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Junho de 2011
Elaborao da Pesquisa
Prof. Ms Amarildo de Souza Nogueira
Mega Inovao Consultoria e Treinamento
Apoio
Prof. Dr. Getlio Kazue Akabane Prof. Dr. Belmiro do Nascimento Joo
Equipe
A equipe Mega Inovao composta de profissionais especializados, formados nas melhores universidades do pas e com extenso internacional, alm de possurem grande experincia e qualificao profissional em sua rea de atuao.
Copyright
2010, Mega Inovao Consultoria e Treinamento Ltda. Todos os direitos reservados.Este documento no pode
ser copiado na totalidade ou em partes sem a expressa autorizao da Mega Inovao, de acordo com o captulo VI artigo 81 da Lei 9.610 de 19 de fevereiro de 1998, que consolida a legislao sobre Direitos Autorais.
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Sumrio Executivo
Quais as competncias logsticas que as empresas da regio do grande ABCD esto utilizando em suas atividades?
Esta uma pergunta-chave que deveria estar em todas as pautas de reunies de gestores de logstica. Algumas empresas, ao obterem um bom faturamento para manter sua receita, no se preocupam em buscar as melhores prticas para sua manuteno e crescimento. Possuir finalidade foi realizada uma pesquisa exploratria e qualitativa. Inicialmente
Christopher (1997), Lambert et al. (1998), Ballou (1993) que abordam o conceito e a necessidade da logstica no ambiente empresarial, Porter (1990) com a
explicao da cadeia de valores que contribui para explicar o contexto da logstica e autores que tratam sobre conceitos de competncias tais como Zarifian (2001), Fleury e Fleury (2004), Resende (2000), Nisembaum (2000), Le Boterf (1994) e Prahalad e Hamel (1990). Em sequncia foi realizada pesquisa de campo com representantes de 30
conhecimento e habilidade, processos bem definidos, tecnologia e boa gesto de pessoas importante para garantir o bom desenvolvimento das atividades
dirias. Este formato no mais um diferencial, mas sim uma necessidade, j que o aumento da escassez de talentos e a dificuldade de conseguir pessoal
empresas de logstica da regio do ABCD a partir da aplicao de questionrio contendo 27 questes fechadas com tpicos que relativos as competncias logsticas. Acredita-se que estes
qualificado para substituir os que se retiram do mercado vem aumentando. A perda do potencial da produtividade e do capital intelectual poderia provocar um impacto devastador em muitas empresas que atualmente no esto preparadas para se adaptar nova realidade da fora de trabalho. Esta pesquisa teve por finalidade avaliar quais competncias
resultados fornecem um panorama sobre a conduo de negcios logsticos com base na prestao de servio, que
principal
logsticas que as empresas possuem e como fazem para mant-las como seu diferencial no mercado. Com esta
Introduo
As transformaes que o mundo empresarial atravessou a partir da dcada de 1990, da com a
A logstica vem se tornando cada vez mais inovadora preocupando tecnologicamente em obter e se viso
melhor
estratgica e competitiva, para atender as expectativas de clientes em um ambiente de rpidas transformaes, com produtos que possuem ciclos de vida cada vez menores e maior complexidade quanto ao tempo de entrega em seu canal de distribuio. No panorama atual de competitividade, as empresas esto buscando cada vez mais otimizar o fluxo de produtos e informaes, para melhorar a eficincia de suas operaes e reduzir os custos de estoques com o objetivo de manter os padres de servio ao cliente. A competitividade no ocorre mais entre empresas, e sim, entre cadeias de abastecimento, de forma que, as entidades que as compem devero estar alinhadas no atendimento s necessidades dos clientes. O gerenciamento da cadeia de abastecimento (SCM - Supply Chain Management) est diretamente relacionado com a confiabilidade do fluxo de informaes entre fornecedores e clientes.
globalizao
economia,
informao cadeia produtiva. Tal como o fenmeno da logstica, as interpretaes sobre a competncia tm como base as concepes de diferentes reas das cincias humanas e sociais, a partir das quais conceitos e fundamentos so construdos. A competncia compreendida em contextos distintos que naturalmente geram vises, conceitos, modelos e estudos diversos a respeito do tema. A operao logstica incorpora a tecnologia de informao e o transporte como base para que a
movimentao e o armazenamento dos bens e de servios precisam ser associados do incio ao trmino com o fluxo de informao da cadeia de suprimentos. A partir da integrao de todas as atividades da logstica diretamente estratgico relacionada da com a o plano mesma
organizao,
possibilita atingir e sustentar eficazmente a vantagem competitiva de uma organizao. O planejamento estratgico fora os gestores na conciliao das tarefas aparentemente
contraditrias: o planejamento de longo prazo do negcio com a responsabilidade de curto prazo com os clientes.
Competncias Logsticas
As competncias logsticas partir de Ballou (1999), esto dividas entre atividades
Atividades Primrias
So aquelas atividades que so de
importncia primria para o alcance dos objetivos logsticos de custo e nvel de servio. Estas atividades-chave so: Transportes; Manuteno de Estoques; Processamento de Pedido Essas atividades so consideradas primrias porque elas contribuem com a maior parcela do custo total da logstica ou so essenciais para a coordenao e o cumprimento da tarefa logstica. Como o resultado final de qualquer operao logstica prover servio para conseguir mercadorias para os clientes quando e onde eles quiserem, estas trs atividades so centrais para cumprir esta misso. Por isso, elas so chamadas de atividades primrias.
aspectos organizacionais e de gesto das atividades destas empresas. Desta forma o questionrio foi direcionado inicialmente para os proprietrios e diretores das empresas, quando no localizados encaminhou-se para gestores e profissionais com viso dos processos da organizao necessrios para preenchimento deste questionrio. Aps um
panorama em quantidade e percentual do pblico respondente, conforme tabela 1. A apresentao dos resultados est composta por estatstica descritiva sobre a amostra, avaliao das escalas utilizadas, anlise descritiva e anlise da relao entre
Atividades de Apoio
Apesar de transportes, manuteno de
dimenses das competncias logsticas. Com este formato de apresentao na pesquisa das so
estoques e processamento de pedidos serem os principais ingredientes que contribuem para a disponibilidade e a condio fsica de bens e servios, h uma srie de atividades adicionais que apiam estas atividades
informaes
obtidas
apresentadas de forma clara e objetiva proporcionando ao leitor fcil compresso dos resultados obtidos.
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Tabela 1: Distribuio dos respondentes por posio hierrquica na empresa
N de Respondentes 3 3 9 3 2 10
Objetivos
O objetivo desta pesquisa identificar as competncias logsticas essenciais nas
coletados dados documentais das empresas de maio a setembro de 2010, pelas seguintes fontes: documentao externa; documentao interna; e questionrio estruturado. Para complementar os dados documentais, foi aplicado questionrio de forma estruturada direcionado inicialmente para os proprietrios competncias das e diretores das empresas da regio do ABCD, escolhida de forma intencional por se
empresas na regio do ABCD (utilizada na amostra). Para isso utilizamos os seguintes objetivos especficos: Identificar as
empresas de logstica; Avaliar a utilidade destas competncias logsticas para definir o perfil das empresas do ABCD; Verificar as competncias que so diferenciais das empresas do ABCD que podem ser implementadas como
entender a importncia desta regio para a logstica no Estado de So Paulo. Quando os proprietrios das empresas no puderam ser localizados, os questionrios foram
encaminhados para gestores e profissionais com viso dos processos da organizao necessrios questionrio. Tambm, como critrio de seleo, para preenchimento deste
Metodologia da Pesquisa
Para o desenvolvimento deste trabalho foi utilizada como metodologia a pesquisa
posicionamentos semelhantes, de forma que seja possvel identificar suas competncias essenciais. Responderam ao questionrio 30 profissionais, dentre eles proprietrios de empresas, diretores de logstica, gerentes, supervisores e coordenadores.
mtodos de coleta de dados foram a pesquisa documental e de campo, possibilitando a anlise de competncias logsticas. Foram
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operaes logstica, do setor de logstica. Neste grfico podemos observar que a rea que apresenta maior participao a da indstria, com 43%, em segundo a de transporte
Grfico 1: Segmento de atuao da empresa Fonte: Autor
representando
30%
dos
questionrios
respondidos e a rea de varejo com 10% de participao no segmento de logstica na regio do ABCD da amostra utilizada como fonte de estudo desta pesquisa. O grfico 2 destaca os portes variados da amostra, de acordo com a mdia de seu faturamento anual. Estas empresas possuem faturamentos que variam de 1 Milho de reais/ano menores, at 50 milhes de reais/ano, maiores. Com estes valores de faturamento, entende-se que a maior parte das empresas de grande porte e somados seus faturamentos observa-se a relevncia destas empresas para o mercado da regio do ABCD, sendo que 57% faturam acima de 15 milhes por ano, deste percentual possumos uma representatividade de 37% para empresas que faturam mais de 50 milhes de reais/ano.
O grfico 3 destaca a quantidade de itens SKU cadastrados em cada empresa no perodo em que a pesquisa foi realizada. Do total 60% das empresas possuem at 2000 itens em estoque e 20% at 2000 itens, e a pesquisa revela que as empresas no se preocupam com a quantidade de itens, mas focam o servios
Grfico 3: Quantidade de itens cadastrados que na empresa
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Os fornecedores que compem a cadeia de abastecimento, contribuem para a
competitividade do canal, passam a fazer parte da estratgia da empresa cliente. fundamental o comportamento da cooperativo cadeia de entre os
participantes
suprimentos,
evidenciado no grfico 4 que 37% das empresas possuem mais de 40 fornecedores nacionais, por considerarem este tipo de fornecimento maior
atrativo quanto a agilidade da entrega e 67%, mais de 50% das empresas pesquisadas, possuem no mnimo 21 fornecedores, sendo Alm dos itens comprados nacionalmente, as explicado que isto se deve a necessidade alguns empresas possuem a possibilidade, e em de ter o produto no momentocomprar matria prima, casos a necessidade, de certo, na qualidade esperada e com equipamentos de outros pases. componentes e custo competitivo. Apesar de possuirem maior facilidade neste processo fica evidente no grfico 5 que a grande maioria no utiliza esta prtica. Este fato fica evidenciado na representao de que 80% das
Grfico 5 : Quantidade internacionais / Fonte: Autor de fornecedores
empresas possuem de 1 a 10 fornecedores internacionais, possivelmente o setor no seja to sofisticado a ponto de exigir fornecedores internacionais o que pode ser justificado pelo
fato de as empresas concentrarem-se em Fatores como a reduo da inflao partir de fornecedores nacionais que podem atender sua 1994 com a implementao do demanda de forma mais eficaz. plano real, deu incio ao novo tipo de comportamento, a compra conforme necessidade. O grfico 6 demonstra a periodicidade de recebimento de produtos, bem como o grau de importncia de cada um, evidenciando a compra diria como sendo a mais utilizada pelas empresas, o que representa
Grfico 6 : Frequencia de recebimento Fonte: Autor
70% da amostra pesquisada, enquanto que uma minoria, 3%, realiza compras mensais
possivelmente por conta da complexidade em conseguir o produto sempre que necessrio. Assim, entende-se que o recebimento
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A sobrevivncia e o sucesso de uma
organizao esto diretamente relacionados sua capacidade de atender s necessidades e expectativas dos clientes. O grfico 7 demonstra o cenrio encontrado nestas empresas, onde 63% possui mais de 40 clientes, sendo que este nmero relevante e depender do segmento de atividade pois o nmero de clientes de uma
Grfico 7: Quantidade de clientes Fonte: Autor
empresa do varejo diferente do nmero de uma empresa de transporte. Quanto ao nmero de clientes que uma empresa deve ter, no h um nmero definido, porm o parametro utilizado de que estes clientes possibilitem a manutenao e existncia da empresa. Para uma empresa os Cabe ao colaborador a responsabilidade em clientes so de fundamental importncia para realizar as atividades do cargo a qual foi sua existncia e crescimento. contratado para assumir, conforme competncias e habilidades estabelecidas pela empresa para o mesmo. A quantidade de colaboradores
demonstra o seu porte e tamanho no segmento em que atua. O grfico 8 representa a mdia de funcionrios que cada empresa possui. Neste
Grfico 8: Quantidade de colaboradores Fonte: Autor
tpico
quais so os nmeros de funcionrios nas empresas, onde ficou evidenciado que 30%
destas empresas possuem mais mais de 401 colaboradores, o porte das empresas esto bem . O grfico 9 retrata a real situao das empresas distribudos no havendo maior concentrao em com relao a aplicao de a 50 colaboradores relao ao porte e 20% de 1 treinamentos com o objetivo menor indice desta questo. sendo o de desenvolver e melhorar as competncias de seus colaboradores. O nmero de empresas que ainda no adotam esta prtica ainda grande representando 60% das
empresas, sendo que as que j possuem esta prtica a mais de trs anos representam 27%
Grfico 9: Projeto de Treinamento em Logstica para os colaboradores / Fonte: autor
competncia em uma empresa. Se em 60% destas empresas no h qualquer programa formal de treinamento, isso demonstra que esta
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O grfico 10 demonstra a participao das empresas quanto ao auxilio educao, prtica utilizada por algumas empresas para conceder bolsas de estudo que so disponibilizadas conforme critrio estabelecido pelo departamento de Recursos Humanos, e que pode variar de
10% a 100% do valor do curso que o colaborador venha realizar. Este um quesito, assim como o
Grfico 10: Auxilio educao colaboradores / Fonte: Autor para os
treinamento, que se faz necessrio melhoria ao visualizarmos que 53% das empresas no
utilizam esta prtica e que 60%, conforme grfico 9, no possuem programas de treinamento, apontam para um tema crtico a ser repensado e melhorado. A Avaliao de Desempenho uma importante ferramenta de Gesto de Pessoas que
corresponde a uma anlise sistemtica do desempenho do profissional em funo das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcanados e do seu potencial de desenvolvimento. O resultado final da Avaliao de Desempenho deve apresentar as informaes
Grfico 11: Possui avaliao de desempenho Fonte: Autor
necessrias
para
identificao
de
oportunidades de melhoria e a elaborao de um plano de aes em relao a vrios nveis geral da organizao, por rea e individual. Apesar de ser importante apenas 50 % utilizam estatalento o um elemento de alto valor prtica, que evidencia ao longo do O caminho no desenvolvimento de uma ferramenta estratgico, e como tal deve ser agregado, que pode colaborar na permanncia deSe o local incrementado, atualizado e protegido. talentos. de trabalho for bom pressupe-se que o
crescimento da organizao se deve em grande parte aos esforos das pessoas que atuam nela. Identificar os talentos dentro de uma organizao de fundamental importncia. Porm cada
Grfico 12: Critrio para identificar talentos Fonte: Autor
empresa utiliza de um formato diferente, sendo que o mais utilizado pelas empresas,
demonstrado no grfico 12, representando 30% a avaliao de desempenho, que apesar de ser a mais utilizada pelas empresas da amostra, est
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Quando falamos em reteno de talentos, estamos falando tambm de valorizao,
reconhecimento, alcance de objetivos e porque no dizer: da estratgia de sucesso dos novos tempos. Mais do que identificar seus talentos de grande importncia das a reteno e e
desenvolvimento habilidades
Grfico 13: Politica para reteno de Fonte: Autor talentos /
competncias para
deste
colaborador e
melhor
aproveitamento
desenvovimento
profissional.No grfico 13 podemos observar que a grande maioria das empresas ainda no possuem uma poltica para reteno destes talentos. Estas empresas representam 40% das que foram pesquisadas na amostra, enquanto Uma empresa de consultoria formada por que 17% utilizam de um pacote de benefcios e especialistas, formados nas reas especificas de acompanhamento/plano de evoluo profissional sua atuao, que alm de experincia terica para manuteno destes talentos. possuem experincia prtica. No grfico 14 observa-se que a adoo de consultorias uma prtica ainda pouco utilizada onde 70% das empresas ainda no possuem este tipo de suporte para os seus negcios e 13% possui h
Grfico 14: Possui servios de consultoria para apoiar processos logsticos / Fonte: Autor
apenas
ano,
que
sugere
que
esta
mentalidade de apoio a processos logsticos ainda recente na regio. Apenas 10% da amostra contam com este servio h mais de 3 anos importante ressaltar a importncia em
estabelecer uma da informao consiste parte A tecnologia melhor compreenso, por em das empresas, dos benefcios que este tipo de ferramentas utilizadas para obteno e acesso servio pode proporcionar ao seu condies para s informaes, proporcionando negcio. tomar as melhores da decises. da O custo
decrescente
tecnologia
informao,
associado sua maior facilidade de uso, permite aos gestores de logstica utilizar essa tecnologia,
Grfico 15: Possui sistema sistema informatizado para apoio logstico no processo de distribuio / Fonte: Autor
e gerenciar grfico 15
demonstra que a maior parte da amostra possui a conscincia da importncia dos sistema
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Este sistema utilizado pelas empresas de transporte sendo que este auxilia no e
planejamento,
execuo,
monitoramento
controle das atividades relativas a consolidao de carga, expedio, emisso de documentos, entregas e coletas de produtos, rastreabilidade da frota e de produtos, auditoria de fretes, apoio negociao, planejamento de rotas e modais,
Grfico 16: Possui sistema TMS Fonte: Autor
monitoramento de custos e nvel de servio, e planejamento e execuo de manuteno da frota. O grfico 16 demonstra que na amostra da pesquisa foram identificadas nove empresas no setor de transporte, desta forma no grfico 16 podemos observar que 43% destas empresas Os sistemas ERP (Enterprise Resource ainda no possuem o Transportation Planning) foram desenvolvidos nos anos 90. Management System (TMS). Estes sistemas integram e coordenam os principais processos da empresa atravs de um software, informao organizando de forma e disseminando entre a as
integrada
desta importncia, assim podemos observar que somente 27% ainda no possuem este produto. A grande vantagem da implementao do ERP advm da sua prpria concepo integrada, permitindo assim uma maior eficincia, eficcia e O WMS (Warehouse de coleta, armazenagem, rapidez nos processos Management System ou Sistema de e Gerenciamento das informaes transferncia processamento de Armazns) trabalha com a integrao de hardware, software corporativas. e equipamentos fsico, perifricos estocagem, para gerenciar espao armazenagem,
No
grfico
18 de
oportunidade
crescimento para implantao do sistema WMS, totalizando 57% das empresas que ainda no possuem este produto. A correta implementao de um sistema WMS permite obter uma elevada confiabilidade e disponibilizao de informaes
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O mundo empresarial atravessou a partir da dcada de 1990, com a globalizao da
economia, grandes transformaes que resultam em maior facilidade para disponibilizar produtos em qualquer local do planeta. Devido a
acreditam
que
este
processo
complexo e dificultoso. Das empresas pesquisas 47% ainda no realizam este processo.No grfico 5 pudemos observar que a grande maioria, 80% da empresas possuem de 1 a 10 fornecedores internacionais, no entanto pouco mais da metade destas, 53% destacada no A sigla ISO refere-se International Organization grfico 19 realizam processos de exportao. for Standardization, organizao nogovernamental fundada em 1947, em Genebra, e hoje presente em cerca de 157 pases. A sua funo a de promover a normatizao de produtos e servios, para que a qualidade dos mesmos seja permanentemente melhorada. No grfico 20 desta pesquisa a amostra das
empresas demonstra que 67% j possuem a certificao enquanto que 26% ainda nem iniciaram o processo de implementao. O cliente passou a exigir a comprovao de que o bem a ser adquirido est de acordo com os mais A OHSAS 18000 de qualidade. Sistema de rigorosos critrios consiste em um E uma das Gesto, assim como a ISO atestar a qualidade formas mais eficientes de se9000, porm com o foco voltado para a ambiental, sade e dos processos adotados na elaborao de um segurana ocupacional. uma ferramenta que produto ou servio por meio de uma permite uma certificao. empresa atingir e sistematicamente controlar e melhorar o nvel do desempenho da Sade e Segurana do Trabalho por ela mesma estabelecido. OHSAS uma sigla em ingls para
Occupational Health and Safety Assessment Services, cuja traduo Servios de Avaliao de Sade e Segurana Ocupacional. O mesmo vem sendo implementado aos poucos por conta da conscientizao das empresas. Este
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O planejamento estratgico um processo gerencial que diz respeito formulao de objetivos para a seleo de programas de ao e para sua execuo, levando em conta as condies internas e externas empresa e sua evoluo esperada. Tambm considera
premissas bsicas que a empresa deve respeitar para que todo o processo tenha coerncia e
Grfico 22: Possui planejamento estratgico para 5 anos / Fonte: Autor
sustentao. Deve envolver os administradores de todos os nveis da organizao, que formulam e implementam objetivos estratgicos. No grfico 22 da pesquisa ficou evidenciado o quanto as empresas ainda precisam se estruturar quanto a este tema, onde observamos que somente 36% A relao entre gesto de competncias e utilizam esta prtica e que 64% esto em fase de logstica estabelece-se a partir da anlise das implementao ou no possuem esta capacidades empresariais, sendo que por uma ferramenta. anlise deste tipo de empresas, percebem-se argumentos relacionados com o quadro de capital intelectual, pois este e as competncias influenciam no desempenho da empresa. No grfico 23 da pesquisa destacaram-se como as
Grfico 23: Competncias logsticas mais importantes para sua empresa / Fonte: Autor
mais utilizadas: 28% das empresas trabalham com manuteno de informao; 18% com manuteno de estoque e programao de produtos 16%. Alm disso, 12% das empresas trabalham com processamento de pedidos e As atividades de inovao incluem todas as 11% com manuseio de materiais/ produto. . etapas cientficas, tecnolgicas, organizacionais, financeiras e comerciais que realmente conduzem, ou que pretendem
so provenientes de profissionais contratados pela empresa enquanto que 37% proveniente de funcionrios da empresa. Estas em sua maioria, ainda contratam profissionais externos, quando no h no quadro interno profissionais com competncias especficas para
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Competncia uma palavra do senso comum, utilizada para designar uma pessoa qualificada para realizar alguma atividade. Na perspectiva adotada neste trabalho, a competncia no se limita a um estoque de conhecimentos tericos e empricos detido pelo indivduo, nem se encontra encapsulada na tarefa. A competncia a inteligncia prtica para situaes que se
Grfico 25: Como as competncias transferidas para os funcionrio da empresa Fonte: Autor so
apiam sobre os conhecimentos adquiridos e os transformam com tanto mais fora, quanto mais aumenta a complexidade das situaes. Das empresas pesquisadas 60% utilizam da experincia do cotidiano como forma de
adquirir competncias, enquanto que 30% Preparar ou contratar profissionais qualificados utilizam-se de treinamentos. tarefa importante. Desta forma se faz necessrio critrios bem definidos no momento da contratao bem como na preparao dos colaboradores para prepar-los para momentos de sucesso ou oportunidades internas.
Objetivando o processo de seleo interna 60% das empresas utilizam esta pratica por ser uma
Grfico 26: Quando surge uma vaga na empresa, como a empresa procede / Fonte: Autor
propiciando o autodesenvolvimento e ascenso funcional, devendo ser incentivado na medida em que possibilite o equilbrio entre os objetivos Como toda avaliao, o processo pessoas que organizacionais e os objetivos das avaliativo de competncias a integram. . logsticas fornece dados para pautar as aes futuras, como: melhorias nos processos, planos de carreira, iniciativas de aperfeioamento, treinamentos. Ambos tero uma boa quantidade de informao sobre suas competncias, qualidade de relacionamentos e cumprimento de resultados.
Grfico 27: Como feita a avaliao de competncias logsticas na empresa / Fonte: Autor
O grfico 27 demonstra que 60% das empresas acompanham seus resultados atravs dos valores de vendas/produtividade enquanto que 37% por medio do desempenho dos
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Concluso
A rea de logstica foi um dos setores que mais evoluiu com as mudanas
computadores gerando
indstrias
novas por
construes meio da
mercadolgicas, exigindo cada vez mais dos seus gestores aumento da eficincia. Os responsveis pela gesto dessas empresas tm demonstrado preocupaes com alguns fatores determinantes do negcio, como as competncias que possuem para atender o mercado e quais so seus diferenciais. Por isso, a gesto ser de competncias de forma
relacionamento,
Internet,
proporcionando reduo de custos nas transaes e nos canais de venda. O gestor tem a funo de solucionar problemas e precisa fornecer meios para estabelecer parmetros de soluo,
portanto, o processo de gesto composto pelo monitoramento de todas as atividades e competncias organizacionais de forma
logsticas
devem
feitas
criteriosa, mantendo o nvel de servio adequado a operao. Muito ainda deve ser feito para conduzir de forma estratgica e mais eficaz a cadeia logstica, no sentido de resolver todos os problemas que surgem ao longo da cadeia de valores, sendo preciso anlise sistmica. Deve haver colaborao da cadeia de suprimentos com dedicao mudana e utilizao do tempo necessrio para criar e gerir as parcerias que redes se e referem a
constante para permitir que a organizao possa cumprir sua misso e perpetuar sua existncia, mantendo o seu crescimento a partir das decises tomadas, seja no
passado, no presente e para o futuro, deve analisar todas as tendncias do mercado e do ambiente interno, adaptando-se s
relacionamentos,
interaes
possuem como competncia logstica em sua maioria, a manuteno da Informao com nfase nas tecnologias e a manuteno de estoque para ressuprimento imediato sempre que for acionado, porm com polticas de estoques que proporcionem o menor custo. Tambm se revela que mesmo as empresas de logstica que trabalham com produto/ material adotam sistemas de
oportunidades para os profissionais de logstica, que so os maiores responsveis por esta estratgia. As empresas precisam acompanhar as tendncias estratgias, organizao e
sistemas, como e-commerce, que possibilita acesso a outras redes que formam uma infra-estrutura de marketing e logstica, portanto, significam grandes mudanas na
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As empresas ainda investem pouco nas competncias como o profissionais aspecto suas e individuais para adequada com solues para satisfazer as diferentes produtos/ necessidades servios e dos diferentes suprindo
principal
clientes,
desenvolverem
competncias
conforme as caractersticas do mercado e, em segundo lugar, investir em parceiros para ampliar as competncias. Com isto, h necessidade de uma viso estratgica ligada cadeia logstica como base para o pressuposto conceitual de competncias.
formao e reteno de talentos, que conduzem a empresa ao sucesso nas atividades de logstica. Acredita-se que estes resultados fornecem um panorama sobre a conduo de
negcios logsticos com base na prestao de servio, que depende de competncias para criar diferenciais competitivos para o desempenho da logstica, principal atividade das empresas pesquisadas. Por fim, entende-se que esta anlise
embasa o papel das pessoas na empresa, em vista do modelo de gesto adotado, que deveria ser revisto a fim de implementar as estratgias com todos envolvidos que
correspondem a formao de competncias nas empresas. Assim, sugere-se a maior ateno para a importncia da gesto de competncias, pois, ao tratar a logstica como competncia essencial, as empresas precisam designar esforos para terem esse diferencial. Esta implementao, por muitas vezes, fica limitada a cultura da empresa que
desconhece as estratgias para conquista de melhores resultados, acreditando que o fato de ter a lucratividade mensal o suficiente para a empresa. O desafio de negcios globais de hoje em primeiro lugar, identificar a competncia logstica
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