El Peruano Lima, domingo 19 de diciembre de 2010

NORMAS LEGALES

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- Constancia emitida por el CONADIS, respecto a la declaracin de discapacidad del postulante, de ser el caso - Declaracin Jurada de tener hbiles sus derechos civiles y laborales - Declaracin Jurada de no poseer antecedentes penales ni policiales - Declaracin Jurada de no encontrarse impedido para contratar con el Estado o para ingresar a dicha entidad, para lo cual deber presentar declaracin jurada simple - Reunir los requisitos y/o atributos propios del cargo al que se postula La publicacin de la relacin de los postulantes deber realizarse al da siguiente de concluida la recepcin de curriculum vitae documentado mediante copia simple, sujeto a vericacin posterior. El rgano de Control Institucional vericar el cumplimiento de la publicacin oportuna a la que hace referencia el presente prrafo. 8.6.3 Evaluacin Curricular: El Comit Evaluador revisar los curriculum vitae de los postulantes calicando los que cumplan con el perl requerido. Finalizada la evaluacin, el Comit Evaluador presentar un cuadro con los resultados de esta etapa. La calicacin de la evaluacin curricular ser de apto y no apto siendo esta calicacin eliminatoria para la siguiente etapa. El cuadro de resultados se publicar en un lugar visible de la entidad y/o en el portal institucional por un periodo de tres (3) das. 8.6.4 Evaluacin Tcnica: La evaluacin tcnica tiene por nalidad medir dos aspectos: - Conocimiento vinculado directamente a las funciones del cargo al que se postula, con un puntaje mximo de 40 puntos. - Experiencia especca en cargos similares al cargo al que se postula, con un puntaje mximo de 30 puntos. De considerarlo conveniente, el Comit Evaluador solicitar el apoyo de un profesional y/o tcnico especialista en la materia requerida de la propia entidad u otra o en su defecto, la contratacin de un especialista. Al culminar la evaluacin tcnica, se sumarn los puntajes obtenidos en los dos (2) aspectos evaluados, pudiendo tener una calicacin de hasta mximo de 70 puntos. El cuadro de resultados se publicar en un lugar visible de la entidad y/o en el portal institucional por un periodo de tres (3) das. 8.6.5 Entrevista con el Comit Evaluador: La entrevista deber contar con la participacin de los tres (3) miembros del Comit Evaluador de forma simultnea, lo que constar en Acta la Calicacin Promedio elaborada para cada entrevista (Anexo 3). La calicacin mxima para la entrevista ser de 30 puntos. 8.6.6 Publicacin de resultados nales: El Comit Evaluador elaborar el cuadro de resultados nales, en el cual constar la sumatoria de la evaluacin tcnica y la entrevista, debiendo considerarse adems una columna en la cual se consigne las bonicaciones del 15% y 10% para los postulantes que hubieran acreditado discapacidad de acuerdo a la legislacin vigente y la condicin de licenciado de las Fuerzas Armadas, respectivamente. La publicacin del cuadro nal de resultados se realizar en un lugar visible de la entidad y/o en el portal institucional. 8.6.7 Reconsideracin de resultados nales: En caso de no estar conforme con los resultados nales, el postulante podr presentar su recurso de reconsideracin en un plazo no mayor a cinco (5) das de publicados los resultados nales del concurso.

El Comit Evaluador resolver el recurso en un plazo no mayor a cinco (5) das de presentado. 8.6.8 Emisin del informe tcnico nal: El Comit Evaluador elevar el informe tcnico nal al titular del pliego dentro de un plazo no mayor a cinco (5) das contados a partir del trmino del plazo para resolver el recurso de reconsideracin previsto en el numeral 8.6.7 8.6.9 Resolucin de nombramiento: Recibido el informe tcnico nal elaborado por el comit evaluador, el Titular del Pliego expedir la Resolucin de Nombramiento que pone n al proceso, en un plazo mximo de 05 das de recibido el informe tcnico nal. 8.6.10 Impugnacin de Resolucin de Nombramiento: En atencin a lo dispuesto en el artculo 17 del Decreto Legislativo N 1023, la Resolucin de Nombramiento que da por concluido el proceso de nombramiento por concurso podr ser impugnado mediante recurso de apelacin en un plazo de quince (15) das a partir de la publicacin de la misma ante el Tribunal del Servicio Civil, siempre que comprenda servidores pblicos cuyas entidades se encuentren dentro de los alcances del artculo primero de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 05-2010-SERVIR-PE. Las resoluciones de nombramiento de servidores respecto de entidades que no se encuentren dentro del alcance del Tribunal del Servicio Civil, podrn ser impugnadas ante el Poder Judicial mediante el proceso contencioso-administrativo. 9.DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 9.1 Las competencias contenidas en los presentes Lineamientos y que se otorgan a los Titulares de Pliego, podrn ser delegadas mediante resolucin expresa. 9.2 El incumplimiento de los plazos previstos en la presente norma acarrea responsabilidad administrativa, sin que ello suponga la nulidad de cada etapa o del proceso. 9.3 Las resoluciones de nombramiento que se emitan conforme a la presente norma, debern ser publicadas en el Diario Ocial El Peruano. 10. ANEXOS 10.1 Anexo 1: Solicitud de nombramiento 10.2 Anexo 2: Curriculum Vitae 10.3 Anexo 3: Acta para la calicacin de la entrevista Anexo 01 Solicitud Declaracin Jurada Yo,.., con DNI N.., vengo ocupando el cargo de ., en el grupo ocupacional ., en el rgimen normado por el , solicito acceder al nombramiento de acuerdo a lo previsto en el D.U. N 113-2009, mediante el cual dictan medidas presupuestaria para la gestin de personal durante el ao scal 2010. Maniesto mi voluntad de someterme a las evaluaciones que resulten necesarias de acuerdo al presente proceso de nombramiento. Asimismo, declaro lo siguiente: Al 01 de enero de 2010, he prestado servicios personales por ms de tres (3) aos consecutivos en la entidad, realizando labores de naturaleza permanente. Cumplo con los requisitos exigidos para el primer nivel del grupo ocupacional del rgimen de carrera No poseo antecedentes penales ni policiales. Cumplo con los requisitos y/o atributos propios del cargo en el cual solicito ser nombrado. No me encuentro impedido para contratar con el Estado o para ingresar a la entidad en la cual solicita su nombramiento

-------------------------------Nombre: Apellido: DNI:

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ANEXO 2

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Direccin: Telfono: Estado civil:

Celular: DNI:

e-mail: @ Sexo:

Fecha de Nacimiento:

RESUMEN: Nivel acadmico, experiencia profesional y habilidades personales, y laborales (Mximo 3 lneas)

Aos de experiencia en el sector

Pblico:

Privado:

EXPERIENCIA I Nombre de la Entidad: Unidad Orgnica: Direccin y/o Gerencia/rea/ Departamento: Cargo: Tiempo: Da Mes Ao Da Mes Ao Da Mes Ao Da Mes Ao Da Mes Ao Da Mes Ao Total aos y meses: Funciones Realizadas: (mximo 5 funciones)

Logros obtenidos: (mximo 2 logros)

EXPERIENCIA II Nombre de la Entidad: Unidad Orgnica: Direccin y/o Gerencia/rea/ Departamento: Cargo: Tiempo: Da Mes Ao Da Mes Ao Da Mes Ao Da Mes Ao Da Mes Ao Da Mes Ao Total aos y meses: Funciones Realizadas: (mximo 5 funciones)

Logros obtenidos: (mximo 2 logros)

EXPERIENCIA III Nombre de la Entidad: Unidad Orgnica: Direccin y/o Gerencia/rea/ Departamento: Cargo: Tiempo: Da Mes Ao Da Mes Ao Da Mes Ao Da Mes Ao Da Mes Ao Da Mes Ao Total aos y meses: Funciones Realizadas: (mximo 5 funciones)

Logros obtenidos: (mximo 2 logros)

MAD

FORMACIN CONTINUA: Superiores Primaria Secundaria Tcnica Universitario Diplomado

Nombre del Estudio

Universidad o Institucin

(da/mes/ ao) Inicio

(da/mes/ ao) Trmino

Nivel Alcanzado

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Especialidad Maestra Doctorado IDIOMAS E INFORMATICA: IDIOMAS: Bsico Lengua Materna Espaol Quechua Ingls Otros Intermedio Avanzando Universidad o Institucin Total de aos y meses

Informtica: Bsico Intermedio Avanzando Universidad o Institucin (* ) Procesador de Texto Hoja de Clculo Manejo de Presentaciones Software de Dominio de E-mail Herramientas de Internet (* ) No es obligatorio en los casos en donde no sea requisito indispensable. CONFERENCISTA / PONENTE /PUBLICACIONES (mximo 2 relevante al puesto) Universidad o Institucin Nombre de la ponencia y/publicacin

Total de aos y meses (* )

(da/mes/ao) inicio/

(da/mes/ao) trmino (*)

(Se llena en caso de que la conferencia o ponencia tenga ms de 1 da de duracin ) CURSOS Y TALLERES (mximo 4 comenzar del ltimo al primero) Nombre del curso, taller, seminario Universidad o Institucin

(da/mes/ao) Inicio

(da/mes/ao) Trmino

Otros Datos que considere relevante:

Disponibilidad: Inmediata: Estoy dispuesto a viajar: Estoy dispuesto a trabajar fuera del departamento y/o provincia:

SI

NO

Anexo 03
Postulantes DNI

JRRH

JRAJ

SC G.O.P.

ACTA DE ENTREVISTA PERSONAL PROCESO FINAL CONVOCATORIA N . - Entidad OBJETO: Siendo las . horas del da. el ao 2010., se reunieron los miembros integrantes del Comit evaluador designados con RESOLUCION .., a n de realizar la Entrevista de los postulantes aptos (que aprobaron la evaluacin curricular). En lo que respecta a la evaluacin de entrevista, el comit evaluador considerar diversos criterios de acuerdo al cargo, planteados con niveles y puntajes de 10 a los 30 puntos:
Apellidos y Nombres Apellidos y Nombres Apellidos y Nombres Apellidos y Nombres Apellidos y Nombres

Puntajes Puntajes Puntajes Mximo 30 Mximo 30 Mximo 30 puntos puntos puntos

Total Promedio Puntaje

Direccin de entidad Fecha., se dio por concluida la sesin, suscribiendo la presente en seal de conformidad. -----------------------Jefe o resp. de RR HH 579995-2 ---------------------------Jefe o resp. de Asesora Jurdica ----------------------Servidor de carrera G.O Prof.