8 hs DIRIAS e 44 hs SEMANAIS A limitao da jornada de trabalho, atualmente vigente, no impossibilita que ela seja menor, apenas assegura um limite

mximo. Embora, ainda, exista uma extenso atravs do regime de compensao e prorrogao das horas. Nota: Para se compor as horas trabalhadas por dia, no se deve computar o perodo de intervalo concedido ao empregado. Exemplo: das 8:00 s 17:00 com 1:00 hora de intervalo temos 9hs na empresa, mas 8hs de trabalho excluindo o intervalo.(CLT art. 712) Deve-se considerar que algumas atividades - ou por fora de lei ou acordo coletivo -, possuem jornadas especiais, por exemplo: PROFISSO Bancrios Telefonista Operadores cinematogrficos Jornalista Mdico Radiologista LIMITE DE HORAS DIA 6 horas 6 horas 6 horas 5 horas 4 horas 4 horas

O empregador pode formular perodo de jornada no contrato de trabalho de acordo com suas necessidades, basta no ferir a proteo da lei. Assim podemos ter empregado horista, diarista ou mensalista. Temos registrados na ordem econmica do trabalho uma jornada especial com regime de 12 x 36; ou seja, 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso. Essa jornada, embora no prevista na lei, tem sido adotada por diversas normas coletivas (Sindicato) e tolerada pela jurisprudncia pela tpica necessidade das empresas com alguns seguimentos especficos, tais como rea de sade e segurana. Devo ressaltar que a justia aceita tal prtica mediante a existncia da norma coletiva e a impossibilidade da empresa em implantar outro horrio. Caso no exista a norma coletiva criando este horrio, a empresa sofrer com as penalidades previstas e a possibilidade de arcar com o pagamento das horas extras.

Para todos os fins legais, admitidas pela jurisprudncia e fiscalizao, um empregado que trabalha 8 (oito) horas por dia e no mximo 44 horas na semana, tem carga mensal de 220 HORAS A interpretao mais aceita pela jurisprudncia para entendermos a formulao dessas 220 horas, admitirmos um ms comercial de 5 (cinco) semanas. Assim, 44 horas por semana (x) 5 semanas (=) 220 horas por ms; 36 horas por semana (x) 5 semanas (=) 180 horas por ms; 40 horas por semana (x) 5 semanas (=) 200 horas por ms; 30 horas por semana (x) 5 semanas (=) 150 horas por ms. Importante! No aceito pela legislao ptria a alterao da jornada de trabalho com prejuzos ao empregado. Ser nulo, todo e qualquer acordo entre as partes, mesmo que seja reduzida na proporo do salrio e com declarao expressa do empregado. fundamental, diante de um quadro necessrio reduo a participao por negociao coletiva (Sindicato) e Delegacia Regional do Trabalho (DRT).

Cancelamento das Horas Extras: A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos doze meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. (TST - Smula 291). Importante! Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho" ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de medicina do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades

sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim.

6 horas O empregador que adotar sistema fixo de turno e no de revezamento, no estar vinculado ao turno de 6 (seis) horas, podendo assim utilizar a jornada de 8 (oito) horas. Entende-se por sistema fixo aquele que o empregado no faz rodzio de trabalho entre manh, tarde ou noite. Nota: O intervalo na durao da jornada diria (ex. 15 minutos) ou no descanso semanal (domingo ou feriado) no descaracteriza o turno ininterrupto. Lembrando que no considerado tempo de trabalho o intervalo para refeio. A alterao da jornada de 06 horas para 08 horas dirias encontra resistncia legal no artigo 468 da CLT, pois significa em modificao prejudicial ao contrato. Vejamos: Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Em geral, existe a interpretao judicial mais favorvel ao empregado e no caso a alterao contratual, ainda que por meio de compensao homologada, resulta na aplicao do disposto no art. 468 da CLT. Na prtica, ocorre que os Motoristas trabalham seis horas dirias (180/ms) para receber o piso salarial da categoria que na verdade corresponde a 8 horas dirias (220/ms), portanto, mesmo que se pagasse s 40 horas mensais a mais pela converso de 180 para 220 horas mensais, restaria, futuramente, o questionamento se for o caso, e pela via judicial em relao ao adicional (50%/convencional) das horas extras pelas 40 horas mensais acrescidas no contrato. Promover gradativamente a substituio dos Motoristas, contratando os novos com jornada de 08:00 horas dirias ou 07:20 horas dirias, com intervalo de 01h00m, pagando

o excedente como jornada extraordinria, inclusive conta da escala nos finais de semana.

por

JURISPRUDNCIA: 134000004755 HORAS EXTRAS ALTERAO UNILATERAL DA JORNADA DO OBREIRO O princpio da inalterabilidade do contrato de trabalho previsto no artigo 468 da CLT fundamenta-se na tutela do empregado e no cumprimento do contrato, vedando as alteraes unilaterais dos contratos de trabalho em curso por parte do empregador. Dessa forma, provada a alterao unilateral do contrato de trabalho de 40 para 44 horas semanais, passando a obreira a laborar nove horas dirias de segunda quinta-feira, deve a R pagar 4 horas extras por semana. Recurso parcialmente provido no particular. EQUIPARAO SALARIAL Nos termos do artigo 461 da CLT, caracteriza-se a equiparao salarial quando a funo idntica, o trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade e que no haja diferena de tempo de servio superior a 2 (dois) anos, tampouco quadro de carreira na empresa. Para a constatao da existncia da equiparao salarial imprescindvel a indicao de um paradigma, sem o que fica obstada a aferio dos requisitos legais. Recurso ao qual se nega provimento no particular. Recurso Ordinrio parcialmente provido. (TRT 23 R. RO 0085400-97.2009.5.23.0 Rel Des Maria Berenice DJe 22.03.2010 p. 21) 216738 JORNADA DE TRABALHO ALTERAO HORAS EXTRAS 1. Empregada admitida para uma jornada de trabalho de oito horas dirias. Reduo da jornada para seis horas dirias encerada pelo empregador, em situao que perdurou por quase dez anos. Unterior restabelecimento da jornada de oito horas. 2. A lei estipula um piso de direitos trabalhistas que se agregam ao contrato de emprego. As vantagens acrescidas espontaneamente pelo empregador e mantida habitualmente tambm aderem ao contrato de trabalho, de forma tcita, tornando-se insuscetveis de ulterior supresso ou diminuio (CLT, arts. 444 e 468; Smula n 51 do TST). 3. Invlido, assim, o restabelecimento de jornada de labor superior assegurada pelo empregador, anos a fio, no curso do contrato. Condenao em horas extras aps a sexta mantida. 4. Agravo de Instrumento conhecido e provido para determinar o processamento do Recurso de Revista. Recurso de Revista

desprovido, no particular. (TST RR 0203/2000-004-19-00.6 1 T. Rel. Min. Joo Oreste Dalazen DJU 21.02.2003 p. 446) TRT-PR-30-06-2006 AUTARQUIA MUNICIPAL-JORNADA DE TRABALHO-ALTERAO CONTRATUAL-RETORNO A JORNADA CONTRATADA. A exigncia unilateral de que o empregado volte a cumprir jornada anteriormente pactuada, superior a que vinha desempenhando, resulta em alterao ilcita do contrato de trabalho, vedada pelo artigo 468 da CLT, posto que prejudicial ao trabalhador. No entanto, tratandose de relao de emprego no mbito da Administrao Pblica Direta e Indireta, seja de natureza estatutria (servidor pblico) ou celetista (empregado pblico)- as normas de direito privado, tm sua aplicao mitigada pelas normas constitucionais que estabelecem os requisitos para a investidura, acumulao de cargos, vencimentos, entre outras previstas no Captulo VII, do Ttulo III, da Constituio Federal. TRT-PR-00540-2005-08909-00-2-ACO-19119-2006 4A. TURMA Relator: ARNOR LIMA NETO, Publicado no DJPR em 30-06-2006. EMENTA: ENQUADRAMENTO SINDICAL - O empregados de empresa contratada para fazer o transporte de funcionrios e passageiros em aeroportos no so considerados aerovirios, pois no trabalham em empresa de transportes areos nem em servios de natureza permanente em conservao, despacho e manuteno de aeronaves. Inteligncia do art. art. 1 do Decreto n 1232/62.