Abril n.

193

Hablemos de las pensiones

l nuevo modelo de jubilacin que regir en Espaa viene enmarcado en un Acuerdo Social y Econmico que han rmado sindicatos, los dos ms grandes, y patronales conjuntamente con el gobierno del Estado. Este acuerdo pretende impulsar la economa, el empleo, la competitividad y el progreso social. Su principal objetivo, pues, ser el crecimiento, el empleo y la garanta de las pensiones.

El contexto en que se produjo este acuerdo es el siguiente: la economa espaola, tras un largo periodo de crecimiento y creacin de empleo, atraviesa desde hace ms de dos aos una situacin muy delicada, como lo demuestra el elevado nmero de personas desempleadas y el alto endeudamiento de sus agentes econmicos. Por este motivo, el acuerdo introduce reformas que procuran la sostenibilidad nanciera y la viabilidad futura de nuestro sistema de Seguridad Social, especialmente para las generaciones futuras, sin poner en cuestin su carcter pblico y universal. De los resultados de este acuerdo, y especialmente en cuanto al tema de las pensiones, en este dossier os ofrecemos la visin que extraen los diferentes sindicatos que han participado en las negociaciones, tanto si nalmente lo han rmado o no lo han hecho. El dossier viene completado por un artculo sobre las pensiones a cargo de Vicen Navarro, catedrtico de Ciencias Polticas y Sociales de la Universidad Pompeu Fabra, publicado en el diario digital el plural, el 17 de enero pasado.

D O S I E R

Abril n. 193

Datos del Acuerdo para la Reforma y Fortalecimiento del Sistema Pblico de Pensiones

l derecho legal a jubilacin se sita con carcter general en un intervalo entre 63 y 67 aos, articulado de la siguiente forma: Se incorpora el concepto de carrera laboral completa ante la Seguridad Social para los trabajadores que hayan cotizado 38 aos y seis meses. La edad de jubilacin de los trabajadores que acumulen la carrera laboral completa ser a partir de los 65 aos. Para el resto la

edad de jubilacin se ja en 67 aos. El paso de 65 a 67 aos se aplicar progresivamente en el periodo comprendido entre 2013 y 2027, con un ritmo de un mes por ao hasta 2018 y de dos meses por ao desde 2019 a 2027. La cotizacin de 35 aos a 38 aos y seis meses para acceder a la jubilacin a los 65 aos se producir en un periodo transitorio iniciado en 2013 y nalizado en 2027, con una cadencia de tres meses cada ao.

EL NUEVO MODELO DE JUBILACIN FLEXIBLE CON EDAD VARIABLE

Edad Modelo de jubilacin Aos mnimos co zados necesarios Otros requisitos

<61

A par r de 61

Coecientes reductores de la edad de jubilacin por trabajos penosos, txicos, peligrosos o discapacidad Jubilacin an cipada por crisis

15

Cumplir los requisitos establecidos para cada colec vo para la aplicacin de coecientes reductores de la edad de jubilacin por trabajos penosos o por discapacidad. No ene coecientes reductores en la cuan a de la pensin. Prdida de empleo derivado de ERE o despido colec vo o despido plural derivados de causa econmica, y situaciones similares. Asume coecientes reductores. Man ene los mismos requisitos exigidos a los trabajadores que antes de la reforma. Incrementa al empresario la obligacin de co zar ntegramente por el relevista y el relevado. Asuncin de un coeciente reductor por ao que reste hasta la edad ordinaria de referencia. No est cubierta por complementos mnimos. Genera el derecho al 100% de la base reguladora de la pensin. Genera el derecho al 100% de la base reguladora de la pensin. La cuan a de la pensin se establece proporcionalmente al nmero de aos co zados (15 aos dan el derecho al 50% de la Base Reguladora y 37 aos al 100%). Se mejoran los coecientes de incremento de pensin para quienes opten por trabajar ms all de la edad de jubilacin. Los coecientes sern 2%, 2,75% o 4% segn la carrera de co zacin en cada caso, por cada ao de trabajo adicional.
Extraido de CCOO

33

A par r de 61

Jubilacin parcial

30

A par r de 63

Jubilacin an cipada voluntaria del trabajador Jubilacin ordinaria

33

65 66 67

38,5 Jubilacin ordinaria 38,5 Jubilacin ordinaria 15 (para acceso) 37 (100% pensin)

+65+67

Jubilacin postergada

Abril n. 193

Era necesario rmar este acuerdo sobre pensiones?

ha soportado mejor que ningn otro sistema el impacto de la crisis y no genera dcit, ya que se autonancia con cotizaciones sociales. Adems, tambin para aplicar medidas de ajuste del gasto que, entre otros, han consistido en congelar las pensiones, reducir los salarios de las personas ocupadas en las administraciones pblicas o la retirada de estmulos econmicos. Y ahora vena el retraso de la edad de jubilacin y la reduccin del gasto en pensiones. El Gobierno rompi las reglas del juego de las reformas de pensiones. En primer lugar, decidi unilateralmente congelar las pensiones y anunci el retraso a los 67 aos de la jubilacin. En segundo lugar, determin una fecha ja para aprobar el Anteproyecto de ley de reforma de las pensiones, con el acuerdo de los interlocutores sociales o sin. En este escenario, la estrategia sindical para recuperar el dilogo social ha sido mantener la movilizacin sostenida, con el anuncio de una nueva huelga general en caso de que el Gobierno actuara al margen de la negociacin con los agentes sociales, y ampliar tanto el contenido del Acuerdo, ms all de la reforma del sistema de pensiones, con los implicados: organizaciones empresariales y partidos polticos. La capacidad de negociacin y presin (movilizacin si no hay negociacin) y de propuesta del sindicalismo confederal que representamos CCOO y UGT ha forzado el Acuerdo. La importancia que la reforma se lleve a cabo desde el acuerdo social radica en que se garantiza el papel de los trabajadores y trabajadoras, a travs de los sindicatos, en el Gobierno y el control de las pensiones. Se dota a la reforma de legitimidad social y poltica, y se mantiene el modelo de reforma de las pensiones, con la validacin del Pacto de Toledo y de la negociacin con los agentes sociales, lo que evita que las pensiones vuelvan a ser moneda de cambio poltico u objeto de negocio de determinados lobbies econmicos.

Los principales valores del Acuerdo sobre pensiones son que preserva el carcter pblico, de reparto solidario del sistema de pensiones frente a la voluntad de desmontarlo y convertirlo en un sistema que combinara la proteccin pblica con los planes privados de capitalizacin. Adems, evita el recorte injusticado de derechos, como la generalizacin de la jubilacin a los 67 aos, al tiempo que garantiza la viabilidad futura del sistema y el suciente nivel de cobertura, y recupera el dilogo social, la intervencin sindical en las decisiones sobre pensiones y el papel del Pacto de Toledo. Desde CCOO siempre hemos defendido la necesidad de ajustes peridicos del sistema de pensiones para asegurar su viabilidad y para garantizar ms y mayores pensiones durante ms aos. Este acuerdo es equilibrado, ya que aumenta la contributividad pero incluye medidas de compensacin que impidan un impacto negativo de la reforma sobre quienes tienen ms dicultades en el mercado de trabajo y aumenta la solidaridad del sistema. Mejora la proteccin e intensica la relacin entre el esfuerzo de cotizacin y la pensin resultante, lo que incentiva la cotizacin y desincentiva la planicacin. Es coherente porque acta sobre los retos del sistema (nancieros y demogrcos) desde los ingresos (mejora de las bases de cotizacin de los regmenes especiales, mantenimiento de cotizaciones y de la jubilacin parcial...) y desde el gasto (la hace ms equitativa y ligada la contributividad). Para analizar el Acuerdo es necesario enmarcarlo en el contexto en que se ha desarrollado: un entorno adverso por la crisis econmica y la necesidad de reduccin del dficit pblico; con desconfianza de los mercados internacionales sobre la deuda espaola y la amenaza de intervencin de nuestra economa; con una poltica europea dirigida a la reduccin drstica del gasto pblico, sobre todo en proteccin social, que ha supuesto el endurecimiento de las condiciones de acceso a la jubilacin en pases de nuestro entorno. El Gobierno espaol ha utilizado este contexto como excusa para aplicar recortes injustos e injusticados de derechos relacionados con las pensiones, sin tener en cuenta que el sistema de pensiones

La insistencia de UGT y CCOO durante la negociacin de la reforma ha llevado al Gobierno a aceptar algunos compromisos:

D O S I E R

4
Examinar, junto con los interlocutores sociales, la relacin entre las bases mximas de cotizacin y los salarios medios, con la nalidad de mantener a largo plazo el carcter contributivo del sistema. Con el n de hacer converger la intensidad de la accin protectora de los trabajadores por cuenta propia con los trabajadores por cuenta ajena, las bases medias de cotizacin de los Autnomos experimentarn un crecimiento, al menos, similar al de las medias del Rgimen General. Las subidas de cada ao se debatirn con carcter previo en el marco del dilogo social. Estudiar la conveniencia de establecer posibles escenarios de nanciacin complementaria de la Seguridad Social en el medio y largo plazo. SEPARACIN DE FUENTES DE FINANCIACIN En la reforma se acuerda la necesidad de abordar la separacin y claricacin de las fuentes de nanciacin, con la plena nanciacin de las prestaciones no contributivas y universales a cargo de los presupuestos de las Administraciones Pblicas especialmente los complementos a mnimos. PENSIONES DE UNIDADES ECONMICAS UNIPERSONALES Las pensiones mnimas de cuantos vivan solos a una edad avanzada se incrementarn ms que el resto, sea cual sea la contingencia protegida. AMPLIACIN DE LA COBERTURA POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES A partir del 1 de enero de 2013 ser obligatoria la proteccin frente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para todos los regmenes, para todos los trabajadores con independencia del rgimen de procedencia. Esta medida tendr especial trascendencia en el Rgimen de Autnomos donde esa cobertura, hasta ahora es voluntaria, salvo para los autnomos econmicamente dependientes. QU HA SUCEDIDO CON LAS MEDIDAS ACORDADAS EN LA REFORMA DEL AO 2006 Y QUE ESTABAN PENDIENTES DE APLICAR? Se ha acordado culminar el cumplimiento de esos acuerdos pendientes durante la tramitacin parlamentaria de la reforma, y son: Trabajos especialmente penosos, peligrosos, o insalubres: el Gobierno se ha

Abril n. 193

comprometido a terminar de elaborar el procedimiento para poder aplicar coecientes reductores de la edad de jubilacin a aquellas profesiones que cumplan las condiciones de mayor penalidad, peligrosidad, siniestralidad, salubridad y toxicidad. Integracin de Regmenes: se acuerda culminar la integracin de los dos Regmenes Especiales, tanto de los trabajadores por cuenta ajena del Rgimen Especial Agrario, como la del Rgimen Especial de las Empleadas de Hogar. El Acuerdo Social y Econmico (ASE), rmado por el Gobierno de Espaa, UGT, y el resto de interlocutores sociales, incluye una reforma del Sistema Pblico del Pensiones que: Neutraliza las medidas ms negativas que pretenda imponer el Gobierno, como la jubilacin obligatoria a los 67 aos y 41 cotizados para percibir la pensin de jubilacin plena, suprimir la jubilacin parcial, o dicultar la jubilacin anticipada. Permite que el Sistema, desde una perspectiva social y econmicamente justa, haga frente a factores como el incremento de la esperanza de vida de los trabajadores, con el consiguiente aumento del gasto en pensiones. Introduce nuevas formas de proteccin, como las relativas a mujeres y jvenes, que son absolutamente novedosas, a la vez que mantenemos elementos clave del sistema: la jubilacin a los 65 aos, o las posibilidades de jubilacin parcial y anticipada. La reforma se ir aplicando poco a poco, con un amplio periodo de transitoriedad, que impedir cambios drsticos en el corto plazo. UGT deende esta reforma porque aanza el Sistema Pblico de Pensiones como pilar bsico del sistema de proteccin social en Espaa, preservndolo de los vaivenes polticos que pretendan su instrumentacin como factor de ajuste econmico frente a la crisis.

MANIFIESTO SOBRE EL ACUERDO La Unin Sindical Obrera (USO) rechaza el Acuerdo Social y Econmico que suscribirn hoy CCOO, UGT, CEOE, CEPYME y el Gobierno por considerar que slo sirve de envoltorio a una reforma de las pensiones

Abril n. 193

5
Empleo claro tambin tendr que haber un acuerdo para esta reforma y se nos anuncia un plan de choque para la realizacin de contratos a tiempo parcial basados en generar menos ingresos a la Seguridad Social (reduccin de cuotas, pero no est en crisis la caja de la Seguridad Social?), contratos estos que necesitan de ms aos de cotizacin parar generar derechos a pensin, suponemos que as compensan esta medida. El resto de los Acuerdos (Poltica Industrial, Energtica e Innovacin) son meras declaraciones y nuevas Comisiones de trabajo. Por qu se incorpora a este acuerdo tripartito el acuerdo bipartito sobre reforma de la negociacin colectiva? La respuesta es sencilla: dejemos tiempo que ya haremos un nuevo Acuerdo. La USO lamenta que, una vez ms, se anteponga la escenografa para la foto del Acuerdo a los contenidos del mismo y a su utilidad para el conjunto de la ciudadana. Lo importante para la USO son los contenidos, y stos brillan por su ausencia. me como argumento para cada paso antisocial que da, y sin embargo ha rebajado en los Presupuestos Generales del Estado de este ao la inversin en I+D, rea de inversin que permitira modernizar el modelo productivo espaol sin necesidad de salirse siquiera de la lgica capitalista, porque detrs de todo esto no hay ms que demagogia orientada hacia la manutencin de los privilegios de siempre, recortando tambin por donde siempre: entre los trabajadores, en activo o en paro, y en general entre los ms desfavorecidos. Prueba de ello es que entre tanto, se han aprobado una serie de nuevos benecios scales para las empresas, que para 2011 le costarn a las arcas pblicas 230 millones de euros, se ha acordado eliminar la ayuda de 426 euros a parados sin prestacin ni subsidio, se ha aprobado una subida del IRPF y otra del IVA, impuestos ambos que afectan muy directamente al conjunto de los trabajadores... todo ello sin olvidar la Reforma Laboral ms agresiva para los trabajadores en toda la historia reciente de este pas, en la cual se daa muy seriamente la negociacin colectiva, se abaratan los despidos y se fomenta el trabajo a jornada parcial con la precariedad salarial que eso acarrear. Y ahora toca cargarse tambin el sistema de pensiones, tal vez porque Espaa es uno de los pases donde menos negocio hace la banca

injusta e innecesaria, que no contribuir a reducir nuestro dcit pblico antes de 2013, antes bien, slo har que tengamos que trabajar ms aos para cobrar menos pensin. Algunos, especialmente los jvenes, mujeres, contratados a tiempo parcial, se vern penalizados con esta reforma. La foto que veremos en La Moncloa es la del estreno de una tragicomedia a la que los ciudadanos no han sido invitados. Qu diran los trabajadores y trabajadoras si les diesen la opcin de pronunciarse sobre esta reforma? Desde la USO creemos que los pitos estaran muy por encima de los posibles aplausos. Para justicar el Acuerdo en materia de pensiones se incorporan bajo un mismo paraguas otros acuerdos sin contenido y que slo son declaraciones de intenciones o de seguir acordando. La parte que debera ser ms importante ante la situacin de nuestro mercado laboral es para la USO el paro y las Polticas Activas de Empleo, no las pensiones. Nos dicen que hay que reformarlas y modicar la Ley de

EL FALSO DEBATE SOBRE LA CRISIS DEL SISTEMA DE PENSIONES En los ltimos tiempos asistimos a un debate sobre la necesidad de reformar el sistema de pensiones con el cual se est empleando un lenguaje deliberadamente alarmista (drsticos descensos del supervit, desequilibrio en las cuentas de la Seguridad Social, etc.), algo que hemos venido viendo durante todo el ao 2010, primero referido al balance de 2009 y despus, al nalizar noviembre, tambin al de 2010. Lo que por contra nadie ha explicado, es que en el ao 1999 no haba ningn fondo en el que guardar y rentabilizar el supervit de la Seguridad Social, que se iba segn vena, y sin embargo a la clase poltica y empresarial entonces le pareca bien el sistema de pensiones. Tambin a mediados de la dcada que acaba de terminar, en plena poca de vacas gordas, se registraban unos supervits similares a los de ahora, e, igualmente, en aquel momento les pareca bien a polticos y empresarios el sistema de pensiones vigente. El Gobierno habla ahora de la necesidad de cambiar el modelo productivo y lo esgri-

D O S I E R

6
con los planes de pensiones privados, y siguiendo la poltica que impera ahora que hay crisis, debe aprovecharse esta excusa de oro para hacer que el dinero pblico pase a ser privado como sea. Tal vez, porque a cuenta de la crisis, que los Estados han convertido en carta blanca, estamos asistiendo a la liquidacin de los pocos derechos y cobertura social que tenamos los trabajadores, en lo que es uno de los peores procesos de liberalizacin de la economa vistos aqu y en el resto de Europa. Con ese n se nos dice que el actual sistema de pensiones es insostenible. Conviene, por tanto, aclarar algunos aspectos: 1. Durante las ltimas tres dcadas las arcas de la Seguridad Social no han dejado jams de estar en supervit. Dicho de otra forma, durante los ltimos treinta aos el montante total reportado en concepto de cuotas que pagamos a la Seguridad Social ha sido superior al gasto total efectuado en pensiones, subsidios y prestaciones de toda clase. Aunque es cierto que la magnitud de dicho supervit tiende a la reduccin, estamos a da de hoy en niveles parecidos a los de los aos 2004-2006, en los que tan bien nos prometan que nos iba a ir. Concretamente en 2010 el supervit fue de 11.100 millones de euros. A raz de lo prolongado de este supervit, el Gobierno cre en el ao 2000 el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, en el cual se ha ido guardando una parte de ese supervit. En el ao de su creacin el Fondo tena 604 millones de euros; en 2009 alcanz los 60.022 millones de euros. Segn el informe anual ms reciente (2009) de la Direccin General de Seguros y Fondos de Pensiones, dependiente del Ministerio de Economa y Hacienda, el peso del Fondo de Pensiones espaol sobre la economa del pas se sita en un 8,1% del PIB, una de las tasas ms bajas de entre los estados que guran en el muestreo, que incluye mayoritariamente pases ricos. De hecho, la media ponderada resultante de todas las tasas del muestreo da un 67,1% del PIB frente al, repetimos: 8,1 de Espaa. 2. Conviene recordar que la reforma laboral (35/2010 de 17 de septiembre) incrementar la intermitencia de las cotizaciones para la pensin, al incrementar la temporalidad y las trayectorias laborales discontinuas (empleo temporal - paro - empleo jo - ERE paro empleo temporal paro etc.). Asimismo la tendencia de la temporalidad pasar de ser un efecto edad (los temporales son jvenes y llegados a cierta

Abril n. 193

edad tienden a tener contratos jos, estadsticamente hablando), a ser un efecto generacin extendiendo la temporalidad a cualquier edad y sector econmico fruto de las desregulaciones en el mercado de trabajo, sobre todo las recientes. Lo que provocar que la pensin resultante en el momento de la jubilacin sea de miseria. 3. Tanto aumentar la edad de jubilacin como incrementar los aos para calcular la pensin suponen un claro ataque a los derechos conseguidos por los trabajadores a lo largo de sus luchas: la primera opcin supondra dos aos menos de pensiones trabajando dos aos ms (o lo que es lo mismo: una prdida de cuatro aos); la segunda provocar que se incluyan muchos tramos de las trayectorias laborales discontinuas rebajando la pensin ltima. 4. Con la reforma buscan pues, dos objetivos: a) recortar el salario diferido, es decir la parte de salarios pagada por cotizaciones y que es devuelta a la jubilacin y b) forzar la situacin para promover la privatizacin de las mismas (independientemente que se incentiven por otras vas las privadas). En la medida que la clase trabajadora vea que la pensin pblica que le queda es muy baja, se plantear hacerse planes de pensiones privados. Es por esa va lenta por la que el capital nanciero puede hincar el diente a una masa importantsima de capital que estaba fuera de mercado en manos de la Seguridad Social y el Estado. Por otro lado, no nos olvidemos que las pensiones privadas siguen siendo objeto de importantes desgravaciones scales desde hace muchos aos, y estas desgravaciones nunca se tocan. Nuestras alternativas: Aun desmontando bastantes de los tpicos que intentan vendernos con el n de reformar el sistema de pensiones a su gusto, podemos estimar que si dejamos el sistema actual intacto, la pensin media se desplomar, debido precisamente a la situacin del mercado laboral (temporalidad y precariedad que son incluso previas a la reforma laboral) por lo tanto es cierto que habra que hacer ciertos cambios en el sistema, pero desde luego NO en base a las catastrcas predicciones en las que se basan todas las propuestas de reforma interesadas: Si llega a haber problemas de nanciacin, dichos problemas se podrn nanciar tambin con impuestos como en otros pases. Impuestos al capital nanciero de entrada, pero tambin eliminar los topes de cotizacin para las rentas ms altas (lo

Abril n. 193

7
con la fortaleza obrera suciente, podra ir destinado a pensiones u otro gasto social. Ese aumento de la productividad puede incentivarse aumentando salarios para que las empresas inviertan en capitalizar la economa, y fomentando un cambio de modelo productivo alejado de sectores de productividad mediocre como la construccin y el turismo. Para nalizar, entendemos que no se trata slo de que no nos toquen la edad de jubilacin, ya bastante alta, ni de que nos aumenten los aos de cotizacin sino que, adems de las medidas a corto-medio plazo que hemos citado, la clase trabajadora debe, en paralelo, establecer una crtica radical al sistema capitalista que nos est colocando a los pies de los sacrosantos mercados con el beneplcito del gobierno de turno. Los trabajadores y trabajadoras debemos seguir la senda de la movilizacin y la lucha esbozadas el 29-S, que en no pocos lugares y sectores sobrepas a los tibios sindicatos ociales en sus movilizaciones para, en denitiva, ir sentando las bases de un profundo cambio de sistema por otro ms justo e igualitario, un sistema para las personas y no el dinero. Pongmonos pues a ello.

que redundara en una redistribucin ms justa de la renta) y abolir las desgravaciones por sistemas privados de pensiones: quien quiera pensiones privadas, que las pague de su bolsillo, que encima, como la crisis ha puesto de maniesto, son ms inseguras que las pblicas. Adems, desde el punto de vista de los ingresos que en el debate de las pensiones se deja siempre de lado, intocable se debe fomentar la incorporacin de la mujer al mercado de trabajo: con una tasa de empleo femenino similar a la de otros pases europeos, el nmero de cotizantes aumentara lo suciente como para atenuar la presin demogrca en buena medida; ese fomento del empleo femenino se puede hacer va gasto social, con redes de escuelas infantiles y bajas de maternidad/paternidad mejores. Esto no slo sera mejor en trminos de igualdad de gnero sino que aumentara el empleo y con l el nmero de cotizantes. Pero adems estimulara la natalidad, poniendo las bases para atenuar en un futuro ms lejano nuevas presiones demogrcas Por otro lado, existe la necesidad de aumentar la productividad del sistema: con ms productividad, mayor excedente, que

Demografa y pensiones
VICEN NAVARRO Una de las reas en que hay ms confusin en el debate actual sobre las pensiones es en el impacto que el crecimiento de la esperanza de vida pueda tener sobre la viabilidad del sistema de pensiones. Se dice constantemente que el hecho de que la esperanza de vida de la poblacin espaola haya crecido cuatro aos en los ltimos veinte aos hace que, extrapolando este crecimiento en el futuro, resulta que el sistema de Seguridad Social no podr pagar las pensiones de los aos extra que la ciudadana vive ahora sobre los aos que vivan sus antepasados. Esta postura se presenta en formas y con argumentos muy diversos. Uno de ellos es la declaracin que el sistema pblico de pensiones cuando se estableci no estaba pensado para una poblacin que viviera tantos aos. De ah la necesidad de alargar obligatoriamente la edad de jubilacin. EL ERROR DEL ARGUMENTO Este argumento ignora qu es y cmo se calcula la esperanza de vida. Supongamos que Espaa tuviera slo dos ciudadanos: uno, Pepito, que muere al da siguiente de nacer, y otro, la seora Mara, que muere a los 80 aos. En esta Espaa imaginaria, la esperanza de vida media de la ciudadana espaola es de (0 +80) / 2 = 40 aos. Pero, supongamos que en el pas vecino, Veland, hay tambin slo dos ciudadanos: uno, Juanito, que en lugar de morir al da siguiente como Pepito, vive veinte aos. La otra persona, la seora Julia, sin embargo, vive, como la seora Mara, 80 aos. En este segundo pas, Veland, la esperanza de vida es de (20 +80) / 2 = 50

aos, es decir, diez aos ms que en Espaa. Pero eso no quiere decir que la Sra. Julia haya vivido diez aos ms que la Sra. Mara (como constantemente se interpreta). Lo que pasa es que a Veland los nios viven ms aos. Pues bien, eso es lo que ha pasado en Espaa durante los ltimos cincuenta aos. Los nios y adolescentes viven ms aos que antes. Y lo mismo ocurre en la mayora de grupos etarios. En realidad, el mayor crecimiento de los aos de vida ha sido en las edades tempranas y adultas, ms que en las edades tardas. Naturalmente que ello implica que viven ms personas que llegan a la vejez. Pero el incremento de los aos de

D O S I E R

Abril n. 193

vida una vez alcanzada la vejez, no ha sido muy notable. En realidad, han aumentado mucho ms los aos de vida en la poca de prejubilacin que en la poca posjubilacin. As, en EEUU, en la primera mitad del siglo XX, los hombres vieron aumentar sus esperanzas de vida 22 aos y las mujeres 21 aos. Pero en cambio, el aumento de los aos de vida de las personas por encima de los 65 aos aument slo cinco aos para los hombres y slo 2,5 aos para las mujeres. La esperanza de vida no se debe utilizar, pues, como constantemente se hace, para analizar los aos de longevidad para las personas mayores. En 1919 un joven de 20 aos podra llegar a vivir 8,3 aos despus de llegar a los 65 aos. Esta cifra slo ascendi a 13,8 aos en 1969. Es decir, que durante cincuenta aos una persona joven de 20 aos slo vio aumentar 5,5 aos de vida despus de llegar a anciano. Se puede ver, pues, que el mayor incremento de los aos de vida han sido en el periodo de prejubilacin, no a la posjubilacin, la cual ha sido relativamente menor. Es importante, pues, saber cmo se miden los aos de vida extra. No se puede calcular este nmero sumando todos los aos que la gente vive y dividiendo por el nmero de personas (como constantemente se hace). Hay que calcular los aos de vida por cohortes de la misma edad en dos generaciones diferentes. Hacindolo de esta manera se ve que el incremento ha sido menor. En realidad, la transicin demogrca trabaja a favor, en lugar que en contra, del sostenimiento de las pensiones, ya que el nmero de aos trabajados (nmero de horas trabajadas multiplicado por el nmero de trabajadores) ha ido aumentando en los grupos prejubilados. Las tasas que constantemente se utilizan de nmero de adultos por anciano tienen escasa relevancia, ya que tiene una visin esttica y no dinmica. Es decir, no tiene en cuenta el incremento del nmero de horas trabajadas por cada grupo etario de trabajadores, resultado de una tasa de supervivencia de las personas en ese grupo etario (vase David Rosnick Social Security and the Age of Retirement. Junio 2010, Center for Economic and Policy Research). LO IMPORTANTE ES EL NMERO DE AOS SALUDABLES QUE VIVEN LOS ANCIANOS

Pero otro problema es el supuesto que se hace constantemente que a ms aos de vida en las personas mayores, ms aos de trabajo. Se asume (errneamente) que el retraso del ao de muerte va acompaado del retraso del envejecimiento. Se supone que las mismas causas que determinan que las personas mueran ms tarde actan sobre el envejecimiento. El problema con esta postura es que la evidencia cientca cuestiona este supuesto. La edad de envejecimiento no se ha retrasado: al contrario, se ha avanzado. Los profesores Eileen Crimmins y Hiram Beltrn-Snchez de la Ctedra de Geriatra de la Universidad del Sur de California han sealado que el nmero de aos saludables (por ejemplo, sin enfermedades) ha ido decreciendo y ello a pesar que los aos de vida han aumentado. Las personas por encima de 65 aos tienen menos aos saludables que antes. Vemos pues que no se estn considerando sucientemente los costes humanos de las medidas que proponen llevar a cabo, retrasando la edad obligatoria de la jubilacin dos aos. Pero la situacin es incluso ms preocupante e injusta, ya que el alargamiento de los aos de vida ha sido muy desigual en Espaa, segn la clase social a la que pertenece el ciudadano. En Espaa, un burgus vive diez aos ms que un trabajador no cualicado con ms de dos aos en paro. La obligatoriedad, por lo tanto, impuesta de manera que todos retrasen dos aos ms su edad de jubilacin, afecta muy desigualmente a las diferentes clases sociales. Para la burguesa, pequea burguesa y clases medias profesionales, este alargamiento puede ser positivo, ya que estos grupos sociales, adems de vivir ms aos que los otros, tienen un tipo de trabajo estimulante, agradable y benecioso para su propia existencia, una situacin muy diferente, sin embargo, que la de la clase trabajadora, la mayora de la cual hace un trabajo poco estimulante, repetitivo y ms manual que intelectual. Tratar a todos con la misma vara es profundamente injusto. Ni la vida ni la muerte tratan a todos igual. Y eso es lo que ignoran los que quieren que todos se jubilen dos aos ms tarde que ahora.