HOSTIGAMIENTO SEXUAL Qu es? Qu hacer? Adonde ir?

Qu es? Conforme al Artculo 3 de la Ley 17 del 22 de abril de 1998, el hostigamiento sexual consiste en cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, requerimientos de favores sexuales y cualquier otra conducta verbal o fsica de naturaleza sexual, cuando est presente una o ms de las siguientes circunstancias: a. Cuando el someterse a dicha conducta se convierte de forma implcita en un trmino o condicin de empleo de una persona. b. Cuando el sometimiento o el rechazo de dicha conducta por parte de la persona se convierte en fundamento para la toma de decisiones en el empleo o respecto del empleo, que afectan a esa persona. c. Cuando esa conducta tiene el efecto o propsito de interferir de manera irrazonable con el desempeo del trabajo de esa persona o cuando crea un ambiente de trabajo ntimamente hstil y ofensivo. El hostigamiento sexual se puede expresar de diversas formas. Es sus manifestaciones ms simples incluye: piropos, insinuaciones sexuales, miradas insistentes a distintas partes del cuerpo como los senos y las nalgas, la narracin de chistes ofensivos de carcter sexual, sueos, hacer comentarios sobre el cuerpo de la persona que son ofensivos y tienen carga de carcter sexual. En su forma ms cruda se manifiesta en pellizcos roces corporales, besos, apretones y agresiones sexuales.

La mayor parte de los incidentes de hostigamiento sexual provienen de hombres hacia mujeres. Sin embargo, la ley no distingue a base de sexo. Tambin cubre el hostigamiento de hombre a hombre, de mujer a mujer o de mujer a hombre.

BASE LEGAL El hostigamiento sexual en el empleo es una manifestacin de discrimen por razn de sexo, que prohbe especficamente la Ley Nm. 17 del 22 de abril de 1988. En Puerto Rico existen otras leyes locales y federales que prohben el hostigamiento sexual en el empleo. Las ms importantes son: Constitucin de Puerto Rico, Artculo II, Seccin I. Prohbe el discrimen por motivo de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condicin social e ideales polticas o religiosas. Ley Nm. 100 del 30 de junio de 1959. Prohbe el discrimen por motivo de edad, raza, color sexo, nacimiento, origen o condicin social e ideas polticas, religin u origen nacional. Ley Nm. 69 del 6 de junio de 1985. Prohbe el discrimen en el empleo por razn de sexo. Ley Nm. 5 del 14 de octubre de 1975. Ley de personal del servicio pblico que prohbe cualquier tipo de discrimen en el empleo. Ttulo VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964. Prohbe cualquier tipo de discrimen en el empleo. Orden Ejecutiva Federal 11246. Prohbe el discrimen en el empleo.

 Ley 3 del 4 de enero de 1998, Ley de Hostigamiento Sexual en las Instituciones de Enseanza. Establece la poltica pblica del Estado Libre Asociado de Puerto Rico de velar porque los estudiantes de las escuelas pblicas y privadas, ya sean vocacionales, tcnicas o acadmicas, tengan el derecho a realizar sus estudios libre de la presin que constituye el hostigamiento sexual en las instituciones de enseanza de Puerto Rico. Esta definicin incluye universidades, institutos o cualquier otra institucin de enseanza superior. Qu hacer? Todas y Todos somos posibles vctimas Si usted es objeto de hostigamiento sexual en el empleo debe: Hacerle saber al hostigador que no le agrada su conducta y que su acercamiento no es deseado. Anotar todo lo que le est pasando, incluyendo fecha, hora, lugar y personas afectadas. Guarde esta informacin en su lugar seguro. Compartir su experiencia con otra persona, como compaera o compaero de trabajo, amiga, amigo o familiar. No quedarse callada y aislada con el problema. No est sola: la mayor parte de las mujeres sufre uno o ms incidentes de hostigamiento sexual en el empleo. Examinar su expediente de personal y asegurar copia de todo documento que evale su trabajo. Si pertenece a una unin, radicar la querella tambin con el delegado.

 Comunicarse con alguna organizacin de mujeres que trabaje con los derechos de la mujer. No renunciar o abandonar el empleo. Si tiene que irse, detalle las circunstancias del hostigamiento en una carta y envele copia al jefe de personal. Estar acompaada cuando haga sus reclamaciones a un representante del patrono. Utilizar el procedimiento interno de querellas en las empresas privadas o pblicas, a menos que el mismo sea totalmente inefectivo. Comience con el jefe inmediato y trate de comunicar su querella tanto por escrito como verbalmente.

RESPONSABILIDAD PATRONAL La Ley Nm. 17 hace responsable al patrono por hostigamiento sexual de sus empleados. Para determinar responsabilidad se toma en cuenta de quin proviene hostigamiento. Si la persona que hostiga es el mismo patrono, su agente o un supervisor, el patrono ser siempre responsable. Esto es as, an cuando el patrono estuviera enterado y hubiera tomado alguna accin al respecto. Si la persona que hostiga fuera otro(a) empleado(a) al mismo nivel que la persona hostigada, el patrono ser responsable si: a. Saba o deba estar enterado de la situacin, y

b. No tom una accin inmediata y efectiva para remediarla. El patrono ser responsable de hostigamiento sexual en el empleo frente a aquellas personas a quienes les neg beneficios u oportunidades y que fueron concedidas a otro(a) empleado(a) por haber aceptado los avances o requerimientos sexuales del patrono, de un agente o supervisor de ste. A Dnde Ir? Para presentar una querella: Como primer paso se recomienda utilizar el procedimiento interno de querellas establecido por el patrono, tanto en la empresa privada como en las agencias de gobierno o corporaciones pblicas. Comience notificando a su supervisor inmediato, a menos que sea ste el hostigador, o acuda directamente a la oficina de personal. Presente la querella por escrito. Si lo hace verbalmente, asegrese que le acompae una persona de su confianza y despus someta la misma por escrito lo antes posible. No confi en que el patrono tomar una accin rpida.

Cortesa: Oficina Calidad de Vida