Einführung in das Arbeitsrecht

III. Frage – Lüge – Anfechtung

I. Normalarbeitsverhältnis  BAG 3.11.2004 – 5 AZR 592/03, NZA
II. Diskriminierungsverbot 2005, 1409
III. Frage – Lüge –
Anfechtung
B war von 2003 bis 2015 als Arzt in einer
Frauenklinik (K) beschäftigt. Bei der
Einstellung hatte er eine gefälschte
Approbationsurkunde vorgelegt. Eine
Zulassung als Arzt besaß er nie.
Unverzüglich nachdem sich der Sachverhalt
herausgestellt hatte, erklärte K die
Anfechtung des Arbeitsvertrags. K fordert
Rückzahlung aller geleisteter Zahlungen. B
hält dem entgegen, der Umstand, dass er
keinen formellen Prüfungsnachweis
besessen habe, sei für den Wert seiner
(unstreitig qualifiziert erbrachten)
Arbeitsleistung nicht von Belang.
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III. Frage – Lüge – Anfechtung

I. Normalarbeitsverhältnis  BAG 3.11.2004 – 5 AZR 592/03, NZA
II. Diskriminierungsverbot
2005, 1409
III. Frage – Lüge –
Anfechtung Das BAG hat der Klage auf Rückzahlung
der geleisteten Vergütung sowie der vollen
in den 7,5 Jahren angefallenen
Urlaubsvergütung und Entgeltfortzahlung im
Krankheitsfall stattgegeben. Der
Arbeitsvertrag war wegen des Verstoßes
gegen das gesetzliche Verbot der Ausübung
der Heilkunde durch einen Nichtarzt nichtig.
Eine Heilung dieses Mangels aufgrund
langjähriger Beschäftigung konnte nicht
eintreten.

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III. Frage – Lüge – Anfechtung

I. Normalarbeitsverhältnis  BAG 3.11.2004 – 5 AZR 592/03, NZA
II. Diskriminierungsverbot 2005, 1409
III. Frage – Lüge –
Anfechtung
Deshalb kommt grds. nur eine
Rückabwicklung der beiderseits erbrachten
Leistungen nach Bereicherungsrecht in
Betracht. Der Kl. kann die rechtsgrundlos
geleisteten Zahlungen zurückfordern. Ein
auf Ersatz des Wertes seiner
Dienstleistungen gerichteter Anspruch des
Bekl. besteht demgegenüber nicht. Nach
§ 817 BGB ist die Rückforderung
ausgeschlossen, wenn der Leistende durch
die Art der Leistung gegen ein gesetzliches
Verbot verstoßen hat. Das war bei dem
Bekl. der Fall.

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