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11.06.

2022, 16:51 38 typische Fragen im Bewerbungsgespräch

38 typische Fragen in deinem Vorstellungsgespräch


Dein Bewerbungsgespräch rückt näher und die Anspannung steigt – doch ein Vorstellungsgespräch ist mit
der richtigen Vorbereitung kein Grund zur Aufregung. Mit unseren 38 typischen Fragen im
Bewerbungsgespräch kannst du dich optimal vorbereiten. Wir haben die Fragen jeweils in verschiedene
Kategorien unterteilt, damit du dich gleichzeitig optimal auf den Gesprächsablauf vorbereiten kannst.

Die Gesprächseröffnung

Typische Frage im
Empfehlung für deine Antwort
Bewerbungsgespräch

Der Klassiker unter den Gesprächseröffnungen. Eine Einladung zum lockeren
„Haben Sie gut Smalltalk. Nutze die Gelegenheit, um kurz über deine Anreise zu reden. Gib dich zu
hergefunden?“ Beginn nicht wortkarg, sondern selbstbewusst und souverän.

Auch mit dieser Frage möchten PersonalerInnen deine Fähigkeiten zum Smalltalk
testen und einen ersten Eindruck von dir gewinnen. Nimm die Einladung an, gehe
„Wie geht es Ihnen?“ auf alltägliche Themen ein und frage gerne nach dem Wohlbefinden deiner

Kontaktperson.

Ein Gebot der Höflichkeit: Lehne die Einladung zum Kalt- oder Heißgetränk nicht
ab, sondern lasse dir gerne ein Glas Wasser oder eine Tasse Kaffee bringen. Mit
einem Getränk zur Hand redet es sich auch gleich flüssiger.
„Möchten Sie etwas
Tipp für dein Online-Vorstellungsgespräch: Mit dieser Frage
musst du beim
trinken?“

virtuellen Bewerbungsgespräch natürlich nicht rechnen - stell dir aber auch hier ein
Glas Wasser oder eine Tasse Kaffee bereit.

Selbstpräsentation

Typische Frage im
Empfehlung für deine Antwort
Bewerbungsgespräch

The stage is yours. Viele PersonalerInnen möchten dir zu Beginn die Bühne
überlassen und dir die Möglichkeit zur Selbstpräsentation geben. Nutze diese
„Was können Sie über Gelegenheit, um etwas über dich, dein Interesse an dem Unternehmen und deine
sich erzählen?“ Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu erzählen. Du kannst dich dabei an diesem

dreigliedrigen Aufbau orientieren:

„Stellen Sie sich doch


Deine Persönlichkeit
bitte kurz vor.“

Deine Fähigkeiten / Eignung
Deine Ziele in Bezug auf die Stelle

„Warum sind gerade


Sie für diesen Job
geeignet“? Auch diese Fragen zielen auf deine Persönlichkeit beziehungsweise Eignung für den

Job ab, ohne dir genaue Vorgaben zum Inhalt deiner Antwort zu machen. Auch hier
„Was unterscheidet kannst du die Gelegenheit also nutzen, um dich selbst zu präsentieren. Der
Sie von anderen inhaltliche Schwerpunkt sollte dabei auf den Fähigkeiten liegen, die für die Stelle
Bewerbern?“ relevant sind. Welche praktischen Erfahrungen bringst du mit, welche geforderte

Expertise kannst du einbringen?
„Welche Fähigkeiten

haben Sie, die andere


nicht haben?“

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11.06.2022, 16:51 38 typische Fragen im Bewerbungsgespräch

Deine Motivation

Typische Frage im
Empfehlung für deine Antwort
Bewerbungsgespräch
Auf diese Frage kannst du dich gut vorbereiten – recherchiere im Vorfeld zu dem
Unternehmen, lerne die Eckdaten zu Mitarbeiterzahl, Standorten und
„Was wissen Sie über Unternehmensentwicklung. Stelle dabei in den Vordergrund, warum du das
unser Unternehmen?“ Unternehmen interessant findest. Interessiert dich ein Produkt, eine Dienstleistung
oder eine Persönlichkeit besonders? Dann geh darauf im Detail ein.

„Warum haben Sie PersonalerInnen suchen nach Talenten, die sich für das Produkt oder die
sich auf diese Stelle Dienstleistung des Unternehmens begeistern. Deine Antwort sollte diese
beworben?“ Begeisterung daher auch klar kommunizieren. Gehe darauf ein, was dich an dem
Unternehmen fasziniert und welche Ziele du mit deiner Bewerbung verfolgst. Nutze
„Warum haben Sie bei dazu nicht nur Worte, sondern unterstreiche dein Interesse an der Position mit Gestik
Ihrem ehemaligen und Mimik.
Arbeitgeber
gekündigt?“ Achte darauf, nicht negativ über deinen ehemaligen Arbeitgeber zu sprechen.
Formuliere deinen Wunsch zum Jobwechsel immer positiv und gehe darauf ein, in
„Warum streben Sie welche Richtung du dich weiterentwickeln möchtest.
einen Jobwechsel an?“
Die Frage nach dem Wunsch-Gehalt gehört definitiv zu den typischen Fragen im
„Was ist Ihre
Bewerbungsgespräch. Wenn du deine Gehaltsvorstellung noch nicht in der
Gehaltsvorstellung?“
Bewerbung angegeben hast, solltest du nun eine konkrete Zahl nennen können.
Überlege dir also vorher gut, wie viel du im neuen Job verdienen möchtest.
„Was haben Sie in
Recherchiere durchschnittliche Gehälter für die ausgeschriebene Position.
Ihrem letzten Job
verdient?“
Tipp: Nenne eine Zahl, die dir noch ein wenig Spielraum zum Verhandeln lässt. Ein
Aufschlag von 10 % auf dein Ziel-Gehalt gibt dir die Möglichkeit, den Vorstellungen
„Wie viel möchten Sie
des Unternehmens entgegenzukommen.
bei uns verdienen?“

Charakter, Stärken und Schwächen

Typische Frage im
Bewerbungsgespräch Empfehlung für deine Antwort
 
„Nennen Sie drei
Adjektive, mit denen
ein Freund Ihren Diese Fragen sind so offen formuliert, dass du hier deine Stärken in den
Charakter beschreiben Vordergrund stellen kannst. Bereite dich auf diese typische Frage im
würde.“ Bewerbungsgespräch gut vor, indem du eine Liste deiner Stärken und Fähigkeiten
erstellst. Achte darauf, dass diese auch für den ausgeschriebenen Job relevant sind.
„Welche Tipp: Nenne zu deinen Stärken jeweils konkrete, praxisnahe Beispiele aus Studium
Charaktereigenschaften oder Beruf. Das macht deine Antworten glaubhaft und authentisch.
würde Ihr ehemaliger
Chef Ihnen
zuschreiben.“
„Nennen Sie Ihre drei Die Frage nach deinen Schwächen gehört zu den typischen Fragen im
größten Schwächen.“ Vorstellungsgespräch. Aus der Sicht des Bewerbers oder der Bewerberin gehört die
Frage zu den unangenehmsten. Du kannst dich aber gut darauf vorbereiten.
„Was sind Ihre Überlege dir im Vorfeld, welche Schwächen in Bezug auf deine Arbeitsweise,
Schwächen?“ Organisation oder fachliche Expertise du hast.
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Konzentriere dich dabei auf Schwächen, die du später in Stärken verwandeln


kannst. Als Berufseinsteiger kannst du beispielsweise sagen, dass du noch über
wenige Projekterfahrung verfügst oder bestimmte fachliche Themen noch nicht in
der Praxis kennengelernt hast. Betone, dass du diesen Mangel an Erfahrung durch
deinen Einsatz für das Unternehmen schnell aufholen möchtest. So verwandelst du
eine Schwäche in einen Anreiz und stellst dich positiv dar.
Weitere interessante Infos zum Thema „Stärken und Schwächen“ findest du
auch hier.

Fachliche Fragen im Bewerbungsgespräch

Typische Frage im
Bewerbungsgespräch Empfehlung für deine Antwort
 
„Welche Kenntnisse
bringen Sie für den
ausgeschrieben Job
mit?“ Wenn an deinem Bewerbungsgespräch nur PersonalerInnen beteiligt sind, wird der
fachliche Teil wahrscheinlich kurz ausfallen und nur an der Oberfläche kratzen.
„Welche fachliche Bereite dich auf diese Frage vor, indem du deine fachlichen Stärken und
Expertise haben Sie?“ Erfahrungswerte aufschreibst. Nenne dabei nur fachliche Aspekte, die für deine
zukünftige Aufgabe auch wirklich relevant ist. Wenn in der Stellenausschreibung
„Wie bilden Sie sich bestimmte Software-Kenntnisse gefordert sind, dann gehe darauf ein und nenne nach
fachlich weiter?“ Möglichkeit Erfahrungswerte aus Studium, Praktika und Werkstudententätigkeiten.

„Mit welchen Tools


und Methoden kennen
Sie sich aus?“

Stressfragen

Typische Frage im
Bewerbungsgespräch Empfehlung für deine Antwort
 
„Haben Sie ein
persönliches
Geheimnis?“

„Was würden Sie mit


einem Lottogewinn PersonalerInnen nutzen Stressfragen, um dich bewusst unter Druck zu setzen und
machen?“ deine Spontan-Reaktion zu testen. Diese Stressfragen haben oft nichts mit der
Stellenausschreibung oder deinen Fähigkeiten zu tun, sondern zielen darauf ab, dich
„Wie beurteilen Sie aus dem Konzept zu bringen. Unser Tipp: Bleib cool und gib eine souveräne
meine Leistung als Antwort, die deine persönlichen Werte und deinen Charakter unterstreicht.
Personaler heute?“

„Welche Frage sollte


ich Ihnen lieber nicht
stellen?“
„Beschreiben Sie sich Diese typischen Fragen im Bewerbungsgespräch gehören zu der Kategorie
in einem Wort.“ „Fangfragen“. Auch diese Fragen zielen darauf ab, dich aus der Reserve zu locken.
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Unser Tipp: Gib keine unbedachte Antwort, sondern denke kurz nach und zeige dich
„Warum waren Sie souverän und redegewandt.  
bisher mit Ihren
Bewerbungen noch
nicht erfolgreich?“

„Welche Superkraft
hätten Sie gerne?“

„Wann haben Sie sich


das letzte Mal nicht an
das Gesetz gehalten?“

„Hoppla, Sie haben ja


viele Semester
studiert.“
„Ich glaube nicht, dass Manchmal lassen sich PersonalerInnen auch zu provokativen Aussagen verleiten,
Sie zu unserem Team um deine Reaktion zu testen. Auch hier gilt: Bleib cool und antworte auch mal gerne
passen.“ mit einer Gegenfrage, wenn es ins Gespräch passt.  
„Was sollte ich
möglichst nicht über
Sie wissen?“

Ein Blick in die Zukunft

Typische Frage im
Bewerbungsgespräch Empfehlung für deine Antwort
 
„Wo sehen Sie sich in
Auch diese Fragen gehören zu den typischen Fragen im Bewerbungsgespräch – du
fünf Jahren?“
kannst dich also optimal darauf vorbereiten. Überlege dir im Vorfeld eine
realistische Entwicklungsmöglichkeit im Unternehmen. Nenne keine unrealistischen
„Wie stellen Sie sich
Perspektiven, sondern stelle vor allem deine fachliche und persönliche Entwicklung
Ihre Karriere vor?“
in den Vordergrund. Stelle dabei den Mehrwert dieser Entwicklung für das
Unternehmen in den Vordergrund.
„Welche berufliche
Als Berufseinsteiger ist eine realistische Perspektive beispielsweise, dass du vom
Entwicklung streben
Junior Ingenieur zum Projektingenieur aufsteigen möchtest.
Sie in unserem
Unternehmen an?“

Gesprächsabschluss / Verabschiedung

Typische Frage im
Bewerbungsgespräch Empfehlung für deine Antwort
 
„Haben Sie noch Hier muss die Antwort ganz klar lauten: „Ja“. Du solltest in jedem Fall eigene
eigene Fragen?“ Fragen vorbereiten, die du mit ins Vorstellungsgespräch bringst. Diese Fragen
können beispielsweise lauten:

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„Wie fördern Sie Talente und Stärken in Ihrem Unternehmen?“


„Wie läuft der Onboarding-Prozess bei Ihnen aus?“
„Wie viele Mitglieder hat das Team, in dem ich arbeiten würde?“
„Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?“

Alle Fragen sind gestellt – du hast es geschafft. Bei der Verabschiedung gilt: Bedanke dich freundlich für das
Gespräch und frage nach dem weiteren Ablauf des Bewerbungsprozess. Versuche, einen verbindlichen
weiteren Ablauf zu vereinbaren.

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