Charta der Vielfalt

Arbeit, Ziele und Zukunft der Initiative

Aletta Gräfin von Hardenberg | Dezember 2014

 Charta der Vielfalt steht für:
2
► Schaffung einer vorurteilsfreien
Organisationskultur
► Potenziale wertschätzen
► Vielfalt zum Thema machen
► Beschäftigte mit einbeziehen

Aletta Gräfin von Hardenberg | Dezember 2014

3 Unser Selbstverständnis
Agenda Setter

Schaffung eines
Positiver & vorurteilsfreien
konstruktiver Ganzheitlicher und
Umgang mit Ansatz wertschätzenden
Vielfalt Arbeitsumfeldes

Aletta Gräfin von Hardenberg | Dezember 2014

4 Netzwerk Charta der Vielfalt
► Eines der größten
Unternehmensnetzwerke
Deutschlands, mit mehr als 1.950
Unterzeichnerorganisationen
► Zusammensetzung:
Privatwirtschaft (68%),
öffentlichen Organisationen (16%)
Vereinen/Verbänden/Stiftungen (16%)

Aletta Gräfin von Hardenberg | Dezember 2014

5 Der Verein Charta der Vielfalt
Der Charta der Vielfalt e.V. wird derzeit von 19 namhaften Konzernen getragen und unterstützt
durch die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration.

Aletta Gräfin von Hardenberg | Dezember 2014

6 Zukunftsaufgaben
Diese 4 Trends bleiben für Unternehmen und
Institutionen aktuell

Demographischer
Wandel und Gender
Fachkräftemangel

Nationalität &
Generationenvielfalt
ethnische Herkunft

Aletta Gräfin von Hardenberg | Dezember 2014

7 Demographischer Wandel
Durch den demographischen Wandel werden wir
weniger und älter.
► Die Bevölkerungszahl sinkt ► Die Lebenserwartung steigt

► Die Belegschaften werden älter

Aletta Gräfin von Hardenberg | Dezember 2014

8 Fachkräftemangel
Die Zahl der Arbeitskräfte sinkt um 6,5 Mio. mit
Folgen für die Wirtschaft

Erwerbspersonenpotenzial in Mio.
46
44,6 ► Zwischen 31 und 60% der KMU
44 43,1 berichten von mittleren bis großen
42 41 Problemen, offene Stellen mit
40
Fachkräften zu besetzen.
38,1 (Quelle: BMWi 2014)
38
36
34
2010 2015 2020 2025
Quelle: Bundesagentur für Arbeit 2011

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9 Gender: Frauen UND Männer
95% der Unternehmen nannten 2012 Frauen als
Hauptzielgruppe ihrer Diversity-Aktivitäten
Frauen Männer
► Chancengleichheit ► Chancengleichheit
► Quoten/ Ziele: ► Einbindung und Verantwortung
Frauen in Führungsposition für DiM Themen
► Work/Life Flexibility / Betreuung ► Work/Life Flexibility/ Betreuung
von pflegebedürftigen Angehörigen von pflegebedürftigen Angehörigen
►… ► ….

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10 Migrationsbiographien
Das Potential von Menschen mit
Migrationshintergrund wird oft verkannt.

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11 Internationalisierung
Um im Ausland erfolgreich zu sein, brauchen
Organisationen interkulturelle Kompetenzen

Eine Geste, viele Bedeutungen 75% der befragten Unternehmen

sehen im internationalen


Marktzugang die größte
Motivation, Diversity-Programme
zu implementieren.
(Quelle: Roland Berger 2012)
Japan = Geld
Russland = 0
England, USA = O.K.
Brasilien = Beleidigung

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12 Generationenvielfalt
Bis zu vier Generationen treffen heute im
Arbeitsalltag aufeinander.

Baby-
Traditionals
Boomer

Generation Generation
X Y
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13 Unterschiedliche Maßstäbe
Worauf legen Sie bei der Wahl des Ein Arbeitsumfeld, das Spaß macht
Angaben in Prozent
Arbeitgebers Wert? 60 55
50
40 29
30 19
20
10
0
Zukunftsfähigkeit
Angaben in Prozent Babyboomer Generation X Generation Y
70 63
60
50
35 41
40
30
20
10
0

Babyboomer Generation X Generation Y Quelle: Deloitte 2010

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14 Fokussierte Themen 2015

Ganzheitliches
Diversity
Management

Unconscious
Ausbildung
Bias

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Die Aufgaben sind klar -
Welchen Ansatz verfolgt die Charta der Vielfalt?

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16 Diversity in die Fläche tragen

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17 Inhalte vermitteln
Publikationen bereiten Inhalt zu Diversity
Management für alle Zielgruppen auf.
► Leitfäden ► Dossiers

► Factbook

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18 Weiterbilden
Workshops und Konferenzen geben Impulse,
vertiefen Themen und ermöglichen Austausch.
► Konferenz DIVERSITY 2014

► Workshops zu Einzelthemen

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19 Deutscher Diversity-Tag 2014
Eine Impulsveranstaltung in Berlin Hunderte Aktionen bundesweit

Und das #VfürVielfalt. 2. Deutscher Diversity-Tag!

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20 Deutscher Diversity-Tag 2014
ERGO
Versicherungs-
gruppe AG

BP Europa SE, Stadt Bochum und VfL Bochum 1848

Goethe-Institut

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21 Wir machen weiter!

3. DEUTSCHER DIVERSITY-TAG

9. JUNI 2015
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22 Ein Plus für Alle
Kampagne zu Vielfalt in der Ausbildung
► „Vielfalt in der Ausbildung. Ein
Plus für Alle. Von Anfang an.“
► Übergabe an Bundeskanzlerin
Merkel während Integrationsgipfel
► Charta-Unternehmen Vorreiter
zum Thema Vielfalt in der
Ausbildung

Aletta Gräfin von Hardenberg | Dezember 2014

Charta der Vielfalt
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

Aletta Gräfin von Hardenberg | Dezember 2014

24 Kontakt
Die Geschäftsstelle steht Ihnen für Fragen rund um
den Verein Charta der Vielfalt e.V. zur Verfügung
Geschäftsführerin: Aletta Gräfin von Hardenberg

Geschäftsstelle: Albrechtstraße 22
10117 Berlin

Telefon: 030 8471 - 2084

Fax: 030 8471 - 2086
E-Mail: info@charta-der-vielfalt.de
Webpage: www.charta-der-vielfalt.de

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