Elaboracin del curriculum vitae

Introduccin El Curriculum Vitae (CV) contina siendo un instrumento esencial a la hora de buscar y encontrar un trabajo acorde a las propias expectativas y deseos. Un CV inteligentemente presentado, no slo abre las puertas a una entrevista deseada por el solicitante, sino que consigue que dicha entrevista sea tambin esperada y deseada por el potencial empleador. No hay que olvidar que los CV se utilizan como instrumentos de cribaje para determinar qu personas interesa entrevistar y cules no. Los Directores Mdicos, Gerentes de hospitales o Jefes de Servicio son personas acostumbradas a leer CV y reconocen fcilmente en la correccin de su presentacin, las cualidades personales del autor. En la confeccin del CV suele darse ms importancia al contenido que a la forma. Siendo ello cierto, no lo es menos que la presentacin es tambin esencial. No hay que olvidar que los mritos personales deben lucir por s mismos con todo el esplendor que merecen y esto slo se consigue si estn bien expuestos y adecuadamente presentados. Una fal a modestia que s obligue al posible empleador a hacer siquiera un mnimo esfuerzo para descubrir la verdadera vala de unos mritos muy reales pero inadecuadamente resaltados no har sino perjudicar al candidato. Cmo presentar un currculum vtae? Es un elemento importante en la bsqueda de trabajo. Es un texto que debe representar de la mejor manera y en forma eficaz al postulante, para conseguir la entrevista laboral. Por ello se recomienda:

BREVEDAD: Debe ser un texto breve para que no aburra al lector, que refleje en pocas lneas la vida laboral y la capacitacin del interesado. Es conveniente que no supere las tres carillas.

PRESENTACIN: Debe primar la prolijidad, sin errores de ortografa ni tachaduras o enmiendas. Las hojas estarn en perfectas condiciones y evitar en ese sentido las fotocopias.

SOBRIEDAD: Si bien es bueno que el C.V. tenga algn detalle que llame la atencin (color del papel, carpeta o sobre) y demuestre creatividad, es conveniente evitar los excesos. El uso simultneo de negritas, cursivas y subrayados se desaconseja. Mejor es emplear una sola de ellas para destacar lo que merezca tratamiento especial.

CLARIDAD: Evitar las frases complejas y dubitativas. Son mejores las oraciones directas. Se recomienda el uso de verbos que denotan accin y seguridad al referirse al desempeo laboral y la experiencia profesional.

ORDEN CRONOLOGICO: Tanto al referirse a la actuacin laboral como a los estudios cursados, hay que comenzar por los ms recientes y dedicarles ms espacio a los que tienen mayor relacin con el puesto ofrecido.

ANTECEDENTES LABORALES: Deben incluir: nombre de la empresa y direccin. Mes y ao de ingreso y egreso. Cuando corresponda, consignar que se ha trabajado en equipo y los logros obtenidos por la empresa merce a su intervencin. Pero sin d exagerar.

En caso de carecer de experiencia laboral, poner nfasis en los estudios acadmicos y virtudes personales (como poder de observacin, capacidad de integrarse a grupos e iniciativa).

ESTUDIOS CURSADOS: Es importante consignar los niveles acadmicos alcanzados, conocimientos de computacin y manejo de idiomas, si se poseen, como tambin los establecimientos donde se curs y las especializaciones realizadas. En caso de becas en el exterior, citar los niveles logrados.

ATENCION: Los datos personales deben estar tanto en el C.V. como en el sobre en que se enva. El color (marfil, crema) o el tipo de papel (reciclado) en que se imprime el CV pueden ser detalles que llamen la atencin del posible entrevistador y lo lleven a tomarlo antes que el de otros postulantes. No es necesario decir toda la verdad en el C.V., salvo que se haga una pregunta directa. Es preferible no mencionar militancia poltica, sindical o posiciones religiosas. Como tampoco es conveniente referir las razones por las que se dej una empresa o fue despedido. Mejor comentarlas en forma personal si el entrevistador pregunta al respecto. Si considera que tiene una edad avanzada para el puesto buscado, puede atenuarlo poniendo la fecha de nacimiento. Aunque un CV puede ser redactado siguiendo diversos formatos, debe ajustarse a los criterios comunes de orden, claridad, limpieza, complecin y sntesis. Es importante tener en mente al momento de iniciar la elaboracin del currculum vitae que ste cumple triple funciones:

y y

Presentarse a un futuro empleador Concentrar la atencin sobre los aspectos ms importantes de la personalidad e historial acadmico y laboral durante la entrevista de trabajo. Recordar a un futuro empleador los datos ms sobresalientes despus de la entrevista.

Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: la cronolgica, la cronolgica inversa, y la funcional. Se recomienda escoger la que mejor conviene a cada perfil profesional.

El Curriculum Vitae cronolgico y y

Es el ms comn y ms fcil de escribir Presenta la informacin partiendo del trabajo actual al ms antiguo (tambin puede ser inverso del ms antiguo al ms reciente) lo cual resalta la evolucin profesional y la estabilidad que ha tenido el candidato con re specto a las fechas de los trabajos o puestos desempeados.

No es conveniente que lo utilice persona que han estado en paro por largos periodos de tiempo y para las que han cambiado de trabajo con mucha frecuencia

El Curriculum Vitae funcional

Distribuye la informacin por temas, funciones, logros o sector de actividad, En cada bloque de temas se selecciona los puntos positivos y capacidades que se ordenarn en funcin del puesto al que se opta. Por ello, se disimula los cambios frecuentes de trabajo o largos periodos de paro. Sin embargo, para aquellas personas que tiene experiencia acumulada no les conviene, ya que sta pasa a un segundo plano y adems este tipo de currculum no es fcil de redactar.

Curriculum combinado
Es una mezcla de los anteriores (cronolgico y funcional) y empieza con el modelo funcional y sigue como el cronolgico Esto permite adaptar las capacidades y logros ms importantes para el puesto al que se opta

Recomendaciones para la presentacin de un curriculum

y y y y

Debe ser breve, corto y organizado (slo dos pginas) Debe estar bien presentado (siempre en original), diseado en PC y. en papel de calidad (no necesariamente debe ser papel blanco se puede optar por amarillos, azules, pero en tonos discretos) Si enva foto (depende de las reglamentaciones de cada pas o si te lo piden explcitamente), debe ser reciente y de tamao carn. Antes de enviarlo, conviene someterlo a una lectura crtica por parte de terceros.

Recomendaciones ortogrficas, gramaticales y de redaccin

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Escribir frases cortas y palabras sencillas (no rebuscadas o con trminos que slo lo comprenden especialistas de una rea) Se debe evitar los errores de ortografa, gramaticales o de redaccin ya que da mala imagen. No emplear dos palabras para decir una. Por ejemplo: no se debe escribir Mi funcin como jefe de operaciones era.". cuando lo correcto era escribir "Jefe de operaciones. Funciones". Se eliminar las palabras "mi funcin" y "como", ya que no aportan nada. Evitar frases hechas o redundantes, como "Por este medio le informo que tengo conocimientos en

Otras recomendaciones
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No incluir la palabra CURRICULUM VITAE en la parte superior de la pgina, ya que quien lo est leyendo sabe de que trata este documento. No incluir todos los seminarios sino slo los ms importantes No incluir aficiones salvo que estn relacionados directamente con el puesto de trabajo

Partes de un curriculum vitae

A continuacin, vienen las diferentespartes que un Curriculum Vitae DATOS PERSONALES Nombre completo Fecha y lugar de nacimiento Domicilio actual Correo Electrnico Telfono (s) OBJETIVO PROFESIONAL Aqu con tus propias palabras redacta lo que te gustara hacer dentro de la empresa a la que le entregars tu currculum, qu es lo que buscas bsicamente. EXPERIENCIA PROFESIONAL Experiencia labor vinculada con los estudios universitarios y con la vacante que se est aspirando ocupar. Es importante sealar los nombres de las empresas donde se ha trabajado, las fechas, las funciones y tareas llevadas a cabo. Si no se ha tenido experiencia laboral previa, pero se ha realizado alguna prctica profesional, puede incluirse aqu. FORMACIN ACADMICA Educacin: Ttulos oficiales obtenidos conel ao de comienzo y de finalizacin, centro de estudios y lugar donde han sido realizados. OTROS CURSOS Y SEMINARIOS Cursos de corta duracin, seminarios, diplomados que se haya tomado o en los que se haya participado indicando las fechas, el nombre del centro educativo y el lugar donde fueron realizados. Slo escriba las ms importantes IDIOMAS Mencionar otros Idiomas adicionales al espaol que se maneje y su porcentaje (100%, 75%, 25% o 10% o bsico, medio, alto) en sus tres formas: escrito, hablado, ledo. Se debe incluir, si se tiene, certificaciones o ttulos reconocidos que acredite los conocimientos del idioma. OTROS DATOS DE INTERS

Aqu conviene incluir informacin que agregue un valor adicional al currculo. Por ejemplo: poseer carn de conductor, disponibilidad para viajar,,coche propio, etctera. REFERENCIAS Usualmente son los nombres de los jefes anteriores o gerentes de recursos humanos con quienes han contratado anteriormente o personas conocidas en el mbito profesional.

Ejemplo de un curriculum vitae No.1

JUAN JOS GONZLEZ SIERRA 28 de septiembre de 1974 Avenida de los Pirineos 42, 342 Sevilla Telfonos: 9545673555- 6564592756 e-mail: juangonzalezs@hotmail.com

OBJETIVO PROFESIONAL Poder desempearme en actividades en el rea de administracin y direccin de empresas ydemostrar mis cualidades y habilidades para cumplir y sobrepasar las metas de la organizacin. EXPERIENCIA PROFESIONAL 1999-2000 Contrato de diez meses enla Empresa EDYN, S.L., realizando tareas administrativas en general. 1998-1999 Convenio en prcticas; mediante el programa gestionado por el Gabinete de Iniciativas Para el Empleo (GIPE) dela Universidad de Madrid; en el Dpto. de Contabilidad de la multinacional DANA, S.A., realizando durante ocho meses tareas administrativas y contables. FORMACIN ACADMICA 2001-2002 Master en Administracin y Direccin de Empresas M.B.A., por Universidad de Madrid. 1995-2001 Licenciado en Administracin y Direccin de Empresas porla Universidad de Madrid. OTROS CURSOS Y SEMINARIOS 2002 "Retos y desafos del mundo empresariales" porla Universidad de Madrid (20h.) 2001 "Gestin y Creacin de Empresas", por el Centro de Creacin de Empresas dela Comunidad de Madrid. (25h.) 2000 "Jornadas sobre las Nuevas Leyes dela Unin Europea", por el Centro de Estudios Europeos de Barcelona. (10h.) 2000 "Estudio Econmico dela Comunidad de Madrid ", por el Departamento de Estudios del Ministerio de Economa y Hacienda. (150h.) IDIOMAS INGLS FRANCS

Nivel Alto. Ttulo dela Escuela Oficial de Idiomas. Nivel Medio. Cursando Cuarto Curso enla Escuela Oficial de Idiomas.

OTROS DATOS DE INTERS Carn de conducir B-1, Vehculo propio, Disponibilidad para viajar. REFERENCIAS Adems de los puestos de trabajo relacionados, les podr ofrecer las que consideren oportunas en caso de que me las soliciten.

Consejos tiles para hacer atractivo un CV mdico

Orden:

Utilice las tabulaciones, apartados, negritas, subrayados o cursivas de manera consistente y uniforme a lo largo de todo el CV.

Si lleva muchos aos de ejercicio profesional, presente su experiencia (cargos previos, investigaciones, publicaciones, cursos de formacin etc.), en orden cronolgico inverso, comenzando por los cargos, publicaciones, responsabilidades o investigaciones ms recientes. Claridad Utilice una fuente de letra clara y simple. Son aconsejables los tipos de letra tales como Arial 12. Salvo en los casos en los que se pide un texto manuscrito, utilice siempre un procesador de textos. Esto facilit el a poder dar un formato claro y organizado a su CV. Tenga particular cuidado con la paginacin, evitando el comenzar una pgina con lneas sueltas. Si se le pide un texto manuscrito, no deje que otro lo escriba por Vd. ya que el anlisis grafolgico se utiliza con cierta frecuencia en la seleccin de los candidatos. Limpieza La excesiva aglomeracin de datos o la ausencia de espacios, dificulta la lectura cmoda de un CV. Pero evite los espacios y mrgenes excesivos, ya que esta estratagema, utilizada con cierta frecuencia para aumentar artificialmente el nmero de pginas del CV, suele redundar en perjuicio del autor, porque nunca pasa desapercibida a un Director Mdico o Gerente y, menos an, a las Agencias de Recursos Humanos. Las fotocopias, caso de ser necesarias, deben ser siempre de alta calidad, evitando aquellas que contengan lneas, sombras o defectos por mala calidad de la fotocopiadora. Complecin Exponga todos los datos que considere positivos de su persona y experiencia. Para aquellos que in ician su carrera profesional puede resultar ms difcil documentar una amplia experiencia profesional previa. No hay que olvidar que, al igual que muchos empresarios, un buen Director Mdico o un buen Gerente probablemente sabr valorar ciertas experiencias previas del candidato que, aunque no estn directamente relacionadas con el puesto de trabajo solicitado, s reflejan las facetas positivas de su carcter. As, por ejemplo, pueden ser considerados puntos a favor, las experiencias de un mdico recin graduado como voluntario en pases en vas de desarrollo durante sus vacaciones acadmicas, los intercambios con universidades extranjeras en el perodo de universitario, las prcticas no obligatorias, realizadas adems de las exigidas en el curso acadmico, etc. Sntesis Evite florituras gramaticales innecesarias y utilice un estilo claro y conciso, evitando la primera persona. Por ejemplo, no escriba: "Desde 1985 a 1990, he trabajado en el Hospital de Villasalud como Jefe Clnico del Servicio de Anestesia". Resultar mucho ms atractivo si escribe sucintamente: "1985-1990: Jefe Clnico, Servicio de Anestesia, Hospital de Villasalud". Estructura del Curriculum Vitae mdico El esquema general del CV mdico consta de cuatro partes: carta inicial, datos personales, datos acadmicos y datos profesionales. El cuerpo del CV propiamente dicho lo constituyen los tres apartados de datos (personales, acadmicos y profesionales). Algunos de estos apartados sern ms largos que otros (los datos profesionales resaltarn muc ho ms en el CV del mdico maduro que en el del recin graduado), por lo que podrn ser divididos en subapartados claramente diferenciados. Cada uno de estos apartados debe comenzar en pgina diferente.

Carta inicial Sin ocupar ms de una cara, esta carta sirve de introduccin al CV y se presenta como elemento diferenciado de l. Su redaccin es ms personal y, evitando en todo momento un tono de autopromocin, s puede ser de utilidad para ayudar a destacar detalles que en el CV pueden pasar desapercibido (disponibilidad, cundo finalizan s compromisos adquiridos previamente, etc.) Frases de caractersticas excesivamente personales, tales como "creo tener las aptitudes adecuadas para este trabajo", o "estoy francamente ilusionado con la idea de trabajar en su Centro", o las que denotan una problemtica que no concierne a las caractersticas del trabajo en s, como por ejemplo "dada mi situacin familiar, necesito urgentemente trabajar", son claramente inadecuadas y potencialmente perjudiciales. Las circunsta ncias personales se aclararn en todo caso, durante la entrevista. Dos cosas nunca deben faltar en esta carta: la fecha y la referencia del anuncio de trabajo, si existe. Datos personales bsicos El bloque del CV se inicia por la descripcin de los siguientes datos personales bsicos: Nombre y dos apellidos (por este orden). Si se trata de una mujer casada, utilizar los apellidos de soltera. El nombre nunca ir precedido de identificadores tales como Dr., Prof. , Lic., Sr., Sra., etc. Direccin, telfono, Fax y correo-e. Se trata de facilitar al Director Mdico, Gerente o Agencia de Recursos Humanos la tarea de localizarle durante las horas en las que ellos trabajan. No pida por lo tanto que le llamen fuera de las horas de sus trabajos. En caso de existir varios telfonos, indicar a qu lugar corresponde cada uno de ellos (domicilio, trabajo, etc.) y evitar indicaciones imprecisas como "en horas de comida" o "a partir de las 20 h." Si slo puede ser contactado a travs del telfono de su trabajo actual y ello pudiera causarle un conflicto, conviene anotar al lado del telfono la palabra "discrecin" . Nacimiento. Indicar la fecha y el lugar. Es la forma ms clara de indicar la edad. Nacionalidad. Debe hacerse constar aunque parezca evidente por el lugar de nac imiento. Los extranjeros deben mencionar que cumplen con los requisitos exigidos por la ley para trabajar legalmente y desde cuando los cumplen. Lenguas que habla, escribe o lee, comenzando por la lengua materna. Objetivo. Es un elemento opcional. Los CV presentados en pases anglosajones contienen un apartado breve en donde el solicitante describe sucintamente con una o dos frases sus objetivos al solicitar el trabajo. Evidentemente, este punto no precisa mencionarse cuando el CV se presenta por razones di tintas de la de s solicitar un trabajo, por ejemplo, cuando acompaa una solicitud de beca, etc. Conviene evitar objetivos excesivamente generales y es aconsejable que de alguna manera explicite ms lo que el candidato puede hacer por el empleador, que lo que espera obtener del puesto de trabajo. Este apartado puede resultar decisivo si se conocen bien las necesidades de la empresa u hospital al que se desea acceder y lo que el gerente espera del candidato. Si se tiene acceso a la descripcin del puesto de trabajo (el mismo anuncio puede describir lo que la empresa necesita cubrir), conviene adecuar los objetivos a lo que el empleador pide. Hay datos que no es necesario mencionar en el CV, porque no son pertinentes y porque el empleador puede obtenerlos en la entrevista, si le interesan. Tal es el caso del nmero de DNI o NIF, el estado social, el nmero de hijos, la fecha de matrimonio, aficiones, etc. Datos acadmicos:-Los datos de la enseanza media (ttulo obtenido, escuela, calificaciones etc.) slo merecen mencionarse si son especialmente relevantes y consistentes con los datos de la enseanza universitaria. En general, no suelen ser particularmente tiles.

Estudios universitarios, incluyendo los de medicina y los de otras carreras finalizadas, caso de darse esta circunstancia. Se indica la fecha de comienzo y la de terminacin, la Universidad o Universidades en la que se cursaron y las distinciones o mritos especiales conseguidos (becas de estudios, matrculas de honor, premios, etc.). Es aconsejable evitar el uso de abreviaciones (U.B., U.P.F.) y utilizar las expresiones completas (Universidad de Barcelona, Universidad PompeuFabra).

Ttulos acadmicos de licenciaturas, especialidad, masters, doctorados, indicando la calificacin obtenida (si resulta relevante) y presentados en el orden cronolgico en que fueron obtenidos. En algunos pases existe la "recertificacin" como especialista, que se incluira aqu. Las abreviaciones de ttulos acadmicos obtenidos en pases anglosajones (BA, BS, etc.) son bien conocidas all, pero pueden no serlo tanto en otros pases, por lo que es aconsejable escribirlas de forma completa (Bachelor of Arts, Bachelor of Science). Datos profesionales Aunque en el caso de la carrera de medicina, el perodo de Mdico Interno-Residente es an un perodo de formacin, debe incluirse ya en el apartado de Experiencia Profesional. Para quienes estn en sus primeros aos de vida profesional, el orden puede ser el cronolgico (por aos sucesivos). Para quienes llevan ya mucho aos s trabajando, el orden cronolgico inverso ofrece la ventaja de que el empleador lee primero lo que ms le interesa saber del candidato, es decir cules son sus ms recientes responsabilidades y experiencias. En quienes llevan ya ms de 10 15 aos de ejercicio profesional, no resultar particularmente relevante al empleador el saber dnde hizo su Residencia, sino ms bien cules han sido sus ms recientes responsabilidades como profesional. El apartado de Datos Profesionales ser probablemente el ms extenso y por ello se subdividir en: experiencia profesional, publicaciones, ponencias, investigaciones, formacin continuada y asociaciones profesionales.

Experiencia profesional: indicar ao de comienzo y finalizacin de cada trabajo, indicando el cen (y la ciudad) tro donde lo desarroll, el cargo, responsabilidades, habilidades y experiencia adquiridas. Publicaciones: ordenadas por aos e identificando claramente la cita bibliogrfica, segn la normativa de Vancouver. Si son muchas, pueden agruparse en "originales", "revisiones", "cartas al director", etc. Ponencias y presentaciones/posters en congresos, indicando slo aquellas situaciones en las que se acta como ponente o aquellos congresos o reuniones en los que se presenta algn trabajo. Al igual q las publicaciones, si ue son muchas pueden organizarse en orden cronolgico inverso. Investigaciones, indicando el organismo que aporta la subvencin para llevarla a cabo. Formacin continuada. Se incluyen aqu los cursos y actividades de formacin continu oficialmente reconocidas ada como tales. La asistencia a congresos puede tambin aadirse, si bien el mrito que se les concede es cada vez menor, salvo que en ellos haya habido presentacin oral o pster. Asociaciones profesionales de las que se es miembro.