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Companhia de guas e Esgotos do Maranho

So Lus Maranho 2009

Companhia de guas e Esgotos do Maranho

Reviso do Plano de Cargos e Salrios da CAEMA, realizada por Comisso Paritria conforme Acordo Coletivo de Trabalho 2007/2009.

So Lus - Maranho 2009

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Roseana Sarney Murad GOVERNADORA DO ESTADO Joo Reis Moreira Lima DIRETOR PRESIDENTE DA CAEMA Ivana Aparecida Colvara de Sousa DIRETORA ADMINISTRATIVA FINANCEIRA Jos Ribamar Rodrigues Fernandes DIRETOR DE PROJETOS E OBRAS Cristovam Dervalmar Rodrigues Teixeira Filho DIRETOR DE OPERAO E MANUTENO MEMBROS DA COMISSO DE REVISO Leopoldina Amlia Barros - representante CAEMA Edme Dominici Castelo Branco representante CAEMA Vanda de Jesus Soares Almeida representante CAEMA Jos do Carmo Vieira de Castro Representante STIU-MA Suely Gonalves da Conceio representante STIU-MA Vner Joo Almeida representante STIU-MA Participantes convidados Joimar Carvalho Franco CAEMA Ana Tereza Motta Andrade de Arajo STIU-MA Apoio Administrativo Jos de Ribamar dos Santos CAEMA Christiane Saraiva Coelho Peixoto - CAEMA Consultor (contratado pelo STIU-MA) Alberto Felippi Barbosa

Companhia de guas e Esgotos do Maranho Plano de Cargos e Salrios. So Lus, julho, 2009, 94p. 1 CAEMA Plano de Cargos e Salrios

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SUMRIO

APRESENTAO 1 OBJETIVOS 1.1 OBJETIVO GERAL 1.2 OBJETIVOS ESPECFICOS 2 CONCEITUAES BSICAS 3 ESTRUTURA DE CARGOS 3.1 GRUPOS OCUPACIONAIS 3.2 GRUPO OCUPACIONAL GESTO ADMINISTRATIVA 3.3 GRUPO OCUPACIONAL GESTO TCNICA 3.4 CARGOS EM EXTINO 3.5 CARGOS EXTINTOS 3.6 EQUIVALNCIA OCUPACIONAL 4. DESCRIO DE CARGOS 4.1 GRUPO OCUPACIONAL GESTO ADMINISTRATIVA 4.2 GRUPO OCUPACIONAL GESTO TCNICA 4.3 CARGOS EM EXTINO 5. ESTRUTURA DE SALRIOS 6. BENEFCIOS 7 GERENCIAMENTO DO PLANO DE CARGOS E SALRIOS 8 POLTICA DE PESSOAL 9 ENQUADRAMENTO 10 ESTRATGIA DE IMPLANTAO 11 DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS ANEXOS

05 07 07 07 07 14 14 15 17 19 20 20 24 24 50 68 70 74 81 83 85 86 86 88

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APRESENTAO
Tornou-se impositiva a reviso do Plano de Cargos e Salrios da Companhia de guas e Esgotos do Maranho - CAEMA, haja vista o mesmo ter sido implantado em janeiro de 1990, perfazendo, portanto, dezenove anos de sua implantao, a despeito de terem ocorrido algumas intervenes pontuais.

Para tanto, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Urbanas do Estado do Maranho STIU-MA e a CAEMA pactuaram, atravs do Acordo Coletivo de Trabalho, 2007/2009, clusula 66, a criao de Comisso Paritria para esse fim, a qual foi formalizada atravs da Portaria n 023/08 de 10 de janeiro de 2008.

Face ao tempo decorrido, o Plano de Cargos e Salrios da CAEMA encontrava-se bastante dissociado da prtica moderna de gesto de recursos humanos. Para dar-lhe uma feio de modernidade e possibilitar-lhe um melhor e mais gil gerenciamento a Comisso optou, sobretudo, por criar cargos amplos bem como extinguir os j obsoletos ou criar aqueles considerados importantes em razo da sua rea de atuao.

O processo de reviso baseou-se em pesquisa de opinio realizada entre os empregados e em pesquisa salarial realizada em empresas do setor de saneamento.

de fundamental importncia o Gerenciamento do Plano de Cargos e Salrios por Comisso Paritria Permanente aliado a um processo permanente com os empregados. de comunicao tambm

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1 OBJETIVOS 1.1 OBJETIVO GERAL Reestruturar o conjunto de cargos possibilitando a valorizao do empregado e o equilbrio interno entre salrios e cargos dentro da Empresa. 1.2 OBJETIVOS ESPECFICOS 1.2.1 Definir as estruturas de cargos e salrios adequadas Companhia de guas e Esgotos do Maranho CAEMA; 1.2.2 Padronizar os cargos quanto a titulao, requisitos e contedos ocupacionais; 1.2.3 Permitir o desenvolvimento funcional dos ocupantes dos cargos; 1.2.4 Identificar e aproveitar as qualificaes individuais para valorizao do empregado; 1.2.5 Pesquisar salrios praticados no mercado por outras empresas de saneamento; 1.2.6 Analisar os salrios praticados pela CAEMA, comparando-os com os salrios pesquisados nas empresas de saneamento e propor a sua adequao; 1.2.7 Subsidiar a poltica de admisso de pessoal; e 1.2.8 Democratizar as aes inerentes ao Plano de Cargos e Salrios.

2 CONCEITUAES BSICAS 2.1 ADMISSO o ato administrativo de preenchimento de uma vaga existente na Empresa, por candidato recrutado no mercado externo de trabalho, e devidamente selecionado, atravs de concurso pblico, que consiste na observncia de todos os dispositivos legais e administrativos, caracterizando o ingresso e o compromisso mtuo entre empregador e

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empregado, estabelecido pela assinatura do Contrato Individual de Trabalho, tornando o candidato ao cargo em empregado da Empresa. 2.3 FUNES um conjunto de tarefas determinadas por estudo e observao indicadas para um cargo, bem como os elementos ou fatos que compem a sua natureza e o torna distinto de outros cargos existentes. Sendo compatvel com a finalidade da CAEMA. 2.4 AVALIAO CURRICULAR A anlise sistematizada do conhecimento do empregado, objetivando estimular a ampliao do seu grau de escolaridade. 2.5 CARGO um conjunto delimitado de atribuies, substancialmente semelhantes quanto natureza, escolaridade, responsabilidade, complexidade, caractersticas e condies de trabalho a que se submetem seus ocupantes. 2.6 CARGO AMPLO o agrupamento de cargos/funes, em um nico cargo, com atividades que so de mesma natureza ocupacional e que exigem o mesmo nvel de escolaridade, tornando-o multifuncional. 2.7 CARGO DE CONFIANA a denominao genrica dada aos cargos cujo exerccio, de carter temporrio e provisrio, depende da confiana que depositada pela Diretoria Executiva

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da CAEMA e dos critrios estabelecidos no Perfil de Cargos de Confiana, aprovado pelo Conselho de Administrao. 2.8 CARGO EM EXTINO a denominao dada ao cargo que consta no Plano de Cargos e Salrios cujo provimento proibido e dever ser extinto quando o ltimo empregado nele enquadrado se aposentar, falecer, for demitido ou pedir demisso. 2.9 CARGO ISOLADO Cargo Isolado aquele de srie nica cuja natureza de suas atribuies no tem interligao com nenhum outro cargo dentro da Empresa.

2.10 DEMISSO a cessao da relao de trabalho entre o empregado e a Empresa. 2.11 ENQUADRAMENTO o posicionamento do empregado, dentro do cargo amplo, estabelecido na reviso deste Plano de Cargos e Salrios. 2.12 ESCOLARIDADE o conhecimento formal mnimo exigido para que o empregado venha a ocupar o cargo.

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2.13 FAIXA SALARIAL um parmetro flexvel da amplitude de salrios de um determinado cargo ou conjunto de cargos de mesmo nvel, analisado a partir da flutuao observada no mercado de trabalho pesquisado. 2.14 GRATIFICAO DE CARGO DE CONFIANA o valor representado na Tabela de Gratificaes de Cargos de Confiana, cuja concesso tem carter adicional, provisrio e temporrio enquanto perdure a designao de empregado para o desempenho de determinado Cargo Gerencial ou de Assessoramento Tcnico. 2.15 GRUPO OCUPACIONAL o conjunto de cargos segundo a natureza do trabalho e/ou grau de conhecimento necessrio ao seu exerccio, relacionado com a finalidade da Empresa. 2.16 INTERSTCIO o perodo mnimo de dois anos em que o empregado permanece em uma referncia de mesmo nvel salarial. 2.17 NVEL SALARIAL o salrio pr-estabelecido dentro de uma faixa salarial. 2.18 PESQUISA SALARIAL a identificao, junto ao mercado de trabalho, do rol de cargos da Empresa, levantando a remunerao praticada, com o objetivo de subsidiar a Alta Administrao na definio da poltica salarial da CAEMA.

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2.19 PLANO DE CARGOS E SALRIOS o conjunto de princpios, mtodos e critrios estabelecidos que objetivem a identificao, descrio, especificao e classificao do grupo de cargos da Empresa, traduzindo a valorizao de cada cargo atravs de sua estrutura salarial, centrada, principalmente, nas particularidades da CAEMA e no comportamento do mercado. 2.20 POLTICA SALARIAL a opo definida pela CAEMA para remunerao de seu quadro funcional, na busca do nvel adequado, acima ou abaixo da curva salarial de mercado obtida pela pesquisa salarial, considerados os aspectos legais, econmicos e polticos que afetam a Empresa, visando o equilbrio externo, o qual consiste na equiparao do salrio pago pela CAEMA com os pagos pelo mercado de trabalho e, o equilbrio interno a fim de manter a coerncia entre os salrios dos cargos pertinentes ao quadro de pessoal da CAEMA. 2.21 PROGRESSO FUNCIONAL POR ANTIGUIDADE a elevao do empregado para uma referncia imediatamente superior quela que pertena, dentro da mesma categoria funcional ou cargo amplo, por tempo de servio. 2.22 QUADRO DE PESSOAL o demonstrativo geral que registra o total de vagas na Empresa, os cargos existentes, a quantidade de vagas por cargo e lotao organizacional.

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2.23 REFERNCIA a representao do vencimento simbolizada por A1, A2, A4, A5, A6 e A7; T1, T2, T3, T4, e T7. 2.24 REGULAMENTO DE PESSOAL a denominao dada ao conjunto de regras que consubstanciam a poltica de pessoal da CAEMA. 2.25 SALRIO a remunerao paga como contrapartida ao trabalho realizado. 2.26 SALRIO DE CONTRATAO o salrio percebido pelo empregado quando de sua contratao, atravs de Concurso Pblico, correspondente ao nvel inicial (zero) da tabela salarial vigente. 2.27 SALRIO DE EFETIVAO o salrio pago aps decorrido o prazo do estgio probatrio como enquadramento correspondente ao nvel 1 (um) da tabela salarial vigente. 2.28 TABELA SALARIAL a grade de cargos e respectivas amplitudes ou faixas salariais, representando, em cargos e valores, a opo da poltica de remunerao da Empresa. 2.29 VAGA a representao da existncia de um posto de trabalho em determinada unidade, consoante com a necessidade da Empresa.

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3. ESTRUTURA DE CARGOS A estruturao dos cargos no Plano de Cargos e Salrios da Companhia de guas e Esgotos do Maranho CAEMA foi ordenada tomando-se por base a natureza de suas atividades e os objetivos da Empresa totalizando dois grupos ocupacionais que representam e caracterizam as grandes reas de atividades determinadas em sua estrutura orgnica. Visando definir a composio dos grupos ocupacionais, foram realizados estudos e anlises, de todos os cargos existentes. Quando da efetivao dessas anlises, evidenciou-se a necessidade de criao, extino, mudana de denominao, transposio e, sobretudo agrupamento de alguns cargos, de maneira que possibilite flexibilidade, modernidade, valorizao do empregado e um melhor e mais gil gerenciamento do Plano. Vale ressaltar que os cargos continuaram com a avaliao definida no Plano anterior, pois, a Comisso achou desnecessria a reavaliao destes, haja vista no configurar como distoro quando da aplicao da Pesquisa de Satisfao e Opinio sobre o atual Plano de Cargos e Salrios da CAEMA. 3.1 GRUPOS OCUPACIONAIS No delineamento dos cargos foi adotado o conceito de cargo amplo, visando possibilitar maior flexibilidade e agilidade na movimentao de pessoal. Os cargos pertencentes estrutura de cargos da CAEMA esto divididos pelas suas caractersticas, natureza e requisitos em dois Grupos Ocupacionais, quais sejam:

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Grupo Ocupacional Gesto Administrativa Grupo Ocupacional Gesto Tcnica

3.2 GRUPO OCUPACIONAL GESTO ADMINISTRATIVA: O Grupo Ocupacional Gesto Administrativa compe-se dos cargos aos quais cabe planejar, organizar e suprir os meios e recursos necessrios ao bom desempenho da Empresa, e est definido conforme estabelecido abaixo: a) Apoio Administrativo b) Agente Administrativo c) Agente Comercial d) Tcnico Administrativo e) Tcnico Financeiro f) Analista em Gesto Administrativa I g) Analista em Gesto Administrativa II No Quadro Demonstrativo de Cargos, a seguir, evidenciamos os cargos amplos do Grupo Ocupacional Gesto Administrativa com as suas respectivas funes.

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3.2.1 Quadro Demonstrativo do Grupo Ocupacional Gesto Administrativa


QUADRO DEMONSTRATIVO DE CARGOS
GRUPO OCUPACIONAL CARGOS AMPLOS FUNES
AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS

1.1 APOIO ADMINISTRATIVO

CONTNUO REPRGRAFO ALMOXARIFE AUXILIAR DE ADMINISTRAO

1.2 - AGENTE ADMINISTRATIVO


AUXILIAR DE FINANAS OPERADOR DE TELECOMUNICAO ATENDENTE COMERCIAL

1.3 - AGENTE COMERCIAL

CADASTRISTA LEITURISTA ASSISTENTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO

1.4 - TCNICO ADMINISTRATIVO

OPERADOR DE COMPUTADOR PROGRAMADOR TCNICO EM SECRETARIADO

1. GESTO ADMINISTRATIVA 1.5 - TCNICO FINANCEIRO

TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO ASSISTENTE DE FINANAS AUXILIAR DE CONTABILIDADE TCNICO EM CONTABILIDADE ASSISTENTE SOCIAL BIBLIOTECRIO

1.6 - ANALISTA EM GESTO ADMINISTRATIVA I

MDICO DE SEGURANA DO TRABALHO PEDAGOGO PSICLOGO TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL ADMINISTRADOR ADVOGADO ANALISTA DE SISTEMA

1.7 - ANALISTA EM GESTO ADMINISTRATIVA II

AUDITOR CONTADOR ECONOMISTA ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO

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3.3 GRUPO OCUPACIONAL GESTO TCNICA O Grupo Ocupacional Gesto Tcnica compe-se dos cargos que respondem pelo planejamento e execuo de atividades de operao e manuteno. um grupo ao qual cabe planejar e executar as atividades finalsticas da Empresa, e est definido conforme estabelecido abaixo: a) Apoio Operacional b) Agente Operacional c) Assistente Operacional d) Tcnico Operacional e) Analista em Gesto Operacional No Quadro Demonstrativo de Cargos, a seguir, evidenciamos os cargos amplos do Grupo Ocupacional Gesto Tcnica com as suas respectivas funes.

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3.3.1 Quadro Demonstrativo do Grupo Ocupacional Gesto Tcnica


QUADRO DEMONSTRATIVO DE CARGOS
GRUPO OCUPACIONAL CARGOS AMPLOS FUNES
AUXILIAR DE COMPRESSORISTA AUXILIAR DE ENCANADOR AUXILIAR DE LABORATRIO

2.1 - APOIO OPERACIONAL

AUXILIAR DE MECNICO AUXILIAR DE OPERADOR DE ESTAO DE TRATAMENTO AUXILIAR DE TOPGRAFO TRABALHADOR BRAAL COMPRESSORISTA ELETRICISTA ENCANADOR ENCANADOR I HIDROMETRISTA

2.2 - AGENTE OPERACIONAL

MECNICO INDUSTRIAL MONTADOR MOTORISTA OPERADOR DE EQUIPAMENTO MOTORIZADO OPERADOR DE MQUINAS PESADAS SOLDADOR

2. GESTO TCNICA

TORNEIRO

2.3 - ASSISTENTE OPERACIONAL

OPERADOR DE ESTAO DE ELEVATRIA OPERADOR DE ESTAO DE TRATAMENTO OPERADOR DE SISTEMA OPERADOR DE SUBESTAO ELTRICA TCNICO EM EDIFICAES TCNICO ELETROMECNICO

2.4 TCNICO OPERACIONAL

TCNICO EM ELETROTCNICA TCNICO EM MEIO AMBIENTE TCNICO EM SANEAMENTO TCNICO MECNICO TCNICO QUMICO TOPGRAFO ARQUITETO BIOLOGO ENGENHEIRO AMBIENTAL

2.5 - ANALISTA EM GESTO OPERACIONAL

ENGENHEIRO CIVIL ENGENHEIRO ELETRICISTA ENGENHEIRO MECNICO GELOGO QUMICO

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3.4 CARGOS EM EXTINO No Quadro Demonstrativo de Cargos a seguir, evidenciamos os cargos em extino, haja vista que suas atividades foram incorporadas em outros cargos ou podero ser exercidas por terceiros. Os referidos cargos se extinguiro segundo a ocorrncia de vacncia, no podendo haver novas admisses nos mesmos.

QUADRO DEMONSTRATIVO DE CARGOS CARGOS AUXILIAR DE ENFERMAGEM AUXILIAR DE SONDADOR AUXILIAR DE ELETROMECNICA BOMBEIRO BORRACHEIRO CARPINTEIRO DESENHISTA DIGITADOR LANTERNEIRO MECNICO DE VECULOS MDICO PEDREIRO TCNICO DE OBRAS TELOGO VIGILANTE N EMPREGADOS 03 04 01 01 01 02 08 25 02 06 02 04 12 01 60

EM EXTINO

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3.5 CARGOS EXTINTOS No Quadro Demonstrativo de Cargos abaixo declaramos os cargos extintos, haja vista que suas atividades no so mais exercidas na Empresa.

QUADRO DEMONSTRATIVO DE CARGOS CARGO AUX. TOPOGRFO DENTISTA DESENHISTA INDUSTRIAL ENGENHEIRO AGRNOMO ENGENHEIRO DE MINAS ENGENHEIRO FLORESTAL ENGENHEIRO SANITARISTA GEGRAFO HISTORIADOR NUTRICIONISTA PILOTO DE AERONAVE PINTOR RECEPCIONISTA SONDADOR TCNICO AGROPECURIO TECNLOGO DATA VACNCIA 22.11.2000 01.09.2000 18.01.1995 Mais de 10 anos 01.04.1996 Mais de 10 anos Mais de 10 anos Mais de 10 anos 01.07.1996 01.09.2000 19.05.2000 01.12.1995 Mais de 10 anos Mais de 10 anos 03.12.2001

EXTINTOS

3.6 EQUIVALNCIA OCUPACIONAL As tabelas abaixo apresentam a equivalncia entre os grupos ocupacionais existentes, administrativo, operacional, nvel superior e os grupos ocupacionais propostos, gesto administrativa e gesto tcnica.

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EQUIVALNCIA OCUPACIONAL SITUAO ATUAL GRUPO Aux. Administrativo Aux. Administrativo CARGOS AUX.SERVIOS GERAIS CONTINUO REPROGRAFO QDT. 10 14 2 1 GRAU INCOMPLETO CARGO ISOLADO EM EXTINO ESCOLARIDADE 1 GRAU INCOMPLETO GRUPO OCUPACIONAL SITUAO PROPOSTA CARGOS AMPLOS FUNES APOIO ADMINISTRATIVO CONTINUO REPROGRAFO VIGILANTE ALMOXARIFE 2 GRAU AGENTE ADMINISTRATIVO AUX.ADMINISTRAO AUX.FINANAS OPE.TELECOMUNICAO
CARGOS ISOLADOS EM EXTINO

ESCOLARIDADE 1 GRAU
COMPLET O

AUX.SERVIOS GERAIS

VIGILANTE ALMOXARIFE

64 12 168 7 16 3 25 0 21 265 98 14 6 1 5 5 15 1 19

Agente Administrativo I

AUX.ADMINISTRAO AUX.FINANAS OPE.TELECOMUNICAO

2 GRAU

Agente Administrativo I Agente Administrativo I Assistente Operacional I

AUX.ENFERMAGEM DIGITADOR ATEND. COMERCIAL CADASTRISTA LEITURISTA ASS. ADMINISTRATIVO TEC.SECRETARIADO TEC.SEG.TRABALHO

AUX.ENFERMAGEM DIGITADOR ATEND. COMERCIAL CADASTRISTA LEITURISTA 2 GRAU

2 GRAU

AGENTE COMERCIAL

Tec. Adm.c/ hab.em: Agente Administrativo II Agente de Informatica Tec. Adm.c/ hab.em:

2 GRAU - C.TEC 2 GRAU - C.TEC 2 GRAU - C.TEC AUX.ENF.TRAB. 2 GRAU 2 GRAU - C.TEC GESTO ADMINISTRATIVA TCNICO ADMINISTRATIVO

ASS. ADMINISTRATIVO AUX.ENFERMAG.TRAB. OPE.COMPUTADOR PROGRAMADOR TEC.SECRETARIADO TEC.SEG.TRABALHO ASSISTENTE FINANAS TCNICO FINANCEIRO TECNICO CONTABI LI DADE 2 GRAU / CURSO TECNICO ESPECIFI CO

AUX.ENFERMAG.TRAB. OPE.COMPUTADOR PROGRAMADOR ASSISTENTE FINANAS AUX. CONTABILIDADE TEC.CONTABILIDADE

TECNICO CONTABILIDADE

AUX.CONTABILIDADE TEC.CONTABILIDADE

GRUPO NIVEL SUPERIOIR

TEOLOGO ASSISTENTE SOCIAL BIBLIOTECARIO MEDICO SEG. TRABALHO PEDAGOGO PSICOLOGO TEC.COMUNICAO

1 10 1 2 5 1 4 2 9 12 3 3 9 9 1 3 GRAU 3 GRAU

CARGO ISOLADO EM EXTINO

TEOLOGO ASSISTENTE SOCIAL

GRUPO NIVEL SUPERIOIR

ANALISTA EM GESTO ADMINISTRATIVO I

BIBLIOTECARIO MEDICO SEG. TRABALHO PEDAGOGO PSICOLOGO TEC.COMUNICAO 3 GRAU

GRUPO NIVEL SUPERIOIR

MEDICO ADMINISTRADOR ADVOGADO ANALISTA DE SISTEMA AUDITOR CONTADOR ECONOMISTA ENG.SEG.DO TRABALHO

CARGO ISOLADO EM EXTINO

MEDICO ADMINISTRADOR ADVOGADO

GRUPO NIVEL SUPERIOIR

ANALISTA EM GESTO ADMINISTRATIVO II

ANALISTA DE SISTEMA AUDITOR CONTADOR ECONOMISTA ENG.SEG.DO TRABALHO 3 GRAU

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EQUIVALNCIA OCUPACIONAL SITUAO ATUAL GRUPO CARGOS
AUX.OPERADOR DE ETA AUX.LABORATRIO AUX. ENCANADOR AUX.COMPRESSORISTA AUX.MECNICO AUX.TOPOGRAFO TRABALHADOR BRAAL AUX.ELETROMECANICO AUX.SONDADOR BOMBEIRO BORRACHEIRO CARPINTEIRO LANTERNEIRO PEDREIRO COMPRESSORISTA ELETRICISTA ENCANADOR ENCANADOR I HIDROMETRISTA MECANICO INDUSTRIAL MONTADOR MOTORISTA OPE.EQUIP.MOTORIZADO OPE.MAQ.PESADAS SOLDADOR TORNEIRO MECANICO DE VECULO OPE.EST.DE ELEVATRIA OPE.DE SISTEMA OPE.DE SUB. ELETRICA OPE.EST.DE TRATAMENTO TEC.AMBIENTAL TEC.EDIFICAES TEC.ELETROMECANICA TEC.ELETROTECNICA TEC.MECANICO TEC.QUIMICO TEC.SANEAMENTO TOPOGRAFO TEC.DE OBRAS DESENHISTA ARQUITETO BIOLOGO ENGENHEIRO AMBIENTAL GRUPO NIVEL SUPERIOIR ENGENHEIRO CIVIL ENGENHEIRO ELETRICO ENGENHEIRO MECANICO GEOLOGO QUIMICO

SITUAO PROPOSTA QDT.


5 9 6 1 9 0 140 1 4 1 1 2 2 4 5 7 163 25 2 13 16 54 4 5 2 1 6 264 330 18 135 CRIAR 14 43 CRIAR 1 37 51 3 12 8 1 CRIAR CRIAR 58 5 10 4 26 3 GRAU ENGENHEIRO ANALISTA EM GESTO OPERACIONAL 3 GRAU 2 GRAU 1 GRAU 2 GRAU 2 GRAU ASSISTENTE OPERACIONAL

ESCOLARIDADE

GRUPO OCUPACIONA L

CARGOS AMPLOS

FUNES
AUX.OPERADOR DE ETA AUX.LABORATRIO AUX. ENCANADOR AUX.COMPRESSORISTA AUX.MECNICO AUX.TOPOGRAFO TRABALHADOR BRAAL AUX.ELETROMECANICO AUX.SONDADOR BOMBEIRO BORRACHEIRO CARPINTEIRO LANTERNEIRO PEDREIRO COMPRESSORISTA ELETRICISTA ENCANADOR ENCANADOR I HIDROMETRISTA MECANICO INDUSTRIAL MONTADOR MOTORISTA OPE.EQUIP.MOTORIZADO OPE.MAQ.PESADAS SOLDADOR TORNEIRO MECANICO DE VECULO OPE.EST.DE ELEVATRIA OPE.DE SISTEMA OPE.DE SUB.ELETRICA OPE.EST.DE TRATAMENTO TEC.AMBIENTAL TEC.EDIFICAES TEC.ELETROMECANICA TEC.ELETROTECNICA TEC.MECANICO TEC.QUIMICO TEC.SANEAMENTO TOPOGRAFO TEC.DE OBRAS DESENHISTA ARQUITETO BIOLOGO ENGENHEIRO AMBIENTAL ENGENHEIRO CIVIL ENGENHEIRO ELETRICO ENGENHEIRO MECANICO GEOLOGO QUIMICO

ESCOLARIDADE

AUX. OPERACIONAL

1 GRAU INCOMPLETO

APOIO OPERACIONAL

1 GRAU COMPLETO

AUX. OPERACIONAL

CARGOS ISOLADO EM EXTINO

Assistente Operacional II Assistente Operacional I Assistente Operacional I Assistente Operacional II Aux. Operacional Assistente Operacional II Assistente Operacional I Assistente Operacional I Assistente Operacional II Assistente Operacional II Assistente Operacional II Assistente Operacional II Assistente Operacional II Assistente Operacional III Assistente Operacional I Assistente Operacional III Assistente Operacional III

2 GRAU 1 GRAU 1 GRAU 1 GRAU 1 GRAU 2 GRAU/INCOMP 1 GRAU 1 GRAU 1 GRAU 1 GRAU 2 GRAU 1 GRAU GESTO TECNICA

AGENTE OPERACIONAL

2 GRAU

CARGO ISOLADO EM EXTINO

2 GRAU

Tc. Ope.c/hab.em

2 GRAU-C.TEC

TCNICO OPERACIONAL

2 GRAU / CURSO TECNICO ESPECIFICO

Tc. Ope.c/hab.em

Assistente Operacional III Tc. Ope.c/hab.em

CARGOS ISOLADOS EM EXTINO

3 GRAU

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4.1 GRUPO OCUPACIONAL GESTO ADMINISTRATIVA

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DESCRIO DOS CARGOS

GRUPO OCUPACIONAL: GESTO ADMINISTRATIVA CARGO AMPLO: APOIO ADMINISTRATIVO REQUISITOS: Certificado de concluso de curso de ensino fundamental (antigo primeiro grau), expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). FORMA DE PROVIMENTO: A admisso neste cargo dar-se- atravs de Concurso Pblico, sempre no salrio inicial da tabela. Treinamento especfico na rea a ser realizado pela Empresa. SUMRIO: Executar as funes referentes a limpeza e higiene de ambientes, mveis, utenslios, acervo tcnico e/ou bibliogrfico; jardinagem e reprografia. PRINCIPAIS FUNES: 1. Receber e fazer entrega de documentos, interna e externamente; 2. Executar mandados e outros servios externos; 3. Acompanhar a entrada e sada de pessoas estranhas ao servio; 4. Ajudar na carga e descarga de materiais; 5. Limpar e conservar os ambientes de trabalho, mveis, utenslios, acervos, equipamentos e mquinas; 6. Efetuar a conservao e manuteno de jardins; 7. Remover, transportar e arrumar volumes de materiais; 8. Controlar os servios de xrox, conferindo os pedidos de reproduo e as quantidades solicitadas; 9. Efetuar a limpeza peridica das mquinas e equipamentos; 10. Operar mquinas copiadoras e de corte de papel; 11. Realizar trabalho de encadernao; 12. Efetuar pagamentos, recebimentos, saques e depsitos bancrios e pequenas compras; 13. Receber e entregar materiais de acordo com orientao; 14. Auxiliar na movimentao e arrumao de mveis, utenslios e materiais; 15. Arquivar, quando solicitado, documentos em geral, de acordo com orientaes recebidas; 16. Atender e efetuar ligaes telefnicas, anotando e/ou transmitindo recados; 17. Guardar chaves de dependncias; 18. Manusear equipamentos contra incndios; 19. Tomar providncias imediatas em caso de emergncia, solicitando inclusive, o comparecimento do corpo de bombeiros e/ou polcia nos casos que justifiquem a sua presena; e 20. Executar outras funes correlatas.

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DESCRIO DOS CARGOS

GRUPO OCUPACIONAL: GESTO ADMINISTRATIVA CARGO AMPLO: AGENTE ADMINISTRATIVO REQUISITOS: Certificado de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Noes bsicas em informtica. FORMA DE PROVIMENTO: A admisso neste cargo dar-se- atravs de Concurso Pblico, sempre no salrio inicial da tabela. Treinamento especfico na rea a ser realizado pela Empresa. SUMRIO: Executar as funes referentes a telecomunicao, apoio administrativo, financeiro e comercial. PRINCIPAIS FUNES: 1. Digitar comunicao administrativa, quadros, tabelas, dentre outros, de acordo com orientao recebida, modelo ou minuta; 2. Registrar a entrada e sada de documentos, bem como controlar sua movimentao; 3. Arquivar correspondncias, processos e outros documentos, de acordo com o sistema adotado; 4. Atender e efetuar ligaes telefnicas, prestando informaes e transmitindo recados; 5. Atender empregados e demais pessoas que se dirijam ao setor, bem como prestando informaes, efetuando anotaes e registros; 6. Preencher formulrios, quadros, demonstrativos, tabelas, fichas e outros, visando o registro, encaminhamento de documento, e efetuando controles diversos; 7. Redigir correspondncias simples, baseando-se em padres ou orientaes, bem como submet-las a apreciao da chefia; 8. Conferir documentos diversos, materiais, produtos e outros; 9. Efetuar clculos simples, visando apurar saldos e conferir lanamentos, dentre outros; 10. Auxiliar nos servios de conciliao bancria, abertura e encerramento de caixa; 11. Auxiliar na atualizao de controle de contratos, convnios, servios da dvida, fornecedores, empreiteiros e outros; 12. Preparar e manter organizado o ambiente de trabalho, bem como arrumar devidamente documentos, materiais, publicaes e outros; 13. Separar materiais, documentos, produtos e publicaes bem como participar da sua codificao; 14. Efetuar levantamento fsico e tombamento de bens patrimoniais e atualizar o cadastro de transferncia dos mesmos, de acordo com as normas estabelecidas; 15. Atualizar carteiras profissionais, anotando frias, reajuste salarial e outros, devolvendo-a ao empregado; 16. Entregar contra-cheques, e outros documentos; 17. Efetuar, sob superviso, levantamento de dados e materiais, dentre outros; 18. Emitir e-mail e fax; 19. Efetuar servios de apoio tais como: separar, etiquetar, empacotar e expedir documentos,

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manuais, apostilas, materiais e outros; 20. Receber e transmitir mensagens e chamadas, anotando a origem, hora e outras circunstncias de interesse; 21. Recepcionar os usurios, identificando a solicitao, prestando informaes imediatas ou com prazo pr-determinado sobre servios comerciais, administrativos e de manuteno; 22. Verificar os defeitos nos ramais e mesas, providenciando seus reparos; 23. Controlar o recebimento do material adquirido; 24. Organizar o armazenamento dos materiais, identificando-os e determinando sua acomodao de forma adequada; 25. Zelar pela conservao do material estocado, para evitar deteriorao e perda; 26. Registrar a entrada e sada de materiais do almoxarifado, a fim de facilitar consultas de elaborao de inventrios; 27. Atender aos pedidos de fornecimento de materiais; 28. Elaborar relatrio, listagem e inventrio de materiais em estoque; 29. Observar os controles necessrio, pertinentes guarda, entrega, arquivo e arrumao dos materiais; 30. Verificar, periodicamente, a posio dos estoques, objetivando manter o estoque mnimo para as necessidades da Companhia; 31. Efetuar, atender e transferir ligaes, anotar recados e informaes e encaminhar as solicitaes, reclamaes ou denncias ao setor competente; 32. Fazer diariamente um resumo de ligaes solicitadas; 33. Prestar informaes diversas e realizar outras tarefas, visando sempre simplificar o sistema de comunicao telefnica; 34. Zelar pelo perfeito estado de conservao dos equipamentos sob sua responsabilidade; 35. Controlar atendimento e preparar relatrios especficos; 36. Informar sobre interrupo e previso de regularizao de abastecimento de gua; 37. Informar sobre obras executadas, em andamento e a executar, no local reclamado; e 38. Executar outras funes correlatas.

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DESCRIO DOS CARGOS

GRUPO OCUPACIONAL: GESTO ADMINISTRATIVA CARGO AMPLO: AGENTE COMERCIAL REQUISITO: Certificado de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Noes bsicas em informtica. FORMA DE PROVIMENTO: A admisso neste cargo dar-se- atravs de Concurso Pblico, sempre no salrio inicial da tabela. Treinamento especfico na rea a ser realizado pela Empresa. SUMRIO: Executar as funes referentes a atendimento comercial, cadastro e leitura. PRINCIPAIS FUNES: 1. Atender ao pblico em geral, prestando informaes e orientaes, registrando reclamaes, verificando e parcelando dbitos, emitindo segundas vias de contas, bem como encaminhando-as aos setores competentes, quando necessrio; 2. Registrar em formulrio as reclamaes dos usurios e encaminh-las ao setor competente; 3. Verificar, em sistema informatizado, dbito de usurios, a fim de efetuar o parcelamento ou refaturamento deste; 4. Emitir, em sistema informatizado, segundas vias de contas, em atendimento a solicitaes; 5. Preencher formulrios diversos visando ligaes novas, religaes, registros e controles; 6. Efetuar clculos para fins de cobrana de servios; 7. Orientar usurios sobre alteraes no consumo; 8. Encaminhar usurios para outros setores, quando o assunto no for de sua competncia; 9. Elaborar relatrio de atendimentos, segundo o assunto tratado, para fins de elaborao da estatstica de atendimentos; 10. Efetuar controles relativos a cadastro, faturamentos e cobranas; 11. Integrar-se com os demais rgos da Empresa, para obteno de informaes necessrias ao atendimento; 12. Atender clientes e ligaes telefnicas, prestando esclarecimentos e informaes sobre assuntos relativos s atividades da CAEMA; 13. Atualizar plantas cadastrais; 14. Elaborar, manter e manusear cadastro de consumidores e logradouros; 15. Orientar, com base no cadastramento, o direcionamento de futuras ampliaes de rede de gua e/ou coleta de esgotos sanitrios; 16. Efetuar levantamento in loco de dados que possibilitem a manuteno dos cadastros; 17. Efetuar alteraes em plantas, dados e desenhos dos cadastros existentes; 18. Cadastrar novas reas de atuao ou expanso; 19. Elaborar novas rotas; 20. Fiscalizar, em campo, a situao real dos consumidores;

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21. Posicionar e caracterizar em planta e em campo, redes e ramais de gua e coletoras de esgotos; 22. Multar e intimar o consumidor, quando da constatao de ligaes clandestinas, a comparecer ao setor competente para regularizar a situao; 23. Fiscalizar de um modo geral, as instalaes hidrulicas e sanitrias; 24. Atualizar, modificar e implantar a denominao e numerao de logradouros; 25. Conferir, atualizar, alterar, complementar, cancelar, implantar e processar dados cadastrais no sistema, incluindo codificaes domiciliares de gua e esgoto, conferindo e fornecendo informaes cadastrais; 26. Efetuar leitura nos medidores de gua e registrar os dados em instrumentos designados pela empresa; 27. Verificar o medidor (hidrmetro) de gua, atentando para a sua inviolabilidade e possveis irregularidades; 28. Verificar possveis ligaes clandestinas e vazamentos diversos, informando chefia imediata; 29. Entregar conta de gua bem como prestar informaes aos consumidores dentro da sua competncia; 30. Executar vistorias em instalaes internas para identificao de vazamentos; e 31. Executar outras funes correlatas.

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DESCRIO DOS CARGOS

GRUPO OCUPACIONAL: GESTO ADMINISTRATIVA CARGO AMPLO: TCNICO ADMINISTRATIVO REQUISITOS: Certificado de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau) ou curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), ou curso de nvel mdio acrescidos dos respectivos cursos para as habilitaes em: Administrao, curso na rea de administrao; Segurana do Trabalho, curso tcnico em segurana do trabalho; Enfermagem do Trabalho, curso tcnico em enfermagem do trabalho; Programador, curso na rea de programao, totalizando, no mnimo, 120 (cento e vinte) horas/aula; Operador de Computadores, curso na rea de manuteno e configurao de equipamentos eletrnicos de computao, totalizando, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas/ aula. Noes bsicas em informtica. FORMA DE PROVIMENTO: A admisso neste cargo dar-se- atravs de Concurso Pblico, sempre no salrio inicial da tabela. SUMRIO: Executar as funes referentes s atividades Administrativas e/ou Financeiras; de Segurana do Trabalho; de Enfermagem do Trabalho e Operao, Manuteno e Programao de Computadores. PRINCIPAIS FUNES: Para os habilitados nas funes Administrativas e/ou Financeiras 1. Acompanhar e controlar o funcionamento dos programas de benefcios mantidos pela Empresa, incluindo convnios, reembolsos, cadastro de beneficirios, etc; 2. Acompanhar e controlar os eventos referentes s aplices de seguros contratadas pela Empresa, inclusive no que se refere ao pagamento de prmios e liquidao de sinistros; 3. Acompanhar instrues e normas baixadas sobre FGTS, INSS, IR, PIS/PASEP e outros; 4. Agenciar e coordenar atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoas; 5. Atuar na administrao do patrimnio, realizando atividades de campo em inventrios e tombamentos, levantando informaes para o cadastro fsico-financeiro e providenciando a movimentao de bens patrimoniais; 6. Atuar na administrao dos transportes, licenciamentos e documentao, compreendendo controle de utilizao dos veculos, pesquisa de custos de peas e servios, abastecimentos e manuteno, anlise de adiantamentos e prestao de contas relativas a viagens; 7. Atuar na movimentao e armazenagem de materiais, mantendo-os arrumados; 8. Controlar a movimentao de arrecadao e de caixa, a posio bancria e emitir cheques, mantendo atualizado o fluxo de caixa; 9. Auxiliar nas atividades oramentrias e financeiras da Empresa;

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10. Controlar o ativo permanente da Empresa, inclusive no que se refere ao clculo da depreciao do ativo imobilizado; 11. Conferir, analisar, apropriar e processar fundos fixos e rotativos; 12. Emitir cheques e ordens de pagamento para quitar obrigaes da Empresa; 13. Escriturar, contabilizar e/ou analisar, sob orientao, os documentos contbeis, de acordo com o plano de contas da Empresa; 14. Executar, periodicamente, balancetes, inventrios e balanos de materiais; 15. Participar da elaborao de balancetes, balanos, demonstrativos de lucros e perdas e outros; 16. Participar da elaborao de oramentos de custeio e de investimento; 17. Proceder os registros da arrecadao, compreendendo codificao de agentes arrecadadores, lanamentos de valores, preenchimento dirio de arrecadao, emisso de capas de lotes, conferncia de lanamentos e avisos, resumo dos registros dirios e emisso para o processamento; 18. Conferir e registrar lanamentos em contas correntes da Empresa, referentes a recebimentos, depsitos e saques (pagamentos, transferncias e dbitos automticos); 19. Conferir, analisar, apropriar e processar a prestao de contas de adiantamento de despesas; 20. Efetuar conciliaes bancrias; 21. Efetuar aplicaes e depsitos na rede bancria dos valores disponveis no caixa da Empresa; 22. Registrar e organizar documentos recebidos para a escriturao contbil-financeira; 23. Controlar o recebimento de pagamentos, atravs de formulrios especficos e saldos bancrios; 24. Efetuar e controlar pagamentos referentes folha de pagamento, encargos sociais, rescises contratuais e recolhimento de impostos, tributos e outros; 25. Efetuar a apurao e o controle da realizao de horas-extras, lanando-as na folha de pagamento; 26. Realizar clculos em geral principalmente no tocante a encargos sociais, rescises contratuais e contribuies sindicais, dentre outros, processando as respectivas guias de recolhimento; 27. Realizar o controle de freqncia dos empregados conforme norma interna; 28. Controlar a movimentao e transferncias de empregados; 29. Executar atividades referentes ao levantamento de necessidades de treinamento e elaborao do oramento correspondente; 30. Efetuar o preenchimento e atualizao de carteiras de trabalho e fichas funcionais; 31. Elaborar a programao e controle de frias; 32. Efetuar o processamento e conferncia da folha de pagamento e a emisso e distribuio de contra-cheques; 33. Participar dos processos de recrutamento, seleo e admisso de novos empregados atravs de Concurso Pblico; 34. Recrutar e selecionar estagirios, acompanhando a realizao dos estgios e participando da avaliao dos mesmos; 35. Participar na execuo das atribuies relativas a administrao de cargos e salrios, avaliao de desempenho e acompanhamento de pessoal, incluindo a anlise de movimentaes, atualizao das descries de cargos, anlise de dados referentes a

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pesquisas salariais, dentre outras; 36. Distribuir materiais e/ou equipamentos s diversas unidades, mediante solicitao, providenciando sua transferncia; 37. Efetuar e supervisionar o recebimento, entrega, conferncia e armazenagem de materiais e/ou equipamentos recebidos; 38. Efetuar pesquisas de preos e pequenas compras locais, dentro dos limites estabelecidos pela Empresa; 39. Executar a identificao, codificao, tombamento e controle de bens patrimoniais; 40. Manter atualizado o cadastro de fornecedores de materiais e servios; 41. Providenciar para que livros, fichas, mapas ou quaisquer outros processos de controle das atividades do Almoxarifado estejam em ordem; 42. Realizar inventrios fsicos de materiais; 43. Realizar trabalhos de compras, solicitar propostas oramentrias, participar de inventrio e preparar documentao para licitao de compras de materiais; 44. Controlar a retirada de editais, suplementos e aditivos referentes a processos licitatrios realizados pela Empresa; 45. Diagnosticar causas de interrupo do processamento de informaes; 46. Operar terminais de processamento de dados quando necessrio ao desenvolvimento da sua funo; 47. Digitar e operar mquinas calculadoras, computadores, telefone e fax; 48. Efetuar registro e manter atualizados os dados relativos a cadastros; 49. Efetuar reserva de passagens e hotis, bem como adiantamentos de viagens, elaborando as respectivas prestaes de contas; 50. Elaborar fluxos, rotinas e procedimentos de trabalho, participando na elaborao e atualizao de instrumentos normativos; 51. Executar trabalhos de recebimento, classificao, registros, codificaes, catalogao, tramitao e conservao de processos e documentos; 52. Organizar, arquivar e controlar a documentao da unidade em que trabalha; 53. Organizar, catalogar e manter atualizado o acervo documental e bibliogrfico da Empresa, controlando sua utilizao; 54. Organizar manuais internos de operao; 55. Orientar trabalhos de recebimento, classificao, registros, codificaes, catalogao, tramitao e conservao de processos e documentos; 56. Participar da elaborao de planos, instrues e projetos que envolvem o estabelecimento de Normas e procedimentos tcnicos administrativos, dentre outras; 57. Efetuar ao levantamento de materiais em desuso; 58. Emitir faturas mensais, avisos de dbito ou corte; 59. Receber e conferir mapas da arrecadao para confirmao das entradas nas contas da Empresa; 60. Receber e prestar informaes pessoalmente ou por telefone, sobre as anormalidades ocorridas nos sistemas de abastecimento de gua, de coleta de esgotos, ou comercial; 61. Redigir, digitar e revisar documentos como cartas, ordens de servios, pareceres, informaes, relatrios dirios e mensais, certides, atestados e termos de ajuste, atas, despachos, exposio de motivos e outros expedientes; 62. Registrar em formulrio prprio e/ou microcomputador todas as solicitaes de reclamaes sobre ligaes e religaes de gua e esgotamento sanitrio, reviso de

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contas, aferio e substituio de hidrmetros, reviso de consumo, parcelamento de dbitos, emisso de segundas vias de contas, falta de gua, vazamentos na via pblica, obstrues da tubulao de esgotos sanitrios e outros. 63. Solicitar propostas oramentrias, elaborar pedido de fornecimento e mapas oramentrios para aquisio de materiais, por compra direta ou atravs de licitao; 64. Supervisionar tarefas que envolvem atividades administrativas, controlando e orientando sua execuo; e 65. Executar outras funes correlatas. ParaoshabilitadosemAuxiliardeEnfermagemdoTrabalho 1. Aplicar injees, vacinas, fazer curativos, ministrar remdios, tomar e registrar temperatura,pulso,respiraoepressoarterialmedianterecomendaomdica; 2. Participar de programas ligados preveno, proteo, manuteno e recuperao dos nveis de sade do trabalhador; 3. Efetuar inspeo sanitria nos locais de trabalho; 4. Elaborar relatrio sobre absentesmo, acidente de trabalho, inspeo sanitria, atendimentos no ambulatrio, bem como estatstica de acidentes; 5. Encaminhar e controlar resultados de exames peridicos; 6. Emitir comunicaes de acidentes de trabalho, bem como acompanhar os pacientes a hospitais e clnicas e controlar as comunicaes de alta de acidentado; 7. Requisitar materiais necessrios prestao de primeiros socorros e controlar a sua utilizao; 8. Lavar e esterilizar materiais utilizados no ambulatrio; 9. Acompanhar trabalhos de imunizao nos setores da Empresa, executados por empresas credenciadas; 10. Auxiliar nos exames ocupacionais, tais como: admissionais, demissionais, peridicos, readaptaes e outros; 11. Participar das atividades das CIPAs; e 12. Executar outras funes correlatas. Para os habilitados em Operao e Manuteno de Computadores 1. Cumprir os procedimentos operacionais, a fim de que seja garantida a segurana das operaes e das instalaes; 2. Operar computadores, regulando mecanismos de controle de computador e equipamentos complementares, com base na programao recebida, para assegurar o perfeito funcionamento do mesmo; 3. Acompanhar operaes em execuo, interpretando mensagens, verificando alimentao dos equipamentos, regularidade de impresso etc., para detectar eventuais falhas de funcionamento, identificar erros e adotar medidas cabveis; 4. Promover a conservao e manuteno dos equipamentos, computadores e perifricos, observando normas tcnicas e as condies ambientais, bem como solicitar manuteno preventiva ou corretiva, tendo em vista o funcionamento satisfatrio dos mesmos; 5. Registrar o tempo de processamento de cada servio, utilizando formulrios para

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permitir a avaliao estatstica do uso da mquina; 6. Promover, regularmente, a execuo de rotinas de cpias dos arquivos temporrios e permanentes, visando manter a segurana das informaes; 7. Zelar pela limpeza e conservao do local de trabalho e equipamentos; 8. Analisar os trabalhos a serem desenvolvidos, levantando necessidades e verificando os seus objetivos, estudando alternativas e escolhendo o caminho lgico adequando; 9. Executar o arquivamento e controle da documentao de operao, fitas, discos e operao de redes de comunicao; 10. Executar os procedimentos de recuperao, reincio ou back-up, quando necessrio; 11. Elaborar e controlar o cadastro dos equipamentos de informtica da Empresa; 12. Instalar equipamentos e aplicativos de informtica, de acordo com normas tcnicas e recomendaes do fornecedor; 13. Interpretar as mensagens de console com relao aos programas em execuo e iniciar aes corretivas, quando necessrio; 14. Operar computadores, terminais, impressoras e outros equipamentos de informtica; 15. Efetuar controle e unidades perifricas de equipamentos eletrnicos de processamento de dados, de acordo com padres e normas; 16. Operar a rede de dados da Empresa, fornecendo e distribuindo senhas de acesso e monitorando sua utilizao e eficincia; 17. Executar outras funes correlatas Para os habilitados em Programao de Computadores 1. Desenvolver programas, descrevendo simbolicamente o que se deseja executar, utilizando linguagem apropriada ao tipo de equipamento e sistema vigente e acompanhando a lgica de elaborao, tendo em vista adequada realizao de processamento das informaes; 2. Efetuar testes com os programas desenvolvidos, empregando dados de amostras, interpretando mensagens, analisando e corrigindo possveis erros, objetivando comprovar sua aplicabilidade s necessidades do cliente; 3. Elaborar manuais de apoio, desenvolvendo procedimentos de operaes, descrio de servios, formato de relatrios, rotinas de entrada e sada de informaes e outros; 4. Executar a manuteno e atualizao de programas de computao a fim de adequ-los s reais necessidades do usurio; 5. Executar cpias regulares (backup) de arquivos e banco de dados; 6. Participar da organizao do plano dirio de processamento de dados; 7. Preparar relatrio de operao do computador; 8. Prestar suporte aos usurios no que se refere utilizao de equipamentos de informtica; 9. Providenciar, acompanhar e controlar a execuo de servios de manuteno preventiva e corretiva de equipamentos de informtica; 10. Treinar e prestar apoio aos usurios na utilizao dos recursos de tecnologia da informao, orientando-os e dirimindo suas dvidas; 11. Efetuar a manuteno dos programas existentes, revisando e modificando a forma de 12. processamento e respectivas codificaes, visando aperfeio-los, corrigir falhas, atender s alteraes de sistemas ou novas necessidades; e

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13. Executar outras funes correlatas. ParaoshabilitadosemSeguranadoTrabalho 1. Articular com os rgos e entidades ligados preveno de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho; 2. Articular com os setores responsveis pelos recursos humanos, fornecendo-lhes resultados de levantamentos tcnicos, para subsidiar a adoo de medidas de preveno de acidentes; 3. Avaliar as condies ambientais de trabalho e emitir parecer tcnico que subsidie o planejamento e a organizao do trabalho de forma segura; 4. Cooperar com as atividades do meio ambiente, orientando quanto ao tratamento e destinao de resduos, incentivando e conscientizando o empregado da sua importncia para a vida; 5. Efetuar levantamento e estudo sobre os dados estatsticos de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho, calcular a freqncia e a gravidade destes para ajustes das aes prevencionistas, normas, regulamentos e outros dispositivos de ordem tcnica, que permitam a proteo coletiva e individual; 6. Encaminhar aos setores e reas competentes normas, regulamentos, documentao, dados estatsticos, resultado de anlises e avaliaes, materiais de apoio tcnico, educacional e outros de divulgao para conhecimento e auto-desenvolvimento do empregado; 7. Estabelecer normas e dispositivos de segurana, sugerindo eventuais modificaes nos equipamentos e instalaes e verificando sua observncia, para prevenir acidentes; 8. Executar as normas de segurana referentes a projetos de construo, ampliao, reforma, arranjos fsicos e de fluxos, com vistas observncia de medidas de segurana e higiene do trabalho, inclusive por terceiros; 9. Executar atividades ligadas segurana e higiene do trabalho utilizando mtodos e tcnicas cientficas, observando dispositivos legais e institucionais que objetivem a eliminao, controle ou reduo permanente dos riscos de acidentes do trabalho e a melhoria das condies do ambiente, para preservar a integridade fsica e mental dos empregados; 10. Indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteo contra incndios, recursos audiovisuais e didticos e outros materiais considerados indispensveis, de acordo com a legislao vigente, dentro das qualidades e especificaes tcnicas recomendadas, avaliando seu desempenho; 11. Informar a diretoria, atravs de parecer tcnico, os riscos de acidentes nos ambientes de trabalho, bem como orientar sobre as medidas de eliminao e neutralizao; 12. Informar aos empregados e chefia sobre as atividades insalubres, perigosas e penosas existentes na Empresa, seus riscos especficos, bem como as medidas e alternativas de eliminao ou neutralizao dos mesmos; 13. Informar aos empregados sobre os riscos da sua atividade, bem como as medidas de eliminao e neutralizao; 14. Inspecionar locais, instalaes e equipamentos da Empresa e analisar os mtodos e os processos de trabalho, identificando os fatores de riscos de acidentes de trabalho, doenas profissionais e do trabalho, bem como a presena de agentes ambientais agressivos ao empregado, propondo sua eliminao ou seu controle;

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15. Orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de segurana e higiene do trabalho previstos na legislao ou constantes em contratos de prestao de servio; e 16. Executar outras funes correlatas.

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DESCRIO DOS CARGOS

GRUPO OCUPACIONAL: GESTO ADMINISTRATIVA CARGO AMPLO: TCNICO FINANCEIRO REQUISITOS: Certificado de concluso de curso Tcnico em Contabilidade (antigo segundo grau profissionalizante) ou de curso de ensino mdio (antigo segundo grau) acrescido de curso de Tcnico em Contabilidade expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no Conselho de Classe. Noes bsicas em informtica. FORMA DE PROVIMENTO: A admisso neste cargo dar-se- atravs de Concurso Pblico, sempre no salrio inicial da tabela. SUMRIO: Executar as atividades referentes s atividades contbil e de finanas. PRINCIPAIS FUNES: 1. Conferir, classificar de acordo com o plano de contas e lanar contabilmente, as receitas, conforme faturamento mensal decorrente dos servios de gua e esgotos, a fim de cumprir as exigncias legais e administrativas; 2. Conferir, classificar de acordo com o plano de contas e lanar contabilmente, as despesas referentes s prestaes de contas das regionais, dos adiantamentos dos empregados com viagens, obras e outros fins, a fim de cumprir as exigncias legais e administrativas; 3. Lanar as despesas efetuadas com o fundo fixo e rotativo; 4. Analisar as contas das gerncias regionais, conferindo os cdigos contbeis, bem como proceder as alteraes necessrias; 5. Conferir, classificar e lanar as provises de despesas de servios e fornecedores; 6. Efetuar conciliao bancria, conferindo os lanamentos a dbito e a crdito, para fechamento de saldo; 7. Elaborar balancetes, balanos e outras demonstraes contbeis, aplicando tcnicas apropriadas para apresentar resultados parciais e totais da situao patrimonial, econmica e financeira da Empresa; 8. Manter arquivo de documentos contbeis, a fim de facilitar o manuseio e futuras consultas; e 9. Executar outras funes correlatas.

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DESCRIO DOS CARGOS

GRUPO OCUPACIONAL: GESTO ADMINISTRATIVA CARGO AMPLO: ANALISTA EM GESTO ADMINISTRATIVA I REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Servio Social, Biblioteconomia, Comunicao, Medicina com especializao em Medicina e Segurana do Trabalho, Pedagogia, Psicologia, emitido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no respectivo Conselho de Classe. Noes bsicas em informtica. FORMA DE PROVIMENTO: A admisso neste cargo dar-se- atravs de Concurso Pblico, sempre no salrio inicial da tabela. SUMRIO: Executar as funes referentes s atividades de Assistncia Social, Biblioteconomia, Comunicao Social, Medicina do Trabalho, Pedagogia e Psicologia. PRINCIPAIS FUNES: Para os habilitados em Servio Social 1. Acompanhar empregados internados em hospitais, clnicas, casas de sade, para resoluo de problemas provenientes de doenas de diversas naturezas, atropelamentos e/ou acidentes de trabalho que requeiram um acompanhamento adicional do Servio Social; 2. Atender e orientar o empregado em assuntos relativos a planos de benefcios da Empresa; 3. Coordenar e orientar planos, programas e projetos de ao social com a finalidade de promover o desenvolvimento comunitrio dos empregados; 4. Emitir parecer sobre assuntos relacionados com suas atividades, a fim de fornecer subsdio ao aprimoramento dos procedimentos adotados pela rea, como tambm para informar da necessidade de sua atuao aos casos detectados; 5. Fazer encaminhamentos e prestar orientao social aos empregados da Empresa e seus familiares; 6. Incentivar o empregado a suprir suas prprias deficincias e buscar solues dos problemas que afetam sua capacidade laborativa, prejudicando sua vida funcional; 7. Manter contato com INSS e rgos de servio social de entidades diversas, visando troca de informaes necessrias atualizao do Servio Social na Empresa; 8. Manter-se atualizado quanto s leis trabalhistas e previdencirias; 9. Participar de ncleos de orientao e atendimento ao dependente qumico, acompanhando e encaminhando os empregados com dependncia qumica; 10. Participar de programas de reabilitao profissional para promover a integrao ou reintegrao profissional de empregados por diminuio da capacidade de trabalho proveniente de molstia ou acidente;

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11. Participar dentro de sua especialidade, de equipes multiprofissionais, na elaborao, anlise e implantao de projetos, realizando levantamentos de dados e os aspectos scio-econmicos culturais e ambientais para diagnosticar necessidades nas reas bsicas de sade, habilitao e educao; 12. Pesquisar e estudar as causas sociais relacionadas com as situaes e relaes de trabalho, de acordo com as caractersticas prprias de cada situao, tais como: absentesmo, relaes interpessoais, deficincia quantitativa e qualitativa de produo, readaptao profissional, transferncias por motivos familiares e sociais, acidente de trabalho e outras; 13. Planejar e desenvolver programas de bem estar social, realizando atividades de carter educativo, assistencial e outras, a fim de facilitar a integrao dos empregados aos diversos tipos de ocupaes e contribuir para a melhoria das relaes humanas na Companhia; 14. Realizar ou propiciar a realizao de palestras de cunho educativo e de orientaes sociais; 15. Realizar vistorias, percias tcnicas, laudos periciais, informaes e pareceres sobre matria especfica da rea de Servio Social; 16. Elaborao e execuo (no que couber) de projetos scio-ambientais; e 17. Executar outras funes correlatas. Para os habilitados em Biblioteconomia 1. Planejar e organizar a aquisio do material bibliogrfico, cronogrfico e audiovisual; 2. Executar atividades de seleo, registro, catalogao, classificao, indexao; 3. Elaborar manuais, catlogos, fichas, ndices e outros instrumentos de divulgao do acervo documental e bibliogrfico da Empresa; 4. Manter registro da movimentao dos livros, peridicos e publicaes, para assegurar a conservao do acervo bibliogrfico da Empresa; 5. Orientar o usurio, fornecendo indicaes bibliogrficas, para auxili-lo na realizao de pesquisas e consultas, mantendo controle sobre os emprstimos, devolues, reservas e outras solicitaes de documentos; 6. Organizar fichrios, catlogos e ndices; 7. Organizar o servio de intercmbio e permutas com outras bibliotecas, para tornar possvel a troca de informaes solicitadas; 8. Manter o acervo em condies ideais de fornecimento das informaes solicitadas; 9. Promover a divulgao de material bibliogrfico, tecnogrfico, audiovisual e atividades da biblioteca, servios e centros de documentos, atravs da informatizao; 10. Garantir a conservao do material bibliogrfico e bens patrimoniais sob sua responsabilidade; 11. Planejar, orientar e dirigir servios de arquivo, atividade de identificao das espcies documentais e demais servios aplicados aos arquivos; 12. Participar do planejamento de novos documentos e controle de multicpias; 13. Estudar as peas que devem ser arquivadas; 14. Classificar as peas agrupando-as e identificando-as por matria, ordem alfabtica, cronolgica ou outro sistema para facilitar sua localizao e consulta; 15. Arquivar as peas de acordo com o sistema de classificao adotado, colocando-as em armrios, estantes ou outro local adequado, para preserv-las de riscos e extravios; 16. Controlar a localizao das peas emprestadas, verificando o tempo permitido de emprstimos e tomando outras providncias oportunas para evitar extravio das mesmas;

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17. Organizar ndices das peas arquivadas para facilitar consultas; 18. Manter atualizados os arquivos, complementando-os e aperfeioando o sistema de classificao, consulta e emprstimo para torn-los instrumentos eficazes de apoio; 19. Orientar o planejamento de automao de documentos; 20. Elaborar pareceres e trabalhos de complexidade sobre assuntos arquivsticos; 21. Elaborar relatrios sobre as atividades desenvolvidas no setor; 22. Manter sob rigorosa guarda e zelo todos os documentos que integram a histria da Empresa e empregados; 23. Elaborar relatrios peridicos, fazendo as exposies necessrias, para informar sobre o andamento do servio; e 24. Executar outras funes correlatas. Para os habilitados em Medicina e Segurana do Trabalho 1. Colaborar e manter intercmbio com entidades externas ligadas aos problemas de segurana e medicina do trabalho, representando a Empresa nas atividades relacionadas com a matria visando a troca de informaes; 2. Periciar os convnios mdicos mantidos pela Empresa; 3. Encaminhar pacientes a outros especialistas quando julgar necessrio; 4. Emitir laudos, atestados e pareceres quando solicitado e necessrio; 5. Executar e orientar servios mdicos ambulatoriais em consultrios mantidos pela Empresa; 6. Participar da anlise das condies de insegurana, visitando periodicamente os locais de trabalho, para sugerir direo da CAEMA, medidas destinadas a remover ou atenuar os riscos existentes; 7. Participar da elaborao de programas de proteo sade dos empregados, analisando os riscos, as condies de trabalho, de insalubridade e de fadiga, para obter a reduo do absentesmo e da taxa de renovao da mo-de-obra; 8. Participar de estudos das atividades realizadas na CAEMA, analisando as exigncias psicossomticas de cada cargo, para a elaborao das anlises profissiogrficas; 9. Participar do planejamento e execuo dos programas de treinamento das equipes de atendimento de emergncia, avaliando as necessidades e ministrando aulas, para capacitar o pessoal incumbido de prestar os primeiros socorros em casos de acidentes graves; 10. Participar dos programas de vacinao, orientando a seleo da populao trabalhadora e o tipo de vacina a ser aplicada, para prevenir molstias transmissveis; 11. Realizar avaliaes mdicas dos empregados, quando do retorno aps alta ambulatorial ou hospitalar, quando necessrio; 12. Realizar exames mdicos admissionais observando as ocupaes definidas, baseando-se nas exigncias psicossomticas das mesmas, a fim de selecionar o empregado adequado s tarefas especficas a serem desenvolvidas, bem como realizar os exames demissionais; 13. Realizar exames peridicos de todos os empregados, em especial daqueles expostos a maiores riscos de acidentes de trabalho, fazendo exames clnicos, solicitando e interpretando exames laboratoriais e complementares, para controlar as condies de sade dos mesmos e assegurar a continuidade operacional; 14. Realizar inquritos sanitrios em locais de trabalho, procedendo ao levantamento de doenas profissionais, leses traumticas e estudos epidemiolgicos, a fim de adotar

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medidas preventivas; e 15. Executar outras funes correlatas. Para os habilitados em Pedagogia 1. Planejar a execuo de programas de treinamento no tocante a contedo programtico, definio de carga horria e planos de treinamento, em funo das atividades a serem desenvolvidas; 2. Supervisionar os planos de trabalho e os mtodos aplicados, orientando sobre a execuo e seleo dos mesmos; 3. Opinar sobre os recursos didticos a serem utilizados, para assegurar a eficincia do processo de desenvolvimento de recursos humanos; 4. Avaliar os resultados das atividades de treinamento, analisando conceitos emitidos sobre treinandos e instrutores; 5. Elaborar documentos, projetos de treinamento, relatrios e trabalhos tcnicos relacionados com a rea de treinamento, recrutamento e seleo; 6. Elaborar, coordenar e/ou executar o levantamento de necessidades de treinamento; e 7. Executar outras funes correlatas. Para os habilitados em Psicologia 1. Acompanhar os treinamentos em execuo, coordenando as atividades relativas a infraestrutura necessria ao seu funcionamento, tais como: recursos materiais e humanos, preveno de situaes que venham a dificultar a aprendizagem do grupo em treinamento, resoluo de dificuldades e outras; 2. Analisar, de forma contnua e sistemtica, as variveis que influenciam na relao empregado-trabalho, utilizando mtodos e tcnicas especficas, visando avaliao, reclassificao, acompanhamento, orientao, treinamento, seleo e readaptao de pessoal; 3. Aplicar princpios e mtodos psicolgicos na seleo, avaliao, acompanhamento, orientao e desenvolvimento de pessoal; 4. Assessorar os rgos no levantamento de suas necessidades de treinamento, desenvolvimento e na formulao de suas propostas, bem como, aos professores contratados e instrutores da CAEMA, no planejamento, execuo e avaliao de seu trabalho; 5. Atender as solicitaes dos diversos setores da Empresa, relacionadas Psicologia Organizacional; 6. Coordenar e executar os trabalhos de aplicao, avaliao e interpretao de testes psicolgicos utilizados na seleo externa de candidatos; 7. Coordenar os trabalhos referentes avaliao de desempenho dos empregados; 8. Contribuir com os rgos da Empresa na formulao de suas estratgias de ao, filosofia de trabalho e polticas de treinamento, a partir de dados colhidos junto aos treinandos; 9. Desenvolver trabalhos sobre o comportamento humano na organizao, com grupos em atividades de treinamento e desenvolvimento; 10. Estudar as causas de rotatividade na CAEMA, atravs do levantamento e anlise dos motivos que determinam os desligamentos de empregados, a fim de subsidiar os subsistemas de Recursos Humanos;

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11. Executar atividades relativas a cargos e salrios; 12. Fazer a anlise profissiogrfica dos cargos existentes na Empresa, estabelecendo critrios para fins de seleo, promoo, reclassificao, acompanhamento, avaliao, treinamento, orientao ou readaptao de pessoal; 13. Participar em programas de avaliao e melhoria do clima organizacional; 14. Planejar e executar trabalhos de avaliao sobre os resultados dos treinamentos; 15. Pesquisar a aplicao de novas tcnicas e instrumentos de trabalho no campo da Psicologia Organizacional; 16. Realizar entrevistas de desligamento; 17. Realizar entrevistas para seleo de professores contratados, discutindo resultados com a equipe; 18. Realizar trabalhos estatsticos a partir dos resultados obtidos nos testes aplicados, objetivando controle de resultados, previso e validade dos mesmos; 19. Selecionar candidatos aos cursos, seguindo critrios coerentes com os objetivos do trabalho a ser desenvolvido e com as caractersticas da clientela inscrita; e 20. Executar outras funes correlatas. Para os habilitados em Comunicao Social Atender a imprensa nas reportagens pautadas junto aos setores da Empresa; Coletar dados e encaminhar informaes solicitadas pelos meios de comunicao; Confeccionar a sinopse das notcias e cuidar da coletnea de recortes para as Diretorias; Dirigir e executar o planejamento grfico de servios tcnicos de jornalismo, ilustrando e distribuindo as matrias, bem como efetuando a reviso das provas grficas; 5. Distribuir textos e fotos de notcias da Empresa junto aos rgos de divulgao; 6. Editar material informativo ou publicao destinada circulao interna ou externa, executando redao, condensao, titulao, interpretao, correo, copidescagem ou coordenao de matrias a serem divulgadas, contendo ou no comentrios; 7. Elaborar audiovisuais, pesquisando, redigindo roteiro e produzindo sua confeco, conforme a tcnica especfica: foto, cinema, vdeo ou rdio; 8. ExecutaresupervisionarapautaparaelaboraodojornaldaEmpresa,definindo temas a serem abordados, nmero de laudas, fotos e outros, bem como a pauta paraentrevistajuntoaosveculosdecomunicao; 9. Organizar e dirigir entrevistas coletivas, mantendo contato junto aos veculos de comunicao social, assessorando o entrevistado e entrevistadores; 10. Organizar e manter arquivo de material jornalstico; 11. Participar da organizao, do planejamento da poltica e execuo do plano de comunicao no mbito da Empresa; 12. Providenciar, pesquisar e transmitir para os veculos de comunicao do interior, capital e demais estados, notcias e/ou informaes sobre assuntos relacionados com a Empresa, para posterior veiculao; 13. Realizar servios de acompanhamento de notcias veiculadas nos meios de comunicao, analisando e selecionando as de interesse da Empresa, providenciando a distribuio das mesmas aos setores interessados; 14. Receber, conferir e encaminhar faturas relacionadas s divulgaes e publicaes autorizadas pela Empresa; e 15. Executar outras funes correlatas. 1. 2. 3. 4.

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COMPANHIA DE GUAS E ESGOTOS DO MARANHO

DESCRIO DOS CARGOS

GRUPO OCUPACIONAL: GESTO ADMINISTRATIVA CARGO AMPLO: ANALISTA EM GESTO ADMINISTRATIVA II REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Administrao, Sistema de Informao, Economia, Engenharia com especializao em Segurana do Trabalho, Direito, emitido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no respectivo Conselho de Classe. Noes bsicas em informtica. FORMA DE PROVIMENTO: A admisso neste cargo dar-se- atravs de Concurso Pblico, sempre no salrio inicial da tabela. SUMRIO: Executar as funes referentes s atividades de Administrao, Anlise de Sistema, Auditoria, Contabilidade, Direito, Economia, Engenharia e Segurana do Trabalho. PRINCIPAIS FUNES: Para os habilitados em Administrao 1. Participar da elaborao de estudos e pesquisas sobre programas de treinamento e desenvolvimento e demais aspectos da Administrao de Recursos Humanos; 2. Planejar e coordenar programas de treinamento de recursos humanos, coordenando a realizao de cursos, seminrios, simpsios e outros mtodos de treinamento; 3. Coordenar os trabalhos de levantamento de cargos e salrios da Empresa; 4. Elaborar plano de carreiras, cargos e salrios, propondo polticas e diretrizes referentes avaliao de desempenho dos empregados; 5. Supervisionar as atividades de pessoal relativas formao profissional, regulamentos, normas de segurana, higiene e bem-estar, bem como definir prioridades, sistemas e rotinas referentes a essas atividades; 6. Avaliar resultados de programas na rea de recursos humanos; 7. Estudar e propor diretrizes para registros e controle de lotao, desenvolvimento, mtodos e tcnicas de criao, alterao, fuso e supresso de cargos e funes; 8. Propor polticas, estratgias e base terica para elaborao de normas e instrues; 9. Organizar e controlar as atividades de material e patrimnio; 10. Supervisionar servios de aquisio de bens mveis e imveis e materiais em geral; 11. Supervisionar e acompanhar o trabalho de recebimento, distribuio, movimentao e alienao de bens patrimoniais, como tambm o tombamento e registro de bens permanentes; 12. Participar da elaborao do oramento anual e plurianual, com base no planejamento das aes a serem desenvolvidas observando as exigncias legais e administrativas; 13. Promover e coordenar estudos referentes aos sistemas financeiro e oramentrio, formulando estratgias de ao adequadas a cada sistema; 14. Analisar as aes planejadas pela Empresa, procurando compatibilizar a execuo das metas programadas com as disponibilidades financeiras e oramentrias; 15. Identificar a situao financeira da Empresa, analisando os recursos oramentrios e

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outros fatores pertinentes, para decidir sobre as polticas de ao, normas e medidas a serem adotadas; 16. Colaborar no planejamento dos servios relacionados previso oramentria, receita e despesa, baseando-se na situao financeira da CAEMA e nos objetivos visados, para definir prioridades, rotinas e sistemas relacionados a esses servios; 17. Avaliar os programas da rea financeira e oramentria; 18. Estudar e propor mtodos e rotinas de simplificao e racionalizao dos servios, utilizando organogramas, fluxogramas e outros recursos; 19. Elaborar planos, programas e projetos, propondo polticas, estratgias e base terica para a definio da legislao referente organizao, sistemas e mtodos, racionalizao e simplificao do trabalho, estudo de viabilidade, implantao e avaliao de sistemas administrativos; 20. Orientar no desenvolvimento de atividades inerentes a operacionalizao de polticas, estratgias, normas e a aplicao legislao vigente; 21. Acompanhar o desenvolvimento da estrutura administrativa da Empresa, verificando o funcionamento de suas unidades segundo o regimento e regulamentos vigentes; 22. Definir tcnicas de organizao, de modo a possibilitar um esforo permanente de aumento de produtividade; 23. Estabelecer padres de desempenho para o cumprimento de prazos e qualidade dos trabalhos desenvolvidos; 24. Desenvolver estudos relacionados criao, desdobramento, fuso e extino de unidades administrativas, visando melhoria dos servios e a racionalizao das atividades, para facilitar o processo administrativo; 25. Orientar os resultados da implantao de novos mtodos, apontando vantagens e desvantagens constatadas, para propor as modificaes para a correo de desvios; 26. Analisar as caractersticas da Empresa, colhendo informaes de pessoas e documentos, para avaliar, estabelecer ou alterar prticas administrativas; 27. Analisar o funcionamento das diversas rotinas, observando o desenvolvimento e efetuando estudos e ponderaes a respeito, para propor medidas de simplificao e melhoria dos trabalhos; 28. Fazer cumprir as normas e instrues, organizando, distribuindo e orientando os trabalhos a serem executados, para assegurar a regularidade dos servios; 29. Zelar pelo cumprimento dos regulamentos, ordens e instrues de servio, aplicando as medidas e providncias cabveis, para assegurar o alcance dos objetivos; 30. Coordenar os trabalhos afetos rea de servios gerais, tais como arquivo, correspondncia e expedio, zeladoria e conservao, transporte e manuteno, organizando e orientando os trabalhos especficos, para assegurar o desenvolvimento satisfatrio das rotinas de trabalho; 31. Zelar pelo cumprimento dos regulamentos; e 32. Executar outras funes correlatas. ParaoshabilitadosemDireito 1. Estudar matria jurdica e de outra natureza, consultando cdigos, leis, jurisprudncias e outros textos para adequar os fatos legislao aplicvel; 2. Complementar e apurar as informaes levantadas, inquirindo pessoas e tomando outras medidas para obteno dos elementos necessrios defesa ou acusao; 3. Dirimir dvidas e questes na interpretao ou aplicao de dispositivos legais, normas e entendimentos contraditrios ou dbios que envolvam a Empresa;

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4. Preparar a defesa ou acusao arrolando e correlacionando os fatos e aplicando o procedimento adequado, para apresent-la em juzo; 5. Representar a CAEMA, em qualquer foro ou instncia, juzos e tribunais, bancos e entidades pblicas ou privadas, quer na rea federal, estadual ou municipal, mediante procuratrio judicial ou extra-judicial, comparecendo s audincias e tomando sua defesa para pleitear uma deciso favorvel; 6. Redigir e elaborar peties, recursos, pareceres, rplicas, memrias, aditivos e quaisquer outras peas jurdicas formais que criem direitos e obrigaes; 7. Acompanhar ou participar de processos de qualquer natureza, quanto aos aspectos legais ou formais; 8. Elaborar minuta e pronunciamentos sobre questes de natureza administrativa, fiscal, civil, comercial, trabalhista, penal ou outras consultando a legislao prpria para a defesa da Empresa; 9. Conduzir inquritos ou sindicncias, seguindo procedimentos especficos para apurar fatos e determinar responsabilidades. 10. Acompanhar e controlar os processos judiciais emitindo pareceres, peties, contestaes, rplicas, memoriais, razes, minutas e contraminutas em processos civis, trabalhistas, fiscais, criminais, acidentes de trabalho e outros, a fim de instruir o processo; 11. Emitir pareceres jurdicos sobre clusulas de contratos nacionais e internacionais, respondendo s consultas internas e externas formuladas; 12. Prestar assessoramento s diversas reas da Empresa no que concerne elaborao de contratos, aditamentos e quaisquer acordos formalizados, para compras e/ou execuo de obras e servios, elaborando e analisando modelos, minutas e clusulas de contratos nacionais e internacionais, levando em conta os interesses da Empresa; e 13. Executar outras funes correlatas. ParaoshabilitadosemAnlisedeSistema 1. Estudar as caractersticas e planos da Empresa; 2. Verificar as possibilidades e convenincia da aplicao de processamento sistemtico de informaes; 3. Fazer estudos sobre a viabilidade e o custo da utilizao de sistemas de processamento de dados, levantando os recursos disponveis e necessrios para submet-los a uma deciso; 4. Efetuar, junto aos usurios, levantamentos de informaes para implantao ou modificao de sistemas, objetivando deferir procedimentos adequados aos trabalhos a serem desenvolvidos; 5. Definir lgicas dos sistemas, desenhos de estruturas, lay-out de entrada e sada de informaes, critrios para obteno de dados, fluxos de procedimentos e rotinas de trabalho; 6. Estabelecer critrios para desenvolvimento, manuteno e operao de sistema; 7. Acompanhar e analisar testes de programas desenvolvidos, verificando informaes de entrada e sada de dados, bem como procedimentos utilizados, para assegurar-se de sua eficincia e introduzir as modificaes oportunas; 8. Elaborar manuais de apoio, bem como mant-los atualizados, a fim de auxiliar os usurios; 9. Manter sistemas, identificando e resolvendo problemas, realizando modificaes nas

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operaes e adaptando-os; 10. Planejar, coordenar, implantar e executar projetos de sistemas de informaes de processamento de dados, definindo requisitos, dimensionando e alocando recursos necessrios; 11. Acompanhar testes de implantao de sistemas; 12. Administrar redes de microcomputadores; 13. Analisar a performance dos softwares bsicos; 14. Analisar alternativas e elaborar especificaes tcnicas de equipamentos de processamento de dados destinados ao usurio final; 15. Analisar e ajustar procedimentos integrantes dos sistemas de informao de processamento de dados; 16. Analisar e ajustar programas integrantes dos sistemas de informaes de processamento de dados; 17. Analisar, instalar, detectar erros e alterar os softwares bsicos utilizados; 18. Analisar o impacto de novos projetos sobre a infra-estrutura de informtica; 19. Analisar propostas e solicitaes dos rgos usurios para viabilizar, tcnica e economicamente, o desenvolvimento ou modificaes em sistemas de informaes de processamento de dados; 20. Definir a arquitetura dos dados e programas de acordo com as necessidades dos usurios; 21. Definir e implantar padres de nomenclatura, utilizao, atualizao e documentao dos programas e procedimentos em produo; 22. Desenvolver e/ou implementar, bem como documentar e implantar sistemas de informaes de processamento de dados de acordo com os padres estabelecidos; 23. Desenvolver estudos prprios ou com auxlio de consultoria externa sobre assuntos especficos no seu campo de atuao; 24. Especificar e fiscalizar a execuo de servios de manuteno de equipamentos de informtica; 25. Garantir a guarda, a recuperao, a segurana e a confidencialidade das informaes disponibilizadas pelos sistemas de processamento de dados; 26. Gerenciar os nveis de servio e os dispositivos de armazenamento de dados; 27. Organizar e controlar as bibliotecas de programas; 28. Orientar quanto utilizao adequada dos softwares bsicos; 29. Pesquisar, avaliar, testar e implementar recursos disponveis no mercado de software e hardware, destinados ao usurio final; 30. Pesquisar e analisar softwares disponveis no mercado, para implementao na instalao; 31. Prestar suporte e consultoria ao usurio final quanto utilizao de recursos computacionais colocados sua disposio; 32. Projetar a instalao fsica de equipamentos de processamento de dados do usurio final; 33. Projetar, criar, manter, controlar e reorganizar bancos de dados que fazem parte dos sistemas de informaes; 34. Projetar e codificar programas especiais, relativos rea de suporte dos sistemas operacionais; 35. Projetar layout de formulrios, relatrios e telas; 36. Realizar entrevistas com usurios, coletar dados e documentar a situao existente e a

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proposta; e 37. Executaroutrasfunescorrelatas. Para os habilitados em Auditoria 1. Executar trabalhos de auditoria contbil-financeira, operacional, de engenharia, de sistemas e de gesto; 2. Acompanhar a eficcia dos sistemas de controles internos, processos de trabalho, o desempenho das reas conforme as atribuies, planos, metas, objetivos e polticas definidas, considerando legislao vigente e os instrumentos normativos internos; 3. Realizar testes, avaliando os controles internos e os procedimentos operacionais, administrativos, comerciais e contbeis, visando atender as disposies legais; 4. Elaborar relatrios tcnicos, bem como apresentar sugestes visando solucionar as divergncias encontradas; 5. Acompanhar a implantao e andamento dos planos de aes de acordo com auditorias realizadas; 6. Participar de projetos especiais de consultoria, visando a reduo de custos, eliminao de desperdcios, melhoria da qualidade e aumento da produtividade global e a avaliao das atividades desenvolvidas pelas diversas reas da empresa; 7. Verificar o cumprimento das legislaes, polticas, normas e regulamentos; 8. Avaliar a correo, adequao e aplicao dos mecanismos de controle interno em todas os setores, bem com verificar, periodicamente o cumprimento das normas aprovadas pela Diretoria Executiva; 9. Aferir a correo dos estoques de materiais; 10. Aferir o controle exercido pela CAEMA no que se refere aos bens patrimoniais; 11. Fiscalizar e acompanhar os servios de Auditoria Independente contratada; 12. Acompanhar as providncias adotadas pelos setores auditados, relativos aos pontos levantados pelas auditorias interna e externa; 13. Participar do desenvolvimento de sistemas informatizados, estabelecendo os acessos s bases de dados e os padres de segurana e integridade, bem como audit-los periodicamente; 14. Contatar rgos e entidades externas, visando alavancar o desenvolvimento e sua rea de atuao ou subsidiar tomadas de decises; e 15. Executar outras funes correlatas. Para os habilitados em Contabilidade 1. Planejar o sistema de registro e operaes, atendendo s necessidades administrativas e s exigncias legais, possibilitando o controle contbil e oramento; 2. Participar da execuo do plano de contas adotado na CAEMA; 3. Participar dos trabalhos de anlise e conciliao de contas; 4. Elaborar clculos de correo monetria, depreciao e outros; 5. Orientar, classificar e avaliar despesas, examinando sua natureza, para apropriar custos de bens e servios; 6. Inspecionar regulamente a escriturao dos livros comerciais e fiscais; 7. Realizar trabalhos de auditoria na sua rea de atuao, revisando e avaliando a adequacidade dos controles internos e das normas e procedimentos, em vigor, detectando eventuais irregularidades e emitindo pareceres que atestem a regularidade ou comprovem desvios, formulando, caso necessrio, medidas de correo; 8. Analisar documentos e processos, verificando sua edequao as normas e a legislao

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relativa s atividades relacionadas a sua rea de atuao, bem como emitir pareceres e acompanhar a sua tramitao; 9. Acompanhar a execuo oramentria da CAEMA; 10. Acompanhar e/ou prestar colaborao Auditoria Externa; 11. Acompanhar a evoluo da legislao relativa s tarifas dos servios de gua e saneamento; 12. Acompanhar a evoluo de indicadores econmico-financeiros; 13. Analisar e/ou emitir pareceres tcnicos sobre clusulas econmico-financeiras de contratos de financiamento e de prestao de servios; 14. Acompanhar a evoluo dos ndices de liquidez, endividamento, rentabilidade e lucratividade da Empresa; 15. Acompanhar e controlar as contas a pagar e a receber; 16. Analisar e acompanhar a realizao do custo de servios; 17. Controlar o registro de direitos e obrigaes vinculadas Empresa; 18. Controlar as variaes cambiais e da moeda nacional, atualizando as dvidas da CAEMA; 19. Coordenar a elaborao das propostas oramentrias de custeio e de investimento; 20. Desenvolver atividades e orientar a escriturao contbil e fiscal, analisando os demonstrativos das conciliaes de contas, recolhimento de encargos sociais, tributos e outros registros contbeis das operaes efetuadas pela CAEMA; 21. Desenvolver trabalho de acompanhamento e controle da pea oramentria dos investimentos, do fsico-financeiro de bens e instalaes, custos das obras em andamento e apropriao das encerradas, clculos de juros, correo monetria e depreciao dos bens da Empresa; 22. Efetuar analise de viabilidade econmico-financeira de projetos de investimento; 23. Elaborar e controlar a carga patrimonial, examinando e avaliando os procedimentos para salvaguarda dos ativos e para fins de comprovao de sua existncia; 24. Elaborar, estruturar e assinar balanos, balancetes e demonstrativos de contas, de acordo com a legislao vigente, aplicando as tcnicas contbeis, para apresentar a situao patrimonial, econmica e financeira da Empresa; 25. Elaborar estudos visando definio, implantao e cumprimento do Plano de Contas, sistemtica dos registros contbeis e controle da utilizao de recursos financeiros; 26. Elaborar fluxos de caixa e projees econmico-financeiras; 27. Elaborar relatrios sobre assuntos econmico-financeiros; 28. Executar, supervisionar e elaborar pareceres e recomendao de servio sobre as auditagens internas; 29. Fornecer dados contbeis necessrios elaborao da proposta oramentria anual; 30. Fornecer dados econmico-financeiros aos diversos rgos da Companhia, a fim de que sejam efetuadas anlises e projees financeiras; 31. Orientar a execuo do inventrio e lanamentos contbeis, quando das encampaes e/ou incorporaes realizadas pela CAEMA; 32. Orientar o cumprimento e a aplicao, sob o aspecto contbil, das legislaes fiscal, trabalhista e previdenciria; 33. Orientar os procedimentos relativos ao custeio e a contabilizao dos dbitos concernentes s compras de materiais, equipamentos, contratao de servios e outras atividades correlacionadas; 34. Orientar processos de negociao com bancos e instituies financeiras;

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35. Prestar assistncia ao Conselho Fiscal da Companhia; 36. Prestar informaes aos rgos fiscalizadores; 37. Elaborar a Declarao de Rendimentos da CAEMA, observando a legislao especfica e analisando os registros contbeis; 38. Realizar a reviso e conciliao de contas, providenciando as regularizaes das diferenas encontradas; 39. Supervisionar e orientar a classificao de contas, para perfeita contabilizao dos atos e fatos que repercutem no resultado econmico-financeiro; e 40. Executar outras funes correlatas. Para os habilitados em Economia 1. Acompanhar o mercado financeiro e de capitais, investimentos, poupana, moeda e crdito financeiro e operaes financeiras; 2. Calcular depreciaes, amortizaes e correes monetrias; 3. Elaborar cenrios macro e microeconmicos, de forma a subsidiar o processo de planejamento e a tomada de decises de mdio e longo prazos; 4. Elaborar estudos de viabilidade econmica, de otimizao, de apurao de lucratividade, de rentabilidade, de liquidez, emitindo relatrios e demonstrativos de resultados; 5. Elaborar estudos econmico-financeiros especiais ou de projetos da CAEMA, baseandose em informes coletados sobre os aspectos conjunturais e estruturais da economia, com vistas a solucionar ou apresentar sugestes para resoluo de problemas; 6. Elaborar fluxos de caixa; 7. Elaborar oramentos e estimativas, fixando custos, preos, tarifas e quotas; 8. Estudar, analisar e dar pareceres pertinentes macro e microeconmica, elaborando planos, projetos, programas, acordos e tratados; 9. Obter e prestar informaes de dados oramentrios a rgos internos e externos; 10. Planejar e orientar a realizao de simulaes relativas a cenrios econmico, tarifrio e cambial, com vistas elaborao de projetos empresariais; 11. Planejar, projetar, programar e realizar anlise econmico-financeira de investimentos e financiamentos de qualquer natureza, realizando estudos preliminares de implantao, localizao, dimensionamento e alocao de fatores; 12. Realizar percias, avaliaes e arbitramentos econmico-financeiros; 13. Realizar pesquisas para aplicao da teoria econmica na soluo de problemas econmicos especficos relacionados aos interesses da CAEMA; e 14. Executar outras funes correlatas. Para os habilitados em Engenharia de Segurana do Trabalho 1. Adaptar os recursos tcnicos e humanos, estudando a adequao da mquina ao homem e do homem mquina, para proporcionar maior segurana aos empregados; 2. Analisar acidentes de trabalho ocorridos na CAEMA, investigando causas e propondo medidas preventivas; 3. Articular-se com rgos de suprimento, na especificao de materiais e equipamentos cuja manipulao, armazenagem ou funcionamento estejam sujeitos a riscos; 4. Articular-se com servios mdicos no estudo de problemas comuns, no treinamento de primeiros socorros e no fornecimento de requisitos de aptido para o exerccio de

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funes; 5. Delimitar reas de periculosidade e elaborar planos de controle de sinistros, atuando na identificao e na gerncia de riscos; 6. Analisar projetos de obras, opinando do ponto de vista da preveno e controle de riscos em mquinas, equipamentos e instalaes; 7. Elaborar relatrios sobre riscos de incndios, exploses, desmoronamentos e outros perigos e ocorrncia de acidentes, fornecendo indicaes quanto s precaues pertinentes; 8. Analisar as ocupaes da CAEMA nas suas caractersticas, para avaliar a insalubridade ou periculosidade de tarefas ou operaes ligadas execuo do trabalho; 9. Estudar assuntos relacionados com programas de segurana, assessorando desde a concepo do projeto at a operao, com vistas aos equipamentos e sua especificao, e aos mtodos e tcnicas para prevenir acidentes do trabalho e doenas profissionais, incluindo entre outros, os assuntos relativos a ventilao, nveis de iluminao, radiaes ionizantes, sobrecarga trmica, altas e baixas temperaturas, conforto trmico, rudo, vibraes, coletas e anlises de amostras de substncias agressivas e contaminantes qumicos, instrumentao para medidas e deteco de condies de segurana; 10. Estudar, implantar e promover manuteno rotineira de sistemas de proteo contra incndios e exploses, e seus equipamentos de segurana; 11. Elaborar e acompanhar a execuo de campanhas educativas sobre preveno de acidentes; 12. Indicar e especificar equipamentos de segurana e de proteo individual; 13. Inspecionar reas e equipamentos do ponto de vista das condies de insalubridade, segurana e higiene do trabalho, emitindo os laudos correspondentes; 14. Manter cadastro e analisar estatsticas de acidentes a fim de orientar a preveno e calcular o custo; 15. Manter intercmbios externos, visando a atualizao e aprimoramento do conhecimento no campo da segurana e higiene do trabalho; 16. Opinar quanto destinao de resduos, tendo em vista a preservao do meio ambiente; 17. Organizar e supervisionar as CIPAs; 18. Propor normas e regulamentos de segurana do trabalho e medidas aconselhveis para preveno de acidentes do trabalho, obedecendo as normas tcnicas e legislao correspondente; 19. Realizar estudos sobre acidentes de trabalho e doenas profissionais, consultando tcnicos de diversos campos, bibliografia especializada, visitando empresas congneres, para determinar as causas destes acidentes e elaborar recomendaes de segurana; 20. Realizar, de forma exclusiva, percias, emitindo laudos e relatrios no campo de segurana e higiene do trabalho; e 21. Executar outras funes correlatas.

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4.2 GRUPO OCUPACIONAL GESTO TCNICA

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DESCRIO DOS CARGOS

GRUPO OCUPACIONAL: GESTO TCNICA CARGO AMPLO: APOIO OPERACIONAL REQUISITOS: Certificado de concluso de curso de ensino fundamental (antigo primeiro grau), expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). FORMA DE PROVIMENTO: A admisso neste cargo dar-se- atravs de Concurso Pblico, sempre no salrio inicial da tabela. Treinamento especfico na rea a ser realizado pela Empresa. SUMRIO: Executar as funes de apoio referentes s atividades de Compressorista, Encanador, Laboratrio, Mecnico, Topgrafo, Operao de Estao de Tratamento e execuo de servios de suporte operacional. PRINCIPAIS FUNES: 1. Auxiliar nos servios de colocao e retirada de tubulao, compressor ou bomba submersa; 2. Auxiliar servios de levantamento, trip e talha para os trabalhos a serem executados; 3. Auxiliar nos servios de manuteno de compressores; 4. Auxiliar nos servios de carregamento e descarregamento de materiais, equipamentos, ferramentas, dentre outros, nos locais de trabalho; 5. Efetuar troca de leo de mquinas e compressores; 6. Limpar e lubrificar mquinas, motores e equipamentos; 7. Auxiliar na execuo de programas de manuteno preventiva e corretiva; 8. Zelar e conservar o material de trabalho; 9. Usar e zelar pela conservao do uniforme e equipamento de proteo individual; 10. Auxiliar nos servios de identificao de vazamentos e outros defeitos existentes na rede e ramais prediais; 11. Auxiliar no conserto de redes de distribuio e ramais prediais; 12. Auxiliar nos servios de ligaes domiciliares de gua e esgotos e no remanejamento de tubulaes; 13. Auxiliar na manuteno preventiva e corretiva da rede de distribuio de gua e redes coletoras de esgotos; 14. Efetuar limpeza e manuteno de reservatrios e equipamentos; 15. Auxiliar nos servios de ligao, religao e corte e conserto de vazamentos; e 16. Auxiliar nas atividades relacionadas conservao e manuteno predial, assim como dos utenslios, mquinas e equipamentos; 17. Lavar e esterilizar as vidrarias e outros materiais, de acordo com as normas e tcnicas estabelecidas; 18. Auxiliar no controle de estoque de produtos qumicos; 19. Auxiliar na verificao de equipamentos; 20. Auxiliar na limpeza dos decantadores, filtros, canais e estaes de tratamentos e

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elevatrias, sob orientao; 21. Ligar e desligar bombas de recalque de produtos qumicos; 22. Auxiliar nas operaes de tratamento de gua, desde o seu estado bruto, at a sua reservao ou destino final; 23. Auxiliar no uso de produtos qumicos utilizados no tratamento de gua, transportando-os aos tanques de preparo, preparando solues qumicas e controlando as dosagens, de acordo com orientao recebida, bem como registrando o consumo de boletim dirio; 24. Registrar em boletim dirio o volume de gua dos reservatrios; 25. Auxiliar, sob orientao, na montagem e desmontagem de motores, mquinas, equipamentos hidrulicos, vlvulas, ar comprimido; 26. Conduzir equipamentos necessrios para trabalhos de medio e demarcao de reas; 27. Auxiliar nos levantamentos plani-altimtrico e de nivelamento; 28. Executar os trabalhos de levantamentos topogrficos e demais servios que auxiliem o topgrafo; 29. Transportar e arrumar materiais em geral, quando necessrio; 30. Efetuar abertura, limpeza, fechamento e apiloamento de valas; 31. Limpar tanques, filtros, caixas de areia, poos, caixa dgua e represas; 32. Efetuar tarefas de rompimento de pavimentao, conservao de estradas de acesso a reservatrios e adutoras, bem como remoo de detritos; 33. Efetuar, sob orientao, a sinalizao adequada de servios externos e internos executados por equipes da Empresa; 34. Executar servios de limpeza em geral; e 35. Executar outras funes correlatas.

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DESCRIO DOS CARGOS

GRUPO OCUPACIONAL: GESTO TCNICA CARGO AMPLO: AGENTE OPERACIONAL REQUISITOS: Certificado de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Curso especfico na rea de atuao excesso das funes de Compressorista e Hidrometrista que tero treinamento oferecido pela Empresa. Noes bsicas em informtica. OUTROS REQUISITOS: habilitao para a conduo de veculos em categoria B, C, D ou E. FORMA DE PROVIMENTO: A admisso neste cargo dar-se- atravs de Concurso Pblico, sempre no salrio inicial da tabela. SUMRIO: Executar as funes referentes s atividades de Compressorista, Eletricista, Encanador, Encanador I e Hidrometrista; Mecnico Industrial, Montador, Soldador e Torneiro; Motorista, Operador de Mquinas Pesadas e Operador de Equipamentos Motorizados. PRINCIPAIS FUNES: Para os habilitados como compressorista, eletricista, encanador, encanador I e hidrometrista: 1. Operar compressores de alta presso em limpeza de poos tubulares; 2. Efetuar limpeza de poos, desobstruo de filtros, desinfeco utilizando produtos qumicos; 3. Preencher relatrio com informaes sobre o bombeamento, caractersticas construtivas dos poos (sigla, profundidade, dimetro e posio dos filtros), desenvolvimento (data, incio, profundidade do injetor, consumo de leo, concluso e observao), caractersticas hidrulicas (profundidade, dimetro, nvel esttico, nvel dinmico e quantidade de filtros); 4. Efetuar teste, a fim de medir a quantidade de gua, rebaixamento do poo, nvel esttico e dinmico; 5. Elaborar relatrio tcnico; 6. Efetuar testes de produo do tipo escalonado, nas operaes com bombas submersas; 7. Auxiliar no carregamento e descarregamento de ferramentas e equipamentos de produo; 8. Executar manuteno, montagem e desmontagem em instalaes prediais e iluminao externa nos ptios e estacionamentos; 9. Efetuar emendas de cabos em conjuntos motobombas submersas, bem como lig-los ao quadro de comando; 10. Executar manuteno em circuitos de proteo, controle e comando de motores; 11. Inspecionar equipamentos e mquinas, a fim de detectar peas ou partes defeituosas; 12. Instalar e manter equipamentos eltricos; 13. Efetuar montagens, desmontagens e manuteno nas linhas de distribuio de energia de responsabilidade da CAEMA;

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14. Instalar quadro de comando em poos e pequenas estaes de tratamento de gua e de esgoto; 15. Assentar redes distribuidoras de gua e coletoras de esgotos, de acordo com os dimetros e materiais estabelecidos nas normas internas; 16. Fazer manuteno preventiva e corretiva em redes de distribuio de gua e coletora de esgoto, verificando o seu funcionamento e fazendo as substituies, quando necessrias; 17. Localizar, desobstruir e testar redes distribuidoras de gua e coletoras de esgoto; 18. Orientar e auxiliar na abertura, reaterro e compactao de valas; 19. Interpretar plantas de rede de gua e esgoto; 20. Instalar e retirar hidrmetros em ramal predial de gua e entregar ao setor competente, aps a execuo dos servios, o comprovante da instalao e o hidrmetro retirado do ramal; 21. Recompor o pavimento ou passeio aps a execuo das tarefas; 22. Assentar peas especiais como registros, conexes e hidrantes; 23. Localizar e corrigir vazamentos em redes distribuidoras de gua e coletoras de esgoto, de acordo com as normas vigentes; 24. Ancorar tubos, conexes e peas especiais; 25. Entregar ao superior imediato sobra ou material retirado de redes ou ramais prediais; 26. Vistoriar poos de visita e/ou caixas de inspeo; 27. Efetuar ligaes domiciliares de gua e remanejamento de tubulaes, obedecendo as normas de execuo; 28. Combater vazamentos e desperdcios; 29. Operar mquinas de limpeza e desobstruo de redes e ramais de esgoto; 30. Aferir e regular hidrmetros pequenos e industriais de alta capacidade, utilizando instrumentos especficos, bem como anotar em boletim de ensaio as distores apresentadas em cada vazo. 31. Etiquetar hidrmetros aprovados, com os resultados da aferio, levando-os em seguida para selagem e pintura; 32. Identificar a localizao, natureza e extenso de defeitos em hidrmetros de pequena e grande capacidade; 33. Reparar hidrmetros defeituosos, bem como afer-los posteriormente; 34. Desmontar e montar hidrmetros de pequena e grande capacidade; 35. Controlar estoque de peas existentes na oficina; 36. Arquivar boletins de ensaio com os resultados dos hidrmetros novos; 37. Manter atualizado o cadastro de hidrmetros; 38. Conduzir veculo em desempenho de suas atividades; 39. Manter em ordem e em condies de utilizao os equipamentos de trabalho; 40. Usar e zelar pela conservao do uniforme e equipamentos de proteo individual; e 41. Executar outras funes correlatas. Para os habilitados como Mecnico Industrial, Montador, Soldador e Torneiro 1. Localizar defeitos em mquinas, motores ou equipamentos hidrulicos, examinando o funcionamento ou diretamente a pea defeituosa, efetuando sua recuperao ou troca; 2. Desmontar total ou parcialmente mquinas, motores ou equipamentos defeituosos, de acordo com as especificaes, utilizando ferramentas e utenslios apropriados para conserto e manuteno dos mesmos; 3. Reconstruir o sistema danificado, montando o conjunto reparado e ajustando as peas, utilizando instrumentos especficos, visando deix-lo em condies normais de funcionamento;

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4. Lubrificar as partes mveis do conjunto, a fim de proteger e assegurar a otimizao do rendimento; 5. Testar mquinas, motores e equipamentos, para verificar se esto dentro das condies exigidas; 6. Requisitar ferramentas e materiais necessrios ao desenvolvimento dos trabalhos; 7. Trocar peas defeituosas; 8. Confeccionar peas, cuja utilizao fique limitada ao uso dos instrumentos que serve para realizar seu trabalho, observando o tipo de material, o formato e as dimenses requeridas; 9. Utilizar adequadamente os instrumentos de preciso e metrologia; 10. Montar peas de ferro, registros, vlvulas, conexes e tubulaes em geral; 11. Efetuar manuteno preventiva ou corretiva em equipamentos e registros, dentre outros; 12. Executar servios de montagem de conjuntos motobombas, bem como corrigir bases, bombas e motores e verificar o nivelamento dos mesmos; 13. Efetuar manuteno em conjunto motobombas; 14. Combater vazamentos e desperdcios; 15. Efetuar montagem de reservatrios metlicos e/ou de fibras, para chafarizes pblicos; 16. Montar tubulao hidrulica em reservatrios elevados e/ou apoiados; 17. Montar redes de distribuio de gua; 18. Executar servios de solda eltrica, oxignio, e oxiacetilnico em chapas, estrutura e tubos; 19. Cortar, montar e pontear as peas para soldagens; 20. Fabricar peas; 21. Ler e interpretar plantas e desenhos; 22. Moldar peas com chapas metlicas; 23. Especificar e controlar o suprimento de material necessrio para execuo dos servios; 24. Confeccionar buchas, roscas, pinos, parafusos, porcas, vlvulas, eixo, bem como outras peas correlatas; 25. Desbastar, lapidar, furar, bloquear, perfilar e recastilhar materiais adequados; 26. Ler e interpretar plantas e desenhos mecnicos; 27. Utilizar os instrumentos de preciso e metrologia; 28. Tornear excntricos em mandril; 29. Executar manuteno em geral no equipamento de trabalho; 30. Especificar e controlar suprimento de material necessrio ao servio; 31. Manter constante exame de peas confeccionadas, observando a preciso e acabamento das mesmas; 32. Conduzir veculo, quando autorizado, em desempenho de suas atividades; 33. Manter em ordem e em condies de utilizao os equipamentos de trabalho; 34. Usar e zelar pela conservao do uniforme e equipamentos de proteo individual; e 35. Executar outras funes correlatas. Para os habilitados como Motorista, Operador de Mquinas Pesadas e Operador de Equipamentos Motorizados 1. Manter o veculo sob a sua responsabilidade, em perfeitas condies de funcionamento e conservao, observando a limpeza, calibragem dos pneus, nvel de leo, gua, combustvel, bateria, testando freios e parte eltrica para certificar-se de suas condies de funcionamento; 2. Registrar em formulrios prprios, os itinerrios, quilometragem percorrida, hora e natureza dos servios prestados;

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3. Requisitar combustvel para o veculo sob sua guarda e responsabilidade; 4. Executar pequenos servios mecnicos e adotar providncias em casos de acidentes; 5. Manter sempre mo a documentao pessoal e do veculo, apresentando-a, quando necessrio, s autoridades competentes; 6. Examinar as ordens de servio, verificando itinerrio e anotando os dados em formulrio prprio para dar cumprimento programao estabelecida; 7. Operar guindastes, caminhes-retro e caminhes mistos, nos servios de manuteno corretiva ou preventiva de redes de gua, de esgotos e ramais prediais, observando as normas tcnicas e operacionais dos equipamentos; 8. Manter as mquinas em condies de operao, abastecimento e outros cuidados; 9. Orientar os auxiliares nos servios de sua alada, inclusive na sinalizao, quando necessrio; 10. Registrar em formulrio informaes sobre o equipamento e ocorrncias; 11. Operar mquinas pesadas como retroescavadeiras, tratores, patrol, guincho, muk, britador e outros equipamentos de porte similar; 12. Executar pequenos reparos de emergncia; 13. Conduzir veculo em desempenho de suas atividades; 14. Manter em ordem e em condies de utilizao os equipamentos de trabalho; 15. Zelar pela conservao e limpeza das ferramentas e equipamentos utilizados; e 16. Executar outras funes correlatas.

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DESCRIO DOS CARGOS

GRUPO OCUPACIONAL: GESTO TCNICA CARGO AMPLO: ASSISTENTE OPERACIONAL REQUISITOS: Certificado de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Noes bsicas em informtica. Curso bsico em eletricidade. FORMA DE PROVIMENTO: A admisso neste cargo dar-se- atravs de Concurso Pblico, sempre no salrio inicial da tabela. Treinamento na rea de atuao oferecido pela Empresa. SUMRIO: Executar as funes referentes a Operao de sistemas, Operao de subestao eltrica, Operao de estaes elevatrias (gua e esgoto) e Operao de estaes de tratamento (gua e esgoto). PRINCIPAIS FUNES: 1. Efetuar leituras sistemticas dos equipamentos, anotando o nvel do Reservatrio de gua Tratada (RAT), presso da bomba, tenso, corrente, temperatura do motor dos mancais e informar imediatamente qualquer irregularidade; 2. Preencher boletim dirio das leituras efetuadas; 3. Efetuar limpeza dos equipamentos, ajustar a prensa e gaxeta mantendo a refrigerao adequada; 4. Verificar o nvel de leo das bombas e comunicar ao tcnico responsvel qualquer defeito apresentado pelas mesmas; 5. Ligar a bomba, obedecendo aos critrios preestabelecidos no manual de operao, bem como observar o seu funcionamento; 6. Manobrar registros na partida ou parada dos equipamentos de recalque; 7. Registrar ocorrncias do seu turno e, em caso de emergncia, comunicar-se com o tcnico de planto; 8. Observar as recomendaes da chefia imediata e as normas vigentes; 9. Manter a ordem, disciplina e limpeza do local de trabalho; 10. Proceder, permanentemente, vistoria dos equipamentos, quanto as suas condies operacionais; 11. Operar equipamentos de recalque das estaes elevatrias dos sistemas de gua, responsabilizando-se pelo que ocorrer durante o seu turno de trabalho; 12. Efetuar tratamento da gua a ser fornecida aos consumidores, de acordo com orientao do qumico; 13. Efetuar a limpeza dos equipamentos, bem como auxiliar na montagem e desmontagem de bombas, quando necessrio; 14. Preencher relatrio operacional, de acordo com orientao da chefia; 15. Manter a chefia informada das ocorrncias e eventuais defeitos apresentados nos equipamentos; 16. Operar as unidades de tratamento de gua e esgotos sanitrios, verificando o

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funcionamento dos equipamentos; 17. Solicitar manuteno corretiva e preventiva dos equipamentos, mquinas e aparelhos; 18. Ligar bombas dosadoras; 19. Verificar o cloro residual em gua tratada; 20. Efetuar manobras em reservatrio; 21. Verificar, antes das partidas de operao, o funcionamento das mquinas e equipamentos das unidades de tratamento; 22. Anotar vazes de gua bruta; 23. Efetuar limpeza nas unidades dosadoras; 24. Operar bombas de recalque e dosadoras, efetuando o jogo correto de vlvulas e manipulando o quadro eltrico de comando; 25. Operar filtros rpidos de gravidade, manipulando as mesas de comando dos filtros, observando o posicionamento dos receptores dos instrumentos e interpretando as mensagens; 26. Observar e anotar nveis de reservatrios de distribuio de gua e do reservatrio de abastecimento da Estao de Tratamento de gua (ETA); 27. Manobrar comportas e vlvulas em geral; 28. Proceder a leitura e registrar os dados referentes as medies hidrulicas e eltricas; 29. Manter em constante observao os equipamentos eltricos e mecnicos, bem como identificar manuteno e reparos, quando necessrio; 30. Supervisionar as lavagens peridicas de cisternas, poos de suco e reservatrios elevados; 31. Coordenar as atividades efetuadas nas estaes de tratamento e elevatria, durante o seu turno de trabalho; 32. Auxiliar em medio e/ou manuteno dos sistemas de elevatrias; 33. Efetuar operao de subestao eltrica executando manobras no ptio e/ou na sala de comando, de disjuntores e chaves seccionadoras; 34. Proceder leitura de parmetros em instrumentos analgicos ou digitais e registr-las em formulrio; 35. Proceder a inspeo visual nos equipamentos do ptio e das salas de comando, de baterias e do grupo gerador, bem como vistoriar, periodicamente, a rea da subestao; 36. Operar os meios de comunicao existente nas salas de comando das subestaes; 37. Evitar a entrada de pessoas sem a autorizao devida, na sala de comando ou ptio da subestao; 38. Resetar os sistemas de proteo de alarme, quando da atuao dos mesmos; 39. Registrar em boletim dirio, o funcionamento e paralisaes, bem como as ocorrncias, visando o controle do funcionamento dos sistemas; 40. Efetuar manobras em virtude de intempries da natureza ou ocorrncias que venham a por em risco vidas humanas ou equipamentos; 41. Operar grupo gerador, bem como mant-lo em condies de operao, comunicando chefia e manuteno, ocorrncias que venham prejudicar o seu funcionamento; 42. Auxiliar a equipe de manuteno, quando da paralisao peridica para manuteno dos equipamentos e/ou sistema; 43. Zelar pela conservao e limpeza das ferramentas e equipamentos utilizados; 44. Usar e zelar pela conservao do uniforme e equipamentos de proteo individual; e 45. Executar outras funes correlatas.

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DESCRIO DOS CARGOS

GRUPO OCUPACIONAL: GESTO TCNICA CARGO AMPLO: TCNICO OPERACIONAL REQUISITOS: Certificado de concluso de curso Tcnico em Edificaes, Qumica, Saneamento, Topografia, Eletromecnica, Eletrotcnica, Meio Ambiente e Mecnica (antigo segundo grau profissionalizante) ou de curso de ensino mdio (antigo segundo grau) acrescido de curso de Tcnico em Edificaes, Qumica, Saneamento, Topografia, Eletromecnica, Eletrotcnica, Meio Ambiente e Mecnica expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no Conselho de Classe. Noes bsicas em informtica. OUTROS REQUISITOS: habilitao para a conduo de veculos em categoria AB ou outra categoria superior. FORMA DE PROVIMENTO: A admisso neste cargo dar-se- atravs de Concurso Pblico, sempre no salrio inicial da tabela. SUMRIO: Executa as funes referentes a Edificaes, Qumica, Saneamento, Topografia, Eletromecnica, Eletrotcnica, Meio Ambiente e Mecnica. PRINCIPAIS FUNES: Para os habilitados em Edificaes 1. Executar tarefas de carter tcnico relativas execuo de projetos de edificaes e outras obras de engenharia civil, orientando-se por plantas, esquemas e especificaes tcnicas; 2. Preparar estimativa detalhada sobre a quantidade e custos dos materiais e mo-de-obra, efetuando clculos referentes a materiais, pessoal e servios, para elaborao de oramentos de obras; 3. Inspecionar materiais, estabelecendo testes a serem realizados de acordo com a espcie e o emprego do material; 4. Acompanhar a elaborao de projetos como: redes de distribuio de gua, reservatrios, elevatrias de gua e esgoto, redes de esgoto, aduo, emissrios e outras obras civis; 5. Executar pequenas obras de ampliao; 6. Supervisionar obras em geral, efetuando a organizao e controle do material fornecido para o servio; 7. Fiscalizar obras contratadas pela CAEMA, comunicando chefia as irregularidades encontradas; e 8. Executar outras funes correlatas.

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Para os habilitados em Eletromecnica 1. Orientar e executar servios eltricos ou eletromecnicos; 2. Programar servios eltricos e eletromecnicos, manuteno preventiva e corretiva; 3. Fazer pequenos projetos de natureza eltrica e/ou eletromecnica; 4. Proceder testes em mquinas, equipamentos e instalaes eltricas; 5. Levantar esquemas eltricos e croquis de instalaes eltricas; 6. Executar manuteno de equipamentos eletrnicos como rdios, telefones, centrais telefnicas, televiso, vdeos e equipamentos de refrigerao; 7. Executar reparos, consertos e limpeza em quadros de comando eltrico; 8. Efetuar instalaes eltricas para casa de bombas, assim como nos prdios da CAEMA; 9. Auxiliar na montagem, desmontagem e limpeza de bombas; 10. Emitir relatrios dos servios executados; 11. Zelar pela limpeza e conservao do local de trabalho, assim como dos equipamentos e ferramentas utilizadas; e 12. Executar outras funes correlatas. Para os habilitados em Eletrotcnica 1. Executar, fiscalizar, orientar e coordenar diretamente servios de manuteno e reparo de equipamentos eltricos, instalaes e arquivos tcnicos especficos; 2. Prestar assistncia tcnica e assessoria no estudo de viabilidade e desenvolvimento de projetos e pesquisas tecnolgicas; 3. Dar assistncia tcnica na utilizao de equipamentos eltricos; 4. Executar projetos de instalaes eltricas; 5. Executar e inspecionar instalaes eltricas de centros de transformao, subestaes, redes; e 6. Executar outras funes correlatas. Para os habilitados em Saneamento 1. Verificar plantas, desenhos, croquis, especificaes de rede de gua e esgoto para programar os materiais necessrios para execuo dos servios; 2. Auxiliar na elaborao de pequenos projetos de gua e esgoto e obras civis de pequeno porte; 3. Acompanhar a execuo dos trabalhos de locao e abertura de valas, assentamento de tubulaes, calamentos, reaterro, execuo de caixas de proteo e poos de visita; 4. Inspecionar os servios de operao para captao, recalque, tratamento, aduo, reserva e distribuio de gua, manuteno de mananciais e poos; 5. Proceder medio de vazo, presso e nvel de gua; 6. Controlar a operao do sistema de produo; 7. Programar, orientar e acompanhar os servios de manuteno dos sistemas de abastecimento de gua e coleta de esgotos; 8. Zelar pela limpeza e conservao do local de trabalho, assim como dos equipamentos e ferramentas utilizadas; e 9. Executar outras funes correlatas. Para os habilitados em Mecnica 1. Estudar e analisar os projetos, produtos e equipamentos de funcionamento mecnico;

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2. Preparar estimativas detalhadas das quantidades e custos dos materiais e mo-de-obra necessrios execuo dos projetos; 3. Executar esboos e desenhos tcnicos de sua especialidade; 4. Supervisionar o controle tcnico de fabricao, instalao, manuteno e reparo de equipamentos mecnicos; 5. Proceder testes de controle dos materiais e produtos nos locais de produo ou em laboratrios especializados; 6. Aplicar seus conhecimentos tericos e prticos de mecnica, para identificar e resolver problemas que surjam no decurso de seu trabalho; 7. Utilizar adequadamente os instrumentos de medio e preciso; 8. Controlar o material a ser empregado em cada servio; 9. Coordenar os trabalhos de campo, indicando a sequncia em que devem ser realizados, instruindo os demais membros da equipe sobre peculiaridades a serem observadas e sobre normas de segurana; 10. Informar ao chefe imediato, sobre o andamento dos servios, sobre as dificuldades acaso verificadas e sugerir as medidas que se fizerem necessrias; 11. Preencher fichas-cadastro de manuteno de equipamento; 12. Controlar o desenvolvimento dos servios, verificando a presteza e a correo com que so executados, a adequada utilizao das ferramentas, equipamentos, mquinas e materiais; 13. Zelar pela limpeza e conservao do local de trabalho, assim como dos equipamentos e ferramentas utilizadas; e 14. Executar outras funes correlatas. Para os habilitados em Meio Ambiente 1.Diagnostcar, analisar, compreender, tomar decises e propor solues sobre os problemas ambientais em toda sua amplitude e diversidade, como desequilbrios motivados pela explorao excessiva dos recursos naturais ou especficos, que culminam com a poluio da gua e do solo; 2.Desempenhar atividades visando a gesto e controle da qualidade ambiental, o monitoramento dos recursos hdricos e a proteo de reas de mananciais; 3.Coordenar equipes de trabalho juntamente com a empresa, desenvolver e dialogar com a sociedade civil para a implementao de projetos, programas, campanhas e esclarecimento de interesse pblico sobre educao scio- ambiental; 4.Zelar pela limpeza e conservao do local de trabalho, assim como dos equipamentos e ferramentas utilizadas; e 5.Executar outras funes correlatas. Para os habilitados em Qumica 1. Verificar instalaes de transformao qumica nas Estaes de Tratamento de Esgoto ETEs e Estaes de tratamento de gua - ETAs, observando-as em funcionamento e efetuando as regulagens dos equipamentos; 2. Coletar material para anlise de gua e esgoto; 3. Controlar estoques de produtos qumicos; 4. Encaminhar equipamentos para serem trocados ou consertados ao setor competente; 5. Operar, mediante aferio, aparelhos de laboratrio; 6. Verificar, diariamente, a quantidade de gua dos reservatrios de distribuio; 7. Preparar as solues a serem utilizadas na realizao das anlises;

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8. Efetuar anlises dos produtos qumicos a serem utilizados no tratamento de gua; 9. Fazer o controle do cloro residual na rede de distribuio; 10. Orientar e acompanhar a instalao de equipamentos de tratamento e controle de gua e esgoto; 11. Supervisionar e/ou executar anlise qumica de tratamento de gua e esgoto; 12. Supervisionar e/ou executar controle de qualidade de gua potvel e esgotos determinando as dosagens dos produtos qumicos e analisando as propriedades fsicas, qumicas e biolgicas; 13. Zelar pela limpeza e conservao do local de trabalho, assim como dos equipamentos e ferramentas utilizadas; e 14. Executar outras atribuies correlatas. Para os habilitados em Topografia 1. Executar clculos de rea, volume, aterro e declividade; 2. Realizar levantamentos cadastrais, altimtricos e plani-altimtricos; 3. Executar medies e demarcaes de reas com fornecimento de caderneta de campo, memorial descritivo e clculos de rea; 4. Fazer estudos para comportamento de adutora (anlise e recalque de aterro) e nivelamento para implantao de emissrios, incluindo clculos de declividade; 5. Fazer levantamento plani-altimtrico e semi-cadastral para implantao ou ampliao de rede de distribuio, na capital e no interior; 6. Fazer levantamento para estudos de condicionamento de rios, para posterior captao de gua ou barragens; 7. Interpretar mapas, cartas e plantas; 8. Calcular reas de terrenos, volumes para movimentao de solo,distncias, azimutes e coordenadas, concordncias vertical e horizontal, nvel por interpolao, offset e greide; 9. Fazer levantamento plani-altimtrico das reas para implantao ou estabilizao de lagoas ou audes, para implantao de reservatrios, emissrios e adutoras; 10. Elaborar representaes grficas e planta topogrfica, conforme normas da ABNT; 11. Zelar pela limpeza e conservao do local de trabalho, assim como dos equipamentos e ferramentas utilizadas; e 12. Executar outras funes correlatas.

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COMPANHIA DE GUAS E ESGOTOS DO MARANHO

DESCRIO DOS CARGOS

GRUPO OCUPACIONAL: GESTO TCNICA CARGO AMPLO: ANALISTA EM GESTO OPERACIONAL REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Arquitetura, Biologia, Engenharia Ambiental ou especializao em Engenharia Ambiental, Engenharia Civil, Engenharia Eltrica, Engenharia Mecnica, Geologia e Qumica, emitido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no respectivo Conselho de Classe. Noes bsicas em informtica. FORMA DE PROVIMENTO: A admisso neste cargo dar-se- atravs de Concurso Pblico, sempre no salrio inicial da tabela. SUMRIO: Executar as funes referentes s atividades de Arquitetura, Biologia, Engenharia Ambiental, Engenharia Civil, Engenharia Eltrica, Engenharia Mecnica, , Geologia e Qumica PRINCIPAIS ATRIBUIES: Para os habilitados em Arquitetura 1. Executar servios nas reas de planejamento e gesto ambiental, projetos e obras, pesquisa e desenvolvimento dos sistemas de saneamento ambiental; 2. Elaborar diagnsticos, construo de cenrios, formulao de estratgias, planos e oramentos empresariais; 3. Realizar estudos e projetos de recuperao ambiental, paisagismo, urbansticos, zoneamento territorial e vetores de expanso urbana, bem como o acompanhamento da execuo dos mesmos; 4. Contatar com rgos e entidades externas, visando alavancar o desenvolvimento das atividades de sua rea de atuao ou subsidiar tomadas de decises; 5. Conceber o estudo preliminar e assessorar a elaborao dos anteprojetos e projetos de arquitetura e execuo; 6. Coordenar e orientar a elaborao de projetos complementares: estrutural, hidrossanitrio, drenagem, eltrico, telefnico, gs, ar condicionado, acstica, elevadores, combate a incndio e outras instalaes eltricas; 7. Proceder a anlise das condies fsicas do terreno quanto s normas vigentes, visando a concepo do projeto a ser implantado; 8. Articular-se com os setores competentes para comprovao da viabilidade tcnica, funcional e financeira dos projetos; 9. Planejar as plantas e especificaes de projetos, aplicando princpios arquitetnicos, funcionais e estticos; 10. Elaborar previses detalhadas das necessidades da construo; 11. Elaborar o projeto final obdecendo normas e regulamentos de construo; 12. Efetuar vistoria, percias, emitir laudo e pareceres tcnicos;

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13. Prestar assistncia tcnica s obras em execuo; 14. Orientar a execuo dos trabalhos de arquitetura, utilizando plantas, maquetes e outros instrumentos; e 15. Executar outras funes correlatas. Para os habilitados em Biologia 1. Analisar relatrios de bacteriologia, comparando os resultados com os padres recomendados, para obteno de melhor tratamento com custos adequados; 2. Atuar como facilitador em treinamentos de operadores, coletores e tcnicos, e explanar as atividades laboratoriais a estudantes e profissionais de reas afins, quando em visita; 3. Avaliar resultados das anlises de controle e pesquisa, efetuadas nas Estaes de Tratamento de gua - ETAs, reservatrios e redes de distribuio, sugerindo, atravs de relatrio, medidas que devam ser adotadas, para atender aos padres de potabilidade da gua; 4. Controlar a qualidade de mananciais, Estaes de Tratamento de gua - ETAs, guas distribudas, guas marinhas e esgotos domsticos, monitorados atravs de anlises bacteriolgicas, hidrobiolgicas e biolgicas, objetivando verificar a potabilidade da gua e a eficincia das Estaes de Tratamento de Esgoto - ETEs; 5. Especificar e manter em funcionamento e nos nveis de preciso exigidos os equipamentos de exames, visando a eficincia e confiabilidade dos resultados dos mesmos; 6. Interpretar resultados de anlises, preparando e fornecendo certificados, laudos ou boletins; 7. Orientar, fiscalizar e eventualmente executar, coleta de amostras de gua e esgoto aplicando tcnicas especficas, objetivando o controle da qualidade da gua nas diversas fases da operao; 8. Participar da anlise de pedidos de viabilidade de ligao de gua e esgoto de indstrias, verificando se a localizao influi na rea de drenagem de mananciais utilizados pela CAEMA; 9. Participar da anlise dos pedidos de construo de grandes empreendimentos, verificando se os mesmos encontram-se prximos as nascentes de rios, para aplicao das Leis Federais, Cdigo Florestal e Conselho Nacional de Meio Ambiente; 10. Supervisionar e orientar equipes de bancada na esterilizao e distribuio das vidrarias, pesagens e estocagem dos materiais tcnicos, objetivando a realizao de exames e confiabilidade no resultado das anlises; 11. Supervisionar Estaes de Tratamento de gua - ETAs e Estaes de Tratamento de Esgoto - ETEs, verificando o funcionamento das mesmas, diagnosticando as necessidades, elaborando relatrios e sugerindo melhorias; e 12. Executar outras funes correlatas. Para os habilitados em Engenharia Ambiental 1. 2. 3. 4. Acompanhar e fiscalizar a execuo de obras e servios de engenharia; Executar e analisar projetos hidro-sanitrios; Desenvolver aes de diagnstico e caracterizao do meio ambiente; Controlar o impacto de atividades da empresa sobre a natureza para reduzir a poluio da gua e do solo;

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5. Recuperar reas degradadas em decorrncia das atividades desempenhadas pela Empresa; 6. Racionalizar a explorao de rios e reservatrios, controlando a qualidade e a quantidade de gua consumida; 7. Desenvolver planos de recuperao do meio ambiente, recomendando aes visando a preservao da qualidade ambiental; 8. Monitorar e controlar a qualidade ambiental; 9. Orientar e participar de realizaes de testes em materiais e equipamentos adquiridos e da elaborao de pareceres de especificaes tcnicas; 10. Orientar e participar do planejamento, projeto, oramento, execuo e operao dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio da CAEMA, bem como orientar e fiscalizar a execuo dos servios de manuteno dos mesmos, prestando assistncia tcnica na recuperao de materiais e equipamentos em geral; 11. Participar da elaborao de projetos e oramentos para construo e recuperao de obras; 12. Participar de estudos sobre normas e instrues para execuo de servios ligados aos sistemas da CAEMA, visando a racionalizao e a eficincia dos servios; 13. Supervisionar a operao de sistemas de gua e/ou esgotos no que concerne a quantidade, qualidade e continuidade do servio; e 14. Executar outras funes correlatas. Para os habilitados em Engenharia Civil 1. Coordenar os trabalhos de elaborao de projetos de construo civil e instalao hidrossanitria, linhas de transmisso, redes de distribuio de gua, redes de esgotos sanitrios, orientando a realizao dos trabalhos topogrficos, de clculos, de desenho e da discriminao e oramento de materiais, dando aprovao final aos projetos elaborados, acompanhando o desempenho dos sistemas instalados, determinando a utilizao de novos equipamentos, bem como traando diretrizes para projeo de sistemas; 2. Coordenar trabalhos de elaborao de manuais e rotinas de servios referentes a montagens, funcionamento, fiscalizao e apurao do desempenho dos sistemas; 3. Verificar a eficcia dos mtodos adotados e determinar as alteraes necessrias a perfeita execuo dos servios; 4. Realizar estudos preliminares referentes a obras de engenharia civil; 5. Coordenar e supervisionar estudos referentes a obras de engenharia civil, projetando, dirigindo e construindo obra de edificaes, captao e abastecimento de gua, de drenagem e de irrigao, de pavimentao, de aproveitamento de energia e de urbanismo, com todas as suas obras complementares e outras pertinentes engenharia civil; 6. Acompanhar, participar e analisar a elaborao de projetos e a execuo de obras que estejam a cargo de empresa contratada, verificando o desenvolvimento dos servios, analisando os relatrios e tomando providncias necessrias ao ajustamento entre o planejado e o executado; 7. Estimar custos e tempo necessrio para execuo de cada fase dos trabalhos previstos; 8. Coordenar e supervisionar estudos referentes a especificao de materiais, mquinas e equipamentos, tendo em vista as diretrizes dos projetos, bem como analisar o desempenho dos mesmos e indicar medidas visando a soluo de problemas;

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9. Analisar, coordenar e supervisionar a elaborao de programas de operao e manuteno de mquinas e equipamentos, tendo em vista o tempo de vida til e durabilidade mdia de seus componentes; 10. Analisar documentos e processos, verificando sua adequao as normas internas e a legislao relativa s atividades relacionadas a sua rea de atuao, bem como emitir pareceres e acompanhar a sua tramitao; e 11. Executar outras funes correlatas. ParaoshabilitadosemEngenhariaEltrica 1. Elaborar projetos de engenharia eltrica; 2. Preparar especificaes tcnicas e plantas de execuo para instalaes eltricas nas construes; 3. Verificar o funcionamento, manuteno e reparos de instalaes e equipamentos eltricos, dentro das normas e padres tcnicos exigidos; 4. Efetuar trabalhos de pesquisas em redes, instalaes e equipamentos eltricos existentes, com a finalidade de detectar falhas construtivas e/ou de fabricao, procurando obter solues para operao e manuteno, de forma racional, dos sistemas eltricos; 5. Orientar a aquisio de materiais e equipamentos, de acordo com as normas existentes; 6. Acompanhar a execuo e instalao de equipamentos eltricos; 7. Inspecionar os trabalhos quanto aplicao das normas, a fim de assegurar a observncia na aplicao das especificaes quanto qualidade e segurana do pessoal e dos equipamentos; 8. Analisar documentos e processos, verificando sua adequao as normas internas e a legislao relativa s atividades relacionadas a sua rea de atuao, bem como emitir pareceres e acompanhar a sua tramitao; e 9. Executar outras funes correlatas. Para os habilitados em Engenharia Mecnica 1. Elaborar projetos para instalao, manuteno, reparos e montagem de equipamentos mecnicos, observando os padres de qualidade e segurana, preparando especificaes, esquemas, desenhos, tcnicas de execuo, recursos necessrios e outros requisitos para possibilitar a montagem, manuteno e reparos de equipamentos para uso em sistemas de gua e esgotos sanitrios; 2. Calcular custos de projetos, apurando necessidades e mo-de-obra; 3. Elaborar planos de execuo de projetos mecnicos; 4. Selecionar materiais, elaborar especificaes, indicar mtodo de fabricao e determinar cronograma de trabalho, visando o controle e desenvolvimento de projetos; 5. Supervisionar e orientar os aspectos tcnicos dos processos de montagem e instalao; 6. Executar o planejamento da manuteno e motores, bem como avaliar a execuo dos programas e atividades da rea; 7. Orientar os trabalhos de reparo em motores eltricos, diesel, gasolina, lcool e outros; 8. Orientar a montagem e manuteno de equipamentos hidrulicos; 9. Elaborar projetos de mquinas, ferramentas e motores; 10. Promover a institucionalizao dos manuais de recomendao de operao de equipamentos na Empresa; 11. Projetar e instalar sistemas de transmisso hidrulica e pneumtica, elaborando layout, procedendo a otimizao dos processos de fabricao e dimensionando-os de acordo com os tempos padres;

88

12. Elaborar relatrios analticos e de avaliao de atividades, a fim de possibilitar a tomada de deciso pelos superiores; 13. Analisar documentos e processos, verificando sua adequao s normas internas e a legislao relativa s atividades relacionadas a sua rea de atuao, bem como emitir pareceres e acompanhar a sua tramitao; e 14. Executar outras funes correlatas. Para os habilitados em Geologia 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Realizar trabalhos topogrficos e geodsicos; Elaborar mapas geolgicos; Localizar e determinar a extenso de depsitos minerais de gs e guas subterrneas; Realizar estudos geolgicos de terrenos; Efetuar estudos e pesquisas de mananciais, tendo em vista seu aproveitamento para o abastecimento de gua; Elaborar projetos de perfurao de poos tubulares rasos e profundos; Informar a situao das cidades includas no programa para definio de mananciais; Analisar documentos e processos, verificando sua adequao s normas internas e a legislao relativa s atividades relacionadas a sua rea de atuao, bem como emitir pareceres; e Executar outras funes correlatas.

9.

Para os habilitados em Qumica 1. Executar pesquisas e anlises fsico-qumicas, bacteriolgicas e outras para determinar as propriedades, composio, estrutura celular e molecular e grau de contaminao para sugerir o tipo de tratamento a ser aplicado no tratamento de gua; 2. Selecionar o tipo e quantidade de reativos e substncias qumicas a serem empregados na remoo de cido, sais e outros componentes inorgnicos contidos na gua; 3. Acompanhar a instalao de dosadores, cloradores gs e outros equipamentos para tratamento de gua; 4. Realizar coleta de amostras de gua; 5. Examinar leito filtrante de estao de tratamento, substituindo-os quando necessrio; 6. Controlar programas de verificao de cloro residual nas redes de distribuio; 7. Instruir os tcnicos qumicos na utilizao e preparao de solues e dosagens de produtos qumicos, assegurando a manuteno dos equipamentos de tratamento; 8. Promover a manuteno e desinfeco de reservatrios, inclusive rede de distribuio; 9. Coordenar e executar experincias relativa purificao de gua, desenvolvendo processos novos e aprimorando-os por meio de testes de laboratrio, fsico, fsicoqumico e outros para determinar frmulas, normas, mtodos e procedimentos para tratamento de gua impura; 10. Proceder a anlise dos exames de amostras de diferentes tipos de gua, analisando as suas propriedades, composio, estrutura celular e molecular, grau de dureza e de contaminao, para decidir o tipo de tratamento a ser aplicado, bem como calcular os custos; 11. Determinar as propores de cloro e outros produtos qumicos a serem utilizados no tratamento de gua; 12. Determinar tipos e quantidade de reativos e substncias qumicas a serem empregados na remoo de cidos, sais e outros componentes inorgnicos contidos na gua,

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realizando experincias, ensaios e testes qumicos, para purificar a gua; 13. Acompanhar os exames de amostras extradas dos tanques, bombas e demais instalaes das estaes de tratamento de gua; 14. Coordenar o programa de realizao de anlises locais ou de laboratrio, para detectar possveis focos de contaminao e assegurar os indces de potabilidade da gua; 15. Elaborar relatrios conclusivos sobre modificao do tipo de tratamento, para subsidiar as decises da Diretoria; 16. Acompanhar a implantao de equipamentos de tratamento; 17. Analisar documentos e processos, verificando sua adequao s normas internas e a legislao relativa s atividades relacionadas a sua rea de atuao, bem como emitir pareceres; e 18. Executar outras funes correlatas.

4.3 CARGOS EM EXTINO

No Quadro Demonstrativo de Cargos a seguir, evidenciamos os cargos em extino, haja vista que suas atividades foram incorporadas em outros cargos ou podero ser exercidas por terceiros.

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Companhia de guas e Esgotos do Maranho

Os referidos cargos se extinguiro segundo a ocorrncia de vacncia, no podendo haver novas admisses nos mesmos. Os ocupantes dos cargos em extino continuaro a executar as mesmas tarefas que atualmente e habitualmente executam ou em casos em que houve terceirizao plena das atividades daquele cargo, o ocupante ser remanejado para atividade similar.

QUADRO DEMONSTRATIVO DE CARGOS CARGOS AUXILIAR DE ENFERMAGEM AUXILIAR DE SONDADOR AUXILIAR DE ELETROMECNICA BOMBEIRO BORRACHEIRO CARPINTEIRO DESENHISTA DIGITADOR LANTERNEIRO MECNICO DE VECULOS MDICO PEDREIRO TCNICO DE OBRAS TELOGO VIGILANTE N EMPREGADOS 03 04 01 01 01 02 08 25 02 06 02 04 12 01 60

EM EXTINO

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Companhia de guas e Esgotos do Maranho

72
Companhia de guas e Esgotos do Maranho

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Companhia de guas e Esgotos do Maranho

5. ESTRUTURA DE SALRIOS A estrutura de salrios da CAEMA, composta de 18 (dezoito) nveis, est pautada em uma tabela constando de dois grupos ocupacionais, denominados de Gesto Administrativa e Gesto Tcnica. A variao salarial de um nvel para outro obedece a um percentual de 7% (sete por cento) e de uma faixa para outra de 22,50% (vinte e dois vrgula cinqenta por cento). O salrio inicial de qualquer um dos grupos ocupacionais ser sempre na referencia zero, nvel inicial da tabela salarial. Os cargos em extino esto apresentados, na tabela salarial, como cargos isolados, com contrato de trabalho inalterado e com as mesmas condies salariais aplicadas aos cargos amplos correspondentes e constantes neste Plano de Cargos e Salrios. A seguir ser apresentada a tabela salarial.

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Piso Salarial ACT 20092011 Reaj. do DCTR Intersticio Hoz Novo Piso Reajuste

465,00 5,00% 7,00% 574,60 16,9505%

Reajuste do ACT 2009-2011 Novo Piso Proposto

5,66% 574,60

COMPANHIA DE GUAS E ESGOTOS DO MARANHO TABELA SALARIAL GRUPO OCUPACIONAL GESTO ADMINISTRATIVA
0
574,60 28,73

CARGO AMPLO

FUNES GRUPO - A1 Aux. Servios Gerais Continuo Repografo Vigilante GRUPO - A2 Almoxarife Aux. de Administrao Aux. de Finanas Op. de Telecomunicao Digitador Aux. de Enfermagem GRUPO A2 Atendente Comercial Cadastrista Leiturista GRUPO - A4 Ass. Administrativo Aux. Enfermagem do Trabalho Operador de Computador Programador Tc. em Secretariado Tc. em Segurana do Trabalho GRUPO A4

MS ACORDO jun/09 DCTR

1
614,82 30,74

2
657,86 32,89

3
703,91 35,20

4
753,18 37,66

5
805,91 40,30

6
862,32 43,12

NVEIS 7
922,68 46,13

8
987,27 49,36

9
1.056,38 52,82

10
1.130,33 56,52

11
1.209,45 60,47

12
1.294,11 64,71

13
1.384,70 69,23

14
1.481,63 74,08

15
1.585,34 79,27

16
1.696,31 84,82

17
1.815,06 90,75

18
1.942,11 97,11

APOIO ADMINISTRATIVO CARGO ISOLADO EM EXTINO

jun/09 DCTR

703,91 35,20

753,18 37,66

805,91 40,30

862,32 43,12

922,68 46,13

987,27 49,36

1.056,38 52,82

1.130,33 56,52

1.209,45 60,47

1.294,11 64,71

1.384,70 69,23

1.481,63 74,08

1.585,34 79,27

1.696,31 84,82

1.815,06 90,75

1.942,11 97,11

2.078,06 103,90

2.223,52 111,18

2.379,17 118,96

AGENTE ADMINISTRATIVO CARGO ISOLADO EM EXTINO AGENTE COMERCIAL

jun/09 DCTR

703,91 35,20

753,18 37,66

805,91 40,30

862,32 43,12

922,68 46,13

987,27 49,36

1.056,38 52,82

1.130,33 56,52

1.209,45 60,47

1.294,11 64,71

1.384,70 69,23

1.481,63 74,08

1.585,34 79,27

1.696,31 84,82

1.815,06 90,75

1.942,11 97,11

2.078,06 103,90

2.223,52 111,18

2.379,17 118,96

jun/09 DCTR

1056,38 52,82

1.130,33 56,52

1.209,45 60,47

1.294,11 64,71

1.384,70 69,23

1.481,63 74,08

1.585,34 79,27

1.696,31 84,82

1.815,06 90,75

1.942,11 97,11

2.078,06 103,90

2.223,52 111,18

2.379,17 118,96

2.545,71 127,29

2.723,91 136,20

2.914,58 145,73

3.118,60 155,93

3.336,91 166,85

3.570,49 178,52

TCNICO ADMINISTRATIVO

GRUPO OCUPACIONAL TCNICO FINANCEIRO

jun/09 DCTR

1056,38 52,82

1.130,33 56,52

1.209,45 60,47

1.294,11 64,71

1.384,70 69,23

1.481,63 74,08

1.585,34 79,27

1.696,31 84,82

1.815,06 90,75

1.942,11 97,11

2.078,06 103,90

2.223,52 111,18

2.379,17 118,96

2.545,71 127,29

2.723,91 136,20

2.914,58 145,73

3.118,60 155,93

3.336,91 166,85

3.570,49 178,52

Ass. de Finanas Aux. de Contabilidade Tcnico em Contabilidade GRUPO A5

jun/09 DCTR jun/09 DCTR

1294,11 64,71 1585,34 79,27

1.384,70 69,23

1.481,63 74,08

1.585,34 79,27

1.696,31 84,82

1.815,06 90,75

1.942,11 97,11

2.078,06 103,90

2.223,52 111,18

2.379,17 118,96

2.545,71 127,29

2.723,91 136,20

2.914,58 145,73

3.118,60 155,93

3.336,91 166,85

3.570,49 178,52

3.820,42 191,02

4.087,85 204,39

4.374,00 218,70

CARGO ISOLADO EM EXTINO

Teologo GRUPO - A6 Assistente Social Bibliotecrio Mdico de Segurana do Trabalho Pedagogo Psicolgo Tec. em Comunicao Mdico GRUPO - A7 Administrador Advogado Analista de Sistema Auditor Contador Economista Eng. Seg. do Trabalho EM EXTINO

1.696,31 84,82

1.815,06 90,75

1.942,11 97,11

2.078,06 103,90

2.223,52 111,18

2.379,17 118,96

2.545,71 127,29

2.723,91 136,20

2.914,58 145,73

3.118,60 155,93

3.336,91 166,85

3.570,49 178,52

3.820,42 191,02

4.087,85 204,39

4.374,00 218,70

4.680,18 234,01

5.007,80 250,39

5.358,34 267,92

ANALISTA EM GESTO ADMINISTRATIVA I

CARGO ISOLADO EM EXTINO

jun/09 DCTR

1942,11 97,11

2.078,06 103,90

2.223,52 111,18

2.379,17 118,96

2.545,71 127,29

2.723,91 136,20

2.914,58 145,73

3.118,60 155,93

3.336,91 166,85

3.570,49 178,52

3.820,42 191,02

4.087,85 204,39

4.374,00 218,70

4.680,18 234,01

5.007,80 250,39

5.358,34 267,92

5.733,43 286,67

6.134,77 306,74

6.564,20 328,21

ANALISTA EM GESTO ADMINISTRATIVA II

LEGENDA

CRIAO

75
Piso Salarial ACT 2009-2011 Reaj. do DCTR Intersticio Hoz Novo Piso Reajuste GRUPO OCUPACIONAL 465,00 5,00% 7,00% 543,82 16,9505% CARGO AMPLO Reajuste ACT 2009-2011 Novo Piso Proposto FUNES GRUPO - T1 Aux. de Compressorista Aux. de Encanador Aux. de Laboratrio Aux. de Mecnico Aux. de Topgrafo Aux.de Op. de Tratamento Trabalhador Braal Aux. de Eletromecnico Auxiliar de Sondador Bombeiro Borracheiro Carpinteiro Lanterneiro Pedreiro GRUPO - T2 Compressorrista Eletricista Encanador Encanador I Hidrometrista Mecanico Industrial Montador Motorista Op. de Equip. Motorizado Op.de Maq. Pesadas Soldador Torneiro Mecnico de Veiculos GRUPO - T3 Op. de Estao de Elevatria Op. de Sistema Op. de Estao de Tratamento Op. de Substao Eltrica GRUPO - T4 Tc. Em Saneamento Tc. Edificaes Tc. Eletromecnico Tc. Qumico Tc. Mecnico Topogrfo Tc. Ambiental Tc. Eletrotcnica Desenhista Tec. Obras GRUPO - T7 Arquiteto Biolgo Engenheiro Ambiental Engenheiro Civil Engenheiro Eletricista Engenheiro Mecnico Engenheiro Sanitarista Geolgo Qumico EM EXTINO Jun/09 DCTR 862,32 43,12 922,68 46,13 987,27 49,36 1.056,38 52,82 1.130,33 56,52 1.209,45 60,47 1.294,11 64,71 1.384,70 69,23 1.481,63 74,08 1.585,34 79,27 1.696,31 84,82 1.815,06 90,75 1.942,11 97,11 2.078,06 103,90 2.223,52 111,18 2.379,17 118,96 2.545,71 127,29 2.723,91 136,20 2.914,58 145,73 5,66% 574,60

COMPANHIA DE GUAS E ESGOTOS DO MARANHO TABELA SALARIAL GRUPO OCUPACIONAL GESTO TECNICA
MS ACORDO
Jun/09 DCTR

0
574,60 28,73

1
614,82 30,74

2
657,86 32,89

3
703,91 35,20

4
753,18 37,66

5
805,91 40,30

6
862,32 43,12

NVEIS 7
922,68 46,13

8
987,27 49,36

9
1.056,38 52,82

10
1.130,33 56,52

11
1.209,45 60,47

12
1.294,11 64,71

13
1.384,70 69,23

14
1.481,63 74,08

15
1.585,34 79,27

16
1.696,31 84,82

17
1.815,06 90,75

18
1.942,11 97,11

APOIO OPERACIONAL

CARGO ISOLADO EM EXTINO

Jun/09 DCTR

703,91 35,20

753,18 37,66

805,91 40,30

862,32 43,12

922,68 46,13

987,27 49,36

1.056,38 52,82

1.130,33 56,52

1.209,45 60,47

1.294,11 64,71

1.384,70 69,23

1.481,63 74,08

1.585,34 79,27

1.696,31 84,82

1.815,06 90,75

1.942,11 97,11

2.078,06 103,90

2.223,52 111,18

2.379,17 118,96

AGENTE OPERACIONAL

CARGO ISOLADO EM EXTINO

ASSISTENTE OPERACIONAL

jun/09 DCTR

1056,38 52,82

1.130,33 56,52

1.209,45 60,47

1.294,11 64,71

1.384,70 69,23

1.481,63 74,08

1.585,34 79,27

1.696,31 84,82

1.815,06 90,75

1.942,11 97,11

2.078,06 103,90

2.223,52 111,18

2.379,17 118,96

2.545,71 127,29

2.723,91 136,20

2.914,58 145,73

3.118,60 155,93

3.336,91 166,85

3.570,49 178,52

TCNICO OPERACIONAL

CARGO ISOLADO EM EXTINO

jun/09 DCTR

1942,11 97,11

2.078,06 103,90

2.223,52 111,18

2.379,17 118,96

2.545,71 127,29

2.723,91 136,20

2.914,58 145,73

3.118,60 155,93

3.336,91 166,85

3.570,49 178,52

3.820,42 191,02

4.087,85 204,39

4.374,00 218,70

4.680,18 234,01

5.007,80 250,39

5.358,34 267,92

5.733,43 286,67

6.134,77 306,74

6.564,20 328,21

ANALISTA EM GESTO OPERACIONAL

LEGENDA

CRIAO

76

77

6. BENEFCIOS

6.1 ABONO DE FOLGA DE ANIVERSRIO A CAEMA conceder folga ao empregado que tiver a data de seu aniversrio em dia til. Para os empregados que trabalham em regime de turno ininterrupto de revezamento ser considerado como dia til, o dia efetivo em que o mesmo estiver na escala de trabalho.

6.2 ABONO DE PONTO PARA ESTUDANTES UNIVERSITRIOS

O abono de ponto dos estudantes universitrios ser praticado conforme estabelecido em Acordo Coletivo de Trabalho.

6.3 ACOMPANHAMENTO A DEPENDENTE EM CASO DE DOENA

O empregado com dependente filho(a) solteiro(a) ou companheiro(a) que comprovadamente venha a interna-lo(a) em estabelecimento hospitalar, ter sua falta abonada no dia da internao. As faltas, a partir do 2 dia de internao, sero analisadas pela rea mdicosocial da empresa, que informar ao gerente do empregado o perodo que dever abonar. 6.4 ANUNIO A CAEMA pagar aos seus empregados, com mais de trs anos de efetivo vnculo empregatcio, a ttulo de anunio, o adicional de 1% (um por cento) incidente sobre o salrio base, para cada ano trabalhado, contado a partir da data de admisso, limitado a trinta e cinco anos de servio.

78

6.5 AUXLIO ALIMENTAO

A CAEMA fornecer Auxlio Alimentao a ser concedido mensalmente a todos os seus empregados. Os descontos relativos participao do empregado no Auxlio Alimentao sero efetuados conforme estabelecido em Acordo Coletivo de Trabalho.

6.6 AUXLIO CRECHE (AUXLIO-BAB)

A CAEMA pagar mensalmente Auxlio Creche (Auxlio Bab) aos empregados (as) com filhos conforme estabelecido em Acordo Coletivo de Trabalho.

6.7 AUXLIO A FILHOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS

A CAEMA pagar aos empregados que tenham filhos especiais, o valor da mensalidade, desde que matriculados na APAE ou em instituio com a qual mantenha convnio, mediante o sistema de reembolso. A CAEMA liberar do ponto o (a) empregado (a) que tem filho especial, quando houver necessidade de acompanhamento paterno ou materno, desde que comprovado. A CAEMA fornecer material didtico aos filhos portadores de necessidades especiais.

6.8 AUXLO FUNERAL

A CAEMA

custear auxlio-funeral, no valor estabelecido em Acordo

Coletivo de Trabalho, quando se tratar de falecimento de empregado ou dependente.

6.9 DISPENSA PARA AMAMENTAR

A empregada que estiver amamentando durante os 60 (sessenta) primeiros dias posteriores ao trmino da Licena-gestante, ficar liberada 01 (uma) hora em cada expediente.

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6.10 ESTMULO AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL DOS EMPREGADOS

A CAEMA incentivar a participao dos empregados em programas de desenvolvimento pessoal conforme Acordo Coletivo de Trabalho.

6.11 GRATIFICAO DE FRIAS

A CAEMA pagar aos seus empregados, por ocasio do gozo das frias regulamentares, gratificao de frias prevista na Constituio Federal conforme Acordo Coletivo de Trabalho. No caso de resciso contratual sem justa causa a gratificao de frias tambm ser paga, inclusive com relao a frias proporcionais, hiptese em que ser paga na mesma proporo delas.

6.12 GRATIFICAO DE FUNO

A CAEMA incorporar a gratificao de funo remunerao, aos empregados que recebam habitualmente, ou tenham recebido, em rubrica especfica, por um perodo de 05 (cinco) anos ininterruptos ou 07 (sete) anos intercalados.

6.13 LICENA NATALINA

A CAEMA conceder no final de cada ano, de acordo com programao a ser estabelecida, cinco dias de folga para o empregado desde que tenha tido no mximo cinco faltas injustificadas e que no tenha recebido punio disciplinar nos ltimos doze meses.

80

6.14 LICENA-PRMIO

A CAEMA conceder aos seus empregados um ms de afastamento remunerado, a ttulo de licena prmio, a cada perodo de cinco anos de servios efetivamente prestados conforme Acordo Coletivo de Trabalho. O perodo para aquisio da Licena - Prmio iniciou em 01 de maio de 2006 e est condicionado ao limite de cinco faltas injustificadas no perodo.

6.15 PARCELAMENTO DE EMPRSTIMO DE FRIAS

A CAEMA descontar, do empregado, o emprstimo efetuado por ocasio das frias em at cinco parcelas fixas e consecutivas, a contar do ms subseqente ao do pagamento das frias.

6.16 PLANO ODONTOLGICO

A CAEMA manter assistncia odontolgica atravs de empresa especializada de mbito regional a todos os empregados. O desconto referente a este beneficio ser estabelecido no Acordo Coletivo de Trabalho.

6.17 PLANO DE SADE A CAEMA manter assistncia mdico-hospitalar atravs de empresa de assistncia mdica atendendo a todos os empregados, na forma a seguir: Pais; Cnjuges ou companheiro (a);

81

Filhos, enteados, menores sob guarda judicial at completarem 21 anos ou at 24 anos, se universitrios;

Filhos portadores de necessidades especiais. Os descontos relativos participao do empregado no custo do Plano de Sade sero efetuados conforme estabelecido no Acordo Coletivo de Trabalho. Quando do desligamento do empregado por aposentadoria ou demisso sem justa causa, o mesmo ter direito a permanecer por doze meses no Plano de Sade, como se na ativa estivesse, desde que o empregado manifeste interesse e repasse a sua contrapartida para a CAEMA, devendo sua operacionalizao ser definida em comum acordo com o Plano de Sade.

6.18 PROGRAMA DE PREPARAO PARA A APOSENTADORIA

Este programa consiste nos seguintes benefcios: - Acompanhamento pela CAEMA de todo o processo de aposentadoria, at a homologao da resciso;

- No demisso do empregado nos ltimos 03 (trs) anos que faltarem para adquirir o direito a aposentadoria integral, salvo por justa causa. - Quando do desligamento do empregado por aposentadoria ou demisso sem justa causa, o mesmo ter direito a permanecer por doze meses no Plano de Sade, como se na ativa estivesse, desde que o empregado manifeste interesse e repasse a sua contrapartida para CAEMA.

6.19 SEGURO DE VIDA E ACIDENTE

A CAEMA pagar, no caso de falecimento ou invalidez permanente, seguro de vida do empregado, conforme Acordo Coletivo de Trabalho.

6.20 VALE TRANSPORTE

82

A CAEMA conceder vale transporte gratuito no percurso residnciatrabalho e

vice-versa aos empregados que perceberem at trs vezes o piso salarial da Empresa, conforme estabelecido no Acordo Coletivo de Trabalho.

6.21 TRANSPORTE GRATUITO

A CAEMA conceder transporte gratuito no percurso residncia-trabalhoresidncia, segundo roteiro pr-determinado, aos empregados lotados no Sistema Produtor do Itapecuru e no Sacavm. Os empregados beneficiados por esta clusula no faro jus ao vale transporte, ressalvados aqueles que faam jus ao vale no trajeto residncia-roteiro pr-determinado/residncia.

6.22 DISPOSIES GERAIS

Outros benefcios podero ser concedidos pela CAEMA e/ou acordadas com o STIU-MA sem prejuzo destes e sero regulamentados em instrumentos prprios.

83

84

7 GERENCIAMENTO DO PLANO DE CARGOS E SALRIOS Os cargos propostos esto alinhados na concepo de Cargos Amplos, possibilitando a flexibilidade na gesto de pessoas. O Plano de Cargos e Salrios na condio de instrumento dinmico e norteador das polticas bsicas de pessoal da Empresa necessita de um sistema de suporte que lhe permita manter-se atualizado, propiciando revises peridicas em relao s suas duas principais reas de concentrao, quais sejam: Estrutura de Cargos e Estrutura de Salrios, de forma que estas traduzam, a qualquer momento, a situao exata da CAEMA, haja vista a dinamicidade da mesma. A atividade de atualizao e manuteno da Estrutura de Cargos decorre da constatao da necessidade de alterao nas descries e avaliaes de cargos, criao de novas funes na Empresa, bem como de fuso, extino, crescimento, reduo ou desdobramento de outras, sob pena de ficar desatualizada e inoperante. No que se refere a manuteno da Estrutura de Salrios, necessrio se faz, uma constante atualizao dos mesmos, respaldada na poltica salarial vigente, para que estes no sofram defasagem em relao ao mercado. Para o gerenciamento deste Plano de Cargos e Salrios prope-se a criao de uma Comisso Permanente e Paritria (representao CAEMA e STIU-MA) com regulamento prprio, instituda atravs de Portaria com poderes inclusive para realizar a sua reviso que dever ocorrer de dois em dois anos.

85

86

8 POLTICA DE PESSOAL DA CAEMA 8.1 ADMISSO A admisso caracteriza o ingresso e o compromisso mtuo entre empregador e o empregado, estabelecido pela assinatura do Contrato de Trabalho e da Carteira de Trabalho e Previdncia Social, tornando assim o candidato ao cargo em empregado da Empresa. As admisses para os cargos do quadro de pessoal da CAEMA, dar-se-o por Concurso Pblico conforme artigo 37, inciso II, da Constituio Federal, no nvel inicial do cargo, cumpridas as exigncias relativas ao processo de seleo. Os empregados devero, na admisso, ser submetidos a um treinamento de integrao, com objetivo de ambient-los na Empresa, abordando entre outros aspectos: misso, objetivos, caractersticas, estrutura organizacional e poltica de pessoal e quando couber, devero ser qualificados para o cargo atravs de treinamento.

8.2 PROGRESSO FUNCIONAL

A progresso dos empregados da CAEMA dar-se- por um perodo mximo de 36 (trinta e seis) anos de efetivo exerccio no cargo. Em cada interstcio de 2 (dois) anos, considerando-se a data base de admisso, o empregado far jus a progresso por Antiguidade observados os requisitos estabelecidos para o caso.

8.2.1 Progresso Funcional por Antiguidade

A progresso funcional por antiguidade ser concedida ao empregado que completar o interstcio mnimo de 24 (vinte e quatro) meses de servios prestados CAEMA. No ser considerado, para efeito de contagem de tempo de servio, o perodo em que o empregado esteve com o contrato de trabalho suspenso para tratar de interesse particular.

87

Os empregados licenciados para assunto de interesse particular; para tratamento de sade superior a seis meses, exceto acidente de trabalho; licena no remunerada; suspenso

de contrato de trabalho, eleitos para cargos eletivos tero seu enquadramento efetivado quando do seu retorno, no sendo computado o perodo de afastamento. A progresso funcional por antiguidade ser de um nvel salarial para outro imediatamente superior dentro da faixa salarial em que esteja contido o cargo. Os efeitos financeiros que decorrerem da progresso funcional por antiguidade dar-se-o no ms correspondente ao de admisso do empregado.

8.3 ADICIONAL DE QUALIFICAO

A CAEMA institui o Adicional de Qualificao aos empregados que adquirir conhecimentos adicionais superiores escolaridade exigida para o cargo que ocupa. O Adicional de Qualificao ser devido a partir do ms imediato apresentao do ttulo, diploma ou certificado pelo empregado mediante preenchimento do formulrio Solicitao do Empregado e apresentao de cpia acompanhado do original. No poder pleitear o Adicional de Qualificao o empregado que estiver enquadrado em uma das situaes abaixo: a) b) c) licena no remunerada; suspenso do Contrato de Trabalho; cedidos a outros rgos, sem nus para a Empresa, enquanto durar a cesso; e d) eleitos para cargos eletivos, estando no efetivo exerccio de seus mandatos, com excesso daqueles em que no haja incompatibilidade de horrio e exeram suas atividades na Empresa. . O Adicional de Qualificao somente poder pleitear o empregado que atenda os seguintes requisitos. a) b) Possuir no mnimo 01 (um ano) de servio prestado Empresa; No figurar como ru em processo administrativo ou judicial em andamento, movido pela Empresa ou contra ela;

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c) d)

No haver sofrido punio disciplinar nos ltimos 6 (seis) meses; No estar cedido sem nus para outros rgos; e

e)

No estar com seu contrato de trabalho suspenso.

Em nenhuma hiptese o empregado perceber cumulativamente mais de um percentual dentre os descritos no quadro abaixo:

ESCOLARIDADE EXGIDA PARA O CARGO 1 GRAU COMPLETO

ESCOLARIDADE DO EMPREGADO 2 GRAU COMPLETO/TCNICO SUPERIOR COMPLETO SUPERIOR COMPLETO SUPERIOR COMPLETO E ESPECIALIZAO SUPERIOR COMPLETO E MAIS DE UMA ESPECIALIZAO SUPERIOR COMPLETO E MESTRADO UMA ESPECIALIZAO MAIS DE UMA ESPECIALIZAO MESTRADO DOUTORADO PS - DOUTORADO

% SOBRE O SALRIO BASE DO EMPREGADO 3% 7% 7%

10% 14% 21% 7% 14% 21% 28% 35%

2 GRAU COMPLETO/TCNICO

SUPERIOR COMPLETO

Os empregados que, pela poltica anterior, tenham sido agraciados com nveis pelo aumento da sua escolaridade no faro jus a este adicional no que tiver equivalncia.

9 ENQUADRAMENTO

O enquadramento dos empregados da CAEMA ser efetivado neste Plano, obedecendo aos critrios aqui estabelecidos. O enquadramento dos empregados ocupantes de cargos, que tenham sido agrupados ocorrer no Cargo Amplo correspondente no novo PCS.

89

Os atuais empregados, ocupantes de cargos em extino neles permanecero at quando de sua vacncia. Para efeito de enquadramento s sero aceitas cpias de documentos devidamente

acompanhadas dos originais.

9.1 COMISSO PARA ENQUADRAMENTO

A Comisso para Enquadramento ser constituda por empregados da Empresa e conhecimento de Planos de Cargos e Salrios, mediante Portaria da Presidncia. Comisso para Enquadramento compete: a) obter informaes cadastrais e curriculares dos empregados, atravs de consultas a dossis, contato com as chefias imediatas e os prprios, para os esclarecimentos que se fizerem necessrios; e b) enquadrar os empregados de acordo com as diretrizes estabelecidas neste Plano.

10 ESTRATGIA DE IMPLANTAO

Quando aprovado pela Diretoria Executiva da CAEMA, o Plano de Cargos e Salrios ora proposto ser disponibilizado aos empregados e explanado pela Comisso de Reviso, no intuito de que todos dele sejam conhecedores e, assim sendo, atuem como fiscais do Plano, denunciando formal ou informalmente Diretoria Administrativa Financeira da CAEMA, caso sejam constatadas situaes irregulares no ato de enquadramento de empregados.

11 DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS

A CAEMA criar e instalar a Comisso Permanente e Paritria para gerenciamento deste Plano de Cargos, em um prazo de at 30 (trinta) dias aps a sua

90

aprovao, com regulamento prprio, garantindo as condies adequadas para o seu funcionamento. A CAEMA e o STIU-MA revisaro, em at 30 (trinta) dias aps a aprovao deste Plano de Cargos o conjunto dos Cargos Comissionados e o respectivo Perfil visando a reduo

e a adaptao destes a nova estrutura de cargos da Empresa. A CAEMA proporcionar treinamento aos empregados visando adequ-los aos novos cargos/funes com incio em at 60 (sessenta) dias aps a aprovao deste Plano de Cargos e Salrios. Aos trabalhadores ocupantes de cargos em extino sero mantidas as mesmas condies e garantias concedidas aos trabalhadores ocupantes dos cargos amplos. Os casos omissos ou quaisquer dificuldades na implantao do presente instrumento, sero resolvidos pela Diretoria Executiva da CAEMA e o STIU-MA.

91

92

6.1 PLANILHA COMPARATIVA DO CUSTO TOTAL DOS SALARIOS DE JUNHO 2009 COM A PROPOSTA DO PLANO DE CARGOS E SALRIOS. ANEXO 1
COMPANHIA DE GUAS E ESGOTOS DO MARANHO PLANILHA COMPARATIVA DO CUSTO TOTAL DOS SALARIOS DE JUNHO - 2009 COM A PROPOSTA DO PLANO DE CARGOS E SALRIOS Descrio Piso salarial ACT 2009-2011 Piso do Plano de Cargo Quantidade de Empregados Media dos Percentuais por cargo e o total de empregados Salrio Base DCTR-2006 Salrio I I Complemento de Enquadramento TOTAL DAS COLUNAS Piso 465,00 574,60 2.320 45,82% 2.377.653,43 109.433,38 24.852,49 388,36 2.512.327,66 ENCARGOS SOBRE AS VERBAS 2.320 2.139 631 4 3.548.048,76 162.308,23 38.551,07 550,23 3.749.458,30 2.320 2.139 631 4 1.170.395,33 52.874,85 13.698,58 161,87 1.237.130,64 IMPACTO DOS ENCARGOS 749.891,66 112.483,75 217.468,58 318.703,96 1.398.547,94 461.449,73 49,24 49,22 48,32 55,12 41,68 49,24 Valor Total das Verbas em Junho/2009 Quant. Empreg. Valor Total das Verbas do Plano de Cargo Quant. Empreg. Impacto financeiro (R$) sobre as Verbas Variao entre as Verbas %

Variao %

INSS SAT TERCEIRO FGTS TOTAL DE ENCARGOS PROVISO DE FRIAS FRIAS INSS: SAT TERCEIROS FGTS SUB TOTAL PROVISO DE 13 SALRIO 13 SALRIO INSS: SAT TERCEIROS FGTS SUB TOTAL

20% 3% 5,8% 8,5%

502.465,53 75.369,83 145.715,00 213.547,85 937.098,22

01/12 20% 3% 5,8% 8,5%

293.104,89 58.620,98 8.793,15 17.000,08 24.913,92 402.433,02

437.436,80 87.487,36 13.123,10 25.371,33 37.182,13 600.600,73 312.454,86 62.490,97 9.373,65 18.122,38 26.558,66 429.000,52 141.548,36 49,24 198.167,71 49,24

01/12 20% 3% 5,8% 8,5%

209.360,64 41.872,13 6.280,82 12.142,92 17.795,65 287.452,16

TOTAL GERAL DOS ENCARGOS

1.626.983,39

2.428.149,19

801.165,80

49,24

93

6.2 RESULTADO DA PESQUISA SALARIAL COM ALGUMAS EMPRESAS DE SANEAMENTO ANEXO 2


RESULTADO DA PESQUISA SALARIAL COM ALGUMAS EMPRESAS DE SANEAMENTO CAEMA ] APOIO ADMINISTRATIVO AGENTE ADMINISTRATIVO AGENTE COMERCIAL TECNICOS ADMINISTRATIVO TECNICOS FINANCEIRO ANALISTA EM GESTO ADM. I ANALISTA EM GESTO ADM. I I APOIO OPERACIONAL AGENTE OPERACIONAL ASSISTENTE OPERACIONAL TECNICO OPERACIONAL ANALISTA EM GESTO OPER. CARGO AMPLO CAEMA E EMPRESA 1 APOIO ADMINISTRATIVO AGENTE ADMINISTRATIVO AGENTE COMERCIAL TECNICOS ADMINISTRATIVO TECNICOS FINANCEIRO ANALISTA EM GESTO ADM. I ANALISTA EM GESTO ADM. I I APOIO OPERACIONAL AGENTE OPERACIONAL ASSISTENTE OPERACIONAL TECNICO OPERACIONAL ANALISTA EM GESTO OPER. 186,12% 201,89% 201,89% 213,43% 213,43% 163,58% 136,32% 186,12% 168,89% 140,74% 213,43% 136,32% SALARIOS INICIAL 415,00 415,00 415,00 714,37 714,37 1.382,42 1.658,88 415,00 496,07 595,29 714,37 1.658,88 FINAL 887,35 1.066,02 1.066,02 1.842,13 1.842,13 3.564,76 4.277,67 888,35 1.279,26 1.535,11 1.842,13 4.277,67 EMPRESA 1 SALARIOS INICIAL 772,38 837,83 837,83 1.524,66 1.524,66 2.261,38 2.261,38 772,38 837,83 837,83 1.524,66 2.261,38 FINAL 1.780,20 2.062,07 2.062,07 3.770,95 3.770,95 5.780,98 5.780,98 1.780,20 2.062,07 2.062,07 3.770,95 5.780,98 EMPRESA 2 SALARIOS INICIAL 731,68 876,82 876,82 1.042,67 1.042,67 2.195,06 2.670,67 731,68 1.042,67 1.042,67 1.483,50 2.670,67 FINAL 1.082,88 1.805,45 1.805,45 2.110,91 2.110,91 6.330,95 6.330,95 1.082,88 2.110,91 2.110,91 3.005,41 6.330,95 EMPRESA 3 SALARIOS INICIAL 490,63 599,66 599,66 806,26 806,26 1.854,46 2.422,64 490,63 599,66 599,66 806,26 2.422,64 FINAL 1.917,09 3.328,21 3.328,21 4.553,94 4.553,94 7.165,66 7.713,00 1.917,09 3.328,21 3.328,21 4.553,94 7.713,00 EMPRESA 4 SALARIOS INICIAL 730,77 766,42 805,63 1.189,43 1.189,43 2.034,26 3.477,98 730,77 766,42 805,63 1.189,43 3.477,98 FINAL 2.471,54 2.595,11 2.724,63 4.025,75 4.025,75 7.591,64 7.591,64 2.471,54 2.595,11 2.724,63 4.025,75 7.591,64 EMPRESA 5 SALARIOS INICIAL 429,46 497,74 772,10 1.198,81 1.198,81 2.433,25 2.433,25 429,46 666,97 772,10 1.198,81 3.527,50 FINAL 576,15 1.198,81 1.198,81 2.152,87 2.152,87 4.979,13 4.979,13 576,15 896,14 1.198,81 2.152,87 4.979,13 EMPRESA 6 SALARIOS INICIAL 844,85 887,62 887,62 1.065,85 1.189,43 2.861,28 3.123,54 844,85 887,62 1.065,85 1.189,43 3.123,54 FINAL 2.826,93 2.968,22 2.968,22 3.003,86 4.025,75 6.245,37 7.516,47 2.826,93 2.968,22 3.003,86 3.834,44 7.516,47 EMPRESA 7 SALARIOS INICIAL 807,82 916,87 1.170,12 1.594,84 1.594,84 2.603,04 2.603,04 807,82 916,87 1.170,12 1.594,84 3.527,50 FINAL 1.635,63 1.401,56 2.282,48 3.126,20 3.126,20 6.893,05 6.893,05 1.635,63 1.401,56 2.282,48 3.126,20 6.893,05 EMPRESA 8 SALARIOS INICIAL 515,77 616,01 773,67 1.130,97 1.130,97 2.271,00 2.271,00 515,77 729,61 773,67 1.130,97 3.616,99 FINAL 1.215,45 1.451,67 1.823,21 2.665,22 2.665,22 5.351,76 5.351,76 1.215,45 1.721,00 1.823,21 2.665,22 8.523,67

PERCENTUAL COMPARATIVO ENTRE AS EMPRESAS COM OS SALRIOS INICIAL CAEMA E EMPRESA 2 176,31% 211,28% 211,28% 145,96% 145,96% 158,78% 160,99% 176,31% 210,19% 175,15% 207,67% 160,99% CAEMA E EMPRESA 3 118,22% 144,50% 144,50% 112,86% 112,86% 134,15% 146,04% 118,22% 120,88% 100,73% 112,86% 146,04% CAEMA E EMPRESA 4 176,09% 184,68% 194,13% 166,50% 166,50% 147,15% 209,66% 176,09% 154,50% 135,33% 166,50% 209,66% CAEMA E EMPRESA 5 103,48% 119,94% 186,05% 167,81% 167,81% 176,01% 146,68% 103,48% 134,45% 129,70% 167,81% 212,64% CAEMA E EMPRESA 6 203,58% 213,88% 213,88% 149,20% 166,50% 206,98% 188,29% 203,58% 178,93% 179,05% 166,50% 188,29% CAEMA E EMPRESA 7 194,66% 220,93% 281,96% 223,25% 223,25% 188,30% 156,92% 194,66% 184,83% 196,56% 223,25% 212,64% CAEMA E EMPRESA 8 124,28% 148,44% 186,43% 158,32% 158,32% 164,28% 136,90% 124,28% 147,08% 129,97% 158,32% 218,04%

94

6.3 RELATRIO DA PESQUISA DE SATISFAO E OPINIO SOBRE O ATUAL PLANO DE CARGOS E SALRIOS DA CAEMA ANEXO 3 RELATRIO DA PESQUISA DE SATISFAO E OPINIO SOBRE O ATUAL PLANO DE CARGOS E SALRIOS DA CAEMA

Como metodologia para a REVISO DO PLANO DE CARGOS E SALRIOS DA CAEMA, a Comisso composta para esse fim, definiu como estratgia a aplicao de pesquisa para aferir junto aos prprios empregados qual o sentimento que estes tm em relao ao PCS, haja vista, datar-se de 1990, estando com 18 anos, a despeito de algumas intervenes pontuais. Para tanto, optou-se pelo mtodo de Amostragem Aleatria Simples, por ser prtico e eficaz, alm de conferir preciso ao processo de amostragem.

Para levantamento dos dados, utilizou-se o formulrio PESQUISA DE SATISFAO E OPINIO SOBRE O ATUAL PLANO DE CARGOS E SALRIOS DA CAEMA, anexo 1, composto por quatro questes objetivas diretas e uma subjetiva

Objetivando incentivar o maior nmero possvel de empregados a se manifestar, procedeu-se a divulgao da pesquisa de vrias maneiras, tais como: chamada no rodap do aviso de crdito do ms de maro prximo passado; divulgao na pgina da CAEMA, via internet e, distribuio em papel durante Assemblias do Sindicato dos Urbanitrios STIU/MA, assim como, distribuio em diversas unidades

administrativas.

Em um universo de 2.271 (dois mil, duzentos e setenta e um) empregados, quantitativo este informado pela Diviso de Pagamento de Pessoal ADPP, tendo como referncia 30 de abril de 2008, 430 (quatrocentos e trinta) empregados responderam, perfazendo um total de 18.93%. Tendo como representatividade todos os setores, tanto na capital como no interior

95

Quando perguntado como avalia o atual PCS da CAEMA, pergunta nmero 1, 388 empregados avaliou como Insatisfatrio (90,23%); 41 como Satisfatrio (9,54%); e 1 como Otimo (0,23%).

Quando perguntado como considera os salrios prticas pela CAEMA, pergunta nmero 2, 383 empregados considera Insatisfatrio (89,70%) e 44 como Satisfatrio (10,54%). Quando perguntado como avalia os benefcios oferecidos pela empresa, pergunta nmero 3, 257 empregados avaliou como Insatisfatrio (60,05%); 45 como Satisfatrio (33,88%) e 26 como Otimo (6,07%).

Quando perguntado como avalia os nveis por tempo de servio no atual PCS, pergunta nmero 4, 361 avaliou como Insatisfatrio (85,14%); 54 como Satisfatrio (12,74%) e 9 como Otimo (2,12%).

Quando solicitado que o empregado indicasse trs prioridades para a reviso do atual PCS, pergunta nmero 5, a grande maioria 89 empregados (42,18%) indicou o baixo salrio praticado pela empresa, 60 empregados (28,43%) indicou o nvel de ascenso funcional e 15 empregados (7,10%) indicou as pssimas condies de trabalho como os maiores pontos de estrangulamento do PCS atual, assim sendo, os pontos que devem ser melhor trabalhados na sua reviso. Vale frisar que tanto estas quanto as demais prioridades apontadas neste quesito encontram-se agrupadas e informadas na Relao de Prioridades (anexo 2).

No geral, o nvel de satisfao dos empregados da CAEMA em relao ao PCS est assim estratificado: CONCEITO TIMO SATISFATRIO INSATISFATRIO BRANCO TOTAL QUANT. % 1 83 344 2 430 0,2325581 19,302326 80 0,4651163 100%

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RELAO DAS PRIORIDADES DESCRITAS NO ITEM 5 Coluna 01 total de resposta por pergunta Coluna 02 total de pessoas que participaram Coluna 03 percetual por perguntas 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 Aceitar desvio de Funo Acima de 20 Anos no Bater Ponto/ Horrio Flexvel Acompanhamento, Divulgao e Aprovar de PCS Acrscimo dos Percentuais na Horizontal e Vertical Adicional de Insalubridade para leiturista Adicional de Insalubridade/ Periculosidade Adicional de risco de vida Ampliao da licena maternidade de 4 para 6 meses Ampliao do campo de Atendimento do Plano de Sade no interior e capital Ampliao dos Nveis Anunio por toda vida funcional Aproveitamento de tempo de servio de outras empresas Atualizao do PCS de 2 em 2 anos Aumento de 9% ou 10% em vez de 7% Aumento de Piso Salrio Aumento de porcentagem de Cargo de Confiana para empregados efetivos Aumento de Ticket Aumento do percentual de anunio Aumento do Salrio Auxilio Creche (1/2 Sal. M. ) Auxlio transporte para pessoal de campo Avaliao de Desempenho Avaliao e Agrupamento de Cargos Avaliao dos cargos comissionados Bnus universitrio (matutino) Capacitao de Empregados Cargo de Atendente seja comissionado Comisso Paritria Priorizar a Participao dos Empregados Conduo para Encarregado Convnios com Universidades do interior Cota de Superviso do Nvel mdio Critrios para Exercer Chefia sem interferncia poltica Cumprimento do Acordo Coletivo Descrdito na empresa Dimensionamento de Pessoal EPI / Segurana do Trabalho/Fardamento/Crach Equiparao salarial do graduado que exerce cargo de nvel mdio Equiparao do horrio de atendente da capital com a do interior Equiparao Salarial s outras Empresas de Saneamento Equiparar salrio de Tcnico de Obras com Tcnico de Edificao Escala (Turno) Evitar desvio de Funo Experincia Profissional Extinguir cargos comissionados Funo gratificada s para empregados Gratificao para secretria de Unidade de Negcio do Interior Identificar Funcionrios Fantasma Incorporao de Gratificao Incorporar o Auxilio Creche ao Ticket Refeio Incorporar ticket ao salrio Interstcio para 1 ano e 3,5 em vez de 7% Iseno de desconto do Plano de Sade at 3 sm Jornada de Trabalho de 1 Turno/Horrio Flexvel Melhores Condies de Trabalho Melhoria de Benefcios No fragmentao de Salrios Pagamento dos valores atrasados aos concursados Participao nos Lucros Plano de Carreira Plano de Incentivo a Graduao e Especializao Plano Odontolgico Pontualidade e Calendrio Anual de Pagamento 3 1 61 7 7 12 2 1 30 108 1 1 5 5 42 2 51 2 165 9 2 33 25 1 23 2 2 1 2 1 2 14 1 2 4 13 13 2 18 1 3 3 1 1 1 1 1 1 1 1 11 2 16 24 21 1 4 7 34 4 13 5 2 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 3 0,6977 0,2326 14,186 1,6279 1,6279 2,7907 0,4651 0,2326 6,9767 25,116 0,2326 0,2326 1,1628 1,1628 9,7674 0,4651 11,86 0,4651 38,372 2,093 0,4651 7,6744 5,814 0,2326 5,3488 0,4651 0,4651 0,2326 0,4651 0,2326 0,4651 3,2558 0,2326 0,4651 0,9302 3,0233 3,0233 0,4651 4,186 0,2326 0,6977 0,6977 0,2326 0,2326 0,2326 0,2326 0,2326 0,2326 0,2326 0,2326 2,5581 0,4651 3,7209 5,5814 4,8837 0,2326 0,9302 1,6279 7,907 0,9302 3,0233 1,1628

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63 Programa de Incentivo a Aposentaria (fundo complementar, horrio especial, incorporao de ticket e vale-transporte ao salrio quando tiver faltando 3 anos para aposentadoria) 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 Promoo Qinqnio Reduo do percentual do desconto do Plano de Sade Reestruturao do SESMT Repassar o Aumento das Tarifas para Salrio Rever Nveis de Escolaridade Reviso de Procedimento de Hora Extra (inclusive para nvel superior) Sem terceirizao Sistema de informao aos empregados Vale Transporte Valorizao do empregado

12 16 1 6 1 1 2 13 1 3 1 35 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 430 2,7907 3,7209 0,2326 1,3953 0,2326 0,2326 0,4651 3,0233 0,2326 0,6977 0,2326 8,1395

So Lus Maranho 2009

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Reviso do Plano de Cargos e Salrios da CAEMA, e do Regulamento de Pessoal realizada por Comisso Paritria conforme Acordo Coletivo de Trabalho 2007/2009.

So Lus - Maranho 2009

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Roseana Sarney Murad GOVERNADORA DO ESTADO Joo Reis Moreira Lima DIRETOR PRESIDENTE DA CAEMA Ivana Aparecida Colvara de Sousa DIRETORA ADMINISTRATIVA FINANCEIRA Jos Ribamar Rodrigues Fernandes DIRETOR DE PROJETOS E OBRAS Cristovam Dervalmar Rodrigues Teixeira Filho DIRETOR DE OPERAO E MANUTENO COMISSO DE REVISO DO PLANO DE CARGOS E SALRIOS Leopoldina Amlia Barros representante CAEMA Edme Dominici Castelo Branco representante CAEMA Vanda de Jesus Soares Almeida representante CAEMA Jos do Carmo Vieira de Castro representante STIU-MA Suely Gonalves da Conceio representante STIU-MA Vner Joo Almeida representante STIU-MA Participantes Convidados Joimar Carvalho Franco CAEMA Ana Tereza Motta Andrade de Arajo STIU-MA Apoio Administrativo Jos de Ribamar dos Santos CAEMA Christiane Saraiva Coelho Peixoto - CAEMA Consultor (contratado pelo STIU-MA) Alberto Felippi Barbosa Companhia de guas e Esgotos do Maranho Regulamento de Pessoal da Caema. So Lus, julho, 2009, 16p. 1 CAEMA Regulamento de Pessoal da Caema

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REGULAMENTO DE PESSOAL TTULO I DAS DISPOSIES GERAIS INTRODUO TTULO II DE CARGOS E SALRIOS CAPTULO I DO QUADRO DE PESSOAL CAPTULO II DA ESTRUTURA DOS CARGOS CAPTULO III DA ESTRUTURA SALARIAL TTULO III DA SELEO E ADMISSO, SALRIOS DE CONTRATAO E EFETIVAO CAPTULO I DA SELEO CAPTULO II DA ADMISSO CAPTULO III DOS SALRIOS DE CONTRATAO E EFETIVAO

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TTULO IV DA RESCISO DE CONTRATO TTULO V DA JORNADA DE TRABALHO E DA FREQUNCIA TTULO VI DAS FRIAS E DAS LICENAS CAPTULO I DAS FRIAS CAPTULO II DAS LICENAS TTULO VII DO ESTGIO TTULO VIII DO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CAPTULO I DA AVALIAO CURRICULAR CAPTULO II DA CAPACITAO

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REGULAMENTO DE PESSOAL TTULO I DAS DISPOSIES GERAIS INTRODUO O Regulamento de Pessoal da Companhia de guas e Esgotos do Maranho CAEMA objetiva determinar os princpios bsicos que nortearo os instrumentos normativos de carter disciplinador, das relaes entre a CAEMA e seus empregados. Considerar-se- empregado, de um modo geral, para efeito deste Regulamento, a pessoa investida regularmente no cargo, com a finalidade de exercer atividades permanentes da Empresa. Art. 1 - As relaes entre a CAEMA e seus empregados sero regidas pela Consolidao das Leis do Trabalho, Legislao Complementar Especfica, Acordo Coletivo de Trabalho e pelos preceitos deste Regulamento. TTULO II DE CARGOS E SALRIOS CAPTULO I DO QUADRO DE PESSOAL Art. 2 - O Quadro de Pessoal da CAEMA constitudo pelos quadros abaixo definidos, nos quais encontram-se alocados seus empregados. I. Quadro efetivo aquele integrado pelos empregados enquadrados nos cargos definidos no Plano de Cargos e Salrios e que estejam no efetivo exerccio de suas atividades ou cedido para outros rgos com nus para a CAEMA, eleitos e liberados para funo de administrao sindical e representao profissional.

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II. Quadro especial aquele integrado pelos empregados enquadrados nos cargos definidos no Plano de Cargos e Salrios e que se encontram nas seguintes situaes: a) licena no remunerada; b) licena para tratamento de sade superior a seis meses corridos ou intercalados, excetuando-se os casos de licena por acidente de trabalho; c) suspenso do Contrato de Trabalho; d) cedido a outros rgos, sem nus para a CAEMA, enquanto durar a cesso; f) eleitos, para cargos eletivos, estando no efetivo exerccio de seus mandatos; e g) exercendo cargo de Diretor na CAEMA. III. Extra-quadro aquele integrado pelo pessoal cedido CAEMA por outros rgos da Administrao Direta ou Indireta enquanto durar a cesso ou exercendo cargo de confiana, por livre nomeao desde que no seja do quadro efetivo. Art. 3 - O Quadro de Pessoal ser dimensionado de dois em dois anos considerando-se a necessidade de empregado por cargo para suprir as necessidades dos servios. 1 - Quando da elaborao da lotao no programa setorial da Empresa, devero ser consultados os responsveis por rea para opinar no tocante necessidade de pessoal por cargo, sem prejuzo do levantamento tcnico a ser realizado por Comisso designada para esse fim. 2 - A Diretoria Executiva, poder aprovar ad referendum do Conselho de Administrao o implemento de vagas por cargos, integrantes do Plano de Cargos e Salrios PCS.

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CAPTULO II DA ESTRUTURA DOS CARGOS Art. 4 - Cargo/funo um conjunto delimitado ou amplo de tarefas, substancialmente semelhantes quanto natureza, escolaridade, responsabilidade, complexidade, caractersticas e condies de trabalho, vinculadas estrutura organizacional da Empresa. Art. 5 - Cargo de Confiana a denominao dada ao ocupante de cargo cujo exerccio, de carter temporrio e provisrio depende da confiana que depositada pela Diretoria executiva da CAEMA, de acordo com os critrios estabelecidos no Perfil de Cargos de Confiana aprovado pelo Conselho de Administrao. Art. 6 - Cargo Amplo o agrupamento de cargos/funes, detalhados em tarefas em um nico cargo, com atividades que so de mesma natureza ocupacional ou profissional e que exigem o mesmo nvel de escolaridade, tornando-o multifuncional. Art. 7 - Cargo Isolado aquele de srie nica cuja natureza de suas atribuies no tem interligao com nenhum outro cargo dentro da Empresa. Art. 8 - A criao de cargos ou funes na CAEMA dar-se- mediante a identificao de servios necessrios de acordo com a finalidade da Empresa, obedecendo aos critrios determinados no Plano de Cargos e Salrios e na legislao pertinente. Art. 9 - Os cargos ou funes definidos no Plano de Cargos e Salrios da CAEMA encontram-se inseridos em agrupamentos distintos, caracterizados em funo da natureza e da escolaridade que os integram, estando aqueles hierarquizados conforme o nvel de complexidade das tarefas que lhes so atribudas.

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CAPTULO III DA ESTRUTURA SALARIAL Art. 10 Compreende as faixas salariais estabelecidas para os cargos integrantes dos grupos ocupacionais definidos no Plano de Cargos e Salrios da CAEMA observadas as alteraes provenientes de reajustes propostos por lei especfica, Acordo Coletivo de Trabalho, ou ainda, decorrente de pesquisa salarial realizada no mercado, objetivando a preservao das diretrizes bsicas de equilbrio interno e externo. 1 - Equilbrio Interno define que ao empregado dever ser atribudo salrio de forma coerente com as atribuies do cargo que ocupa. 2 - Equilbrio Externo consiste na equiparao do salrio pago pela CAEMA com os pagos pelo mercado e, dar-se- atravs de pesquisa. TTULO III DA SELEO E ADMISSO, SALRIOS DE CONTRATAO E EFETIVAO CAPTULO I DA SELEO Art. 11 Seleo o conjunto de providncias e tcnicas que visa escolher entre vrios candidatos aquele em condies de preencher vaga do quadro efetivo de pessoal. 1 A seleo de vaga do quadro efetivo de pessoal dar-se- atravs de concurso pblico de provas e/ou de provas e ttulos. 2 - A Diretoria Executiva poder ad referendum do Conselho de Administrao, autorizar a realizao da seleo para provimento de cargos vagos na CAEMA.

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CAPTULO II DA ADMISSO Art. 12 A admisso de novos empregados na CAEMA dar-se- mediante celebrao de contrato formal por ato da Presidncia, respaldada em critrios e orientaes estabelecidas no Plano de Cargos e Salrios e em legislao vigente. CAPTULO III DOS SALRIOS DE CONTRATAO E EFETIVAO Art. 13 Salrio de Contratao o salrio pago ao empregado quando da sua contratao, correspondente ao nvel zero da tabela salarial vigente. Art. 14 Salrio de Efetivao o salrio pago aps decorrido o prazo do estgio probatrio correspondente ao nvel 1 (um) da tabela salarial vigente. TTULO IV DA RESCISO DE CONTRATO Art. 15 A resciso do contrato de trabalho a cessao da relao de trabalho existente entre a CAEMA e o empregado. PARGRAFO NICO A resciso citada neste artigo dar-se- mediante critrios estabelecidos na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) e no Acordo Coletivo de Trabalho. TTULO V DA JORNADA DE TRABALHO E DA FREQUNCIA Art. 16 Obedecidas as regras das profisses regulamentadas e o Acordo Coletivo de Trabalho, a jornada de trabalho de 8 (oito) horas dirias, de segunda a sexta, sendo de 08:00 s 12:00 e das 14:00 s 18:00h.

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PARGRAFO NICO A CAEMA poder estabelecer jornadas diferenciadas, no ultrapassando 8 (oito) horas, ressalvados os casos de turno de revezamento. Art. 17 Todo empregado ser obrigado a registrar sua frequncia, atravs de instrumentos administrativos definidos pela rea de recursos humanos. TTULO VI DAS FRIAS E DAS LICENAS CAPTULO I DAS FRIAS Art. 18 Todo empregado ter direito a 30 (trinta) dias de descanso remunerado, aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho. 1 - O direito ao gozo de frias segue o disposto na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). 2 - O perodo de afastamento para gozo de frias ser negociado entre a CAEMA e o empregado levando-se em considerao os interesses das partes. 3 - O empregado poder converter 1/3 (um tero) do perodo de frias em abono pecunirio, conforme disposto na Consolidao das Leis de Trabalho (CLT). Art. 19 A programao de frias ser realizada, anualmente, pela unidade administrativa onde o empregado esteja lotado. PARGRAFO NICO As eventuais alteraes na programao de frias devem ser comunicadas de imediato Diviso de Registro de Encargos com 45 (quarenta e cinco) dias de antecedncia do perodo agendado, para possibilitar atualizao da escala e reprogramao da data de pagamento.

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Art. 20 As frias podero ser interrompidas por motivo de fora maior, convocao para jri ou servio eleitoral e por necessidade de servio inadivel declarada pelo Diretor da rea. PARGRAFO NICO O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez em data previamente negociada entre o empregado e sua chefia imediata com a anuncia da Diretoria. Art. 21 O pagamento da remunerao de frias ser creditado em conta corrente, junto com o salrio do ms de afastamento, observando o limite mximo de 2 (dois) dias antes do incio do perodo de afastamento. CAPTULO II DAS LICENAS Art. 22 As licenas sero concedidas de acordo com os seguintes critrios: I. Por obrigatoriedade legal. II. Por liberalidade da CAEMA. III. Por Acordo Coletivo de Trabalho. Art. 23 Constituem afastamentos legais as licenas que se enquadram nos casos abaixo: I. Maternidade ou aborto (Constituio Federal, art. 7, XVIII) e de acordo com a Lei 11.770/2008. II. Maternidade (Constituio Federal, art. 7, XIX e art. 10, 1. Disposies Transitrias da Constituio Federal); III. Tratamento de Sade (Lei n 7.670, de 08/09/88); IV. Para cumprir mandato eletivo (Constituio Federal, art. 38 e seus incisos). Art. 24 Constituem afastamento por liberalidade da CAEMA as licenas que se enquadram nos casos abaixo:

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I. Por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro (a); II. Por motivo de doena de pessoa na famlia; III.Para capacitao profissional no pas ou no exterior, devidamente comprovada; IV. Para tratar de interesse particular. Art. 25 As licenas concedidas por Acordo Coletivo de Trabalho sero regulamentadas no prprio. Art. 26 A licena maternidade ser de acordo com o estabelecido na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) e Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e no disposto na Lei 11.770/08. 1 - A empregada fica obrigada a comunicar a ocorrncia da gravidez, por escrito, anexando a documentao comprobatria, assim que houver a comprovao. 2 - Ser concedido repouso remunerado de 2 (duas) semanas nos casos de aborto atestado oficialmente. Art. 27 A licena paternidade ser de 5 (cinco) dias, mediante comprovao, inclusive em casos de adoo. Art. 28 O licenciamento para tratamento de sade requer parecer mdico oficial emitido pela Previdncia Social. Art. 29 O empregado far jus licena no remunerada para exerccio de mandato eletivo retornando ao cargo, ocupado anteriormente, ao trmino da investidura. Art. 30 A Diretoria poder conceder licena no remunerada para acompanhamento de cnjuge ou companheiro (a) que for transferido para outro Estado da Federao, para o exterior ou para desempenhar mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

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Art. 31 O empregado poder licenciar-se por motivo de doena de familiares sem percepo de remunerao, a critrio da diretoria, mediante comprovao mdica oficial. Art. 32 Poder ser concedida licena, remunerada ou no remunerada, para o desenvolvimento de atividades tcnicas ou capacitao profissional, no pas ou no exterior, por deliberao da Diretoria, mediante comprovao. 1 - O afastamento de que trata o caput ser nas reas compatveis finalidade da Empresa. 2 - Deve ficar comprovado a impossibilidade de exerccio simultneo do emprego nos afastamentos de que trata o caput. TTULO VII DO ESTGIO Art. 33 A CAEMA poder, considerando o nmero de vagas existentes e o interesse dos servios, conceder estgios a estudantes de nvel mdio e superior previamente selecionados, consoante norma, legislao vigente e ACT. TTULO VIII DO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CAPTULO I DA AVALIAO CURRICULAR Art. 34 A avaliao curricular propiciar ao empregado da CAEMA valorizao do mesmo pela ampliao do seu grau de escolaridade.

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CAPTULO II DA CAPACITAO Art.35. Todos os empregados da CAEMA tero direito a serem capacitados anualmente, de acordo com um Programa Anual de Capacitao, onde conste os cursos ea carga horria, voltados para a valorizao funcional. Art.36. A participao do empregado da CAEMA em evento da capacitao poder ocorrer: I. com nus, quando implicar na concesso, total ou parcial, de inscries, de passagens, dirias ou outras taxas, assegurados ao empregado o salrio e demais vantagens do cargo; II. com nus limitado, quando implicar apenas na manuteno do vencimento e demais vantagens do cargo; III. sem nus, quando no acarretar qualquer despesa para a CAEMA, seja de salrio ou demais vantagens. Art. 37. A capacitao e o desenvolvimento de recursos humanos da CAEMA compreendem as seguintes reas de conhecimento: I. Finalstico visa atender as necessidades de formao e qualificao tcnica, fornecendo ao empregado conhecimentos e propiciando o desenvolvimento de habilidades imprescindveis ao adequado desempenho das tarefas tpicas de sua rea de atuao; II. Bsico/complementar - visa proporcionar ao empregado aperfeioamento no uso de ferramentas tecnolgicas e conhecimentos bsicos ou complementares aos finalsticos. So conhecimentos que, em geral, permeiam toda a organizao e do suporte execuo das funes tcnicas sem caracterizar-se como tal;

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III. Desenvolvimento gerencial - objetiva desenvolver habilidades necessrias ao desempenho da funo gerencial; IV. Institucional - visa aprimorar os conhecimentos sobre a CAEMA por meio da multiplicao de idias, propostas e experincias inovadoras no contexto econmico, social e administrativo, num enfoque sistmico. Art. 38. Os eventos de capacitao so classificados como de curta, mdia ou longa durao: I. Curta durao: cursos internos ou externos, congressos, fruns, seminrios, e outros que resultem na capacitao, aperfeioamento e atualizao de conhecimentos, visando o crescimento profissional e pessoal, com carga horria inferior a 88 (oitenta e oito) horas; II. Mdia durao: cursos internos ou externos, programas de educao continuada, ensino distncia, e outros que resultem na capacitao, aperfeioamento e atualizao de conhecimentos, visando o crescimento profissional e pessoal, com carga horria superior a 88 (oitenta e oito) horas e inferior a 360 (trezentos e sessenta) horas; III. Longa durao: cursos com carga horria igual ou superior a 360 (trezentos e sessenta) horas, que objetivem complementar a formao e aprofundar os conhecimentos especficos pertinentes s reas de interesse da CAEMA. Art. 39. . Fica institudo o Comit de Capacitao da CAEMA, composto por 3 empregados e 2 representantes do STIU-MA e os respectivos suplentes, com o objetivo de analisar e aprovar as solicitaes de capacitao. PARGRAFO NICO - Na ausncia do titular da Comisso, suas atribuies sero exercidas pelo respectivo suplente. Art. 40. Compete ao Comit de Capacitao:

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I. Estabelecer, anualmente, com base nas orientaes estratgicas da CAEMA, as diretrizes gerais de capacitao, consideradas as metas institucionais indicadas pelo Dieroria Executiva e Conselho de Administrao; II. Elaborar o Plano Anual de Capacitao, estabelecendo os cursos, carga horria, data, classificao (vide os Arts.35 e 36); III. Quantificar o nmero de empregados que podero, anualmente, afastar-se para participar de cursos de especializao, mestrado e doutorado; IV. estipular o percentual de empregados que poder exceder o estabelecido no Art.36 quando tratar-se de cursos sem nus ou com nus limitado; V. estabelecer as regras de seleo, a serem obedecidas pelos dirigentes da CAEMA, privilegiando o interesse da administrao e o mrito do empregadocandidato.