PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO A CELEBRARSE ENTRE LA EMPRESA JARDINES DE CAYAMBE CIA. LTDA. Y EL COMIT DE EMPRESA DE LA MISMA.

PARTES CONTRATANTES

En Quito a los . das del mes de del ao dos mil diez, ante el Seor Director Regional del Trabajo(e), Dr. Gabriel Vizcarra Torrez y Secretaria General Regional que certifica Dra. Mara Elena Morales, comparecen: por un aparte, La Empres JARDINES DE CAYAMBE CIA. LTDA. Con domicilio en el Cantn Cayambe, Provincia de Pichincha representada legalmente por el seor Hctor Cueva Jimnez, en su calidad de Gerente General, conforme se acredita con el nombramiento adjunto, a quin en adelante se le denominar al Empleador o la Empresa, y por otra parte el Comit de Empresa de los Trabajadores de la Empresa JARDINES DE CAYAMBE CIA. LTDA. Representado legalmente por su Directiva, cuyos nombres y cargos se indican al final del presente instrumento, a quienes en adelante se los denominar EL COMIT DE EMPRESA o Los Trabajadores, los mismos que legitiman su intervencin con los respectivos nombramientos que se acompaan al presente instrumento jurdico. Las partes convienen, libre y voluntariamente en suscribir el Contrato Colectivo de Trabajo, conforme a los captulos y artculos que a continuacin se detallan:
CAPITULO I RECONOCIMEINTO DEL COMIT DE EMPRESA

ART.01.RECONOCIMIENTO.- El Empleador reconoce al Comit de Empresa como la nica organizacin representante de los Trabajadores que prestan sus servicios en la Empresa Jardines de Cayambe Cia. Ltda., con quien tratar cualquier asunto relacionado con la aplicacin, interpretacin o reforma de este instrumento jurdico. La Compaa se compromete a reconocer a los organismos sindicales que legalmente fueren aprobados por el Ministerio de Trabajo, en cumplimiento de expresas normas legales. ART.02.-INCORPORACIN DE DERECHOS.- El Empleador reconoce a los Miembros del Comit de Empresa, todos los derechos y garantas establecidas en la Legislacin Laboral y de cualquier norma de carcter social legalmente expendida, las mismas que se entendern incorporadas a este Contrato, en todo cuanto favorezcan a los beneficiarios; en caso contrario prevalecer las disposiciones de este instrumento. ART.03.-DOMICILIO.- Las partes convienen en fijar como domicilio la ciudad de Quito, para los trmites legales que en el futuro se suscitaren, en relacin con el presente Contrato Colectivo, y en todo lo concerniente a las relaciones Obrero Patronales, sin perjuicio de que puedan tratarse las cosas de manera directa, en la propia ciudad de Cayambe. ART.04.- AMPARO.- El presente Contrato Colectivo, comprende y ampara a los trabajadores de la Empresa Jardines de Cayambe Cia. Ltda.; queda claro que sus efectos legales obligan al Empleador y a los Trabajadores afiliados a la organizacin contratante, de tal modo que los trabajadores que no pertenezcan a la organizacin sindical y los que fueren contratados por el empleador con fecha posterior a la celebracin del presente contrato, no gozarn de los derechos aqu establecidos, a no ser de que solicitaren su ingreso a la indicada entidad sindical y esta les acepte como miembros de acuerdo a sus estatutos. Quedan excluidos de este contrato colectivo y por lo tanto no podrn acogerse a los beneficios del mismo, los trabajadores con contrato a prueba cuya duracin no podr ser mayor a 90 das, ocasionales, temporales, de naturaleza precaria o extraordinaria y de aprendizaje cuya duracin no podr ser mayor a 6 meses. ART.05.-NUMERO DE TRABAJADORES.- Para los efectos determinados en el art. 246 del Cdigo de Trabajo, el empleador declara que el nmero de trabajadores a sus servicio a la fecha es de . y el Comit de Empresa a su vez declara que el nmero de afiliados a la fecha es de . miembros activos. ART.06.-DESCUENTOS Y APORTACIONES SINDICALES.- Las cuotas ordinarias, extraordinarias, multas y las aportaciones especiales que los afiliados deben pagar al Comit de Empresa, sern

descontados por el empleador de los sueldos y salarios y entregados ntegramente dichos valores al Secretario de Finanzas una vez efectuado los descuentos. Tratndose de cuotas extraordinarias o aportaciones especiales, el Comit comunicar por escrito al empleador con la debida oportunidad para que proceda el descuento. ART.07.-MULTAS.- Las multas impuestas por el empleador a sus trabajadores, no excedern el 10% del salario diario y sern descontados por el empleador, quien entregar dicho valor al Secretario de Finanzas, mensualmente. Adems se compromete a descontar de los sueldos y salarios para fondos de la organizacin lo siguiente: Trabajadores no afiliados al Comit de Empresa, el 1% de la remuneracin mensual Trabajadores afiliados al Comit de Empresa, el 1.50% de la remuneracin mensual Todos los trabajadores afiliados o no al Comit de Empresa, el 0.50% cuota a la CEOSL, segn Ley 180 publicado en el Registro Oficial N 804 del 9 de Agosto de 1984.

CAPITULO II DURACIN DEL CONTRATO COLECTIVO ART.08.-VIGENCIA.- El presente Contrato Colectivo es de plazo indefinido y su revisin se realizar cada dos aos, contados a partir del uno de agosto de 2010. Para el efecto, dentro de los sesenta das anteriores a cada perodo bianual, el Comit de Empresa presentar al Empleador, el Proyecto de Revisin del Contrato Colectivo, comprometindose las partes a iniciar las negociaciones dentro de los treinta das siguientes a la presentacin del respectivo proyecto, a fin de que al cumplirse los dos aos del correspondiente perodo, la Revisin se encuentre debidamente suscrita. Si por cualquier circunstancia la suscripcin de las respectivas revisiones bianuales del Contrato Colectivo, se produjere en fecha posterior al 1 de agosto de cada dos aos, el Empleador pagar con efecto retroactivo todos los beneficios econmicos y aumentos de remuneracin determinados en la respectiva revisin desde el 1 de agosto del 2012, 1 de agosto de 2014 y as sucesivamente, segn corresponda. Por lo tanto, no podr interrumpirse o suspenderse la vigencia y cumplimiento del Contrato Colectivo. Las partes dejan expresa constancia que la notificacin escrita del Proyecto de Revisin del Contrato Colectivo que realice el Comit de Empres directamente al Empleador, tendr el mismo valor jurdico establecido en el Art. 223 del Cdigo de Trabajo. CAPTLO III ESTABILIDAD E INDEMNIZACIONES ART.09.-ESTABILIDAD.- La Empresa garantiza la estabilidad en sus puestos de labor a todos los trabajadores afiliados al Comit de Empresa por el tiempo de dos aos, por lo tanto no podrn dar por terminadas las relaciones de trabajo con ningn trabajador, salvo en los casos establecidos en el art. 172 del Cdigo de Trabajo y previo el visto bueno legalmente concedido. ART.10.-GARANTA.- Si por cualquier causa que no sean las determinadas en el art. 172 del Cdigo de Trabajo, unilateralmente, la empresa diera por terminadas las relaciones de trabajo con uno o ms trabajadores afiliados al Comit de Empresa, estar obligada a indemnizar a los trabajadores afectados con una cantidad equivalente a 22 remuneraciones bsicas mensuales de las tablas salariales fijadas por el Ministerio de Relaciones Laborales, sin perjuicio de las bonificaciones e indemnizaciones previstas en la Ley. ART.11.-INDEMNIZACIONES A LOS DIRIGENTES.- Si unilateralmente la empresa diere por terminadas las relaciones de trabajo con cualquier miembro, principal o suplente de la Directiva del Comit de Empresa, deber indemnizarlo de acuerdo a lo estipulado en el Art. 10 del presente Contrato Colectivo y adicionalmente lo establecido en el Art. 187 del Cdigo de Trabajo.

ART.12.-PLAZO PARA EL PAGO DE INDEMNIZACIONES.- Las indemnizaciones establecidas en los arts. 10 y 11 y de este Contrato Colectivo debern ser pagadas por el empleador dentro de los 15 das laborales despus de producido el hecho. Si el empleador no diere cumplimiento con esta obligacin dentro del plazo indicado, se compromete a pagar al trabajador afectado, la remuneracin y ms beneficios legales y contractuales hasta la fecha que cumpla con dicha obligacin. ART.13.-INDEMNIZACION POR LIQUIDACIN.- En caso de que el empleador liquidar total o parcialmente sus negocios salvo casos fortuitos o de fuerza mayor o de terremotos, cicln o erupcin volcnica; este se obliga a pagar a cada uno de los trabajadores con quienes diere por terminadas las relaciones laborales, las indemnizaciones y bonificaciones previstas en los Arts. 10 y 11 del presente Contrato, segn corresponda. CAPTULO IV JORNADAS DE TRABAJO ART.14.-JORNADA DE TRABAJO.- La jornada normal de trabajo ser de cuarenta horas a la semana dividas en jornada diaria conforme a las siguientes especificaciones: Lunes a Viernes: 07h00 a 14h30 incluida media hora para el almuerzo a medio da. Sbado: 07h00 a 9h30

En caso de falta injustificada del trabajador a la jornada del da sbado, el empleador podr descontarle de su remuneracin el valor equivalente a cuatro horas ordinarias de labor o dos horas extraordinarias. Los trabajadores tendrn bajo su responsabilidad de 40 a 45 camas por trabajador segn variedades que corresponden a la actividad florcola, previo anlisis entre el Tcnico, el encargado y el Comit. CLUSULA 15.- CAMBIOS POR INCAPACIDAD. En caso de incapacidad parcial del trabajador para continuar desempeado sus labores habituales, determinada por un mdico del IESS, la Empresa se compromete a reubicarlo en un puesto compatible con su nuevo estado de salud, manteniendo el pago de su ltima remuneracin percibida. Hasta que el trabajador/a sea reubicado/a la Empresa no exigir el rendimiento igual a los dems trabajadores que no sufren incapacidad.

ART.16.-JORNADA EXTRAORDINARIA.- Dada la naturaleza de las labores de la Empresa Jardines de Cayambe Cia. Ltda., los trabajadores cumplirn con las horas de trabajo suplementarias o extraordinarias que disponga la Gerencia Tcnica, previo acuerdo entre las partes; desde luego el empleador pagara las horas suplementarias y extraordinarias de acuerdo con lo que indica la ley. Adems, el Empleador comunicara por escrito con 48 horas de anticipacin a los trabajadores que deban laborar las horas extraordinarias. ART.17.-BONO DE PRODUCTIVIDAD.-El empleador, en reconocimiento a la especializacin de sus trabajadores, reconocer el valor equivalente a $25.00 dlares que sern pagados a cada trabajador en el mes de septiembre de cada ao. CAPITULO V VACACIONES Y LICENCIAS ART.18.-VACACIONES.-Los trabajadores harn uso de sus vacaciones anuales conforme lo determina el Cdigo del Trabajo y en las fechas acordadas entre los trabajadores y el Empleador. Sus haberes lo recibirn por adelantado conjuntamente con la ayuda econmica vacacional de $ 30,00 dlares al trabajador que haya laborado en la Empresa de 2 a 5 aos; y, de $35.00 dlares a quien haya laborado de 6 aos en adelante. Los das de vacaciones adicionales lo percibirn los trabajadores en tiempo no en dinero.

ART.19.-PERMISOS SINDICALES.-El Empleador conceder permiso remunerado a los trabajadores amparados por el presente contrato en los siguientes casos: a) Hasta por tres meses a no mas de cuatro trabajadores que obtuvieren becas para estudios y especializacin en actividades especficas de la Empresa; b) Para Seminarios, Cursos y Reuniones programadas por la Centrales FETRALPI- CEOSL, por el tiempo que dure el evento; c) A los dirigentes del Comit de Empresa, para el cumplimiento de las actividades concernientes a la Organizacin Sindical y/o de la Federacin o Confederacin por el tiempo que fuere necesario, con un limite de 32 horas mensuales no acumulables; d) Para Congresos de la Federacin o Confederacin mximo a seis dirigentes del Comit de Empresa; y, e) Para atender problemas laborales que se suscitaren en la planta, a un Dirigente del Comit de Empresa Todos los permisos sindicales deber solicitar el Comit de Empresa al Empleador con un mnimo de 24 horas de anticipacin. Excepcionalmente, cuando el Comit de Empresa, tenga que realizar gestiones relacionadas con sus funciones, plenamente justificadas, el Empleador dar el permiso respectivo para ocho miembros. Para la propaganda sindical se aplicar el artculo 42, numeral 28 del Cdigo de Trabajo, exclusivamente en cartelera. ART.20.-PERMISO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE.- En caso de accidente o enfermedad del trabajador que le genere incapacidad para el trabajo, el Empleador conceder licencia remunerada por el tiempo necesario para su curacin y rehabilitacin; durante este tiempo el trabajador recibir de la Empresa el 100% de la remuneracin y mas beneficios legales y contractuales, obligndose a facultar al Empleador para que cobre los valores que le corresponde recibir del IESS. ART.32.-INCAPACIDAD PARCIAL, PERMENENTE O MUERTE DEL TRABAJADOR.- En caso de invalidez parcial, total o fallecimiento del trabajador miembro de la Entidad Sindical, a ms de lo establecido por el IESS, el Empleador entregar las siguientes ayudas: a) En caso de invalidez parcial entregar una ayuda econmica equivalente a 15 salarios de la ltima remuneracin mensual del trabajador. Se le reubicar de acuerdo a las actividades que pueda realizar. b) En caso de invalidez total entregar una ayuda econmica equivalente a 30 salarios de la ltima remuneracin mensual del trabajador. c) En caso de fallecimiento del Trabajador, la Empresa entregar una ayuda econmica equivalente a 45 salarios de la ltima remuneracin mensual del trabajador, a sus derechohabientes. ART.22.-ATENCIN MDICA URGENTE.- Cuando el trabajador requiera atencin mdica urgente, ser trasladado a cualquier clnica y los costos de atencin, remedios, servicios personales y permanencia, sern ntegramente cubiertos por la Empresa, hasta que se trmite y se proteja con los beneficios del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. ART.23.-PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES.- En caso de fallecimiento de: padre, madre, cnyuge, conviviente de unin libre e hijos del trabajador, este tendr derecho a tres das laborables de licencia, si el deceso se produce dentro de la Provincia; y cinco das si es fuera de la Provincia, con el pago total de su remuneracin. En caso de fallecimiento de: cnyuge o conviviente, hijos, padre o madre del trabajador, en cada caso recibir una ayuda econmica de $ 300.00 dlares. ART.24.-SEPARACIN VOLUNTARIA.- Cuando un trabajador renunciare voluntariamente, ser liquidado de acuerdo al Art. 185 del Cdigo de Trabajo, y una ayuda econmica de $ 115.00 dlares, por cada ao de trabajo cumplido.

ART.25.-PERMISO POR MATRIMONIO.- La Empresa conceder a sus trabajadores 5 das de permiso remunerado en el caso de contraer matrimonio y una ayuda econmica de $ 140.00 dlares. La ayuda se conceder previa la presentacin de documentos. ART.26.-PERMISO JUDICIAL.- En caso de que un trabajador no pueda asistir a su trabajo por haber sido privado de su libertad, tendr que presentar la justificacin respectiva dentro de los tres primeros das de ocurrido de hecho para que el Empleador no pueda tramitar el Visto Bueno. El Empleador esperar por el trabajador hasta 1 mes para restituirle a su puesto de trabajo, siempre y cuando no sean delitos mayores. ART.27.- PERMISOS EVENTUALES.- El Empleador conceder permisos remunerados al trabajador en los siguientes casos: a) Para asistir a asambleas convocadas por los planteles educativos donde estudian los hijos del trabajador b) Para matricular en los centros educativos al o los hijos del trabajador c) Para gestionar documentos: Cdula de Identidad, Libretas Militares, trmites en el IESS y Prstamos bancarios. d) Por enfermedad, del cnyuge conveniente de unin libre, hijos, padre o madre del trabajador debidamente comprobado e) Por requerimientos judiciales f) Por vacunacin a los hijos de los trabajadores g) Por calamidad domstica debidamente comprobada En todos los casos presentaran los documentos que justifiquen los hechos descritos. CAPITULO VI SUELDOS Y SALARIOS ART.28.-INCREMENTO SALARIAL.- La Empresa incrementara los sueldos y salarios de sus trabajadores en la cantidad de $25.00 dlares mensuales a partir del 1 de agosto del 2010; y, $35,00 dlares adicionales a partir del 1 de agosto del 2011. Estos incrementos no sern imputables a los que se establezcan por mandato legal. CAPITULO VII SUBSIDIO FAMILIAR Y ANTIGEDAD ART.29.-SUBSIDIO FAMILIAR.-El Empleador pagara por concepto de subsidio familiar el valor de $ 5 dlares mensuales, por cada una de las cargas familiares del trabajador, entendindose por tales a cnyuge o conviviente, hijos menores de 18 aos e hijos con capacidades especiales de cualquier edad. Los trabajadores acreditaran sus derechos ante la Empresa, mediante la presentacin del documento legal respectivo. ART.30.- SUBSIDIO DE ANTIGEDAD. En concepto de Subsidio de Antigedad, desde el 1 de agosto del ao 2010, los trabajadores que tengan de cuatro a diez aos de servicio en la Empresa tendrn derecho al pago de USD $1.50 dlares mensuales por cada ao de servicio en la Empresa; los trabajadores que tengan de diez aos 1 da de servicio en adelante tendrn derecho al pago de USD $ 2.50 mensuales por cada ao de servicio en la Empresa. Se aclara que los trabajadores tendrn derecho a percibir este subsidio, cuando cumplan cuatro aos de servicio en la Empresa. ART.31.-DE LAS VACANTES.- Cuando en la Empresa existan vacantes o puestos de nueva creacin, estos sern llenados tomando en cuenta la capacidad, tiempo de servicio, rendimiento del personal que actualmente trabaja en la Empresa como primera opcin y solo en caso de no encontrar el personal idneo dentro de los trabajadores de la empresa, se recurrir al personal de afuera.

CAPITULOVIII OBLIGACION DE LAS PARTES Y BENEFICIOS MARGINALES ART.32.-COMPROMISO DE LAS PARTES.-Los trabajadores se obligan a mantener una conducta correcta, disciplinada y justa y a realizar una labor efectiva y responsable observando el mayor celo y dedicacin en el desarrollo de su trabajo, cuidando las herramientas y dems pertenencias de la empresa, acatando las disposiciones superiores en cuanto no se oponga al presente Contrato Colectivo y a la Ley. El Empleador a su vez se compromete a tratar a los trabajadores con la debida consideracin y respeto y a cumplir con todas las disposiciones legales y contractuales. ART. 33.-AYUDA NAVIDEA.-El empleador entregara con motivo de la Navidad a cada trabajador un bono navideo por el valor de $50.00 dlares, el primer ao de vigencia de este contrato; y, de $55.00 dlares, en el segundo ao del mismo. ART.34.-AYUDA POR FIESTA NAVIDEA.-El empleador se compromete a entregar al Comit de Empresa la cantidad de $ 900.00 dlares, el primer ao de vigencia de este contrato; y de $1000.00 dlares, en el segundo ao de vigencia, para que se realice la fiesta navidea en homenaje a los hijos de los trabajadores afiliados a la Organizacin. Dicha entrega ser hasta el 29 de noviembre de cada ao. ART.35.-ROPA DE TRABAJO.-El Empleador entregara a cada uno de los trabajadores la siguiente dotacin de uniformes de trabajo: a) Para hombres: cuatro pantalones, dos chompas, ocho camisetas de manga larga, dos gorras, dos pares de zapatos Wellco o similares y un par de botas de caucho de buena calidad, previo envi de muestras. b) Para mujeres: cuatro calentadores completos con capucha, ocho camisetas mangas largas, dos gorros, dos pares de zapatos y un par de botas de caucho de buena calidad, previo envi de muestras. c) Seis pares de medias al personal de Post-cosecha. d) Adicionalmente los empacadores recibirn una chompa, un pantaln de plumn sinttico y una gorra de cuero forrado de lana por dentro. e) Mascarillas marca Safety, guantes y mangas de cuero para el personal de cultivo, mismas que sern inmediatamente restituidas, previa entrega de las/os deterioradas/os. f) Supervisores un Poncho de agua. g) Zapatos, uniformes de fumigacin e implementos de proteccin industrial sern entregados cada vez que sean necesarios reemplazarlos. Para este efecto el Empleador y el Comit de Empresa de mutuo acuerdo determinaran las adquisiciones oportunamente. Los uniformes determinados en los literales a) y b) sern entregados el 50% en el mes de enero y el otro 50% en el mes de julio de cada ao. Los dems uniformes e implementos de proteccin sern entregados en el mes de enero de cada ao, excepto los estipulados en los literales e) y g) que se entregaran conforme expresamente se establece. ART.36.-UNIFORMES E INPLEMENTOS DEPORTIVOS.- El Empleador entregara a la Entidad Sindical un uniforme deportivo de buena calidad para cada trabajador, segn el siguiente detalle: para mujeres ser calentador completo, camiseta, short, medias y zapatos deportivos. Para varones ser calentador completo, camiseta, pantaloneta, medias deportivas y zapatos deportivos. Los uniformes sern entregados en el mes de agosto de cada ao. Adems en caso de campeonatos con otras entidades, el Empleador cubrir los gastos de inscripcin, arbitraje y transporte de los deportistas ART.37.-AYUDA POR EL PRIMERO DE MAYO.-El Empleador entregara al Comit de Empresa la cantidad de $600.00 dlares, el 1er ao de vigencia de contrato y $700.00 dlares en el segundo ao de vigencia, a fin de que la Organizacin Sindical pueda organizar algn agasajo para sus afiliados, con motivo de celebrarse el 1. de mayo, Da Universal del Trabajo. Esta entrega se realizara hasta el 15 de abril de cada ao.

ART.38.-INCENTIVO AL DEPORTE.- El Empleador entregara al Comit una ayuda econmica de $60.00 dlares, para premiar a los trabajadores que participan en las disciplinas deportivas de campeonatos interno de futbol y vley, que organice la Organizacin Sindical. ART.39.-TRANSPORTE.- El Empleador, a su costo, proveer a sus trabajadores en cada uno de los turnos de trabajo el servicio de transporte adecuado a fin de que los trabajadores puedan trasladarse a sus domicilios a los lugares de trabajo y viceversa. Para este efecto contratara los servicios de un bus cuyo recorrido se implementara de mutuo acuerdo. Si despus de establecido el recorrido el Comit de Empresa solicitare con suficiente justificacin, algn cambio de ruta, el empleador atender el pedido. ART.40.-TRANSPORTE OCASIONAL.-El Empleador cubrir los gastos de transporte de los miembros de la Organizacin Sindical cuando estos tengan que asistir a Asambleas Generales, actividades sociales, deportivas, aniversarios institucionales, cambios de directiva, siempre y cuando estos eventos estn relacionados con la Organizacin Sindical. ART.41.-PRESTAMOS.- El Empleador podr conceder anticipos de sueldo a los trabajadores miembros del Comit de Empresa de acuerdo a su antigedad, destinado para la compra de terreno, construccin de vivienda o necesidad de cada trabajador. Anticipo que ser descontado de la remuneracin del trabajador en dividendos mensuales de acuerdo a lo que convengan las partes. Estos anticipos no devengaran intereses ni tendrn recargo alguno, dichos anticipos se concedern de acuerdo a la disponibilidad de la Empresa. ART.42.-BONIFICACION EDUCATIVA.- El Empleador entregara en cada ao la cantidad de $20.00 dlares, por cada hijo del trabajador, hasta un mximo de dos, como ayuda para la compra de tiles escolares, uniformes etc. Para el efecto, el trabajador oportunamente entregara el certificado de matricula que pruebe que sus hijos se encuentran realizando estudios pre- primarios, primarios, secundarios o superiores. La entrega se realizara hasta el 15 de septiembre de cada ao. ART.43.-FIESTAS DE CAYAMBE.- En consideracin a la tradicional fiesta de San Pedro de Cayambe, el Empleador dispondr que el trabajo del 29 de junio de cada ao sea con este horario: 06h00 a 12h00. La Empresa dar una ayuda a cada trabajador la cantidad de $5.00 dlares. Adems conceder como da de descanso remunerado el 30 de junio. ART.44.-EQUIPAMIENTO DEL COMEDOR Y COCINA.- El Empleador convenientemente el comedor y cocina, a fin de prestar un buen servicio a los trabajadores. equipara

ART.45.-LOCAL SINDICAL.- La empresa entregara mensualmente al Comit de Empresa el 50% del valor del canon de arrendamiento del local sindical, previo la presentacin del respectivo contrato de arrendamiento. No obstante, durante la vigencia de la Presente Revisin del Contrato Colectivo, el empleador adquirir un terreno para destinarlo a la construccin de la sede social del Comit de Empresa. ART.46.-BONIFICACION POR ANIVERSARIO DEL COMIT.- La empresa entregara al Comit de Empresa la cantidad de $300.00 dlares hasta el 30 de abril de cada ao, como contribucin para la celebracin del aniversario de fundacin de la Organizacin Sindical. ART.47.-ALMUERZO Y REFRIJERIO.- Para que los trabajadores de JARDINES DE CAYAMBE C. LTDA., dispongan de una alimentacin adecuada, el Empleador y la Entidad Sindical de mutuo acuerdo seleccionaran a la persona que brinde este servicio en forma eficiente. El Empleador pagara el valor total del almuerzo diario que proporcione a los trabajadores, as como el salario del personal domestico de la cocina. Hasta las 10 horas en cada da y durante las jornadas suplementarias o extraordinarias el Empleador proveer el refrigerio a sus trabajadores que consistir en: un vaso de jugo o yogurt y un plato de arroz. Adems, si la Entidad Sindical solicita un incremento en el valor del almuerzo diario, el Empleador atender el pedido, de ser justo las veces que sean necesarios. ART.48.-AYUDA POR NACIMIENTO.- En caso de nacimiento de un hijo/a del trabajador, la Empresa se compromete a entregar una ayuda econmica al trabajador/a de $25.00 dlares, mas los das de licencia remunerada conforme lo establece el Art. 152 del Cdigo del Trabajo.

ART.49.-AYUDA PARA GASTOS DE NEGOCIOS.- La Empresa entregara al Comit de Empresa la cantidad de $200 dlares, para que dicha Organizacin Sindical pueda sufragar los gastos que demandan la negociacin del presente Contrato Colectivo de Trabajo. Dicha suma de dinero ser entregada al Secretario de Finanzas del Comit el mismo da de suscripcin del Contrato Colectivo. ART.50.-ENTREGA DE IMPLEMETOS NESESARIOS.- El Empleador proporcionara a sus trabajadores los implementos necesarios para el desempeo de su trabajo en las respectivas secciones como son: cascos, guantes, mascarillas, protectores de odo y vista. Estos implementos sern entregados al personal cuando las partes contratantes, de mutuo acuerdo, vean la necesidad de su uso, e igualmente cuando los mismos estn deteriorados.
ART.51.-RECOCOCIMIENTO A LAS MATRICES.- La empresa reconoce expresamente a FETRALPI

CEOSL como matrices sindicales a las cuales se encuentra afiliado el Comit de Empresa.
ART.52.-CAPACITACIN Y PERFECCIONAMIENTO.- La Empresa se compromete a conceder permiso

remunerado y sufragar gastos que ocasionaren los cursos de perfeccionamiento o capacitacin que efectuaren los trabajadores en SECAP INIAP o en cualquier otro Centro de Capacitacin profesional que tengan que ver con Floricultura por el tiempo que duren los cursos, debiendo ser solicitado por el trabajador. Art.53.- UTILIDADES.- La empresa pagar las utilidades a los trabajadores aplicando lo dispuesto en el Art. 103 del Cdigo del Trabajo y exhibir en el comedor de la plantacin, hasta el 31 de marzo, los cuadros en que se detallarn los montos que deben percibir los trabajadores por este concepto. Asimismo, hasta la fecha indicada entregar al Comit de Empresa, copias de la declaracin del impuesto a la renta y del balance. ART.54.- ENTREGA DE FOLLETOS.- La empresa se compromete a entregar 100 folletos del presente Contrato Colectivo al Comit de Empresa. ART. 55.-PAGO DE TRANSPORTE.- Los trabajadores que por el lugar de residencia, no utilizaren el servicio de transporte que concede la empresa, recibir la bonificacin de transporte prevista en la Ley, en la cantidad que se encuentre vigente. ART.56.- PASEO DE LOS TRABAJADORES.- El paseo anual de los trabajadores afiliados al Comit de Empresa, ser durante los das viernes y sbado y para este fin la Empresa conceder lo siguiente: a) Permiso remunerado el da viernes y dos y media horas el da sbado b) Transporte terrestre ida y vuelta c) Alimentacin completa el da viernes, desayuno y almuerzo el da sbado y hospedaje del da viernes d) El paseo se realizar en la fecha y lugar que las partes por mutuo acuerdo lo determine, en todo caso el lugar ser en la regin Costa. Los fondos destinados para el paseo sern administrados por el Comit de Empresa ART.57.-COMISARIATO.- La Empresa de mutuo acuerdo con la Entidad Sindical, contratar los servicios de un comisariato en la Poblacin de Cayambe, el mismo que proveer los productos alimenticios de primera necesidad para el consumo de los trabajadores. La Empresa ayudar a sus trabajadores, cuando estos requieran la adquisicin de electrodomsticos, a precio de costo y descontando mensualmente como cualquier otro prstamo. ART.58.-RECONOCIMIENTO DE BENEFICIOS ADICIONALES.- Si la ley en el futuro dispone distintos beneficios marginales para los trabajadores de los que se establece en el presente contrato colectivo , la Empresa se compromete a proporcionar tambin dichos beneficios adicionales . ART.59.-AFILIACION GENERAL AL IESS.- El empleador se compromete trabajadores al Seguro General del IESS, desde el primer da de ingreso a su trabajo. a afiliar a sus

ART.60.-VENTA DE FLORES.- El empleador dispondr la venta de flores a los trabajadores o a la Organizacin Sindical, cuando se requiera de las mismas, por alguna circunstancia especial. ART.61.-DIA DE LA MUJER TRABAJADORA.-Con motivo de celebrarse el Da Internacional de la Mujer Trabajadora el 8 de marzo de cada ao , el Empleador entregara a todas las trabajadoras afiliadas a la Organizacin Sindical , un estimulo econmico equivalente a $20,00 dlares. ART.62.-CERTIFICADOS MEDICOS.- El Empleador justificara la inasistencia al trabajo de los trabajadores cuando estas se ocasionen por enfermedad , siempre y cuando en los primeros das se presenten el Certificado del IESS , Hospital de Cayambe , Unidades Medicas del Ministerio de Salud , Casa Campesina o Clnicas particulares de la localidad . En este caso el certificado deber ser abalizado por el IESS. CAPITULO IX DEL COMIT OBRERO PATRONAL ART.63.-CONSTITUCION.- Para los efectos consiguientes queda establecido el Comit Obrero Patronal el mismo que esta conformado por cuatro representantes; dos por los trabajadores dos por el Empleador con sus respectivos suplentes. ART .64.-PROCEDIMIENTO DEL COMIT OBRERO PATRONAL a.-Sesionaran ordinariamente cada 30 das y extraordinariamente cuando lo convoque cualquiera de las partes con anticipacin de hasta 48 horas y por escrito .En las convocatorias sern incluidos los puntos a tratarse . b.- En los asuntos que tratara el Comit Obrero Patronal, se procurara alcanzar siempre la conciliacin entre las partes ,puesto que esta es su misin , de no lograrlo , emitir un informe del que dejara constancia en actas firmadas debiendo entregarse copias a la Entidad Sindical y al Empleador. De comn acuerdo el Empleador y la Entidad Sindical tomaran a su cargo la solucin del caso. De todas las sesiones el Comit levantara un acta debidamente suscrita por los asistentes. c.-El Comit Obrero Patronal sesionara con la asistencia de la mayora de sus miembros ; si este organismo no funciona por inasistencia de sus integrantes a tres sesiones consecutivas , las partes contratantes tomaran a su cargo la solucin del caso. d.- De entre los integrantes de este Organismo se nombrara un Presidente, y un secretario que duraran en sus funciones seis meses y sern elegidos en forma rotativa. Si el Presidente es de los trabajadores, el Secretario ser del Empleador o viceversa. e.- A la sesiones del Comit Obrero Patronal , podr asistir previa solicitud y aceptacin de las partes el trabajador que se sintiere afectado , de ser este el caso. f.- Los informes emitidos por el Comit Obrero Patronal , se aprobaran por mayora de votos y en caso de empate el asunto quedara pospuesto para la siguiente reunin , la misma que se realizara en el plazo de 48 horas ; de subsistir el empate , el caso pasara a conocimiento de la Entidad Sindical y del Empleador , para que estos busquen la mejor solucin . g.- En caso de visto bueno solicitado por la Empresa, primero deber ponerse en conocimiento del Comit Obrero Patronal, el mismo que deber resolverlo ; de no llegar a resolverlo esta pasara a la Empresa y al Comit ; de no lograrlo las partes quedaran en libertad de ejercer el derecho que les confiere la ley.

ART.65.-REUNIONES.- Las partes se comprometen a establecer reuniones quincenales entre el empleador y los dirigentes de la entidad sindical a fin de mantener siempre vigentes las cordiales relaciones Obreros Patronales . El Empleador se compromete adems a tener una reunin mensual con todos los trabajadores a fin de hacer un anlisis de las inquietudes que tengan las partes . El Gerente atender la directiva de la Organizacin Sindical dentro de las 72 horas que los mismos soliciten sea en la plantacin o en las oficinas en Quito, siempre y cuando se encuentre en el pas. ART.66.- EFECTOS DE CAMBIO DE OCUPACION .- Si un trabajador fuere cambiado de ocupacin actual o de su sitio de trabajo , sin su consentimiento ,el Empleador proceder a pagar al trabajador afectado la indemnizacin que por despido intempestivo se establece en este contrato en los Arts. 10 u 11 segn corresponda, salvo que la empresa cambiara de actividad. Cabe sealar que cuando un trabajador regrese de sus vacaciones anuales o de enfermedad ser incorporado al puesto de trabajo que desempeaba con anterioridad a estos hechos. ART.67.-VISTO BUENO A FAVOR DEL TRABAJADOR.- En caso que un trabajador diere por terminado las relaciones de trabajador con el Empleador por cualquiera de las causas del Art.173 del Cdigo de Trabajo tendr derecho a la indemnizacin por despido intempestivo que se establece en los Arts. 10 u11 de este Contrato Colectivo. Art.68.- DE LAS ASAMBLEAS DE LA ORGANIZACIN SINDICAL.-Cuando los Directivos de la Organizacin Sindical convoquen a Asambleas Generales, para asegurar la presencia de todos los afiliados pondrn en conocimiento de la Empresa. ART.69.- RECONOCIMIENTO POR SUBSIDIOS Y BONIFICACIONES.- Los subsidios y bonificaciones que se establecen en el presente contrato colectivo se entregaran a cada trabajador miembro de la Organizacin Sindical sin excepcin, no siendo obstculo para la entrega de estos beneficios el hecho de que la relacin entre los trabajadores sea de esposos , hermanos e hijos, progenitores, etc. De ser este el caso la entrega de los beneficios ser a cada uno. CAPITULO X SEGURIDAD E HIGIENE ART.70.- La empresa dar todas las facilidades que da la ley y los reglamentos existentes en el Pas al Comit de Seguridad e Higiene del Trabajo, que esta constituido paritariamente . ART.71.- LABORES DE FUMIGACION.- Las labores de fumigacin se realizaran despus de la jornada de trabajo , cuando se hayan retirado todos los trabajadores ajenos a esta actividad de fumigacin .Para el cumplimiento de este articulo , el empleador deber aumentar el personal de fumigacin de acuerdo a la necesidad que requiera esta labor . Adems el Empleador tendr en reserva y debidamente protegidos los implementos y materiales de fumigacin. En caso de existir emergencias fitosanitarios el equipo de fumigacin comunicar con un da de anticipacin al encargado del invernadero, para que este realice el repaso de cosecha y pueda ingresar al siguiente da el equipo de fumigacin sin que el personal de dicho invernadero realice labores. ART.72.-PERMISO A MUJERES EMBARAZADAS.- El Empleador conceder permiso remunerado a las mujeres embarazadas cuando tengan que realizar consultas prenatales los permisos sern una vez por mes, salvo casos excepcionales debidamente justificados. ART.73.- La Empresa conceder a las trabajadoras que den a luz dos meses y medio de descanso con el 100% de remuneracin a partir del da de alumbramiento, comprometindose las trabajadoras a autorizar a la empresa hacer los cobros del IESS. Adems en caso de que la trabajadora tenga necesidad de un permiso adicional la empresa otorgar permiso de hasta tres meses sin sueldo con pago de los aportes al IEES, comprometindose a reintegrarle a su puesto de trabajo despus de ese perodo adicional de permiso debidamente justificado.

ART.74.-HORARIO DE LACTANCIA.- El Empleador conceder dos horas de lactancia a la madre trabajadora, durante 12 meses. ART.75.-EMBARAZO.- A la trabajadora grvida se le ubicar en labores acordes a su estado, de tal manera que el trabajo que realice no afecte el futuro de su hijo . ATR.-76.-EXAMENES DE CONTROL.- Como medidas preventivas de proteccin de la salud de los trabajadores, la empresa se compromete: a) Semestralmente efectuar exmenes de colinesterasa y crica a todos los trabajadores; b) Exmenes mdicos integrantes a todos los trabajadores una vez cada ao; Para los exmenes determinado en el literal a) de este artculo, el empleador contratar los servicios del Centro de Estudios de Salud, Seguridad e Higiene Industrial CESSHI, Centros Mdico Especializados en la materia o expertos profesionales; en cuanto los exmenes determinados en el literal b) se realizar con profesionales especialistas del IESS, Ministerio de Salud o Centro Mdicos Particulares. ART.77.-VESTUARIO Y USO DE DUCHAS.- El Empleador de mutuo acuerdo con la Entidad Sindical, se compromete a vigilar y sancionar, cuando los trabajadores no hagan uso de sus uniformes de trabajo y de las duchas diariamente, el trabajador diariamente deber ducharse luego de la jornada de trabajo. Queda terminantemente prohibido que venga o salga puesto los uniformes de trabajo salvo, los das sbados para su limpieza. ART.78.-DERECHOS A LA INFORMACIN Y A LA INVESTIGACIN.- El Empleador entregar toda la informacin que soliciten los trabajadores con relacin al manejo y riesgos que implica cada una de las sustancia o implementos utilizados dentro del proceso de produccin. ART.79.-PROGRAMACIN DE CURSOS.- El Empleador y la Organizacin Sindical planificarn la realizacin de cursos de capacitacin en materias de salud ocupacional, seguridad e higiene en el trabajo, para lo cual solicitarn intervencin del IESS o cualquier otra Institucin especializada en la materia. El Empleador cubrir los costos de estos cursos. ART. 80.-INSTALACIN DE SERVICIOS.- El Empleador se compromete a construir dentro de la plantacin el nmero de servicios higinicos apropiados y, que las actuales letrinas sean reemplazados por inodoros sanitario. Estos sitios estarn provistos de papel higinico recipientes para depositar desechos. Tambin deber existir el nmero de duchas de acuerdo con el nmero de trabajadores. ART.81.-DIFUSIN.- El Empleador reproducir el nmero suficiente de folletos sobre salud ocupacional y riesgos del trabajo los mismos que sern repartidos entre los trabajadores. ART.82.-LEYES SOBRE SALUD.- El Empleador se compromete a cumplir con todas las Disposiciones Legales y Reglamentos vigente en el Pas con relacin a salud ocupacional y riesgos de trabajo, especialmente con la Ley y Reglamentos sobre plaguicidas. ART. 83.-DOTACIN DE MEDICINAS.- El Empleador mantendr el Centro de Salud que funcione en la plantacin debidamente surtido con los medicamentos necesarios, que oportunamente el mdico solicitar en forma mensual a fin de que el trabajador pueda recibir una buena atencin mdica dentro de las horas laborables. ART.84.-CENTRO DE SALUD.- El Empleador mantendr el Centro de Salud de la empresa equipado con los implementos mdicos necesarios y garantizar el buen funcionamiento de este servicio, para lo cual dispondr de un profesional en medicina general para que conjuntamente con el auxiliar preste el servicio durante toda la semana. Este servicio que la empresa mantiene con COMEDINSA dispondr que eventualmente el mdico lo considere necesario en la plantacin o en Quito, brinde la atencin oftalmolgica.

ART.85.-DERECHO A LA ASESORIA.- Los trabajadores podrn acudir a los Asesores Jurdicos, Tcnicos, Mdicos, etc; que consideren de su confianza para que los asesoren en sus investigaciones. Al Asesor Mdico se le brindar las facilidades para que pueda recorrer las instalaciones de la empresa. ART.86.- INFORMACIN SOBRE RIESGOS.- El Empleador instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y mtodos para prevenir personal que ingresa a laboral en la empresa. Para Constancia las partes se ratifican en todo sus contenido firmando esta unidad de Acta, ante el seor Director General de Trabajo y Secretario que ratifica.

Cayambe, Mayo 31 de 2010

Seor Hctor Cueva Jimnez

GERENTE GENERAL DE JARDINES DE CAYAMBE CIA. LTDA.

Presente De nuestras consideraciones: A nombre y en representacin del Comit de Empresa de los trabajadores de Jardines de Cayambe Ca. Ltda., nos dirigimos a usted comedidamente para exponerle y solicitarle lo siguiente: Al amparo de lo dispuesto en los numerales 2, 5, 7 y 13 del artculo 326 de la Constitucin Poltica de la Repblica, articulo 223 del Cdigo del Trabajo y articulo 8 del Contrato Colectivo vigente, la Asamblea General del Comit de Empresa reunida el 28 de mayo de 2010, aprob el Proyecto de revisin del Contrato Colectivo, cuyo documento adjuntamos a la presente, dejando constancia que los artculos que no han sido modificados seguirn vigentes en el Contrato Colectivo sin modificacin alguna , salvo actualizacin de fechas y nmero de trabajadores. No obstante la presentacin directa del Proyecto de Revisin del Contrato Colectivo que lo realizamos a la Gerencia de la Empresa mediante esta comunicacin, en cumplimiento de las disposiciones pertinentes del Cdigo del Trabajo, con esta misma fecha hemos presentado el mismo Proyecto a la Autoridad del Trabajo para los fines legales pertinentes. Por lo expuesto, solicitamos a usted que luego del correspondiente anlisis y decisiones que al respecto adopte la Empresa, tomando en cuenta lo dispuesto en el Art. 224 del Cdigo del Trabajo se sirva comunicarnos el da, hora y lugar en que iniciaremos las negociaciones. En representacin de los trabajadores acudir a las negociaciones la Directiva del Comit de Empresa, con nuestro asesor compaero Licenciado Jos Chvez Dirigente de nuestra Matriz Nacional CEOSL quienes estamos facultados por los trabajadores para representarlos en todo el proceso hasta la suscripcin del Contrato Colectivo. Con esta oportunidad, los trabajadores ratificamos nuestra predisposicin de promover acuerdos que consoliden las mejores relaciones entre la Empresa y los trabajadores para que la Revisin del Contrato Colectivo contribuya a mejorar la productividad, calidad de nuestro producto y a la vez que mejore la calidad de vida de los trabajadores. Con la seguridad de que la presente merecer favorable y oportuna acogida de su parte, nos anticipamos en expresarle nuestros debidos reconocimientos. Atentamente,

SECRETARIO GENERAL

SECRETARIO DEFENSA JURIDICA

SECRETARIO DE AA Y CC.

Cayambe, Mayo 31 de 2010 Seor INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO DE PICHINCHA Presente PONER NOMBRES Y DIGNIDADES DE LA DIRECTIVA, . respectivamente, del Comit de Empresa de los Trabajadores de Jardines de Cayambe Ca. Ltda. Conforme consta de los nombramientos que acompaamos, nos dirigimos a su Autoridad respetuosa y comedidamente para exponerle y solicitarle lo siguiente: Al amparo de lo dispuesto en los numerales 2, 5, 7 y 13 del artculo 326 de la Constitucin Poltica de la Repblica, articulo 223 del Cdigo del Trabajo y articulo 8 del Contrato Colectivo vigente, la Asamblea General del Comit de Empresa reunida el 28 de mayo de 2010, aprob el Proyecto de Contrato Colectivo, cuyo documento adjuntamos a la presente, dejando constancia que los artculos que no han sido modificados seguirn vigentes en el Contrato Colectivo sin modificacin alguna , salvo actualizacin de fechas y nmero de trabajadores Por lo expuesto, solicitamos a Usted se sirva notificar con el Proyecto de Contrato Colectivo que acompaamos, a nuestro Empleador, JARDINES DE CAYAMBE CIA. LTDA., representado legalmente por el Seor Hctor Cueva Jimnez, en su calidad de Gerente General, en Las oficinas de la Empresa ubicadas en la. Nosotros recibiremos notificaciones en el Casillero Judicial No 2460 del Palacio de Justicia de Quito de nuestro Asesor Jurdico, Doctor Jaime Vayas Machado, a quien facultamos para presentar los escritos y realizar las acciones judiciales y extrajudiciales que fueren necesarias hasta la suscripcin del Contrato Colectivo.

ABOGADO

Dr. JAIME VAYAS MACHADO MAT. 5403 C.A.P