


casa durante largos años, debe admitirse extraordinarias del empleador, los ser-
su derecho a percibir las vicios transitorios pueden tener lugar
contraprestaciones remuneratorias que para atender a necesidades permanentes
ese trabajo ha originado, pues la inten- de este último, tal el caso de cualquier
ción de beneficiar con ellos a quien lo changarín que es contratado en un
recibió debe interpretarse restrictiva- mercado cualesquiera, por un día o a
mente (C.Tr., Concordia, 19/8/77, "J.A.", veces por unas horas para realizar tareas
1978, n° 27.857). —v.gr., descarga de mercadería— que
hacen a necesidades que en modo alguno
7. Otros vínculos familiares. pueden considerarse transitorias. Pero si
ha quedado probado que con respecto a la
Es factible aceptar la existencia de demandada el vínculo se prolongó
una relación de trabajo entre un sujeto durante un tiempo más que prudencial —
mayor de edad y su madrastra. Para dos décadas— es dable acoger las
exonerarse de responsabilidad laboral, expectativas del trabajador y considerar
el demandado debería acreditar que el que esa relación tenía vocación de
servicio prestado fue realizado con permanencia aun cuando las prestaciones
motivo del vinculo familiar, por razones fueran discontinuas (CNATr., Sala IV,
que lo justifiquen tales como la convi sent. 79.869 del 30/9/97, "B.J.", 1998,
vencia con el empresario, la realización 212/213).
de una labor que haga ai sostén del
grupo familiar, o que el trabajo no 9. Médicos y profesionales del arte de
corresponde al medio de vida de quien curar. -
lo prestó (CNATr., Sala III, 30/10/95,
"D.J"., 1996-2-412). ' El hecho de que la profesional médica
concurriera una vez por semana al
8. Changadores y changarines del Instituto Nacional de Servicios Sociales
Mercado Central de Buenos Aires. para Jubilados y Pensionados (PAMI),
faltara sin recibir sanciones, percibiera
Las modalidades de contratación y honorarios por guardia realizada y no
prestación de servicios de los cargadores cobrase vacaciones, jubilación ni otros
del Mercado Central de Buenos Aires no beneficios, no resulta suficiente para
excluyen la posibilidad de celebración de indicar de suyo qué tipo de contrato unió
contratos de trabajo de duración a las partes. Lo realmente tipificante, en
indeterminada entre comerciantes y lo que a aspectos esenciales de la
"changarines" (CNATr., Sala VI, relación se refiere, es la subordinación
25/2/94, sent. 39.815). jurídica con PAMI, la integración a su
estructura y la sujeción de la profesional
La naturaleza del trabajo de changarín a las directivas de sus superiores.
por si sola no excluye la posibilidad de La idea de que el art. 23 de la L.C.T.
establecer una relación con vocación- de se aplica solamente a los trabajadores
ipermanencia, desde que la exclusividad industriales no deja de ser novedosa,
y el cumplimiento de labores todos los pero vulnera el sentido protector del
días no son notas imprescindibles para ordenamiento jurídico laboral y desco-
tipificar un contrato de trabajo (sent. def. noce en la práctica la directiva del art. 14
69 del 10/7/ 96) (CNATr., Sala X. sent. bis de la Constitución Nacional.
352, 27/9/96, "B.J.", 1997, 202/203). En los casos de profesionales univer-
sitarios, no rige la presunción del art. 23
Aun cuando en la mayoría de los casos de la L.C.T., ya que siendo exterior-
las relaciones de carácter even-
155 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 23

mente idénticos los comportamientos de IV, 31/7/87, sent. 59.173, "L.T.", XXXVI,
quienes prestan servicios en virtud de un n° 422). ' ;,
contrato de trabajo, uno de locación de
obra y/o servicios o uno de mandato, no La circunstancia de ser un profesional
existe el modelo de conducta social que de la medicina no obsta a la configuración
justifique —tal como ocurre en el caso de de una prestación de servicios
los trabajadores industriales— presumir subordinada para la entidad asistencial, si
que la prestación de trabajo personal en se demuestra que percibía una
una empresa ajena, reconoce como fuente remuneración, ya en forma directa cuando
un contrato de trabajo válido (del voto del se trataba de pacientes de la misma o a
Dr. Morando, en minoría) (CNATr., Sala través de la pertinente asociación cuando
VI, 17/2/94, sent. 39.712, "Pianko, se trataba de pacientes de las obras
Ménica c/PAMI s/despido"). sociales que operaban con aquélla, aun
cuando los poderes de dirección, mando y
El médico que prestó servicios perso- disciplina se encuentren esfumados,
nales en una eihpresa —sanatorio—, máxime si se evidenció el ejercicio de
sujeto a las directivas y control de esas facultades por parte de la entidad
quienes mediante acto voluntario ad- asistencial, al someter al profesional a un
mitieron su ingreso con ese fin, aunque .sumario administrativo tendiente a
pretendieran que se trataba de una analizar su responsabilidad profesional y
relación docente, se encuentra vinculado se le ofreció un cambio de tareas con
por un contrato de trabajo. motivo del mismo (CNATr., Sala IV,
No desvirtúa la relación laboral del 30/11/95, "D.J.", 1996-1-1333, "D.T.", .
médico, la circunstancia de que se 1996-A, 711).
encontrara inscripto como trabajador
La circunstancia de que se haya dudado
autónomo a los fines profesionales, si no
de la solvencia técnica de un profesional
se invocó que estuviese impedido de
en el ejercicio de una prestación
ejercer la actividad en forma particular
subordinada, realizándosele un sumario
contemporáneamente y, en todo caso, hay
para investigarlo, y aun cuando se haya
que estar a la realidad de los hechos y su
concluido que no cometió ninguna falla,
verdadera significación jurídica y no a la
puede configurar una injuria laboral que
denominación que alguna de las partes
justifique la ruptura del vínculo, pero no
quiera darle al vínculo (CNATrab., Sala
habilita la procedencia de la
VII, 10/9/92, "T. y S.S.", mayo de 1993,
indemnización por daño moral, ya que se
p. 244).
trata de un hecho que está dentro de las
No siendo la accionada una locadora de atribuciones del empleador, desenvuelto y
consultorios, sino una entidad comercial resuelto en el ámbito institucional y al
cuya actividad es la prestación de que no se le puede considerar abusivo ni
servicios médicos de carácter integral que que habilite otra reparación más allá de la
determina y percibe el monto que los contemplada por el art. 245 de la ley de
pacientes abonan en concepto de contrato de trabajo (CNATr., Sala IV,
consultas, coordinando, planificando y 30/11/95, "D.T.", 1996-A, 711).
organizando la atención, debe concluirse Quien desempeñe una profesión liberal
que la relación que la une con los y pretenda el reconocimiento de derechos
médicos encargados de atender fundados en la normativa laboral, debe
consultorios externos configura contrato acreditar la celebración de un contrato de
de trabajo, dado que éstos no son trabajo o que las partes se comportaron,
terceros, ajenos a la empresa, sino que en la ejecución
incorporan su fuerza de trabajo a la
organización empresaria (CNATr., Sala
Art. 23 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 156

de la relación jurídica que las vinculó tal exigible aún en el caso de las profesiones
como, típicamente, lo hubieran hecho un liberales (en el caso: médico) en las que
empleador y un trabajador (del voto del por lo "general la subordinación aparece
doctor Morando, en minoría) (CNATr., como menos rígida que en otros casos de
Sala VI, 23/8/96, "D.T.", 1996-B, 2371). vinculación dependiente. Y si bien la
médica accionante cumplía guardia en el
■ El mero hecho de las labores causa la sanatorio y —tal como alega la
presunción de la relación laboral, demandada— era absolutamente libre en
debiendo el probable empleador demos- la forma de desempeñar su labor y nadie
trar que la vinculación tuvo su origen en le daba instrucciones respecto a qué
otra causa (CNATr., Sala VI, 23/8/ 96, medicamentos prescribir o qué
"D.T.", 1996-B, 2371). tratamiento medicar, sería inimaginable
Dado que el texto del art. 23 de la ley el impartir estas órdenes a un médico, ya
de contrato de trabajo no distingue que en el caso de los dependientes
afirmar que la presunción en él contenida profesionales ¡a atenuación del poder de
no se aplica a los profesionales dirección resulta ser una de las
universitarios, carece de asidero nor- características de este tipo de
mativo (Del voto del doctor Capón Filas, Vinculación (TNTr., Sala LX, sent. 502,
integrante de la mayoría) (CNATr., Sala del 31/10/96, "B.J.", 1997, 202/ 203).
VI, 23/8/96, "D.T.", 1996-B, 2371). La falta de infungibilidad y de some-
Si de la naturaleza de las tareas timiento a reglas del ordenamiento
realizadas surge la presunción del art. 23 laboral, sumado a la ausencia del carácter
de la ley de contrato de trabajo, es carga remuneratorio que adquirían los
del empleador demostrar que aquéllas se honorarios que íe eran pagados ai actor
debieron a otra causa y, si se invoca la mediante el sistema de capitación, ya que
existencia de un contrato de derecho en función de los pacientes afiliados
civil, resulta aplicable el art. 1193 del podía variar en más o en menos según la
Cód. Civil (Del voto del doctor Capón época, tornan evidente que entre las
Filas, integrante de la mayoría) (CNATr., partes no medió una relación de trabajo
Sala VI, 23/8/96, "D.T.", 1996-B, 2371). subordinado en los términos que regula
la L.C.T. (CNATr., Sala I, sent. 69.902
Tratándose de una empresa de me- def 30/12/96, "B.J.", 1997, 204/205).
dicina, lógicamente los empleados o
dependientes pueden ser médicos y en el Si el actor para realizar su prestación
caso del actor, aunque estuviera inscripto (en el caso auditor médico) tuvo que
como independiente o autónomo, esta incorporarse a una estructura empresarial
inscripción no altera su condición-de ajena, invirtiendo su capacidad
dependiente por lo que si el cese lo profesional y tiempo de trabajo en
dispuso la patronal se debe hacer lugar a beneficio de esa empresa (arts. 21 y 23
las indemnizaciones correspondientes L.C.T.) es lógico concluir que se está
(TTrab. n° 3, Mar del Plata, 15/2/96, ante una relación laboral, máxime cuando
"L.L.B.A.", 1996-391). la propia demandada reconoció que a
cambio de dicha prestación le pagaba una
Paráque resulte configurada la relación remuneración mensual. El argumento de
de1 dependencia en los términos de la que el auditor médico no estaba sujeto al
L.C.T. no es necesaria una suma cumplimiento de un horario determinado,
matemática de las notas tipificantes del no prueba la existencia de una actividad
contrato de trabajo, mucho menos autónoma, por cuanto es entendible
que dicho
157 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 23

profesional tuviera cierta autonomía empresa y, en el caso del sanatorio


funcional (CNATr., Sala VII, sent. demandado, se trata de un servicio
28.809 del 6/3/97, "B.J.", 206/207). necesario. De tal modo, la presunción
del art. 23 L.C.T. se encuentra apoyada
El hecho de que la empleadora abo- por la naturaleza de las tareas mencio-
nara de manera continuada y habitual a nadas y en el beneficia" que de ellas
la actora, el sueldo anual complemen- recibía el sanatorio demandado, lo que
tario, incluso durante el período en que de por sí excluye la existencia de un
esta última facturaba honorarios por sus trabajo autónomo (CNATr., Sala VI,
servicios profesionales, resulta cla- sent. 45.124 del 23/8/96, "B.J.", 1996,
ramente indicativo de la existencia de 201).
una relación de carácter subordinado.
Ello así pues el rubro denominado En principio, los acarreadores,
aguinaldo o sueldo anual complemen- fleteros, etc., no se encuentran ampa-
tario constituye una típica prestación de rados por las disposiciones que rigen las
carácter laboral impuesta sólo cuando relaciones laborales, pero sí tienen
existe tal tipo de relación jurídica derecho a tales beneficios cuando prue-
(CNATr., Sala V, sent. 55.861 del 28/ ban fehacientemente que, pese a la
2/97, "B.J.", 1998, 206/207). denominación de tal relación contrac-
tual, se encuentran ligados por un
Quien integra un servicio de guardia verdadero contrato de trabajo (CNATr.,
en un establecimiento asistencial y para Sala VTI, 29/12/95, "D.T.", 1996-B, 2107).
una Obra Social, origina una relación
contractual laboral, porque- esobvio que — No se encuentra acreditada la exis-
no se trata de un profesional que en tencia de relación dependiente, si se
dichas' circunstancias estaría ejerciendo demuestra que la prestación por parte de
su trabajo en forma autónoma sino que los fleteros no era personal ya que
se encuentra integrada a un servicio cuya podían proponer en su reemplazo una
actividad depende de emergencias que persona de su confianza ante la impo-
no le son remuneradas por los pacientes sibilidad de concurrencia para prestar el
sino por el Sanatorio (CNATr., Sala VI, servicio, siempre que el. sustituto fuese
sent. 47.623 del 6/10/97, "B.J.", 1998, autorizado por el interesado mediante
214). escritura y que los gastos de
mantenimiento del vehículo con el que
Si resulta disponible para el accio- prestaba el ser/icio, así como la respon-
nanteJ profesional médico, determinar si sabilidad en el transporte de la merca-
toma la guardia, pudiendo declinarla con dería y los salarios de los peones eran
la sola consecuencia de no percibir el solventados por los fleteros (CNATr.,
pago respectivo, queda descartada de Sala IV, 20/8/96, "D.T.", 1996-B, 2767).
plano la existencia de relación de
dependencia por ser la prestación de No existe relación dependiente si se
servicios de carácter personal e demuestra que los fleteros solventaban
los gastos de mantenimiento del vehí-
infungible una nota defínitoria para
culo, asumían la responsabilidad por el
caracterizarla, toda vez que el contrato transporte de la mercadería, corrían con
de trabajo es intuitu personae en cabeza los gastos de mantenimiento del
del trabajador (CNATr., Sala VTfl, elemento de trabajo, no existía control
27/6/96). horario, podían (aunque eventualmen-
Los médicos de guardia de una ins- te) nombrar su propio reemplazante en
titución prestadora de servicios médicos su ausencia y percibían importes por su
se encuentran insertos en la organización publicidad de las empresas, con las que
empresaria, prestan servicios acordes contrataron, en los vehículos, máxime
con el fin económico de la
Art. 23 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 158

si se acredita asimismo que los fleteros 10. Profesiones liberales.


tenían más de un camión y que en caso
de tener vehículos afectados al servicio, Que un profesional, cualquiera sea el
el fletero nombraba a su propio hijo o a área en que se desempeña, no esté
un tercero para que prestase a su vez, sometido técnicamente a aquellos para
servicios en calidad de tal (CNATV., quienes presta servicios no implica en
Sala TV, 20/8/96, "D.T.", 1996-B, 2767). modo alguno que deba descartarse la
existencia de una relación laboral, si se
Acreditada la prestación personal de dan en el caso los demás elementos que
servicios del fletero, es aplicable la la configuren. Lo que importa considerar
presunción del art. 23 RCT, frente a lo es si la trabajadora estaba integrada junto
cual es a la demandada a quien incumbe la con otros medios personales y materiales
carga da acreditar que aquél es titular de a la empresa demandada para el loero de
una empresa comercial según las reglas los fines de ésta (CNATr, Sala IV,
del Código de Comercio. Al respecto la 2173/94, sent. 70.244).
condición de tal no cabe ser extraída del
hecho de que el fletero sea dueño del Así como es lo normal y típico que un
vehículo con el que se efectúa el trabajador industrial enajene su fuerza de
transporte o que afronte los gastos de éste. trabajo a empresarios de su actividad a
El vehículo es el medio necesario para través de la celebración de un contrato de
posibilitar el cumplimiento de una trabajo, no lo es necesariamente que un
actividad remunerada y que beneficia al profesional universitario lo haga de la
empresario quien, por dicha vía, obtiene la misma manera puesto que, de hecho, la
distribución de la mercadería (CNATr., misma denominación .de_^profesiones
Sala VII, sent. 2&S22 del 10/ 3/97, liberales" indica que lo normal es lo
"B.J.", 1998, 206/207). contrario: la prestación del propio arte o
ciencia en condiciones de autonomía (Del
La naturaleza de una relación como la voto del doctor Morando, en minoría)
de los fleteros, debe determinarse por el (CNATr.. Sala VI, 23/ 8/96, "D.T.",
examen de las características que lo 1996-B, 2371).
conforman y definen en la realidad de los
hechos (principio de primacía de la Para determinar la existencia de un
realidad) y no por ese tipo de contrato de trabajo por quien desempeña
inscripciones formales (ingresos brutos o una "profesión liberal" hay que analizar
ganancias) que bien pueden constituir el comportamiento de los sujetos, con
una imposición más del dador de trabajo vistas a determinar cuál fue su intención
(CNATr., Sala VII, sent. 28.822 del recíproca al contratar, sin que el recurso
10/3/97, "B.J.", 1998, 206/207). a presunciones como la del art. 23 de la
ley de contrato de trabajo preste utilidad,
Si la tarea del "fletero" consiste en la en razón de que lo normal, en quienes
distribución de productos o mercaderías desempeñan profesiones liberales, es que
elaborados por la demandada, la relación presten su arte o ciencia en condiciones
tiene el carácter de laboral, salvo que se de autonomía (Del voto del doctor
acredite que el fletero pueda ser Morando én minoría) (CNATr., Sala VI,
calificado de empresario, o sea como 23/8/96, "D.T.", 1996-B, 2371).
titular de su propia empresa de transporte
(CNATr., Sala V, sent. 55.741 del La presunción del art. 23 L.C.T. no
18/2/97, "B.J.", 1998, 206/ 207). debe utilizarse cuando se trata de
prestaciones de servicios profesionales
universitarios, ya que, así como es lo
normal y típico que un trabajador
159 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 23

industrial enajene su fuerza de trabajo a La determinación de la existencia o no


empresarios de su actividad a través de la de una relación de trabajo entre un
celebración de un contrato de trabajo, no profesional y una empresa, es una
lo es necesariamente que un profesional inferencia lógica que deben realizar los
universitario lo haga de la misma manera. jueces cuando valoran una situación de
De hecho, la misma denominación de hecho, que es la que debe ser demostrada:
"profesiones liberales" indica que lo que una persona física realiza actos,
normal es lo contrario: la prestación del ejecuta obras o presta servicios integrando
propio arte o ciencia en condiciones de los medios personales de una empresa
autonomía (Del voto del doctor Morando, ajena (conf. Sala IV, 14/8/90) (CNATr.,
en minoría) (CNATr.. Sala VI, sent. Sala X, sent. 1396 del 29/4/ 97, "B.J.",
45.124, 23/8/96, "B.J."! 1996, 201). 1998, 208/209).
El art. 23 de la L.C.T. dispone que "el En los casos de los profesionales
hecho de la prestación de servicios hace universitarios no rige la presunción del
presumir la existencia de un contrato de art. 23 L.C.T.. Tal afirmación no queda
trabajo, salvo que por las circunstancias, desvirtuada por el hecho de que el
las relaciones o causas que lo motiven se profesional haya debido ajustar su
demuestre lo contrario...". Esto significa conducta a normas preexistentes y que
que el mero hecho de las labores causa la haya sido supervisada y dirigida en el
presunción de la relación laboral, ejercicio de sus incumbencias. Esto, si
debiendo el probable empleador bien implica una dependencia innegable,
demostrar que la vinculación tuvo su no resulta definitorio para encuadrar la
origen en otra causa. Dado que el texto relación en el marco laboral. La situación
legal no distingue, afirmar que la de dependencia del trabajador es típica del
presunción mencionada no se aplica a los contrato de trabajo, pero no exclusiva de
profesionales universitarios carece de él (Del voto del doctor Morando, en
asidero normativo, por lo que la tesis debe minoría) (CNATr., Sala VI, sent. 47.623
ser rechazada pese a ser sostenida por del 6/10/97, "B.J.", 1998, 214).
varios autores (CNATr., Sala VI, sent.
45.124 del 23/8/96, "B.J.", Para acreditar que el contador es
1996, 201). trabajador dependiente, el acta de ins-
pección debe estar suficientemente acre-
La circunstancia de que la accionante ditada (CNFed., Seg. Social, Sala I, 29/
fuese una profesional universitaria, no 9/95, "D.J.", 1996-1-717; "D.T.", 1996-A,
empece en modo alguno, la posibilidad de 325).
establecer una relación laboral de tipo
dependiente, ya que aun las profesiones 11. Becarios.
tradicionalmente consideradas como
liberales —entre las que, por cierto, no se No existe relación laboral entre las
encuentra encuadrada la de partes cuando los que suscribieron
psicopedagoga— han sufrido en su "becas" por tres meses con la empleadora
desenvolvimiento sensibles modificacio- no tenían responsabilidad en el resultado
nes, pudiendo afirmarse que la excep- de las tareas que realizaban, concurrían en
cionalidad que antes se asignaba al un horario menor al resto del personal de
desempeño como dependiente de perso- la empresa, gozaban de flexibilización
nas con esa capacitación o habilitación, horaria en función de sus estudios y
hoy ya es un fenómeno común (CNATr., podían usufructuar dos semanas de
Sala X, sent. 253 del 16/9/96, "B.J.", licencia (CNATr., Sala II, 1/2/94, sent.
1997, 202/203). 72.740).
Art. 23 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 160

Si la accionada inscribió al actor como meses se desempeñó como gerente de la


su "promotor" antes de que finalizara su accionada en una sede del sector sur del
contrato de "beca", sólo puede país, aun cuando se acreditara la
interpretarse como que consideraba al intención de aquél de comprar acciones
mismo en carácter de empleado desde de la empresa y asociarse a ella
dicho momento (art. 386 CPCCN) (CNTrab., Sala V, 9/12/92, T. y S.S.",
(CNATr., Sala III, sent. 74.149 del 13/ mayo de 1993, p. 237).
6/97, "B.J.", 1998, 212/213).
Si se acredita que el actor explotaba su
propio local dedicado a la actividad
12. Religiosos. inmobiliaria, que era dueño de su propia
organización productiva y que no ofertó
El religioso que ha efectuado votos y a la demandada ningún servicio personal
se integró a una comunidad religiosa, no sino los propios derivados de una
se halla en relación de dependencia actividad empresaria específica que
laboral respecto de ésta, aunque haya desarrollaba, con mayor o menor éxito,
prestado servicios docentes como conse- en el mercado de la intermediación de
cuencia del vínculo religioso (CNATr., inmuebles, la relación existente no debe
Sala IV, 23/3/77, T. y S.S.", 1977-580). ser tipificada como laboral, ya que no
Debe considerarse trabajo por cuenta medió enajenación de la capacidad
ajena al realizado mediante retribución productiva y del tiempo libre de un
por una religiosa en una asociación sujeto físico, sino libre intermediación
cultural y asistencial dependiente de la comercial entre dos organizaciones
congregación a que pertenece, que tiene inmobiliarias mediante un mecanismo
personalidad jurídica y está inscripta en que puede encontrar tutela en el derecho
la Caja de Comercio como empleadora. comercial, pero no en el laboral cuyo
La tarea no era propiamente religiosa o objeto es la protección del trabajador
confesional, sino que se desempeñaba subordinado en los términos de los arts.
como profesora de música. Es decir que 21 y concs. de la ley de contrato de
no hubo en el caso desempeño de trabajo (CNATr., Sala V, 1V10/95,
servicios religiosos o propios del rito de "D.T.", 1996-A, 713).
la Orden o de la Iglesia (CNATr., Sala La relación jurídica surgida entre el
III, 24/12/75, "L.T.", XXTV-742). trabajador y el empleador por el hecho de
La situación concreta de la religiosa la incorporación o instalación de la
cuyo desempeño tuvo como objetivo empresa, es ia que pone en funciona-
favorecer la concreción de la finalidad miento el mecanismo protector consig-
para la cual se creó el establecimiento nado en la legislación del trabajo y si el
dedicado a la enseñanza de niños sordos, actor era un empresario más con rango y
que está bajo la égida de la comunidad jerarquía funcional, que tenía su propia
que ella integra, no puede calificar un organización productiva, no cabe asignar
vínculo de trabajo dependiente, ya que aquel alcance a su relación con la
tales servicios fueron los propios de su demandada (CNATr., Sala V, 11/10/95,
misión como religiosa (CNSeg. Soc, Sala "D.T.", 1996-A, 713).
II, 20/2/92, "T. y S.S.\ mayo de 1993, p.
62). 14. Socio empleado.

13. Comerciante independiente. No corresponde asimilar la subordi-


nación que caracteriza al contrato de
Nada obsta al contrato de trabajo del trabajo, con la obligación del socio
comerciante independiente si durante cooperativo de acatar las instrucciones
necesarias del ordenamiento interno
161 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 23

requerido para el cabal cumplimiento. das en el ámbito del hogar familiar, al


del trabajo conjunto y de las finalidades que no puede asimilarse un yate, máxi-
económicas de la empresa común, ya que me cuando se demuestra que pertenece a
en este último caso la prestación del una sociedad comercial, que era
servicio se hace como acto .cooperativo, explotado por los demandados y que las
mientras que ea el primero se configura tareas realizadas por el actor eran
una relación de empleo (CNATT., Sala sustancialmente diferentes de las nor-
VIII, 23/4/87, sent. 10.039, "L.T.", malmente consideradas domésticas,
XXXVI, n° 422, p. 144). como son levantar el ancla, amarrar
cabos e izar el chinchorro ya que las
El contrato de sociedad y el de trabajo, mismas van más allá de atender o asistir
obviamente, son figuras jurídicas a los accionados e implican el cuidado y
distintas, con derechos y obligaciones mantenimiento de la embarcación aun
propias de cada uno y la extinción de durante los días de semana, mientras que
cualquiera de ellos no supone nece- aquéllos utilizaban el crucero de modo
sariamente la del otro, como tampoco la preponderante los fines de semana.
continuidad de uno puede impedir a Aun cuando no pueda calificarse de
cualquiera de los contratantes la extin- empresarios a los dueños de un crucero
ción del otro (CNATr., Sala II, sent. que recibían los servicios del actor
59.549, 29/5/87, "L.T.", XXXVI, n° 422, prestados en el mismo, se encuentra
p. 144). configurada una relación regulada por la
ley de contrato de trabajo, pues -aquéllos
15. Servicio doméstico atipico. actuaron como empleadores en los
términos del art. 26 de dicha normativa
a) Prestación laboral en cruceros. al utilizar tales servicios con continuidad
a lo largo de varios años a cambio de una
El estatuto de servicio doméstico sólo retribución y ejerciendo la facultad de
comprende las relaciones de trabajo que
dirección (arts. 4o, 21 y 22 de dicha ley)
los empleados de ambos sexos presten
dentro de la vida doméstica y que no (CNATr., Sala III, 16/ 10/98, "D.T.",
importe para el empleador lucro o 1999, 250). .
beneficio económico (art. 1, dec.-ley
326/56), vale decir que servicio domés- b) Cuidadores de ancianos.
tico es el de la casa en el significado de Las personas que cuidan de los
hogar mientras las notas tipificantes de ancianos en el hogar familiar no pueden
la relación regulada por el mencionado ser consideradas servidores domésticos
estatuto son a) prestación de tareas porque su tarea no se halla des cripta en
inherentes al hogar; b) la convivencia y ninguna de las categorías estructuradas
c) la falta, de lucro. por el decreto 7979/56, reglamentario
En el caso de que hubiera prestación del 326/56, que regula este trabajo
de servicios vinculados a la actividad (CNATr., Sala VI, 12/12/ 95, "D.T.",
mercantil o profesional del empleador a 1996-B, 1801).
la vez que prestación de tareas dentro de
la vida doméstica, la caracterización del La relación de quien atiende ancianos
contrato dependerá de la actividad en el hogar familiar se halla fuera del
predominante (conf. art. Io, dec. 7979/ estatuto profesional del servicio
56). doméstico, siendo regulada por el régi-
Aun cuando el actor haya cumplido men del contrato de trabajo (Del voto
tareas similares a las calificadas como del doctor Capón Filas en minoría)
"domésticas", ello no permite encuadrar (CNATr., Sala VI, 12/12/95, "D.T.",
la relación dentro del estatuto del 1996-B, 1801).
servicio doméstico si no fueron realiza-

11 - Ley de Contrato de Trabajo.


Art. 23 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 162

Si las tareas del cuidado de enfermo en mo en su domicilio particular puede


el hogar familiar fueron reconocidas por afirmarse que actuaba como empresario
la demandada, surge la presunción del de sí mismo, en el ejercicio personal de
art. 23 del régimen de contrato de trabajo su profesión de auxiliar de la medicina,
le corresponde a ésta demostrar que la pero no como sujeto de una relación o
relación era de carácter civil (Del voto contrato de trabajo (CNATr., Sala V,
del doctor Capón Filas, en minoría) sent. 57.157 del 29/10/97, "B.J.", 1998,
(CNATr., Sala VI, 12/12/95, "D.T.", 214).
1996-B, 1801).
16. Vendedores ambulantes.
El silencio del empleador ante la
intimación del trabajador, causa la En el caso de los vendedores ambu-
presunción favorable a los reclamos de lantes que desarrollan las tareas-en la
éste (régimen de contrato de trabajo, art. calle, debe determinarse la existencia de
57) (CNATr., Sala VI, 12/12/95, "D.T.", contrato de trabajo entre éste y la empresa
1996-B, 1801). que le provee la mercadería y los
Las tareas vinculadas con el cuidado elementos para comercializarla. En los
de ancianos en el hogar familiar cons- casos que pretenden ser presentados como
tituyen una actividad especial que dudosos, corresponde ponderar algunos
desplaza la aplicación del decreto 326/ elementos que prevalecen sobre otros y a
tal efecto, uno de los definitorios es la
56 a quien la desarrolla (Del voto del
asunción de riesgos. Si se demostró que el
doctor Fernández Madrid, fundante de la
actor nn tomaba a su cargo ningún riesgo
mayoría) (CNATr., Sala VI, 12/12/95,
económico, no -ponía capital propio para
"D.T.", 1996-B, 1801). soportar pérdidas y obtener ganancias y
Las tareas vinculadas con el cuidado únicamente aportaba su trabajo,, sería
de ancianos en el hogar familiar no irreal concluir que se trataba de un
pueden ser encuadradas en la esfera empresario (CNATr., Sala X, sent. 1.534
laboral toda vez que no puede conside- del 30/ 4/97, "B.J.", 1998, 208/209).
rarse a la accionada como titular de una
organización de medios instrumentales 17. Administrador de consorcios (un
destinados a la producción de bienes, ni a fallo singular).
la prestación de servicios, en la que el
referido aporte personal pudiera El hecho de que la actora haya
subsumirse, lo que torna inaplicable la realizado trabajos habituales vinculados
ley de contrato de trabajo y la legislación con la administración de consorcios 3'
complementaria pero, como se trata de que haya manifestado a la demandada
una relación contractual, debe ser regida tener amplia experiencia en la materia no
por la ley civil (CNATr., Sala VI, 12/ significa que la vinculación con esta
12/95, "D.T.", 1996-B, 1801). última haya sido una locación de
servicios. Por el contrario, si la actora
Si bien es cierto que el art. 23 de la prestaba servicios poniendo su energía de
L.C.T. (t. o. dec. 370/96) prescribe que trabajo y conocimientos al servicio del
el hecho de la prestación de servicios empleador, sometiéndose al control y
hace presumir la existencia de un dirección —actual o potencial— del
contrato de trabajo, esa presunción cede consejo de administración, se debe
frente a las circunstancias, relaciones o concluir que la misma se encontraba
causas que motivaron aquellos servicios. amparada por las normas laborales
En el caso concreto de un enfermero que (CNATr., Sala I, sent. 69.528 del 14/
integraba un grupo de profesionales que 11796, "B.J.", 1997, 204/205).
cuidaban a un enfer-
163 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 24

18. Doctrina de la Corte Suprema. Corresponde'dejar sin efecto la sen-


tencia que reconoció la existencia de'
Si bien las cuestiones de hecho, prueba vínculo laboral sustentándose/ en la
y derecho común son ajenas al recurso sumisión del actor a directivas de las
extraordinario, éste procede cuando la demandadas, sin advertir que la existencia
ausencia de un adecuado tratamiento de de hojas de ruta y la coordinación de
la cuestión atinente a la inexistencia del horarios pueden encontrarse también en
vínculo laboral entre las partes conduce a una relación comercial y omitió valorar
la subsun-ción del litigio en un marco circunstancias de especial relevancia: el
jurídico que no responde a las constancias aporte de vehículo por el actor; que éste
de ]a causa y justifica la tacha de arbitra- asumiera los gastos de mantenimiento y
riedad —voto de la mayoría— ("Amarilla los riesgos del transporte y de la
Benítez y otros c/ Federación Médica de mercadería, y la posibilidad de hacerse
Formosa", C.SJ.N., 9/6/94). sustituir por otro coche (C.S.J.N., 26/9/89,
"J.A.", 28/ 3/90).
Es descalificable el pronunciamiento
que incurrió en un claro apartamiento de Es arbitrario el fallo del Tribunal del
lo previsto en el art. 23 de la Ley de Trabajo que reconoció una indemnización
Contrato de Trabajo, pues omitió valorar en base a un enriquecimiento sin causa de
la presunción que la norma contiene, con los demandados, que no había sido
concreta y fundada aplicación a las peticionada por la actora, y que estimó
constancias de la causa ("Rango, José inexistente un contrato de trabajo en razón
Guillermo d Starker, Jorge Pablo", de la relación sentimental que unió a la
C.S.J.N., 16/12/93). accionante con uno de los demandados
(noviazgo) y cuyas tareas realizadas eran
Es descalificable lo resuelto si, pese a propias para consolidar económicamente
que el a quo consideró que la prueba de al futuro matrimonio.
testigos resultaba elocuentemente El objeto de la condena no es con-
demostrativa de que el actor no había gruente con los términos de la demanda,
desempeñado tareas típicas de una sino el resultado de una alteración de la
relación laboral, se ha apartado de ella sin acción deducida, de la que resulta un
explicar las razones de tal actitud y sin manifiesto apartamiento de la relación
ponderar los serios argumentos que, a su laboral, lo que trae aparejada una
respecto, articuló la demandada en su violación al principio de defensa en juicio
expresión de agravios ("Casavilla, Miguel (C.S.J.N., 17/11/87, "D.L.", 19S8-28).
Carlos d Hermes Compañía Argentina de
Seguros", C.S.J.N., 27/8/93).

Art. 24. Efectos; del contrato sin relación de trabajo.


Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de
iniciarse la efectiva prestación de los servicios, se juzgarán por las
disposiciones del derecho común, salvo lo que expresamente se
dispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que no
podrá ser inferior al importe de un mes de la remuneración que se
hubiere convenido, o la que resulte de la aplicación de la convención
colectiva de trabajo correspondiente.
Art. 24 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 164

1. El contrato de trabajo sin relación de trabajo. Sus efectos.


Puede existir contrato sin relación de trabajo, sin su efectiva prestación. Las
partes se han puesto de acuerdo en que una iba a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de otra que por ello la remuneraría. Pero no se llegó a esa
realización de los actos comprometidos, a esa ejecución de obras o prestación de
servicios, por cualquier circunstancia.
En ese caso la cuestión se juzgará de acuerdo a las previsiones del derecho
común, excepto, dice la ley, lo dispuesto expresamente al efecto.
El incumplimiento del contrato antes de la efectiva prestación de servicios da
lugar solamente a la indemnización por daños. Pero con un mínimo garantizado: esta
indemnización, dice también la ley, nunca será inferior a un mes de remuneración
pactada o la que fije la pertinente convención colectiva.
Ésta es una estimación mínima de daños presuntos por la inejecución, que
puede ampliarse si se prueban daños mayores al mínimo legal.

2. A cargo de quién está el pago de la indemnización.


Al de la parte responsable del incumplimiento, sea el trabajador o el empleador,
asimilándose en el caso al instituto del preaviso.
' Esta indemnización tiene una naturaleza jurídica propia distinta de;la del tema
precitado e incluso de la indemnización por despido o antigüedad prevista en el art.
245 y conforme a lo resuelto en pleno por la Cám. Nac. de Apelaciones del Trabajo el
30/3/79 en el sentido de que no procede ésta cuando no se ha dado por lo menos la
"antigüedad" de tres meses en la prestación.

La indemnización prevista por el art. (S.C.B.A., 24/4/79, Ac. 26.512; "E.D.",


24 de la ley 21.297 reviste carácter 28/7/80; "D.T.", 1979-694).
especial procediendo sólo en los casos en
que no se inició la relación laboral, y la La extinción del contrato de trabajo
remisión a las disposiciones de la ley que no ha tenido principio de ejecución
común que dicha norma contiene revela no se rige por formas solemnes. El caso
que se trata más bien de una sanción queda comprendido en la norma del art.
resarcitoria de daños y perjuicios, cuya 24 L.C.T., que, a su vez, remite a pautas
fijación habrá de hacerse conforme de derecho común para juzgar los efectos
pautas interpretativas propias del derecho de la extinción, de modo que no rigen en
común y ajenas al ámbito ^del derecho tal supuesto los arts. 240 y 241 L.C.T.
laboral, constituyendo el importe de un que requieren, en cambio, formas
mes de remuneración que se establece un solemnes para la extinción por renuncia o
límite mínimo susceptible de ser por voluntad concurrente (CNATr., Sala
superado según las circunstancias de El, 13/7/77, T. y S.S.", 1978-273).
cada caso
165 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 25

CAPÍTULO II DE LOä SUJETOS DEL

CONTRATO DE TRABAJO

Art. 25. Trabajador.


Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona física
que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los arts. 21
y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.

1. El trabajador como sujeto del derecho del trabajo.


Es la persona física titular del contrato de trabajo o de la relación de
trabajo que se obligó a prestar o prestó el servicio. A ese efecto no interesa
la modalidad de la prestación, ya que ésta puede adquirir los diversos
matices previstos en la ley. Puede ser un contrato indeterminado, de plazo
fijo, de temporada, eventual, por equipo.
La nota fundamental es la prestación dependiente o subordinada. El
trabajador autónomo no deja-par esto de ser trabajador pero no es sujeto del
derecho del trabajo —lo es sin duda del derecho de la previsión social y del
de la seguridad social— ni es por cierto la persona física a la que alude la
norma.
De allí que otros autores prefieren caracterizar la ajenidad de la
prestación. El trabajo dependiente, al servicio de otros es el hecho
fundamental y el presupuesto ineludible del Derecho del Trabajo.
Por ello se dice que este Derecho es el conjunto de principios y
normas jurídicas que rigen la conducta humana con respecto al trabajo
prestado en relación de dependencia o subordinación.

2. El empleado público.
Sólo puede considerarse trabajador en el sentido que indica la norma y
como sujeto de este derecho con las obligaciones y derechos inherentes,
cuando se dan las condiciones previstas en el art. 2 de esta misma ley.

3. El servidor doméstico.
Es sin duda trabajador. Es sujeto del Derecho del Trabajo. Cuenta con
un estatuto propio, regulado por el decreto 326/56, pero no le son de
aplicación las normas de esta ley general, según también indica el citado art.
2, en este caso sin excepciones. Tampoco le es de aplicación al mismo la ley
de accidentes de trabajo, sus modificatorias y ampliatorias. El régimen
salarial no se rige por el sistema de
Art. 26 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 166

convenios colectivos, ya que se fija directamente por la autoridad de


aplicación. El juez nacional de Ia instancia del Trabajo de la Capital
Federal conoce en grado superior sus controversias individuales, pues
las mismas se ventilan en un tribunal especial.
En el ámbito de la provincia de Buenos Aires son competentes
los tribunales que actúan como instancia única.

4. El trabajador agrario.
Es sujeto del derecho del trabajo. Su exclusión de esta ley general
no obsta a tal conclusión; sólo implica que se aplica la ley específica nc
22.248, que regula la actividad.

Es trabajador quien tiene la obligación Si el actor se desempeñó para una


de poner su capacidad de trabajo a AFJP en base a un "contrato de beca",
disposición del empleador y, en con- por el cual se lo capacitó en un curso que
secuencia, adoptar las respectivas me- duró 9 días y luego pasó a desempeñar
didas de diligencia (arts. 21, 62, 63, 84 y funciones dirigidas por un supervisor,
concs. de la L.C.T.) que le permitan cumpliendo un horario fijo, realizando
cumplir con su débito (CNATr., Sala III, una cantidad determinada de
16/7/77, "D.T.", 1978-283). promociones diarias en representación de
las empresas del grupo y rindiendo
Es trabajador quien pone a disposición cuenta diaria de la actividad-cumplida,
del empleador sus servicios personales y debe considerarse que existió en realidad-
el resultado obtenido con ellos, -a cambio una inserción del actor en una empresa
de una remuneración (CNATr., Sala V, ajena, mereciendo ser calificada tal
24/2/77, sentencia 23.932). relación como laboral (art. 25 L.C.T.).
Es trabajador dependiente quien cede Para llegar a tal solución no importa que
su actitud laboral a una empresa ajena las partes hayan caracterizado tal relación
para que ésta, a su vez, negocie el como práctica rentada (CNATr., Sala X,
esfuerzo o resultado y lo exima de correr sent. 552 del 31/9/96, "B.J.", 1997,
con los riesgos propios del mercado 202/203).
(CNATr., Sala IV, 23/5/77, T. y S.S.",
1978-112).

Art. 26. Empleador.


Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de ellas,
p jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los
servicios de un trabajador.

Empleador.
Es quien requiere los servicios del trabajador, quien le paga la
remuneración y respecto de quien el trabajador se encuentra subor-
dinado. Es decir, quien imparte las órdenes, dirige y organiza el
trabajo.
167 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO -Art. 26

Empero, a diferencia del otro sujeto de la relación, que siempre es


una persona física y singular, el empleador puede ser una persona física
o una persona jurídica, aunque no tenga personalidad jurídica propia, y
también puede haber un conjunto de personas físicas con este carácter,
siempre que sus funciones fueren las ya indicadas. En síntesis, es
empleador todo sujeto de derecho que requiera los servicios de un
trabajador.

Aun cuando carece de una personalidad términos del art. 26 t. o. del régimen de
jurídica reconocida por la ley la contrato de trabajo reconoció al traba-
Asociación Cooperadora de una Escuela jador como dependiente y cuando lo
del Estado, puede calificarse como despidió lo indemnizó, aunque una de las
asociación civil (art. 46, Cód. Civil) y, restantes lo considerara independiente
prescindiendo de su naturaleza jurídica y pagándole mensualmente bajo la
fines ajenos al lucro, considerarla como denominación de "honorarios" a quien ni
empleadora sometica a las leyes laborales siquiera era un profesional, debe
(CNATr., Sala V, 30/ 8/73, sentencia responsabilizársela por los rubros
19.318). indemnizatorios pertinentes, si la nego-
ciación en torno a la desvinculación no se
Nuestra ley no reconoce personalidad realizó en nombre y representación del
ni a los holdings ni a los pools como para conjunto y lo abonado no comprendió a
erigirlos en sujetos del derecho del todas las sociedades comprendidas en
trabajo; la empresa es una unidad aquél, teniendo en cuenta que también
económica organizada con una dirección con relación a esta última se configuró
común para una explotación determinada, una relación dependiente toda vez que se
y este concepto jurídico, y no el prestaron servicios que hacen a la
económico o social, es el que interesa actividad normal y específica, aun cuando
(CNATr., Sala III, 30/3/66, "J.A.", 1996- no fueran exclusivos y aunque lo que se
IV-333). pagaba se haya denominado "honorarios"
Si un trabajador prestó servicios en sobre la base de presentación de facturas
forma conjunta para distintas personas que, en realidad, se referían a trabajos
jurídicas que en conjunto, constituyen una abstractos v a sumas regulares y
misma empresa, tienen la misma sede, los mensuales (CNATr., Sala IV, 27/10/95,
mismos fines y responden a los mismos "D.T.", 1996-A, 439).
dueños, aun cuando formalmente se trate La administración pública municipal
de personas jurídicas distintas, se no es empleadora según la L.C.T., por lo
encuentra configurado el más típico caso que mal puede ser alcanzada por una
de empleador "conjunto" contemplado en responsabilidad solidaria que sólo es
el art. 26 del t. o. del régimen de contrato inherente a esta clase de sujetos del
de trabajo (CNATr., Sala IV, 27/10/95, contrato de trabajo (arts. 2 y 26 de la
"D.T.", 1996-A, 439). L.C.T.) (C.S.J.N., 2/9/86; "D.L.", 1986-
Si una de las personas jurídicas que 446).
forman un empleador "conjunto" en los
Art. 27 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 168

Art. 27. Socio-empleado.


Las personas que, integrando una sociedad, prestan a ésta toda su
actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual,
con sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartan o
pudieran impartírseles para el cumplimiento de tal actividad, serán
consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos
de la aplicación de esta ley y de los regímenes legales o convencionales
que regulan y protegen la prestación de trabajo en relación de
dependencia.
Exceptúanse las sociedades de familia entre padres e hijos.
Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun
cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades
consignadas, se considerarán obligaciones de terceros con respecto a la
sociedad y regidas por esta ley o regímenes legales o convencionales
aplicables.

1. Socios empleados.
Los integrantes de una sociedad que prestan a ésta toda su actividad o
parte principal de la misma serán considerados como trabajadores
dependientes de esa sociedad, siempre que se den estas pautas:
a) la prestación debe ser habitual y personal;
6) con sujeción a las órdenes que se le impartan o puedan impartírseles.
En ese caso se aplica esta ley y todas las disposiciones vinculadas
correspondientes. Pero la ley prevé, además, otra posißilidad:
c) que la prestación fuere accesoria —es decir, no habitual— si existen
las otras modalidades propias de una relación laboral.
En todos estos casos el socio tiene un doble carácter: el propio del
derecho comercial y como un "tercero con respecto a la sociedad" en el
lenguaje de la ley, la que se aplicará en su caso, como todas las otras normas
eventualmentc procedentes de la relación laboral.

2. Fraude laboral.
Puede darse tanto por parte del obrero, que denuncia una situación
equívoca, como por parte del patrón. Y esto es sin duda lo que acontece
más frecuentemente a fin de eludir sus obligaciones laborales. Así se ha
dado con frecuencia el caso de simulación de sociedades o de
transferencias irreales que sólo tienden a burlar el derecho. Esto fue
frecuente hallarlo en el gremio gastronómico con las sociedades en
comandita, donde se incluye al obrero en la nómina con un pequeño
169 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

capital y al solo efecto de orillar el convenio colectivo o más simplemente el


laudo. La ficción se repite con auténticos viajantes de comercio a quienes se
íes organizan sociedades para excluirlos del Estatuto. Contra esas maniobras
se opuso en su momento laley 16.593 (B.O. 10/12/64), antecedente
inmediato e ilustre de la disposición comentada.
Pero más allá de la figura del fraude, la doctrina discute si puede o no
determinarse un deslinde en el caso de las sociedades comerciales que
ocupan a miembros del directorio en actividad gerencial pero dependiente
con la sociedad que administran. A nuestro juicio, no habría dependencia
laboral sólo cuando el socio (director ejecutivo, gerente general o
presidente) no se halla sujeto a otras directivas que las propias y su aporte de
capital en la sociedad sea de tal naturaleza que implique su independencia, le
haga acreedor a la dirección y a la decisión empresaria.
La ley trata de impedir la simulación ilícita de la calidad de socio para
evadir las leyes tuitivas del derecho del trabajo.

3. Miembros del directorio.


Cuando integran tal función-ü otra dé similar jerarquía son órganos de
la sociedad y no de la empresa, y en tal supuesto no les alcanza la previsión.
En igual sentido cabe decidir con respecto al síndico de una sociedad
anónima.
Empero si cumplen tareas técnico-administrativas ajenas a las
funciones inherentes a la dirección y efectúan retiros no descontados de los-
honorarios asignados a los miembros del directorio, debe considerárseles en
relación de dependencia.

4. Presidente y vicepresidente.
La resolución 443/92 de la Administración Nacional de la Seguridad
Social ai establecer las pautas para determinar si existe relación de
dependencia indicó en particular que el presidente y vicepresidente de las
Sociedades Anónimas estaban excluidos de dicha reglamentación porque no
debía considerárselos en relación de dependencia.

1. Generalidades. fundador" de la empresa (CNATr., Sala


V, 22/5/75, T. y S.S.", 1975-696).
Las calidades de "socio" y de "emplea-
do" son claramente diferenciables y Según las circunstancias el llamado
compatibles, y puede juzgarse la in- componente —atento la atipicidad de
tegridad de los derechos del "depen- este tipo de sociedades— puede caer
diente" en tanto tal, con prescindencia bajo la figura del socio, la del traba-
de su simultánea condición de "socio jador dependiente o ambas a la vez
Art. 21 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 170

(conf. Sala II, sent. 34.528, 23/11/76). La cia de una relación contractual de trabajo,
calidad de socio no excluye la de si se configuran los elementos propios de
empleado si se dan las condiciones ésta (CNATt., Sala V, 30/4/ 73, T. y
previstas en el art. 27 L.C.T. (CNATr., S.S.", 1973/4-242).
Sala III, 27/8/81, sentencia 41.714).
El director de una sociedad anónima
La ley 16.953 y particularmente el puede a la vez ser dependiente de ésta si
régimen general de contrato de trabajo, desempeña funciones de gerente, pero la
excluyen la posibilidad de un fraude a la prueba de la existencia del contrato de
relación, laboral, mediante la inter- trabajo debe ser rigurosa (CNATr., Sala
posición fraudulenta entre trabajadores y V, 29/11/65, "LT.", XIV-84).
empleadores de entes de tipo societario
(C.Tr. Santa Fe, 15/5/79, "D.T.", 1979- El solo hecho de ser director o
1166). vicepresidente de una sociedad anónima
no constituye impedimento para la
Se trata de una subordinación laboral y existencia de una relación de trabajo
no de la propia de un socio frente a subordinada (CNATr., Sala IV, 14/2/75,
órganos de administración de la sociedad sentencia 38.863).
si el actor que prestaba servicios
personales fue excluido de la posibilidad Las funciones de los directores son, en
de participar en la administración de la principio, remuneradas (art. 341 del Cód.
sociedad en cuyo favor cumplía toda su de Comercio), pudiendo consistir la
actividad personal y habitual (C.Tr. Santa retribución en una cantidad fija mensual;
Fe, 15/5/79, "D.T.", 1979-1166). por ello un pago-de este tipo a un director
no configura por sí un -contrato de
La situación del socio empleado ha trabajo. Tampoco el hecho de que no
sido resuelta por la L.C.T. asimilándola a todos los directores gozaren de una
los trabajadores dependientes a todos los retribución mensual es índice de dicha
efectos legales, sin otorgarles privilegio vinculación laboral, pues existe la
alguno respecto de otros dependientes posibilidad de que unos directores
(S.C.B.A., 4/4/78, Ac. 23.622, "E.D.", desplieguen mayor actividad y tengan
1979, sum. 3). más responsabilidad que otros (CNATr.,
Sala V, 29/11/65, "L.T.", XIV-84).
La calidad de socio puede coexistir en
general con la de empleado, cuando el No existe imposibilidad alguna para
agente está sujeto a órdenes o instruc- que el director de una sociedad anónima
ciones que puedan impartírsele (CNATr., —en el caso, el presidente del
Sala III, 29/9/76, "LT.", XXV-366). directorio— se desempeñe como factor o
dependiente subordinado de la persona
Coexiste la calidad de socio con la de
jurídica cuyo órgano de gobierno integra
trabajador dependiente si al margen del
(CNATr., Sala V, 6/5/74, sentencia
vínculo societario se prestan servicios
20.226).
personales de carácter subordinado
(CNATr., Sala V, 25/4/72, "L.L.", 149- Las instrucciones dadas por el presi-
571). dente del directorio a uno de los di-
rectores para el desempeño de las
2. Directores de sociedades anónimas. funciones encomendadas, el pago a este
último de un sueldo mensual y la
a) Se admitió la relación laboral. circunstancia de habérselo suspendido en
sus funciones no demuestran la
La condición de director de una existencia de un contrato de trabajo si
sociedad anónima, no impide la existen- dichos actos pueden ser interpretados
171 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 27

como derivación de las relaciones entre el de derecho la dirección de la empresa, no


director v la sociedad (CNATr., Sala V, puede verse sino como derivada de su
29/11/65, "L.T.", XIV-84). propia decisión como empresarios
(CNATr.,.Sala III, "D.T.", 1976-337).
Si bien los directores pueden desem-
peñarse en ciertos casos en relación de Si en el acta de asamblea ordinaria de la
dependencia con la sociedad a la que sociedad resulta aprobada por unanimidad
pertenecen, no existe esa posibilidad la no limitación' de las retribuciones a los
respecto del presidente y vice, dadas las directores en virtud de la labor
especiales características con que tales desarrollada, ello por sí solo no puede
cargos están revestidos en el Derecho llevar a afirmar la e>ástencia de
Comercial (CNATr., Sala V, 30/10/75, subordinación, toda vez que aun conforme
"B.L.", 1976-380). al art. 271 de la ley 19.550 el director
puede celebrar con la sociedad los
La calidad de socio no obsta a la contratos que sean de la actividad normal
relación de trabajo —salvo en el caso de de ella en las mismas condiciones que la
sociedades entre padres e hijos— cuando sociedad hubiera contratado con terceros
se cumplen los siguientes requisitos: a) el —v.gr., contrato de trabajo— tal supuesto
socio presta a la sociedad toda su no se configura por la sola circunstancia
actividad o parte principal de la misma en apuntada precedentemente (CNATr., Sala
forma habitual y personal; b) con I, 30/7/79).
sujeción a las instrucciones o directivas
que se le impartan o pudieran impartírsele Para que el socio pueda ser considerado
para el cumplimiento de tal actividad (art. empleado de la sociedad no es suficiente
29, Ley de Contrato de Trabajo). que preste a ella toda su actividad
No existe relación de dependencia con personal y habitual sino que el art. 27 de
la empresa respecto a tres de los cinco la L.C.T. requiere que lo haga con
miembros del directorio que si bien sujeción a instrucciones o directivas que
prestan a la sociedad anónima toda su se le impartan p pudieran impartírsele
actividad en forma personal y habitual, no para el cumplimiento de dicha actividad.
están sujetos a instrucciones o directivas, Debió el demandante, ante la negativa
ya que disponen de paquetes accionarios expresa de la demandada probar
considerables que los tornan en partícipes fehacientemente que prestaba servicios en
necesarios de cualquier decisión favor de la accionada quien tenía la
empresaria. facultad de dirigirla (art. 4, L.C.T, t. o.),
Para no estar sujetos a instrucciones o tanto más cuando ejercía el cargo de
directivas en los términos del art. 27 de la director de la sociedad anónima (CNATr.,
Ley de Contrato de Trabajo no se Sala I, 6/11/79, "E.D.", 28/7/80).
requiere ser dueño absoluto del negocio,
ni ser individualmente el socio No hay incompatibilidad entre la
mayoritario. El propósito de la ley es la calidad de director y parte en un contrato
prevención del fraude y este fin queda de trabajo entre el mismo y la persona
incólume cuando el servicio es prestado jurídica cuyo directorio integra (CNATr.,
por socios de tal jerarquía efectiva, que Sala V, 6/5/74, "L.L. y P.", 317 7/74).
no pueden recibir pautas de conducta en
El cargo de vicepresidente del direc-
cuya adopción no hayan intervenido
torio de la sociedad anónima no es
decisivamente.
incompatible con el desempeño rentado
La actividad de los directores de una de "director gerente técnico", como
sociedad anónima, que por el peso de su empleado subordinado (CNATr., Sala IV,
participación accionaria y por las fun- 24/4/67, "L.L.", 127-191).
ciones que cumplen ejercen de hecho y
Art. 27 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 172

En los casos de un miembro de 3. Sociedades de responsabilidad limi


directorio de una sociedad que pretende tada.
además estar ligado a ella por un contrato
de trabajo, la valoración de la prueba Puede encontrarse vinculado por un
tendiente a demostrar la relación de contrato de trabajo el socio gerente de -
dependencia debe ser más rigurosa, por una sociedad de responsabilidad limitada
hallarnos ante una excepción al principio (CNATr., Sala IV, 30/6/71, "J.A.", 1971-
general (CNATr., Sala IV, 15/5/74, T. y XII-554).
S.S.", 1973/74-765).
4. Sociedades cooperativas.
6) No se admitió la existencia de la
relación laboral. El art. 27 de la L.C.T. (t. o.) se refiere a
Falta subordinación jurídica en el caso aquellos casos en que la prestación del
del director de una sociedad y miembro trabajo personal es escindible de la
—en tal carácter— del comité ejecutivo,- categoría de socio. En las cooperativas de
pues en ambos casos es órgano de la trabajo, salvo el caso de simulación, la
sociedad y no de la empresa (CNATr., situación es distinta a lo previsto por el
Sala II, 11/9/74, T. y S.S.", 1975-206). artículo, ya que el cumplimiento de tareas
constituye precisamente el uso que los
No cabe atribuir calidad de empleados socios hacen de la estructura jurídica
dependientes a los directores de una común, a la vez que un aporte . necesario
sociedad anónima quienes, no obstante para el sostenimiento de ésta (CNATr.,
prestar servicios personales, no se hallan Sala VIII, 30/9/81, sentencia 1538).
sujetos a instrucciones o directivas y
disponen de paquetes accionarios La circunstancia de que la cooperativa
considerables que los toman en partícipes de trabajo se haya excedido en su objeto
necesarios de cualquier decisión societario puede motivar sanciones de
empresaria, ejerciendo de hecho y tipo administrativo pero no alcanza para
derecho la dirección de la empresa modificar la naturaleza de la relación
(CNATr., Sala III, 21/5/76, T. y S.S.", jurídica existente y encuadrar como
1976-775). trabajador dependiente a quien sólo fue
ufsasociado del ente (CNATr., Sala VI,
El carácter de director de una sociedad 15/10/81, sentencia 14.418).
anónima, con el agregado de ser
Sólo a los socios de las sociedades
presidente del directorio, asigna al actor
cooperativas corresponde el cobro de
un status específico que rechaza
utilidades y retomos, como correlato
toda,idea de subordinación (C.2a Tr.
obligado de la disposición del art. 2, inc.
Cba., 9/8/67, "L.L.", 128-646).
13, de la ley 11.338.
Si bien los directores pueden desem- La eventual yuxtaposición del carácter
^.. ..peñarse en relación de dependencia con de socio y de trabajador subordinado que
" la'sociedad a que pertenecen,, esto no contempla la ley 16.593 requiere la
•puedeocurrir en el caso del presidente demostración de la existencia de ambas
y vicepresidente, pues siendo ellos la caridades.
máxima autoridad patronal dentro de Por "doctrina legal" a los efectos de los
la empresa, no resulta lógico pensar arts. 55 del decreto-ley 7718/71 y 279 del
. que puedan estar subordinados jurídica Código Procesal ha de entenderse el texto
y técnicamente a ellos mismos (CNATr., expreso de la ley en su integración
Sala.V, 30/10/75, "J.A.", 1977-1-94). obtenida con el sentido literal de la
norma, más la adición de su inteligencia
173 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 27

desentrañada racionalmente según las No corresponde que las cooperativas


reglas de la ciencia jurídica y en exte- de trabajo efectúen aportes y contribu-
riorización emergente de los fallos de la ciones para obras sociales por sus
Suprema Corte de Justicia de la Provin- integrantes, socios de la misma.
cia de Buenos Aires, pero siempre en En las sociedades cooperativas de
adecuación precisa y relación concreta trabajo, debe distinguirse la función del
con el litigio en que la violación se socio de aquella que puedan tener los
denuncia', o individualización de norma empleados de la sociedad, y en tal
o normas legales específicas que resul- sentido la Corte Suprema de Justicia de
tarían infringidas (S.C.B.A., 26/8/75, la Nación ha señalado que las
"D.L.", 1976-310). cooperativas de trabajo "pueden tomar
empleados sin que ello importe atri-
El socio de una cooperativa de trabajo
que presta sus servicios en razón del buirles el carácter de socios y el derecho
acto cooperativo y que es socio por a utilidades y retornos que corresponde
trabajar en ella,:no puede ser consi- a los socios y no a quienes han trabajado
derado empleado. sólo como empleados".
En las sociedades cooperativas de Quien es socio de la cooperativa de
adquisición de elementos de trabajo de trabajo, presta servicios como acto coo-
transformación y de comercialización de perativo y este socio que lo es por el
productos, debe diferenciarse la función hecho de trabajar en la cooperativa
del socio, de la actividad de ios nunca puede, a la vez, ser empleado de
empleados de la sociedad (CNATr., Sala ella (CNATr., Sala VI, 30/4/75, "L.L. y
VI, 30/4/75, "D.L.", 1976-107).., P.", 30/7/75).
La calidad de. socio cooperativista no Son. trabajadores dependientes los
se opone a la de empleado de la socios de una cooperativa de trabajo que
sociedad si, al margen de la actividad prestan toda su actividad o parte
que aquel carácter le asigna o pueda principal de ella a la sociedad con
corresponderle, realiza tareas asalariadas sujeción a las instrucciones o directivas
en relación de dependencia (S.C.B.A., que se les imparten (CNATr., Sala IV,
Ac. 23.349, M.A.", 5/4/78). 9/6/75, T. y S.S.", 1976-100).
Las cooperativas de trabajo, por su Las personas enviadas por una coo-
propia naturaleza, excluyen tener tra- perativa de trabajo a prestar servicios
bajadores en relación de dependencia al para terceros se encuentran" ligados a
margen de sus socios (arts. 2, 4, 42 y 64 ésta por una relación de tipo laboral (art.
y concs. ley 20.337) porque en las 27 L.C.T.) y no pueden ser considerados
cooperativas de trabajo no hay patronos, socios. Se trata de una formalidad sin
ya que justamente se trata de que no contenido real puesto que no realizan
haya, de manera que los trabajadores aporte de trabajo alguno a la
puedan desempeñarse en forma cooperativa, sino que lo hacen para otra
independiente repartiéndose las ga- persona física o jurídica y como contra
nancias y asumiendo los riesgos. prestación reciben un pago de carácter
La calidad de socio de una cooperativa salarial por la realización de tareas como
de trabajo es incompatible con la de trabajador, pero no en carácter de
trabajador dependiente con la salvedad socios. (Conf. esta Sala "Alegre,
de que ello es así siempre y cuando no Marcelino c/Comar, Coop. de Trabajo
exista por parte del interesado (supuesto Ltda. s/despido", sent. 2153 del 29/8/97)
socio cooperativista) denuncia de fraude (CNATr., Sala X, sent. 2767 del 26/11/
laboral y éste se acredite en la causa 97, "B.J.", 1998, 214).
(J.N. de 1* Inst. Tr. a" 6 C.F., 16/3/78,
"D.T.", 1978-781). El hecho de que el accionante revis-
tiera la calidad de socio de la coopera-
Art. 27 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 174

tiva de trabajo no obsta la aplicación de Quien es socio de una cooperativa de


las normas que rigen el contrato de trabajo presta servicios como acto co-
trabajo ni de las que regulan el trabajo en operativo v nunca puede ser empleado de
subordinación. la sociedad (CNATr., Sala VI, 30/4/ 75,
Hay distinción de sujetos jurídicos "L.T.", XXTV-I55).
entre las cooperativas y sus socios
trabajadores, de modo que aquélla puede Pero en definitiva debe tenerse pre-
ser el empresario colectivo que dirige sente que:
mediante sus órganos directivos de Si no se ha logrado demostrar la
trabajo, que como tales se relacionan existencia de una cooperativa de trabajo
jerárquicamente con ellos, por lo que sus de tipo puro, y en cambio están
asociados quedan involucrados dentro del acreditadas las notas características de
panorama abierto de la legislación laboral una relación laboral, debe aplicarse el
al punto de que cada asociado se presenta principio general del art. 27 (CNATr.,
ante la sociedad en el doble carácter de Sala IV, 20/9/77, "T. y S.S.", 1978-237).
asociado y trabajador subordinado. Si bien no es cuestionable que Jas
La actividad de prestar servicios de cooperativas de trabajo se presten
vigilancia no es exclusiva de las coope- admirablemente para vehiculizar maniobras
rativas y es realizada igualmente por de fraude laboral, no puede aceptarse la
otros sujetos (empresas empleadoras) afirmación de que todas y cada una de ellas
mediante la colaboración de trabajadores son fraudulentas. Por ello corresponde al
bajo dependencia. accionante acreditar la existencia de fraude
No hay incompatibilidad alguna entre laboral para lograr la aplicación de las
las normas que rigen el trabajo en directivas del - art^27 de la ley de contrato
subordinación y las propias de la coo- de trabajo (CNATr., Sala VI, 29/12/95,
perativa de trabajo con relación a su fin "D.J.", 1996-2-457).
empresario.
Probada la existencia de un verdadero En las cooperativas de trabajo el
vínculo de dependencia en el marco de la empleo de la fuerza de trabajo de los
ley de contrato de trabajo ("D.T.", 1976- asociados constituye el objeto mismo de
238), el silencio guardado por la la sociedad y el aporte que aquéllos
demandada ante la intimación por comprometen al constituirla o adherirse a
negativa de tareas, trae como conse- ella, lo que torna improcedente la
cuencia considerar consentida la ruptura aplicación de las previsiones del art. 27
decidida por el trabajador, por las de la ley de contrato de trabajo en tales
causales por él denunciadas (arts. 919, entidades (CNATr., Sala VI, 29/12/95,
Cód. .Civil y 57, ley de contrato de "D.J.", 1996-2-457).
trabajo) (CNATr., Sala VII, 6/8/98,
"D.T.", 1999, 257). Si bien los entes cooperativos son
permeables a situaciones de fraude
En contra: laboral, si se acredita que formalmente la
entidad funcionó como cooperativa
Quien está asociado a una cooperativa cumpliendo los requisitos legales de
de trabajo no puede ser al mismo tiempo inscripción, registro contable, celebra-
considerado dependiente de la misma. El ción de asambleas, renovación periódica
vínculo de dependencia no puede de autoridades e incorporación como
configurarse por carencia de asociados de los integrantes, quien prestó
subordinación económica, jurídica y servicios personales para la cooperativa
técnica (CNATr., Sala II, 3175/77, *T. y no puede invocar lo dispuesto en el art.
S.S.", 1977-702). 27 de la ley de contrato de trabajo, ya que
en ese contexto, no
175 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 27

lo hizo sometiéndose a instrucciones o laboral (CNATr.; Sala V, 7/2/96,."D.J.",


directivas ajenas, ni bajo relación de 1996-2, 785). [".
dependencia, sino cumpliendo el débito
que le imponía su condición de socio y En las cooperativas de trabajo son los
ejerciendo actos cooperativos (CNATr., propios asociados los que democrática
mente ejercen el gobierno y la adminis
Sala V, 7/2/96, "D.T.", 1996-B, 1481).
tración de su empresa. Todos los socios
Si se acredita que la cooperativa gozan de iguales derechos y obligacio
cumplió los requisitos legales de ins- nes, siendo electos y elegibles en los
cripción, registro contable, celebración de cargos directivos. No corresponde asi
asambleas, renovación periódica de milar por tanto la subordinación que
autoridades e incorporación como aso- caracteriza al contrato de trabajo, con
ciados de los integrantes del ente, la la obligación del socio cooperativo de
invocación de lo dispuesto en el art. 27 de acatar las instrucciones necesarias del
la ley de contrato de trabajo por quien ordenamiento interno requeridas para
prestó servicios personales a la el cabal cumplimiento del trabajo con
cooperativa, sólo es viable si se demues- junto, y de las finalidades económicas
tra que existió una situación de fraude de la empresa común, ya que en este
laboral (CNATr., Sala V, 7/2/96, "D.T.", último caso la prestación de servicio se
1996-B, 1481). hace como acto cooperativo, mientras
que en el primero (contrato de trabajo)
Si bien los entes cooperativos son se configura una relación de empleo. La
permeables a situaciones de fraude dación de trabajo es el servicio que la
laboral, si se acredita que formalmente la cooperativa presta a sus asociados, y no
entidad funcionó como cooperativa existe pues la posibilidad de considerar
cumpliendo los requisitos legales de el trabajo de éstos como una obligación
inscripción, registro contable, celebración de terceros, ya que sin ella, la coopera
de asambleas, renovación periódica de tiva carecería de objeto (CNATr., Sala
autoridades e incorporación como VIII, sent. 24.871 del 7/2/97, "B.J.",
asociados de los integrantes, quien prestó 1998, 206/207). : '
servicios personales para la cooperativa
no puede invocar lo dispuesto en el art.
27 de la ley de contrato de trabajo, ya que 5. Sociedad en comandita.
en ese contexto, no lo hizo sometiéndose
a instrucciones o directivas ajenas, ni El socio comanditado que se desempe-
bajo relación de dependencia, sino ña como director técnico de una farmacia
cumpliendo el débito que le imponía su no puede ser considerado como un sujeto
condición de socio y ejerciendo actos bajo relación de dependencia de la
cooperativos (CNATr., Sala V, 7/2/96, persona jurídica, siéndole inaplicables las
«D.J.", 1996-2, 785). directivas del art. 27 de la ley de contrato
de trabajo (CNFed. Seg. Social, Sala I,
Si se acredita que la cooperativa 10/10/95, "D.T.", 1996-B, 2550).
cumplió los requisitos legales de ins-
cripción, registro contable, celebración de 6. Otras sociedades.
asambleas, renovación periódica de
autoridades e incorporación como aso- Los socios, en las sociedades coope-
ciados de los integrantes del ente, la rativas, como también en las anónimas y
invocación de lo dispuesto en el art. 27 colectivas, pueden prestar sus serados y
de la ley de contrato de trabajo por quien originar así una relación de trabajo
prestó servicios personales a la distinta del vínculo de la sociedad (S.C.
cooperativa, sólo es viable si se demues- Mza., Sala II, 2/4/63, "Rep. L.L.", XXV-
tra que existió una situación de fraude 287, sum. 26).
Arts. 28 y 29 LEY DE CONTRATÓ DE TRABAJO 176

Art. 28. Auxiliares del trabajador.


Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, éstos
serán considerados como en relación directa con el empleador de aquél,
salvo excepción expresa prevista por esta ley o los regímenes legales o
convencionales aplicables.

Auxiliares del trabajador.


Si el trabajador está autorizado para servirse de ellos se considerarán
dependientes del empleador, corno regla, en otra norma que intenta evitar el
fraude laboral. Aquí, se trata de demostrar que el trabajador no es más que
esto y no llega a ser un empresario porque colaboren con él auxiliares o
peones que éste remunera con parte de su sueldo. Ambos, el trabajador
principal y su auxiliar, son dependientes del mismo empleador con quien se
hallan en relación directa, pese a ciertas modalidades como la ya indicada: el
pago no directo por su responsable.
Las excepciones a esta norma general deben ser expresas, tales como la
prevista en el Estatuto de Encargados de Casas de Renta, donde se admite el
auxilio de los familiares del trabajador sin que por ello aquéllos adquieran un
carácter laboral dependiente.
Pero es éste un caso particular en que la prestación se manifiesta aún
más allá de uno de sus caracteres particulares: la ejecución intuitu personae.

El trabajador llamado "auxiliar" pue- por la empleadora, que hayan sido los
de responsabilizar al empleador princi- supervisores o los fleteros quienes les
pal por las consecuencias de la relación pagaban las remuneraciones (CNATr.,
laboral (CNATr., Sala II, 8/6/73, "D.T.", Sala I, 28/8/81, sentencia 42.991).
1974-340).
Los trabajadores sólo están vincula-
En tanto no se demuestre el carácter dos al empresario principal cuando el
empresarial de los fleteros ocupados en intermediario tampoco es un trabaja-
la distribución de bebidas gaseosas, sus dor autónomo sino a su vez un traba-
ayudantes de carga son dependientes jador dependiente (C.A.T. Rosario, Sala
de la empresa resultando irrelevante II, 21/10/74, "Zeus", VT-J-76, n° 935).
que hayan llevado uniforme provisto

Art. 29. Interposición y mediación. Solidaridad *.


Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con
vista a proporcionarlos a las empresas, serán considerados empleados
directos de quien utilice su prestación.

* Art. 29. Texto según la ley a" 24.013 (Nacional de Empleo), art. 75.
177 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 29

En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulación que al


efecto concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los
trabajadores presten o hayan prestado servicios responderán solidariamente
de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las que se
deriven del régimen de seguridad social.
Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales
habilitadas por la autoridad competente para desempeñarse en los términos
de los artículos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo^
serán considerados en relación de dependencia, con carácter permanente
continuo o discontinuo, con dichas empresas.

El hecho de que los comedores esco- del decreto 802/70, es de responsabili-


lares funcionen en locales de escuelas dad de ambos contratantes (CNATr.,
dependientes del Consejo Nacional de Sala II, 6/3/79, "E.D.", 28/7/80).
Educación y sirvan a la alimentación de
sus alumnos, no importa un apartamiento En caso de fraude por interposición de
de las funciones específicas de ese persona lo nulo es la interposición y la
órgano del Estado, sino un medio para relación de trabajo se convierte en una
llevar a la práctica la integración. con la relación válida, pero con otra persona,
enseñanza que se dicta en las escuelas ncT excluyéndose la responsabilidad del
dependientes, conforme al propósito que sujeto interpuesto (CNATr., Sala VIII,
llevó al legislador a sancionar la ley 27/10/80, "D.T.", 1980-1776).
18.612. Dichos comedores deben La limpieza diaria de las propias
considerarse como el resultado de una instalaciones dedicadas a la fabricación
gestión promiscua entre un organismo de automotores, no hace a la actividad
del Estado y la cooperadora escolar, normal y específica del establecimiento,
siendo el Consejo de Educación no existiendo solidaridad en la
solidariamente responsable por los cré- contratación o subcontratación de dichos
ditos que pudieran tener quienes presten tratamientos, siempre y cuando se trate
servicios en ellos no obstante que su de empresas reales y no de simulación
contratación, pago de salarios y despido o'fraude a la ley laboral (CNATr., Sala I,
hayan emanado de la Asociación 22/10/79, "D.T.", 1980-221).
Cooperadora, máxime si recibieron
también órdenes del director del esta- Si el demandante fue contratado por
blecimiento educacional (CNATr., Sala una de las codemandadas y enviado a la
II, 6/3/79, "B.C.N.Tr.", 31/4/79). empresa de correos para cumplir tareas
propias del giro empresarial de la
El mantenimiento y funcionamiento requiriente, al no haberse demostrado la
de los comedores escolares de las escue- eventualidad de. las tareas que debió
las dependientes del Consejo Nacional realizar, no corresponde la aplicación
de Educación, que sirven a la alimen- de lo expresado por el art. 29 L.C.T. y
tación de sus alumnos como un medio en consecuencia, corresponde que sea
para llevar a la práctica la integración considerado empleado directo y
con la enseñanza que se dicta en las permanente de la empresa usuaria,
mismas —conforme al propósito que resultando solidariamente responsables
llevó a sancionar la ley 18.612— y que ambas codemandadas (CNATr., Sala
nacen de convenios entre dicho Consejo
y las entidades que enumera el art. 1

12 - Ley de Contrato de Trabajo.


Art. 29 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 178

III, sent. 73.827 del 28/4/97, "B.J.", fuese considerada permanente es una
1998, 208/209). simple falacia, toda vez que la deman-
dada se ampara en su propia inconducta
Si bien es cierto que la ley admite, para aparecer con derecho (CNATr.. Sala
como uno de los efectos de la persona- VI, sent. 47.825 del 28/11/97, "B.J.",
lidad jurídica reconocida a las socieda- 1998, 214).
des, la separación patrimonial de estos
sujetos de derecho respecto de sus Según sostiene Justo López el fraude
integrantes y que este principio legal es una posición negocial, a primera vista
debe mantenerse y respetarse en tanto no lícita, económica y socialmente
se violen reglas superiores del orde- determinada por una causa ilícita. En el
namiento jurídico que hagan aplicable el caso concreto de la constitución de una
criterio de funcionalidad sustentado por. sociedad cooperativa para proveer
el art. 2 de la ley 19.550, ello no impide trabajo a terceros (es decir sin fines
que se aplique la doctrina de la cooperativos) se pretende soslayar la
penetración de la persona jurídica cuando solidaridad establecida por el art. 29
se advierta la utilización abusiva de tal L.C.T., toda vez que la obtención de
ficción legal para perjuicio de los personal por dicha vía resulta a todas
trabaiadores (CNATr., Sala I, sent. luces más "económica" que la contrata-
71.033 del 17/9/97, "B.J.", 1998, 212/ ción de trabajadores respecto de los
213). cuales haya que computar todas las
cargas sociales (CNATr., Sala X, sent.
La utilización por parte de una em- 2767 del 26/11/97, "B.J.", 1998, 214).
presa de mano de obra suministrada por
otra para el desarrollo del proceso Entre una sociedad cooperativa de -
productivo llevado a cabo en el estable- trabajo y el supuesto socio (que no es tal,
cimiento encierra un fraude laboral en por cuanto no presta trabajo para la
perjuicio de tales operarios, en tanto en el cooperativa, sino para terceros) se
caso concreto si era considerado personal configura un negocio jurídico simulado
de limpieza percibía un salario menor al por el que aquélla pretende evadir las
que le correspondía si se lo encuadraba obligaciones derivadas de un verdadero
dentro del gremio tabacalero. En contrato de trabajo. Pero a diferencia de
consecuencia, deberá aplicarse al caso lo lo que acontece en el derecho civil (en el
dispuesto por el art. 29 L.C.T., que no hay acción entre los copartícipes
respondiendo ambas codemandadas so- de la simulación ilícita, art. 959 C. Civil),
lidariamente (CNATr., Sala III, sent. en el derecho laboral y conforme al
75.30o del 28/11/97, "B.J.", 1998, 214). principio protectorio, se impone que se
considere irrelevante jurídicamente la
Aunque la demandada sea un ente voluntad del trabajador dirigida a la
público, es justo aplicar al caso el evasión de las normas del derecho
derecho laboral cuando la contratación laboral. En consecuencia, el dependiente
continuada se aplica para la realización siempre tendrá acción para poner en claro
de tareas propias del personal perma- la simulación ilícita y beneficiarse con la
nente, implicando esta situación sim- aplicación de dichas normas (Justo
plemente una máscara fraudulenta para López, Algunas figuras de la simulación
privar a la trabajadora de la estabilidad ilícita laboral, "L.T.", XVII, pág. 1073 y
que le hubiese correspondido. Si las sgtes.) (CNATr., Sala X, sent. 2767 del
tareas desempeñadas por la trabajadora 26/11797, "B.J.", 1998, 214).
no fueron diferentes a las de los demás
trabajadores, el argumento de que no Cuando la única finalidad de la
se han cumplido las disposiciones cooperativa de trabajo es proveer ser-
legales para que la contratación
179 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 29 bis

vicios a terceros y el trabajo del asociado trabajador con la empresa que recibió su
no es una tarea propia, sino que es prestación personal tiene carácter laboral
realizada a favor de otros que contrataron y es directa y por haber obtenido la mano
con ella, sólo pueden considerarse de obra de una mera intermediaria ni
integrantes de tal cooperativa el personal siquiera puede entrar a considerarse la
de la planta central que actúa como existencia de "picos de trabajo" y la
proveedora de trabajadores a terceros consiguiente "relación de tipo eventual"
cumpliendo, en definitiva, funciones (CNATr., SalaX, sent. 2767 del 26/11/97,
como agencia de colocaciones o empresas "B.J.", 1998, 214).
de servicios (CNATr., SalaX, sent. 2/767
del 26/11/97, "B.J.", 1998, 214). La constitución de una sociedad coo-
perativa para proveer trabajo a terceros es
La empresa beneficiaría persigue un decir, sin fines cooperativos ya que el
interés ilícito interponiendo a la coope- aporte trabajo será para otros y no para la
rativa entre eUa y los trabajadores cooperativa, pretende soslayar la
subordinados que le sirven para cumplir solidaridad que prevé la ley (art. 29
su actividad empresana, para no cumplir L.C.T.) contratando trabajadores por
las normas del derecho laboral coactivo. quienes no abonan cargas sociales
En tal contexto, la relación del (CNATr., Sala X, sent. 2767 del 26/11/
97, "B.J.", 1998, 214).

Art. 29 bis *.
El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de
servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, será
solidariamente responsable con aquélla por todas las obligaciones
laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de
servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los
organismos de la seguridad social y depositarlos en término. El
trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales
estará regido por la convención colectiva, será representado por el
sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categoría en
la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.

1. Contratos efectuados por terceros.


Trata la norma del supuesto en que determinados trabajadores se ponen a
disposición de las empresas. En ese caso se considerarán como trabajadores
dependientes de quien utiliza sus servicios. Los terceros contratantes
responden solidariamente con los empleadores por todas las obligaciones
laborales y las derivadas de la seguridad social. La ley trata aquí de evitar otro
accionar ilícito, consistente en la interposición fraudulenta de un tercero que se
coloca entre el

* Art. 29 bis. Texto según ley 24.013 (Nacional de Empleo), art. 76.
Art. 29 bis LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ISO

trabajador y su efectivo empleador para mantener un carácter que no posee: el


de empleador a su vez. La relación no se prohibe, lo que la norma imposibilita
es la irresponsabilidad de quien se beneficia con el trabajo y a ese efecto,
previendo la posibilidad de la insolvencia del tercero interpuesto, obliga al
empleador efectivo. La solidaridad impuesta al intermediario es un mayor
recaudo en beneficio del trabajador, y ello se advierte aún más nítidamente en
determinadas actividades como la de la construcción donde el Estatuto
respectivo incluye en tal garantía al dueño de la obra, contratistas y subcontra-
tistas, tal como también la ley prevé enseguida.

2. Agencias reconocidas por trabajos eventuales. Excepciones.


Cuando se trate de servicios eventuales, temporarios y concretos y se
requiera al efecto la colaboración de una empresa reconocida para la
contratación de trabajadores, no rige lo dispuesto en este artículo. No sería en
tales casos responsable la empresa beneficiarla.
Esta excepción fue introducida por la reforma en la ley original y debe
ser interpretada prudentemente a fin de no desvirtuar el fin perseguido en el
primer párrafo del artículo.
Este artículo fue reglamentado por dec. 1455/85, que derogó los dees.
2491/80 y 1152/82. La resolución 260/87 reguló la "rúbrica de las libretas de
trabajo" establecidas en el axt. 6 del primero, y la L.N.E. le dio redacción
definitiva introduciendo el art. 29 bis.

3. Ley Nacional de Empleo.


La Ley Nacional de Empleo en sus artículos 75 a 80 establece una serie
de requisitos y obligaciones a cumplimentar por las citadas empresas de
servicios eventuales, así como tambiérixlas sanciones previstas por las
violaciones o incumplimientos a la norma. Así se determina que:
a) deben estar constituidas exclusivamente como personas jurídicas y
con objeto único;
b) sólo podrán mediar en la contratación de trabajadores bajo la
modalidad de trabajo eventual;
c) están obligadas a caucionar una suma de dinero o valores, además
de una fianza o garantía real que determinará la reglamentación;
d) las violaciones o incumplimientos de las disposiciones de está ley
por parte de las empresas serán sancionadas con multas, clausura o
cancelación de la habilitación para funcionar aplicables por la autoridad de
aplicación;
e) si se sanciona con la cancelación de la habilitación para funcionar, la
caución no será devuelta a la empresa de servicios
■ eventuales y la autoridad de aplicación la destinará a satisfacer los
181 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 29 bis

créditos laborales que puedan existir con los trabajadores y los organismos
de la seguridad social. El remanente se destinará al Fondo Nacional de
Empleo. En otros casos de cancelación se devolverá la caución dentro del
plazo que ñje la reglamentación.

4. Su reglamentación. ~*
El decreto 342/92 reglamentó los artículos 75 a 80 de la ley nacional
de empleo, n° 24.013, referidos a las normas a que quedan sujetas las
empresas dedicadas a la prestación de servicios eventuales, de acuerdo a lo
establecido en este artículo 29 bis de la L.C.T. que comentamos. Este
decreto fue modificado por el decreto 2086/94 que derogó algunas de sus
pautas y modificó otras. En síntesis, por estas normas reglamentarias se
determina:
a) Que debe considerarse empresa de servicios eventuales a la entidad
que tenga por objeto exclusivo poner a disposición de las usuarias personal
que cumpla en forma temporaria servicios extraordinarios determinados de
antemano o exigencias transitorias y extraordinarias de la empresa toda vez
que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato.
Advertimos la excepcionalidad que justifica el recurso. No les está permitido
a estas empresas que suministren trabajadores de planta permanente y de
advertirse el exceso se demuestra el fraude laboral, con sus consecuencias.
b) En dicha reglamentación se estipulan concretamente las razones
justificativas de este recurso y ellas son el reemplazo de un trabajador
permanente por un suplente, el incremento de la actividad ocasional y
extraordinaria, la organización de eventos especiales, las actividades de
ejecución inmediata para prevenir accidentes o por medidas de seguridad
urgentes y, en general, todo lo referido a necesidades extraordinarias o
transitorias ajenas al giro normal y habitual de la empresa usuaria.
c) Los trabajadores utilizados deben considerarse con respecto a la
empresa de servicios eventuales como permanentes continuos.
d) Los trabajadores contratados por una empresa de servicios
eventuales no habilitada por el MTSS serán considerados personal
permanente continuo de la empresa usuaria.
e) A dichos trabajadores le es de aplicación las leyes de accidente de
trabajo, jubilaciones y pensiones, asignaciones familiares, seguro de vida
obligatorio, asociaciones sindicales, negociación colectiva y obras sociales.
f) También se reglamenta las interrupciones y nuevos destinos de los
trabajadores asignados por la empresa de servicios eventuales a las empresas
usuarias.
g) Ambas empresas —usuarias y de servicios eventuales— deben
llevar una sección particular del libro especial del artículo 52 de la L.C.T.
donde se detalle minuciosamente a estos trabajadores.
Art. 29 bis LEY'DE CONTRATO DE TRABAJO 182

h) Las empresas de servicios eventuales deben gestionar su habilitación


por ante el MTSS con informe circunstanciado de sus documentos
constitutivos, áreas de actividad, inscripciones impositivas y de la seguridad
social y la constitución de la garantía a la que se refiere la ley 24.013 (art.
78).
i) Las garantías aludidas precedentemente y constituidas a favor del
MTSS son:
— Garantía principal. Depósito en caución de efectivo, valores o títulos
públicos nacionales equivalentes a cien sueldos básicos del personal
administrativo, clase A, del convenio colectivo para empleados de comercio
vigente en la Capital Federal por la jornada legal o convencional, excluida la
antigüedad.
—: Garantía accesoria.
Deben otorgar además a favor del MTSS una garantía por una suma
equivalente al triple de la anterior, a través de valores o títulos públicos
nacionales, aval bancario o seguro de caución o garantía real de un bien
propio de la empresa de servicios eventuales con un valor equivalente a la
suma que se pretende garantizar.

En el marco normativo previsto por el protectorio y, generalmente, entre los


art. 29 bis de la ley de contrato de trabajo deudores existe uno que "es el obligado
incorporado por la ley nacional de directo (el empleador) y uno o más
empleo la extensión de los*derechos y "deudores solidarios en base a vínculos
deberes de las partes frente a la ley que estos últimos han concertado con
laboral dependerán de la índole de la aquél. Así, para el caso del art. 29 bis se
relación, de los requisitos exigidos por ha considerado que se trata de una
cada uno de los institutos, de las obligación mancomunada con solidaridad
modalidades del contrato de trabajo entre impropia, interpretación que surge de los
la empresa de servicios eventuales y el arts. 523, 524, 525, 699 y 717 del C. Civil
trabajador y el carácter de este último por lo que no puede condenarse al deudor
respecto de la empresa usuaria, y esta accesorio si no se condena al principal
tipología contractual, debe utilizarse (CNATr., Sala X, sent. 55, 28/ 6/96,
siempre y cuando el trabajador "B.J.", 1996, 198/199).
cumpliera tareas en la empresa usuaria
permitidas excepcionalmente por los La solidaridad prescripta por el art. 29
arts. 68 y 74 de la ley nacional de bis de la L.C.T., en modo alguno exige
empleo y 99 de la ley de contrato de para su aplicación la demanda conjunta de
trabajo, no en- el supuesto en que las todos los codeudores solidarios. El
tareas se tornan permanentes, pues para acreedor puede dirigir su acción de cobro
que el sistema concrete su efectiva contra uno solo de los deudores, lo que
operatividad requiere como carácter puede interesarle si e\ ■ dirigido es
insoslayable la eventualidad de los solvente por la mayor simplicidad y
servicios a prestarse en la empresa celeridad del trámite que se entabla contra
usuaria (CNTrab, Sala V, 11/10/95, un demandado singular (CNATr., Sala X,
"D.T.", 1996-A, 714). sent. 55, 28/6/96, "B.J.", 1996, 198/199).
Respecto de la obligaciones laborales, Ni la celebración por escrito de un
la solidaridad está esencialmente esta- contrato de trabajo eventual, ni la
blecida por la ley y responde al principio
183 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 30

intermediación de una empresa de Las tareas de "barrendero" que el


servicios temporarios inscripta en el trabajador efectuara durante varios
registro que lleva el Ministerio de meses a favor de una empresa dedicada
Trabajo eximen de la prueba de la a la recolección de residuos en la
necesidad objetiva eventual, justificad- Ciudad de Buenos Aires (en el caso,
va del modelo. Ello así pues no basta Manliba S.A.) no lucen, en principio,
el acuerdo de voluntades sanas y la ajustadas en su esencia a las caracte-
observancia de las formalidades lega- rísticas extraordinarias y transitorias -
les, en nuestro ordenamiento jurídico, que debe revestir la modalidad del
para generar un contrato de trabajo de trabajo eventual, resultando a tales
plazo cierto o incierto. Debe mediar fines irrelevante el hecho que la contra-
también una necesidad objetiva del tación del mismo haya tenido lugar con
proceso productivo que legitime el re- la intermediación de una agencia de
curso a alguna de esas modalidades servicios eventuales (CNATr., Sala IX,
(CNATr., Sala VI, sent. 45.004 del 19/ sent. 2380 del 31/10/97, "B.J.", 1998,
7/96, "B.J.", 199§, 200). 214).

Art. 30. Subcontratación y delegación. Solidaridad *.


Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o
explotación habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten,
cualquiera sea el acto que le dé origen, trabajos o servicios
correspondientes a la actividad normal y específica propia del
establecimiento, dentro o fuera de su ámbito, deberán exigir a sus
contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas
relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.
Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberán exigir además a
sus concesionarios o subcontratistas el número del código único de
identificación laboral de cada uno de los trabajadores que presten
servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de
los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una
cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por
riesgos del trabajo.
Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el
cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o
subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten
servicios, no podrá delegarse en terceros y deberá ser exhibido cada uno
de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la
autoridad administrativa.
El incumplimiento de alguno de los requisitos hará responsable
solidariamente al principal por las obligaciones

* Art. 30. Texto según ley 25.013, art. 17.


Art. 30 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 184

de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal


que ocuparen en la prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren
emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las
obligaciones de la seguridad social.
Las disposiciones insertas en este artículo resultan aplicables al
régimen de solidaridad previsto en el artículo 32 de la ley 22.250.

1. Ley 25.013.
La modificación impuesta por la ley 25.013 establece recaudos
concretos que implican auténticos deberes de control que las empresas que
ceden, contraten o subcontraten parte de la actividad específica de una
explotación deben requerir a sus contratantes para liberarse de la
responsabilidad solidaria aludida en la norma.
Así se garantiza al trabajador y al sistema de seguridad social el
cumplimiento de las obligaciones que éstos asumen.
La intención fue crear nuevos requisitos formales a fin de asegurar la
plena solidaridad entre las empresas principales y sus contratistas en
oposición a las últimas tendencias de la jurisprudencia que se recoge y
transcribe en su lugar y en contra también de reconocidas prácticas
internacionales.

2. Subcontratación y delegación.
Este artículo ha sido modificado varias veces luego de su redacción
original. Tiene también en cuenta el tema del fraude laboral y en concreto se
preocupa de los siguientes supuestos:
a) el caso de la cesión total o parcial a otros del establecimiento o la
explotación habilitada a su nombre;
b) el contrato o subcontrato de trabajos o servicios correspondientes a
la actividad propia.
En ambos casos competen al empleador original dos obligaciones; una
indicativa, a saber: deben exigir a sus contratistas y subcontratistas el fiel
cumplimiento de las normas laborales y'las derivadas de la seguridad social y
a ese efecto detalla los mecanismos de control.
Ese control no puede delegarse en terceros.
La otra obligación es fundamental y se vincula con el aludido tema del
fraude laboral: se constituyen en obligados solidarios por todas las
obligaciones contraídas con los trabajadores por todo el lapso del contrato y
hasta su extinción. He aquí otro caso de responsabilidad solidaria entre el
empresario principal y los contratistas y subcontratistas, respecto de todas las
obligaciones laborales.
185 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 30

3. Doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.


La Corte Suprema en un fallo de abril de 1993 ha amortiguado los
efectos de este artículo decidiendo que ella es competente para avocarse a
cuestiones de significativa importancia para el desarrollo del comercio
interno o internacional tratándose, en estos casos, de cuestión federal
trascendente, debiendo resolver sobre el fondo del asunto. Se refiere a los
contratos de concesión y franchising que excluye de la norma. Pese a ella.

4. Franquicia o "franchising".
Es un contrato por el cual una empresa concede a otra (a la que no
controla jurídicamente) la explotación (dentro de un sector generalmente
geográfico) del negocio bajo el propio riesgo de la segunda, que deberá
ajustarse al cumplimiento de ciertos recaudos a fin de asegurar la calidad del
producto vendido y las condiciones en que se ejerce la actividad.

5. El estatuto de la construcción.
El estatuto de la construcción-(ley-22.-2-50) tiene en su art. 32
previsto el principio de la solidaridad entre contratistas y subcontra-tistas. Á
él se refiere la reforma del régimen general laboral privado instaurado por la
ley 25.013 cuando afirma que lo dispuesto en este artículo también le es
aplicable a estos trabajadores, por lo que el mentado art. 32 del estatuto de la
construcción debe ahora adecuarse al nuevo texto legal del comentado art.
30 de la L.C.T.

1. Generalidades. fica de la empresa (art. 30, t.o.) (CNATr.,


Sala I, 22/10/79, "D.T.", 1980-221).
Este artículo establece la responsabi- ,
Por
lidad solidaria en caso de contratación aplicación del art. 30 de la L.C.,.
son
o subcontratación con empresas reales, solidariamente responsables el con
dado que en el supuesto de mediar cesionario del comedor o buffet y el club
donde éste
fraude o simulación contemplados en el funciona, ya que si bien el
art. 14, no hay responsabilidad subsi- ^P^0 gastronómico no es actividad
diaria sino directa (CNATr., Sala IV, Principal de la institución constituye
una
24/7/78 "J T A" 1979-3) actividad normal y habitual que
hace a su función social (CNATr., Sala
Si bien el art. 32 de la Ley de Con- V, 30/9/81, sent. 29.238).
trato de Trabajo en su texto primitivo,
La
estableció la solidaridad para quienes confección y venta de la guia de
contrataran o subcontrataran obras o codificación postal publicada por
trabajos que hicieran a su actividad ENCOTel no hace a la actividad nor-
• principal o accesoria, dicha disposición ^ * específica de dicha empresa por
lo ue no uede re suItar
fue modificada por la ley 21.297, exclu- <* P , soüdanamen-
te
yéndose la segunda, o sea la actividad responsable en los términos del art.
30 de la
accesoria que no sea normal y especí- L.CT. por las obligaciones
Art. 30 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 186

contraídas frente a terceros por los la contratación y subcontratación lo sea


subcontratistas (CNATr., Sala VIH, 12/ con empresas reales y no se trate de un
10/81, sent. 1619). vulgar fraude a la ley.
La actividad normal y específica es
Hay solidaridad entre el supermercado habitual y permanente del estableci-
y la empresa que le presta servicios de miento, o sea la relacionada con la
vigilancia, frente a las obligaciones que unidad técnica de ejecución destinada a
esta última tiene respecto de sus lograr los fines de la empresa. En
trabajadores con motivo de la prestación
consecuencia, al descartarse la actividad
de los servicios. En estos casos la L.C.T.
accidental, accesoria o concurrente, las
no sólo se propone proteger al
dependiente en cuanto a su empleador tareas de limpieza no resultan
nominal, sino también frente a quien susceptibles de comprometer la respon-
recibe en forma directa los frutos sabilidad solidaria (C. Fed. Córdoba. Sala
atribuibles al servicio personal (CNATr., A, "29/8/95, "L.L.C.", 1996-593).
Sala V, 28/2/78, "D.T.", 1978-779). Para que nazca la solidaridad que
Las figuras delegativas previstas por el establece el art. 30 de la ley de contrato
art. 30 L.C.T. son inherentes a la de trabajo es necesario que una empresa
actividad propia del establecimiento y no contrate o subcontrate servicios que
al objeto social. complementen su actividad normal. Debe
Para que nazca la solidaridad es existir una unidad técnica de ejecución
necesario que una empresa contrate entre la empresa y su contratista (C. Fed.
servicios que complementen o completen Córdoba, Sala A, 29/8/95, "L.L.C.",
su actividad normal. Debe existir una 1996-593). - -
unidad técnica de ejecución entre la - Si bien las tareas de limpieza no hacen
empresa y su contratista. a la actividad específica de las empresas
Las gravísimas consecuencias que aseguradoras, no cabe duda que resultan
derivan de la extensión de la responsa- necesarias para su normal
bilidad patrimonial a terceros ajenos, en desenvolvimiento, y el hecho de que se
principio, a la relación sustancial, haya contratado a otra empresa para que
requiere la comprobación rigurosa de los las realice no desobliga a quien se
presupuestos fácticos establecidos por el beneficia con ella y hace que pueda
art. 30 L.C.T. (C.S.J.N., 15/4/93, "D.T. y cumplir su objetivo en un clima ordenado
S.S.", 1993-417). e higiénico (CNATr., Sala VI, 8/ 11/95,
Si bien las tareas de limpieza pueden "D.J.", 1996-2-243).
considerarse "normal" en' cualquier Las tareas de limpieza resultan propias
establecimiento, no puede calificarse e imprescindibles para cualquier
como "específica propia" a los efectos de establecimiento por lo que si se contrata
habilitar la responsabilidad solidaria a una empresa de limpieza para que las
prevista en el art. 30 de la ley de contrato realice, ambas son solidariamente
de trabajo cuando resulta escindible del responsables en los términos del art. 30
objeto de la empresa (CNATr., Sala III, de la ley de contrato de trabajo (CNATr.,
16/8/95, "D.J.", 1996-1-591). Sala VI, 8/11795, "D.J.", 1996-2-243).
No corresponde aplicar la solidaridad La actividad de la Municipalidad de la
consagrada en el art. 30 de la ley de Ciudad de Buenos Aires —adminis-
contrato de trabajo para la actividad tración y gobierno de una localidad—
secundaria, aunque haga a la actividad supone la legitimidad de sus actos, su
permanente y habitual del estableci- actuación se rige por principios jurídicos
miento. Ello, en la inteligencia de que propios y no cabe presumir que
187 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 30

incurre en el fraude a la ley que supone el continuación de la labor cumplimentada


art. 30 de la ley de contrato de trabajo en la institución por lo que se lo considera
(CNATr., Sala 1,20/12/96, "D.T.", 1996- una extensión del servicio originario. Con
B, 2087). la aceptación por parte del agente
adquieren carácter obligatorio y están
Cuando alguien suministra un producto sujetos al régimen disciplinario y
determinado, desligándose de su disposiciones reglamentarias
posterior procesamiento, elaboración o administrativas y operativas. En con-
distribución, no corresponde la aplicación secuencia, no existe una vinculación
del art. 30 de la ley de contrato de trabajo contractual con la empresa o institución
(C. Civil, Com. Laboral y Paz Letrada. beneficiaría de tales servicios adicionales
Curuzú Cuatiá, 23/4/96, "D.J.", 1996-2- (CNATr., Sala II, sent. 78.991. 25/6/96,
501). "B.J.", 1996, 198/199).
La solidaridad prevista en el art. 30 de Cuando una empresa dedicada a la
la ley de contrato de trabajo persigue la fabricación de electrodomésticos contrata
frustración^ de maniobras fraudulentas con otra la administración de los planes de
tendientes a evitar la aplicación de las ahorro para la adquisición de productos
normas laborales. A su vez permite que ella comercializa, quien a su vez
demandar a cualquiera de los deudores, subcontrata con un tercero vendedor-
previamente declarados tales a los que agente que venderá los planes al público
por la voluntad legislativa se decide consumidor, puede concluirse que existe
imputarles responsabilidad en cuanto a solidaridad a la que hace referencia el art.
las obligaciones resultantes del derecho 30 L.C.T. entre tales empresas por las
del trabajo y de la seguridad social (C. obligaciones emergentes de la relación
Civil, Com. Laboral y Paz Letrada, laboral que vincula al empleado de la
Curuzú Cuatiá, 23/ 4/96', "D.J.", 1996-2- empresa vendedora. Para más, no estamos
501). en presencia de contrataciones que tengan
Para admitir la existencia de la por fin último la "inversión con miras al
solidaridad prevista en el art. 30 de la ley desarrollo y expansión económica y
de contrato de trabajo deben comprobarse comerciar, sino a la ingeniosa imple-
rigurosamente los supuestos fácticos mentación de un modo de adquisición de
contenidos en él, o bien realizarse un un pequeño producto útil de uso
escrutinio estricto de los recaudos legales doméstico mediante un complejo sistema
(C. Civil, Com. Laboral y Paz Letrada, de pago de numerosas cuotas que
Curuzú Cuatiá, 23/ 4/96, "D.J.", 1996-2- persiguió en definitiva el aprovecha-
501). miento de una especial circunstancia
económica local (CNATr., Sala IV, sent.
Se presume que la simulación entre 74.456 del 20/4/96, "B.J.", 1996, 19S/
contratistas y subcontratistas se ha hecho 199).
para evadir el cumplimiento de las
obligaciones laborales. Así las cosas, El solo hecho de que la empresa
para evitar ello se acude a la doctrina de codemandada sea la principal cliente de
la solidaridad (C. Civil, Com. Laboral y otra (en el caso se trataba de dos
Paz Letrada, Curuzú Cuatiá, 23/4/96, laboratorios medicinales) no justifica
responsabilizarla por las obligaciones
"D.J.", 1996-2-501).
laborales no cumplidas por la primera
Los servicios adicionales que brinda la (toda vez que no hubo de por medio
Policía Federal a través de sus agentes en sesión de establecimiento productivo y
el marco de los dees. 13.473 y 13.474/57, tampoco se cuestionó que la principal
ratificados por la ley 14.467, deben tuviese establecimientos, organización
entenderse como una
Art. 30 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 188

y gestión propia con aptitud para asumir cente a su finalidad. Sin él, su planta
los riesgos, obligaciones y res- debería cerrar o trasladarse a otro lugar.
ponsabilidades propios de una actividad Si tal actividad necesaria a sus objetivos
productiva) (CNATr.,- Sala Vil, sent. empresarios es realizada por terceras
27.497). personas (en el caso, Construtel
Argentina S.A.), Telecom es responsable
Para determinar la solidaridad que solidariamente en los términos del art. 30
prevé el art. 30 L.C.T. se debe analizar la L.C.T. (CNATr., Sala VI, sent. 45.828
actividad "normal y específica" de un del 13/12/96, "B.J.", 1998, 204/ 205).
establecimiento, aunque las tareas que
cumpliera el reclamante se hubieran Si la empresa contrató con el
realizado fuera de dicho ámbito (con fr. codemandado para que con personal
Sala II, sent. 64.015 del 20/11/88, propio y bajo su exclusiva dependencia
"Altamiranda, Agustín c/Hernández, procediera a quitar el revestimiento o
Juan"). Con ello se procura evitar que, aislación de los cables de descarte que
por vía de fraccionamiento del proceso recubre el cobre existente en su interior
productivo, se soslayen las obligaciones yjina vez retirado el mismo procediera a
derivadas de la legislación laboral y su compactación (para su reutilización o
previsional, o se incorporen a la explo- venta), realizándose dicho proceso en el
tación personas menos solventes, en establecimiento de la demandada y con la
perjuicio de los sujetos protegidos por la suerte del personal inexorablemente
legislación citada. Así, resulta res- ligada a la principal, resulta inaplicable al
ponsable en los términos del art. ya caso la doctrina de la Corte en autos
citado, la demandada que desarrolla "Rodríguez, Juan c/Cía. Embotelladora
actividades previstas como normales y 15.4.93", pues se trata de supuestos
específicas de la codemandada. (En el diametralmente opuestos (en el presente
caso "concreto, la demandada Perdriel caso, la empresa demandada delegó una
S.A. integraba el grupo económico de de las instancias de su proceso de
Renault Argentina S.A., revistiendo esta producción en la codemandada) por lo
última el carácter de sociedad que corresponde responsabilizarlas
controlante) (CNATr., Sala VII, sent. solidariamente en los términos del art^30
27.881 del 29/8/96, "B.J.", 1996, 201). L.C.T. (CNATr., Sala X, sent. 896 del
31/10/96, "B.J.", 1998, 204/205).
La actividad normal y específica de
Telecom, consiste en la prestación con- El servicio de hotelería brindado en el
creta del servicio telefónico. Tal presta- ámbito de un sanatorio por una empresa
ción no puede lograrse si no se efectúan constituye una función que hace a la
los trabajos de cableado. En-tal sentido, actividad normal y específica de dicho
corresponde concluir que una empresa no centro de salud, por lo que determina la
puede segregarse artificiosamente responsabilidad común de ambas
pretendiendo que solamente está cons- codemandadas (CNATr., Sala VI, sent.
tituida por un pequeño núcleo, que en 45.085 del 16/8/96, "B.J.", 1996, 201).
definitiva es el resultado de una serie de
trabajos y actividades que permiten llegar La actividad de hotelería (servicio
a la realización de su objetivo específico, gastronómico que reciben los pacientes
que en este caso es la prestación del internados en un sanatorio) es insepa-
servicio público de telecomunicaciones rable de la atención estrictamente hos-
pitalaria (CNATr., Sala VI, sent. 45.085
(CNATr., Sala VI, sent. 45.828 del
del 16/8/96, "B.J.", 1996, 201).
13/12/96, "B.J.", 1998, 204/ 205)..
EL cableado interesa al ritmo de
producción de Telecom siendo condu-
189 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 30

Existe solidaridad en los términos del nazca la solidaridad (art. 30 L.C.T.) es


art. 30 L.C.T. entre el Automóvil Club menester que la empresa contrate o
Argentino (concedente) y la empresa subcontrate servicios que complementen
(concesionaria) que se encargaba de la o completen su actividad normal. Debe
explotación de los servicios de expendio existir una unidad técnica de ejecución
de combustible, venta de lubricantes, entre la empresa y su contratista, de
lavado, engrase, gomería, acuerdo a la implícita remisión que hace
estacionamiento, venta de baterías, venta la norma en cuestión al art. 6 del mismo
de neumáticos, expo ACÁ y la venta de ordenamiento laboral" ("Rodríguez,
repuestos y accesorios en la estación del Juan c/Compañía Embotelladora
concedente, pues esta situación importa Argentina S.A.", "D.T.", 1993-A-754)
la delegación en un tercero de tareas que (CNATr.. Sala III, sent. 72.194 del
le son propias de su giro comercial 30/8/96, "B.J.", 1996, 201).
habitual en los términos del art. 30
L.C.T. No corresponde aplicar a este En el caso del trabajador dependiente
caso el fallo de la C.S. J.N. "Rodríguez, de una empresa proveedora de servicios
Juan c/Cía. Embotelladora Argentina de limpieza para el Banco Central de la
S.A." del 15/4/93, pues en la presente se República Argentina se impone
advierte una simbiosis entre concedente y proyectar el criterio que sustentara la
concesionario del servicio y no una clara C.S.J.N. a partir del caso "Rodríguez", al
diferenciación entre las etapas realizadas expresar que corresponde distinguir entre
por el primero y las llevadas a cabo por objeto y actividad social de la empresa
el segundo (CNATr., Sala Di, sent. que se pretende -responsabilizar
89"del' 10/8/96, "BJ.",. 1996, 201). señalando que la extensión de
responsabilidad patrimonial al tercero
La C.S.J.N. ha fijado jurispruden- ajeno en principio a la relación, requiere
cialmente el criterio interpretativo que la comprobación rigurosa de los
debe primar en tomo del art. 30 L.C.T. presupuestos fácticos establecidos en el
(sent. 15/4/93 en "Rodríguez, Juan d Cía. art. 30 de la L.C.T., pues las labores de
Embotelladora Argentina S.A."; 2/ 7/93 limpieza no constituyen la actividad-
en "Luna c/Agencia Marítima Rigel propia y específica del banco (CNATr.,
S.A."; 18/7/95, "Sandoval c/Cía. Embo- Sala II, sent. 79.487 del 12/9/96, "B.J.",
telladora Argentina S.A."). En ese marco 1997, 202/203).
que veda una interpretación extensiva o
lata de las situaciones que encuadran en Los servicios del coche-comedor en
aquella norma legal, corresponde los trayectos otorgados en concesión —
particularizar en cada caso concreto la trenes de larga distancia— no son
solución respectiva, pues la responsabi- separables del servicio prestado por la
lidad solidaria del art. 30 L.C.T. no es empresa de ferrocarril demandada. Esto
automáticamente aplicable en cualquier es así, teniendo en cuenta que, en este
caso que haya contratos de colaboración caso, la actividad gastronómica no es
o vinculación interempresaria (CNATr., separable del servicio prestado, así como
Sala V, sent. 54.991 del 13/ 8/96, "B.J.", tampoco lo sería la calefacción,
iluminación, limpieza, servicios sanita-
1996, 201).
rios, etc. La idea de "transporte de
El mantenimiento de las maquinarias personas" no se limita al traslado físico,
en una empresa, cuando no se trata de sino que implica determinadas condi-
una reparación excepcional, es una tarea ciones de confort que no resultan
específica de todo establecimiento escindibles por integrar un todo previsto
industrial. En tal sentido, la C.S.J.N. ha como tal por el usuario al celebrar el
establecido que "para que contrato de transporte. En consecuencia,
la empresa ferroviaria deman-
Art. 30 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 190

dada es solidariamente responsable en anualmente, en el predio, se realice una


cuanto a las obligaciones laborales, con exposición por parte de la Sociedad Rural
la empresa concesionaria para la que se Argentina, ya que al efecto, el restaurant
desempeñaba el trabajador (CNATr., se encuentra abierto al público y tiene la
Sala HI, sent. 72.381 del 16/9/96, "B.J.", misma relación con la Sociedad Rural
1997, 202/203). que la que podría tener con otros titulares
de eventos que se desarrollan allí (Del
El servicio de comedor prestado en los voto del Dr. Fernández Madrid, en
coches de los trenes no integra la minoría) (CNATr., Sala VI. sent. 45.268
actividad específica de la empresa (Fe- del 10/ 9/96, "B.J.", 1997, 202/203).
rrocarriles Argentinos), en los términos
del art. 30 L.C.T. ante la especificidad de En este caso particular y según los
esta norma. Toda empresa que presta 'un informes obrantes en la causa, el local
servicio lo hace en ciertas condiciones que explotó la concesionaria empleadora
que los hacen más o menos atractivo, de los demandantes estuvo habilitado a
cómodo, seguro o salubre, pero lo cierto nombre de la Sociedad Rural antes que la
es que las aparentes excepciones a esta titularidad pasara al concesionario. Se
regla de interpretación corresponden a registra pues, la situación prevista por la
casos en que la prestación subcontratada primera parte del art. 30 L.C.T.: "quienes
forma parte de la propia actividad cedan... a otros el establecimiento o
principal (CNATr., Sala III, sent. 72.381 explotación habilitado a su nombre...".
del 16/ 9/96, "B.J.", 1997, 202/203). Ello implica que, al menos a los efectos
limitados fegul'ados por la norma citada y
Los servicios gastronómicos, en medio en este caso concreto, la Sociedad Rural
de una de las exposiciones rurales-más Argentina debe responder solidariamente
importantes de América Latina y que con la concesionaria demandada por las
nada envidia a las más exquisitas de obligaciones insatisfechas que ésta
Europa o Estados Unidos, hacen a su contrajo con los trabajadores que se
estructura ya que sin ellos, tales desempeñaron para ella en cumplimiento
acontecimientos carecerían del brillo del contrato de concesión (CNATr., Sala
necesario. Por ello, la entidad organiza- VI, sent. 45.268 del 10/9/96, "B.J.", 1997,
dora (Sociedad Rural Argentina), los 202/203).
brinda, en este caso por intermedio de
terceros, pero no puede liberarse de la La C.S.J.N., en el fallo "Rodríguez,
responsabilidad solidaria sin que tal Juan Ramón c/Cía. Embotelladora Ar-
actitud constituya un desdoro de la gentina S.A. y otro" del 15/4/93, admite
misma entidad que se ha beneficiado —en su considerando 10— la proyección
(CNATr., Sala VI, sent. 45.268 del 10/ del art. 30 L.C.T. a los casos en que un
9/96, "B.J.", 1997, 202/203). empresario encomienda a un tercero la
realización de aspectos o facetas de la
Si la Sociedad Rural Argentina, pro- misma actividad que desarrolla en su
pietaria del Predio Ferial de Palermo, lo establecimiento, esto es, la "unidad
concesionaLa para la realización de técnica o de ejecución destinada al logro
numerosos eventos, el hecho de que el de los fines de la empresa, a través de
restaurant fuera materia de concesión no una o más explotaciones" (art. 6 de la
permite afirmar que haya habido una L.C.T.). Tal es el caso de un restaurante
actividad principal y una comple- que funcionaba por concesión, dentro del
mentaria que tuviera relación con su perímetro de una de las sedes de un club,
giro. Por lo que dicha relación debe destinado al uso exclusivo de los socios,
interpretarse como un negocio de natu- encontrándose plenamente integrado en
raleza mercantil, sin perjuicio de que la
191 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 30

infraestructura general, con similares La aplicación del art. 30 no exige la


restricciones en cuanto al acceso y goce demostración de fraude, y opera aunque
por parte de terceros que el que tenían las se trate de una intermediación con un
restantes instalaciones de la institución. contratista que cuenta con una
Dicha situación justificaba la injerencia organización autónoma y medios propios,
que tenia la entidad en la suerte del bastando que los servicios contratados
personal que alb' prestaba servicios, toda correspondan a la actividad normal y
vez que una de las condiciones para el específica propia del empresario principal
que asumiera la concesión era la de (Conf. CNATr., Sala II, "Di, Nocco,
absorber parcial o totalmente al personal Rolvide H. c/Gargano, Raúl", sent.
que estaba a cargo del anterior 56.910 del 28/4/86) (CNATr., Sala X,
concesionario (CNATr., Sala IX, sent. sent. 367 del 30/9/96, "B.J.", 1997,
513 del 31/10/ 96, "B.J.", 1997, 202/203). 202/203).

Si bien la actividad gastronómica La C.S.J.N. en autos "Sandoval, Daniel


puede no formar parte del objeto de una Orlando c/Cía. Embotelladora Argentina
Fundación (en este caso la Fundación S.A." del 18/7/95 expresó que no
Banco Patricios), es evidente que con- corresponde aplicar al caso las
tribuye a su mejor desenvolvimiento y disposiciones del art. 30 de la L.C.T. pues
consecución de sus fines, en tanto este el hecho de que Pepsico Capital NV sea
servicio es una actividad complementaria la mayor accionista de Pepsi Cola
que otorga a quienes concurren a los Argentina S.A.C.I., si la misma no
diversos eventos y deja una ganancia a la desarrolla actividad alguna en el país
Fundación consistente en el canon que relacionada con la fabricación y venta de
cobra del concesionario. Para más, en concentrados base de bebidas gaseosas.
nuestro país y con nuestras costumbres, Por otra parte, aun cuando pueda
no puede escindirse la actividad social, constituir un conjunto económico con
cultural y recreativa que cumple una Pepsi Cola Argentina S.A.C.I., no se
institución de estas características, del encuentra acreditada la existencia de
complemento gastronómico (CNATr., maniobras fraudulentas o conducción
Sala III, sent. 72.581 del 23/ 3/96, "B.J.", temeraria, en este caso concreto, presu-
1997, 202/203). puestos fácticos indispensables para que
sea de aplicación al caso lo dispuesto por
El servicio gastronómico prestado por un el art. 31 de la L.C.T. para hacer
concesionario en un bar que funcionaba extensiva la solidaridad (CNATr., Sala
dentro de la Fundación Banco Patricios, no LX, sent. 379 del 7/10/96, "B.J.", 1997.
integra su actividad específica, en los 202/203).
términos del art. 30 L.C.T. Si bien dicha
actividad gastronómica contribuye a su Si la codemandada (Automóvil Club
mejor desenvolvimiento y consecución do Argentino) ofrece como servicio a sus
sus " fines, no es la principal, sino una socios, descuentos en ciertos comercios
accesoria, pues las salas de espectáculos o adheridos y la publicación de una guía
informativa de los mismos, forma con la
conferencias de la Fundación podrían
empresa que proveía a los promotores
cumplir adecuadamente su función sin el
para dicha tarea, una unidad técnica de
aditamento gastronómico (Del voto del Dr. ejecución, toda vez que tal actividad
Guibourg, en minoría) (CNATr., Sala III, resulta inescindible del servicio prestado
sent. 72.581 del 23/ 10/96, "B.J.", 1997, por el ACÁ a sus asociados. En
202/203). consecuencia, ambas resultan res-
ponsables en los términos del art. 30
L.C.T. (CNATr., Sala III, sent. 72.648 del
28/10/96, "B.J.", 1997, 202/203).
Art. 30 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 192

La instalación domiciliaria del La múltiple relación celebrada por una


cableado para acceder a la televisión por empresa multinacional en el caso
ese conducto, resulta una tarea normal y (Pepsico Capital Corporation N.V.) con
específica de una empresa dedicada a empresas nacionales, que más tarde
brindar- ese servicio televisivo, por quiebran sin discontinuar la elaboración
cuanto, como hasta su misma de sus productos a través de otras
denominación lo indica, resulta imposible empresas, no constituyen otra cosa que
que quien se dedica a comercializar con ciertos simulados para eludir la
"televisión por cable" pueda prescindir de responsabilidad de los créditos laborales
los medios y del personal tendiente, de estas últimas, por lo que respecto de
precisamente, a instalar 'los cables". Si no los créditos que se discuten las empresas
existieran organizaciones que se mencionadas (Pepsi Cola de Argentina
dedicaran a extender el "cableado", es S.A.C.I., Cía. Embotelladora Argentina
obvio que ese cometido debería realizarlo SAIC) deben responder en forma
ella misma, porque de lo contrario no solidaria (art. 30 L.C.T.) (CNATr., Sala
hubiera podido cumplir su finalidad VI, sent. 45.690 del 1/11/96, "B.J.",
empresaria (CNATr., SalaX sent. 959 del 1998, 204/205).
31/12/96, "B.J.", 1998, 204/205). X

En el caso concreto de Pepsi Cola


El tema fundamental en estos casos Argentina S.A.C.I., debe tenerse en
radica en determinar quién es el res- cuenta que esta empresa no posee ni
ponsable en el país respecto de los explota —ni hasta donde llega la infor-
créditos laborales del actor que trabaja en mación relevante, lo ha hecho en el
la etapa final de la elaboración del pasado— un establecimiento destinado a
producto, y naturalmente es ajeno al la fabricación de bebidas de su marca,
complejo marco jurídico montado para elaboradas a partir del concentrado de
lograr el resultado empresario. Este cuya fórmula es titular. Ni ella, ni sus
marco traduce intermediaciones sucesivas más conocidas competidoras fabrican
y la fragmentación del proceso directamente esas bebidas. Proveen a
productivo y de comercialización, con- empresarios el concentrado-base y le
cebida por la empresa extranjera, la cual ceden las licencias respectivas a efectos
le otorga a Pepsi Cola Argentina S.A.C.I. de la utilización comercial de las marcas.
la fórmula de su producto, la que fabrica No ceden, contratan o subcontratan, un
el jarabe, y se lo "vende" a la establecimiento o los trabajos y servicios
embotelladora, la que lo procesa y lo propios de su actividad normal y
lanza al mercado, según licencia de la específica, porque ningún esta-
empresa extranjera. A través de esta blecimiento destinado a la elaboración,
licencia exclusiva, se unifica en la fraccionamiento o comercialización de
embotelladora la elaboración y la posi- sus productos explotan o han explotado
bilidad de venta de la bebida y resulta (Del voto del Dr. Morando, en minoría)
obvio.' que los pasos intermedios son (CNATr., Sala VI, sent. 45.690 del 1/11/
indisolubles, aunque se los desdoble. Esto 96, "B.J.", 1998, 204/205).
.implica una utilización indebida de la
estructura jurídica para lograr el El art. 30 de la L.C.T. comprende la
propósito desviado que en el caso se hipótesis en que un empresario enco-
pretende traducir en la irresponsabilidad mienda a un tercero la realización de
de Pepsi Cola respecto de los créditos aspectos o facetas de la misma actividad
Iaborales.de la embotelladora y ct/a, que desarrolla en su establecimiento
relación al actor (CNATr., Sala VI, sent. (C.S.J.N. "Rodríguez, Juan c/Cía.
45.690 del 1/11/96, "BJ.*, 1998, Embotelladora S.A."). En tal sentido, si
204/205). bien es cierto que la actividad normal y
específica de la codemandada
193 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 30

Matarazzo S.A. resulta ser la producción alcanzar dichos fines. En el caso con-
y comercialización de productos creto, se trata de una fábrica de neu-
alimenticios al por mayor y menor máticos donde la actividad de la limpie-
(pastas alimenticias y sus derivados), no za aunque sea permanente y habitual, es
es menos cierto que con los eventos secundaria (CNATr., Sala Vü, sent.
denominados "Matarazzo Party" que 28.739 del 26/2/97, "B.J.", 1998, 206/
organizaba a través de la subcontrata- 207).
ción de un tercero, promovía y comer-
cializaba tales productos exclusivamen- Las personas que constituyeron una
te, incrementando la venta y promoción sociedad para la explotación de vehícu-
de los mismos. De manera que si los los de terceros en calidad de taxis, son
productos que se usaban en dichas Ids que responden por las obligaciones
reuniones y restaurantes donde se laborales incumplidas, toda vez que
realizaban eran de la marca de la asumieron tal actividad por su propia
codemandada y hasta la ropa que usaba cuenta y riesgo. Dicha responsabilidad
el personal que las organizaba llevaba el no puede extenderse a los verdaderos
logotipo de tal empresa, cabe concluir propietarios de los vehículos, quienes no
que existe solidaridad en los términos pueden responder de modo personal,
del art. 30 ya citado entre las toda vez que se limitaron a alquilar a un
codemandadas a los fines de las obliga- tercero sus vehículos, sin asunción de
ciones laborales (CNATr., Sala VIII, riesgo alguno y sólo a cambio de la
sent. 24.883 del 19/2/97, "B.J.", 1998, percepción de un canon (situación aná-
206/207). loga a la del propietario de un inmueble
donde funciona un establecimiento
Si bien es cierto que la actividad fabril). Finalmente, tampoco corres-
normal y espeeífica propia de un hotel ponde la extensión de la condena a Taxi
no es la publicación de revistas, en este Rin, pues ésta sólo prestaba un servicio
caso concreto, si la revista que se de comunicación entre el potencial
publicaba no era de circulación pública, pasajero y el explotador del taxi, lo que
sino que estaba destinada solamente a excluye la situación del presupuesto del
los pasajeros que se hospedaban en el art. 30 L.C.T. (CNATr., Sala III, sent.
hotel, puede decirse que tal actividad era 73.635 del 31/3/97, "B.J.", 1998, 206/
propia de la empresa, aunque no fuera 207).
del establecimiento hotelero. Y por ello
resultan responsables de las obligaciones En los contratos de concesión, distri-
derivadas del contrato de trabajo, la bución y franquicia, la actividad normal
empresa propietaria del hotel en cuestión del fabricante o concedente, excluye las
y los editores de dicha publicación etapas realizadas por el distribuidor o
(CNATr., Sala VII, sent. 28.664 del concesionario por lo que no existe con-
13/2/97, "B.J.", 1998, 206/ 207). tratación de servicios en los términos del
art. 30 L.C.T. En tal sentido, debe
El art. 30 L.C.T. hace referencia a la aplicarse al caso lo decidido por la C.S.
actividad normal y específica propia del J.N. en la causa "Rodríguez, Juan d Cía.
establecimiento de la contratante. Al Embotelladora Argentina" (R 317
respecto, cabe destacar que si bien la XXTII15/4/93) en virtud de la actitud de
limpieza es una actividad normal en seguimiento que corresponde adoptar
todo lugar, es necesario dilucidar: si respecto de los fallos deLSuperior (sent.
resulta indispensable para el cumpli- 71.358 del 30/4/% in re "Hernández,
miento de los fines de la empresa o si, Osvaldo c/Seven Up Concesiones S.A. s/
en cambio, se trata de una actividad que despido") (Del voto del Dr. Eiras, en
aunque no se preste, no impediría minoría) (CNATr., Sala Ht, sent. 73.508,
"B.J.", 1998, 206/207).

13 - Ley de Contrato de Trabajo.


Art. 30 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 194

Los trabajos de limpieza efectuados aquellas actividades que hacen posible el


para un banco son accesorios y concep- cumplimiento de la ÍinaHdad de la
tualmente escindibles de la actividad accionada. En el caso concreto, el hecho
financiera específica que éste desarrolla y de que la Federación de Asociaciones
no comprometen su responsabilidad Católicas de Empleadas (FACE) no sea
solidaria, toda vez que no pueden una empresa gastronómica carece de la
identificarse como "actividad normal y trascendencia que pretende dársele
específica" (confr. Sala VIII, 30/11/94, porque lo relevante es que la actividad de
"Amarilla Cabanas c/Guerra, Héctor", la concesionaria debe ser considerada
C.S.J.N., 15/4/93 "Rodríguez, Juan d Cía. "normal" y se relaciona con la finalidad
Embotelladora Argentina S.A. y otro") de la Federación citada (CNATr., Sala
(CNATr.. Sala III, sent. 73.510 del VI, sent. 46.007 del 19/ 2/97, "B.J.",
20/3/97, "B.J.", 1998, 206/207). 1998, 206/207).
La Federación de Asociaciones Cató- El transporte y la entrega de merca-
licas de Empleadas —FACE— es una de derías constituye una actividad específica
las más antiguas y conocidas insti- propia de la empresa, pues se vincula en
tuciones de bien público que actúan en forma directa con la comercialización de
nuestro país y que, para la asistencia de los productos cuya elaboración
las personas a las que dirige sus constituye su giro empresario. Por ello, la
esfuerzos, presta servicios, que no cons- relación entre la empresa elaboradora de
tituyen sino los medios para hacer vinos, jugos de fruta, etc., y su
efectiva esa asistencia. Ello no desvirtúa distribuidor tiene la finalidad de
su finalidad social, convirtiéndola en posibilitar la concreción"del objetivo
empresaria de cada una de las áreas de social, en este caso concreto, de Peñañor
actividad que, con esa finalidad S.A., pues no cabe duda alguna que la
instrumental, organiza. No es una entrega de los productos elaborados por
empresa editorial cuando publica libros o ésta a sus clientes hace al fin de la misma
folletos, ni, en el caso, una empresa que no se concreta sólo en la elaboración,
gastronómica cuando ofrece servicios de sino en su comercialización, de la cual la
esa naturaleza para las trabajadoras. Por entrega del producto forma parte (en
ello, aunque gestionara directamente el igual sentido, sent. 72.376 del 16/9/96,
comedor, ello no conduciría a "Mendoza, Gerardo c/Equimad S.A.
caracterizarla como titular de un s/despido") (CNATr., Sala III, sent.
establecimiento gastronómico, y, dado 73.508 del 20/3/97, "B.J.", 1998,
que el concepto de establecimiento es el 206/207).
núcleo de la proposición normativa
contenida en el art. 30 L.C.T., no puede Si bien la actividad específica de
considerarse que en el caso haya existido Telefónica de Argentina S.A. se en-
contratación o subcontratación en dichos cuentra destinada a la prestación del
términos (Del voto del Dr. Morando, en servicio de telecomunicaciones, si la
minoría) (CNATr., Sala VI, sent. 46.007 contratista Iatel S.A. estaba a cargo del
del 19/2/97, "B.J.", 1998, 206/207). mantenimiento de las centrales telefó-
nicas, tal actividad no puede ser
El art. 30 L.C.T. supedita la solida- escindida de aquellas consideradas
ridad legal de las obligaciones a que los propias de la principal, pues hace a la
trabajos o servicios sean los propios de la esencia de la finalidad del giro de la
"...actividad normal y específica del primera. Por ello, ambas empresas son
establecimiento...", debiéndose inter- solidariamente responsables de las
pretar en forma extensiva, y conse- obligaciones emergentes de las relacio-
cuentemente comprendiendo todas nes laborales de sus dependientes (art. 30
L.C.T.) (CNATr., Sala VIII, sent.
195 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 30

24.946 del 17/3/97, "B.J.", 1998, 206/ reduzca su débito frente al trabajador, por
207). lo que, a la luz de lo dispuesto por el art.
30 L.C.T., deben responder
La limpieza ordinaria de un estable- solidariamente la empresa principal y la
cimiento bancario participa necesaria- de -vigilancia, sin perjuicio dé reclamar al
mente de las funciones de la entidad, ya contratista a fin de 'que le resarza el
que sin limpieza no puede concebirse perjuicio sufrido (Del voto de la Dra.
siquiera que el objeto empresarial pueda Porta, en disidencia) (CNATr., Sala III,
cumplirse eficientemente. Pero conviene sent. 73.690 del 15/4/97/"B.J.", 1998,
destacar también que no sólo se trata de 208/209).
un servicio imprescindible que se cumple
de manera permanente, sino que éste se A fin de determinar si las tareas de
efectúa por personal que trabaja dentro vigilancia realizadas por el actor en las
de los ámbitos físicos del establecimiento oficinas del codemandado quedan
del banco demandado. Adehiás, la enmarcadas en la figura de la solidaridad
finalidad de la ley es evitar que por vía de del art. 30 L.C.T., es necesario aclarar si
delegación, el empleador reduzca su dicha vigilancia, además de ser una
débito frente al trabajador, sin perjuicio actividad normal, puede considerarse
de reclamar al contratista a fin de que le específica y propia. Para ello, corresponde
resarza el perjuicio sufrido (Del voto de dilucidar si resulta indispensable para el
la Dra. Porta, en minoría) (CNATr., Sala cumplimiento de los fines de la empresa,
III, sent. 73.510 del 20/3/97, "B.J.", 1998, o en cambio, se trata de una actividad que
206/207). aunque no se preste no impediría alcanzar
dichos fines (confr. sent. 68.587 del
No toda tarea de vigilancia realizada en 9/12/94, "Pérez, Silvestre c/Team Power
un supermercado constituye actividad S.R.L."). En el caso concreto, las tareas de
normal y habitual del mismo. Sin vigilancia desempeñadas en las oficinas
embargo, toda vez que las tareas de de la Compañía Argentina de Levaduras
vigilancia de la actora no se limitaban a S.A. son accesorias y con-ceptualmente
un control general del establecimiento, escindibles de la actividad industrial y
sino que debía velar en forma activa por comercial específica desarrollada, por ello
la conservación de mercaderías que no comprometen la responsabilidad
vende la accionada, un supermercado de solidaria de la entidad (CNATr., Sala III,
gran magnitud, en que éstas se sent. 73.690 del 15/4/97, "B.J.", 1998,
encuentran a libre disposición del público 20S/209).
(CNATr., Sala III, sent. 73.829 del
29/4/97, "B.J.", 1998, 208/209). Corresponde responsabilizar solida-
riamente a Telefónica de Argentina, en los
El servicio de vigilancia y seguridad términos del art. 30 L.C.T., por las
para las personas y bienes de la empresa, obligaciones emergentes de las relaciones
aunque accesorio o complementario, hace laborales que unieron a los trabajadores
a la concreción de su actividad normal y con IATEL S.A. Ello así pues si bien la
específica. Conviene poner de resalto que empresa telefónica prestaba por cuenta
no sólo se trata de un servicio propia servicios públicos de
imprescindible que se cumple de manera telecomunicaciones, se valía para el logro
permanente, sino qué se efectúa por de dicho objeto (en el área de
personal que trabaja dentro de los límites mantenimiento de equipos) de la con-
físicos dei establecimiento de la empresa tratación de trabajos de terceros, esen-
demandada. En síntesis, la finalidad de la ciales a su normal y específica actividad
ley, es evitar que por vía de delegación, (cf. "Rodríguez, Juan c/Cía. Embo-
el empleador telladora Argentina S.A.", C.S.J.N.
Art. 30 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 196

R.317 XXIV 15/4/93) sin las cuales no ban sólo al control general del estable-
podría brindar el servicio al que se había cimiento en que se desempeñaba o a una
• obligado por contrato con el Estado guardia disuasiva, sino que también
Nacional (CNATr., Sala EX, sent. 1419 debía velar en forma activa por la
del 28/5/97, "B.J.", 1998, 208/209). conservación de las mercaderías que
vende la accionada y controlar las
Los servicios de vigilancia en un local actitudes de los Chentes, empleados y
comercial no pueden considerarse espe- repositores dentro de tal ámbito, las
cíficos de ésta, ni mucho menos propios. funciones cumplidas corresponden a la
La redacción del art. 30 L.C.T. (luego de actividad normal y específica del
la reforma del texto original) priva de supermercado codemandado (CNATr.,
particular relevancia al tema de si las Sala III, sent. 73.829 del 29/4/97, "B.J.",
actividades en cuestión son secundarias o 1998, 208/209).
accesorias o si están (o no) integradas al
giro habitual de la empresa. Lo La norma del art. 30 L.C.T. que
importante es decidir si ésta puede o no supedita la solidaridad legal a que los
cumplir sus fines propios, con prescin- trabajos sean propios de la actividad
dencia de la actividad contratada. No normal y específica del establecimiento,
cabe duda que en el caso de los Bancos, debe ser interpretada extensivamente,
la actividad de vigilancia integra el comprendiendo todas aquellas
"núcleo" de su objeto (custodia de bienes actividades que hacen posible el cum-
y valores). Pero en el caso de grandes plimiento de la finalidad de la empresa,
tiendas, supermercados, fábricas, con- actividades que si bien son secundarias
sorcios, hoteles, etc. tal actividad puede respecto de la actividad principal, se
ser normal u ordinaria pero de no encuentran integradas al establecimiento
contarse con ella, la actividad principal y coadyuvan al objetivo final de la
puede cumplirse sin desmedro alguno misma, como es el caso de las tareas de
(CNATr., Sala IV, sent. 78.397 del 8/4/ vigilancia en las instituciones banca-rias
97, "B.J.", 1998, 208/209). (CNATr., Sala VI, sent. 47.18S del
11/8/97, "B.J.", 1998, 212/213).
No corresponde aplicarla solidaridad
consagrada en el art. 30 L.C.T. para la Un banco no es una empresa de
actividad secundaria de una empresa (en seguridad, no puede ceder, contratar o
este caso las tareas de limpieza de subcontratar servicios que no presta, y
oficinas de Aerolíneas Argentinas), ello excluye su responsabilidad en los
aunque haga a la actividad permanente y términos de ese dispositivo. Por lo
habitual del establecimiento en la demás, es un hecho notorio que actúan en
inteligencia de que la contratación o el mercado numerosas empresas que
subcontratación sea con empresas reales prestan a terceros los servicios de
y no' se trate de un vulgar fraude a la ley. seguridad y vigilancia que ocupa nume-
En tal sentido, cabe afirmar que la roso personal, que se ha organizado en
actividad normal y específica es la sindicatos, y que las relaciones entre
habitual y permanente del estableci- trabajadores y empleadores han sido
miento, o sea la relacionada con la reguladas mediante convenciones co-
unidad técnica de ejecución destinada a lectivas de trabajo específico para la
lograr los fines de la empresa (CNATr., actividad. También lo es que el personal
Sala-1, sent. 70.498 del 30/4/97, "B.J.", es ocupado en diversos "objetivos", en
1998, 208/209). cumplimiento de los contratos celebrados
por sus empleadores (Del voto del Dr.
Si las tareas de vigilancia que reali- Morando, en minoría) (CNATr., Sala VI,
zaba la actora en una importante cadena sent. 47.188 del 11/8/97, "B.J.", 1998,
de supermercados no se limita- 212/213).
197 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 30

EI art. 42 de ¡a C.N. dispone que las recreación al aire libre, a salvo de


autoridades proveerán a la protección del riesgos externos (CNATr., Sala EX,
derecho a la calidad y eficiencia de los sent. 2773 del 31/12/97, "B.J.", 1998,
servicios públicos. Desde tal punto de 214).
vista, resulta inescindible y debe
admitirse como integrante de la "unidad Siendo la actividad principal de Te-
técnica" de la empresa prestadora de lefónica de Argentina la'prestación del
servicios públicos, la limpieza de las servicio telefónico, resulfa evidente que
vías, trenes y espacios sanitarios y de no podría prescindir delmantenimien-to
círculaciórrde los usuarios pues hace al de los equipos. Pero ello no significa,
funcionamiento normal y regular de la necesariamente, que deba ser respon-
misma, es imprescindible y provee al sabilizada solidariamente en el marco del
cumplimiento de su fin específico art. 30 L.C.T., por las deudas de la
(CNATr., Sala X, sent. 2272 del 29/8/ codemandada latel S.A., dedicada al
97, "B.J.", 1993, 214). ramo antes mencionado. Ello así pues
para que el empresario principal resulte
Los empleados de Arescar S.A. que responsabilizado solidariamente por ias
realizan tareas de carga y descarga como obligaciones laborales de un cesionario,
ayudantes de repartidores de Coca Cola contratista o subcontratista debe existir
S.A. tienen derecho a que esta última una unidad técnica o de ejecución
responda también por las deudas destinada al logro de los fines de ia
contraídas por su concesionaria. No es el empresa (art. 6 L.C.T.). (Del voto del Dr.
caso que el reparto se encuentre Morando, en minoría) (CNATr., Saia
comprendido en el objeto. social de Coca VI, sent. 47.031 del 30/6/97, "B.J.", 1998,
Cola S.A., sino que la distribución de la 210/211).
bebida es parte necesaria de un engranaje
que se mueve conjuntamente en todas sus La actividad desarrollada por el tra-
partes para que el producto llegue al bajador como personal especializado,
público (CNATr., Sala VI, sent. 47.868 contratado por latel S.A. para realizar
del 28/11/97, "B.J.", 1998, 214). tareas de mantenimiento en centrales
telefónicas conduce a la conclusión de
La instalación del cableado, más aún que las tareas desempeñadas hacen a la
cuando se efectúa con materiales que actividad . normal y específica de
brinda una de las partes, crea solidaridad Telefónica de Argentina en el marco del
toda vez que la empresa de televisión art. 30 de la L.C.T. Ello así pues el
por cable está interponiendo un tercero servicio telefónico no puede prestarse
que sólo pone la mano de obra en la sin el mantenimiento de la central, lo
realización de las instalaciones que le que pasa a constituirse en una actividad
pertenecen y que es necesario mantener propia y necesaria para la prestación del
en el futuro (CNATr., Sala VI, sent. servicio (CNATr., Sala VI, sent. 47.031
47.731 del 11/11/97, "B.J.", 1998, 214). del 30/6/97, "B.J.", 1998, 210/211).
Resulta esencial el concepto de segu- Hay una evidente inescindibilidad
ridad en la caracterización de un barrio entre la actividad explotada por la
"cerrado" por un alambre perimetral, que demandada (fabricación y venta de
por su propia definición, torna necesaria neumáticos) y ¡a imperiosa necesidad de
la efectiva vigilancia del predio, que contar en todo momento con un
resulta tan ineludible como la de brindar adecuado mantenimiento de las máqui-
la posibilidad de practicar deportes y nas que le permiten alcanzar aquellos
permitir otras formas de fines (trabajo realizado por el actor),
actividad esta última esencial e inte-
Art. 30 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 198

grada al normal desarrollo de su giro, debe hacerse extensiva a la empresa


comercial, de manera que sin la efectiva telefónica codemandada (art. 30 L.C.T.)
realización de esta última, no sería (CNATr., Sala V, sent. 57.048 del 30/
posible el desarrollo de la primera. Por 9/97, "B.J.", 1998, 212/213).
ello, ambas empresas son solidariamente
responsables de las obligaciones Si bien la actividad gastronómica
derivadas del contrato de trabajo, en base puede no constituir específicamente el
a lo dispuesto por el art. 30 L.C.T. objeto social y comercial de quien
(CNATr., Sala IX, sent. 1489 del 1176/ explota un club deportivo, dadas las
98, "B.J.", 1998, 210/211). características y naturaleza de los ser-
vicios que este tipo de instituciones
La empresa contratada por la principal ofrece a sus clientes, valoradas en el
para realizar tareas especificas.de marco de las costumbres e idiosincrasia
barrido, recolección y traslado de resi- propia del consumidor promedio en
duos a los centros de recolección y que nuestro país, resulta incuestionable que la
comprendía a todas las áreas del esta- actividad del concesionario gastronómico
blecimiento (oficinas, edificios adminis- provee al mejor desenvolvimiento y
trativos y sanitarios, servicio médico, consecución de los fines económicos del
calles perimetrales, etc.) prestando a la club concedente ya que permite el
demandada un servicio de limpieza desarrollo de una importante actividad
industrial, resulta no sólo una actividad complementaria que posibilita un mejor
normal sino además específica propia del servicio a quienes concurren a eventos
establecimiento demandado (en este caso deportivos posicio-nando de mejor
Sevel Argentina S.A.) por cuanto es manera aja institución de tal carácter
indispensable para el cumplimiento de frente a la competencia, mientras deja un
los fines empresarios en los términos del lucro económico al club materializado en
art. 30 L.C.T. (CNATr., Sala X, sent. el canon que cobra el concesionario. Este
1836 del 27/6/97, "B.J.", 1998, 210/211). criterio guarda coherencia con la doctrina
sentada por la Corte Suprema en el caso
Las tareas de limpieza son accesorias "Rodríguez, Juan R. c/Embotelladora
y conceptualmente escindibles de la Argentina S.A. y otro" del 15/4-793
actividad de fabricación de margarinas, (CNATr., Sala IX, 18/9/98, "D.T.", 1999,
emulsiones y levaduras para alimentos, 262).
desarrolladas por la demandada. Así, no
corresponde aplicar la solidaridad
consagrada en el art. 30" L.C.T. para la 2. Doctrina de la Corte Suprema.
actividad secundaria, aunque haga a la
actividad permanente y habitual del La mera participación en la cadena de
establecimiento (CNATr., Sala I, sent.
comercialización, que comenzaría con la
70.676 del 20/6/97, "B.J.", 1998,
fabricación del concentrado base, proceso
210/211).
que continuaría a cargo de otras empresas
La actividad normal y específica de por contrato al que. sería ajena la
cualquier empresa telefónica es brindar recurrente, no Deva a concluir que se ha
un servicio de comunicación telefónica. configurado una hipótesis de
Por ello resulta un aspecto inescindible subcontratación de trabajos
de la misma el zanjeo y la colocación de correspondientes a una actividad normal y
caños" por donde pasan las líneas, toda específica propia del establecimiento ni
vez que sin esta actividad no podría que la recurrente haya evitado así asumir
cumplir con su fin específico. En las erogaciones propias de las
consecuencia, la condena por in- contrataciones laborales, si ni siquiera se
cumplimiento de las normas laborales han advertido las dife-
199 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO •' Art. 30

rencias que existirían entre los productos comercial, pues la solución puede con
finales que las codemandadas elaboran ni tribuir a afianzar la seguridad jurídica <
los alcances de sus respectivas y poner un necesario aquietamiento en
autorizaciones para participar en dicha la evolución de las diversas tendencias
cadena de producción (C.S.J.N. V 411 jurisprudenciales que distan de ser
:
XXVIII, 25/6/96, "B.J.", 1996, 200). pacíficas.
La solidaridad establecida por el art. 30
La L.C.T. impone la solidaridad a las de la Ley de Contrato de Trabajo se
empresas —organización y gestión propia refiere a las empresas —organización y
que asume los riesgos, obligaciones y gestión propia que asume los riesgos,
responsabilidades— que teniendo una obligaciones y responsabilidades— que,
actividad propia y normal y específica o teniendo una actividad propia normal y
habiéndose encargado de ella, estiman específica o habiéndose encargado de
conveniente o pertinente no realizarla por ella, estiman conveniente o pertinente no
sí en todo o en parte, sino encargar a otra realizarla por sí en todo o en parte, sino
u otros esa realización de bienes o encargar a otra u otros esa realización de
servicios. Ello debe determinarse en cada bienes o servicios. Ello debe determinarse
caso atendiendo al tipo de vinculación y a en cada caso atendiendo al tipo de
las circunstancias particulares que se vinculación y asunción de riesgos
hayan acreditado (conf. G 46 XXVI, empresariales ("Luna, Antonio Rómulo d
"Gauna, Tolentino c/Agencia Marítima Agencia Marítima Rigel S.A. y otros",
Rigel S.A. y Nidera Argentina S.A.", C.S.J.N., 2/7/93).
14/3/95 y su cita) (C.S.J.N., V 411
XXVIII, 25/ 6/96, "B.J.", 1996, 200). Si la controversia quedó circunscripta a
la determinación de la existencia de una
Es descalificable la sentencia que — relación contractual directa entre el actor
basada en afirmaciones dogmáticas— y la Cruz Roja Argentina, es
estableció la responsabilidad solidaria de descalificable la sentencia que se fundó
una exportadora por el pago de las en la responsabilidad indirecta o refleja
diferencias de salarios reclamadas por un de esa entidad, con arreglo a las
grupo de trabajadores —estibadores— disposiciones del art. 30 de la Ley de
contra su empleadora y otras empresas, ya Contrato de Trabajo, toda vez que sus
que colegir que se trata de la prestación conclusiones resultan extrañas al con-
por un tercero de una "actividad normal y flicto efectivamente sometido a su de-
específica propia del establecimiento" cisión, con mengua del derecho de
(art. 30 L.C.T.), generadora de solidaridad defensa del apelante ("Farace, Juan
por cesión total o parcial es extender Carlos c/ Fondos Unidos S.A. v otros",
desmesuradamente el ámbito de C.S.J.N., 9/12/93).
aplicación de la norma de un modo que su
texto no consiente. La administración pública municipal no
En el caso en que se trata de la es empleadora según el régimen de la Ley
aplicación del art. 30 de la Ley de de Contrato de Trabajo por lo que no
Contrato de Trabajo concurren las cir- puede ser alcanzada por una
cunstancias excepcionales en relación con responsabilidad solidaria que sólo es
la trascendencia y significación del caso inherente a esta clase de sujeto del
requeridas por el art. 280 del Código contrato de trabajo. La presunción de
Procesal Civil y Comercial de la Nación, legitimidad de los actos administrativos
tanto desde el punto de vista de las aparece en pugna con aquella contenida
relaciones laborales como de las diversas en el art. 30 de la L.C.T, que presupone
modalidades de contratación una actividad en fraude a la ley por parte
de los empleadores (C.S.J.N., 2/9/86,
"D.L.", 1986-446).
Art. 30 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 200

El fallo del tribunal de trabajo no El solo hecho de que una empresa


desconoció al Estado provincial la po- provea a otra de materia prima no
testad local de darse sus propias normas y compromete, por sí mismo, su respon-
para establecer libremente las cláusulas sabilidad solidaria por las obligaciones
del convenio. Voluntariamente el Estado laborales de la segunda en los términos
local había elegido el derecho privado del art. 30 de la.Ley de Contrato de
para regular sus relaciones con el Trabajo.
personal del hipódromo, concertando un El art. 30 de la Ley de Contrato de
convenio colectivo de trabajo con sus Trabajo no se refiere al objeto ni a la
empleados, mientras dependieron del capacidad societaria, sino a la actividad
ente local. Luego cuando se otorgó la real propia del establecimiento. Las
concesión a favor del Jockey Club, el figuras delegativas previstas por aquella
contrato previo una disposición que hace norma, en lo pertinente, contratación y
referencia a la "solidaridad'' entendida subcontratación, son inherentes a la
por el sentenciante como remisión a las dinámica del giro empresarial y, por ello,
normas del derecho privado. no cabe examinar su configuración con
Los empleados, mientras trabajaron en respecto al objeto social.
el ente provincial se rigieron por el En los contratos de distribución,
derecho laboral, continuando con este concesión, franquicia y otros, la activi-
régimen al pasar a depender de la dad normal del fabricante o concedente
concesionaria, por lo que ambas deman- excluye las etapas realizadas por el
dadas son solidariamente responsables de distribuidor o concesionario, por lo que
las obligaciones laborales incumplidas no existe contratación de servicios en los
respecto de los trabajadores (C.S.J.N., términos del art. 30 de la Ley de
27/4/89, "D.L.", 1989-269). Contrato de Trabajo.
El art. 30 de ¡a Ley de Contrato de
Corresponde dejar sin efecto la sen- Trabajo, que reglamenta la responsabi-
tencia que hizo extensiva a la codeman- lidad de los empresarios en los casos de
dada la condena al pago de salarios e subcontratación y delegación frente a los
indemnizaciones motivada por la ruptura dependientes de los contratistas, no es
de la relación laboral habida entre el aplicable cuando un empresario
actor y la demandada principal, con suministra a otro un producto determi-
fundamentó en el art. 30 de la Ley de nado, desligándose expresamente de su
Contrato de Trabajo, omitiendo una ulterior procesamiento, elaboración y
apreciación crítica de los elementos distribución.
relevantes de la litis, con grave lesión a! El art. 30 de la Ley de Contrato de
derecho de defensa en juicio de la Trabajo comprende las hipótesis en que
recurrente. un empresario encomienda a un tercero
Para que nazca la responsabilidad la realización de aspectos o facetas de la
solidaria de una empresa por las obli- misma actividad que desarrolla en su
gaciones laborales de otra, en los tér- establecimiento —voto de la mayoría—.
minos del art. 30 de la Ley de Contrato Es inadmisible el recurso extraordi-
de Trabajo es menester que aquella nario contra la sentencia que hizo-
empresa contrate o subcontrate servicios extensiva a la codemandada la condena al
que complementen o completen su pago de salarios e indemnizaciones
actividad normal. Debe existir una motivada por la ruptura de la relación
unidad técnica de ejecución entre la laboral habida entre el actor y la
empresa y su contratista, de acuerdo a la demandada principal, con fundamento en
implícita remisión que hace la norma en el art. 30 de la Ley de Contrato de
cuestión al art. 6 del mismo ordena- Trabajo: art. 280 del Código Procesal —
miento laboral.
201 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 30

disidencia de los Dres. Fayt, Petracchi y Cuando son los particulares los que
Nazareno—. contratan con empresas privadas para
Debe descalificarse como acto judicial realizar obras, y sólo corresponde a Gas
válido la sentencia que hizo extensiva a del Estado dar la aprobación del pro-
la codemandada la condena al pago de yecto, no puede pretenderse que esta
salarios e indemnizaciones motivada por empresa sea responsable solidariamente
la ruptura de la relación laboral habida en los términos del art. 30 L.C.T., toda
entre el actor y la demandada principal, vez que entre ambas empresas no existió
con fundamento en el art. 30 de la Ley relación alguna (CNATr., Sala VI, sent.
de Contrato de Trabajo, omitiendo una 45.425 del 3/10/96, "B.J.", 1997,
apreciación crítica de los elementos 202/203).
relevantes de la litis en los puntos
discutidos y basándose en pautas de Conforme lo dispone el artículo 32 de
excesiva latitud, coa grave lesión del la ley 22.250, el empresario principal, en
derecho de defensa en juicio de la principio, no responde solidariamente
impugnante —disidencia del Dr. por las obligaciones del contratista y
Belluscio— ("Rodríguez, Juan Ramón c/ subcontratista, respecto del personal
Compañía Embotelladora Argentina S.A. ocupado en Ja obra, siempre y cuando
y otro", C.S.J.N., 15/4/ 93, T. y S.S.", éstos hayan acreditado ante aquél, su
1993-417). inscripción en el Registro Nacional de la
Construcción.
En el ámbito de la ley 22.250 procede
3. Estatuto de la Construcción. la extensión de la responsabilidad en
forma solidaria en los casos de una
Más allá de que no es aplicable a las subcontratación (aun cuando exista
empresas comprendidas en la ley 22.250 inscripción en el Registro Nacional de la
la solidaridad expresada por el art. 30 Construcción), si se invoca y prueba la
L.C.T., la propia naturaleza de la falta de idoneidad del subcontratista,
empresa Gas del Estado determina que "hombre de paja", sin solvencia técnica
ésta nunca podría haber contratado o y económica, interpuesto para lograr
subcontratado trabajos o servicios pro- situaciones de fraude laboral, situaciones
pios de un establecimiento suyo, lo que quejdeben ser probadas por quien alega
excluye la posibilidad de ser responsable que su empleador es un "hombre de
en los términos del art. 30 L.C.T. paja" (CNATr., Sala I, 17/ 7/98, "D.T.",
(CNATr., Sala VI, sent. 45.425 del 8/10/ 1999, 248).
96, "B.J.", 1997, 202/203).
La alusión al "montaje e instalación de
El art. 30 L.C.T. no es aplicable a las partes ya fabricadas" que contiene el art.
relaciones de trabajo regidas por la ley Io de la ley 22.250, no se refiere a la
22.250, cuyo art. 31 contiene —exhaus- hipótesis de instalación domiciliaria de
tivamente, según doctrina plenaria de sistemas de televisión por cable, que
esta Cámara, obligatoria para el sen- resulta una actividad ajena a las
tenciante y para esta Sala, conforme art. comprendidas en el régimen de la
303 CPCCN— su propia regulación que industria de la construcción y, por el
excluye la admisibilidad de la contrario, luce adecuada a las tareas de
invocación del artículo mencionado en técnico de líneas de primera categoría
primer término (confr. Plenario 265 del convenio colectivo de trabajo 223/
"Medina, Santiago c/Nicolás y Enrique 75, referido a los técnicos y empleados
Hernán Floamingo S.A.", 27/12/88) que se desempeñan en los canales de
televisión de circuitos cerrados, esto es,
(CNATr., Sala VI, sent. 45.425 del 8/10/
"el que instala, prepara y mantiene las
96, "B.J.", 1997, 202/203). ,
líneas de abonados, equipos y acceso-
Art. 31 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 202

ríos correspondientes a dichas ley de contrato de trabajo, que contempla


instalaciones...". tanto la hipótesis de contratación como
El hecho de que una empresa se de subcontratación.
encuentre inscripta como empleadora en Las empresas que, por vía de la
el Registro de la Construcción, no la solidaridad establecida en el art. 30 de la
coloca automáticamente en el ámbito de ley de contrato de trabajo, son
validez personal de la ley 22.250 ya que, responsables de las obligaciones con-
además, debe encontrarse comprendida traídas por los subcontratístas con los
en las previsiones del art. Io de esa ley. trabajadores, son igualmente responsa-
El hecho de no haber contratado con bles de las indemnizaciones previstas
los responsables directos, no es óbice poT los arts. 8o y 15 de la ley 24.013
para la operatividad del art. 30 de la (CNATr., Sala VIII, 24/9/98, "D.T.",
1999, 261).

Art. 31. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad.


Siempre que una o más empresas, aunque tuviesen cada una de ellas
personalidad jurídica propia, estuviesen bajo la dirección, control o
administración de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un
conjunto económico de carácter permanente, serán a los fines de las
obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los
organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan
mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria.

Empresas subordinadas o relacionadas entre sí.


Se trata aquí de los conglomerados económicos; conjuntos éstos de
particular proyección .en el orden civil o comercial, pero que en el ámbito
laboral sólo deberán apreciarse en función de conductas fraudulentas o
maliciosas tendientes a eludir las obligaciones laborales. Continuamos en el
tema"del fraude laboral. Y vinculamos la cuestión con otro principio rector:
el de la primacía de la realidad..
Cuando las empresas vinculadas constituyan un conjunto económico
permanente, todas son solidariamente responsables por las obligaciones de
cada una de ellas con respecto a sus trabajadores dependientes, pero,
reiteramos, esto admite una condición: que hayan mediado en el caso
maniobras fraudulentas o conducción temeraria.
En su defecto, no. No sería responsable entonces una empresa por
deudas de otra, pertenecientes ambas al mismo conjunto económico, si la
segunda por razones inocentes, casuales o inculpables, cayere en la
insolvencia.
De cualquier manera la solidaridad entrará a regir sólo luego del
fracaso de la gestión ante la empresa obligada original.
203 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 31

1. Generalidades. Frente a un uso desviado de' la


personalidad societaria no resulta ne-
Tratándose en la especie de empresas cesario comprobar específicamente la
multinacionales, las obligaciones de la existencia de "maniobras fraudulentas" o
empresa dominada, con respecto a sus "conducción temeraria", como lo exige el
dependientes, deben hacerse extensivas a art. 31 de la ley de contrato de trabajo, ya
la dominante, al resultar aquélla una que la desestimación misma de la
simple subsidiaria o apéndice económica personalidad del ente es abarcadora de
de ésta y encubriéndose con una la tales conceptos, toda vez que la persona
verdadera actividad de la otra (CNATr., jurídica se ve reducida a una simple figura
Sala II, 18/7/75, sentencia 42.066). estructural, a un mero recurso técnico para
obtener objetivos privativos de la
Corresponde condenar en forma soli- sociedad cue la integraba (CNATr, Sala
daria a la empresa que, no obstante tener VII, 5/2/96, "D.T.", 1996-B, 2109).
personalidad propia distinta, aportó el 88
% del capital de otra, vinculación que La identificación de un producto a
permite afirmar que ambas constituyen través de una licencia internacional
un grupo económico (CNATr., Sala II, registrada en el país no convierte a todos
22/4/77, sentencia 34.981). los que fabrican y distribuyen el mismo
en un grupo económico o en empresas
La responsabilidad solidaria estable- relacionadas con el alcance y
cida en el art. 31 queda configurada si se particularidades que prevé lá L.C.T. Por
trata de dos empresas que no obstante lo demás, cabe recordar que el art. 31
poseer personalidad jurídica propia, L.C.T, luego de la sanción de la ley
tienen un gerente administrativo común y 21.297 tiene un nuevo punto de proyec-
la documentación de cada una de ellas ción en tanto no basta que las empresas se
puede compulsarse en un mismo encuentren relacionadas o vinculadas
domicilio (CNATr., Sala III, 30/ 10/75, entre sí sino que se debe demostrar
sentencia 22.288). además que medió entre ellas maniobras
fraudulentas o conducción temeraria, para
El art. 31 de la L.C.T. establece la hacerlas solidariamente responsables
solidaridad con respecto a las obliga- (CNATr, Sala II, sent. 80.128 del
ciones contraídas por cada uno de los 29/11/96, "B.J.", 1998, 204/205).
integrantes del grupo económico con sus
trabajadores, o sea, sus dependientes. Se Cuando dos empresas reportan a
conserva la individualidad de los sindicatos y obras sociales diferentes, no
componentes del grupo y la norma se enerva la posibilidad de que exista una
refiere a lo que le es debido al trabajador unidad económica con intereses comunes,
por quien fuera su empleador (arts. 496, ya que no es indispensable que realicen
497, 499 y conos., Cód. Civil; arts. 21, 74 una misma actividad para considerar que
y concs. de la L.C.T.) (CNATr., Sala VII, forman un conjunto económico, con
30/10/81, sentencia 1876). estrechos puntos de contacto, reveladores
de intereses comunes que necesariamente
Resulta procedente la petición de llevan a concluir que deben responder
citación de terceros formulada por el solidariamente en las obligaciones
trabajador si el reclamo efectuado puede laborales con su personal, máxime cuando
tener sustento en lo normado por el art. una de ellas aparece limitada en su
31 de la L.C.T. (CNATr, Sala II, responsabilidad por un estado económico
30/10/81, sentencia 49.193). financiero deficitario (cf. Sala VI, sent.
32.010 del 7/7/89, "Fernández,
Art. 31 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 204

Antonio c/Cunnington") (CÑATr, Sala ducción temeraria de modo que hayan


X, sent. 913 del 31/12/96, "B.J.", 1998, perjudicado al trabajador y disminuido la
204/205). solvencia económica de la demandada
(CNATr, Sala I, sent. 70.631 del 67 6/97,
Si bien el fraude a la ley laboral es un "-B.J.", 1998, 210/211).
recaudo esencial para que se configure la
responsabilidad solidaria del art. 31 Cuando se trata de dos sociedades (en
L.C.T., ello no significa que deba el caso, casi homónimas), dedicadas
probarse el dolo del empleador o una ambas a la misma actividad (industria de
intención fraudulenta del mismo. No se la construcción), que poseen el mismo
requiere una intención subjetiva de domicilio societario, con sus
evasión respecto de las normas laborales, registraciones laborales en idéntico lugar
sino que basta que la conducta y a cargo de la misma persona que utiliza
empresarial se traduzca en una sus- la misma línea telefónica, con personal
tracción a dichas normas laborales, con que se desempeña en ¡as mismas obras y
intenciones o sin ellas. (Cf. Sala VII, que, abruptamente, dejan de pertenecer a
sent. 22.299 del 18/10/93, in re "Aliano, una de ellas e inglesan a la otra y
Liliana c/Fábrica Art. Elect. Infar", id. viceversa, que derivan la atención de sus
Sala II, sent. 53.008 del 19/3/84 in re problemas laborales a letrados que actúan
"Ramírez de Bari, Celeste c/Integral" y de manera tan coordinada que, tanto al
Sala X, sent. 959 del 31/12/96, contestar demanda como al expresar
"Razumney, Bernardo Javier c/Telearte agravios, coinciden prácticamente en
S.A. y otros s/despido") (CNATr, Sala X, forma textual en reiterados párrafos, no
sent. .913 del 31/12/96, "B.J.", 1998, resulta irrazonable poner a cargo de las
204/205). legitimadas pasivas la demostración
fehaciente de que no poseen ninguna
Dos o más sociedades conforman un vinculación entre sí y que no conforman
conjunto económico permanente cuando un conjunto económico de carácter
a la comunidad de capitales y directores permanente (CNATr., Sala X, sent. 1273
que hay en las empresas integrantes de
del 31/3/97, "B.J.", 1998, 206/207).
aquél, se añade la comunidad de
personal, el cual es intercambiable y pasa Cuando una personas, jurídica, apar-
de una sociedad a otra siguiendo las tándose de los fines para los que fue
necesidades del servicio, de modo que creada, abusa de su forma para obtener un
queda configurada una sola relación en la resultado no querido al otorgársele esa
que ambas empresas son responsables prerrogativa, debe descorrerse el velo de
solidariamente de las obligaciones su personalidad para penetrar en la real
emergentes de su carácter de empleador esencia de su sustracto personal o
(confr. Sala II, sent. 54.606 del 27/3/85, patrimonial y poner de manifiesto los
T>'Amida, Daniel d Leska S.A. y otro") fines de ios miembros cobijados tras su
(CNATr, Sala I, sent. 70.631 del 6/6/97, máscara '(crit. esta Sala, sent. del 18/2/85,
"B.J.", 1998, 210/211).
"Tnsfran d Arroyo S.R.L. y otro", TJ.T.",
• Para que se configure un conjunto 1985-651-entre otros). En el caso
económico empresarial en los términos concreto, los elementos de prueba
del art. 31 de la L.C.T. debe existir acreditaron que las codemandadas
unidad económica desde la perspectiva atomizaron su responsabilidad
del control de empresas, resultando patrimonial (constitución de distintas
, procedente la condena solidaria de los sociedades para cumplir con su objetivo
entes:; que conforman el grupo sin societario) como un medio de vulnerar
mediar maniobras fraudulentas o con- derechos laborales.
205 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 32

Para más, al momento de absolver 2. Doctrina de la Corte Suprema.


posiciones, resultaron representadas por
el mismo sujeto físico que se presentó Si bien incumbe a los magistrados de
como gerente de relaciones laborales de la causa la función de apreciar la
ambas empresas. Por todo ello corres- configuración de la hipótesis contem-
ponde declarar la responsabilidad soli- piada en el art. 31 de la ley de contrato
daría de ambas codemandadas en los de trabajo según su prudente juicio, es
términos del art. 31 L.C.T. (CNATr., evidente que ello exige una muy cuida-
Sala V, sent. 55.846 del 28/2/97, "B.J.", dosa ponderación de los presupuestos
1998, 206/207). fácticos establecidos en la norma (C.S.,
23/11/95, "D.T.", 1996-B, 1465).

CAPÍTULO III

DE LOS REQUISITOS ESENCIALES Y FORMALES DEL CONTRATO


DE TRABAJO

Art. 32. Capacidad.


Los menores desde los dieciocho años y la mujer casada, sin
autorización del marido, pueden celebrar contrato de trabajo.
Los mayores de catorce años y menores de dieciocho, que con
conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos,
gozan de aquella misma capacidad.
Los menores a que se refiere el párrafo anterior que ejercieren
cualquier tipo de actividad en relación de dependencia, se presumen
suficientemente autorizados por sus padres o representantes legales, para
todos los actos concernientes al mismo.

Capacidad.
Pueden celebrar contratos de trabajo, es decir, la ley les reconoce
capacidad suficiente para ello:
a) los menores desde los 18 años de edad;
b) la mujer casada sin autorización del marido;
c) los mayores de 14 años y menores de 18, que con consehtimento de
sus padres o tutores vivan independientemente de ellos.
A este efecto aclara la norma que se presume la autorización del padre
o tutor en cualquier actividad dependiente que desempeñen.
A su vez, por la ley 11.357, incorporada al Código Civil, se ha
dispuesto que la mujer mayor de edad, soltera, divorciada o viuda tiene
capacidad para ejercer todos los derechos y funciones civiles que las
Art. 33 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 206

leyes reconocen al mayor de edad. Y con respecto a las casadas, la misma ley
aclara que están facultadas para ejercer profesión, oficio o empleo sin
necesidad de autorización marital o judicial, aunque acuerda a éstos —el
marido o, ante su oposición, el juez— el decidir si el oficio elegido o ejercido
por la casada es honesto o deshonesto. Pero esto nunca varió la posibilidad de
un contrato o de su ejecución, ya que siempre carecía el cónyuge de una
fórmula práctica y hábil para oponerse al mismo; de allí que su
consentimiento o prescindencia se tornó siempre relativo y en cualquier caso
extemporáneo.
La mujer casada que trabaja dispone del producto de su trabajo y puede
administrarlo libremente y, por supuesto, puede estar en juicio, ya que posee
total capacidad procesal, no requiriendo ninguna autorización al efecto.
Puede también afiliarse a una asociación gremial de trabajadores, como
el menor de 14 años (ley 23.551). La ley 17.711 reformó a su vez la 11.357
derogando las últimas restricciones existentes respecto de la mujer mayor de
edad, cualquiera sea su estado.
Por el art. 283 del C.C. reformado por ley 23.264 se presume que los
menores adultos, si ejercieren algún empleo, profesión o industria, están
autorizados por sus padres para todos los actos y contratos concernientes al
empleo, profesión o industria, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 131. Las
obligaciones que de estos actos nacieren, recaerán únicamente sobre los
bienes cuya administración y usufructo, o sólo el usufructo, no tuvieren los
padres. A la vez, el reformado art. 275 del C.C. dispone que los menores
tampoco pueden, antes de haber cumplido 18 años, ejercer oficio, profesión o
industria, ni obligar a sus personas de otra manera sin autorización de sus
padres.

En ios actos personales del incapaz en el caso se está en presencia de una


no es para salvaguardar el interés de nulidad relativa (CNATr., Sala I, 20/
los terceros que contratan con él que se 11/78, "J.T.A.", 1979-31).
ha instituido la'nulidad, ni tampoco
para satisfacer intereses generales abs- la disposición contenida en la norma
tractos, sino precisamente para prote- del art 32 de la L.C.T., no alcanza a los
ger al incapaz; éste es su indiscutible menores aludidos para el caso en que
fundamento y si se ha de ser consecuen- quieran actuar como empleadores
(CATr
te con lo expuesto, debe concluirse que - Rosario, Sala I, 4/6/75, "Zeus",
. 8-J-3, n° 1210).

Art. 33. Facultad para estar en juicio.


Los menores, desde los catorce años, están facultados para estar
enjuicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo
y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento
otorgado en la forma que
207 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 34

prevén las leyes locales, con la intervención promiscua del ministerio


público.

Facultad para estar en juicio.


Se asume por los menores a partir de los 14 años y desde ese momento
pueden hacerse representar por mandatarios. Se trata de los menores adultos
que cita el Código Civil en su artículo 127.
En estos casos interviene promiscuamente el ministerio público según la
definitiva redacción de la norma general luego de una anterior reforma. Esta
actuación del ministerio público corresponde en el caso de los menores de 14 y
hasta 18 años. Aquí se avanza sobre las disposiciones del Código Civil, ya que
por disposición de los artículos 274 y 281 en el ámbito del derecho común
interviene el padre. quien actúa a nombre de sus hijos, ya sea como actor o
demandado. El hijo de familia no puede comparecer enjuicio como actor, si no
está autorizado por el padre. Empero en el derecho laboral la cuestión es
distinta. La ley 18.345 de Organización de los Tribunales del Trabajo de la
Capital Federal admite la misma edad —14 años— para acceder al derecho de
estar en juicio por sí con la misma capacidad que los mayores. Esta ley fue
modificada por la ley 19.509, la 20.196, la 21.625, la 22.084, la 22.473 y la
24.635.
Las distintas leyes de forma provinciales han establecido disposiciones
similares y se mantiene el principio en las modificaciones de la ley aludida
precedentemente.

Si el menor tiene capacidad procesal falta de personería del representante


para estar en juicio a él le corresponde (CATr. Rosario, Sala II, 5/7/78, "Zeus",
otorgar poder y no a la madre, proce- 15-J-197).
diendo en su defecto la excepción de

Art. 34. Facultad de libre administración y disposición de bienes.


Los menores desde los dieciocho años de edad tienen la libre
administración y disposición del producido del trabajo que ejecuten,
regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquieran con
ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos
que se requieran para la adquisición, modificación o transmisión de
derechos sobre los mismos.

Libre administración y disposición de bienes.


Esta facultad se concede a los menores, pero a partir de los 18 años.
Pueden ejercer la libre administración y disposición del produ-
Arts. 35 y 36 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 208

cido de su trabajo y ejercer todos los actos necesarios tendientes a la


adquisición, modificación o transmisión de derechos sobre los bienes
' adquiridos con ese trabajo. /
El art. 128 del Cód. Civil autoriza al menor que cumplió 18 años a
celebrar contratos de trabajo en actividad honesta sin consentimiento ni
autorización de su representante, o aun en contra de su voluntad.
El menor con un título habilitante para el ejercicio de una profesión
puede ejercerla por cuenta propia sin necesidad de autorización.

Si bien es cierto que el art. 275 del 3/10/78, "E.D.", 19/9/79, "R.D J.", 1979-
Cód. Civil dispone que los menores 1-20, sum. 41, "D.J.B.A.", 116-142).
adultos deben contar con autorización
de los padres para trabajar, no lo es La presunción contenida en la última
menos que ésta se considera tácita- parte del art. 34 de la ley 24744 se
mente otorgada por el solo hecho de compadece con la del art. 283 del Cod.
efectivizarse el contrato de trabajo, no Civ y permite sostener que los meno-
síendo óbice la limitación mantenida res adultos han adquirido dentro del
por el art. 128, apart. 2°, del Cód. Civil, contexto de la actual legislaron una
desde que deja expresamente a salvo capacidad laboral amplia (S.C.B.A., 3/
las normas del derecho laboral (S.C.B.A., 10™, "E.D.", 19/9/79; "R.D.J.", 1979-1-
21, sum. 42; "D.J.B.A.", 116-142).

Art. 35. Menores emancipados por matrimonio.


Los menores emancipados por matrimonio gozarán de plena capacidad
laboral.

Menores emancipados por matrimonio.


Gozan de plena capacidad laboral. Ya hemos visto que, en su caso, la
mujer casada no necesita de la autorización del marido (art. 32).
Aquí también la ley laboral se correlaciona con la civil, en particular a
partir de la sanción de la ley 21.297.

Art. 36. Actos de las personas jurídicas.


A los fines de la celebración del contrato de trabajo, se reputarán actos
de las personas jurídicas los de sus representantes legales o de quienes, sin
serlo, aparezcan como facultados para ello.

A.ctos de quienes representan a personas jurídicas.


A veces el trabajador no sabe quién lo ha contratado o no identifica la
persona jurídica vinculada con la física que concertó la
209 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 37

relación y le impartió las órdenes o notificó —informalmente— el despido.


La ley quiere con esta disposición evitar los abusos o actos maliciosos de
quienes representan al empleador —sea éste una persona jurídica o física—,
y a ese efecto sus actos se considerarán válidos y como emergentes del
principal, evitando todo intento fraudulento en perjuicio del trabajador.
Las condiciones de un contrato celebrado por el trabajador con tales
personas no pueden ser luego desconocidas por el empleador.

No siempre es el patrono el que Cuando un negocio funciona con las


contrata al personal, sino también su directivas que imponen al empleado,
representante o delegado y lo obliga éste no deja de serlo si a su vez cumple
como si hubiese celebrado la conven- con autorización expresa o tácita de
ción personalmente, no precisando que quien tiene derecho a darlas (C. 2a Tr.,
este último haya sido investido en San Juan, 15/4/68, M.S.J.", 1968-1-
forma previa de tal facultad mediante 288).
mandato formal (C.Tr., Santa Fe, 17/2/
64, "J.A.", 25-149).

CAPÍTULO IV
DEL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 37. Principio general.


El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad
personal e infungible, indeterminada o determinada. En este último caso,
será conforme a la categoría profesional del trabajador si se la hubiese tenido
en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la
relación, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y
convenciones colectivas de trabajo.

Objeto del contrato de trabajo.


Es la prestación de una actividad personal e mfungible. El trabajador
no puede reemplazarse y su ejecución es indelegable. Una de las
características del contrato es precisamente la calidad intuitu personae que
sólo cede en determinadas actividades previstas en la específica regulación,
como en el caso de los encargados de casa de renta o en ciertas figuras
atípicas como el trabajo a domicilio y el de los tamberos medieros. O en la
modalidad conocida como contrato por equipos (art. 101).

14 - Ley de Contrato de Trabajo.


Art. 38 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 210

Esta labor puede ser determinada o no, según también indica la norma y
puede incluso no llegar a ser una actividad, porque la obligación del
dependiente es la de estar a disposición, aun a veces sin prestar tareas. Por
aquella sola circunstancia, ya el patrono asume su principal obligación, el
pago de la remuneración (art. 103). que debe al trabajador aunque éste no
preste servicios, "por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de
trabajo a su disposición...".

El trabajador que ingresó como chofer de mantener incólume la correlación


en una empresa de transportes con entre-uno y otro valor jurídico confi-
documentos habilitantes irregulares que gurados en la subsistencia del trabajador
ocultaban su daltonismo congénito que en la actividad según el tiempo y modo
padecía, no puede después pretender que convenido y abonarse la consiguiente
el empleador le proporcione ocupación remuneración correspondiente a la
adecuada a su capacidad o habilidad real, categoría (CNATr., Sala IV, 28/6/ 73,
bien distinta de aquella para la cual fue "D.h.", 1974-46).
contratado, pues el contrato de trabajo se
tornó nulo por su culpa, de modo que Atendiendo a la calidad intuitu per-
ninguna responsabilidad cabe al sonan que se asigna al contrato de
empleador en la ruptura del mismo trabajo que es inherente a su esencia, no
(CNATr., Sala VI, 29/4/77, sentencia es admisible, en principio, ante su
7433). existencia, que el hijo del supuesto
trabajador con dependencia laboral
Las obligaciones fundamentales del reemplace a éste en el cumplimiento de
contrato de trabajo consisten en la sus tareas (en el caso ambos eran
actividad laborativa comprometida por el martilieros y desempeñaban funciones de
trabajador y la remuneración abonada tales) (CAT. Rosario, Sala 1, 5/7/76,
por el empleador. Tanto una como otra "Zeus", 10-J-94, n° 1585).
son inmutables mientras está en vigor la
A', del A.: una excepción a la exigencia de la
relación, en tanto en su persistencia se prestación intuitu personae se halla en el estatuto de
respeta el interés de la categoría que no los encargados de casas de renta, donde el titular
puede afectarse por actitudes unilaterales puede ser auxiliado por los miembros de su familia,
sin que éstos adquieran el carácter de dependientes.
provenientes de cualquiera de las partes.
Se trata, pues,

Axt. 38. Servicios excluidos.


No podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios
ilícitos o prohibidos.

Trabajos excluidos.
El objeto del contrato de trabajo se confande a veces con la causa. Así
se dice que el mismo debe ser lícito, en el sentido de no consistir en
actividades que repugnen a la moral o que son verdaderos delitos. En
realidad, más que del objeto del contrato se trata aquí del fin de ese objeto.
Del trabajo ilícito tratan luego los arts. 39 y 41. Del prohibido, a su
vez, los arts. 40, 42 y 43.
211 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 39

El artículo que tratamos sólo hace una enunciación general para .


remitir a los artículos premencionados en lo que respecta a los
correspondientes efectos y consecuencias.

La contratación de trabajadores en consecuencia de la relación contractual,


violación de la ley 17.294 (contratación pues la prohibición está dirigida al
de trabajadores extranjeros) no supone dador de trabajo (arts. 40 y 42) (CNATr.,
que se esté en presencia de un contrato Sala V, 9/8/77, "D.T.", 1978-590).
de "objeto ilícito" (art. 39 L.C.T) sino de
un contrato de "objeto prohibido" (art. Existe contrato de trabajo de objeto
40 L.C.T.) que, como tal. no acarrea al ilicito cuando el objeto del contrato
trabajador la pérdida de los derechos lesiona la moral de la comunidad
adquiridos en el transcurso o como (CNATr., Sala V, 9/8/77, "D.T.", 197S-
590).

Art. 39. Trabajo ilícito.


Se considerará ilícito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la
moral y a las buenas costumbres pero no se considerará tal si, por las leyes,
las ordenanzas municipales o los reglamentos de policía se consintiera,
tolerara o regulara a través de los mismos.

Trabajo ilícito.
Es cuando el objeto del contrato es contrario a la moral y a las buenas
costumbres. En esto coinciden la ley laboral y la civil.
Pero la ley laboral establece una excepción al no considerar ilícito (?) si
las leyes, ordenanzas municipales o reglamentos de policía consintieren,
toleraran (?) o regularan esos actos, repito, contrarios a la moral y las buenas
costumbres.
La norma apunta a ciertas actividades toleradas en determinadas zonas o
municipios y que por ello no dejan de ser inmorales. Es decir, la ley de
contrato de trabajo beneficia con sus disposiciones a ciertos trabajos reñidos
con la moral, si se los tolera. Y no se trata aquí sólo del camarero de la casa de
tolerancia; también parece aquí protegida una de las actividades de más
antigua data, si se la ha reglamentado u ocasionalmente consentido.
Sin duda, una incongruencia de la norma que privilegia, por ejemplo, a
una trabajadora de las denominadas "alternadoras" y excluye —
generalmente— a un servidor del Estado.

Es contrato de objeto ilícito previsto costumbres, por cuanto lesiona la mo-


en el art. 39 de la L.C.T. cuando el ral media de nuestra comunidad
mismo realizado en sus consecuencias (CNATr., Sala V, 9/8/77, "D.T.", 1978-
es contrario a la moral y las buenas 590).
Art. 40 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 212

Art. 40. Trabajo prohibido.


Se considerará prohibido el objeto cuando las normas legales o
reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o
en determinadas tareas, épocas o condiciones.
La prohibición del objeto del contrato está siempre dirigida al
empleador.

El objeto del contrato se considera prohibido cuando las normas legales


o reglamentarias prohibieron el empleo de determinadas personas, o
determinadas tareas, épocas o condiciones.
Pero estas prohibiciones-legales o reglamentarias no incapacitan al
trabajador, ni lo responsabilizan en caso de infracción. La ley tiende sólo a
protegerlo, pues la prohibición del objeto del contrato siempre se dirige al
empleador. El empleador no puede hacer valer la ilicitud de la causa, la
ilegalidad del trabajo prestado, para negarse a pagar la remuneración.
Tampoco puede invocar su propia torpeza para eludir la aplicación de
cualquier instituto protectorio del trabajador.
Las migraciones han sido extensa y cuidadosamente regladas por la Ley
General de Migraciones y de Fomento de la Inmigración 22.439 y su decreto
reglamentario 1434/87, modificado por decreto 1023/94. A su vez, la ley
24.493 (B.O. 28/6/95) adoptó medidas en relación a la denominada "mano de
obra nacional" y determinó que la Dirección Nacional de Migraciones en
ningún caso podrá extender autorización para realizar tareas remuneradas o
lucrativas a extranjeros admitidos como "residentes transitorios", existiendo
mano de obra nacional disponible. El establecimiento podrá ser clausurado si
en una inspección de la autoridad laboral se constata la transgresión en un
porcentaje igual o mayor al 20% del total de la mano de obra empleada.
Y fue acotado por el decreto 845/95.

1. Trabajadores extranjeros. ante la Dirección de Migraciones y


obtenido un permiso temporario de
El empleador está obligado a los trabajo, debió intimar previamente la
comportamientos que sean consecuen- actualización de tal permiso, previnien-
cia del contrato de trabajo, apreciados do de que en caso contrario no pro-
con criterio de colaboración y solidari- seguiría la relación (CNATr., Sala EL, 8/
dad, debiendo ajustar su conducta a lo 6/77, "D.L.", 1977-211).
que es propio de un buen empleador,
incluso al extinguir el contrato o rela- La contratación de un trabajador
ción de trabajo. extranjero que reside en el país en
infracción a la ley 17.294, es un acto de
Si la empresa, invocando la ley 17.294, nulidad absoluta, porque su celebración
decidió rescindir el contrato de trabajo está prohibida por la ley (arts. 18 y
de un trabajador extranjero que había 1038 del Cód. Civil) (CNATr., Sala VI,
iniciado el trámite de su radicación 26/7/77, "T. y S.S.", 1978-54).
213 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 41

No es válido el contrato de trabajo 2. Menores.


celebrado por un trabajador extranjero
que reside en el país en infracción a la La prohibición de trabajar antes de los
ley 17.294, sin perjuicio de-su derecho a 14 años de edad genera la nulidad del
percibir la retribución por el trabajo contrato de trabajo celebrado por un
cumplido (CNATr., en pleno, 7/9/73, menor impúber y produce efectos admi-
"D.T.", 1973-703). nistrativo-penales y civiles (CNATr.,
Sala I, 14/7/67, "D.T.", 1968-255).
Pero también se ha decidido que la -
circunstancia que el trabajador extranjero La utilización de un menor de edad en
no tenga documento de identidad una tarea prohibida a su respecto por la
argentino no impide el pago directo de ley no invalida el derecho de éste a la
una atribución patrimonial remuneratoria indemnización por el accidente de
(fondo de desempleo), no siendo trabajo ocurrido en tales circunstancias,
aplicable la doctrina del acuerdo plena- sino que, al contrario, por el solo hecho
rio 193, pues ha perdido vigencia frente a de efectuarse trabajo prohibido se con-
lo dispuesto en los arts. 42 y 44 de la siderará el accidente como resultante de
L.C.T. (CNATr., Sala IV, 30/6/78, T. y la culpa del patrón (art. 195 L.C.T.)
S.S.", 1978-506). (CNATr., Sala III, 16/9/77, T. y S.S.",
1978-49).

Art. 41. Nulidad del contrato de objeto ilícito.


El contrato de objeto ilícito no produce consecuencias entre las
partes que se deriven de esta ley.

Nulidad del contrato de objeto ilícito.


Esta disposición es obvia. Y justo es que ninguna de las partes se
obligue o responsabilice con respecto a la otra en las cuestiones derivadas de
la ley.
Se trata de una nulidad absoluta e inconnrmable, y para el caso en que
la cuestión transite sobre una pretensión por enriquecimiento ilícito ésta es
ajena al derecho laboral.
Se trata de los casos en que las leyes, las ordenanzas municipales o los
reglamentos de policía no han consentido, tolerado o regulado la actividad,
ya que, en su defecto, como hemos visto al tratar el art. 39, no se reputa
ilícito el objeto.

La prestación de trabajo en condi- que las tareas efectuadas sean por sí


ciones que la ley no autoriza, no priva al ilícitas y contrarias a la moral y a las
dependiente de ninguno de los derechos buenas costumbres (CNATr., Sala I, 30/
instituidos en su beneficio salvo 6/76, "D.T.", 1976-503).
Art. 42 LEY DE CONTRATO DE THABAJO 214

Art. 42. Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibi-lidad al


trabajador.
El contrato de objeto prohibido no afectará el derecho del
trabajador a percibir las remuneraciones e indemnizaciones que se
deriven de su extinción por tal causa, conforme a las normas de esta ley y
a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de
trabajo.

Trabajo prohibido. Su inoponibilidad al trabajador.


También es justo y lógico lo que aquí se dispone. El empleador no
puede beneficiarse con el trabajo prohibido prestado por su dependiente y
oponer este carácter para eximirse del pago de indemnizaciones o
remuneraciones. La prohibición va dirigida precisamente a tutelar a los
trabajadores, ya sea por su especial condición —menores, mujeres—, o por
su actividad. El contrato en sí es nulo, de nulidad absoluta, porque se
compromete el orden público, pudiendo su nulidad ser declarada aun de
oficio, pero el trabajador por ello no puede perjudicarse y sus derechos se le
reconocen.
Un caso concreto y típico es el del trabajador extranjero residente en
infracción de la ley 17.294 (B.O. 2/6/67). El hecho no puede motivar el
desconocimiento a sus remuneraciones o indemnizaciones correspondientes.
Más allá de un particular sentido nacional y de lo previsto en este artículo,
halla mérito aquí la filosofía que le insufla tendiente a la defensa de la
dignidad del trabajador sin contar fronteras ni discriminaciones irritativas. No
advertimos al efecto ninguna lesión al principio de soberanía ni de detrimento
del trabajador nacional. El Preámbulo de la Constitución parece también
confirmarlo.

1. Nulidad del contrato de objeto pro- habida con el empleador (CNATr., Sala
hibido. V, 9/8/77, "D.T.", 1978-590).
No es válido el contrato de trabajo La invalidez de un contrato de tra-
celebrado por un trabajador extranjero bajo celebrado por un trabajador ex-
que reside en el país en infracción a la tranjero, que reside en el país en
ley 17.294, sin perjuicio de su derecho infracción a la ley 17.294, es aplicable
a percibir la retribución por el trabajo a reclamos por indemnizaciones por
cumplido (CNATr., en pleno, 193, 7/9/ despido pero no de accidentes de traba-
73 "DT" 1973-703) jo (CNATr, Sala VI, 26/7/77, T. y S.S.",
1978-94).
Cuando el trabajador es un infractor
a la ley 17.294 se está en presencia de La restación de servicio en con-
un contrato de objeto prohibido, que no diciones no autorizadas no priva al
acarrea la pérdida de los derechos aue trabajador — en su relación con el
pudo haber adquirido en el transcurso empleador— de ninguno de los dere-
o como consecuencia de la vinculación chos intituidos en su beneficio, salvo
215 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 43

que las tareas realizadas fueran por sí 40, ley de contrato de trabajo) no afecta el
mismas ilícitas o contrarias a la moral y derecho del trabajador a percibir las
las buenas costumbres (CNATr., Sala í, indemnizaciones que se derivan de la
30/6/76, "D.T.", 1976-503). extinción del contrato (art. 42, ley de
contrato de trabajo), sin perjuicio de las
Aunque la ley 12.981 prohiba el consecuencias que de ello pueda acarrear
contrato de trabajo de encargado suplente en el ámbito de la justicia militar
de casa de renta, respecto de ciertas (CNATr., Sala VIII, 24/5/95, "D.J.".
personas, si él se ha realizado subsiste la 1996-1-795).
responsabilidad del empleador si adeuda
remuneraciones y no acredita la justa
2. Extinción por decisión del trabajador.
causa del despido (CNATr., Sala VI,
31/8/77, "L.T.", XXVI-266).
Si el trabajador pone fin a una relación
La inhibición^ que recae sobre el contractual cuyo objeto es trabajo
personal militar "..'.pare el desempeño de prohibido y prueba que tenía razón para
cargos o empleos remunerados en el hacerlo, el empleador debe responder por
orden nacional, provincial, comunal o el pago de las indemnizaciones por
empresas del Estado..." (art. 7°, ley despido injustificado y falta de preaviso
19.101) aun cuanto califica ala relación (CNATr., Sala VI, 31/ 8/77, "L.T.",
laboral como de objeto prohibido (art. XXVI-266).

Art. 43. Prohibición parcial.


Si el objeto del contrato fuese sólo parcialmente prohibido, su
supresión no perjudicará lo que del mismo resulte válido, siempre que
ello sea compatible con la prosecución de la vinculación. En ningún
caso tal supresión parcial podrá afectar los derechos adquiridos por el
trabajador en el curso de la relación.

Prohibición parcial.
La prohibición parcial no perjudica la parte válida del contrato de
trabajo, si éste puede continuar. Y de cualquier manera, aquella supresión
parcial no permite el desconocimiento de los derechos del trabajador.
Reiteramos e insistimos: la prohibición siempre va dirigida contra el
empleador-. Si éste contrata a un menor en tareas nocturnas, esta relación
prohibida, total o parcialmente, según la duración de la jornada, no afectará el
derecho del menor a percibir sus remuneraciones —totalmente— y a continuar
en la relación, si ésta se repara.
Como ocurrirá si puede "separarse" el tramo prohibido del permitido.
Este artículo halla su correspondiente en la legislación civil a través del
art. 1039 cuando admite que la nulidad parcial de un acto jurídico no perjudica
a las otras disposiciones válidas, si éstas pueden separarse.
Arts. 44 y 45 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 216

Art. 44. Nulidad por ilicitud o prohibición. Su declaración.


La nulidad del contrato por ilicitud o prohibición de su objeto
tendrá las consecuencias asignadas en los arts. 41 y 42 de esta ley y
deberá ser declarada por los jueces, aun sin mediar petición de parte. La
autoridad administrativa, en los límites de su competencia, mandará
cesar los actos que lleven aparejados tales vicios.

La declaración de nulidad por ilicitud o prohibición..


Declarada la nulidad por los jueces, aun de oficio, entran a jugar las
previsiones de los citados arts. 41 y 42. Es decir, la nulidad no es oponible al
trabajador, y si es parcial y puede proseguir el vínculo, no perjudica lo que
resulta válido del contrato.
Se asigna también a la autoridad administrativa la facultad de hacer
cesar los actos viciados por nulidad o fraude, mas ello dentro de los límites de
su competencia, que no es poca, habida cuenta de la amplia gama de
posibilidades que puede brindar al efecto un serio régimen de policía del
trabajo, gestión a cargo de una de las Direcciones del Ministerio de Trabajo,
precisamente.
Esto se advierte claro en el ejemplo anterior; es precisamente esta
dependencia la encargada de velar sobre el tema jornada, horarios, trabajo de
mujeres y menores, etc.

Si la explotación licita a la que se porque éste desarrollaba una actividad


dedica el empleador resulta un día cuya eventual limitación sólo podría
prohibida en todo o en parte por la preverse por medio de un acertado
autoridad pública, la disminución del cálculo político-económico (CNATr., Sala
trabajo consiguiente no ha de conside- III, 27/2/79, "D.T.", 19Z9-496).
rarse imputable al empleador, tan sólo

CAPÍTULO V
DE LA FORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 45. Consentimiento.


El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una
de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por
ésta, se trate de ausentes o presentes.
217 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 46

La formación del contrato de trabajo. EL consentimiento.


La ley no delinea formalidad alguna al respecto, más allá de las
simples que enuncia y de las que este artículo es hábil prueba al respecto.
El consentimiento de ambas partes debe manifestarse y aceptarse, entre
ausentes y presentes. En esta materia rige la libertad probatoria y la regla de
la exigencia ad prohationem y no ad solemnitatem. Algunos laboralistas
indican que en este punto es necesario recurrir al Código Civil, porque todo
el tema es de regulación propia del derecho común, por ser, insisten, un acto
jurídico común a todas las relaciones contractuales. No nos parece tan
sencilla la cuestión porque, a diferencia del derecho francés, no hallamos en
nuestra legislación ninguna remisión al Código Civil en lo que estrictamente
se refiera a formalidad, forma y prueba del contrato de trabajo.
Habría que analizar de cualquier manera en cada caso en qué medida
se aplican normas generales del Código Civil, pues la regla en materia
laboral, reiteramos, es la libertad probatoria.

La ley 21.476 no derogó la ley 13.591 En materia de derecho del trabajo la


y sólo eliminó la obligación de recurrir autonomía de la voluntad queda res-
a bolsas de trabajo o a la intervención tringida al máximo, puesto que la
de asociaciones profesionales de traba- desigualdad económica y cultural que
jadores, asegurando al empleador la existe entre las partes así lo requiere
libre elección de la persona con quien para mantener la bilateralidad con
contratará, pero no le impide recurrir tractual (CNATr., Sala IV, 19/4/77,
—si así lo desea— a bolsas de trabajo "J.A", 1977-IV-36).
gratuitas (CNATr., SalaIII,29/9/77,
sentencia 35.538).

Art. 46. Enunciación del contenido esencial. Suficiencia.


Bastará, a los fines de la expresión del consentimiento, el enunciado de
lo esencial del objeto de la contratación, quedando regido lo restante por lo
que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o las convenciones
colectivas de trabajo, o lo que se conceptúe habitual en la actividad de que se
trate, con relación al valor e importancia de los servicios comprometidos.

Contenido esencial.
Sólo interesa el objeto de la contratación, y a éste debe dirigirse el
consentimiento, ya que en lo demás en especial importan las normas
vigentes, generalmente de orden público e irrenunciables para las
Art. 47 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 218

partes, y lo que resulta habitual en la actividad, en relación con el valor y la.


importancia del trabajo.
Las condiciones esenciales del contrato surgen claras de la prestación a
la que se comprometen ambas partes: horario; lugar de tareas, remuneración,
etc.
Mas no puede dejar de ponderarse lo particularmente dispuesto en
determinadas actividades laborales especiales, como por ejemplo en el
contrato de ajuste, que se considera un contrato formal. Las condiciones de
trabajo figuran en el rol de la tripulación y en la libreta de embarco. Empero
prevalecen generalmente las condiciones estipuladas por las partes dándose
primacía al contrato individual de ajuste ■.conforme reconoce la misma ley
especial, nD 17.371 (B.O. 9/8/67). Se establece además en la norma,
receptando una costumbre y un precepto antiguo, que el capitán está obligado
a dar una copia del escrito donde se estipule el contrato de ajuste, al
trabajador que lo solicite.

1. Generalidades del contrato de tra neración, las responsabilidades, estabilidad


bajo privado. y demás figuras, que se perfilan dentro del
campo del derecho administrativo, no
El contrato de trabajo puede celebrarse resultan equivalentes a las provenientes del
sin solemnidad especial puesto que nada derecho del trabajo que sobre el punto
exige la ley al respecto, pudiendo las reviste indudablemente caracterización
partes convenir con libertad las privada, diferenciada y mejorada por
modalidades del mismo, sin sujeción a institutos del derecho colectivo que no
formalidad especial alguna (S.T. suelen ser compatibles con los provenientes
Misiones, Sala II C.Com.L., 10/4/ 75, del derecho público (CNATr., Sala IV, 20/
"J.A.", 1975-26-532). 3/74, "L.L.", 155-743).
2. Empleo -público.
La formulación del consentimiento,
así como la determinación de la remu-

Art. 47. Contrato por equipo. Integración.


Cuando el contrato se
formalice con la modalidad prevista en el art. 101 de esta ley, se
entenderá reservada al delegado o representante del grupo de
trabajadores o equipo, la facultad de designar las personas que lo
integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones
que se derivan del contrato, salvo que por la índole de las prestaciones
resulte indispensable la determinación anticipada de los mismos.

Contrato por equipo.


Es una de las modalidades del contrato de trabajo. Se estudia en el
art. 101 y se refiere en particular a la labor prestada por un grupo
219 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO .. .Art. 47

de trabajadores que contratan con un empleador. Los trabajadores se obligan por


intermedio de un delegado o representante, quien se compromete por ellos a la
prestación de servicios. El tema tiene importancia con respecto al acuerdo sobre la
remuneración y no debe confundirse con el contrato de equipo, que tiene en cuenta la
realización de tareas concertadas para cubrir toda la jornada diaria con excepciones al
principio de la jornada legal limitada.
En el contrato por equipo el representante o delegado designa a las personas que
lo integran, excepto si se trata de una prestación particular en que es necesaria la
determinación anticipada de los trabajadores.
En su defecto, la elección de los mismos es delegada por el patrón al
representante del grupo.
Es el ejemplo clásico de la orquesta donde el director elige sus integrantes y
reemplaza al necesario. Habría aquí, excepcionalmente. un consentimiento delegado.
Este artículo debe ponderarse juntamente con el 101 más arriba citado, que lo
complementa y armoniza.

Es trabajo por equipo el prestado por por cuenta de todos los componentes del
un conjunto de profesionales médicos grupo, equipo o cuadrilla, indivi-
cuando la remuneración es pactada dualmente considerados, y el contrato
globalmente y el conjunto compromete la estipulado por él vincula a cada uno de
prestación de un servicio común y único dichos componentes como si hubieran
que por su objetivo (servicio de urgencia) tratado individual y directamente con el
supera la posibilidad de cumplirse por un otro contratante, sobre el cual recaen, por
prestatario (S.T. Entre Ríos, Sala Tr., tanto, todas las consecuencias del contrato
13/6/67, "B.J.E.R.", 968-1-39). de trabajo (CNATr., Sala 1,19/ 6/64,
"L.L.", 117-856).
Constituye un típico contrato de equipo
el que se concluye entre el empresario Configura una situación típica de
(dueño del local, teatro, café, confitería, contrato de trabajo por equipo que nada
etc.) y el grupo obrero (músicos de una tiene que ver con el trabajo de equipo de
orquesta) representado por el jefe de la ley 11.544 aquella que se configura a
equipo (maestro o director) si el director través de la existencia de una pluralidad
no sufre la incidencia personal de los de sujetos pasivos perfectamente
riesgos, presta sus servicios como un individualizados en el tiempo y el espacio
músico más y carece de capital para y reclutados y dirigidos por un elemento
adecuar su desempeño a una empresa; en de la empresa para la cual están a
este supuesto, la relación laboral se disposición laboral, a la cual quedan
establece de manera directa entre la vinculados directamente a través de ese
empresa contratante y cada uno de los jefe de grupo, con estabilidad discontinua
integrantes del equipo incluyendo el durante aproximadamente un año y
director (CNATr., Sala I, 26/ 2/75, medio, donde se dan todas las notas
"D.T.", 1975-641). típicas de una subordinación técnica y
jurídico-personal; o sea, un contrato
En el contrato de equipo o de cuadrilla, pluriindividual de trabajo (CNATr, Sala
quien contrata lo hace a nombre y 1,26/2/75, "L.L.", 1975-111-573, TJ.T.",
1975-641).
Axt. 48 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 220

CAPÍTULO VI
DE LA FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 48. Forma.


Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar
para la celebración del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las
leyes o convenciones colectivas en casos particulares.

1. Forma escrita.
La forma del contrato de trabajo, por regla general es libre. La ley
indica que esta disposición halla sólo excepciones en casos particulares
determinados por leyes o convenciones colectivas de trabajo.
A ese efecto mencionamos ya el caso del contrato de ajuste con su
particularidad en la celebración.
Generalmente los contratos no son escritos, sino simplemente verbales
y aun tácitos. La forma escrita se da cuando interesa particularmente a las
partes como, por ejemplo, cuando expresamente se quiere exigir exclusividad
al viajante porque todo esto se vincula con la prueba, la que siempre, o casi
en la generalidad de los casos, corre a cargo del empleador.

2. Modalidades contractuales.
También debe prestarse atención a la forma en las especiales
modalidades del contrato de trabajo, y es así como la misma ley establece
determinadas formalidades en ciertas modalidades contractuales, tales como
el contrato a plazo fijo y el eventual, bajo apercibimiento de entender que no
son tales y sí sólo simples contratos indeterminados en el tiempo.

El contrato de trabajo puede cele- Aunque no es frecuente que el traba-


brarse sin solemnidad especial, pudien- jador al ingresar a su empleo concierte
do las partes convenir con libertad sus el contrato por escrito, no existe impe-
modalidades (S.T. Misiones, 19/4/75, dimento para que ese contrato se
"J.A.",- 26-532). instrumente de tal forma (CNATr.,
Sala III, 31/3/77, "L.T.", XXV-731). •
221 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Arts. 49 y 50

Art. 49. Nulidad por omisión de la forma.


Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos
profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una
forma instrumental determinada se tendrán por no sucedidos cuando
esa forma no se observare.
No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al
trabajador. '

Nulidad por omisión de formas.


Si la forma no se observó en actos del empleador, cuando esa forma es
exigida, se tiene el acto por no sucedido.
Se trata de los actos cuya forma no es ad probationem sino ad
solemnitatem y por tal razón no se tienen en cuenta aquéllos.
Es precisamente por el vicio y no a pesar de él, como incorrectamente
se indica en la norma, que tal acto no se opone al trabajador. Tal, por
ejemplo, una suspensión no notificada por escrito conforme exige el art.
218.

El contrato de trabajo es de los que defecto de forma, salvo lo que se


tienen forma libre, lo que significa decir disponga para casos particulares (CATr.
que es válida cualquier forma y que no Rosario, Sala II, 29/9/78, "Zeus", 1979,
puede haber a su respecto nulidad por n° 911).

Art. 50. Prueba.


El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las
leyes procesales y lo previsto en el art. 23 de esta ley.

Prueba.
La ley remite, para la prueba del contrato de trabajo, a las distintas
leyes procesales del país. La libertad de los medios de prueba se relaciona
con el principio de la libertad también referido a la forma del contrato.
El hecho de la prueba de la relación de trabajo hace presumir la
existencia de un contrato, salvo prueba en contra.

La soberanía de que goza la justicia tienen más límites que los demarcados
de grado para interpretar los hechos es por la conciencia del juez, de suerte que
tanto más estricta en la justicia del la revisión por la Corte Suprema no es
trabajo, donde el sistema valorativo posible, a menos que se demuestre
concede al tribunal facultades que no ausencia de la prudencia y de la
Art. 51 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 222

conciencia jurídica que la ley exige al cia extraordinaria, la valoración equi-


juzgador. vocada, objetable o poco convincente de
La apreciación de la prueba en los la prueba (S.C.B.A., 30/11/76).
juicios de trabajo queda librada a criterio
del soberano juzgador, salvo el caso de La declaración testimonial prestada en
ser manifiestamente absurda, juicio debe prevalecer sobre la ma-
entendiéndose por tal la que escapa a ¡as nifestación que el mismo testigo formu-
leyes lógicas formales, transgrediéndolas, lara en un instrumento público (CNATr.,
o lo que es impensable o inconcebible y Sala IV, 25/11775).
no puede ser de ninguna manera por La presunción establecida por el art.
haber quedado al margen de las reglas - 23 de la L.C.T. sólo funciona a falta de
del raciocinio. prueba en contrario (S.C.B.A., 8/2/77,
Existe apreciación absurda de la "L.L.", 1976-C-669).
prueba en cuanto a la remuneración
percibida por el actor, si la conclusión Para la prueba de la relación contrac-
sentada en el veredicto al respecto está tual de trabajo deben tenerse en cuenta
en contradicción insoslayable con una los vínculos objetivos y reales habidos
constancia clara de la causa, en cuyo entre las partes (CNATr., Sala III, 30/
caso procede el recurso de inaplicabili- 6/77, sentencia 35.199).
dad, no bastando, para abrir la instan-

Art. 51. Aplicación de estatutos profesionales o convenciones colectivas de


trabajo.
Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas
de trabajo se exigiera algún documento, licencia o carné para el ejercicio de
una determinada actividad, su falta no excluirá la aplicación del estatuto o
régimen especial, salvo que se tratara de profesión que exija título expedido
por la autoridad competente.
Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicación de las sanciones
que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regímenes
aplicables.

Aplicaciones de estatutos especiales o convenios colectivos. El carné o la


licencia.
En determinada actividad se exige libreta de trabajo o inscripción en
determinados registros. Por ejemplo, en el caso de los trabajadores a
domicilio, los encargados de casas de renta, el servidor doméstico, etc., pero
la falta de libreta o inscripción no inhibe al trabajador del reclamo de sus
derechos. Antes de la sanción de la ley, la jurisprudencia se hallaba vacilante
al respecto, en particular en lo que se refiere a los trabajadores periodistas,
quienes, amén de hallarse provistos de su carné,.deben también estar
inscriptos en la matrícula de periodistas. La ley admite ahora cualquier
reclamo si es procedente, aun sin el cumplimiento de tales requisitos, sin
perjuicio, por supuesto, de la
223 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ' Art. 52

sanción que corresponda por su ausencia. Otra cosa es cuando de lo


que se trata es de un título expedido por la autoridad competente, por
ejemplo: la Universidad. Su ausencia impide el ejercicio de la profesión
con las sanciones que también pudieran corresponder al infractor. Por
ejemplo, el caso del farmacéutico. ' '
En el derecho italiano el sistema es más estricto, pues rige el criterio
contrario. El Código Civil italiano, al ocuparse de la empresa y del contrato de
trabajo, establece que cuando el ejercicio de una actividad está condicionado a
la inscripción en una lista o matrícula. la prestación realizada en su defecto no
autoriza al reclamo de la retribución.

1. Falta de documento, licencia o car profesional o matriculación— no priva al


x
né. trabajador, en relación con el empresario,
de ninguno de los derechos instituidos en
La falta de inscripción en la matrícula su beneficio, excepto que las tareas
de periodistas no constituye un requisito realizadas fueran por sí ilícitas o
instituido ad substantiam de la categoría contrarias a la moral o a las buenas
profesional, por lo que en principio este costumbres (CNATr., Sala I, 30/6/76,
hecho no genera la invalidez de la "D.T.", 1976-503).
relación laboral (CNATr., Sala 1,10/2/72,
"JA.", 16-332, n°21.144). Aunque los actores no se hayan
inscripto en la matrícula profesional de
Los beneficios del estatuto del perio- periodistas y por ello carecieran del carné
dista profesional, instituido por la ley habilitante, el incujnplimiento de dicho
16.792, son debidos a pesar de que se requisito no constituye obstáculo para que
carezca del carné previsto en él (CNATr., se les reconozca la categoría profesional
Sala V, 28/9/73, "T. y S.S.", 1973/74- que invocan (art. 51 de la L.C.T.)
818). (CNATr, Sala IV, sent. 74.350 del
20/5/96, "B.J.", 1996, 198/199).
La condición de periodista se adquiere,
en principio, por el ejercicio de la
profesión, por lo que la ausencia del 2. Falta de título.
carné profesional, como requisito de
forma, no obsta para el goce de los No puede protegerse en el desempeño
derechos que el estatuto profesional de tareas de enfermería a. quien por
brinda a sus beneficiarios (CNATr., Sala expresa disposición de una ley de orden
V, 20/3/75, "JA", 28-24). público (ley 17.132) le está vedada tal
actividad por carecer de título emanado
La prestación de servicios en condi- de universidad o de las escuelas de
ciones no autorizadas —falta de carné enfermería de Salud Pública (CNATr,
Sala II, 30/6/76, "D.T.", 1977-677).

Art. 52. Libro especial. Formalidades. Prohibiciones.


Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y
rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros
principales de comercio, en el que se consignará:
Art. 52 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 224

a) individualización íntegra y actualizada del empleador;


b) nombre del trabajador;
c) estado civil;
d) fecha de ingreso y egreso;
e) remuneraciones asignadas y percibidas;
f) individualización de personas que generen derecho a la
percepción de asignaciones familiares;
g) demás datos que permitan una exacta evaluación de las
obligaciones a su cargo;
h) los que establezca la reglamentación. Se
prohibe:
1) alterar los registros correspondientes a cada persona empleada;
2) dejar blancos o espacios;
3) hacer interlineaciones, raápaduras o enmiendas, las que
deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con
firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la
autoridad administrativa;
4) tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o
registro. Tratándose de registro de hojas móviles, su
habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo
estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia
extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y
fecha de habilitación.

1. El libro especial.
Por la ley vigente la obligación se generalizó para todos los
empleadores, comerciantes o no, con cualquier número de dependientes. La
autoridad de aplicación puede admitir su reemplazo por planillas móviles
registradas y nabricadas que hagan sus veces. La forma de llevar los libros es
similar a la de ios restantes y obligatorios libros de comercio —diario,
inventario y copiador de cartas— y por eso se prohibe todo lo que pueda
sugerir alguna interpolación extemporánea, sustitución o eliminación. No
deben alterarse pues los registros de cada persona, la cual debe estar
perfectamente individualizada, incluso en lo referente a su núcleo familiar,
por su implicancia en todo el tema-de las asignaciones familiares; no debe
haber blancos, raspaduras, tachaduras, enmiendas, etc.

2. Ley Nacional de Empleo.


El art. 7 de la Ley Nacional de Empleo entiende que la relación o
contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador hubiere
225 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 52

inscripto al trabajador en este libro o en la documentación laboral que haga


sus veces. Como novedad esta ley también prevé como obligación la
inscripción del empleador y la afiliación del trabajador al Instituto Nacional
de Previsión, Social, a las cajas de subsidios familiares y a la obra social
correspondiente. Todos estos registros se concentran en el Sistema Único de
Registro Laboral, previsto en el Capítulo 2, art. 18, de la citada ley 24.013,
que además se hacía cargo del registro de los contratos de trabajo bajo
modalidades promovidas, los que fueron derogados por la ley 25.013, y de
los trabajadores beneficiarios del sistema integral de prestaciones por
desempleo.
En defecto del aludido registro, desde el art. 8 al 17 de la misma norma
se detallan las sanciones que se imponen al empleador, las consecuencias
ulteriores del posterior registro, las excepciones previstas en relación con las
indemnizaciones a pagar y las consecuencias que provocan el
reconocimiento de indemnizaciones a favor del trabajador.

3. PYMES.
Con respecto a este artículo se debe tener presente todo lo allí indicado
con más lo establecido en los decretos reglamentarios 2725/ 91, 397/92,
688/92 y en particular la ley 24.467 sobre las PYMES y su decreto 737/95,
que estatuye un registro especial para su personal que unifica libros,
registros, planillas y demás elementos de contralor, donde se consignarán
todos los datos del trabajador previéndose un sistema simplificado de
denuncia individualizada de personal, a ios organismos de Seguridad Social
y sanciones por el incumplimiento de obligaciones regístrales que obligarán
a atender su cumplimiento por los empresarios que se acojan al sistema. Si
no se ajustaron al mismo, la sanción puede llegar a excluirles del régimen de
la ley, además de ser pasibles de otras penalidades. Es decir, la facultad de
exclusión no es automática y en cada caso lo decidirá el juzgador, aunque se
aconseje que esta nueva ley de flexibilización laboral, como la anterior
24.013, obliga a atender minuciosamente todos lös recaudos regístrales a fin
de evitarse el empleador sorpresas desagradables.

4. Empleo no registrado. Consecuencias, según la Ley Nacional de


Empleo.
Las relaciones laborales no registradas motivan que el empleador
afectado abone al trabajador una indemnización equivalente a una cuarta
parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la
vinculación. Esta indemnización nunca podrá ser inferior a tres veces el
importe mensual del salario que resulte de la aplicación del art. 245 de la
L.C.T. Es decir, la suma que surja del promedio de todas

15 - Ley de Contrato de Trabajo.


Art. 52 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 226

las remuneraciones previstas en el CCT aplicable, excluida la antigüedad, o el


pertinente al establecimiento o, en fin, el más favorable, si hubiere más de uno (art. 8
de la L.N.E.).
Esto se aplica tanto se registre una fecha de ingreso posterior a la real (art. 9 de la
L.N.E.) cuanto una remuneración menor a la real (art. 10), pero en todos los casos
siempre que previamente el trabajador o la asociación sindical intime fehacientemente
al empleador que subsane la infracción. Con la intimación se debe indicar la fecha real
y "las circunstancias verídicas que permitan calificar a la inscripción como defectuosa".
El empleador tiene treinta (30) días corridos para cumplir, en cuyo caso se exime de
pagar indemnizaciones. La intimación ■ sólo produce efectos si la relación laboral se
halla vigente (art. 11 de la L.N.E. y su decreto reglamentario 2725/91, art. 3).
Las indemnizaciones se perciben aunque se mantenga vigente la relación de
trabajo (art. 14 de la L.N.E.) y si el empleador despide sin causa justificada al
trabajador dentro de los dos (2) años déla intimación, éste tiene derecho a que se le
dupliquen las indemnizaciones por despido. A igual derecho accede en caso de
despido indirecto vinculado con esta cuestión y siempre que el empleador no acredite
fehacientemente que no tuvo por objeto inducirlo a colocarse en tal situación (art. 15).
Algo, esto último, sumamente subjetivo y conflictivo.

5. REFORMA LABORAL. Ley 25.013.

Art. 19.
Todos los contratos de trabajo, así como las pasantías, deberán ser registrados
ante los organismos de seguridad social y tributarios en la misma forma y
oportunidad que los contratos de trabajo por tiempo indeterminado.
Las comunicaciones pertinentes deberán indicar:
a) el tipo de que se trate;
b) en su caso, las fechas de inicio y finalización del
contrato.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendrá libre
acceso a las bases de datos que contengan tales informaciones.
En caso de que la empleadora llevara legal o reglamentaria que obligue a
los libros con considerable atraso (...) conservarlas ni exhibirlas. Tampoco cabe
corresponde aplicar el art. 55 de la aplicar al respecto la presunción del art.
L.C.T. y tener por ciertos los dichos del 55 de la L.C.T. toda vez que la misma
trabajador (CNATr., Sala IV, 20/9/85, sólo puede proyectarse en relación a las
p. 331, T. y S.S.", t. XIII). obligaciones impuestas al empleador en
... el art. 52 del citado cuerpo legal (confr.
La falta de exhibición de tarjetas S.D. 74.221, Sala II, "VIBaboa de MerbUo,
horarias, no trae aparejada ninguna A]ida dAl Cía ^ de s -}
consecuencia para la empresa demanda- (CNATr-> Sala ra, sent. 73.550 del 24/
da, por cuanto no existe disposición 3/97 ^j» 1998 206/207)
227 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 52

Aun cuando la empresa no esté relación de dependencia; caso contrario es


obligada a llevar libros de comercio por plenamente aplicable la presunción del
ser unipersonal, debe exhibir en juicio los art. 55 de la L.C.T. (CNATri, Sala III,
libros laborales al tener personal en 29/5/91, p. 820, T. y S.S.", t. XVIII);

Art. 7 de la L.N.E. (24.013).


Se entiende que la relación o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el
empleador hubiere inscripto al trabajador:
a) En el libro especial del art. 52 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) o en la
documentación laboral que haga sus veces, según lo previsto en los regímenes
jurídicos particulares;
b) En los registros mencionados en el art. 18, inc. a.
Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos fijados en los incisos
precedentes se considerarán no registradas.

Poseen legitimación para querellar Los "pagos en negro" constituyen una


aquellos trabajadores que perciban parte realidad del mundo del trabajo que ha
de sus haberes "en negro" por cuanto el sido expresada en la Ley Nacional de
haber jubila torio se calcula en base al Empleo 24.013 en la parte pertinente a la
sueldo percibido en blanco por el clandestinidad, en la que no se castiga al
trabajador, causándole dicha situación un trabajador como si fuese cómplice sino al
perjuicio directo, aun cuando sus efectos empleador incumpliente como único
se encuentren diferidos en el tiempo responsable (CNATr., Sala VI, 9/5/95,
(CNCrim. y Corree. Fed., Sala II, "D.J.", 1996-1-798).
20/4/92, "E.D.", 147-367). La ley 24.013 no contiene unanorma
que disponga su aplicación retroactiva y
El perjuicio sufrido por el trabajador de sus cláusulas transitorias no se deriva
que percibe parte de sus haberes "en pauta alguna que posibilite resolver el
negro", aun cuando sus efectos se tema tratado. No hay duda de que respeta
encuentren diferidos en el tiempo, sería el principio de aplicación inmediata o sea,
una consecuencia directa de los hechos a partir de la fecha de su vigencia; desde
denunciados —en el sub iudice se trata de el 26 de diciembre de 1991 (de
una presunta evasión previsional por el conformidad con los arts. 2 y 27, Cód.
pago de parte de los sueldos en negro al Civil) rige las situaciones que originen en
personal de una empresa— y en tal adelante y también regula las
sentido no puede ser separado de la causa consecuencias futuras de las situaciones
por cuanto resultan los trabajadores las jurídicas en curso de producir efectos. Es
personas particularmente ofendidas en los decir, quedarán en el ámbito de la
términos de los arts. 14 y 170 del Cód. normativa anterior los hechos acaecidos
Proced. Penal (CNCrim. y Corree. Fed., durante el tiempo de su vigencia y
Sala II, 20/4/ 92, "E.D.", 147-367). también los efectos ya producidos por una
situación jurídica anterior a la ley nueva.
El pago de salarios clandestinos no
Esto último en virtud del principio básico
resulta de una especie de confabulación
de irretroac-tividad consagrado en el art. 3
entre el empleador y el trabajador o de un
del Cód. Civil que pone un límite al
acuerdo para perpetrar una simulación
"efecto inmediato" (T.S. Córdoba, Sala
ilícita (CNATr., Sala VI, 9/5/95, "D.J.",
laboral, 29/9/95, "L.L.C.", 1996-214).
1996-1-798).
Art. 52 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 228

Con independencia del"plazo fijado tó que la relación ya había sido regula-


por la ley 24.013 a los efectos de la rizada, no puede argumentar en el juicio
percepción de las indemnizaciones pre- posterior que aquél no le otorgó un plazo
vistas en los arts. 8 y 15 de dicha ley, el razonable para registrar la relación de
decreto reglamentario de la misma en su trabajo en el marco de lo dispuesto por el
art. 3 establece que la intimación, para art. 7 de la ley-24.013 (CNATr., Sala V,
que produzca los efectos previstos en el 14/9/95, "D.J.", 1996-2-364).
art. 11 de la citada ley, debe efectuarse
por el trabajador estando vigente la La situación de quiebra de la empresa
relación laboral, por lo que si se no obsta al cumplimiento de los recaudos
encuentra reconocido que éste reclamó la previstos en la ley 24.013 tendientes a
regularización frente a un previo despido, promover la regularización de las
resulta improcedente su pretensión en relaciones laborales, ya que lo contrario
torno a las indemnizaciones referidas implica desconocer los derechos que
(CNATr., Sala IV, 29/12/95, "D.J.", asisten al trabajador en contradicción el
1996-2-244). mandato legislativo (CNATr., Sala V,
14/12/95, "D.J.", 1996-2-364).
Si en la intimación cursada por el
trabajador se fijó un plazo de 30 días para "Si bien el pago en negro no puede
que se regularizara su situación laboral y decirse que encubre la consecución de
éste prescindiendo del lapso fijado como fines extrasocietarios, sí constituye un
plazo de la intimación, decidió la ruptura recurso para violar la ley, el orden
público, la buena fe y para frustrar
con anterioridad a su cumplimiento sin
derechos de terceros. En consecuencia,
discriminación alguna entre otras debe aplicarse al caso lo dispuesto por el
causales, no corresponde hacer lugar a las art. 54 de la ley 1S.550, último párrafo
indemnizaciones reclamadas con agregado por la ley 22.903, en cuanto
fundamento en la ley 24.013 ■ (CNATr., imputa la responsabilidad solidaria de los
Sala VII, 18/12/95, "D.T.", ■ 1996-B, socios o de los controlantes que hicieron
1803). posible la anomalía por los perjuicios
Si ante el requerimiento del trabajador causados. Dicha responsabilidad, según
—que luego se consideró despedido por la norma citada, es solidaria e ilimitada
no habérsele efectuado aportes de obra (CNATr., Sala III, sent. 74.739 del
social y jubilatorios— la empresa contes- 15/9/97, "B^.", 1998,212/213).

Art. 8 de la L.N.E. (24.013).


El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador
afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones
devengadas desde el comienzo de la vinculación, computadas a valores reajustados de
acuerdo a la normativa vigente.
En ningún caso esta indemnización podrá ser inferior a tres veces el importe
mensual del salario que resulte de la aplicación del art. 245 de la ley de contrato de
trabajo (t.o. 1976).
Cuando el trabajador hace efectivo el demnizatoria por su infracción registral.
apercibimiento en base al silencio del De allí que el patrono sigue contando con
intimado y se da por despedido por el resto del plazo legal para borrar dicha
motivo vinculado con los previstos en los consecuencia y puede invocar y probar la
arts. 8, ,9 y 10 de la L.N.E. antes de registración o el saneamiento parcial —y
expirados los 30 días, está privando al aun la registración regular que existiera
empleador de su facultad de cumplir con en el juicio que le incoare el trabajador
lo exigido y borrar la consecuencia in- por cobro de indemnizaciones—.
229 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 52

El plazo de 30 días tiene personalidad la ley 24.013 si no se cumplió el plazo


normativa suficiente para erigirse, en la del art. 10 de dicha ley y cuando al no
economía de la ley que lo contiene, como acreditarse mala fe, la cuestión podría
el "plazo razonable",a que alude el art. encuadrarse en la hipótesis contemplada
57 L.C.T. como presupuesto indispensa- en el art. 16 de la Ley Nacional de
ble de la presunción que éste confiere por Empleo (CNATr., Sala IV, 27/10/95,
la subsistencia de silencio del empleador "D.J.", 1996-1-916).
ante interpelaciones del trabajador.
La ley 24.013 no impone una opción Con independencia del plazo fijado
al trabajador en el supuesto de que las por la ley 24.013 a los efectos de la
circunstancias lo conduzcan a conside- percepción de las indemnizaciones pre-
rarse despedido antes de los 30 días vistas en los arts. 8 y 15 de dicha ley, el
previstos en el art. 11. Pretender que la decreto reglamentario de la misma en su
rescisión justificada antes de ese plazo art. 3 establece que la intimación, para
significa que voluntariamente renunció a que produzca los efectos previstos en el
las indemnizaciones especiales facilitaría art. 11 de la citada ley, debe efectuarse
al empleador la evasión de sus por el trabajador estando vigente la
obligaciones específicas. Adviértase que relación laboral, por lo que si se
luego de la intimación éste podría crear encuentra reconocido que éste reclamó
un estado de cosas insostenible, para que la regularización frente a un previo
el dependiente se viera impulsado a despido, resulta improcedente su
terminar el vínculo antes del plazo legal. pretensión en torno a las indemni-
La L.N.E. mejora la posición del zaciones referidas (CNATr., Sala rV,
empleador imponiendo una obligación 29/12/95, "D.T.", 1996-A, 963).
más a los trabajadores que son objeto de No es necesario que el intimante
una injuria que les impide la prosecución permanezca trabajando durante todo el
del vinculo. Sólo otorga a aquél un plazo lapso de la intimación (30 días) ya que
razonable para que registre los contratos. existe injuria suficiente del empleador
Pero vencido éste incurre en mora cuando hubo negativa de tareas de su
automática, y la intimación específica parte, como para legitimar el despido
produce plenas consecuencias jurídicas indirecto y carece de sentido exigir al
(CNATr., Sala V, 28/2/94, sent. 51.324). injuriado que espere más allá de lo
necesario. En este caso corresponde la
Corresponde abonar al trabajador las
indemnización establecida por el art. 8
indemnizaciones establecidas en los arts. de la ley 24.013, pero no la del art. 15 de
8 y 15 de la L.N.E. (24.013) cuando, a dicha norma, pues el distracto dispuesto
pesar de no haber transcurrido el plazo por el trabajador no se refirió a la
legal (30 días) desde la ultimación que clandestinidad en el empleo, sino a la
realizara aquél a la empresa, éste negó la negativa de tareas (CNATr., Sala VI,
relación laboral. En tai circunstancia no sent. 44.487, 7/5/96, "B.J.", 1996,
podría exigirse al empleado dejar en 198/199).
suspenso la extinción del vínculo, ya que
ella responde justamente al La aplicación de los arts. 8 y 11 de la
incumplimiento de la regularización y a ley 24.013 corresponde cuando se
la negativa de la existencia del vínculo contrata la falta de registración de los
laboral (CNATr., Sala ni, 7/3/94, sent. trabajadores y de actos tendientes a
66.679). disimular la existencia de un contrato de
trabajo, siendo aplicable el art. 16 de la
Resultan improcedentes las indemni- iey citada únicamente cuando se trata de
zaciones previstas en los arts. 8 y 15 de una relación dudosa y no fraudulenta
(CNATr., Sala VI, 23/8/96, "D.T.",
1996-B, 2371).
Art. 52 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 230

Art. 9 dé la L.N.E. (24.013).


El empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de ingreso
posterior a la. real, abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a
la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de
ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores reajustados de
acuerdo a la normativa vigente.
En relación con la indemnización de la de la vinculación laboral (arts. 8 a 10 de
ley 24.013, cabe señalar que, si bien la la L.N.E.), no puede exigirse al trabaja-
causa invocada por la actora en este caso dor que mantenga la ruptura en suspenso
para considerarse despedida no tuvo por treinta días para hacerse acreedor de
vinculación con las previstas en los arts. las indemnizaciones de la citada norma.
8, 9 y 10 de dicha ley, no lo es menos La respuesta dada por el demandado
que, para e>árnirse de la duplicación de desconociendo la relación laboral
las indemnizaciones, no sólo debe darse importó, en el caso, la clara decisión de
dicha circunstancia, sino que además el no regularizarla (CNATr., Sala EU, sent.
empleador debe acreditar de modo 75.124 del 31/10/97, "B.J.", 1998, 214).
fehaciente que su conducta no tuvo por
objeto inducir al trabajador a colocarse La intimación de la que habla el art. 11
en situación de despido (CNATr., Sala de la ley 24.013 a los fines de procurar el
ni, sent. 71.926 del 18/7/96, "B.J.", 1996, cobro de las indemnizaciones de los arts.
200). 8, 9 y 10 puede ser realizada por la
asociación sindical que representa al
Mediando una negativa de la relación actor sin que para ello la norma exija
laboral, ante la intimación efectuada por mandato expreso del trabajador
el trabajador a fin de que su empleador (CNATr., Sala III, sent. 76.149 del
regularizara ciertos aspectos 31/3/98, "B.J.", 1998, 214).

Art. 10 de la L.N.E. (24.013).


El empleador que consignare en la documentación laboral una remuneración
menor que la percibida por el trabajador, abonará a éste una indemnización
equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no
registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a consignarse
indebidamente el monto de la remuneración.
El deber de buena fe impone al em- L.C.T.). (Esta es la opinión de la mayoría,
pleador la obligación de dar respuesta al el Dr. Guibourg adhiere por razones de
reclamo del trabajador ante la intimación economía procesal, dejando a salvo su
que curse para la regularización de los parecer vertido en autos: "Velázquez,
aspectos de la vinculación contemplados Pedro c/Sociedad Entre-mana de Electri-
en los arts. 8 a 10 de la L.N.E. Mediando cidad Sedelec S.A. s/despido", sent. 68.339
silencio, su actitud importa, al transcurrir del 28/10/94) (CNATr., Sala m, sent.
el mínimo plazo legal, una injuria 72.274 del 30/8/96, "B.J.", 1996, 201).
justificante de la decisión del dependien-
te de denunciar ei contrato, y en modo El dependiente que percibe salarios en
alguno puede exigirse al trabajador que forma clandestina no resulta un partícipe
mantenga la ruptura en suspenso por en la antijuridicidad de tal conducta sino
treinta días para hacerse acreedor a las su víctima, a quien el legislador ha
indemnizaciones de la ley 24.013, pues el querido acordarle la posibilidad de
silencio guardado ante el reclamo impor- denunciar tal proceder por parte del
ta la clara decisión de no regularizar la empleador (conf. art. 10 L.N.E.) y
relación laboral (arts. 57 y 63 de la pretender judicialmente su
231 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 52

cobro (CNATr., Sala II, sent. 81.612 del diferencias remuneratorias devengadas y
19/8/97, "B.J.", 1998, 212/213). no registradas, pero no puede pretenderse
Con relación al alcance que deben del trabajador la (enumeración completa
tener las "circunstancias verídicas" que el de todas y cada una de las remuneraciones
trabajador deberá hacer constar en su pagadas "en negro", ya que esta
intimación al empleador, de acuerdo al concepción crearía en cabeza del
art. 11 de la ley 24.013 la medida de los trabajador una obligación mayor a la
extremos a explicitar por el dependiente contenida en la ley e importaría el
ha de ser del mcmnplirniento que preten- apartamiento de las previsiones del art. 9
de remediar, por lo que si el reclamo está del régimen de contrato de trabajo .que
referido al art. 10 de la Ley Nacional .de impone la interpretación más favorable al
Empleo, la intimación deberá contener trabajador (CNATr., Sala El, 29/3/96,
los datos que permitan calificar las "D.J.", 1996-2-915).

Art. 11 de la L^N.E. (24.013).


Las indemnizaciones previstas en los arts. 8, 9 y 10 procederán cuando el trabajador
o la asociación sindical que lo represente intime al empleador en forma fehaciente, a
fin que proceda a la inscripción, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero
monto de las remuneraciones.
Con la intimación el trabajador deberá indicar la real fecha de ingreso y las
circunstancias verídicas que permitan calificar a la inscripción como defectuosa. Si el
empleador diera total cumplimiento a la intimación dentro del plazo de los treinta (30)
días, quedará eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.
A los efectos de lo dispuesto en los arts. 8, 9 y 10 de esta ley, sólo se computarán
remuneraciones devengadas hasta los dos (2) años anteriores a la fecha de su entrada
en vigencia.
Es improcedente la indemnización contenida en la ley e importaría el
prevista por el art. 15 de la ley 24.013), si apartamiento de las previsiones del art. 9
no se demuestra que se practicó la del régimen de contrato de trabajo que
intimación establecida en el art. 11 de impone la interpretación más favorable al
dicha normativa (CNATr., Sala IV, 29/ trabajador (CNATr., Sala III, 29/3/96,
12/95, "D.T.", 1996-A, 1218). "D.T.", 1996-B, 1797).
Con relación al alcance que deben El deber de buena fe impone al
tener las "circunstancias verídicas" que el empleador la obligación de dar respues
trabajador deberá hacer constar en su ta al reclamo del trabajador ante la
intimación al empleador, de acuerdo al intimación que curse para la regulari-
art. 11 de la ley 24.013 la medida de los zación de los aspectos de la vinculación
extremos a explicitar por el dependiente contemplados en los arts. 8 a 10 de la
ha de ser del ^cumplimiento que pretende Ley Nacional de Empleo, por lo que si
remediar, por lo que si el reclamo está medió silencio por parte del empleador,
referido al art. 10 de la ley nacional de aun cuando no haya transcurrido el
empleo, la intimación deberá contener los plazo previsto por el art. 11 de dicha
datos que permitan calificar las normativa sino el roínimo plazo legal,
diferencias remuneratorias devengadas y su actitud configura una injuria justi
no registradas, pero no puede pretenderse ficante de denunciar el contrato y en
del trabajador la enumeración completa modo alguno puede exigírsele al traba
de todas y cada una de las jador que mantenga la ruptura en
remuneraciones pagadas "en negro", ya suspenso por treinta días para hacerse" ' ~
que esta concepción crearía en cabeza del acreedor de las multas de la ley 24.013
trabajador una obligación mayor a la pues el silencio guardado ante el Tecla-______
Art. 52 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 232

mo, aún durante ese mínimo " plazo, indirecto (CNATr., Sala II, sent. 78.899,
importa la clara decisión de no regula- 31/5/96, "B.J.", 1996, 198/199).
rizar la relación laboral (CNATr., Sala ni,
31/5/96, "D.T.", 1996-B, 2761). La indicación de la real fecha de
ingreso así como de la categoría laboral
La Ley Nacional de Empleo nada prevé y la remuneración recibida al tiempo de
en orden a la subsistencia de las cursarse el emplazamiento satisface las
sanciones (multas civiles previstas en los exigencias del art. 11 a la vez que
arts. 8, 9 y 10), cuando el trabajador se ha salvaguarda el derecho de defensa del
considerado despedido con justa causa, empleador por cuanto no puede soslayar-
antes de cumplirse el plazo de 30 días, se que la llamada Ley de Empleo tuvo el
situación que ha quedado librada a la claro propósito de promover la regulari-
apreciación del intérprete. Así, teniendo zación de las relaciones laborales, des-
en cuenta que la finalidad de la norma alentando las prácticas evasoras (art. 2,
tiende a la conservación regularizada de inc. j, ley 24.013), por lo que el cumpli-
las relaciones de trabajo, cabe concluir miento de dichos requisitos no puede ser
por una respuesta en sentido negativo, analizado con criterio restrictivo en bene-
toda vez que el derecho a la percepción ficio del evasor, ya que ello contraría la
de las multas ya expresadas exigen del finalidad del legislador y el principio de
trabajador una conducta interpretación contenido en el art. 9 de la
perseverantemente enderezada a la L.C.T. (CNATr., Sala III, sent. 71.501,
regularización de la relación y a su 29/5/96, "B.J.", 1996, 198/199).
subsistencia. Ello luce razonable, toda
vez que la ley no ofrece un premio por Si la inscripción realizada por el
haber soportado en el pasado a un mal empleador consigna una fecha de ingreso
empleador, sino un estímulo patrimonial posterior a la real, el trabajador debe
por colaborar en su conversión a la decir cuál es la fecha que a su juicio
debería haberse inscripto. Si se trata de
estricta observancia de la ley (Del voto
un salario menor, el dependiente debe
del Dr. Morando, en minoría) (CNATr.,
indicar cuál es el salario que entiende
Sala VI, sent. 44.487, 7/5/96, "B.J.", real. Pero este último contenido no puede
1996, 198/199). limitarse a la retribución del momento en
Cuando la ruptura del vínculo se funda que se libra la intimación, sino
exclusivamente en el silencio del extenderse a todo ek^iempo trabajado o,
empleador a la intimación cursada por el al menos, a los dos años anteriores a la
trabajador para que- proceda a la entrada en vigencia de la ley (Del voto
inscripción, establezca la fecha real de del Dr. Guibourg, en minoría) (CNATr.,
ingreso, o el verdadero monto de las Sala m, sent. 71.501, 29/5/96, "B.J.",
remuneraciones, la denuncia de la re- 1996, 198/199).
lación concretada con anterioridad al El plazo de treinta días a que hace
vencimiento del plazo de 30 días no se referencia el art. 11 de la L.N.E. en su
ajusta a lo prescripto por la ley 24.013, en segundo párrafo ha sido otorgado en
tanto la norma otorga al empleador dicho favor del empleador, a fin de cumpli-
plazo para cumplir con las exigencias de mentar durante dicho lapso los requeri-
la regulación. Pero cuando la rescisión se mientos del dependiente, eximiéndose
concreta como consecuencia de la así del pago de las indemnizaciones, mas
negativa de tareas, que se esgrime de ninguna manera la espera de su
conjuntamente con el otro íntegro transcurso para perfeccionar el
emplazamiento, carece de'sentido exigir distracto constituye un requisito o con-
al trabajador que aguarde 30 días, dición de viabilidad de las mismas
pudiendo válidamente efectivizar el cuando, como en el caso, aquél no adoptó
apercibimiento y declarar el despido ningún temperamento concreto durante
233 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Art. 52
dicho período, y la medida rescisoria La intimación establecida por el art. 11
obedeció a una serie de'incumplimientos de la L.N.E., que persigue la registración
de distinta naturaleza que los contem- de la relación laboral, contiene un plazo
plados en los arts. 8 y 15 de la L.N.E. de 30 días a favor del empleador. El
(CNATr., Sala VIII, sent. 24.414 del 12/ emplazamiento que contenga un plazo
7/96, "B.J.", 1996, 200). menor no satisface ese recaudo. Aun
Las comunicaciones de la empresa existiendo silencio por parte del
relacionadas con el acceso a prestaciones demandado, el mismo no puede ser
por desempleo, constituyeron una considerado en los términos establecidos
ventaja ofrecida a los trabajadores para por el art. 57 L.C.T. Ante tal situación, si
que aceptaran el retiro voluntario. Tales la trabajadora no esperó el transcurso de
manifestaciones por parte de la principal, los treinta días y se dio por despedida,
una vez aceptada la propuesta del retiro, no resulta acreedora de las
devino en obligación de asegurar el indemnizaciones allí establecidas
efectivo, acceso de los trabajadores al (CNATr., Sala Di, sent. 1971 del
régimen de la ley 24.013 (arts. II y 29/8/97, "B.J.", 1998, 212/213).
siguientes) con el adecuado Si el trabajador intimó a su empleador
cumplimiento de las obligaciones esta- en los términos del art. 11 de la ley
blecidas a su cargo o a responder de las 24.013 y consignó su fecha de ingreso,
consecuencias económicas de una dene- su salario e incluso su categoría laboral,
gatoria administrativa motivada por su aunque no hubiese dicho expresamente
incumplimiento a la obligación de coti- que requería que se registrase la relación
zar (CNATr., Sala VI, sent. 44.975 del laboral con dichos datos, resulta obvio
19/7/96, "B.J.", 1996, 200). que la referencia al art. ya citado implica
Si de los comunicados de la empresa que efectuaba dicha intimación
tendientes a que el personal se acogiera (CNATr., Sala IV, sent. 79.945 del
15/10/97, "B.J.", 1998, 214).
al sistema de retiros voluntarios, no
surge que se hubiera obligado o garan- Basta para desestimar la pretensión el
tizado el acceso de los trabajadores al hecho de que, en los escritos de
régimen de "prestaciones por desempleo" demanda y de apelación no se haya
(arts. 111 y siguientes de la ley 24.013), fundado en derecho la pretensión re-
la frustración de ese derecho por falta de sarcitoria.
concurrencia de los requisitos legales por El daño eventual (no cierto) y futuro
parte de la empresa, no puede conside- (no actual) no es indemnizable.
rarse como incumplimiento de lo pactado La certidumbre del daño es una
y generador de derecho a reparación exigencia de las relaciones jurídicas de
alguna (Del voto del Dr. Morando, en responsabilidad contractual (la pérdida
minoría) (CNATr., Sala VI, sent. 44.975 que haya sufrido, la utilidad que haya
del 19/7/96, "B.J.", 1996, 200). dejado de percibir, art. 519, Cód. Civil)
o exiracontractual (el perjuicio efecti-
Es improcedente la ultimación for- vamente sufrido, la ganancia de que fue
mulada con fundamento en el art. 11 de privado, art. 1069, Cód. Civil).
la ley 24.013 luego del despido dispues- Cuando resulta procedente el resar-
to por la empleadora, puesto que, aunque cimiento del daño futuro es porque, o
dicha intimación se hubiera concretado bien existe la certidumbre de la conti-
dentro del plazo que hubiera nuidad de los efectos actuales del acto, o
correspondido al preaviso no otorgado, bien, la de su aparición ulterior.
el contrato ya se encontraba disuelto La intimación prevista en el art. 11 de
(CNATr., Sala I, 20/12/96, "D.T.", la ley 24.013 debe ser formulada durante
1996-B, 2087).