El Camino del Lder Historias Ancestrales y Vivencias Personales David Fischman "El Camino del Lder" es un libro muy

interesante porque hace reflexionar acerca de la vida y el valor del liderazgo, ensea lo hermoso que es la vida, a valorar ms a las personas que nos rodean, y a nosotros mismos. Nos da nimo en nuestra vida cotidiana por eso a este libro lo encuentro maravilloso...motivador, y a la vez reflexivo. El Camino del Lder est lleno de historias ancestrales, historias que no slo sirven para explicar el liderazgo, sino para transmitir la sabidura a la familia y a las personas queridas. El libro nos hace conocer sobre los valores, visin y otros temas que existe en nuestra vida, tropezamos con los obstculos que se nos presentan en la vida y por eso es necesario que reflexionemos sobre nuestra situacin y cambiemos nuestro camino de vida. En el libro se seala las principales cualidades de un lder que se puede poner en prctica tanto en el hogar como en una empresa: Autoestima, visin, creatividad, equilibrio, aprendizaje, comunicacin efectiva, entrega de poder, trabajo en equipo y servicio. Autoestima para conocernos y saber lo que valemos pues todos tenemos aspectos positivos y negativos que debemos equilibrar aceptando las crticas. Visin para trazar y visualizar la meta hacia donde queremos llegar? y orientar todas nuestras energas a lograrlo. Debemos ser visionarios y poner en juego la pasin por las cosas que nos interesan, siempre es necesario mucha paciencia y perseverancia y asimilar que no es malo poseer bienes materiales, el problema se presenta cuando los bienes materiales nos poseen a nosotros y que por conseguir nuestros objetivos no debemos descuidar a nuestra familia y mucho menos nuestra salud. Superar dificultades siendo flexibles y cambiando esquemas esto es siempre el primer paso del liderazgo y es bueno cambiar porque debemos estar expectantes a los nuevos cambios lograr vencer el temor es creer que somos capaces de cualquier cosa que nos proyectemos. Tratemos de ver las cosas como son y no como las vemos nosotros cambiando nuestros esquemas mentales que tenemos de la realidad
Buscar un lugar tranquilo para lograr nuestro equilibrio, estar en paz con uno mismo, entender y aceptar nuestras emociones; pero si nosotros buscamos la paz y la felicidad fuera en vez de mirar a nuestro interior lograremos lo contrario: stress e intranquilidad porque las emociones severas negativas debilitan el sistema inmunolgico. No perdamos el control, cuestionemos supuestos y tengamos pensamientos positivos porque las cosas no son buenas ni malas, nuestra percepcin y voluntad las definen.

Los conocimientos adquiridos debemos usarlos inmediatamente porque sino se vuelven obsoletos. Siempre recordemos que lo que escuchamos lo olvidamos, lo que vemos lo recordamos pero lo que hacemos lo entendemos. Para retener conocimientos debemos almacenarlos, cuidarlos y difundirlos ensendolos a los dems. Enlazar y ayudar a generar un clima de confianza y unin, debemos ponernos en el lugar del otro y actuar en consecuencia. Debemos escuchar empticamente a los dems, con simpata y atencin fijndonos en los gestos que hace quien habla y recordando que a veces las personas no quieren que les solucionemos la vida sino slo que los escuchemos, no nos olvidemos del respeto y la tolerancia. Un bloqueo en la comunicacin destruye cualquier ambiente, debemos cuidarnos los agresivos porque cuando explotamos y daamos a los dems; y los pasivos que no explotan pero agreden en una forma ms sutil. El mejor estilo de comunicacin es el asertivo, respetando a los dems y a s mismo y sin juzgar. Hablar mal de los compaeros de trabajo es tremendamente destructivo y lo que buscamos es elevar nuestro ego, debemos siempre ir por la vida con las cartas abiertas y mantener la boca cerrada porque el poder de la palabra es grande y cura o enferma. Debemos superar el miedo de hablar, pensemos que nadie nos va a atacar y pensando que al hablar servimos a alguien, no pedimos. Tener control sobre nuestra vida nos motiva y nos da salud, debemos distribuir el poder flexibilizando normas y permitiendo que todos se desarrollen. Un lder debe ser un buen directivo y luego un facilitador cuando la persona ya est preparado para asumir innovaciones que sean de ellas mismas. No creas en la autoridad ni en maestros y ancianos, analiza y observa todo y cuando coincida con la razn y beneficie a todos, acptalo y vive de acuerdo a ello. Debemos ser capaces de cuestionar y discrepar pues hoy en da es una actitud vlida, demuestra que alguien es valiente e integro y vive sobre la base de lo que piensa que es correcto. Para entrar a la modernidad debemos cambiar el trabajo individual por el trabajo en equipo donde no hay lmite a lo que el hombre puede alcanzar sino le importa quien asuma el crdito, pero asegurmonos de trabajar en equipo y no en grupo dejando de lado los individualismos y hacindonos responsables de todo y por todos, sin buscar culpables si algo no sale bien; trabajar en equipo es cooperar, eliminar las tareas individualistas. Las reuniones de trabajo deben ser justificadas, planificadas con una agenda, conocida por adelantado, y manejada durante todo su proceso, evitando que los extrovertidos acaparen la reunin y preguntndoles a los introvertidos su opinin, evitando que sean interminables ni demasiadas. Debemos conocernos, valorar nuestras diferencias y moderar nuestros estilos. El servicio es amor, es bueno para la salud y reduce el ego. Puede ser muy amplio y extenderse a todas las personas. El liderazgo es una forma de servir sin ego, con integridad y cambiando primero nosotros

"El Camino del Lder" nos permite conocernos, trabajar nuestra creatividad, fortalecer nuestra visin y la capacidad de aprender... No es un libro tradicional de administracin, pero recomendable a todos aquellos que deben tratar con personas y tambin que quieran cuidarse a si mismos.