01-04-2011 I.

DERECHO Instrumento al servicio del poder Ordenamiento normativo jurdico y coactivo de la conducta humana (Han Kelsen)

ORDENAMIENTO

Conjunto de normas cuya unidad estriba en que todas tienen un mismo fundamento de validez, ya que todas derivan de una norma fundante. El fundamento de validez de una norma se halla en una norma superior, as hasta llegar a la primera constitucin. O sea el propio Ordenamiento jurdico: a) Establece un rgano o habilita sujetos para crear otra norma jurdica; b) Establece procedimientos para crear otra norma, y c) Fija lmites o contenidos para la norma creada.(De este modo, la Constitucin establece un catlogo de derechos que el legislador no puede modificar, salvo reforma constitucional).
Conjunto de normas las cuales se relacionan entre s. Esto quiere decir que una ley se relaciona con una superior, por ejemplo la ley del deporte gurda relacin con la constitucin poltica. El derecho se interpreta sistemticamente. La interpretacin de la ley es SIEMPRE FLEXIBLE. Este ordenamiento lo constituye por una pirmide, donde a la cabeza va:

CONSTITUCIN

LOC

LQC

LEYES ORDINARIAS DEC. FUERZA DE LEY - DEC. LEYES TRADOS INTERNACIONALES

REGLAMENTOS Y DECRETOS

SENTENCIAS Y ACTOS JURDICOS

1. Ley orgnica constitucional: la constitucin dice que stas materias son muy importantes. Ley de qurum calificado: son de materias importantes que deben ser aprobadas. Ley electoral. 2. - Ley Ordinaria: (ley del deporte, cdigo civil, cdigo del trabajo etc.) -Decreto con fuerza de Ley: Regulan materias que tienen la misma jerarqua que las leyes . Es dictada por el Pte. De la Repblica pero deben ser aceptadas por el congreso y firmadas por el Ministro del ministerio correspondiente. Para citarlas adecuadamente debe ser a travs de ministerios, con nmero y ao. -Decretos leyes: Emanado tambin por el Pte. Por ejemplo la Ley de Isapres. Ac no participa el congreso. Hoy en da no se pueden realizar. -Tratados internacionales 4. Decreto: cuerpos normativos que regulan materias ms especficas. Son reglamentos muchas veces. 5. Sentencias: En la base de la pirmide. Son dictadas por los tribunales de justicia., tambin son llamados fallos . Actos Jurdicos

NORMATIVO JURDICO Regula y tiene efectos jurdicos.

Es una proposicin lingstica preponderantemente directiva que bajo determinados presupuestos establece una determinada conducta como debida para ciertas personas, si es jurdica se caracteriza por que ser heternoma, general, obligatoria, regula actos externos y coercitiva
COACTIVO Facultad del derecho de dar una sancin a una conducta no deseada. Por ejemplo si no se paga algo, se sanciona.

Es la facultad del derecho, ante una conducta socialmente indeseada, de imponer sanciones mediante el uso de la fuerza socialmente organizada.
CONDUCTA HUMANA Regula a los hombres, para las personas ya sean naturales o jursicas a los animales porque pertenecen a los hombres.

Quines son personas? Individuos de la especie humana cualquiera sea sexo, edad, etc. Quines son personas jurdicas? Persona ficticia, capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones civiles y de ser representada judicial y extrajudicialmente. Por ejemplo sociedad, empresa, etc.

II.

FUENTES DEL DERECHO

El derecho nace de dos fuentes: 1. Materiales: motivaciones que llevan a la creacin del derecho. Opinin Pblica.

El conjunto de circunstancias polticas, sociales, econmicas y culturales que generan la creacin de normas jurdicas dentro del Sistema Jurdico. Dicho de otro modo, las fuentes materiales son las motivaciones que mueven a la dictacin de normas jurdicas. Por ejemplo: El fenmeno de la violencia en los estadios.
Formales: Son los mecanismos a travs de los cuales se crean las normas jurdicas. Estos mecanismos cumplen una doble funcin, a travs de ellos se crean en el Sistema Jurdico, las normas jurdicas, y adems, operan como medios de exteriorizacin de las normas jurdicas. De hecho la doctrina tradicional las define como los medios de expresin o exteriorizacin de las normas jurdicas. De este modo, una fuente formal es el procedimiento mediante el cual un rgano habilitado previamente por una norma superior y respetando ciertos lmites de contenido crea o genera normas jurdicas dentro del Sistema Jurdico, sirviendo, adems, esos procedimientos, como medios de exteriorizacin de dichas normas. Mecanismos para crear el derecho: a) LEGISLACIN : es la principal. El cdigo civil la define como: Una declaracin de la voluntad soberana (nacin). No se puede manifestar de cualquier forma. Lo tiene que hacer como lo dice la constitucin.( manda, prohbe y permite). La ley en sentido amplio comprende varias fuentes formales:

a) La Constitucin b) LOC y LQC c) La Ley, en sentido estricto.

d) Los Tratados Internacionales. Art. 5. La soberana reside esencialmente en la Nacin. Su ejercicio se realiza por el pueblo a travs del plebiscito y de elecciones peridicas y, tambin, por las autoridades que esta Constitucin establece. Ningn sector d el pueblo ni individuo alguno puede atribuirse su ejercicio. El ejercicio de la soberana reconoce como limitacin el respeto a los derechos esenciales que emanan de la naturaleza humana. Es deber de los rganos del Estado respetar y promover tales derecho s, garantizados por esta Constitucin, as como por los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.

e) Los Decretos con Fuerza de Ley. f) Los Decretos Leyes. g) La Potestad Reglamentaria del Presidente.

b) COSTUMBRE JURDICA:

Art 2 CC dispone que la costumbre no constituye derecho sino cuando la ley se remite a ella. Pues bien en materia de derecho comercial la ley se remite a la costumbre como fuente del derecho: El art 4 del C. De C. Dispone que la costumbre mercantil suplen el silencio de la ley, cunado los hechos que la constituyen son uniformes, pblicos, generalm ente ejecutados en la repblica o en una determinada localidad, y reiterados por un largo espacio de tiempo
c) ACTOS JURDICOS: - Hecho: todo lo que ocurre. No todo hecho tiene un efecto jurdico. - Hecho Jurdico: tiene consecuencia jurdica: - Naturales: muerte - Por el hombre: voluntarios, estos son actos jurdicos porque estn destinados a causar efectos jurdicos. Por ejemplo: Arrendar una casa a un arrendatario, su efecto jurdico es recibir la plata por parte del arrendador , vivir en la casa por parte del arrendatario. Los actos jurdicos pueden ser segn las voluntades:
y y

Unilaterales: Testamento (una voluntad) Bilaterales: Contrato de arriendo (dos voluntades o ms) -Convensin: Es un acto jurdico bilateral que tiene por objeto crear, modificar o extinguir un derecho.

Si CREA derecho se llama : CONTRATO (uni o bi)

d) PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y EQUIDAD NATURAL

En nuestro derecho, cuando no quepa la aplicacin de normas de interpretacin dadas por los artculo 19 a 23 del CC, se interpretan los pasajes oscuros o contradictorios del modo que ms conforme parezca al espritu general de la legislacin y a la equidad natural.
Siempre se interpreta el derecho Si la ley es clara se debe interpretar tal como dice. Si la ley no es clara, el juez decide como se interpreta

e) DOCTRINA: opinin de los juristas, ellos dan razones. Es el parecer de los tratadistas, la opinin tcnica de expertos en el tema, no constituye una fuente directa, sino que goza de alguna influencia en la decisin de los tribunales dependiendo del prestigio y credibilidad del autor

III.

RAMAS DEL DERECHO

1. Derecho pblico: en relacin al estado. Constitucional Penal Administrativo Procesal

2. Derecho privado Civil Comercial Laboral

1. Derecho Pblico

a) DERECHO CONSTITUCIONAL

Rama que regula la organizacin poltica del Estado y establece las bases fundamentales de la sociedad. La constitucin trata:

1) Las bases de la institucionalidad 2) De los derechos y deberes constitucionales 3) Presidente de la repblica y ministros de estado 4) Bases generales de la administracin del estado 5) Estados de excepcin constitucional 6) Congreso nacional 7) Materias de ley 8) poder judicial 9) Ministerio publico 10) Tribunal constitucional 11) Justicia electoral 12) Contralora General de la republica 13) Fuerzas armadas, de orden y seguridad publica 14) Consejo de Seguridad Nacional 15) Banco Central 16) Gobierno y administracin interior del estado 17) Reforma de la Constitucin

02-04-2011

b) DERECHO PENAL: Sector del ordenamiento que regula los delitos y penas.
 DELITO: accin u omisin, tpica antijurdica y culpable. - Accin: suceso que supradetermino del suceder causal , desde un causal con un fin lesivo al derecho. - Omisin: Dejar de hacer algo (homicidio por omisin(gendarmes)) - Tpica: lo que se describe.

*Calidad de garante: persona que tiene la responsabilidad que alguien no muera.

- Conducta tpica: descripcin que realiza la ley del delito.

y y

Dolo: intencin y voluntad de matar (delito) Culpa: Falta de responsabilidad en la accin (ir a 180 km y matar a alguien) CUASIDELITO

- Antijurdica: Disvalor, el hecho tpico que vulnera un valor.

Disvalor de que es portador un hecho tpico que contradice elas normas de deber del O.J. Las causales de justificacin llevan a que una conducta no sea antijurdica, ellas son la Legtima defensa y el Estado de necesidad.

- Culpable: Capacidad de reproche del autor. Sus elementos son:

y

Imputabilidad: saber que matar es malo. Un Sindrome de Down es Inimputable Capacidad de conocer lo injusto del actuar y autodeterminarse conforme a ello, son ininputables los dementes y los menores de 16 aos y menores de 18 y mayores de 16 que sean declarados sin discernimiento. Conciencia de ilicitud :tener claro que algo es ilcito. No hay tal cuando existe error de prohibicin que es la capacidad real de conocer el injusto)

Exigibilidad: No hay exigibilidad cuando existe fuerza moral irresistible y miedo insuperable.

 PENA: Efectos que se le aplican al delincuente. Se define como mal adecuado y razonable a la culpabilidad para la prevencin general y especfica.

Prevencin general: Educar (se sabe que los partes son por algo) Prevencin especial:

Ellas son principalmente privativas de libertad, tambin hay privativas de otros derechos, pecuniarias.

Caractersticas del Derecho Penal Derecho de ltima ratio: no sanciona todas las conductas por el derecho penal. Es para conductas graves. Es el ltimo mecanismo al que debe echar mano el Sistema Jurdico para sancionar una conducta. Derecho de intervencin mnima : solo puede actuar en conductas graves Derecho Fragmentario: no califica como ilcito penal o delito a las mismas

conductas que son ilcitas en otras ramas del Sistema Jurdico . Principio Bsico del Derecho Penal: LEGALIDAD Un homicidio se sanciona con una pena descrita anteriormente. No se puede meter preso a alguien si no hay una ley que describe la conducta con pena anteriormente.
3. La igual proteccin de la ley en el ejercicio de sus derechos. Toda persona tiene derecho a defensa jurdica en la forma que la ley seale y ninguna autoridad o individuo podr impedir, restringir o perturbar la debida intervencin del letrado, si hubiere sido requerida. Tratndose de los integrantes de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pblica, este derecho se regir en lo concerniente a lo administrativo y disciplinario, por las normas pertinentes de sus respectivos estatutos. La ley arbitrar los medios para otorgar asesoramiento y defensa jurdica a quienes no puedan procurrselos por s mismos. Nadie puede ser juzgado por comisiones especiales, sino por el tribunal que le seale la ley y que se halle establecido con anterioridad por sta. Toda sentencia de un rgano que ejerza jurisdiccin debe fundarse en un proceso previo legalmente tramitado. Corresponder al legislador establecer siempre las garantas de un racional y justo procedimiento. La ley no podr presumir de derecho la responsabilidad penal. Ningn delito se castigar con otra pena que la que seale una ley promulgada con anterioridad a su perpetracin, a menos que una nueva ley favorezca al afectado. Ninguna ley podr establecer penas sin que la conducta que se sanciona est expresamente descrita en ella

Estructura Ministerio Pblico Fiscales: realizan investigacin y persiguen a los delincuentes (defendidos por def. publ) PDI y carabineros. * Juez de garanta: juez que vela por el procedimiento y toma resoluciones ANTES del juicio oral.

Procedimiento 1. Se inicia por la manifestacin de una denuncia o querella: y DENUNCIA: Es poner en conocimiento.S e fomenta por cualquier medio. Se hace ante carabineros, MP o juez de garanta. Hay personas que estn obligadas a denunciar (carabineros, fiscales, jefes de unidades de salud, directores de colegios, etc) y QUERELLA: Ms determinante, dice que aqu hay un delito. La persona forma parte de la accin penal. Por ejemplo si me roban el auto, quiero que me lo devuelvan. * Investigacin penal: la realiza el MP. El fiscal es quien dirige la investigacin. Todo lo investigado antes del juicio oral no sirve, slo sirve en el juicio oral. La fiscala tambin puede tomar la decisin que quiera y no investigar. * Ppio. De oportunidad: la fiscala no hace nada por distintas razones: No compete el inters pblico Pena baja No es cometido por funcionarios pblicos

2. *Formalizacin: el MP decide investigar. Declaratoria de reo. sta es oral ante el juez de garanta y se inicia una investigacin penal en contra del delincuente. Se pueden tomar medidas cautelares prisin preventiva, arraigo nacional, firmas, etc. Hasta que dure la investigacin. ( Todo esto es antes de la investigacin). Previo la formalizacin no se puede irrumpir (vulnerar los DD HH) en la casa del delincuente, colgarse del telfono, etc pero si es que est formalizado s. 3. Investigacin: es multilateral ya que participa el juez, fiscal, etc sta es abierta, pblica.

*Salidas alternativas: No se llega al juicio oral: Suspensin condicional: suspensin provisional del procedimiento. Debe hacer acuerdo entre el fiscal, juez e imputado. Acuerdos Reparatorios: el imputado y la vctima estn de acuerdo. Con respecto a bienes patrimoniales o lesiones menos graves y delitos culposos.

4. Cierre de la investigacin: el MP pide el cierre o acusar al imputado ( cuando hay acusacin es porque se piensa llegar al juicio oral).

5. Juicio oral: hay tres jueces.

c) DERECHO ADMINISTRATIVO Trata de la organizacin y regulacin de los servicios pblicos.

Rama del Derecho Pblico que regula la organizacin y las funciones de los rganos que componen la administracin del Estado y la relacin de estos rganos con los ciudadanos. Siempre ha comprendido dos reas: a) Organizacin de las funciones de la Administracin del Estado , es decir, de aquellos rganos que ejercen la funcin pblica per manente cuyo objetivo es la satisfaccin de necesidades pblicas. b) Regulacin de la proteccin del ciudadano frente a la Administracin del Estado. - Ministerio: servicios pblicos centralizados con personalidad jurdica del FISCO con representante el Ministro. - Municipalidad: son descentralizadas con representante el alcalde.
Principio clave JURICIDAD. En relacin a artculos 6 y 7 de la constitucin.

Art. 6. Los rganos del Estado deben someter su accin a la Constitucin y a las normas dictadas conforme a ella. Los preceptos de esta Constitucin obligan tanto a los titulares o integrantes de dichos rganos como a toda persona, institucin o grupo. La infraccin de esta norma generar las responsabilidades y sanciones que determine la ley. Art. 7. Los rganos del Estado actan vlidamente previa investidura regular de sus integrantes, dentro de su competencia y en la forma que prescriba la ley Ninguna magistratura, ninguna persona ni grupo de personas pueden atribuirse, ni aun a pretexto de circunstancias extraordinarias, otra autoridad o derechos que los que expresamente se les hayan conferido en virtud de la Constitucin o las leyes. Todo acto en contravencin a este artculo es nulo y originar las responsabilidades y sanciones que la ley seale.

d) DERECHO PROCESAL

Rama del Derecho pblico que Regula la organizacin y atribucin de la actividad jurisdiccional del Estado y crea los procesos jurisdiccionales. De lo anterior se deducen dos mbitos de preocupacin:

a) Organizacin de la actividad jurisdiccional del Estado, esto es, el llamado Derecho Procesal orgnico, el que est contenido en el Cd igo de Orgnico de Tribunales. b) Regulacin de los procesos, los que pueden ser de dos tipos, a saber: b1) Proceso Civil, en el que rige el principio dispositivo, es decir, que por regla general el impulso procesal queda entregado a las partes y no al juez, y b1) Proceso Penal o Criminal, en el que rige el principio inquisitivo, es decir, que por regla general el impulso pr ocesal queda entregado al Tribunal y no a las partes.

2. Derecho privado a) DERECHO CIVIL Rama del Derecho Privado que regula fundamentalmente las personas y la familia, los bienes, los actos jurdicos, las obligaciones, la sucesin por causa de muerte. Es la rama fundamental del Derecho Privado. Regula a la familia, personas y bienes. Regula las relaciones de familias, cnyugues Los juzgados de familia funcionan parecidos a las penales.

1 Las personas y Familia: En este caso el Derecho Civil regula las relaciones de familia (las que se establecen como producto del parentesco o como fruto del matrimonio (Art. 102 Cdigo Civil). 2 Los bienes: Es la cosa que genera utilidad al hombre y es susceptible de apropiacin . Cosa: es todo lo que existe en el mundo material o ideal, espiritual

Caractersticas Autonoma de la voluntad: todo contrato es una ley para las partes del contrato. Derecho comn y supletorio: surte a todos los dems derechos.

BIEN: cosa, se clasifica en chile en 2 tipos: 1. Incorporales: No son percibidos por los sentidos: a) Real: derecho a algo por ejemplo derecho sobre un lpiz ya que lo domino. Es el que se tiene sobre una cosa, sin respecto a determinada persona, y

son derechos reales el de dominio, herencia, usufructo, uso, habitacin, prenda e hipoteca b) Personal: derecho sobre las personas (arrendador sobre el arrendatario). Es el que solo puede reclamarse de ciertas personas que por un hecho suyo o la sola disposicin de la ley han contrado la obli gacin correlativa.
2. Corporales: tienen un ser real y pueden ser percibidos por los sentidos. a) Muebles: se pueden desplazar, cosas inanimadas. Son los que se pueden mover y pueden ser Semovientes, los que se pueden mover por si mismos o Cosas Inanimadas, los que requieren de fuerza externa para moverse. b) Inmuebles: no se mueven. Por Naturaleza: La tierra o el predio. Por Adherencia: Edificios, rboles, etc. Por destinacin: Bienes que siendo muebles se encuentran destinadas al servicio de un inmueble (Ej. caeras, lozas, etc.) 3. Sucesin por causa de muerte y donaciones entre vivos: los bienes deben pasar a alguien, modo de adquirir el dominio (testamento, etc) SCM: Es un modo de adquirir el dominio por la muerte de una persona. Son legitimarios o asignatarios forzosos los hijos, personalmente o representados por su descendencia, los ascendientes y el cnyuge sobreviviente. Donacin: Es un acto por el cual una persona transfiere gratuita e irrevocablemente una parte de sus bienes a otra, que la acepta. *Herederos forzosos: hijos conyugues *Testamento: la facultad de testar es indelegable.

4. Obligaciones y Contratos OBLIGACIONES: es lo que puede reclamarse de ciertas personas que por un hecho suyo o la sola disposicin de la ley han contrado la relacin correlativa. (derecho personal). Arrendador- arrendatario. CONTRATOS: acto de una parte que se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer algo. Una parte puede ser una o ms personas. El principio bsico del Derecho Civil es el principio de la autonoma de la voluntad, tambin llamado autonoma o libertad contractual, mediante el cual las personas tienen libertad para crear relaciones jurdicas y dotarlas de contenido (que con quien y cuando se va a contratar). El lmite en esta materia es la Ley, las buenas costumbres y el orden pblico.

Este principio se deduce del artculo 1545 del Cdigo Civil:

Art. 1545. Todo contrato legalmente celebrado es una ley para los contratantes, y no puede ser invalidado sino por su consentimiento mutuo o por causas legales. Otra caracterstica es que el Derecho civil es el derecho comn y supletorio, es decir, que en el mbito del Derecho Privado a falta de derecho especial se debe recurrir al Derecho Civil. El Derecho Civil est contenido fundamentalmente en el Cdigo Civil, y en sus leyes complementarias. El Cdigo Civil fue redactado por Andrs Bello, fue promulgado en 1855 y entr en vigencia en 1857. Bello se inspir en el Cdigo Civil francs, en el Cdigo Civil de Louisiana, y en la dogmtica alemana. Nuestro Cdigo sirvi de modelo a la Primera Oleada Codificadora de Amrica Latina, sin embargo, a partir de la promulgacin del Cdigo Civil italiano en 1942, se inicia la llamada Segunda Oleada Codificadora, de este modo en Amrica Latina, solamente Chile mantiene un Cdigo decimonnico

B) DERECHO COMERCIAL Regula los actos de comercio de los comerciantes. Originalmente era la rama del Derecho privado que regulaba a los comerciantes, sin embargo, hoy es el Derecho que regula los actos de comercio, pasando de ser un Derecho delos comerciantes a ser un Derecho Objetivo de los actos de Comercio.

Los Actos de Comercio estn sealados en el artculo 3 del Cdigo de Comercio, y se pueden definir como aquellos actos de intermediacin econmica realizado con espritu de lucro (se excluyen los bienes inmuebles). Art. 3. Son actos de comercio, ya de parte de ambos contratantes, ya de parte de uno de ellos: 1 La compra y permuta de cosas muebles, hechas con nimo de venderlas, permutarlas o arrendarlas en la misma forma o en otra distinta, y la venta, permuta o arrendamiento de estas mismas cosas. Sin embargo, no son actos de comercio la compra o permuta de objetos destinados a complementar accesoriamente las operaciones principales de una industria no comercial. 2 La compra de un establecimiento de comercio. 3 El arrendamiento de cosas muebles hecho con nimo de subarrendarlas. 4 La comisin o mandato comercial. 5 Las empresas de fbricas, manufacturas, almacenes, tiendas, bazares, fondas, cafs y otros establecimientos semejantes. 6 Las empresas de transporte por tierra, ros o canales navegables. 7 Las empresas de depsito de mercaderas, provisiones o suministros, las agencias de negocios y los martillos. 8 Las empresas de espectculos pblicos, sin perjuicio de las medidas de polica que corresponda tomar a la autoridad administrativa. 9 Las empresas de seguros terrestres a prima, inclusas aquellas que aseguran mercaderas transportadas por canales o ros. 10. Las operaciones sobre letras de cambio, pagars y cheques sobre documentos a la orden, cualesquiera que sean su causa y objeto y las personas que en ella intervengan, y las remesas de dinero de una plaza a otra hechas en virtud de un contrato de cambio. 11. Las operaciones de banco, las de cambio y corretaje. 12. Las operaciones de bolsa. 13. Las empresas de construccin, carena, compra y venta de naves, sus aparejos y vituallas. 14. Las asociaciones de armadores. 15. Las expediciones, transportes, depsitos o consignaciones martimas. 16. Los fletamentos, seguros y dems contratos concernientes al comercio martimo. 17. Los hechos que producen obligaciones en los casos de averas, naufragios y salvamentos.

18. Las convenciones relativas a los salarios del sobrecargo, capitn, oficiales y tripulacin. 19. Los contratos de los corredores martimos, pilotos alemanes y gente de mar para el servicio de las naves. 20. Las empresas de construccin de bienes inmuebles por adherencia, como edificios, caminos, puentes, canales, desages, instalaciones industriales y de otros similares de la misma naturaleza.

Es tambin un principio fundamental, en el derecho Comercial, el principio de autonoma de la voluntad. El Derecho Comercial, est contenido fundamentalmente en el Cdigo de Comercio, y en un amplio nmero de leyes complementarias que regulan la inmensa mayora de sus instituciones fundamentales(entre ellas la de Cheques, de Sociedades Annimas, de Sociedades de Responsabilidad Limitada, de Leasing, de Quiebras, etc.).

*Sociedad: contrato en que dos o ms personas estipulan poner algo en comn, con la mira de repartirse entre s los beneficios que de ello provengan. Caractersticas: Contrato intuito personas Persona jurdica distinta de los socios que la componen Tiene patrimonio Tiene voluntad Tiene nombre o razn social

Elementos del contrato de sociedad Aporte: un socio aporta plata, el otro aporta el trabajo. Participacin de las utilidades: todos los socios participan Contribucin en las prdidas .

Las sociedades pueden ser entre personas y entre capital sociedades annimas donde lo bsicos es el capital. Cmo se constituyen las sociedades? 1) Escritura pblica (contrato) Se otorga ante notario y ste la incorpora en su registro pblico. No debera desaparecer nunca. Las casas slo pueden comprarse por escrituras pblicas inscritas en el conservador de bienes races. * escritura privada: no se incorpora ante el registro del notario. Los autos son por medio de esta escritura.

2) Conservador de bienes races: Se inscribe en el registro de comercio del conservador de bienes races. 3) Publicacin en el diario oficial

*Acreditar por personera: acreditar quien es el representante, esto se puede poner en la escritura pblica. Los socios pueden traspasar un poder de personera o representacin. * Ley de proteccin al consumidor: SERNAC A quien resulta aplicable: Art. 1. La presente ley tiene por objeto normar las relaciones entre proveedores y consumidores, establecer las infracciones en perjuicio del consumidor y sealar el procedimiento aplicable en estas materias. Para los efectos de esta ley se entender por: 1.- Consumidores o usuarios: las personas naturales o jurdicas que, en virtud de cualquier acto jurdico oneroso, adquieren, utilizan, o disfrutan, como destinatarios finales, bienes o servicios. 2.- Proveedores: las personas naturales o jurdicas, de carcter pblico o privado, que habitualmente desarrollen actividades de produccin, fabricacin, importacin, construccin, distribucin o comercializacin de bienes o de prestacin de servicios a consumidores, por las que se cobre precio o tarifa. Art. 2.Quedan sujetos a las disposiciones de esta ley: a) Los actos jurdicos que, de conformidad a lo preceptuado en el Cdigo de Comercio u otras disposiciones legales, tengan el carcter de mercantiles para el proveedor y civiles para el consumidor; b) Los actos de comercializacin de sepulcros o sepulturas; c) Los actos o contratos en que el proveedor se obligue a suministrar al consumidor o usuario el uso o goce de un inmueble por perodos determinados continuos o discontinuos, no , superiores a tres meses, siempre que lo sean amoblados y para fines de descanso o turismo; d) Los contratos de educacin de la enseanza bsica, media, tcnico profesional y universitaria, slo respecto del Prrafo 4 del Ttulo II; de los Prrafos 1 y 2 del Ttulo III; de los artculos 18, 24, 26, 27 y 39 C, y respecto de la facultad del o de los usuarios para recurrir ante los tribunales correspondientes, conforme a los procedimientos que esta ley establece, para hacer efectivos los derechos que dichos Prrafos y artculos les confieren.

No quedar sujeto a esta ley el derecho a recurrir ante los tribunales de justicia por la calidad de la educacin o por las condiciones acadmicas fijadas en los reglamentos internos vigentes a la poca del ingreso a la carrera o programa respectivo, los cuales no podrn ser alterados sustancialmente, en forma arbitraria, sin perjuicio de las obligaciones de dar fiel cumplimiento a los trminos, condiciones y modalidades ofrecidas por las entidades de educacin; e) Los contratos de venta de viviendas realizadas por empresas constructoras, inmobiliarias y por los Servicios de Vivienda y Urbanizacin, en lo que no diga relacin con las normas sobre calidad contenidas en la ley N 19.472, y f) Los actos celebrados o ejecutados con ocasin de la contratacin de servicios en el mbito de la salud, con exclusin de las prestaciones de salud; de las materias relativas a la calidad de stas y su financiamiento a travs de fondos o seguros de salud; de la acreditacin y certificacin de los prestadores, sean stos pblicos o privados, individuales o institucionales y, en general, de cualquiera otra materia que se encuentre regulada en leyes especiales.

Art. 2 bis.No obstante lo prescrito en el artculo anterior, las normas de esta ley no sern aplicables a las actividades de produccin, fabricacin, importacin, construccin, distribucin y comercializacin de bienes o de prestacin de servicios reguladas por leyes especiales, salvo: a) En las materias que estas ltimas no prevean; b) En lo relativo al procedimiento en las causas en que est comprometido el inters colectivo o difuso de los consumidores o usuarios, y el derecho a solicitar indemnizacin mediante dicho procedimiento, y c) En lo relativo al derecho del consumidor o usuario para recurrir en forma individual, conforme al procedimiento que esta ley establece, ante el tribunal correspondiente, a fin de ser indemnizado de todo perjuicio originado en el incumplimiento de una obligacin contrada por los proveedores, siempre que no existan procedimientos indemnizatorios en dichas leyes especiales."

Aplicable a consumidores (persona natural o jurdica que adquiere servicios onerosos) y proveedores. El SERNAC no tiene facultades sancionatorias an, pero puede demandar en casos muy excepcionales.

C) DERECHO LABORAL Rama del derecho que regula las relaciones laborales. Cuando el empleador es el Estado:
y

Honorarios: Contrato de prestacin de servicios. No hay relacin de subordinacin y dependencia. Independiente. Se emiten boletas y se retiene el 10%.Regido por el cdigo civil. A contrata: nombramiento por parte del servicio pblico para prestar determinados servicios. Se puede entrar por concurso pblico o no. Dura hasta el 31/12 . No existe indemnizacin no vacaciones proporcionales. Relacin de planta: la persona se hace duea de su cargo. Solo puede irse si se reestructura el servicio. Siempre se entra por concurso pblico.

*Relacin laboral: Vnculo que une a una persona, llamada trabajador, que se obliga a prestar servicios personal y subordinadamente en beneficio de otra persona, llamado empleador, quien, a su vez, se obliga a pagar una remuneracin por ellos. el trabajo se realiza por cuenta ajena (el empleador es dueo del trabajo). Existe subordinacin y dependencia: Debe tener continuidad de los servicios y cumplimiento de hora. El empleador tiene el mando del trabajador y el trabajador es obligado a obedecer (mantenerse presto a lo que el empleador pide). Relacin estable y continua.

Contrato de trabajo: CONSENSUAL Es `personal, bilateral, obligaciones para ambas partes, oneroso, CONMUTATIVO ya que las obligaciones son para ambos lados y estn de acuerdo. El empleador tiene un plazo de 15 das para hacer el contrato.

08-04-11 REPASO CONSTITUCIN: De ac deriva todo lo jurdico. Se divide en: 1. PRIVADO: Su principio es todo aquello que no est prohibido (autonoma de voluntad) a) Derecho civil: Rama principal del derecho privado. Muy antiguo, desde el derecho romano. No se depende de nadie ms para ser persona. b) Derecho comercial: Deriva del d civil. Slo algunas cosas son mercantiles, se refiere a las transacciones. COSTUMBRE es su caracterstica principal. c) Derecho laboral

2. PUBLICO: Solo se puede hacer aquello que esta expresamente permitido hacer. a) b) c) d) Constitucional Procesal: en relacin al poder judicial. Propio de los tribunales de justicia. Penal: Funcin punitiva del Estado. Slo el estado puede ejercer fuerza Administrativo

DERECHO LABORAL Reciente, nace de una necesidad. No haba igualdad de las partes, por lo tanto se hace necesario equipararla, resguardarla. SUBORDINACION Y DEPENDENCIA: uno de sus principios fundamentales, siempre deben existir para que haya derecho laboral. Aplicacin del Cdigo del trabajo: Artculo 1. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularn por este Cdigo y por sus leyes complementarias. Estas normas no se aplicarn, sin embargo, a los funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso precedente se sujetarn a las normas de este Cdigo en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos ltimos. Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notaras, archiveros o conservadores se regirn por las normas de este Cdigo.

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Es un derecho tuitivo Regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Los trabajadores del estado tienen otra regulacin, no regula a estos trabajadores pblicos, sin embargo se aplica en todo lo que no est regulado en lo pblico. En derecho pblico se habla de Funcionarios, y en derecho privado se habla de empleador- empleado.

CONTRATO DE TRABAJO Art. 7. Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Es una convencin ya que las partes se ponen de acuerdo y se generan obligaciones por una o ambas partes a cumplir. - Si es unilateral: comodato - bilateral: trabajador - empleador RELACION LABORAL Vnculo que une a una persona, llamada trabajador, que se obliga a prestar servicios personal y subordinadamente en beneficio de otra persona, llamado empleador, quien, a su vez, se obliga a pagar una remuneracin por ellos. Caractersticas: 1. Comunidad jurdico personal entre trabajador y empleador. 2. El trabajo se realiza por cuenta ajena, esto significa que la obligacin de remuner es del empleador, que los frutos del trabajo son de propiedad del empleador, y el riesgo del negocio es del empleador. 3. Subordinacin jurdica, o sea el empleador tiene la potestad de mando funcional del trabajador, referida a la adecuada forma de prestar los servicios y el correlativo deber de obediencia del trabajador, o sea es la obligacin estable y continua de mantenerse a las rdenes del empleador, esta se manifiesta en la continuidad de los servicios, cumplimiento de horarios, supervigilancia en el desarrollo de funciones, obligacin del trabajador de ceirse a las instrucciones del empleador. 4. Profesionalidad, ya que la causa de las obligaciones del trabajador es la remuneracin ofrecida. 5. Estable y continua, o sea es el derecho de continuar prestando servicios mientras no exista causa de trmino y los servicios no deben ser espordicos.

Caractersticas contrato de trabajo: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Es de derecho privado, regula las relaciones laborales entre particulares. Existe una potestad de mando (subordinacin) Es personal, los servicios se prestan personalmente por el trabajador. Intuito persona: contrato a alguien en consideracin de la persona. Es bilateral, se generan obligaciones para ambas partes. Es honeroso, su objeto es la utilidad de ambas partes. Es conmutativo, pues las obligaciones se miran como equivalentes. Es consensual, pues se perfecciona por el simple consentimiento o acuerdo.

Art. 9. El contrato de trabajo es consensual; deber constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince das de incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a treinta das, ser sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales. Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviar el contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo para que sta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspeccin, podr ser despedido, sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito har presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. El empleador, en todo caso, estar obligado a mantener en el lugar de trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el trmino de la relacin laboral, firmado por las partes. 9. Es de tracto sucesivo, o sea, se cumple y realiza en el tiempo, en forma continuada y sucesiva. Artculo 159 N 4: Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos.

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo. 10. Los derechos que de l nacen son irrenunciables, mientras subsista el contrato. Artculo 5 inciso 2: Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.

Estipulaciones que debe contener el Contrato de Trabajo: Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: 1.- lugar y fecha del contrato: el lugar determina jurisdiccin y la fecha vigencia. 2.- individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;

3.- determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias;
4.- monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada; 5.- duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno; 6.- plazo del contrato (definido o indefinido) 7.- dems pactos que acordaren las partes. Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios. Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deber dejarse testimonio del lugar de su procedencia. Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicar especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.

Jornada de trabajo: La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no puede exceder las 45 horas semanales, distribuidas en no ms de 6 ni menos de 5 das y no ms de 10 horas diarias. Las horas extras son las que exceden el mximo legal o la jornada pactada si es meno, hasta dos horas das, pagadas con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Descanso dentro de la jornada, mnimo de 30 minutos, el cual no se considera trabajado para computar la duracin de la jornada. Descanso semanal: En general, los das domingos y feriados son de descanso. Hay empresas y faenas exceptuadas del descanso dominical, pero deben otorgar un da de descanso semanal por cada domingo y otro por cada festivo. SEGUNDO: La jornada de trabajo ser de 45 horas semanales. Si el Trabajador se desempea en algn Moll, el empleador podr distribuir la jornada normal de trabajo en forma que incluya los das domingo y festivos. En tal caso se otorgar un da de descanso a la semana, en compensacin a las actividades desarrolladas en da domingo y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios y al menos uno de los das de descanso en el mes calendario se otorgar en da domingo Remuneraciones: Art. 41. Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163 y las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. Art. 42. Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes: a) sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 10; b) sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo; c) comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador; d) participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma, y e) gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Quienes deben pagar gratificaciones: Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estn obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros, tendrn la obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores Dos sistemas de gratificacin: 1) En proporcin no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. La gratificacin de cada trabajador con derecho a ella ser determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo perodo anual, incluidos los que no tengan derecho. 2) El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedar eximido de la obligacin establecida en el artculo 47, sea cual fuere la utilidad lquida que obtuviere. En este caso, la gratificacin de cada trabajador no exceder de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos mnimos mensuales. Para determinar el veinticinco por ciento anterior, se ajustarn las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variacin que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo. TERCERO: El empleador se compromete a remunerar al trabajador mensualmente en la forma que se indica:
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Sueldo base: $ 100.000. Gratificacin legal: 25% sobre sueldo base con un tope de 4.75 ingresos mnimos anual pagadero mensualmente.

Feriado anual Los trabajadores con ms de un ao de servicios tienen derecho a feriado anual de 15 das hbiles, con remuneracin ntegra, de preferencia en primavera y verano, pero el sbado se considera inhbil, y tendrn al cumplir 13 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, un da ms y un das ms por cada tres nuevos ao. Debe ser continuo por a lo menos 10 das, pero el exceso puede fraccionarse. El feriado no puede compensarse en dinero. El feriado puede acumularse pero hasta por 2 perodos y de comn acuerdo. Durante el feriado se remunera ntegramente al trabajador, si es de remuneracin fija no hay problema, pero si es de remuneracin variable es el promedio de los ltimos 3 meses . El feriado no es compensable en dinero. Salvo que deje de pertenecer a la empresa antes del ao o despus del ao y antes del segundo ao, en ese caso se le paga una indemnizacin equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional.

La empresa si deja de funcionar durante ciertos perodos del ao, no hay feriado anual, siempre que esta paralizacin sea igual o mayor que el tiempo que correspondera por vacaciones. 09-04-11 Trmino del contrato de trabajo Se establece por la ley. Slo puede terminar por las causales estipuladas en el cdigo laboral. Definicin: Fenmeno jurdico por el cual se extingue el contrato de trabajo, disolvindose la relacin laboral, extinguindose las obligaciones existentes entre las partes. COMENTARIOS:
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El contrato de trabajo solo puede terminar por las causales de los artculos 159, 160 y 161. Las causales que lo constituyen operan ipso facto, de inmediato, sino hay perdn. El fuero no impide que se pueda despedir al trabajador, solo se exige su autorizacin judicial juicio de desafuero. La licencia mdica no otorga fuero, solo impide despedir por necesidad de la empresa, siendo aplicables las otras. Solo procede pagar la indemnizacin por aos de servicio cuando se despide por necesidades de la empresa. CAUSALES DE TRMINO:

Art. 159. El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:

1.- Mutuo acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos para que pueda buscar un reemplzazante 3.- Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao, pero si excede este tiempo, automticamente paza a ser indefinido. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos.

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo. 5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

El artculo 160 del CT enumera las causales de trmino, llamadas causales de caducidad del contrato que son imputables al trabajador y en consecuencia, la sancin es que termina el contrato sin derecho a indemnizacin. El que invoca la causal debe probarla, y su calificacin corresponde exclusivamente a los tribunales de justicia.

Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales: 1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones (juez) b) Conductas de Acoso sexual; (ley 20.005) c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador (acusaciones de carcter judicial) e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. 4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente

b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. 5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. 6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Sistema de trabajo pblico Regido por el D administrativo Total tramitacin de la resolucin que nombra. 3 tipos: - honorarios - a contrata - planta

Sistema de trabajo privado Regido por las leyes laborales Contrato consensual Tipos: - servicio personal - obra - plazo fijo - plazo indefinido Bonos: aguinaldos, legales, gratificaciones,etc Feriado anual: 15 das hbiles, permisos etc

Bonos: por cumplimiento de metas

Termino de relacin laboral: 1 ao en contratas y las plantas se sacan por sumarios Sin derecho a indemnizacin Derecho sindical y a la huelga

Termino de relacin laboral: establecidos en la ley, especficos, precisos y concisos. Si hay indemnizacin Asociacin de funcionarios. PAROS: no hay derecho a huelga Se puede hacer todo lo que est permitido.

AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD: se puede hacer todo aquello que no est prohibido.