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MYPE

NORMA VIGENTE: Decreto Legislativo 1086, vigente a partir del 01/10/2008 NORMA ANTERIOR: Ley 28015 vigente hasta 30/09/2008 NUEVOS TRABAJADORES Las nuevas disposiciones de la ley MYPE solo se aplicarn a los nuevos trabajadores que sean contratados a partir de la vigencia del D. Leg 1086 (01/10/2008). Los trabajadores antiguos, sujetos al rgimen general, conservarn los derechos laborales que por ley les corresponde, inclusive, se establecen candados para evitar el recorte de estos derechos, al haberse fijado multas e indemnizaciones en casos de incumplimientos. TABLA COMPARATIVA: RGIMEN ANTERIOR Y NUEVA LEY MYPE REFERENCIA REGIMEN ANTERIOR LEY 28015 MICROEMPRESA CARACTERSTICAS (REQUISITOS CONCURRENTES) De 1 hasta 10 trabajadores De 1 hasta 50 trabajadores De 1 hasta 10 trabajadores De 1 hasta 100 trabajadores NUEVO RGIMEN D. LEG 1086 PEQUEA EMPRESA

PEQUEA MICRO EMPRESA EMPRESA

REMUNERACION MINIMA

JORNADAHORARIO

DESCANSO

Ingresos Ingresos anuales no anuales hastaIngresos anuales mayores a 1,700 UIT 850 UIT hasta 150 UIT (S/. 5`950,000) que (S/. 525,000) sern reajustados cada (S/. 2 dos aos por el MEF, 975,000) de acuerdo con la variacin del PBI RMV S/.550 RMV S/. 550 (ms RMV S/. 550 (ms RMV S/. 550 asignacin (puede ser asignacin familiar de familiar de menor si lo ser el caso) ser el caso) acuerda el CNT) 8 horas 8 horas diarias 8 horas diarias 48 diarias 48 8 horas diarias 48 48 horas horas semanales horas horas semanales semanales semanales 24 horas 24 horas 24 horas 24 horas Ingresos anuales hasta 150 UIT (S/. 525,000)

SEMANAL VACACIONES DESPIDO INJUSTIFICADO

CTS

30 das al 15 das al ao ao 1.5 sueldos 10 por ao, tope remuneraciones 1/2 sueldo por ao. 12 sueldos diarias por ao. Tope 06 sueldos, las Tope: 90 las fracciones se pagan fracciones se remuneraciones en dozavos. pagan en dozavos (3 sueldos). 1 sueldo por ao No aplica No aplica 15 das al ao No aplica No aplica No aplica 2 sueldos al No aplica ao 10% de la No aplica RMV De acuerdo al D. LEG No aplica 892 Rgimen General (a No aplica partir de los 4 aos) Empleador Empleador 9% (ms aportar el 50% seguro de riesgo de ser El Estado el caso ) aportar el 50% Empleador aportar el 50% 13% ONP o AFP El Estado aportar el 50% RER 1.5 mensual

15 das al ao 20 remuneraciones diarias por ao. Tope: 120 remuneraciones (4 sueldos). sueldo por ao,

GRATIFICACIONES ASIGNACIN FAMILIAR UTILIDADES

2 gratificaciones al ao de sueldo cada una No especifica De acuerdo al D. LEG 892 Rgimen General (a partir de los 4 aos)

PLIZA DE SEGURO

No aplica

SEGURO SOCIAL Empleador 9%

Empleador 9% (ms seguro de riesgo de ser el caso )

PENSIONES Facultativo

13% ONP o AFP

REGIMEN TRIBUTARIO RUS, RER o Rgimen General (el acogido al RUS no paga IGV) RER o Rgimen General (mas IGV)

Impuesto a la Renta 30% IGV 19%

DJ Anual, (IGV de 19% de ser el Depreciacin caso) acelerada 3 aos, desde el 2009