Sondeosalarial20nov 2007

SALARIOS
Estadística y Orientación Laboral
SONDEO SALARIAL
EMPRESAS ASOCIADAS A LA C.D.I.
Cochabamba, Noviembre de 2007

INDICE
Pág.
I INTRODUCCIÓN 1
II OBJETIVO 1
III METODOLOGÍA 1
IV RESULTADOS ENCUESTA DE SONDEO SALARIAL 2
CUADRO N°2 - Cochabamba: Cuadro Consolidado de las Remuneraciones
Mensuales Brutas de las Empresas Industriales Grupos "A", "B" y "C"
(Información al 30 de Junio De 2007- en bolivianos) 3
C U AD R O N°3 - Coc hab am ba: Remuneraciones Monetarias Mensuales
Brutas de las Empresas Industriales del Grupo “A” (En Bolivianos) 4
CUADRO N°4 -Cochabamba: Remuneraciones Monetarias Mensuales Brutas
de las Empresas Industriales del Grupo "B" (En Bolivianos) 5
CUADRO N°5 -Cochabamba: Remuneraciones Monetarias Mensuales Brutas
de las Empresas Industriales del Grupo "C" (En Bolivianos) 6
CUADRO N°6 -Cochabamba: Cuadro Comparativo de las Remuneraciones Promedio
Según Cargo/Clasificación gestión 1996 -2007 (En Bolivianos) 7
CUADRO N°7 -Incremento Salarial 2005 – 2007 8
CUADRO N°8 -Cochabamba: Cuadro Consolidado de Beneficios Extralegales
Otorgados por los Grupos "A", "B" y "C" en las Empresas Industriales
Encuestadas (Junio del 20007 - En %) 9
V POLÍTICA SALARIAL 10
CUADRO N°9 - Bolivia: Evolución del Salario Mínimo Legal Expresado
en Dólares y Bolivianos 10
GRÁFICA N°1 - Variación del Salario Mínimo y el IPC 11
GRAFICA Nº2 - Evolución del Salario Mínimo Legal 11
CUADRO N° 10 - Bolivia: Área Urbana, Condición de Actividad, Según
Sexo Gestión 1999 – 2005 12
CUADRO N°11 -Bolivia: Ingreso Promedio Mensual en la Ocupación Principal,
según sexo y categoría en el empleo gestión 1999-2005 (Expresado en Bolivianos) 13
VI ANEXOS
VI.1. CONCEPTOS Y DEFINICIONES 14
VI.2. ENTREVISTA CON EL DIRECTOR DPTAL. DEL TRABAJO 15
VI.3. ORIENTACIÓN PARA EL EMPRESARIO
PARA EL REGISTRO EN EL ENTE GESTOR DE SALUD 20
VI.3.1. CAJA NACIONAL DE SALUD 20
VI.3.2. CAJA PETROLERA DE SALUD 25
VI.4. ORIENTACIÓN PARA EL REGISTRO PATRONAL EN LA
ADMINISTRACIÓN DEL FONDO DE PENSIONES 26
VI.4.1. FUTURO DE BOLIVIA AFP 26
VI.4.2. BBVA PREVISIÓN AFP 27
SONDEO SALARIAL A LAS EMPRESAS ASOCIADAS
A LA CÁMARA DEPARTAMENTAL DE INDUSTRIA DE COCHABAMBA
I INTRODUCCIÓN
Año tras año, la Cámara Departamental de Industria de Cochabamba a través de la Asesoría

Económica realiza un seguimiento sobre los salarios. El Sondeo Salarial es un documento en el
cual se encuentran las principales estadísticas de las remuneraciones salariales registradas en el
Sector Industrial de la ciudad de Cochabamba. La información corresponde a empresas
informantes actualmente afiliadas a la CDI.
El levantamiento de la información hace referencia al mes de junio de 2007, proporcionada por

58 empresas comprendidas en el grupo A (Gran Empresa), grupo B (Mediana empresa) y grupo C
(Pequeña empresa) que se encuentran en la clasificación interna de la Cámara de Industria de
Cochabamba. Los datos que se presentan son referenciales, esto es debido a la poca
colaboración de las empresas informantes, así como también al llenado no apropiado de algunas
encuestas.
En el documento se puede conocer las remuneraciones clasificadas en 22 categorías, el

incremento salarial y los beneficios extralegales que se otorgan en los diferentes cargos
expresados en porcentajes; así como el salario mínimo, promedio y máximo correspondiente a cada
categoría.
Las empresas informantes comprenden a las empresas privadas nacionales e internacionales

que operan en el sector industrial de la ciudad de Cochabamba y que se encuentran asociadas a
la Cámara Departamental de Industria.
El levantamiento de datos se realizó acudiendo únicamente a fuentes primarias, para lo cual se

enviaron encuestas salariales directamente a las diferentes empresas. Para la tabulación de los
datos se tomo en cuenta todas las encuestas tal cual estaban llenadas, pero en algunos casos
se procedió a la respectiva consulta de la información que parecía no tener relación con los niveles
salariales del mercado.
Es necesario aclarar que este trabajo podría ser más valioso si todas las empresas afiliadas a la CDI
contribuyeran con la información requerida y así de esta manera se lograría realizar un trabajo
más a detalle por rubros, ya que toda la información solicitada a los asociados tiene como único
objetivo el de convertirse en una "Herramienta más para la toma de Decisiones", y por supuesto
teniendo muy en cuenta la confidencialidad de las empresas informantes, ya que la información se
presenta en grandes agregados. Además cabe mencionar que esta información es exclusiva para
las empresas asociadas a la Cámara Departamental de Industria.
II OBJETIVOS
Contar con los datos estadísticos referidos a los sueldos y salarios clasificados según el cargo que
ejerce el personal que trabaja en los establecimientos económicos industriales afiliados a la
Cámara Departamental de Industria.
Asimismo, conocer qué beneficios adicionales, es decir, extralegales otorgan las empresas a sus
empleados y obreros.
III METODOLOGIA
La recolección de la información se realizó a través del envió de las encuestas salariales a cada
una de las empresas afiliadas a la Cámara Departamental de Industria. La encuesta va adjunto a
una circular con la debida explicación y solicitando su colaboración en la información básica
requerida en la encuesta. Por lo expuesto se cuenta con información primaria.
La boleta de la encuesta que se utilizó agrupa a 22 cargos o clasificación de trabajo, considerando

una aproximación a la estructura habitual de las industrias.
Se realizó una selección de la muestra al azar, ya que, en primera instancia se quiso realizar por
orden de importancia, pero se tropezó con el problema de disposición y tiempo de parte del
empresario industrial para poder responder la encuesta.
Periodo de Referencia.- El levantamiento de información se realizó aproximadamente en tres

meses.
Unidad de Análisis.- Para el presente estudio se tomó como unidad de análisis a las empresas
del sector industrial legalmente establecidas en el Departamento de Cochabamba y afiliadas a la
Cámara Departamental de Industria.
Para el respectivo procesamiento de la información, se tomaron en cuenta 58 encuestas salariales

llenadas por las empresas cooperantes, teniendo de esta forma la siguiente distribución:
CUADRO N°1
CUADRO DE PARTICIPACIÓN DE EMPRESAS ASOCIADAS A LA CDI
Nº DE
Nº DE
EMPRESAS PARTICIPACION
GRUPOS EMPRESAS
ASOCIADAS EN %
INFORMANTES
AL 31/07/07
Grupo "A" 38 12 32
Grupo "B" 33 14 42
Grupo "C" 128 32 25
TOTAL 199 58 29
Fuente: Asesoría Económica de la CDI
El número total de empresas asociadas a la Cámara Departamental de Industria al 31 de julio de

2007 fue de 199, de ellas, 38 corresponden al grupo “A”; 33 empresas al “B” y 128 al grupo ”C”.
Del primer grupo, se encuestaron a 12 empresas, equivalente al 32 % del total de las empresas del
grupo “A”; del segundo grupo, 14 empresas, equivalente al 42% y; del tercer grupo 32 empresas
equivalente al 25%, haciendo un total de 58 empresas informantes.
Durante el proceso de la tabulación se mantuvo una estricta confidencialidad, tanto en la recopilación

como en el procesamiento de la información. En este contexto la información se presenta en cuadros
separados, por consolidado y categorías, asimismo se tiene un cuadro comparativo de salarios promedio
de los años 1996-2007, y por otro lado se tiene un cuadro con la evolución del Salario Mínimo Nacional
expresado tanto en Dólares como en Bolivianos, así mismo se registra la Variación del Salario Mínimo
y el IPC.
IV. RESULTADOS ENCUESTA DE SONDEO SALARIAL
Los cuadros que se presentan a continuación, hacen referencia al Salario Mínimo, Promedio y Máximo
mensuales en función del total ganado en cada Cargo /Clasificación de trabajo.
2
CUADRO N°2
COCHABAMBA: CUADRO CONSOLIDADO DE LAS
REMUNERACIONES MENSUALES BRUTAS DE LAS EMPRESAS INDUSTRIALES
GRUPOS "A", "B" Y "C" (INFORMACIÓN AL 30 DE JUNIO DE 2007- EN BOLIVIANOS)
Monto
Monto Mínimo Monto Promedio
Cargo /clasificación Máximo
Mensual Mensual
Mensual
Gerente General 1575 9.944 38205
Gerente administrativo 1344 7.614 21000
Gerente comercial 1000 6.726 28000
Gerente de operaciones y/o técnico 1190 6.087 18712
Otros funcionarios profesionales 1214 4.311 18000
Jefe de planta /producción 792 3.782 18000

Jefe administrativo y/o personal 1181 4.070 17390
Jefe/supervisor ventas 1125 4.713 19197
Encargado de compras 683 2.436 13000

Encargado de almacenes 650 2.493 10000
Encargado de cajas 700 2.570 10000
Otros empleados oficinistas 1075 2.800 8787
Contador 750 3.833 14492

Auxiliar contable 600 2.123 11169
Técnico programador (computación) 1300 4.759 15162
Vendedor/promotor 546 1.916 8195
Secretaria 550 1.743 6855
Obrero/calificado /supervisor 702 2.040 8355

Obrero 525 1.335 5134
Ayudante 525 845 1900
Chofer 610 1.251 3500

Mensajero 525 1.049 3000
El monto mínimo de las remuneraciones mensuales brutas de los 3 grupos “A”, ”B” y ”C” es de Bs. 525.-
Y el monto más alto es del Gerente General es de Bs. 38.205.- equivalente aproximadamente a 73 veces
el salario mínimo.
3
CU ADRO N°3
Cochabamba: Remuneraciones Monetarias Mensuales
Brutas de las Empresas Industriales del Grupo “A” (En Bolivianos)
Monto Monto Monto

Cargo /clasificación Mínimo Promedio Máximo
Mensual Mensual Mensual
Gerente General 10000 19383 38205
Gerente administrativo 5300 13010 21000
Gerente comercial 3784 12130 28000
Gerente de operaciones y/o
4284
técnico 10878 18712
Otros funcionarios profesionales 2500 6599 18000
Jefe de planta /producción 1500 6445 18000

Jefe administrativo y/o personal 1181 6660 17390
Jefe/supervisor ventas 2372 7576 19197
Encargado de compras 683 3906 13000

Encargado de almacenes 1200 4554 10000
Encargado de cajas 1273 4145 10000
Otros empleados oficinistas 1200 3028 6000
Contador 3000 6818 14492

Auxiliar contable 1200 3512 11169
Técnico programador
(computación) 2676 7198 15162
Vendedor/promotor 910 3443 8195
Secretaria 613 2507 6106
Obrero/calificado /supervisor 1077 3436 8355

Obrero 968 1994 5134
Ayudante 699 1082 1900
Chofer 610 1524 3500

Mensajero 730 1643 3000
El salario más bajo del grupo “A” es de Bs. 610.- que corresponde al cargo de Chofer y el monto más
alto es del Cargo de Gerente General de Bs. 38.205.-.
4
CUADRO N°4
Brutas de las Empresas Industriales del Grupo "B" (En Bolivianos)
Monto Monto Monto

cargo /clasificación Mínimo Promedio Máximo
técnico 1445 5584 10174


Contador 750 3655 8000

(computación) 1500 2685 4500

Obrero 525 1023 1800
Ayudante 525 744 1200
Chofer 702 1166 2500

Mensajero 525 913 1615
Respecto al grupo “B” el monto mínimo es de Bs. 525.- y el monto alto es de Bs. 31.500.- .
5
CUADRO N°5
Brutas de las Empresas Industriales del Grupo "C" (En Bolivianos)
Monto Monto Monto

Cargo /Clasificación Mínimo Promedio Máximo
Gerente de operaciones y/o técnico 1190 3565 8000


Contador 800 1870 4115

Técnico programador (computación) 1300 1953 2560

Obrero 584 1194 4570
Ayudante 525 759 1200
Chofer 655 1214 1800

Mensajero 525 724 929
6
CUADRO N°6
Cochabamba: Cuadro Comparativo de las Remuneraciones
Promedio Según Cargo/Clasificación gestión 1996-2007 (En Bolivianos)
Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio

Cargo /Clasificación Mayo Junio Agosto Septiembre Abril Junio
1996 1997 1998 2000 2005 2007
Gerente General 7803 7812 7114 10373 7189 9.944
Gerente administrativo 4927 5657 4488 7809 3908 7.614
Gerente comercial 6811 9566 6456 9240 4172 6.726
técnico 6604 8037 5948 8937 5065 6.087
Otros funcionarios profesionales 3152 5051 3897 4058 1434 4.311
Jefe de planta /producción 2523 3372 3126 4424 3822 3.782

Jefe administrativo y/o personal 2139 3021 2947 3837 2573 4.070
Jefe/supervisor ventas 2207 2986 2486 3378 2495 4.713
Encargado de compras 1546 2034 1785 2414 1528 2.436

Encargado de almacenes 1329 1589 1614 1750 1185 2.493
Encargado de cajas 1348 1688 1979 1985 1006 2.570
Otros empleados oficinistas 1264 1737 1589 1974 898 2.800
Contador 1973 2356 2667 3421 2610 3.833

Auxiliar contable 1190 1644 1300 1839 971 2.123
(computación) 1275 2797 2680 2937 1368 4.759
Vendedor/promotor 974 1457 1057 1769 909 1.916
Secretaria 969 1341 1414 1571 1301 1.743
Obrero/calificado /supervisor 1152 1241 1275 1860 1901 2.040

Obrero 762 868 849 1107 1004 1.335
Ayudante 586 672 692 803 524 845
Chofer 887 1112 1000 1218 625 1.251

Mensajero 672 919 887 1063 545 1.049
7
CUADRO N°7
Incremento Salarial 2005 – 2007
Incremento salarial a Abril de 2005 Incremento Salarial a 2006 Incremento Salarial a Junio del 2007
Participación Participación Participación
Porcentaje Descripción en % Descripción en % Descripción en %
0% Corresponde a 27Emp. 55 Corresponde a 22 Emp. 38 Corresponde a 18 Emp. 31
2% a 3% Corresponde a 7 Emp. 14.5 Corresponde a 2 Emp. 3 Corresponde a 2 Emp. 3
3.1% a 4% Corresponde a 5 Emp. 10 Corresponde a 3 Emp. 5 Corresponde a 1 Emp. 2
4.1% a 5% Corresponde a 7 Emp. 14.5 Corresponde a 12 Emp. 21 Corresponde a 21Emp. 36
5.1% a 6% Corresponde a 2 Emp. 4 Corresponde a 2 Emp. 3 Corresponde 0 Emp.
6,1% a 7% Corresponde 0 Emp. Corresponde a 3 Emp. 5 Corresponde a 1 Emp. 2
7,1% a 8% Corresponde 0 Emp. Corresponde a 1 Emp. 2 Corresponde a 1 Emp. 2
8,1% a 9% Corresponde 0 Emp. Corresponde a 1 Emp. 2 Corresponde 0 Emp.
más de 10% Corresponde a 1 Emp. 2 Corresponde a 12 Emp. 21 Corresponde a 14 Emp. 24

Total
empresas
informantes 49 100% 58 100% 58 100%
Fuente : Asesoría Económica de la CDI
El Cuadro No 7, hace ver que en el periodo 2005 al 2007 ha ido disminuyendo la participación de las
empresas que no realizaron incrementos salariales; es así que el año 2005, el 55% de las empresas
informantes realizaron 0% de Incremento Salarial, pero, en la gestión 2007 tan solamente una tercera
parte (31%) no realizaron Incrementos Salariales.
Por otra parte, a junio de 2007 el 36% de las empresas indicaron haber incrementado los salarios entre
4.1 y 5%, seguido por un 24% que incrementaron a más del 10%. Por lo tanto podemos mencionar que
la mayoría (64%) de las empresas informantes incrementaron los salarios a más del 4.1%..
8
CUADRO N°8
Cochabamba: Cuadro Consolidado de Beneficios Extralegales
Otorgados por los Grupos "A", "B" y "C" en las Empresas Industriales
Encuestadas (Junio del 20007 - En %)
A= Seguro de Salud Privado E=Facilidades de Préstamo

B=Alimentación en horario de trabajo F=Sueldo en Dólares
C=Capacitación Profesional y Laboral G=Bono de Producción Anual
D=Bono de transporte H=Otros Beneficios
Cargo /Clasificación A B C D E F G H
Gerente General 19 14 33 19 17 10 10 7
Gerente administrativo 12 5 33 19 14 3 10 5
Gerente comercial 16 7 26 14 17 7 10 0
Gerente de operaciones y/o técnico 10 7 22 16 16 7 14 5
Otros funcionarios profesionales 2 7 10 9 5 2 7 3
Jefe de planta /producción 26 31 40 14 19 7 19 14

Jefe administrativo y/o personal 9 10 26 17 16 0 10 9
Jefe/supervisor ventas 10 12 26 22 12 2 10 9
Encargado de compras 12 7 14 16 9 0 7 7
Encargado de almacenes 14 22 28 19 21 9 9 14
Encargado de cajas 7 12 19 21 17 2 9 5
Otros empleados oficinistas 9 14 24 21 12 0 10 7
Contador 16 12 36 16 17 2 12 7
Auxiliar contable 12 14 26 14 16 3 7 3
Técnico programador (computación) 7 3 14 14 9 2 7 0
Vendedor/promotor 17 12 26 19 17 0 12 7
Secretaria 10 17 26 22 14 2 9 7
Obrero/calificado /supervisor 24 45 41 31 40 2 28 21
Obrero 28 53 43 33 36 2 24 21
Ayudante 19 31 26 17 14 2 10 14
Chofer 17 19 16 12 12 0 12 10
Mensajero 7 10 12 14 12 0 7 10
Otros Beneficios Extralegales:

- Bono a la Calidad
-Bono de producción en forma Mensual / Trimestral
-Bono Dominical
-Prima Anual /Vacacional
-Estabilidad Laboral
-Comisiones
9
V POLÍTICA SALARIAL
El año 1991, marca un cambio en lo que vendría a ser el Salario Mínimo Nacional, ya que, ninguna
persona puede ganar menos de lo dispuesto por el Gobierno. En el periodo se puede apreciar un
crecimiento sostenido del Salario Mínimo Nacional, con un incremento promedio del 11% anual. Esta es
una señal positiva para los actores económicos en el mercado de una racionalidad de Política Salarial.
CUADRO N°9
Bolivia: Evolución del Salario Mínimo Legal Expresado
en Dólares y Bolivianos
FECHA DE SALARIO TIPO DE SALARIO EN VARIACIÓN DECRETO IPC en
VIGENCIA EN CAMBIO BOLIVIANOS EN % SUPREMO %
DÓLARES
06/03/1992 36 3,8 135 13 23093 9,31
16/02/1993 39 4,13 160 19 23410 8,52
30/05/1994 41 4,62 190 19 23791 12,58
10/07/1995 43 4,8 205 8 24067 7,95
20/04/1996 44 5,03 223 9 24280 6,73
14/01/1997 46 5,2 240 8 24468 4,39
23/05/1998 55 5,49 300 25 25021 3,13
01/03/1999 58 5,7 330 10 25318 3,41
25/02/2000 59 6,06 355 8 25679 0,92
12/01/2001 62 6,42 400 13 26077 2,45
14/03/2002 61 7 430 8 26547 3,94
26/05/2003 58 7,62 440 2 27049 4,62
01/05/2006 63 7.96 500 13,63 28700 4,91
01/05/2007 66 7,97 525 5 29116 4,95
Fuente: Elaboración propia de la Cámara Departamental de Industria en base a la GACETA OFICIAL DE BOLIVIA-INE.
Si hacemos referencia al salario del año 2007 con respecto al año 2000, podemos mencionar existe un
incremento de un 48% en el Salario Mínimo; crecimiento importante a pesar del nivel de crecimiento que
ha tenido la economía en ese mismo periodo.
La evolución del Salario Mínimo Legal Expresado en dólares y bolivianos muestra una tendencia
creciente a lo largo del periodo 1992- 2007.
COMENTARIOS Y SUGERENCIAS DEL SECTOR EMPRESARIAL SOBRE LA POLITICA

SALARIAL DE GOBIERNO
-El Gobierno si fija sueldos más del mínimo nacional tendría también que fijar los ingresos de la empresa
y los costos de materias que suben. No debería imponer al sector privado un % de incremento, es una
mala política.
-Debe concertar con los empresarios políticas salariales, pero, en ningún caso puede obligar a
aumentos, puesto que cada empresa tiene condiciones diferentes de mercado y competencia. La política
salarial del obrero es muy generalizada no toma en cuenta la situación financiera de cada empresa.
-La tendencia a incrementar el salario no es buena, porque provoca un desequilibrio con obligaciones por
cumplir.
10
-De acuerdo a la realidad de Bolivia y por todos los problemas que está pasando actualmente el sector,
el gobierno no debería imponer dictatorialmente el incremento salarial, porque con eso lo único que
logrará es la quiebra de las empresas.
- Para las empresas productoras es muy difícil, ya que no es fácil incrementar el precio del producto,
debido a que no todos son productos de primera necesidad.
-El Gobierno trata de mejorar los salarios sin considerar los efectos que ocasiona a los empresarios,
antes, tendría que reunirse con los empresarios y hacer el análisis al respecto.
-De acuerdo al incremento salarial el gobierno debe incentivar la producción.
GRÁFICA N°2
Variación del Salario Mínimo y el IPC
VARIACION DEL SALARIO MINIMO LEGAL Y

DEL IPC EN %
30
25
PORCENTAJE
20
15
10
5
0
92
93
94
95
96
97
98
99
00
01
02
03
06
07
19
19
19
19
19
19
19
19
20
20
20
20
20
20
VARIACIÓN EN % IPC en %
Fuente.- Elaboración sobre la base de la información del cuadro Nº 9
En la grafica podemos observar que en el periodo 1992 al 2007 la variación del Salario Mínimo ha
sido superior al IPC, con excepción de los años 1995, 2003 y 2007. En el periodo 2004 y 2005 no
se ha tenido variación alguna del Salario Mínimo, debido a la crisis política del país.
GRAFICA Nº 2
BOLIVIA:EVOLUCIÓN DEL SALARIO MINIMO LEGAL
600 525
500 500
430 440
400 400
330 355
ar EN BOLIVIANOS
300 300
223 240
200 190 205
160
100 120 135
0
Ju 994
ay 7
ar 8
ay 3
ay 6
7
ar 1
b. 2
ay 3
r. 5
ay 6
b. 9
e. 0
ar 1
ay 2
M 199
M 199
M 200
M 200
00
M 199
Fe 1 9 9
M 199
M 199
Fe 1 9 9
En 200
M 200
M 200
Ab 99
.1
.2
l.1
.
.
.
.
.
.
.
M
Fuente.- Elaboración en base a la información del cuadro Nº 9
11
CUADRO N° 10
Bolivia: Área Urbana, Condición de Actividad, Según sexo, 1999- 2005
2003-
CONDICIÓN DE ACTIVIDAD 1999 2000 2001 2002 2005
2004(1)
TOTAL 5.035.535 5.268.526 5.148.771 5.330.045 5.748.831 6.041.564

Población en Edad de No Trabajar (PENT) 1.150.005 1.239.406 1.257.797 1.331.849 1.466.481 1.281.884
Población en Edad de Trabajar (PET) 3.885.530 4.029.120 3.890.974 3.998.196 4.282.350 4.759.680
Población Económicamente Activa (PEA) 2.173.700 2.259.792 2.356.504 2.320.060 2.510.865 2.651.373
Ocupados (PO) 2.017.044 2.091.175 2.156.250 2.118.436 2.355.823 2.435.401
Desocupados (PD) 156.656 168.617 200.254 201.624 155.042 215.972
Cesantes (C) 102.580 129.464 160.174 162.890 119.016 164.699
Aspirantes (A) 54.076 39.153 40.080 38.734 36.026 51.273
Población Económicamente Inactiva (PEI) 1.711.830 1.769.328 1.534.470 1.678.136 1.771.485 2.108.307
Temporales (T) 511.347 597.853 574.734 517.397 595.401 596.540
Permanentes (P) 1.200.483 1.171.475 959.736 1.160.739 1.176.084 1.511.767
Hombres 2.479.023 2.543.702 2.492.765 2.615.698 2.787.036 2.937.649

Población en Edad de No Trabajar (PENT) 595.991 643.450 645.945 692.425 753.066 668.454
Población Económicamente Activa (PEA) 1.204.577 1.245.117 1.256.778 1.258.504 1.362.504 1.470.834
Ocupados (PO) 1.130.212 1.167.692 1.162.875 1.166.458 1.293.927 1.371.359
Desocupados (PD) 74.365 77.425 93.903 92.046 68.577 99.475
Cesantes (C) 56.253 60.255 79.039 76.181 55.449 75.950
Aspirantes (A) 18.112 17.170 14.864 15.865 13.128 23.525
Población Económicamente Inactiva (PEI) 678.455 655.135 590.042 664.769 671.466 798.361
Temporales (T) 165.661 160.528 187.738 156.333 175.864 174.615
Permanentes (P) 512.794 494.607 402.304 508.436 495.602 623.746
Mujeres 2.556.512 2.724.824 2.656.006 2.714.347 2.961.795 3.103.915

Población en Edad de No Trabajar (PENT) 554.014 595.956 611.852 639.424 713.415 613.430
Población Económicamente Activa (PEA) 969.123 1.014.675 1.099.726 1.061.556 1.148.361 1.180.539
Ocupados (PO) 886.832 923.483 993.375 951.978 1.061.896 1.064.042
Desocupados (PD) 82.291 91.192 106.351 109.578 86.465 116.497
Cesantes (C) 46.327 69.209 81.135 86.709 63.567 88.749
Aspirantes (A) 35.964 21.983 25.216 22.869 22.898 27.748
Población Económicamente Inactiva (PEI) 1.033.375 1.114.193 944.428 1.013.367 1.100.019 1.309.946
Temporales (T) 345.686 437.325 386.996 361.064 419.537 421.925
Permanentes (P) 687.689 676.868 557.432 652.303 680.482 888.021
Fuente: INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA
(1)
Los datos corresponden a la Encuesta Continua de Hogares, realizada entre
noviembre de 2003 y octubre de 2004.
12
CUADRO N°11
Bolivia: Ingreso Promedio Mensual en la ocupación principal,

según sexo y Grupo Ocupacional, 1999 – 2005 (en Bolivianos)
2003-
GRUPO OCUPACIONAL 1999 2000 2001(p) 2002 2005
2004(1)
TOTAL 654,60 685,80 603,84 712,01 904,22 874,44
Directivos públicos y privados 2.891,23 4.616,22 4.723,35 4.670,24 4.916,65 5.734,33
Profesionales 2.236,05 3.593,87 1.965,75 2.485,19 2.575,17 2.700,94
Técnicos y profesionales de apoyo 1.274,70 1.260,41 1.560,45 1.513,74 1.486,84 1.599,81
Empleados de oficina 1.189,28 1.264,56 1.324,05 1.211,21 1.276,10 1.341,46
Trabajadores en servicios y comercio 748,34 675,91 555,27 794,94 776,47 889,59
Trabajadores en agricultura, pecuaria y pesca 110,01 124,41 148,83 183,96 395,95 199,33
Ind. Extractiva, construcción, Ind. manufacturera 745,22 708,33 640,73 722,53 784,07 957,19
Operadores de instalaciones y maquinaria 1.264,01 1.188,47 1.165,88 1.284,40 1.163,66 1.435,53
Trabajadores no calificados 567,53 549,43 317,86 578,98 536,72 634,39
Fuerzas Armadas 2.010,61 2.235,62 2.337,19 3.203,43 3.115,65 3.099,90
HOMBRES 824,67 847,83 764,04 888,85 1.035,81 1.099,69

Profesionales 2.692,27 4.116,75 2.405,07 3.002,96 3.178,67 3.082,44
Técnicos y profesionales de apoyo 1.309,63 1.492,47 1.690,49 1.609,31 1.583,68 1.661,60
Trabajadores en servicios y comercio 1.020,85 936,15 787,83 1.274,36 1.077,74 1.390,93
Ind. Extractiva, construcción, Ind. manufacturera 891,64 813,40 752,32 830,89 876,04 1.099,17
Operadores de instalaciones y maquinaria 1.264,68 1.189,22 1.171,96 1.286,59 1.176,09 1.447,31
Fuerzas Armadas 2.010,61 2.235,62 2.337,19 3.203,43 3.115,65 3.099,90
MUJERES 446,82 480,63 409,64 482,55 702,16 595,30

Profesionales 1.694,77 2.723,22 1.510,18 1.959,51 1.995,34 2.170,48
Técnicos y profesionales de apoyo 1.200,54 922,49 1.252,14 1.313,19 1.270,65 1.508,52
Trabajadores en servicios y comercio 652,01 568,61 463,69 606,57 665,33 680,15
Ind. Extractiva, construcción, Ind. manufacturera 290,28 307,48 283,03 437,19 450,09 507,38
Operadores de instalaciones y maquinaria 1.130,81 1.142,09 739,44 1.175,13 708,27 512,21
Fuerzas Armadas 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Fuente: INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA
(1)
Los datos corresponden a la Encuesta Continua de Hogares, realizada entre noviembre de 2003 y octubre de 2004.
13
VI. ANEXOS
VI.1.- CONCEPTOS Y DEFINICIONES
El Salario.- Es el conjunto de ventajas materiales que el trabajador obtiene como remuneración

del trabajo que presta en una relación laboral subordinada. Integra al salario una
contraprestación jurídica, y es una obligación de carácter patrimonial a cargo del
empresario; el cual esta obligado a satisfacerla en tanto que el trabajador desarrolle su
actividad propia a disposición de aquel.
La retribución o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del

cargo que este ejerce y de los servicios que presta. Existe el salario directo y el
indirecto.
♦ El salario directo es aquel recibido exclusivamente como
contraprestación del servicio en el cargo ocupado.
♦ El salario indirecto es resultante de cláusulas del contrato colectivo de

trabajo y del plan de servicios beneficios sociales ofrecidos por la
organización.
1
La suma del salario directo y el salario indirecto constituyen la remuneración.
El salario desde el punto de vista económico, viene a ser toda renta, provecho o
beneficio cobrado por el hombre o mujer a cambio de su trabajo ya sea este mental o
físico.
Diferencia entre Sueldo y Salario:
Salario.- Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más
bien a trabajos manuales o de taller.
Salario Básico.- El salario básico constituye la cantidad de dinero constante que se le

paga a un determinado trabajador y/o funcionario en un cargo en una empresa o
institución ya sea esta privada o pública, pero sin tomar en cuenta las primas anuales,
horas extraordinarias, vacaciones, antigüedad, etc. Y otros que aumentan sus ingresos, el
salario básico se acuerda en el contrato de trabajo.
Sueldo.- Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales,
2
Administrativos, de Supervisión o de Oficina.
Remuneración.- Tanto los términos remuneración y compensación son sinónimos de salario.
Salario Mínimo.- Es un límite inferior que imponen los gobiernos de los países a la cantidad de
salario que se le debe pagar a un trabajador que se ocupa en una jornada
laboral completa de ocho horas. Este límite se considera el límite de
subsistencia; es decir, el mínimo necesario
1
http:/www.quality-consultant.com/gerentjca/libro 0051-htm- Consultores en Calidad, La Paz-Bolivia.
2
http:/www.monoqrafias.com/traba¡os11/salartp/salatp.shtml - Florentin Jorge, Fernando
Narváez, Andrés Omarcio, Marín Carlos, Vicente Rodríguez, Víctor Nicolás, Sirle Muller.
14
Mínimo.- Es el menor valor de un conjunto de observaciones, es decir, corresponde a la
remuneración más baja que se ha considerado para cada cargo.
Promedio.- Es el estadígrafo de tendencia central que se obtiene sumando las remuneraciones

consideradas para cada cargo y dividiendo esta cifra entre el número total de empresas
informantes.
Remuneración Bruta Mensual o Total ganado.- Corresponde a todos los elementos económicos
pagados por planilla.
Beneficios Adicionales.- La palabra beneficio etimológicamente significa “Hacer un bien” y la

palabra adicional implica la idea ya señalada de tratarse de algo que se añade a otra cosa
principal, para complementarla, por eso suelen también llamarse “marginales” indicando con ello
algo que se encuentra al margen, o que completa o perfecciona algo fundamental.
Se consideran aquellos beneficios dados por las empresas a sus obreros o empleados fuera de los
otorgados por ley.
Incremento Salarial.- Es el porcentaje que se aumenta a la remuneración total que percibe un

trabajador o empleado. Este se otorga a la planta administrativa, parte obrera y/o a toda la
empresa en su conjunto, generalmente los incrementos salariales se dan a principio de gestión.
Beneficios Extralegales.- Los beneficios extralegales son aquellos que el empleador desea
otorgarles en forma voluntaria a sus empleados y obreros, estos pueden ser: Seguro de Salud
Privado, alimentación en horario de trabajo, capacitación profesional y laboral, Bono de transporte,
facilidades de préstamo, sueldo en Dólares, Bono de producción Anual, Bono de asistencia,
reconocimiento por semana trabajada, etc.
Empleado.- Es cualquier persona que desarrolle trabajos para un contratante, del cual recibe
compensación económica directa por sus servicios.
Obrero.- El proletariado (del latín proles, linaje o descendencia) es un término específicamente

marxista utilizado para identificar una clase social.3 Es un trabajador manual retribuido.
Trabajador.- Un trabajador es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria
presta sus servicios retribuidos.4 Se considera como tal no solamente al trabajador por cuenta
ajena, sino también al trabajador por cuenta propia o autónomo ya otras personas que realizan
actividades profesionales, por las que están incluidos en la Seguridad Social (artistas, escritores,
toreros, etc)5
VI.2.- ENTREVISTA CON EL DIRECTOR DEPARTAMENTAL DEL TRABAJO

MINISTERIO DE TRABAJO, fecha 9 de noviembre de 2007
El Director Departamental de Trabajo – Dr. Alberto Ovando confirmó que mediante el Decreto
Supremo Nº 29116 de 1 de Mayo de 2007 el Salario Mínimo Nacional asciende a Bs.525, vigente a
partir del 1º de mayo del año en curso.
Así mismo, que el Art. 3 de la citada disposición jurídica determina que el incremento salarial en el
Sector Privado para la gestión 2007, será acordado entre los sectores patronal y laboral, sobre la
3
es.wikipedia.org/wiki/Obrero
4
es.wikipedia.org/wiki/Trabajador
5
www.aviva.es/aviva/paginas/glosario/u_glo_t.jsp
15
base de un aumento del 5%, con el objeto de restablecer el valor adquisitivo del salario,
consolidando la reinvidicación de los derechos laborales y generando un mayor movimiento
económico.
Según la Legislación Laboral, los beneficios sociales legales que están en vigencia en el país y que
son de cumplimiento obligatorio son: las indemnizaciones, las vacaciones, el aguinaldo, y las
primas.
De la misma forma ratificó que, de acuerdo a las planillas que se presentan mensualmente a la
Dirección General del Trabajo, los cargos más comunes son: Gerente General, Gerente
Administrativo, Gerente Comercial, Gerente de Operaciones, Jefe de Planta, Jefe de
Administración y/o Personal, Jefe /Supervisor de Ventas, Encargado de Compras, Encargado de
Almacenes, Encargado de Caja, Contador, Auxiliar de Contabilidad, Técnico Programador de
Computación, Vendedor/Promotor, Secretaria, Ayudante, Chofer y Mensajero. Por tanto, se puede
concluir que la clasificación de cargos para el respectivo análisis en este estudio salarial es el
correcto.
El entrevistado identificó 2117 empresas industriales, de servicios y comerciales registradas en el

Ministerio de Trabajo del Departamento de Cochabamba.
Asimismo, facilitó dos disposiciones reglamentarias a la Ley General del Trabajo, el “salario
Dominical” establecido en la Ley de 29 de Octubre de 1956 y la “Estabilidad Laboral” D.S 28699
Art.11.
Respecto al Salario dominical, definió el mismo como un incentivo diferenciado del haber básico u
otros ingresos, enfatizando que se trata de una retribución al esfuerzo, un incentivo a la
puntualidad y a la asistencia de los obreros, que están dentro la cadena productiva. La medida no
beneficia a los administrativos.
Las empresas se benefician por ser este un fomento a la producción, eso permite que el trabajador
no tenga que faltar.
Según nuestro entrevistado, las normas laborales y el Ministerio de Trabajo garantizan la

“Estabilidad Laboral”. Los trabajadores no pueden ser despedidos por causas no contempladas en
el Art. 16 de la Ley General del Trabajo. En ese marco, se podrá optar por el pago de los beneficios
sociales o por su reincorporación.
En caso de producirse el despido del trabajador, el empleador deberá cancelar en el plazo

impostergable de 15 días calendario el finiquito correspondiente a sueldos devengados. En caso
que el empleador incumpla su obligación en el plazo establecido, pagará una multa en beneficio
del trabajador consistente en el 30% del monto total a cancelarse, incluyendo el mantenimiento de
valor.
INSTITUCIÓN: Ministerio Departamental de Trabajo, Director Regional: Dr. Alberto Ovando

Calle Santibáñez entre Junín y Hamiraya Nº 0271, Teléfono: 4589455, Fax 4589450
REGISTRO DE EMPLEADORES
REQUISITOS QUE SE DEBEN CUMPLIR:

6
A) PARA SOCIEDADES SRL-SA
6
Información de la Ventanilla Única –Ministerio Departamental de Trabajo
16
1) Formulario Único de Registro de Empleador
2) Fotocopia de Certificado de inscripción del NIT.
3) Fotocopia del testimonio de constitución de sociedad.
4) Fotocopia de poder, otorgado al representante legal.
5) Fotocopia de formulario de afiliación a la caja de Seguro.
6) Fotocopia de Cedula de Identidad del Representante Legal.
7) Ultima planilla de sueldos y salarios
8) Boleta de deposito de Bs. 80.- ( a la cuenta Nº 501-5016336-3-95 del Banco de Crédito
9) En caso de haber iniciado actividades antes de los 3 últimos meses depositar una multa de
Bs.100.- (Cien 00/100 Bolivianos) al mismo Nº de cuenta a nombre del Ministerio de Trabajo.
7
B) PARA EMPRESAS UNIPERSONALES
1) Formulario Único de Registro del Empleador.

2) Fotocopia de Certificado de inscripción del NIT.
3) Fotocopia del formulario de afiliación a la caja del Seguro.
4) Fotocopia de la Cedula de Identidad del propietario.
5) Ultima planilla de sueldos.
6) Boleta de depósito de Bs. 80 (ochenta 00/100 Bolivianos). En la cuenta Nº 501-5016336-3-95
del Banco de Crédito.
7) En caso de haber iniciado actividades antes de los 3 últimos meses depositar una multa de
Bs.100.- (Cien 00/100 Bolivianos) al mismo Nº de cuenta a nombre del Ministerio de Trabajo.
REQUISITOS PARA LA PRESENTACION TRIMESTRAL DE PLANILLAS DE SUELDOS Y

SALARIOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO.
1) Llenado de declaración Jurada – Formulario único de presentación de planillas de sueldos

y salarios (original y una copia).
2) Planillas de sueldos y salarios, de acuerdo al modelo establecido por el Ministerio de
Trabajo y sellado por C.N.S. (un original para el Ministerio de Trabajo y copia para el
empleador). Y el libro de accidentes.
3) Boleta original de depósito Bancario en la cuenta Nº 501-5016336-3-95 del Banco de
Crédito S.A. a nombre del Ministerio de Trabajo.
Sin movimiento Bs.40.-
De Bs. 500 a 100.000 Bs. 40.-
De Bs. 100.001 en adelante Bs.80.-
4) Presentación de planillas en cinta magnética para empleadores con más de 10
trabajadores.
5) Fotocopia del comprobante de presentación kardex y ficha Técnica.
A LOS EMPLEADORES, EMPRESAS Y PUBLICO EN GENERAL.
El plazo para la presentación de las planillas será de 30 días a partir del último día del trimestre
vencido, para todos los sectores de actividad económica, bajo conminatoria de aplicarse multas por
incumplimiento de conformidad a lo establecido por el Decreto Ley Nº 11477 de 17 de Mayo de
1974. Dichas multas deberán hacerse efectivas a través de un Depósito Bancario en la cuenta Nº
8
501-5016336-3-95 del Banco de Crédito S.A. a nombre del Ministerio de Trabajo.
Mayor información a los teléfonos: La Paz – Telf: 2204465-2408606

Cochabamba- Telf: 4589455 Fax: 4589450
Santa Cruz- Telf: 3343199
7
Idem
8
Ibid .- Información de la Ventanilla Única
17
INSTRUCTIVO DE PRESENTACIÓN TRIMESTRAL DE PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIO
9
Y ACCIDENTES DE TRABAJO
El Ministerio de Trabajo (MT) informa a los Empleadores, Empresas e Instituciones, que en el

marco del proceso de “Simplificación de trámites” que viene llevando a cabo, y para facilitar el
proceso de presentación Trimestral de planillas de Sueldos , Salarios y Accidentes de Trabajo
A fin de evitar filas innecesarias en la oficina de Ventanilla Especializada del Empleador (VEE) del
Ministerio de Trabajo, los empleadores, empresas e instituciones deberán presentar su
documentación en las fechas que se indican de acuerdo al último digito (terminación) del número
de NIT.
10
ESCALA VIGENTE DE COSTO DE LOS TRÁMITES.
NOMBRE DEL TRAMITE COSTO Bs.

Formulario de Inscripción de Empleadores 80.-
Reimpresión de Certificado 50.-
Visado y Registro de Finiquitos 20.-
Actualización de Kardex y Ficha Técnica (que
60.-
será realizada en forma anual)
Verificación de Certif. y contratos de Trabajo con
20.-
requerimiento fiscal u orden judicial
Visado certificados de trabajo 5.-
Certificación de años de servicio 20.-
Certificación de cumplimiento de normas
laborales 50.-
Apertura de libros de asistencia o cualquier
30.-
sistema de control de personal
Renovación de libros de asistencia 15.-
Autorización para el uso de mecanismos de
260.-
control de personal
Visado de Contrato de Trabajo Extranjero
Homologación de Convenios Salariales o
35.-
laborales a solicitud de la parte empleadora
Visado de Contratos nacionales 10.-
Aprobación de Reglamentos Internos 60.-
Legalizaciones 20 hojas en adelante 0,50 por hoja
Legalizaciones de finiquito 5.-
Fuente: Ministerio de Trabajo- Res. Min. Nº 509/06
FINIQUITO
INSTRUCCIONES
1.- En todos los casos en los cuales proceda el pago de beneficios sociales y que no estén
comprendidos en el despido por las causales en el Art. 16 de la Ley General de Trabajo y el Art. 9
de su Reglamento, el Finiquito de contrato se suscribirá en el presente FORMULARIO.
9
Ibid.- Material del Ministerio de trabajo Dirección Dptal de Trabajo.
10
Ibid .- Información de la Ventanilla Única.
18
2.- Los señores Directores, Jefes Departamentales e Inspectores Regionales, son los únicos
funcionarios facultados para revisar y refrendar todo finiquito de contrato de trabajo, con cuya
intervención alcanzará la correspondiente eficacia jurídica, en aplicación del Art.22 de la Ley
General del Trabajo.
La intervención de cualquier otro funcionario del Ministerio de Trabajo y Microempresa carecerá de

toda validez legal.
3.- Las partes intervinientes en la suscripción del presente FINIQUITO, deberán acreditar su
identidad personal con los documentos señalados por Ley .
4.- Este Formulario no constituye Ley entre partes por su carácter esencialmente revisable, por lo
tanto las cifras en él contenidas no causan estado ni revisten el sello de cosa juzgada.
REQUISITOS PARA HOMOLOGACION DE CONVENIOS SALARIALES GESTION 2007

D.S.29116 DE 1 DE MAYO DE 2007 R.M. 313/07
1.- Solicitud de homologación de convenio salarial.

2.- Presentar Convenio suscrito entre el empleador y trabajadores, mismo que deberá contener el
porcentaje de incremento, la retroactividad , fecha y vigencia del convenio.
3.- Planilla de trabajadores de pago retroactivo, si correspondiere; o en su defecto las planillas de
sueldos y salarios por las cuales se demuestre el incremento(Ej. Abril- Mayo).
4.- Acreditar el carácter de la representación legal de los actores sociales que componen el
convenio. En caso de Sindicato, acreditar con el formulario de posesión.
5.- Cedula de identidad del representante legal.
6.-Deposito de Bs.35.- en la cuenta Nº 501-501-6336-3-95 Banco de Crédito.
Toda la documentación deberá ser presentada en un fólder rojo y de forma ordenada en

Ventanilla Única de la Jefatura Departamental de Trabajo.
No se homologará ningún Convenio Salarial, que no cumpla con los requisitos establecidos
anteriormente.
REQUISITOS REGLAMENTO INTERNO
1.- MEMORIAL DE SOLICITUD APROBACIÓN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DIRIGIDA AL MINISTRO SEÑALANDO EN QUE PARTE DE SU REGLAMENTO SE
ENCUENTRAN LOS ASPECTOS QUE CONTIENE LA RES. ADM. 651/07 DE FECHA 27 DE
ABRIL DE 2007.
2.- FOTOCOPIA DE LA R.M. DEL PRIMER REGLAMENTO DE TRABAJO.
3.- DEPOSITO DE Bs. 60.- A CUENTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO.
4.- UN ORIGINAL Y DOS COPIAS DEL REGLAMENTO INTERNO.
5.- FOTOCOPIA REGISTRO COMERCIAL (FUNDEMPRES)
6.- FOTOCOPIA DEL CERTIFICADO DE INSCRIPCIÓN EMITIDO POR MINISTERIO.
7.- FOTOCOPIA DEL NIT.
8.- ACTA DE APROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE TRABAJO FIRMADA POR LOS
TRABAJADORES (NOMBRE, FIRMA Y Nº DE C.I.)
LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD FISICA PRIVADA DEBEN ADJUNTAR LA RESOLUCION
MINISTERIAL DE FUNCIONAMIENTO EMITIDA POR EL MINISTERIO DE GOBIERNO.
NOTA.- LA PRESENTACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO ES DE OBLIGATORIEDAD PARA

AQUELLAS EMPRESAS QUE TIENEN MAS DE 20 EMPLEADOS.
19
BAJA DE EMPRESAS
BAJA TEMPORAL, REQUISITOS:
• CARTA DIRIGIDA AL DIRECTOR DEPARTAMENTAL DE TRABAJO INDICANDO BAJA

TEMPORAL.
• ULTIMA PLANILLA TRIMESTRAL SELLADO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO.
• BAJA TEMPORAL C.N.S.
BAJA DEFINITIVA, REQUISITOS:
• CARTA DIRIGIDA AL DIRECTOR DEPARTAMENTAL DE TRABAJO INDICANDO BAJA

DEFINITIVA.
• ULTIMA PLANILLA TRIMESTRAL SELLADO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO.
• BAJA DEL NIT
• BAJA A.F.P’s.
• BAJA C.N.S.
EN AMBOS CASOS SE EMITE UN CERTIFICADO DE BAJA.
VI.3. ORIENTACIÓN PARA EL EMPRESARIO PARA EL REGISTRO EN EL ENTE

GESTOR DE SALUD.
11
VI.3.1. INSTITUCIÓN: CAJA NACIONAL DE SALUD
Esteban Arce Nº 456 entre Jordán y Calama
Teléfono: 4234379 – 4234378
REQUISITOS PARA EXAMEN PREOCUPACIONAL.
1. El formulario del Examen Pre Ocupacional de la AFP a la que corresponde.

2. Este formulario debe ser llenado en las casillas correspondientes por el empleador con
sello y firma.
3. Recabar el costo del Examen PreOcupacional (100 Bs.) debe ser canceladoen Caja de la
Administración Regional.
4. Una vez cancelado y llenado el Formulario debe realizarse la revisión médica en medicina
del Trabajo. Del policlínico Anexo 32 ubicado Av. Ayacucho entre Ladislao Cabrera y
Uruguay.
5. Cumplido este pre requisito debe seguir los pasos de Afiliación del Trabajador y sus
beneficiarios.
Nota: Cualquier duda consulte con Afiliaciones.
REQUISITOS PARA AFILIACION DE EMPRESAS:
Los requisitos que debe cumplir un empleador para la afiliación son:
Empresa Unipersonal
a) Carta de solicitud dirigida a la C.N.S. sección Afiliaciones.
b) Fotocopia Inscripción Fundempresa (Opcional).
c) Fotocopia del N.I.T.
d) Fotocopia del Padrón Municipal (Opcional).
e) Balance de Apertura o Balance General.
f) Planilla de Sueldos y Salarios, tres ejemplares.
11
Información del Departamento Nacional de Afiliación
20
g) Fotocopia del Carnet de Identidad (anverso y reverso), RUN o Pasaporte del
Propietario; en una hoja especificar: Apellido Paterno, Apellido Materno, Nombres,
Fecha de Nacimiento, Sexo, Estado Civil; su dirección (departamento, provincia,
localidad, zona, calle y número), medio de comunicación (teléfono domicilio, teléfono
centro de trabajo, teléfono fax, celular, casilla de correo, correo electrónico).
h) Poder Judicial, en caso de tener Representante Legal.
i) Fotocopia del Carnet de Identidad (anverso y reverso), RUN o Pasaporte del
Representante Legal; en una hoja especificar: Apellido Paterno, Apellido Materno,
Nombres, Fecha de Nacimiento, Sexo, Estado Civil; su dirección (departamento,
provincia, localidad, zona, calle y número), medio de comunicación (teléfono domicilio,
teléfono centro de trabajo, teléfono fax, celular, casilla de correo, correo electrónico).
j) Croquis de ubicación del Domicilio Legal de la empresa, especificando su dirección
(departamento, provincia, localidad, zona, calle y número).
k) En caso de que el Centro de Trabajo sea distinto al Domicilio Legal, presentar Croquis
de ubicación del Centro de Trabajo de la empresa, especificando su dirección
l) Comprar dos formularios AVC-01, un formulario AVC-02 y un formulario RCI-1A en
Caja.
m) Comprobante de Pago, Aporte Patronal por un valor Cotizable del 10% del Total
Salarios.
n) Preparar en un fólder con nepaco.
Empresa de tipo Sociedad, Pública, Sin Fines de Lucro.

a) Carta de solicitud dirigida a la C.N.S. sección Afiliaciones.
b) Fotocopia Inscripción Fundempresa (Opcional).
c) Fotocopia del N.I.T.
d) Fotocopia del Padrón Municipal (Opcional).
e) Testimonio de Constitución de Sociedad (S.R.L., S.A., Pública, ONG) ; en otro caso
Licencia de Funcionamiento.
f) Poder Judicial.
g) Balance de Apertura o Balance General.
h) Planilla de Sueldos y Salarios, tres ejemplares.
i) Fotocopia del Carnet de Identidad (anverso y reverso), RUN o Pasaporte del
Representante Legal; en una hoja especificar: Apellido Paterno, Apellido Materno,
Nombres, Fecha de Nacimiento, Sexo, Estado Civil; su dirección (departamento, provincia,
localidad, zona, calle y número), medio de comunicación (teléfono domicilio, teléfono
centro de trabajo, teléfono fax, celular, casilla de correo, correo electrónico).
j) Croquis de ubicación del Domicilio Legal de la empresa, especificando su dirección
k) En caso de que el Centro de Trabajo sea distinto al Domicilio Legal, presentar Croquis de
ubicación del Centro de Trabajo de la empresa, especificando su dirección (departamento,
provincia, localidad, zona, calle y número).
l) Comprar dos formularios AVC-01, un formulario AVC-02 y un formulario RCI-1A en Caja.
m) Comprobante de Pago, Aporte Patronal por un valor Cotizable del 10% del Total Salarios.
n) Preparar en un fólder con nepaco.
AFILIACIÓN TRABAJADOR
1.Examen Preocupacional (como realizarlo):
a) adquirir un form. De examen preocupacional de AFP a que pertenece
b) Cancelar la suma de Bs 100,oo en Sec.Caja de C.N.S.
c) Realizarse el examen médico en Medicina del Trabajo CNS (Av.ayacucho E/ L.Cabrera y
Uruguay)
2.Formulario AVC-04 sellado y firmado por la empresa (menos casilla 4)
3.Formulario AVC-05 (no llenar).
4.Certificado de nacimiento (original computarizado), o libreta del servicio militar.
5.Fotocopia de la cedula de identidad
21
6.Ultima papeleta de pago o planilla de sueldos, sellado por Cotizaciones
AFILIACIÓN PARA ESPOSA

• Formulario AVC-04 (trabajador)
• Formulario AVC-06 (beneficiaria) no llenar.
• Certificado de Matrimonio (original computarizado)
• Certificado de nacimiento (original computarizado).
• Ultima papeleta de pago.
• Fotocopia de cedula de identidad
AFILIACIÓN PARA HIJO

• Formulario AVC-04 (trabajador).
• Formulario AVC-06 (no llenar).
• Certificado de nacimiento (original computarizado), de hijos menores de 19 años.
• Certificado de matrimonio (cuando son casados).
• Acta de reconocimiento (cuando son convivientes).
• Ultima papeleta de pago.
• Fotocopia de cedula de identidad de los padres.
• Carnet de vacuna (sello del policlínico maternidad o instituciones estatales.
• Cuando es parto domiciliario (certificado medico)
• Cuando es parto institucional (certificado de nacimiento vivo).
• Carnet de embarazo de la institución que corresponde.
AFILIACIÓN PARA CONVIVIENTE

• Carta dirigida al Jefe Nacional de Afiliación C.N.S.
• Certificado de nacimiento de la conviviente (original).
• Fotocopia de cedula de identidad del conviviente.
• Fotocopia de cedula de identidad (trabajador)
• Ultima papeleta de pago
• Dos años de convivencia o nacimiento de un hijo en el año
• Sentencia de divorcio o certificado de defunción
• Acta de declaración de convivencia (dos testigos asegurados a la C.N.S.) Presentada la
documentación y previa investigación por Trabajo Social, pasará a la Comisión Nacional
Calificadora de Beneficio.
AFILIACIÓN PARA LOS HERMANOS

• Formulario AVC-06
• Certificado de nacimiento (original computarizado)
• Ser huérfanos absolutos (padre-madre)
• Ser menores de 19 años (huérfano)
• Vivir bajo dependencia absoluta del asegurado
• Ultima papeleta de pago (asegurado)
• Certificado de matrimonio de los padres.
• Certificado de defunción de los padres
• Presentada la documentación y previa visita domiciliaria por Trabajador Social, pasara a la
Comisión Nacional Calificadora de Beneficiarios.
AFILIACIÓN PARA EL ESPOSO

• Formulario AVC-06 (sin llenar)
• Certificado de nacimiento (original)
22
• Certificado de matrimonio (original)
• Fotocopia de cédula de identidad (esposo)
• Certificado de no afiliación en otros entes gestores (sellado y firmado).
• Certificado Colegio de Abogados ( Que indique no ser Abogado)
• Ultima papeleta de pago (si corresponde)
AFILIACIÓN PARA PADRE Y MADRE

• Carta de solicitud dirigida al Jefe Nacional de Afiliación C.N.S.
• Certificado de nacimiento (computarizado) o bautismo del asegurado y los padres
• Certificado de matrimonio
• Certificado de defunción
• Sentencia de divorcio
• Fotocopias de Cedulas de identidad (titular, madre, padre)
• Presentada la documentación y previa visita domiciliaria por Trabajo Social, pasará a la
Comisión Calificadora de Beneficiarios, la cual emitirá una resolución de inserción.
AFILIACIÓN DE ESTUDIANTES, DECRETO 20989

• Estudiantes que cumplan 19 a 25 años
• Fotocopia rematricula de estudios
• Formulario AVC-06 (no llenar)
• Fotocopia cédula de identidad del estudiante
AFILIACIÓN PARA EL SEGURO VOLUNTARIO

• Certificado de nacimiento del interesado (original computarizado)
• Fotocopia de cédula de identidad del interesado
• Certificado de nacimiento de la esposa (original computarizado)
• Certificado de matrimonio (original)
• Fotocopia de cédula de identidad de la esposa
• Certificado de Nacimiento de los hijos menores de 19 años (original computarizado)
• Dos garantes activos afiliados a la C.N.S.
• Fotocopia del Form. AVC-04 de los garantes activos
• Fotocopia de la ultima papeleta de pago de los garantes
• Fotocopia de cédula de identidad de los garantes
• Factura de luz (fotocopia)
• 6 cotizaciones previas a la fecha probable de parto para embarazadas
Nota: Los garantes deberán firmar el convenio del Seguro Voluntario en ventanilla Nº 6
REQUISITOS PARA AFILIACION Y ATENCION MÉDICA A TRABAJADORES EN OTRA

REGIONAL
1. SOLICITUD ESCRITA CAJA NACIONAL DE SALUD REGIONAL COCHABAMBA

2. DEBEN PRESENTAR NOMINA DE TRABAJADORES
3. PRESENTAR FOTOCOPIA (2) DE CARNET DE IDENTIDAD DE LOS TRABAJADORES
4. PRESENTAR FOTOCOPIA (2) DEL ULTIMO COMPROBANTE DE APORTES
LEGALIZADO POR LA SECCION COTIZACIONES
5. PRESENTAR FOTOCOPIA (2) DE LA PLANILLA DE SUELDO DONDE FIGURA LOS
TRABAJADORES (CON SELLO DE RECEPCIÓN POR LA SECCION COTIZACIONES)
23
REQUISITOS PARA BAJA TEMPORAL DE LA EMPRESA
1. SOLICITUD ESCRITA DIRIGIDA AL ADMINISTRADOR REGIONAL CAJA NACIONAL DE

SALUD.
2. PRESENTAR FOTOPIA (S) DEL FORM. AVC-07 “AVISO DE BAJA DEL ASEGURADO”.
3. COMPRAR DE SECCION CAJA FORM. AVC-03 “AVISO DE NOVEDADES DEL
EMPLEADOR (DOS JUEGOS) LLENADO POR LA EMPRESA CON SELLO Y FIRMA DEL
RESPONSABLE.
4. PRESENTAR FOTOCOPIA DEL FORM. RCI-1 A “COMPROBANTE DE PAGO DE
APORTES” (ULTIMO MES COTIZADO)
REQUISITOS PARA BAJA DEFINITIVA DE LA EMPRESA
1. SOLICITUD ESCRITA DIRIGIDA AL ADMINISTRADOR REGIONAL C.N.S. CAJA

NACIONAL DE SALUD.
2. PRESENTAR FOTOCOPIA (S) DEL FORM. AVC-07 “AVISO DE BAJA DEL
ASEGURADO”
3. COMPRAR DE SECCION CAJA FORM. AVC-03 “AVISO DE NOVEDADES DEL
EMPLEADOR” (DOS JUEGOS) LLENADO POR LA EMPRESA CON SELLO Y FIRMA
DEL RESPONSABLE.
APORTES” (ULTIMO MES COTIZADO).
5. PRESENTAR FOTOPOCIA DE LA BAJA DEL REGISTRO UNICO DEL
CONTRIBUYENTE “RUC”.
6. PRESENTAR FOTOCOPIA DEL BALANCE DE CIERRE.
REQUISITOS PARA CAMBIO DE RAZON SOCIAL
1. SOLICITUD ESCRITA DIRIGIDA CAJA NACIONAL DE SALUD

2. PRESENTAR FOTOCOPIA DEL NUEVO RUC.
3. FOTOCOPIA DE TESTIMONIO DE CONSTITUCIÓN DE SOCIEDAD (EN CASO DE SER
SOCIEDAD).
4. FOTOCOPIA DEL CARNET DE IDENTIDAD DEL REPRESENTANTE LEGAL (ACTUAL)
5. FOTOCOPIA DEL PODER (SI EXISTIERA).
6. COMPRAR DE SECCION CAJA EL FORM. AVC-03 “AVISO DE NOVEDADES DEL
RESPONSABLE. (SELLO CON NUEVA RAZON SOCIAL Y EL NUEVO
REPRESENTANTE LEGAL).
REQUISITOS PARA CAMBIO DE DOMICILIO LEGAL

SALUD.
RESPONSABLE.
24
REQUISITOS PARA CAMBIO DE REPRESENTANTE LEGAL

SALUD.
RESPONSABLE.
3. FOTOCOPIA DE CARNET DE IDENTIDAD (ANVERSO Y REVERSO) DEL
REPRESENTANTE LEGAL
REQUISITOS PARA REINICIO DE ACTIVIDADES (ALTA)

SALUD.
RESPONSABLE.
3. FOTOCOPIA DE CARNET DE IDENTIDAD (ANVERSO Y REVERSO) DEL
REPRESENTANTE LEGAL
4. FOTOCOPIA DEL RUC (REGISTRO UNICO DE CONTRIBUYENTE)
REQUISITOS PARA CAMBIO DE RAZON SOCIAL- REPRESENTANTE LEGAL Y NIT

SALUD.
2. PRESENTAR FOTOCOPIA DEL NUEVO NIT.
3. FOTOCOPIA DE TESTIMONIO DE CONSTITUCIÓN DE SOCIEDAD (EN CASO DE SER
SOCIEDAD).
4. FOTOCOPIA DEL CARNET DE IDENTIDAD DEL REPRESENTANTE LEGAL (ACTUAL)
5. FOTOCOPIA DEL PODER (SI EXISTIERA).
RESPONSABLE. (SELLO CON NUEVA RAZON SOCIAL Y EL NUEVO
REPRESENTANTE LEGAL).
12
VI.3.2. INSTITUCIÓN: CAJA PETROLERA DE SALUD
Calle San Martín esquina Bolívar
REQUISITOS PARA LA AFILIACIÓN DE EMPRESAS:
1. Testimonio de Constitución.
2. Poder para Representante Legal.
3. Numero de Identificación Tributaria NIT.
4. Balance de Apertura o de Gestión.
5. Certificación de no estar Afiliada a otras Cajas de Salud.
6. Inscripción a las AFP’s, incluir planillas.
7. Registro Empresarial a FUNDEMPRESA
8. Permiso de funcionamiento de H.A.M. (según la actividad)
9. Fotocopia de Carnet de Identidad del Representante Legal.
10. Resolución Prefectural en caso de ONG’s.
12
Idem.
25
11. Formulario AFIL 01 (Ficha de Afiliación Patronal, solicitar en la Sección de Afiliaciones) 4
copias debidamente llenadas por la Empresa con el domicilio Legal y lugar de trabajo
Opertativo, el mismo deberá estar firmado por el Gerente y el Representante Legal de la
Empresa.
12. Ultima planilla de haberes de los trabajadores, incluida la parte Ejecutiva. En caso de las
ONG’s, incluir a los socios y Directorio que componen la misma.
13. Croquis de ubicación de la Empresa.
14. Extracto Tributario.
15. Factura de luz.
REQUISITOS PARA SEGURO VOLUNTARIO
Carta de solicitud el Administrador Departamental de la CAJA PETROLERA DE SALUD, Dr.

Gregorio Villarroel San Martín.
CON LOS SIGUIENTES DATOS:
• Nombre y apellidos del solicitante (Detalle del grupo familiar)

• Numero de Carnet de Identidad.
• Fecha y lugar de Nacimiento.
• Actividad Económica.
• Domicilio actual y número de teléfono.
• Nombres y apellidos de dos garantes Asegurados a la CAJA PETROLERA DE SALUD.(C.P.S)
DE LOS GARANTES:
• Tener relación de dependencia en alguna Empresa Afiliada a la C.P.S.

• Ser asegurado titular de la C.P.S.
• Presentar fotocopia de la ultima papeleta de pago.
• Fotocopia del Carnet de identidad, que incluya domicilio actual y teléfono.
• Fotocopia del Carnet de Asegurado de la CAJA PETROLERA DE SALUD.
VI.4. ORIENTACION PARA EL REGISTRO PATRONAL EN LA ADMINISTRACION

DEL FONDO DE PENSIONES
VI.4.1. INSTITUCION: FUTUTO DE BOLIVIA AFP

Nataniel Aguirre Nº 455 entre Jordán y Calama
Telefono: 4257499 – 4257498 – 4235554
Página Web: www.afp.futuro.com
REQUISITOS:
Registrar como empresa: Inscripción del Empleador al Seguro Social Obligatorio (SSO)
• Fotocopia de NIT, no precisa ser legalizada

• Fotocopia de Carnet de identidad del empleador o representante legal.
• Llenar el formulario de inscripción del empleador (FIE) proporcionado por la AFP.
Registro de Empleados:
• Llenar el formulario de registro, proporcionado por la AFP.

• Adjuntar fotocopia de Carnet de identidad de cada empleado.
• Llenar formulario de Declaración de derechohabientes
26
• Obligaciones del Empleador:
• Actuar como agente de retención de las cotizaciones mensuales , primas y comisiones

equivalentes al 12,21% del total ganado del empleado y de las cotizaciones adicionales y
depósitos voluntarios por beneficios sociales hasta el treinta de cada mes.
• Transferir mensualmente a la AFP el aporte patronal equivalente al 1,71% del total ganado
por el trabajador como prima de riesgo profesional.
• Llenar formularios de inscripción del empleador y de pago de contribuciones.
• Facilitar los formularios de denuncia de accidentes de trabajo y remitirlos a las AFP’s
dentro del plazo establecido por la intendencia de pensiones.
• Solicitar la calificación de invalidez y muerte de los afiliados bajo dependencia laboral,
causadas por riesgo común y profesional.
RECARGOS:
Si el trabajador dependiente hubiese sido declarado inválido y/o hubiese fallecido durante el
periodo en que el empleador no pago la prima de seguro de invalidez o muerte causadas por
riesgo común ,el empleador deberá pagar a la AFP, según corresponda los siguientes recargos:
• Hasta el 20% del capital acumulado para el financiamiento de la prestación del beneficiario que
haya perdido su derecho por responsabilidad del empleador va con destino a la AFP.
• Hasta el 100% del capital necesario para el financiamiento de la prestación para el beneficiario
que haya perdido su derecho por responsabilidad del empleador.
PROCESO EJECUTIVO SOCIAL PARA EL COBRO
• Transcurridos 120 días en que el empleador haya incurrido en mora, la AFP procederá a la
ejecución social ante los jueces de trabajo y seguridad social , de acuerdo a las disposiciones
establecidas en la Ley 1732 (Ley de Pensiones)
VI.4.2. INSTITUCION: BBVA PREVISIÓN AFP

Edificio Clan II , Plazuela Constitución Nº 810
Teléfono: 4525139, Servicio al Cliente 800-10-7979
Página web: www.prevision.com.bo
13
VI.4.2.1. SON OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
“Todas las empresas instituciones y organizaciones sean estas públicas o privadas, que cuenten
con dependientes, tienen la obligación de registrarse a una AFP”
a).- Llenar y firmar el Formulario de Inscripción del Empleador al SSO, presentando el mismo a la
AFP, junto con el NIT y documento de identidad del Representante Legal de la empresa.
b).- Actualizar el Formulario de Inscripción del empleador al SSO en un plazo no mayor de 7 días
hábiles, cada vez que se cambie algunos de los datos del mismo o cualquier información relevante
de la empresa (Representante Legal, domicilio, Cierre, Fusión, Disolución o Transformación de la
Sociedad; Denominación o Razón Social, etc).
c).- Llenar los formularios Pre Ocupacionales de todos sus trabajadores.
13
En base al “Manual del Empleador ”- BBVA Previsión AFP
27
d).- Ser agente de retención de: los aportes (cotización mensual), la prima por Riesgo Común y la
comisión de sus trabajadores dependientes.
e).- Llenar el Formulario de Pago de Contribuciones (FPC), sin errores ni tachaduras adjuntando
las planillas. Estos documentos se deberán entregar a tiempo del pago.
f).- Pagar a través de las Entidades Financieras contratadas por las AFP:
• Los aportes, primas y comisiones retenidas (12,21% del Total ganado)
• La prima por Riesgo Profesional (1,17% del Total Ganado) de cada uno de sus dependientes,
cancelada con sus propios recursos.
El plazo para pagar las contribuciones (aportes, primas, comisión) es hasta el ultimo día hábil del
mes siguiente de devengado el salario. Por ejemplo, para el sueldo de Julio, las contribuciones
deben ser pagadas hasta el último día hábil de Agosto, incurriendo en mora a partir del primero de
Septiembre.
h).- Pagar con sus propios recursos los Recargos, en caso de que uno de sus Afiliados se invalide
o fallezca y no pueda acceder a la prestación de invalidez o muerte respectiva debido a la mora del
Empleador.
i).- Firmar el Formulario de Denuncia del Accidente de Trabajo o Declaración de Enfermedad de

forma oportuna.
VI.4.2.2. AFILIACIÓN, REGISTRO Y TRASPASO EN EL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

DE LARGO PLAZO.
AFILIACIÓN Y REGISTRO EN EL SSO
Las personas que trabajan bajo relación de dependencia laboral se encuentran afiliadas al Seguro
Social Obligatorio de largo plazo (SSO) desde el inicio de su relación laboral.
La Afiliación es de carácter permanente, sea que el Afiliado se mantenga o no trabajando en

relación de dependencia laboral, ejerza una o varias actividades simultáneamente y tenga varios o
ningún Empleador.
El afiliado del SSO debe concretar su Afiliación a través de su registro, llenando el Formulario de
Registro al SSO y además el Formulario de Declaración de Derechohabientes.
Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) en la que corresponde registrarse.

A partir del 1º de enero de 2002, el registro en una AFP es de libre elección por parte del Afiliado,
pudiendo elegir la AFP de su conveniencia.
PROCEDIMIENTO Y PLAZOS DE REGISTRO EN EL SSO
• Presentarse en la AFP de su elección con su documento de identidad y una fotocopia del

mismo en un plazo no mayor a 10 días hábiles de iniciada la relación laboral.
• Llenar el Formulario de Registro al SSO y el Formulario de Declaración de Derechohabientes
en la AFP.
• Entregar el funcionario de la AFP los Formularios citados firmados por el Afiliado y Empleador,
junto con una fotocopia de su documento de identidad, quien le entregara una copia del
Formulario de Registro con su firma.
• En el plazo de 10 días la AFP le hará conocer el Numero Unico Asignado(NUA)
En el evento que el Afiliado no se hubiera registrad en la AFP en el plazo de los 10 días hábiles
antes señalados, vencido el plazo, el Empleador deberá registrar a su Afiliado dependiente en un
plazo de 15 días hábiles.
28
En el caso de un Afiliado que ya se encuentra registrado en la AFP; es decir que cuente con un
NUA, el nuevo Empleador deberá utilizar el mismo NUA y mantener la AFP a la que pertenece para
realizar los aportes correspondientes.
TRASPASO EN EL SSO
Traspaso Normal
Es el acto por el cual un Afiliado registrado, mediante la suscripción del Formulario de Traspaso,
contrata libre y voluntariamente los servicios de una AFP distinta a la de origen.
Aportes que el Afiliado realizó en la otra AFP.
Todos los aportes que el Afiliado hubiese realizado en la AFP de Origen, son transferidos a la AFP
de destino, incluyendo el rendimiento que estos hubiesen obtenido debido a la rentabilidad del
Fondo.
Solicitud de Traspaso Normal.
Se solicita contactándose con el Ejecutivo Corporativo asignado a su empresa, con quien suscribirá
el Formulario de Traspaso, debe adjuntar al mismo una copia de su Documento de Identidad y su
Estado de Cuenta de la AFP de origen, el cual no debe tener más de 10 días hábiles de
antigüedad de la fecha de firma del Formulario de Traspaso.
CONTRIBUCIONES AL SSO:
1.- El Total Ganado
Se denomina Total Ganado a la suma de todas las remuneraciones mensuales de un Afiliado,

antes de deducir los impuestos. El máximo Total Ganado para la cotización en forma obligatoria
será el equivalente a sesenta (60) veces el Salario Mínimo Nacional vigente y el mínimo Total
Ganado es un (1) Salario Mínimo Nacional vigente.
2.- Descripción de las contribuciones al SSO.
Las contribuciones al SSO, son: Los Aportes, las Primas y las Comisiones.
1. Los Aportes son las Cotizaciones Mensuales, Cotizaciones Adicionales y Depósitos

Voluntarios de Beneficios Sociales, correspondientes a un Afiliado.
2. Las primas son dos: Prima por Riesgo Común y Prima por Riesgo Profesional.
3. La Comisión es el monto de dinero percibido por la AFP, en calidad de contraprestación

por servicios prestados a los afiliados , correspondiente al 0,5% del Total Ganado.
3.- Contribuciones al SSO de los trabajadores y empleadores.
A continuación se detalla las contribuciones que se deben pagar según ciertas características del
empleado con relación de dependencia laboral, diferenciando las cotizaciones obligatorias de las
voluntarias, así como las correspondientes al Afiliado o al empleador.
a).- Para los dependientes menores de 65 años de edad que ingresan a la actividad laboral las
contribuciones ascienden a 12.215 de su Total Ganado y un 1,71% pagado con recursos propios
del empleador, de acuerdo al siguiente detalle.
29
Cotización Cotización Concepto
Obligatorio/Voluntario Patronal Laboral
Prima por Riesgo
Obligatorio 1,71% Profesional
Obligatorio 10% Aporte para Jubilación
Obligatorio 1,71% Prima por Riesgo Común
Obligatorio 0,50% Comisión AFP
TOTAL 1,71% + 12,21% =13,92%

Fuente: Manual del empleador –BBVA Previsión AFP
Para los trabajadores de 65 o más años de edad, que decidan voluntariamente seguir cotizando,
las contribuciones ascienden a 10,5% retenidos de su Total Ganado, y se elimina la obligatoriedad
del pago de las Primas por Riesgo Común y Profesional, debido al límite de edad de 65 años en la
cobertura de las prestaciones por Riesgo.
El empleador esta obligado a aportar la Prima correspondiente a Riesgo Profesional de 1,71%

hasta que tenga sesenta y cinco (65) y el 0,5% retenidos del Afiliado. El detalle es el siguiente:
Obligatorio/ Cotización Cotización

Concepto
Voluntario Patronal Laboral
Prima por Riesgo
Obligatorio 1.71% Profesional
Obligatorio 0,50% Comisión AFP
TOTAL 1,71% + 0,50% = 2,21%
Sin embargo, sino realiza el trámite para no continuar cotizando al SSO, las contribuciones
ascienden a 12.21% retenidos del trabajador y un 1.71% pagado con recursos propios del
Empleador, de acuerdo al siguiente detalle:

Concepto
Prima por Riesgo
Obligatorio 1.71% Profesional
Obligatorio 10,00% Aporte para Jubilación
Obligatorio 1,71% Prima por Riesgo Común
Obligatorio 0.5% Comisión AFP
TOTAL 1,71% + 12.21% = 13,92%
Los Afiliados fueran menores de sesenta y cinco (65) años de edad, el Empleador deberá pagar la
Prima para el Seguro de Riesgo Profesional de acuerdo al siguiente detalle:

Concepto
Obligatorio(<65 Prima por Riesgo
años) 1.71% Profesional
TOTAL 1.71% + ------ = 1,71%
30
4.- Plazo para el pago de Contribuciones al SSO que deben cumplir los empleadores.
Los empleadores deben pagar las Contribuciones hasta el último día hábil del mes siguiente de
devengados los salario de sus dependientes. Por ejemplo ,el sueldo de Marzo, las contribuciones
deben ser pagadas desde el primero hasta el último día hábil de Abril.
5.- Las cotizaciones voluntarias
Las Cotizaciones Voluntarias corresponden a aquellas cotizaciones que los Afiliados pueden
realizar de manera voluntaria y son:
1. La Cotización Adicional .- Que es el monto sin tope mínimo ni máximo que los Afiliados pagan
periódicamente a través de su Empleador.
2. Depósitos Voluntarios de Beneficios Sociales .- Son los pagos efectuados por un Empleador a
la Cuenta Individual del Afiliado, a solicitud expresa del dependiente, correspondiente total o
parcialmente a desahucios, indemnizaciones por tiempo de servicio, compensaciones por
descanso laboral y otras bonificaciones por derechos laborales provenientes de una relación
de dependencia laboral, que no están incluidas en el Total Ganado.
6.- Personas que voluntariamente pueden dejar de cotizar al SSO
Son las personas que hubieran cumplido 65 o más años de edad, sean rentistas del Sistema de
Reparto o Jubilados del Nuevo Sistema , así como los extranjeros, previo cumplimiento de los
requisitos para trámites de exención ante la AFP.
VI.4.2.3. EFECTOS FINANCIEROS SOBRE EL INCUMPLIMIENTO DE PAGO

DE CONTRIBUCIONES EL SSO POR PARTE DEL EMPLEADOR.
Ante el incumplimiento del Empleador se genera los siguientes intereses:
1. Interés por mora

2. Interés incremental
1.- Procedimiento para el pago de contribuciones en mora por parte del Empleador
Para realizar el pago de las contribuciones en mora que tuviera con una AFP, el empleador deberá:
a) Llenar un FPC por cada periodo de cotización en mora.

b) No mezclar pagos por períodos diferentes en un mismo Formulario de Pago de
Contribuciones.
c) Apersonarse a la AFP para el cálculo de intereses, verificado y sellado del Formulario
de Pago de Contribuciones.
d) Efectuar el pago del monto total en una entidad recaudadora el día establecido en la
liquidación.
2.- Efectos de la mora del Empleador sobre los empleados:
Si el Empleador no paga oportunamente las Contribuciones de los Afiliados dependientes, estos

pueden quedarse sin la cobertura del Seguro del Riesgo Común en el momento que exista una
enfermedad o accidente que provoque la invalidez o muerte.
3.- El recargo:
El recargo es el monto de dinero que el Empleador en mora deberá pagar con sus propios
recursos, con la finalidad de financiar o cofinanciar según corresponda, la prestación por muerte o
invalidez del Afiliado y sus derechohabientes, que en caso de estar al día en sus pagos hubiera
31
sido cubierta por el seguro de Riesgo Común. Este recargo es totalmente independiente de los
intereses señalados anteriormente.
VI.2.4.4. PRESTACIONES DEL SSO.
El SSO otorga las siguientes prestaciones:
• Invalidez, Muerte y Gastos Funerarios por Riesgo Común.

• Invalidez, Muerte y Gastos Funerarios por Riesgo Profesional.
• Jubilación o Muerte derivada de Jubilación.
1.- Riesgo Común
Son los accidentes o enfermedades que se producen por razones distintas a Accidente de Trabajo
o Enfermedades Profesionales y que originan la invalidez o fallecimiento de los Afiliados
Registrados.
a) Invalidez por Riesgo Común.
Es la disminución o pérdida de la capacidad del Afiliado y Asegurado al Sistema de Reparto, para

efectuar un trabajo razonablemente remunerado, causada por un Riesgo Común.
b) Beneficios que otorga el Seguro de Riesgo Común son:
• Pensión de Invalidez Total

• Pensión por Muerte.
• Gastos Funerarios.
2.- Riesgo Profesional
Se considera como Riesgo Profesional a los Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales

que se producen como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y que originan la
Invalidez del Afiliado o su fallecimiento.
a) Invalidez por Riesgo Profesional
Es la disminución o pérdida de la capacidad del Afiliado, para continuar realizando el trabajo que
desempeñaba antes de su invalidez, causada por un Riesgo Profesional.
b) Beneficios del Seguro de Riesgo Profesional, son :
• Indemnización Global
• Pensión de Invalidez Parcial
• Pensión de Invalidez Total
• Pensión por Muerte
• Gastos Funerarios.
3.- Prestación de Jubilación
La prestación de jubilación se paga al afiliado, independientemente de la edad, cuando tenga en su

cuenta individual un monto que sumado a su compensación de cotizaciones, cuando corresponda,
permita el financiamiento de una Pensión de Jubilación mensual y vitalicia igual o superior al 70%
de su Salario Base (el promedio de sus últimos 60 sueldos) y de la Prestación por Muerte para sus
Derechohabientes; en caso de fallecimiento del afiliado titular.
32
A partir de los sesenta y cinco años de edad, independientemente del monto acumulado en su
Cuenta Individual, el afiliado tendrá derecho a solicitar voluntariamente la Prestación de Jubilación
en su favor y de sus derechohabientes.
4.- El salario Base como Referente a las Prestaciones.
Debido a que un accidente o una enfermedad, ya sean de origen común o de origen profesional,
pueden determinar el derecho a prestaciones económicas, es preciso conocer el salario referencial
sobre el cual se realizarán los cálculos correspondientes.
En ese contexto, el salario Base, que es el valor que se utiliza como referencia para el cálculo de
Pensiones de Jubilación, invalidez o muerte; es el promedio de los últimos 60 Totales Ganados del
dependiente.
5.- Información del Empleador para sus Dependientes, Respecto a las Prestaciones.
El empleador debe informar, cuando así lo solicite el trabajador , sobre las condiciones y requisitos
para acceder a las prestaciones de Invalidez, Muerte o Jubilación según corresponda.
Es de gran importancia que las personas que cotizaron al antiguo sistema, realicen o gestionen su
trámite de Compensación de Cotizaciones de manera oportuna, ya que este aspecto podría
demorar el acceso a las prestaciones de jubilación.
Es también importante que los empleadores orientes a sus trabajadores respecto a la

documentación que se requiere para realizar cualquier trámite en el SSO, así como la consistencia
que debe existir entre el documento de identidad, certificado de nacimiento, certificado de
matrimonio, etc.
En el presente año, la Intendencia de Pensiones (IP), instruye a las Administradoras de Fondos de

Pensiones (AFP) implementar el uso del “FORMULARIO DE DECLARACIÓN DE NOVEDADES
DE INGRESO Y RETIRO (FDNIR)” a partir del 1 de Agosto del 2007, con el objetivo que las AFP’s
cuenten con un formulario propio para que los empleadores informen el ingreso o retiro de sus
dependientes en caso de no haberlo hecho oportunamente a través del Formulario de Pago de
Contribuciones(FPC.)
El empleador tiene la obligación de reportar estas novedades de Ingreso y/o retiro de sus
trabajadores en la AFP donde realiza el pago de contribuciones de sus dependientes llenando el
FDNIR debiendo para este efecto necesariamente adjuntar documentación, que certifique
fehacientemente el ingreso o retiro que reporta.
33

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SALARIOS

Estadística y Orientación Laboral

Cochabamba, Noviembre de 2007

Año tras año, la Cámara Departamental de Industria de Cochabamba a través de la Asesoría

El levantamiento de la información hace referencia al mes de junio de 2007, proporcionada por

En el documento se puede conocer las remuneraciones clasificadas en 22 categorías, el

Las empresas informantes comprenden a las empresas privadas nacionales e internacionales

El levantamiento de datos se realizó acudiendo únicamente a fuentes primarias, para lo cual se

La boleta de la encuesta que se utilizó agrupa a 22 cargos o clasificación de trabajo, considerando

Periodo de Referencia.- El levantamiento de información se realizó aproximadamente en tres

Para el respectivo procesamiento de la información, se tomaron en cuenta 58 encuestas salariales

El número total de empresas asociadas a la Cámara Departamental de Industria al 31 de julio de

Durante el proceso de la tabulación se mantuvo una estricta confidencialidad, tanto en la recopilación

IV. RESULTADOS ENCUESTA DE SONDEO SALARIAL

Otros funcionarios profesionales 1214 4.311 18000

Jefe de planta /producción 792 3.782 18000

Encargado de compras 683 2.436 13000

Otros empleados oficinistas 1075 2.800 8787

Contador 750 3.833 14492

Técnico programador (computación) 1300 4.759 15162

Vendedor/promotor 546 1.916 8195

Secretaria 550 1.743 6855

Obrero/calificado /supervisor 702 2.040 8355

Chofer 610 1.251 3500

Monto Monto Monto

Otros funcionarios profesionales 2500 6599 18000

Jefe de planta /producción 1500 6445 18000

Encargado de compras 683 3906 13000

Otros empleados oficinistas 1200 3028 6000

Contador 3000 6818 14492

Vendedor/promotor 910 3443 8195

Secretaria 613 2507 6106

Obrero/calificado /supervisor 1077 3436 8355

Chofer 610 1524 3500

Monto Monto Monto

Otros funcionarios profesionales 1600 3575 5125

Jefe de planta /producción 1053 3156 7000

Encargado de compras 1301 1762 2500

Otros empleados oficinistas 1075 2526 5500

Contador 750 3655 8000

Vendedor/promotor 550 1331 2300

Secretaria 550 1516 2090

Obrero/calificado /supervisor 702 1579 2826

Chofer 702 1166 2500

Monto Monto Monto

Otros funcionarios profesionales 1214 2004 3000

Jefe de planta /producción 792 3013 12000

Encargado de compras 800 1388 2300

Otros empleados oficinistas 1200 2823 8787

Contador 800 1870 4115

Técnico programador (computación) 1300 1953 2560

Vendedor/promotor 546 1040 1800

Secretaria 600 1455 6855

Obrero/calificado /supervisor 746 1661 3000

Chofer 655 1214 1800

Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio Promedio

Otros funcionarios profesionales 3152 5051 3897 4058 1434 4.311

Jefe de planta /producción 2523 3372 3126 4424 3822 3.782

Jefe/supervisor ventas 2207 2986 2486 3378 2495 4.713

Encargado de compras 1546 2034 1785 2414 1528 2.436

Otros empleados oficinistas 1264 1737 1589 1974 898 2.800

Contador 1973 2356 2667 3421 2610 3.833

Vendedor/promotor 974 1457 1057 1769 909 1.916