REVISTA MBITO JURDICO Parassubordina? e tutela ao trabalhador at?co: Os dilemas do Direto do Trabalho em tempos de globaliza?

? Resumo: O novo paradigma produtivo, conhecido como toyotismo ou ps-fordismo, aliado ao fenmeno da globalizao econmica trouxe sensveis transformaes ao mundo do trabalho. As empresas no mais se estruturam em torno do modelo taylorista/fordista de produo. No h mais o controle efetivo e direto do ambiente de trabalho. A precarizao das relaes de trabalho ganha espao. Surgiram novas formas de prestao de servios, fruto da reestruturao produtiva empresarial, em busca de reduzir os custos e aumentar os lucros, onde a subordinao no atua mais de forma efetiva e direta, encontrando-se mitigada e diluda. O conceito clssico de subordinao, no alcana essas novas formas surgidas, pois se apresentam fronteirias, situadas entre o trabalho subordinado e o trabalho autnomo. Essas novas relaes de trabalho parassubordinado desenvolvem-se e ganham importncia cada vez maior na nova realidade laboral, caracterizando-se pela prestao de trabalho desenvolvido por pessoa fsica, com pessoalidade, onerosidade, continuidade e coordenao. O chamado trabalhador atpico encontra-se, dessa forma, merc do entendimento do julgador, j que no existe uma legislao que trate especificamente do assunto. O Direito do Trabalho no pode ignorar a existncia de tais relaes, pois escaparia sua finalidade: a proteo ao obreiro enquanto parte mais fraca da relao entre capital e trabalho. O presente trabalho realizou um estudo acerca da possibilidade da adoo do conceito de parassubordinao (oriundo da doutrina italiana) pelo ordenamento jurdico brasileiro, a partir de uma nova leitura do artigo 3 da CLT, como forma de efetivar a tutela jurdica ao chamado trabalhador atpico. Assim, diante dessa nova realidade, torna-se premente a valorizao do trabalho humano, para que seja possvel a efetivao do direito ao trabalho digno.[1] Palavras-chave: Direito do Trabalho. Subordinao. Parassubordinao. Abstract: The new production paradigm known as Toyota or post-Fordism, coupled with the phenomenon of economic globalization have brought about considerable changes to the world of work. Companies no longer structured around the Taylorist / Fordist production. No more effective control and direct the work environment. The precariousness of labor relations gaining ground. New forms of service, the result of corporate restructuring process, seeking to reduce costs and increase profits, where the subordinate does not act more effectively and directly, being watered and watered. The classical concept of subordination does not reach these new forms have arisen because the present border, situated between paid work and self-employment. These new working relationships parassubordinado develop and gain increasing importance in the new reality of labor, characterized by the provision of work by individuals with personality, financial burden, continuity and coordination. The so-called atypical workers is thus at the mercy of understanding of the judge, since there is no legislation dealing specifically with the issue. The Labor Law can not ignore the existence of such relations because escape its purpose: the protection of the worker as the weaker of the relationship between capital and labor. This paper conducted a study on the possibility of adopting the concept of parassubordinao (coming from the Italian doctrine) by the Brazilian legal system, from a new reading of Article 3 of the Labor Code as a means of effecting legal protection to so-called atypical workers. So, before this new reality, it is urgent for recovery of human work, to make possible the realization of the right to decent work. Keywords: Labor Law. Subordination. Parassubordinao. Sumrio: 1. Introduo. 2. O surgimento do direito do trabalho. 2.1. Evoluo da tutela jurdica ao trabalho. 2.1.1. O caso brasileiro: evoluo da tutela ao trabalho no pas. 2.2. Princpios do Direito do trabalho. 2.3. Dignidade da pessoa humana e Direito do Trabalho: o direito ao trabalho digno. 2.4. Organizao da produo: do fordismo-taylorismo ao ps-fordismo. 2.5. Globalizao e flexibilizao trabalhista. 3. Subordinao trabalhista . 3.1. Relao de trabalho e relao de emprego: elementos caracterizadores. 3.2. Subordinao jurdica: conceito e caractersticas. 3.3. A crise do modelo clssico de subordinao jurdica. 3.4. Distines entre o trabalho subordinado, o trabalho parassubordinado e o trabalho autnomo. 4. Parassubordinao. 4.1. Conceito e caractersticas. 4.2. Princpios trabalhistas e parassubordinao. 4.3. A parassubordinao como ponto de identificao da insero estrutural do obreiro na dinmica do tomador de servio. 4.4. Tutela ao trabalhador atpico: a adoo da parassuboridnao como mecanismo de sua efetivao. 4.5. Parassubordinao e realidade brasileira: possibilidade de adequao do instituto ao ordenamento juslaboral ptrio. 5. Concluso. 6. Referncias bibliogrficas. 1 INTRODUO O trabalho, entendido como o esforo racional do homem para transformar a natureza em busca de benefcios antiga, confundindo-se com a prpria evoluo humana. Com o decorrer do tempo sofreu lentas transformaes, perdendo seu inicial carter de sano, tornando-se meio de subsistncia e finalmente modo de produo. O Direito do Trabalho, inegvel fruto da Revoluo Industrial e do capitalismo surgiu como meio de controle desse sistema, buscando o equilbrio da relao entre capital e trabalho, e conferindo-lhe, conforme Delgado (2008), um patamar mnimo civilizatrio. Assim, percebe-se que dinmica social afeta diretamente as relaes trabalhistas, no sentido que lhes impe novas idias e configuraes. Assistimos hoje uma nova mudana de paradigmas, pois o capital reestrutura-se de forma mundial. As empresas no mais se estruturam em torno do padro fordista/taylorista de produo, hegemnico durante quase todo o sculo XX. As inovaes tecnolgicas e as novas prticas de gesto empresarial, decorrentes do ps-fordismo (ou toyotismo, como preferem alguns), novo paradigma produtivo surgido no final dos anos 1980, demonstram que mundo do trabalho de hoje bem diferente daquele no qual foi concebida a maioria das leis trabalhistas. As novas tendncias mundiais de organizao de trabalho e o fenmeno da globalizao impuseram mtodos e frmulas, que procuram maximizar resultados e diminuir custos, num mercado cada vez mais acirrado e competitivo. Para uma melhor compreenso acerca da relevncia do tema tratado no presente trabalho faz-se necessrio explicar que, no Brasil, o Direito do Trabalho estrutura-se e baseia-se na prestao de trabalho subordinado. Contudo essa viso tradicional mostra-se incapaz de resolver questes mais complexas, surgidas a partir dessas novas formas de organizao do o mercado de trabalho, que encontra-se segmentado e dspar. O labor formal, na condio de empregado, vem decrescendo e a precarizao das relaes laborais ganha espao. Aumentam o nmero de trabalhadores autnomos e das formas de subcontratao. A realidade que se apresenta traz consigo uma necessria reflexo sobre a inocuidade de um sistema de proteo social que deixa uma considervel parcela dos trabalhadores sua margem, pelo fato de no se amoldarem s tradicionais frmulas de classificao do trabalho, pois atualmente as relaes laborais se modificaram profundamente e no mais se centralizam na figura do trabalho subordinado que, pressionado pelo novo regime de acumulao flexvel se tornou multiforme e dspar. Como afirmado acima, o critrio utilizado na construo da legislao trabalhista foi o da subordinao jurdica, elemento indispensvel para a configurao da relao empregatcia. Mas, com as novas formas de prestao de servios surgidas, essa subordinao encontra-se mitigada, muitas vezes difcil de ser identificada. Essas relaes so as chamadas formas atpicas de trabalho, localizadas em uma regio fronteiria entre o trabalho autnomo e o subordinado. Justamente nesse ponto reside a problemtica a ser explorada no presente estudo. Por no estarem claramente regulamentadas, essas relaes laborais ficam merc do entendimento dos julgadores, que em geral optam por desconsiderar suas peculiaridades, interpretando-as como no empregatcias, jogando-as na vala comum do trabalho autnomo. Assim, esses obreiros no gozam da mesma proteo destinada aos empregados subordinados. Portanto, como efetivar a proteo jurdica aos direitos dos trabalhadores fronteirios? A resposta parece estar na adoo da parasubordinao, critrio surgido na Itlia, como um meio-termo entre as formas atualmente reconhecidas de contratos de atividade. A importncia deste estudo reside, pois, no fato de tratar-se de assunto envolto em diversas nuances: ideolgicas, polticas, econmicas e trabalhistas. Ante o claro conflito de opinies sobre um tema indisfaravelmente complexo, se tornou necessrio escrever esta obra pertinente a uma questo to palpitante quanto atual. Por surtir efeitos concretos para os que lidam nessa rea, inegvel o grande valor de um estudo aprofundado do assunto em tela, originando-se da sua contribuio para a doutrina, para o aprendizado nas academias e para o embasamento terico necessrio prtica do Direito do Trabalho. Diante da relevncia do tema e, principalmente, por fazer parte do dia-dia dos cidados, fica patente a necessidade da anlise de suas

consequncias e aplicabilidades prticas, de forma a evidenciar sua melhor compreenso e importncia para os leitores e para a sociedade em si. O presente trabalho tem por objetivo geral verificar a validade da adoo do instituto da parassubordinao frente ao ordenamento jurdico brasileiro, como forma de efetivar a tutela ao trabalhador fronteirio. Assim, no captulo dois ser descrito, de forma sucinta, a evoluo do Direito do Trabalho no mundo e no Brasil, examinados seus princpios e importncia, analisada a evoluo modo de produo capitalista at sua chegada ao atual modelo e desenvolvida uma discusso acerca de questes relevantes como o direito ao trabalho digno e os efeitos da globalizao no sistema juslaboral. O terceiro captulo trata do tema da subordinao jurdica, apresentando seu conceito e caractersticas, a diferenciao entre relao de emprego e relao de trabalho, a crise do seu modelo clssico e as distines entre o trabalho subordinado, parassubordinado e autnomo. O quarto captulo cuida da parassubordinao, define seu conceito e caractersticas, analisa a relao entre os princpios trabalhistas e a parassubordinao, analisa a presena da coordenao como critrio de sua identificao ftica, investiga sua adoo como meio de efetivao da tutela ao trabalhador atpico e averigua a possibilidade da adequao do instituto ao ordenamento jurdico brasileiro. O enfoque analtico do trabalho proposto ser a dogmtica jurdica e a metodologia utilizada ser a analtico-sinttica, atravs da pesquisa bibliogrfica. Assim, no exame da matria, sero utilizados entendimentos legais, doutrinrios e jurisprudenciais. Haver, tambm, permanente utilizao dos Manuais de Direito do Trabalho, em especial, os dos autores Arnaldo Sssekind e Maurcio Godinho Delgado, bem como serviro como instrumento bibliogrfico til realizao do presente estudo artigos publicados em renomados sites jurdicos, obras literrias pertinentes ao tema e dissertaes de mestrado acerca do assunto. Por fim, cabe ressaltar que um outro aspecto relevante, que justifica a importncia do objeto da pesquisa (alm daqueles anteriormente descritos) refere-se defesa de uma ampliao da estrutura do Direito do Trabalho para abrigar em sua estrutura essas novas formas laborais, com o fim de uma reconstruo do valor do trabalho humano. 2 O SURGIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO O Direito do Trabalho um ramo jurdico especializado, cuja importncia vem se ampliando ao longo do tempo. Nesse aspecto, Gonalves (2007) salienta que sem dvidas o surgimento desse direito ocorreu na tentativa de amortecer os impactos do capitalismo desenfreado, que impunha aos trabalhadores fardos cada vez mais pesados. Delgado (2008) lembra que todo Direito, por ser instrumento de regulao de instituies e relaes humanas, atende a fins preestabelecidos em determinado contexto histrico. Assim, para uma melhor compreenso do tema tratado no presente trabalho, faz-se necessrio desenvolver uma anlise histrica dos fatos mais relevantes que esclarecem o surgimento e evoluo da tutela jurdica ao trabalho. O conhecimento dessa histria possibilita-nos ver quo retrico o argumento de que o Direito do Trabalho e os direitos sociais em geral so os culpados pelo estado atual de misria dos trabalhadores, pregando a sua extino e a restituio do livre mercado. 2.1 Evoluo da tutela jurdica ao trabalho Inicialmente importante destacar que, conforme recorda Alves (2003), a origem do trabalho, entendido como resultado consciente da ao humana no intuito de transformar a natureza em busca de benefcios extremamente antiga remontando-se ao incio da humanidade e se confunde com a prpria existncia humana. Todavia em seus primrdios possua um carter de pena, sendo imposto to somente aos destitudos de poder econmico ou poltico. Com o decorrer do tempo, aps lentas transformaes, passou de castigo a meio de subsistncia, convertendo-se (com o advento do capitalismo) em importante fator de produo. Nesse sentido, Rocha e outros (2005) lembram que, embora o surgimento do Direito do Trabalho como um novo ramo da cincia jurdica fato recente, datando do sculo XIX, h quase dois mil anos antes de Cristo os povos j recepcionavam em seu Direito matrias relacionadas normatizao trabalhista, como os babilnicos com o estabelecimento de preos para vrias modalidades de trabalho e os hebreus, com a criao do repouso semanal e a humanizao do trabalho escravo. Em outros povos, tais como os hindus e os egpcios, havia regras que distribuam as atividades segundo as castas das quais a sociedade era formada. Ressaltam, ainda, os autores que no perodo romano, cuja economia se baseava no trabalho escravo e a questo social no se concentrava nas relaes entre capital e trabalho, pouca importncia atribua-se a legislao social em geral. Contudo, como alguns escravos foram conquistando a liberdade e tornando-se trabalhadores assalariados, tendo seu trabalho regulado pelo contrato locatio conductio, corporificado como locatio rei, locatio operarum e locatio operis faciendi, que legou ao atual direito civil a locao de servio e a empreitada. Continuam os autores: Durante a poca medieval houve grandes transformaes nas relaes de trabalho, provindas das invases brbaras e das guerras, dificultando o comrcio e estimulado a escravido, restando a valorao da terra, que passou a ser o centro da organizao feudal. Surgiu uma infinidade de poderes e uma multiplicidade de ordens jurdicas, originrias da ordenao dos feudos (servido) e das corporaes de ofcio. (ROCHA et. al, 2005, p.8) Alves (2003) esclarece que no perodo medieval o vnculo que prende o trabalhador quele que lhe explora a mo-de-obra no o de propriedade e sim a sujeio pessoal (servido), posto no ser mais formalmente escravo. Embora no se deva olvidar que a postura do grupo dominante a mesma do momento histrico anterior j que, de maneira idntica, tal explorao vista no apenas como justificvel, mas plenamente justa conquanto consiste numa troca: a de no morrer nas mos dos brbaros e ter como produzir algo o que comer, por meio do trabalho. Contudo, conforme relembra o autor, na Idade Mdia tambm existiam relaes trabalhistas no baseadas na servido (artesos) havendo, inclusive, uma insipiente regulamentao pelas Corporaes de Ofcio, que disciplinavam as relaes de trabalho entre os mestres os mestres, companheiros e aprendizes. Percebe-se, portanto, que embora houvesse trabalho livre, esse no era socialmente relevante, diante da predominncia das relaes servis. A partir do declnio da estrutura feudal, iniciou-se no sculo XVII a concentrao do poder econmico e o desenvolvimento das atividades manufatureiras propiciou o surgimento da estrutura capitalista, que culminou com a Primeira Revoluo Industrial, na Inglaterra do sculo XVIII. Gonalves (2007) ressalta que nesse momento inicia-se o mundo trabalho, como se conhece hoje. Se antes a lgica girava em torno da fixao do homem terra, sendo essa no s forma de subsistncia, mas tambm centro de negociaes, com o aparecimento da indstria esse modelo praticamente se esgotou. Com o surgimento do capitalismo industrial, os proprietrios das mquinas eram quem diziam se haveria necessidade de trabalhadores, e se esses eram homens, mulheres ou crianas, tambm decidiam quanto tempo essas pessoas deveriam trabalhar, quanto iriam ganhar e o que iriam fazer. O direito existente beneficiava to somente o capital, no se preocupando com as necessidades daqueles desprovidos de proteo. Rocha e outros (2005) salientam que o proletrio do sculo XVIII tinha uma jornada de trabalho de at 16 horas, transformando-o em um ser desumanizado, com pouca formao intelectual e tanto seu ambiente de trabalho quanto o seu ambiente domstico eram extremamente insalubres. O empregador impunha as condies de trabalho, o tempo de servio e os horrios do trabalhador. Por possuir apenas sua fora de trabalho para garantir a prpria sobrevivncia e a de sua famlia, este terminava por no questionar o patro, j que desprovido de riqueza e fora poltica, constitua a parte mais fraca dessa relao. O liberalismo econmico deixava o Estado numa posio passiva, de no-interveno. Gonalves (2007) recorda que ao Estado Liberal era vedado intervir nas relaes entre particulares e, dessa forma, tambm o era nas relaes trabalhistas. O empregador ditava as regras de trabalho a serem cumpridas pelo trabalhador, proprietrios apenas de sua fora de trabalho. Porm os trabalhadores passaram a ter conscincia que essa passividade estatal beneficiava to somente os ricos. Passaram, ento, a revoltar-se contra as mquinas, destruindo-as e manifestando suas revoltas. Essas

quebras de mquinas, bem como o surgimento das primeiras greves tinham por objetivo a conquistas de direitos, que deveriam se manifestar em leis. Portanto a presso social, a organizao e a lutas dos trabalhadores foraram o surgimento de leis, que desta vez no ignoravam a existncia dessa classe. Pode-se afirmar, portanto, conforme esclarece Ferreira (2006), que a partir dessa necessidade de conferir equilbrio a essa relao capital-trabalho, bem como evitar a sobreposio do capital sobre o homem, surge a interveno do Estado, com as primeiras regulamentaes trabalhistas. Sobre o assunto Gomes (2005) afirma que a partir de ento os interesses polticos se voltam para a elaborao de leis tendentes a regulamentar o trabalho. Por certo, essa regulamentao dos direitos do trabalhador no surgiu com facilidade e tampouco por iniciativa prpria do Estado, seno pelas muitas e sofridas reivindicaes da classe trabalhadora, conforme relembra Ferreira (2006). Primeiramente, conforme a autora, instalou-se o caos nas relaes laborais, para somente ento iniciar-se a interveno estatal. Ainda, segundo Gomes (2005), a primeira lei social, de 1841 (surgida na Inglaterra), proibia empregar na indstria crianas menores de oito anos e vedava a imposio jornada superiores a oito horas dirias s crianas entre oito e doze anos; o direito de associao surgiu em 1848. J na Frana a jornada de trabalho foi reduzida (10 horas dirias em Paris e 11 horas dirias nas provncias) e em 1864 foi reconhecido o direito de greve; na Alemanha, em 1881, foram previstos pela primeira vez os seguros sociais. No ano de 1883, na Itlia, foi prevista a tutela aos acidentados no trabalho (direito que se estendeu Alemanha em1884). Entretanto, conforme a autora, grande parte dessas leis (em especial aquelas que tutelavam os acidentados, as mulheres e as crianas) no tiveram eficcia, sendo muitas delas posteriormente abolidas ou revogadas. Apesar disso inegvel que atravs delas se deu incio materializao de normas de proteo ao trabalhador. Prossegue, ainda, a autora afirmando que aps a Primeira Guerra Mundial, que se instalou em 1914, as normas de tutela do trabalho se fortalecem, insculpidas em Constituies, a exemplo da Constituio do Mxico, de 1917, e de Weimar, de 1919[...] (Gomes, 2005, p.87). Gonalves (2007) salienta que a Constituio do Mxico de 1917, a primeira a constitucionalizar normas trabalhistas, previa jornada diurna de oito horas, proibia o trabalho de crianas menores de doze anos, previa a proteo maturidade, criava legislao acidentria e o salrio mnimo, bem como o direito de sindicalizao e o direito de greve. Ainda nas palavras do autor, a Constituio Alem de 1919 trouxe direitos trabalhistas ainda mais avanados, influenciando toda a Europa, de forma que pases como a Itlia, Espanha e Portugal tambm elevaram os direitos trabalhistas ao patamar de direitos constitucionais. Destaca-se, tambm nesse perodo, o Tratado de Versalhes (28 de junho de 1919) que instituiu a Organizao Internacional do Trabalho. A Amrica Latina tambm foi influenciada e o Brasil trouxe para o bojo de sua Constituio normas de tutela ao trabalho. E, a partir de 1945, os direitos sociais progrediram em todo o mundo, durando at o final dos anos 70 e incio dos anos 80. Delgado (2006) considera que, desde as ltimas dcadas do sculo XX, o Direito do Trabalho entrou em crise e tem-se assistido um processo de desconstruo cultural do primado do trabalho na sociedade atual. Observa-se, dessa forma, que o Direito do Trabalho inegvel fruto da Revoluo Industrial e do capitalismo, e que a tutela ao trabalho surgiu como meio de controle desse sistema, no sentido em que, conforme as palavras de Delgado (2006), lhe confere um patamar mnimo civilizatrio. 2.1.1 O caso brasileiro: evoluo da tutela ao trabalho no pas A realidade brasileira apresenta caractersticas peculiares, que devem ser levadas em considerao ao se abordar o surgimento e a evoluo do Direito do Trabalho no Brasil. Assim, embora essa evoluo possa, em princpio, parecer igual s que ocorreu no restante do mundo capitalista, tais peculiaridades a tornaram diferentes em aspectos relevantes. Como ponto de partida na busca dessa compreenso, torna-se fundamental a lio de Souto Maior (2000) quando afirma que a primeira constatao a ser levada em conta o fato de que, dos quatro sculos e meio de histria do Brasil, trs sculos foram marcados pela escravido. Segundo o autor interessante notar que, enquanto na Europa a produo industrial j havia alterado a vida social desde fins do sculo XVIII, no Brasil do sculo XIX ainda havia prevalncia da atividade rural. Portanto, a evoluo da legislao trabalhista na Europa no se identifica do ponto de vista temporal, com a evoluo desse direito no Brasil. Sobre o assunto, Gonalves (2007) ressalta que doutrinariamente o Direito do Trabalho no pas dividido em trs fases, sendo seu marco inicial a edio da Lei urea e a conseqente abolio da escravatura, j que no perodo escravocrata no existia na legislao ptria nenhuma norma de cunho trabalhista, pois o escravo no era sujeito de direitos e obrigaes, o que o deixava sem qualquer amparo legal. A nica norma trazida pela Constituio de 1824 que possua alguma relao com atividades laborais era a contida no inciso XXV do artigo179, que abolia as corporaes de ofcio no territrio brasileiro. Assim, o fim da escravido deu incio s relaes empregatcias e levou primeira fase do direito do laboral brasileiro, perodo que vai de 1891 a 1930, chamado de fase das manifestaes incipientes ou esparsas. Ainda segundo o autor, a Constituio da Repblica, de 1891, no trouxe qualquer princpio especfico de proteo ao trabalho, havendo apenas algumas leis dispersas que tratavam do assunto, que no podem ser vistas como fruto de um movimento organizado dos trabalhadores, pois ainda era restrita sua capacidade de organizao e presso. A categoria mais organizada, at ento, era a dos ferrovirios. Dentre as normas criadas na poca, o autor destaca os 22 artigos contidos no Cdigo Civil de 1916, sob o ttulo Locao de Servios e a Lei Eli Chaves, de 1923. Tratando da questo, Rocha e outros (2005) sustentam que as primeiras tentativas de criao de rgos dedicados soluo de problemas trabalhistas surgiram em 1922, sem obter xito. Contudo mais tarde, influenciado por fatores externos e internos, teve incio a formao do Direito do Trabalho brasileiro. Entre as influncias externas, os autores apontam a crescente elaborao legislativa de proteo ao trabalhador em muitos pases da Europa, que de certo modo exerceram presso no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas e o compromisso assumido pelo Brasil ao ingressar na Organizao Internacional do Trabalho, propondo-se a observar normas trabalhistas. J em relao aos fatores internos, se destacam os movimentos operrios encabeados por imigrantes europeus com inspiraes anarquistas, o surto industrial (conseqncia da Primeira Guerra Mundial), com a elevao do nmero de fbricas e de operrios e a poltica trabalhista de Getlio Vargas em 1930. Na lio de Gonalves (2007), a partir de 1930 iniciou-se a segunda fase do Direito do Trabalho no Brasil, chamada de perodo da oficializao, que durou realmente at 1945, com o fim do governo Getlio Vargas, mas seus efeitos se estenderam at a promulgao da Constituio de 1988. Discorrendo sobre o tema, Souto Maior defende que com Vargas repete-se no Brasil a mesma histria j vivida na Europa, a proliferao de leis trabalhistas, mas a sua fonte material preexistiu ao perodo Vargas. (2000, p.68). A Constituio de 1934, embora tenha durado apenas trs anos, conforme recorda Gonalves (2007), elevou o Direito do Trabalho condio de Direito Constitucional. Todavia Segadas Vianna, citado pelo autor, defende que a Constituio de 1937 fixou, de forma melhor que a anterior, as diretrizes da legislao trabalhista. Nesse aspecto, conforme Souto Maior (2000), tornou-se lugar-comum a afirmao de que as leis trabalhistas brasileiras so mero fruto do fascismo de Getlio Vargas, numa viso simplista, como se tais leis no fossem resultado de lutas da massa trabalhadora. Idia errnea, j que as condies de trabalho eram enormemente precrias, e isso por si s justifica a criao de leis para minimizar tal situao. Alm do mais, ocorreram vrias greves por melhores condies de trabalho. Concorda Gonalves (2007), quando defende que Getlio Vargas encontrou um pas no qual havia uma grande massa de imigrantes, cujas idias anarquistas e socialistas levaram organizao da luta dos trabalhadores brasileiros, inclusive atravs de greves. Diante desse quadro, o ento presidente passou a editar leis em funo dessa organizao dos operrios, no intuito de acalmar os nimos e evitar convulses sociais. Donde se conclui que o direito trabalhista no Brasil foi uma conquista, e no um presente do chamado pai dos pobres.Rocha e outros (2005) recordam que o objeto da luta das primeiras manifestaes sindicais era, sobretudo, a reduo do horrio de trabalho e das horas extras, o fim do trabalho infantil e do trabalho noturno feminino. Na metade do sculo XX, finalmente os direitos pelos quais os trabalhadores tanto lutaram foram reconhecidos com a edio, em 1942, da Consolidao das Leis do Trabalho, uma compilao de vrias leis que j existiam.

Em relao CLT, Gonalves (2007) aponta que recorrente a afirmao de que ela consistiu simplesmente no resultado de um sistema fascista, tendo por base a Carta Del Lavoro, de 1927. Por outro lado, h autores que a consideram um conjunto das conquistas dos trabalhadores, decorrente das grandes greves do incio do sculo. Polmicas parte, o fato que a Consolidao das Leis do Trabalho foi promulgada sob o nmero 5.452, no dia 1 de maio de 1943. Em 1945, o Estado Novo chegou ao fim e o Brasil voltou para um regime democrtico, at a implementao do Regime Militar de 1964. Ainda segundo Gonalves, a Constituio de 1946 trouxe diretrizes democrticas, ampliando os direitos individuais e coletivos. O Direito do Trabalho no pas repetiu a lgica do Direito do trabalho no mundo, qual seja o protecionismo ao trabalhador. Continua o autor: Em 1985, chega ao fim o Regime Militar e se inicia um novo perodo democrtico, juntamente com a terceira fase do Direito do trabalho no Brasil, com a instaurao da Assemblia Nacional Constituinte que elabora a Constituio de 1988. A Constituio da Repblica, ento promulgada, dedicou os artigos 7, 8, 9, 10 e 11 ao direito dos trabalhadores, valorizando a atuao sindical e a participao do trabalhador nas negociaes coletivas. (GONALVES, 2007, pp.151 e 152) Assim, conforme observa o autor, embora a Consolidao das Leis do Trabalho, cuja vigncia se estende at os dias atuais, tenha sido o ponto marcante para o direito laboral ptrio, foi com a Constituio Federal de 1988 que se institucionalizou derradeiramente o direito social no sistema jurdico brasileiro. Portanto, aps essa breve anlise acerca do surgimento do Direito do Trabalho, chega-se a concluso, consoante a lio de Souto Maior (2000), que esse ramo jurdico tem uma razo histrica inequvoca, posto ter surgido como reao enorme injustia social provocada pelo advento da produo em massa. Possui, tambm, uma funo que decorrente dessa razo: humanizar as relaes de trabalho. O Direito do Trabalho configura-se, ento, como ramo autnomo do direito, com caractersticas e princpios prprios. Assim, passa-se ao desenvolvimento do estudo acerca desses princpios, analisando seus conceitos e caractersticas. 2.2 Princpios do Direito do Trabalho Princpio, na definio do Dicionrio Houaiss da Lngua Portuguesa (2001), o comeo, o incio, o primeiro momento da existncia de algo, de uma ao ou processo. Mas tambm o define como a proposio elementar e fundamental que serve de base a uma ordem de conhecimentos; proposio lgica fundamental sobre a qual sobre a qual se apia o raciocnio. Mello (2004) conceitua princpios como os mandamentos nucleares de um sistema, que constituem seu verdadeiro alicerce, sendo a disposio fundamental que se irradia sobre diferentes normas, compondo-lhes o esprito e servindo de critrio para sua exata compreenso e inteligncia, justamente por definirem a lgica e a racionalidade do sistema normativo no que lhe confere a tnica que lhe d sentido harmnico. Para Sussekind, princpios so enunciados genricos que devem iluminar tanto a elaborao de leis, a criao de normas jurdicas autnomas e a estipulao de clusulas contratuais, como a interpretao e a aplicao do direito.(SUSSEKIND,2004, p. 109) Conforme acepo de Delgado (2007), princpio se traduz na noo de proposies fundamentais que se formam na conscincia das pessoas e grupos sociais a partir de certa realidade, e que aps formadas direcionam-se compreenso, reproduo ou criao dessa realidade. Quanto importncia dos princpios, Souto Maior (2000) entende que falar em regulamentao pela lei, restritamente, no significa falar em direito, pois a construo do direito um passo alm. Segundo o autor, a formao do direito consiste em agrupar o aglomerado de normas (cujos elementos se ligam coerentemente) num sistema. O elemento aglutinante desse sistema so os princpios jurdicos porque so eles que do sustentao ao conjunto, influenciando a atuao de legisladores, intrpretes e aplicadores do direito. Concorda Nascimento (2007), quando afirma que expulsar princpios para fora da ordem jurdica, projet-los alm do campo do direito, seria o mesmo que torn-los inteis e destitudos de funo operacional, pois princpios esto no ordenamento jurdico como realidades encontradas em seu interior e se caracterizam como valores que o direito reconhece, dos quais as regras jurdicas no se devem afastar, para que possam cumprir adequadamente o seu fim. Nesse sentido, Gonalves (2007) ressalta que, embora os princpios possuam extrema relevncia em qualquer ramo do Direito, no se pode olvidar que no Direito do Trabalho eles tm importncia estrutural, cuja inobservncia pode resultar na sua desintegrao. A propsito do tema afirma Souto Maior: Negar a aplicabilidade dos princpios do direito do trabalho, que so extrados dessa situao, obstando que sejam determinantes da elaborao de normas trabalhistas e da interpretao das normas existentes, equivale a negar a razo e a funo especfica do direito do trabalho, obscurecendo seu dado histrico. Equivale, em suma, a negar a prpria existncia do direito do trabalho, pois, como dito por Goldschimidt, um Direito sem princpios nunca houve verdadeiramente. (SOUTO MAIOR, 2000, p. 289). Todavia Nascimento (2007) ressalta que os princpios no so exatamente tcnicas de integrao das lacunas da lei, no so leis embora possam vestir-se da sua roupagem: eles tem uma trplice funo: primeira, a funo interpretativa, da qual so um elemento de apoio; segunda, a funo de elaborao do direito do trabalho, j que auxiliam o legislador na produo legislativa; terceira, a funo de aplicao do direito, na medida em que servem para de base para o juiz sentenciar. Rocha e outros (2005) ressaltam que a enumerao dos princpios justrabalhistas um dos pontos em que se depara com a maior variedade de opinies, j que o tema no est suficientemente consolidado. Apesar disso, segundo os autores, no h discrepncia entre os doutrinadores em apresentar seis princpios bsicos que norteiam esse ramo da cincia jurdica. So eles: princpio protetor (que pode se concretizar em trs idias: in dubio pro operrio, norma mais favorvel e condio mais benfica), princpio da irrenunciabilidade dos direitos, princpio da continuidade da relao de emprego, princpio da primazia da realidade, princpio da razoabilidade e princpio da boa-f. Passa-se, agora, a uma breve anlise desses princpios. Quanto ao princpio protetor (ou da proteo), importante ressaltar, conforme Rocha e outros (2005), que de forma diversa ao que ocorre no direito comum, no qual a inteno prezar pela igualdade jurdica entre os contratantes, no direito laboral a orientao proteger a parte mais fraca: o obreiro. Ao realizar esta proteo se alcana uma igualdade substancial e verdadeira entre as partes. Dessa forma, se pode afirmar que o critrio fundamental que norteia o Direito do Trabalho a proteo do trabalhador, visando o equilbrio entre o capital e o trabalho. Souto Maior (2000) esclarece que conforme doutrina de Amrico Pl Rodrigues, o princpio protetor engloba: a) a regra do in dbio pro operrio; b) a regra da norma mais favorvel; e c) a regra da condio mais benfica. Em relao ao in dbio pro operrio, Souto Maior (2000) explica que significa o critrio segundo o qual, no caso de uma norma ser suscetvel de entender-se de vrios modos, deve-se preferir a interpretao mais favorvel ao trabalhador. Ressalva, contudo que a aplicao desse princpio no tem uma conotao processual, ou seja, no deve servir para que se confira ao trabalhador um direito que ele no possua, j que o processo deve ser eficiente para proporcionar-lhe aquilo que seu direito. Para Delgado (2007), a regra da norma mais favorvel dispe que deve-se optar pela regra mais propcia ao obreiro em trs situaes distintas, quais sejam: no instante da elaborao da regra, no contexto de confronto entre regras concorrentes ou, por fim, no contexto de interpretao das regras jurdicas. No que tange regra da condio mais benfica, Souto Maior (2000) esclarece que se refere ao fato de uma lei posterior no poder diminuir as condies de trabalho j auferidas pelo empregado. Essa limitao se aplica, igualmente, ao poder normativo da Justia do Trabalho. Mas ressalta que ele no absoluto, em nosso ordenamento, haja vista as disposies da Constituio da Repblica de 1988, esculpidas no artigo 7, incisos VI

(reduo de salrio), XII (compensao de jornada) e XIV (turnos ininterruptos de revezamento). Sobre o princpio da irrenunciabilidade, Rocha e outros (2005) explicitam que ele versa sobre a impossibilidade de o empregado privar-se voluntariamente de vantagens concedidas pelo direito trabalhista em benefcio prprio. Completa Souto Maior (2000) que trata-se, portanto, de importante preceito valorativo, base da prpria sobrevivncia do direito do trabalho, visto que a situao de inferioridade econmica do trabalhador, mesmo coletivamente considerado, faz que com este, com facilidade, troque as garantias j conquistadas pela manuteno do emprego. J o princpio da primazia da realidade, de acordo com Delgado (2007), entendido como a preponderncia dos fatos em relao estrutura jurdica empregada. Assim, em caso de discordncia entre o ocorrido na prtica e o que se depreende de documentos ou acordos, se deve dar preferncia ao primeiro, pesquisar preferencialmente, a prtica concreta efetivada ao longo da prestao de servios. O princpio da razoabilidade, segundo Rocha e outros (2005, p.32), consiste na afirmao essencial de que o ser humano, em suas relaes trabalhistas, procede e deve proceder conforme a razo, ou seja, se pautar pelo razovel. Ainda conforme os autores, por se tratar de um critrio geral, o princpio em tela no possui um contedo concreto, sendo justamente essa caracterstica a garantidora de grande parte de sua utilidade, no sentido que no h limitao ao seu alcance, de sua funcionalidade. A respeito do princpio da continuidade, Souto Maior (2000) aponta que esse princpio revela a importncia da integrao do trabalhador empresa, no apenas para lhe conferir segurana, como tambm para favorecer produo, no sentido da qualidade do servio prestado. Expressa a tendncia atual de o Direito do Trabalho atribuir relao de emprego a mais ampla durao. Assim, exprime-se pela preferncia pelos contratos de trabalho cuja durao seja indefinida; na amplitude para a admisso das transformaes do contrato de trabalho; na facilidade para manter o contrato (apesar dos descumprimentos ou nulidades em que se haja inserido); na resistncia em admitir a resciso unilateral do contrato por via patronal; na interpretao das interrupes dos contratos como simples suspenses e na manuteno do contrato de trabalho em casos de substituio do empregador. Tratando sobre o princpio da boa-f, Rocha e outros (2005), lembram que importante ressaltar que a boa-f no uma norma, mas um princpio jurdico fundamental, que apresenta grande influncia no Direito do trabalho, uma vez que tambm levado em conta para a aplicao de todos os direitos e obrigaes que as partes adquirem como conseqncia do contrato de trabalho. Souto Maior (2000) conclui que nessa perspectiva, ainda que se possa estabelecer alguma controvrsia quanto identificao dos princpios do Direito do Trabalho, no se pode negar que o norteiam fundamentalmente, em decorrncia de sua origem histrica e da sua prpria razo de ser como instrumento autnomo do conhecimento jurdico, j que sem estes preceitos de ordem valorativa ele estaria fadado a desaparecer, ou melhor, nem teria surgido. 2.3 Dignidade da pessoa humana e Direito do Trabalho: o direito ao trabalho digno A formulao de um conceito sobre o que seja dignidade da pessoa humana, conforme explica Sarlet (2007), das mais tortuosas tarefas apresentadas pelas doutrinas filosfica e constitucional, pois no h definio consensual e universal sobre a temtica. Todavia, o autor prope uma formulao jurdica de seu conceito, como a qualidade intrnseca e distintiva reconhecida em cada ser humano, que o faz merecedor do mesmo respeito e considerao por parte tanto do Estado quanto da comunidade. Neste sentido implica um complexo de direitos e deveres fundamentais que assegurem a pessoa no apenas contra todo e qualquer ato de cunho degradante e desumano, como venham a lhe garantir as condies existenciais mnimas para uma vida saudvel, alm de propiciar e promover sua participao ativa e co-responsvel nos destinos da prpria existncia e da vida em comunho com os demais seres humanos. Consoante Delpre, citado por Carvalho (2006), O conceito de dignidade humana repousa na base de todos os direitos fundamentais (civis, polticos ou sociais). Consagra assim a Constituio em favor do homem, um direito de resistncia. Cada indivduo possui uma capacidade de liberdade. Ele est em condies de orientar sua prpria vida. Ele por si s depositrio e responsvel do sentido de sua existncia. Certamente, na prtica, ele suporta, como qualquer um, presses e influncias. No entanto, nenhuma autoridade tem o direito de lhe impor, por meio de constrangimento, o sentido que ele espera dar a sua existncia. O respeito a si mesmo, ao qual tem direito todo homem, implica que a vida que ele leva dependa de uma deciso de sua conscincia e no de uma autoridade exterior, seja ela benevolente e paternalista. (DELPRE, apud CARVALHO, 2006, p.463) De acordo com a concepo de Ferreira (2006), a Histria mostra, ainda, que a dignidade da pessoa humana objetivo de toda sociedade, sendo perseguida por todos, mesmo que por caminhos diversos e sob contraditrios pontos de vista e o direito, por sua vez, constitui o instrumento que o Estado possui para assegurar a dignidade do cidado. A partir do exposto, conforme afirma Sarlet (2007), verifica-se que tambm para a ordem jurdico-constitucional a concepo do homem-objeto (ou homem-instrumento), com todas as conseqncias da resultantes, constitui justamente a anttese da dignidade da pessoa humana. Pode-se resumir destas concepes, de acordo com Zanoti (2006), que os seres humanos no podem ser tratados como objetos, e sim como sujeitos, posto que sua estatura extrapola a sua individualidade, atingindo um espectro comunitrio social. A Constituio Federal de 1988, em seu artigo 1, inciso III, inscreve a dignidade da pessoa humana como fundamento do Estado. Carvalho (2006) considera que isso significa no apenas um reconhecimento do valor do homem em sua dimenso de liberdade: o prprio Estado se constri com base nesse princpio. Assim, o termo dignidade designa o respeito que merece qualquer pessoa. Sobre o assunto, Delgado (2006) assevera que o princpio da dignidade da pessoa humana traduz, na Constituio de 1988, a idia de que o valor central da sociedade est na pessoa, centro convergente dos direitos fundamentais. Portanto, na lio de Carvalho (2006), a dignidade da pessoa humana significa ser ela um ser que deve ser tratado e considerado como um fim em si mesmo, e no para a obteno de um resultado (diferentemente das coisas), ou como algo que pode servir de meio. O princpio abrange, dessa forma, no s os direitos individuais, mas tambm os de natureza econmica, social e cultural. Justamente por dignificar o homem, a Constituio atribui relevante valor social ao trabalho, colocando-o, como um dos fundamentos do Estado. Destarte, conforme Delgado (2006), o valor social do trabalho, como um dos fundamentos enunciados pela Repblica Federativa do Brasil, constitui parmetro relevante para a vida da comunidade brasileira e para as polticas estatais destinadas aos seres humanos. Isso significa que a Carta Magna fixa um contedo para o Direito, para a sociedade e para o prprio Estado em torno do valor do trabalho. Diante disso, v-se que a Constituio de 1988 apresenta novos paradigmas no que concerne ao direito fundamental ao trabalho digno, criando possibilidades normativas de efetivao da proteo ao trabalhador. Entende-se portanto que o trabalho, desde que prestado em condies dignas, no violar o homem enquanto fim em si mesmo. Sobre o tema, Ferreira (2006) assevera que atualmente o valor social do trabalho tem sido declarado no apenas no Brasil, mas em todas as partes do mundo onde se respeitam os direitos humanos. Nesse aspecto Gomes defende que no se pode perder de vista o papel tico-cultural do Direito, mormente s conquistas histricas obtidas no campo do Direito do Trabalho. (2005, p.125). A autora lembra que o surgimento das normas jurdicas de tutela ao trabalhador subordinado deu-se a partir do sculo XIX, como reflexo das conquistas histricas da humanidade, entretanto, a luta em busca do reconhecimento da dignidade do servio humano bem mais remota. Entende, ainda, que muito oportuno indagar de que vale o direito vida sem o provimento das condies mnimas de uma existncia digna (alimentao, moradia, vesturio)? De que vale o direito locomoo sem o direito de moradia adequada? De que vale o

direito liberdade de expresso sem o acesso instruo e educao bsica? De que valem os direitos polticos sem o direito do trabalho? Por isso, quando o Direito utiliza-se da regulamentao jurdica significa, nas palavras de Delgado (2006), que ele servir como suporte de valor para proteger o homem em seus direitos. Ressalta, ainda a autora, que apesar de o Direito do Trabalho demarcar de forma precisa sua seara de proteo, isso no significa que ele deva ser visto como uma rea jurdica estanque, isenta de reformulaes. Ao se reconhecer o trabalho digno como valor e direito fundamental necessrio, tambm, torn-lo vivel. Assim, papel do Direito reconhecer toda e qualquer manifestao do valor do trabalho digno. Nesse sentido, Carelli (2004) concorda que os direitos relacionados ao trabalho, presentes na Constituio da Repblica, devem ser interpretados evolutivamente, de forma a se retirar a restrio imposta ao termo trabalhadores, no mais caracterizando como destinatrios dessas normas somente os empregados, ou trabalhadores subordinados. Deve-se trazer e impor a proteo constitucional de direitos mnimos no trabalho para os trabalhadores sem adjetivo, generalizando a proteo social constitucional. De acordo com o autor, tal hiptese pode ser a nica capaz de atender s demandas decorrentes da pluralidade e multiformidade em que se apresenta o trabalho, trazendo para o agasalho constitucional aqueles componentes da sociedade desgarrados pela modificao estrutural do mercado de trabalho. Dessa maneira, refletir sobre o trabalho, segundo Delgado, significa transgredir a ordem at ento imposta e lanar um novo olhar sobre o trabalho no mundo contemporneo. Reconhecer o Direito do Trabalho em sua incompletude fundamento para poder transform-lo. Aceitar que seu sistema tradicional pode ser renovado (apesar da preservao de toda proteo jurdica relao de emprego) reflete sensibilidade e respeito dignidade do homem, valor capaz de expressar, com exatido, o sentido do trabalho digno na contemporaneidade do Direito. o valor da dignidade, pois, essencial para o trabalho humano, sob qualquer uma de suas formas e em qualquer processo histrico. A questo, portanto, a de saber qual deve ser hoje o compromisso do Direito do trabalho com a dignidade humana, a de saber qual deve ser a medida de sua atuao. (DELGADO, 2006, p.240). Assim, passa-se ao estudo da evoluo dos modos de produo e do fenmeno da globalizao, como forma de possibilitar melhor compreenso sobre as mudanas produzidas nas relaes do trabalho e a importncia de uma conseqente reviso na regulamentao trabalhista. 2.4 Organizao da produo: do fordismo-taylorismo ao ps-fordismo Sandroni (1999) define modo de produo como: Conceito da economia marxista que definido pelo conjunto das foras produtivas e das relaes de produo. O modo de produo se confunde, de certa maneira, com a estrutura econmica da sociedade, englobando a produo, distribuio, circulao e consumo. Teoricamente, numa formao social concreta, podem estar presentes vrios modos de produo, tendo um como dominante. Distinguem-se, ao longo da histria, vrios modos de produo: o comunista primitivo, o escravista, o feudal, o capitalista e o socialista. (SANDRONI, 1999, p. 404) Nagem (2001) lembra que o ser humano, organizado em sociedade, sempre se relacionou, tanto com a natureza quanto com os seus semelhantes, buscando assegurar sua prpria sobrevivncia. Quando tais formas de relao se tornaram mais complexas e se solidificaram, deram origem quilo que os autores denominam sistemas produtivos, os quais caracterizaram distintas pocas histricas e se modificaram paralelamente ao desenvolvimento e s transformaes do trabalho humano. A anlise da organizao da produo ser direcionada Idade Contempornea, sobretudo a partir dos marcos do paradigma do modelo taylorista. Todavia, como forma de melhor ilustrar o tema, ser resgatada (sumariamente) a evoluo do processo de produo capitalista at o taylorismo. Segundo Carelli (2004), aps o desaparecimento do modo escravagista de acumulao do capital, foi-se formando uma organizao onde o trabalhador (de certa forma livre) oferecia sua fora de trabalho, integrando-se em uma unidade produtiva, dela participando e obtendo em troca uma retribuio (o salrio). Nesse ponto, Marx esclarece que o processo de surgimento do assalariado e do capitalista tem suas razes na sujeio do trabalhador, cujo progresso consistiu numa metamorfose desta, ou seja, na transformao da explorao feudal em explorao capitalista: O produtor direto, o trabalhador, s pde dispor de sua pessoa depois que deixou de estar vinculado gleba e de ser escravo ou servo de outra pessoa. Para vender livremente sua fora de trabalho, levando sua mercadoria a qualquer mercado, tinha ainda de livrar-se do domnio das corporaes, dos regulamentos a que elas subordinavam os aprendizes e oficiais e das prescries com que entravavam o trabalho. Desse modo, um dos aspectos desse movimento histrico que transformou os produtores em assalariados a libertao da servido e da coero corporativa [...] (MARX, 1994, v.II, p.830). Ainda conforme o autor, esse constitui o preldio da revoluo que criou a base do modo capitalista de produo, pois a partir da dissoluo das vassalagens feudais lanada ao mercado de trabalho uma massa de proletrios, expropriada e expulsa de suas terras, que acaba sendo enquadrada na disciplina exigida pelo sistema de trabalho assalariado. Ao progredir a produo capitalista, desenvolve-se uma classe trabalhadora que por educao, tradio e costume aceita as exigncias daquele modo de produo como leis naturais evidentes. Essa classe trabalhadora constitui, segundo Nagem (2001), os tarefeiros assalariados, que marcaram o sistema de organizao predominante do sculo XVI ao sculo XVIII. Gonalves (2007) lembra que, nesse perodo o trabalhador ainda possua uma viso global de todo o processo produtivo, o que foi paulatinamente retirado, at o ponto em que, com a introduo da maquinaria, inicia-se a evoluo da apropriao do processo produtivo pelo capitalista, tirando do operrio, passo a passo o controle do produto final e transformando o trabalhador em mero apndice da mquina. Sobre o assunto, Nagem (2001) explica que a Revoluo Industrial, ocorrida na Inglaterra, no final do sculo XVIII e incio do sculo XIX, foi essencial para o futuro da economia capitalista no sentido que chega-se ao grau mximo de expropriao: o trabalhador separado dos meios de produo, mas subordinados ao proprietrio no mbito da relao empregatcia. Assim, extremamente relevante a lio de Marx: Com to imenso custo, estabeleceram-se as eternas leis naturais do modo capitalista de produo, completou-se o processo de dissoluo entre trabalhadores e suas condies de trabalho, os meios sociais de produo e de subsistncia se transformaram em capital, num plo, e, no plo oposto, a massa da populao se converteu em assalariados livres, em pobres que trabalham, essa obra-prima da indstria moderna. (MARX, 1994, p.878). Entre o fim do sculo XIX e incio do sculo XX o modo de produo vigente, conforme salienta Gonalves (2007), caracterizava-se pela acumulao de riquezas por parte do capitalista, que extraa do trabalhador o mximo de sua fora fsica e apropriava-se do seu saber, impedindo-o de conhecer todos os passos do processo produtivo como forma de garantir maior hegemonia sobre o operrio. Essa diviso de trabalho foi trabalhada por Friedrich Taylor, visando o aperfeioamento do processo de produo, atravs da anlise de cada movimento de forma a diminuir o tempo de sua realizao e torn-lo mais racional. Conforme explica Pinto e Silva (2004), a teoria da administrao cientfica, proposta por Taylor, consistia na diviso do processo produtivo em operaes elementares, correspondentes a movimentos mecnicos, rpidos e repetitivos, executados pelo trabalhador com a utilizao de mquinas padronizadas. A partir desse modelo a acumulao atingiu nveis inimaginveis e mo-de-obra tornou-se ainda mais desqualificada. Na primeira metade do sculo XX, Henry Ford (fundador da Ford Motor Company), utilizando-se dos mtodos tayloristas criou um novo modo de

produo, que conforme sustenta Alves (2003), revolucionou as indstrias mundiais nesse perodo. Sobre esse fato, Pinto e Silva (2004) esclarece que os princpios de Taylor foram consagrados por Ford na produo em srie de automveis. Surgia, assim, a linha de montagem, que diminuiu o tempo gasto na produo, propiciando seu crescimento e, por via de conseqncia, o aumento do consumo. Verifica-se, portanto, que o fordismo no uma ruptura com o taylorsimo, no sentido que, consoante afirma de Silva (2003), as idias de Taylor fornecem as bases tcnicas e culturais para um novo impulso na revoluo da produo, realizada principalmente, na sua origem, pela indstria automobilstica. Por isso, de acordo com Pinto e Silva (2004), tornou-se comum denominar esse mtodo de fordismo-taylorismo, sendo ele caracterizado pelas formas de produo em massa, pela expanso da economia de escala e pelo amplo uso de mtodos cientficos nos processos produtivos. Em torno desse novo modelo de produo baseado no trabalho subordinado, consoante afirma Carelli (2004), gerou-se o regime de acumulao de capital fordista-taylorista. Ao longo do sculo XX as empresas moldadas nesse modelo se multiplicaram, ao mesmo tempo em que novas tecnologias surgiram e foram por elas absorvidas. A produo, organizava-se, ento, em uma grande unidade fabril que concentrava todas as atividades necessrias confeco do produto final e os trabalhadores eram organizados em torno da linha de produo, todos detendo o mesmo estatuto, organizados, porm, em forma piramidal de hierarquia. Dessa maneira, a empresa no apenas concentrava todas as atividades sob sua responsabilidade, como tambm organizava os operrios sob sua dependncia e comando direto, por meio de sua estrutura hierarquizada. Este o tipo paradigmtico de uma organizao fordista. Ainda de acordo com o autor, por volta do fim dos anos 1960 e na dcada de 1970, a queda dos nveis de acumulao de capital gerou uma crise no capitalismo mundial, o que levou a idealizao de um novo regime, denominado acumulao flexvel. Dessa nova forma surge a chamada reestruturao produtiva, na qual a produo passa a se organizar no mais verticalmente, como o modelo fordista, mas horizontalmente, em redes de empresas prestadoras de servio. Assim, conforme Delgado (2006), ao final do sculo XX e incio do sculo XXI o capital promove novas condies de produo e cria novas formas de gerenciamento nas empresas, levando ao extremo a explorao do trabalho e instrumentalizao do homem. A mudana dos parmetros produtivos, gerenciais e econmicos, alm da aportao tecnolgica progressiva no sistema de produo, sugerem, conforme analisa Juc (2000), que os referenciais do sistema taylorista/fordista entravam em declnio. O novo sistema de organizao produtiva, esclarece Gonalves, surgiu e evoluiu no Japo, na empresa Toyota a partir das idias de Taiichi Ohno. Da ser conhecido como toyotismo ou ohnismo. Nele a fbrica no mais aquele complexo enorme: agora existe uma fbrica-me, que faz o produto final, mas no produz todos os componentes desse produto (GONALVES, 2007, p.86). Nesse sentido, Delgado (2006) ressalta que o padro toyotista se estruturou mediante a legitimao esse novo conceito de empresa, a empresa-magra ou enxuta. A produo enxuta torna-se rentvel na medida em que como no h mais estoque de mercadorias, elas passam a ser produzidas com alto grau de especializao, em pequena escala e atendendo to-somente, demanda de pblicos especficos. O toyotismo, fonte de inspirao para significativo contingente empresarial que pretende viabilizar a acumulao de capital, prioriza, concomitantemente, regimes de contratos de trabalho mais flexveis. Concorda Antunes (2003), quando disserta que esse outro ponto essencial do toyotismo, a efetiva flexibilizao do aparato produtivo, se consolida atravs da imprescindvel flexibilizao dos trabalhadores, de modo a dispor desta fora de trabalho em funo direta das necessidades do mercado consumidor. Assim o toyotismo estrutura-se a partir de um nmero mnimo de trabalhadores, ampliando-os, atravs das horas extras, trabalhadores temporrios ou subcontratao, dependendo das condies de mercado. Pinto e Silva (2004) assevera que esse setor econmico emergente estaria, em tese, capacitado para absorver esses novos contingentes de trabalhadores, porm mediante vnculos precrios, atpicos, tendo em vista a perda de centralidade do trabalho subordinado tpico em suas relaes com as polticas pblicas destinadas ao fomento da ocupao. Em meio essas formas de contratao de trabalho preconizadas, Delgado (2006) destaca a macia utilizao de mo-de-obra informal ou subterrnea, o que implica na maior precariedade do mercado de trabalho. Enfim, diante deste novo contexto econmico-social que as relaes empregatcias configuram-se na atualidade. As relaes empregatcias clssicas, firmadas desde o sculo XIX, subsistem, ainda hoje, porm de maneira substancialmente atenuada, em contraponto ampla hegemonia que j detiveram dcadas atrs. Silva (2003) considera que a prtica do toyotismo, paradigma dessa nova fase de expanso capitalista, embora tenha se revelado de forma diferenciada de pas para pas, de regio para regio e mesmo de empresa para empresa, apresenta tentativas de padronizao mundo afora, inserindo-se num processo de globalizao. 2.5 Globalizao e flexibilizao trabalhista A passagem do sculo XX para o XXI, acompanhada de uma srie de mudanas histrico-polticas e aliada ao fenmeno da globalizao, est trazendo diversas transformaes ao mercado de trabalho. Delgado (2008) explica que esse fenmeno (tambm chamado globalismo) se traduz no apenas como fase do capitalismo, mas tambm como processo, medida que tende a afetar de maneira direta ou indireta as realidades econmicas, sociais, culturais e polticas ao longo do mundo. Lima (2007) ressalta que a globalizao, junto crescente evoluo tecnolgica, terminaram por reduzir drasticamente os postos onde a atividade exigia um mnimo de qualificao do trabalhador, gerando desemprego em todas as partes do mundo. Ainda segundo o autor, paralelamente o sistema capitalista busca, por via da viso neo-liberalista, reduzir custos para maximizar lucros. Um dos meios encontrados para se atingir esse objetivo consiste na minimizao do custo do trabalho, iniciando-se campanha feroz na reduo de direitos trabalhistas sob a denominao de flexibilizao. Sobre a questo, Souto Maior recorda que defende-se a flexibilizao dos direitos trabalhistas, como reflexo inexorvel da globalizao. Mas h de se verificar, inicialmente, o que vem a ser essa tal globalizao. (2000, p.127). Conforme Sandroni (1999), Globalizao Termo que designa o fim das economias nacionais e a integrao cada vez maior dos mercados, dos meios de comunicao e dos transportes. Um dos exemplos mais interessantes do processo de globalizao o global sourcing, isto , o abastecimento de uma empresa por meio de fornecedores que se encontram em vrias partes do mundo, cada um produzindo e oferecendo as melhores condies de preo e qualidade naqueles produtos que tm maiores vantagens comparativas. (SANDRONI, 1999, p. 265). Delgado (2008) explica que globalizao ou globalismo corresponde fasedo sistema capitalista, surgida no final do sculo XX, que se caracteriza por uma estreita vinculao entre os diversos subsistemas nacionais, regionais ou comunitrios, de modo a criar como parmetro relevante para o mercado a noo de globo terrestre e no mais de nao ou regio exclusivamente. Completa Souto Maior que trata-se, portanto, de um fenmeno complexo, podendo ser traduzido como o conjunto de estruturas e processos poltico-econmicos, derivados do carter cambiante das mercadorias e bens que compes a base da economia poltica internacional em particular, a diferenciao estrutural crescente dessas mercadorias e bens. (2000, p.127). Considera, ainda, que na base da globalizao est o capitalismo, que no somente um processo econmico, mas tambm cultural.

O processo de globalizao se caracteriza, consoante esclarece Pinto (2003), pela mundializao da economia e do capital, por via da telecomunicao, da robtica, da informtica e de outros meios tecnolgicos, permitindo o deslocamento de um lugar para o outro (por meios eletrnicos) na busca de apropriar-se de mercados, visando hegemonia econmica e trazendo conseqentes reflexos na vida social de todos e, de forma especialmente sensvel, no mundo do trabalho. Segundo Souto Maior (2000), junto globalizao caminha a doutrina neoliberal, que sustenta as regras do livre mercado e que as interferncias do Estado so ruins, facilitando o avano do capital, por certo, na direo do menor custo. Sandroni (1999) assim conceitua neoliberalismo: Doutrina poltico-econmica que representa uma tentativa de adaptar os princpios do liberalismo econmico s condies do capitalismo moderno. Estruturou-se no final da dcada de 30 por meio das obras do norte-americano Walter Lippmann, dos franceses Jacques Rueff, Maurice Allais e L. Baudin e dos alemes Walter Eucken, W. Rpke, A. Rstow e Mller-Armack. Como a escola liberal clssica, os neoliberais acreditam que a vida econmica regida por uma ordem natural formada a partir das livres decises individuais e cuja mola-mestra o mecanismo dos preos. Entretanto, defendem o disciplinamento da economia de mercado, no para asfixi-la, mas para garantir-lhe sobrevivncia, pois, ao contrrio dos antigos liberais, no acreditam na autodisciplina espontnea do sistema. Atualmente, o termo vem sendo aplicado queles que defendem a livre atuao das foras de mercado, o trmino do intervencionismo do Estado, a privatizao das empresas estatais e at mesmo de alguns servios pblicos essenciais, a abertura da economia e sua integrao mais intensa no mercado mundial. (SANDRONI, 1999, p. 421). J Gomes (2005), afirma que neoliberalismo trata-se da doutrina em voga nas ltimas dcadas do sculo XX, que busca a reduo do papel do Estado, sobretudo na esfera econmica. uma teoria globalizante utilizada como paradigma econmico e poltico, que se traduz como um conjunto de polticas e processos que permitem a um nmero relativamente pequeno de interesses particulares controlar a maior parte possvel da vida social, com o intuito de alcanar o mximo de benefcios individuais. O neoliberalismo opera, portanto, como um sistema no apenas econmico, mas tambm poltico e cultural, pois a soluo dos problemas referentes distribuio dos recursos, da organizao social e da produo ficam submetidas atuao das foras do mercado. De acordo com Soares (2004), os adeptos dessa teoria prope que o Estado recupere suas tradicionais funes polticas e transfira ao setor privado determinadas tarefas, que permitam, em um contexto de economia globalizada, a livre circulao de bens, servios e capitais, atravs de medidas como a reprivatizao dos servios e prestaes de bens de interesse sociais; a restrio das funes estatais no que tange garantia do marco legal dos direitos e liberdades; a reduo da burocracia pelo critrio custo versus benefcio e a desonerao dos custos dos servios pblicos, os quais devem ser imputados mais diretamente aos usurios. Uma das teses sustentadas pelos neoliberais consiste, de acordo com Zanoti (2006), na flexibilizao das normas trabalhistas, como forma de propiciar a queda do custo do produto ou servio e, por sua vez, elevar o lucro do empresrio, aumentando o capital deste para investir em sua atividade produtiva, provocando como conseqncia, a gerao de mais empregos e o fortalecimento dos salrios. Souto Maior (2000) explica que ataca-se o Direito do Trabalho, como se fosse o responsvel pelo encarecimento da mo de obra, que inviabilizaria as atividades empresariais. Assinala ainda o autor, que essa alegao, na verdade, corresponde lgica perversa do capital, que, no tendo de onde extrair lucro, o visualiza na reduo do custo da mo-de-obra. Contudo o Direito do Trabalho no constitui a causa do desemprego ou subemprego, como afirmam os neoliberais. Em relao a essa questo, Nagem (2002) afirma que hoje o desemprego no mais conjuntural e sim estrutural. Esclarecendo o fato, a autora explica que por desemprego estrutural entende-se aquele no qual a vaga de trabalho definitivamente substituda por um processo mecnico ou ento, devido a uma reorganizao do esquema de trabalho, eliminada definitivamente. Conforme assinala Pinto (2003), a realidade tem demonstrado o crescimento do desemprego estrutural, que se instaura como um novo componente contraditrio do desenvolvimento capitalista, da surgindo um novo patamar de excluso social nos principais pases capitalistas. Nesse ponto Zanoti (2006) revela que esse fenmeno reside no acentuado avano tecnolgico e dos meios de produo observado nas ltimas dcadas, o que obriga o homem a competir com mquinas de ltima gerao, num flagrante desnvel que causa a sucumbncia daquele. O desemprego ou subemprego acha-se, tambm, na estratgia adotada de se cultivar um desemprego estrutural, visando sua utilizao como instrumento de diminuio dos salrios daqueles que ainda esto no mercado de trabalho. Como conseqncia disso, consoante anlise de Lima (2007), tem-se o crescimento das formas precrias de trabalho: parte presente nos empregos informais, parte alocada no que se acostumou chamar de terceirizao. Ainda segundo o autor, o nmero de trabalhadores formalmente empregados apresentou srio declnio, causando, conforme referido acima, novas formas de relaes de laborais como as cooperativas, o teletrabalho e o trabalho parassubordinado. Concorda Pinto e Silva (2004), ao afirmar que a precarizao das relaes de trabalho ganha espao, quer seja com o aumento do nmero de trabalhadores autnomos, quer seja com a ampliao das formas de subcontratao de trabalho (terceirizao, cooperativas), ou mesmo com a simples informalidade ou clandestinidade. Essa realidade provoca, portanto, uma necessria reflexo sobre a inocuidade de um sistema de proteo social que deixa uma significativa parcela do mercado de trabalho sua margem. Como se depreende do exposto, conforme assevera Nagem (2002), o emprego precrio (autnomos, trabalhadores sem carteira, terceirizados) esta em crescimento. O que ocorre, entretanto, que estes setores no tm sido capazes de absorver a mo-de-obra dispensada pelos demais. Aps essas anlises, nas palavras de Zanoti (2006), no difcil concluir que o quadro da economia globalizada extremamente perverso gerador de excluso social, haja vista que alimenta a informalidade, o subemprego, o desemprego e a precarizao do trabalho, fatos esses que impedem o homem de desfrutar de uma vida com um mnimo de dignidade. Assim, como se v, a globalizao, como fenmeno econmico, possui repercusses, em nvel social, que so perversas, se adotada para os problemas sociais a mesma lgica que destina economia. (SOUTO MAIOR, 2000, p.138). Por isso, prossegue o autor, o Direito do Trabalho deve ter uma preocupao fundamental, qual seja: a melhoria das condies do trabalhador, preservando-lhe a dignidade e garantindo uma contra prestao justa pelo servio prestado. Gomes (2005) pondera que esse processo de globalizao, ao mesmo tempo em que propicia a internacionalizao do sistema produtivo e dos servios, comea a evidenciar a necessidade de se buscar de uma forma mais concreta, imediata e progressiva, a soluo de necessidades prementes como forma de garantir a sobrevivncia da humanidade, que deixa de ser uma abstrao para se converter em uma realidade. Segundo Delgado (2008, p.11), o primado do trabalho e do emprego na vida social constitui uma das maiores conquistas da democracia no mundo ocidental capitalista.. Todavia, conforme acentua o autor, desde as ltimas dcadas do sculo passado tem-se assistido um iniludvel processo de desconstruo cultural desse primado no sistema capitalista. Os pressupostos tradicionais de trabalho so questionados pela nova organizao flexvel. Silva (2003) sustenta que, como decorrncia da globalizao neoliberal, estamos presenciando uma desagregao da classe operria, tendo em vista que esse processo provocou uma mudana radical nos meios de produo, gerando assim um fenmeno de excluso social, em que predomina: o desemprego crescente, que estrutural, planejado pelo sistema capitalista neoliberal; a precarizao formal que provoca a perda dos direitos trabalhistas; o crescimento do trabalho informal, que uma economia de sobrevivncia; at mesmo a instituio da misria moderna, massiva e globalizada. Prossegue, ainda o autor, afirmando que diante dessa situao, configura-se o substrato para uma reflexo sobre o aspecto jurdico da questo do trabalho, inclusive sobre o papel do Direito do Trabalho e da Justia do Trabalho, num momento em que se verifica a perda da centralidade do

emprego, no que tange ao trabalho subordinado clssico. Assim, o modelo clssico de emprego no se mostra mais adequado. Em muitas situaes no mais suficiente para dar uma resposta satisfatria na relao entre capital e trabalho, mormente diante das novas relaes sociais resultantes do desenvolvimento tecnolgico. A noo clssica era adequada para um Direito do Trabalho protecionista, desenvolvido num contexto de estabilidade (princpio da continuidade) e subordinao fiscalizada. Portanto o momento de reflexo e de tentativa de solues para a questo da rarefao da subordinao jurdica, diante das anomalias surgidas, tais como: desemprego, trabalho informal, reduo de salrios, reduo de jornada, trabalho distncia, partilha de emprego, terceirizao, entre outras. 3 SUBORDINAO TRABALHISTA O Direito do Trabalho brasileiro adota como principal critrio para a distino entre as vrias modalidades de relaes laborais a existncia da subordinao. O Direito do trabalho clssico, conforme Juc (2000), tem como ponto central da sua construo doutrinria a subordinao jurdica do empregado ao empregador. Assim a conceituao de emprego elaborada at agora centraliza-se nessa subordinao, que corresponde ao poder diretivo do empregador. Pinto (2003) assegura que, segundo a quase-totalidade dos doutrinadores, a marca caracterstica do contrato de trabalho (ou contrato de emprego, segundo Catharino) a subordinao jurdica do empregado para com seu empregador. A partir desta idia de dependncia, a doutrina criou a noo de subordinao jurdica, considerada clssica no direito do trabalho. Assim, para uma melhor compreenso, acerca do conceito de subordinao jurdica e sua importncia para a construo terica do Direito do Trabalho clssico, mostra-se relevante o estudo sobre relao de trabalho e relao de emprego. 3.1 Relao de trabalho e relao de emprego: elementos caracterizadores De acordo com Freitas (2007), uma fundamental questo que invade o ramo juslaboral aquela que distingue a relao de trabalho da relao de emprego. Tem-se, portanto, que relao de trabalho o antecedente de que a relao de emprego o conseqente, ou ainda, o gnero, do qual se tem como espcie a relao de emprego. Nascimento (2007) conceitua relao de emprego como a relao jurdica, de natureza contratual, tendo por sujeitos o empregado e o empregador, e por objeto o trabalho subordinado, continuado e assalariado. J Delgado (2008), considera que a relao de emprego, do ponto de vista tcnico-jurdico, apenas uma das modalidades especficas de relao de trabalho juridicamente configuradas. Corresponde, dessa forma, a um tipo legal prprio e especfico, que no se confunde com as demais modalidades de relao de trabalho ora vigorantes. Dessa forma, imperioso concluir, conforme Freitas (2007), pela impreciso da afirmativa segundo a qual relao de trabalho e relao de emprego possuem o mesmo significado. Pinto (2003) esclarece que, conforme a maioria dos doutrinadores, a relao de trabalho trata-se de qualquer liame jurdico cujo objeto seja a prestao de trabalho ou servio, envolvendo um determinado sujeito, pessoa fsica ou jurdica, a um destinatrio determinado. Trata-se, pois, de uma categoria ampla e que abrange inmeras espcies. Relao de trabalho, conforme conceituada por Delgado (2008), refere-se a todas as relaes jurdicas, cuja caracterstica seja o fato de terem sua prestao essencial centrada em uma obrigao de fazer, consubstanciada em labor humano. Refere-se, segundo o autor, a toda modalidade de contratao do trabalho humano modernamente admissvel e traduz o gnero a que se acomodam todas as formas de pactuao e de prestao de trabalho existentes no mundo jurdico atual. Com base nisso, pode-se concluir que a relao de emprego, conforme acima explicitado, uma das espcies de relao de trabalho e em torno dessa relao laboral que se construiu o Direito do Trabalho ptrio. Pinto (2003) recorda, ainda, que a relao de emprego tem carter contratual, na medida em que a presena da vontade elemento essencial em sua configurao. Contrato, na definio de Fiza (2006), o ato jurdico lcito de repercusso pessoal e socioeconmica que cria, modifica ou extingue relaes convencionais dinmicas, de carter patrimonial, entre duas ou mais pessoas. Essas pessoas, em regime de coordenao visam atender necessidades individuais ou coletivas em busca da satisfao pessoal, assim promovendo a dignidade humana. Para Santos, o contrato conceituado como [...] o acordo de vontades que tem por fim criar, modificar ou extinguir direitos. No Direito Civil, o contrato faz-se presente no s no Direito das Obrigaes, como tambm no Direito de Empresa, no Direito das Coisas, no Direito de Famlia e no Direito das Sucesses. Perpassa o mbito do Direito Civil e atinge um expressivo nmero de contratos de Direito Pblico, constituindo-se um instrumento de circulao de bens, produtos e servios de virtualmente todas as naturezas no mundo capitalista de produo. (SANTOS, 2003, p. 7-8) Continua o autor esclarecendo que, na relao de emprego, esta vontade possui limitaes, pois para o conceito de contrato, o elemento essencial na constituio do vnculo reside na liberdade de consentir e no na liberdade de consentimento. Trata-se de uma relao contratual especfica, distinta e mpar, uma vez que tem por objeto uma obligatio faciendi (obrigao de fazer) prestada continuamente, intuitu personae, no que tange ao empregado, em carter de subordinao. Nesse sentido, Maranho (2005), ao citar Corrado: [...] o contrato de trabalho no tem um contedo especfico. Nele se compreende qualquer obrigao de fazer, desde que realizada em um estado de subordinao. Esta situao peculiar, este modo de ser da prestao, que o distingue, assim de outros contratos afins, como a empreitada e o mandato. (CORRADO apud MARANHO, 2005, p. 243) Outra diferenciao primordial entre contrato civil e contrato de trabalho apontada por Basile (2008). Tal diferenciao diz respeito ao fato de que, enquanto no contrato de natureza civil presume-se uma igualdade (ainda que formal) entre as partes, no contrato de trabalho h a presuno de desigualdade entre as partes, entendo-se o trabalhador como a parte mais fraca, hipossuficiente, dessa relao. Da a maior interveno estatal no contrato de natureza trabalhista. Pinto e Silva (2004) acentua que, conforme disposto no artigo 442 da CLT, o contrato de trabalho acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego. De todo o exposto pode-se inferir que a relao de emprego o ncleo bsico do Direito do Trabalho. Consoante a lio de Alves (2003), permeiam tal relao jurdica elementos extrados da realidade ftica e consagrados pelo Direito (da a denominao elementos ftico-jurdicos). Todavia, conforme lembra Pinto (2003), no se pode perder de vista que o elemento subordinao indissocivel da relao de emprego, constituindo um de seus elementos caracterizadores. Ainda segundo ele, os demais elementos caracterizadores da relao de emprego apontados pelos doutrinadores so: trabalho por pessoa fsica, prestado com pessoalidade, no-eventualidade, onerosidade. Basile considera que a subordinao evoluo do conceito de dependncia, e como requisito do vnculo empregatcio no econmica, nem hierrquica, mas sim jurdica, j que o empregado cumpre as ordens que lhe so dirigidas pelo empregador em respeito ao contrato de trabalho. Declara, ainda que a subordinao representa o oposto de autonomia, em que o prestador mantm o pleno poder de organizao do trabalho [...].

(BASILE, 2008, p.16). Nesse sentido, Maranho (2005) lembra que a subordinao do empregado jurdica porque resulta de um contrato, nele encontrando seu fundamento e seus limites, pois, conforme o autor, o contedo desse elemento caracterizador do contrato de trabalho no pode assimilar-se a uma relao senhorial j que apenas uma situao jurdica. Em relao ao trabalho prestado por pessoa fsica, conforme afirma Alves (2003), seu entendimento no oferece grandes dificuldades. Significa que, para ser reconhecido validamente como empregado, o sujeito ao prestar servios a um tomador deve ser necessariamente pessoa fsica. Sobre a questo, Delgado (2008) assevera que a prestao de servios que o Direito o Trabalho toma em considerao aquela pactuada por uma pessoa fsica (ou natural), pois os bens jurdicos por ele tutelados (vida sade, integridade, moral, bem-estar, lazer, etc.) importam pessoa fsica, no podendo ser usufrudos por pessoas jurdicas. Portanto, a figura do trabalhador h de ser, sempre, uma pessoa natural. No tocante pessoalidade, Delgado (2008) esclarece que elemento que incide apenas sobre a figura do empregado, e se caracteriza pelo carter de infungibilidade. A relao jurdica pactuada ser personalssima com respeito ao prestador de servios, que no poder fazer-se substituir intermitentemente por outro trabalhador ao longo da concretizao dos servios pactuados. De outra maneira, na opinio de Basile (2008), no basta apenas o carter personalssimo da contratao: o fundamental elemento da pessoalidade o requisito de que seja uma pessoa fsica na condio de prestador dos servios. No que concerne no-eventualidade, conforme destaca Alves (2003), o trabalho para ser caracterizado com relao de emprego no pode ser prestado eventualmente. Nesse sentido, conforme leciona Delgado (2008), para que haja relao empregatcia, necessita-se que o trabalho seja prestado em carter de permanncia, no se qualificando como trabalho espordico. Contudo, ainda segundo o autor, esse um dos conceitos mais controvertidos no Direito do Trabalho. J a definio de onerosidade, para fins trabalhistas, conforme defende Basile (2008), deve ganhar um contorno muito mais abrangente que para os outros ramos do direito. Derivada de nus, a onerosidade se far presente sempre que o tomador de servios se comprometer ao cumprimento de uma obrigao, seja de pagar (em moeda ou em utilidade), seja de fazer ou no fazer, j que a simples idia de que a falta de pagamento pecunirio implica na ausncia de onerosidade falsa. A ausncia de onerosidade na prestao configura trabalho gratuito (beneficente, filantrpico). Assim, na lio de Delgado (2008), a onerosidade se manifesta, pela contraprestao devida pelo empregador ao empregado, pelo efetivo pagamento ao obreiro da parcela remuneratria aos servios prestados. Ao ensejo de concluso desse item, importante assinalar conforme Alves (2003), que embora todos esses elementos sejam importantes na caracterizao da relao de emprego, preciso descer ao detalhamento quanto subordinao, em razo de seu papel como eixo de gravidade no paradigma atual da relao de emprego. Cumpre-se, dessa maneira, realizar uma anlise conceitual acerca da subordinao, como tambm sobre sua atuao no atual contexto imposto pela globalizao neoliberal e reestruturao produtiva, onde encontramos hoje muitas anomalias (diversas modalidades de trabalho atpicas). 3.2 Subordinao jurdica: conceito e caractersticas Embora seja necessria a confluncia dos cinco elementos ftico-jurdicos para que se caracterize validamente a figura do empregado, e conforme aponta Alves (2003), a subordinao jurdica o elemento preponderante na conformao juslaboral brasileira. Nesse sentido, Delgado (2008) sustenta ser a subordinao o marco que diferencia a relao de emprego perante as tradicionais modalidades de relao de produo que j foram hegemnicas na histria dos sistemas socioeconmicos. Ainda segundo ele, subordinao deriva de sub (baixo) e ordinare (ordenar). Seria, portanto, uma sujeio ao poder de outros, s ordens de terceiros. Todavia, no Direito do Trabalho, essa subordinao encarada sob um prisma objetivo, pois atua sobre o modo de realizao da prestao e no sobre a pessoa do trabalhador, sendo efeito do contrato de trabalho. Da a denominao subordinao jurdica. Nascimento (2007) conceitua subordinao como uma situao em que se encontra o trabalhador, sendo ela decorrente da limitao contratual da autonomia da sua vontade, para o fim de transferir ao empregador o poder de direo sobre a atividade que desempenhar. Sobre o assunto, Meireles (2005, p.93) esclarece que por subordinao jurdica, desse modo, entende-se a sujeio do empregado s ordens do empregador. O empregado, ao ser contratado, passa a ficar subordinado ao empregador, recebendo ordens (poder diretivo). Continua o autor: A subordinao jurdica, assim, significa que o empregador, por exercer o poder de direo da atividade econmica ou mesmo quando no exerce atividade econmica, mas dirige o servio prestado pelo empregado (numa relao domstica, por exemplo), reserva-se, por contrato firmado com o empregado, o direito de lhe dar ordens e de dirigir a prestao dos servios contratados. (MEIRELES, 2005, p.93) J para Chaves e Mendes (2008), essa submisso evidencia que no mundo do trabalho o empresrio no apenas tem um direito como credor, como no campo obrigacional, mas tambm um direito de poder, de carter jurdico pessoal. Contudo, a subordinao atua sobre o modo de realizao da prestao e no sobre a pessoa do trabalhador e por isso, no se caracteriza como uma relao de poder entre pessoas, mas apenas sobre a atividade exercida. Dessa forma, a subordinao jurdica uma relao de dependncia necessria da conduta pessoal do trabalhador na execuo do contrato face s ordens, regras ou orientaes ditadas pelo empregador. Esclarece Pinto e Silva (2004), que o critrio da subordinao jurdica leva em conta o poder de comando e de direo do empregador. A atividade do empregado consistiria, dessa maneira, em se deixar guiar e dirigir segundo os fins desejados pelo empregador. O poder de comando seria o aspecto ativo, enquanto o dever de obedincia consistiria no passivo da subordinao jurdica. Assim, como decorrncia dessa relao, o empregador ainda poderia se valer do poder de controle para fiscalizar a atividade do empregado e do poder disciplinar para puni-lo (nos casos de inobservncia de um dever de obedincia, de diligncia ou de fidelidade). Em relao ao poder disciplinar, Santos (2008) o define como aquele que cabe ao seu titular, o empregador, na aplicao de sanes. H, em contrapartida a sujeio do sujeito passivo, o empregado. Isso denota a expresso de subordinao jurdica, permitindo tambm qualifica-lo como um poder sancionatrio decorrente da relao de emprego. Esclarece, ainda o autor que o poder disciplinar, no Brasil, de acordo com a doutrina dominante, encontra-se em fase semiprimitiva no tocante a seu exerccio pelo empregador. Hoje, com o trabalho fragmentado e o processo de produo descentralizado, onde h alta exigncia de conhecimento por parte do empregado. Pinto (2003) relembra que no h o mesmo ambiente do cho de fbrica da poca do taylorismo-fordismo. necessrio, pois, uma reordenao jurdica, principalmente em funo do surgimento de novas modalidades de prestao de servios e de novas formas de contrataes. A tecnologia desenvolvida nas dcadas de 1980, 1990 e no incio desta primeira dcada do sculo XXI, ressalta Alves (2003), possibilitou o surgimento e desenvolvimento de novos mtodos, tcnicas e tipos de trabalho em que a subordinao clssica tende a desaparecer. Portanto, diante dessa realidade, o Direito do Trabalho brasileiro, construdo sobre a subordinao clssica, vem conhecendo uma crise, o que traz a necessidade de reflexes sobre as novas relaes trabalhistas que situam-se na chamada zona gris, fronteirias entre o trabalho subordinado e o autnomo, reveladoras da parassubordinao. 3.3 A crise do modelo clssico de subordinao jurdica

Conforme visto, a relao empregatcia a relao jurdica central do sistema capitalista de produo. Delgado (2006) disserta que, firmada ao longo dos sculos VIII e XIX, trouxe como elemento nuclear o conceito de subordinao jurdica. Durante a vigncia dos modelos de produo taylorista-fordista (sculo XX), a subordinao simbolizava o comando direto e incisivo do empregador sobre o trabalhador, no tocante ao modo de prestao dos servios. O ambiente de trabalho era, portanto, o pressuposto para a sua existncia. Pode-se entender o modelo clssico de subordinao como aquela situao jurdica na qual o empregado submete-se s determinaes de seu empregador quanto ao modo de prestao dos servios. Assim, conforme atenta Alves (2003), h subordinao jurdica clssica nos casos em que o obreiro acata as ordens diretas de seu empregador e seria um fenmeno derivado do contrato de emprego. Todavia, com a crise estrutural do capitalismo, a partir da dcada de 1970, e a decolada da ideologia neoliberal implementaram-se, de acordo com Delgado (2006), novas formas de insero no mercado de trabalho e hoje a subordinao opera por outras vias que no s a direta e incisiva, dependente do ambiente de trabalho sua configurao. Juc (2000) defende que uma concepo limitada, presa ao conceito clssico de subordinao jurdica, fragiliza o Direito do Trabalho diante da questo social tal como hoje posta. Neste particular, continua o autor, importante ressaltar a constatao de que no atual contexto da economia, essa modalidade no mais hegemnica, no constitui mais a regra geral e as demais variaes a exceo. Pelo contrrio, o tamanho da chamada economia informal e das relaes de trabalho nela inseridas sugere outras modalidades de relao de trabalho, de um novo tipo, onde possvel notar um grau de autonomia mais ampliado, mas ainda presente a fragilidade econmica. Diante da nova dinmica empresarial, reflexo de uma economia globalizada onde a busca vida por lucros cresce em detrimento dos gastos com salrios e encargos deles decorrentes, assiste-se tambm, conforme alerta Freitas (2007), ao lado do surgimento de novas relaes de trabalho, a utilizao de subterfgios legais visando a diminuio dos custos com a produo. Ainda conforme o autor o que se chama de fuga do elemento da subordinao. Prossegue o autor esclarecendo que a crise do critrio da subordinao jurdica reflexo da profunda modificao estrutural na sociedade, na economia e, por conseqncia, no Direito do Trabalho. Segundo lio de Silva (2002), o critrio da subordinao jurdica deve passar por um processo de reviso crtica, argindo-se que ele rene em seu mbito pessoas de condio social muito diferentes, levando o Direito do Trabalho a tutelar pessoas que, conquanto subordinadas, no necessitam de proteo, enquanto deixa desamparadas outras que, embora autnomas, padecem de debilidade econmico-social. Fato que as novas formas de prestao do trabalho, surgidas no contexto toyotista, dificultam a utilizao exclusiva do paradigma clssico de subordinao. Delgado (2006) assevera que muitas vezes o trabalho revela-se pelo confronto entre a subordinao e autonomia, constituindo uma relao fronteiria, no sendo possvel classific-lo com preciso em uma das referidas categorias. Discorrendo sobre o tema, Carelli (2004) afirma que o mercado de trabalho no homogneo, apresentando-se segmentado e dspar, com uma multiplicidade de tipos de trabalho. Nesse sentido Pinto e Silva esclarece: O fenmeno da globalizao trouxe a intensificao do comrcio e um brutal aumento das atividades no setor de prestao de servios, apontando para uma maior abertura do mercado de trabalho, fora de esquemas muito rgidos ou tradicionais. H crescente preocupao na Economia com a modernizao das chamadas relaes de trabalho. (PINTO E SIVA, 2005, p.139) Ocorre, porm, que com o desenvolvimento do sistema ps-fordista, a fbrica mnima, estrutura ideal desse modo de produo, requer um novo perfil de trabalhador. Conforme explica Alves (2003), as chefias e gerncias so substitudas pela responsabilizao de cada um dos trabalhadores, quanto tarefa que ser desenvolvida. A subordinao , dessa maneira, diluda, passando de um controle direto e efetivo, para uma atribuio de responsabilidades, em regra cobradas de forma sutil pelo empregador. Pinto e Silva (2005) considera que, independente dessa discusso, o que se percebe na sociedade contempornea a necessidade de diversificao das relaes jurdicas entre os sujeitos que prestam servios (trabalhadores) e os que deles necessitam para o desenvolvimento de seus negcios (empresrios). Em outras palavras: preciso ampliar os vnculos de atributividade entre capital e trabalho. Assim, consoante aponta Alves (2003), nesse novo contexto do Direito do Trabalho, bem diferente daquele no qual se deu seu surgimento, torna-se necessria uma reflexo acerca de seus alicerces. A subordinao clssica, base da construo juslaboral, vem dando claros sinais de enfraquecimento, no contemplando a nova estrutura produtiva construda aps os anos 80. Urge, pois, reformar suas estruturas, antes que o Direito laboral perca parte de sua efetividade enquanto sistema jurdico criado para proteger o trabalhador. Pinto e Silva (2005) observa que atualmente se percebe uma preocupao dos juristas em redefinir a regulamentao das relaes de trabalho, na rdua tarefa de fazer com que o direito do trabalhista possa manter a sua histrica vocao de proteo aos hipossuficientes, sem que isso signifique um obstculo para o desenvolvimento da economia. Sendo assim, uma efetiva modernizao do Direito trabalhista deve enfrentar a reviso do modelo de relaes trabalhistas individuais e coletivas. Se a subordinao clssica no mais sustenta o modelo, faz-se necessrio buscar um novo pilar para o Direito do Trabalho. Alves (2003) defende que o sistema jurdico no pode ignorar a desproteo dos milhes de trabalhadores que, embora dependentes, encontram-se margem da proteo justrabalhista pelo fato de no se encontrarem, formalmente, subordinados ao tomador de seus servios. As normas sobre o trabalho humano devem estar sistematizadas, reunindo no somente o trabalho subordinado em suas diferentes formas, mas tambm o trabalho autnomo e o trabalho parassubordinado. Assim as normas regulamentadoras das relaes individuais de trabalho devem estar consubstanciadas em diferentes modalidades contratuais, de tal modo que formem um conjunto capaz de propiciar solues articuladas para a administrao da questo de pessoal nas empresas. (PINTO E SILVA, 2005, p. 154) Gomes (2005) avalia que, nesse atual contexto, diante dos avanos da cincia e da tecnologia no mundo do trabalho, impe-se reavaliar o critrio de subordinao jurdica, como forma de se ampliar tutela do Direito do Trabalho, de modo a abranger outros tipos e formas contratuais at o momento alijadas da proteo legal. Conforme a autora: Vale dizer, o conceito clssico de subordinao, para as relaes de emprego, vem sendo diludo em razo das novas estruturas de produo, do novo perfil da empresa, que cada dia vem se submetendo s inovaes tecnolgicas, para diversificar os modos de prestao de servios. Com isso a atividade empresarial, impulsionada pelo processo econmico, direciona-se, por meio de diferentes modalidades de ajustes, para fazer uso da fora, da energia, da inteligncia e criatividade do trabalhador, tanto daquele que integra o ncleo duro de pessoal altamente qualificado e bem remunerado, quanto daquele que faz parte da periferia de trabalhadores terceirizados, considerados precrios. (GOMES, 2005, p. 138) Pinto e Silva (2005) afirma que o que se pretende a construo de um novo modelo, que leve extenso gradual das tutelas para alm dos confins da subordinao, partindo de uma disciplina mnima comum a todos os tipos de trabalho,sejam eles subordinados ou no. Para tanto deve-se adotar uma viso global das modalidades de trabalho que surgiram com a segmentao dos processos produtivos e com a terceirizao dos servios nas empresas. Ainda, conforme o autor necessrio atender a demanda empresarial pela flexibilizao do direito do trabalho, mas sem que isso traga prejuzos aos trabalhadores. A regulamentao de uma nova modalidade de trabalho que escape dos contornos rgidos da subordinao o mecanismo adequado para alcanar esse objetivo, uma vez que permitir trazer para o mercado formal uma parcela dos trabalhadores que hoje esto dela excludos. Delgado (2006) lembra que, todavia, as mudanas jurdicas a serem implementadas devem amintas na lgica finalstica do direito trabalhista, ou seja:

a melhoria das condies de trabalho e alargando-se tambm a proteo jurdica aos trabalhadores no empregados, com base numa viso humanitria e universal desse ramo do Direito. 3.4 Distines entre o trabalho subordinado, o trabalho parassubordinado e o trabalho autnomo Nascimento (2007) esclarece que surgiu com grande autoridade na doutrina italiana, a macrodiviso do trabalho profissional em subordinado e autnomo. Esses so os dois grandes ramos que situam as relaes de trabalho, mantendo-se at os nossos dias e que interessam ao nosso problema, no ponto em que, de um lado h o trabalho subordinado e de outro o trabalho autnomo, colocando-se em dois plos separados de modo que a disciplina jurdica aplicvel aos dois setores diversa. Assim, h um trao definido nos estudos apontando para o trabalho subordinado como objeto do direito do trabalho. Lima (2007) explica que o trabalhador parassubordinado possui caractersticas semelhantes ao empregado, pois h prestao pessoal de servio (ou ao menos preponderantemente pessoal), com continuidade (ou no eventual), de forma onerosa e com certa dependncia do tomador de servio. Porm, esta ltima caracterstica, por ter natureza diversa do subordinado, o diferencia deste. Com relao ao assunto, Nascimento (2007) afirma que o trabalho parassubordinado constitui uma categoria intermediria entre o autnomo e o subordinado, abrangendo tipos de trabalho que no se enquadram exatamente em uma das duas modalidades tradicionais. Entre as quais se situa, conforme o autor, a representao comercial, o trabalho dos profissionais liberais e outras atividades atpicas, nas quais o trabalho prestado com pessoalidade, continuidade e coordenao. Seria a hiptese, se cabvel, do trabalho autnomo com caractersticas assimilveis ao trabalho subordinado. O parassubordinado tambm se aproxima da figura do trabalhador autnomo, mas conforme ensina Lima (2007), tambm com este mantm necessria distino, tendo em vista que o trabalhador autnomo dirige sua prestao de servio, assumindo tambm o risco de sua atividade e trabalhando de forma totalmente independente do tomador do servio, que na maioria das vezes apenas se preocupa com o resultado final, no com a atividade em si. Portanto a reside a obrigao do autnomo: produzir o resultado pretendido pelo tomador de servio. Uma vez alcanado o resultado, extinta estar sua obrigao e desfeito o vnculo contratual com o tomador. Segundo o autor isso no ocorre com o trabalhador parassubordinado. certo que este trabalha com certa independncia, especialmente no que tange a forma, momento e local da realizao do servio que, via de regra, exercido fora das dependncias do tomador. No entanto, o parassubordinado est obrigado a atingir uma srie de resultados consecutivos, coordenados entre si e relacionados a interesses mais amplos do contratante. Assim, por no haver subordinao jurdica, necessria para se configurarem como empregados, certamente cairiam na vala comum do trabalho autnomo. Conforme ressalta Juc, possvel que estejamos na iminncia do desafio de construir um Direito do trabalho centrado no mais no modelo clssico de um certo tipo de relao de trabalho subordinado denominada de emprego , mas centrado na relao de trabalho como gnero, da qual a de emprego que sendo espcie demanda tutela prpria, porm, e isto que o importante, as demais tambm ensejariam suas respectivas tutelas, necessariamente marcadas por variaes dos princpios de reequilbrio relacional de matiz trabalhista ou laboral. (JUC, 2000, p.107) Pinto e Silva (2005) aponta que as transformaes do mundo do trabalho demonstram a insuficincia do critrio da subordinao jurdica, pois as necessidades do processo produtivo, as evolues tecnolgicas e a busca da competitividade no mercado globalizado geraram novas demandas e as empresas passaram a procurar alternativas. Paralelamente a informalidade nas relaes jurdicas passou a crescer e a tomar significativas parcelas do mercado de trabalho, de tal modo que hoje o Direito do Trabalho convive com a gradativa reduo dos beneficirios da proteo que busca fornecer. Portanto, para uma melhor compreenso do tema tratado no presente trabalho, faz-se necessrio o entendimento do instituto da parassubordinao, de suas caractersticas e da possibilidade da sua adequao ao ordenamento juslaboral brasileiro. 4 PARASSUBORDINAO Desde o incio do sculo passado verifica-se uma crescente mudana nos meios de produo com impacto decisivo nas relaes de trabalho. Lima (2007) lembra que o modelo fordista, baseado nas impresses de Taylor, j no detm a hegemonia de antes, cedendo espao a nova concepo, onde, em suma, s se produz algo mediante uma demanda previamente confirmada. Essa reestruturao produtiva, como no poderia deixar de ser, causou profundas modificaes nas relaes de trabalho, ento preponderantemente divididas entre os trabalhadores subordinados e os trabalhadores autnomos. Contudo essa diviso no mais to clara. Surgem novas modalidades de trabalho, fronteirias, situadas entre o trabalho subordinado e o autnomo que, embora possuam caractersticas de ambos, no se amoldam de forma especfica a nenhum deles. Diante deste cenrio, conforme relata Lima (2007), a doutrina trabalhista, em especial a italiana, passou a discutir o surgimento de um terceiro gnero, situado entre o trabalhador subordinado e o trabalhador autnomo. Este nova fattispecie emerge das modernas relaes de produo, integrando-se aos mecanismos produtivos, sem, no entanto, gozar de qualquer proteo jurdica que garanta, ao menos, sua condio de ser humano dotado de dignidade. 4.1 Conceito e caractersticas Como dito acima, quem melhor tem se debruado sobre o trabalho parassubordinado a doutrina italiana de onde, conforme Lima (2007), primeiro surgiu o termo parasubordinazione, que tem traduo direta no portugus para parassubordinao. Pinto e Silva (2004) esclarece que a traduo do termo coerente, no sentido que o prefixo para usado na composio de palavras em que se reveste a noo para alm de. No caso, resulta em para alm da subordinao. Prossegue ainda o autor descrevendo que as relaes de trabalho parassubordinadas descrevem relaes de natureza contnua, nas quais os obreiros desenvolvem atividades que se enquadram nas necessidades das tomadoras de seus servios, conforme estipulado em contrato, visando colaborar para os fins do empreendimento. Conforme Silva (2002), a parassubordinao seria, pois, uma categoria intermediria entre a autonomia e a subordinao, representando, portanto, um verdadeiro tertium genus. De acordo com Freitas (2007), em uma singela definio, pode-se trazer que o trabalho parassubordinado se caracterizaria pelos elementos da: a) pessoalidade; b) coordenao; c) onerosidade; d) continuidade; e) dependncia econmica. Sobre o assunto, Pinto e Silva (2004) destaca o fato de poder-se afirmar que para o conceito de trabalho subordinado, a idia de coordenao assume relevncia, no sentido de constituir uma peculiar modalidade de organizao da prestao dos servios. Genericamente o trabalho continua a ser prestado com autonomia, mas sua organizao vincula-se atribuio de algum tipo de poder de controle e de coordenao a cargo do tomador de servios. Para bem entender a parassubordinao, no entanto, faz-se necessrio examinar cada um desses elementos caracterizadores. Quanto onerosidade, Lima (2007) ensina que, da mesma forma que acontece na relao de emprego e na relao de trabalho autnomo, o trabalho parassubordinado uma espcie de relao contratual onerosa, ou seja, sua prestao de servio deve ser obrigatoriamente remunerada

sob pena de, em caso de ausncia, ver desfigurada ou mesmo desconfigurada sua classificao como trabalhador parassubordinado, enquadrando-se na hiptese de trabalho voluntrio, comunitrio, filantrpico ou religioso. Assim, no se pode conceber um trabalhador parassubordinado sem que haja contraprestao aos servios que desempenha em favor do tomador, justamente porque nessa contrapartida que boa parte da doutrina (sobretudo a italiana) identifica outra caracterstica essencial do obreiro parassubordinado: a contumaz dependncia econmica, devidamente tratada em tpico adiante. A continuidade, conforme leciona Pinto e Silva (2004), dia respeito ao fato de que a prestao de servios deve destinar-se a atender uma necessidade do tomador de servio que apresente determinado prolongamento no tempo, visando o interesse de ambas as partes. Nesse sentido Lima (2007) afirma que, da mesma forma que exigida numa relao de emprego, no trabalho parassubordinado tambm se exige relativa freqncia e carter de permanncia da relao contratual. Ainda que essa permanncia no ocorra por um perodo muito longo, esta caracterstica dever estar presente, pois caso contrrio se configuraria um trabalho eventual. Pinto e Silva (2004) alerta que o critrio da continuidade apresenta-se incompatvel com a efetivao de uma nica obra, ainda que sua execuo se delongue no tempo. Alm disso, continua o autor, ela deve estar vinculada uma consecuo de uma srie de resultados, visados por ambas as partes da relao. Em relao pessoalidade, Alves (2003) considera que o requisito da prevalncia pessoal da prestao est relacionado exigncia de o trabalhador parassubordinado prestar o seu labor enquanto pessoa fsica, sem caractersticas empresrias, mesmo que em forma de sociedade. Este terceiro critrio diz respeito, portanto, ao executor do servio. Apesar de inexistir na relao parassubordinada o tradicional poder diretivo do empregador, Lima (2007) assevera que no trabalho parassubordinado tambm se exige uma vinculao mais estreita entre o obreiro e o servio coordenado por ele desempenhado. Tal exigncia se justifica pelo fato de que somente assim seria possvel a ocorrncia da colaborao coordenada. No que tange dependncia econmica, consoante afirma Freitas (2007), alguns doutrinadores defendem ser ela o critrio utilizado como elemento definidor do trabalho parassubordinado. Todavia, conforme lembra Lima (2007), parte da doutrina entende que a debilidade econmica no fator determinante para a configurao das relaes parassubordinadas, sob o argumento de que nessa modalidade de trabalho no se pode delinear a subordinao socioeconmica do trabalhador. J Alves (2003) concorda com a primeira corrente ao considerar que a expresso do trabalho parassubordinado indica uma srie de relaes de colaborao que, embora formalmente autnomo, apresentam afinidade com o trabalho subordinado, sobretudo no que concerne ao perfil scio-econmico do trabalhador, sua fraqueza ou dependncia econmica e contratual frente ao contratante. Segundo esse elemento, assinala Freitas (2007), o obreiro retira o seu sustento atravs da contraprestao onerosa fornecida pelo tomador de servios. No h a subordinao jurdica da forma como ocorre nas relaes empregatcias, mas sim um outro critrio, que essa dependncia econmica. Esse fato seve de substrato aos que defendem a insero da dependncia econmica como fator indispensvel na figura do trabalho parassubordinado. Nesta direo Romita, citado por Lima (2007), afirma que a crise caracterstica das ltimas dcadas do sculo XX propicia a revalorizao da dependncia econmica como critrio legitimador da aplicao das leis trabalhistas quele que prestar servios remunerados por conta de outrem, ainda que no juridicamente subordinado. Esse novo profissional decerto detm um estado de dependncia que venha a coloc-lo em uma situao de assimetria social com o tomador de servio, j que se no fosse dessa forma, estaria em igualdade de condies como o trabalhador autnomo. Sobre o tema, Silva (2005) manifesta que, embora no caracterize o contrato de trabalho, a dependncia econmica critrio utilizado para resolver os casos em que h dvida sobre a existncia da subordinao jurdica. Apesar de a atividade ser desenvolvida de forma no subordinada, no sentido tcnico-jurdico, nem por isso resta privada de aspectos de dependncia material, cuja natureza eminentemente social e econmica em face do tomador do servio, para o qual a mesmo atividade realizada. Em referncia coordenao, ao contrrio do que ocorre na relao empregatcia onde h o domnio da subordinao jurdica, consubstanciada no poder diretivo do empregador, ao qual se sujeita o empregado, conforme ressalta Lima (2007), nas relaes parassubordinadas no ocorre a direo dos servios, mas vigora a concepo de coordenao, numa peculiar modalidade de organizao. Nesse sentido, Alves (2003) afirma que se trata da atividade empresarial de coordenar o trabalho sem subordinar o trabalhador, numa conexo funcional entre a atividade do prestador de servios e a organizao do contratante, sendo que o obreiro se insere no contexto laborativo do tomador, no estabelecimento ou na dinmica empresarial, sem ser empregado, todavia inserido harmonicamente. Lima (2007) lembra que o trabalho continua a ser prestado com autonomia, mas sua organizao vinculada a algum tipo de diretriz e controle. Portanto o trabalho parassubordinado tem por caracterstica essa coordenao da atividade laboral realizada pelo trabalhador, levando em conta um programa consensualmente definido entre este e seu tomador. Embora no exista sujeio s ordens do tomador, aquele firma contrato aceitando que sua atividade seja coordenada segundo critrios previamente discutidos, objetivando que o empreendimento atinja sua finalidade social e econmica. Dessa maneira, conforme Alves (2003), a relao pode ser horizontal e no vertical, como ocorre na subordinao clssica. Conforme anteriormente mencionado, o conceito de parassubordinao surgiu na Itlia, consoante Silva (2005), a partir da incluso dos conflitos derivados das relaes de colaborao que se concretizem numa prestao de servios continuada e coordenada, prevalentemente pessoal (mesmo sem carter subordinado) nas chamadas controvrsias individuais do trabalho. O reconhecimento dessa espcie de trabalho criou a fattispecie parassubordinao. Todavia o reconhecimento dessas relaes parassubordinadas no ocorre apenas no pas onde surgiu o conceito, ingressando tambm em outros ordenamentos europeus. Ainda segundo Silva (2005), na Alemanha a parassubordinao foi progressivamente individualizada, sobretudo aps 1974, na reforma da matria que versa sobre a contratao coletiva, uma subcategoria de colaboradores parassubordinados. Tambm na ustria verificou-se a indivuduao legislativa da categoria composta de relaes de trabalho parassubordinadas, como relaes a que se estende a competncia dos juzes do trabalho. Continua o autor esclarecendo que na Frana tambm se admite a parassubordinao, no sentido que permite aplicar os princpios gerais do Direito do Trabalho tais relaes intermedirias entre o trabalho subordinado e o autnomo. Assim, torna-se relevante desenvolver um estudo acerca da aplicao dos princpios do Direito do Trabalho ao conceito de parassubordinao, o que ser feito no prximo tpico. 4.2 Princpios trabalhistas e parassubordinao. Na anlise dos princpios trabalhistas que podem ser aplicados parassubordinao, deve-se lembrar que, conforme destacado no item 2.2 do presente trabalho, os princpios do Direito do Trabalho possuem importncia fundamental, no sentido em que se constituem suas diretrizes, uma vez que sem tais preceitos de ordem valorativa se esvaziaria sua razo de ser. Passa-se, portanto, anlise acerca da aplicao desses princpios ao trabalho parassubordinado, uma vez que seu significado j foi objeto de estudo no tpico acima citado. Cumpre esclarecer que o estudo ter por base a dissertao de mestrado Subordinao e Parassubordinao Trabalhistas: Relaes Individuais de Trabalho e Modernizao Social, de Amauri Csar Alves.

Alves (2003) sustenta que a base jurdica representada pelos princpios deve ser observada sempre que possvel, para que uma mudana paradigmtica ocorra de forma segura e em respeito a tudo o que j foi construdo e conquistado pela sociedade ao longo dos anos. Nesse aspecto, defende o autor que alguns princpios hoje utilizados para a compreenso do Direito do Trabalho clssico (fundado na subordinao), devem tambm servir de substrato para a construo e consolidao do fenmeno da parassubordinao, sendo aplicveis, sobretudo os princpios da proteo, da norma mais favorvel e da primazia da realidade. Nesse sentido, Alves (2003) considera que o princpio da proteo, talvez o mais importante que perpassa todos os demais, parte da suposio que em uma relao trabalhista, seja ela subordinada ou parassubordinada, as partes encontram-se em situao de desigualdade contratual, que deve ser mitigada atravs de normas protetivas amplamente favorveis parte hipossuficiente dessa relao. Defende o autor que, na parassubordinao (conforme a doutrina italiana) h como elemento inerente (para alguns suposto) a debilidade contratual do trabalhador que vende sua fora produtiva a um contratante de forma continuada, pessoal e coordenada. Dessa forma, a proteo do Estado atravs do Direito do Trabalho justifica-se, devendo tambm a ser aplicado o princpio protetivo. Conforme entendimento do autor, o princpio da norma mais favorvel poder e dever ser aplicado s relaes parassubordinadas, sobretudo no instante da elaborao da regra que dever advir no processo de mutao do Direito do Trabalho, uma vez que tal princpio determina a que em alguns casos ou situaes, deve-se observar a norma que melhor contemple a proteo ao obreiro. Pondera, ainda, o autor que o referido princpio pode tambm ser aplicado parassubordinao no contexto de interpretao das regras jurdicas. Quanto ao princpio da primazia da realidade, Alves (2003) o julga relevante para as relaes parassubordinadas, uma vez que ele informa que a realidade do contexto laborativo deve sobrepor-se eventual manifestao de vontade formalizada pelas partes no momento da contratao do trabalho. Dessa forma, no se deve desconhecer as relaes mantidas na realidade ftica da prestao dos servios, ainda que inexistam normas expressas sobre a parassubordinao. Segundo o autor no cabe, portanto, uma mera adequao dessa relao como subordinada ou autnoma, sendo imperativo que a realidade da contratao seja reconhecida e que a ela sejam aplicadas as normas protetivas a que o trabalhador necessita. Assim, aps essa breve anlise quanto aplicao de princpios trabalhistas ao instituto da parassubordinao, parte-se ao estudo da parassubordinao como critrio identificador da insero do obreiro na dinmica do tomador de seus servios. 4.3 Coordenao: o ponto identificador da existncia da parassubordinao Otavio Pinto e Silva (2004) ressalta que a atividade do trabalhador parassubordinado deve ser indispensvel para que o tomador possa atingir os fins sociais econmicos que persegue, sendo necessrio para tanto, que os resultados produtivos das atividades do colaborador se unam aos da atividade do prprio tomador dos servio. Consoante concepo de Lima (2007), essa peculiaridade do trabalho coordenado permite identificar que a principal diferena entre este e o trabalho subordinado reside no fato de, na relao de emprego, o obreiro disponibilizar sua fora de trabalho para satisfazer qualquer objetivo pretendido pelo empregador, enquanto na relao de parassubordinao, h uma vinculao desta disposio que destinada somente para um tipo especfico de atividade, a qual deve corresponder-se ou integrar-se aos fins previstos no programa elaborado pelo contrato. Assim, segundo o autor, na relao parassubordinada, por fora do contrato firmado, h uma programao a ser seguida, tendo o tomador no apenas interesse no produto final, mas tambm na coordenao da forma como ele vai ser alcanado, uma vez que a atividade do prestador parte integrante e externalizada das suas atividades. Nesse aspecto, o prestador de servios atua, na verdade, como pequeno empreendedor, organizando em torno de si todas as atividades voltadas ao atendimento das necessidades do tomador. Mas, de acordo com Pinto e Silva (2004), o que importa ressaltar justamente a possibilidade de a atividade de colaborao do trabalhador vir a ser prevista em um contrato de trabalho, com o objetivo de atingir uma srie de resultados. A coordenao surge, portanto, com o sentido de ordenar juntos, ou seja, significa que ambas as partes possuem medidas a propor para atingir o objetivo comum. A reside, na opinio do autor, a importncia da coordenao, pois permite a diferenciao tanto em relao subordinao quanto autonomia. Prossegue o autor afirmando que, no trabalho autnomo o que se objetiva a entrega do resultado final contratualmente estabelecido, independentemente da forma como ser realizado e no trabalho subordinado h a sujeio do trabalhador, que deve cumprir todas as determinaes deste, tanto em relao obteno do resultado, quanto na forma como isso dever ser feito. Lima (2007) entende que a colaborao coordenada est para o parassubordinado como a subordinao est para o empregado. Assim, conforme defende o autor, na anlise do caso concreto, se verificada a ausncia de subordinao, mas presente a existncia da colaborao coordenada, deve-se classificar a relao como parassubordinada, pois nesta h, fundamentalmente, a insero das atividades do trabalhador no conjunto de atividades ditas fins do tomador. Ainda segundo o autor, acontece que essa nova figura, por situar-se na fronteira entre o trabalho subordinado e o autnomo, cria dificuldades para do Direito do Trabalho, tradicionalmente centrado no conceito clssico de subordinao jurdica. Justamente devido essa dificuldade, quedam os trabalhadores parassubordinados alijados da proteo juslaboral, caindo na vala comum do trabalho autnomo, deixando-os a cargo do direito comum. Resta clara, portanto, a necessidade da efetivao de uma tutela a esse trabalhador considerado atpico. 4.4 Tutela ao trabalhador atpico: a adoo da parassubordinao como mecanismo de sua efetivao O advento do ps-fordismo (ou toyotismo, conforme preferem alguns doutrinadores), trouxe consigo o surgimento de novas formas de trabalho, que fogem ao padro do clssico trabalho subordinado. Por outro lado, essas novas relaes trabalhistas tambm no se amoldam completamente noo de trabalho autnomo. Em razo disso, conforme salienta Delgado (2006), encontra-se grande dificuldade de formalizao jurdica dessas novas espcies laborais, originando crticas de que o ramo justrabalhista no tem sido capaz de proteger todo e qualquer trabalhador segundo o critrio finalstico ou teleolgico que lhe inerente. Na busca de responder essas questes surge e se desenvolve a doutrina da parassubordinao. Neste diapaso, conforme entende Lima (2007), o principal fundamento da necessidade de ser dar uma maior proteo ao trabalhador parassubordinado decorre justamente das caractersticas fronteirias dessas relaes, no sentido que esse obreiro, apesar de no ter a dependncia em grau suficiente para ser empregado (subordinao jurdica), tambm no goza da liberdade que aufere o autnomo, resultando, dessa maneira, em uma desigualdade ensejadora da proteo aqui pretendida. Todavia, Lima (2007) lembra que parte da doutrina segue caminho diverso ao sugerir a reconstruo do conceito de subordinao, visando que esta possa abranger esse trabalhador, que se encontra entre o empregado e o autnomo resolvendo, assim, essa patente necessidade de proteo. Nesse sentido, Nascimento (2007) considera que a construo terica da figura do trabalho parassubordinado ter alguma utilidade para o Direito do Trabalho se houver uma regulamentao legal especfica, no coincidente com as duas reas entre as quais se situa. Portanto, na concepo do autor, como essa regulamentao no existe e o problema da extenso dos direitos do empregado subordinado ao parassubordinado ainda no est resolvido, a melhor soluo encontra-se numa releitura da subordinao jurdica. Por outro lado, Lima (2007) compreende a parassubordinao como uma alternativa sustentvel e acredita que a adoo do critrio de colaborao coordenada, detalhadamente definido, como identificador dessas relaes evitaria severas discusses doutrinrias e jurisprudenciais acerca da questo. No mesmo sentido Alves (2003), defende que no parece ser correto afastar toda a proteo juslaboral destes trabalhadores sob o argumento da inexistncia de subordinao clssica e conseqente atipicidade da relao de trabalho. Se a realidade ftica demonstra coordenao, pessoalidade, onerosidade e no-eventualidade, h que se reconhecer a parassubordinao e garantir justa proteo, pois a nova realidade social brasileira requer de todos uma postura inclusiva. Portanto a esfera protetiva do Direito do Trabalho necessita ser alargada, com o objetivo de buscar com mais vigor a

justia social preconizada no texto constitucional. Assim, consoante defende o autor, essa incluso deve iniciar-se pelo reconhecimento da parassubordinao tambm como um fator de identificao, dentre outros, da figura do empregado. Da mesma forma entende Delgado: A ampliada insero dos trabalhadores no mercado exige do Direito do Trabalho redirecionamentos, o que no significa que seja o caso de se estender o sentido da subordinao clssica. De toda forma, no devem ser descartadas pesquisas com vistas a aferir em que a parassubordinao pode vir a tornar-se nova perspectiva de enquadramento de situaes da vida real ordem jurdica trabalhista. (DELGADO, 2006, p.192) Ainda, segundo Alves (2003), observada a atual conformao normativa do Direito do Trabalho, a sada para sua preservao no , como muitos pregam, a flexibilizao dos direitos trabalhistas, tampouco a ausncia de normas impositivas ou a prevalncia do negociado sobre o legislado: na realidade a forma possvel de preservao jurdica ao trabalho o alargamento de sua esfera protecionista, atravs da incluso da parassubordinao como relao a ser tutelada pelo Direito do Trabalho. Em face do exposto, passa-se a uma anlise quanto possibilidade de adequao do instituto da parassubordinao ao ordenamento jurdico brasileiro. 4.5 Parassubordinao e realidade brasileira: possibilidade de adequao do instituto ao ordenamento juslaboral ptrio. A esta altura, consoante Silva (2005), cabe indagar: a fattispecie jurdica da parassubordinao assimilvel pelo direito brasileiro? Conforme afirma Alves (2003), o entendimento do Poder Judicirio, bem como da maior parte da doutrina brasileira o de que no possvel a aplicao, com a estrutura normativa atual, da adoo da parassubordinao como instituto juslaboral apto a gerar direitos trabalhistas, posto no existir o reconhecimento da relao parassubordinada enquanto elemento caracterizador do empregado. Silva (2005) sustenta que a parassubordinao no exclui o critrio da subordinao como determinante da aplicao do Direito do Trabalho, ao contrrio, a ele se acopla. Portanto, se a subordinao e a dependncia econmica, alternativamente, fundamentar a aplicao dessa disciplina, percebe-se que a parassubordinao se confundiria com a dependncia econmica. Essa possibilidade, no entendimento do autor, encontra sustentculo no direito positivo nacional, tendo em vista que o artigo 3 da Consolidao das Leis do Trabalho adota como critrio de caracterizao do empregado, e, consequentemente, do contrato de trabalho a dependncia, que pode ser jurdica ou econmica, embora a jurisprudncia brasileira tenha se fixado unicamente no primeiro significado. Todavia, conforme recorda Alves (2003), as relaes fronteirias, as zonas grises, os trabalhos coordenados e a prpria parassubordinao constituem uma realidade do mundo do trabalho que o judicirio vem enfrentando desde os anos 1990. A estratgia adotada tem sido, comumente, o enquadramento da relao parassubordinada como autnoma (afastando-se o vnculo empregatcio). Contudo, alguns julgadores tm optado pela via reversa, ou seja, enquadrar essas relaes fronteirias como subordinadas, reconhecendo o vnculo empregatcio. Mas deve-se ressaltar que o ltimo entendimento constitui a minoria. Comprova esse fato deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio, que optara por enquadrar a relao juslaboral sub judice como uma relao subordinada: PARASSUBORDINAO - JORNALISTA CORRESPONDENTE - NATUREZA JURDICA DO CONTRATO RELACIONADO COM A PRESTAO DE SERVIOS. Encontra-se sob o manto da legislao trabalhista, porquanto presentes os pressupostos do art. 3. da CLT, a pessoa fsica que prestou pessoalmente os servios de correspondente jornalstico, onerosamente. Ao exercer a atividade relacionada com a busca de notcias, bem como com a respectiva redao de informaes e comentrios sobre o fato jornalstico, o profissional inseriu-se no eixo em torno do qual gravita a atividade empresarial, de modo que, simultaneamente, como que se foras cinticas, a no eventualidade e a subordinao, esta ltima ainda que de maneira mais tnue, se atritaram e legitimaram a caracterizao da relao empregatcia. As novas e modernas formas de prestao de servios avanam sobre o determinismo do art. 3. da CLT, e alargam o conceito da subordinao jurdica, que, a par de possuir diversos matizes, j admite a variao perifrica da parassubordinao, isto , do trabalho coordenado, cooperativo, prestado extramuros, distante da sua original concepo clssica de subsuno direta do tomador de servios. Com a crescente e contnua horizontalizao da empresa, que se movimenta para fora de diversas maneiras, inclusive via terceirizao, via parassubordinao, via micro ateliers satlites, adveio o denominado fenmeno da desverticalizao da subordinao, que continua a ser o mesmo instituto, mas com traos modernos, com roupagem diferente, caracterizada por um sistema de coordenao, de amarrao da prestao de servios ao empreendimento por fios menos visveis, por cordes menos densos. Contudo, os profissionais, principalmente os dotados de formao intelectual, transitam ao lado e se interpenetram na subordinao, para cujo centro so atrados, no se inserindo na esfera contratual do trabalho autnomo, que, a cada dia, disputa mais espao com o trabalho subordinado. Neste contexto social moderno, preciso muito cuidado para que os valores jurdicos do trabalho no se curvem indistintamente aos fatores econmicos, devendo ambos serem avaliados luz da formao histrica e dos princpios informadores do Direito do Trabalho, de onde nasce e para onde volta todo o sistema justrabalhista. O veio da integrao objetiva do trabalhador num sistema de trocas coordenadas de necessidades, cria a figura da parassubordinao e no da para-autonomia. Se a regio de densa nebulosidade, isto , de verdadeiro fog jurdico, a atrao da relao jurdica realiza-se para dentro da CLT e no para dentro do Cdigo Civil, que pouco valoriza e dignifica o trabalho do homem, que muito livre para contratar, mas muito pouco livre para ajustar de maneira justa as clusulas deste contrato. (grifos acrescidos). (TRT, 3 Regio, RO 00073/2005, 4 Turma, Relator Juiz Luiz Otvio Linhares Renault, publicao no DJMG em 01/10/2005). Todavia, conforme afirmado, a maioria dos julgadores optam pelo enquadramento das relaes parassubordinadas como trabalho autnomo, e por tanto entendem que se afasta o vnculo empregatcio. Nesse sentido so as decises abaixo transcritas. RECURSO ORDINRIO MDICO PLANTONISTA. RELAO DE TRABALHO. NO EMPREGATCIO O VNCULO MANTIDO ENTRE MDICO PLANTONISTA E UNIDADE HOSPITALAR QUANDO CONSTATADOS TRAOS INCOMPATVEIS COM A SUBORDINAO, ONEROSIDADE E PESSOALIDADE, ORDINARIAMENTE ENCONTRADOS NOS CONTRATOS DE EMPREGO. Mdico Plantonista. Relao de Trabalho. Em discusso nos autos est o tipo da relao de trabalho havida entre o recorrente, unidade hospitalar, e o recorrido, mdico plantonista, a quem o juzo de origem deferiu parcelas celetistas do estilo. do reclamado o nus da prova, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamante, conforme dico do artigo 333, inciso II, CPC. Negada a relao de emprego, mas admitida a relao de trabalho autnomo, compete ao pretendido empregador provar a alegao modificativa, sob pena de se terem por reconhecidos os direitos pugnados pelo empregado. O reclamado admitiu a relao de trabalho, mas alegou a inexistncia de vnculo empregatcio, sustentando que o labor era desenvolvido de forma autnoma pelo reclamante. Razo lhe assiste. Trao marcante da distino entre a relao de emprego e o trabalho autnomo, a subordinao exibe-se de forma peculiar nos casos em que a atividade do empregado demanda alto grau de conhecimento cientfico. Em tais hipteses, no h que se cogitar da estrita obedincia s ordens emanadas de um superior hierrquico, eis que a especialidade da execuo das tarefas inibe a ingerncia patronal ordinariamente constatada nos contratos de emprego. Neste diapaso, h que se perquirir dos demais elementos inerentes relao contratual a compatibilidade com a subordinao jurdica. A liberdade conferida ao reclamante ao longo dos anos em que atuou no reclamado desbordava dos limites traados pela subordinao, ainda que considerada de forma mitigada. Em verdade, conveno-me cuidarem os autos de relao permeada em parte pela subordinao tradicional e, de outra banda, pelos chamados contratos de atividade (trabalho autnomo e representao comercial, por exemplo). Trata-se de conceito contemporneo, elaborado inicialmente pela doutrina italiana e difundido pelo mundo diante da constatao de novas formas de relao de trabalho que, apesar da existncia de caractersticas sugestivas de vnculo empregatcio, no se albergam pela legislao trabalhista. Conquanto esteja inserido na organizao da empresa, o trabalho "parassubordinado" se volta para a consecuo de resultados sucessivos, atravs da coordenao, e no subordinao, entre o profissional e o empresrio. neste ponto que se diferencia do trabalho autnomo, voltado este para objetivos pontuais e no necessariamente ligados atividade-fim da empresa. Por tais particularidades que a parassubordinao frequentemente encontrada em relaes de trabalho mantidas por profissionais liberais, cujo grau de conhecimento exigido na execuo dos encargos se amolda nessa nova forma de subordinao. No se est, frise-se, excluindo a possibilidade de que profissionais liberais sejam efetivamente empregados, nem tampouco vinculando-os necessariamente idia de parassubordinao, mas apenas ressaltando-se um outro olhar para as relaes de trabalho tal a dos autos. Neste azo, calha parassubordinao o contexto da relao que exsurge da presente demanda. O reclamante prestou servios reclamada de 1977 a 2005, atravs de

plantes concedidos duas vezes por semana. Inarredvel a habitualidade desta relao. Contudo, a continuidade realmente um trao caracterstico do trabalho parassubordinado, pois a finalidade de obteno de resultados sucessivos dentro da organizao da empresa dela no pode prescindir. Todavia, conforme declarado pelas duas testemunhas do recorrido, os mdicos plantonistas atendiam tanto os pacientes atravs de convnios pblicos (SUS) e privados (planos de sade), como atravs de consultas particulares. Nos dois primeiros casos, o hospital recebia dos convenentes o valor dos atendimentos e os repassava para os mdicos, salvo determinados convnios, em que o prprio plano de sade efetuava o pagamento diretamente para o profissional. Nos casos particulares, o pagamento era feito diretamente ao hospital, que semanalmente remunerava os profissionais, de acordo com a quantidade de atendimentos prestados. Ocorre que tais valores em nenhum momento foram fixados ao talante exclusivo do empregador, sendo decorrentes, no caso dos convnios, de tabelas pr-estabelecidas, ou, nos casos de consultas particulares, de prvio ajuste com os profissionais. A meu sentir, afasta-se do vnculo empregatcio e aproxima-se do parassubordinado a prestao de servios cujo preo fixado no pelo pretenso empregador, conforme sua convenincia, mas sim mediante negociao com o suposto empregado. De outra banda, o fato de os plantonistas receberem os valores do recorrente no implica necessariamente que fossem remunerados pelo hospital, denotando-se que, em verdade, ocorria apenas o repasse das verbas. (grifos acrescidos). (TRT, 7 Regio, RO 00056/2006, 2 Turma, Relator Juiz Claudio Soares Pires, deciso em 19/01/2009 e publicao no DOJTe em 11/02/2009). TRABALHISTA. PROCESSUAL. VNCULO EMPREGATCIO. NUS DA PROVA. POR SER FATO CONSTITUTIVO DE SEU DIREITO, COMPETIA AO RECLAMANTE PROVAR A EXISTNCIA DA RELAO DE EMPREGO (CLT, ART. 818 E CPC, 333, I). NEGADO O VNCULO, INVERTEU-SE O NUS DA PROVA (Art. 333, II, CPC), DO QUAL O RECLAMADO CONSEGUIU DESINCUMBIR-SE A CONTENTO. O cerne da presente Reclamao Trabalhista a comprovao ou no do vnculo empregatcio entre o recorrente e a recorrida [...] Para que exista relao de emprego, tal como conceituada na CLT, (art. 3), necessrio que se verifiquem, simultaneamente, quatro elementos bsicos: pessoalidade, onerosidade, subordinao e continuidade. A excluso de qualquer um desses elementos descaracteriza o vnculo empregatcio, ainda que comprovada a efetiva prestao de servios, porque existem contratos outros que envolvem o dispndio de labor, mas no caracterizam o liame empregatcio. Na lio do processualista Francisco Antnio de Oliveira: "O contrato individual de trabalho se traduz na colocao da fora de trabalho de pessoa fsica, mediante remunerao, com nimo definitivo, regra geral, podendo as partes, sem afronta s regras pr-estabelecidas (art. 443 da CLT), avenarem contrato por lapso determinado, que excepciona a regra geral" (Francisco Antnio de Oliveira, "Direito do Trabalho em Sintonia com a Nova Constituio", So Paulo, RT, 1993, p. 186). Conforme os depoimentos testemunhais, verifica-se a inexistncia de quaisquer dos requisitos do art. 3 da CLT, razo pela qual impe-se a manuteno da r. sentena a quo. As testemunhas apresentadas pelo recorrente no evidenciaram a existncia dos elementos caracterizadores da relao empregatcia. Verifico que os elementos caracterizadores do contrato de trabalho no foram evidenciados, razo pela qual no h como se concluir pela existncia do vnculo empregatcio. As provas constantes nos autos indicam que o recorrente prestou servios para o recorrido, mas sem a subordinao caracterstica da relao de emprego. Apropriada a concluso do juzo a quo acerca da parassubordinao, conforme peo licena para citar: "Em verdade a subordinao jurdica revestida de um conceito subjetivo. As transformaes tecnolgicas e as mais distintas prestaes humanas motivaram o amadurecimento da doutrina dentro do conceito do que se chama hoje de parassubordinao. Ou seja, existem prestaes laborais que se aproximam muito do contrato de trabalho e que so consideradas parassubordinadas, mas no necessariamente subordinadas. o caso dos autos." No caso sub judice, tem correta aplicao o art. 333, I e II, do Cdigo de Processo Civil e art. 818 do Texto Consolidado. O recorrente alegou, mas no conseguiu provar o vnculo empregatcio. O fato impeditivo do direito do recorrente foi alegado e provado: existncia de relao de trabalho diferente da relao de emprego. (Grifos acrescidos)(TRT, 22 Regio, RO 00078-2006, 3 Turma, Relator Desembargador Wellington Jim Boavista, deciso em 22/08/2006 e publicao no DJT em 08/11/2006). Entretanto, alguns juizes tm adotado posturas mais vanguardistas, no sentido de reconhecer a existncia da parassubordinao, bem como a inferioridade econmica e jurdica em que o obreiro se apresenta nesse tipo de relao laboral. Nesse aspecto mostra-se relevante a deciso proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 22 Regio: CONTRATO DE PRESTAO SERVIOS - EMPRESA UNIPESSOAL - COMPETNCIA. COM A EC 45/2004 A JUSTIA DO TRABALHO TEVE A SUA COMPETNCIA AMPLIADA PARA PROCESSAR E JULGAR, ALM DA RELAO EMPREGATCIA, AS RELAES DE TRABALHO. ASSIM, POR ESTAREM MUITO ASSEMELHADOS AOS TRABALHADORES INDIVIDUAIS, DENTRO DA IDIA DE PARASSUBORDINAO, OS PRESTADORES DE SERVIOS QUE SEJAM EMPRESAS UNIPESSOAIS TAMBM TERO SEUS LITGIOS COM OS TOMADORES DE SERVIO DIRIMIDOS PELA JUSTIA DO TRABALHO. Preliminar de incompetncia material da justia do Trabalho A R alega que a Justia do trabalho incompetente para apreciar o vnculo, pois entende que a relao existente entre o reclamante e a R apenas um contrato de prestao de servio, de natureza civil, entre duas pessoas jurdicas. Sem razo a R. Com a EC 45/2004 a Justia do Trabalho teve a sua competncia ampliada para processar e julgar, alm da relao empregatcia, as relaes de trabalho. Segundo o documento de fls. 52, a empresa J.I. Moraes uma firma individual, unipessoal, porm revestida de uma precariedade empresarial que muito se confunde com uma relao de trabalho autnoma de prestao de servios. Portanto, correto o emprego do termo "quase-empresa" ou "paraempresa" utilizado pela d. magistrada a quo. Por estarem muito assemelhados aos trabalhadores individuais, dentro da idia de parassubordinao, os prestadores de servios que sejam empresas unipessoais tambm tero seus litgios com os tomadores de servio dirimidos pela Justia do Trabalho. Seguindo essa linha de raciocnio temos Francisco Meton marques de Lima e Francisco Gerso Marques de Lima, in Reforma do Poder Judicirio - comentrios iniciais EC 45/2004- Ed. Malheiros, in verbis: "(...) Por estarem muito assemelhados aos trabalhadores individuais, dentro da idia de parassubordinao, os prestadores de servios que sejam empresas unipessoais tambm tero seus litgios com os tomadores de servio dirimidos pela Justia do Trabalho". Assim sendo indiscutvel a competncia desta Justia especializada.[...] Os documentos colacionados aos autos demonstram que houve vrios contratos de prestao de servio de natureza civil, entre uma grande empresa de transportes de passageiros e carga e uma precria empresa constituda sob a forma de firma unipessoal cujo endereo corresponde ao mesmo da residncia do titular da empresa. V-se que a precariedade da empresa coloca o postulante numa posio significativa de inferioridade jurdica e econmica que indiscutvel a parasubordinao existente. (Grifos acrescidos) (TRT, 22 Regio, RO 00760-2006, 2 Turma, Relator Desembargador Francisco Meton Marques De Lima, deciso em 02/08/2007 e publicao no DJT em 31/08/2007). Todavia deve-se notar que, apesar de a maioria dos julgados transcritos optarem pela descaracterizao do vnculo empregatcio, classificando as relaes oriundas de relaes de parassubordinao como trabalho autnomo, os votos dos relatores sinalizaram um avano no sentido de reconhecer, no caso concreto, a existncia de uma relao parassubordinada, bem a necessidade de uma legislao que trate adequadamente do tema. Nesse aspecto Alves (2003) entende que o reconhecimento da relao de parassubordinao pelo Judicirio um bom comeo para a afirmao dessa nova realidade. Contudo, preciso avanar de forma mais incisiva. Sobre o assunto, conforme concepo de Silva (2005), nada do que at aqui foi exposto obsta o acolhimento da parassubordinao pelo direito brasileiro. Ainda conforme o autor, a lei que incorporar este instituto ao nosso ordenamento dever esclarecer quais as normas do Direito do Trabalho estendidas aos trabalhadores parassubordinados. Enquanto no h norma especfica para textual e inequivocamente reconhecer direitos ao trabalhador parassubordinado, cabe ao operador jurdico,

sobretudo aos Juzes do Trabalho, conforme defende Alves (2003), interpretar as normas existentes (tanto as constitucionais como as celetistas), de forma ampliativa, inclusiva, abrangente e por conseqncia, mais justa. Alm do mais uma nova interpretao do artigo 3. da CLT, ao reconhecer a dependncia como subordinao ou parassubordinao possui respaldo constitucional, tendo em vista que nossa Carta Magna consagra em seu texto a valorizao do trabalho sob todos os seus aspectos e no somente do emprego, ou seja, as relaes fundadas na subordinao. Assim, o instituto da parassubordinao coaduna ao ordenamento juslaboral brasileiro. Nesse sentido Alves (2003) afirma que no so necessrias novas estruturas legais para que se possa, hoje, moldar o instituto ao nosso ordenamento. Basta uma nova postura interpretativa no que concerne ao conceito de dependncia trazido pelo artigo 3. da CLT. Observando-se que o entendimento acerca do contedo dessa expresso doutrinrio e jurisprudencial, infere-se que a Consolidao das Leis do Trabalho no constitui impedimento aplicao da parassubordinao como elemento identificador do empregado. Todavia esse fato no significa que possveis mudanas devam ser olvidadas, pois cedio que uma nova interpretao desse artigo demanda no apenas tempo, como a aceitao da comunidade jurdica, podendo haver resistncias e mesmo insegurana jurdica. Portanto deve-se cogitar tambm a hiptese de uma mudana legislativa que garanta, textualmente e sem deixar margens para equvocos e recusas proteo legal aos trabalhadores parassubordinados. A proteo diferenciada ao trabalho parassubordinado fundamenta-se nas diferenas fticas existentes entre ele e o modelo clssico de trabalho subordinado. O grau de vinculao ao contratante, existente no na parassubordinao diferente ao grau de vinculao na subordinao. Dessa forma, as normas que no condizem com o trabalho parassubordinado (como as referentes durao do trabalho e ao poder disciplinar), no devem ser reconhecidas nessas relaes. Em contrapartida, normas referentes essa nova tipificao devem ser criadas com vistas possibilitar a uma estruturao jurdica dessa nova espcie de trabalho. Da mesma forma, as normas insculpidas no artigo 7 da Constituio Federal de 1988 que forem compatveis devem ser reconhecidas com como direito do trabalhador parassubordinado. Portanto, verifica-se que no h impedimento para a adoo do instituto da parassubordinao no ordenamento jurdico brasileiro. Mas, apesar de no existir bice sua adoo e considerando-se que boa parte desses direitos e garantias se encontram dispostos na Constituio da Repblica de 1988, conclui-se que a criao de uma legislao visando regulamenta-lo de forma clara, definindo e fixando parmetros, evitaria discusses doutrinrias e jurisprudenciais, que poderiam acabar se mostrando mais prejudiciais do que benficas. 5 CONCLUSO Os direitos so histricos, decorrentes das lutas e movimentos sociais. O Direito do Trabalho resultado do nascimento, crescimento e amadurecimento do movimento dos trabalhadores assalariados, que exigem dos poderes pblicos no s a proteo de suas liberdades individuais, mas tambm a proteo do trabalho contra o desemprego. Por isso, conforme assevera Delgado (2006), refletir sobre o trabalho transgredir a ordem at ento imposta, aprender a lanar um novo olhar sobre o mundo contemporneo e reconhecer o Direito do Trabalho como ramo dinmico e, dessa maneira, incompleto, o fundamento para poder transform-lo. A proteo jurdica ao trabalhador, e ao prprio trabalho, deve ser entendida como ponto de viabilizao da dignidade do homem, de preservao de sua identidade social. Compreender que o sistema tradicional do Direito do Trabalho pode ser renovado e deve ser renovado com vistas preservao de toda a proteo jurdica ao obreiro, reflete sensibilidade e respeito essa dignidade. O que se prope que se realize a passagem do atual modelo para um novo, que se mostre capaz de proteger todo e qualquer trabalho livre e digno. Como demonstrado, o Direito constitui-se no mais importante instrumento a viabilizar o equilbrio das questes do trabalho. Obviamente isso no significa que deva ser reconhecido de forma absoluta e imutvel. Contudo, as mudanas jurdicas a serem implementadas devem ser fundamentadas na sua lgica finalstica. Portanto, qualquer mudana legislativa dever buscar a melhoria das condies de trabalho e no a precarizao da prestao laboral, atendendo somente o interesse do mercado. Alm disso, tambm relevante alargar a tutela aos trabalhadores no empregados, com base numa viso humanitria e universal do Direito do Trabalho. A nova realidade do mundo contemporneo demonstra as mudanas ocorridas no mundo do trabalho. Devido ao surgimento do novo paradigma produtivo e a fenmenos como a globalizao, o trabalho no mais apenas a tpica relao centrada na subordinao jurdica. Novas formas de prestao de servios ganham corpo, no mais centradas na tradicional dicotomia trabalho subordinado/trabalho autnomo. Ganha relevo a relao laboral parassubordinada. Por conta de suas caractersticas peculiares, essa modalidade laboral se situa entre o trabalho subordinado e o autnomo, numa situao fronteiria, que dificulta sua caracterizao, deixando o obreiro merc das regras do Direito Civil. Justamente por conta dessas peculiaridades que se deve abandonar o tradicional critrio da subordinao jurdica, pelo menos nos moldes que atualmente se apresenta, posto impedir a efetivao da tutela ao trabalhador atpico. Assim, a partir de uma releitura do critrio da colaborao coordenada onde o trabalhador, apesar de desempenhar suas atividades com autonomia, apresenta-se uma estreita ligao entre a prestao do trabalho e a atividade desenvolvida pelo tomador do servio, pois ambos decidem com antecedncia as diretrizes que sero tomadas no sentido de melhor conduzir a prestao do servio, buscando resultados positivos para as duas partes dessa relao. Levando em considerao a unio de dois fatores: a colaborao coordenada e a dependncia econmica do trabalhador parassubordinado frente ao tomador de seu servio, pode-se concluir que este se encontra em situao de inferioridade contratual, ensejando uma proteo, no sentido de equilibrar a relao e corrigir esta desigualdade. Porm, como resta claro, essa interveno deve ser feita atravs de uma regulamentao prpria, visando garantir ao trabalhador parassubordinado direitos e garantias que possibilitem o exerccio digno de suas atividades. Portanto, apesar de no existir bice adoo do instituto da parassubordinao no ordenamento jurdico brasileiro, bem como boa parte desses direitos e garantias se encontrarem dispostos na Constituio da Repblica de 1988, conclui-se que a criao de uma legislao que o regulamente de forma clara, definindo e fixando parmetros, evitaria discusses doutrinrias e jurisprudenciais, que poderiam acabar se mostrando mais prejudiciais do que benficas. 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