INSTITUTO TECNOLGICO DE MRIDA Departamento Econmico-Administrativo LICENCIATURA EN ADMINISTRACIN Modalidad Escolarizada

SEGURIDAD SOCIAL 4l1

Tarea 3 unidad 2

OBLIGACIONES PATRONALES ANTE EL IMSS Y LA INSCRIPCION DE LOS TRABAJADORES EN EL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO Profesor: Rodriguez Carrillo Elizabeth

Nombres de los alumnos: equipo 5 Canto ChucNeidy Arely Cetina Lara Roxanna Paulina Mendoza Ramrez Mario Alberto Reyes Brito Ileana YamYam Ana Lucely

Mrida, Yucatn, Mxico. 2011

INTRODUCCIN En la actualidad nos damos cuenta que tanto como patrones y trabajadores tienen obligaciones y en estos temas a tratar nos muestra el objetivo que se tiene que el cual deben contar con la informacin

saber cmo empleado o patrn, necesaria para poder

informar a sus trabajadores todas la condiciones que se beneficiarse

presentan en esa institucin y nos muestra cmo pueden tambin como empleado. Se hablara tambin como se

puede obtener muchas

implicaciones como patrn en caso de no infrmale a su trabajador sobre sus beneficios, pues de no ser asi, el patrn puede ser sancionado. Tambin se

mencionaran algunos requisitos que se deben tener en cuenta para el tramite de estos servicios.

Las obligaciones patronales ante el IMSS y la inscripcin de los trabajadores en el seguro de riesgos de trabajo. Principales obligaciones patronales Entre las obligaciones que tienen los patrones para con los empleados se encuentran segn el artculo 15 de la Ley Federal de Trabajo: I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los dems datos, dentro de plazos no mayores de cinco das hbiles; II. Llevar registros, tales como nominas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el numero de das trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, adems de otros datos que exijan la presente ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco aos siguientes al de su fecha; III. Determinar las cuotas obrero patronal a su cargo y enterar su importe al instituto; IV. Proporcionar al instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuanta de las obligaciones a su cargo establecidas por esta ley y los reglamentos que correspondan; V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el instituto, las que se sujetaran a lo establecido por esta ley, el cdigo y los reglamentos respectivos; VI. Tratndose de patrones que se dediquen en forma permanente o espordica a la actividad de la construccin, debern expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del numero de das trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los periodos de pago establecidos, las cuales, en su caso, podrn ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos.

Asimismo, debern cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no sea posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por incumplimiento del patrn a las obligaciones previstas en las fracciones anteriores, en este ltimo caso, su monto se destinara a la reserva general financiera y actuarial a que se refiere el artculo 280, fraccin iv de esta ley, sin perjuicio de que a aquellos trabajadores que acreditaren sus derechos, se les otorguen las prestaciones diferidas que les correspondan; VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capitulo sexto del titulo ii de esta ley, en relacin con el seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez; VIII. Cumplir con las dems disposiciones de esta ley y sus reglamentos, y IX. Expedir y entregar, tratndose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, constancia de los das laborados de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos respectivos. cuando en la contratacin de trabajadores para un patrn participe un intermediario laboral, cualquiera que sea la denominacin que patrn e intermediarios asuman, ambos sern responsables solidarios entre si y en relacin con el trabajador, respecto del cumplimiento de las obligaciones contenidas en esta ley. No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que presten servicios a otras, para ejecutarlos con elementos propios y suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Asimismo el trabajador por conducto del instituto podr realizar los trmites administrativos necesarios para ejercer los derechos derivados de las pensiones establecidas por esta ley.

La inscripcin de los trabajadores en el seguro de riesgos de trabajo. El seguro de Riesgos de Trabajo protege al trabajador contra los accidentes y enfermedades a los que est expuesto en ejercicio o con motivo del trabajo; brindndole tanto la atencin mdica necesaria, como proteccin mediante el pago de un subsidio o pensin, mientras est inhabilitado para el trabajo, o a sus beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado.

Queda amparado por este seguro: El trabajador asegurado. S un accidente por riesgo de trabajo, trae como consecuencia la muerte del trabajador asegurado, sus beneficiarios tendrn derecho a una pensin, ayudas asistenciales y dems prestaciones econmicas previstas en la Ley. Los beneficiarios del trabajador son: la viuda o concubina, viudo o concubinario, siempre y cuando no contraigan nuevas nupcias o entre en un nuevo concubinato. A falta de viuda o viudo, hurfanos, concubina o concubinario, se considerarn beneficiarios del trabajador, cada uno de los familiares ascendientes que dependan econmicamente del trabajador fallecido. Los empleadores, tanto personas fsicas como empresas, estn obligados a afiliarse a alguna Aseguradora de Riesgo de Trabajo (ART), presentando junto con la Solicitud de Afiliacin, los Estatutos (en el caso de Sociedades) o Fotocopia de DNI en el caso de Unipersonales, Formulario F-460, Inscripcin ante la AFIP y el listado del personal con sus respectivos Nmeros de CUIL y Fechas de Nacimiento. El empleador tienen la facultad de seleccionar al Proveedor de servicio de salud que desea le brinde y garantice las prestaciones mdicas a sus trabajadores ante un accidente o enfermedad laboral. La seleccin la realiza durante el trmite de Inscripcin al Seguro.

El patrn que oculte la realizacin de un accidente sufrido por alguno de sus trabajadores durante su trabajo, se har acreedor a las sanciones que determine el Reglamento. Los riesgos de trabajo pueden producir: I.- Incapacidad temporal; II.- Incapacidad permanente parcial; III.- Incapacidad permanente total; y IV.- Muerte El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en dinero: I. Si lo incapacita para trabajar recibir mientras dure la inhabilitacin, el cien por ciento del salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo. Al ser declarada la incapacidad permanente total del asegurado, ste recibir una pensin mensual equivalente al setenta por ciento del salario en que estuviere cotizando. En el caso de enfermedades de trabajo se tomar el promedio de las cincuenta y dos ltimas semanas de cotizacin, o las que tuviere si su aseguramiento fuese por un tiempo menor. Segn el artculo 74 de la Ley del Seguro Social: establece que las

empresas tendrn la obligacin de revisar anualmente su siniestralidad, conforme al perodo y dentro del plazo que seale el reglamento, para determinar si permanecen en la misma prima, se disminuye o aumenta.

Conclusiones.
En este tema aprend cuales son las obligaciones que tiene el patrn ante el IMSS hacia los trabajadores. Estas obligaciones sirven tanto al tanto al trabajador como al patrn y al IMSS. Para mencionar algunos beneficios que le da al patrn tener este tipo de obligaciones es por ejemplo, evitar seguir pagando la parte que a l le corresponde de la seguridad de un trabajador que ya no sigue laborando, ya que al informar sobre las bajas evita lo antes mencionado. Al trabajador le brinda todos sus derechos ya que una vez inscrito en el IMSS, puede gozar de los beneficios que este le ofrece. Para la institucin es muy importante ya que la informacin que le sirve como control de las personas aseguradas. Son muchas las obligaciones y muchos los beneficios que se obtienen gracias a ellas. En lo personal a m como trabajadora este tema me ha aclarado algunas dudas que tena con respecto a mis derechos como trabajador asalariado. Tambin pude conocer lo que internamente hace el patrn al contratar una persona, en el caso del lugar donde trabajo es el departamento de RH quien se encarga de de inscribirnos ante el instituto, llevar registros, determinar cuotas, entre otras obligaciones. Cabe mencionar que todo lo que aprendo con las exposiciones y las tareas de investigacin lo aplico a mi trabajo ya que es una muestra clara de lo que en realidad es la seguridad social. Con respecto a la inscripcin de los trabajadores en el seguro de riesgos de trabajo me parece que es muy interesante e importante que un trabajador cuente con este derecho ya que son muchos los trabajos complejos que de no ser por este derecho y obligacin para los patrones no se contara con una proteccin o valga la redundancia con un seguro de con proteja ante cualquier accidente, enfermedad causada por las labores desempeadas etc. Canto ChucNeidy

A lo largo de esta actividad se puede observar la importancia de conocer la variedad de obligaciones que tiene como responsabilidad un patrn de alguna empresa ya que como pudimos ver en la clase si no las cumple tiene que enfrentarse a sus consecuencias, es mejor y ms fcil asegurar a todos nuestros trabajadores para minimizar las preocupaciones que puede tener un patrn con respecto a sus empleados por si llegaran a sufrir de a alguna enfermedad o accidente durante su trabajo. Se puede decir tambin que como trabajador tiene todo el derecho de abogar por sus derechos que el jefe le tiene que brindar ya que es de gran beneficio para el empleado ya que al transcurrir determinado tiempo podr gozar de una pensin debido a su jubilacin. Toda esta informacin es de gran importancia para nosotros como estudiantes si pretendemos lograr a ser grandes emprendedores y tenemos que estar consientes de todas las responsabilidades que se tienen en dicho lugar como tambin como trabajador. Pudimos conocer en clase tambin los derechos que se tiene como trabajador permanente a cuando prestas tu servicio momentneamente como pusimos de ejemplo a una muchacha que se dedica a hacer el aseo de casa no tiene que ser asegurada por el patrn si solo va a laborar una vez a la semana a una persona que tiene un trabajo fijo entre otras cosas. De acuerdo a la inscripcin de los trabajadores en el seguro de riesgos de trabajo creo que ms que nada es importante saberlo como empleados ya que nos narra los derechos que se tienen por algn riesgo de trabajo como lo puede ser un accidente en labores. Cetina Lara Roxanna

Mediante la realizacin de este trabajo puedo concluir que

al momento de ante sus

establecer una empresa, el patrn tiene una serie de obligaciones

trabajadores y que cualquier cosa que les pasa , es responsabilidad nuestra, mientras estn en el rango de las horas de trabajo, aun que tenemos que tener en cuenta que en cualquier momento puede haber un accidente de trabajo, ya que

todos estamos expuestos a que nos ocurra , para esto dentro de las obligaciones del patrn esta el inscribir a sus trabajadores a un seguro contra los riesgos de trabajo.

Puedo decir tambin que Los riesgos de trabajo son una problemtica en la empresa pues a medida que se ha desarrollado la industria mecanizada en el pas, se eleva el problema de los riesgos, es por eso que los patrones estn

obligados a inscribir a sus trabajadores al seguro contra los riesgos , tambin es necesario que se implementan sistemas de supervisin y capacitacin pues este seria un modo para reducir el ndice de accidentados en la organizacin. De igual manera el costo del seguro depende de la actividad que desarrolla el trabajador, el tipo de empresa, donde labora pues un trabajador que trabaja en una oficina no tiene el mismo riesgo que uno que trabaja en una maquiladora. Mendoza Ramirez Mario

Es importante que como trabajadoresconozcamos cuales son las obligaciones que un patrn tiene ante el IMSS cuando contrata a los trabajadores, al momento de entrar a dicha empresa el patrn se vuelve responsable de nuestra seguridad dentro y fuera de la empresa mientras estemos en horas de trabajo, tambin que la empresa cuente son los sistemas de seguridad necesarios y el lugar se encuentre en buenas condiciones para evitar los riesgos de trabajo que pudieran ocurrir, para ello tambin existen los seguros contra riesgos de trabajo donde a los trabajadores pueden tener incapacidad temporal, parcial o total. As como si nosotros somos los patrones nos tenemos que atener a una serie de reglas y papeleos que tenemos que hacer para inscribir a nuestros empleados al IMSS y asegurarlos contra los riesgos de trabajo, si no cumplimos algunos de los

puntos que indica la ley federal de trabajo nos atendremos a ciertas sanciones que el IMSS o la ley federal de trabajo nos darn. Reyes Brito Ileana

En este Tama pude aprender que como patrn o trabajador tengo derechos y obligaciones La obligacin del patrn es que cuando un trabajador entre a su empresa a bridar sus servicios el patrn tiene la obligacin de inscribirlo en el seguro social y infonavit si en dado caso que el patrn no escribe al trabajador en imss y el trabajador realiza su inscripcin al imss el patrn no se salva de su sancin por no a ver inscrito al trabajador en el imss. El patrn una vez inscripto al trabajador de en el imss debe e manifestar el salario DEL Trabajador con sus datos correspondientes, del trabajador y presentar los aviso de bajas y altas del trabajador modificando sus salarios. Si el patrn tiene a su servicio trabajadores con un crdito de vivienda del Infonavit deber retener y enterar los descuentos que haga a su salario en cuanto reciba el Aviso de retencin de descuentos o la Cdula de determinacin de cuotas, aportaciones la amortizaciones, para lo cual se le indicar el nmero de crdito del trabajador, as como el porcentaje o cantidad que debe descontar YamYam Ana Lucely

Bibliografa 1.- C.P. Muoz L., Rafael (2002) Estudio prctico de grado de riesgo; Editorial Calidad, Mxico.

2.- Grisola, Julio Armando (2001) Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Editorial Depalma; Buenos Aires" 3.- http://www.segurosarroyave.com/servicios/seguros-generales/113-seguros-deriesgos-profesionales.html 4.- http://leyco.org/mex/fed/lss-1973.html#t2c3 5.- http://transparencia.imss.gob.mx/Seguridad_Social/apartado_2.asp 6.- http://ppsotoasesor.com/smf/index.php?topic=3080.0 7.- http://www.buenastareas.com/ensayos/Obligaciones-Ante-El-Imss/213068.html