TTULO IV - DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO CAPTULO I - Disposies Gerais Art. 442.

Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Pargrafo nico. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela. __________ Nota: Pargrafo acrescido pela Lei n 8.949/94 __________ Art. 443. O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. __________ Nota: Renumerado pelo Decreto-lei n 229/67 __________ 2 O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: __________ Nota: Acrescentado pelo Decreto-lei n 229/67 __________ a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; __________ Nota: Acrescentado pelo Decreto-lei n 229/67 __________ b) de atividades empresariais de carter transitrio; __________ Nota: Acrescentado pelo Decreto-lei n 229/67 __________ c) de contrato de experincia. __________ Nota: Acrescentado pelo Decreto-lei n 229/67 __________ Art. 444. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. __________ Nota: Redao dada pelo Decreto-lei n 229/67 Redao anterior: Redao original __________ Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. __________ Nota: Acrescentado pelo Decreto-lei n 229/67 __________

Art. 446. Presume-se autorizado o trabalho da mulher casada e do menor de 21 anos e maior de 18. Em caso de oposio conjugal ou paterna, poder a mulher ou o menor recorrer ao suprimento da autoridade judiciria competente. Pargrafo nico. Ao marido ou pai facultado pleitear a resciso do contrato de trabalho, quando a sua continuao for suscetvel de acarretar ameaa aos vnculos da famlia, perigo manifesto s condies peculiares da mulher ou prejuzo de ordem fsica ou moral para o menor. ___________ Nota: Revogado pela Lei n 7.855/89 ___________ Art. 447. Na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato verbal, esta se presume existente, como se a tivessem estatudo os interessados, na conformidade dos preceitos jurdicos adequados sua legitimidade. Art. 448. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Art. 449. Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa. 1 Na falncia, constituiro crditos privilegiados a totalidade dos salrios devidos ao empregado e a totalidade das indenizaes a que tiver direito. __________ Nota: Redao dada pela Lei n 6.449/77 Redao anterior: Redao original __________ 2 Havendo concordata na falncia, ser facultado aos contratantes tornar sem efeito a resciso do contrato de trabalho e conseqente indenizao, desde que o empregador pague, no mnimo, a metade dos salrios que seriam devidos ao empregado durante o interregno. Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao cargo anterior. Art. 451 O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo. Art. 452. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Art. 453. No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente. 1 Na aposentadoria espontnea de empregados das empresas pblicas e sociedades de economia mista permitida sua readmisso, desde que atendidos aos requisitos constantes do art. 37, inciso XVI, da Constituio, e condicionada prestao de concurso pblico. 2 O ato de concesso de benefcio de aposentadoria a empregado que no tiver completado trinta e cinco anos de servio, se homem, ou trinta, se mulher, importa em extino do vnculo empregatcio. __________ Nota: Redao dada pela MP1.596-14/97 e convalidada pela Lei n 9.528/97 Redaes anteriores: Redao original Redao dada pela Lei n 6.204/75 Redao dada pela MP1.523-3/97 e convalidado pela MP1.523- 13/97 __________ Art. 454. Na vigncia do contrato de trabalho, as invenes do empregado, quando decorrentes de sua contribuio pessoal e da instalao ou equipamento fornecidos pelo empregador, sero de propriedade comum, em partes iguais, salvo se o contrato de trabalho tiver por objeto, implcita ou explicitamente, pesquisa cientfica.

Pargrafo nico. Ao empregador caber a explorao do invento, ficando obrigado a promov-la no prazo de um ano da data da concesso da patente, sob pena de reverter em favor do empregado a plena propriedade desse invento. Art. 455. Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. Pargrafo nico. Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste artigo. Art. 456. A prova do contrato individual do trabalho ser feita pelas anotaes constantes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em direito. Pargrafo nico. falta de prova ou inexistindo clusula expressa a tal respeito, entender-se- que o empregado se obrigou a todo e qualquer servio compatvel com a sua condio pessoal. CAPTULO II - Da Remunerao Art. 457. Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador. 2 No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado. 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. __________ Nota: Redao dada pelo Decreto-lei n 229/67 Redaes anteriores: Redao original Redao dada pela Lei n 1.999/53 Redao original __________ Art. 458. Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. __________ Nota: Redao dada pelo Decreto-lei n 229/67 Redao anterior: Redao original __________ 1 Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (artigos 81 e 82). __________ Nota: Redao dada pelo Decreto-lei n 229/67 Redao anterior: Redao original __________ 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;

III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada; __________ Nota: Redao dada pelo(a) Lei n 10.243/2001 Redao(es) anterior(es): Redao dada pelo Decreto-lei n 229/67 __________ 3 A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salriocontratual. __________ Nota: Acrescentado pela Lei n 8.860/94 __________ 4 Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-ocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. __________ Nota: Acrescentado pela Lei n 8.860/94 __________ Art. 459. O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. 1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido. ___________ Nota: Redao dada pela Lei n 7.855/89 Redao anterior: Redao original ___________ Art. 460 - Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio semelhante. Art. 461. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. __________ Nota: Redao dada pela Lei n 1.723/52 Redao anterior: Redao original __________ 1 Trabalho de igual valor, para os fins deste captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos. 2 Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. __________ Nota: Redao dada pela Lei n 1.723/52 Redao anterior: Redao original __________

 3 No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria profissional. __________ Nota: Acrescentado pela Lei n 1.723/52 __________ 4 O trabalhador readaptado em nova funo, por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social, no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. __________ Nota: Acrescentado pela Lei n 5.798/72 __________ Art. 462. Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. __________ Nota: Renumerado pelo Decreto-lei n 229/67 __________ 2 vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. __________ Nota: Acrescentado pelo Decreto-lei n 229/67 __________ 3 Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio dos empregados. __________ Nota: Acrescentado pelo Decreto-lei n 229/67 __________ 4 observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. __________ Nota: Acrescentado pelo Decreto-lei n 229/67 __________ Art. 463. A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. Pargrafo nico. O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito. Art. 464. O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo. Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. __________ Nota: Acrescentado pela MP1.523-12/97 e convalidado pela Lei n 9.528/97 __________ Art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior.

__________ Nota: Redao dada pela MP1.523-12/97 e convalidada pela Lei n 9.528/97 Redao anterior: Redao original __________ Art. 466. O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. 1 Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. 2 A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo. Art. 467. Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento. ___________ Nota: Redao dada pelo(a) Lei n 10.272/2001 Redao(es) anterior(es): Redao original ___________ Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica Unio, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municpios e as suas autarquias e fundaes pblicas. __________ Nota: Acrescentado pela MP1.984-18/2000 e convalidado pela MP2.180-35/2001 Redao anterior: Redao dada pelo MP 1.984-16/2000 e convalidada pela MP 1.984-17/2000 __________ CAPTULO III - Da Alterao Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Art. 469. Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. __________ Nota: Redao dada pela Lei n 6.203/75 Redao anterior: Redao original __________ 2 lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. __________ Nota: Acrescentado pela Lei n 6.203/75

__________ Art. 470. As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. __________ Nota: Redao dada pela Lei n 6.203/75 Redao anterior: Redao original __________ CAPTULO IV - Da Suspenso e da Interrupo Art. 471 Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. Art. 472. O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. 1 Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncia do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo que estava obrigado. 2 Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. 3 Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional, poder a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do servio ou do local de trabalho, sem que se configure a suspenso do contrato de trabalho. __________ Nota: Acrescentado pelo Decreto-lei n 3, de 27/01/1966 __________ 4 O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador, em representao fundamentada com audincia da Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciar desde logo a instaurao do competente inqurito administrativo. __________ Nota: Acrescentado pelo Decreto-lei n 3, de 27/01/1966 __________ 5 Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuar percebendo sua remunerao. __________ Nota: Acrescentado pelo Decreto-lei n 3, de 27/01/1966 __________ Art. 473. O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira profissional, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III at 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho; __________ Nota: Redao do inciso alterada por fora do disposto no 1 do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da CF/88 __________ IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. __________ Nota: Redao dada pelo Decreto-lei n 229/67

Redao anterior: Redao original __________ VI - No perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). __________ Nota: Acrescentado pelo Decreto-lei n 757/69 __________ VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. ___________ Nota: Acrescentado pela Lei n 9.471/97 ___________ VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. ___________ Nota: Acrescentado pela Lei n 9.853/99 ___________ Art. 474. A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho. Art. 475. O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos artigos 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do Art. 497. __________ Nota: Redao dada pela Lei n 4.824/65 Redao anterior: Redao original ___________ 2 Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. Art. 476. Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio. Art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao. ___________ Nota: Acrescentado pela MP1.709-4/98 e convalidado pela MP2.164- 41/2001 ___________ 1 Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual. ___________ Nota: Acrescentado pela MP1.709-4/98 e convalidado pela MP2.164- 41/2001 ___________ 2 O contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez no perodo de dezesseis meses. ___________

Nota: Acrescentado pela MP1.709-4/98 e convalidado pela MP2.164- 41/2001 ___________ 3 O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de suspenso contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em conveno ou acordo coletivo. ___________ Nota: Acrescentado pela MP1.709-4/98 e convalidado pela MP2.164- 41/2001 ___________ 4 Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de qualificao profissional, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. ___________ Nota: Acrescentado pela MP1.709-4/98 e convalidado pela MP2.164- 41/2001 ___________ 5 Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato. ___________ Nota: Acrescentado pela MP1.709-4/98 e convalidado pela MP2.164- 41/2001 ___________ 6 Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficar descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em vigor, bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo. ___________ Nota: Acrescentado pela MP1.709-4/98 e convalidado pela MP2.164- 41/2001 ___________ 7 O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo perodo. __________ Nota: Acrescentado pela MP1.779-11/99 e convalidado pela MP2.164- 41/2001 __________ CAPTULO V - Da Resciso Art. 477. assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. __________ Nota: Redao dada pela Lei n 5.584/70 Redaes anteriores: Redao dada pela Lei n 5.562/68 Redao dada pelo Decreto-lei n 766/69 __________

 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. __________ Nota: Redao dada pela Lei n 5.584/70 Redao anterior: Redao dada pela Lei n 5.562/68 __________ 3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo Representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. __________ Nota: Redao dada pela Lei n 5.584/1970 Redao anterior: Redao dada pela Lei n 5.562/68 __________ 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. __________ Nota: Redao dada pela Lei n 5.584/70 Redao anterior: Redao dada pelo Decreto-lei n 766/69 __________ 5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado. __________ Nota: Redao dada pela Lei n 5.584/70 Redao anterior: Redao dada pelo Decreto-lei n 766/69 __________ 6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso-prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. __________ Nota: Acrescentado pela Medida Provisria n 89/89 e convalidado pela Lei n 7.855/89 _________ 7 O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador. __________ Nota: Acrescentado pela Medida Provisria n 89/89 e convalidado pela Lei n 7.855/89 __________ 8 A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. __________ Nota: Acrescentado pela Medida Provisria n 89/89 e convalidado pela Lei n 7.855/89

__________ Art. 478. A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado ser de 1 (um) ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a 6 (seis) meses. 1 O primeiro ano de durao do contrato por prazo indeterminado considerado como perodo de experincia, e, antes que se complete, nenhuma indenizao ser devida. 2 Se o salrio for pago por dia, o clculo da indenizao ter por base 30 (trinta) dias. 3 Se pago por hora, a indenizao apurar-se- na base de 220 (duzentos e vinte) horas por ms. __________ Nota: Redao dada pela CF/88 __________ 4 Para os empregados que trabalhem comisso ou que tenham direito a percentagens, a indenizao ser calculada pela mdia das comisses ou percentagens percebidas nos ltimos 12 (doze) meses de servio. __________ Nota: Redao dada pelo Decreto-lei n 229/67 Redao anterior: Redao original __________ 5 Para os empregados que trabalhem por tarefa ou servio feito, a indenizao ser calculada na base mdia do tempo costumeiramente gasto pelo interessado para realizao de seu servio, calculando-se o valor do que seria feito durante 30 (trinta) dias. Art. 479. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Pargrafo nico. Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado. Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1 A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies. __________ Nota: Renumerado pelo Decreto-lei n 6.353/44 __________ 2 Em se tratando de contrato de artistas de teatros e congneres, o empregado que rescindi-lo sem justa causa no poder trabalhar em outra empresa de teatro ou congnere, salvo quando receber atestado liberatrio, durante o prazo de um ano, sob pena de ficar o novo empresrio obrigado a pagar ao anterior uma indenizao correspondente a dois anos do salrio estipulado no contrato rescindido. __________ Nota: Acrescentado pelo Decreto-lei n 6.353/44 e revogado pela Lei n 6.533/78 __________ Art. 481 Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio;

g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima-defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima-defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. __________ Nota: Acrescentado pelo Decreto-lei n 3/66 __________ Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrio aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. __________ Nota: Acrescentado pela Lei n 4.825/65 __________ Art. 484. Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Art. 485. Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os artigos 477 e 497. Art. 486. No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. __________ Nota: Redao dada pela Lei n 1.530/51 Redao anterior: Redao original __________ 1 Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria. __________ Nota: Acrescentado pelo Decreto-lei n 6.110/43

__________ 2 Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil, invocar defesa baseada na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para, dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa alegao. __________ Nota: Redao dada pela Lei n 1.530/51 Redao anterior: Redao dada pelo Decreto-lei n 6.110/43 __________ 3 Verificada qual a autoridade responsvel, a Junta de Conciliao ou Juiz dar-se- por incompetente, remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o qual correr o feito nos termos previstos no processo comum. __________ Nota: Acrescentado pela Lei n 1.530/51 __________ CAPTULO VI - Do Aviso Prvio Art. 487. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, dever avisar a outra da sua resoluo, com a antecedncia mnima de: I) oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; __________ Nota: Redao dada pela Lei n 1.530/51 Redao anterior: Redao original __________ II) trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de doze meses de servio na empresa. __________ Nota: Redao dada pela Lei n 1.530/51 Redao anterior: Redao original __________ 1 A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida, sempre, a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 A falta de aviso prvio por parte do empregado, d ao empregador direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. 3 Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos doze meses de servio. 4 devido o aviso prvio na despedida indireta. ___________ Nota: Acrescentado pela Lei n 7.108/83 ___________ 5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. ___________ Nota: Acrescentado pela Lei n 10.218/2001 ___________ 6 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pravisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. ___________

Nota: Acrescentado pela Lei n 10.218/2001 ___________ Art. 488. O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso I, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do artigo 487 desta Consolidao. __________ Nota: Pargrafo nico acrescentado pela Lei n 7.093/83 __________ Art. 489. Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico. Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, com se o aviso no tivesse sido dado. Art. 490 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. Art. 491 O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justa para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo. CAPTULO VII - Da Estabilidade Art. 492. O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas. Pargrafo nico. Considera-se como de servio todo o tempo em que o empregado esteja disposio do empregador. Art. 493. Constitui falta grave a prtica de qualquer dos fatos a que se refere o Art.482, quando por sua repetio ou natureza representem sria violao dos deveres e obrigaes do empregado. Art. 494. O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito em que se verifique a procedncia da acusao. Pargrafo nico. A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do processo. Art. 495. Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo de suspenso. Art. 496. Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos termos do artigo seguinte. Art. 497. Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao empregado estvel despedido garantida a indenizao por resciso do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro. Art. 498. Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agncia, ou supresso necessria de atividade, sem ocorrncia de motivo de fora maior, assegurado aos empregados estveis, que ali exeram suas funes, direito indenizao, na forma do artigo anterior. Art. 499. No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou outros de confiana imediata do empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para todos os efeitos legais. 1 Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confiana, assegurada, salvo no caso de falta grave, a reverso ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado. 2 Ao empregado despedido sem justa causa, que s tenha exercido cargo de confiana e que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa, garantida a indenizao proporcional ao tempo de servio nos termos dos artigos 477 e 478. 3 A despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisio de estabilidade sujeitar o empregador a pagamento em dobro da indenizao prescrita nos artigos 477 e 478. Art. 500 - O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do Trabalho. __________

Nota: Redao dada pelo Decreto-lei n 6.535/44, revogado pela Lei 5.562/68 e revigorado pela Lei n 5.584/70 Redao anterior: Redao original __________ CAPTULO VIII - Da Fora Maior Art. 501 Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. 1 A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior. 2 ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substancialmente, nem for suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa, no se aplicam as restries desta Lei referentes ao disposto neste Captulo. Art. 502. Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, assegurada a este, quando despedido, uma indenizao na forma seguinte: I - sendo estvel, nos termos dos artigos 477 e 478; II - no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem justa causa; III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o Art. 479 desta Lei, reduzida igualmente metade. Art. 503. lcita, em caso de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, a reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salrios de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso, o salrio mnimo. Pargrafo nico. Cessados os efeitos decorrentes do motivo de fora maior, garantido o restabelecimento dos salrios reduzidos. Art. 504. Comprovada a falsa alegao do motivo de fora maior, garantida a reintegrao aos empregados estveis, e aos no-estveis o complemento da indenizao j percebida, assegurado a ambos o pagamento da remunerao atrasada. CAPTULO IX - Disposies Especiais Art. 505. So aplicveis aos trabalhadores rurais os dispositivos constantes dos Captulos I, II e VI do presente Ttulo. Art. 506. No contrato de trabalho agrcola lcito o acordo que estabelecer a remunerao "in natura", contanto que seja de produtos obtidos pela explorao do negcio e no exceda de 1/3 (um tero) do salrio total do empregado. Art. 507. As disposies do Captulo VII do presente Ttulo no sero aplicveis aos empregados em consultrios ou escritrios de profissionais liberais. Pargrafo nico. No se aplicam ao trabalho de artistas os dispositivos dos arts. 451 e 452 que se referem prorrogao ou renovao do contrato de trabalho de artistas de teatro e congneres. __________ Nota: Pargrafo revogado pela Lei n 6.533/78 __________ Art. 508. Considera-se justa causa, para efeito de resciso de contrato de trabalho do empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis. Art. 509. As despesas de viagem e transportes dos empregados das companhias ou empresas teatrais correro por conta do empregador, em acomodaes condignas. Pargrafo nico. Em viagem por mar, as empresas a que se refere o presente artigo pagaro aos respectivos empregados uma importncia equivalente, no mnimo, a 20% do salrio normal aos mesmos devidos, e, quando em viagem por terra, o salrio ser pago integralmente. __________ Nota: Revogado pela Lei n 6.533/78 __________

Art. 510 - Pela infrao das proibies constantes do Captulo II deste Ttulo, ser imposta empresa a multa de valor igual a 10 (dez) vezes o valor de referncia regional, elevada ao dobro, no caso de reincidncia, sem prejuzo das demais cominaes legais. __________ Nota: Redao dada pela Lei n. 5.562/68 c/c Lei 6.205 /75, desvincula o salrio-minimo da fixao do valor da multa. Lei n 7.855/89, triplicou o valor das multas da CLT e converteu em BTN Atualmente a multa de 378,20 UFIR, vide Anexo I da Portaria n. 290, de 11-04-1997. Redao anterior: Restabelecido pelo Decreto-lei n 229/67 Redao dada pela Lei n 4.668/65 __________