MANUAL DOS DIREITOS DOS COMERCIRIOS

- CONTRATO DE TRABALHO

1.1 - ANOTAES NA CARTEIRA DE TRABALHO Quando o empregado admitido - mesmo em contrato de experincia -, a empresa tem obrigatoriamente que fazer as anotaes na carteira de trabalho no prazo de 48 horas, a contar da admisso do empregado, sob pena de multa que ser aplicada pelo Ministrio do Trabalho. Na carteira de trabalho dever constar a funo para a qual foi contratado e o tipo de remunerao - se salrio fixo ou comisso1 - e o percentual da comisso. As anotaes na carteira de trabalho devero ser feitas por ocasio da data-base; quando solicitadas pelo trabalhador; no caso de resciso contratual; ou necessidade de comprovao perante a Previdncia Social. vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (Art.29, pargrafo 4 da CLT), sob pena de pagamento de multa e indenizao. Trabalho sem registro em carteira contra a lei Muitas empresas contratam - menores inclusive - sem qualquer registro em carteira, alegando que assim podero pagar melhores salrios. No existe qualquer vantagem em trabalhar sem registro, embora as empresas digam o contrrio - at porque, com este tipo de contratao, elas deixam de contribuir com o INSS, FGTS etc., alm de pagar ao empregado somente as horas trabalhadas. Veja suas perdas sem o registro em carteira:
1. Art. 29 da CLT.

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no conta tempo de servio para aposentadoria; no recebe dcimo terceiro salrio e frias; no tem FGTS e nem PIS; no tem direito a benefcio do INSS quando estiver doente ou acidentado; no recebe o fim de semana remunerado e seus reflexos em outras verbas; no recebe seguro desemprego quando demitido; demais incentivos do Governo, como aquisio da casa prpria. 1.2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Do ponto de vista jurdico, contrato um acordo de vontades. Sendo assim, pressupe-se que os interessados discutiram e aceitaram as condies nele existentes. Este no o caso do contrato individual de trabalho. Como no h qualquer discusso sobre o que nele est disposto - j que a relao entre as partes (empregado e empregador) no de igualdade - posto que o empregador detm o poder econmico -, resta apenas, e to somente, ao trabalhador a prerrogativa de aderir s condies estipuladas no contrato que lhe apresentado. Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio (art. 2 da CLT). Trabalho no eventual aquele que atende s necessidades da empresa. Assim, quando uma pessoa trabalha para s necessidades da empresa. Assim, quando uma pessoa trabalha para uma empresa do comrcio efetuando vendas, a natureza do trabalho no eventual. Mas, se a pessoa contratada por esta empresa para efetuar a pintura de uma sala, o trabalho eventual, porque no se trata de uma necessidade da empresa comercial, ou seja, o trabalho no feito constantemente. Somente se esta pessoa trabalhasse para uma empresa que tivesse como uma de suas necessidades a pintura, uma
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empreiteira, por exemplo, seria empregado desta empresa, a qual seria contratada pela empresa comercial. O contrato de trabalho pode ser por escrito ou verbal. o que diz a CLT em seu art. 442, quando fala em acordo tcito ou expresso. Em geral, o contrato por prazo indeterminado. Por exceo, o contrato pode ser por prazo determinado. 1.3 CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO O contrato por tempo determinado no pode ser superior a dois anos. A distino entre contrato por tempo determinado e por tempo indeterminado reside no fato de que as implicaes econmicas da resciso contratual so bem distintas. Assim, ao trmino de um contrato por tempo determinado o empregado no tem direito a aviso prvio e a multa de 40% sobre o FGTS. Se a empresa ou o empregado resolver rescindir o contrato por tempo determinado antes do prazo, os direitos rescisrios dependero da previso ou no, no referido contrato, de clusula assegurando o direito recproco de resciso. Caso haja essa clusula, a resciso dever seguir os mesmos passos e assegurar os mesmos direitos previstos para contratos por tempo indeterminado.2 Quando o contrato no contm clusula assegurando o direito recproco de resciso e a empresa resolve faz-lo antes de expirar o prazo previsto, sem justa causa, dever pagar ao empregado uma indenizao equivalente a metade do prazo que falta para o trmino do contrato.3 Por exemplo, em um contrato de 90 dias, se o empregado trabalhou por 60 dias e foi demitido, o empregador ter que pagar-lhe 15 dias a ttulo de indenizao, que corresponde a metade do que falta para o trmino do contrato, alm do saldo de salrios, 13 e frias. Nesse caso, o empregado
2. Art. 481 da CLT. 3. Art. 479 da CLT.

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tambm no pode se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato resultarem.4 1.3.1 - CONTRATO DE EXPERINCIA O contrato de experincia um tipo de contrato por tempo determinado. A CLT dispe que o contrato de experincia no poder exceder 90 dias5. Caso o contrato seja inferior a 90 dias e o empregador queira prorrog-lo, s poder faz-lo uma nica vez, sempre respeitando o anteriormente estipulado. Findo esse prazo, tal contrato passar a ser automaticamente por prazo indeterminado. O empregador deve fornecer ao empregado, admitido a ttulo de experincia, uma via do contrato de trabalho e dos demais documentos que discriminam as bases do ajuste. Verifique antes de assinar se o documento est datado corretamente. Muitas empresas apresentam um termo de prorrogao para o trabalhador assinar junto com o contrato de experincia. Voc no deve assinar referido termo. A prorrogao s deve ser assinada no vencimento do contrato de experincia e s pode ser feita uma nica vez sem que o perodo total ultrapasse 90 dias. Encerrado o perodo previsto no contrato de experincia, caso no haja manifestao das partes - empregado ou empregador - e voc continuar trabalhando, o contrato se torna por tempo indeterminado. O tempo em que voc ficou afastado, recebendo pelo INSS, auxlio doena previdencirio e/ou acidentrio, no contado no contrato de experincia. O contrato de experincia vlido apenas nos seguintes 6 casos : a) servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo (por exemplo, safra ou temporada);
4. Art. 480 da CLT 5. Art. 445, pargrafo nico da CLT. 6. Art. 443, pargrafo 2, CLT

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b) atividade empresarial de carter transitrio (trabalho em uma feira ou exposio); c) contrato de experincia. 1.4 CONTRATO E JUSTIA DO TRABALHO Quando um direito assegurado por norma legal ou coletiva desrespeitado os trabalhadores devem se dirigir at o Sindicato, individual ou coletivamente, para se orientar sobre como exigir o cumprimento dos seus direitos. O Sindicato pode buscar a soluo do problema atravs da negociao e da presso sindical e tambm entrar com uma ao na Justia do Trabalho. Muitos trabalhadores s procuram o Sindicato para ingressar com ao na Justia aps sua sada do emprego. Feita a resciso do contrato, o trabalhador tem dois anos para reclamar na Justia. Mas s ter direito a receber os ltimos cinco anos. Assim, um trabalhador que teve, por exemplo, seus direitos desrespeitados durante oito anos, se ingressar com ao na Justia apenas quando for demitido e sair vitorioso, s vai receber o equivalente aos ltimos cinco anos. Os direitos que constam na CLT so assegurados pelo Contrato Individual de Trabalho e, por isso, devem ser exigidos individualmente na Justia. Os direitos previstos nos acordos, convenes e dissdios so normas coletivas e, por isso, devem ser exigidos pelo Sindicato atravs de aes de cumprimento. Desrespeitando um direito comum a todos ou a parte dos trabalhadores, o Sindicato, sem procurao, pode acionar a empresa e cobrar esse direito, evitando que o trabalhador se exponha individualmente na Justia do Trabalho. As aes judiciais movidas, seja individualmente pelos trabalhadores ou coletivamente pelos Sindicatos, iniciam sua tramitao na Vara do Trabalho do seu Municpio, onde se tenta a conciliao entre as partes. Caso no haja acordo, o processo julgado, cabendo ao perdedor o direito de recorrer ao Tribunal Regional do Trabalho. Em alguns casos, o perdedor ainda pode
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recorrer ao Tribunal Superior do Trabalho e Supremo Tribunal Federal. A legislao assegura aos sindicatos o direito de substituio processual. Ou seja, o Sindicato pode entrar com a ao de cumprimento em nome de toda ou parte da categoria. Caso a ao seja vitoriosa sero beneficiados todos os trabalhadores atingidos pela ao. 1.5 ALTERAO NO CONTRATO DE TRABALHO O artigo 468 da CLT estabelece que nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Esta determinao legal muito importante para os trabalhadores. Qualquer alterao prejudicial em seu horrio ou local de trabalho, bem como no salrio e demais direitos, voc deve procurar imediatamente o Sindicato para verificar se no se configura em uma alterao unilateral do contrato de trabalho, proibida por lei. 1.6 NORMAS COLETIVAS So vrios os instrumentos que asseguram os direitos coletivos dos trabalhadores. Dentre esses destacamos os seguintes: Conveno Coletiva de Trabalho Anualmente os sindicatos dos trabalhadores negociam com os sindicatos dos empregadores os ndices de correo salarial, o salrio normativo, o adicional de hora extra, quebra-de-caixa, dentre outras verbas salariais e direitos sociais e sindicais. Em Santa Catarina existem vrias datas-base de negociao da Conveno Coletiva: em janeiro, maio, agosto, setembro, outubro e novembro. H tambm em algumas bases sindicais convenes especficas para
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supermercados, concessionrias, representantes comerciais, etc. Por isso, voc deve se informar com o seu Sindicato sobre o perodo de negociao e renovao e as garantias previstas na Conveno Coletiva, que tem valor de lei e deve ser obedecida por todas as empresas do comrcio. Dissdio Coletivo Caso no tenha sucesso o processo de negociao entre os sindicatos de trabalhadores e empregadores, a deciso ser tomada pela Justia do Trabalho atravs de um dissdio coletivo de natureza econmica. Portanto, o dissdio no produto da negociao, mas resultado de uma deciso judicial, cuja sentena deve ser obedecida por todos. Acordo Coletivo produto de uma negociao entre o sindicato dos trabalhadores e a direo de uma empresa. No comrcio muito comum o sindicato firmar acordo de compensao de horas extras, acordos de horrio de Natal, dentre outros.

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