Arbeitslosenversicherung Eingangsdatum

Arbeitgeberbescheinigung

Name und Vorname AHV-Nr.

Monique Coline HENRY 756.0582.0106.80
PLZ, Wohnort, Strasse, Nummer Geburtsdatum Zivilstand
Melchiorstrasse 23 - 3027 Bern 12/12/1992 ledig

Der Arbeitgeber ist zu wahrheitsgetreuer Auskunft verpflichtet und hat gegenüber Dritten Schweigen zu bewahren
(Art. 20, 88 AVIG; Art. 28 ATSG); insbesondere hat er der versicherten Person auf deren Verlangen die Arbeitgeber-
bescheinigung innerhalb einer Woche zuzustellen.

Arbeitsverhältnis Für die Beantwortung nachfolgender Fragen sind die Verhältnisse unmittelbar vor dem
Austritt massgebend.
1 Art des Arbeitsverhältnisses befristet unbefristet von der öffentlichen
Vollzeitbeschäftigung Aushilfsstelle Beschäftigung auf Abruf Hand teilweise oder voll-
Teilzeitbeschäftigung Saisonanstellung Temporärarbeitsverhältnis ständig finanzierte a beits-
Heimarbeitsverhältnis Lehrverhältnis marktliche Massnahme

2 Dauer des Arbeitsverhältnisses vom 30.04.2019 bis -aktuell-

3 Tätig als Crew Mitarbeiterin

4 Ist die versicherte Person oder deren Ehegatte/Ehegattin/eingetragener Partner/eingetragene Partnerin am Be-
trieb beteiligt oder in leitender Funktion (z.B. Aktionär, Verwaltungsrat in einer AG oder Gesellschafter, Geschäfts-
führer in einer GmbH, etc.)? ja nein

5 Normalarbeitszeit im Betrieb 42 Std. pro Woche

6 Vertragliche Normalarbeitszeit der versicherten Person 10 Std. pro Woche

7 Bestand ein schriftlicher Arbeitsvertrag? ja nein

8 Unterlag das Arbeitsverhältnis einem Gesamtarbeitsvertrag?

ja GAV L-GAV nein

9 Mit welcher AHV-Ausgleichskasse rechnet der Betrieb ab? GastroSocial

(Name und Nummer )

Auflösung des Arbeitsverhältnisses

10 Wer hat gekündigt? Wann? Auf welchen Zeitpunkt?

mündlich schriftlich (Kündigungsschreiben beilegen)

11 Dauer der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist?

12 War die versicherte Person im Zeitpunkt der Kündigung oder während der Kündigungsfrist wegen Krankheit, Un-
fall, Schwangerschaft, Militär-, Zivil- oder Schutzdienst an der Arbeitsleistung verhindert?
0716103 – 001 – 08 - 2014

ja, infolge vom bis nein

716.103 d 08.2014 300’000

13 Grund der Kündigung _______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
14 Letzter geleisteter Arbeitstag

15 Die Lohnzahlung erfolgte bis am 31.03.2021

Beschäftigungszeiten in den letzten 2 Jahren

16 Nach Unterbrüchen der Anstellung von mindestens einem Monat neue Zeile benützen.
von bis AHV-pflichtiger Gesamtverdienst
CHF
CHF
CHF
CHF

17 Verdienst
Der Arbeitgeberbescheinigung sind die Lohnabrechnungen oder Lohnjournale der letzten 12 Monate beizu-
legen.

Letzter Monatslohn CHF 827

- Die versicherte Person hat letztmals

am ___________ einen 13. Monatslohn von CHF _______
am ___________ eine Gratifikation von CHF _______ erhalten.

Grundlohn/ Ferienent- Feiertags- 13. Monatslohn/ Stundenlohn

Letzter Stundenlohn:
Stunde schädigung entschädigung Gratifikation total
CHF % % % CHF

18 Absenzen

Absenzen während den letzten

von bis von bis von bis
12 Monaten
Krankheit 23.07.20 31.07.20
Unfall
Militär-, Zivil-, Zivilschutzdienst
Unbezahlter Urlaub
Sonstige Absenzen

19 Wird eine Rente/Pension ausgerichtet? ja CHF p/Monat nein

(wenn ja, erforderliche Unterlagen beilegen)

20 Bei welcher Pensionskasse sind die Mit-

arbeiter gemäss BVG versichert? GastroSocial

21 Haben Sie der versicherten Person bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses neben Lohnansprüchen weitere fi-
nanzielle Leistungen zugesprochen?
ja CHF (wenn ja, erforderliche Unterlagen beilegen) nein

22 Wurden Kinder- und/oder Ausbildungszulagen ausgerichtet?

ja Anzahl Kinderzulagen Anzahl Ausbildungszulagen nein

Ort/Datum Crissier, den 14.04.2021 Vollständige Adresse/rechtsgültige Unterschrift/Firmenstempel

Tel. Nr. 021 631 11 42

______________________________________

E-Mail melina.michelet@ch.mcd.com

Beilagen in Kopie: Kündigungsschreiben

Lohnabrechnungen der letzten 12 Monate (Ziffer 17)
Unterlagen nach Ziffer 19 + 21
 Arbeitsvertrag fiir Restaurant IVIitarbeiter4
(Mindestteilzeitpensum)
V-17
Zwischen
McDonald's Suisse Restaurants Sarl (Arbeitgeber)
und
Monique Coline HENRY (Mitarbeiter)

1. Arbeitsort/Funktion/Stellenantritt:
Der Mitarbeiter wird an seinem Arbeitsort im McDonald's Restaurant in BE Hauptbahnhof eingesetzt als Crew. Als
Mitglied der McDonald's Crew konnen ihm alle Arbeitsstationen im Rahmen des Rotationsprinzips van McDonald's
zugewiesen werden. Darin inbegriffen sind interne und externe Reinigungs- und Aufraumarbeiten. Der Mitarbeiter kann
vorubergehend im zumutbaren Rahmen in einem anderen McDonald's Restaurant eingesetzt werden. Dieser neue
Arbeitsvertrag tritt am 01/09/2020 in Kraft und ersetzt Jegliche bisherige Arbeitsvertrage oder Anhange zum
Arbeitsvertrag. Die bisherigen Dienstjahre werden angerechnet. Falls der Mitarbeiter eine Arbeitsbewilligung benotigt,
tritt dieser Vertrag erst in Kraft, wenn diese definitiv erteilt ist.

2. Vertragsdauer:
Es wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Er ist gemass Ziff. 3 und 4 kundbar.

3. Probezeit:
Es besteht keine Probezeit.

4. Kundigung:
Die Kundigungsfrist betragt 1 Monat auf ein Monatsende im ersten bis funften Arbeitsjahr, vom sechsten bis
neunten Arbeitsjahr mit einer Frist von 2 Monaten, und ab dem zehnten Arbeitsjahr mit einer Frist van 3 Monaten. Im
Ubrigen wird dazu auf das entsprechende Kapitel Personalreglement "Allgemeine Arbeitsbedingungen" verwiesen.

5. Arbeitszeit/Ferien/Feiertage:
Das garantierte wochentliche Mindestteilzeitpensum betragt 10.00 Stunden (23.81% Arbeitspensum) bei einem
Vollzeitarbeitspensum van 42 Stunden bei 5 Wochen Ferien (35 Kalendertage). Ab dem Tag des 50. Geburtstages,
erhaiten die Mitarbeiter 6 Wochen Ferien (42 Kalendertage). Es werden jahrlich 6 Feiertage gewahrt. Ferien sind effektiv
zu beziehen. Nur am Ende des Arbeitsverhaltnisses werden noch nicht bezogene Ferientage ausbezahlt. FQr das
Mindestteilzeitpensum wie auch fur jede uber das wochentliche Mindestteilzeitpensum hinaus geleistete Arbeitsstunde
berechnen sich Feriengeldanspruche, welche wie die Feiertage durch Lohnzuschlage abgegolten werden. Ubersteigen
die Arbeitszeiten regeimassig innerhalb einer Periode von 12 Monaten das vertraglich festgeiegte Mindestteilzeitpensum,
ist der Arbeitgeber verpflichtet, in Absprache mit dem Mitarbeiter das Mindestpensum dem Durchschnitt der effektiv
geleisteten Arbeitsstunden anzupassen. Arbeitet der Mitarbeiter ausnahmsweise weniger als das wochentliche
vertraglich festgelegte Mindestteilzeitpensum, hat er diese Minusstunden so rasch als moglich, spatestens innerhalb von
6 Monaten mit uber dem vertraglich vereinbarten wochentlichen Mindestteilzeitpensum liegenden Einsatzen
auszugleichen. Andernfalls ist der Arbeitgeber berechtigt, diese Fehlzeit lohnmassig zu berechnen und vom falligen Lohn
verrechnungsweise in Abzug zu bringen. Uber das wochentliche vertraglich festgelegte Mindestteiizeitpensum hinaus
geleistete Arbeitsstunden werden in der Regel mit dem Normallohnansatz ausbezahlt. Der Mitarbeiter hat aber die
Moglichkeit, im Einzelfall und auf schriftlich festgehaltene Weise, statt der Auszahlung dieser Mehrstunden die
Kompensation dieser Mehrstunden mit Freizeit zu beantragen.

6. Arbeitszeitplanung:
Die Einsatzzeiten werden im Arbeitsplan fur 2 Wochen mindestens 2 Wochen im Voraus festgelegt. Kann das
Arbeitspensum wahrend der ganzen Vertragsdauer nur an bestimmten Wochentagen oder zu bestimmten Tageszeiten
geleistet werden, wird dies gemass der Vereinbarung "Verfugbare Arbeitszeiten" festgehalten. Allfallige Anderungen
dieser Vereinbarung sind wiederum schriftlich neu zu vereinbaren. Aufgrund der Art des Betriebes ist der Mitarbeiter
damit einverstanden, Abendarbeit, regelmassig wiederkehrende Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Nachtarbeit zu leisten.
Fur die geltenden Geld- und Zeitzuschlage wird auf das Reglement "allgemeine Arbeitsbedingungen" verwiesen. Durch
eine Mitarbeiterversammlung wurde die Nachtarbeit von 24 Uhr bis 7 Uhr festgelegt. Die vom Arbeitgeber gefuhrte
Arbeitszeitkontrolle ist mindestens einmal monatlich vom Mitarbeiter zu unterzeichnen.

7. Lohn/Ferien/Feiertage:
Der Bruttolohn fur das wochentliche Mindestteilzeitpensum betragt 827.00 CHF pro Monat (umgerechnet in Stundenlohn
CHF 19.07).
FUrJede daruber hinaus geleistete Arbeitsstunde (vorbehaltlich Mehrstunden zwecks Kompensation der Minusstunden)
werden:
- CHF 19.07 pro Stunde (gemass Normalstundenlohnansatz) ausbezahlt.
- Ferien auf dem Ferienkonto monatlich gutgeschrieben, 10.65% (5 Wochen Ferien) vom Arbeitgeber zuruckbehalten
und erst beim tatsachlichen Ferienbezug (im Verhaltnis von deren Dauer zum ganzen jahrlichen Ferienanspruch)
ausbezahlt.
- Der Anspruch auf Feiertage wird mit einem Lohnzuschlag von 2.27% abgegolten und monatlich ausbezahlt (Art. 18 L-
GAV).

*Der Begriff "Mitarbeiter" umfasst ebenfalls die Mifarbeiterinnen. Aus Grunden der Einfachheit wird auf eine Differenzierung im Text
verzichtet.
 V-17

Der 13. Monatslohn und die Lohnabzuge richten sich nach Art. 12 und 13 L-GAV sowie Kapitel 7.4 dem Reglement
"allgemeinen Arbeitsbedingungen". Die Lohnauszahlung mit ubersichtlicher Lohnabrechnung erfolgt monatlich
spatestens am 6. Tag des folgenden Monats,
Kinderzulagen werden gemass den gesetzlichen Bestimmungen ausgerichtet.

8. Arbeitgeberweisungen, Hygiene:
Der Mitarbeiter muss wahrend der Arbeitszeit die an seinem Arbeitsort vorgeschriebene Kleidung/Uniform tragen.
Wahrend den Arbeitspausen kann sich der Mitarbeiter am Arbeitsort auf seine Kosten verpflegen (vergunstigte
MJtarbeiterpreise).Dje allgemeinen McDonaid's Richtlinien fur Hygiene, Gesundheit und personliches Verhalten am
Arbeitsplatz werden dem Mitarbeiter nach Stellenantritt ausfuhrlich erlautert und sind zwingend einzuhalten.

9. Hinweise zu den Versicherungen:

Alle gemass L-GAV vorgesehenen Versicherungsleistungen (Krankhelt, medizinisch attestlerte
Schwangerschaftsbeschwerden, Mutterschaftsurlaub, Berufs- und Nichtberufsunfall, Militar-, Schutz- und Zivildienst,
etc.) erfolgen gemass den jeweiligen Versicherungspolicen, gesefzlichen Bestimmungen und Merkblattern. Die
berufliche Vorsorge erfolgt gemass den gesetzlichen Bestimmungen und dem jeweiligen BVG-Reglement. Im Ubrigen
wird aufArtikel 22 bis 28 L-GAV verwiesen.

10. Lohnersatz und Sozialversicherungen bei Arbeitsunfahigkelt;

Bel Arbeitsunfahigkelt des Mitarbeiters infolge Krankheit bezahlt der Arbeitgeber den Lohn und die
Versicherungsleistungen gemass Art. 23 L-GAV. Wird eine Mitarbeiterin wahrend der Schwangerschaft medizinisch als
arbeitsunfahig erklart, richten sich die Leistungen ebenfalls nach diesem Artikel. Bei unverschuldeter Arbeitsunfahigkeit
infolge Unfalls bezahlt der Arbeitgeber den Lohn und die Versjcherungsleistungen gemass Art. 25 L-GAV. Bei
unterstutzungspflichtigen Mitarbeitem, welche elnen Berufsunfall erleiden und dadurch unverschuldet arbeitsunfahig
werden, entrichtet der Arbeitgeber 100% des durchschnittlichen Lohnes gemass Art. 324a OR (Berner Skala). Bei
Militar- und Schutzdienst, Zivilschutz, werden die Leistungen gemass Art. 28 L-GAV gewahrt.

11. Meldepflichten, Arztzeugnis und Vertrauensarzt:

Der Mitarbeiter orientiert die verantwortliche Person des Restaurants sofori bei gesundheitlichen Beeintrachtigungen wie
Fieber, Durchfall, Erbrechen, Wunden, Ekzemen usw.Bei Verhinderung an der Arbeitsleistung hat der Mitarbeiter den
Arbeitgeber umgehend zu benachrichtigen. Bei einer Arbeitsverhinderung Ist der Mitarbeiter verpflichtet, ab dem 4. Tag
ein arztliches Zeugnls vorzulegen. Der Arbeitgeber kann jedoch bereits ein Arztzeugnis ab dem 1. Tag verlangen, Der
Arbeitgeberoderdie Versicherung ist berechtigt, aufeigene Kosten das Zeugnis eines Vertrauensarztes zu verlangen.

12. Integrierende Bestandteile dieses Vertrages:

Der Mitarbeiter wlrd ausdrucklich darauf hingewiesen, dass fur diesen Vertrag der L-GAV Landesgesamtarbeitsvertrag
des Gastgewerbes gift, der in jedem Restaurant aufliegt (auch unter www.l-gav.ch). Die jeweiligen detaillierten
Verslcherungspolicen, gesetzlichen Bestimmungen und Merkblatter konnen bei der verantwortlichen Person des
Restaurants angefragt werden.

Weiter bilden folgende Bestimmungen einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrages:

- die Vereinbarung "Verfugbare Arbeitszeiten"
~ die Stellenbeschreibung "job profile"
- das Reglement "allgemeine Arbeitsbedingungen"
- das Reglement des Restaurants
ZusatzlJch werden dem Mitarbeitenden folgendeWeisungen und Richtlinien ausgehandigt:
- die HygienerichtlJnien
- das Reglement "Personlichkeitsschutz und gegen sexuelle Belastigung"
- die Human Resources Datenschutzerklarung
" das Versicherungsmerkblatt
" das Merkblatt "Schwangerschaft und Mutterschaft"

Dieser Vertrag ist beiden Parteien in einem gegenseitig unterzeichneten Exemplar ausgehandigt warden. Der Mitarbeiter
bestatigt ausdrucklich den Erhalt, die Kenntnisnahme und das Einverstandnls mit den integrierenden
Vertragsbestandteilen sowie den ausgehandigten Weisungen und Richtlinien.

DerArbeitgeber: Der Mitarbeiter:

Ort und Datum: Ort und Datum:
Crissier,den 10.08.2020

/.^///A ~T
>

Josphine Gunter-Okech Melina Michelet Monique Coline HENRY

Restaurant Manager UR Assistant
 Verfugbare Arbeitszeiten

V-17
Beilage zum Arbeitsvertrag vom: 01/09/2020

Arbeitgeber: McDonald's Suisse Restaurants Sarl

Mitarbeiter*; Monique Coline HENRY

Restaurant: BE Hauptbahnhof

Wenn der Mitarbeiter vorhat, seine Stunden- und/oder Tagesverfugbarkeit abzuandern, muss er im Rahmen einer
neuen, durch beide Parteien unterschriebenen Vereinbarung die anfanglich festgelegten Verfugbarkeiten abandern.
Jede Anderung der verfugbaren Arbeitszeiten kann eine Abanderung des Durchschnitts, der normalerweise durch den
Mitarbeiter absolvierten Stunden, mit sich bringen.

D a) uneingeschrankte Verfugbarkeit**
b) gemass unten stehender Tabelle*"
Zeit Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag Samstag Sonntag
07h00-01h00 x x x

07h00-02h00 x

07h00-06h00 x x

06h00 - 03h00 x

3 a) Gultia fur eine unbefristete Dauer**

D b) Gultig fur die Zeit vonr' bis

Wenn der MJtarbeiter nicht in der Lage ist, die Arbeitsstunden wahrend den Tagen, welche in diesem Dokument
festgelegt sind, zu absolvieren, hat er nicht das Recht darauf, seine Stunden auf einen anderen Tag zu verschieben.
Die angegebenen verfugbaren Arbeitsstunden respektieren die unter alien Umstanden einzuhaltenden Vorgaben des
Arbeitsrechts, Obtigationenrechts sowie des L-GAV. Die Mitarbeiter, die regelmassig nachts arbeiten (mehr als 25
Nachte pro Jahr - Arbeit uberschreitend 23:00 Uhr oder 24:00 Uhr, je nachdem was in deinem Restaurant gultig ist)
haben das Recht, sich einer Arztkontrolle zu unterziehen, um die Gesundheitsstorungen bei regelmassiger Nachtarbeit
zu verhindern. Diese Kontrolle ist gesetzlich alle 2 Jahre fur die Mitarbeiter bis zu 45 Jahren und jedes Jahr fur diejenige
uber 45 Jahre vorgesehen. Wenn der Mitarbeiter von diesem Recht profitieren mochte, wird er gebeten, sich an die
verantwortliche Person des Restaurants zu wenden.
Bemerkungen :

Der Arbeitgeber: Der Mitarbeiter:

Ort und Datum: Ortund Datum:
Genf,den 10.08.2020

-.Josphirie Gunter-Okech e HENRY

Restaurant Manager

*Der Begriff "Mitarbeiter" umfasst ebenfatts die Mitarbeitennnen. Aus Grunden der Einfachheit wird auf eine Differenzierung im Text
verzichtet.
**Wo zwischen zwei Varianten gewahlt werden kann, gilt. wenn nichts angekreuzt wird, jeweils die erstgenannte Variante.