# Trabalhador Rural. (Lei 5.889/73 Decreto n 73.626/74 - CLT) + art. 7, incisos CF. 1) Conceitos: 1.

.1) Conceito de Empregado Rural (art.2 da Lei 5.889): toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. Obs.: Caractersticas, pessoa fsica; no eventual; dependncia; mediante salrio. 1.2) Conceito de Trabalho Rural (art. 2, 4 do Decreto 73.626/74): a atividade econmica de cultura agrcola, pecuria, reflorestamento e corte de madeira. Nele se inclui o tratamento dos produtos agrrios em natura sem a transformao da sua natureza. Obs.: As atividades industriais no meio rural no so considerados rurais. Obs.: Fbrica de cimento situada na zona rural (trabalhadores urbanos) no considerasse atividade rural. 1.3) Propriedade rural aquela situada em zona rural. (O fator preponderante da definio de propriedade rural no o local da prestao de servio, mas a natureza da atividade que desempenhada pelo empregador.) 1.4) Prdio rstico aquele situado em zona rural ou em zona urbana, contudo que desenvolva destinada explorao agroeconmica. OBS: No importa o tipo de profisso, mas sim o tipo de empreendimento, sendo considerados trabalhadores rurais e tratorista, o motorista, o mdico veterinrio e etc., desde que desempenhem servios no eventuais, pessoais, subordinados e remunerados pelo empregador rural. 2) Intervalos: 2.1) Intervalo intrajornada o intervalo dentro de uma mesma jornada de trabalho, destinada a repouso e alimentao. (art.5 da Lei 5.889) Obs.: Dever ocorrer intervalo mnimo de 1 hora. (1 do art. 5) 7h 13h (2hrs de intervalo) 15h 17h = 8h (Jornada de trabalho) Obs.: Se o intervalo intrajornada no for concebida pelo empregador, as horas excedentes jornada, sero pagas com acrscimo de 50%.

2.2) O Intervalo interjornada: Do trmino da jornada de um dia deve ser contado, no mnimo, um intervalo de 11 horas para o incio da jornada do dia seguinte. 3) Hora noturna: 3.1) Hora noturna do trabalhador rural (art. 7 da Lei 5.889/73) Pecuria: 20h s 4h. Agricultura: 21h s 5h. Obs.: O adicional noturno de 25% do salrio. Obs.: 1h noturna do empregador rural equivalente a 60 min. EX.: Determinado empregado rural trabalhou durante um ms das 10h s 15h (5h), com intervalo, retorna s 18h e encerra s 21h (na Pecuria), com salrio de R$ 580,00. (8h dia 44h semanal 220h ms) 10h 15h (3h de intervalo) 18h 21h

R$ 580,00 (salrio) 220h (quanto em horas trabalha no ms) = R$ 2,63 (hora diurna) R$ 2,63 w 25% (adicional noturno) = R$ 0,65 (adicional noturno de 1h) R$ 0,65 w 30 (1 ms trabalhado) = R$ 19,50 (adicional noturno em 1 ms) R$ 580,00 + 19,50 = 599,50 (salrio total com horas diurnas e noturnas) Obs.: Hora noturna nunca poder ser compensada, diferentemente da Hora extra. Obs.: O trabalhador poder realizar hora noturna e hora extra concomitantemente, porm, tal simultaneidade no obrigatria. Pode fazer hora extra, sem necessrio ser hora noturna. 3.2) Repouso semanal remunerado est previsto no art. 3 da Lei 605/49. Ocorre ainda, referente ao adicional noturno. Obs.: Pagamento semanal tambm enseja clculo. Pagamento de 1/6 do salrio referente ao repouso semanal remunerado.

EX.: Trabalhou durante 10 dias na pecuria, recebendo R$ 600,00. (8h dia 44h semanal 220h ms). 8h 12:20 (intervalo intrajornada)18h 21h

8h s 12:20 = hora diurna 18h s 20h = hora diurna 20h s 21h = hora noturna 1h noturna 10 (dias trabalhados) = 10 horas noturnas R$ 600,00 (salrio) 220h (jornada ms) = R$ 2,72 (hora diurna) R$ 2,72 w 25% (adicional noturno) = R$ 0,68 (adicional noturno 1h) R$ 0,68 10h (10 horas) = R$ 6,80 (adicional noturno ms) R$ 6,80 6 = 1,13 (repouso semanal remunerado, sobre adicional noturno ms 1/6) R$ 600,00 + 6,80 + 1,13 = 607, 93.

4) EXERCCIO: 1) Um determinado empregado foi admitido no dia 02/03/2010 como tratorista (agricultura) de um stio que tem por finalidade o cultivo de hortalias que so comercializadas diariamente. Foi ajustado salrio de R$ 580,00 mensais. O Empregado cumpriu o seguinte horrio de trabalho: de 8h s 11:20h e de 17h s 21h. Ocorre que durante 12 dias de cada ms, cumpria o seguinte horrio: de 8h s 11:20h e das 19h s 23h. Em 30/06/2010 o empregado foi demitido. Calcule os direitos trabalhistas assegurados: a) CTPS anotada. b) Pagou hora noturna ms a ms, no percentual de 30%. c) FGTS depositado ms a ms, tendo como base clculo do salrio e adicional noturno, contudo sem multa dos 40%. d) Demisso sem justa causa. e) No recebeu verbas rescisrias. f) Multa do art. 477 da CLT.
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cont. # Trabalhador Rural Menor. (Lei 5.889/73 Decreto n 73.626/74 - CLT) + art. 7, incisos CF. 1) Legislao: 1.1) Art. 8 da Lei 5.889/73 veda trabalhador menor de 18 anos. 1.2) Art. 7, XXXIII da CF veda trabalhador menor de 18 anos em ambientes perigosos, insalubres, trabalho noturno e hora extra. Veda tambm trabalhador menor de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, ainda assim, maior de 14 anos. Obs.: A Jornada de trabalho do menor, em regra, no deve exceder o normal. (art. 413 CLT) 2) Formas do Trabalhador Menor: 2.1) O Aprendiz (art.13 Dec. 73.626/74): ocorrer dos 14 aos 24 anos, prorrogvel se o aprendiz for portador de necessidades especiais. Dever estar cursando a escola e exercer trabalho metdico. Obs.: Contrato de trabalho de at 2 anos; no recebe aviso prvio; FGTS no 8%. 2.2) O Trabalhador Menor: de 16 a 18 anos Obs.: A Jornada excedente (de at mais 2h, compensando com a diminuio no dia seguinte da mesma quantidade, observando 48h semanais), alm de observar todas as determinaes legais, deve ser compensada na mesma semana. (art. 413, I da CLT) Obs.: Excepcionalmente prorroga-se 4h na Jornada de Trabalho diria, dando acrscimo de 50% em hora extra. OBS.: O contrato de trabalho do menor, obrigatoriamente dever ser escrito.

cont. # Trabalhador Rural Empregado Rural. (Lei 5.889/73 Decreto n 73.626/74 - CLT) + art. 7, incisos CF. 1) Deduo do salrio (art.9 da Lei 5.889/73) 1.1) Moradia, alnea a: Deduz-se at 20% do salrio mnimo em vigor (sempre ser a base de clculo o salrio mnimo, independentemente de quanto o empregado receba), pela ocupao da morada do empregador, pelo empregado. Obs.: Se vrias pessoas viverem juntas na mesma morada, os 20% sero rateados por todos. (2 do art. 9) Obs.: Na mesma morada no podero morar mais de uma famlia. (2 do art. 9) 1.2) Alimentao, alnea b: Deduz-se at 25% do salrio mnimo em vigor, devendo existir autorizao prvia. OBS.: O empregador obrigado a pagar, ao empregado o salrio em no mnimo 30% em dinheiro, o restante podendo ser pago in natura. 2) Direitos: 2.1) Frias, 13 salrio (13 mesmo que qualificao natalina) e Aviso Prvio: mesma regra da empregada domstica. Obs.: O Empregado rural tem direito a reduo de carga, faltar uma (01) vez na semana para procurar emprego, caso Aviso Prvio for promovido pelo empregador. 2.2) O FGTS obrigatrio de 8%. Obs.: Dever ser depositado pelo empregador at o dia 7 de cada ms. 2.3) SEGURO DESEMPREGO (Lei 7.998/90 Resoluo CODEFAT 392/2004): 2.3.1) O empregado tem direito a receber o Segura Desemprego, desde que tenha trabalhado no mnimo 6 meses, ainda que de forma descontnua. (por ex. trabalhou para um empregador 2 meses e para outro 4 meses) Obs.: Para receber tem que ter trabalhado pelo menos 3 meses no ltimo Contrato de Trabalho. Obs.: O Seguro Desemprego pago pela Unio.
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2.3.2) Se trabalhou: De 6 meses 12 meses, recebe 3 (trs) parcelas de Seguro Desemprego. De 12 meses 24 meses, recebe 4 (quatro) parcelas de Seguro Desemprego. Acima de 24 meses, recebe 5 (cinco) parcelas de Seguro Desemprego. Obs.: Receber somente se demitido sem justa causa e o contrato for por prazo indeterminado. Obs.: Aviso Prvio indenizado no conta tempo de servio para efeitos de Seguro Desemprego. O mnimo de 6 meses e os demais prazos, devem ter sido efetivamente trabalhados. 2.3.3) Tabela de Clculos para Seguro Desemprego (de 2011, anualmente os valores de tal tabela modificada): Se receber at R$ 899,66, multiplica-se por 0,8, o resultado quanto ir receber. (Caso no chegue a um salrio mnimo, a parcela que o empregado receber ser equivalente ao salrio mnimo em vigor) Se receber mais de R$ 899,66 at R$ 1499,58, multiplica-se por 0,5 e somase com 719,12. Ex.: (Se ganha) 1000 899,66 = 100,34 100,34 w 0,5 = 50,17 50,17 + 719,12 = 769,29 Se receber um valor acima de R$ 1.499,58 receber um valor fixo de R$ 1.019,70. OBS.: Se o Empregador no recolher o FGTS e/ou no assinar a CTPS, dever arcar com o Seguro Desemprego. 2.3.4) Habilitao para o Seguro Desemprego. O empregado deve pegar o TRCT (termo de resciso do contrato de trabalho) e dirigir Caixa Econmica Federal para sacar FGTS. Somente com comprovante do saque poder dirigir-se a casa do Trabalhador; SINE e etc., para se habilitar e receber as parcelas, levando TRCT e as guias de Seguro Desemprego. Obs.: O prazo para a habilitao deste de 90 dias a contar da data da resciso do Contrato de Trabalho, fora este perodo, somente com deciso/ordem judicial.
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2.4) Salrio Famlia: devido a todo empregado (exceto domstica) que tenha filho menor de 14 anos ou invlido e tenha condio de baixa renda. Salrio at R$ 573,59 recebe R$ 29,41. Salrio de R$ 573,58 R$ 862,11 recebe R$ 20,73. Acima de R$ 862,11 no recebe este auxlio. Obs.: um auxlio por filho, caso tenha dois, receber 2 vezes este valor, e assim por diante. 3) Prescrio (art. 7, XXIX CF): 3.1) O empregado tem o prazo de 5 anos no decurso do Contrato de Trabalho para reclamar, ou seja, o empregado ainda trabalhando, pode este reclamar at 5 anos j trabalhados. (prescrio parcial) Aps o trmino do Contrato de Trabalho, o empregado tem um prazo de 2 anos para reclamar os ltimos 5 trabalhados. (prescrio fatal ou total) 3.2) Exceo a regra - FGTS: O empregado tem o prazo de 30 anos no decurso do Contrato de Trabalho para reclamar ou seja, o empregado ainda trabalhando, pode este reclamar at 30 anos j trabalhados. (prescrio parcial) Aps o trmino do Contrato de Trabalho, o empregado tem um prazo de 2 anos para reclamar os ltimos 30 trabalhados. (prescrio fatal ou total)

cont. # Outras espcies de Trabalhadores. (No h relao de Emprego) 1) Trabalhador Autnomo (H profisso pr-definida): a pessoa fsica que presta servios eventuais por conta prpria, a uma ou mais pessoas, assumindo os riscos da atividade econmica, uma vez que organiza suas atividades em proveito prprio. 1.1) Diferenas entre trabalhador autnomo e empregado: O elemento fundamental que distingue o empregado do autnomo a subordinao. O trabalhador autnomo assume os riscos da atividade econmica, ao passo que, na relao de emprego, os riscos so assumidos no por quem presta servios, mas quem recebe. O trabalhador autnomo trabalha por conta prpria, e o empregado por conta alheia. O trabalhador autnomo no subordinado, no dirigido e nem fiscalizado pelo tomador de servio, logo no tem obrigao de cumprir, nem de comparecer todos os dias ao trabalho, pois este tipo de trabalhador desenvolve atividade por conta prpria, assumindo e dirigindo qualquer risco. O empregado est subordinado ao empregador, bem como, dirigido e fiscalizado por este, pois o empregador est contido na disposio do art. 2 CLT.

2) Trabalhador Eventual (No h profisso pr-definida): So analisados atravs das seguintes teorias: a) Teoria do Evento: A contratao ocorre para um determinado evento ou misso de certa durao. Terminando o evento, o trabalhador est automaticamente desligado. b) Teoria do fim da Empresa: O trabalhador vai desenvolver na Empresa, servios que no coincidem com os seus fins normais. c) Teoria da Descontinuidade: O servio desenvolvido ocasional, de carter espordico. d) Teoria de Fixao: O trabalhador no se fixa a uma fonte de trabalho.

3) Trabalhador Avulso (art.7, XXXIV CF Lei 8.630/93 Lei 9.719/98): Este trabalhador aquele que trabalha no Porto.

Obs.: Todo trabalhador avulso porturio, porm nem todo trabalhador porturio avulso. 3.1) Tipos de Trabalhador do Porto: a) Trabalhador porturio (que empregado). Possui relao de emprego com o operador porturio. b) Trabalhador porturio avulso (que no h relao de emprego). Este trabalhador cadastrado pelo OGMO (rgo gestor de mo-de-obra), o qual relaciona-se com o tomador de servios. Obs.: Em uma possvel demanda trabalhista, o porturio avulso apenas poder requerer seus direitos trabalhistas, mas nunca relao de emprego. Obs.: Remunerao do trabalhador porturio avulso deve ocorrer at 48hs aps o servio. OBS.: Respondem solidariamente OGMO e Operador porturio pelos encargos trabalhistas.

4) Estagirio (Lei 11.788/2008): Para que o estgio seja vlido, faz-se necessrio que a instituio de ensino, o rgo/empresa e o estagirio assinem termo de compromisso. 4.1) Formas de estgio: a) Obrigatrios (curricular): Remunerao no obrigado. b) No obrigatrios: Est sujeito a bolsa/pagamento, devendo receber vale transporte. Obs.: No h relao de emprego em ambas as formas. OBS.: No se fala em Frias para Estagirio, mas sim em Recesso. No existe Lei que preceitue pagamento de 13 salrio para Estagirio. OBS.: A Jornada de Trabalho ser determinado em comum acordo entre Empresa/rgo, Instituio e Estagirio, sendo limitado pelo art. 10 da Lei. OBS.: Limitao para contratao de Estagirio no art. 17 da Lei.

5) Servio Voluntrio (Lei 9.608/98): No h relao de emprego, onde no cabvel nenhum direito trabalhista, contudo, pode o voluntrio ser ressarcido pelas despesas efetuadas com o servio, desde que devidamente comprovadas.
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cont. # Elementos do Contrato de Trabalho. 1) Capacidade das partes: a aptido para exercer por si, ou por outrem atos da vida civil. A capacidade trabalhista a aptido reconhecida pelo direito do trabalho, para o exerccio das atividades laborativas. 1.1) Art. 408 CLT - Maioridade. 1.2) Menor e o Dir. do Trabalho (art. 7, : a) Aprendiz (arts. 424 a 433 CLT): Acima de 14 at 24 anos (aos 24 extingue-se o contrato), salvo se for portado de necessidades especiais. Contrato obrigatoriamente escrito, com durao de at 2 anos. Obrigado estar cursando ensino fundamental ou mdio e exera atividade metdica (Ex.: Senai, Salesiano do Trabalho, etc.) Jornada de Trabalho de 6h dirias, mximo de 8h art. 432 CLT. Tem direito a FGTS de 2% b) Menor Trabalhador: Prazo determinado ou indeterminado. No existe formalismo contratual. No obrigatria a freqncia na escola. Jornada de Trabalho de 8h dirias (no podendo ultrapassar 44h semanais e 220 mensais). Art. 413 CLT, exceo a jornada. FGTS de 8%. Recebe salrio mnimo. Hora do Salrio Mnimo: R$ 545,00 220h = R$ 2,47 OBS.: Ao menor de 18 anos NO se aplicar qualquer prazo de prescrio. Tal prazo s comea a fluir quando o mesmo completar a maioridade (art. 440 CLT)

2) Objeto Lcito: a o operao jurdica pretendida pelas partes. Na concepo de Bevilaqua, o objeto do direito um bem ou vantagem sobre o que sujeito exera o poder conferido pelo ordenamento jurdico. No Direito do Trabalho, o objeto lcito sintetiza o
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prprio contrato de trabalho, que deve estar em sintonia com a ordem, a moralidade, os bons costumes e a ordem pblica, alm de ser possvel no ponto de vista jurdico. OBS.: OJ 199, SDI-1, TST: Enfermeira contratada para trabalhar em clnica especializada em aborto. Nos exemplos acima, os contratos sero declarados nulos em virtude do objeto ILCITO, logo nada ser devido ao empregado, nem mesmo salrio, pois no se pode compensar trabalho ilcito se o empregado dele participar diretamente. O art. 594 CC no permite ajuste de retribuio de contrato com objeto ilcito. O doutrinador Rodrigues Pinto sugere a dosagem da pena, que leva em considerao o conhecimento e a participao do empregado. (doutrina minoritria) A doutrina e a jurisprudncia majoritria preferem classificar as nulidades decorrentes da ilicitude do objeto de forma diversa. Prope que a analise se faa sob a tica do trabalho desenvolvido pelo empregado, logo, se o trabalho executado for lcito o contrato ser vlido e todos os direitos sero assegurados. Contudo, se o trabalho for considerado imoral, ilcito ou contrrio aos bons costumes, o contrato ser nulo e nada ser devido, nem mesmo os salrios. NO se pode confundir trabalho ilcito com trabalho proibido, pois o primeiro no produz nenhum efeito no mundo jurdico, uma vez que viola os valores da moralidade, da legalidade, contrrio aos direitos da ordem pblica. Na hiptese de trabalho proibido, o contrato ser eivado de nulidade absoluta, porm produz alguns efeitos no mundo jurdico, uma vez que no se pode restituir o estado anterior. Obs.: Todo trabalho ilcito proibido, mas nem todo trabalho proibido ilcito.

3) Forma: Como regra, o Contrato de Trabalho um ato jurdico no solene, podendo ser tcito, expresso, verbal, escrito, por prazo determinado ou indeterminado, conforme art. 443 CLT. 3.1) Excees: Alguns contratos por fora de Lei, exigem um formalismo, tais como o contrato de Aprendiz, de jogador de futebol, de artista. Obs.: Contrato por prazo determinado preferencialmente escrito, cabendo ao empregador provar.

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4) Classificao do Contrato de Trabalho: a) Privada: Analisando sobre a tica dicotmica do Dir. privado, o Dir. do Trabalho est relacionado com as atividades privadas, logo, o Dir. do Trabalho no disciplina a relao entre os serventurios com os rgos pblicos que lhes remuneram, exceto as Empresas Pblicas, observando o art. 37, II CF (Concurso Pblico). b) Principal: Existe por si mesmo, independente de outro pacto. c) Bilateral ou Sinalagmtico: O empregado se compromete a prestar servios nas condies estabelecidas, e em contra partida, faz jus ao salrio. O empregador paga os salrios ajustados e tem direito de exigir o servio nas condies acordadas. d) Consensual: Vontade das partes. e) Comutativo: H equivalncia entre o servio prestado e o salrio. f) De trato sucessivo: O contrato de trabalho se prolonga no tempo. Exceo, o contrato de trabalho por prazo determinado. g) Oneroso: Pagamento pela contraprestao do servio prestado. h) Subordinao: O empregado est subordinado juridicamente ao empregado. (principal caracterstica) i) No solene: Art. 443 CLT, no exige regra especial.

5) Tipos de Contrato de Trabalho: 5.1) Contrato por Prazo Determinado (art. 443, 1 e 2 CLT - exceo): Contrato por Prazo Determinado Aviso Prvio Frias + 1/3 13 salrio Saque do FGTS Multa de 40% Seg. desemprego Sim Sim Sim Sim No No Contrato por Prazo Indeterminado Sim Sim Sim Sim Sim Sim

5.1.1) Experincia: Possui prazo mximo de 90 dias, ultrapassando este, o contrato se tornar por prazo indeterminado (art. 445, nico CLT). aquele destinado

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a permitir que o empregador, durante certo tempo, verifique as aptides do empregado, tendo em vista a possibilidade de contrat-lo por prazo indeterminado. Dessa forma, objetiva dar ao empregador oportunidade de avaliar a habilidade do empregado para o exerccio da funo para o qual pretende contrat-lo de forma indefinida. a) Natureza do vnculo: Relao de Emprego. b) O empregador no est obrigado a estipular o prazo de 90 dias. O contrato pode ser prorrogado uma nica vez (no ultrapassando o limite de 90 dias). 5.1.2) Obra Certa (art. 445 CLT): Possui prazo mximo de 2 anos. Porm, no se extingue necessariamente com o fim da obra. 5.1.3) Temporrio (Lei 6.019/74): Somente cabe quando houver: Acrscimo no volume de servio; Substituio de pessoal regular e permanente. Obs.: Contrato obrigatoriamente escrito. Obs.: Direitos do trabalhador temporrio. (art. 17, decreto 73.841) Obs.: Aplica-se smula 331 do TST. Obs.: A Empresa de Trabalho temporrio possui relao com a Empresa Cliente (Empresa tomadora), que cede empregado para contrato por prazo de 3 meses, salvo autorizao do Min. do trabalho e Emprego. 5.1.4) Safra (art. 14 Lei 5.889/73): Utilizado em mbito rural (Mesma regra do art. 443 CLT. Obs.: No existe dia pr-determinado para o fim do contrato, o mesmo ir existir enquanto durar a safra de produtos. Obs.: Abranger a colheita e o preparo do solo para novo plantio. 5.1.5) Lei 9.601/98 Por prazo determinado: No precisa dos requisitos do art. 443 da CLT. Obs.: Faz-se necessria a previso em acordo ou conveno coletiva. Obs.: FGTS em 2%, podendo chegar at 6% por fora de norma coletiva. Obs.: No se aplicam os arts. 479 e 480 da CLT. Quando ocorrer resciso, aplicar-se- art. 481 CLT, salvo se houver estipulao diversa em acordo ou conveno coletiva.
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Obs.: No se aplica o art. 451 CLT (Prorrogao). Poder ocorrer quantas prorrogaes forem necessrias, desde que no ultrapasse o limite de 2 anos. Obs.: Existe estabilidade (gravdica) na relao de emprego. 5.2) Estabilidade: a) Gravdica: Empregado possui direito da estabilidade da data da confirmao da gravidez, at 5 meses aps o parto. b) Dirigente Sindical: Possui estabilidade do registro de sua candidatura, at 1 ano aps o trmino do mandato. c) Cipeiro (representante do empregado Empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes): Possui estabilidade do registro de sua assinatura, at 1 ano aps o trmino do mandato. d) Acidentado do trabalho: Gera estabilidade a partir do 15 dia acidentado (benefcio acidentrio). E ocorrer da alta mdica at 1 ano. Obs.: Auxlio doena no gera estabilidade (no gera garantia de emprego). Atravs de licena, do 1 dia doente ao 15 dia, as custas sero arcadas pelo empregador. Do 15 dia em diante ser arcado pela Previdncia Social (benefcio). 5.3) Resciso do Contrato por prazo Determinado: a) Resciso feita pelo empregador (art. 479 CLT): Ex: Em um contrato por prazo determinado de 24 meses, o empregador demite o empregado com 6 meses trabalhados, faltando 18 para o trmino do contrato: O empregador dever indenizar o empregado 9 meses de trabalho. (de acordo com a Lei, o tempo de trabalho restante, ser dividido por 2, sendo este o tempo indenizado, no caso, em 18 meses restantes, 9 ser indenizado) O empregador dever pagar 6/12 + 1/3 de frias. O empregador dever pagar 6/12 de 13 salrio. O empregador dever pagar FGTS + multa de 40%. Obs.: O Aviso Prvio ocorrer somente nos Contratos de Experincia. (Smula 163 TST)

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b) a) Resciso feita pelo empregado (art. 480 CLT): Ex: Em um contrato por prazo determinado de 24 meses, o empregado rescinde o contrato com 6 meses trabalhados, faltando 18 para o trmino do contrato: O empregador tem direito a 9 meses de indenizao (segue a mesma regra da indenizao no tipo de resciso anterior), pagas pelo empregado. O empregado, ainda assim, tem direito a frias e 13 salrio. OBS.: Se houver clusula assecuratria do direito a resciso, o contrato se reger pelas regras do prazo indeterminado. ( mais vivel em contratos longos) OBS.: Em contrato de experincia de gestante, no se fala em estabilidade gravdica, salvo se houver clusula assecuratria do direito a resciso. cont. # Trabalhador Rural Outras espcies de Trabalhadores Elementos do Contrato de Trabalho - Exerccios. (Lei 5.889/73 Decreto n 73.626/74 - CLT) + art. 7, incisos CF. 1) Um determinado empregado foi admitido em 02.01.06 para trabalhar no mbito rural. Foi ajustado salrio inicial de R$ 500,00. Fazia em mdia 12h noturnas e 15h extras. Foi demitido no dia 30.11.2010. Indique as parcelas que so asseguradas a ele, tendo como base: a) CTPS assinada; b) No foi pr avisado; c) O empregador pagava mensalmente o respectivo adicional noturno e as horas extras, sendo este ltimo pago com acrscimo de 60%; d) FGTS recolhido ms a ms, tendo como base, o salrio, adicional noturno e hora extra; e) No houve depsito da multa fundiria; f) No recebeu frias; g) No pagou 13 salrio; h) Salrio pago no momento da sada era de R$ 780,00; i) Demisso sem justa causa; j) No recebeu verbas rescisrias; k) Aplicar multa do art. 467.
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2) Um determinado empregado foi admitido em 02.03.2010 para trabalhar no mbito agrcola. Foi ajustado salrio de R$ 650,00. Durante 10 dias de cada ms, o empregado realizava o seguinte horrio: 14h 18h / 19h 00h, e nos demais dias, jornada normal. Foi demitido dia 30.06.2010: a) Contrato de Trabalho ajustado na forma escrita; b) O empregado pagou corretamente hora extra e adicional noturno; c) FGTS recolhido ms a ms, tendo como base o salrio e item b da questo; d) No foi paga multa fundiria; e) O empregador no observou o art. 487 da CLT; f) Demisso sem justa causa; g) No recebeu verbas rescisrias; h) Aplicar multa do art. 477 CLT. 3) Determinado empregado foi admitido dia 01.08.2010, como vaqueiro (pecuria) na fazenda Olho dgua. Foi ajustado jornada normal de trabalho, exceto durante 12 dias de cada ms em que cumpria o seguinte horrio: 10h 14h / 16h 22h. Foi demitido dia 30.11.2010: a) CTPS anotada; b) No recebeu hora extra e hora noturna; c) Na demisso recebia R$ 580,00 d) Hora extra, tendo por base 60%; e) No foi pr avisado; f) FGTS depositada ms a ms, tendo por base apenas o salrio do empregado e sem a multa dos 40%. g) No recebeu verbas rescisrias; h) Demisso sem justa causa; i) Aplicar multa do art. 467 CLT.

OBS.: O art. 467 no se aplicar as Domsticas. OBS.: O pedido totalizando R$ 10.000,00 e for todo incontroverso, se o empregador no pagar na 1 audincia, dever pagar mais R$ 5.000,00.

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4) Um determinado empregado foi admitido no dia 02.03.2009, atravs de contrato por prazo determinado, pelo prazo de 12 meses, na modalidade obra certa. Foi ajustado salrio de R$ 600,00, sendo que durante 10 dias de cada ms cumpria horrio de 8h s 12h e das 14h s 20h. No dia 05.03.2010 (Segunda-feira), aps o trmino do expediente do trabalho, o contrato foi extinto em virtude do prazo ajustado. O trabalhador no recebeu suas verbas rescisrias. Informe os direitos assegurados: a) CTPS assinada. b) Nunca recebeu jornada excedente, e segundo acordo coletivo, deve ser pago com acrscimo de 60%. c) Em 01.03.2010 o salrio foi reajustado em 5% por fora de Conveno coletiva. d) No recebeu frias. e) No recebeu 13 salrio. f) FGTS depositado ms a ms, tendo como base de clculo 40%. g) No recebeu dias trabalhados ms de maro. h) Aplicar multa do art. 467 CLT.

5) Um determinado empregado foi admitido no dia 01.03.2009, atravs de contrato por prazo determinado (experincia). Foi ajustado salrio de R$ 650,00. O trabalhador realizou 20h extras no ms de maro, 18h extras no ms de abril e 25h extras no ms de maio. O empregador definiu como data do trmino do contrato 30.05.2010. Apresente os direitos assegurados: a) CTPS anotada com respectivo contrato. b) Nunca pagou horas extras. c) FGTS recolhido ms a ms, tendo como base o salrio pactuado, sem multa fundiria. d) No recebeu verbas rescisrias. e) Aplicar multa do art. 467 CLT.

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