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Das Rollen-Bild
Rollen sind eine einfache Methode, um Verantwortlichkeiten
im Team zu verteilen. Dieses Tool hilft euch dabei, ein erstes
Rollen-Bild zu entwickeln.
• Eine Person kann problemlos drei bis zehn Rollen ausfüllen. Je mehr es sind, desto besser
sollten die Selbstorganisationsfähigkeiten der Person sein (sie muss dann über viele Rollen
hinweg priorisieren können).
• J edes Team sollte ein paar Standardrollen vergeben, z.B. eine Rolle zur Moderation der
Meetings, eine zur Dokumentation der Arbeit und eine, die sich um Feedback und Konflikte
kümmert.
Wir orientieren uns in diesem Tool an dem Rollenkonzept aus der Holakratie bzw. Soziokratie.
Dort ist eine Rolle immer gleich aufgebaut. Sie hat folgende Bestandteile:
Rolle
Einen Namen
Facilitator*in
PURPOSE Stellt sicher, dass People- & Ops- Einen klaren Purpose bzw. einen
Meetings gut moderiert sind
Zweck, für den es die Rolle braucht
VERANTWORTLICHKEITEN
Eine oder mehrere Verantwortlichkeiten,
setzt Governance-Routinen auf
also wiederkehrende Tätigkeiten, die diese
moderiert Sync- und Gov-Meetings Rolle ausführt. Diese werden mit aktiven
Verben formuliert (z.B. „moderiert Team-
Meetings“, „erstellt monatliche Finanz-
auswertung“, „schreibt Rohtext für
Abschlussberichte“).
Tätigkeiten sammeln
ca. 30 Minuten
Zu Rollen clustern
ca. 10 Minuten
Gebt den Rollen nun einen Namen und einen Purpose. Mit Purpose
meinen wir eine Antwort auf die Frage, wofür die Rolle gebraucht
wird, zum Beispiel „Das Team steht finanziell immer fantastisch da“
oder „Alle Team-Meetings sind effizient und machen Spaß“ oder
„Alle Abschlussberichte sind fehlerfrei“.
Übertragt eure fertigen Rollen auf die Rollen-Cards oder direkt in
das (digitale) Tool eurer Wahl.
Rollen zuweisen
ca. 30 Minuten
Rolle
Dokumentiert die Rollen so, dass sie künftig für alle
Menschen im Team oder in der Organisation sichtbar
PURPOSE sind. Schafft zudem eine Routine, um das Rollenbild
regelmäßig zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
(Auch hierfür könnt ihr natürlich eine Rolle anlegen,
Rolle
PURPOSE
VERANTWORTLICHKEITEN
VERANTWORTLICHKEITEN
PURPOSE
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Rolle
◯
◯
VERANTWORTLICHKEITEN
Rolle
PURPOSE
PURPOSE
Rolle
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VERANTWORTLICHKEITEN
◯
VERANTWORTLICHKEITEN
PURPOSE
Rolle
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