INTRODUCCION En los ltimos aos los procesos de descentralizacin productiva se han incrementado debido a las ventajas econ micas

que genera a las empresas. Existen dos figuras vinculadas a este proceso, la intermediacin laboral y la tercerizacin. La primera consiste en el destaque de personal de una empresa de servicios a una empresausuaria, mientras que en el segundo caso la empresa contratante se desprende de una etapa del proceso productivo para que sea una segunda empresa -contratistaquien lo desarrolle. En nuestro pas la legislacin laboral slo regula la intermediacin, Laboral la norma que comentamos, detalla la definicin de la tercerizacin y las implicacin de su uso fraudulento.

La tercerizacin y la intermediacin laboral, constituyen dos disciplinas, dos dinmicas que permanentemente se encuentran presentes en la actividad empresarial y el trabajo. Es un entorno en un caso necesario, particularmente fundamental en el proceso de globalizacin; nos referimos a la "Tercerizacin". El otro aspecto la "Intermediacin" constituye un espectro que necesita una recomposicin para superar las taras que trae consigo. La intermediacin que puede contraer otros resultados en pases en desarrollo laboral; aqu en el pas constituye una negacin, una superposicin de valores antagnicos que afectan continuamente la dignidad del trabajador contratado. Aqu en el pas se habl y se sigue hablando del tema; pero no se logra acortar la distancia de la explotacin y ambigedades de patrones envilecidos por enriquecerse con el sudor de sus trabajadores. Hasta que no se proceda en generar una ley que regule esta intermediacin, miles de miles de trabajadores, nadie les va a quitar de la cabeza que sus reclamos se ventilan en las calles con marchas absurdas e intrascendentes. La tercerizacin, no constituye el aporte y contratacin directa de trabajadores. Aquellas aportan "servicios". Existe una cualidad muy importante de las empresas de tercerizacin; singularmente realizan investigacin del mercado laboral y ofertan respuestas y expectativas. Mientras que la actividad de tercerizacin invierte; la intermediacin, tercia para convertirse en un administrador de la explotacin.

CONCEPCION

DEFINICION DE TERCERIZACION LABORAL Se entiende por tercerizacin la contratacin de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos o materiales; sean responsables por los resultados de sus a ctividades y sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin. Constituyen elementos caractersticos de tales actividades, entre otros, la pluralidad de clientes, que cuente con equipamiento, la inversin de capital y la retribucin por obra o serv icio. En ningn caso se admite la sola provisin de personal. La aplicacin de este sistema de contratacin no restringe el ejercicio de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores. DEFINICION DE INTERMEDIACION LABORAL

Es la actividad organizada encaminada a poner en contacto a oferentes ydemandantes de mano de obra dentro del mercado laboral para que mutuamente satisfagan sus necesidades, entendindose como oferentes de mano de obra las personas naturales que estn disposicin de ofrecer su fuerza de trabajo en un mercado laboral y, como demanda de la mano de obra, el reconocimiento de las diferentes unidades econmicas para que sus vacante, sean ocupadas por personas calificadas para el desempeo de las mismas

La intermediacin laboral es aquella figura que tiene como finalidad exclusiva la prestacin de servicios por parte de una tercera empresa. As, involucra a tres agentes: una tercera empresa, la empresa

usuaria y a los trabajadores mediante los cuales se brinda el servicio de intermediacin laboral. Es as que slo se otorga la fuerza de trabajo, es decir al personal capacitado y calificado para el desarrollo de la actividad; y slo podr prestarse por empresas de servicios que se encuentren constituidas como personas jurdicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades y como Cooperativas de acuerdo a la Ley General de Cooperativas. As tambin, existe una garanta de pago hacia los trabajadores puesto que, frente a un supuesto de impago, la empresa usuaria responde solidariamente por la empresa de intermediacin. Sin embargo, es posible mencionar que la empresa usuaria no podr contratar a una empresa de intermediacin laboral paran cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga o para cubrir personal en otra empresa de servicios, de acuerdo al artculo 8 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores. Slo procede la intermediacin laboral en los supuestos de temporalidad (contratos ocasionales y de suplencia), complementariedad o especializacin; es decir, que los trabajadores de la empresa que brinda el servicio, no pueden formar parte dentro del desarrollo principal de la empresa usuaria.

Asimismo, la Ley en mencin establece p orcentajes limitativos para el nmero de trabajadores de empresas de intermediacin que pueden brindar servicios en las empresas usuarias. Esta limitacin consiste en exceder del 20% del total de trabajadores de la empresa usuaria; por su carcter temporal. Es as, que frente a un incumplimiento respecto de los lmites permisibles y/o frente a contratos de intermediacin fuera de los supuestos establecidos por la norma, se genera la desnaturalizacin de la intermediacin laboral, entendindose la existencia de un contrato de trabajo con los trabajadores, fuera de las sanciones que se le imputaran a las empresas partes.

DIFERENCIAS ENTRE INTERMEDIACION Y TERCERIZACION LABORAL

Intermediacin Laboral Tercerizacin (outsourcing)

Partes

Relacin triangular entre la Relacin entre la empresa empresa usuaria, la empresa contratante y lacontratista. de servicios y el trabajador.

Actividad

La empresa de La empresa contratista se serviciosdestaca personal a la hace cargo de una fase del usuaria para labores proceso productivo y cuenta complementarias, temporales con una organizacin o especializadas. empresarial propia

Poder de Direccin

El poder de direccin lo ejerce integramente la La empresa de servicioscede contratista. parte de su poder de direccin (direccin y fiscalizacin) a la usuaria, mientras que mantiene el poder diciplinario.

Diferencia escencial

Hay dos empleadores: el Hay un solo empleador, la empleador formal (empresa contratista. de servicios) y el un empleador real (empresa usuaria)

Elemento tpico

Los trabajadores laboran en Las labores se realizan en las las instalaciones de la instalaciones de la empresa usuaria. contratista.

ANALISIS CRTICO

Al momento de realizar un contrato de intermediacin laboral, o un contrato de tercerizacin, se debe tomar en cuenta todo supuesto de la norma correspondiente, con la finalidad de no caer en alguna invalidez; teniendo presente el principio de "Primaca de la Realidad", para conservar la naturaleza de la actividad que constituye tanto la intermediacin laboral como la tercerizacin. Por tal motivo en el pas caemos en el error de creer que al realizar un contrato de intermediacin o tercerizacin estamos explotando a las clases trabajadoras o estamos cometiendo injusticias u otra irregularidad. Es por eso que tenemos que estar mas informados sobre esta clase de contratos por que son estos los que se realizan en los paises desarrollados creando economas de escala y una mayor productividad con bajos costos ya que asi estan generando mas empleo y mejores condiciones de vida para muchas personas.

CONCLUSIONES

Una conclusin seria que la intermediacin consiste en emplear a trabajadores para ponerlos a disposicin de otra persona, natural o jurdica, llamada usuaria, que determina sus tareas y supervisa su ejecucin. Otra seria que la tercerizacin se caracteriza por la contratacin de una persona jurdica que ejecuta, con su propio personal, actividades complementarias al proceso productivo d e la contratante, denominada usuaria. Los trabajadores de la tercerizadora no son trabajadores de la usuaria.

Para recurrir a la intermediacin laboral y realizar todas las actividades de la empresa usuaria, solo se podr realizar bajo las modalidades de contratacin de plazo fijo, ocasional, eventual, por horas y otros contratos precarios. RECOMENDACIONES La primera recomendacin que haramos seria que tomen en cuenta tambin las que constituyen actividades complementarias de las empresas usuarias como son las de vigilancia, seguridad, alimentacin, mensajera, mantenimiento, limpieza y otras actividades de apoyo.

Para poder realizar la intermediacin laboral requerir de la suscripcin de dos clases de contratos pues es una forma de asegurar que el empleador y el empleado pueda tener una trato legal a la hora de la prestacin de servicios:

a) Un contrato mercantil de intermediacin laboral celebrado por escrito entre la empresa de intermediacin laboral y la usuaria cuyo objeto sea poner a disposicin d e la usuaria trabajadores contratados por la intermediaria. b) Un contrato de trabajo celebrado por escrito entre la intermediaria y cada uno de los trabajadores intermediados.

En el caso de la tercerizacin, se requerir de la suscripcin de un contrato de tercerizacin de servicios complementarios entre la empresa prestadora del servicio y la usuaria.