PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL

EMPRESA METALES DE COLOMBIA

Por: CARLOS ANDRES BAUTISTA LEON

Docente: RUBEN VASQUEZ

BOGOTA, MARZO DE 2011

TABLA DE CONTENIDO

1. 2. 3. 4. 5. 6.

INTRODUCCION JUSTIFICACION INFORMACION DE LA EMPRESA OBJETIVOS APLICACIN DE LA LEGISLACIN EN SALUD OCUPACIONAL LEVANTAMIENTO DE UN PANORAMA DE RIESGOS

INTRODUCCIN

La salud ocupacional en su concepto integral es el conjunto de actividades multidisciplinarias orientadas a preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores, procurando el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social en las diferentes actividades laborales donde se unen aspectos mdicos, sociales, tcnicos y jurdicos, adicionalmente busca establecer y mantener un medio ambiente de trabajo seguro y sano, con el fin de proporcionarle al trabajador un cargo y puesto de trabajo acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas, teniendo en cuenta adems la prevencin de la contaminacin y la proteccin del medio ambiente. El principal objetivo del programa de salud ocupacional es proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos bsicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevencin de accidentes, la evaluacin mdica de los empleados, la investigacin de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgacin de las normas para evitarlos.

JUSTIFICACION

El programa de salud ocupacional diseado y desarrollado en forma adecuada es la herramienta ms efectiva para incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral. Adicionalmente, incentivar el recurso humano, disminuir la accidentalidad, conservar las maquinas, herramienta s e instalaciones a la vez de disponer de ambientas saludables, no solo evita las enfermedades profesionales sino que proporciona bienestar al trabajador, eliminando factores de reduccin de la capacidad laboral. Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su productividad, adems de generar graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social, es para la empresa de vital importancia disear e implementar un programa de salud ocupacional. En consideracin de lo anterior las empresas asumen la responsabilidad de buscar y poner en practcalas medidas necesarias que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las labores tanto operativas como administrativas de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

INFORMACION DE LA EMPRESA

La empresa metalmecnica de Colombia se encuentra ubicada en la ciudad de Bogot en la zona industrial de Fontibn contiguo al aeropuerto el dorado, cuenta 144 trabajadores del rea operativa y 40 del rea administrativa. La empresa metalmecnica produce diferentes repuestos para el sector automotriz, en la empresa se tienen, (4) cuatro tornos convencionales, (5) cinco tornos CNC, (3) tres fresas convencionales, (4) cuatro fresas CNC, (5) cinco taladros de rbol, (6) seis esmeriles, (4) cuatro prensas hidrulicas, (3) tres mquinas automatizadas, (5) cinco equipos de soldadura MIG y (3) tres de electrodo recubierto.

OBJETIVOS

Disear e implementar un programa de salud ocupacional que permita desarrollar actividades de promocin, prevencin y control de riesgos para preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su area de trabajo a corto, mediano y largo plazo. Aplicar la legislacin en cada uno de los procesos de salud ocupacional. Conformar el comit paritario de salud ocupacional. Levantamiento de un panorama de riesgos en la empresa.

PLANTA
T= torno FCNC=Fresa CNC PH= Prensa Hidrulica Se=Soldadura Elctrica TNC=Torno CNC E=Esmeril M 16= Soldadura H 16 SE=Salida de Emergencia
SE
TORNO
TCNC FCNC T a

F= Fresa Ta= Taladro S=Soldadura

1,20

E
TORNO
TCNC

E
T a

FCNC

1,20
T a

L O C K E R S

L O C K E R S
1,20

P H

1,20

P H

TORNO

TORNO

1,20 1,20 BAOS

TCNC

TCNC

1,20
FCNC

E F
1,20

E
T a

P H

1,20
FCNC

1,20

T a P H 5

F
1,20

T a

1,80

1,50

BAOS

1,80

1,20

SECCION DE PROCESOS

1,20

4,00

AEREA DE SOLDADURA 1,00

SE

Se

Se

Se

SEUNDO PISO

ESCALERAS

ASCENSOR

TERCER PISO

ESCALERAS

ASCENSOR

HOJA DE INSCRIPCIN DE LOS CANDIDATOS AL COMIT PARITARI0 EMPRESA METALES DE COLOMBIA LTDA PERIODO DEL 1 DE MARZO 2011 AL 1 DE MARZA DE 2012 NOMBRE DEL TRABAJADOR Diego Andrs Len
Fabio Hernn Torres Claudia Isabel Hernndez Rigoberto Arias Antonio Castellanos Raquel Orejuela Viviana Rojas

CARGO

SECCIN
Mantenimiento Mantenimiento Diseo Mantenimiento Mantenimiento Diseo Mantenimiento

FECHA
6 de Enero de 2011 7 de Enero de 2011 8 Enero de 2011 10 de Enero de 2011 10 de Enero de 2011 03 Enero de 2011 8 de Enero de 2011

Tcnico torno Tcnico fresa Tcnico en automatizacin Tcnico fresa Tcnico torno Tcnico en automatizacin Tcnico soldadura

RESPONSABLE: Rubn Diario Cortes

FECHA DE CIERRE DE INSCRIPCIONES 15 de Enero de 2011

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL ELECCIN DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES PERIODO: 01 DE MARZO DE 2011 A 01 DE MARZO DE 2012 RESULATADOS DE LA ELECCIN DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES AL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL No. NOMBRE DE CANDIDATO No. Votos Obtenidos 55 25 12 11 7 6 2 4 1 PORCENTAJE

1. PEDRO JESUS CARRILLO 2. CARLINA VARGAS 3 4 5 6 7 JESUS MOLANO MARIA ALEJANDRA ORTUA ANGELA TIBOCHE MARIA CECILIA VARGAS YENNY CASTRILLON VOTOS NULOS VOTOS EN BLANCO VOTOS NO VALIDOS TOTAL VOTOS ESCRUTADOS TRABAJOADORES NO PARTICIPANTES

123

En consecuencia resultaron elegidos como representantes de los trabajadores al COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA METALPONAL para el periodo 01 DE MARZO DE 2011 AL 01 DE MARZO DE 2012 las siguientes personas:

NOMBRE Ricardo ngel Castro

CARGO
Tcnico Torno Tcnico en soldadura

SECCION
Mantenimiento Mantenimiento

PRINCIPAL
X

SUPLENTE

CARLOS ANDRES RODRIGUEZ

En constancia de lo anterior se firma a los 01 das del mes de Marzo del ao 2010. Responsable escrutinio de votos: Antonio Jess Garzn. Testigo: Diana Raquel Morales Representante legal: Sergio David Pulido

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL ELECCION REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES PERIODO 01/03/11 A 01/03/13

ACTA DE ESCRUTINIO DE VOTOS

No.001 FECHA DE VOTACION: DE 19 DE Febrero de 2011 HORARIO DE VOTACIN: De 08:00 a 12:00 Horas LUGAR: EMPRESA METALICAS FONTIBON METODOLOGIA POTENCIAL DE VOTANTES TOTAL DE VOTOS ESCRUTADOS 123 TOTAL DE VOTOS NULOS 2 TOTAL DE VOTOS EN BLANCO 1 TOTAL DE VOTOS VALIDOS 120 ABSTENCION EN VOTACION 3 Responsable escrutinio de votos: Pedro Antonio Lpez Testigos: Juan Felipe Ortiz Francisco Daniel Gmez

ACTA DECONSTITUCION DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL ACTA No. 001

El da 12 de febrero de 2011 en las instalaciones METAL DE COLOMBIA LTD, se reunieron el representante legal de la misma Edgar Humberto pulido y sus trabajadores para conformar el COMITO PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL dando cumplimiento a la resolucin 2013 de 1986, al decreto Ley 1295 de 1994 Y las reglamentaciones establecidas por la Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio del trabajo, as como a las disposiciones establecidas en el programa de salud Ocupacional de la Compaa.

Haciendo uso de sus facultades, el representante legal de la empresa nombra a las siguientes personas como representantes por parte de la empresa: TITULARES Carlos Guerrero C.C 80.345.987 Roberto Jess Snchez C.C 79.429.764 SUPLENTES Diego Alexander Torres C.C 80.894.366 Pedro Antonio Rivera C.C 7.313 884

Por su parte los trabajadores mediante eleccin democrtica eligieron a los siguientes trabajadores como sus representantes: TITULARES Jairo Hernn Rojas C.C 79.635.300 52 .votos obtenidos Juan Pablo Rodrguez C.C 8.713.999 48 votos obtenidos SUPLENTES Pablo Enrique Pulido 9.400.825 12 votos obtenidos Alejandro Castellanos C.C 46. 700.365 11 votos obtenidos

Integrado el comit se procedi de acuerdo con la resolucin 2013 de 1986, el Representante legal de la empresa procede a o nombrar como presidente del comit paritario de salud ocupacional a Segundo Manuel Villamil y a su vez el comit pleno nombra como secretario Salomn Rodrguez. De acuerdo con los Parametros Legales establecidos se establecen las siquientes pautas para el funcionamiento efectivo del COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL de la empresa METAL DE COLOMBIA LTDA. 1. EL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL deber contar con por lo menos (4) cuatro horas semanales dentro de la jornada habitual de trabajo para el desempeo de sus funciones. 2. EL COMITEPARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL se constituye como un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud Ocupacional dentro de la empresa y no se ocupara por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relacin contractuallaboral propiamente dicha, inconvenientes de personal, disciplinarios o sindicales, estos deben ventilarse entre otros rganos y por lo tanto estn sujetos a reglamentos diferentes.

Son FUNCIONES DEL COMIT DE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL, adems de las sealadas en el artculo 28 del decreto 614 de 1984, las siguientes: 1. Proponer a las Administraciones de la Empresa la adopcin de medidas y el desarrollo de actividad que procuren, mantengan la salud de los lugares y ambiente de trabajo. 2. Proponer, participaren actividades de capacitacin en salud Ocupacional dirigida a la trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. 3. Colaborar con funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la Empresa y recibir por el derecho propio los informes correspondientes. 4. Vigilar el desarrollo de actividades en Salud Ocupacional que debe realizar la Empresa de acuerdo con el reglamento de higiene y Salud industrial y las normas vigentes promover su divulgacin y observancia. 5. Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su recuperacin. 6. Participar activamente en el Programas de inspecciones Periodicas de Seguridad en las diferentes areas de Compaa. 7. Estudiar y considelar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de Salud Ocupacional.

8. Solicitar peridicamente a la Empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la resolucin 2013 de 1.986. 9. Mantener un archivo de actas de cada reunin y dems actividades que se desallen, el cual estar en cualquier momento a dispocion del empleador, los trabajdores y autoridades competentes. 10. Las dems funciones que selenlas normas en Salud Ocupacional.

Sern funciones del PRESIDENTE DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL: 1. Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz. 2. Coordinar los aspectos inherentes a sitio y disposicin de los integrantes del Comit para su asistencia a las reuniones. 3. Notificar por escrito a los miembros del comit sobre la convocatoria reuniones. 4. Disear el temario de las reuniones. 5. Tramitar ante la administracin de la Empresa las recomendaciones aprobadas por el comit y presentar el informe de gestin sobre las actividades desarrolladas. 6. Informar a los trabajadores sobre la gestin adelantada por el comit. Sern funciones del SECRETARIO DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL: 1. Verificar la asistencia de los miembros de Comit a las reuniones programadas. 2. Elaborar el acta de cada una de las reuniones, presentadas para discusin y aprobacin del Comit. 3. Llevar un archivo de los documentos de soporte sobre las actividades desarrolladas por el comit y suministrar la informacin requerida por los trabajadores y el Empleador sobre la gestin del comit. EL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL de la empresa METAL COLOMBIA LTDA. Conformada en el da de hoy tendr una vigencia de dos aos contados a partir de la fecha. En constancia de lo anterior firma a los 19 das del mes de febrero de 2011 Presidente del COPASO TITULARES Pedro Antonio Ardilla Ortiz CC. 92.200.999 de Barbosa Bogot D.C 19 de febrero de 2011 Secretario COPASO SUPLENTES Mara Helena Rozo rozo CC. 24.845.503 de Pereira

LEVANTAMIENTO DE UN PANORAMA DE RIESGOS Registro de accidentes de trabajo y costos por incapacidad y rehabilitacin. Procedimientos de los costos de cada accidente Accidente por perdida de mano Nombre empleado: FLORIBERTO TORREZ PINTO Sueldo: $1 .400.000 Tiempo de incapacidad: 60 Tiempo de rehabilitacin: 30 Tiempo total: 90 Costo del accidente: $ 6.000.000 Accidente por herida profunda (normal) Nombre del empleado: EDWIN ANDRES AVILA PEREZ Sueldo: $800.000 Tiempo de incapacidad: 15 Tiempo de rehabilitacin: 05 Tiempo total: 20 Costo del accidente: $500.000 Accidente por cada (Rehabilitacin) Nombre empleado: JOSE BERNARDO RIASCO Sueldo: $1.000.000 Tiempo de incapacidad: 40 Tiempo de rehabilitacin: 15 Tiempo total: 45 Costo del accidente: $1.200.000

REHABILITACIN PROFESIONAL Tiene como objetivo el control y prevencin de riesgos discapacitantes, la evaluacin y la integracin de los trabajadores con limitaciones fsicas, mentales o sensoriales a su mdico laboral, social y familiar de una manera autnoma y participativa.

LA EMPRESA METALPONAL procura la ubicacin de los trabajadores en los sitios acordes con su incapacidad fsica y mental, para lo cual contara con distinta alternativas, tales como: modificaciones de puesto (control de riesgo) o a la tareas, readaptacin y reasignacin de funciones, proteccin mediante la utilizacin de elementos de proteccin personal y por ltimo la reubicacin en otro puesto de acuerdo con las caractersticas del trabajador, que no agrave sus lesiones. La empresa mejora la rehabilitacin como una herramienta, que bien utilizada, podr mejorar la capacidad laboral y la productividad de la empresa por esto la colaboracin que preste garantizar resultados beneficios para todos. Igualmente deber promover los procesos de capacitacin asesora y presentacin de los servicios que la ARP ofrece. Los anlisis econmicos demuestran una disminucin de los costos por invalidez, incapacidad y tratamiento con la instauracin temprana de programas integrales de rehabilitacin fsica y profesional. DECRETO 917 DE 1999 Manual nico para la calificacin de la invalidez. ARTICULO 5. DETERMINACION DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL La determinacin de la declaracin, evaluacin, revisin, grado y origen de la incapacidad permanente parcial, la realizan:

1. Las admistradoras de riesgos profesionales, de conformidad con lo establecido

en el artculo 42 del decreto-ley 1295 de 1994, a travs de sus comisiones laborales propias o de contrato. Debern evaluar la prdida de la capacidad laboral, con base en el presente manual nico de calificaciones de invalidez, con el fin de garantizar el acceso a los derechos que tienen las pernas afiliadas a la seguridad social. 2. Las empresas promotoras de salud (EPS) y las admistradoras del rgimen subsidiado (ARS), de conformidad con lo previsto en el artculo 5 de la ley 3361 de 1997, deberan evaluar la prdida de la capacidad laboral, con base en el manual nico de calificacin de invalidez establecido en el presente decreto, con el fin de garantizar el acceso a los derechos que tienen las personas con limitacin. Para este efecto, estas entidades

debern disponer de un equipo multidisciplinario competente paran desarrollar dicha capacitacin, de conformidad con la capacidad para tal fin expedida por el ministro de salud. En caso de controversia sobre el grado y el origen de la limitacin determinad se acudir a las juntas de calificacin de la invalidez, conforme a los procedimientos definidos por las normas vigentes en la materia. ARTICULO 7. CRITERIO PARA LA CALIFICACIN INTEGRAL DE INVALIDEZ .Para efecto de la calificacin integral de la invalidez se tendrn en cuenta los componentes funcionales biolgicos, squico y social del ser humano, entendidos en los trminos de las consecuencias de la enfermedad, el accidente o la edad, y definidos de la siguiente manera: 1. DEFICIENCIA: Se entiende por deficiencia, toda prdida o anomala de una estructura o funcin psicolgica, fisiolgica o anatmica que pueden ser temporales o permanentes, en las que se incluyen la existencia o aparicin de una anomala, defecto prdida producida en un miembro, rgano, tejido u otra estructura del cuerpo humano, as como tambin los sistemas propios de la funcin mental. 2. DISCAPASIDAD: Es toda restriccin o ausencia de capacidad de realizar una actividad en forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano, producida por una deficiencia, y se caracteriza por un mal desempeo normal o rutinario, los cuales pueden ser temporales o permanentes, reversibles o irreversibles, y progresivos o regresivos. 3. MINUSVALIA: Es toda situacin desventajosa para un individuo determinado, consecuencia de una deficiencia o una discapacidad que limita o impide el desempeo de un rol, que es normal en su caso en funcin de la edad, sexo factores sociales, culturales y ocupacionales. Se caracteriza por la diferencia entre el rendimiento y las expectativas del individuo mismo o del grupo a que pertenece. Representa la socializacin de la deficiencia y su discapacidad por cuanto refleja las consecuencias culturales, sociales, econmicas, ambientales y ambientales, que para el individuo se derivan de las mismas y alteran su entorno. ARTICULO 8. DISTRIBUCIN PORCENTUAL DE LOS CRITERIOS PARA LA CALIFICACIN TOTAL DE LA INVALIDEZ. Para realizar la calificacin integral de la invalidez, se otorga un puntaje a cada uno de los criterios en el artculo anterior, cuya sumatoria equivale al 100% del total de la prdida de la capacidad laboral, dentro de los siguientes rangos mximos de puntaje. PAROGRAFO 1.Cuando no exista deficiencia a su valor sea cero (0) no podr calificar la discapacidad ni la minusvala. Por tanto, la prdida de la capacidad laboral resultante se reportar con un valor de cero (0).

PARAGRAFO 2. En concordancia con el pargrafo 1 del artculo 34 del decreto-ley1295 de 1994, para la calificacin en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional, la existencia de patologas anteriores no es causa para aumentar el grado de la incapacidad, ni las presentaciones que correspondan al trabajador. De igual manera, cuando existan deficiencias de origen congnito adquiridas antes de cumplir con las edades mnimas legales para trabajar y el individuo haya sido habilitado ocupacional y socialmente, stas deficiencias no se tendrn en cuenta para la calificacin de la prdida de la capacidad laboral de origen profesional, a no ser que se hayan agravado o hayan aparecido otras.

PARAGRFO 3. Teniendo en cuenta que un paciente que sufre una deficiencia mejora su estado funcional al recibir una prtesis, se debe reducir una proporcin definida de la deficiencia global del segmento que la recibe de la siguiente manera: 1. 2. 3. Para prtesis esttica se resta el 10% del valor de la deficiencia global encontrada. Para prtesis funcional se resta 20% del valor de la deficiencia global encontrada. Para prtesis esttica y funcional 30% del valor de la deficiencia global encontrada.